一個沒有計劃的人，很容易陷入迷茫和無所適從的狀態(tài)。計劃應(yīng)該被細化為具體的任務(wù)和里程碑，方便我們評估進展和控制進度。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，希望能夠給大家一些靈感。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇一
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新進展。一是深化“接您回家”活動。連續(xù)數(shù)年在春節(jié)外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)時期開展“接您回家”活動，并逐年創(chuàng)新活動內(nèi)容，打造“接您回家”活動升級版。通過開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“創(chuàng)業(yè)在家鄉(xiāng)”“就業(yè)送崗位”等系列活動，鼓勵引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。去年11月，我縣被納入全國第三批結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣。二是開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動。制定印發(fā)了《臨泉縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案》及配套服務(wù)政策，在全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、395個行政村(社區(qū)、居委會)設(shè)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)窗口，以打造“活力臨泉、創(chuàng)業(yè)高地”為目標，大力推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“1333”工程，通過組織化推動全民創(chuàng)業(yè)，打通政府服務(wù)創(chuàng)業(yè)群體“最后一公里”。三是激發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。大力弘揚工匠精神，成功舉辦三屆“能工巧匠大比武”，全面提升城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能水平，大力樹立先進典型，進一步激發(fā)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，加快我縣技工大縣建設(shè)步伐。2020年，全縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6617人，新增各類創(chuàng)業(yè)實體11964個，帶動就業(yè)17000人。
(二)就業(yè)扶貧工程成效顯著。一是積極開展貧困勞動者技能培訓(xùn)。篩選一批符合貧困勞動者實際需求的培訓(xùn)項目，開展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)技能脫貧培訓(xùn)。2020年，開設(shè)58期技能脫貧培訓(xùn)班，培訓(xùn)建檔立卡貧困勞動者2830人。二是開發(fā)各類扶貧公益性崗位。在全縣開發(fā)了395個鎮(zhèn)村扶貧、社會管理、就業(yè)社保等扶貧公益性崗位，扶貧公益性崗位上崗330人，扶貧輔助性崗位上崗2000人。三是鼓勵支持各類經(jīng)營實體吸納貧困勞動者就業(yè)。制定出臺了《臨泉縣經(jīng)營實體吸納貧困勞動者就業(yè)補助辦法》，2020年，全縣各類經(jīng)營實體吸納貧困勞動者就業(yè)2300人，有力地帶動了貧困勞動者就業(yè)，加快了貧困村脫貧步伐。
(三)社會保障體系不斷完善。一是推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革制度全面實施，全縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保30190人。二是創(chuàng)新養(yǎng)老保險認證和繳費方式。突破以往固有模式，在“方法創(chuàng)新”上挖潛力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平臺為依托，以信息技術(shù)為手段，推出了互聯(lián)網(wǎng)手機app認證的方式。建立以雙目人臉識別技術(shù)為主，其他認證為輔的認證服務(wù)體系。通過靈活多樣的認證方式，對全縣10831名企業(yè)離退休人員和享受遺屬補助人員進行了生存認證。三是加強與銀行合作深度。邀請社保卡合作銀行進駐社保服務(wù)大廳，設(shè)立社保卡銀行窗口，提供“一站式”快捷服務(wù)，方便廣大人民群眾辦理補換卡及激活等社?？I(yè)務(wù)，踐行“最多跑一次”的服務(wù)理念，極大地節(jié)約老百姓辦事成本，提高了辦事效率。
(四)人事人才工作不斷推進。一是認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員招錄招聘工作。做好公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘，為基層建設(shè)提供人才支撐。2020年，為政府序列招錄公務(wù)員57名。公開招聘事業(yè)單位工作人員446名。招聘中學教師490人，定向培訓(xùn)農(nóng)村教師248人，招募“三支一扶”14名，有力地充實了基層人員力量。二是做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。審批專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任456人、專業(yè)技術(shù)人員崗位等級變動278人。三是做好考核和工資福利工作。審核2020年度黨政機關(guān)工作人員年度考核1453人、事業(yè)單位工作人員年度考核16674人。審批機關(guān)單位正常晉升級別檔次工資710人、事業(yè)單位晉升薪級工資3954人，辦理職稱、學歷變動變動工資1859人，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼1603人，辦理調(diào)動人員轉(zhuǎn)移工資關(guān)系212人、退休手續(xù)343人、一次性撫恤金173人、遺屬補助1134人。
(五)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。始終以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為準繩，以維護勞動者核發(fā)權(quán)益為宗旨，認真開展勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁工作，我縣勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。2020年，主動監(jiān)察、巡查全縣各類用人單位102家，涉及勞動者10000余人;協(xié)調(diào)處理投訴舉報、網(wǎng)絡(luò)輿情、信訪案件等勞資糾紛案件142件。對違反勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的企業(yè)下達勞動保障監(jiān)察責令改正書18份;配合公安機關(guān)立案查處欠薪案件9起，有力震懾了欠薪和非法用工等違法行為，對維護社會和諧穩(wěn)定起到了積極促進作用。堅持調(diào)解為主，調(diào)解先行的原則，今年共辦理勞動爭議仲裁件共108件。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇二
一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。組織開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動，舉辦招聘會xx場，提供崗位xxxxx余個，登記求職人員xxxxx余人，成功就業(yè)xxxx人，并幫助xxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。截至xx月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人，新增失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。甄選xx種投資小、見效快的創(chuàng)業(yè)項目，深入社區(qū)提供免費服務(wù)；為駐區(qū)高校的xxx名在校大學生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、x名在校生創(chuàng)業(yè)，有效增加就業(yè)崗位xx多個。三是完善就業(yè)援助機制。建立區(qū)“xxxxxx”就業(yè)援助中心、街道、社區(qū)和就業(yè)援助基地四級聯(lián)動機制，成功幫助就業(yè)援助對象實現(xiàn)就業(yè)xxx人，發(fā)放失業(yè)保險金xxxxx人/萬元。三是加強職業(yè)技能培訓(xùn)。在全市率先推廣職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)，開展“訂單式”、“定項式”的人才培訓(xùn)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員xxx人，發(fā)放小額擔保貸款xxxx萬元，完成xx家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)。同時，按照區(qū)委區(qū)政府的對口援建藏計劃，x次赴丹巴開設(shè)了焊工、電工及物業(yè)管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員xxx余名。四是強化服務(wù)平臺建設(shè)。全區(qū)xx個街道服務(wù)中心、xx個社區(qū)服務(wù)站在全市率先實現(xiàn)了公共就業(yè)社?；鶎悠脚_建設(shè)標準化，建成“xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈”。五是建立資源信息數(shù)據(jù)。在全區(qū)x個街道辦事處、xx個社區(qū)開展了農(nóng)村勞動力就業(yè)實名制普查工作。截至xx月，共入戶調(diào)查登記xxxxx人，系統(tǒng)錄入xxxxx人。
一是構(gòu)筑社保體系。全年各類社會保險新增擴面達到x.x萬人，完成目標任務(wù)的xxx%；萬人，%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋xxxxx人，完成目標任務(wù)xxx%；城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，完成目標任務(wù)的xxx%。二是力求應(yīng)保盡保。及時錄入征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員信息，保證無少報、漏報，全區(qū)xxx名重度殘疾人完成了參保工作，同時安置了青龍、保和、龍?zhí)丁⑹魓個街道、x個項目的被征地人員xxxx人，基本實現(xiàn)了“應(yīng)保盡?！?。三是提升服務(wù)質(zhì)量。對xxx戶開通了社保網(wǎng)上經(jīng)辦的企業(yè)社保經(jīng)辦人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時設(shè)立電話政策咨詢服務(wù)臺，每天x小時為群眾提供社保咨詢服務(wù)，進一步提升了社保服務(wù)質(zhì)量。五是確保基金安全。梳理經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，健全風險防控機制，建立每日一報機制，實行不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督，不斷加大現(xiàn)場監(jiān)督力度，實現(xiàn)xxx%非現(xiàn)場監(jiān)督，確保社保基金管理全程監(jiān)控、安全運行。
一是保障籌資工作有序進行。深入街道、社區(qū)、中小學校、駐區(qū)高校宣傳醫(yī)保政策，印發(fā)宣傳資料xx萬余份，制作、發(fā)放社保卡xxxxx張；辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人次，促進了保險籌資工作健康有序發(fā)展。目前，全區(qū)共參保xxxxxx人。二是及時足額落實各項待遇。萬人，萬元；萬人次，萬元；出具基本醫(yī)療保險待遇證明xxxx人次；審核支付醫(yī)療照顧人員、萬元。三是嚴格落實管理服務(wù)措施。日常巡查定點醫(yī)療機構(gòu)xx家次、藥店xxx家，開展專項檢查x次，責令藥店整改xx家，處理違規(guī)醫(yī)療機構(gòu)x家，元，扣減保證金xxxxx.x元。同時，深入開展醫(yī)保約談工作，對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店不合理檢查、治療、用藥、收費約談xxx人次，有效落實了管理服務(wù)制度。
一是落實公招公錄工作。完善教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理方案，年內(nèi)公招教師xxx人、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員xx人。同時，從四大和川農(nóng)大選拔招募了xx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)xxx人次，計劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名，完成我全區(qū)xx名新錄用參公人員的考察、報到、分配工作。二是強化人事人才培養(yǎng)。及時推薦、申報各類專家和高級人才，對全區(qū)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）進行了年度考核。同時，會同區(qū)委黨校舉辦了x期科級及以下優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班、x期科級干部任職培訓(xùn)班和x期專題培訓(xùn)班，共調(diào)訓(xùn)xxx名科級及以下干部。三是規(guī)范工資福利調(diào)整。審批完成了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整工作，審核兌現(xiàn)了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位目標獎和目標績效工作先進獎、義務(wù)教育學校xxxx年度獎勵性績效工資、遺屬生活困難補助標準調(diào)整、死亡人員喪葬費撫恤金等，開展了“吃空餉”、在編不在崗和編外聘用人員專項清理工作。
一是主動監(jiān)察xxx家用人單位用工行為，涉及勞動者xxxxx人，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%；集中開展了以清欠勞動者工資為主要內(nèi)容的專項行動，處置民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，萬元；二是打擊非法用工執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx.x%，用人單位資質(zhì)年檢完成率達到xx%；三是加大勞動人事爭議仲裁工作力度，受理勞動人事爭議仲裁案件xxx件，立案xxx件，結(jié)案xxx件，調(diào)撤xxx件，移送x件，%；四是認真抓好“兩個責任”的落實，簽訂《履行黨風廉政建設(shè)責任書》，深入開展不正之風專項整治，重點查糾就業(yè)、社保、醫(yī)保領(lǐng)域損害群眾利益的不正之風，維護了人民群眾的利益。
一是全國首創(chuàng)定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。建立個性化創(chuàng)業(yè)項目為引導(dǎo)的“定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”模式，該模式獲得人民日報、經(jīng)濟日報、x日報、x電視臺、x日報等多家媒體報道，引起較大的社會反響。二是創(chuàng)新建立“圓夢空間—x區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。建成集人事代理、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、項目推薦、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、政策咨詢、工商、稅務(wù)、金融、法律咨詢等多項服務(wù)為一體的一站式、全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。三是舉辦x區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。該項賽事旨在展現(xiàn)出x區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，幫助帶動青年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大賽共吸引了xxx名選手（團隊）參賽。四是打造社?！皒s”和“一站式”服務(wù)。結(jié)合社保“一站式”服務(wù)，創(chuàng)立以微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標準。五是設(shè)立醫(yī)保監(jiān)管約談機制。首次建立了醫(yī)保監(jiān)管約談機制，把定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為盡力消除在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)由“事后處罰型”向“事前規(guī)范型”轉(zhuǎn)變。六是建立醫(yī)保第三方評審機制，成立第三方評審專家?guī)?。參保個人、參保單位、定點醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)在各項醫(yī)療、工傷、生育等保險待遇發(fā)生爭議，可以實現(xiàn)第三方評審。
