撰寫心得體會可以激發(fā)內在的思考和探索的動力。書寫心得體會時，我們應該抓住學習或工作中的重要問題和突破口進行深入剖析。感謝社區(qū)中許多讀者的貢獻，下面是一些他們撰寫的出色心得體會范文，值得一讀。
應屆生求職心得體會篇一
20xx年7月7日——7月13日，我參加了學校的職業(yè)指導師的培訓班，幾天下來，我不由得敬佩這次的培訓導師，他的課上得很好，涉及的知識面也很廣，案例也很有啟發(fā)性。
此次培訓，讓我接觸到了職業(yè)指導的許多新理念，初步掌握了一些新的實踐操作，讓我對職業(yè)指導多了一份理解和認識，也為今后開展職業(yè)指導提供了更多的幫助和支持。
本次培訓學到的基本理論有以下幾點：
1、職業(yè)指導師為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢、指導及幫助的過程。職業(yè)指導包括：咨詢與指導、信息采集與處理、職業(yè)素質測評、職業(yè)設計和幫助實施。
2、職業(yè)咨詢是運用心理學等方法，協(xié)助當事人更好地解決在選擇職業(yè)、安置就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面遇到的問題。在職業(yè)咨詢過程中需要采取一些專門的技術，協(xié)助當事人認識自己、認識當前的社會，發(fā)現(xiàn)自己的才能、特長與短處，不斷挖掘潛力，增強錯則承受能力和市場競爭能力，提高與完善自己，在職業(yè)生涯中獲得成功。
3、在學校開展職業(yè)指導的基本思路：使學生對就業(yè)有良好的心理準備;幫助學生掌握就業(yè)的方法和手段;重塑學校公眾形象;促進學校辦學理念和實踐的'探索。
職業(yè)指導師不僅僅是一種稱號，更是一份責任。職業(yè)教育需要職業(yè)指導師，更需要我們發(fā)揮真正的作用，我一定不負眾望，努力提升自己專業(yè)技能的同時，更要提高自己的服務意識，幫助我們的職校生找到自己，實現(xiàn)價值。
應屆生求職心得體會篇二
尊敬的領導：
你好!
首先，感謝您給我機會到___公司從事前臺文員工作。
我于2012年3月10日成為公司的試用員工，在試用期屆滿之際，根據公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。建筑這個行業(yè)是我以前很少接觸的，和我的專業(yè)知識相差也較大，但是領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
作為一名前臺文員，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能為公司做出更大的貢獻。當然，初入公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經過這三個月，我已經能夠很好的完成我的崗位職責，例如內部接待工作;總經理辦公室雜務;辦公室文件打英校對、復印;辦公用品的管理;公司人員考勤的登記等。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。
我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致敬禮!
各位公司領導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉正申請的機會，經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
各位公司領導你們好：
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷售員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉正申請的機會，經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面，一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進業(yè)務，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規(guī)一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
應屆生求職心得體會篇三
在__大學四年很快就過去了，回想這段時間里做過的事，心里有幾分欣慰，幾分感恩，也有幾分慚愧。我覺得在大學學習和生活是非常寶貴的，為我的人生開啟了一個新階段。雖然經歷過前所未有的挫折，但也收獲了前所未有的成績，在個人的廠長和人生觀的形成上邁出了一大步。
大學生最重要的學習我覺得自己有功有過，走過彎路但最終堅持著走了下來。四年時間讓我看清獲得雙學位對一個大學生來說意味著拼搏與艱辛，在經濟、法學和工商管理三個專業(yè)課程的研習使我對這三個領域的基礎知識都有了一定的了解和認識，為今后進一步的學習和從事專業(yè)工作打下了基礎;但四年來并沒有在成績上有任何驕人之處，甚至一度處于危機，這是我的遺憾，今后會努力改正。
相比之下在課余生活和興趣愛好的培養(yǎng)上我走得更遠一些。大一參加了三農學社、翔宇劇社、南新藝術團、口琴協(xié)會等社團和黃埔團校這樣的學生組織，是從前只懂得埋頭做功課的我得到組織上極大的鍛煉和個人才藝發(fā)展的空間。大一下學期開始擔任口琴協(xié)會會長，直到大四一直是口琴協(xié)會的骨干或實際組織者之一，在口琴協(xié)會的創(chuàng)業(yè)工作中我不斷成熟起來，琴藝也隨之提高。三年間我組織籌劃了六場口琴音樂會，個人參加過數十次各種文藝演出，也大大擴展了我的交際面和增強了為人處事的能力。在校團委基層工作指導中心、在三農學社的一段時間也都給我留下了深刻的印象。為此我感謝南開，這些經歷是小學直到高中十二年里都遠不能給我?guī)淼娜松敻弧?/p>
應屆生求職心得體會篇四
面試是我們走上社會的第一道關卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關的小訣竅，包括如何做好出門前的準備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過!
