發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，為進一步提升做準備?？偨Y的寫作要注重邏輯和條理，合理安排內容，使讀者容易理解并能從中得到啟發(fā)和啟示?？偨Y范文中能看到不同人的不同角度和思考方式，對我們的總結有很大的借鑒作用。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇一
3、二十世紀中國原子分子物理學的建立和發(fā)展。
4、普通高中物理課程內容與大學物理課程內容的適切性研究。
5、從現(xiàn)代物理學理論發(fā)展探討孫思邈修道養(yǎng)生觀。
6、地震巖石物理學及其應用研究。
7、碎屑巖地震巖石物理學特征研究。
8、信息技術支持下的物理學與教的研究。
9、物理學中對稱現(xiàn)象的語境分析及其意義。
10、本質直觀視域下的量子引力學困境。
11、復雜金融系統(tǒng)的相互作用結構與大波動動力學研究。
13、經(jīng)濟物理學中的金融數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計與建模。
14、農村高中物理學困生的差異教學研究。
15、基于pd控制的擬態(tài)物理學優(yōu)化算法的研究。
16、多目標擬態(tài)物理學優(yōu)化算法解集分布性研究。
17、利用物理學史教育資源優(yōu)化中學物理教學的研究。
18、中學生與物理學家共同體概念形成過程的對比研究。
20、物理學史融入高中物理教學的實踐研究。
21、萊布尼茨物理學哲學思想研究。
22、運用高中物理教材欄目開展物理學史教育的實踐。
23、新課程下高一物理學困生轉化策略。
24、運用高中物理“學案教學”提高學生問題意識的實踐。
25、基于書目記錄的《中圖法》物理學類目調整方法。
26、物理學專業(yè)師范生教學技能訓練現(xiàn)狀調查與對策研究。
27、高中物理學困生成因及轉化策略研究。
28、從物理學家的研究方法看物理學的進展。
29、高中物理學困生學習動機的實證調查與影響因素分析。
30、食管癌調強放療物理學參數(shù)對放射性肺炎的評估價值。
31、近代物理學史在高中物理教學中的應用。
32、提升物理學困生自主學習能力的教學策略研究。
33、物理學史在高中物理教學中的應用研究。
34、關于培養(yǎng)學生物理學科素養(yǎng)的教學實踐研究。
35、高一物理學困生學習效率低下成因及轉化策略。
36、校本課程《生活中的物理學原理diy》的開發(fā)與實踐。
37、高中物理教學中物理學史教育現(xiàn)狀調查與研究。
38、高中物理學困生學業(yè)情緒現(xiàn)狀及影響因素的調查研究。
39、利用物理學史促進高中生理解科學本質的實踐研究。
40、物理學史融入中學課堂教學的實踐研究。
41、高中物理學史校本課程文本資源的開發(fā)與應用。
42、物理學史與中學物理教學結合的理論與實踐研究。
43、中學物理教學中滲透物理學史教育的研究。
44、通過物理學史培養(yǎng)高中學生科學精神的實踐研究。
45、中學物理教學中滲透近代物理學思想的研究。
46、高中物理教學中物理學史教育的理論及實踐研究。
47、近代物理學在中國的本土化探索。
48、中學物理教學中引入物理學史的作用研究。
49、物理學方法教育的研究和教學實踐。
50、生物物理學的物理支撐與發(fā)展歷程。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇二
3.市場滲透策略的應用。
4.銷售人員銷售目標值確定的依據(jù)。
5.談談與推銷對象的交往技巧。
6.銷售工作中的渠道組合策略。
7.產品壽命周期與渠道組合策略。
8.如何合理控制銷售費用。
9.關于連鎖經(jīng)營運行模式的思考。
10.企業(yè)開拓國際市場的產品營銷策略探討。
11.市場營銷渠道的沖突與管理。
12.試論網(wǎng)絡時代的客戶關系管理。
13.從汽車銷售談代理制與集團經(jīng)營。
14.企業(yè)文化在產品銷售中的推動作用。
15.服務營銷新模型。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇三
：近年來，我國社會經(jīng)濟正在不斷發(fā)展，科學技術也在不斷進步，我們的社會環(huán)境和生活工作當中，到處充斥著信息化的氣息。而科學技術的發(fā)展和進步，也對我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，以及人們生活水平和質量的提高都有極大地促進作用。處于信息多元化，科技不斷創(chuàng)新的大環(huán)境下，我國現(xiàn)代物流管理也在不斷優(yōu)化。科技創(chuàng)新對現(xiàn)代物流管理的發(fā)展具有積極影響，所以，如何將科技創(chuàng)新的最終成果運用于現(xiàn)代物流管理，值得探究。
：科技創(chuàng)新；現(xiàn)代物流管理；影響。
當今社會，科技創(chuàng)新能力直接影響著國家經(jīng)濟發(fā)展水平，關系到國家的競爭力?？茖W技術的創(chuàng)新將會全面推動社會生產力的發(fā)展，促進社會經(jīng)濟的進步，推動精神文明的建設，改善人與自然的關系，促進人與自然和諧發(fā)展?，F(xiàn)代物流管理作為當前發(fā)展極快的服務行業(yè)，仍存在一些問題和不足之處，還需要改進和完善。而作為第一生產力的科學技術，在社會各領域發(fā)展中具有積極的影響力。因此，科學技術的創(chuàng)新發(fā)展對現(xiàn)代物流管理影響深遠，改善和彌補現(xiàn)代物流管理的不足，需要科技創(chuàng)新的強大力量。
