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會計研究論文篇一
摘要：本文提出了合法會計信息失真問題，對其產生的原因進行了簡要的分析，并試論其具體預防措施。
當前，會計信息失真已經相當嚴重，大多數(shù)人只要一提到會計信息失真就會想到的是違法行為，而本文認為合法會計信息失真更是普遍存在。合法會計信息失真是指按照會計規(guī)則要求提供的會計信息與企業(yè)實際情況不相符合，這樣的不一致是由會計規(guī)則本身所造成的。
（一）會計準則以及會計制度自身的不完善。
1、會計準則的制定過程具有很大的不確定因素。首先，取決于會計準則制定機構的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過窄，會計準則可能出現(xiàn)偏向性；其次取決于會計準則是否有較長期的適用性和可行性；再次，就是會計準則定義準確性，如果一項會計準則的涵義可能有多種理解，甚至有歧義產生，必然產生實務操作的不確定性。以上這些會計準則制定的不確定因素，都會導致合法會計信息失真的產生。
2、會計準則和會計制度本身的不完美。當前我國建立現(xiàn)代化企業(yè)制度要求賦予企業(yè)充分的自主權，與之相適應的會計改革也要求給予企業(yè)較大的會計政策選擇權。同時，隨著企業(yè)經營方式的多樣化，經營活動范圍的擴大化，社會、法律和金融環(huán)境的日趨復雜化，同類會計事項的個性日益豐富，法定會計政策也趨向于為企業(yè)提供更大的會計政策選擇范圍。會計政策選擇的多樣性也會加大合法會計信息失真產生的可能性。另外，由于國家法規(guī)、會計制度、會計準則都是由人來制定的，人們在制定這些法規(guī)、制度的過程中必然或多少地摻雜進一些個人的主觀判斷，還由于人們認識水平的有限性和認識對象的復雜性，使得各種規(guī)范本身就不能完全符合客觀實際，因而在這些法規(guī)、規(guī)范、準則的指導下所產生的會計信息就有可能偏離實際情況，造成合法會計信息失真。
3、會計準則與制度中對于一些重要信息的披露沒有作出規(guī)定或規(guī)定得不夠恰當。這些重要信息主要有三方面；一是我國現(xiàn)有的會計準則對表外業(yè)務的技術規(guī)范很少或根本沒有。但事實上它們對會計信息使用者的決策有著很大的影響力；二是對于有關無形資產，會計準則中也沒有恰當合理的會計處理方法；三是對一些企業(yè)社會責任等非經濟信息，現(xiàn)行會計準則與會計制度中沒有要求對之加以反映。
4、會計信息提供者與使用者利益的不完全一致性是導致通過選擇會計政策引起合法會計信息失真的深層原因。會計反映的結果往往是利潤分配方案的依據(jù)，會計報表所提供的數(shù)據(jù)指標有時是其使用人利害得失的關鍵，利益關系人會為了自身的利益利用一切可能的機會干預這一反映結果，當其中一方隱蔽地實施干預后，就會使其偏離原來的客觀情況。會計信息提供者因占有信息優(yōu)勢和直接參與會計活動而最有條件實施干預，在追求本身利益最大化驅動下，總能做出使自己得益的選擇。
5、新舊法規(guī)以及各個法規(guī)之間存在著矛盾及不協(xié)調。在由計劃經濟向市場經濟轉軌時所導致的會計環(huán)境的頻繁變動，使會計法規(guī)的建設明顯滯后，而且現(xiàn)行會計法規(guī)中還殘存著不少計劃經濟體制下的內容，不能適應市場經濟發(fā)展的需要。隨著市場經濟的發(fā)展，新的經濟行為、新的經濟業(yè)務、新的市場工具不斷涌現(xiàn)，會計準則使得會計事項的確認、計量和報告帶有很大的彈性。另外，各會計法規(guī)之間也存著不協(xié)調，如基本會計準則與具體會計準則之間，具體會計準則與稅收制度之間都存在不協(xié)調甚至矛盾、沖突的地方。這些都使合法會計信息失真產生的可能性加大。
1、會計環(huán)境具有不確定性。我國過去長期實行高度集中的計劃經濟體制，處于這種環(huán)境下，會計以國家宏觀管理為目標。改革開放以來，尤其是實行社會主義市場經濟體制以來，會計環(huán)境發(fā)生了巨大變化，會計工作圍繞企業(yè)經濟效益，以向外提供有用的會計信息為基本職能。由于在經濟體制轉軌過程中，新的經濟情況不斷涌現(xiàn)，相關的'制度法規(guī)尚未健全，使得會計對經濟事項的處理產生不確定性。即使是較為穩(wěn)定的社會經濟環(huán)境，也有局部政策調整變化問題，因而或多或少會對會計信息質量產生影響。
2、環(huán)境變化與會計方法變化的不同步性。會計環(huán)境變化的不確定性，必然導致會計核算難以準確地提供價值運動的信息。在社會主義市場經濟條件下，價值運動環(huán)境是瞬息萬變的，我國對會計核算的規(guī)定，原則上又是相對穩(wěn)定的，所以當客觀的會計環(huán)境變化后，會計方法卻不能同步跟蹤反映，這就必然會產生會計信息反映的誤差和失真，市場越是不穩(wěn)定，競爭越是激烈，這種誤差和失真度就越大。
3、科技因素的影響。會計是經濟發(fā)展到一定階段的產物。并隨著經濟的發(fā)展而發(fā)展，為經濟的發(fā)展服務。而經濟的發(fā)展又離不開科學技術的發(fā)展。所以，科學技術的先進與發(fā)達及其在會計上的運用，會直接影響會計信息質量的差異。如會計信息在搜集整理、匯總加工、傳輸過程中，不僅依靠財務會計本身的有關資料，在很大程度上還依據(jù)統(tǒng)計和業(yè)務核算等資料，科技的發(fā)展直接影響著這些外部資料的精確性，從而影響著會計信息的質量。而我國的科學技術還不是特別發(fā)達，電子計算機運用到會計也只是剛剛開始，所以在會計工作中常常會遇到一些科學技術無法精確解決的問題，這自然會影響到會計信息的質量。
（一）從會計準則以及會計制度本身的不完善性角度考慮。
1、在制定會計法規(guī)、會計準則時，應盡量克服或減少其本身的不確定性。如制定機構的人員組成應選擇具有廣泛代表性的群體；最終確定的會計準則應對未來會計環(huán)境的變化有較科學和具有一定超前的分析和預測，使會計的發(fā)展具有較好的穩(wěn)定性和持續(xù)性，避免未來環(huán)境不確定性對會計產生過多的影響；對于準則中的某些定義要有精確的分析和解釋，如果某一定義可能會有多種理解，則應對各種可能的理解作一些詳細的闡述，表明各種理解的適用情況，這樣就不會使準則的使用者造成誤解。
2、規(guī)定會計政策和會計處理方法的可選擇性是導致合法會計信息失真的重要因素，所以要減少合法會計信息失真產生的可能性，就不能忽視這一問題。但現(xiàn)實的矛盾是：我國正在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，要求給予企業(yè)較大的會計政策選擇權。所以我們不能通過限制企業(yè)的選擇權來解決這一問題。我們認為，會計政策的可選擇性在目前情況下是不可缺少的。所以應通過內部審計或一定的監(jiān)督機構來制止企業(yè)鉆會計政策可選擇性的空子。另外，對于同一行業(yè)相類似的不同企業(yè)，其會計政策的選擇范圍應有所限制。
3、我國的會計準則和會計制度中的內容需要不斷改善，尤其是對于一些實際中遇到的新問題，如對一些重要表外信息、無形資產及一些重要的非經濟信息的披露。以前報表中沒有或不突出這些信息也無傷大雅，但隨著經濟的發(fā)展，這些信息對決策越來越重要，準則中必須對之作出明確規(guī)定。當然，也不能急于邁大步子，要求一下子制定十分完美的準則。我們認為目前可以借鑒國外已有的對于這方面信息處理的規(guī)定，結合我國的實際情況制定出相應規(guī)定，以后再根據(jù)實際應用的反饋信息作進一步的修訂。
4、如果企業(yè)的會計政策選擇考慮了利益關系人各方面的利益問題，能夠達到與利益協(xié)同完全一致，也就不會引起會計信息失真。所以在會計政策選擇下的合法會計信息失真，是信息提供者通過自身的努力完全可以避免和克服的。避免會計政策選擇下的合法會計信息失真應該從兩個環(huán)節(jié)著手。一是會計準則、會計制度的制定環(huán)節(jié)；二個是會計準則、會計制度下的會計政策選擇環(huán)節(jié)。在制定環(huán)節(jié)，首先，應建立有多方利益關系人參加的會計準則、會計制度制定機構，其中既有學術界又有企業(yè)界，既有政府部門又有民間組織，即有審計機關又有會計職業(yè)團體，以便使會計準則、會計制度所確定的會計空間盡量與利益空間相吻合。制定出具有普遍認同的準則、制度，盡量消除對同一事項選擇不同會計處理方法產生差異過大現(xiàn)象。其次，應遵循科學合理的制定程序，草案頒布應經過反復討論，征求意見應擴大范圍，審批條件應慎重嚴格。在選擇環(huán)節(jié)，企業(yè)會計部門應盡量考慮和利益關系人的利益，以便使會計政策的選擇符合利益協(xié)同的“一致”。
5、首先應該修訂和完善《會計法》，使之適應市場經濟發(fā)展的需要。其次應建立和完善會計準則體系。在這個過程中，應結合我國國情，借鑒西方國家會計準則與國際會計準則的有關表述，要注意會計法規(guī)之間的銜接一致，以免在推行時出現(xiàn)這樣那樣的問題。
（二）從會計環(huán)境的影響來考慮。
1、會計準則及會計制度的制定盡量適應會計環(huán)境的變化。尤其是要考慮到經濟體制改革中一些新情況，還應對未來會計環(huán)境的變化有較科學和具有一定超前的分析和預測。
2、建立適合我國經濟特點的物價變動會計。在保證傳統(tǒng)的會計核算與核籌資料基礎上，根據(jù)我國目前的物價變動特點及對企業(yè)生產經營活動影響的程度，選擇一些受價格影響較大的項目，如固定資產及其折舊額，進行必要的調整，并把調整的情況在現(xiàn)行會計報表中附加說明，為領導決策服務。
3、依靠科技因素，加快經濟發(fā)展。并能充分利用科學技術的進步為會計服務。如運用數(shù)學模型對會計對象進行定量分析，使會計信息更加精確。利用電子計算機進行會計核算，以提高數(shù)據(jù)采集的及時性和準確性。
由于合法會計信息失真的產生是基于一些客觀因素之上，所以我們的預防對策也只能從提高準則、制度制訂的完美性及改善外部會計環(huán)境著手，當然，這是一個長期的不斷完善的過程。
參考文獻：
[1]《企業(yè)會計準則》經濟科學出版社。
[2]《企業(yè)會計制度》經濟科學出版社。
[3]《會計法》鹽城市解放路實驗學?！窃破肌?/p>
會計研究論文篇二
摘要：人力資源會計研究目前在我國存在發(fā)展緩慢、勞動者的權益未能明確界定以及至今未形成完善的科學體系等問題。應完善用人機制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。明確勞動者權益，鼓勵企業(yè)加大資源的投資力度，推進人力資源會計在我國的應用，以便更好地促使?jié)撛趧趧恿斫洕б妗?/p>
[關鍵詞]人力資源；權益；應用。
知識經濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發(fā)的巨大突破，由此產生了人力資源會計這一新型的會計分支。人力資源會計自20世紀60年代提出至今已有幾十年了，中外學者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經驗與成果。然而，步入90年代，學者對這一課題的研究卻停滯不前，至今未形成較為完善的科學體系。
一、人力資源會計研究目前存在的問題。
（一）未突破傳統(tǒng)會計的范圍。
從人力資源成本的內涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，賬面上人力資產的價值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價值。以現(xiàn)時重置成本計價，有重置標準和不同企業(yè)的可比性問題，與財務會計的結合問題也沒有很好解決。
（二）未與傳統(tǒng)財務會計融合。
由于人力資源的確認與計量不是以實際成本為基礎，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。
（三）未能明確界定勞動者權益。
企業(yè)因取得開發(fā)和使用人力資源付出一些代價，特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產，從投資者立場看似應屬于企業(yè)所有者，但人力資產上的那部分支出并不足以說明所有權的歸屬。勞動者權益和確定是人力資源會計的核心和本質所在。
二、人力資源會計的內容。
（一）人力資源成本會計。
人力資源成本會計是較早提出的比較成熟的人力資源會計模式。早在20世紀70年代美國會計學者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計定義為：“為取得開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起成本的計量和報告。”這種開始意義的人力資源成本會計模式所做的探索，為人力資源會計和財務會計的相融合創(chuàng)造了條件。
通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內容已經論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。歸納人力資源成本的內容應包括以下幾項：
（1）原始成本；
（2）追加成本；
（3）使用成本；
（4）安置成本；
（5）流動成本；
（6）機會成本；
（7）沉沒成本；
（8）重置成本。
人力資源成本具有局限性。首先，人力資源成本會計，只是管理會計的簡單擴展；修正的模式也只是對原有會計核算程序的改良，即依據(jù)人力資源會計所反映的人力資源價值，只是將傳統(tǒng)會計中列入制造費用、管理費用等有關人力資源開發(fā)取得的費用，按一定的方式歸類并予以資本化計量為人力資產價值，未有所突破。其次，人力資源歷史成本會計并沒有對人的能力和產出價值進行計量，不能體現(xiàn)出人力資源的真實經濟價值。最后，人力資源成本沒能明確人力資源所有權的歸屬。
（二）人力資源價值會計。
人力資源價值是蘊含于人體內的能帶來經濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人內在勞動能力的價值只能推測、判斷而無法準確計量，但它創(chuàng)造出的外在價值卻是可以計量。常見的計量方法有經濟價值法、商譽評價法、工資報酬折現(xiàn)法、拍賣價格法、隨機報償價值法等。
人力資源價值會計能夠避免傳統(tǒng)會計因無視企業(yè)人力資源價值而低估企業(yè)整體價值的弊端。它通過對人力資源價值已創(chuàng)造的或未來能夠創(chuàng)造的價值進行計量，將企業(yè)擁有或控制的人力資源潛在或現(xiàn)實價值數(shù)量化，從而向企業(yè)管理當局和投資者以及其他會計信息使用者提供了較為完整的企業(yè)資源信息。同時它也能促進企業(yè)管理當局更注重與人力資源的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資源個人價值以及組織價值對企業(yè)價值增值的潛能，提高企業(yè)整體的經濟效益。
（三）勞動者權益會計。
勞動者權益會計是在繼承人力資源成本會計，并對人力資源價值會計進行改造的基礎上提出的。勞動者權益會計通過對傳統(tǒng)會計等式的重構，實現(xiàn)了人力資源價值會計與傳統(tǒng)財務會計的相融合。它在承認人力資源是有價值的經濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產經營，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質資源，所以他們應該同物質資源的所有者一樣享有對企業(yè)新價值的分配權。
這種權益包含兩項內容：一是法定的勞動者權益，指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本與費用中計提的補償性勞動者權益，按勞動力市場機制和當時的生活資料的價格確定。
二是實現(xiàn)的價值增值部分，按留存的勞動者權益以及勞動者的實際貢獻，進行資產性收益分配和勞動者權益的收益分配后，劃歸勞動者權益部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如效益工資），也可以是非貨幣形式。明確人力資源的產權歸屬，能夠從根本上調動勞動者的積極性。
勞動者權益會計為實現(xiàn)對傳統(tǒng)會計等式的重構，提出了人力資源投資、人力資產、人力資本和勞動者權益這四個概念。人力資產是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經濟利益的人力資源。人力資本與人力資產相對應，它代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，性質上近似于實收資本。勞動者權益概念的確立則是勞動者權益會計的關鍵。勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益。
其包括：一是人力資本；二是新產出價值中屬于勞動者的部分。在把前四個概念引入會計等式后，勞動者權益會計就將傳統(tǒng)會計等式重構為：
物力資產+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益。
這一公式表明，在人力資源會計管理體系內，人力資源已成為企業(yè)組織的一項首要經濟資源，并視同一項最重要的特殊資產進行價值核算與控制，勞動者不但獲得自身價值的補償，人力資源產權權益的體現(xiàn)，還將以知識性人力資源產權所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價值的分配。
三、如何推進人力資源會計在我國的應用。
（一）降低企業(yè)人才流失的損失，保障投資收益。
現(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經費計提比例過低（僅占工資總額的1.5%），遠遠不能滿足企業(yè)的實際需要。并且培訓費用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計入企業(yè)的當期損益，勢必影響企業(yè)的短期經濟利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源，提高人才素質受到嚴重阻力。與國企形成鮮明對比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療等待遇；一方面有為員工提供進修，培訓，升職的機會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計，外資企業(yè)中高級技術、管理人員的70%來自國有企業(yè)。
（二）加大人力資源投資力度，提高員工素質。
人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源，我國的現(xiàn)實情況是：建設基金嚴重短缺，物質資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。我國經濟建設中人、財、物三大資源的特定格局決定了資源開發(fā)既不能以物質資源開發(fā)為中心，也不能以資源開發(fā)為中心，而只能揚長避短，走大力強化人力資源開發(fā)的路子，使巨大的人口負擔轉化為巨大的資源優(yōu)勢，這是我國資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。
（三）明確勞動者權益，共同分享剩余利潤。
現(xiàn)行會計制度中只有物化資產，沒有人力資產，將決定知識經濟發(fā)展的第一資源排除在外，顯然是不合理的。況且因為沒有體現(xiàn)人力資本，勞動者與所有者的產權結構不能明晰，勞動者失去了分配剩余價值的資格。
總之，人力資源會計尤其是勞動者權益會計模式的推選，促使人們從單純的人事關系組織，轉為全方位的人力資源開發(fā)管理，把人力作為組織的一項重要經濟資源，視同一項重要的特殊資產進行價值核算與控制。其理論是會計的一種創(chuàng)新，必將帶來巨大的社會經濟效益。
[參考文獻]。
[1]易庭源怎樣開創(chuàng)人力資源價值會計[j]會計研究。
[2]袁振興論勞動者權益的性質[j]會計研究。
[3]羅春艷談人力資源成本會計賬戶體系[j]財務與會計。
會計研究論文篇三
隨著社會主義市場經濟體制的建立和國際資本一體化的發(fā)展，會計職業(yè)的重要性越來越明顯。會計市場的國際一體化和會計信息服務對象的多樣化，使得會計職業(yè)崗位的就業(yè)標準不斷提高。我國傳統(tǒng)的會計教育模式已經不能滿足這種要求。因此研究會計職業(yè)教育模式，改革傳統(tǒng)會計教育，培養(yǎng)出適應社會主義市場經濟發(fā)展需要的合格會計人才，就成為我國職業(yè)教育的一項緊迫任務。
我國會計職業(yè)教育還處于起步階段，目前還沒有形成一個完整的會計職業(yè)教育體系。但有許多人把我國傳統(tǒng)的會計教育當作會計職業(yè)教育，我認為是不妥的。持這種觀點的人，一是對會計職業(yè)教育認識不清，二是對會計職業(yè)崗位認識不夠。分別說明如下：
