大學(xué)生就業(yè)難分析論文大全(24篇)

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大學(xué)生就業(yè)難分析論文大全(24篇)
時(shí)間:2023-11-26 19:51:14     小編:念青松

總結(jié)是一種培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和自我管理能力的重要手段。最后,仔細(xì)檢查和修改總結(jié)文章,確保語(yǔ)法和拼寫的準(zhǔn)確性。每篇總結(jié)范文都有其獨(dú)特之處,愿大家在借鑒的同時(shí)保持自我風(fēng)格和個(gè)性。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇一

(一)不同產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性系數(shù)長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、失業(yè)率、大學(xué)生初次就業(yè)率這三者都不是同步發(fā)展。20gdp增長(zhǎng)率為11.4%,我國(guó)失業(yè)率下降0.1%,大學(xué)生初次就業(yè)率與上年持平,gdp增長(zhǎng)率為9%,失業(yè)率上升0.2%,大學(xué)生初次就業(yè)率下降5%;gdp增長(zhǎng)率為8.7%,失業(yè)率上升0.1%,大學(xué)生初次就業(yè)率下降3%。如今畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難影響深遠(yuǎn),一些學(xué)生在報(bào)考志愿時(shí)將未來(lái)就業(yè)作為首要考慮因素,他們會(huì)選擇容易就業(yè)的專業(yè)。根據(jù)《大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中的調(diào)查顯示,從專業(yè)來(lái)看,2009屆本科畢業(yè)生就業(yè)率最高的是工學(xué)為90.2%,最低的是法學(xué)為82.3%;企業(yè)校園招聘計(jì)劃總量和招聘崗位,比上年減少10%左右。據(jù)統(tǒng)計(jì),本科畢業(yè)生中工學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)率最高,為95.09%;其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)類,為94.77%;第三是教育類,為94.43%。哲學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)率最低,為82.64%;第二低是法學(xué)類,為89.26%;第三低是醫(yī)學(xué)類,為92.64%。專業(yè)的不同也意味著不同的就業(yè)率。通過對(duì)―20我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例、勞動(dòng)就業(yè)彈性及第二、三次產(chǎn)業(yè)用人需求比例的統(tǒng)計(jì)分析(見表1、表2)得出:1.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第一產(chǎn)業(yè),如年,第二產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率為48.7%,第三產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率為45.6%,而第一產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率只有5.7%。2.三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重相差不大,如2012年,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重為33.6%,第二產(chǎn)業(yè)為30.3%,第三產(chǎn)業(yè)為36.1%,同時(shí)可以看出第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重在下降,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重均在上升,但是第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重仍大于第二產(chǎn)業(yè)。3.三次產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)就業(yè)彈性不同,第一產(chǎn)業(yè)為負(fù),第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)為正,但是不穩(wěn)定,近三年來(lái)呈現(xiàn)下趨勢(shì),可以看出就業(yè)難度在加大。4.三次產(chǎn)業(yè)用人需求變化與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)背道而馳。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)需求以及彈性高于第二產(chǎn)業(yè),但是結(jié)果卻不如人意。近幾年隨著高校擴(kuò)招,我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生大幅度增加,由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)吸納勞動(dòng)力的能力不斷降低,大學(xué)生就業(yè)難的問題變得越來(lái)越明顯。具體反映是就業(yè)彈性系數(shù)越來(lái)越低。若按貢獻(xiàn)率分配就業(yè)人數(shù),目前的三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)分布并不合理。三次產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率、就業(yè)比重和就業(yè)彈性之間的結(jié)構(gòu)性差異導(dǎo)致我國(guó)雖近年經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而大學(xué)生就業(yè)率卻在下降。而正處于發(fā)展階段的第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)最多,應(yīng)鼓勵(lì)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),擴(kuò)大該產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)需求。

(二)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在的缺陷首先,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)制度不完善,企業(yè)與勞動(dòng)者供求關(guān)系不穩(wěn)定。如由于近年來(lái)國(guó)際油價(jià)一直高升,中石化為控制成本而與20校招千名大學(xué)畢業(yè)生解聘,但是被解約的那批大學(xué)生已經(jīng)錯(cuò)過了考研、出國(guó)以及參加其他校園招聘的最佳時(shí)期,這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是措手不及的,毫無(wú)預(yù)見性的。同樣在年四川郎酒集團(tuán)與大約300名應(yīng)屆生解約。這些事件明顯表明大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)缺少保障制度,就業(yè)市場(chǎng)缺少監(jiān)管。還有一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)融資會(huì)與大學(xué)畢業(yè)生簽訂虛假雇傭合同,或利用大學(xué)畢業(yè)生對(duì)簽約知識(shí)的欠缺簽訂侵害大學(xué)畢業(yè)生利益的合同;有些不法勞務(wù)中介對(duì)初入社會(huì)的大學(xué)生散播一些不真實(shí)的招聘信息之后亂收費(fèi),甚至有的騙子公司利用網(wǎng)絡(luò)冒充大型企業(yè)發(fā)布招聘信息欺騙畢業(yè)大學(xué)生。其次,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱。從微觀層面上講,用人單位崗位的數(shù)量是一定的,但對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),獲取信息的渠道有限,大學(xué)畢業(yè)生一般能夠了解到的都是定期招聘信息。另外,在大學(xué)生應(yīng)聘的過程中企業(yè)又很難通過短短幾分鐘的.面試和筆試了解到畢業(yè)大學(xué)生自身?xiàng)l件是否符合招聘崗位。從宏觀層面上看,我國(guó)大學(xué)教育在實(shí)踐方面仍未明顯提高,往往不能直接培養(yǎng)出企事業(yè)單位所需的人才,在學(xué)校和社會(huì)的銜接上我國(guó)的政府、企業(yè)以及大學(xué)畢業(yè)生三方都有所欠缺。如今的大學(xué)生就業(yè)一般都會(huì)接受上崗前培訓(xùn),而培訓(xùn)成本一般由招聘單位承擔(dān),這使招聘單位用人成本增加,若高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)實(shí)踐培訓(xùn),企業(yè)可節(jié)省成本。

(三)國(guó)際金融危機(jī)的影響我國(guó)受國(guó)際金融危機(jī)的影響最直接的反應(yīng)是外商直接投資項(xiàng)目減少,外商直接投資減少,使就業(yè)崗位減少,不利大學(xué)生就業(yè)。雖然一直以來(lái)制造業(yè)是吸收勞動(dòng)力最多的行業(yè),第三產(chǎn)業(yè)也是具有潛力吸引勞動(dòng)力的行業(yè)。但由于受國(guó)際金融危機(jī)影響,大中小各類外資企業(yè)近年校園招聘人數(shù)明顯減少。外商直接投資在我國(guó)的投資項(xiàng)目數(shù)在20之前保持高位,但自年國(guó)際金融危機(jī)之后外商直接投資數(shù)目大幅度下降且維持在低位,對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生很大影響(見圖1)。另外,國(guó)際金融危機(jī),國(guó)內(nèi)人民幣升值,我國(guó)出口減少,導(dǎo)致出口企業(yè)以及同一產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)大量倒閉,也加大了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的壓力。

