方案的實施過程需要有明確的責任分工和時間安排。制定一個完美的方案需要我們充分調研和分析，了解市場和競爭情況。以下是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考借鑒。
獎勵工作方案篇一
學生聯(lián)合會作為培養(yǎng)學生興趣愛好、繁榮校園文化生活的第二課堂，正成為大學生充實校園生活、參與學校活動、延伸求知領域、擴大交友范圍的一種重要方式，各部門以其具有的思想性、藝術性、知識性、趣味性、多樣性的多種形式吸引著廣大學生積極參與其中。我院學聯(lián)自08年4月成立后，各類部門部員不斷增多，現(xiàn)已成立部門12個，團委及學生聯(lián)合會的指導下，逐步發(fā)掘部門活動和專業(yè)學習的契合點。學聯(lián)將逐漸轉向“打造精品校園，提升校園地位，鞏固校園成果，促進校園發(fā)展”的建設方針，同時突破學院發(fā)展瓶頸，完善學聯(lián)規(guī)章制度，健全內部機構職能。
鑒此，我院學生聯(lián)合會將舉辦大學生藝術節(jié)，此次藝術文化活動節(jié)旨在與時俱進，充分展現(xiàn)學院風采、社團文化，豐富校園文化生活，提升校園文化內涵。
二、活動目的及意義。
大學是我們成長成才的地方，是我們夢想起航的新驛站。在這里，我們滿懷對未來的期待，不斷發(fā)展自己、完善自己，用青春和汗水澆灌夢想的種子。為了弘揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，尋覓遺落的中國傳統(tǒng)民俗文化精魂。同時，豐富校園文化，展示大學生的設計才華，提升大學生的動手能力，烘托大學校園的實踐氛圍，彰顯通理工“厚德強能，知行精進”的校訓。也為了進一步加深大學師生生之間的友誼。促進大家素質的發(fā)展，因此有必要舉行這次風箏文化節(jié)，傳遞滿滿的正能量。
三、活動主題。
擁抱青春放飛夢想。
四、活動時間及地點。
活動時間：x年5月中旬。
活動地點：南通理工學院校園內以及第一食堂門口。
主辦單位：南通理工學院團委。
承辦單位：南通理工學院宣傳部。
五、活動對象。
x在校師生。
(一)diy風箏，體驗傳統(tǒng)工藝。
創(chuàng)意繪畫大賽旨在多方面培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新思維和實際動手能力，培養(yǎng)團隊精神，增強大學生的工程結構設計與實踐能力，豐富校園學術氛圍，促進交流與學習。提高同學們的藝術欣賞水平，陶冶情操。讓同學們在濃厚的藝術氛圍中健康成長，增加自信本環(huán)節(jié)要求參賽小組獨立完成風箏的設計和制作。每組有彩繪設計圖一張，實物風箏一個。每個風箏要有相應的主題及名稱。如：母親節(jié)，感恩，低碳等。屆時在擺攤地點會有專人負責教授基本的制作方法。
1.時間：5月16日晚至17日晚。
2.地點：第一食堂門口。
3.評比方式：每個小組派出三名代表。一人介紹參評風箏的工藝和主題，一人給大家展示風箏，一人展示設計圖。評委根據(jù)各小組的風箏工藝、設計及主題打分，評出最佳創(chuàng)意獎一名，最佳表現(xiàn)獎兩名，優(yōu)勝獎若干名。獲獎者均有精美獎品贈送。
(二)風箏展覽。
(一)自由涂鴉制作風箏。
1、參賽者分為若干組(參賽人數(shù)控制在40人左右)，每組人數(shù)2-3人。
2、為保證比賽的公平性，參賽者不得自行攜帶半成品風箏材料。每組在賽前統(tǒng)一領取由主辦方提供的部分材料(純白版風箏、部分顏料與部分畫筆等)，參賽隊伍需自行攜帶其他裝飾(如報紙等)涂鴉風箏的材料并在劃分的小組活動區(qū)域內完成制作。
3、規(guī)定參賽風箏的主題為“感恩風箏季”，每組需給自己的隊伍起個隊名，在隊名匯報解釋完成后便可開始對風箏進行具有自己獨特創(chuàng)意的繪制，借此表現(xiàn)出各自所要展示的意義。參賽者也可以制作其他主題風格的風箏，但不得參與最終的風箏評選。這樣既有利于加強活動的整體性和主題的鮮明性，也有助于制定評選標準。
4、自行繪畫風箏。
5、比賽評委團由邀請的部分觀眾與嘉賓組成，力求做到公平、公正、公開。
獎勵工作方案篇二
為促進中心工作人員理論學習和調查研究，進一步加強中心文化建設和宣傳工作，制定信息宣傳工作獎勵辦法。
稿件不列入中心考核。
新聞信息稿件和專題文章按刊載的媒體層次和媒體性質予以獎勵（見附表）。
署單位名稱的調研文章，個人獎勵由辦公室按一定比例分配到主要執(zhí)筆人員和參與人員。稿件署名一人以上的，個人獎勵按署名人數(shù)平均分攤。
研文章，經主任會議研究予以獎勵。
每年1月份對上年信息宣傳進行全面總結，中心辦公室根據(jù)全年窗口和個人稿件投遞及錄用情況，提出初評意見報主任室研究，表彰“信息宣傳先進窗口”及“信息宣傳先進個人”若干名。
投稿人應及時將錄用稿件的報刊、雜志復印件（用稿通知、稿費通知單等），網(wǎng)站錄用的日期、版面等情況報中心辦公室登記備案，中心每季度末進行一次統(tǒng)計，并對照獎勵標準實施獎勵。
獎勵工作方案篇三
按照**關于激勵引導廣大黨員干部打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要指示精神和人社部對疫情防控突出貢獻者給予表彰獎勵的有關要求，縣委組織部擬開展評選“戰(zhàn)疫先鋒”活動，及時宣傳、表揚我縣在疫情防控中表現(xiàn)突出的xxx員，以先進典型為樣板，激勵全縣廣大黨員提振士氣、無私無畏、勇往直前，在疫情防控一線踐行初心使命、體現(xiàn)責任擔當。
一、活動內容。
1、實行每周一評，對上榜的先進人物，在“魅力xx”公眾號上發(fā)布先進事跡，向全縣通報表揚，號召各級黨組織和廣大黨員干部學習。
2、進入“戰(zhàn)疫先鋒”評選周評榜的將作為防疫工作結束后統(tǒng)一開展總結表彰的優(yōu)先依據(jù)，屆時將給予相應的資金獎勵。
3、“戰(zhàn)疫先鋒”的評出，以各黨委(黨組)主動推薦，一線記者采訪、縣疫情領導小組推薦和群眾推薦等為主渠道。
4、縣委組織部將把評出的“戰(zhàn)疫先鋒”積極向中央和省、市委組織部門、媒體推薦，優(yōu)先作為上級黨組織表彰推薦對象。
二、有關要求。
1、“戰(zhàn)疫先鋒”評選主要面向基層、奮戰(zhàn)在防疫一線的黨員、群眾。各黨委(黨組)要注重在防疫工作一線上挖掘典型并積極推薦。
2、突出在醫(yī)療救助、基礎預防、物資援助、群防群控、服務群眾等方面表現(xiàn)突出的個人，醫(yī)療機構、農村、社區(qū)等一線黨員優(yōu)先，各行業(yè)統(tǒng)籌考慮。
4、舉報各級組織不掌握疫情或重點人員隱瞞病情的可評為“戰(zhàn)疫先鋒”或參照標準給予相應獎勵。
5、個別表現(xiàn)特別突出的非xxx黨員、群眾也可參評。
xxxxx縣委組織部。
2020年x月x日。