（一）對會計職業(yè)教育認識不清。
會計職業(yè)教育是與會計知識普通教育不同的另一類教育。把我國傳統(tǒng)的會計教育當作會計職業(yè)教育是對會計職業(yè)教育的誤解。會計職業(yè)教育是一種崗前、崗中的職業(yè)性教育，其培養(yǎng)目標是政治素質高、職業(yè)道德好、理論知識強、業(yè)務能力過硬，具有開拓、創(chuàng)新精神的專業(yè)會計人員。會計職業(yè)教育必須服從于會計職業(yè)崗位的要求。隨著經濟的發(fā)展，與之相應的法律、法規(guī)、規(guī)章制度等將日臻完善，管理和會計核算的新理論、新方法將不斷得到應用，會計職業(yè)崗位就業(yè)標準也將不斷變化。這就決定了會計職業(yè)教育是一種職業(yè)崗位終身教育。而傳統(tǒng)的會計教育是指會計知識的普通教育，即學校內的會計課程教育。它側重于以現(xiàn)有的會計教材作為教學主導，通過教師講授完成教學任務。即使是會計專業(yè)教育，由于所用教材具有一定的局限性和滯后性，并且忽略了會計職業(yè)道德教育、相關會計法規(guī)教育及崗位適應能力的培養(yǎng)，只能是一種不完善的會計職業(yè)崗前教育。如果把我國傳統(tǒng)的會計教育當作會計職業(yè)教育，就會使會計教育與會計實務的差距越來越大。這不符合會計職業(yè)教育的要求。
（二）對會計職業(yè)崗位認識不夠。
長期以來，認為記帳、算帳、報帳是會計職業(yè)崗位的主要工作內容，把會計工作當作一種被動性服務工作。由此造成我國會計人員的基礎素質先天不足，知識更新速度緩慢，會計信息質量不高。
會計職業(yè)教育必須緊緊圍繞會計職業(yè)崗位的就業(yè)要求而進行。對會計職業(yè)崗位認識不夠，是導致對會計職業(yè)教育認識不清、重視不夠的主要原因。在市場經濟條件下，會計職業(yè)崗位是企業(yè)進行生產經營決策的參謀崗位，在現(xiàn)代企業(yè)經營管理中占有相當重要的地位。一個企業(yè)的經營管理信息大約70%來源于會計部門。為充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎作用，會計職業(yè)崗位所提供的會計信息在內容和質量以及服務對象上發(fā)生了很大變化。會計信息不但要繼續(xù)服務于國家作為國有資產所有者以及社會事務管理者的需要，同時還要服務于投資者、債權人以及社會公眾的需要；不但要服務于國內信息使用者的需要，還要服務于境外信息使用者的需要。特別是在與國際會計慣例接軌的過程中，及會計電算化廣泛應用的情況下，會計理論和會計核算方法發(fā)生了很大變化，會計涉及的領域和服務的范圍越來越廣泛。這就對會計職業(yè)崗位提出了更高的要求。會計人員不僅要掌握新會計理論和核算方法，還要掌握現(xiàn)代管理理論和方法以及相關的經濟知識，還要了解企業(yè)生產工藝的特點和經營過程，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，還應具備開拓精神和創(chuàng)新能力。所以建立會計職業(yè)教育模式必須立足于服務會計職業(yè)崗位新要求。會計職業(yè)教育模式是一種動態(tài)的教育管理模式。
職業(yè)教育是教育的一個重要類型。教育應該為社會服務。為滿足會計職業(yè)崗位就業(yè)標準不斷變化的要求，我們應該對適合我國的會計職業(yè)教育模式進行研究。我認為，會計職業(yè)教育模式應該是一個包含職前、職中和職業(yè)未來發(fā)展要求的動態(tài)教育模式，是一種終身教育，是應該由社會和企業(yè)共同承擔的教育任務。因此，建議建立“三教一體”的動態(tài)會計職業(yè)教育模式?！叭桃惑w”即崗前職業(yè)教育，崗中繼續(xù)教育，專業(yè)技術資格教育及崗位考核體系。
（一）崗前職業(yè)教育。
會計職業(yè)崗前教育主要指會計職業(yè)的基本素質和技能教育，包括正規(guī)的學校教育和自學考試教育。其目的是通過會計職業(yè)崗前教育，使學生掌握現(xiàn)代會計理論和會計核算方法，懂得會計準則等法規(guī)，會編制和分析會計報表，具有表達、溝通、思考、善于處理人際關系等解決問題的能力，樹立正確的職業(yè)道德規(guī)范觀念，具有敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力。由于不同的職業(yè)崗位對應著不同的就業(yè)標準，會計職業(yè)崗前教育可以并存于中專、大專、本科和碩士等不同層次教育中。在各層次的職前教育中，其側重點有所不同，可以分為兩類：一類是以“學術目的為主”的職前教育，另一類是以“技術應用為主”的職前教育。在人才培養(yǎng)上，它們各成體系，又相互聯(lián)系，以滿足會計職業(yè)崗位的不同需求。與傳統(tǒng)的學校會計教育不同，會計職業(yè)崗前教育的目的不是訓練學生在畢業(yè)時就成為一個專業(yè)會計人員，而在于培養(yǎng)他們未來成為一個專業(yè)會計人員應該具有的素質。這就需要改革現(xiàn)有的會計教學方法和教學內容，改革會計教育的環(huán)境和教育資源，提高會計專業(yè)教師的整體素質，適應市場經濟對會計的新需求。
（二）崗中繼續(xù)教育。
會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育是一種特殊形式的`教育，指從事會計職業(yè)崗位工作整個過程中的職業(yè)性再教育。包括就業(yè)上崗初的熟悉崗位特點的短期培訓和長期的在崗繼續(xù)教育培訓。因各企業(yè)生產經營的特點及當前所處的經營狀況不同，所以在有關會計人員上崗初，有必要組織他們進行熟知企業(yè)情況的短期培訓教育，使他們了解企業(yè)，熱愛企業(yè)，做好為企業(yè)努力工作的準備。這種教育應該由企業(yè)組織進行。長期的在崗繼續(xù)教育是為了提高會計人員的政治素質、業(yè)務能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓寬和提高，以適應經濟發(fā)展對會計職業(yè)崗位就業(yè)要求的不斷變化的需要。這種教育應該由各級財政部門統(tǒng)一組織。
會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育是會計職業(yè)教育的重要組成部分，是會計人員隊伍迎接科技進步和提高就業(yè)能力的需要，是適合會計改革形勢和提高會計隊伍整體素質的需要。如果僅僅依靠學校所接受的常規(guī)教育，而不根據(jù)社會發(fā)展的需要不斷進行知識更新，很多知識就會失去效能，人就會在科技不斷進步的就業(yè)競爭中被淘汰。因此，會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育應該堅持聯(lián)系實際、講求實效、學以致用的原則。采取靈活多樣的形式，保證必要的教育學習時間。目前《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》對此已經作出一些規(guī)定，但還需進一步完善。
（三）專業(yè)技術資格教育。
會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格教育是指從事會計工作的人員為取得不同的會計專業(yè)技術等級資格而進行的教育。它與會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育不同。會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育是對會計新理論、新方法及相關知識的普及教育，不涉及專業(yè)技術等級資格的教育和考核。不同的技術崗位有不同的技術等級要求，需掌握與該技術等級相適應的知識結構技能。會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格教育的目的就是使會計人員取得與崗位相適應的技術等級資格，如會計員、助理會計師、會計師、高級會計師等。會計專業(yè)技術等級資格的考試由國家統(tǒng)一組織，考核標準由國家統(tǒng)一制定，經考試成績合格者由國家統(tǒng)一頒發(fā)相應等級的資格證書。會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格的教育工作由各級財政部門組織，從事教育的教學人員應具備比所承擔的專業(yè)技術等級教育任務要高一級的專業(yè)技術資格。
（四）會計職業(yè)崗位考核體系。
會計職業(yè)崗位考核是指對會計人員的實際水平與其所從事的會計崗位要求是否相適應的考核。為保證會計職業(yè)教育的效果和質量，應該建立一整套完善的會計職業(yè)崗位考核體系。因此，會計職業(yè)崗位考核體系是會計職業(yè)教育的重要組成內容。會計人員的考核部門應該與會計人員的使用部門相分離。由特定的社會機構如各級財政部門負責組織會計人員的實有專業(yè)水平的考核，根據(jù)考核結果來判斷會計人員是否具備從事該種會計職業(yè)崗位的資格，并發(fā)給相應專業(yè)水平的考核證書。用人單位不負責會計專業(yè)知識的培訓和專業(yè)水平考核，只根據(jù)會計職業(yè)崗位的就業(yè)要求擇優(yōu)選擇最適合該崗位的人員上崗，即憑證上崗。凡是不符合崗位要求的人員不能上崗，跟不上知識更新、不符合當前崗位要求的在崗人員要轉崗或下崗。會計職業(yè)教育部門與會計職業(yè)崗位考核部門也要分離，即實現(xiàn)教考分離。
不同的職業(yè)崗位有不同的上崗資格要求，如何評定上崗資格就成為十分重要的問題。會計職業(yè)崗位要求應該有一個統(tǒng)一的標準，不同崗位對應不同層次的要求。會計職業(yè)崗前教育的考核應由有關學校組織，以取得畢業(yè)證為合格依據(jù)。會計職業(yè)崗中繼續(xù)教育的考核應由各級財政部門組織，以取得合格證書為依據(jù)。會計職業(yè)專業(yè)技術等級資格的考核由國家統(tǒng)一組織，也以取得專業(yè)技術等級資格證書為依據(jù)。會計職業(yè)的教育部門、考核部門和用人部門都應該給每個會計人員建立職業(yè)檔案，詳細記錄其接受教育過程、考核結果及崗位工作情況，并通過聯(lián)網互通信息，由此評審其是否具有上崗資格。用人單位如果使用了不符合上崗要求的會計人員，有關部門應對其作出處罰。教育和考核部門如果給用人單位提供了不合格的會計人員，用人單位應向有關部門提出并可拒絕接收。這樣可以實現(xiàn)會計人員的教育、考核、使用各環(huán)節(jié)相互制約，相互促進，共同發(fā)展。避免因人設崗、用人唯親，保證會計工作質量和會計工作效率，促進社會經濟的發(fā)展。
建立“三教一體”的會計職業(yè)教育模式，每個教育環(huán)節(jié)和不同的教育層次都應有法定的教學大綱和學習課時數(shù)。特別是崗中繼續(xù)教育要每年定期進行和考核，并且是終身教育和終身考核。這樣就能促進會計人員為適應崗位要求而主動學習和掌握新理論、新方法，自覺遵守職業(yè)道德，努力做好本職工作，為加速我國社會主義市場經濟的發(fā)展提供高質量的會計信息。建立“三教一體”的會計職業(yè)教育模式，可以真正體現(xiàn)職業(yè)教育服務于社會的宗旨，體現(xiàn)職業(yè)性教育的特點。
會計研究論文篇四
文章分析了會計失真的原因及種種表現(xiàn)，并提出了防范策略。
企業(yè)會計信息是企業(yè)提供的反映企業(yè)財務狀況和經營成果的各種財務報表及其他財務資料。
企業(yè)會計信息質量重點關注企業(yè)會計信息的真實性，即所反映的企業(yè)財務狀況和經營成果的真實程度。
真實性作為企業(yè)會計信息的質量特征，既是會計信息的本質屬性，也是會計信息質量的核心內容。
如果說質量是會計信息的生命，真實性則是會計信息的生命之魂。
隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，實現(xiàn)國民經濟又好又快發(fā)展，在客觀上對企業(yè)會計信息質量提出了越來越高的要求。
但現(xiàn)實情況并不容樂觀。
少數(shù)組織管理人員及會計人員法制觀念淡薄、監(jiān)督約束機制不強，受利益驅動及組織經營需要等因素影響，制作虛假會計信息，擾亂了社會主義經濟秩序健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。
虛假的會計信息不僅掩蓋了企業(yè)真實財務狀況和經營業(yè)績，而且還成為影響社會經濟秩序和社會誠信的重要因素。
切實解決好會計信息失真問題，是事關國民經濟能否健康發(fā)展，社會能否穩(wěn)定的重要問題。
近年來，國家向社會公布的企業(yè)會計信息質量抽查結果，曝光了一些企業(yè)會計信息失真問題，有的問題甚至很嚴重，在很大程度上影響了政府宏觀調控質量和市場經濟秩序。
按照黨的十x大提出的“健全現(xiàn)代企業(yè)制度”的有關要求，加強企業(yè)內部管理，強化企業(yè)會計信息質量監(jiān)督，已經到了迫在眉睫、刻不容緩的程度。
1.經濟活動存在復雜性和不確定性因素。
企業(yè)經濟活動廣泛存在的復雜性和不確定性，給會計要素的正確確認帶來了一定的困難。
按會計要素分類的企業(yè)經濟活動可能會與價值運動存在一些偏離，我國會計核算的規(guī)定則是相對穩(wěn)定的。
當客觀環(huán)境變化后，在客觀上會計核算如不能同步跟蹤反映，這就必然產生會計信息反映的誤差和失真。
市場越是不穩(wěn)，競爭越是激烈，這種誤差和失真度就越大。
2.利益的驅使和誘惑。
信息失真行為，給企業(yè)及相關主體帶來的效益遠遠大于其付出，這是企業(yè)領導違反法律法規(guī)，指使、授意甚至強迫財會人員弄虛作假，片面追逐賬面利潤，欺上瞞下，導致會計信息失真的根本原因。
比如在市場經濟下，銀行等金融機構出于風險考慮和自我保護的需要，支持盈利項目、盈利企業(yè)，一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。
因此，為獲得金融機構的信貸資金或其他供應商的商業(yè)信用，短期內經營業(yè)績欠佳、財務狀況不健全的企業(yè)，難免要對其報表進行粉飾。
3.產權因素產權不明晰。
我國企業(yè)制度變革過程中存在的主要問題，也是會計信息失真的深層次原因。
企業(yè)產權歸屬關系界定不清楚，會導致企業(yè)會計信息失真的受害對象不明確，因而缺少對會計信息進行有效管理的負責人。
公共領域，形成所謂的公共產品，為謀求公共產品產權企業(yè)往往會扭曲會計信息。
對于許多不可確知和難以準確計量的因素，會計確認和計價不得不借助于假定和估計方法。
在會計處理技術中，判斷和應用是貫穿始終的，而且會計信息本身就是分類、匯總、分配、結果，任何以估計數(shù)為根據(jù)的計量都只能是嘗試性的。
如固定資產使用期限殘值、折舊率的確定，以及一些共同費用的分攤和成本結轉等，都只能是近似的結果。
5.會計人員管理體制的影響。
會計研究論文篇五
作者：浙江經濟高等專科學校（潘煜雙）。
近年來，人們在討論會計信息失真問題時，大都把會計信息失真的原因歸納為三類：即人為因素造成的故意性失真；會計人員由于過失造成的非故意性失真；由于會計政策或會計核算方法的選擇不同而造成的合法性失真。并把這三類作為治理會計信息失真的對象。這種分類是否合理，是否能揭示會計信息失真的真正原因，值得探討。本文根據(jù)會計政策的本質特征、會計政策產生的原因以及會計政策的作用來分析會計政策對會計信息影響的客觀性以及會計政策與會計信息決策有用性的關系。
一、從會計政策的本質特征來看，會計政策對會計信息的影響是客觀存在的。
會計政策根據(jù)制定的主體可劃分為宏觀和微觀兩個層次。宏觀會計政策是通過會計準則和有關法規(guī)的制定來體現(xiàn)的；微觀會計政策主要表現(xiàn)為企業(yè)主體在宏觀會計政策的指導和約束下，從自身利益和特點出發(fā)，在允許的范圍內所作的選擇。美國財務會計準則委員會在《會計信息質量特征》專輯中指出：“人們所做的各種會計抉擇至少有兩個層次。第一個層次是本委員會所作的抉擇，或其他有權作出規(guī)定的機構所作的抉擇，要求企業(yè)按照某種特定的方法提供報告，或從反面來規(guī)定，禁用他們認為不適當?shù)姆椒??！钡诙哟问恰啊鞣N抉擇還在個別企業(yè)這一層次上作出。隨著公布的會計準則越來越多，個別企業(yè)抉擇的范圍不可避免地會變得越來越狹。但是編制報告的企業(yè)在會計上總是有許多決定要做的，包括未頒會計準則時，在各種可行方法中選用一種，或在奉行準則時，在各種允許方法中作一抉擇，不僅現(xiàn)在如此，將來也會如此?！边@里第一層次的抉擇是屬于宏觀會計政策的范疇，而第二層次的抉擇即企業(yè)的抉擇則屬于微觀會計政策的范疇。
宏觀會計政策與微觀會計政策不同，表現(xiàn)在：一是制定政策的主體不同。在我國宏觀會計政策的制定主體是國家；微觀會計政策的制定主體是企業(yè)。二是作用的范圍不同。宏觀會計政策的作用范圍包括所有的行業(yè)和所有經濟性質的企業(yè)；微觀會計政策的作用范圍僅限于一個企業(yè)或一個企業(yè)集團。三是目標的重點不同。宏觀會計政策強調提高所有企業(yè)的會計信息質量，強調不同企業(yè)之間會計信息的可比性；微觀會計政策的目標重點是根據(jù)自己的情況選擇最能恰當反映本企業(yè)財務狀況和經營成果的原則、程序和方法。四是宏觀會計政策對同一業(yè)務事項提供企業(yè)選擇的會計處理方法，微觀會計政策是指企業(yè)在一定時期內對某一業(yè)務事項只能選擇一種程序和方法。盡管兩者之間有許多不同，但兩者的終極目的是一致的，即兩者都是為了提高會計信息質量，提高會計信息的決策有用性；都是有關會計核算和會計報告編制方面的原則、程序和方法；宏觀會計政策為企業(yè)會計政策提供了可供選擇的領域和范圍，企業(yè)會計政策是宏觀會計政策的具體化。因此，從會計政策的本質特征來看，會計政策是客觀存在的。只要宏觀會計政策有選擇的余地，微觀會計政策對會計信息的影響就不可避免。
會計政策產生的原因首先是會計實務的多樣性與復雜性。會計實務的多樣性與復雜性，使會計計量方法、計量手段以及會計人員對客觀事物認識的局限性而導致會計信息與實際情形的差異。比如在將生產費用在完工產品與在產品之間分配時，很難或不可能分清哪一筆費用應由完工產品負擔，哪一筆費用應由在產品負擔，只能將生產科目中歸集的生產費用在完工產品和未完工產品之間大致地分攤。按照會計上的重要性原則，其分配的方法有：不計算在產品成本、在產品按期初成本計價、在產品直接材料成本法、在產品定額成本法、約當產量法等，每一種方法計算的結果不盡相同。其次是不同的會計觀點，比如說固定資產的折舊方法，一種觀點認為應實施快速折舊法，因為：一是科技的進步，勞動生產率的提高，機器設備的無形損耗加快，使得企業(yè)正在使用中的固定資產的實際價值相對降低，為正確反映企業(yè)固定資產的實際價值和有利于技術的進步，應實施快速折舊法。二是新資產的生產能力在早期較大，因而早期的營業(yè)收入也相對較多，按照會計上的“配比”原則，應在這些資產具有較大生產效用的早期計提較多的折舊費用。三是即使資產的實際生產能力在各期基本均衡，固定資產的使用成本也應該大體相等。但由于固定資產的成本包括計提的折舊費用和修理維護費用兩個方面，修理費用會隨資產使用年限的增加而增加，故折舊費用就應逐年減少。另一種觀點主張直線法，因為：一是快速折舊法具有較大的隨意性，計提折舊加快程度很難與實際無形損耗程度一致。二是直線法簡單明了，容易計算。三是采用直線法前后一致，增強了會計信息的可比性。因此我國的《企業(yè)會計準則》中規(guī)定，“固定資產折舊應當根據(jù)固定資產原值、預計凈殘值、預計使用年限或預計工作量，采用年限平均法或者工作量法計算。如符合有關規(guī)定，也可采用加速折舊法。”再者是宏觀會計管理體制改革的結果，在計劃經濟體制下，國家要求企業(yè)執(zhí)行統(tǒng)一的行業(yè)會計制度，從會計方法到會計科目、報表都作了統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)只能被動地執(zhí)行，而沒有選擇的余地，人為地忽略了客觀存在的會計實務的豐富多樣性，否定了會計政策應有的作用。我國實行社會主義市場經濟體制以后，國家對于宏觀會計管理體制也按市場經濟規(guī)律要求進行了相應的改革。隨著會計改革的不斷深化，企業(yè)會計管理的自主權也將逐步擴大，企業(yè)將有一個相對過去來說顯得十分寬松的環(huán)境，在這一環(huán)境中，企業(yè)有可能從自身特點和利益出發(fā)，以滿足企業(yè)提高會計管理水平的需要。