二、對(duì)策建議。

(一)加大對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投資以充分?jǐn)U大就業(yè)第三產(chǎn)業(yè)是投資小、吸收快、勞動(dòng)力吸納能力大的產(chǎn)業(yè),但目前我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力吸納還沒有第二產(chǎn)業(yè)多。因而可以通過多渠道對(duì)第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投入來(lái)促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)吸納更多的勞動(dòng)力。在政府推動(dòng)產(chǎn)業(yè)改革的大背景之下,首先,在吸引外商投資方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制好三次產(chǎn)業(yè)的投資比例,大力支持對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投資。其次,各行業(yè)的企業(yè)在發(fā)展多元化業(yè)務(wù)時(shí)要注重對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投入,政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)鼓勵(lì)措施,特別是能吸引大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)。第三,規(guī)范第三產(chǎn)業(yè)涉及的市場(chǎng),比如金融行業(yè),在大力支持資本市場(chǎng)運(yùn)作的同時(shí)要注重資本市場(chǎng)運(yùn)作的規(guī)范性。

(二)完善大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)企業(yè)招聘信息要通過多渠道向外界公布,在招聘信息中表明各種相關(guān)信息,政府、企業(yè)和高校要做好各方面銜接工作,特別是在大學(xué)生畢業(yè)之時(shí),高校要及時(shí)與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系,同時(shí)企業(yè)也要與高校做好各方面溝通工作,政府對(duì)各種校園招聘信息要做好支持工作。政府應(yīng)制定相關(guān)制度規(guī)范和完善大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù),特別是招聘單位與大學(xué)生之間已簽訂勞動(dòng)合同,若招聘單位突然違約應(yīng)有相應(yīng)的制度和法規(guī)保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益,防止他們的利益受到侵害。

(三)完善金融市場(chǎng)機(jī)制,防范金融危機(jī)我國(guó)是個(gè)貿(mào)易出口大國(guó),在國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn),國(guó)內(nèi)的貨幣市場(chǎng)、債券市場(chǎng)、股票市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)、黃金市場(chǎng)和期貨市場(chǎng)等要引入風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制,促進(jìn)金融業(yè)有序、穩(wěn)定和健康發(fā)展,政府、企業(yè)和投資者應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方利益共同建設(shè)一個(gè)成熟的金融市場(chǎng),防范金融風(fēng)險(xiǎn),在經(jīng)濟(jì)改革大背景下,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)向好、向快發(fā)展,促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè)。

三、結(jié)語(yǔ)。

影響大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)因素,從產(chǎn)業(yè)的角度來(lái)看是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡;從市場(chǎng)的角度來(lái)看是就業(yè)市場(chǎng)不夠成熟和完善;從受國(guó)際金融危機(jī)的影響來(lái)看,一國(guó)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)要穩(wěn)健,做好防范金融危機(jī)的各種工作,保障大學(xué)生就業(yè)不受金融危機(jī)的影響。總之,我國(guó)的社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注大學(xué)生就業(yè)難問題,讓我國(guó)的教育對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更有貢獻(xiàn)。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇二

戴佳佳是西南大學(xué)大四學(xué)生,自我評(píng)價(jià)成績(jī)中等?!巴瑢W(xué)們?nèi)ツ昃烷_始找工作,我頂著壓力考研?!贝骷鸭颜f(shuō),“結(jié)果我連面試都沒進(jìn)?!睘榇?,戴佳佳不得不加入求職大軍,但奔走一段時(shí)間下來(lái),依然無(wú)果。

戴佳佳的遭遇,只是眾多高校畢業(yè)生求職遭遇的縮影。

在考研失敗后,3月底,戴佳佳找同學(xué)要了簡(jiǎn)歷模板,花580元買了套正裝,加入求職大軍。“前后跑了17場(chǎng)招聘會(huì),簡(jiǎn)歷只投出去5份。”她說(shuō),不管是校內(nèi)還是校外,她只要得到消息,就要跑去碰碰運(yùn)氣,“可能是自身能力和專業(yè)受限,感覺連人家的應(yīng)聘門檻都?jí)虿簧稀薄?/p>

拿著簡(jiǎn)歷投不出去,戴佳佳覺得是自身的問題。她從人才市場(chǎng)出來(lái)后,直接去了培訓(xùn)中心,花1800元報(bào)了一個(gè)“會(huì)計(jì)與文員集訓(xùn)班”,希望快速掌握辦公室文員的基本要領(lǐng),再殺回人才市場(chǎng)。戴佳佳說(shuō):“還有不到一個(gè)月就畢業(yè)了,壓力前所未有的大?!?/p>

而戴佳佳的遭遇,只是眾多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職過程的縮影。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇三

(一)抗風(fēng)險(xiǎn)能力差。

小微企業(yè)自身就存在著很多方面的劣勢(shì),例如規(guī)模劣勢(shì)、產(chǎn)品種類單一,受市場(chǎng)變化的影響大,如果市場(chǎng)不景氣,小微企業(yè)生存會(huì)受到很大的影響。同時(shí),設(shè)備更新慢、技術(shù)水平低,由此造成產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力并不高。其次,小微企業(yè)由于管理水平有限,往往不重視對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,從而企業(yè)發(fā)展缺乏核心的競(jìng)爭(zhēng)力。最后如果小微企業(yè)在還款期內(nèi)資金沒有辦法償還,降低了金融機(jī)構(gòu)對(duì)于小微企業(yè)的信心,小微企業(yè)就會(huì)很難借到款,從而加劇了小微企業(yè)融資難的問題。

(二)財(cái)務(wù)管理方式落后。

大部分小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí),也沒有聘用專業(yè)的人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,往往造成金融機(jī)構(gòu)很難對(duì)小微企業(yè)的資金需求進(jìn)行核算和認(rèn)可。小微企業(yè)往往在需要資金時(shí)才會(huì)去融資,金融機(jī)構(gòu)往往不能立即滿足其要求,錯(cuò)過了小微企業(yè)的資金需求時(shí)間,降低了資金效率。如果采取先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方式,財(cái)務(wù)人員就可以采用多種融資途徑去解決資金問題。

(三)人員素質(zhì)不高。

小微企業(yè)內(nèi)部人員整體素質(zhì)不高,這也嚴(yán)重制約著小微企業(yè)的發(fā)展。小微企業(yè)制度不健全,工作環(huán)境差,無(wú)法吸引優(yōu)秀的人才,企業(yè)內(nèi)部缺乏新鮮的血液,先進(jìn)的想法,企業(yè)發(fā)展落后,許多金融機(jī)構(gòu)在進(jìn)行考察會(huì)考慮到企業(yè)的這些問題,因此加大了企業(yè)的融資難度。

(一)扶持政策效果不明顯。

從這兩年的實(shí)際情況來(lái)看,山西省政府及社會(huì)各界對(duì)小微企業(yè)融資方面采取了一系列的措施,在這方面也做出了很大的努力。同時(shí),各個(gè)銀行也對(duì)小微企業(yè)推出了一些專門的措施或者政策,但在實(shí)踐中他們的效果并不理想。

(二)傳統(tǒng)觀念的束縛。

小微企業(yè)往往對(duì)銀行貸款十分看重,沒有對(duì)其他的融資途徑加以重視。但在銀行貸款業(yè)務(wù)中,小微企業(yè)往往處于不利地位,銀行往往傾向于大中企業(yè),兩者在傳統(tǒng)觀念的束縛使得小微企業(yè)的融資難矛盾突出。

