簡歷寫作的主要內(nèi)容（熱門13篇）

通過總結(jié)，我們可以將零散的知識點和經(jīng)驗歸納整理，形成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)成果。正確使用一些修辭手法，能夠讓總結(jié)更生動有趣，吸引讀者的注意力。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和幫助。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇一

看到網(wǎng)上有人說簡歷不應(yīng)該是記敘文而是議論文或者說明文，唯一要說明必須要論證的就是你為什么適合應(yīng)聘的崗位。的的確確，簡歷就是讓你通過不同的論點證實為什么時候。那些工作經(jīng)驗和教育培訓(xùn)經(jīng)歷無一不是論點。比如：

成績。

在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應(yīng)該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力的逐步提升。這樣雇主就能了解到你的成長過程和價值。

技能。

醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長處，技能使你在雇主腦海中迅速畫出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關(guān)的技能，還要注意說明這個技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是是加分的項目。另外，對于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專業(yè)技能，要知道，不少?？粕鷦龠^本科生的原因就是因為有過硬的“一技之長”。

能力。

先對自己各方面能力進行歸納和匯總，用詞應(yīng)簡單明確，最重要的是要強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能，表明你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來的雇主。

簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。

怎么樣才能讓你的簡歷更有吸引力。

一、強調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗。

列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。

二、簡歷要簡，醒目而簡短。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的.職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、簡歷要有明確的定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

五、力求準確。

文字、語法要準確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕欢ㄒJ真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

六、注意簡歷的規(guī)范性。

雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇二

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。使用“從事事件=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>

1、強調(diào)成功經(jīng)驗。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

2、盡量使你的簡歷簡短。

只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的.簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

4、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么求職者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

5、用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

6、讓簡歷醒目。

7、不要寫上太多個人信息。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

8、最后測試。

9、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

10、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇三

求職意向;________________。

姓名:____xx____________性別:________。

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。

學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。

聯(lián)系方式:。

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機：_____________。

教育背景:。

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減)。

外語能力:。

其它：

工作經(jīng)歷:。

(此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的`一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。)

個人能力:。

(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)。

個人愛好:。

(突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等)。

其他說明:。

(如獲獎情況等)。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇四

1、文字：簡練并突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。

此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的.求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學(xué)生會認為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語：慎用“負責(zé)”兩字恰當?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責(zé)”二字，有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負責(zé)公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不太可能獨立承擔(dān)公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

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簡歷寫作的主要內(nèi)容篇五

簡歷主要包括三項內(nèi)容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。

求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。

息。

簡歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的論文著作等。

證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。

讓別人作證明人，事先應(yīng)征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇六

有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到這個人有關(guān)他學(xué)生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想?反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都pass掉了。

而有的學(xué)生這方面做的很好，他甚至把我們公司的logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，c本駕照，導(dǎo)游證，二級面點師，報關(guān)員??，我對這種簡歷徹底無語。

2.簡歷要注意細節(jié)。

有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復(fù)印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。

這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都能寫錯，當我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。

上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認真的檢查2,3遍就絕對不會出現(xiàn)這種低級失誤。

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。

還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下!”。我就問他這是你的座右銘嗎?他點頭稱是，我說這句話是誰說的?他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什么意思?他語無倫次的講了一堆，最后被我客氣的送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職tcl電視促銷員，銷售額達10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀淖龅拇黉N?他回答在國美。我又問做了多長時間?他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺?他回答是2臺。我又問tcl當時哪款電視賣的最好，每臺多少錢?他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎?他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛!但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的.這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解后再往上寫。

經(jīng)?？吹揭恍┖啔v滿紙的“較強的溝通能力，很強的社會實踐能力，抗壓性高??”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛!面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標準。

所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

另一種習(xí)慣，我不知道是什么時候在學(xué)生群體當中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：

“給我一個機會，還您一個驚喜!”

“相信我，沒錯的!”

“是金子，在哪都會發(fā)光!”

“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻全部的力量!”