第一關準備工作。
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
第二關接待室。
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關的關鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。
第三關面試。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關于你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關善始善終。
面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
應屆生求職心得體會篇五
都說職場的水很深，如果我們在一些細節(jié)上多加注意，多吸收前輩的經驗。那么將會少走很多彎路。
1、不要浮躁。
我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結果發(fā)現(xiàn)短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現(xiàn)實中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。
浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心。
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。
3、多做事。
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響。
新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失。
小劉是剛畢業(yè)的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結。
7、多觀察思考、少發(fā)表意見。
在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發(fā)表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。
想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發(fā)，那已經是我的榮幸了。
8、寫報告。
新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。
我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領導看到你的表現(xiàn)呢?報告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現(xiàn)更好一點往往也是體現(xiàn)在類似于報告的一些小細節(jié)上，你做得好，自然就更受關注了。
應屆生求職心得體會篇六
面試的時候，還經常會聞道特長愛好是什么?那么大家該如何回答呢?下面給大家一些參考!
1.藍球，足球，排球：團隊精神。適用大多數崗位，如果你有這方面的愛好可以寫進簡歷。
2.圍棋，國際象棋：戰(zhàn)略意識，應聘市場類或者高端職位比較適宜寫這類愛好。
3.閱讀，古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。
4.旅游：適應不同環(huán)境的能力，快速學習的能力。特別是某些工作職位需要經常出差有這方面愛好的求職者老疑有一定優(yōu)勢，適用于銷售業(yè)務類職位。
5.跆拳道：意志。適用于管理類，市場類職位。
6.演講，辯論：溝通能力強，適用于市場類，銷售業(yè)務類職位。
7.舞蹈：外向，易溝通。適用于公關類，市場類的職位。
個人簡歷特長愛好范文。
一年的實習工作更是豐富了我的閱歷，培養(yǎng)了我開拓創(chuàng)新的思維和解決問題的能力，更加系統(tǒng)地掌握了臨床各項檢測的基礎理論和基礎操作技術，掌握了微生物、病毒的實驗檢驗原理和操作技術，有較強的綜合分析能力和動手能力，也具有一定的科研能力。
我性格開朗、積極上進;具有良好的團隊精神和人際關系，對待工作認真負責、勤懇耐勞，耐心細心，在工作中善于到激勵他人的作用，同時善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創(chuàng)新，有著強烈的事業(yè)心與責任感，對人生和事業(yè)充滿熱情和憧憬。
實際操作能力強，能夠……(對你的專業(yè)不了解，省略號處，如果你的專業(yè)中有涉及到動手能力的東西就把它當例子寫上去，最好把自己能夠做到什么程度寫明白了，比如能夠在多短的時間之內完成什么呀或是能夠把什么東西做的很完美;專業(yè)中沒有的話就寫些現(xiàn)實中的例子，能證實你動手能力強就好，最好還是和專業(yè)有關的，不要多，兩個就很好，最好語言簡練)。
(另起一段;)性格熱情外向，喜歡體育運動，特別愛好籃球，……(介紹自己的籃球史，比如一直呆在校隊呀還是擔任前鋒后衛(wèi)隊長之類的)。
應屆生求職心得體會篇七
剛畢業(yè)的大學生對職場還是很陌生的，在招聘的時候經常由于“無知”犯一些錯誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面就一起和中國石油人才網來了解下求職技巧的六個注意事項。
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)。
