通過總結，可以發(fā)現(xiàn)問題的共性與規(guī)律，為今后的知識積累提供指導和啟示。編寫總結時，我們應該保持客觀、公正的態(tài)度，不受個人偏見的影響。小編特意為大家找來了幾篇精品總結范文，供大家欣賞和鑒賞。
簡歷一定要寫自薦信篇一
現(xiàn)在人們找工作都會書寫一份
個人簡歷
，對于招聘單位先投遞個人簡歷，招聘單位在一堆簡歷中尋求需要的人才，然后再進行一個面試。因此這就體現(xiàn)了個人簡歷
的重要性，要想別人給你面試的機會就得先看上你的個人簡歷
，如果你的個人簡歷書寫 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者的自我評價個認定的主要材料，它就想一扇窗戶，能讓用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。那么在書寫個人簡歷的時候我們就要注意很多細節(jié)問題，細節(jié)決定成敗。
個人簡歷
一定要寫的充實，有內容，有個性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實情況來，當然充實也不是說讓你寫的太過繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺，也要簡潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對于里面蘊含的內容要真實，要明確寫的是自己所經歷的事情或者是授予的一些獎勵，很多面試的題目就來自于你的個人簡歷中。若你書寫的不是自己的經歷，你就很難圓潤的回答面試官的問題，這樣你的求職之路就會受阻。讓你書寫出個性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓應聘單位看中，對于他們來講大量的個人簡歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。簡歷一定要寫自薦信篇二
目標關系我們的未來所以對待簡歷目標一定要做認真做考量，關于目標必須具備三個特點就是長久性、實際性、穩(wěn)定性。提醒大學生求職者一定不要因為感性方面的因素去定位求職目標，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標是非常愚蠢的。因為你們沒有在社會上呆多久的`時間所以不明白社會的本質是什么，想要經得住誘惑可是很難的，所以說一個人在一生當中交過的對象不止一個。作為大學生在選擇
目標時首先要知道社會的現(xiàn)實性，不要把你在校園當中的想法帶到社會當中，如果在社會當中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問題的概率是相當大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個人簡歷目標必須注意以下三點：第一，實際性是第一位的因為一份工作不能帶來豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來實際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質基礎之上的，所以重實際永遠是第一位的尤其是面對工作這個提供收入給你的東西。第二，長久性是減少日后面臨麻煩的關鍵，如果不能長期從事這份工作那么前面的時間等于浪費，而你又面臨更換其它工作對你來說壓力是很大的。當你已經到達三十多歲的年齡時而又有老婆 、孩子，此時你再重新?lián)駱I(yè)會導致家庭收入面對極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關系到一個人是否能夠用心做事的關鍵，如果無法專心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡歷目標必須以上述幾項工作為重心才行。
簡歷一定要寫自薦信篇三
求職
就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內容也是沒有價值的性的內容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。求職成不成功那全是看自己寫的
內容的，不管簡歷格式做得多好，要是內容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的'時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學習得出來結果。求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職
。簡歷一定要寫自薦信篇四
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學歷的冷冰冰的證明;簡歷,強調一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機遇。
其次,明確自薦信所應包括的內容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇五
俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢?所以，當我們在寫簡歷的時候一定要謹慎填寫。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的.時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷一定要寫自薦信篇六
如果你目標明確，打定主意從事所學專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學國學教師的時候，問到一位應聘者關于《詩經》的內容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的。”我們又問：“你平時都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視?！边@樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學校的考試安排出了問題，導致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標準，比如說若你連畢業(yè)證、學位證等能證明學生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力。