深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，圍繞“就業(yè)保民生、社保安民心”目標要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展作出貢獻。
（一）三結(jié)合，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)局面。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)與區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展特點進行創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。二是技能培訓(xùn)與便民服務(wù)相結(jié)合。積極組織有針對性的技工培訓(xùn)，適應(yīng)區(qū)內(nèi)市內(nèi)企業(yè)的用工需求。同時，鞏固深化基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，擴大“xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈”成果，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。三是有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。發(fā)揮人力資源市場和勞務(wù)輸出機構(gòu)作用，鼓勵區(qū)內(nèi)富余勞動力外出務(wù)工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，有針對性地引導(dǎo)技能人才回區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。
（二）三強化，推進社保醫(yī)保惠民工程。一是強化宣傳，提高政策知曉率。繼續(xù)深入社區(qū)、街道、企業(yè)，大力開展政策解讀、宣傳活動，提高百姓的政策知曉率、保障意識和企業(yè)的風險保障意識。二是強化排查，提高社保覆蓋率。對全縣企業(yè)進行排查和稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。三是強化服務(wù)，提高滿意率。繼續(xù)推行“xs”服務(wù)、“千百十”行動和醫(yī)保約談機制，積極為服務(wù)對象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對象滿意。
（三）三轉(zhuǎn)變，推進和諧勞動人事關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預(yù)防”。堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，及時督促企業(yè)糾正問題，將矛盾和問題化解在萌芽之初，提升勞動人事爭議預(yù)防水平。二是轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。綜合運用網(wǎng)格化成果和日常巡察、舉報專查、專項檢查、快速裁決等手段，使勞動人事監(jiān)察、仲裁常態(tài)化。三是轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議，對勞動人事爭議案件及時做好調(diào)解、導(dǎo)訴，構(gòu)建和諧的勞動人事關(guān)系。
（四）三優(yōu)化，推進人事人才保障工作。一是優(yōu)化人才引進渠道。積極探索創(chuàng)新人才引進機制，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才“引得來”。二是優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。深化人事制度和職稱制度改革，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學歷人員待遇，確保人才“留得住”。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導(dǎo)，確保人才“能發(fā)展”。
（五）三加強，推進廉潔清正隊伍建設(shè)。一是加強隊伍建設(shè)。以道德建設(shè)為重點，加強干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進一步提升工作水平。二是加強作風建設(shè)。以整治“四風”為重點，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹立人社部門的良好形象。三是加強效能建設(shè)。采取大力可行的辦法和措施，不斷加強效能建設(shè)，切實解決辦事效率低群眾關(guān)心的熱點、難點問題，提升群眾滿意度。
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人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇三
(一)就業(yè)局勢和城鎮(zhèn)居民收入總體穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5.9萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.4萬人，分別完成年度目標任務(wù)的134%、119%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.2%，控制在4.5%以內(nèi)。一是深入實施“創(chuàng)業(yè)淮南”行動計劃。進一步完善創(chuàng)業(yè)擔保政策，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2.85億元，直接扶持2800余人創(chuàng)業(yè)，帶動1萬余人就業(yè)。針對退役士兵、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、化解過剩產(chǎn)能失業(yè)人員等群體，組織特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，累計開展各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3050人。印發(fā)《關(guān)于省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)管理工作的實施意見(2020-2020)》，積極創(chuàng)建3家農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。舉辦全市第三屆優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目評選大賽，1個項目榮獲第二屆“贏在江淮”全省創(chuàng)業(yè)大賽專項賽冠軍。“江淮云創(chuàng)業(yè)園”被評為省級青年創(chuàng)業(yè)園。二是深入實施技工大省技能培訓(xùn)工程。針對勞動者就業(yè)愿望、市場與企業(yè)用工需求，精心安排技能培訓(xùn)項目，累計開展技能脫貧培訓(xùn)1873人、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)16181人、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)1601人，分別完成省下達目標任務(wù)的187.3%、124.5%、133.4%。三是深入實施就業(yè)扶持工程。開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位1661個，組織就業(yè)見習659人，分別完成目標任務(wù)的151%、119.8%。開發(fā)公益性崗位4148個，完成目標任務(wù)的109.2%。四是深入實施就業(yè)脫貧工程。新建扶貧驛站17個、扶貧車間25個，招募就業(yè)扶貧基地15個，已幫扶就業(yè)人數(shù)7172人，貧困勞動者幫扶率和穩(wěn)定就業(yè)率均達100%。五是深入實施就業(yè)新起點計劃。開展分流安置人員就業(yè)服務(wù)，支持并指導(dǎo)企業(yè)開展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，做好獎補資金審核發(fā)放，促進淮礦集團分流安置職工4083人。六是深入實施“2+n”招聘日計劃。組織開展“逢8招工”“周六招才”趕集日和“接您回家”“春風行動”“就業(yè)援助服務(wù)月”“民營企業(yè)招聘周”“退役士兵就業(yè)服務(wù)月”“行蓄洪區(qū)勞務(wù)對接會”“四送一服企業(yè)專場招聘日”等系列專場招聘會114場，提供崗位信息25.1萬個次。七是深入實施城鎮(zhèn)居民增收工程。建立城鎮(zhèn)居民增收聯(lián)席會議制度，定期開展縣區(qū)實地督查。三季度，全市城鎮(zhèn)居民可支配收入24486元，同比增長8.8%，全省排名第7位。
(二)社會保障體系基本完善。一是覆蓋范圍進一步擴大。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到36.77萬人、58.39萬人、31.64萬人、33.68萬人、28.89萬人，分別完成目標任務(wù)的100%、104%、100%、100%、105%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保90.28萬人、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保69.6萬人，分別完成目標任務(wù)的108%、106%。二是保障制度進一步完善。全面啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險資金清算，認真做好“事改企”單位養(yǎng)老保險參保和制度銜接工作，參保人數(shù)達8.7萬人。提請出臺《關(guān)于調(diào)整淮南市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施辦法部分內(nèi)容的通知》(淮府辦〔2020〕93號)、《關(guān)于修改淮南市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法有關(guān)內(nèi)容的通知》(淮府〔2020〕63)，進一步完善多繳多得激勵機制;印發(fā)《關(guān)于貫徹落實支持貧困人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作的通知》(淮人社秘[2020]19號)，已代繳5類貧困人員社保費79545人，59698人按時足額享受社保待遇。提請出臺《關(guān)于調(diào)整淮南市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險部分政策的通知》(淮府辦〔2020〕23號)，進一步加強醫(yī)?；鸨O(jiān)管，提高醫(yī)保待遇水平，實現(xiàn)個人賬戶家庭共享。繼續(xù)落實失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策，通過預(yù)審企業(yè)331家，申請穩(wěn)崗補貼5639萬元。三是待遇水平穩(wěn)步提高。企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金從2020元提高到2143元，機關(guān)事業(yè)單位人員月人均養(yǎng)老金從3872元提高到4035元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)金老從每人每月75元提高到110元，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險金從260元提高到285元，村干部養(yǎng)老金從510元提高536元。城鎮(zhèn)參保職工個人最高報銷限額從每人每年28萬元提高到36萬元。工傷和生育保險待遇水平穩(wěn)步提高。四是經(jīng)辦管理服務(wù)進一步加強。深入推進人社服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革，按時實現(xiàn)社保核心三版軟件上線應(yīng)用，建設(shè)完成社保綜合服務(wù)大廳，認真落實“最多跑一次和一次不用跑”服務(wù)事項。加快社保卡一卡通建設(shè)，共制作社?？?05萬張，社保功能激活298萬張，參保人員實現(xiàn)了持卡繳費、信息查詢、待遇領(lǐng)取、費用即時結(jié)算。
(三)人才隊伍建設(shè)不斷加強。一是技工大市建設(shè)扎實推進。組織認定市級技能大師工作室5所，遴選名師帶高徒關(guān)系15對。實施職業(yè)技能鑒定24761人次，新增技能人才23574人，其中高技能人才5016人，分別完成年度目標任務(wù)的100.6%、168.4%、100.3%。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)加快推進。出臺關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見，組織專業(yè)技術(shù)人員參加公需知識教育1.2萬人，新增專業(yè)技術(shù)人才10156人，新增享受國務(wù)院、省政府特殊津貼8人，新增安徽省戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才15人，新增省級博士后工作站3家。三是人才智力引進穩(wěn)步推進。組織參加了第十六屆中國國際人才交流大會、“外國專家江淮行”、“海外名師大講堂”活動，共引進英、美、日、韓等國專家61人次，推廣農(nóng)業(yè)引智成果10余項。
(四)人事制度改革深入推進。一是規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理。公開招錄公務(wù)員336人，招募名“三支一扶”高校畢業(yè)生27人，與教育部門完成655名中小學教師招聘計劃，公開招聘其他事業(yè)單位人員209人。順利完成258名公務(wù)員初任培訓(xùn)和17845名市直行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認真貫徹省委省政府《國家功勛榮譽表彰條例實施辦法》，推行公務(wù)員表彰獎勵誠信審核。二是深化工資制度改革。出臺《淮南市公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施辦法》，兌現(xiàn)了人民警察值勤津貼和法院、檢察院司法輔助人員待遇，完成機關(guān)事業(yè)單位一次性工作獎勵的核定工作，落實教師工資收入待遇。繼續(xù)深入推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，按時發(fā)布了勞動力市場工資指導(dǎo)價位，進一步提高最低工資待遇按標準。三是順利完成5.8萬人次各類人事考試任務(wù)。四是圓滿完成32名軍轉(zhuǎn)干部安置工作，按照省、市部署，完成軍轉(zhuǎn)安置職責劃轉(zhuǎn)和人員轉(zhuǎn)隸工作。
(五)勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作持續(xù)加強。組織開展“春季要約”和規(guī)范勞動用工管理活動，持續(xù)深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，全市3077戶登記備案企業(yè)，勞動合同簽訂率99.2%;其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率99.6%。二是勞動人事爭議仲裁調(diào)解能力進一步提升。全市勞動人事爭議仲裁結(jié)案率96%，調(diào)解率70%，終局裁決33%。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法不斷加強。相繼組織開展了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況書面審查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆雍痛驌舴欠ㄓ霉さ葘ｍ椥袆?，全面建立“雙隨機一公開”監(jiān)管機制，共立案查處勞動保障違法案件182起，舉報投訴案件結(jié)案率98%。四是治欠保支制度機制不斷完善。修訂完善《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工問題的實施意見》，出臺2020年保障農(nóng)民工工資支付考核辦法，組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、化解拖欠農(nóng)民工工資重難點案件“百日攻堅”等專項行動，持續(xù)保持拖欠農(nóng)民工工資案件發(fā)生數(shù)、涉及人數(shù)及金額三個平穩(wěn)下降，沒有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇四