無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業(yè)要有一個積極主動的心態(tài)，面試前要充分準備，包括對行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現(xiàn)估計過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個細節(jié)。
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對于剛進入社會的大學生都相當重要。
3、簡歷避免“華而不實”
職業(yè)咨詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西。
5、就業(yè)擇業(yè)可同時進行。
在目前大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進行。
6、不過早給自己定性。
應屆生求職心得體會篇八
當一個人進入一個新的行業(yè)時，不論他是否是應屆畢業(yè)生，其實對于這個新的領域來說，他都是一張白紙。剛畢業(yè)幾年找不到方向，胡亂換了幾份工作，都不滿意。每次跳槽幾乎都有這種感覺。進入了一個新的行業(yè)、新的領域，見到的人，做的業(yè)務模式等等都是新的，感覺以前積累的東西都作廢了，一切重新開始學，感覺總是要學習半年左右才能入門。
這也是我為什么會在前面5年走彎路的原因。正應了那句古話“隔行如隔山“。每當新入一個行業(yè)，最先付出的就是時間成本，這個是必須的，也是價值最低的時候。只有經過了這個階段，才有可能進入價值更高的第二階段。對于一個剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，任何一個行業(yè)對他(她)來說都是新的開始。而最關鍵的就是知道自己對這份工作是否熱愛。
“怎樣知道自己適合做什么”，很多回答都集中在“適合”這個關鍵詞上：是否有足夠的能力/熱情，做了會不會開心，不開心怎么辦...但是我想談談另一個關鍵詞?！笆裁础薄?/p>
我嘗試過做不少事情：英語培訓機構的老師，樂隊吉他手/主唱/寫歌的人，平面設計，攝影師，視頻剪輯，口譯員，活動策劃人/導演，市場營銷，以及最近在做的新媒體工作。
作為攝影師/攝像師/視頻剪輯人員，比起“發(fā)現(xiàn)美的眼睛”和“抓取瞬間”的能力，體力常常更重要。比起在紐約時裝周和其他有趣的活動現(xiàn)場拍攝留給我的美好經歷，我背著將近15公斤的設備滿紐約跑項目、晚上回家熬夜剪輯視頻到日出的體驗讓我記憶更為深刻。
所有這些例子只想說明一件事：我們對于一件事的了解常常和這件事本身相去甚遠，所以當我們覺得自己“適合”做一件事的時候，我們常常只是在說“我覺得自己適合做我了解/想象中的這件事”。
誠然，在這個飛速變化的時代里，每份工作都在變化，不可能做到100%地了如指掌;但是當我們覺得“適合”之前，應該盡可能多地了解它真正的內容是什么樣。
從事金融行業(yè)意味著整天坐在電腦前，咨詢行業(yè)常常需要出差、無法和家人/愛人團聚，新聞記者需要盡可能地放棄個人的主觀視角來做到客觀報道、自己的生活常常會被突然發(fā)生的新聞事件打亂，一起感悟人生這樣的例子太多，我不再羅列了。
從職業(yè)發(fā)展的角度來說，我越來越覺得選擇一份職業(yè)是選擇一種生活方式：如果你無法適應無休止的加班/晉升緩慢/薪酬一般，那么看似光鮮的pr工作可能不適合你;如果你沒辦法接受長時間和代碼而不是人類打交道，那么薪酬優(yōu)厚的程序員工作可能不適合你，等等。
以上的某些例子或許有些極端，但我只是想建議大家在思考這個問題的同時盡可能多地了解表象背后的真實情況，收集足夠多的信息后再做出選擇;或者，在你收集到足夠多信息的時候，本來繁雜的選項可能會自動變得清晰簡單。
而這或許就是我之前回答的部分想說的東西，也就是“嘗試”的意義：它的意義并不總是在于“嘗試成功”，而是“嘗試了解/收集信息”。
這個世界上存在“適合/不適合”嗎?我認為存在。先天、后天，太多因素決定了我們在不同方面的能力會有明顯的差異;但這并不意味著我們不能在目前不擅長的方面做得比大多數人更好。我小時候結巴很嚴重，作為班長發(fā)言的時候能一分鐘說不出一句話;但通過自己的訓練以及幾位老師的幫助，我學會了放慢語速、理清邏輯、整理關鍵詞，這反而對我的表達與溝通技巧有了很大的幫助，也讓我對演講以及語言學習產生了濃厚興趣。在學習的過程中，我們會對一件事有深刻、全面的了解，所以很多時候“努力”就是這樣戰(zhàn)勝“天賦”的。
“想知道自己做一件事能做多好/適不適合，最好的方法就是全力去做，竭盡全力。這樣你絕對可以在最短的時間內獲得最多真實的體驗/感受/了解?！边@個操作起來其實很簡單，全力去做好一件事是不會有錯的，如果全力去做了，結果差強人意，那么可能是不適合/不夠喜歡/缺乏天賦...等等了。
嘗試的另一層意義——“快速失敗”：快速嘗試，快速努力，快速失敗，再嘗試!
我覺得單純把這種行為歸納為“試錯”這樣一個動詞有偷換概念的嫌疑?！霸囧e”并不是“試一下，發(fā)現(xiàn)錯了，再試另外一個，又錯了”這樣單調的重復過程。每一次嘗試之間，正常人都會總結、歸納、學習，然后每一次都會比上一次更加接近理想的職業(yè)/專業(yè)/學業(yè)/生活目標的軌跡;換言之，每一次“試錯”里，“錯”這個概念都會變少，而“對”的概念會變多。
舉例來講，我剛開始去美國餐館吃飯的時候其實很痛苦，因為菜單上沒有圖片，一堆文字很難想象出一道菜的樣子;絕大多數中國同學直接就選擇不去西餐館吃，另外一些總會點比較安全的食物，比如漢堡薯條。但我比較獵奇，不喜歡吃上次吃過的，所以在無數難吃的暗黑料理之后，我基本了解了每個餐館的食物風格，也有了幾道自己中意的菜，包括發(fā)現(xiàn)了一家亞洲參觀$8的蜜汁豬排超級好吃又便宜!