(三)金融機(jī)構(gòu)無(wú)法滿足靈活多變的小微企業(yè)市場(chǎng)。

各行各業(yè)都存在小微企業(yè),其在業(yè)務(wù)上存在很大的差異,不同行業(yè)的小微企業(yè)往往需要不同特點(diǎn)相對(duì)應(yīng)的銀行服務(wù),這對(duì)于金融機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)是一個(gè)大的問題。雖然政策出臺(tái),扶持小微企業(yè)的發(fā)展,但政策才剛剛起步,金融機(jī)構(gòu)還沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)來(lái)應(yīng)付多樣化的市場(chǎng)需求,金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)需要加強(qiáng)。

(一)提高自身管理水平。

目前,小微企業(yè)融資難其自身問題是比較突出的.問題。例如:規(guī)模小帶來(lái)的抵抗市場(chǎng)能力弱、財(cái)務(wù)管理制度不健全等。在這種情況下,小微企業(yè)需要改變經(jīng)營(yíng)管理理念,正確認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,構(gòu)建相應(yīng)的管理體系,健全管理制度,規(guī)范運(yùn)作流程,重視企業(yè)可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,引進(jìn)人才,提高小微企業(yè)的實(shí)力。

小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)誠(chéng)信意識(shí),來(lái)逐漸提高自身的信譽(yù)。小微企業(yè)獲得融資在很大程度上取決于企業(yè)信譽(yù),小微企業(yè)在內(nèi)部管理機(jī)制中就要強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信的建立,減少小微企業(yè)非法或不道德行為的發(fā)生。

(三)探索開展創(chuàng)新性的金融服務(wù)模式。

近兩年,政府和各地都積極地解決小微企業(yè)融資難問題,改善其生存環(huán)境,銀行也紛紛拓展有關(guān)小微企業(yè)的相應(yīng)服務(wù)。但從我們的分析可知,僅僅依靠銀行去面對(duì)多樣性極強(qiáng)的小微企業(yè)是無(wú)法從根本上解決問題的。因此,要開始探索開展適應(yīng)小微企業(yè)發(fā)展的新的金融服務(wù)體系。

(四)基于山西實(shí)力推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn)在很大程度上是由于小微企業(yè)的推動(dòng)?;ヂ?lián)網(wǎng)的便捷和靈活正好可以滿足小微企業(yè)融資特點(diǎn)。山西省就需要尋找一個(gè)山西模式的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展路徑,從而幫助互聯(lián)網(wǎng)在小微企業(yè)問題上發(fā)揮重要的作用。

(五)推動(dòng)山西省民營(yíng)銀行的發(fā)展。

民營(yíng)銀行已經(jīng)在我國(guó)出現(xiàn)。民營(yíng)銀行來(lái)源于民營(yíng)企業(yè)其對(duì)于小微企業(yè)的問題了解很深民營(yíng)銀行可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)縮減程序盡快讓資金達(dá)到企業(yè)手中。山西省要抓住機(jī)遇通過政策鼓勵(lì)和經(jīng)驗(yàn)借鑒積極推動(dòng)民營(yíng)銀行的發(fā)展使民營(yíng)銀行成為大銀行的有效補(bǔ)充促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)。

小微企業(yè)的融資難易程度會(huì)影響到企業(yè)日后的發(fā)展和市場(chǎng)結(jié)構(gòu),是小微企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。小微企業(yè)的健康的發(fā)展,需要政府、金融機(jī)構(gòu)等多方面的配合與合作,順應(yīng)目前市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì),小微企業(yè)的融資問題會(huì)逐漸得到解決,我們期待小微企業(yè)新春天的到來(lái)。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇四

[提要]近年來(lái),隨著高校的擴(kuò)招,畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)突出的問題,也是家長(zhǎng)和學(xué)生關(guān)心的問題。本文通過對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,給出研究大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的必要性,并針對(duì)如何提高就業(yè)機(jī)會(huì)給出可行性建議。

(一)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)大多選擇沿海開放城市,造成人才扎堆過剩。由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,沿海開放城市,無(wú)論是工作環(huán)境、工資待遇、還是工作機(jī)會(huì)等都受到大學(xué)畢業(yè)生的青睞,大部分畢業(yè)生把就業(yè)的區(qū)域限定在沿海開放城市,雖然這些城市對(duì)人才需求量很大,但是追求經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生過多造成了人才扎堆過剩,競(jìng)爭(zhēng)激烈。而中西部地區(qū)以及一些中小城市因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后,是真正需要人才的地區(qū)。因?yàn)樵谶@些城市工作環(huán)境、待遇等都不如沿海開放城市優(yōu)越,人才往往留不住,造成了更大的人力資源發(fā)展不平衡。

(二)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。在大學(xué)教育中,傳統(tǒng)的教育模式和應(yīng)試教育的影響,培養(yǎng)出的大學(xué)生書本理論性強(qiáng),考試成績(jī)好,但是缺乏自我思考的過程,動(dòng)手能力較差。在現(xiàn)在的崗位中,不僅僅需要理論知識(shí),更要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。用人單位在招聘時(shí)希望找到能夠盡快勝任工作崗位的員工,尤其是動(dòng)手能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高、社會(huì)實(shí)踐豐富的復(fù)合型人才?,F(xiàn)階段大部分學(xué)生沒能將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合,缺乏就業(yè)實(shí)力。

(三)名牌大學(xué)、學(xué)歷層次造成就業(yè)期望過高,影響就業(yè)。擇業(yè)期望對(duì)于大學(xué)生成功就業(yè)有著至關(guān)重要的作用,那些名牌大學(xué)、高學(xué)歷的人才對(duì)自己人生定位很高,擇業(yè)目標(biāo)理想化,他們認(rèn)為自己是社會(huì)的“精英”,而現(xiàn)在已不再是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育的時(shí)代,已經(jīng)是高等教育大眾化的時(shí)代。很多高學(xué)歷人才不愿降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不愿從基層做起,影響就業(yè)。

(四)低學(xué)歷、非重點(diǎn)院校畢業(yè)生就業(yè)難。隨著高校的不斷擴(kuò)招,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,用人單位在招聘員工時(shí)注重“名牌效應(yīng)”,造成非重點(diǎn)院校畢業(yè)生就業(yè)難;另一方面,由于高學(xué)歷、重點(diǎn)院校學(xué)生找不到自己理想的工作,降低要求使得與低學(xué)歷學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,造成??茖哟萎厴I(yè)生就業(yè)更加困難。

(一)有利于大學(xué)生形成科學(xué)的擇業(yè)觀。大學(xué)生是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的后備力量,大學(xué)生順利畢業(yè),對(duì)自己的發(fā)展目標(biāo)定位準(zhǔn)確,關(guān)系到自身價(jià)值的體現(xiàn),維護(hù)了社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。通過了解現(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,讓大學(xué)生意識(shí)到畢業(yè)后不是直接“包分配”,而是面臨雙向選擇,不要一味追求高工資高待遇,實(shí)事求是,摒棄好高騖遠(yuǎn)的思想,樹立拼搏和競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí),不依靠父母,積極爭(zhēng)取,正確對(duì)待就業(yè),形成科學(xué)的擇業(yè)觀。