獎勵工作方案篇四
為進一步鞏固20xx年我區(qū)環(huán)境整治成果，推動環(huán)境秩序水平持續(xù)改善，按照北京市城管執(zhí)法局關于20xx年北京市環(huán)境秩序綜合整治工作的總體部署，結合我區(qū)實際，制定本工作方案。
以服務保障黨的十八大環(huán)境秩序為主線，堅持奧運環(huán)境建設標準，以打造八大亮點工程、突出六項重點整治內容為抓手，以打擊違法建設、違法經營、違法生產、全面整治五大秩序（環(huán)境秩序、交通秩序、治安秩序、市場秩序、旅游秩序）為工作重點，高標準完成環(huán)境臟亂重點地區(qū)整治任務，大力推動便民疏導設施建設，解決一批群眾關注的環(huán)境秩序問題，實現(xiàn)群眾回訪滿意率85%以上、各類舉報同比下降15%以上的目標，全面提升城市管理效能，營造整潔、優(yōu)美、和諧、有序的環(huán)境秩序。
一是對城區(qū)府前街及延長線、光明街及延長線、新順街及延長線等道路周邊地區(qū)進行嚴管、嚴防、嚴控，杜絕市容環(huán)境秩序違法行為；二是對城鄉(xiāng)結合部、各鎮(zhèn)政府所在地、居民社區(qū)、新國展、花博會主場館、奧林匹克水上公園和首都機場等重要場所周邊加強管控，確保不出現(xiàn)違法行為聚集的現(xiàn)象；三是其他地區(qū)實現(xiàn)有序管理。
各鎮(zhèn)、街道推出精品大街3～4條，各街道推出精品社區(qū)2個，各鎮(zhèn)轄區(qū)內有居民小區(qū)的，至少申報1個精品社區(qū)。經濟功能區(qū)可根據(jù)實際情況進行申報。精品大街要達到七無標準，即無無照攤群、無店外經營、無堆物堆料、無亂貼亂掛、無暴露垃圾、無非法小廣告、無非法運營聚集。精品社區(qū)達到六無標準，即無堆物堆料、無衛(wèi)生死角、無亂停亂放、無私搭亂建、無占道經營、無重復舉報。
集中整治全區(qū)各類學校周邊的無照經營、黑車、黑摩的、非法小廣告等違法行為，全面凈化校園周邊環(huán)境秩序。
集中整治醫(yī)院周邊無照經營、非法運營、店外經營、非法占道等違法行為，為就診車輛，特別是急救車輛出行以及醫(yī)院正常辦公秩序創(chuàng)造良好環(huán)境。
嚴查餐廚垃圾運輸車輛，加強餐廚垃圾前端監(jiān)管，嚴厲打擊生產地溝油等違法行為。
依法規(guī)范和清理一批臨窗廣告、山寨路牌、刀旗、橫幅標語，集中清除主要道路視覺污染，美化視覺環(huán)境。
完成環(huán)境臟亂重點地區(qū)整治任務，排查整治白色污染、垃圾源頭，消滅垃圾坑，打擊亂倒垃圾行為，取締非法廢品收購等。大力開展便民停車場、市場、菜站、信息發(fā)布欄等疏導設施建設，方便群眾日常生活；繼續(xù)開展掃雪鏟冰和撿拾白色污染等清潔活動，積極應對極端惡劣天氣，確保城市環(huán)境秩序正常運行。
集中整治鐵路、軌道交通、高速路、公路和首都機場沿線可視范圍內的環(huán)境秩序臟亂點位，并加強日常環(huán)境秩序管理。
重點治理亂堆放、亂張貼、亂搭建、亂挖占、亂拉掛、亂停車等六亂問題。商場、門店、醫(yī)院、影劇院、學校、m15號線車站等門前三包責任單位要加強責任區(qū)日常管理，配備管理人員，堅決制止六亂行為。
開展宣傳動員，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級要統(tǒng)一思想，進一步完善、固化環(huán)境秩序整治工作機制，為全年整治打好基礎；同時，抓好宣傳發(fā)動工作，營造良好輿論氛圍。
一是全面完成八大亮點工程任務。二是全面摸排環(huán)境秩序中的突出問題，建立環(huán)境秩序亂點、門前三包、進京第一印象通道和校園、醫(yī)院周邊整治、施工工地管理等臺賬；同時，結合季節(jié)性特點，加強主要大街、重點區(qū)域的管控，及時查處群眾舉報的各類違法行為。
一是各部門聯(lián)勤聯(lián)動，依托區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級執(zhí)法資源，對照臺賬，結合夏季環(huán)境違法形態(tài)，采取高壓態(tài)勢集中整治六類違法行為。二是全面梳理八個亮點工程建設及環(huán)境秩序綜合整治中存在的問題和盲點，第一時間查缺補漏，重新開展整治和驗收，確保亮點工程建設和環(huán)境整治任務無死角，全部達標。
全區(qū)基層執(zhí)法力量100%上崗，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級向一線傾斜人力、物力、財力，提高一線保障水平，群防群控，確保區(qū)域環(huán)境整潔優(yōu)美、和諧有序，各項工作萬無一失。
對20xx年環(huán)境整治工作進行檢查、考核、驗收。同時，總結、固化、推廣環(huán)境整治行動中的好措施、好機制。
各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、經濟功能區(qū)管委會要成立相應的環(huán)境秩序綜合整治領導小組，行政正職為第一責任人，要分解工作任務，細化工作措施，將責任落實到人，確保順利完成本轄區(qū)環(huán)境整治任務。
指導各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、經濟功能區(qū)管委會深入開展2012年環(huán)境整治工作，通報整治工作情況。同時，加大監(jiān)察力度，督促相關責任部門或單位落實管理責任；對管理責任落實不到位或不按期整改的，予以通報，情節(jié)嚴重的，追究相關責任人的責任。
推動便民疏導設施建設。
負責對餐飲服務單位經營大排檔的食品衛(wèi)生進行監(jiān)管，查處非法行醫(yī)等違法行為。
推動一刻鐘社區(qū)服務圈等便民設施建設；指導發(fā)動社區(qū)居民參與社區(qū)管理。
協(xié)助相關部門做好公園周邊的環(huán)境整治工作。
二是加強執(zhí)法保障，及時處理暴力抗法、阻撓執(zhí)法等行為；三是對違法行為的幕后組織、涉黑涉惡團伙開展打擊，對其他部門移交的線索立案偵辦；四是會同城管等部門查處在車行道內兜售物品、散發(fā)小廣告、機動車和馬車售貨等影響交通秩序的各類違法行為；五是會同城管等部門查處長途客運、公交車站內游商擾序、非法運營、散發(fā)小廣告等各類違法行為。
統(tǒng)籌協(xié)調轄區(qū)內各部門、各單位，整合力量，疏堵結合，抓好社會面環(huán)境秩序管控工作。