應屆生求職心得體會篇九
面試是應聘中關鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正，站一定要站直，坐如鐘，站如松，挺撥而不僵硬，從容而不緊張，這是最高境界。
最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:。
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的.求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>
10、你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
應屆生求職心得體會篇十
隨著大學生的畢業(yè)季的臨近，越來越多的應屆生們在為自己的就業(yè)問題而煩心。作為大學生畢業(yè)生自己也曾經歷了找工作的過程，我深知求職之路的坎坷和不易。通過自己的親身經歷以及與身邊同學的交流，我總結出了一些應屆生求職的心得體會。那就讓我分享一下這些心得，希望對正在為自己的就業(yè)問題發(fā)愁的應屆生們有所幫助。
首先，做好充分準備是找工作成功的關鍵。找工作之前，我們應該充分做好職業(yè)規(guī)劃和目標定位，明確自己想從事的行業(yè)和崗位。然后，我們需要熟悉目標行業(yè)的就業(yè)形勢和招聘要求，了解企業(yè)對人才的需求和擇優(yōu)標準。此外，我們還需要提前準備好個人簡歷和自我介紹等求職材料，并不斷完善自己的求職技能，例如面試技巧、職業(yè)技能等。只有通過充分的準備，我們才能在求職的路上更加游刃有余，更加自信地去面對各種挑戰(zhàn)。
其次，積極主動地尋找求職機會是求職成功的關鍵步驟。當我們完成了充分的準備之后，就需要積極地主動找尋求職機會。我們可以通過多種渠道來獲取招聘信息，例如招聘網站、校園招聘會等。此外，我們還可以通過與老師、同學以及親友的交流，了解到更多的求職機會。當我們找到目標公司的招聘信息之后，我們需要認真地研究公司的背景和要求，了解公司的文化和發(fā)展方向。然后，我們可以通過在線申請、投遞簡歷等方式來表達我們的求職意向。同時，我們也要注意展現(xiàn)自己的能力和特長，增加被面試的機會。
然后，我們要注重自身的提升和完善。找到求職機會之后，我們就需要在面試環(huán)節(jié)中展示自己的能力和競爭力。首先，我們需要對公司進行充分的了解，包括公司的行業(yè)地位、市場競爭以及公司背后的核心團隊等。其次，我們要對自己的優(yōu)勢和不足有清醒的認知，注重突出自己在崗位上的特長和經驗。然后，我們要學習并掌握求職技巧，例如面試溝通技巧、自我推銷技巧等。此外，我們還要不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，通過實習、項目經驗等方式來豐富自己的簡歷。通過不斷地自我提升，我們才能在激烈的求職市場中更加出類拔萃。
最后，堅持并保持積極的心態(tài)是實現(xiàn)求職目標的關鍵。求職是一個漫長而充滿挫折的過程，我們難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。在這個過程中，我們要保持積極的心態(tài)，不斷地鼓勵自己并調整自己的求職策略。我們要相信自己的實力和潛力，堅持自己的目標并為之努力奮斗。同時，我們也可以與他人分享自己的心情和感受，獲得來自親友的鼓勵和支持。只有保持積極的心態(tài)，我們才能在各種困境中找到突破口，最終實現(xiàn)自己的求職目標。
總之，應屆生求職是一項既艱巨又充滿挑戰(zhàn)的任務。在這個過程中，我們需要做好充分的準備，積極主動地尋找求職機會，注重自身的提升和完善，以及保持積極的心態(tài)。只有經過不斷地努力和改善，我們才能在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的理想人生。希望這些心得體會能對更多的應屆生們有所啟示和幫助，祝愿大家順利找到滿意的工作！
應屆生求職心得體會篇十一
第一段：引言（150字）。
作為一名應屆生，步入職場是每個人的夢想和目標。在求職過程中，我們經歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也積累了一些寶貴的經驗和體會。在本文中，我將分享我作為應屆生在求職過程中得到的一些心得，希望能給其他正在求職的應屆生提供一些建議和幫助。
第二段：明確目標并做好準備（250字）。
在求職過程中，明確目標是至關重要的一步。首先，我們要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己希望從事的行業(yè)和職位，并了解相關的要求和條件。其次，我們需要充分了解目標行業(yè)的狀況，包括就業(yè)前景、發(fā)展趨勢等。最后，我們要做好充分的準備，包括簡歷的撰寫和完善，個人技能的培養(yǎng)，面試的準備等。通過這些準備工作，我們能更好地把握求職機會，并提高自己的競爭力。
第三段：充實自己和尋找實習機會（250字）。
在求職過程中，我們要充實自己并積極尋找實習機會。首先，我們應該不斷學習和進修，提高自己的知識和技能水平。我們可以參加一些課程、培訓或者自學，以掌握更多的相關知識和技能。其次，我們應該積極尋找實習機會，通過實習來提高自己的實踐能力和工作經驗。實習不僅能夠鍛煉我們的實際操作能力，還能讓我們更好地融入職場，了解工作環(huán)境和職業(yè)要求。
第四段：建立人脈和改善自我形象（250字）。
在求職過程中，建立人脈和改善自我形象是非常重要的。首先，我們應該積極參加各種職業(yè)活動和行業(yè)交流會議，與行業(yè)內的專業(yè)人士建立聯(lián)系。這些人脈關系不僅能幫助我們了解行業(yè)最新動態(tài)，還能為我們提供求職機會和職業(yè)指導。其次，我們要改善自我形象，包括維護良好的社交媒體形象和面試形象。我們要時刻注意自己的形象和言行舉止，樹立一個積極、自信、專業(yè)的形象，給用人單位留下良好的印象。
第五段：堅持并不斷提升自己（300字）。
在求職過程中，堅持和不斷提升自己是必不可少的。首先，我們要堅持不懈地投遞簡歷和面試，直到找到合適的工作機會。求職過程中，可能會遇到失敗、面試不順利等挫折，但我們要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，堅持下去。其次，我們要不斷提升自己，包括進修學習、參加培訓、學習新技能等。只有提升自己的能力，才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，獲得更好的職業(yè)機會。
結尾：總結（100字）。
作為一名應屆生，我們面臨著眾多的挑戰(zhàn)和競爭。但只要我們明確目標、提前準備，充實自己并尋找實習機會，建立人脈和改善自我形象，并堅持不懈地提升自己，我們一定能夠找到理想的工作。求職是一場長跑，沒有捷徑可走，只有付出努力和堅持不懈，才能實現(xiàn)自己的職場夢想。
應屆生求職心得體會篇十二
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關的關鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。