(二)有利于大學(xué)生學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)成才。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,大學(xué)畢業(yè)后國(guó)家就會(huì)包分配,都有“鐵飯碗”?,F(xiàn)階段已不再是“60分萬(wàn)歲”的.時(shí)代,21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。通過了解當(dāng)今社會(huì)就業(yè)難的形式,督促學(xué)生們認(rèn)真思考,幫助他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,引導(dǎo)他們形成正確的擇業(yè)觀。我們通過探討大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,督促在校大學(xué)生能在有限的時(shí)間內(nèi)對(duì)自己的大學(xué)生活做規(guī)劃,制定目標(biāo),重視專業(yè)能力的提高,成為社會(huì)需要的復(fù)合型人才,在他們畢業(yè)時(shí)不會(huì)迷茫。因此,了解當(dāng)前形勢(shì),讓學(xué)生們學(xué)習(xí)更有動(dòng)力,學(xué)習(xí)目標(biāo)明確,有利于他們成長(zhǎng)成才。

(三)有利于高校課程設(shè)置改革,適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展。隨著社會(huì)的高速發(fā)展,社會(huì)需要新型人才,這對(duì)高校教育體制和高校課程設(shè)置提出了新的要求。一些高校盲目擴(kuò)招,但是高校的硬件軟件卻早已經(jīng)跟不上,培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生缺乏實(shí)際應(yīng)用性,質(zhì)量不高,影響了就業(yè)質(zhì)量。通過了解現(xiàn)在的就業(yè)壓力,讓高校在專業(yè)設(shè)置上不再盲目設(shè)置熱門專業(yè),發(fā)展社會(huì)急需的新專業(yè),改造社會(huì)需求量不大的老專業(yè),適應(yīng)市場(chǎng)的不斷發(fā)展,不斷更新教學(xué)內(nèi)容,改進(jìn)教學(xué)方式方法,培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。

三、提出幾點(diǎn)可行性建議。

(一)高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。高校學(xué)生工作處就業(yè)管理中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。大學(xué)生對(duì)于自身目標(biāo)模糊,定位不準(zhǔn),脫離現(xiàn)實(shí),對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和用人單位的要求不清楚,因此將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于整個(gè)大學(xué)生涯非常重要,從大一新生入學(xué)開始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,建立就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心,開展與就業(yè)相關(guān)的講座,如請(qǐng)優(yōu)秀的畢業(yè)生開設(shè)講座等,引導(dǎo)他們?cè)O(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,確定合理的就業(yè)目標(biāo)。就業(yè)服務(wù)中心及時(shí)向?qū)W生公布最新就業(yè)信息,如專業(yè)要求、需求數(shù)量、層次等,還要知道學(xué)生主動(dòng)搜尋自己想了解感興趣的職業(yè)要求,在大學(xué)學(xué)習(xí)期間找到自己與目標(biāo)工作的差距,不斷努力向目標(biāo)靠近,有針對(duì)的學(xué)習(xí),到畢業(yè)時(shí)能夠順利就業(yè)。

(二)高校對(duì)課程強(qiáng)化改革,提升大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。首先,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)需求調(diào)節(jié)學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置,以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要,打造特色專業(yè),培養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)人才;其次,引進(jìn)高學(xué)歷研究型專業(yè)教師隊(duì)伍,增加本校教師到其他高校參觀學(xué)習(xí)次數(shù),增強(qiáng)師資力量,平衡師生比例,教師隊(duì)伍要改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容,利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段,發(fā)揮學(xué)生的興趣優(yōu)勢(shì),提高專業(yè)能力;再次,增加專業(yè)課實(shí)驗(yàn)課次數(shù),讓學(xué)生將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)付諸實(shí)踐,避免學(xué)生理論性強(qiáng),動(dòng)手能力差,創(chuàng)新能力不強(qiáng),避免學(xué)校培養(yǎng)脫離市場(chǎng)需求;另外,加強(qiáng)校企合作,讓學(xué)生到對(duì)口的企業(yè)實(shí)習(xí),學(xué)生可以更早接觸社會(huì),培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際困難的能力,為以后就業(yè)做準(zhǔn)備。

(三)鼓勵(lì)大學(xué)生到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了一系列的政策,鼓勵(lì)青年大學(xué)生到中西部地區(qū)、貧困山區(qū),到祖國(guó)最需要的地方就業(yè),因?yàn)榇蟛糠謱W(xué)生希望進(jìn)大城市、大單位工作,因此這些偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)更多,而且國(guó)家有津貼補(bǔ)貼,到中西部地區(qū)受到鍛煉的機(jī)會(huì)也很多,在某種程度上更有利于個(gè)人發(fā)展。高校學(xué)生工作部門應(yīng)積極宣傳西部大開發(fā)帶來(lái)的機(jī)遇,引導(dǎo)學(xué)生們調(diào)整擇業(yè)觀念,鼓勵(lì)他們到中西部地區(qū)到基層工作。不要只顧眼前利益,應(yīng)注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,到能夠展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的地方去,就算艱苦一點(diǎn)也不重要,重要的是有利于個(gè)人成長(zhǎng),更能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

(四)政府要不斷完善就業(yè)制度,形成公正、公平、公開的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。政府及相關(guān)部門要不斷改進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度,放寬戶籍要求,加大社會(huì)保障制度改革力度,規(guī)范就業(yè)市場(chǎng),將畢業(yè)生就業(yè)納入法制化道路。一些城市對(duì)外地大學(xué)畢業(yè)生落戶要求嚴(yán)格,而對(duì)本地的畢業(yè)生在政策上更為寬松,因此政府應(yīng)該對(duì)畢業(yè)生跨地域就業(yè)限制進(jìn)行改進(jìn),促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。各地區(qū)政府應(yīng)制定大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最低待遇標(biāo)準(zhǔn),用人單位參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位解決五險(xiǎn),已解決后顧之憂。而且在招聘時(shí)要公開、公正、公平,不能因?yàn)樗^的“關(guān)系”與應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)時(shí)而放棄人才。

(五)大學(xué)生應(yīng)重視社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高自身綜合能力。大學(xué)生要認(rèn)清形勢(shì),對(duì)自己進(jìn)行正確分析,對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行評(píng)估,合理定位,確定自己的求知策略,做好準(zhǔn)備迎接機(jī)會(huì)的到來(lái)。在校期間要加強(qiáng)理論與實(shí)際相結(jié)合,到社會(huì)中去實(shí)戰(zhàn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),可以利用課余時(shí)間做兼職,也可以參加其他社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),拓寬視野,增加經(jīng)驗(yàn),了解用人單位的需求,不斷進(jìn)取,努力滿足這些要求,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,提高自己的綜合實(shí)力,為就業(yè)打好基礎(chǔ)。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇五

安陽(yáng)工學(xué)院文法學(xué)院孫夢(mèng)濤是一名準(zhǔn)畢業(yè)生,大學(xué)四年狂攬65個(gè)證書,可如今憑借著這么多的優(yōu)勢(shì),卻找不到一份稱心工作。

眼看著還有20天就要畢業(yè)了,孫夢(mèng)濤數(shù)了數(shù)大學(xué)四年所獲得的證書,這65個(gè)證書攤開一地,足足占了5平方米,摞起來(lái)也有1.3米高。