在當今這個高度提倡團隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團隊合作精神的人，已經被認為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團隊而揚名于世。在招聘當中，欠缺團隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學校校長現(xiàn)任沈陽學校校長的莊重曾經在講座當中提到，他當年讀大學時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內容的研究，可以說達到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇七
word寫簡歷注意事項
是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇怎樣寫好一份個人簡歷
為寫作性參考，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份標準性的個人求職簡歷
參考閱讀。
應聘者寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――**越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的.簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
簡歷一定要寫自薦信篇八
求職個人簡歷就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好個人簡歷才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內容也是沒有價值的`性的內容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的個人簡歷內容的，不管簡歷格式做得多好，要是內容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的個人簡歷就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投個人簡歷出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
個人簡歷中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學習得出來結果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職個人簡歷。
簡歷一定要寫自薦信篇九
所寫的簡歷是一個通用模版的在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。對于簡歷，
文書幫
小篇如下建議和意見：這份
簡歷
整體感覺已經非常規(guī)整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
我本科專業(yè)是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part—time(兼職)、mentor(導師)等。
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。
簡歷一定要寫自薦信篇十
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學的一名應屆畢業(yè)生，專業(yè)是財務會計。學大學四年，我既注重基礎課的學這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進一步的鍛煉。
21世紀需要綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關心集體，責任心強;待人誠懇，工作主動認真，富有敬業(yè)精神。作為一名學生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團隊意識;并得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學的理論知識與實踐有機地結合，能夠使自己的人生有一個質的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機會，還你一份成績。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結”又開始粉墨登場了，于是各單位各部門拿出“渾身解術”，通過“秀才”們的濃墨重彩，總結一年來所干的工作，這本無可厚非，實屬正常。但筆者認為，“年終總結”切勿脫離實際，唱高調，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終總結”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結經驗話得失?？傊坝袆t改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。
因此“年終總結”應多講工作中的不足和存在的實際問題。
三忌長篇大作。一些部門單位在“年終總結”時認為，總結寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結中，令人有華而不實的感覺。同時內容空洞，東拼西湊的總結還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。
因此，“年終總結”應實事求是，少講空話，切實轉變工作作風。
歡迎大家繼續(xù)來欣賞更多的工作總結范文：
氣象信息服務站年度工作總結。
優(yōu)秀導游的年度工作總結。
藥品銷售人員的工作總結。
舞蹈教師個人年終工作總結。
簡歷一定要寫自薦信篇十二
21世紀人才報報道，去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習慣和我們中國人有著相當大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國企業(yè)求職：強化競爭意識。
美國人愛看廣告。因為廣告上產品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方hometown在哪兒？但由于美國是一個移***家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的hometown，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權力說話，有權力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見?！艺J為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質?！?/p>