現(xiàn)代物流管理是將信息作為發(fā)展經(jīng)營的中心，將顧客的滿意度作為發(fā)展目標，將企業(yè)整體最優(yōu)作為最終目的的一種新型企業(yè)管理模式?，F(xiàn)代物流管理有著強大的供應鏈，為了更好的滿足客戶需求，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)整體資源的優(yōu)化配置，先進的科學技術是必需品。
(一)全面促進社會生產力不斷提高。
科學技術是促進社會發(fā)展的第一生產力，在社會生產力發(fā)展過程中起到了變革性的作用。科學技術的發(fā)展和創(chuàng)新對提高勞動者素質，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性，提高生產力工具，生產質量具有積極的促進作用?？萍紕?chuàng)新實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展和提高的同時，也創(chuàng)造了更多的新事物，促進了社會的發(fā)展進步和人們生活水平的提高。
(二)發(fā)展社會經(jīng)濟。
科學技術的發(fā)展和創(chuàng)新必將帶動社會生產力的廣泛提高，充分發(fā)揮勞動者的生產能力，提升勞動工具的水平，進而提高生產速度和質量，對發(fā)展社會經(jīng)濟起到巨大的推動作用。
(三)促進人與自然和諧發(fā)展。
隨著科學技術的不斷發(fā)展，人與自然之間的關系也逐漸走向和諧，科學技術的創(chuàng)新促進人們在生產建設過程中保護自然，與自然和諧發(fā)展。
(四)推動精神文明的建設。
科學技術的創(chuàng)新不僅僅能夠為人們帶來物質文明的不斷提高，更能夠推動精神文明的建設和發(fā)展。
(一)基礎設施薄弱。
雖然當前我國經(jīng)濟發(fā)展水平正在不斷提高，但是在現(xiàn)代物流管理方面仍存在基礎設施薄弱的劣勢。交通的不便、物流配送設備的簡陋、物流管理自動化的薄弱，物流管理周轉效率低等都對我國現(xiàn)代物流的發(fā)展產生不利的影響。特別是在經(jīng)濟發(fā)展緩慢的農村地區(qū)，物流發(fā)展嚴重滯后。
(二)科技創(chuàng)新型人才的缺失。
目前現(xiàn)代物流管理中存在的極為嚴重的問題就是科技創(chuàng)新型人才的缺失。人才是企業(yè)進步和發(fā)展的動力。但對科技創(chuàng)新型人才的重視度不夠，企業(yè)未給科技創(chuàng)新型人才足夠的發(fā)展平臺和空間，都是導致科技創(chuàng)新型人才缺失的重要原因。
(三)科技投入不足。
科技創(chuàng)新的影響力極為深遠和廣泛，其影響范圍大到社會經(jīng)濟的提高，小至人們生活質量的改善。而現(xiàn)代物流管理這種具有強大供應鏈的服務行業(yè)，需要掌握的信息量以及各個環(huán)節(jié)配合度的嚴密性，都需要有強大的科學技術作支撐。目前，我國物流管理廣泛運用計算機整合資源，計算成本和效率，但在實際操作過程中遠遠不夠，還需要更深更廣的科技投入，促進現(xiàn)代物流管理走向強大。
(四)政府政策傾斜力度不夠。
企業(yè)的發(fā)展需要政府的支持和幫助?，F(xiàn)代物流管理的發(fā)展和壯大離不開政府政策的支持。當前在我國物流管理的發(fā)展方面，政府政策傾斜力度還不夠，仍有很大的空間。
(一)促進基礎設施建設的不斷加強。
科技創(chuàng)新直接促進了信息化水平的提高和發(fā)展，促使交通愈加便捷，更新了物流設備的不足，改善了物流配送設備的簡陋、物流管理自動化的薄弱，物流管理周轉效率低等制約現(xiàn)代物流發(fā)展的基礎設施建設，促進了現(xiàn)代物流供應鏈更加緊密的結合。例如，目前各大中型企業(yè)不僅在城鎮(zhèn)建設大型的物流管理基地，在鄉(xiāng)村也設置了分支和網(wǎng)點，促進全國物流管理資源的優(yōu)化配置。
(二)為企業(yè)輸送科技創(chuàng)新型人才。
科學技術的創(chuàng)新，也促進了大批量科技創(chuàng)新型人才在現(xiàn)代物流管理方面得以重用。企業(yè)對科技創(chuàng)新重要性的認可度越高，越重視科技創(chuàng)新型人才的引入和培養(yǎng)，進而有效地提高物流管理效率，促進企業(yè)資源優(yōu)化配置，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
(三)促進可持續(xù)發(fā)展水平不斷提高。
經(jīng)濟快速發(fā)展為我們帶來諸多好處的同時，也造成了一些不利影響。過度開采，盲目追求經(jīng)濟發(fā)展的后果往往帶來的是大氣污染，環(huán)境破壞等一系列自然環(huán)境的問題。長此以往將會造成人與自然無法和諧相處的惡性循環(huán)。而科技創(chuàng)新，大大提升了能源利用效率，在節(jié)能環(huán)保方面有了較大進步，對綠色化現(xiàn)代物流管理的發(fā)展，具有極大的促進作用，更好的促進了現(xiàn)代物流管理的可持續(xù)發(fā)展。例如，電動車等節(jié)能環(huán)保的綠色交通工具的充分利用，對保護環(huán)境起到積極作用。
現(xiàn)代物流管理的現(xiàn)狀和當前存在的問題，需要科技創(chuàng)新的力量加以改善?？萍紕?chuàng)新對現(xiàn)代物流管理的發(fā)展具有積極的促進作用?？萍紕?chuàng)新促進了現(xiàn)代物流管理基礎設施的完善，為企業(yè)輸送科技創(chuàng)新型的人才，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展水平的不斷提高，對現(xiàn)代物流管理的社會效益、經(jīng)濟效益起著積極的影響。
[2]陳芳芳，陳輝?？萍歼M步與創(chuàng)新對現(xiàn)代物流管理的影響研究[j].黑龍江科技信息，2015(24):283.