1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關于你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。
正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。
應屆生求職心得體會篇十三
對于應屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?專家對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生務必提高警惕。
騙術一：只“試用”不聘用。
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙術二：“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資為零。
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊損失慘重。
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
騙術五：“皮包公司”
應屆生求職心得體會篇十四
作為一名即將步入社會的應屆生，求職是我們每個人都要面對的重要課題。在自己的求職過程中，我積累了許多經驗和體會，希望能與大家分享這些心得，為即將踏入職場的同齡人提供一點參考和幫助。
第二段：提前準備。
在求職前，充分的準備是必不可少的。首先，對于想要從事的職業(yè)，要進行充分的了解和研究。了解該行業(yè)的市場前景，以及所需的技能和特點，這樣才能在求職中展示出自己的優(yōu)勢和特長。其次，提前準備好個人簡歷和自我介紹。簡歷是求職的第一步，它應該明確地闡述個人的教育背景、實習經驗以及技能特長。自我介紹要簡練有力，突出自己的特點和優(yōu)勢，能吸引招聘方的注意力。
第三段：靈活應對。
在求職過程中，靈活應對各種情況也是非常重要的。面試時，面對各類問題，我們要做到沉著冷靜，不慌不忙地回答。有時會碰到一些比較刁鉆的問題，我們要學會聰明地解決，不要草率地回答或者慌張失措。此外，在面試中，我們也要學會觀察和分析面試官的心理，盡量找出對方關注的點，從而有針對性地回答問題和展示自己的優(yōu)勢。
第四段：鍥而不舍。
在求職過程中，往往會面臨許多挫折和困難，但我們要堅持不懈，鍥而不舍地追求自己的目標。如果一家公司拒絕了我們，別氣餒，要及時總結經驗教訓，繼續(xù)前進?？梢酝ㄟ^培訓提升自己的技能，或者尋找其他機會，找到最適合自己的崗位。同時，也要注重自我心理調節(jié)，保持積極向上的心態(tài)，相信自己一定能夠找到一份滿意的工作。
第五段：自我提升。
最后，應屆生求職過程中還應注重自我提升。不僅要不斷充實自己的專業(yè)知識，還要發(fā)展自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能。通過參加一些實習、社會實踐或者志愿者活動，不僅能夠豐富自己的簡歷，還可以鍛煉自己的團隊合作能力和領導能力。此外，還可以通過參加一些培訓班提升自己的綜合素質。同時，也要保持對新知識和新技術的學習興趣，不斷拓寬自己的知識面。
總結：在即將走進職場的應屆生們求職的道路上，我們要提前準備，靈活應對，堅持不懈，并且不斷提升自己。通過不斷地實踐和努力，相信每一個應屆生都能夠找到自己滿意的工作，并在職場中取得成功。因此，讓我們滿懷信心地踏上求職之路，在新的人生階段去開創(chuàng)屬于自己的輝煌。
應屆生求職心得體會篇十五
1。電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。
--電話上簡單交流后，我請他給我發(fā)些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業(yè)，直到面試前一天才發(fā)來。我和同事基本都沒有時間仔細看。
2。寄來的材料有基本錯誤。
3。寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，里面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因為我們會擔心你對敏感話題的態(tài)度，你作為公司的商業(yè)小喉舌，萬一說點什么不合適的話，對公司的影響太大。
4。面試提前到太早。
--這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老板追在我后面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。
5。不帶簡歷。
6。不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以后溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那么好，記下來對合作的人也是負責。
7。肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也并非大事，但是如果你有意識的調整自己的身體語言，給人的印象會好很多。
8?；卮饐栴}欠缺思路。
--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網絡的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網絡的公司就都是不成功的例子。看似聰明，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結論，然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。
9。不own自己的專長。
你能給個例子么?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網絡做推廣，很成功你能給分析一下么他們做了什么導致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現(xiàn)在人都在社交網絡上，沒有人不上社交網絡，所以他們就專門針對社交網絡做，所以他們就成功了這么膚淺的理解和分析，怎么好意思說自己專門做這個的呢?學生剛畢業(yè)，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些了解是完全應該的您這么個勁頭，以為我們不直到社交網絡很重要么?后來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他干脆告訴咱們說“你們知道么，現(xiàn)在有個特火的東西叫facebook哦”算了。
10。缺乏禮貌。
--因為他是公司一個同事推薦來的，我們并沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現(xiàn)在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內會有變動，會再與他聯(lián)系。他于是面露失望地說：哦，那我就等阿?事后一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等么。