一是高位協(xié)調機制。區(qū)政府主管區(qū)長牽頭，綜治、公安、城管、工商、商務、督查、監(jiān)察等部門行政正職參與的環(huán)境秩序整治高位協(xié)調機制，研究整治工作，部署重點整治任務，統(tǒng)一推進環(huán)境整治工作。二是聯(lián)合執(zhí)法機制。鎮(zhèn)、街道統(tǒng)籌協(xié)調派出所、工商所、城管分隊及相關職能科室，組建聯(lián)合執(zhí)法分隊，通過工作聯(lián)動、問題聯(lián)治，確保問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。三是監(jiān)察反饋機制。執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)問題后，第一時間向屬地單位、行業(yè)主管部門和xxx門反饋；屬地單位和行業(yè)主管部門接到反饋后要及時研判，及時整改、及時解決，并將相關情況向執(zhí)法部門通報。
一是全面摸排，建立臺賬。以鎮(zhèn)、街道、經濟功能區(qū)為主體，以執(zhí)法小分隊為依托，各部門聯(lián)勤聯(lián)動，深入城市管理一線，全面摸排、掌握轄區(qū)環(huán)境秩序中的突出問題，繼續(xù)開展五大秩序整治，嚴厲查處和打擊違法建設、違法經營、違法占地等行為，重點抓好環(huán)境秩序亂點、門前三包、進京第一印象通道、校園和醫(yī)院周邊、黑車、視覺污染、牌匾標識、夜景照明、戶外廣告整治等，并逐一建立專項臺賬，增強整治工作的針對性和實效性。二是實地勘察，制定預案。各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、經濟功能區(qū)管委會行政正職要親自部署，提前實地勘察整治部位；職能部門要共同協(xié)商，根據(jù)整治區(qū)域的實際情況，制定整治方案和應急預案。三是宣傳告知，重點訓誡。整治行動前，由公安牽頭，相關部門配合，對區(qū)域內違法相對人進行逐一宣傳告知，對屢教不改的商戶由工商部門納入企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)；對長期從事違法行為，有過激傾向的重點人員進行重點訓誡，最大限度減少整治阻力，化解潛在矛盾。四是聯(lián)合執(zhí)法，有序推進。按照預案部署，在違法行為高發(fā)時段，由屬地牽頭，各相關部門協(xié)調聯(lián)動，按照職責，依法、依規(guī)對違規(guī)單位和違法相對人進行查處，xxx門要保障執(zhí)法安全。五是深入打擊，鞏固效果。對執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的黑窩點、制假販假違法犯罪行為和帶有黑社會性質的幕后團伙等線索，由xxx門牽頭，各部門積極配合，清掏窩點，深入打擊，深化整治效果。
一是強化行業(yè)及屬地管理，從源頭上杜絕違法行為。市政、住建、商務、工商、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門以及屬地單位，要將日常行政管理與環(huán)境秩序整治相融合，不斷加強對機關、企事業(yè)單位、學校、工地、醫(yī)院的宣傳教育，督促其提高環(huán)境秩序意識、遵守城市管理法規(guī)，履行環(huán)境秩序建設責任。二是繼續(xù)推動便民疏導設施建設。各屬地單位要根據(jù)群眾需求，充分挖掘各類資源，采取農超對接、便民市場、一刻鐘社區(qū)生活圈建設等形式，加大便民設施建設力度，不斷深化管理，方便群眾生活。三是結合群眾熱線舉報、來信來訪和群眾身邊的實際問題，對環(huán)境整治重點問題逐一建立臺賬并督辦解決。
獎勵工作方案篇五
合肥市城管局2014年“城管開放日”
活動方案。
為進一步密切城管部門與群眾的聯(lián)系，提升城市管理的群眾知曉度、參與度和社會滿意度，結合我局工作實際，開展“城管開放日”活動，為確?；顒拥挠行ЫM織與順利實施，特制訂本方案。
堅持建設“服務型城管、為民型城管、法治型城管”理念，堅持面向群眾、貼近群眾、依靠群眾，積極引導社會各界親身體驗、直觀感受城市管理，從而促進了解，增進溝通，構建起社會協(xié)同、公眾參與的城市管理新格局。
“百姓城管”與您攜手，美好家園你我共建。
2014年7月5日。
市民代表10名（暫定新浪安徽負責招募）。
占道經營等違章行為，規(guī)范非機動車停放秩序，提醒市民增強文明意識。
責任單位：相關各區(qū)城管局。
邀請10名市民組建市民點評小分隊，對城市管理工作提出建議和意見。針對薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，動員市民找問題、想對策、出點子，扎實整改，妥善落實。
責任單位：市局宣傳處。
獎勵工作方案篇六
按照省春季愛國衛(wèi)生電話會精神及縣委、縣政府的安排，為確保我局愛國衛(wèi)生運行扎實有序開展，特制定本方案。
以黨的大精神和“三個代表”重要思想為指導，在縣委、縣政府的正確領導下樹正氣，全面強化城區(qū)愛國衛(wèi)生活動，全力塑造“凈綠亮美，管理有序”的城區(qū)環(huán)境，促進全縣經濟和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。
成立愛國衛(wèi)生活動領導小組，組長，副組長、、，成員、、、，領導小組下設辦公室，辦公室主任由同志兼任。
不允許出入我縣規(guī)劃區(qū)內的運輸各種物料的車輛造成遺撒漏現(xiàn)象。
負責全城區(qū)的清掃保潔，達到“八無五凈”，即無瓜果皮核、無紙屑塑膜、無煙蒂、無痰跡、無污水淤泥、無沙石塵土、無糞便、無積存垃圾；地面凈、便道凈、樹坑凈、綠帶凈、果皮箱凈。
責任人：(略)。
負責轄區(qū)內的垃圾清運工作做到日產日清。
責任人：(略)。
局相關科室嚴格按照標準要求，結合各自分管工作特點，有針對性的制定愛國衛(wèi)生活動的措施，同時探索新方法、新思路、新舉措，確保各項工作按時間和標準完成。同時結合工作實際，制定出長效管理方案做到標本兼治，重在治本，為長效管理奠定基礎。
為了把這項工作落到實處，抓出成效，確保長期效果，局黨組建立起長期性和經常性的檢查機制，以高標準的要求來指導各項工作的開展和落實，使我們的工作沒有最好，只有更好。檢查中領導小組要對所有工作，對照標準進行逐一檢查，凡是工作不到位的，限期整改，并在全局通報批評，追究直接責任人的責任。
獎勵工作方案篇七
為鞏固機關效能年和創(chuàng)業(yè)服務年活動成果，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務水平，根據(jù)x辦字[2011]5號文件精神，結合我局實際，特制定如下方案：
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆五中全會和省市縣相關會議精神，大力開展“發(fā)展提升年”活動，進一步提高創(chuàng)業(yè)服務的滿意度、環(huán)境優(yōu)化的公信度、機關效能的誠信度、為民辦事的可信度，減少群眾的投訴率，全面提升發(fā)展質量和水平，努力構建“和諧城管”，以服務重大項目為重點，以深化改革為動力，以更高的效率、更優(yōu)的環(huán)境、更完善的服務，為我縣“十二五”規(guī)劃的開局起步做出應有的貢獻。