這些證書都是怎么得到的,孫夢(mèng)濤坦言,自己每天都很努力,在這個(gè)過程中,“證書”水到渠成就來(lái)了。在這些證書中,國(guó)家職業(yè)資格類證書6個(gè)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)證書5個(gè)、省級(jí)榮譽(yù)證書15個(gè)、市級(jí)榮譽(yù)證書8個(gè),校級(jí)榮譽(yù)證書27個(gè),坐擁4次獎(jiǎng)學(xué)金,并且連續(xù)兩年綜合成績(jī)?nèi)珜I(yè)年級(jí)第一。孫夢(mèng)濤望著這些證書,有說(shuō)不出的成就感,他覺得證書能證明他的能力。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇六

08屆畢業(yè)生小王來(lái)自云南羅平,直到當(dāng)年3月份他還未落實(shí)工作單位。筆者去參加國(guó)家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會(huì),順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。剛好羅平有一家制藥廠要他,專業(yè)對(duì)口,又是家鄉(xiāng),然而他本人的擇業(yè)意向卻是:?jiǎn)挝坏攸c(diǎn)必須在昆明市,至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無(wú)關(guān)緊要,除此以外,什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下,結(jié)果自然難以如愿。

小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),尤其是沿海地區(qū)的中心城市,最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面,而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對(duì)過剩的一面,擇業(yè)期望值居高不下,甚至還有逐年上升的趨勢(shì),從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。

象小王這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)筆者對(duì)本校98屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查,在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),有92%的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位,超過85%的畢業(yè)生要求單位地處大中城市,愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2%。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇七

摘要:

大學(xué)生就業(yè)問題從上個(gè)世紀(jì)九十年代末就漸露端倪,近幾年成為突顯的社會(huì)問題,而且有愈演愈烈的局勢(shì)。從20xx年至20xx年,我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量每年增加量超50萬(wàn),而每年畢業(yè)大學(xué)生一次就業(yè)率在70%左右,未就業(yè)人數(shù)逐年增加,從開始,未就業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過100萬(wàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)660萬(wàn),就業(yè)形勢(shì)緊張的現(xiàn)狀似乎已很難避免。

目前,大學(xué)生就業(yè)過程中普遍遇到三難,即落實(shí)用人單位難、專業(yè)對(duì)口難、正式上崗難。最近幾年對(duì)外公布的初次就業(yè)率一直維持在70—75%之間。大學(xué)生的就業(yè)問題影響到高校穩(wěn)定、社會(huì)和諧和人力資源作用的充分發(fā)揮等,而受到越來(lái)越多的社會(huì)有識(shí)之士的更多關(guān)注。

大學(xué)生就業(yè)難的原因總體可以分為兩個(gè)方面:主觀原因和客觀原因。

1、主觀原因。

(1)大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不能適應(yīng)用人單位的需要。通過調(diào)查,許多企業(yè)人力資源部人員認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)方面欠缺:1)專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí),沒有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2)能力水平低下,特別是實(shí)踐動(dòng)手能力不強(qiáng)。3)綜合素質(zhì)不高,難以勝任更高層次職位的需要,大學(xué)生缺乏責(zé)任感和主人翁意識(shí),實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神較差,缺乏職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng),有些學(xué)生在為人處事方面還存在種種缺陷。

(2)大學(xué)生自身定位不準(zhǔn)確。主要表現(xiàn)在:擇業(yè)期望值普遍過高,一畢業(yè)就想拿高工資,謀好職位,出人投地,而并未考慮自身是否具備“千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋”的實(shí)力;過分看中單位的醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度等,只把目標(biāo)鎖定在政府部門、事業(yè)單位、公有制企業(yè)、外企上。擇業(yè)期望值普遍偏高,不肯放下架子,缺乏腳踏實(shí)地從基層開始干起的精神?!案卟怀?,低不就”,已然成為當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的尷尬原因。

(3)大學(xué)生就業(yè)方向的局限性。由于我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡性,東西部之間、沿海和內(nèi)地之間、城鄉(xiāng)之間存在較大的差異性,大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時(shí),過度集中經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海城市?!翱兹笘|南飛”的現(xiàn)象,造成我國(guó)某些地方就業(yè)緊張,某些地方卻求賢若渴的“奇怪”景象。

2、客觀原因。

(1)高校大學(xué)生擴(kuò)招和全球金融危機(jī)的影響。很直觀地可以從上面的數(shù)據(jù)看。

出,自從20xx年我國(guó)第一批擴(kuò)招大學(xué)生走向社會(huì)以來(lái),每年的大學(xué)畢業(yè)人數(shù)呈高速上漲。而美國(guó)次貸危機(jī)引起了全球金融危機(jī),使得各地區(qū)經(jīng)濟(jì)衰退,各用人單位人才招聘數(shù)目減少,甚至有些企業(yè)開始裁員。由此造成供求數(shù)目上的不平衡,使得大學(xué)生就業(yè)難問題日漸突出。

(2)高校的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整滯后于社會(huì)發(fā)展。雖然隨著國(guó)家對(duì)教育投入的增加,我國(guó)高校的硬件設(shè)施逐步完善,但教育觀念、教育方法、教育管理制度等都存在明顯的滯后性,重知識(shí)的傳授而輕實(shí)踐能力等的`培養(yǎng),使得大學(xué)生全面素質(zhì)不足,所學(xué)專業(yè)不符合市場(chǎng)需求,沒有能夠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行主動(dòng)調(diào)整無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的需求,造成了供求結(jié)構(gòu)上的不平衡。此外,很多高校連續(xù)擴(kuò)招后,教師工作量加大,整天忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作,沒有時(shí)間補(bǔ)充新知識(shí),缺乏職業(yè)生涯指導(dǎo)的專業(yè)研究。

(3)就業(yè)過程存在著不足。首先,就業(yè)信息的雙向不暢通,畢業(yè)大學(xué)生無(wú)法得到用人單位的完備信息,同樣,用人單位也由于信息不完善無(wú)法找尋到最合適的人才。再者,就業(yè)環(huán)境中存在著不公平的現(xiàn)象,男女就業(yè)不公平,文理就業(yè)不公平以及面試中的暗箱操作,都使得大學(xué)生就業(yè)的趨勢(shì)更加嚴(yán)峻。

(4)社會(huì)壁壘,就業(yè)市場(chǎng)分割的現(xiàn)實(shí)加大了大學(xué)生就業(yè)的難度。近年來(lái),畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流,而戶籍、檔案等一些因素仍然是大學(xué)生就業(yè)的絆腳石。許多在找工作的大學(xué)生都有“非本市戶口免談”的經(jīng)歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學(xué)生與許多好的工作機(jī)會(huì)失之交臂。國(guó)家就業(yè)制度和相關(guān)政策法規(guī)不很完善。用人指標(biāo)、戶口、檔案等問題,導(dǎo)致一些大學(xué)生放棄既有機(jī)會(huì),用人單位招不到人。

1、政府方面。

(1)國(guó)家政策引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng):一方面,必須取消限制人才流動(dòng)的各種限制,各地取消進(jìn)人指標(biāo)、戶口指標(biāo)等限制,以利于高校畢業(yè)生就業(yè)。另外,需要將城市里部分大學(xué)生轉(zhuǎn)移之稀少地區(qū)。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想引導(dǎo),認(rèn)識(shí)到下基層對(duì)個(gè)人、國(guó)家的多重效益。多給與精神贊揚(yáng),適當(dāng)增加物質(zhì)待遇。同時(shí),政府應(yīng)該正視畢業(yè)生有家不能回的現(xiàn)象。可以這樣說(shuō),越是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),越是在人才選拔機(jī)制上盛行各種“潛規(guī)則”,嚴(yán)重存在裙帶關(guān)系,人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制依然缺乏一套公開、透明、有效的程序,因此建立新型的用人唯賢的制度尤為重要。