11。沒有準備問題。
--面試總要問你，即便是出于客氣，你還有什么問題要問我們么?本來前面表現(xiàn)就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚艷，但是他到問問題的階段表現(xiàn)出對這個行業(yè)的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強!我想他最后拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。
有好多人問小j當時問了什么，我真的想不起來了。
我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅游，你可以隨口一問：你喜歡旅游哈?然后姑娘說：是阿。然后就沒話了。你也可以說：你喜歡旅游阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然后你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡背包深度游，聽你這么一說立馬認定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅游，我朋友告訴我你剛去了云南徒步，我特喜歡洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎么也想不起來叫什么了，你記得么?姑娘說：是不是那個什么洱海小館吃的?叫什么什么菜?老板告訴我好吃是因為他們怎么怎么做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區(qū)別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應該跟面試官調情，而是跟所面的職位這樣調調情。)。
12。面試之后不followup。
--這個就不用多說了。
應屆生求職心得體會篇十六
某民企高管和我說，每到應聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學生幾點面試建議。
面試時千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準備，做好充足的把握去面試，表現(xiàn)出自己最好的一面。面試有些細節(jié)值得注意：
1.面試前一定要對這家公司的職位進行了解，網絡上查看資料;。
2.提前打印2份簡歷，一份留給人事，一份留給業(yè)務部門;。
3.認真閱讀自己的簡歷，回顧自己的工作經歷;。
4.面試穿正式些的服裝;。
5.面試前少喝水，不吃味道重的食物;。
6.自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進行筆試環(huán)節(jié)。
7.可以沒有特長，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談談對書的理解，對音樂的了解。會讓面試官加深好印象。
8.有的人本身真的很出色，為了掩蓋強大的氣場，會裝傻，千萬不要這樣做，表現(xiàn)出真實的自己就好，因為面試官也都是從應聘者過來的，沒準就會遇到欣賞你的人。如果裝，會讓你錯過，還會給人留下虛假的印象。
然后老生常談。說說怎么制作簡歷，并讓公司發(fā)現(xiàn)你的簡歷。
找工作無非這幾個途徑：一、招聘網站;二、公司hr直招;三、同事內推;四、自己創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。
一、學會包裝簡歷。
簡歷是hr或獵頭見到你的第一印象，每個hr或獵頭每天都要查看上百上千份簡歷，一定要將簡歷包裝好再投遞出去。
接下來我們開始說，如何包裝你的簡歷：
1.工作經歷倒敘書寫;。
2.將每份工作經驗完整敘述(職責，參與、負責項目，最重要的數字結果);。
3.不要列工作空窗期;。
4.經驗過多，忽略時間短的工作經歷;。
5.經驗不足，可添加兼職實習經歷;。
6.根據投遞職位進行內容調整，只寫和應聘工作相關經驗;。
7.沒有和應聘職位相關的經驗，可根據綜合素質、要求等來貼合該職位要求;。
8.簡歷要盡量完整;。
9.上傳自己的證件照;。
10.投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯(lián)系方式是否正確。
二、自我評估后，投遞簡歷。
很多人在找工作時會進行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應該學會通過自我評估后，再進行簡歷投遞。
1.分析工作能力和經驗。
工作只為幾乎都是“基礎崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經驗來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。
2.分析行業(yè)競爭力。
分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當下風口的行業(yè)?，F(xiàn)在的互聯(lián)網+、互聯(lián)網金融、汽車、oto、p2p，如果你有這些經驗，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機會。
3.轉行因素分析。
想要轉行的你，在投遞簡歷前需要謹慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經驗會幫你應聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長遠涉足這個領域。
三、學會刷新簡歷，讓更多的機會找到你。
學會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。
應屆生求職心得體會篇十七
年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認為換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。
網上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開了熱烈討論。網友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異?！?、“招聘廣告內容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點。
1、公司背景介紹異樣。
求職者吐槽：我認為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數很高。曾經有家公司在網上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網站的網址，居然說還在建設中，于是我果斷走人了。
提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了?公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。
2、崗位要求多，招募“超能英雄”?