作者：曾惠敏周珊珊單位：江西省景德鎮(zhèn)市景德鎮(zhèn)學院。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇四
以下是一篇關于20xx物理學專業(yè)求職信，歡迎瀏覽！
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中翻閱我的求職信。
我叫gdyjs,是xx省xxx大學物理與電子工程學院物理學應屆畢業(yè)生。作為一名物理學專業(yè)的學生，我喜歡自己的專業(yè)，畢業(yè)在即，欣聞貴單位向社會廣納賢才，特呈上自薦信一份，以期能與貴單位共同發(fā)展。
我深知我沒有知名大學的名牌效應，唯有靠自己的實力加入激烈的競爭中。大學期間，我嚴格要求自己，孜孜不倦，在取得學業(yè)優(yōu)秀的同時，注重人格的培養(yǎng)和知識的拓展，家庭和學校雙重熏陶，培養(yǎng)了我吃苦耐勞，腳踏實地，團結協(xié)作的精神。
在這里我學會了如何與人溝通，共處合作，養(yǎng)成了自信樂觀，沉著冷靜，善于思考，積極進取的個人品質，這筆財富我終身受用不盡，我將靠自己的聰明才智與勤奮努力，永不放棄對理想的追求。
貴單位充滿著機遇與挑戰(zhàn)，但我堅信憑著我對生活和工作的熱愛，我一定能勝任這份工作，我希望貴單位能給我一次機會，讓我融入到你們發(fā)展的大熔爐中，我將會獻出我的全部才學為貴單位添磚加瓦?；蛟S我不是最好，但我會是最適合貴單位的人選。我將以謙遜務實的作風和奮發(fā)進取的精神為我們共同的明天努力。感謝您的惠覽，如蒙賜復，不勝感激！
此致
敬禮
求職人：gdyjs。
日期
物流管理專業(yè)論文題目參考篇五
[1]何明珂.中國物流的發(fā)展前景與對策[j].市場與電腦,,(11)。
[2]wto后的中國物流業(yè)[j].軟件世界,2002,(03)。
[3]唐友三.中國物流信息化回顧[j].電子商務世界,,(z1)。
[4]王之泰,趙楊,張涵.中國物流概覽[j].軟件世界,,(08)。
[5]余平.共同的使命[j].中國物流與采購,2002,(06)。
[6]余平.繼往開來[j].中國物流與采購,2002,(01)[7]中國物流航母織就信息大網(wǎng)[j].互聯(lián)網(wǎng)周刊,2002,(35)。
[8]傳統(tǒng)物流面臨5大挑戰(zhàn)——聯(lián)邦快遞談中國物流[j].信息系統(tǒng)工程,2004,(08)。
[9]會展信息[j].中國電子商情(rfid技術與應用),2006,(02)。
[10]中國首屆物流與采購行業(yè)新聞大賽在京揭曉本刊榮獲中國物流與采購新聞宣傳貢獻獎[j].中國物流與采購,2003,(01)。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇六
3、新課改下如何提高中學物理教學的有效性。
4、淺析如何高效開展初中物理教學。
5、淺析高中物理教學中有效提問的開展。
6、試論多媒體在高中物理教學中的應用。
7、淺談多媒體在農村初中物理教學中的應用。
8、再談初中物理教學中探究性實驗教學的應用。
9、實驗教學法在初中物理教學中的應用。
10、高中物理教學中提高學生抽象思維能力的對策研究。
11、高中物理教學中促進學生學習的途徑研究。
12、淺談思維導圖在初中物理教學中的應用。
13、淺談新課程改革背景下的高中物理教學。
14、初中物理教學中合作探究教學法的應用。
15、學案導學法在初中物理教學中的應用。
16、高中物理教學中調動學生積極性的策略探析。
17、探究式教學在初中物理教學中的應用。
18、信息技術在物理教學中的運用。
19、3+1+2高考模式下大學物理教學的改革與探索。
20、geogebra軟件在中學物理教學中的應用。
21、大學物理教學中培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的探討。
22、基于原始物理問題的初中物理教學初探。
24、在物理教學設計中引入任務分析程序的探討。
25、實驗在物理教學中的有效性探討。
26、高考改革背景下的高中物理教學。
27、新課改下初中物理教學中的合作探究模式探析。
28、淺談高中物理教學中學生自主學習意識的培養(yǎng)。
29、高中物理教學中問題情境的創(chuàng)設。
30、初中物理教學中學生有效性學習的探討。
31、虛擬仿真實驗技術在大學物理教學中的應用。
32、民族地區(qū)高中物理教學現(xiàn)狀及應對策略。
33、論如何利用導學案提高農村初中物理教學效率。
34、微視頻在初中物理教學中的運用。
35、微課在中學物理教學中的應用。
36、將問題情境創(chuàng)設于初中物理教學中。
37、初中物理教學中合作學習方法的有效應用。
38、以問題為導向的初中物理教學模式探究。
39、談在初中物理教學中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。
40、以研究性教學為導向的“粒子物理”教學改革。
41、初中物理教學中如何培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維。
42、以美育人以文化人--中職物理教學中的美育價值。