局屬各股室及全體干部職工。
工，幫助解決項目施工中遇到的困難和問題，確保重大項目高效推進。
獎勵工作方案篇八
為規(guī)范部門管理，提高工作用心性和工作效率，保證各項工作順利進行，逐步實現(xiàn)管理規(guī)范化、標準化，真正做到公平、公正，按勞取酬，特制定本辦法。
本辦法適用于xx公司銷售部。
按照“各盡所職、按效分配”的原則，對員工所在崗位的工作業(yè)績進行考核，并將考核與獎金掛鉤，使獎金分配真正發(fā)揮其在部門管理中的調節(jié)作用，使職工樹立奮發(fā)向上的進取精神，切實調動職工的用心性，發(fā)揮大家的創(chuàng)造性。
每月部門獎金總額由礦業(yè)公司人力資源部門下達，本部門根據(jù)月度經濟職責制考核結果，由部門負責人分配各專業(yè)的獎金總額及專業(yè)負責人的獎金，各專業(yè)負責人分配各專業(yè)人員的獎金。
分配完成后，由部門負責人審核簽字，上報人力資源部門。
依據(jù)人力資源部門核定的獎金，預留獎金總額的30％進行考核，其余作為基本獎金。
所有人員到達要求出勤天數(shù)，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無重大工作失誤的，原則上可拿到基本獎金。如出現(xiàn)重大工作失誤，另行考核。
在基本獎金的基礎上，加上部門和專業(yè)的考核獎金構成每位員工的月獎。基本獎金的計算方法參照公司人力資源部制定的有關制度條款。
考核獎金的考核范圍：
1.月度工作計劃完成的及時性；
2.工作任務的完成質量；
3.培訓考核成績；
4.日常工作完成的及時性及完成質量；
5.違反部門其他規(guī)定的；
1.部門或專業(yè)嘉獎：
2.工作業(yè)績突出的；
3.合理化推薦獎；
按照《銷售部經濟職責制考核辦法》所規(guī)定的資料，根據(jù)月度考核結果，對考核獎金部分進行二次分配。
1、本辦法經銷售部全體員工討論透過后開始執(zhí)行。
2、本分配辦法最終解釋歸銷售部，如有和公司考核制度相沖突，以公司制度為準。
獎勵工作方案篇九
為進一步加強我鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作，充分發(fā)揮宣傳輿論作用，加大對外宣傳力度，及時宣傳報道鎮(zhèn)黨委、政府工作動態(tài)以及發(fā)生的新人、新事、新典型，推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展，構建和諧社會提供強有力的精神動力和輿論支持。經鎮(zhèn)黨委研究決定，制定如下實施意見：
一、指導思想。
全面貫徹黨的`十七屆六中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，按照正面宣傳為主，唱響主旋律、謳歌新事物，以團結、穩(wěn)定、鼓勁、創(chuàng)新的總要求，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，堅持實事求是的原則，客觀、公正、真實、迅速、地宣傳報道我鎮(zhèn)在推進經濟社會發(fā)展等各項工作中的典型做法和涌現(xiàn)出的新人新事，提升我鎮(zhèn)對外知名度。
新聞宣傳報道工作是黨的宣傳工作的一項重要內容，要堅持以正面宣傳報道為主，及時準確地把我鎮(zhèn)的好人好事和典型事跡加以宣傳報道與推介，所發(fā)表的稿件內容必須緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作。所發(fā)稿件，統(tǒng)一由鎮(zhèn)黨委副書記張斌同志簽審后方可投稿，否則，文責自負。重大活動及突發(fā)事件要統(tǒng)一報道口徑，并要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致。同時稿件在上報前須送鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作領導小組組長（鎮(zhèn)黨委副書記）審核。
三、制定獎勵標準，鼓勵多寫稿。
為促進多上稿、上好稿，鼓勵先進，20xx年新聞報道實行上稿獎勵制度。獎勵標準為：中央級黨報黨刊每篇500元，其他報刊或網(wǎng)絡的文章每篇400元；省黨報黨刊每篇300元，省級其他報刊或網(wǎng)絡轉載的文章每篇200元；市級黨報黨刊每篇100元，市級其他報刊或網(wǎng)絡轉載的文章每篇50元；縣級信息稿件每篇50元。黨建信息和調研文章獎勵標準翻倍。同一稿件在多家媒體刊發(fā)的，以最高層次媒體單篇記獎；多人合作采寫的稿件以第一署名人記獎。此獎勵辦法從20xx年1月1日起執(zhí)行。
四、加強組織領導，健全通訊網(wǎng)絡隊伍。
為使我鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作切實落到實處，鎮(zhèn)上成立xx鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委副書記xx同志任組長，鎮(zhèn)紀委副書記xx為副組長，xx等同志為成員。
獎勵工作方案篇十
為全面推動我鄉(xiāng)創(chuàng)建省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務的完成，充分展示我鄉(xiāng)生態(tài)創(chuàng)建成果，營造強大的輿論聲勢和濃厚的社會氛圍，在全鄉(xiāng)掀起生態(tài)創(chuàng)建的高潮，經研究，特制定本工作方案。
一、工作目標和要求。
動，為迎接省、市各級環(huán)保部門的檢查驗收營造良好氛圍，圓滿完成既定的各項創(chuàng)建任務。
（二）工作要點：緊密圍繞生態(tài)創(chuàng)建整體工作進程，針對創(chuàng)建工作的重點、難點及社會關注的熱點，有計劃、有步驟、有重點地在全鄉(xiāng)掀起范圍廣、聲勢高、影響大、形式多的宣傳活動，發(fā)動社會各界共同參與，努力營造有利于創(chuàng)建的宣傳氛圍。
二、工作內容。
1、開設宣傳專欄。在鄉(xiāng)宣傳專欄開設“生態(tài)創(chuàng)建”專。
欄、制作專題，對全鄉(xiāng)創(chuàng)建工作進行全程動態(tài)報道；定期刊寫生態(tài)創(chuàng)建宣傳標語。
2、對外新聞宣傳。加強外宣聯(lián)系和溝通，出臺上級媒。