我猜有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話，心里就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信，感擔(dān)當?shù)鹊龋駝t面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助，扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續(xù)貂，人云亦云。

這篇文章，重點不在于“好簡歷就能得到好的面試/工作機會”，而應(yīng)該是“好的簡歷+充足的面試準備能為個人面試表現(xiàn)加分并增加錄取幾率”。我想，應(yīng)該是這樣的主旨內(nèi)容吧。

就我個人的經(jīng)驗來說，好的簡歷不是照搬網(wǎng)上的“制作規(guī)則”去修飾簡歷的內(nèi)容，因為修飾簡歷內(nèi)容不就等于修飾個人的工作經(jīng)歷了?修飾，畢竟是有水分的，水分終究容易被擠出來的。所以，平實(或稱為務(wù)實)的內(nèi)容才具備說服力。不用刻意根據(jù)某專家或某經(jīng)驗總結(jié)者的見解而縮略、增加或修飾自己的經(jīng)歷，只要在寫簡歷之前認真總結(jié)以往(或當前)工作的內(nèi)容、經(jīng)驗等，再按邏輯性和條理性整理一遍，這樣就差不多刻意擺上臺面了吧。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇七

如何提高信息的產(chǎn)出率、命中率，這是每位組工干部所關(guān)注的。現(xiàn)結(jié)合自身工作實踐與學(xué)習(xí)體會，就如何寫好組工信息，與大家共同進行探討和交流。不當之處，敬請各位批評指正。

一、信息的概念、特點和作用。

信息就是反映工作的文稿，是有價值的、客觀情況的反映。層次高的信息是對原始信息的歸納、綜合，是各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的重要依據(jù)。

信息的特點，主要表現(xiàn)在三個方面。一是具有宏觀性。信息主要是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)的，它所產(chǎn)生的效應(yīng)直接或間接體現(xiàn)在決策方面。要求撰寫信息人員圍繞工作主題、單位工作中心工作抓大問題，抓有礙全局的實際問題，抓政策性問題，抓重要的監(jiān)管動態(tài)以及重大的社情民意，而不是攝取小鏡頭，捕捉小花絮。二是具有真實性。與新聞報道不同，新聞報道要注重政治影響，而信息則要求實事求是。不管是喜是憂，都必須如實報告。一就是一，二就是二，決不允許在數(shù)字上來大概加估計。三是具有權(quán)威性。信息必須經(jīng)過本級領(lǐng)導(dǎo)審查后方可報出，應(yīng)該是具有嚴肅性的官方消息，決不是不加約束混淆視聽的小道消息。

信息具有四個方面的作用，簡單講就是，宣傳、協(xié)調(diào)、交流和引導(dǎo)。

二、信息的采編技巧。

(一)要學(xué)會取材。有的同志反映，身邊眼前都是平平常常的業(yè)務(wù)工作，哪有那么多具有價值的信息呢？信息從哪里來呢？通過積累和實踐摸索，有14條采集信息的途徑可以利用，用言簡意賅的98個字加以概括，那就是：文件堆里挖；翻閱材料篩；講話稿中撿；領(lǐng)導(dǎo)口中理；聯(lián)系上下摸；會議之中捕；參與活動追；重大事件搶；深入基層拾；關(guān)注新聞抓；掌握規(guī)律掏；情況反饋傳；跟蹤問效知；利用網(wǎng)絡(luò)選。信息就在我們的實際工作中，只要我們勤奮加刻苦，敏銳而深入，還會拓展出更多的渠道來，也一定會發(fā)現(xiàn)信息取之不盡，用之不竭。

(二)要注重時效。信息就像山里的藥材，適時是寶，過時是草。要勤寫快報，準確性中求快，新中求活，實中求深，是提高信息產(chǎn)出率的高招實招。同樣一件事，你搶先一步，可能被錄用，如果滯緩半拍，很可能被打入冷宮。

（三）要體現(xiàn)特色。條條塊塊承擔(dān)的職能不同，信息的'產(chǎn)生勢必各有側(cè)重。只有注重挖掘工作中的亮點，聚焦工作中的難點，采集領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點，信息工作才能源頭活水滾滾來。