善有關(guān)人才及勞動(dòng)法規(guī),使用人單位、高校、大學(xué)畢業(yè)生都在能人力資本交易中得到有效的法律保障。

2、高校方面。

(1)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的高素質(zhì)人才。要以市場(chǎng)為導(dǎo)向,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況,合理配置教育資源,加快高校專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,重視學(xué)生的全面發(fā)展,使之培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)時(shí)之需。

(2)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作。高校需調(diào)整人才培養(yǎng)方案,完善就業(yè)指導(dǎo)體系。一方面,高校應(yīng)根據(jù)整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的人才需求狀況,合理調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),確定招生的專業(yè)和規(guī)模。在教學(xué)方面,高校要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育觀念和人才培養(yǎng)模式,把從片面注重專業(yè)知識(shí)教育轉(zhuǎn)移到同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)和綜合能力的軌道上來(lái),加強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng),提高學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。另一方面,高校要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作,提高就業(yè)指導(dǎo)工作水平。從學(xué)生入學(xué)時(shí)起,高校就應(yīng)在不同階段對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)課程的指導(dǎo),逐步進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,并在大三、大四加大指導(dǎo)力度。

3、個(gè)人方面。

(1)大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)就業(yè)觀念,提高自身綜合素質(zhì)。對(duì)就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷,對(duì)自己有一個(gè)合理的定位;要樹立創(chuàng)業(yè)觀念、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、先就業(yè)后擇業(yè)等新的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,把個(gè)人理想與社會(huì)需要緊密結(jié)合起來(lái),將去那些不發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)作為就業(yè)的選擇之一。就業(yè)過程是一個(gè)復(fù)雜的過程,往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難,這就要求畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力,勇敢地迎接選擇就業(yè)中的種種挑戰(zhàn)。不可為達(dá)到就業(yè)的目的,而做違背做人基本原則的事。

(2)提高自身素質(zhì)。對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō),這些年越來(lái)越難招到優(yōu)秀畢業(yè)生。所以,大學(xué)生如何提高自己的綜合素質(zhì),是首先要考慮的問題。提高大學(xué)生就業(yè)成功的根本是大學(xué)生的綜合素質(zhì)。大學(xué)生應(yīng)成為“t”型人才,“豎”代表專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),而“橫”則要求大學(xué)生通覽各方面的知識(shí)。一個(gè)人學(xué)識(shí)、能力等綜合素質(zhì),是一個(gè)長(zhǎng)期積淀的過程,因此一定要善待金貴的大學(xué)時(shí)光,使自己各方面有一個(gè)提升。雖然大學(xué)擴(kuò)招,學(xué)生總量變大了,但真正優(yōu)秀的畢業(yè)生增加卻不明顯,很多企業(yè)急需的人才培養(yǎng)滯后。應(yīng)該以企業(yè)的需求為導(dǎo)向,更新就業(yè)觀念,變“我想做怎么樣的工作”為“企業(yè)需要怎樣的人才”。

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大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇八

物理是研究物質(zhì)結(jié)構(gòu),物質(zhì)相互作用和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的自然科學(xué),是人類對(duì)自然界最基本最普遍規(guī)律的認(rèn)識(shí)和概括,初中物理課程的主要目標(biāo)是:讓學(xué)生學(xué)習(xí)初步和知識(shí)技能,經(jīng)歷初步的科學(xué)探究過程,受到科學(xué)態(tài)度和科學(xué)精神的熏陶,以提高全體學(xué)生的科學(xué)素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為主要目標(biāo)的自然科學(xué)基礎(chǔ)課程。

一、在初中階段,為了激發(fā)學(xué)生求知欲,培養(yǎng)學(xué)生終身探索的興趣,了解自然界的基本規(guī)律,客觀、逐步認(rèn)識(shí)世界理解世界,形成尊重事實(shí),探索真理的科學(xué)態(tài)度,形成良好的思維習(xí)慣,敢于創(chuàng)新,了解物理學(xué)大致發(fā)展過程,關(guān)系科學(xué)發(fā)展,樹立正確的世界觀、科學(xué)觀。無(wú)數(shù)教師為這默默奉獻(xiàn)著,辛苦的耕耘著,探索著,取得的成績(jī)的顯著的,筆者在近幾年來(lái)的物理教學(xué)教育工作中,不斷地總結(jié)思索,對(duì)農(nóng)村初中學(xué)生學(xué)習(xí)物理中存在的問題和困難進(jìn)行了調(diào)查、總結(jié),歸結(jié)起來(lái)大致有以下幾方面。

良好的心理素質(zhì),正確樂觀的態(tài)度是取得成功的基礎(chǔ),沒有良好的心理素質(zhì),不能正確面對(duì)學(xué)習(xí),盲目的學(xué)習(xí),嚴(yán)重阻礙學(xué)習(xí),因此而缺乏一定的信心,影響了學(xué)生對(duì)物理的學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)中的畏懼心理通過調(diào)查,約10%左右的學(xué)生在學(xué)習(xí)物理中存在著畏懼心理,在初中生中流傳著這么一種說(shuō)法“學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單、考的難”這樣的一種說(shuō)法,從高年級(jí)的傳給低年級(jí)的,再傳到下一年級(jí),周而復(fù)始,使得部分學(xué)生一接觸到物理學(xué)習(xí),就感到畏懼。(特別是部分成績(jī)較差的學(xué)生)畏懼程度更大,又加之教師沒有加以正確引導(dǎo),或在某次測(cè)試中失利,于是在這部分同學(xué)的心中牢牢地扎根畏懼了。在學(xué)生為什么流傳這么一種說(shuō)法呢?通過調(diào)查分析主要是教材把知識(shí)講了,而在教材上的練習(xí)無(wú)論在其廣度、深度、形式上都不及測(cè)試,這也說(shuō)明學(xué)生應(yīng)變能力差,又加之很多學(xué)生不注意學(xué)習(xí)方法,總感覺花了很多時(shí)間,最后測(cè)試成績(jī)不令人滿意,收獲與付出不成正比,教師在教學(xué)中沒注意正確引導(dǎo),故而在學(xué)生中流傳著這種說(shuō)法,嚴(yán)重影響學(xué)生學(xué)習(xí)物理。

在物理的學(xué)習(xí)中,有部分同學(xué)表現(xiàn)出茫然的心態(tài),覺得無(wú)所適從,無(wú)從下手,方向不明,物理科的邏輯性較數(shù)學(xué)而言,沒那么強(qiáng),思維方式有所不同,因此在開始接觸時(shí),都有濃厚的學(xué)習(xí)興趣,但經(jīng)過一段時(shí)間后,總覺得昏頭昏腦的,就連學(xué)了些什么都不知道似的,似是而非模棱兩可,因此在運(yùn)用物理知識(shí)在解決實(shí)際問題時(shí),就無(wú)從下手,總覺得書都翻看了無(wú)數(shù)遍,就是不能切中要害,正確應(yīng)對(duì),當(dāng)然這也是一種學(xué)習(xí)方法問題,久而久之,如果教者沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)這部分同學(xué)并給予指導(dǎo)的話,他就會(huì)喪失信心和興趣,這時(shí)就很難以再次激發(fā)他們濃厚的學(xué)習(xí)興趣和幫助他們樹立信心。