43、互聯(lián)網(wǎng)時代微課在初中物理教學中的應用研究。
44、淺析探究性學習模式在高中物理教學中的應用。
45、分析探究性學習模式在高中物理教學中的具體應用。
46、實驗室在高中物理教學中的實踐與思考。
47、淺談初中物理教學與信息技術的整合。
48、淺談“項目學習”法優(yōu)化初中物理教學的策略。
49、新課程改革下初中物理教學方式的轉變探討。
50、在高中物理教學中落實情感態(tài)度與價值觀的策略。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇七
3建設工程施工合同無效問題研究。
4刑訊逼供罪犯罪主體新論——以法法銜接為視角。
5地名商標正當使用問題研究。
6我國公司法人格否認制度適用要件的實證研究。
7論不作為犯的因果關系。
8“洗稿”著作權侵權與抗辯。
9我國火災風險行政法規(guī)制研究。
10非法吸收公眾存款罪共犯問題研究。
11監(jiān)察證據(jù)與公訴證據(jù)的銜接研究。
12正當防衛(wèi)限度條件分析——以黃某故意傷害案為例。
14建設工程施工合同工程款的認定——以陳某等訴某人民政府案為例。
15受賄罪量刑規(guī)范化研究——以河北省為例。
16夫妻離婚股權分割法律問題研究。
17套路貸之法律問題研究。
18實際施工人對外融資的責任承擔研究——以綿陽某建設公司系列案件為例。
19搶劫罪與敲詐勒索罪的界限辨析——以蔣某某、王某等人敲詐勒索案為視角。
20商標近似及不正當競爭的認定——以s省l市“黃雞肉商標侵權案”為例。
21拒絕交易行為的司法認定——以顧某某訴北京互聯(lián)網(wǎng)信息中心等拒絕交易糾紛案為例。
22科研自由的法律規(guī)制研究——基于當代科技發(fā)展的思考。
23我國商標侵權懲罰性賠償制度研究。
24民事裁判文書釋法說理研究。
25典權立法問題研究。
26清代服制定罪制度研究。
27附條件不起訴制度研究。
28交通犯罪刑法介入早期化研究。
29環(huán)境侵權民事救濟問題研究。
30無人駕駛汽車侵權責任研究。
31反家庭暴力法中的人身安全保護令制度研究。
32“后發(fā)商譽”利益的保護與分配研究——基于“王老吉”商標糾紛案。
33網(wǎng)絡犯罪刑法介入早期化研究。
34論混合共同擔保中擔保人的內部追償權。
35我國法律援助值班律師制度研究。
36人工智能自動駕駛法律問題研究。
37白洋淀濕地生態(tài)修復法律問題研究。
39土壤污染修復責任主體研究。
40我國老年人意定監(jiān)護制度研究。
41盜竊罪司法定罪問題實證研究——以河北省淶水縣近六年盜竊案為例。
42論我國繼承制度的完善——從傳統(tǒng)分家習慣角度。
43京津冀環(huán)境污染防治法律問題研究。
44貪污罪與職務侵占罪的界限問題研究——以汪某等職務侵占案為例。
45期貨商品交易模式下詐騙罪和非法經(jīng)營罪的區(qū)分——以張某某等詐騙案為例。
46虛開增值稅專用發(fā)票罪的司法認定——以范某某案為例。
47夫妻一方對外侵權之債認定規(guī)則研究——以“陳某某道路交通事故侵權糾紛”為例。
49食品銷售中欺詐行為的認定。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇八
尊敬的xxx公司領導：
您好!
首先感謝您抽出時間來閱讀我的求職信。我是大學物理系教育專業(yè)xx級學生，現(xiàn)經(jīng)過四年的大學生活，業(yè)已達到一名合格畢業(yè)生的要求。
我是一名來自農村的孩子，從小就耳濡目染了父輩們辛勤耕作的生活。艱苦的生活條件造就了我堅忍不拔的品格，因此，從上小學開始一直到大學生活結束，我始終在各方面嚴格要求自己。在大學期間，我在學習上刻苦鉆研，學習成績優(yōu)異，年年獲得專業(yè)獎學金。課余時間，我在吉林工業(yè)大學旁聽了計算機課程，現(xiàn)已基本掌握了windows98和word等計算機技能。
我深知，教師最重要的`職責是傳道、授業(yè)、解惑。個人的知識固然重要，但是傳授、解惑是關鍵。這幾年中，我一直在不斷提高自己的教師基本技能。在讀書期間我一直從事家教工作，在這過程中我逐步掌握了中學生的學習和心理規(guī)律，取得很好的教學效果，受到學生與家長很高的評價。再有，我利用三年級下半年的試講和四年級上半年的教育實習機會積極鍛煉自己，對板書、教案、教學方法等多加練習，多加揣摩，進一步提高了自己的教師基本素質。尤其在市重點初中實習期間得到了指導教師們的一致好評，取得了優(yōu)異的實習成績。
在思想上，我積極要求進步。大一時做班級學委工作期間，多次組織活動，得到了同學和老師們的一致好評，在擔任寢室長期間，任勞任怨，團結同學，寢室被評為優(yōu)秀寢室，我也被評為優(yōu)秀寢室長。在工作中，我的組織能力、表達能力、分析問題、解決問題的能力也得到了很好的鍛煉。
我熱愛教師這一職業(yè)，高考我所填報的第一志愿全是師范院校，我覺得教書育人不僅僅是一項工作，一名真正的教師將會影響到學生的一生!就像師大附中的校訓所說的，不做教書匠，只做教育家。
機會留給有準備的頭腦，而我已經(jīng)做好準備了，希望您們能給我這樣一個機會。如能錄用，定當全力以赴，做到最好。承蒙審閱，深表感激。
此致
敬禮!