德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識。
如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內在素養(yǎng)。
面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經直線上升了。
你知道至關重要的開場白是什么？寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
關于求職，關于面試，我們讀過太多太多規(guī)則，但它們一定對嗎?今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實并不完全正確的“金科玉律”。
“簡歷上的履歷部分總是差不多。”
既然你要應聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據(jù)要應聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學時代活躍的社團經歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象?！?/p>
在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復雜的包裝的。
“面試的時候，不應該把時間浪費在閑聊上?！?/p>
這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題——比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況——你應該怎么辦?首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。
“一定要向面試官強調，你是個適應性很強、很有團隊精神、很有耐心的人?！?/p>
但是考慮到每個人都在這么說，就能想象得出面試官的反應了。教你一個更有說服力的辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項目逐一闡述出來，特別要提到你曾經遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個困難的過程。
簡歷一定要寫自薦信篇十四
裘：當然你可以寫得越詳細越好，你需要說的是，在這些工作中還學習到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經驗的人，你就應該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓練的，假設你具備這些的人格特質，再去做那些專業(yè)訓練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應該有5大特質，好奇、靈敏、熱情、膽識、責任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標準。
《華夏時報》：但人格特質實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學校里都干了些什么，比如說參加過什么社團，會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內容”的基礎上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經驗的業(yè)務經理，來應征的這個人沒有相關的經驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡，尋求今后合作的機會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應征的是什么職位，如果是業(yè)務部那就應該是一個基本條件。因為我們公司有很多國際客戶，如果他的英文不好，就只能做國內客戶，這樣他的未來發(fā)展就受到了局限。如果應征的是創(chuàng)意部，一般來說英文就沒有這樣重要了。
《華夏時報》：面試中怎樣去考查你們要求的5大特質呢？
裘：基本的題我們當然會問，比如自我介紹，讓我們知道你是一個怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn)更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu)秀”的人。
《華夏時報》：面試中會問一些“怪”的問題嗎？
裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不過我們也許會考一些這樣的問題來測試你的反應力。
《華夏時報》：據(jù)說奧美的面試需要過很多關？
裘：我們會讓不同的主管來面試一個人，就算他自己的組不缺人，他也會來看看這個人到底怎么樣，合不合適進公司。不會只是誰要用人就由誰來決定，這樣就避免流于個人的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進入公司的。我們整個面試的過程是比較長，參加面試的人可能會來公司三四趟，每一次都會作記錄，面試完后，我們會討論一下各自對這個人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。
奧美的hr總的來說是6個人的架構，各人負責自己的一塊工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司的“游戲規(guī)則”、管理評估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員工的提問、組織福利委員會等等。
《華夏時報》：奧美在業(yè)內有很好的善待新人的名聲，具體都有那些措施呢？
裘：對于新人的幫助，我們有一個學長制。每一個新人進入公司后，我們會安排作業(yè)team以外的人去當他的學長。剛進來的新人就可以在一種完全沒有壓力的空間里面去了解一些事。在做學長制之前，學長都要接受一些培訓，我們有一份完整的參考資料去讓他們看，應對學弟妹可能會問到的一些常見問題。我們一直鼓勵學長，要帶自己的學弟妹融入這個團體，不要只是在工作上，更多要在其他時間，比如中午帶他們去吃飯，晚上一起去唱ktv,工作就是這樣，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。