這種心理在山區(qū)初中學(xué)生存在的比例還較大,為什么呢?因?yàn)樵谏絽^(qū)初中,由于學(xué)生自身的基礎(chǔ),所處的環(huán)境和學(xué)校教師的結(jié)構(gòu),都給這部分學(xué)生產(chǎn)生這種心理,創(chuàng)造了環(huán)境。農(nóng)村初中,生源窄,加之實(shí)施“普九”之后,凡適齡兒童都有接受義務(wù)教育的權(quán)利和義務(wù),至使小學(xué)教育壓力減小,學(xué)生也喪失競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),“反正我都要讀初中,我不去他們還要來(lái)請(qǐng)我”這樣來(lái)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣沒養(yǎng)成,懶散的思想?yún)s形成了,進(jìn)入初中,一個(gè)班中,五六十人,只有了幾個(gè)成績(jī)能及格,其余多數(shù)同學(xué)成績(jī)較差,科目的增多,學(xué)習(xí)習(xí)慣沒養(yǎng)成,各科都差,于是進(jìn)入初二,增設(shè)新科目,覺得壓力更大,于是產(chǎn)生“反正我其他學(xué)科都不行,這科肯定學(xué)不走,還不如做一天和尚,撞一天鐘。”再加之受“打工潮”的影響,很多初中畢業(yè)或初中未畢業(yè)的到外面打工同樣掙錢,更加影響了這部分學(xué)生的學(xué)習(xí)心理,為這部分學(xué)生產(chǎn)生這種不健康心理創(chuàng)設(shè)生存的空間。

1.家庭教育方式的簡(jiǎn)單粗暴,父母是孩子的第一任教師,父母的言行

舉止將影響孩子的一生,在廣大的農(nóng)村,由于學(xué)生家長(zhǎng)所受教育程度普遍不高,于是在教育方式上也缺乏研究,在很多家長(zhǎng)的心中,“黃荊條兒出好人,棍棒下面出孝子”教育方式簡(jiǎn)單粗暴,孩子一旦做錯(cuò)了事,不管三七二十一,先是一頓暴打,然后一頓臭罵,使得孩子產(chǎn)生畏懼,甚至“恐懼”,這樣孩子再也不敢大膽,敢于干任何事情,就算是家長(zhǎng)吩咐,也得小心翼翼,循規(guī)蹈矩,不得越雷池半步。例如:有位小學(xué)六年級(jí)的孩子,善學(xué)好動(dòng),勤于動(dòng)手,并善于思考,人見人愛,但其家長(zhǎng)的教育方式簡(jiǎn)單,有一次,這個(gè)孩子煮飯時(shí),誤將大米用成了糯米,結(jié)果讓家長(zhǎng)在客人面前丟臉,待客人走后,前所未有的臭罵了孩子一頓,從那以后,成績(jī)寡言少語(yǔ),一改從前的天真活潑,勤學(xué)好動(dòng)的樣子,成績(jī)也不如以前,從這個(gè)例子完全說(shuō)明家族教育方式簡(jiǎn)單粗暴,改變了孩子的`一生,所以在學(xué)習(xí)中,部分學(xué)生不敢動(dòng)手實(shí)驗(yàn),也不敢于猜想質(zhì)疑,創(chuàng)新,制約學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)動(dòng)手能力培養(yǎng)。

2.家長(zhǎng)的溺愛影響孩子的健康成長(zhǎng),由于計(jì)劃生育政策的深入宣傳,貫徹,現(xiàn)在農(nóng)民的法律意識(shí)有所提高,于是農(nóng)村的獨(dú)生子女也逐漸多起來(lái),因?yàn)槭仟?dú)生子女,嬌生慣養(yǎng),一切都由父母包辦代替,從來(lái)不記孩子做力所能及的事,長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成懶惰情緒,依賴思想,總想著父母會(huì)給我辦,因?yàn)槲锢硎且詫?shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的學(xué)科,缺乏動(dòng)手實(shí)驗(yàn)理論失去支撐,也無(wú)法得到應(yīng)用,像這部分嬌生慣養(yǎng)的孩子,動(dòng)手動(dòng)腦能力低,依賴思想強(qiáng),學(xué)習(xí)中,總是希望別人去做,自己看,甚至看都不看,嚴(yán)重阻礙了對(duì)物理的學(xué)習(xí),也包括對(duì)其它學(xué)科的學(xué)習(xí)。

1.傳統(tǒng)的“填呷式”“授之以魚”的教育方式,已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,阻礙人的創(chuàng)造性思維發(fā)展,學(xué)生不敢質(zhì)疑,不善于質(zhì)疑,創(chuàng)新,不能激發(fā)學(xué)生對(duì)科學(xué)的熱愛,改革勢(shì)在必行,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)迅猛時(shí)代的需要,傳統(tǒng)的教育方式,教學(xué)設(shè)備的陳舊,不齊備阻礙了學(xué)生對(duì)物理的學(xué)習(xí)。

2.廣大農(nóng)村中學(xué),都是教育方式落后,部分教師教育藝術(shù)性不高,采用“填呷式”“授之以魚”的方式進(jìn)行教學(xué),學(xué)生主動(dòng)性沒有調(diào)動(dòng),學(xué)生的參與意識(shí)差,課堂氣氛不活躍,不能激發(fā)學(xué)生的興趣和求知欲,又加之部分教師(特別是部分老教師)不善于學(xué)習(xí),不注重關(guān)心本學(xué)科前沿知識(shí),不關(guān)心相關(guān)學(xué)科進(jìn)步,擺資格,吃老本,這些都是影響學(xué)生對(duì)物理學(xué)習(xí),另一方面,廣大農(nóng)村初中,教學(xué)設(shè)備不齊備,或陳舊,實(shí)驗(yàn)不能完全開展,雖然實(shí)行“普九“后,新添了設(shè)備,但教師們是否真正用好了這些設(shè)備呢?這個(gè)問題還值得思考?學(xué)校的實(shí)驗(yàn)柜,實(shí)驗(yàn)桌灑滿一層較厚的灰塵,可以想象他們是否開展了實(shí)驗(yàn),開展了多少實(shí)驗(yàn),收效顯而易見,這也是阻礙學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展的因素之一。

目前的教育形式下,學(xué)生的發(fā)展前景令人擔(dān)憂,作為一名教育工作者,在長(zhǎng)期的實(shí)踐中,針對(duì)上述影響和制約學(xué)生學(xué)習(xí)物理的問題進(jìn)行了認(rèn)真的分析、研究、提出以下措施來(lái)力爭(zhēng)解決這些問題,供大家參考。

新課程改革正在進(jìn)行,教師為了適應(yīng)新形式下的教育改革,必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀念,對(duì)新課程改革這一重大舉措要有較深刻的理解、認(rèn)識(shí)、體會(huì),要從一個(gè)較高的角度來(lái)認(rèn)識(shí)這次課程改革,對(duì)待這次改革,更重要的是在實(shí)際工作中去貫徹課改精神,體現(xiàn)課改宗旨,落實(shí)課改目的,以培育新時(shí)代的人才為已任,來(lái)推動(dòng)整個(gè)物理教育向前進(jìn)步。