企業(yè)會計政策的制定可以起到以下作用：一是會計政策有助于維護和增長企業(yè)自身的經濟利益。企業(yè)制定自己的會計政策，除了希望會計核算系統(tǒng)能更準確及時地反映出企業(yè)的經營狀況和財務成果，還希望通過對各種計量、報告方法的選擇與運用，有效地維護和增長企業(yè)自身經濟利益。二是會計政策能幫助實現(xiàn)管理人員的經營思想。隨著經濟環(huán)境的變化和企業(yè)所處的發(fā)展階段，企業(yè)經營管理人員往往會采用不同的經營戰(zhàn)略，有時是穩(wěn)健經營，有時是銳意開拓。管理人員經營思想的實現(xiàn)，除了采用不同的經營戰(zhàn)略和措施之外，在一定程度上也需要借助于會計政策。例如企業(yè)在采用穩(wěn)健經營的方針時，往往在會計處理上也希望盡可能地采用謹慎原則的處理方法，使企業(yè)的實力得以保護，避免風險的發(fā)生，而企業(yè)在“快速發(fā)展”思想的指導下，為了提高企業(yè)的知名度和可信度，顯示實力以樹立良好的形象，以便于拓展市場，需要盡可能在財務報表中多多顯示其經營業(yè)績和發(fā)展?jié)摿?。三是會計政策有助于建立與企業(yè)自身特點相適應的會計核算系統(tǒng)，使其經營狀況和財務成果得到更真實、準確的反映。企業(yè)會計政策使企業(yè)會計核算工作在符合統(tǒng)一要求的前提下，變得靈活有效。企業(yè)可根據(jù)自身的特點，有針對性地開展重點核算，從而簡化會計核算的手段和程序，提高工作效率。從會計政策產生的原因與作用可以看出，會計政策的存在是企業(yè)會計實務和企業(yè)經營管理的.現(xiàn)實需要。
三、如何看待會計政策對會計信。
息的影響。
會計政策對會計信息的影響是客觀存在的，這種影響造成了會計信息的不確定性，只要企業(yè)在宏觀會計政策范圍內對會計處理方法有選擇的權力，這種不確定性就始終存在，但它不屬于會計信息失真的范疇，不屬于我們治理的對象。因為；一是會計政策的存在是客觀的。國家的會計法規(guī)具有概括性、相對穩(wěn)定性的特點，而企業(yè)的生產經營環(huán)境卻在不斷地發(fā)生變化，宏觀的會計政策不可能具體地規(guī)范企業(yè)所有的會計處理。在會計實務中，同一會計事項在不同企業(yè)也存在規(guī)模、數(shù)量和環(huán)境上的差異，不同規(guī)模和類型的企業(yè)，對同一會計事項要求揭示信息的程度也是不一樣的，因此就不可能對所有的會計處理提出完全統(tǒng)一的要求。正是會計實務的這種需求使會計政策的產生成為必然。既然會計政策的存在是客觀的，就不會以人的意志為轉移，人們既不能否定它也不能消除它；而我們所要治理的會計信息失真是通過努力可以好轉或根治的。二是會計政策是合法的。宏觀會計政策是國家以法律的形式頒布的，微觀會計政策是企業(yè)在宏觀會計政策的范圍內對會計處理所做的選擇，盡管企業(yè)有充分的自主權，但必須受國家宏觀會計政策的約束。只要會計人員在會計法規(guī)允許的范圍內去選擇，就應該認為其提供的會計信息是真實可靠的；而我們要治理會計信息失真必須是違法的。三是會計政策是企業(yè)經營管理的需要。企業(yè)制定的會計政策均與本單位的理財環(huán)境和生產經營特點相結合，如本單位的資本權益結構、資金的流動性、償債能力與債務負擔的對應性、行業(yè)的特點、企業(yè)的生產經營規(guī)模和內部管理水平等，會計政策運用得好，有助于會計信息的相關性。比如：通貨膨脹現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠揭示其影響程度、防止超額納稅、資產流失的會計政策；市場疲軟現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠促進產品銷售、縮短應收賬款回收期、加速資金周轉的會計政策；社會資金緊缺現(xiàn)象要求企業(yè)選擇有利于籌集資金、降低資金成本的會計政策等等。同時，會計政策隨著企業(yè)生產經營狀況及有關理財環(huán)境的變化適時作出調整也有助于提高會計信息質量。由此可見，會計政策所致的會計信息的不確定性不屬于會計信息失真的范疇，我們應對會計信息的真實性重新認識。
企業(yè)如何探索和選擇適宜的會計政策，以適應宏觀經濟形勢的變化，保證會計信息的決策有用性是現(xiàn)代企業(yè)會計管理的基本要求。一方面，會計政策的選擇是企業(yè)處理各經濟關系、協(xié)調經濟矛盾、分配經濟利益的一項重要措施。對同一會計事項的處理，往往因選擇的會計政策不同而產生不同的甚至是相反的會計結果，從而影響各利益集團的經濟利益。例如：實行穩(wěn)健政策，采用加速折舊法計提固定資產折舊，使用備抵法處理壞賬損失，使用成本與市價孰低法確定存貨的結存價值等，就會減少當期的國家稅收和投資人收益。按照權責發(fā)生制原則，以取得收款權利確認收入的實現(xiàn)，使用總價法計量附有折扣的銷售收入等，就有可能發(fā)生提前納稅，甚至超額納稅現(xiàn)象，從而影響企業(yè)的利益。另一方面，由于反映會計處理結果的會計信息是各利益集團進行決策的依據(jù)，因而不同的會計政策下產生的會計結果可能導致各利益集團作出不同的決策。例如，按歷史成本計量企業(yè)資產及費用產生的會計信息，在通貨膨脹時期很可能使投資者認為企業(yè)的盈利能力強，而向企業(yè)投入資本；反之，采用現(xiàn)行成本或一般購買力進行計量所產生的會計信息，則可能導致投資者改變投資方向。因此，各利益集團根據(jù)會計信息評判企業(yè)的財務狀況時，必須搞清楚企業(yè)選擇會計政策所持立場，以保證會計信息的決策有用性。會計政策的選擇立場，是指企業(yè)站在哪個利益集團的角度選擇會計政策?；诂F(xiàn)代企業(yè)利益相關者主要有投資者、經營者、國家、勞動者以及債權人等．會計政策的選擇立場也應分為：一是以公司股東或企業(yè)原始投資人為主要考慮對象的投資者立場，以滿足投資人需要、服從投資人利益、實現(xiàn)資本收益的最大化為選擇會計政策的出發(fā)點和目標；二是以企業(yè)及其經營管理者為主要考慮對象的企業(yè)立場，立足于保存企業(yè)財務實力、減少企業(yè)經營風險、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而選擇會計政策；三是以國家利益為主要考慮對象的國家立場，選擇有利于滿足政府稅收要求、擴大稅源、增加國家財政收入的會計政策；四是以企業(yè)職工利益為主要考慮對象的勞動者立場，選擇的會計政策有利于增加職工收入，提高職工的福利待遇，調動職工的勞動積極性。一般來說，社會資金緊缺、企業(yè)籌資困難時，優(yōu)先考慮投資者立場；企業(yè)經營困難、自我發(fā)展能力不強、需要得到扶持時，最好堅持企業(yè)立場；國家財政吃緊、稅收任務較重時，適宜站在國家立場；勞動力短缺、勞企關系比較緊張時，應當選擇勞動者立場。會計信息的使用者只有明確了企業(yè)選擇會計政策的立場，才能為其決策提供可靠的依據(jù)。由于會計信息的真實性是決策有用性的前提條件，因此企業(yè)不論站在什么立場上選擇會計政策，都應該保證會計信息的客觀真實，必要時由于會計政策的選擇使企業(yè)之間提供的會計信息出現(xiàn)的差異。要求企業(yè)通過表外揭示的方法讓會計信息的使用者明了。
來源：《四川會計》第2期。
會計研究論文篇六
摘要：自從“對外開放”與“一帶一路”的實施，我國的jpg不斷創(chuàng)新高，社會經濟也在突飛猛進，不過也衍生出很多問題，引起企業(yè)間的競爭不斷加劇，財會方面是其中重要的因素之一，但當今世上魚龍混雜，有些人就渾水摸魚，導致會計信息大部分出現(xiàn)失真的現(xiàn)象?，F(xiàn)在優(yōu)化會計行為與提高會計信息質量是當今時代的燃眉之急。那么怎么優(yōu)化會計行為與提高會計信息質量，這就需要從企業(yè)內部財務管理制度與會計行為主體存在的問題以及會計信息存在的問題入手。優(yōu)化會計行為，是為了提高會計信息質量，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大值。
關鍵詞：會計行為；會計信息質量；會計行為主體。
當今世界正在迅猛的發(fā)展，這對于企業(yè)來講，在這個社會當中機遇隨處可見，當然也存在著無數(shù)的挑戰(zhàn)，這是一個科技飛速發(fā)展的時代如人工智能、量子信息、大數(shù)據(jù)、生物技術等等，這些新的科學技術革命以及產業(yè)的變革正在凝聚著能量，將一批批新的業(yè)態(tài)、新的產業(yè)、新的模式催生而出，為全球的發(fā)展以及人類的日常生活帶來了非常大的變化，在這樣的時代當中會計行業(yè)得到了快速的發(fā)展，但是因為會計信息的不完善以及其工作人員的工作行為不規(guī)范等等因素，導致在我國的部分會計信息出現(xiàn)造假行為的情況越來越多，因此我們稍顯要對會計行為以及其主題進行了解，這樣才能夠提高信息的質量，本文將會針對怎樣將會計行為進行優(yōu)化為目標進行探討，以期提高會計行為的信息質量。
一、優(yōu)化會計行為的前提。
會計行為是提供會計信息的前提，是生產會計信息和分配活動的基本要素。會計行為的會計行為主體也就是會計人員，他們的行為體現(xiàn)為對自己偏好最大化的追求，工資多寡、企業(yè)福利、經濟利益是影響個人或經濟組織中最重要的因素。從而，優(yōu)化會計行為，規(guī)范會計行為主體，除了要有嚴格的制度約束之外，會計行為主體職業(yè)道德也起著重要的作用。
（一）企業(yè)需要先了解會計行為主體的工作。
1.會計行為主體需要根據(jù)企業(yè)當年的經營目標，制定經濟指標體系、以及企業(yè)經營經濟的全過程。還需要落實到各部門中去。會計行為主體還要為了企業(yè)的的利益，采用比價采購、減低目標成本等方法，建立一整套系統(tǒng)的會計指標體系，促使企業(yè)中各個部門利潤職責明晰，并分析完成情況，還有反饋事前、事中、事后的情況。及時優(yōu)化各個部門各個環(huán)節(jié)的工作，確保目標的完成。2.會計行為主體加強現(xiàn)金流量管理，做好資金籌集工作。資金好比企業(yè)的動脈，會計行為主體應選擇低風險、低成本的最好融資方案，為企業(yè)加入充分的營養(yǎng)。會計行為主體在做好資金籌集的同時，還必須切實加強現(xiàn)金流量管理，只有抓住企業(yè)生產經營中各個環(huán)節(jié)，才能保證企業(yè)資金周轉流暢。
(二)會計行為主體職業(yè)道德規(guī)范，才能保證會計信息質量。
1.會計行為主體應遵紀守法，熟悉國家有關財會部門的法律法規(guī)，有一定的法律學，經濟學，管理學及營銷學等方面知識，遵守所在企業(yè)的各項法律及有關財務管理的規(guī)章制度，規(guī)范好該職業(yè)的行為，遵守《會計法》的準則2.會計行為主體還應該及時準確，堅持誠信原則，客觀記錄會計原始憑證，要做到證證相符。不，且要做好會計有關記錄、報告等工作。3.會計行為主體有良好的職業(yè)道德，工作認真踏實，謹慎細致，思維敏捷，邏輯分析能力強，對數(shù)字敏感，記憶力好。4.會計行為主體有較強的社交能力，信息快，懂變通，善學習，求上進。5.會計行為主體應遵守法制，忠于企業(yè)。
二、優(yōu)化會計行為的開展。
在及進行優(yōu)化會計行為的時候需要搭建起相應的要求和執(zhí)行規(guī)范，這樣才能夠讓企業(yè)的會計行為更加的具有規(guī)范性，才能夠保證企業(yè)得到有利的發(fā)展。
（一）開展優(yōu)化會計行為的要求。
開展優(yōu)化會計行為，需要有一定的制度去規(guī)范，才會發(fā)揮它更快更好地效果。對會計行為進行優(yōu)化的最終目標就是為了將會計行為信息質量提高，會計行為到底有沒有提高到標準就是看會計行為優(yōu)化的情況，而會計行為進行的最終目的就是為了產生會計信息，所以對于會計信息來說優(yōu)化會計行為有著決定性的作用。在優(yōu)化會計行為的時候主要制度就是讓會計信息的質量達到最優(yōu)化，主要包含有三個方面；首先是會計信息的可比性，所謂可比性主要是表達出在相同或者相似的經濟方面需要明確的對會計信息進行記錄、確認、計量和報告。對于企業(yè)在不同時期當中具有相似性的項目需要采用相近的'會計程序進行出路。其次是會計信息的先慣性，在一般情況當中主要包含的是及時性、預測性和反饋行著三個方面。最后是會計信息的可靠性，其中主要是表現(xiàn)在三個方面分別為真實性、中立性、明確性。在一般情況來看，對于會計行為的優(yōu)化制度和會計信息的質量二者提高是相同的，也就是指會計行為的優(yōu)化將企業(yè)的利益需求所滿足，與此同時還能夠滿足企業(yè)的利益愿望。
（二）開展優(yōu)化會計行為的方法。
1.需要激勵會計行為優(yōu)化。在優(yōu)化會計行為的過程當中激勵會計行為是其中最為主要的一個途徑之一。首先，會計行為是在心里和環(huán)境的首要對象，但是行為是由人內在的心理因素以及外在的環(huán)境因素的共同作用下所決定的。所以激勵會計的行為優(yōu)化能夠顯著的對心理和環(huán)境有著重大的影響。當然，對于會計行為的優(yōu)化不僅需要正面的激勵，還需要制定出相應的處罰制度。其次，會計行為需要一種尊重和新人，當會計行為的主題得到這樣的滿足以后，就能夠將工作的熱情激發(fā)出來，提高會計人員對企業(yè)的業(yè)務忠誠度。最后，除了對會計行為的獎懲制度，還要對會計人員有公平的待遇，也就是指要按照會計人員的工作質量給與其相應的報酬。
2.優(yōu)化監(jiān)督實施機制。應當需要有實質上的監(jiān)督機制來能夠保障會計行為進行優(yōu)化。首先要讓企業(yè)的各個部門以及工作緩解當中相互職業(yè)監(jiān)督，應當建立起科學的監(jiān)督實施機制，還需要將企業(yè)的內部審計系統(tǒng)進行強化。其次還需要還需要對外部的會計監(jiān)督制度進行完善，要和企業(yè)的內部會計機制以及外部機制進行相協(xié)調，這樣才能夠發(fā)揮出一定的效果，還可以保證企業(yè)在整體上的利益和社會利益不沖突，還有企業(yè)的內部監(jiān)督機制和外部的監(jiān)督機制共同的構成的具有科學優(yōu)化的監(jiān)督體制，只有有力的對會計行為的主體進行制約，才能夠保證企業(yè)的會計信息質量穩(wěn)步提高。
3.優(yōu)化會計行為素質。因為會計行為主要是進行腦力勞動的，因此對于會計行為的優(yōu)化還有一個中藥的因素，那就是會計行為的知識結構。還有需要思想品質的優(yōu)化。會計人員應具有堅定正確的人生觀，價值觀，自覺遵守會計法律，忠誠的態(tài)度，如實反映會計報表。會計行為主體還需要優(yōu)化心理素質。心理素質是反映一個人意志力的多少。是可以影響一個人的行為。
建立標準的核算議價體系，加大獎懲力度。企業(yè)管理應注重充分調動員工的工作積極性，可以用經濟手段獎懲、控制各級企業(yè)組織行為，不斷完善工作，促使會計行為主體發(fā)揮的主觀能動性，從而使會計行為主體落實企業(yè)經濟目標。這就需要建立會計制度，按照企業(yè)各自的經濟責任，做到人人肩上有責任，使權利和責任相結合。企業(yè)還應完善企業(yè)會計監(jiān)督制度，制定財務管理基礎工作要求，企業(yè)應實行崗位責任制，要求人人遵守。規(guī)定每個職工什么時候必須做什么、以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。所以，每個崗位的每個會計行為主體都清楚各自承擔的財務管理基礎工作，還應該善待會計行為主體，讓會計行為主體感受到企業(yè)的好，會計行為主體才會忠于企業(yè)，為企業(yè)著想。會計行為主體的監(jiān)督問題。會計行為主體監(jiān)督應貫穿于企業(yè)經營活動的全過程，從企業(yè)的經營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現(xiàn)，一直到財務成果的產生。為了保證會計監(jiān)督作用的正常發(fā)揮，企業(yè)在制度中要規(guī)定會計行為主體嚴格按照制度辦事，做好財務管理基礎工作，正確核算，如實反映公司財務狀況和經營成果，依法進行稅收籌劃，維持投資者權益，并接受主管財政機關的監(jiān)督檢查。從而強化了會計監(jiān)督職能，保證了有效執(zhí)行會計制度，才會提高會計信息質量。
四、結束語。
通過實施這些制度，會有效優(yōu)化會計行為，提高會計行為信息質量，當然只有適合企業(yè)的方法，才能有效加強企業(yè)在經營環(huán)節(jié)中的計量、消耗、定額、驗收、原始憑證等工作，優(yōu)化會計行為，是為了提高會計信息質量，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大值，促使企業(yè)中各個部門利潤職責明晰，并分析完成情況，還有反饋事前、事中、事后的情況。及時優(yōu)化各個部門各個環(huán)節(jié)的工作，確保目標的完成。
參考文獻：
[1]侯文哲，會計信息質量下的會計政策選擇優(yōu)化[j].經濟研究導刊，23期。
[2]吳海鵬，會計行為優(yōu)化的的研究，現(xiàn)代經濟信息[j].19期，136頁。
會計研究論文篇七
世界發(fā)達國家的經濟發(fā)展史無不論證了一國經濟的健康協(xié)調發(fā)展離不開真實的會計信息。目前，我國尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認為，會計信息失真是會計風險和審計風險共同作用的結果，控制會計風險是解決會計信息失真不可或缺的途徑。
一、現(xiàn)代社會的權責結構決定了會計風險的存在。
美國著名會計學家井尻雄治在其所著《會計計量理論》中提出，會計不僅僅是記帳工具，而是社會經營責任系統(tǒng)中的一項客觀活動。他認為現(xiàn)代社會是建立在一個責任網絡上，會計人員是作為第三者加入到委托人與經管人的經營關系中去的。也就是說，會計人員應站在第三者的立場上，負有向社會提供真實會計信息的責任。
然而在目前經濟社會中，企業(yè)管理者對于個體利益的追求驅使其向會計人員施壓；或因會計人員自身原因，致使會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī)，在會計工作中弄虛作假，給社會帶來損失。這種由于會計人員未能履行社會責任給社會帶來損失的`可能性，即為會計風險。損失是信息使用者使用錯誤信息而產生，會計信息失真是會計風險的表現(xiàn)形式。
二、影響會計風險的要素分析。
首先，企業(yè)是社會各方利益的聯(lián)結點：投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時有沖突。投資者、管理者從個人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會角度考慮的是實現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會計風險的產生，二者的偏差越大，會計風險也就越大。
其次，會計人員在企業(yè)中所處地位及會計法規(guī)對會計人員缺乏保護加大了會計風險。目前，我國企業(yè)實行的是廠長、經理負責制，企業(yè)負責人操縱著會計人員的勞動雇用大權，這使得會計人員難以自覺控制風險。再加上會計法規(guī)中缺乏對會計人員控制風險行為的保護，會計人員常常“人在江湖，身不由已”。修訂后的《會計法》中，更多談的是對違法的“直接負責的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對會計人員的保護，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復?！钡P者認為，在《會計法》已明確對授意、指使、強令做假帳的責任人員處罰的同時，可以采用其他法規(guī)的形式加強對會計人員的保護。用積極的保護措施輔以嚴厲的懲罰，將起到意想不到的效果。
再者，目前會計人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應職務的抗風險的能力。會計職業(yè)道德是會計職業(yè)界應當遵守的行為規(guī)范，會計人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會計風險。由于受計劃經濟體制影響，我國大多數(shù)會計人員知識老化，其專業(yè)技能大大落后于會計實踐的發(fā)展，也使會計人員無意中加大了會計風險。
三、防范會計風險，能有效地降低審計風險，為企業(yè)帶來效益。
會計人員身處企業(yè)，對企業(yè)的經營狀況、方針政策、經營風險、內部控制等，比外部審計人員了解得更為深入，會計人員對會計風險的自覺抵御必然能大大地降低審計風險，從而可提高外部審計人員察覺風險的水平，減少相應的實質性測試程序，節(jié)省審計資源。審計資源的節(jié)約必然引起審計費用的下降，為企業(yè)帶來效益。積極地采取措施降低會計風險，對目前質量不高、審計業(yè)務操作不規(guī)范、事務所承受風險能力較低的我國民間審計事業(yè)，顯得十分重要。
綜上所述，會計信息失真是會計風險的外在表現(xiàn)，我們有必要轉換視角，以會計風險為立足點，解決我國的虛假會計信息泛濫現(xiàn)象。鑒于會計風險有不同的類別，采取的防范措施應有差異。為追逐企業(yè)個體利益，減少國家在企業(yè)中的利益而提供虛假信息的現(xiàn)象，在我國最為普遍。其解決途徑在于在會計法規(guī)中強調并加大管理當局（單位負責人）的會計責任，對假帳授權行為的嚴厲制裁（這一點在修訂后的《會計法》中已于詳細規(guī)定），和對會計人員依法行使會計監(jiān)督職能的權力給予積極的保護（對此尚需利用補充法規(guī)進一步訂定）。對于那種由于會計職業(yè)道德薄弱和會計知識技能不足造成的會計風險，應在切實加強大專院校素質教育的同時，注重對在職會計人員的后續(xù)教育，并對其進行定期考核。