(一)在就業(yè)方面：一是創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展勢頭緩慢。目前我市僅有“黃河科技有限公司”一家創(chuàng)業(yè)孵化基地，且已暫停孵化運作，按照江門市小微雙創(chuàng)工作要求，20__-20__年，我市至少要新增一家政府參與投資的創(chuàng)業(yè)孵化基地，但目前我市創(chuàng)業(yè)孵化基地缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，缺乏相對統(tǒng)一規(guī)范的標準和管理方法，投資收益低，政府未有參與，社會資本缺乏投資的積極性。二是村(居)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺尚未完整地建立起來。按照公共服務(wù)均等化要求，需要建立起縣(市)、鎮(zhèn)(街)、村(居)三級覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，目前我市缺乏村(居)級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺機構(gòu)編制及人員配備，覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系尚需完善。
(二)在社保方面：一是社保征繳工作壓力較大。今年的擴面工作陷入前所未有的難題，主要困境是我市企業(yè)以低附加值、手工行業(yè)居多，由于經(jīng)濟下行壓力影響，不少企業(yè)已陷入減產(chǎn)甚至倒閉。此外，在企業(yè)登記注冊環(huán)節(jié)，因為缺乏強制性的規(guī)定，部分企業(yè)并不主動進行社會保險登記。只靠勞動監(jiān)察和地稅、工商的企業(yè)數(shù)據(jù)，并不能完全掌握企業(yè)全面數(shù)據(jù)，而在地稅申報中企業(yè)虛報用工人數(shù)現(xiàn)象十分普遍，一定程度上影響了全市的擴面進度。二是征地社保資金落實到人存在客觀難題。我市舊征地農(nóng)民達2.1萬人，該部分人員已確認為被征地農(nóng)民身份并錄入居保系統(tǒng)，新征地確認劃撥名單的不少同時具有舊征地農(nóng)民身份。對于新舊征地人員信息的系統(tǒng)銜接，由于城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)功能尚未支持，導(dǎo)致被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預(yù)存資金未能落實到個人賬戶。
(三)在勞動保障監(jiān)察方面：勞資糾紛形勢日益嚴峻。由于經(jīng)濟下行壓力增大，我市勞資糾紛數(shù)量呈上升趨勢，案由趨向多樣化，拖欠工資、補繳社保等日常監(jiān)察案件數(shù)量不斷上升。用人單位停業(yè)結(jié)業(yè)、企業(yè)主欠薪等造成的群體性勞資糾紛案件也呈上升趨勢，涉及金額巨大，處理難度大，對穩(wěn)定人力資源市場、維護社會秩序提出了新挑戰(zhàn)。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xxxx年，人社工作以穩(wěn)就業(yè)為總抓手，扎實開展促就業(yè)、保民生、興產(chǎn)業(yè)等工作，取得了一定的成績。
一、以穩(wěn)就業(yè)為目標，確保企業(yè)用工和群眾就業(yè)。
（一）助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
開展春季行動招聘活動。x月中旬至x月中旬，通過大力宣傳，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一起組成招工小分隊下鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工，為企業(yè)成功招工xxx人。
組織外出務(wù)工人員返崗復(fù)工。自x月中旬起，聯(lián)合交通等部門，對xxxx名外出務(wù)工人員實行“點對點、一站式”直達輸送，其中人社部門單獨組織深圳東莞等地務(wù)工人員xxx人返崗復(fù)工，確保“從家門口到廠門口”一路安全暢通。
大力促進本地企業(yè)用工。出臺“穩(wěn)企政策措施十條”，將就業(yè)補貼等優(yōu)惠政策送上企業(yè)的門，為群眾送崗位上門。
為重點企業(yè)開展“訂單式”招工。x月－x月，為大旺鞋廠招聘有求職意向工人xxx人，正式上崗職工xxx人。
（二）大力促進群眾就業(yè)。
積極組織各類招聘活動。每月xx日舉辦現(xiàn)場招聘，平時開展線上招聘，適時舉辦退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力等群體專場招聘，全年月共舉辦現(xiàn)場招聘會xx場、網(wǎng)絡(luò)招聘會x場，共提供崗位xxxxx個，達成就業(yè)意向xxxx人，成功就業(yè)xxxx人，其中農(nóng)民工成功就業(yè)xxx人。
大力推進重點群體就業(yè)。全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，新增農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生已就業(yè)xxx人，退捕漁民就業(yè)xxx人。
組織事業(yè)人員招聘工作。為我縣教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)、部分縣直單位招錄事業(yè)人員約xxx名（其中x人還在考察階段），招募“三支一扶”人員x名，進一步解決了高校畢業(yè)生就業(yè)問題。
（三）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款。全年共為xxx戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxx人。
落實創(chuàng)業(yè)孵化基地優(yōu)惠政策。對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的xx家企業(yè)實行水電、租金全免政策，包括應(yīng)屆畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體。
開展首期村播創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營活動。x月xx日至x月xx日，針對我縣xx－xx周歲之間有電商直播需求的小微企業(yè)主及有志從事電商直播的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員，開展村播創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營活動，x月xx日晚在直播間推銷我縣土特產(chǎn)，當晚銷售額達xxx多萬元。
成功舉辦第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
積極提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。開展免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、免費網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
二、以保民生為根本，確保政策惠企和群眾受益。
（一）多措并舉減輕企業(yè)負擔。一是實行失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。共為三峽管道燃氣等xx家符合條件的企業(yè)發(fā)放xxxxxx元。二是免征社保助力企業(yè)發(fā)展。為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免養(yǎng)老保險費xxxx萬元；為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免失業(yè)保險費xx萬元；為符合減免政策條件的xxx家中小微企業(yè)減免工傷保險費xxx萬余元。三是落實專項獎補穩(wěn)就業(yè)資金。為符合政策條件的x家企業(yè)獎補資金xxx萬元。
（二）精準發(fā)力打好脫貧收官戰(zhàn)。一是落實就業(yè)扶貧工作。在全縣設(shè)置保潔員、護路員、護林員等扶貧公益性崗位xxxx個，確保全縣所有零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)“公益崗位”安置就業(yè)；為xxxx名貧困勞動力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補助xx萬余元；為xxxx名貧困勞動力發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元；為步步高超市等x家企業(yè)xx名貧困勞動力發(fā)放崗位補貼和社保補貼xx萬元。二是落實社保扶貧政策。目前已為xxxx名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的建檔立卡困難群體按每人每年xxx元的標準進行了政府代繳；為xxx名年滿xx周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
（三）全力推進養(yǎng)老保險工作。全面完成xxxxx人新增參加城居保和繳費工作任務(wù)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居保全覆蓋；籌措資金xxxx多萬元，為機關(guān)退休人員職業(yè)年金發(fā)放打好基礎(chǔ)；財政保障資金xxxx萬元，推進機關(guān)事業(yè)單位參保人員原試點期間個人繳費本息清退工作。
（四）強化執(zhí)法維護勞動者權(quán)益。采取現(xiàn)場解說、發(fā)放宣傳單等措施，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》，讓農(nóng)民工了解自身權(quán)益；于與工業(yè)集中區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、住建、交通、水利等成員單位一起，對全縣范圍內(nèi)各類在建工程項目和農(nóng)民工密集性企業(yè)開展了兩次根治欠薪專項行動，確保了節(jié)前工資足額支付；受理欠薪投訴案件xx件，共幫助xxx名勞動者追回工資xxx萬元，維護了全縣大局穩(wěn)定。
三、以興產(chǎn)業(yè)為指引，落實招商引資和就業(yè)穩(wěn)崗工作。
（一）爭項爭資超額完成。全年共爭資xxxxx萬元，超額完成年度目標任務(wù)，獲評全縣爭項爭資先進單位。
（二）招商項目落地見效。牧原集團xxx萬頭生豬產(chǎn)業(yè)化項目投資簽約并投產(chǎn)，目前已完成固定資產(chǎn)投資x億元，牧原二期也正在建設(shè)中，一座現(xiàn)代化的標準生豬養(yǎng)殖基地已撥地而起。招商引資和項目建設(shè)工作也獲評全縣先進單位。
（三）招工穩(wěn)崗正式實施。經(jīng)過幾個月的草擬、討論和反復(fù)修改，招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動實施方案已正式定稿，并于xxxx年底正式實施。在縣委縣政府的統(tǒng)一部署下，招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動已成為由我局主導(dǎo)、全縣動員的一項中心工作，縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)都參與其中，共同為園區(qū)企業(yè)解決招工穩(wěn)崗難題，促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
（四）以強精神為基礎(chǔ)，增強集體凝聚力和發(fā)展活力。
積極參加第三屆全民健身運動會，增強團隊凝聚力；舉行“七一”升國旗儀式，強化愛國主義教育；開展“我愛我家我愛人社”主題演講比賽，激發(fā)干部職工工作熱情；組織全體干部職工前往十八洞村開展主題黨日活動，拉近干部職工距離，提升人社隊伍發(fā)展活力。
四、xxxx年。
當前隱藏內(nèi)容免費查看重點工作安排。
（一）促進穩(wěn)定充分就業(yè)。
落實招工穩(wěn)崗助力企業(yè)發(fā)展。按照招工穩(wěn)崗“百日攻堅”行動方案，積極開展現(xiàn)場招聘、線上招聘、外出招聘、“以工招工”、幫扶招工等工作，發(fā)揮企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組作用，做好每日招工統(tǒng)計，督促相關(guān)責任單位完成招工任務(wù)，落實績效考核和各項獎勵優(yōu)惠政策，確保按期完成招工穩(wěn)崗工作任務(wù)，助力園區(qū)企業(yè)發(fā)展。
推進退捕漁民穩(wěn)妥安置就業(yè)。一是收集退捕漁民就業(yè)需求信息，根據(jù)退捕漁民從業(yè)特點開設(shè)培訓(xùn)班，對其開展有針對性的技能培訓(xùn)，提高退捕漁民就業(yè)成功率；二是通過更新失業(yè)信息、落實就業(yè)幫扶和崗位推薦等措施，為退捕漁民提供更多就業(yè)機會，在大鯨港鎮(zhèn)漁民社區(qū)建立“漁民之家”，打造漁民培訓(xùn)就業(yè)示范點。
開展技能培訓(xùn)服務(wù)園區(qū)企業(yè)。結(jié)合為園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)崗工作，將技能培訓(xùn)重點放在員工技能培訓(xùn)上，緩解企業(yè)招工難問題，進一步服務(wù)園區(qū)企業(yè)。
探索補貼發(fā)放紓解群眾困難。學習市局或其他區(qū)縣經(jīng)驗，積極探索社保補貼紓困解難工作，落實企業(yè)下崗職工、困難人員社保補貼先繳后補工作，為群眾解決實際困難。
（二）推進社保擴面征繳。
狠抓養(yǎng)老保險擴面征繳。一是抓好城鄉(xiāng)居保擴面征繳。采取多種宣傳形式，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)大力宣傳城鄉(xiāng)居保按最高繳費檔次一次性補繳政策，促進擴面征繳；二是抓好企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面征繳。主要是抓好用人單位臨聘人員和餐飲、商場等服務(wù)企業(yè)人員參保，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。
擴大工傷保險參保范圍。推廣建筑行業(yè)、水利、小微企業(yè)、個體工商戶參加工傷保險工作，進一步落實工傷保險擴面征繳。
（三）維護和諧勞動關(guān)系。
強化農(nóng)民工權(quán)益維護工作。深入貫徹落實******視察x重要講話指示精神，落實落細以“湘融湘愛”為主題的農(nóng)名工服務(wù)保障各項行動，大力宣傳農(nóng)民工權(quán)益保障各項法律法規(guī)，多措并舉推動農(nóng)民工有序外出就業(yè)，鼓勵農(nóng)民工積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推進農(nóng)民工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險，建立健全農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，引導(dǎo)農(nóng)民工理性維權(quán)。
治理拖欠農(nóng)民工工資工作。加強《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳力度，引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)；明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作職責，加強日常管理和監(jiān)督，強化部門聯(lián)動機制，從源頭上整治拖欠農(nóng)民工工資問題；對拒不執(zhí)行保障農(nóng)民工工資支付條例的在建項目加大行政處罰力度；通過源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，強有力地保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護全縣大局穩(wěn)定。
打造特色智慧仲裁平臺。推動智慧仲裁信息化建設(shè)，為適應(yīng)網(wǎng)上辦案管理模式做好全方位準備；實現(xiàn)線上線下一體化，調(diào)解仲裁信息網(wǎng)絡(luò)工作功能完備、運行高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)，努力讓“當事人少跑路。數(shù)據(jù)多跑路”；基本實現(xiàn)線上辦案、網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)全覆蓋。
（四）全力抓好招商引資。
一是壓實責任，全面動員。召開招商動員大會，強化全局干部職工招商意識，號召單位干部職工廣泛發(fā)動身邊資源，積極上報招商線索。二是精準推進，敢于擔當。對有意向的項目緊盯不放，全力做好跟蹤服務(wù)工作，爭取項目落地。
（五）提升黨建工作實效。
建立落實“不忘初心、牢記使命”長效機制。系統(tǒng)總結(jié)“不忘初心、牢記使命”主題教育經(jīng)驗，重點圍繞深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，加強理想信念教育和對黨忠誠教育，引導(dǎo)和激勵黨員干部發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為，堅持不懈為群眾辦實事、做好事、解難事。
著力推動機關(guān)黨建走在前、作表率。充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅持不懈抓機關(guān)政治建設(shè)。從嚴落實黨和國家機關(guān)基層黨組織工作條例，嚴肅機關(guān)基層黨組織政治生活，切實解決“燈下黑”“兩張皮”問題。
做好建黨100周年相關(guān)主題活動。在建黨百年之際，在全局范圍內(nèi)積極開展建黨100周年相關(guān)主題活動。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇六