另外，與學長制并行的，我們還有一個長學制。那些進入公司很長時間的員工，會很自然地與新人產生一定的“代溝”,我們就會讓新進的年輕人去當他們的學長，讓他們了解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關注些什么，去拉近雙方的距離。
裘：我覺得成就感的來源很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做得很好，我被調薪，這是最直接的一種。同時也有其他方面。比如說，我們公司的學長雖然是義務的，但是我們同樣也有肯定，我們每一季都會在那些學長中選出一個最佳學長，公開表揚他，這就是一個成就感的來源。公司還有福利委員會，他們會幫公司舉辦運動會、減肥大賽之類的活動，公司會給在福委會中表現(xiàn)出色的人特別獎，比如說會給他們3天的特別假。成就感的來源不應該只是在作業(yè)上，我們會讓員工覺得在這里工作是很愉快的，很受肯定的，而且不是只有工作上這一個方向。（劉暢）。
簡歷一定要寫自薦信篇十五
你在做
個人簡歷
的時候對于他人的意見必須有選擇地接受，有些意見是不需關注的因為其對你來說沒幫助的。做個人簡歷
的原則就是有魅力、保險、簡潔等即可，你可以講簡歷做到這種程度那么采用一些非常規(guī)方式也是沒問題的，不用死板地按照某些原則做比如誠實等。下面就看看關于簡歷制作的無用意見有哪些，那就不需理會此類意見從而減少在此方面的時間浪費。
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第二類，做
簡歷
一定要有樹立信心、不能急躁
等等，這些關于心理精神的.東西是有用，可你能聽到人家說有信心就馬上有信心嗎?做簡歷時不要花費時間去思考這些東西因為你的行動決定你的心態(tài)，比如你找到了幾條渠道投簡歷那你的信心不是上來了嗎?如果光說信心但是都沒找到合適的地方投簡歷，這樣可能有良好的心態(tài)嗎?為此花時間在實際的地方而不是去空談什么道理。簡歷一定要寫自薦信篇十六
我們相識在紅線主頁。每一天都會聯(lián)系說早安道晚安。你會告訴我工作上的煩惱我很心疼。時常安慰你。而你也總是耐心的聽我的故事。時常提出推薦。認識兩個多月以后我們在火車站匆匆忙忙的見面了。你比我想象中的健談開朗也帥氣一些。見過面后我們的交流一如既往。
之后，你雖然輾轉各地，但只要來西安，我們就會見面吃飯。我總是因為你的難過而難過，因為你的快樂而快樂。就這樣慢慢的，把你放在了心上。我不明白你的想法，但朋友說，如果他不喜歡你，為什么會一向一向聯(lián)系你，聽你說話，送你禮物。所以，我便認為，你心里也是有我的。我想勇敢，在還是青春的年紀。于是，我和你說，我喜歡你。你說，你也喜歡我。我開心。但是，你說不是戀人的喜歡。我沉默，心里想著退出。之后，我不去聯(lián)系你。但是，你卻依然主動聯(lián)系我，你說想慢慢來。我默許。我們又回歸平靜，淡然相處。
11月，你從格爾木回來，這一次，是我們分別時光最長的一次。你回來了，身體不舒服，我請假陪你去醫(yī)院檢查。那天晚上，送我走的時候，我們第一次擁抱了。你親了我的額頭。我那么開心。那么期望你對我說讓我做你女朋友。可你沒有。之后的很多次，我想你承認我。你總是岔開話題。我的自尊和勇氣一點點摧毀。直到4月，我告訴你，我要離開你了，不能再和你曖昧了。而你卻挽留。我生氣。我開始控制自我，看淡你。5月，你約我去爬華山，我還是去了。我想，再給你我最后一次機會。但是，依舊不是我想要的結果。這一次，我死心了。
回家，我見了家里給我介紹的男孩，那個男孩對我傾心。開始對我好，個性好，受傷已久的.心感覺到溫暖，我開始理解那個男孩。6月，你離開西安的時候，我想，再送你最后一次吧，就當畫個句號，以后再也不見。于是發(fā)消息給你，你說不讓我送，可我還是去了，并且那個男孩執(zhí)意要陪我一齊去。在車站見到你，你告訴那個男孩好好照顧我。然后頭也不回，離開了。我想，我們最后結束了。我哭了，那個男孩抱了我。你發(fā)信息給我說你哭了，從西安到漢中的路，一向在哭。我難過，告訴你，我們都要好好的。我本以為以后就安安靜靜過自我的生活了，見了那個男孩的朋友，親人，一齊吃美食看風景，他對我無微不至，他想和我結婚，他心疼我的過去，他要照顧我?？赡?，卻重新對我表白了，在我決定和那個男孩在一齊的時候，你說要彌補我，你喊我老婆，你發(fā)誓要對我好。我的心又起漣漪。我以前多么想聽到你對我說愛我，說想在一齊，可此刻聽到，我不那么開心。我不想辜負那個男孩，我不能讓我家人失望。我想到以前每一次見到你，開始時的欣喜，回來時的眼淚，我的勇氣再也鼓不起來。于是我拒絕了你。
你依然發(fā)信息，讓我原諒你。那個男孩也開始生氣。讓我和你斷絕聯(lián)系。他說你不是真的愛我，否則以前怎樣會傷害我那么深，又放下我。我哭了。那個男孩擦干我的眼淚。
親愛的，我以前愛你，也以前翻山越嶺去看你，也許此刻依然放不下你，可我們注定只能到那里，不管你最后的表白，是發(fā)自內心的愛，還是習慣了我關心你，不愿讓我走。我們都該結束了。
親愛的，你必須要幸福。不然，我還是會擔心。
錯過，不是錯了，而是過了。祝福你，在你看不到的地方。我也該牽那個人的手，過新的生活。
簡歷一定要寫自薦信篇十七
應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業(yè)指導老師或hr經理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。
簡歷一定要寫自薦信篇十八
簡歷的個性。
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應屆畢業(yè)生因為沒有工作經歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應該突出以下幾個重點：
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
（2）選修課程——代表知識面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學校介紹為準，結合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實習經歷——通過實習你增加了什么價值，這也算是“經驗”；
（6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
（7）個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
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