作者單位：中南財經大學會計系。
《上海會計》第8期。
會計研究論文篇八
許新霞、潘峰。
世界發(fā)達國家的經濟發(fā)展史無不論證了一國經濟的健康協(xié)調發(fā)展離不開真實的會計信息。目前，我國尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認為，會計信息失真是會計風險和審計風險共同作用的結果，控制會計風險是解決會計信息失真不可或缺的途徑。
一、現(xiàn)代社會的權責結構決定了會計風險的存在。
美國著名會計學家井尻雄治在其所著《會計計量理論》中提出，會計不僅僅是記帳工具，而是社會經營責任系統(tǒng)中的一項客觀活動。他認為現(xiàn)代社會是建立在一個責任網絡上，會計人員是作為第三者加入到委托人與經管人的經營關系中去的`。也就是說，會計人員應站在第三者的立場上，負有向社會提供真實會計信息的責任。
然而在目前經濟社會中，企業(yè)管理者對于個體利益的追求驅使其向會計人員施壓；或因會計人員自身原因，致使會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī)，在會計工作中弄虛作假，給社會帶來損失。這種由于會計人員未能履行社會責任給社會帶來損失的可能性，即為會計風險。損失是信息使用者使用錯誤信息而產生，會計信息失真是會計風險的表現(xiàn)形式。
二、影響會計風險的要素分析。
首先，企業(yè)是社會各方利益的聯(lián)結點：投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時有沖突。投資者、管理者從個人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會角度考慮的是實現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會計風險的產生，二者的偏差越大，會計風險也就越大。
其次，會計人員在企業(yè)中所處地位及會計法規(guī)對會計人員缺乏保護加大了會計風險。目前，我國企業(yè)實行的是廠長、經理負責制，企業(yè)負責人操縱著會計人員的勞動雇用大權，這使得會計人員難以自覺控制風險。再加上會計法規(guī)中缺乏對會計人員控制風險行為的保護，會計人員常?！叭嗽诮?，身不由已”。修訂后的《會計法》中，更多談的是對違法的“直接負責的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對會計人員的保護，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復?！钡P者認為，在《會計法》已明確對授意、指使、強令做假帳的責任人員處罰的同時，可以采用其他法規(guī)的形式加強對會計人員的保護。用積極的保護措施輔以嚴厲的懲罰，將起到意想不到的效果。
再者，目前會計人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應職務的抗風險的能力。會計職業(yè)道德是會計職業(yè)界應當遵守的行為規(guī)范，會計人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會計風險。由于受計劃經濟體制影響，我國大多數(shù)會計人員知識老化，其專業(yè)技能大大落后于會計實踐的發(fā)展，也使會計人員無意中加大了會計風險。
三、防范會計風險，能有效地降低審計風險，為企業(yè)帶來效益。
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會計研究論文篇九
隨著全球經濟一體化的發(fā)展，傳統(tǒng)的經濟增長模式逐漸被新的經濟模式所取代。而新的經濟模式促使新的財務會計理論產生，也就是所謂的現(xiàn)代財務會計理論。在我國長期的經濟發(fā)展中，逐漸將傳統(tǒng)的會計理論進行改變，從而創(chuàng)建了一些更加符合經濟發(fā)展需求的會計理論。但是，在這個發(fā)揮暫中，難免會受到一些因素的制約，這就使得現(xiàn)代財務會計理論的發(fā)展相對受限。本文針對現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的主要內容以及其實際狀況加以分析，從而對其發(fā)展趨勢加以明確，并進行深入的探討，希望能夠提高現(xiàn)代財務會計理論的質量。
現(xiàn)代財務會計理論；發(fā)展；問題；研究。
知識經濟的出現(xiàn)給傳統(tǒng)經濟帶來了極大的沖擊，為了保證經濟發(fā)展的穩(wěn)定性，其會計理論也必須要進一步做出調整?，F(xiàn)代化會計理論就是在這種背景下所提出的一種新型會計模式。其將會計理論與會計細則進行了調整，并且使得財務會計理論更加符合新經濟形式的發(fā)展，使得其成為了新經濟增長的重要組成部分。當然，由于傳統(tǒng)的會計理論已經具有一定的影響，其難免會制約著現(xiàn)代化財務會計理論的構建與發(fā)展，故而必須要針對其中可能存在的問題加以研究，以保證其實用價值。
現(xiàn)代財務會計是一個相對性概念，其是相對傳統(tǒng)的財務會計而言。從資產經濟到知識經濟，經濟增長方式發(fā)生了極大的改變，會計模式也在這個背景下有所轉變。因此，人們將其稱為現(xiàn)代財務會計。而現(xiàn)代財務會計理論則是在實踐的基礎上，所創(chuàng)建的一個理論體系。該理論中主要包涵如下內容：
會計目標的內容是明確要提供會計信息的原因，以及其需要提供會計信息的對象，具體需要提供哪些信息等。會計目標當前已經成為會計理論發(fā)展的重要引導與出發(fā)點。而在實踐中，會計目標也是其會計運作的最終目的，在這個目的的基礎上采取一定的作為，能夠讓整個會計活動相對完整。
2.會計前提。
會計前提主要體現(xiàn)在會計主體、持續(xù)經營、會計分期等多個內容上。當前，會計的前提也主要是在其范圍的規(guī)范以及會計要素的明確這兩個方面。在經濟方式相對改變的今天，傳統(tǒng)的會計要素已經轉變，會計范圍也相對擴展。這就使得其作為會計前提作用相對削弱。因此當前會計前提是滿足其行為的重要內容。
3.會計要素。
會計要素一般包涵財務狀況以及經營成果。另外，會計要素其實也包涵了會計主體、會計對象等多個內容。在會計理論中，這些內容都是會計的重要組成。
從傳統(tǒng)的資本會計運作到當前的現(xiàn)代化財務會計模式，會計的轉變主要體現(xiàn)在如下幾個方面：
1.在持續(xù)經營概念的理解上。
在財務會計理論中，持續(xù)經營實際上是一個長期的企業(yè)狀態(tài)描述，而傳統(tǒng)的財務會計理論中，其對于這個持續(xù)的認識相對缺乏。其對經營時間的認知不正確。然而，財務會計理論的建立，必須要以企業(yè)能夠持續(xù)經營作為基礎?，F(xiàn)代財務會計理論是基于現(xiàn)代的經濟形式而提出，其對于持續(xù)一次更加全面，其對于持續(xù)經營概念也相對符合經濟發(fā)展。
2.會計分期概念的變化。
會計分期實際上是針對固定時間段對會計信息的`利用。在知識經濟的影響下，會計信息的渠道相對增多，網絡上也存在很多會計信息，但是這部分信息是否真實，有用，卻成為企業(yè)利用所困擾的一個問題。會計分期的概念就在這種背景下所發(fā)生的一個變化。
3.貨幣計量概念的變化。
傳統(tǒng)的財務會計理論中，貨幣概念是建立在貨幣價值的一定上。而當前貨幣價值卻很容易隨著市場經濟的變化而變化，貨幣作為商品的量化，其也存在一定的改變。如果單純的依靠貨幣來進行計量，那么很容易導致其與經濟發(fā)展脫節(jié)。在這種狀況下，貨幣計量的概念也在不斷的完善。
從上文中可以看出，現(xiàn)代財務會計理論已經有所發(fā)展，而發(fā)展中所表現(xiàn)出來的一些缺失，也會隨著市場經濟的不斷變化而被彌補。然而，筆者認為，在這個發(fā)展的過程中，必須要實現(xiàn)如下幾點的認知。
1.結合現(xiàn)代科學技術。
信息技術的不斷發(fā)展，使得其運用在企業(yè)內部管理的可能性不斷提高，當前會計運作已經打破了傳統(tǒng)的人工、手寫等模式，并且，涉及了一定的軟件應用。在這種背景下，現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展也必須要趨于科技化。其中涉及的計算方式必須要結合現(xiàn)代的科學技術。
2.人員素質的提高。
無論現(xiàn)代財務會計理論需要達到一個什么樣的發(fā)展狀態(tài)，其最終的發(fā)展因素都是人。相對應的人員在不斷的知識運用中發(fā)現(xiàn)其與社會的脫節(jié)，然后，對其進行一定的創(chuàng)新，進而達到現(xiàn)代財務會計理論發(fā)展的目的。因此，在整個過程中，必須要對現(xiàn)代財會人員的知識加以更新，讓其充分認識到理論更新的重要性，從而發(fā)揮自己的主觀能動性進行理論更新。
現(xiàn)代財務會計理論相對于傳統(tǒng)的財務會計理論而言，從內容到形式都發(fā)生了極大的轉變。而在傳統(tǒng)會計的約束下，這種新型的會計模式還缺乏一定的發(fā)展基礎，例如人才。這就需要現(xiàn)代財務會計更加注重其發(fā)展的各個部分，從其發(fā)展的優(yōu)勢與劣勢著手，以達到發(fā)展的目的。當然，為了保證現(xiàn)代財務會計充分滿足新的經濟需求，必須要對其內容加以反思，從而使得其使用價值提高。本文從其會計報表創(chuàng)新、會計人員知識結構變化、會計形式多樣化等內容來進行發(fā)展評估，希望能夠為其發(fā)展提供幫助。
[1]葛家澍。西方財務會計理論問題探索(一)——西方規(guī)范財務會計理論的發(fā)展及實證會計理論的基本框架(上)[j].財會通訊，20xx(1):6-9.
[4]劉鴻嘉?，F(xiàn)代財務會計理論的發(fā)展趨勢探討[j].財經界(學術版),20xx(8):175.
會計研究論文篇十
會計信息披露違規(guī)問題研究一、研究背景及意義現(xiàn)代社會中，資本市場中傳播的會計信息是投資者了解企業(yè)資本狀況和和經營狀態(tài)的重要工具。
作為投資者進行投資活動判斷依據(jù)的重要信息來源，公開披露的會計信息反映了上市公司資本配置、經營狀況和財務風險等狀況。
然而，從另一個角度來看，正是由于會計信息的信號傳遞作用，它被當成了企業(yè)管理層粉飾公司經營業(yè)績的手段。
會計信息違規(guī)披露不僅會損害企業(yè)相關利益者的利益，同時也擾亂了經濟市場的秩序。
會計信息披露違規(guī)的問題一直是理論界和實務界研究的焦點之一。
對91家會計師事務所、159名注冊會計師予以行政處罰，其中107名予以警告、45名予以暫行執(zhí)業(yè)、7名予以吊銷注冊會計師證書的處分。
由此可見，即使是政府對會計信息愈加注重，質量愈加提高的今天，還是有很多公司和單位的會計信息披露存在重大違法問題。
因此，會計信息披露違規(guī)的問題仍值得關注，不容忽視。
二、研究設計。
從財政部的會計信息質量檢察公告可以看出，我國會計信息披露質量上存在重要問題。
筆者認為，通過研究會計信息披露存在的問題可以有效地提高企業(yè)會計信息披露的質量，從而改善會計市場信息，提高企業(yè)信息的可靠性、可用性。
證券監(jiān)督委員會及各證券交易所是會計信息質量監(jiān)督管理，特別是上市公司會計信息披露的外部監(jiān)管機構。
他們每年都會對發(fā)現(xiàn)的資本市場問題進行行政處罰，并做出相應的處分決定書，并且這些處罰大多數(shù)都是對上市公司會計信息披露存在的問題進行的處罰。
因此，筆者以近年來上海證券交易所出具的紀律處分決定書為研究樣本，研究我國上市公司會計信息披露違規(guī)的問題。
三、研究統(tǒng)計和現(xiàn)狀。
為了了解上市公司會計信息違規(guī)披露的情況。
筆者對年至年間上海證券交易所公布的對上市公司或人員公布的357份紀律處分決定書進行了分析，主要分析上市公司違規(guī)的原因，著重對其信息披露違規(guī)問題進行了統(tǒng)計。
上海證券交易所自2013以來做出的紀律處分決定的處罰主要分為三類：監(jiān)管關注、通報批評和公開譴責/認定。
信息披露違規(guī)是上市公司被處分的大部分原因，整體占比達到58.2%。
筆者將信息披露違規(guī)的原因分為信息披露不真實、不充分、不準確和不及時四類。
從表1-1可以看出，信息違規(guī)披露的處罰主要是因為信息披露不及時、不充分。
其中，信息披露不及時占違規(guī)總比例的42.89%，信息披露不充分占總體比例的33.22%。
2015年，上交所查處信息披露不及時37起，占比38.95%，雖然比起2014年的48起、42.86%相比有所明顯下降，但從2016年該比例再次上升，達到45%，可以看出信息披露不及時呈現(xiàn)波動趨勢，并沒有得到改善。
信息披露不充分的違規(guī)情況與不及時類似。
從紀律處分內容上看，信息披露違規(guī)的原因可以分為重大信息遺漏、虛假記載、披露不實、推遲年度和其他五類。
其中推遲年度所占比例最大，重大遺漏排在第二，披露不實再次之。
四、研究結論。
從上述研究現(xiàn)狀來看，近年來上市公司會計信息披露主要存在不充分、不準確、不真實、不及時四個方面的問題，導致這些問題存在的主要原因是相關信息存在重大遺漏，如隱瞞重大擔保信息，不按規(guī)定披露關聯(lián)方交易等、虛假記載、披露不實、推遲年度等。
信息披露違規(guī)的企業(yè)在公司治理上往往也存在很大的隨意性，不能嚴格遵守相關法律法規(guī)的要求。
上述問題的存在降低了上市公司披露的會計信息質量，誤導了利益相關者的投資決策，大大影響了社會主義經濟市場的健康發(fā)展。
一、我國上市公司管理會計信息披露問題。
筆者研究發(fā)現(xiàn)，凡是相關制度規(guī)定必須披露的管理會計信息，上市公司基本上都能夠按照要求披露。
但遺憾的是，上市公司所披露的這些信息對于報告使用者的決策沒有多大的作用。
經過分析，筆者認為我國上市公司管理會計信息披露主要存在以下四個方面的問題。
(一)上市公司管理會計信息披露標準不一致。
一般認為，管理會計信息的披露能夠增強非財務信息的規(guī)制性，同時增強財務信息的實用性。
管理會計信息能夠將描述性的'說明和量化的結果緊密的結合在一起，在利益相關者進行決策分析時發(fā)揮重要信息效用。
由于缺乏統(tǒng)一的非財務信息標識編制依據(jù)及指南，又沒有第三方審驗，信息披露的可靠性和完整性得不到保證。
目前，上市公司年報中沒有對管理會計信息范圍做出具體規(guī)定和統(tǒng)一標準，缺少系統(tǒng)性。
(二)上市公司主動披露意愿不高。
從上市公司年報披露的內部控制信息來看，真正有價值的信息卻并不多見。
部分上市公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃進展說明長篇大論但沒有具體性的內容，或者沒有這方面的說明;雖然在財務報告中有提及關于公司內部控制的內容，但并沒有對內部控制審計報告以及內部控制自我評價報告進行披露。
同時，幾乎所有的上市公司年報都是在固定的位置，例行條例般干巴巴的敘述公司報告期內沒有出現(xiàn)重大會計差錯。
筆者在閱讀本文上市公司年報樣本時，沒有發(fā)現(xiàn)有一家上市公司主動并且詳細披露本公司內部控制制度的缺陷的相關信息。
(三)上市公司管理會計信息披露不充分，存在重大遺漏。
管理會計信息要求具有充分性和重要性，公開披露的信息內容應當完整、全面地反映出公司經營過程中發(fā)生的重大信息，不得在信息公開過程中出現(xiàn)重大遺漏，致使報表閱讀者無法全面、充分的了解企業(yè)。
上市公司對外公布的信息充分并且重要，才能夠幫助廣大信息使用者做出正確的判斷。
目前，我國證券投資市場上中小投資者是主流人群。
他們一般不會大量收集上市公司的其他相關信息，年報是他們重要的信息來源。
因此，會計報告信息中重要信息披露不全面容易誤導投資者，增大投資風險。
針對上市公司管理會計信息披露存在的問題，政府部門可以通過制定管理會計信息披露規(guī)范標準、建立管理會計信息披露質量評價體系、增強信息需求引導管理會計信息市場發(fā)展、增強投資者專業(yè)素質以及加強管理會計專業(yè)人才的培養(yǎng)等對缺陷和不足進行改善。
(一)制定《管理會計信息應用指引》，規(guī)范標準。
實踐中，管理會計的概念、原則和目標等，理論界和實務界已經有很多的論述，但并沒有形成統(tǒng)一的觀點。
這和我國沒有相關的統(tǒng)一規(guī)范、科學系統(tǒng)地、能夠貫穿單位活動始終的管理會計標準有一定的關系。
沒有統(tǒng)一的標準，上市公司在向投資者披露管理會計信息時就會遇到這樣的問題：如何進行信息披露;披露的最低標準是什么;如何量化諸如產品質量、社會責任等。
沒有統(tǒng)一的標準的規(guī)范導致投資者和管理者會選取一些帶有主觀性或未經審計的指標來推測公司價值，這使得評估企業(yè)價值會產生重大風險。
因此，對上市公司管理會計運用和信息披露都需要建立一套統(tǒng)一的類似于公認會計準則規(guī)則體系的《管理會計應用基本指引》，將管理會計的理論內容、方式標準化，使用統(tǒng)一的管理會計語言能夠在企業(yè)和企業(yè)之間、企業(yè)內部各部門單位之間能夠進行對比，統(tǒng)一認識，形成指導單位應用管理會計的共同話語基礎。
(二)建立管理會計信息披露質量評價指標體系。
根據(jù)信號傳遞理論，上市公司對管理會計信息的披露具有偏好性。
一般會選擇對自己有利的信息進行披露。
這會導致會計信息披露的可靠性和準確性下降。
對此，監(jiān)督部門應該運用規(guī)范研究方法創(chuàng)建包含傳統(tǒng)會計信息制度披露在內的管理會計信息披露制度框架，建立管理會計信息披露質量評價指標體系。
有了指標就可以評價上市公司信息披露的優(yōu)劣，此外也研究發(fā)現(xiàn)，監(jiān)管較嚴格的行業(yè)，信息披露質量較高，而監(jiān)管不嚴格的行業(yè)，信息披露質量較低。
會計研究論文篇十一
巴塞爾銀行監(jiān)管委員會在9月發(fā)布的增強銀行透明度研究報告中指出:會計信息透明度是指公開披露可靠與及時的信息,其質量特征包括:全面、相關、及時、可靠、可比和重大。
對投資者而言,真實、透明的信息披露才能保證信息使用者作出正確的經濟決策,會計信息透明度一旦缺失,投資者的投資就會因非個人主觀因素而導致投資失敗。因此,提高上市公司的會計信息透明度是非常重要的。
二、我國會計信息透明度的現(xiàn)狀及其缺乏的原因。
1、我國會計信息透明度的現(xiàn)狀。
(1)會計信息披露不充分。上市公司年報動輒洋洋萬言,而對投資者特別關心的經營業(yè)績的回顧和分析、凈利潤的組成和變化的原因、以及明年公司的預算,大多數(shù)公司都忽略或草草敷衍幾句,解釋虧損原因時只有寥寥數(shù)語;談到虧損因素時內容卻驚人的一致,基本上是行業(yè)不景氣、受新會計制度計提影響等客觀因素,而對公司自身原因,特別是企業(yè)的管理、營銷等問題輕描淡寫。經營狀況披露不詳細、虧損原因披露不清楚、關聯(lián)交易披露不充分等造成了會計信息披露不完整。
(2)會計信息披露不及時。會計信息是一種具有時效性的產品,過了有效期的信息,其價值將大為降低。上市公司信息披露的滯后、虛假和遺漏司空見慣,定期報告不及時,每年2月28日預虧公告截止日過去后,仍有少數(shù)公司還在陸陸續(xù)續(xù)地發(fā)布預虧預警公告。近幾年,隨著證券監(jiān)管力度的加強,上市公司靠信息披露時間差來謀取利益的行為已受到嚴格控制,但此類現(xiàn)象仍不乏存在而且手段更具有隱秘性。
(3)會計信息披露不真實。會計信息披露虛假已成為目前我國上市公司信息披露中最嚴重、危害最大的問題,在上市公司上市、再融資和年報等重大事件披露工作中表現(xiàn)得尤其突出。如隨意更改贏利預告內容,有的公司預計基本可以實現(xiàn)扭虧為盈,結果卻出人意料地發(fā)布預虧公告。還有為了迎合莊家炒作本公司股票,故意在不同階段發(fā)布一些誤導投資者的會計信息,故意編造虛假的大額銷售合同、隨意披露不確定預期收益、對募集資金使用清況做不實披露、對重大財務信息不及時披露甚至不披露。由于上市前的利潤包裝,一些上市公司上市當年就巨虧,還有些上市公司凈資產收益率人為控制在10%或6%以達到配股要求。
2、我國會計信息透明度缺乏的原因。
(1)企業(yè)權利機構難以真正履行職責。股東大會、董事會、監(jiān)事會并沒有起到應有的制衡作用。股東大會是公司的權利機構,公司合并、分立、年度決算等重大問題都應由股東大會來決定。然而,上市公司的股東大會往往受到大股東的過度操縱,小股東甚至法人股股東往往不參加股東大會,形成大股東一言堂的現(xiàn)象,從而導致股東大會難以發(fā)揮監(jiān)控作用,流于形式。而一些企業(yè)的董事長往往是政府機關派下去的黨政干部,不懂得生產經營,并不真正履行職責,有的甚至是不拿企業(yè)薪水的虛職。還有許多企業(yè)的董事長與總經理由同一人擔任,董事會的其他成員也大都是企業(yè)內部管理人員,失去了對經理的監(jiān)督約束功能。而作為監(jiān)督機構的監(jiān)事會,其成員也往往是企業(yè)內部人員,與被監(jiān)督者往往是上下級關系,實際上成為一個受到董事會控制的議事機構,象征性的履行職責。在這樣的董事會和監(jiān)事會下,會計系統(tǒng)基本處于經理的掌握之中,經理人員很有可能憑借手中的超然權力控制公司的會計系統(tǒng),進行會計報表粉飾,向外提供不透明的會計信息以侵蝕公司外部投資者的.合法權益,從而最大化自身的利益。