體用稿獎勵辦法，鼓勵有關人員及時在省、市新聞媒體上報道我鄉(xiāng)生態(tài)創(chuàng)建的好做法及成效，擴大宣傳覆蓋面，擴大影響力。由區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)創(chuàng)建辦負責。
3、簡報、簡刊宣傳。及時報送生態(tài)創(chuàng)建有關內容，要。
加強信息的搜集整理，及時捕捉亮點，把握階段性熱點，定期編發(fā)我鄉(xiāng)生態(tài)創(chuàng)建簡報。
（二）社會宣傳。
1、宣傳標牌。在主要路口和重要路段設立2個以上生態(tài)創(chuàng)建大型戶外廣告牌。
2、宣傳櫥窗。利用宣傳窗、宣傳牌、黑板報、宣傳長廊、校園公告欄等陣地，以環(huán)保知識、生態(tài)創(chuàng)建為主要內容開展宣傳。
4、宣傳單。編印《省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作宣傳單》向社區(qū)、學校、農村發(fā)放，進行廣泛宣傳。
三、工作要求。
（一）提高認識，精心策劃。生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是今年鄉(xiāng)黨委、政府工作的重中之重，對我鄉(xiāng)建設旅游生態(tài)具有十分重要的意義。要利用豐富多彩的報道形式，力求貼近實際、貼近群眾、貼近生活；要注意解決村民反映強烈的難點、熱點問題，以小見大、以事釋理，不斷提高報道的效果和社會影響力。
（二）統(tǒng)籌協(xié)調，各司其責。鄉(xiāng)創(chuàng)建辦要統(tǒng)籌全鄉(xiāng)宣傳氛圍的營造和督促檢查工作；各村要按照屬地原則，認真做好轄區(qū)內道路、公眾場所等宣傳氛圍的營造；學校要負責做好校園的宣傳教育工作；鄉(xiāng)創(chuàng)建辦要做好環(huán)境質量公眾滿意度調查。
xxxx年x月x日。
xx鄉(xiāng)黨政辦公室xxx年x月xx日印。
獎勵工作方案篇十一
為鼓勵招商引資積極性，提升招商引資成效，夯實經濟基礎，推動街道經濟實現(xiàn)高質量跨越式發(fā)展，特制定本辦法。
獎勵對象：是指向街道提供真實的`項目投資線索，并協(xié)助與投資商直接聯(lián)系、在項目洽談中起到實質性促成作用和將具有投資意向的非本市企業(yè)引薦到我市實現(xiàn)項目落戶，履行介紹人職責的個人或組織。
引薦人資格的認定，需同時取得項目投資方和街道招商辦的確認。同一項目只認定1個引薦人或引薦團隊。受獎者為2個或2個以上的，需自行協(xié)商，書面委托其中一個人具體辦理。
1、引入總部經濟企業(yè)
凡是符合入駐市總部經濟基地的企業(yè)，與街道成功簽訂協(xié)議入駐后，街道財政確認獲得相應可用財力之后，按該企業(yè)第一年繳納稅款形成的街道可用財力的10%一次性獎勵引薦人。
2、引入實體企業(yè)
固定資產投資在1億元以上的獎勵項目引資人簽約獎1萬元；引進上市公司、國企、行業(yè)龍頭企業(yè)，獎勵項目引資人簽約獎2萬元，引進項目列為省、市重大項目的獎勵項目引資人3萬元。（僅對一期項目進行獎勵，后期增資項目不再重復享受獎勵政策）。
為了壯大社區(qū)集體經濟，發(fā)展民生事業(yè)，鼓勵街道各社區(qū)積極發(fā)掘線索，參與招商，社區(qū)引進落地的總部基地項目，納稅在100萬-500萬元的獎勵社區(qū)2萬元，500萬（不含500萬）-1000萬的獎勵社區(qū)3萬元，1000萬元以上的獎勵社區(qū)5萬元，引入實體企業(yè)的，參照投產后第一年納稅形成的街道可用財力的50%一次性獎勵給社區(qū)，最高不超過10萬元；獎勵資金作為社區(qū)集體收入，社區(qū)可拿出獎勵資金的20%用于發(fā)放招商引資獎勵。
為支持落地企業(yè)更好發(fā)展，街道專門研究設立企業(yè)發(fā)展扶持資金，對于總部基地企業(yè)年納稅穩(wěn)定增長的，按其繳納稅款形成的街道可用財力新增部分的10%予以扶持（用于獎勵企業(yè)以上一年繳納稅款為基數(shù)），同時為了鼓勵實體企業(yè)發(fā)展，每年經濟工作表彰會議，將對引進的實體經濟企業(yè)予以表彰，獎金與納稅額掛鉤。
本獎勵辦法與上級獎勵政策原則上可同時享受，如遇上級政策調整以上級政策為準。
本辦法從xx年1月1日起開始執(zhí)行，最終解釋權歸街道辦事處所有。
獎勵工作方案篇十二
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；
2、本規(guī)定以公司編制內的人員為限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
3、春節(jié)前6日，董事長全部復核完畢，由行政辦公室轉發(fā)各部門、各人知悉；
4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。
(一)年終獎涉及因素。
當年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數(shù)據(jù)、獎金基數(shù)、工齡、崗位對應系數(shù)等。
(二)年終獎計算工式。
年終獎=獎金基數(shù)(j)x崗位對應系數(shù)(g)x年終績效考核系數(shù)(k)x工齡對應系數(shù)(n)。
(三)年終獎涉及項目與數(shù)據(jù)對應關系。
1、獎金基數(shù)。
獎金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù)。
2、全年實際毛利。
(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)。
全年指標毛利。
其中效益系數(shù)=。
注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)。
2、崗位對應系數(shù)：
3、年終績效考核系數(shù)。
年終績效考核系數(shù)=abcde考核系數(shù)abcde考核系數(shù):。
注：考核期內剛入職沒有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0；考核結果為12個月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分數(shù)。
4、工齡與系數(shù)對應關系。
5、特殊情況說明。
下列員工不參與年終獎金分配。
(1)、臨時工；
(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問；
(3)、待崗員工；
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產假期間不享有年終獎。