求職人：
20xx年xx月xx日。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇九
1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究。
3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究。
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)。
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究。
6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響。
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究。
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究。
9、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究。
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究。
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究。
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究。
13、人力資源管理的人本理念。
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示。
15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究。
16、中小企業(yè)人力資源問題研究。
17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。
18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析。
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究。
22、人力資本與教育發(fā)展。
23、中國人事管理制度的演進。
24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障。
25、人力資源會計研究。
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略。
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析。
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析。
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究30、某公司員工滿意度調查。
31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析。
32、如何提高知識型員工的忠誠度。
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析。
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考。
35、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析。
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系-一家企業(yè)的調研報告。
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)。
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換。
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望。
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響。
42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策。
43、外資企業(yè)與國內企業(yè)人力資源管理比較。
44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點、問題與對策。
45、論人力資源管理活動的外包。
46、怎樣利用職工中的非正式群體。
47、企業(yè)人力資源危機的預警管理。
48、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用。
49、淺析工作分享的運作及其對當今中國的價值。
50、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示。
51、民企人力資源管理現(xiàn)狀個案研究。
二、招聘問題研究。
1、招聘中的信息不對稱研究。
2、企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范。
3、企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立。
4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避。
5、“人才租賃”政策分析。
6、人才素質測評研究。
7、企業(yè)內部招聘和外部招聘的對比研究。
8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究。
9、招聘面試方案的設計與應用研究。
10、招聘會中采用的招聘技術現(xiàn)狀調查。
11、“無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用。
12、關于某企業(yè)人才招聘體系方案設計的思考。
13、如何招聘到好人才。
14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素。
三、績效問題研究。
1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究。
2、平衡記分卡在團隊績效考核中的應用。
3、基于工作績效的雇員流動機制研究。
4、國有企業(yè)績效考評問題研究。
5、股票期權在業(yè)績評價中的作用。
6、工作績效評估中的信度問題研究。
7、公共事業(yè)部門的激勵和工作效率。
8、中層行政管理人員評價體系的建立9、360度考核在中國企業(yè)的運用。
10、淺析信任對高績效團隊建設的影響。
11、平衡記分卡在我國的應用現(xiàn)狀與發(fā)展對策。
12、溝通在績效管理中的作用分析。
13、kpi的應用于分析研究——以某企業(yè)為例。
14、企業(yè)知識型員工績效考核模式研究。
15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究。
16、知識型員工績效考核指標構建。
17、關于企業(yè)管理人員績效考評研究。
18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究。
19、幾種績效考評方法比較分析20、某行業(yè)績效管理中的問題與對策。
21淺析勝任素質模型在績效管理中的作用。
四、培訓與職業(yè)生涯問題研究。
1、企業(yè)員工培訓風險管理研究。
2、企業(yè)職工培訓激勵機制研究。
3、企業(yè)人力資源培訓流程分析。
4、員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析。
5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究。
6、大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃。
7、企業(yè)培訓資源研究。
8、公共就業(yè)與人力資源管理。
9、崗位責任制與人員聘任制研究。
10、勞動力轉移與城市化發(fā)展。
11、勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設。
12、獵頭公司與人才流動分析。
13、擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導工作。
14、戰(zhàn)略性員工培訓體系的設計研究。
15、中小企業(yè)培訓體系研究。
16、大學生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究。
17、在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析。
18、如何進行有效的培訓需求評估。