（四）要實事求是。編撰信息必須樹立實事求是的文風(fēng)，不做假大空的文章。不亂提諸如戰(zhàn)略、戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)、方略等過高的口號。語言要求準確、樸實、精練、明快、提神，避免客套話和空話。

（五）要對號入座。要根據(jù)信息層次不同，需求不同，量體裁衣，看菜吃飯，適合于哪一級信息刊物用的就報給哪一級，內(nèi)外有別。各有側(cè)重，不搞一刀切，一鍋煮。

三、信息的寫法。

(一)細琢鮮明標題。標題是信息內(nèi)容的統(tǒng)帥、綱領(lǐng)。題常意要新，意常題要新，這是對標題較高的要求。如何寫好標題：是題文一致。標題必須與內(nèi)容一致，不能用一些不適當?shù)母痹~、形容詞，以免華而不實、故弄玄虛。同時，標題的觀點在信息中要有充分的依據(jù)，語言精準，讓人想看下去。內(nèi)容準確，少不了時間，地點、人物、事件、效果等。

二是選擇句式的藝術(shù)。陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句是漢語的四種基本句式。陳述句是將所要敘述的事情直接陳列表述出來。信息標題大量使用的是陳述句，并且多用主謂型結(jié)構(gòu)。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇八

一般容易產(chǎn)生喧賓奪主的主要有以下幾種情況，第一，講述個人特長時可謂是不絕如縷，比如某個求職者打籃球非常厲害，于是他在簡歷里說自己帶領(lǐng)班級隊伍獲得了學(xué)校的冠軍，并且創(chuàng)造了連續(xù)多少場不敗的記錄。個人擅于哪些方面，個人在球隊當中所起到的作用如何?？傊褪峭怀鲎约涸诨@球方面非常有天賦，不過講自己打球的內(nèi)容也太多了，你直接說你擅長籃球就夠了，不用把籃球方面獲得的成績列出來。企業(yè)要籃球運動員做什么了?企業(yè)要的是能夠在應(yīng)聘崗位上有所成就的人，所以不要以為自己的所有特長都可以吸引企業(yè)，更不要把關(guān)聯(lián)性不大的東西進行詳細說明。

喧賓奪主就是說簡歷主要內(nèi)容根本就不是圍繞工作經(jīng)歷等內(nèi)容展開，因為工作經(jīng)歷等內(nèi)容才是簡歷的關(guān)鍵，為此制作簡歷必須注重內(nèi)容的比例。重點篇幅花費在工作經(jīng)歷上，而不要將其他內(nèi)容變?yōu)楹啔v的重心，而實際當中很多求職者都不注意這個問題，而是非常隨意地去制作簡歷內(nèi)容，導(dǎo)致簡歷沒有多大的吸引力，因為展現(xiàn)出來的主要內(nèi)容不是人家所關(guān)注的。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇九

工作經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的部分。要注意，理工科學(xué)生的實驗室工作屬于科研經(jīng)歷，不要與工作后的科研經(jīng)歷分開。雖然有是否拿工資的區(qū)別，但科學(xué)研究的本質(zhì)是一樣的。實驗室技能對錄取和獎學(xué)金起到至關(guān)重要的作用。

受聘或科研項目起止日期：

受聘公司或參與的科研項目的名字：如果公司是世界知名的大公司，只要寫出公司名字即可;如果公司只在國內(nèi)很有名但外國人并不知道，就要用簡潔的1-2句話加以介紹。

受聘期間的部門和職位：

發(fā)表的文章。

對于要申請碩士或博士學(xué)位的申請者來說，如果曾在一些大的知名刊物上發(fā)表過文章，無疑會使你的實力大增。在這部分，只要提供下面列出的幾項就可以了，不必再勞民傷財?shù)匕颜撐淖g成英文寄給國外的教授們，因為中國學(xué)生譯完的論文往往英文質(zhì)量很差，反而暴露了申請者英文寫作能力的不足。如果希望教授了解論文的內(nèi)容，可以在申請材料中加一份論文的摘要。如果還能簡潔交待一下論文所代表的實驗項目就更好。

發(fā)表文章的時間：

發(fā)表文章的題目：

刊登文章的刊物的名稱、級別(國家一級刊物還是省內(nèi)刊物)：

是第一作者還是第二作者：

四、所獲得的各種獎勵和榮譽。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇十

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出。

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠。

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差。

有備而來，不打無準備之仗!