求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份啊?”
hr有話說：公司小，業(yè)務又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數職的能人，也不愿意出多份錢養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。
提醒：不同規(guī)模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業(yè)務分工是非常細致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的?？蛇@樣的小公司往往會因為薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。
3、招聘啟事內容不規(guī)范。
求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個“渣公司”。曾經看到有家公司在網上公然寫著，試用期內公司不交“五險一金”?？吹竭@條，我就把網頁關了。
hr有話說：招聘信息不規(guī)范的原因有很多種。比如我們會委托招聘網站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當然因為hr入行門檻低，的確有一小部分hr不太專業(yè)。
提醒：粗心大意、不規(guī)范和違反勞動合同法是三個不同程度的問題，個人需要判斷清楚。對于粗心大意和不規(guī)范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現(xiàn)在工作不好找。但對于違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”。
4、天天刷職位，一刷刷1年。
求職者吐槽：如果有個相親對象在一年后回過頭再來找你，你會不會信他?會不會覺得這事很荒謬?這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個職位，在網上一掛掛一年還招不到人的?這還不是人員流動率極高的銷售崗位!最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍!這是全公司的人都離職了還是失蹤了?讓人無力吐糟!
提醒：如若是個別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹慎，招到合適的人選不容易，留住優(yōu)秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎!
5、高管職位，招聘若干(10人以上)。
hr有話說：我們也有苦衷啊!公司名頭不響，出去見個客戶談個事情，title不響亮一點，哪個理你啊?公司廟小，不設個把經理總監(jiān)的，都收不到應聘郵件!
提醒：除非大型集團大型公司設立新的業(yè)務和項目組，才會招聘“若干”經理。否則看到招聘廣告上的“若干”經理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級職位。
6、薪資水平遠遠超出市場平均水平。
hr有話說：現(xiàn)在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意;薪資寫低了又要被嫌棄;薪資寫高了又要被質疑……到底有完沒完!
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機會還是機關。例如事先了解招聘企業(yè)的背景，包括資產、規(guī)模、所在行業(yè)等，只有實力雄厚、前途光明的企業(yè)才會不惜千金納賢才。但是也要根據不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過前程無憂手機客戶端中的薪酬查詢功能得知不同職位的薪酬水平。
看招聘啟事需要有效抓取五個關鍵點。
調查顯示，hr最常使用的簡歷搜索關鍵詞分類包括：“學歷”、“工作年限”、“行業(yè)”、“知名公司名稱”、“技能”等等。所以仔細研究公司的招聘啟事很重要。
關鍵點1：公司介紹(規(guī)模、公司性質、公司網址等)。
公司本身所登廣告位的位置，也有可能探出公司招聘職位的迫切度。
關鍵點2：hr的郵箱和公司地址。
了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。
關鍵點3：公司電話。
記下近期投遞過簡歷的公司電話有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
關鍵點4：公司的其他招聘職位。
可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模、招聘的原因，同時也能為自己尋找更多的機會。
關鍵點5：自己的學歷與公司要求的學歷不能相差太遠。
記住“殺雞焉用牛刀”，學歷并非越高越好。
應屆生求職心得體會篇十八
又是一年畢業(yè)季，面對競爭日益激烈的求職環(huán)境，許多大學生開始憂心忡忡?；蛘邠臒o法找到一個好的崗位，亦或擔心在幾千人求一職的情況中自己無法勝出?！捌鋵?，工作崗位可以來得很簡單。”在接受采訪時，2010級機械學院的張清這樣說。