(2)相關準則制度的不完善。會計準則制度與會計實踐之間存在著一定的時滯。由于會計實踐和經濟創(chuàng)新行為的層出不窮,實踐中經常出現(xiàn)企業(yè)的會計處理無法可依的情況。
會計準則制度具有統(tǒng)一性的同時還兼顧一定的靈活性。如同一項會計事項的處理存在著多種備選的會計方法。多種會計處理方法并存為企業(yè)進行會計操縱提供了方便之門,造成部分上市公司為了配股、扭虧、保殼、兌現(xiàn)管理人員獎金、平衡實際贏利與預測贏利、參與二級市場炒作等目的,利用準則制度給予的活動空間進行會計操縱,從而忽視了會計信息的公平性、真實性。
(3)中介機構出具虛假財務報告?，F(xiàn)在一般是由上市公司的經營管理層來委托審計機構對自己進行審計,并由其確定相關的審計費用等事項,這從根本上破壞了上市公司與審計機構之間的監(jiān)督與制約關系,從而使審計喪失了其最基本的要素獨立性;再加上部分注冊會計師專業(yè)水平不高,職業(yè)道德較低等原因,會計信息的不實便不可避免了。其次是因為會計師事務所有機會獲得合伙制的最大利益,卻無需承擔一旦失職可能傾家蕩產的風險。
三、提高我國會計信息透明度的主要對策。
1、完善公司內部治理結構,發(fā)揮內部約束機制作用。
(1)借鑒美國相關部門的研究成果,建立內部控制標準體系。1973年,美國國會通過了《反國外賄賂法》,強制規(guī)定公司內部控制必須達到美國審計準則委員會提出的內部控制目標,否則將受到嚴重的處罰。借鑒美國的做法,我們要嚴格執(zhí)行證監(jiān)會和經貿委已經頒布的《上市公司治理準則》和財政部發(fā)布的《內部會計控制規(guī)范基本規(guī)范》,不斷增加實施內部控制的強制力度,為提高我國會計信息透明度提供良好的治理環(huán)境。
(2)逐步調整上市公司的股權結構、規(guī)范股東大會運作。引導上市公司中第一大股東降低持股比例,創(chuàng)造條件,鼓勵更多的非國有法人資本、境外資本和民間資本投向國有企業(yè),降低企業(yè)中國有資本持股比例,促進公司股權多元化,以減持上市公司的國有股,解決一股獨大的問題。同時,積極發(fā)展機構投資者,允許和引導基金、保險、養(yǎng)老金機構持股,使兩者同步推進。鼓勵分散的股東結構,積極推動國有股、法人股上市流通,促進公司控制權市場的形成。鼓勵中小股東參與股東大會,有利于增強中小股東對會計信息的需求,從而可以對上市公司的會計信息披露施加壓力,促進會計透明度的實現(xiàn)。
(3)提高董事會的獨立性,增加董事會中獨立董事的比重。經驗研究表明,在董事會中設立一定數(shù)量的外部獨立董事,可以有效制約財務報告舞弊行為,促進會計信息透明度的提高。但是要使獨立董事真正發(fā)揮約束作用,而不僅僅是花瓶,尚需解決一系列的問題,如設計好獨立董事的報酬機制、物質激勵與聲譽激勵相結合、引入期權等激發(fā)獨立董事工作的積極性;建立獨立董事決策的連帶責任機制,對獨立董事的表決記錄在案,追究獨立董事因玩忽職守給公司造成損失的相應責任等。
(4)加強監(jiān)事會對董事會和經理的監(jiān)督,提高信息收集、評價能力,以及增加其監(jiān)控手段。監(jiān)事會應真正由股東大會選出,并對股東大會負責,保證監(jiān)事會在形式上和實質上的獨立性,并賦予監(jiān)事會更大的監(jiān)督、起訴和彈劾權。其成員中內部人員的比例不得過高,尤其應注意吸收銀行、國家審計機關、中小股東代表、職工代表的參加。監(jiān)事會監(jiān)督的一個重要方面就是財務監(jiān)督,監(jiān)事會成員應該有基本的財務、會計和審計知識,以便能勝任財務監(jiān)督的職責。健全對監(jiān)事會成員的激勵約束和淘汰機制,各方應對自己的監(jiān)事代表制定詳細的工作要求,并根據(jù)監(jiān)事代表工作好壞進行額外獎勵或處罰。
會計研究論文篇十二
會計信息是人們在經濟活動過程中運用會計理論和方法，通過會計工作實踐獲得反映會計狀況的一種經濟信息。
目前會計信息失真現(xiàn)象在我國已成為社會的一大公害和頑癥。
找到會計信息失真的原因，制定行之有效的對策，保證會計信息的真實性，具有重要的現(xiàn)實意義。
(一)影響國家宏觀經濟決策。
眾所周知國家對經濟政策做出調整時，需要各個行業(yè)、各個部門直至各個企業(yè)的各種信息，其中企業(yè)的會計信息發(fā)揮著重要作用。
現(xiàn)在企業(yè)會計信息含假較多，其對決策的有用性大大降低，以此為依據(jù)做出的宏觀經濟決策調控力度必定是軟弱的，難以反映社會經濟發(fā)展的客觀要求，直接影響社會資源的優(yōu)化配置。
(二)造成投資者的盲從，侵害投資者利益，影響經濟資源的合理分配。
在市場經濟條件下，現(xiàn)代企業(yè)通過發(fā)行股票或公司債券，從投資市場籌集擴大生產經營規(guī)模所需的資金。
投資者是根據(jù)其出資的安全性、流動性和獲利高低諸因素來決定投資方向的，而他們進行決策的主要依據(jù)就是企業(yè)提供的會計信息。
假如沒有真實、客觀的會計信息，投資者的投資行為就成為一種冒險、盲從，其利益受到損害是必然的，進而影響了社會資源的合理分配。
(三)助長了社會不正之風，形成滋生貪腐的溫床。
會計數(shù)據(jù)能在各種場合作為經濟利益分配和業(yè)績評估的重要依據(jù)，能給造假者帶來私利以及官場升遷，為滿足個人金錢、榮譽與地位，造假者就成為一些經營者的經營之道了，這種弄虛作假的行為在社會上造成了極壞的影響。
由于各企業(yè)具體情況不一，準則只能對企業(yè)的會計工作提出基本原則和規(guī)范，不可能盡善盡美，這樣對同一會計事項的處理就會有多種備選的會計處理方法。
如企業(yè)對存貨采用不同的計價方法，從而對其財務狀況和經營成果會有不同的影響，究竟何種方法才算“如實反映”?此外，會計準則的制定頒布常落后于會計實踐的發(fā)展和經濟行為的創(chuàng)新。
當新情況、新領域、新行業(yè)出現(xiàn)時，很難找到長期有效的會計準則作為會計操作的依據(jù)，使會計處理“無法可依”。
在會計實務中，不確定性問題的處理更多地依賴會計人員的職業(yè)判斷，如在固定資產核算中，殘值、折舊本質上是一種估算，況且由于存在多種折舊方法，每一種方法對經營績效的評價都會有不同的影響，再如應收、應付款項的計算就與信用度有著很大聯(lián)系。
(二)單位領導指導思想不正及會計人員素質不高是會計信息失真的源頭。
單位領導本應對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，然而，一些單位領導的指導思想不正，為了種種目的利用自己的權力，指使會計人員造假，這在當前企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，也是造成會計信息失真的源頭。
會計人員是會計信息這種“產品”的“生產者”，他們素質的高低直接影響會計信息質量。
在一線從事會計工作的人員，相當一部分學歷較低，會計后續(xù)教育大多又流于形式、缺乏力度;有些會計人員職業(yè)道德素質不高，在經濟利益的誘惑下，堅持原則、嚴格執(zhí)法的少，甚至主動為領導出謀劃策的多，這樣進一步造成了會計信息的失真。
(三)企業(yè)績效評價體系不合理。
由于會計要反映企業(yè)的財務狀況、經營成果及現(xiàn)金流量，所以當此類“結果”受到特別關注、而會計信息產生過程不為看重時，此時會計信息的真實性必然大打折扣。
長期以來，企業(yè)業(yè)績評價體系把注意力集中在利潤、資產收益率等財務性評價指標上，而較少運用和分析一些相關的非財務指標;只強調企業(yè)的經營結果是否達到既定的目標、與過去和相關單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達到這種結果的。
(一)不斷完善會計法規(guī)體系，正確認識會計中的不確定性。
要根據(jù)市場經濟的發(fā)展變化，不斷完善和改進法規(guī)體系，注重對實際會計工作人員和實際工作安排的理性分析，最大可能地細化、明確會計工作全過程每個環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標準，并嚴格進行控制，從每一個細微處入手，盡量減少實際會計工作中標準的可選擇性和主觀人為的不確定性給財務報告結果可能帶來的不同影響，要處理好統(tǒng)一性與靈活性之間的關系，避免個別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財務報告，操縱企業(yè)利潤。
從定量的角度對待不確定性，采用概率論與數(shù)理統(tǒng)計的有關方法進行反應和評價，將經驗分析與數(shù)學分析結合起來使用。
(二)提高單位負責人的會計法規(guī)意識及會計人員的業(yè)務素質、職業(yè)道德。
必須組織單位負責人學習會計法規(guī)，使其提高會計法規(guī)意識;加大對單位負責人的處罰力度，有效解決單位負責人唆使會計人員作假的問題。
同時，會計人員要不斷加強學習，應及時、定期參加組織培訓，加強對新制度、新規(guī)則的學習和對新問題的研究討論，不斷更新自身的知識結構，適應經濟發(fā)展的需要。
會計人員要有較高的職業(yè)道德素質，具有強烈的責任感，以“不做假賬”為道德標準，使“誠信為本、操守為重、堅持原則、不做假賬”成為每一個會計職業(yè)人員的基本理念和自覺行動。
(三)改進企業(yè)業(yè)績評價體系。
建立科學合理的企業(yè)業(yè)績評價體系，樹立業(yè)績評價實現(xiàn)的目標是引導人們更多去關注“程序理性”，而不僅僅是“結果理性”的觀點。
積極探索、構建一個以“程序理性”目標為起點、適當考慮“結果理性”特征的、科學合理的企業(yè)業(yè)績評價體系以引導會計工作的運行，防止盲目追求“結果理性”的現(xiàn)象。
綜上所述，提供真實的會計信息，不僅僅是國家宏觀管理的需要，也是企業(yè)自身的生存之道，處理好會計信息失真問題，必將有力的促進我國經濟的有效運行。
會計研究論文篇十三
摘要：會計信息失真是目前會計學界討論的熱點，但絕大多數(shù)學者都把會計信息失真的定義局限在會計作弊上，我們認為會計信息失真的范圍應該比會計作弊更廣泛，只要是與企業(yè)的實際情況不相符合的會計信息，就可以說是一種會計信息失真，它包括合法會計信息失真和非法會計信息失真。
改革開放以來，我國會計理論和會計實踐都有了很大的進步，但也存在著一些這樣或那樣的問題，其中，會計信息失真就是不容忽視的間題。
1前言。
會計信息作為一種經濟信息，在國民經濟管理和企業(yè)管理中都具有十分重要的作用。
而目前，我國會計信息失真問題比較普遍，危害嚴重。
[1]近年來，會計信息失真現(xiàn)象越來越嚴重，弄虛作假的報表日益增多。
解決會計信息失真，有利于維護市場經濟秩序，有利于改革開放的深化，只有解決會計信息失真，市場經濟才能有效地進行，順利地完成資源在市場上的配置。
[2]為了建設良好的社會經濟秩序，規(guī)范企業(yè)的會計行為，保證會計信息的質量，我們必須加大對會計信息失真問題的研究。
2.1制度保障不健全。
(1)企業(yè)制度缺陷。
目前我國企業(yè)大部分沒有建立科學的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，易造成單位負責人獨斷專行。
一些企業(yè)負責人出于種種目的，利用自己的權力，指使會計人員造假。
他們有的虛增利潤騙取貸款;有的隱瞞利潤逃避交稅;有的甚至虛列數(shù)據(jù)，來掩蓋其貪腐收賄的罪行。
同時，長期以來許多地方和部門將利潤、產值等指標作為考核干部和管理人員的重要依據(jù)，也使一些企業(yè)負責人只求政績，不顧財經紀律，這也是造成會計信息失真的源頭。
這些都為會計造假提供了客觀條件，使會計人員淪為企業(yè)管理者造假的工具。
(2)會計法規(guī)系統(tǒng)不健全。
雖然近年來相繼出臺或修改了一些會計方面的法律法規(guī)，但在實際執(zhí)行中仍存在一些缺陷和漏洞，部分法規(guī)的出臺滯后于經濟業(yè)務的發(fā)展，立法缺乏超前性和預見性，而且一些法律條文較粗，缺乏可操作性。
2.2會計準則的偏差因素。
首先會計準則制定機構的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過窄，會計準則就可能出現(xiàn)偏向性;其次，會計準則是否具有較長的適用性和可行性，如果是一種臨時應急性措施，不用多長時間就會喪失作用，需要修訂;再次就是會計準則定義、釋義的準確性，如果一項會計準則的涵義可能有多種理解，甚至有歧義，必然產生實務操作的不確定性。
以上這些會計準則的偏差因素，都會導致合法會計信息失真的產生。
2.3會計服務市場不規(guī)范。
作為“經濟警察”的注冊會計師不能真正起到經濟監(jiān)督的作用。
當前我國的注冊會計師的行業(yè)監(jiān)管還沒有形成行之有效的嚴格監(jiān)管機制，并且也有部分事務所的從業(yè)人員技術素質或職業(yè)道德低下造成了在會計服務中不能很好地執(zhí)行獨立審計的職責而伙同企業(yè)聯(lián)合造假。
此外企業(yè)領導人受利益驅動而造假，企業(yè)主管部門和一些政府職能部門行政干預及會計人員的職業(yè)道德及專業(yè)技術能力低也是重要原因。
2.4處罰力度不到位。
一是監(jiān)督機構設置不規(guī)范，表面上看有財政、審計、稅務、銀監(jiān)等行政執(zhí)法機關和會計事務、審計事務所等社會監(jiān)督力量，但實際上存在各自為政、職能交叉的矛盾，造成了對一些違法違紀行為誰都可以問、誰都可以不問的局面。
二是查處打擊力度不夠，雖然文件對一些制造虛假會計信息處理都有明文規(guī)定，由于顧及到人情關系，對查出的問題常常是大事化小、小事化了，對違紀違法行為，避重就輕或視而不見，或以罰代法，致使制造虛假會計信息的違法成本大打折扣;更為嚴重的是，少數(shù)會計中介機構出于自身利益考慮，與單位合謀造假，導致會計信息嚴重失真。
2.5企業(yè)會計人員素質低。
我國企業(yè)會計人員的素質普遍較低。
人們認為：素質低的表現(xiàn)是兩方面，一方面是業(yè)務素質，另一方面是思想素質。
業(yè)務素質低的表現(xiàn)是：會計人員對帳務處理不熟悉，對現(xiàn)行的財經法規(guī)、財務制度運用不熟練，由于業(yè)務能力較低導致記錯帳、算錯帳。
在我國，企業(yè)會計人員是以雙重身份出現(xiàn)在人們面前，國家法律、法規(guī)要求企業(yè)會計人員代表國家對企業(yè)經濟活動進行反映和監(jiān)督，而作為企業(yè)的一個職能部門，會計人員要參與企業(yè)的經濟管理活動，要受本單位的高層領導者的領導。
雙重身份的地位使會計人員兩為其難，國家法律、法規(guī)必須執(zhí)行，而本單位高層領導者的領導也需接受，當企業(yè)領導者的思想素質低，為了個人或集體利益而要求企業(yè)會計人員作虛假記錄時，企業(yè)會計人員往往是難于違抗而只得聽從。
因此說，單純用會計人員素質低、法制觀念不強來對其違規(guī)行為下結論是片面的，而深層次的原因是企業(yè)領導者的素質低導致了企業(yè)會計人員違規(guī)行為的發(fā)生。
3.1提高會計人員地位，保障會計人員的合法權益。
目前會計人員地位低，其合法權益屢遭侵犯。
要從根本上防止會計信息失真，就必須解決此問題。
另外，《會計法》中關于會計監(jiān)督規(guī)定的'可操作性不強，對會計人員應有的權益規(guī)定不甚明確，也給會計人員實施會計監(jiān)督帶來困難。
因此，各級政府和有關部門應當為按原則辦事、忠于職守的會計人員撐腰，保障他們不受打擊報復，維護其合法權益不受侵犯。
3.2加強會計規(guī)范的建設。
我國會計信息失真的一個原因是會計規(guī)范建設上存在缺陷。
因此，我們應當加強會計規(guī)范的建設工作，盡快健全和完善我國的會計規(guī)范體系。
對于我國會計制度的制定過程中博奪主體不到位，這一問題，盡早實現(xiàn)與國際慣例的銜接，即由政府直接參照國際會計準則來制定中國的會計準則應是無可厚非的。
與此同時，對具體會計準則的制定和修訂進行反復討論與論證，最終使準則能為各博弈方所接受。
3.3要加強對會計政策運作的監(jiān)管。
一是企業(yè)內部監(jiān)管。
作為企業(yè)會計人員來說，應定期把運作過程中產生的信息資料向企業(yè)管理當局和相關利益關系人披露，以便他們了解和掌握情況，并從維護各自利益的角度對會計政策的運作過程實施全方位的監(jiān)督和管理，以防會計政策的運作偏離利益各方協(xié)同一致的軌道，使相關利益關系人的利益受到損害。
二是社會監(jiān)管。
主要是要加強注冊會計師隊伍建設，不斷提高注冊會計師隊伍的整體素質和業(yè)務水平，盡快建立和完善注冊會計師驗證制度，由獨立于各相關利益關系人之外的注冊會計師依法對會計報表進行驗證，實施客觀、公正的監(jiān)督和評判，以促使企業(yè)會計政策的選擇和運作能夠逐步規(guī)范和科學，并能切實維護相關利益關系人的利益，保證提供真實可靠的會計信息。
參考文獻：
會計研究論文篇十四
會計是一門實踐性較強的學科，會計專業(yè)的人才培養(yǎng)目標就是使學生成為滿足社會和企業(yè)發(fā)展需要的實用技能型人才。本文首先對影響現(xiàn)階段會計專業(yè)有效性的因素進行了分析，然后提出了幾點針對性的改進對策，希望能為提高會計未來的發(fā)展提高有效性幫助。
會計專業(yè)的是以培育應用型人才為主要目標的，改革要求培育出的會計專業(yè)人才除了要具備必要的會計專業(yè)基礎知識之外，還要具備一定的實踐能力和管理能力。從目前我國會計專業(yè)的現(xiàn)狀來看，還有諸多因素制約著會計專業(yè)有效性的提高，需要采用有效的措施予以改進和解決，為培養(yǎng)滿足社會發(fā)展需要的會計人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，真正實現(xiàn)職改革，使質量得以提升。
一、影響會計有效性的因素。
(一)落后的理念。長期以來，財會行業(yè)沒有像其他職業(yè)那樣受到重視，并且在社會上沒有得到廣泛的認可，這樣的現(xiàn)狀導致部分社會群體對財會這個行業(yè)在思想觀念上出現(xiàn)偏差，再加上面對知識基礎和綜合素質較差的學生，缺乏信心和積極性。在開展教學工作的過程中，會計專業(yè)總是把大部分精力都放在專業(yè)基礎知識的講解和記憶上，而忽視了學生會計專業(yè)實踐能力以及職業(yè)道德素質的培養(yǎng)，教師作為會計課堂教學的主導，學生的主體作用沒有得到充分的發(fā)揮，在這樣的教學理念下，學生的知識結構得不到優(yōu)化，甚至對整個課程都缺乏正確的認識，更談不上會計職業(yè)能力的提高，嚴重降低了會計專業(yè)的有效性。
(二)固化的模式。長期以來，會計大多是采用“粉筆+黑板”的單一模式，學生存在很大的被動性，課程考核方式也比較單一。會計專業(yè)教師在開展教學工作時沒有結合學生的實際情況以及市場對會計人才的能力需求，導致部分會計知識對于學生來說并不實用，不符合職業(yè)院校“以就業(yè)為導向的實用技能型人才”的培養(yǎng)目標，導致培養(yǎng)出來的學生難以滿足社會和企業(yè)發(fā)展的實際需求，影響財會的就業(yè)。
(三)綜合素質不高的模式。目前影響會計專業(yè)教學有效性的另一個重要因素就是會計專業(yè)師資隊伍綜合素質不高，主要是由于以下幾個方面的原因，第一，絕大部分會計是從畢業(yè)直接走上工作崗位的，理論基礎比較扎實，但是缺乏必要的實踐經驗，教學水平不高;第二，資歷較老的教師對于新知識掌握的不夠扎實，不能靈活運用新型的教學方法，難以滿足職業(yè)院校會計專業(yè)學生的學習需要。第三，學校外聘的一些高技能會計人才雖然具備豐富的實踐經驗，但是缺乏一定的理論基礎，教學水平也比較差，影響了總體質量。
二、提升會計專業(yè)有效性的對策。
針對以上影響會計專業(yè)教學的因素，更要加強會計專業(yè)的改革模式，采用有效措施優(yōu)化會計專業(yè)模式，提高有效性。
(一)以市場為導向優(yōu)化會計結構。在現(xiàn)代的背景下，要想提高會計專業(yè)的有效性，首先必須優(yōu)化體系結構，以市場需求為導向對課程結構進行優(yōu)化，樹立現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)目標。首先，在進行會計專業(yè)教學目標和課程體系設置時要做好前期市場調查，明確市場對會計專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀和職業(yè)技能要求，以培養(yǎng)社會和企業(yè)需要的.技能型人才為根本目標，進行課程結構的優(yōu)化，積極推行“教、學、做”一體化的會計專業(yè)教學模式，營造良好的學習氛圍。另外，還要對會計專業(yè)教材內容進行改革和創(chuàng)新，合理的安排理論課程和實踐課程，從重視“會計理論知識”向重視“會計專業(yè)技能”轉變，將理論知識融入到教學實踐活動當中去，重點培養(yǎng)學生的實踐操作能力，從而使會計專業(yè)學生的職業(yè)水平得到提升，人才培養(yǎng)目標也得以實現(xiàn)。