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和州人社部門的深切關(guān)懷和大力支持下，我局理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，大力實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，結(jié)合黨史學習教育，將人社各項工作融入中央關(guān)于“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”部署中，全面貫徹落實鄉(xiāng)村振興決策，結(jié)合工作實際，努力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)、人事管理服務(wù)與人才培養(yǎng)等工作，各項指標任務(wù)圓滿完成，把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，為堅持“三區(qū)兩地”發(fā)展定位和建設(shè)“五個鳳凰”貢獻力量?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
一、各項工作開展情況。
（一）在“穩(wěn)”字上下功夫，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。
黨的二十大報告把實施就業(yè)戰(zhàn)略作為“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”的內(nèi)容之一，強調(diào)“就業(yè)是最基本的民生，要求“強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)”。今年以來，我局持續(xù)推進高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，提高勞動者技術(shù)技能素質(zhì)，有效防范化解失業(yè)風險，做好“兩深入、兩穩(wěn)定、兩全面”，全縣就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。
1.積極推動返崗輸送，逐步開展勞務(wù)對接。
基層站點。每村配備1名勞動保障協(xié)理員，每年安排3萬-5萬元的經(jīng)費，用以服務(wù)、管理各村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)、基層平臺建設(shè)相關(guān)事宜。積極與我縣勞務(wù)輸出集中地區(qū)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，搭建勞務(wù)輸出平臺，分別與寧波、泉州、株洲等地簽訂了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立了勞動協(xié)作關(guān)系。截止11月底，全縣累計外出務(wù)工脫貧人口（含監(jiān)測對象）38613，其中省外就業(yè)21702人、省內(nèi)縣外5714人、縣內(nèi)11197人。今年以來，共計發(fā)放一次性交通補助1067人，59.5萬元。二是落實政策，凸顯國家關(guān)懷。始終把政策落實放在工作首位。每季度開展一輪“311”就業(yè)服務(wù)，強化人崗匹配、跟蹤回訪。結(jié)合開展“點亮萬家燈火”、“建設(shè)充分就業(yè)社區(qū)（村）”等各類活動的契機，為失業(yè)人員提供轉(zhuǎn)移就業(yè)機會。
2.推動充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)，促進靈活就業(yè)。
錄入崗位1258個，目前有效崗位194個。三是落實就業(yè)服務(wù)政策。充分就業(yè)社區(qū)、村按期完成自助就業(yè)失業(yè)登記申請審核，無處理不及時、不規(guī)范的情況。按月完成對有就業(yè)意愿的失業(yè)人員進行崗位推薦，按時進行崗位推薦的結(jié)果跟蹤維護，截止11月底，已為961人推薦崗位。四是實現(xiàn)充分就業(yè)。充分就業(yè)試點社區(qū)、村的每月登記失業(yè)人員就業(yè)率達到95%以上、就業(yè)困難人員就業(yè)率達到98%以上、有就業(yè)意愿的特定對象就業(yè)率達到100%、零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
3.切實強化五大措施，穩(wěn)定重點群體就業(yè)。
新增創(chuàng)業(yè)主體953戶，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)1756人；
農(nóng)村公益性崗位共計安置脫貧人口（含監(jiān)測對象）3790人，每人補貼10000元/年。截止11月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2826人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)完成1106人、就業(yè)困難對象再就業(yè)完成445人，實現(xiàn)零就業(yè)家庭援助動態(tài)100%清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.62%以內(nèi)。
4.打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
扎實推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和優(yōu)化升級工作，持續(xù)擴規(guī)模、強硬件，打造了一批具有示范和輻射帶動作用的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了優(yōu)質(zhì)高效的支持與服務(wù)。基地總體劃分為四大功能區(qū)：創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、項目展示區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)區(qū)和綜合服務(wù)區(qū)?；貫槠髽I(yè)提供免場租、免費提供辦公設(shè)備、免費提供專家服務(wù)、協(xié)助創(chuàng)業(yè)者落實有關(guān)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、項目資助、經(jīng)營場所租金補助、免費提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、免費做好宣傳等十大優(yōu)惠政策，企業(yè)享受租金減免、社保補貼、稅收優(yōu)惠等政策補貼資金?；爻闪⒁詠?，成功孵化周生堂、小草手工、鏘鏘銀飾等企業(yè)。目前在孵企業(yè)為馬藍科技、陽光大姐、鳳都農(nóng)業(yè)等企業(yè)共33家，其中大學生創(chuàng)業(yè)2人、退役軍人1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)7人。基地從業(yè)人員218人，帶動就業(yè)761人，其中新吸納就業(yè)269人。重點吸納科技人才、高校畢業(yè)生和外出返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的有鳳凰特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)項目入駐。入駐企業(yè)涉及旅游產(chǎn)品、軟件開發(fā)、電子商務(wù)、特色農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域。大力建設(shè)菖蒲塘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，形成帶動和輻射全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動發(fā)展的鄉(xiāng)村振興核心帶。通過依靠菖蒲塘村獨特的優(yōu)勢，不斷幫助當?shù)剞r(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生等實現(xiàn)就地就近就業(yè)。2022年受疫情持續(xù)影響，基地大力扶持打造直播培訓(xùn)、網(wǎng)紅孵化，開展網(wǎng)絡(luò)帶貨直播培訓(xùn)，為我縣旅游產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品拓展銷路。
5.全面開展職業(yè)技能培訓(xùn)，打造鳳凰勞務(wù)品牌。
我縣技能提升培訓(xùn)共完成4008人，完成年任務(wù)的102.77%，培訓(xùn)種類涵蓋育嬰師、家政服務(wù)員、電子儀器儀表裝配工、土石方挖掘機司機、起重裝卸機操作工、中式面點師、電子商務(wù)師等十幾個工種。結(jié)合鳳凰縣資源稟賦、文化濃厚、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實等優(yōu)勢，培育、創(chuàng)建、發(fā)展銀飾鍛造、手工編織、雪茶等勞務(wù)品牌，借助品牌效應(yīng)擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高勞務(wù)輸出質(zhì)量。自勞務(wù)品牌建設(shè)工作開展以來，累計開展手工編織培訓(xùn)1252人次、茶葉制作培訓(xùn)404人次，通過培訓(xùn)的開展，大量增加了相應(yīng)工種的從業(yè)人員人數(shù)，截止11月底，該三項品牌從業(yè)人員7000余人。
6.全面優(yōu)化公共服務(wù)形式，提升就業(yè)服務(wù)效能。
定期組織開展線上線下各類招聘活動，為企業(yè)與勞動者之間搭建溝通交流平臺，及時緩解了企業(yè)用工及勞動者就業(yè)的雙重壓力。一是健全數(shù)字化、多層次、不打烊的招聘服務(wù)體系。全年組織展招聘會38場，累計參會企業(yè)數(shù)468家，提供崗位數(shù)33770余個，發(fā)放宣傳冊42150份，現(xiàn)場咨詢服務(wù)25080余人，達成就業(yè)意愿填寫求職簡歷1478人。二是開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。建立未就業(yè)畢業(yè)生“311”就業(yè)服務(wù)臺賬，深入17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)村寨、社區(qū)，對高校畢業(yè)生開展“敲門”行動，為有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生提供針對性服務(wù)，確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。今年接收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記下發(fā)任務(wù)數(shù)共647人，截止11月底，已聯(lián)系647人，回訪率100%，已就業(yè)583人，未就業(yè)64人，其中升學44人，入伍18人，出國2人。未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記系統(tǒng)累計登記98人，其中2022屆畢業(yè)生人數(shù)46人，往屆畢業(yè)生人數(shù)52人，已全部聯(lián)系，跟蹤回訪率100%，提供就業(yè)服務(wù)率100%，就業(yè)率100%。三是做好高校畢業(yè)生崗位信息歸集。截止11月底，入駐湘就業(yè)平臺企業(yè)142家，今年新增企業(yè)92家，平臺入駐崗位總數(shù)215個，今年新增崗位195個。入駐企業(yè)累計發(fā)布崗位215個，發(fā)布崗位涉及金融業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥學、新媒體等行業(yè)。高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位信息發(fā)布115個，其中事業(yè)單位招聘崗位54個、基層服務(wù)項目招募崗位6個、市場主體招聘崗位52個，有關(guān)部門根據(jù)實際開發(fā)崗位3個。四是舉辦一次職業(yè)技能大賽。2022年8月14日，我縣舉辦“2022鳳凰縣第四屆家政服務(wù)技能大賽”，共有6支代表隊，60多名選手參加，最終，大賽評選出一等獎4名，二等獎8名，三等獎12名。通過開展大賽，宣傳家務(wù)勞動社會化新觀念，提升家政服務(wù)技能，展示家政服務(wù)從業(yè)人員風采，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，全面推動我縣家政服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。
（二）在“保”字上找力點，社會保險保障有力。
1.圍繞社會保障抓擴面，夯實社保工作基礎(chǔ)。
今年以來，我局認真貫徹落實習近平總。
書記。
失業(yè)保險參保19165人，完成征繳435.69萬元，發(fā)放待遇113.84萬元；
2.圍繞社會保障謀創(chuàng)新，優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。
創(chuàng)建靈活的服務(wù)方式，打造窗口的移動服務(wù)，對于行動不便的人員進行上門辦理退休業(yè)務(wù)；
通過公益廣告宣傳、電視宣傳、深入用人單位、集市宣傳社會保險政策，同時與縣應(yīng)急部門聯(lián)合召開全縣交通、旅游、礦山、煙花、工貿(mào)、?；髽I(yè)工傷預(yù)防專題培訓(xùn)會，促進社會保險征繳擴面。
3.圍繞社會保障釋紅利，落實社?；萜笳?。
落實階段性降低費率和緩繳政策。失業(yè)保險總費率降低至1%，工傷保險在行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上統(tǒng)一下降20%。截止11月底，針對部分企業(yè)落實緩繳養(yǎng)老保險303.6萬元，落實緩繳工傷保險9.42萬元，階段性降低工傷保險費134萬元。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均標準已提高至118元/月。
4.圍繞社會保障守底線，加強社保基金監(jiān)管。
進一步完善信息系統(tǒng)及加強隊伍建設(shè)，為維護社會保險基金安全提供保障。從講政治的高度深刻認識開展提升年行動的重要性、嚴肅性、緊迫性，將其作為落實“兩個維護”的具體行動，認真組織并抓好貫徹落實，確保按時保質(zhì)完成各項任務(wù)。二是認真開展“社會保險基金安全警示教育月”活動。2022年9月15日、16日在鳳凰縣委黨校二樓召開2022年社?；鹁窘逃渴饡?，詳細傳達了州人社局關(guān)于開展社會保險基金安全警示教育月活動的通知精神，對縣人社局“社會保險基金安全警示教育月”活動進行了動員和部署。明確工作標準，提出具體要求。要求班子成員、各股室負責人、各險種經(jīng)辦機構(gòu)及17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社工作分管領(lǐng)導(dǎo)、勞保員及各村協(xié)理員要承擔起“一崗雙責”的責任，各負責人均按照安排，結(jié)合工作的具體情況，切實把思想和行動統(tǒng)一到了總體的部署和要求上來，高度自覺地抓好、積極踴躍地參加“社會保險基金安全警示月教育”活動，確保了時間、人員、內(nèi)容和效果的落實，做到教育活動不走過場。在全縣各級部門的相互配合和積極參與下，我縣警示教育活動取得了較好成效，有力促進了社會保險基金的更好管理。三是加強疑點數(shù)據(jù)核查。收到省下發(fā)疑點數(shù)據(jù)8449條，涉及金額39.5萬元。已核實8449條，1908條無需整改,應(yīng)整改797條，應(yīng)整改金額46.91萬元，已整改688條，已整改金額39.8萬元,109條違規(guī)領(lǐng)待，涉及7.11萬元正在追繳當中。
（三）在“法”字上出重拳，和諧勞動關(guān)系構(gòu)建新突破。
堅持把維護勞動者合法權(quán)益作為工作重點，加強系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理，健全協(xié)調(diào)機制，有效防范和化解勞動關(guān)系風險，確保實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是推動“三制兩金”全覆蓋。截止11月底，我縣在建項目12個，已落實實名制12個，已設(shè)立農(nóng)民工工資專戶12個，已通過專戶代發(fā)工資12個，有效筑牢農(nóng)民工“護薪”防線。二是根治農(nóng)民工工資拖欠。截止11月底，共辦理案件29起(含移交公安機關(guān)1起)，其中協(xié)調(diào)處理案件25起，立案辦理4起，為勞動者追回拖欠工資3572萬元，共涉及勞動者1462人，結(jié)案率達100%。同時對欠薪線索平臺反映的線索高度重視，平臺共反映欠薪線索108條，全部按時辦結(jié)。三是協(xié)調(diào)勞動爭議糾紛。鳳凰縣勞動人事爭議仲裁委員會受理案件219起，辦結(jié)219起，時限內(nèi)結(jié)案率達100%，涉案金額603.2萬元。其中鳳凰縣勞動人事爭議仲裁院受理案件90起，調(diào)解結(jié)案25起，裁決結(jié)案65起，處理爭議案件涉及金額452.72萬余元。
（四）在“優(yōu)”字上做文章，人事人才工作持續(xù)提升。
1.以“嚴”字為先，堅持規(guī)范與管理相結(jié)合，人才隊伍彰顯強勁活力。
符合晉升六級職員22人上會方案草案制定；
晉升七級職員102人、八級職員393人、九級職員9人共504人已下文。
2.以“細”字為要，堅持管理與服務(wù)相結(jié)合，檔案管理制度不斷完善。
出具相關(guān)證明21份，提供政審服務(wù)25份，辦理辭職人員檔案3份；