19、企業(yè)培訓體系的設計與應用分析。
20、國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析。
21、國有、民營、外資企業(yè)培訓現(xiàn)狀比較分析。
22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析。
23、拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析。
24、職業(yè)生涯管理分析。
25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任。
26、某企業(yè)人力資源培訓模式的探析。
27、論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙。
28、經(jīng)濟全球化下的員工素質要求。
29、論勞動力市場中的弱勢群體30、企業(yè)如何走出“培訓困境”
31、應屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析。
32、論人力資源管理視角下的勞動爭議。
33、企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策。
34、大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究。
五、員工關系管理。
1、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議。
2、對我國勞動合同制度的若干思考。
3、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善。
4、主觀幸福感與工作行為的關系探討。
5、人格與工作滿意度的關系探討。
6、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計。
7、我國社會保障制度探析。
8、現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用。
9、現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產出問題。
10、轉型經(jīng)濟條件下雇傭關系的變化研究。
11、人力資本與社會資本關系研究。
12、員工社會保障問題研究。
13、我國社會保障體系的完善。
14、勞動合同短期化相關問題的研究。
15、我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀。
16、我國勞動力市場發(fā)展分析。
17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。
18、我國農村人力資源狀況調查分析。
21、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析。
22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析。
23、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策。
26、下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策。
27、我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析。
28、我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策。
31、勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究。
六、員工流動。
1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇。
2、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究。
3、中國勞動力流動及戶籍問題研究。
4、中西部地區(qū)如何吸引人才。
5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究。
6、基于工作績效的雇員流動機制研究。
7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場。
8、中國人口流動與控制的研究。
9、職業(yè)聲望研究理論與實踐。
10、服務企業(yè)人力資源管理模式選擇研究。
11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究。
12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究。
13、人才資源國際流動的問題研究。
14、國有企業(yè)/高科技產業(yè)/it企業(yè)/民企如何應對員工流失。
15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析。
16、福利與員工流動關系。
17、國內民工流動遷移的心理成本分析。
18、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督。
19、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式。
21、略論企業(yè)人才流失的原因與應對政策。
22、基于職業(yè)聲望視角的大學生就業(yè)行為實證研究。
23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析。
24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究。
25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善。
26、精神獎勵在激勵中的作用分析。
七、薪酬激勵問題研究。
1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建。
2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用。
3、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考。
4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點及存在問題。
5、企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響。
6、國企雇員福利的需求與設計。
7、工資報酬的性別差異。
8、優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設計。
9、激勵理論新發(fā)展的研究。
10、績效考核方法研究。
11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理。
12、中外薪酬制度比較研究。
13、薪酬制度設計方法研究。
14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究。
15、薪酬構成及其功能研究。
16、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究。
17、公司如何平衡各部門員工的績效工資。
18、it企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計。
21、企業(yè)報酬與福利制度研究。
22、企業(yè)薪酬制度選擇研究。
23、上市公司薪酬問題研究。
24、如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調查。
25、對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調查報告。
26、以具體崗位為例，比較海氏評估法和ipe評估法。
27、電腦公司的銷售人員的獎金設計。
28、淺析寬帶薪酬的設計與應用。
29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應用30、不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究。
31、企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究。
32、企業(yè)薪酬管理模式探析。
33、高科技企業(yè)知識型員工薪酬設計研究。
34、企業(yè)素質模型與能力工資制設計。
35、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用。
36、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用。