今年即將畢業(yè)的他，到目前為止，已先后拿到長安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企業(yè)的offer。他認為：“在找工作之前，首先得有心理準備，要準備全身心投入到這場‘戰(zhàn)爭’中來。其次，要關注自己的簡歷，準備好自我介紹。如果要進外企，還得準備英文的自我介紹。最后，記得整理自己的一些成就、故事，試著猜測一些可能被面試官問及的問題?！敝灰@些都做好了，求職其實沒有那么難。
他覺得，一個人除了自身具備過硬的專業(yè)知識和工作能力外，優(yōu)秀的簡歷和新穎、吸引人的簡介尤其重要，它們是我們在找工作途中兩塊重要的敲門磚。用好了，可以輕松過關斬將;若用得不好，則有可能自己砸了自己的腳。
張清從自己的經驗出發(fā)，給了我們幾點建議。首先，有關制作簡歷方面，他認為：“在簡歷中，要重點凸顯自己想表達的東西，比如關鍵詞加粗。其次，用語要簡潔，一針見血，要讓hr能迅速發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點和能力。”其次，在面試時，我們應做到“舉止得體，大方自然，不做作，不贅述，自信”。并且，一定要真誠，要讓面試官體會到你對這份工作的渴求和熱愛!有關自我介紹，簡潔扼要是最基本的要求，要把個人信息陳述清楚。個人有利于這份工作的地方以及自己對這份工作的認識，也要盡力表達出來。然后，平心靜氣、專心地等著回答hr感興趣的問題，發(fā)揮出自己的水平即可。
有一句話叫做“不怕一萬，就怕萬一”，而在我們的生活中，卻總是有那么幾個萬一存在。比如說，高考途中遇到了堵車，答題最后筆出了問題，在緊急關頭電話卻沒電。同樣，在求職中，我們也會遇到這種“萬一”：面試中遇到自己難以控制的突發(fā)狀況。面對這種情況，本來就已經很緊張的我們，該如何表現(xiàn)呢?對此，張清建議說：“盡力而為，展現(xiàn)自己真實的一面。其實很多時候，hr不是想看你有多優(yōu)秀，更想知道你到底是怎樣的一個人。他要的不一定要最優(yōu)秀，但一定要最適合?！?/p>
找不到工作是一種煩惱，但是找到的工作太多同樣也是一種煩惱。當太多的選擇擺在面前的時候，許多人反而不知道該如何是好。張清就遇到過這種問題。當找到第一份工作時，他很興奮，并立即簽約了兩方合同。就在準備簽三方合同時，他應聘到了一個更好的崗位，于是他動搖了。后來在記者采訪時，他告訴記者說：“如果公司要簽三方協(xié)議，但你還不確定是很想去的話，也就是說你還沒有最終確定就在那家公司工作的話，一定要慎重。因為三方毀約不僅要交違約金，而且，另外一個新的三方協(xié)議也不容易弄到手?！?/p>
另外，他還提及說：“四六級證書，國家獎學金證書，技能證書，黨員證明，國家認定特長證書，專利或者發(fā)表的重要論文等，在找工作時可以給你很大的幫助?！币虼耍斣谛r，一定要多了解此類信息，多為之后的求職路打基礎。
應屆生求職心得體會篇十九
1.1.吃苦耐勞，誠實守信，敢想敢做是我的基本，積極進取是我的信念，自強不息是我的追求。
2.在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風。
3.對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學能力。
2.本人富有團隊精神，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評!
由于是應屆畢業(yè)生，工作經驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己!
我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤!
3.性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。
在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。
4.本人性格開朗、思想活躍，具備良好的服務意識和靈活的溝通技巧。我深知在競爭激烈的當今社會，只有不斷的學習先進的管理理念和提高專業(yè)技術，才能適應社會發(fā)展需要，同時要樹立我為人人，人人為我的服務意識。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，能認真完成賦予我的每一項任務。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
大學期間積極參加各種課外活動，不但使我學會如何做人與做事，更讓我知道不斷學習的重要。
6.本人性格開朗、活潑，比較外向，容易與別人和睦相處，善于和別人交流與溝通，待人熱情、真誠，堅強內斂，責任心強，能夠正確對待生活及工作中遇到的困難。有較強的學習能力和對環(huán)境的適應能力，組織紀律性強，團隊精神強，善于工作和學習，遇事沉穩(wěn)，能顧全大局，認真負責，面對挑戰(zhàn)，自信能很好的完成各項工作。
本人勤力能干，為人忠誠，性格開朗，能迅速投入各種工作環(huán)境，能很好容入每個團體。兩年多的工作經驗分別是一年舞臺服飾的工作經驗和接近兩年時尚休閑女裝，主要負責產品的開發(fā)設計，熟悉男女裝的制板型和各種工藝流程.自己能獨立制版以及縫制各種風格的服裝。
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