(二)豐富方式。根據(jù)目前財會的身心發(fā)展特點，傳統(tǒng)“黑板+粉筆”的模式已經不能滿足會計專業(yè)學習和發(fā)展的需要了，因此會計專業(yè)要不斷豐富改革方式，激發(fā)會計對自己行業(yè)的興趣，以提高專業(yè)的有效性。比如可以采取項目教學法、體驗式教學法、情境教學法、案例教學法，以及基于會計職業(yè)技能競賽的教學方法等，為學生提供更多的自主學習和參與會計實踐的機會，從而增強會計的專業(yè)實踐能力，實現(xiàn)會計人才培養(yǎng)目標。
(三)加強建設。針對目前會計專業(yè)師資隊伍綜合素質不高的問題，需要加大力度進行會計師資隊伍建設。首先，要對現(xiàn)有會計專業(yè)教師進行教育培訓，鞏固其專業(yè)理論知識，提高技能。還要組織教師參與校外實踐，鼓勵教師進行頂崗實習，以獲取更多的實踐經驗，并將其應用到教學實踐當中，從而提高教學質量。其次，職業(yè)院?？梢匝埡献髌髽I(yè)中高技能的會計人才來校擔任兼職講師，為學生傳授專業(yè)的會計實踐經驗。另外，學校要鼓勵會計專業(yè)教師參加專業(yè)技術考試，切實加大“雙師”型教師的培養(yǎng)力度，提高會計專業(yè)師資隊伍的整體水平，為會計專業(yè)教學有效性的提升奠定基礎。
(四)構建和完善實訓模式。會計是一門實踐性較強的學科，因此要加強實踐基地建設，為會計專業(yè)學生參與實踐活動提供物質基礎。校內模擬實驗室要資料、設備齊全，并且及時更新，隨時為學生開放，滿足會計專業(yè)學生實踐學習的需要。加強校企合作，為臨畢業(yè)會計專業(yè)學生提供頂崗實習的機會，讓學生在真實的環(huán)境中學習會計知識，進行會計操作，從而提高學生的專業(yè)實踐能力。
三、結束語。
綜上，由于受觀念、改革模式等多方面因素的影響，目前會計專業(yè)有待改善。為了提高會計專業(yè)的有效性，要以市場為導向優(yōu)化會計課程結構，豐富會計實踐方式，還要加強會計師資隊伍建設，建立校內外實訓基地，從而培養(yǎng)出滿足社會和企業(yè)發(fā)展需要的會計專業(yè)技能應用型人才。
會計研究論文篇十五
現(xiàn)階段我國的經濟雖然得到了長足的發(fā)展，但是精神文明建設還存在很大的不足。人們很容易受到各種利益的驅使做出一些違法亂紀的事情。對于企業(yè)的某些管理者以及會計工作者來說，一旦不能很好地約束自己就很容易出現(xiàn)做*賬的情況。這對于一個人乃至一個公司來說都是非常不利的。首先，做*賬是一種違法亂紀行為，也是一個人道德品質不完善的表現(xiàn)，所以，做*賬的情況時有發(fā)生是一個社會整體素質降低的體現(xiàn)。我們就要反思我們的教育工作，在教授會計工作者業(yè)務知識的同時還要對他們的道德品質以及法律知識的教育。其次，做*賬對于一個公司以及企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。我們知道做*賬肯定會使公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)資金周轉不靈的情況，同時還會導致公司的賬面出現(xiàn)虧損，對于公司的運營情況以及發(fā)展都有很大的威脅。如果財務會計賬務審核工作者不能及時發(fā)現(xiàn)這一問題，用不了太久公司就無法再繼續(xù)運營下去，最終會導致破產。
（二）漏帳。
漏帳是一個大企業(yè)特別容易發(fā)生的財務賬務問題。主要是，一個企業(yè)要想發(fā)展就必須要擴大規(guī)模，那么原有的工作體制以及工作人員就不能很好地應對這一情況。財務賬務對于一個企業(yè)來說是非常重要的，但是它也是最為復雜的。繁多的賬務信息一旦出現(xiàn)一點差錯就會出現(xiàn)漏帳的情況，這是任何人都無法避免的，這也會給財務審核工作帶來相當大的困難。漏帳一般情況是指在財務審核過程中未能把公司的全部財務賬務納入到審核范圍內，導致公司的財務賬務信息不完整。從這里就可以看出，一旦出現(xiàn)漏帳的情況，就會導致公司的財務不準確，不能很好的反應公司的整體運營狀況，這樣就使得公司的決策者不能根據(jù)公司的財務情況做出有利于公司發(fā)展的決策。漏帳的出現(xiàn)還會使得公司的部分資金流失，因為漏審核的'財務信息是不會納入到公司的整體財務信息中，這部分資金就不能被公司的管理者發(fā)現(xiàn)，那么這部分資金就流失了。
（三）改帳。
改帳其實是做*賬的一個常用手段，這就是財務人員綜合素質偏低的體現(xiàn)。公司的發(fā)展依賴財務人員的日常管理，一旦財務人員出現(xiàn)素質偏低的情況會給公司的日常經營乃至未來的發(fā)展都帶來非常嚴重的問題。改帳的出現(xiàn)主要有兩方面原因：第一，公司運營狀況不好，為了隱瞞這一情況公司的管理者與財務人員對公司的財務情況進行更改來虛假的體現(xiàn)公司的良好運營狀況；第二，公司的管理者或者財務人員從公司的財務中謀取私利而做出的行為。無論出于哪一種原因都是對公司不負責任的，這對于公司的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是沒好處的。改帳對于財務賬務的審核來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，也是對財務會計工作能力的考驗。這一問題的出現(xiàn)不但會導致公司的財務出現(xiàn)問題，面臨巨大的經濟損失，也會使得做出改帳這一行為的工作人員失去在這一行業(yè)繼續(xù)工作下去的機會。
（四）錯賬。
我們都知道人的工作能力是有差異的，不可能每一個工作人員都具備非常完備的業(yè)務能力。所以，在公司的財務信息管理工作中總會出現(xiàn)一些業(yè)務能力有限的工作人員擔任非常重要的工作，這就會出現(xiàn)做錯賬的情況。某些公司為了節(jié)省成本，招聘一些沒有工作經驗或者業(yè)務能力不強的會計人員來參與公司的財務管理工作，這是對公司發(fā)展不負責任的體現(xiàn)。我們都知道，公司的發(fā)展是環(huán)環(huán)相扣的，一旦某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會對公司的正常運轉帶來難以彌補的危害。尤其是錯賬，這對于決策者對于公司的正常評估以及公司的財務審核工作都會帶來相當大的難度。
二、財務審核工作的優(yōu)化方法。
財務審核工作是一項非常復雜的工作，尤其是在這個經濟發(fā)展非常迅猛的時代，原來的財務審核方式根本無法適應這個快速發(fā)展的社會。互聯(lián)網的出現(xiàn)為財務審核工作帶來了福音，會計工作者可以利用計算機來處理這個相當復雜的工作。同時，完善的財務管理制度也是解決財務審核現(xiàn)狀問題的很好的辦法。
（一）將計算機加入到財務審核工作中。
在財務管理這一工作中利用計算機是非常有效的辦法，這樣可以有效地防止改帳漏帳這一問題。但是，計算機工作會出現(xiàn)憑證不完整的情況，這就會導致在公司的運營中出現(xiàn)各種情況，所以，會計人員做好手工記錄與整理還是非常必要的。計算機是一個好東西，但是我們不能過于依賴計算機，機器是死的，一旦機器出現(xiàn)問題就會導致資料流失的情況，這對于一個公司的發(fā)展來說是非常致命的，所以人工和計算機結合才是現(xiàn)階段財務審核工作最好的方式。
（二）建立完整的財務制度。
社會需要完整的制度做保障，一個公司、企業(yè)也需要完整的制度來維持日常的運營和發(fā)展。財務審核工作是一個公司的非常重要的環(huán)節(jié)，那么針對公司的財務管理來說，完整的財務管理制度是財務管理的基礎。但是，在制定財務制度的時候必須要考慮國家的法律法規(guī)，還要考慮到公司的現(xiàn)實運營狀況。在不違反國家法律法規(guī)的前提下，滿足公司的正常經營才是一個完整的財務制度。
（三）提高會計人員的業(yè)務能力。
快速發(fā)展的社會必然會影響到很多工作的進行，財務管理工作作為現(xiàn)階段公司的重要的工作之一，它也時刻受到社會的影響。我們都知道，很多會計人員的業(yè)務能力并不能滿足會計這一工作崗位的需求，而且會計這一工作崗位的需求也是不斷變化的。為了讓會計人員能夠更好地做好財務審核工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，就必須做好定期培訓工作。在提高業(yè)務知識能力的同時還要加強他們法律知識的學習，這樣不僅能有效地提高他們的工作效率，還能減少工作中出現(xiàn)問題。
（四）提高會計人員的職業(yè)道德素質。
職業(yè)道德是現(xiàn)階段很多從業(yè)人員都欠缺的，但是他對于一個人的發(fā)展和社會的進步都是非常重要的。首先，每個人都是社會的一份子，社會是人的行為的集合，所以個人的道德素質會直接的體現(xiàn)在社會生活中；其次，職業(yè)道德素質對于公司的發(fā)展和外在形象都是非常重要的，擁有職業(yè)道德的工作人員不僅能很快的提高個人工作能力，還能在一定程度上增加公司的外在形象。這就需要我國在教育人才的同時不能只顧這提高他們的工作能力，還應該考慮到他們的精神文明修養(yǎng)。只有培養(yǎng)出高素質的人才才能為我國的社會的進步貢獻力量。從現(xiàn)階段，財務審核工作中出現(xiàn)的問題來看，大部分都是公司財務人員沒有良好的職業(yè)道德導致的一些狀況的出現(xiàn)。只有培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德，才能從根本上解決這些問題。
（五）做好賬務記錄。
賬務記錄對于財務管理工作非常重要，只有做到有根可依，有據(jù)可查才是賬務審核的目的。有些會計人員做事比較拖拉，今日事不能今日畢，本來是非常容易的一件事，長此以往就會變得非常麻煩。所以，做好賬務記錄不僅能提高財務管理能力，還能簡化財務審核工作。及時做好財務賬務記錄可以保證財務的準確性，為領導者提供重要的決策信息。
三、結語。
為了滿足社會經濟發(fā)展對財務審核工作的需要，在現(xiàn)階段必須優(yōu)化財務審核工作方法。做*賬、漏帳、錯賬、改帳這些行為不僅僅是個人職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，更是整個社會發(fā)展不協(xié)調的表現(xiàn)。只有做好從業(yè)人員的道德素質的培養(yǎng)，公司財務制度的管理，會計人員業(yè)務能力的提高才能解決現(xiàn)階段財務審核工作出現(xiàn)的問題。做好企業(yè)財務管理的科學化和有效化，才能為企業(yè)的發(fā)展和社會經濟的發(fā)展做出巨大的貢獻。
會計研究論文篇十六
有效的人才培養(yǎng)方案是提高人才培養(yǎng)質量的重要基礎,在以能力養(yǎng)成為主線的“三段式”會計人才培養(yǎng)模式的指引下,必須以注重學生學習效能為出發(fā)點制定人才培養(yǎng)方案。基礎認知階段適宜安排在第一學年,培養(yǎng)方式以課程學習為主,可采用現(xiàn)場參觀、實地調研、課堂講授、專題研討和交流分享等多種形式,學習地點以教室、報告廳、禮堂、企事業(yè)單位、市區(qū)等為主。在組織中結合學生數(shù)量、場地使用情況、訪問地點的條件及學校的資源狀況,可將學生分為a組、b組、c組……,分組交替學習不同的內容,在提高學習效果的同時,達到充分利用資源的效果。專業(yè)模擬階段應安排在第二學年內,主要以教學項目為主線來設置學習內容?？蓪⒔虒W項目分為若干個模塊,其中每類項目都圍繞特定的工作內容來進行設計,教學項目的內容應融為一體,要完整模擬企業(yè)財務的全部工作內容和流程,且業(yè)務和數(shù)據(jù)之間應保持嚴密的勾稽關系。該階段的學習地點可在實訓中心完成,有條件的院校也可全部安排在理實一體教室完成,教師可以按任務分組安排,各組之間也可采取穿插交替的辦法來安排教學進程。企業(yè)實戰(zhàn)階段安排在最后一年為宜,可采取頂崗實習的方式,將學生完全置身于真實的企事業(yè)單位的工作環(huán)境中,去應對無序、隨機發(fā)生的經濟活動。學生在這種環(huán)境中學習適應環(huán)境和經濟業(yè)務的變化,學會與他人合作,學會主動獲取和積累信息,學會發(fā)現(xiàn)問題和總結經驗。高職院校應與各類企事業(yè)單位建立長期的網鏈式的合作關系,為學生創(chuàng)造成熟的實戰(zhàn)訓練環(huán)境,同時也為學生創(chuàng)造一定的就業(yè)機會。
二、體現(xiàn)夠用為度的交融式課程結構和內容的設計。
對會計專業(yè)來說,按照體現(xiàn)夠用為度的理念,在課程設置上要進行大膽改革,將寶貴的在校時間運用到最佳效果。應對基礎課進行徹底的改造,在必修課中只保留少量的經濟數(shù)學、經濟應用文、專業(yè)外語等課程即可,將其他基礎課均列入選修課范圍。不論是主修課還是選修課都必須對課程內容進行充分的改造和整合,既要體現(xiàn)夠用為度,還要體現(xiàn)充分的交融和模塊化。選修課要建立學生跨年級、跨專業(yè)、跨系的選課制度,為學生自主學習、個性發(fā)展創(chuàng)造條件。主修課可劃分為專業(yè)課程、教學項目和綜合能力訓練三大體系,其中專業(yè)課程可分為初級、中級和高級三個層次,初級課程應包括經濟活動與企業(yè)管理、經濟行為與會計活動、會計法規(guī)體系與會計法、經濟法規(guī)及案例分析、會計基礎及其應用、會計機構與崗位設置;中級課程應包括財務管理與財務分析、內部控制與基礎工作規(guī)范、會計準則及會計制度、會計崗位與工作任務;高級課程應包括經濟學與市場經濟、制度設計與財務監(jiān)管、項目管理與評估、會計監(jiān)督與審計。教學項目可分為會計核算模塊、財務管理模塊、內部控制模塊和綜合崗位模塊四大模塊。綜合能力訓練主要結合一般崗位基本工作能力的需要,安排一定量的計算機、外語、文字和語言表達等方面的訓練內容。需要說明的是,在進行教學設計的過程中,主修課程必須采用靈活多樣的方式滲透到三個階段的培養(yǎng)內容當中,這些課程也可能是以單獨理論課的形式講授,也可能成為某一個教學項目的配套學習知識,也可能成為完全的實際訓練內容等等,且每個階段都可穿插安排相應的綜合能力訓練。
三、注重潛能開發(fā)的會計師資隊伍培訓。
教師是辦學的第一資源,是提高人才培養(yǎng)質量的動力源泉和基本保障。會計專業(yè)教師的培訓與能力開發(fā)可從下幾個方面入手。
(一)職前引導培訓。
從入校開始,就要對新教師進行職前引導,即學習高職院校的管理體制、會計人才市場需求狀況、專業(yè)教學管理與教學方法、會計專業(yè)模式創(chuàng)新與辦學特色、教學設計與學生個性等等,也可結合校情開展專題探討,激發(fā)教師對會計專業(yè)的熱愛、對教師職業(yè)的使命感和對學院發(fā)展的責任感。
(二)個人培訓計劃。
教師每年必須參加學院規(guī)定的業(yè)務培訓,培訓內容一方面要包括會計人員后續(xù)教育的內容,隨時了解會計法規(guī)政策的變化動向,另一方面結合各自專業(yè)能力成長的需要參加某一領域的財經類培訓。
(三)國內外進修。
可安排會計專業(yè)教師到國內外知名高校、企事業(yè)單位(公司)或研究單位等接受各種形式的學習培訓、高層企業(yè)論壇、財經領域的研討會等,為培養(yǎng)教師的綜合專業(yè)能力提供更多的機會。
(四)企業(yè)實踐活動。
要鼓勵和支持會計專業(yè)教師在校企合作中參與企業(yè)財務管理項目或方案的論證和研究、項目分析和經濟咨詢工作,以兼職顧問或咨詢專家的身份為企業(yè)管理決策提供支持,也可允許兼任企業(yè)的管理職務。(五)參與教學項目設計所有會計專業(yè)教師都必須參加教學項目的設計和開發(fā),或者對現(xiàn)有的教學項目進行修訂,鍛煉教師的專業(yè)創(chuàng)新能力,從而不斷提升適應最新會計管理活動的能力。(六)教師輪崗要有計劃地安排會計專業(yè)教師到財務、人事、后勤等行政管理部門從事階段性的工作,也可到計算機、機械、工程等專業(yè)系部擔任輔助教師。在多次的輪崗中可提高教師的綜合工作能力,也有利于尋找更適合教師發(fā)展的領域,充分體現(xiàn)人性化的人才培養(yǎng)理念。
四、以持續(xù)改進為目標的質量監(jiān)控系統(tǒng)。
人才培養(yǎng)質量的保障是一個復雜的系統(tǒng)工程,不僅依賴于先進的培養(yǎng)方案、科學的課程開發(fā)、合理的教學設計和長效的師資規(guī)劃,還依賴于建立完善的質量監(jiān)控系統(tǒng)。會計專業(yè)人才培養(yǎng)質量應突出對培養(yǎng)過程的'監(jiān)控,建立以持續(xù)改進為目標的質量監(jiān)控系統(tǒng),為確保會計人才培養(yǎng)質量提供技術支持和保障。
(一)確定以市場導向為主的質量保證策略。
質量保證依附于既定的人才培養(yǎng)模式,最終為實現(xiàn)特定的辦學策略而服務。會計專業(yè)的質量保證策略,要結合會計專業(yè)發(fā)展策略,體現(xiàn)以市場為導向的核心要素,在廣泛的校企合作中形成有機的供需網鏈,并建立廣泛的專業(yè)市場需求跟蹤機制。在有效的質量監(jiān)控系統(tǒng)的配合下,對市場經濟和企業(yè)經濟活動的變化作出快速反應,及時更新培養(yǎng)方案和教學系統(tǒng)的內容,持續(xù)培養(yǎng)業(yè)務能力過硬的會計教師團隊,并形成長效的反饋循環(huán)機制,保證會計專業(yè)培養(yǎng)模式和方案始終處于良性的、動態(tài)化的自我更新狀態(tài)。
(二)構建基于全面質量管理(tqm)的人才培養(yǎng)質量監(jiān)控系統(tǒng)。
高職院校必須引入全面質量管理的思想,建立有效的人才培養(yǎng)質量監(jiān)控體系。針對高職院校的會計專業(yè)人才培養(yǎng)質量監(jiān)控系統(tǒng)的構建,應明確以學院教學管理委員會為領導決策組織機構,并在會計專業(yè)咨詢委員的技術支撐下開展工作;在管理執(zhí)行系統(tǒng)方面,要在配套的質量保障框架下,建立會計專業(yè)的質量標準體系;監(jiān)測與診斷系統(tǒng)要依賴于學院的網絡監(jiān)控與診斷系統(tǒng),建立會計專業(yè)教學管理績效評價規(guī)則;在信息管理系統(tǒng)的建設上,要完善學院層面的信息平臺搭建,各個專業(yè)都可以通過這個系統(tǒng)平臺實現(xiàn)其對專業(yè)質量水平的監(jiān)控。
(三)建立以iso質量標準體系為導向的質量評價體系。
高職教育實施iso9000族標準的意義深遠,是高等職業(yè)教育市場未來發(fā)展的一種趨勢,也是增強競爭力的一個重要途徑。iso9000族標準適用于各行各業(yè),特別是版以后的iso9000族標準適應面更寬,尤其適用于高職教育。它可以強化按規(guī)則辦事的意識,把“依法治?！甭涞綄嵦?能夠實現(xiàn)全過程的控制,使高職院校全面管理工作走上規(guī)范化的軌道。通過實施第三方認證,可提高知名度,尤其是取得學生、家長、用人單位和教育行政機構的信任和支持,同時對教育行政部門管理好職業(yè)教育也提供了可靠的保證與有力的支持。因而,無論從哪個角度來講,要真正落實以學生為主體地位的教育服務質量目標,高職院校就要積極推行這項復雜而又艱巨的工作。
(四)完善多方主體共同參與的教學質量監(jiān)督機制。
質量保障應當以獲得就業(yè)單位認可為目的,因而質量監(jiān)督的主體不應僅局限為學校一方,從質量監(jiān)控、評價、監(jiān)督體系的設計、完善到組織實施的過程中離不開學生與社會單位的參與。會計專業(yè)也同樣需要拓寬監(jiān)控渠道,一方面依靠由政府、主管部門、財政、稅務等行業(yè)及企業(yè)事業(yè)單位形成的組織咨詢系統(tǒng),另一方面依靠學生、家長及社會各界信息反饋,最終形成以學校為主體,學生、用人單位與社會各界共同參與的網絡化的人才培養(yǎng)質量監(jiān)督機制?？傊?會計專業(yè)以其穩(wěn)定而又廣泛的社會需求,成為各類高職院校不可或缺的專業(yè)設置門類,為社會培養(yǎng)和輸送了大批基層會計和財務管理人才,其中也不乏走上高層管理行列的優(yōu)秀會計人才。人才培養(yǎng)質量是高職院校的生命線,高職院校作為不可缺少的一支生力軍,必須著力構建科學的人才培養(yǎng)質量保障體系,切實提高人才培養(yǎng)質量,滿足社會對財會人才的需求。
會計研究論文篇十七
會計學與統(tǒng)計學是兩門具有典型計量特征的應用科學，只是會計學主要應用于社會經濟領域，而統(tǒng)計學應用得更廣泛。就社會經濟領域的作用而言，作為計量手段，它們之間有相通之處。在企業(yè)經營管理中，會計、統(tǒng)計通過各自的核算職能來實現(xiàn)對企業(yè)經濟活動進行核算監(jiān)督和服務的共同目標。