獎勵工作方案篇十三
省財政廳以財農整指〔xxxx〕xx號文，為縣下達了xxxx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元。根據(jù)國家財政部xxxx年修訂的《生豬（牛羊）調出大縣獎勵資金管理辦法》精神，結合當前生豬養(yǎng)殖實際，對xxxx-xxxx年獎勵資金制定如下使用方案：
作為生豬養(yǎng)殖大縣，要充分發(fā)揮生豬調出大縣獎勵資金在加快生豬產業(yè)現(xiàn)代化進程的推動作用，增強生豬養(yǎng)殖場戶抵御市場和重大動物疫病風險能力，加大對生豬產業(yè)廢棄物處理和利用的支持力度，促進生豬產業(yè)與農村生態(tài)建設的協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。各鎮(zhèn)（街道）、各有關部門要充分認識生豬調出大縣獎勵政策的重大意義，切實發(fā)揮生豬調出大縣獎勵政策的激勵作用，提高我縣生豬養(yǎng)殖規(guī)?；?、標準化和糞污資源化利用水平，保證我縣生豬產業(yè)健康發(fā)展，擴大市場供應，為增加農民收入、繁榮農村經濟和鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻。
根據(jù)財建〔xxxx〕xxx號規(guī)定，獎勵資金支持范圍包括：生豬生產環(huán)節(jié)的圈舍改造、良種引進、糞污處理、防疫、保險，以及流通加工環(huán)節(jié)的冷鏈物流、倉儲、加工設施設備等方面的支出。結合我縣生豬產業(yè)發(fā)展實際，為切實做好生豬保險和畜禽糞污資源化利用工作，決定將縣xxxx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元用于生豬保險縣級財政部分補貼，將縣xxxx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元，用于生豬養(yǎng)殖場戶的糞污處理，重點支持除臭設備、吸污車購置。專項資金嚴格按照有關文件要求進行分配，分配方案如下：
（一）xxxx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元用于生豬保險縣級財政部分補貼。
（二）xxxx年生豬調出大縣獎勵資金xxx萬元用于除臭設備獎勵（xx萬元）、吸污車獎勵（xx萬元）。
（一）生豬保險。
1、保險公司條件。
牧計財字〔xxxx〕xx號文件規(guī)定的x家保險公司。
2、補貼標準。
依據(jù)省財政廳《關于印發(fā)省省級農業(yè)政策補貼和糧食風險基金管理暫行辦法的通知》（財金[xxxx]xx號）文件中規(guī)定：能繁母豬保險費xx元/頭，保險金額xxxx元/頭，保險費率x%；育肥豬保險費xx元/頭，保險金額xxx元/頭，保險費率x%。保費由農戶自行承擔xx%，中央財政補助xx%，省財政對直管縣第一檔、第二檔分別補助xx%、xx%，對市級第一檔、第二檔、第三檔分別補助xx%、xx%、xx%。其余部分由市縣級財政承擔。我縣被列入省財政直接管理縣（市）第一檔，縣級財政應補貼承保保險公司能繁母豬x.x元/頭，育肥豬x.x元/頭。承保公司應得承保費補貼金額按照實際承保頭數(shù)計算。補貼標準如有變動，按照最新文件要求執(zhí)行。
3、實施要求。
承保公司要合理擬定保險方案，改善承保工作，加強宣傳，便于養(yǎng)豬場戶了解保險費補貼政策、保險條款等；要增強社會責任感，兼顧社會效益與經濟效益，把社會效益放在首位，不斷提高生豬保險服務水平與質量。
4、驗收要求。
驗收以承保公司提供的承保合同及原始單據(jù)為依據(jù)進行統(tǒng)計，同時要采取到參保養(yǎng)殖場戶核查、電話詢問等方式對保單的真實性及承保質量進行抽查。驗收合格后，按照資金時間節(jié)點撥付程序，及時辦理補貼資金撥付手續(xù)。
（二）除臭設備及吸污車購置。
1、申報條件。
現(xiàn)有生豬養(yǎng)殖場:。
（1）已辦理營業(yè)執(zhí)照、動物防疫條件合格證；
（2）在農業(yè)部直連直報系統(tǒng)備案；
（3）符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求，經鎮(zhèn)街同意方可納入獎勵范圍。
新建生豬養(yǎng)殖場：
（4）已辦理營業(yè)執(zhí)照、土地備案手續(xù)；
（5）養(yǎng)殖場占地面積不低于xx畝；
（6）符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求，經鎮(zhèn)街同意方可納入獎勵范圍。
（1）除臭設備：項目建設單位完成圈舍的除臭霧線安裝，并按規(guī)定配置相應的高壓霧化設備。按照每xxx—xxx米管線配置一套高壓霧化機，依據(jù)高壓霧化機數(shù)量進行獎勵，每臺最高獎勵x.x萬元，所有項目場共享xx萬元獎勵資金。
（2）每輛吸污車獎勵資金最高x萬元，每個項目場限購一輛，所有項目場共享xx萬元獎勵資金。
（3）除臭設備、吸污車購置標準。
3、申報程序。
（1）安裝除臭設備的項目場提交申請表、營業(yè)執(zhí)照復印件、動物防疫條件合格證復印件，以及對公賬戶。
（2）購置全新吸污車的項目場提交申請表、營業(yè)執(zhí)照復印件、動物防疫條件合格證復印件，以及對公賬戶。
4、驗收要求。
項目按時間要求完成后，各項目承擔單位要及時提出書面驗收申請，并完善相關手續(xù)。購置除臭霧線、吸污車均要附具購銷合同、發(fā)票、車輛合格證等，作為項目驗收的主要依據(jù)之一。
縣畜牧服務中心負責項目的組織實施、督導檢查和技術指導；縣財政局負責獎勵資金撥付；各鎮(zhèn)街負責項目規(guī)劃建設的可行性確認。
（一）生豬保險。
實施期限：xxxx年x月x日—xx月xx日。
（二）除臭設備及吸污車購置。
實施期限：x個月，xxxx年x月x日—xx月xx日。
1、xxxx年x月xx日前，完成方案編制；
2、xxxx年x月xx日—xx月xx日，完成項目實施；
3、xxxx年xx月底前，完成考核驗收。
（一）加強組織領導。
為保障生豬調出大縣獎勵資金項目的順利實施，成立由縣畜牧服務中心主任為組長，縣財政局、縣畜牧服務中心分管負責人為副組長，相關科室負責人為成員的縣xxxx-xxxx年生豬調出大縣獎勵資金項目領導小組。
（二）加大政策宣傳。
各鎮(zhèn)街要通過多種渠道，加強生豬調出大縣獎勵政策宣傳，營造濃厚的政策氛圍，確保養(yǎng)殖場戶對獎勵政策全面了解，切實發(fā)揮政策的`導向作用。
（三）強化資金監(jiān)管。
加強對生豬調出大縣獎勵資金的管理，強化獎勵資金全過程監(jiān)管，自覺接受社會、群眾監(jiān)督，要按照獎勵資金管理辦法不折不扣地執(zhí)行，不得擅自擴大支持范圍，不得挪作他用，保證政策落實到位。