共接收人事檔案61冊（袋），轉(zhuǎn)出干部人事檔案70冊（袋），辦理查借閱干部人事檔案登記手續(xù)約4600多人次（包括公開選調(diào)，職稱評聘，管理崗位晉級，工勤轉(zhuǎn)崗核查，入口方式核查等），完成干部人事檔案專項審核認定318冊，簽訂事業(yè)單位聘用合同216份。
3.以“謹”字為規(guī)，堅持服務(wù)與制度相結(jié)合，退休審批突出責任擔當。
為事業(yè)單位退休人員辦好退休手續(xù)154名（其中男104人，女49人）。
（五）在“便”字上創(chuàng)新途，縱深推進放管服改革。
認真落實省、州人社部門關(guān)于行風建設(shè)行動的部署要求，深化“放管服”改革、進一步優(yōu)化營商環(huán)境，持續(xù)推動“五型雙一流”人社機關(guān)建設(shè)落地見效。一是全面推進“一件事一次辦”改革。進一步完善人社“一件事一次辦”事項的流程優(yōu)化，政務(wù)大廳辦事指南公開率達100%。截止11月底，人社涉及27項省定三批“一件事一次辦”事項梳理全部完成，已辦理參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)、參保查詢、在職人員異動、退休辦理、退休人員死亡、職業(yè)年金歸集、記實、發(fā)放、創(chuàng)業(yè)擔保貸款登記、職業(yè)技能培訓(xùn)登記、失業(yè)保險、工傷保險等業(yè)務(wù)，共計52338件。二是推進政務(wù)服務(wù)事項目錄管理，做到“三級三同”。為深入推進鳳凰縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）賦權(quán)工作，實現(xiàn)人社服務(wù)直達鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的目的，打通服務(wù)群眾“最后一公里”，不斷方便群眾就近、從快、從簡辦事，截止11月底，人社共23項政務(wù)服務(wù)事項權(quán)力下放（鄉(xiāng)鎮(zhèn)16項、村（社區(qū)）7項），363項公共服務(wù)事項已實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，法定提速率達95.51%。三是強化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺應(yīng)用。目前已實現(xiàn)全系統(tǒng)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”全覆蓋，后續(xù)將積極與省、州對接，進一步推進業(yè)務(wù)系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)一體化平臺互聯(lián)互通。同時，我局和縣行政審批局、縣公安局、縣國土局等相關(guān)單位積極對接，爭取到18個政務(wù)中心窗口以及一個辦公室，目前已將企業(yè)養(yǎng)老、機關(guān)單位養(yǎng)老、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等業(yè)務(wù)窗口搬入縣政務(wù)中心，方便群眾一次通辦，得到一致好評。
（六）在“宣”字上，維護被征地農(nóng)民權(quán)益。
參加城鄉(xiāng)居保2024人，領(lǐng)取待遇456人；
被征地農(nóng)民社會保障資金累計收入38103.71萬元，累計支出19953.66萬元，結(jié)余18150.05萬元。
（七）在“督”字上抓細致，促省定民生實事辦實辦好。
（2）新生兒先天性心臟病免費篩查任務(wù)1500人，已完成1993人；
（3）城鎮(zhèn)低保及農(nóng)村適齡婦女“兩癌”免費檢查任務(wù)為4000人，已完成4838人；
（4）至少1家定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)普通門診醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算，已完成3家；
（5）康復(fù)救助殘疾兒童任務(wù)數(shù)90人，已完成139人；
（6）困難殘疾人家庭無障礙任務(wù)80戶，已完成80戶；
（7）城市低保每人每月不低于600元，已達到600元；
（8）農(nóng)村低保每人每年不低于4600元，已達到4620元；
（9）困難殘疾人生活補貼每人每月不低于120元，已達到120元；
（10）重度殘疾人護理補貼每人每月不低于120元，已達到120元；
（11）城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造任務(wù)8個，投資率達到50%以上；
已開工8個，開工率100%；
完成投資4057萬元，投資率56%；
（12）建設(shè)聯(lián)網(wǎng)中小學幼兒園周邊等重點部位安防設(shè)備544個,已完成544個；
（13）完成2個農(nóng)村千人以上集中飲用水水源地突出環(huán)境問題整治，已完成2個；
（14）農(nóng)村旅游路、資源路、產(chǎn)業(yè)路提質(zhì)改造任務(wù)6公里，已完成6公里；
（15）新增蓄水能力任務(wù)1萬方，已完成1萬方；
（16）恢復(fù)和改善灌溉面積任務(wù)0.18萬畝，已完成0.18萬畝。
二、當前存在問題。
今年的工作雖取得較為突出的效果，但我們?nèi)匀幻媾R不少壓力和挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為三個方面：
（一）受疫情和經(jīng)濟下行雙重影響穩(wěn)就業(yè)壓力大。近年來，國內(nèi)的經(jīng)濟壓力持續(xù)加大，再加上疫情反復(fù)，造成全國范圍內(nèi)的旅游市場持續(xù)萎靡，文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展受挫，給我縣就業(yè)工作帶來巨大挑戰(zhàn)。一是涉旅企業(yè)受挫嚴重。涉旅商鋪大量停業(yè)、星級酒店間歇式停業(yè)，涉旅公司經(jīng)營困難，整個市場經(jīng)濟不景氣，旅游服務(wù)行業(yè)遭受重創(chuàng)，部分員工放假或者出半月勤。二是返鄉(xiāng)回流人數(shù)增加。部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)回流，截止11月底，全縣返鄉(xiāng)回流脫貧人口（含監(jiān)測對象）1000人，其中返鄉(xiāng)回流再就業(yè)477人，未再就業(yè)523人，對我縣就業(yè)工作更是嚴峻考驗。
（二）保障農(nóng)民工工資支付工作壓力大。目前，我縣保障農(nóng)民工工資支付工作形勢嚴峻復(fù)雜。通過對全縣欠薪矛盾糾紛不穩(wěn)定隱患排查，排查出存在欠薪糾紛的工程項目、企業(yè)共9個，涉及農(nóng)民工813人，涉及金額2000余萬元，不排除仍存在部分涉旅企業(yè)或其他行業(yè)領(lǐng)域的欠薪糾紛。同時，元旦、春節(jié)臨近，農(nóng)民工工資保支付工作進入關(guān)鍵時期，尤其是在工程領(lǐng)域，鳳仙境小區(qū)建設(shè)工程、德馨園小區(qū)建設(shè)工程、農(nóng)村公路扶貧快進網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程建設(shè)等項目問題凸顯，現(xiàn)實情況要求我們拿出更有力有效措施，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資報酬，保穩(wěn)定壓力非常大。
（三）社?；鸨O(jiān)管工作基層基礎(chǔ)較弱。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保基金監(jiān)管隊伍力量比較薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員等基層隊伍人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，教育管理不到位。
2023年是嶄新的一年，人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的二十大全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，圍繞鳳凰大建設(shè)、大發(fā)展宏偉目標，堅持民生為本、致力鄉(xiāng)村振興工作主線，不斷完善人才服務(wù)體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、強化單位自身建設(shè)，有效發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)性作用，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強的民生保障和人才支撐。
（一）千方百計穩(wěn)住就業(yè)局勢。
堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，防范化解失業(yè)風險，確保疫情形勢下全縣就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。一是突出抓好有組織勞務(wù)輸出。勞務(wù)輸出是當前我縣擴大就業(yè)的主力軍，我們將持續(xù)結(jié)合“310”、“3100”和“20200”工程，積極深入推進與浙江、珠三角和長株潭等發(fā)達地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作，簽訂勞務(wù)合作框架協(xié)議，穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)總量。建設(shè)勞務(wù)輸出集中地勞務(wù)服務(wù)站，做好崗位歸集，定期跟蹤并做好二次就業(yè)服務(wù)，為外出務(wù)工人員提供“一站式”勞務(wù)輸出服務(wù)。二是突出抓好紓企解困穩(wěn)就業(yè)。進一步推動省“兩穩(wěn)一保”十六條和州政府穩(wěn)就業(yè)二十三條措施落實落地，積極推行失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和留工補助“免申即享”，大力實施緩繳社會保險費“即申即享”，大力實施緩繳社會保險費“即申即享”，加速實現(xiàn)企業(yè)吸納社保補貼“直補快辦”，推動政策效果盡早顯現(xiàn)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)住市場主體保就業(yè)。三是突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極開展“創(chuàng)響三湘”行動，深入實施“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”計劃，認真落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、稅費優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策，助力群眾創(chuàng)業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范工程，把菖蒲塘村打造為全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四是突出抓好重點群體就業(yè)。繼續(xù)用好外出務(wù)工和就近就業(yè)兩條渠道，深化勞務(wù)協(xié)作，推進農(nóng)民工就業(yè)增收，確保脫貧人口務(wù)工規(guī)模總體穩(wěn)定。高度關(guān)注脫貧人口就業(yè)問題，繼續(xù)加大就業(yè)幫扶車間建設(shè)力度，幫助脫貧群眾實現(xiàn)在家門口就業(yè)。重點抓好返鄉(xiāng)回流人員的就業(yè)幫扶工作，讓他們及時有效就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，給低收入人群托底安置保障。密切關(guān)注青年就業(yè)形勢，切實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記工作，及時掌握基本情況，持續(xù)開展跟蹤就業(yè)服務(wù)。五是大力開展技能培訓(xùn)提升就業(yè)質(zhì)量。實施農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體專項培訓(xùn)計劃，廣泛開展新職業(yè)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，大力開展菜單式、訂單式培訓(xùn)，提高技能培訓(xùn)工作的針對性和有效性。
（二）竭盡全力強化社?；鸨O(jiān)管。
狠抓社會保險基金管理提升年行動、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人員專項排查，圍繞基礎(chǔ)工作、征繳擴面、經(jīng)辦服務(wù)、基金監(jiān)管提升服務(wù)水平，加強服務(wù)管理，形成社會保障全民共有共享共建共謀的發(fā)展局面。一是夯實基層基礎(chǔ)。全面夯實社保基金監(jiān)管基層基礎(chǔ)，配齊配強基層隊伍，建立參保人員死亡信息村級直報制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員進行社保基金監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力，同時將社?；鸨O(jiān)管納入政府績效考核中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員的工資實行季考核季兌現(xiàn)報酬制度。二是推動社會保險征繳擴面。大力實施全民參保行動，通過公益廣告、電視、門戶網(wǎng)站以及深入用人單位、村寨、集市宣傳社會保險政策，竭力實現(xiàn)符合社會保險參保條件的人員及困難群體應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。三是優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。將部分簡易的事項下放至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），安排業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對基層辦事員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高經(jīng)辦隊伍能力素質(zhì)，加強城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)辦服務(wù)差距，逐步并軌統(tǒng)一。繼續(xù)推動各種險種經(jīng)辦服務(wù)線上線下同步辦理，完善生存認證措施，為特殊人群提供上門社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)。四是加強社?；鸨O(jiān)管。突出提升“四防”能力，嚴格執(zhí)行不相容崗位分離和高風險崗位定期輪崗制度，確保社?；鸨O(jiān)管人員責任壓實到位、制度建設(shè)落實到位，著力防范化解社?；鸸芾盹L險，以高標準嚴要求做好防風險保安全。
（三）優(yōu)化服務(wù)規(guī)范人事人才管理。
緊緊圍繞縣委、縣政府對人才建設(shè)要求，做好引才引智服務(wù)，切實滿足社會的人才需求。進一步把好事業(yè)單位招聘主要人才“進口關(guān)”，堅持人事考試工作公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，加強人事考試基礎(chǔ)和機制建設(shè)，強化考試期間新冠肺炎疫情防控，確保各類人事考試實現(xiàn)零失誤、零差錯、零事故。深化人事制度改革。有步驟、有計劃地開展管理崗位職員等級晉升工作，推進和完善崗位管理、人員聘用、公開招聘制度，推動事業(yè)單位分類改革，完成新錄聘用人員崗前、初任培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)。繼續(xù)筑巢引鳳，培育一批農(nóng)村實用人才隊伍，發(fā)展壯大一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的專業(yè)技術(shù)人才，培育鄉(xiāng)村振興實用人才。
（四）全力以赴保障農(nóng)民工工資支付。
另一方面從源頭上加大治理力度。全面落實勞動合同制度，狠抓“三制兩金”制度全覆蓋，從源頭上防止欠薪現(xiàn)發(fā)生。在元旦春節(jié)期間，扎實開展冬季治薪行動，努力實現(xiàn)春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件和涉及人數(shù)明顯下降、因拖欠工資引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降，確保發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處置、涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件及時移交司法機關(guān)處理，切實維護廣大農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。加強調(diào)解仲裁專業(yè)化培訓(xùn)。建立健全勞動爭議調(diào)解組織，開展非公有制企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范試點工作，提升仲裁辦案標準。
（五）全面發(fā)力抓好隊伍素質(zhì)建設(shè)。
固定每周五召開全體干部學習大會，由局屬各單位、局機關(guān)各股室的干部自行選定培訓(xùn)主題，并上交培訓(xùn)。
材料。
至分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
審核，運用自身平時。
工作。
的人社。
知識。