37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工。
38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重。
39、從“委托—代理”關系看現(xiàn)代公司激勵40、從隱性契約看員工激勵。
41、企業(yè)家族激勵機制的個案分析研究。
42、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐。
43、高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究。
44、基于xx高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計。
45、基于xx國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新。
46、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權”薪酬制的思考。
八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務員職業(yè)化研究。
1、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務員職業(yè)化內涵。
2、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務員職業(yè)化路徑和對策。
3、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務員職業(yè)化實證研究。
4、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務員職業(yè)化發(fā)展路徑調查。
5、完善國家公務員的考核制度。
6、健全國家公務員的監(jiān)督制度。
7、中國公務員薪酬制度研究。
9、政府公務員素質狀況調查。
10、政府公務員選拔機制研究。
11、政府公務員職業(yè)特征研究。
12、政府公務員體系及崗位設置研究。
13、政府公務員工作內容研究。
14、政府公務員考核管理機制研究。
15、政府公務員激勵機制研究。
16、政府公務員保障機制研究。
17、政府公務員職業(yè)通道研究。
18、論公務員制度的發(fā)展與改革。
19、我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢20、職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究。
21、職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究。
22、職業(yè)經(jīng)理人的選擇機制研究。
23、職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究。
24、職業(yè)經(jīng)理人治理機制研究。
25、職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究。
26、職業(yè)經(jīng)理人的市場薪酬水準研究。
27、職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系研究。
28、職業(yè)經(jīng)理人的道德建設研究。
29、關于我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考。
九、女性人力資源開發(fā)。
1、性別差異與職位升遷問題研究。
2、女性高層管理人員的人力資源管理。
3、女性管理層的激烈問題。
4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析。
5、女性競爭的市場制度障礙分析。
6、玻璃天花板問題研究。
7、女大學生的就業(yè)分析。
8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突。
9、hrm與擇偶的經(jīng)濟分析——博弈分析。
10、當前經(jīng)濟形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析。
11、人力資源管理當前面臨的問題之一——性騷擾。
十、溝通與人際交流。
1、信任對企業(yè)人力資源管理的價值。
2、危機管理中的溝通技巧研究。
3、溝通對實現(xiàn)績效目標的影響。
4、人際關系的溝通技巧。
5、人際交往的藝術。
6、當代領導者素質研究。
7、e時代下現(xiàn)代領導應具備的素質探討。
8、情感激勵與企業(yè)文化建設。
9、民營企業(yè)管理者領導行為與員工歸屬感分析。
10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析。
11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理。
12、管理者領導行為與工作場所氣氛的關系研究。
13、策略分析論企業(yè)風險溝通的困境與障礙。
14、談企業(yè)領導的誠信。
15、論人際關系的協(xié)調與溝通。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇十
3、淺談計算機平面設計教學的改革與實踐。
4、探析色彩語言在計算機平面設計中的應用。
5、平面設計中的二維動態(tài)圖形教學與實踐。
6、分析平面設計中視覺審美元素的構建。
7、視錯覺在平面設計中的應用與研究。
8、印染圖案在平面設計中的運用--評《中國傳統(tǒng)印染文化研究》。
9、基于人工智能alphagd視角下的平面設計發(fā)展思考。
10、建筑平面設計中視覺審美元素構建方法探究。
11、傳統(tǒng)文化藝術元素在平面設計教學中的應用。
12、淺談繪畫性語言在現(xiàn)代平面設計中的作用。
13、互聯(lián)網(wǎng)時代下平面設計在園林設計中的應用--評《計算機輔助園林設計》。
14、基于平面設計中的視覺多維表現(xiàn)研究。
15、當代平面設計中的女性身份建構與視覺表述。
16、分析平面設計中元素視覺多維化表現(xiàn)方式。
17、工作室制模式在高職平面設計中的具體應用方法研究。
18、計算機平面設計課堂教學模式的創(chuàng)新。
19、論色彩搭配在平面設計中的應用。
20、高校平面設計教學中融入中國傳統(tǒng)元素的研究。
21、點、線、面元素在平面設計中的意象表達。
22、平面設計教學的現(xiàn)代學徒制的實踐探究。
23、數(shù)字化時代平面設計的生存與發(fā)展。
24、淺談字體設計在平面設計領域中的表現(xiàn)。
25、淺析中國畫基本元素與平面設計的融合。
26、淺析符號學在平面設計中的應用。
27、平面設計中視覺元素構建意義及策略。
28、平面設計中視覺美學的構建研究。
29、創(chuàng)新平面設計理念--淺談極簡主義在平面設計中的應用。
30、論高校平面設計教學中學生實踐能力的提升。
31、李能建平面設計、插畫設計作品。
32、柳芳、陳佳瑩平面設計、插畫設計作品。
33、以"玉環(huán)文旦"為例談中職平面設計社團的實踐創(chuàng)新。
34、包豪斯的平面設計藝術成就探討。
35、民間染織刺繡紋樣在平面設計中的應用。
36、平面設計教學的現(xiàn)狀、問題及對策探析。
37、淺議平面設計對中國傳統(tǒng)藝術的借鑒。
38、平面設計中兩極原理應用研究。
39、油畫風景和平面設計的關系與應用。
40、電子商務沖擊下平面設計課程教學策略。
41、網(wǎng)站建設中的平面設計方式研究。
42、廣告學專業(yè)平面設計實踐教學改革探索。
43、火力發(fā)電廠總平面設計要點分析。
44、平面設計在外賣食品包裝中的應用。
45、中職平面設計專業(yè)學生創(chuàng)意思維培養(yǎng)策略。
46、傳統(tǒng)紋樣在現(xiàn)代平面設計中的應用。
47、設計思維在平面設計中的應用。
48、地域文化符號元素在平面設計中的創(chuàng)新應用。
49、建筑平面設計中視覺審美元素的構建研究。
50、設計思維在平面設計教學中的應用。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇十一
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
基于仿生學原理新型腎型過濾機理的研究。
建筑設計中仿生學的應用研究。
仿生學視角的中小型科技企業(yè)成長機制研究。
仿生學在舞蹈服飾中運用的研究。
基于仿生學原理機電模擬腎型過濾技術系統(tǒng)的研究。
從仿生學的角度探討企業(yè)如何健康發(fā)展。
基于仿生學研究的多跳藍牙散列網(wǎng)組網(wǎng)設計。
基于仿生學的針織面料結構開發(fā)及其熱濕舒適性能研究。
從仿生學角度對中小科技型企業(yè)的內生成長機制特征分析。