兩者的內在聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下方面：會計、統(tǒng)計核算的依據(jù)相同，使用相同的原始記錄和原始憑證，相互使用對方的核算成果；會計、統(tǒng)計核算所使用的很多經濟指標相同，如資產、負債等，其核算口徑和計算方法也是一致的；會計、統(tǒng)計核算在企業(yè)經濟核算體系中是相輔相成的，兩者分別從不同角度共同搜集、整理和反映企業(yè)經濟活動信息，雙方提供的信息具有互補性。兩種核算存在的內在聯(lián)系為兩者的協(xié)調統(tǒng)一提供了廣泛的可能性，同時兩種核算的協(xié)調統(tǒng)一也是強化企業(yè)整體核算的必然選擇。
在計劃經濟體制下，會計、統(tǒng)計核算長期分家，自成體系，不僅造成大量的重復勞動，而且數(shù)出多門，相互矛盾，淡化了企業(yè)經濟核算的整體作用。在市場經濟條件下，企業(yè)是市場的主體，要使企業(yè)在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，就必須強化會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調統(tǒng)一，講求核算資料的質量，提高核算工作效率，充分發(fā)揮核算整體效應，從而提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。
從宏觀核算即國民經濟核算的要求看，會計、統(tǒng)計核算也必須協(xié)調統(tǒng)一。
從統(tǒng)計核算來看，國民經濟核算是統(tǒng)計核算的最高層次，它將一系列指標分門別類地組成一整套平衡表、矩陣表和賬戶，系統(tǒng)地反映國民經濟各部門和社會再生產各個環(huán)節(jié)的運行過程及其結果。國民經濟核算體系要集合各個產業(yè)部門的經濟活動，通常采用貨幣形式的價值量指標來進行核算。
所以，從某種意義上說，國民經濟核算實際上是采用統(tǒng)計方法搞社會會計核算。從會計核算方面看，國民經濟核算又是會計核算向社會會計發(fā)展的必然結果。社會會計又稱宏觀會計、總量會計，它既是社會經濟的發(fā)展對會計管理的客觀要求，又是會計科學自身發(fā)展的必然結果。隨著會計國際化、社會化進程的加快，作為宏觀控制手段之一的宏觀會計，在市場經濟體制中將越來越顯示出它的重要性。
綜上所述，無論是從微觀的企業(yè)經濟核算的需要，還是從宏觀的國民經濟核算的要求來看，都必須搞好會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調統(tǒng)一。
會計、統(tǒng)計分別從不同的角度來反映企業(yè)經濟運行情況，它們根據(jù)各自不同核算要求各有一套比較完整的指標體系和核算方法，但這與新國民經濟核算體系的要求是不相適應的。這就需要找出兩種核算在協(xié)調統(tǒng)一中存在的主要差異與問題，從而更快、更好地找到解決問題的方法。
1、會計、統(tǒng)計核算在管理體制上的差異。我國國民經濟遵循的是“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則，會計、統(tǒng)計在核算時也遵循這一基本原則，但兩者的管理體制又不完全相同。財政預算的分級管理是按權、責、利相結合的原則，各級財政部門掌握的是“分級包干”部分的會計核算資料，而不是本地區(qū)全部企業(yè)的會計核算資料。而統(tǒng)計管理體制是為了適應各級政府管理經濟、搞好綜合平衡的需要，采取以塊為主的屬地原則，各地區(qū)能掌握本地區(qū)全部企業(yè)的核算資料，逐級匯總上報，形成國民經濟的總體核算。
2、會計、統(tǒng)計對生產經營成果的核算原則不同。會計核算是按權責發(fā)生制原則來核算企業(yè)生產經營成果的，而統(tǒng)計核算是按生產經營原則來計算生產經營成果的。如統(tǒng)計核算對本期生產但未銷售的產品、自制設備、大修理作業(yè)、定貨者來料加工的原料價值都計算產值，會計核算則不將其作為銷售收入。在計算生產經營成果時，會計核算是按實際銷售價格計算，而統(tǒng)計核算則是按現(xiàn)行價格計算；對本期生產未出售產品，統(tǒng)計核算按出廠價計算，會計核算則按成本價計算。
3、會計、統(tǒng)計在核算方法上的差異。會計核算是通過設置賬戶，依據(jù)會計憑證，采用復式記賬的原理，對每一項業(yè)務加以登記、分類、匯總進行核算。統(tǒng)計核算則是對經濟現(xiàn)象通過大量觀察，運用分組法、綜合指標法、動態(tài)數(shù)列分析法、統(tǒng)計指數(shù)法等來把握總體特征，推斷發(fā)展總體趨勢。
4、會計、統(tǒng)計對收益分配的核算不一致。會計核算反映企業(yè)收益的指標主要是利潤，對利潤的形成及分配核算反映比較詳細，但分配額中包括了非本企業(yè)直接生產所得的營業(yè)外收入、轉來利潤及彌補虧損的收入。而統(tǒng)計核算則從宏觀角度觀察企業(yè)的社會收益分配，即通過核算企業(yè)增加值來研究國家、集體和個人三者之間的分配，再進一步核算企業(yè)可支配的收入及其分配，來反映不同企業(yè)擁有生產資金的規(guī)模和水平。
5、會計、統(tǒng)計在核算分類上也存在著差異。企業(yè)會計核算主要按主管部門分類，如新會計制度把國民經濟按主管部門分為工業(yè)、農業(yè)、交通運輸、商品流通、旅游飲食服務、施工房地產、對外經濟合作、金融保險等八大行業(yè)。統(tǒng)計核算則主要按產業(yè)或產品分類，如國家新頒布的統(tǒng)計制度把國民經濟劃分為兩大部類、三次產業(yè)、十三大門類（行業(yè)）。
6、會計、統(tǒng)計核算對企業(yè)經濟效益的衡量指標也不相同。會計核算以所得利潤作為企業(yè)經濟效益的考核指標和企業(yè)最終目標；統(tǒng)計核算則根據(jù)國民經濟核算體系的要求，以企業(yè)增加值（或凈產值）作為經濟效益指標或衡量企業(yè)對社會貢獻的依據(jù)。
總之，現(xiàn)行會計、統(tǒng)計核算中存在的差異與問題較多，兩者還沒有形成一套能夠全面系統(tǒng)地反映整個國家經濟運行全過程的`指標體系和統(tǒng)一的分類標準，基本上還是自成體系。隨著現(xiàn)代化核算手段電子計算機的普及和新國民經濟核算體系的實施，兩者核算不協(xié)調的矛盾將會日益突出，會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調統(tǒng)一勢在必行。
國民經濟核算由會計、統(tǒng)計核算綜合組成。協(xié)調統(tǒng)一會計、統(tǒng)計核算的基本思路是：以新國民經濟核算體系為主導，以國民經濟綜合平衡和宏觀控制為依據(jù)，會計、統(tǒng)計在保持各自特點的基礎上，雙方都作些改進，加強相互之間的協(xié)調配合，提高資料的共享度，最終實現(xiàn)會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調統(tǒng)一。
1、完善會計、統(tǒng)計核算體制，制定一套滿足國民經濟核算基本要求的財務收支統(tǒng)計制度或會計決算制度。企業(yè)財務收支資料，除按財政預算體制要求上報財政部門外，還應根據(jù)國民經濟核算的需要，按統(tǒng)計核算的要求，將企業(yè)全部資料按塊塊逐級上報統(tǒng)計部門，由統(tǒng)計部門按主管系統(tǒng)、產業(yè)部門進行分類匯總，用于宏觀分析。這樣既可以滿足宏觀經濟管理各方面的需要，又可以減輕基層負擔，使信息工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、標準化。2、加強會計統(tǒng)計的信息管理。現(xiàn)代管理理論可以用兩句話來表達：管理的重點是經營，經營的中心是決策。而決策是否準確在很大程度上取決于決策者對會計統(tǒng)計信息的了解和掌握程度，取決于信息的數(shù)量和質量，取決于獲取和傳遞信息的及時性與正確性。企業(yè)只有對所發(fā)生的信息、形成的信息流進行及時、迅速、科學地處理，才能作出正確的決策?？梢哉f，信息是企業(yè)經營的重要依據(jù)，是企業(yè)經營活動的重要資源。信息的重要性還體現(xiàn)在使用目的的多樣性上，它既能滿足企業(yè)內部的管理需要，又能滿足與企業(yè)有利害關系的外部集團的需要。
3、規(guī)范會計、統(tǒng)計核算指標，改進會計、統(tǒng)計核算原則。在核算中，對會計、統(tǒng)計相同的指標，在指標名稱、涵義、計算口徑、計算方法上應力求一致，使會計、統(tǒng)計核算找到共同語言。如現(xiàn)行會計制度中的“存貨”同統(tǒng)計中的“庫存”“儲備資產”，在經濟含義、核算內容上基本相同，為便于同國際標準接軌，會計、統(tǒng)計在核算時均應采用“存貨”的概念。對會計、統(tǒng)計在核算中存在著差異的資料，應有明確分工，相互補充，搞好協(xié)調統(tǒng)一。如反映本期生產成果（如產量、產值）以統(tǒng)計資料為主（不合格產品應統(tǒng)計在內），反映本期實現(xiàn)的經營成果（如銷售收入）以會計資料為主，以解決會計、統(tǒng)計在核算原則和指標口徑上的不協(xié)調。
4、調整和增加會計核算中有關分類的內容，滿足新國民經濟核算體系的需要。會計核算除按行業(yè)分類外，可與統(tǒng)計核算配套，增設按產業(yè)分類核算的內容。此外，根據(jù)統(tǒng)計核算的要求，在資產負債表中增加一些獨立的項目，這不僅為統(tǒng)計核算提供了直接資料，也解決了會計、統(tǒng)計核算在分類方法上的不協(xié)調問題。
5、建立增加值會計，實現(xiàn)會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調統(tǒng)一。增加值也叫附加值或追加值，會計上習慣叫增加值，它是本企業(yè)經營活動在外購貨物和勞務上獲得的增益，即營業(yè)收入扣除經營活動中耗費的中間產品和勞務后的余額。增加值的核算擴大了現(xiàn)有會計、統(tǒng)計信息的使用范圍，能更準確地反映企業(yè)的經營成果。
用什么指標來衡量企業(yè)的經營成果是會計核算目的和統(tǒng)計職能不容回避的問題?？偖a值、銷售額包括了外部購置價值，有重復因素，而且生產經營起點不同的企業(yè)難以對比；不含重復價值的利潤雖然能反映企業(yè)的凈收益，但其真正受益者僅限于業(yè)主或股東。而增加值能顯示各方面（包括政府、職工、股東、債權人）對企業(yè)及社會的貢獻，是企業(yè)的一項綜合性權益指標，它把企業(yè)的經營核算與分配核算、微觀核算與宏觀的國民經濟核算聯(lián)結起來，從而把會計核算與統(tǒng)計核算真正聯(lián)結在一起。會計改革的一個重要方向是在加強微觀核算職能的同時擴大會計宏觀核算職能，即在加強會計固有職能的基礎上建立起一座通向國民經濟核算的橋梁，這座橋梁就是增加值核算，即“增值會計”。
摘要：本文首先從會計、統(tǒng)計核算的依據(jù)及經濟指標在企業(yè)經濟核算體系中的作用出發(fā)，闡述了會計、統(tǒng)計核算統(tǒng)一的可能性與必要性。其次，本文論述了會計、統(tǒng)計核算統(tǒng)一協(xié)調中的主要差異，主要從會計、統(tǒng)計核算在管理體制上的差異，生產經營成果，核算方法的差異，收益分配，核算分類上的差異及經濟效益衡量指標等方面論述了會計統(tǒng)計核算的協(xié)調統(tǒng)一勢在必行。最后，本文論述了會計統(tǒng)計協(xié)調統(tǒng)一的構想，以期為我國建立新的國民經濟核算體系提供參考。
關鍵詞：會計統(tǒng)計核算增加值存貨。
國民經濟核算是把國民經濟作為整體，利用會計與統(tǒng)計相結合的方法對社會經濟運行過程中的數(shù)量關系進行系統(tǒng)、完整、統(tǒng)一的核算，它是宏觀經濟信息系統(tǒng)的核心，是進行宏觀經濟管理和決策的基礎。要建立市場經濟下新的國民經濟核算體系，關鍵是要解決好會計、統(tǒng)計核算的協(xié)調統(tǒng)一問題。
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會計研究論文篇十八
財政部5月19日下發(fā)了財會〔〕10號文——《關于印發(fā)會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定的通知》，從207月1日起開始實施新的《會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》。［1］至此適用不到5年的財會〔〕18號文《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》廢止，可見對會計人員的繼續(xù)教育問題是社會經濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須與時俱進。
一、當前會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育現(xiàn)狀和存在的問題。
（一）繼續(xù)教育培訓方式程序化、形式化。目前的繼續(xù)教育方式有參加相關職稱考試；參加社會培訓；參加主管會計人員機構的網課培訓。職稱考試是為了取得職稱而學，所學知識面縱然很廣，但無相關實際工作結合，真正對實際工作中的幫助指導的實用性稍弱，考試內容也并非全部，以成績定結論也難免片面。參加社會培訓和主管機構的網課培訓，由于課程設置偏理論化或是偏政策解讀化，并非完全適合所有會計人員，但因為有繼續(xù)教育要求，會計人員又不得不為了完成教育而教育，而對實際工作幫助并不大。從而使繼續(xù)教育流于走程序和形式化。此外，會計人員每年參加多次主管部門舉辦的跟實際工作業(yè)務有關的培訓會，因沒有繼續(xù)教育相關證明要求卻不被視為完成繼續(xù)教育，也有些欠妥。
（二）繼續(xù)教育培訓內容實用性不強。目前被認可的培訓機構對會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓的內容過于單一，針對適合的會計人群單一。網課教育基本上停留在基礎知識、概念講解，適合學校學習；線下自學的，通常大多數(shù)是為了通過專業(yè)考試，也側重理論學習；培訓機構的課程設置多數(shù)針對高級會計人員、管理會計人員，抑或是針對新出臺的某個政策的解讀分析等，例如單位內部控制高級培訓、單位財務管理人員綜合能力提升等等。以上這些課程設置并不是完全適應大部分會計專業(yè)技術人員實際工作的需要，培訓內容缺乏實務操作，大多數(shù)會計專業(yè)技術人員真正需要的是實際業(yè)務操作，這些培訓內容實用性不強的繼續(xù)教育最終必然導致繼續(xù)教育的工作流于形式。（三）對繼續(xù)教育工作不夠重視隨著經濟快速發(fā)展變化，財務工作同樣需要適應這一變化做出調整，譬如眾所周知的個人所得稅問題，就是順應經濟發(fā)展水平在不斷做出調整，其他財務方面也是如此，因此這就需要從事財務工作的會計專業(yè)技術人員不斷進行學習，單從要求通過自學或者單純的媒體途徑學習是遠遠不夠的，甚至會出現(xiàn)理解誤區(qū)，走彎路的`情況，從而導致呈現(xiàn)的財務數(shù)據(jù)不準確，影響財務報告使用者的判斷。從單位領導者角度而言，業(yè)務部門是單位的主要生產部門，財務部門相對而言只是綜合管理部門的一部分，財務工作只需按相關制度規(guī)定處理好即可，但其實正是忽略了財務工作并非一成不變，因此這就需要首先從單位領導對會計專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作提高重視程度，把這項工作作為一項財務工作人員工作的一部分，投入一定的資源每年針對新會計制度、準則、法律等相關實際業(yè)務操作的變革對財務人員進行培訓學習，領導重視是對會計工作人員的極大支持。領導者重視是前提，會計專業(yè)技術人員自身更要有扎實拓展業(yè)務知識水平的覺悟，不能把繼續(xù)教育的學習停留在一種走過場、走形式的狀態(tài)，把握好學習機會，不是為了繼續(xù)教育而教育，而是真正做到為了扎實業(yè)務工作、為了把財務工作與時俱進做好而教育。此外，會計專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育也離不開財政部門的監(jiān)管。一個地區(qū)的財政部門負責會計人員的繼續(xù)教育工作，但有些地方的財政部門對這項工作的重要性認識不夠，對培訓機構監(jiān)管不足，對培訓內容審核不夠，對培訓結果也只限于蓋章了事。因此，只有各方面共同重視這個問題，繼續(xù)教育工作才能真正做到有意義。
二、會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的重要性。
（1）不斷發(fā)展的社會市場經濟、新生經濟事物的出現(xiàn)要求會計專業(yè)技術人員必須具備與時俱進的業(yè)務能力。例如，7月財政部印發(fā)的《政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表》，要求行政事業(yè)單位擬于1月1日起在各級行政事業(yè)單位試行實施。2018年8月財政部再次印發(fā)《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》，要求著力加強對新準則的培訓，確保實施過程中“不走樣”。這一準則的實施不僅是和國際接軌，也是全面反映政府財務情況的一大變革，是順應時代發(fā)展的必然經過，因此加強對會計專業(yè)技術人員結合實際工作的繼續(xù)教育極為重要，也是提高會計信息質量的必然要求。（2）財務崗位的重要性要求其工作人員必須具備專業(yè)技術崗位的綜合素質。任何單位的所有業(yè)務活動歸根結底都與資金密切相關，資金的合理合規(guī)有效使用是財務工作的重中之重，這就必然決定了財務崗位的重要性，從而對在財務崗位工作人員的要求也必然更高，不僅需要具備基本的道德素質修養(yǎng)，更需要其具備扎實的財務專業(yè)知識。社會經濟發(fā)展，變革必然隨之而來，會計人員專業(yè)知識不新不強，必然無法為會計主體提供真實有效的經濟信息。（3）對會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育是會計法規(guī)的要求，是提高會計人員隊伍綜合素質的需要，是會計人員自身發(fā)展和自我完善的需要。財務管理是一個單位內部管理的中樞，會計工作的一個重要職能就是反映單位經濟活動情況，為單位內部使用者和外部使用者提供準確有價值的會計信息，這就要求會計工作人員的及時學習更新的專業(yè)知識，跟得上相關政策法規(guī)的變化。同時一名優(yōu)秀的會計專業(yè)技術人員所具備的專業(yè)知識不應該只局限于眼前工作的需要，更應該具備所服務會計主體未來發(fā)展方向的需要。
三、如何完善會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的幾點建議。
（1）加強會計人員主管部門對繼續(xù)教育工作的監(jiān)管力度。會計人員主管部門應當充分發(fā)揮其監(jiān)管作用，首先應當對從業(yè)人員所服務的會計主體進行監(jiān)管，繼續(xù)教育工作不僅是個人的問題，更關系到被服務主體的會計信息質量問題，乃至其提供的經濟信息影響整個社會使用者的判斷，因此會計人員主管部門應當將繼續(xù)教育工作作為強制規(guī)定要求各會計主體。其次應強制要求會計從業(yè)人員，例如未及時進行教育或超額完成教育進行必要的獎懲。
（2）增強對會計人員所在單位對繼續(xù)教育重視程度的約束力。要求會計人員所服務單位應當將單位會計人員的繼續(xù)教育工作當作單位各項年檢工作的一個必要組成部分，這也是對單位自身提供的會計信息質量的一個保證。
（3）提高自身重視程度。會計從業(yè)人員自身認識到繼續(xù)教育的重要性是繼續(xù)教育工作得以開展并有效進行的基礎。每一名從事會計工作的工作者都應當認識到繼續(xù)教育的重要性，一個優(yōu)秀的會計專業(yè)技術從業(yè)人員，應當對自己有終身學習的要求，變被動學習為主動學習；經濟形勢的迅速發(fā)展，也要求會計人員必須及時掌握最新的專業(yè)知識。如若自身不重視新知識的學習，被淘汰將是必然。
（4）提高培訓機構含金量和綜合能力。首先培訓機構必須是經負責會計人員繼續(xù)教育主管部門承認的組織，對培訓機構開展的培訓課程進行監(jiān)督審核，對培訓機構的老師的資質進行審核；其次培訓機構老師的水平不僅要有扎實的理論基礎，更應該有豐富的實際工作經驗，第三，安排的培訓課程應當針對不同的會計人群和財務崗位，細化培訓課程，課程內容貼合最新政策法規(guī)要求，并能結合具體業(yè)務實際，使接受教育人員真正能夠學有所用。