基礎(chǔ)，為全體干部職工普及人社工作知識，提升干部隊伍的整體業(yè)務(wù)水平。二是抓管理。出臺《鳳凰縣人社局2022年度干部考核管理辦法》，重點抓日常出勤、平時工作作風、業(yè)務(wù)完成效率和質(zhì)量，將平時考核的結(jié)果納入績效管理，做到月通報、季考核、年兌現(xiàn)。三是抓輪崗。按照基金監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，加大對關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位干部的輪崗。加強干部的選調(diào)，通過公開招考、層層選拔，從縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)了6名年輕優(yōu)秀干部充實到人社隊伍。四是抓創(chuàng)建。按照“內(nèi)強‘筋骨’強素質(zhì)、外練‘武功’塑本領(lǐng)”的總體要求，全力推進“五型雙一流”建設(shè)，著力打造風清氣正、凝心聚力的人社機關(guān)和系統(tǒng)形象，積極爭創(chuàng)省級文明單位。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇七
一是全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
三是強化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進就業(yè)培訓(xùn)補貼直補個人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級技能大師工作室，進一步提升勞動力素質(zhì)能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓(xùn)青年勞動者xxx人。
四是積極推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學、經(jīng)科局、團委等多部門建設(shè)大學生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進城鄉(xiāng)居民參保工作。加強社保征繳，進一步擴大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級核查，開展社保費用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
三是加強社保基金監(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強化對社保醫(yī)?；鸬膭討B(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機構(gòu)涉及xx家次；嚴格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
一是加強干部人事管理培訓(xùn)。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；穩(wěn)妥推進青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機關(guān)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%。
二是推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強勞動人事爭議仲裁，做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學定期溝通機制，積極推進校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動進校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習、崗位見習等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學共建創(chuàng)業(yè)學院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)主體擴展為大學生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級培訓(xùn)人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改進培訓(xùn)教材，改革服務(wù)方式，對大學生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓(xùn)直補個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。
四是全力推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內(nèi)高校對接力度，通過“培訓(xùn)進校園、講壇進校園、政策進校園”系列互動活動，為在校大學生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
一是做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進行詳細摸底的基礎(chǔ)上，積極推進機關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
二是啟動社?；鸹斯ぷ?。xxxx下半年，委托x家會計師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進行社保專項稽核，對xx家參保單位進行日常稽核，進一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動實施做好前期準備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標準體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強經(jīng)辦人員標準化服務(wù)意識，加強標準化人才隊伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
一是加強高層次人才隊伍建設(shè)，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進一步加強對企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。
三是探索人才培育機制。探索推進科級干部跨單位輪崗交流，引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進人才合理配置；探索制定人才引進培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
一是提高依法行政能力。強化《勞動法》等相關(guān)勞動維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進一步完善勞動爭議調(diào)處體系，推動街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責任共擔機制，努力提高案件及時辦結(jié)率。
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人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇八
1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓(xùn)，落實了企業(yè)自主評價36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標任務(wù)的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設(shè)工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。
2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務(wù)員考錄工作，共招錄公務(wù)員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開展了公務(wù)員三年學法工作和公務(wù)員初任培訓(xùn)，2020年共完成326名公務(wù)人員培訓(xùn)。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇九
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復(fù)雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
2、認真做好各項就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺，建立健全各項制度、完善工作職責、目標管理、服務(wù)承諾等。加強考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會11場，提供就業(yè)崗位12803個，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進農(nóng)村活動，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對每個返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對性地組織實施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復(fù)各種信訪案件，維護社會穩(wěn)定。
4、全面實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。一是精心組織，認真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會議。針對今年增加新任務(wù)的情況，對20xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責任書，強化目標管理考核責任制，層層落實責任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實效。二是抓培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新成立的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓(xùn)機構(gòu)進行資質(zhì)認定。三是實行多樣化培訓(xùn)，嚴把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實際需要，主動與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強與勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，督促有關(guān)單位實施持證上崗培訓(xùn)工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長足進展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔保貸款加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb)工程。同時，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學員真正學到一技之長，我們對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進行全程監(jiān)控。采取詢問學員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓(xùn)情況和學員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側(cè)重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。加強人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項招聘活動，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項活動。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進高校”“工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”等公共就業(yè)專項服務(wù)活動。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺，有效推動了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強人力資源市場建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動維權(quán)等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。市場規(guī)模、設(shè)施標準均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當前就業(yè)難問題。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，大局觀念，勞動、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視合并工作，區(qū)委書記、區(qū)人大主任徐路親自協(xié)調(diào)，夫子廟社區(qū)服務(wù)中心三樓，用作職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室，原職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會辦公室，面積從原來的60平米，擴大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區(qū)長馮亞軍專題聽取人社局工作匯報，并作重要指示；分管常務(wù)副區(qū)長孔祥勇也曾多次來人社局調(diào)研，并提出很多建設(shè)性意見。區(qū)政協(xié)民主評議人社工作，并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區(qū)委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報。8月份，人員資產(chǎn)、辦公場地全部整合到位。合并后，班子成員精誠合作，干部職工牢牢樹立大局觀念，各項工作穩(wěn)步推進，沒有因機構(gòu)合并受到影響。
2、突出重點，狠抓落實，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩(wěn)定就業(yè)。實施“五緩四降三補”政策，開展服務(wù)企業(yè)聯(lián)系點活動，既減輕企業(yè)負擔，又促進就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月，累計為153家次941人次發(fā)放社會保險補貼134.8萬元，為155家次496人次發(fā)放崗位補貼44.64萬元，全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個。創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”帶動就業(yè)。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，召開創(chuàng)業(yè)推進會，加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，開展“創(chuàng)業(yè)大潮涌秦淮”活動，“一街道一主題”（“創(chuàng)業(yè)誕生希望”“創(chuàng)業(yè)者沙龍”“走訪創(chuàng)業(yè)者”“創(chuàng)業(yè)明星接待日”“大學生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)面對面”）特色做法得到市局認可，全市“創(chuàng)業(yè)金陵潮”區(qū)縣特色篇現(xiàn)場推廣會在我區(qū)召開，市、區(qū)系統(tǒng)內(nèi)60多人參會。1-10月，為3人次發(fā)放創(chuàng)業(yè)場地補貼19.5萬元，為46人申請小額擔保貸款770萬元。實施“全員培訓(xùn)”素質(zhì)就業(yè)。針對勞動力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓(xùn)周期較長等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓(xùn)生源，優(yōu)選培訓(xùn)合作機構(gòu)，努力尋找合作機會，與南京旅游營養(yǎng)職教中心、xx區(qū)邊防武警外事賓館、區(qū)退伍辦等單位，開展聯(lián)合培訓(xùn)，解決新生勞動力、外來勞動力培訓(xùn)難問題。1-10月，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11個班次，460人；等級技能培訓(xùn)38個班次，1174人；發(fā)揮區(qū)技能鑒定分中心作用，開展技能鑒定1255人。抓好重點群體援助就業(yè)。經(jīng)營好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”，每周一場用工洽談會，每月一場主題招聘會，1-10月，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)8627人，實現(xiàn)再就業(yè)4482人，援助困難人員就業(yè)1120人，分別完成目標任務(wù)的194%、194%、101%。全方位服務(wù)統(tǒng)籌就業(yè)。推進“市民卡”項目，申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務(wù)中心”，開展“春風行動”，發(fā)放“春風卡”、“維權(quán)撲克牌”，優(yōu)先處置工資爭議，為進城務(wù)工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月，援助8667名農(nóng)村富余勞動力上崗就業(yè)。