基于hbm的仿生學在游艇造型設計的研究與應用。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇十二
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
1、論表達自由的保障與限制。
2、論法律調整的局限性。
3、淺析中國實現(xiàn)法治的社會基礎。
4、我國法律監(jiān)督體制中若干問題分析。
5、論法律規(guī)則與法律原則的適用。
6、論網(wǎng)絡中輿論監(jiān)督權的行使。
7、我國立法過程中的公眾參與問題研究。
8、論法律移植與本土資源。
9、社會弱勢群體權利的法律保護研究。
10、社會救助權的法律保障問題研究。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇十三
3、聚類分析在外國語言學研究中的應用。
4、淺談社會語言學視角下性別差異的體現(xiàn)。
5、普通語言學淺析。
6、大數(shù)據(jù)時代語言學研究的新趨勢。
7、認知語言學之框架語義學探析。
8、以《長恨歌》為例淺析現(xiàn)代語言學批評的特征。
9、基于檔案學視角對語檔語言學的探討。
10、心理語言學在二語習得研究中的主要問題。
11、簡析認知語言學與批評話語分析的融合。
12、語言學家時枝誠記的語言過程理論研究。
13、認知語言學理論中交際話語原則研究。
14、生態(tài)語言學的興起與發(fā)展。
15、芻議認知語言學三個基本假設與語言習得。
16、認知語言學視角下的詞匯多義觀。
17、應用語言學研究方法新探：復雜系統(tǒng)的視角。
18、系統(tǒng)功能語言學及物性理論發(fā)展綜述。
19、論社會關系與角色關系的跨文化差異--基于社會語言學視角。
20、從理性到溝通：哈貝馬斯的“語言學轉向”
21、國際應用語言學期刊效應值報告與解釋現(xiàn)狀研究。
22、應用語言學的研究現(xiàn)狀與展望。
23、淺析語言相對論對當代認知語言學的影響。
24、系統(tǒng)功能語言學中韓禮德語言理論概說。
25、語言學中介詞的語用功能作用研究。
26、認知語言學視域下語言與思維的關系。
27、心理語言學視閾下的二語詞匯教學。
28、認知語言學前沿動態(tài)--對話句法學初探。
29、國外應用語言學早期發(fā)展綜觀。
30、論政治語言學的根基與研究路向。
31、認知語言學視角下的隱喻理論分析。
32、認知語言學中的語篇連貫研究。
33、評幾種質疑共時和歷時劃分的語言學觀點。
34、西方語言學中的科學范式及其轉換。
35、應用語言學研究的多模態(tài)分析方法。
36、認知社會語言學的界定、取向與外延。
37、社會語言學視界中的語言變體。
38、翻譯主體性的范式轉換--從語言學、文化學到生態(tài)學。
39、卡西爾的符號哲學轉向及其語言學意義。
40、認知語言學理論視角下的一詞多義現(xiàn)象實證研究。
41、從社會語言學看網(wǎng)絡火星文。
42、索緒爾語言學革命與“文化主義范式”的奠基。
43、系統(tǒng)功能語言學研究。
44、普遍語言學下的語言模因研究。
45、翻譯教學的認知語言學觀。
46、網(wǎng)絡稱呼語“女漢子”的社會語言學分析。
47、論系統(tǒng)功能語言學在計算語言學中的應用。
48、法蘭西社會心理學派的語言學貢獻述要。
49、認知語言學研究方法解析。
50、形式與功能：西方語言學轉向的二維統(tǒng)一。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇十四
4、國內外網(wǎng)絡旅游信息研究熱點與未來展望。
5、消費者使用在線度假預訂模式影響因素的探究。
6、鄉(xiāng)村旅游與農業(yè)電子商務融合點研究。
7、電商旅行的行業(yè)現(xiàn)狀及未來設想。
8、江蘇省鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展研究。
9、基于用戶體驗的海南省旅游電子商務網(wǎng)站評價分析。
10、基于智慧旅游的襄陽市旅游電子商務發(fā)展調查研究。
12、談中國旅游電商發(fā)展趨勢。
13、中國旅游電子商務發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及升級途徑。
15、泰山旅游電子商務的研究。
16、基于kano模型的旅游電子商務個性化服務需求研究。
17、我國在線旅游業(yè)的網(wǎng)絡營銷創(chuàng)新路徑分析。
18、十堰市智慧旅游公共服務體系建設研究。
20、麗江旅游企業(yè)在電子商務時代盈利問題分析。
22、旅游目的地電子商務發(fā)展模式研究。
23、基于范例推理(cbr)的旅游電子商務網(wǎng)站個性化服務研究。
24、中國旅游電子商務淺談。
25、旅游電子商務消費者購買意愿的影響因素研究。
26、基于漢中市旅游電子商務的“兩漢三國”研究。
27、電子商務擴大宜昌地區(qū)旅游市場占有率策略研究。
28、旅游景區(qū)網(wǎng)絡營銷及優(yōu)化策略--以河南省為例。
29、移動互聯(lián)時代下旅游移動電子商務發(fā)展創(chuàng)新策略探析。
30、運用電子商務發(fā)展我國鄉(xiāng)村旅游探析。
31、常州旅游企業(yè)信息化發(fā)展存在問題及對策。
32、試論旅游業(yè)b2b發(fā)展現(xiàn)狀分析。
33、中國旅游電子商務發(fā)展的思考。
34、旅游電子商務發(fā)展研究。
35、基于個性化定制的旅游電商網(wǎng)站產品設計研究。
36、基于互聯(lián)網(wǎng)的旅游業(yè)務模式研究。
38、浙江省鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展問題與對策研究。
39、國內外旅游電子商務的發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究。
40、互聯(lián)網(wǎng)+時代的旅游電子商務創(chuàng)新。
42、基于本體的旅游網(wǎng)絡評論情感分析與預警系統(tǒng)。
43、旅游電子商務時代麗江旅游企業(yè)發(fā)展模式分析。
44、電子商務提升我國旅游產業(yè)競爭力的作用分析。
45、互聯(lián)網(wǎng)+旅游淺談。
46、互聯(lián)網(wǎng)+模式下的旅游景區(qū)電子商務探討。
47、電子商務環(huán)境下旅游服務的業(yè)務流程優(yōu)化分析。
48、海南省旅游電子商務發(fā)展策略研究。
49、湖北省紅安縣紅色旅游電子商務建設探究。
50、麗江游客旅游電子商務訂房滿意度研究。
51、西藏旅游電子商務戰(zhàn)略定位。
52、基于產業(yè)轉型升級的我國旅游電子商務動力機制構建研究。
53、智慧景區(qū)旅游云電子商務平臺體系構建研究。
54、電子商務環(huán)境下廣西龍門水都文化生態(tài)旅游景區(qū)的網(wǎng)絡營銷策略分析。
56、河北省鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展策略。
57、旅游電子商務人才培養(yǎng)的啟示--基于智慧旅游發(fā)展。
58、湘西州旅游電商現(xiàn)狀與建議。
59、鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展及其網(wǎng)絡構建分析。
60、“互聯(lián)網(wǎng)+旅游”背景下旅游服務業(yè)重構問題分析。
61、高鐵時代樂山旅游景區(qū)游客黏度增強研究--基于移動電子商務的視角。
62、洛陽旅游景區(qū)電子商務發(fā)展探析--以洛陽龍門石窟為例。
64、旅游電子商務網(wǎng)站質量對顧客忠誠的影響研究。
65、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下鄉(xiāng)村旅游電子商務體系建設研究。
66、淺談旅游電子商務發(fā)展現(xiàn)狀及對策。
67、加快發(fā)展電子商務休閑農業(yè)鄉(xiāng)村旅游。
68、加強旅游電子商務市場規(guī)范管理的思考。
69、為我市智慧旅游帶來新的發(fā)展機遇。
70、“互聯(lián)網(wǎng)+全域旅游”花開勃利。
物流管理專業(yè)論文題目參考篇十五
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
1.促銷在旅游業(yè)中的靈活運用。
2.自然保護區(qū)生態(tài)旅游開發(fā)的設想。
3.論焦作市在旅游開發(fā)中的定位。
4.論旅游目的地品牌戰(zhàn)略。
5.門票管理對景區(qū)管理的意義。
6.論生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展。
7.關于焦作旅游可持續(xù)發(fā)展的思考。
8.游客行為對旅游景點(區(qū))的影響研究。
9.深化解說內涵，提高導游素質。
10.旅游發(fā)展和當?shù)鼐用竦年P系。
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