（四）規(guī)范考核驗收。
項目建設結束后，將組建專門的項目驗收小組，對項目逐項進行核查驗收，并由社會中介機構或審計部門出具審計報告，相關審計費用由項目承擔單位承擔。
獎勵工作方案篇十四
為了配合公司人員招聘工作，最大限度的開拓人員招聘渠道，公司大力提倡在職員工進行內部推薦，并給予內部推薦的員工一定的獎勵，具體情況如下：
1、推薦新員工入職，被推薦入職工作滿三個月，可享受獎勵，三個月內離職的不享受獎勵。被推薦人由推薦人直接推薦，且無其他中介費和服務費產生，按50元/人進行獎勵。
2、提供人力資源中介公司、學校、人才市場或第三方渠道給公司人力資源部門的，在20xx年xx月至20xx年xx月底，累計招錄用5人（含）以下，一次性獎勵100元；累計招錄用5人以上，按20元/人給予獎勵。
3、新員工入職后在公司內提升到管理層的，獎勵推薦人100元。
1、推薦人事先到服務中心經理備案，被推薦人按公司規(guī)定要求辦理入職手續(xù)。
2、辦理入職手續(xù)完畢，公司開具《內部員工推薦確認單》一式兩份，被推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份。
3、被推薦員工工作滿三個月，服務中心經理統(tǒng)一申報獎勵，并附帶員工所執(zhí)《內部員工推薦確認單》作為獎勵憑證。
此方案從20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。
獎勵工作方案篇十五
1、薪酬激勵。
薪酬激勵作用是無需質疑的，在我國經濟不很發(fā)達的現(xiàn)實情景下更具有不可替代的作用，同時，也是個人尊嚴和社會地位的象征。薪酬激勵要體現(xiàn)崗位價值，體現(xiàn)內外公平性。
業(yè)務骨干往往擔任著重要的工作職位，按理說，職位重要就應當多拿錢，但鞭打快牛的企業(yè)中，薪酬往往平均化，薪酬縱向之間拉不開差距，橫向之間也差別甚小，這樣就讓業(yè)務骨干們感覺十分不公平，挨鞭子也是無奈之舉。
實現(xiàn)薪酬內部公平的手段就是職位評估，根據(jù)職位要求的本事、復雜性、職責、任職條件等諸多因素進行評估排序，薪酬按照排序結果進行定檔定級，這樣職位薪酬就會有很明顯的差距，不一樣職位的薪酬高低相差會有數(shù)倍甚至幾十倍之多。這樣，業(yè)務骨干們不再是“干累活，吃瘦草”，此刻是肥草伺候。
職位價值從薪酬上得到體現(xiàn)，業(yè)務骨干們就會認識到自我的職責重大，挨鞭打也是也不容辭的事情。同時，職位評估構成了寬帶薪酬，讓他們明白努力后有更高的收入，他們會更有奔頭。
當然，薪酬排序不能關起門來進行，還要參考市場水平，不能讓業(yè)務骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意。企業(yè)要根據(jù)員工的流向，即從哪里來到哪里去的原則，進行市場薪酬調查，供給具有市場競爭力的薪酬水平，這些骨干們才會心無旁騖，安心效勞。本企業(yè)的草肥，說不定外面的優(yōu)秀人士也會跑進來。
2、目標激勵。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求，給每個業(yè)務骨干設計相應的工作目標。有了明確的奮斗目標，他們就會朝這個方向努力，從而實現(xiàn)自我超越和自我管理。
目標管理的'配套措施是績效考核與浮動薪酬或獎金的設計，根據(jù)目標完成情景進行考核，考核結果與浮動薪酬和獎金實行聯(lián)動，多勞多得，少勞少得，付出與回報真正成正比，薪酬就會根據(jù)人員的實際貢獻拉開差距。這樣設計，業(yè)務骨干們雖然目標層層加碼，但收入也節(jié)節(jié)上升；本事弱的人悠閑自得，但沒有草吃。
這樣經過獎優(yōu)懲劣，企業(yè)的不良風氣會迅速改變。在那里，科學的目標和考核是獎懲的主要依據(jù)，目標要完善，不是高不可攀或輕而易舉就到達，要跳一跳才夠得著，衡量績效的標準必須是公平的和客觀的。經過目標和考核設計，把組織目標貫穿于每一個人身上，這樣，不僅僅骨干能夠進取地再接再厲，那些本事弱的人也會“不用揚鞭自奮蹄”。
3、發(fā)展激勵。
激勵要因人而異，因時而異。作為企業(yè)的業(yè)務骨干，他們往往有很強的個人成就感，對自身的價值實現(xiàn)十分看中。而薪酬增加到必須高度，就會出現(xiàn)激勵弱化現(xiàn)象，無法進一步激發(fā)人員的工作熱情。當然，對很多我國企業(yè)來說，這一高度還遠未到達。
這時，企業(yè)能夠從組織發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)業(yè)務骨干的個體不一樣和具體要求，設計有針對性的激勵方案，經過給予適宜的晉升、賦予更大的職責、供給盡可能多的培訓機會、送以股權期權、設計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，例如：技術人員的多通道職業(yè)生涯規(guī)劃等方式。幫忙他們實現(xiàn)自身價值。
當然，這一切都要有明確的標準和要求，要與價值、貢獻等直接掛鉤，同時堅持公開透明，讓人員事先清楚明白，這樣，業(yè)務骨干們雖然挨鞭打，但一想到期望就在不遠處等著他，他就會信心百倍，勇往直前。
獎勵工作方案篇十六
初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長生指導教師、學校相關行政領導。
公平、公開、公正；團結協(xié)作，鼓勵拔尖；體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬。上不封頂下不保底。
1.中考成績；2.教師工作量；
升入所列升學目標之中學人數(shù)乘以相對應的獎金額。
1.中考目標達標獎；（激勵老師團結協(xié)作的團隊精神）本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數(shù))獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復計獎。
2.滿分獎：（激勵教師注重尖子生的培養(yǎng)）語文、數(shù)學、英語獎科任教師500元/生；物理、化學獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術、音樂中考成績滿分獎科任教師50元/生。
3.學科達標獎：（鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績整體提高）年級學科平均分達到：語文80分，數(shù)學74分，英語58分，政治51分，物理52分，化學54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.