3、攻堅克難，完善服務(wù)，保險覆蓋、基金征繳“同推進”。強化社會保險擴面征繳。通過落實政策、完善機制、改進服務(wù)、加大宣傳、區(qū)街聯(lián)動等措施，1-10月，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險單位參保凈增4453人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險靈活就業(yè)人員參保新增5035人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增5100人，工傷保險參保新增6929人，社會保險基金征收總額21762.89萬元，清理往年保險欠費86.06萬元，分別完成年度目標的139.2%、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會化管理服務(wù)。在做好養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員生存驗證、免費健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的基礎(chǔ)上，區(qū)、街、社區(qū)退管中心以及機關(guān)退休人員協(xié)會精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應(yīng)，開展了祝壽會和金婚慶典、“夕陽杯”象棋比賽、“迎青奧、展風采”健身表演大賽、免費觀摩電影等活動，受到退休人員好評。做好各類補貼資金發(fā)放工作。1-10月，發(fā)放老年居民補助19715人次，315.7萬元；“三無”人員生活補助6382人次，165.74萬元；被征地老年農(nóng)民生活補助15960人次，380.16萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險金6554人次，10.25萬元。
4、深化改革，穩(wěn)妥推進，人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機構(gòu)改革。按照蘇委文件精神，通過反復(fù)醞釀、數(shù)次修改，制定機構(gòu)改革方案，順利完成這一輪機構(gòu)合并工作。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。做好“六大人才高峰”項目、自主創(chuàng)業(yè)類人才申報；完成260人次職稱資格確定、聘用手續(xù)。為部分事業(yè)單位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理比例。組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。組織機關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級定級、升級以及技師評聘工作。做好機關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓(xùn)、工資管理工作。招錄公務(wù)員20名。組織機關(guān)工作人員966人、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實施公務(wù)員能力提升工程，舉辦科級干部輪訓(xùn)班，開展《公務(wù)員創(chuàng)新能力》、保密教育培訓(xùn)，參加全市“菜單式”培訓(xùn)講座。完成新進公務(wù)員、教育、衛(wèi)生新錄用人員、調(diào)動人員（共150人）工資核定以及軍轉(zhuǎn)干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區(qū)義務(wù)教育學?？冃ЧべY貫徹實施工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置。4月，通過學習政策、制定工作計劃、召開動員大會、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、模擬實施方案等方法，在教育系統(tǒng)率先試點，以點帶面，截至10月底，全區(qū)80家事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)管理和穩(wěn)控工作。20**年，我區(qū)計劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名，最終接收安置33人。發(fā)放春節(jié)慰問金，建立檔案數(shù)據(jù)庫，定期走訪交流，報銷醫(yī)療費，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。協(xié)助開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)控工作，無一人上訪。
5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進”。大力推進集體合同和工資集體協(xié)商。會同區(qū)總工會和企業(yè)聯(lián)合會，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進一步提高各類企業(yè)和廣大職工對集體協(xié)商集體合同重要性的認識。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點，大力推動企業(yè)建立集體協(xié)商機制。堅持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作，加強對集體合同的`統(tǒng)計管理。加強勞動合同法制建設(shè)，提高勞動合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶。大力提升仲裁工作能力。加強仲裁標準化建設(shè)，設(shè)立“兩庭一室”，安裝質(zhì)證系統(tǒng)、視頻觀摩系統(tǒng)，仲裁信息管理軟件系統(tǒng)全面運行。堅持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率98.5％，調(diào)撤率73％，分別完成目標任務(wù)的107.1%、104.3%。街道調(diào)解勞動爭議案件60起，為勞動者追討工資、補償14.65萬元。大力開展勞動監(jiān)察工作。以專項行動為支撐，以常規(guī)工作為依托，以突發(fā)性工作為抓手，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)市局安排，歲末年初，開展農(nóng)民工工資清欠專項行動，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標段施工工地、南京中天紡織有限公司農(nóng)民工群體追薪事件；3、4月份，以工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口聚居地、職業(yè)中介機構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場所為重點，開展人力資源市場清理整頓專項行動；6、7月，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項行動；高溫季節(jié)，對服裝、電子加工等勞動密集型企業(yè)開展勞動用工檢查；南京7·28爆炸事件發(fā)生后，聯(lián)合工商、公安、工會、安監(jiān)等部門，開展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月，共為286名勞動者追繳工資113.1萬元。
5、優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理，黨群工作、隊伍建設(shè)“兩不誤”。改善辦公條件。對原有的辦公場所進行改造，調(diào)整科布局，配置、更換辦公設(shè)備，升級網(wǎng)絡(luò)速度，大大提高了辦事效率。加強作風建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，利用休息時間，主持召開糾風會，對問題整改落實情況親自過問。加強大廳管理，明確1名副調(diào)研員專門負責，制定服務(wù)大廳、協(xié)理員和兩個中心管理規(guī)范，努力通過制度管人、管事。
工作人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，舉辦協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽，努力打造環(huán)境一流、服務(wù)一流、口碑一流的服務(wù)大廳?；钴S黨團工作。發(fā)展入黨積極分子、預(yù)備黨員。號召黨員為玉樹災(zāi)區(qū)捐款。開展黨員入戶認親特殊黨日活動，結(jié)對幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，開展“牽手行動”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開承諾領(lǐng)導(dǎo)點評活動。組織觀看《廉政準則》教育片，反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求，開展“現(xiàn)代家訓(xùn)”征集、第九屆“讀書節(jié)”活動。參加市局團委組織的“青春激情迎青奧，服務(wù)發(fā)展樹新風”活動，團員青年參加中山陵拓展訓(xùn)練、文明交通執(zhí)勤、學雷鋒動。團支部成功創(chuàng)建xx市“青年文明號”，5月，被團區(qū)委表彰為“區(qū)志愿服務(wù)先進集體”。
20**年，是人社局各項工作全面拓展的關(guān)鍵之年，我局將以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實此次務(wù)虛會精神，圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創(chuàng)造新特色，開辟工作新局面。
1、創(chuàng)業(yè)帶動，就業(yè)更加充分。一是要開展就業(yè)評估。建立投資項目就業(yè)評估制度，對區(qū)域投資項目新增崗位進行測算，定期分析帶動就業(yè)情況，協(xié)調(diào)開展針對性培訓(xùn)，有效拓寬就業(yè)渠道，切實發(fā)揮項目拉動就業(yè)效應(yīng)。二是要強化素質(zhì)就業(yè)。以外來務(wù)工人員、新生勞動力、“零就業(yè)家庭”為援助重點，開展“真情相助在秦淮”活動，通過技能比拼、崗位練兵、能力提升，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。三是要鼓勵全民創(chuàng)業(yè)。依托創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實創(chuàng)業(yè)政策，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育創(chuàng)業(yè)品牌，保持創(chuàng)業(yè)工作在全市的持續(xù)影響力。
2、完善服務(wù)，社會保險更加完善。一是要狠抓社會保險擴面征繳工作。通過抓登記、抓申報、抓中止、抓清欠、抓補繳等舉措，推動社保擴面征繳早啟動，早部署，力爭各項指標實現(xiàn)“開門紅”，為“五險”應(yīng)保盡保，社保基金應(yīng)收盡收打下基礎(chǔ)。二是要探索社會化管理服務(wù)新模式。成立區(qū)企業(yè)退休人員協(xié)會，創(chuàng)辦退休人員老年大學，組織第25個“老人節(jié)”慶祝活動，實現(xiàn)廣大退休人員“老有頤養(yǎng)”“病有良醫(yī)”“貧有所助”的目標，讓退休人員分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。三是確保各類補貼按時足額發(fā)放。用熱心、誠心、耐心、細心，做好老年居民補助，“三無”人員、被征地老年農(nóng)民生活補助以及農(nóng)村養(yǎng)老保險金發(fā)放工作，確保發(fā)放到位。
3、人才優(yōu)先，人事管理更加規(guī)范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng)新人才開發(fā)模式，開辟人才引進“綠色通道”，積極搭建以企業(yè)為主體，政府為紐帶的人才培育平臺。二是要開展科級干部交流。與組織部一道，在全區(qū)范圍內(nèi)，開展科級干部交流、調(diào)動、任職等工作，改變“一崗定終身”，營造生動活潑局面。三是要按照各級要求，做好全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)、交流、考核、任免、職稱評定、軍轉(zhuǎn)安置、事改企遺留問題、維穩(wěn)等常規(guī)性工作。
4、依法行政，勞動關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對當前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，引導(dǎo)雙方開展對話與協(xié)商，努力建立職工勞動報酬與企業(yè)經(jīng)濟效益同向、與經(jīng)濟社會發(fā)展同步的良性機制。二是要加大勞動人事爭議調(diào)處力度。組建區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁院，設(shè)立專門的立案、咨詢接待窗口，建立健全仲裁院內(nèi)部工作制度、管理制度，仲裁員、書記員崗位責任考核制度、選聘制度，提高仲裁標準化建設(shè)水平。三是要加大勞動者工資追繳力度。加強“兩網(wǎng)化”建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)察、中隊、支隊作用，開展工資清欠專項行動，加大舉報投訴處理力度，積極培育誠信企業(yè)，努力維護勞動者工資報酬、社會保險、休息休假權(quán)益。
5、創(chuàng)先爭優(yōu)，黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，通過評先進、樹典型、促提高活動，營造積極向上的比、學、趕、幫、超氛圍。二是以作風評議為契機，將綜合素質(zhì)提高、服務(wù)水平提升，作為貫徹落實“科學發(fā)展觀”和作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的有力保障，努力實現(xiàn)溝通“零障礙”、服務(wù)“零投訴”目標。三是以黨群共建為著力點，健全工、青、婦組織機構(gòu)，加強制度性建設(shè)，通過組織推動、活動拉動、典型帶動，激發(fā)干部職工活力，增強黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十一
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復(fù)雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十二
20xx年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述。
1、勞資方面。
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。
2、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)。
全年各類培訓(xùn)共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓(xùn)，包括。
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓(xùn)。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓(xùn)面全員覆蓋達到100%。培訓(xùn)合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面。
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進行了補充。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作。
每月對相關(guān)部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。
7、積極參與公司組織的其他活動。
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務(wù)。
三、存在的主要問題。
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓(xùn)檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應(yīng)再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓(xùn)方面。
全年認真對各單位的培訓(xùn)工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進行考核。加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓(xùn)。
3、考勤和勞動紀律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
5、制度建設(shè)方面。
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十三