五、瞎編簡歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會進行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

閱讀延伸：搶眼簡歷制作必備技巧。

1.內(nèi)容悉心歸類。

寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

2.適當引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語。

以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，比如你去應(yīng)聘財會，你就用“財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。

3.簡歷格式設(shè)置有技巧。

很多人會擔(dān)心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：

b.盡量用較大字號的字體;。

c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。

4.簡歷投遞注意事項。

在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇十一

1、

2、個人家庭信息不寫在簡歷中，家庭信息也就是說的是家人，家人跟自己個人求職是沒有關(guān)系的因為工作只是自己做而不是家人一起來工作，家人情況出現(xiàn)太多在簡歷中反給自己讓人了解太多，萬一讓騙子知道了詳細的情況就更不好了。

3、個人簡歷重點內(nèi)容：寫個人簡歷時應(yīng)該將個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷作為重點來寫，將自己在學(xué)校最近的幾年所學(xué)的.專業(yè)與專業(yè)水平知識寫在求職簡歷中這是展示自己的學(xué)習(xí)知識能力國。

4、工作能力也就是工作經(jīng)歷，自己之前在什么公司上班職位是什么，在工作中自己的工作水平有多強，對于工作時自己一個能否到不用別人幫助的能力，能獨立完成工作與效果的問題。

寫個人簡歷重點就在于工作經(jīng)歷與個人技能水平，只要這兩個在

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇十二

1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進個人簡歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“-”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在個人簡歷上寫“19*至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在個人簡歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。個人簡歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應(yīng)答。

4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無關(guān)：如果你以前的`工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能個人簡歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)個人簡歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進個人簡歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。

7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進個人簡歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進個人簡歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的個人簡歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

9、犯罪記錄：個人簡歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進個人簡歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。

簡歷寫作的主要內(nèi)容篇十三

姓名：

性別：

民族：

證件號碼：

婚姻狀況：

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學(xué)校：

學(xué)歷：

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：兼職。

職位類別：教師-兼職教師。

職位名稱：教師;文員;。

工作地區(qū)：湛江市;。

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：英語六級;普通話標準。

計算機能力：精通;。

綜合技能：英語六級水平(成績480分)，普通話二乙水平，計算機一級優(yōu)秀成績，能靈活中英文交流，持有教師資格證。有一定的教學(xué)技能，對學(xué)生有愛心、有耐心，擅長換位思考學(xué)生的處境。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

20__年9月-20__年6月湛江師范學(xué)院本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。

20__年7月-20__年7月遂溪縣黃略平石中學(xué)。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣東中為工商技工學(xué)校。

時間范圍：20__年7月-20__年9月。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所。

擔(dān)任職位：招生員。

工作描述：負責(zé)招生工作，整理新生信息。期間工作認真積極，與同事交往融洽，深得人心，在眾多招生員中表現(xiàn)突出，拿得了最高提成。

離職原因：

其他信息。

自我評價。

：會熟練操作電腦，維護計算機。擅長教學(xué)、交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系的上進好學(xué)師范院校大學(xué)生。能流利地運用中文(普通話考試二乙水平)、英語(大學(xué)英語六級水平)、粵語等語種。渴望能有一個培養(yǎng)、展現(xiàn)自己的平臺。

發(fā)展方向：實習(xí)文員(暑假工)一職，在校期間綜合學(xué)習(xí)并培養(yǎng)了office的操作技能，能熟練應(yīng)用office軟件，希望能在更好的平臺展現(xiàn)自己。

其他要求：

聯(lián)系方式。

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