（5）改變培訓方式，培訓方式多樣化，按需施教。充分有效利用互聯(lián)網的優(yōu)勢，分類設置針對不同會計群體的網絡課程，將最新政策要求解讀及實際應用及時發(fā)布學習課程，會計人員可根據(jù)自身需要隨時學習，最終達到把為了完成教育而學習變成為了實際工作而有意義的主動學習。培訓的方式也不應只局限于考試通過、論文發(fā)表等，應當把稅務部門、財政部門舉辦的具體業(yè)務培訓工作會等也作為繼續(xù)教育的方式，真正做到學有所用。
參考文獻。
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會計研究論文篇十九
上市公司的違法行為極少會承擔民事和刑事責任，這種以行政處罰為主的管理制度對于上市公司的違法行為起不到應有的震懾作用，更無法解決上市公司會計信息披露的缺陷，導致了上市公司的違規(guī)違法行為屢禁不止，頻繁發(fā)生。
1.2成本利益。
成本利益是上市公司會計信息披露問題存在的經濟因素。
一方面，上市公司為了從股市上籌集到更多公司發(fā)展所需要的資金，從而獲得超額利益，在巨大的利益誘惑下，對會計信息進行胡亂編造，造成大量的虛假信息誤導投資者。
另一方面是違規(guī)成本低廉，隨著上市公司數(shù)量的增多，虛假信息很多，被揭露的可能性很小，即使被查出，處罰力度也較小。
1.3公司內部的治理結構。
公司內部扭曲的治理結構是上市公司會計信息披露問題存在的制度原因。
當前上市公司實現(xiàn)了所有權與經營權的分離，在具體實踐運行中實行委托代理機制，這種機制本身存在著不合理因素。
另外，公司內部的治理結構是要建立有效的激勵約束機制，以實現(xiàn)公司利益的最大化。
然而，當前上市公司治理結構中存在著一些不可調和的矛盾，促使上市公司在會計信息披露中存在問題。
1.4督管理力度不夠。
監(jiān)管不力是上市公司會計信息披露問題存在的主要原因。
一方面由于證監(jiān)會的力量和權威性不夠，證券市場矛盾與利益錯綜復雜，有些政府官員也插手管理，導致了證券監(jiān)管力度不足。
另一方面，上市公司的財務報表都必須經過注冊會計師的審計，而有些注冊會計師為了經濟利益，在上市公司會計信息披露中并沒有盡職盡責，不僅不揭露虛假的會計信息，而且還出具財務報告，這就失去監(jiān)督約束功能。
根據(jù)以上關于我國上市公司會計信息披露存在的問題分析和原因分析，本文提出如下對策建議。
制度是行為規(guī)范的依據(jù)，上市公司信息披露問題的解決從根本上解決就需要不斷完善制度建設。
目前由于對上市公司的違規(guī)違法行為的責任追究主要以行政處罰為主的體系不健全，導致上市公司違規(guī)違法行為不斷發(fā)生，因此，要想改變這種不利局面，就需要完善法律責任體系。
此外，當前規(guī)范上市公司會計的規(guī)定不完備，無法及時解決存在的問題，因此，要制定相關法律法規(guī)，建立科學的會計規(guī)范制度體系，才能根本解決會計信息披露問題，保障會計信息披露健康運行。
2.2加大違規(guī)處罰力度。
為了提高會計信息質量，保障上市公司的會計信息披露的發(fā)展，需要制定一系列的規(guī)章制度，主要包括《會計法》、《上市公司財務報表披露細則》等，這為上市公司的違規(guī)違法行為處罰提供了法律依據(jù)和制度保障。
當前，由于對于上市公司的違法行為主要以行政處罰為主，違法成本小，加之違法行為巨大利益的誘惑，很多的上市公司不惜鋌而走險，知法犯法。
因此，改變這一現(xiàn)狀需要加大對上市公司違規(guī)違法的懲處力度，適時引入民事賠償制度，提高上市公司的違規(guī)違法行為成本，起到應有的震懾作用。
2.3完善上市公司治理結構建設。
上市公司的治理結構主要由所有者、董事會和高級執(zhí)行人員即高級經理組成，上市公司在會計信息披露方面存在的問題，與上市公司治理結構不完善有著密切的關系。
因此，要想解決會計信息披露問題，就需要完善上市公司的治理結構，建立有效的約束激勵機制，推行和優(yōu)化獨立董事制度，提高監(jiān)事會的監(jiān)管職能，重構上市公司的內部監(jiān)督制度，保證審計的獨立性。
只有這樣，才能保障上市公司會計信息披露制度的健康發(fā)展。
對上市公司的會計信息披露建立信用評估機制，可以制約上市公司違規(guī)違法行為的發(fā)生。
因此，為保障上市公司會計信息披露制度的健康運行，需要主管部門按照上市公司會計信息披露的質量進行信用等級評價，并及時公布評定結果，這很大程度上能制約上市公司的違規(guī)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生。
3結束語。
總之，上市公司會計信息披露問題是一項復雜的系統(tǒng)工程，在資本市場中發(fā)揮著重要作用。
新形勢下，上市公司要不斷完善會計信息披露的`制度，嚴格會計執(zhí)法加大監(jiān)督管理力度，合理調整上市公司的治理結構，從而真正有效地發(fā)揮上市公司會計信息披露的積極作用，進一步促進資本市場的健康持續(xù)的發(fā)展。
會計研究論文篇二十
一、管理會計的研究不能局限于其技術層面，而必須同社會文化觀相結合。
在管理會計的形成、發(fā)展過程中，研究者往往把主要精力放在它的技術層面（技術方法）上。這種做法，在這一新興學科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當重要的。否則，這一新學科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來。
可是當它發(fā)展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發(fā)展，使它在社會經濟發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，就不能只停留在它的技術層面、而必須把它提高到社會文化的層面上，來認識和處理有關問題。
眾所周知，在會計領域，通過各種技術方法所形成的會計信息，并不是死的數(shù)字，而是社會經濟活動的綜合反映。會計信息怎樣形成和使用，關系到社會成員。社會組織乃至整個國家的利害、得失甚至前途命運。可見，會計問題絕不是單純的技術性問題。通過會計的技術方法進行收集、加工、綜合、分析所形成的會計信息，要使它對社會經濟的發(fā)展充分發(fā)揮積極作用，首要的問題是必須以正確的社會文化觀為指導。
人類社會的文化可以從許多不同角度進行研究。一般認為，文化的核心部分是人類在認識和改造客觀世界與主觀世界的長期歷史過程中所形成的價值觀念、道德風尚與行為準則。其中價值觀是人們對事物的深層次的認識，是形成一種社會文化的基石，在整個社會文化體系中居主導地位。一個人的價值觀反映著他的最終追求和判別是非的標準，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說，在一定的社會環(huán)境、條件下，道德風尚與行為準則都是由價值觀所驅動的。例如，一個人如果確立了這樣的價值觀：不愿意辛勤勞動而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會損人利已；在行為上當這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實現(xiàn)）而又別無其他選擇時，就可能挺而走險，甚至謀財害命。在會計文獻上有一個廣為流行的說法，即“會計是經濟活動的語言”。當然，它不是原始的語言，而是一種符號化的文字與數(shù)字、圖表相結合的語言。但語言（不管是口頭上的或書面上的）都只是思維的外殼，它通過特定的形式，表現(xiàn)和傳遞人們一定的思想文化內容——包括有關人們的價值觀、道德風尚和行為準則。會計的功能，不管會計文獻上有多少種說法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會計的技術方法不管如何復雜、先進，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個人行為），就不可能對社會經濟生活發(fā)揮任何實際作用。而要使會計的行為功能得到充分發(fā)揮，就不是單純靠研究它的技術方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會文化層面，使會計研究的技術觀和社會文化觀相結合。
更具體一點說，一個組織的領導人如果在價值觀上要通過“以權擾數(shù)”，達到“以數(shù)謀官”、“以數(shù)謀位”的目標，并為此而要求會計部門按照他們的意志行事，那他們在道德上就不可能做到誠實守信，在行為上就會假賬真算或真賬假算，導致會計信息的嚴重失真。這樣的會計問題，就不是單純依靠改進會計的技術方法所能解決的，而必須探索問題產生的社會文化根源，在社會大環(huán)境中，從樹立正確的價值觀、道德風尚和行為準則入手，才能從根本上解決問題。否則，無異于舍本而逐末。
二、管理會計技術方法的形成與發(fā)展。
1.成本會計是管理會計的前身。
成本會計作為管理會計的前身，是工業(yè)化的產物。由于工業(yè)革命在生產方式上開始從工場手工業(yè)向使用機器的工廠制度過渡，隨著時間的推移，企業(yè)的規(guī)模越來越大，同時要求籌集大量資金用在昂貴的生產設備上，使折舊費用大幅度增長，加上生產的品種日趨多樣化，使間接費用的分配、吸收成為成本計算面臨的一大難題。與此同時，競爭的壓力又要求分產品提供較正確的成本數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)成本計算與利潤計算的直接聯(lián)系。這在客觀上要求成本計算的`技術方法能夠解決折舊費用的計算和產品間接費用的分配問題。在其起始階段，這種計算是在賬外進行的；經過較長一段時間的實踐，又由賬外計算轉入賬內計算，使成本的形成、積累與結轉，納入復式簿記的框架，從而標志著成本會計的正式誕生。成本會計向縱深發(fā)展，是從原始的實際成本計算發(fā)展到成本計算與成本控制（管理）相結合，具體表現(xiàn)為本世紀初期，配合泰羅制在實踐中的廣泛實施，“標準成本”、“差異分析”和“預算控制”這些同泰羅的科學管理方法直接聯(lián)系的技術方法開始引進、應用到會計體系中來，形成獨特的標準成本系統(tǒng)。它把嚴密的事先計算引進到會計體系中來，實行事先計算、事中控制和事后分析相結合，為會計直接有效地服務于企業(yè)管理開創(chuàng)了一條新路。這是十分可貴的。
2.本世紀50年代以來管理會計的形成和發(fā)展。
管理會計是為企業(yè)的領導者和管理人員提供管理信息的會計。以泰羅制為基礎形成、發(fā)展起來的標準成本系統(tǒng)，雖可視為管理會計形成的一個起點，并成為至今流行的管理會計的一個組成部分。但僅此一項還不能成為嚴格意義上的管理會計。管理會計的形成與發(fā)展，是和“二戰(zhàn)”以后資本主義世界社會經濟和科學技術的新發(fā)展直接相聯(lián)系的。從本世紀50年代起，資本主義世界進入所謂戰(zhàn)后期，戰(zhàn)后期資本主義社會經濟和科學技術發(fā)展的新形勢和特點，促進了現(xiàn)代管理科學的形成和發(fā)展?！肮芾淼闹匦脑诮洜I，經營的重心在決策”，正是現(xiàn)代管理科學適應新的情況提出來的企業(yè)管理的新的指導方針，并由此而促成了管理會計的形成和發(fā)展。
簡括地說，在新的歷史條件下形成的管理會計的基本框架，是以“決策與計劃會計”和“執(zhí)行會計”為主體，并把“決策會計”放在首要地位。其中“決策會計”是以長、短決策的效益評價為核心，而計劃（預算）則是決策所選定的有關方案的加工、匯總?！皥?zhí)行會計”是以責任會計為核心，著重于對經營活動的進程和效果進行評價與控制。
從技術層面看，經過較長期的實踐，管理會計所用的多樣化的技術方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態(tài)與本一量一利分析；決策的相關成本與非相關成本的劃分和短期經營決策方案的對比分析；長期投資決策方案評價方法和貨幣時間價值的應用；生產經營全面預算的編制方法；標準成本的制定和差異分析方法；存貨的計劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業(yè)內部轉移價格的制定及其在責任會計中的應用；以及現(xiàn)代數(shù)學方法（如數(shù)學分析、數(shù)學規(guī)劃、數(shù)理統(tǒng)計和矩陣代數(shù)等）的廣泛應用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復雜程度，比財務會計所用的較為簡單的描述性方法顯現(xiàn)出更鮮明的特色。
從總體上看，一門學科的技術層面可以看作是它的“硬件”，而相應的社會文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術方法的應用，如果沒有正確的社會文化觀作指導，將無法對社會經濟的發(fā)展產生積極的作用。管理會計自然也是如此。
三、管理會計技術方法的應用必須以正確的社會文化觀為指導的具體論證。
1.決策的科學化必須以民主化為基礎。
現(xiàn)代管理科學認為，管理首先是決策，決策是領導者和管理者的首要職能。因而以現(xiàn)代管理科學為指導所形成的管理會計，也把”決策會計“放在首位。
經過較長期的實踐，在“決策會計”領域所形成的對決策（無論是短期經營決策或長期投資決策）方案效益的評價方法是相當豐富而多樣化的。但其具體運用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學化的關系問題。
現(xiàn)代管理科學從決策是管理的首要職能這一基本認識出發(fā)，把一個完整的管理系統(tǒng)區(qū)分為三個層次：一是決策系統(tǒng)；二是決策支持系統(tǒng)；三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)。與此相適應，管理人員也可區(qū)分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執(zhí)行人員。會計人員作為信息專家，是屬于決策支持系統(tǒng)中的參謀人員。
決策支持系統(tǒng)與決策系統(tǒng)的關系，實質上是“謀”與“斷”的關系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進行科學決策而充分發(fā)揮“智囊團”的作用?！爸\”、“斷”相對分開、相互協(xié)作，是現(xiàn)代決策體制的重要特點。這種決策體制最早是由軍事科學提出來的。因為大量的戰(zhàn)爭實踐和無數(shù)血的教訓充分證明：不通過參謀部具體掌握各有關方面大量的軍事情報（信息），據(jù)以進行分析研究，制定各種科學可行的作戰(zhàn)方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰(zhàn)方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說：沒有參謀部的“多謀”，就不會有司令部的“善斷”，沒有參謀部的運籌帷幄，就不會有司令部的決勝千里。因而現(xiàn)代軍事科學十分重視參謀機構（人員）的作用。這種由軍事科學確立的科學的決策體制，很快被推廣應用到現(xiàn)代社會經濟領域中來，并在經濟管理實踐中顯示出強大的生命力。
由此可見，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學化的關系，就是正確處理好決策支持系統(tǒng)的“多謀”與決策系統(tǒng)的“善斷”的關系。其中“多謀”體現(xiàn)民主化，“善斷”林現(xiàn)科學化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎，否則，決策的科學化將成為一句空話。因為任何單位決策系統(tǒng)的領導人，即使是位高權重的領導人，都不可能是萬能的。明智的領導者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動、積極地為決策支持系統(tǒng)的參謀人員建言、獻策創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，即誠心誠意地鼓勵他們講真話，獨立自主地發(fā)表意見，真正做到尊重知識、尊重人才。這是使決策支持系統(tǒng)中的參謀人員能正確地履行職責、充分發(fā)揮其聰明才智的關鍵所在。反之，如果決策系統(tǒng)中的領導人沒有優(yōu)良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統(tǒng)中學有專長的專家獨立自主地、客觀地發(fā)表意見，反而要求他們以某種形式的所謂科學論證來為自己的既定框框（長官意志）服務，使之披上科學的外衣，就會產生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導致決策的失誤就不可避免。
因此，決策程序的指導思想和決策人的道德情操，對決策的成敗，比相關的技術方法重要得多。
2.預算管理（包括預算的編制及其貫徹執(zhí)行）必須確立廣大員工的主體地位預算管理的重要性在于它對管理會計的兩大組成部分——決策會計與執(zhí)行會計起著承上啟下的作用。它既是決策會計所定決策目標的具體化與協(xié)調化，又是對決策目標的貫徹執(zhí)行落實責任與指導行為的重要規(guī)范。
也就是：預算管理首先要對按決策程序所定的決策方案進行加工、匯總，形成企業(yè)生產經營在一定期間的全面預算，以集中反映整個企業(yè)在該時期內要完成的目標和任務；為促進企業(yè)總體目標和任務的實現(xiàn)，還需進一步落實和具體化，為此，就要進行指標分解，形成各個“責任中心”的責任預算，使它們明確各自的目標、任務，井以責任預算所規(guī)定的目標作為開展日常經營活動的準繩；各個“責任中心”在日常經營過程中，通過“責任會計”對預算的執(zhí)行情況進行系統(tǒng)的記錄和剖析，從實際完成情況和預定目標的對比，評價和考核各個“責任中心”及其有關人員的經營業(yè)績，并通過信息反饋，及時對企業(yè)生產經營各個方面充分發(fā)揮制約和促進作用，以確保決策所定目標的順利實現(xiàn)。
由此可見，預算管理的技術方法，通過較長期的實踐，已經得到充分的發(fā)展并趨于定型化了。問題在于它的社會文化層面。
實踐證明：預算的制定和執(zhí)行，是一種群體行為，工作群體內部的凝聚力越強，群體對預算目標的認同感就越強，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動力充分發(fā)揮的最高境界是使之達到最佳的”競技狀態(tài)“，即使每一個職工目標一致，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的潛能，全力拼搏、奮勇爭先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內的最佳集體成果。要使預算管理達到這樣高的境界，在企業(yè)管理的權力結構上，必須遵循新興起的”產業(yè)民主運動"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來縱向的專制獨裁式的集權式管理，轉變?yōu)闄M向的分權式的民主管理，以基層作為管理權力的基點，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權、知情權和發(fā)言權，即堅持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎和條件，以促進在生產經營第一線的廣大員工的自主性和開拓、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。
據(jù)此，在預算管理工作中，要注意如下兩點：第一、總預算指標的分解、落實，必須充分尊重下級預算執(zhí)行者的獨立自主精神，由過去從上而下頒發(fā)“強加性的分預算”改變?yōu)橛蓮V大員工親自參與制定而形成“參與性分預算”。這樣做的結果，就會使分預算的執(zhí)行者增強主人翁責任感，從而把所制定的有關分預算的執(zhí)行看作是“自己”義不容辭的責任，借以充分調動他們完成預定目標的主動性與積極性。
第二、預算的貫徹執(zhí)行應當使執(zhí)行者彼此之間從各自的主體地位出發(fā)，相互承諾，形成相互遵循的權、責關系，并具體化為一系列相互聯(lián)結的內部契約關系，以此作為各自的行為規(guī)范。從而使預算執(zhí)行者在其運作中，形成一種以“自主管理”為基礎的“自行調節(jié)”、“自行控制”、“自行適應”的機制；并依據(jù)一套動態(tài)追蹤式的瞬時信息網絡，相互予以溝通，如若發(fā)現(xiàn)任何“失衡”現(xiàn)象，即及時據(jù)以糾正，以保持組織內部各個環(huán)節(jié)的協(xié)調運作與動態(tài)平衡，從下而上促進企業(yè)總體目標的順利實現(xiàn)。
以上所述，是在預算管理領域，以正確的社會文化觀為指導，使管理會計的行為功能得以充分發(fā)揮，使之向更深的層次、更高的水平發(fā)展的鮮明體現(xiàn)。
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