20xx年度，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路，探索工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展并重為宗旨，開拓創(chuàng)新，服務(wù)于民，為xxxx縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定做出了突出的貢獻。
一、基本情況。
我局單獨設(shè)置勞動保障監(jiān)察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設(shè)了集信訪接待、調(diào)解室于一體的接待功能區(qū)。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監(jiān)控系統(tǒng)等辦公設(shè)備，并設(shè)置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關(guān)正常工作秩序?，F(xiàn)有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執(zhí)法中，加強素質(zhì)、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關(guān)系。
二、隊伍素質(zhì)高，服務(wù)意識強。
加強隊伍建設(shè)，是推進勞動保障監(jiān)察工作的根本。我局勞動監(jiān)察在抓隊伍建設(shè)時，突出強化服務(wù)意識，全力構(gòu)建“服務(wù)型”勞動保障窗口服務(wù)單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務(wù)，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設(shè)立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務(wù)對象提供極大方便。充分發(fā)揮基層勞動保障兼職監(jiān)察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的勞動保障監(jiān)察隊伍。
三、做實做細，亮點紛呈。
（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。
我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：
四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的`相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。
（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。
一是想方設(shè)法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。
對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，切實維護勞動者合法權(quán)益。三年來我勞動保障監(jiān)察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，1516.7萬元，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案104件，結(jié)案率100%，其中移交仲裁8件，維穩(wěn)中心、縣長信箱等轉(zhuǎn)辦案件28起，勞動監(jiān)察受理的上述案件，都按有關(guān)規(guī)定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復(fù)，結(jié)案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。
二是及時妥善處理突發(fā)事件，維護社會穩(wěn)定。
我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導(dǎo)，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關(guān)聯(lián)動部門協(xié)商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務(wù)實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發(fā)性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫(yī)院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區(qū)工程工地（廣西華南建建設(shè)集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發(fā)生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干第一時間趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查、取證，及時迅速進行調(diào)處，加班加點通宵進行調(diào)解及政策宣傳教育，督促工程發(fā)包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權(quán)益，維護了我縣社會的穩(wěn)定。
三是加強預(yù)防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。
針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的指導(dǎo)方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訖z查；開展對全縣企業(yè)勞動用工情況執(zhí)法檢查；開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業(yè)勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關(guān)資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取工人和企業(yè)的意見和建議。共檢查企業(yè)720戶，涉及勞動者53000人。
加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理建設(shè)工作，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。我局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的`勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎(chǔ)上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網(wǎng)格管理”的辦法，將轄區(qū)所有用人單位納入勞動保障監(jiān)察之中，建立企業(yè)勞動用工情況基礎(chǔ)臺帳。
四、創(chuàng)新工作方法，成效顯著。
（一）推進銀行卡發(fā)放工資制度。
20xx年我局為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，維護農(nóng)民合法權(quán)益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發(fā)工資，有效預(yù)防欠薪行為的發(fā)生。以xxxx縣耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為試點，農(nóng)民工工資由用人單位委托銀行代發(fā)。預(yù)防包工頭卷款潛逃的現(xiàn)象，導(dǎo)致工人無法按時足額領(lǐng)取勞動報酬。實現(xiàn)監(jiān)管方式從被動向主動預(yù)防的轉(zhuǎn)變，切實做好欠薪行為的早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。根據(jù)年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發(fā)放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業(yè)開會，要求建筑企業(yè)將工人工資直接發(fā)放給工人本人，或委托銀行統(tǒng)一代發(fā)，嚴禁直接發(fā)放給包工頭，并下發(fā)《關(guān)于進一步加強建設(shè)領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資的通知》文件，進行規(guī)范。
陽江耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為銀行發(fā)放卡工資制度工作示范區(qū)，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發(fā)放情況等動態(tài)信息，有效預(yù)防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統(tǒng)一代發(fā)工人工資后，至今未出現(xiàn)新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。
（二）加強與周邊市、區(qū)的交流，加深資源共享。
20xx縣勞動保障監(jiān)察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區(qū)、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構(gòu)建起立體全方位維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。
我縣勞動監(jiān)察部門共共檢查企業(yè)720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。
今后，我勞動保障監(jiān)察將繼續(xù)堅持以民為本、為民服務(wù)，進一步增強公仆意識，強化職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，完善服務(wù)標準，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優(yōu)良作風，以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)推進勞動保障事業(yè)快速發(fā)展，為地區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出更大貢獻。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十四
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績，為富源經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現(xiàn)將情況報告如下：
一、依法履職，各項工作任務(wù)圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
扎實開展“就業(yè)援助”、“春風行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項活動，貫徹落實積極的就業(yè)政策，扎實開展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項就業(yè)工作目標任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力15120人，開發(fā)公益性崗位850個，貸免扶補扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。
加快完善社會保障制度，逐步實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監(jiān)管，確保基金安全完整。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審?fù)ㄟ^助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認真開展勞動執(zhí)法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農(nóng)民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達100%。企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率達93%。
二、改進作風，密切聯(lián)系群眾。
一是加強學習，進一步提高干部隊伍素質(zhì)。努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，堅持學用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進作風，進一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風建設(shè)，嚴明工作紀律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運行，進一步加強內(nèi)部管理。認真落實中央八項規(guī)定精神，全面整治“四風”突出問題，建立和完善公文處理、財務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴格規(guī)范局機關(guān)和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現(xiàn)人力資源社會和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認真落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權(quán)力公開透明運行。加強貫徹落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進一步鞏固窗口作風整治專項行動成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對部門行政審批和管理服務(wù)事項及行政事業(yè)性收費項目進行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強化細節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項、解答各種咨詢，實現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
四、明確工作職責，提高辦事效率。
認真貫徹落實優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境各項制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負責全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責，全局黨員干部嚴格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責任制、限時辦結(jié)制、干部問責制，嚴格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業(yè)務(wù)，堅持能現(xiàn)場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，對不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關(guān)的重大決策和安排部署，在15個工作日內(nèi)提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項，在7個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十五
1、推進社保擴面。2020年，全縣基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險均完成年度目標任務(wù)。各險種參?？偭窟_到878199人次，其中基本養(yǎng)老保險276525人，養(yǎng)老保險參保率達83.88%;基本醫(yī)療保險參保總?cè)藬?shù)達到416438人;工傷保險達到88756人;生育保險達到40714人;失業(yè)保險達到55766人。穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作，開展延伸服務(wù)，聯(lián)合信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立社會保障卡服務(wù)網(wǎng)點，截至2020年底，銀行代扣代繳人員簽約率達到99%。
2、加強基金安全。順利開展2020年養(yǎng)老保險重點指標專項核查，共計收回重復(fù)參加養(yǎng)老保險人員基金二人次共計54880.00元，追回遺屬人員生活費2010.00元，追回城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險金209913.90元。有序推進差額及自收自支事業(yè)單位的機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老改革，制定《差額自收自支單位數(shù)據(jù)采集說明》，啟動差額及自收自支事業(yè)單位的數(shù)據(jù)采集工作。切實加強醫(yī)療保險待遇稽核，確?；鸢踩?/p>
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