4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鉆研本學科的知識努力提高本學科的教學成績）根據(jù)我校實際，九年級四個班分為a.b.c三個層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）。
單學科如若超過上面所定平均成績；獎科任教師800元/人。若某學科達不到上述標準，但達到區(qū)前五名時仍按上述進入獎勵。
5.特長生獎：體、音、美特長生每考入一名（以錄取通知書為準）；獎該特長科指導教師相應獎金（實驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術、音樂科目指導教師不再參與其它項目的獎金分配。
6.中考管理獎：（用于獎勵蹲點領導及班主任管理工作）總獎金的7%用于中考管理獎，其中3%蹲點領導；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達95%，二班升重率達60%，三班，四班升重率達15%。若均未達標則用各班實際升學人數(shù)組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長：教導主任：其他在九年級任課的.校行政領導。
7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動，同時體現(xiàn)多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學科分值（語文、數(shù)學、英語各120，物理、化學各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權重計算：即：
甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數(shù)（除音、美教師）。
乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5。
（說明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數(shù)之和。分子f=個人在中考科目中的分數(shù)。）。
甲項+乙項+丙項=教師個人所得貢獻獎數(shù)。
本方案未盡事宜，由董事會、校長室協(xié)調解決。解釋權在校董會.
獎勵工作方案篇十七
為全面提升快樂王國國民的綜合素質（學習能力、實踐能力、創(chuàng)新精神、團隊合作能力等），讓每一名國民成為"快樂王國"的真正主人，發(fā)揮小組合作評價的'激勵性，把學校各項活動變成推動課堂教學的有效力量，制定本方案。
一、小組合作獎勵。
各班級要積極采取"大展示"高效課堂模式教學，每周統(tǒng)計好小組加分情況，每月將總分匯總上報至陳校長處。排名第一的小組，每月獲得40快樂幣的獎勵，排名第二的小組，每月獲得30快樂幣的獎勵。組內的快樂幣發(fā)放在班主任的指導下，由小組長根據(jù)組內成員的貢獻率進行分配。
二、學校組織的各項文體活動。
1.集體項目（歌詠、運動會等比賽）：一等獎獲得100快樂幣。
2.個人項目（演講、競賽等）：第一名同學獎勵30快樂幣，第二名同學獎勵20快樂幣。
三、xx市級比賽。
1.集體項目。
運動會：運動員每得一分，獎勵10快樂幣。
籃排球（決賽）：總名次1——4名，每名參賽同學獎勵20快樂幣，總名次5——8名，每名參賽同學獎勵10快樂幣。
2.個人項目。
（1）演講、征文等活動。
一等獎：每名獲獎同學獎勵50快樂幣，二等獎：每名獲獎同學獎勵30快樂幣，三等獎：每名獲獎同學獎勵20快樂幣。
（2）研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等。
一等獎：每名獲獎同學獎勵100快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵60快樂幣，三等獎：每名獲獎同學獎勵50快樂幣。
四、xx市級比賽。
1.演講、征文等一等獎。
每名獲獎同學獎勵100快樂幣，二等獎：每名獲獎同學獎勵60快樂幣。
三等獎：每名同學獎勵40快樂幣。注：優(yōu)秀獎按三等獎處理。
2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等。
一等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵200快樂幣。三等獎：每名獲獎同學獎勵100快樂幣。
五、xx省級比賽。
1.演講、征文等一等獎。
每名獲獎同學獎勵200快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵150快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵100快樂幣。
2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等。
一等獎：每名獲獎同學獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵200快樂幣。
六、國家級比賽。
1.演講、征文等一等獎。
每名獲獎同學獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵200快樂幣。
2.研究成果、科技大賽等創(chuàng)新大賽。
一等獎：每名獲獎同學獎勵500快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵400快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣。
未盡事宜，快樂王國保留最終解釋權。
20xx年3月。
獎勵工作方案篇十八
本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學生過關獎。
一、單科綜合成績市名次獎。
按各學科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個名次，少獎10元。
二、班集體成果獎。
根據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）、前7500名上線人數(shù)，按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的再根據(jù)中考各學科的工作量權重分配，教多個班的，參與每個班的分配。分配比例：語數(shù)英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個班政史總額平均到1個班，再按所教班數(shù)分配。
三、藝體重中獎。
按考取重中人數(shù)，對音體美專任教師進行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專任教師。
四、微機教師學生過關獎。
謝金輝獎200元。
備注：
1、因沒考理化生實驗，取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。
2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會1人，級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員：王汀王樹亮朱德良李華鋒。
獎勵工作方案篇十九
5、經我校體育科組認定具有發(fā)展?jié)摿Φ捏w育特長生，報經我校招生領導小組審議同意后，呈校長批準，并簽名確認，才能成為我校招收的體育特長生。
1、體育特招生的獎勵以學年為單位計算。
2、第一學年按我校電腦派位生的收費標準進行獎勵(但需繳交住宿費，每人每學期750元)。
3、第二、三學年按下列辦法進行獎勵：
(2)體育特招生參加順德區(qū)級比賽每分按200元進行獎勵，獲體育道德風尚運動員獎勵400元。
(3)體育特招生參加佛山市級比賽每分按300元進行獎勵，獲體育道德風尚運動員獎勵600元。
(4)體育特招生參加各類田徑比賽：破學校紀錄按每項300元進行獎勵，破勒流街道紀錄按每項600元進行獎勵;破順德區(qū)紀錄按每項900元進行獎勵;破佛山市紀錄按每項1500元進行獎勵;如此類推。
(5)體育特招生代表學校參加勒流街道級比賽獎勵300元，代表勒流參加順德區(qū)級比賽獎勵600元，代表順德參加佛山市級比賽獎勵900元;如此類推。
(6)體育特招生達到國家三級運動員標準，或達到順德區(qū)體育局、教育局運動員注冊標準，并獲得注冊資格證，每生每年按8000元進行獎勵。
(7)體育特招生達到國家二級運動員標準，或達到佛山市體育局、教育局運動員注冊標準，并獲得注冊資格證，每生每年按10000元進行獎勵。
(8)每位體育特招生每學年參加各類田徑比賽獲得的獎金總額以當年每名民辦學生所繳納的費用為最高額。每位體育特招生參加比賽獲得的獎金折充為在我校的就讀費用(不包括日常生活費用)，不以現(xiàn)金支付。
(9)體育特招生在第二、三學年的體育訓練和參加各類田徑比賽中，如不能獲得上述獎勵金額，則按獎勵辦法的“第二款”進行獎勵，但必須完成第三項“體育特招生的權利和義務”。
1、凡被我校錄取的體育特招生，在校期間，享受與其他學生同等的學習待遇。在需要體育訓練和比賽時，必須發(fā)揮本身的特長和起帶頭示范作用，推動我校體育特色的發(fā)展。
2、進入我校就讀的體育特招生，在三年學習期間，要嚴格遵守我校的各項規(guī)章制度，認真學習。若有違反校規(guī)校紀，視違反程度輕重，按比例補交費用。
3、體育特招生在我校三年學習期間，在學校規(guī)定的體育訓練時間內，一學期遲到超過3次、早退超過3次或無故缺席超過2次;不完成教師布置的訓練任務或達不到訓練要求的，視違反程度輕重，按比例補交費用。
4、不按學校規(guī)定參加各類田徑比賽，則取消體育特招生待遇，補交原來免除的費用。
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