課堂是傳遞信息的橋梁,正因?yàn)檎n堂的存在,才有了教師的存在,課堂中的教師應(yīng)該思考,怎樣才能充分調(diào)節(jié)學(xué)生積極性,發(fā)揮學(xué)生的主體性,提高學(xué)生的參與度,來(lái)完成一堂課的教學(xué)任務(wù),因此,傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)落伍了,作為新形勢(shì)下的教師,必須提高授課的藝術(shù)性,教學(xué)的方式方法應(yīng)多樣化,以這來(lái)迎合和激發(fā)各種不同學(xué)生的興趣,筆者擔(dān)任的一所學(xué)校一位物理教師在上初三物理《發(fā)電機(jī)》一節(jié)時(shí),將兩節(jié)課調(diào)到一齊,利用下午一個(gè)小型水力發(fā)電站參觀,讓學(xué)生們實(shí)地觀察發(fā)電機(jī),學(xué)生的興趣非常高,參與度刀相當(dāng)高,雖然他花了那么一些時(shí)間,但收到的效果遠(yuǎn)大于在教室里或?qū)嶒?yàn)室里講,因?yàn)椴粌H讓學(xué)生理解了知識(shí),更重要的是激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望,產(chǎn)生了學(xué)習(xí)的動(dòng)力和對(duì)科學(xué)的熱愛和探索。因此,提高課堂的藝術(shù)性,活躍主課堂氣氛,平等的參與,愉快地完成教育任務(wù),有利于學(xué)生對(duì)物理的學(xué)習(xí)。

廣大農(nóng)村,家長(zhǎng)的文化程度不高,教育方式單一化,家長(zhǎng)學(xué)校就應(yīng)充分發(fā)揮作用,召開家長(zhǎng)會(huì),不要只顧講學(xué)校怎樣管理,催收代管費(fèi),更重要的是家長(zhǎng)對(duì)家庭教育的培訓(xùn),宣講一些新型的家庭教育方式、方法,介紹一些先進(jìn)的家庭教育經(jīng)驗(yàn),使家長(zhǎng)同志們轉(zhuǎn)變觀念,明白怎樣進(jìn)行家庭教育,現(xiàn)在,部分農(nóng)村學(xué)校由于學(xué)生欠費(fèi)嚴(yán)重,故家長(zhǎng)會(huì)成了“催費(fèi)大會(huì),告狀大會(huì)”家長(zhǎng)和學(xué)生都反感家長(zhǎng)會(huì),造成家長(zhǎng)會(huì)參加的家長(zhǎng)較少,同時(shí),家長(zhǎng)的教育觀念沒有改變,教育方式方法落后,阻礙孩子能力的提高,思維的發(fā)展,因此,筆者提倡學(xué)校每期應(yīng)召開2——3次家長(zhǎng)會(huì),并盡可能多的介紹有關(guān)家庭教育的知識(shí),以促進(jìn)孩子成長(zhǎng),學(xué)習(xí)。

民主、平等、和諧的師生關(guān)系有助于課堂氣氛的活躍,真正地關(guān)心關(guān)愛每位學(xué)生,提高自身的魅力、道德、味力,藝術(shù)魅力,形象魅力,讓學(xué)生由衷敬佩教師,而不是“怕教師”,從而建立平等、和諧的良好師生關(guān)系,有助于讓學(xué)生克服一些學(xué)習(xí)心理障礙,讓學(xué)生有話敢向教師說(shuō),愿意向教師說(shuō),只要有了溝通,就有機(jī)會(huì)糾正和指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的問題和困難,在教學(xué)中,要善于鼓勵(lì)和激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)存動(dòng)力,調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)參與,教育中,以理服人,以情感人,建立平等、民主、和諧的新型師生關(guān)系,從而推動(dòng)學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)的內(nèi)因。

路漫修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索,課程改革的貫徹實(shí)施,我們深感任重而道遠(yuǎn),在一線的教育工作中,更應(yīng)該研究新形勢(shì)下的教育觀念,改變傳統(tǒng)的教育方式方法,提高教育質(zhì)量和效果,為培養(yǎng)二十一世紀(jì)新型人才而努力,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天對(duì)人才提出的要求。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇九

關(guān)于小微企業(yè)融資難的問題,大家知道是什么原因嗎,不知道的一起來(lái)看看這篇論文吧。

摘要:小微企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性力量,在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重大作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,我國(guó)小微企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展契機(jī),但由于融資困難的限制,嚴(yán)重影響了企業(yè)的擴(kuò)大和發(fā)展。本文從小微企業(yè)融資困難原因入手,在對(duì)客觀因素及企業(yè)主觀因素進(jìn)行分析之后,指出解決小微企業(yè)融資困難的新途徑:提高企業(yè)自身的管理水平、創(chuàng)新信貸融資運(yùn)行機(jī)制以及發(fā)展新型的融資模式。

小微企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性力量,在促進(jìn)社會(huì)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重大作用。新時(shí)期,我國(guó)推行的簡(jiǎn)政放權(quán)改革措施極大地激發(fā)了小微企業(yè)的活力,其數(shù)量呈現(xiàn)逐漸遞增大趨勢(shì)。當(dāng)然,小微企業(yè)在發(fā)展過程中,也存在一定的缺陷,直接影響了企業(yè)的資信等級(jí),給企業(yè)的融資帶來(lái)極大的困擾。如何解決小微企業(yè)的資信問題,突破企業(yè)發(fā)展的融資瓶頸,是現(xiàn)階段小微企業(yè)面臨的主要問題。

1.1.1政策支持力度不夠。

政府部門對(duì)小微企業(yè)的支持力度不夠,尤其是小微企業(yè)在進(jìn)行貸款過程中,需要辦理房產(chǎn)抵押登記、土地使用權(quán)變更。土地使用權(quán)變更,辦理周期長(zhǎng),費(fèi)用高,延長(zhǎng)了小微企業(yè)的融資時(shí)效,使企業(yè)錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。雖然,各地政府對(duì)小微企業(yè)的發(fā)展提供了一定的優(yōu)惠政策,但就實(shí)施效果來(lái)看,財(cái)政貼息的要求較高,只能惠及極少部分的小微企業(yè)。小微企業(yè)的典型特征是薄利,在發(fā)展過程中由于融資需要給各個(gè)機(jī)構(gòu)支付抵押物登記費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、公證費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)等多種費(fèi)用,成本較高,嚴(yán)重影響了小微企業(yè)的健康發(fā)展。

銀行信貸資源分配不均衡的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。據(jù)全國(guó)工商聯(lián)合發(fā)布的《我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展調(diào)差報(bào)告》顯示,90%以上的小微企業(yè)無(wú)法從銀行獲得貸款。造成信貸資源不均衡的主要原因是多方面的。一方面小微企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模小,貸款數(shù)額少,即便是貸款利息高于大型企業(yè),但銀行所得的實(shí)際利潤(rùn)并不客觀,這就影響了小微企業(yè)的`貸款成功率;另一方面,也是最主要的原因。這是我國(guó)金融體制所決定的,國(guó)有銀行占據(jù)金融業(yè)的主導(dǎo)地位,金融資源的占有和分配處于過度集中的階段,大銀行更傾向與大型企業(yè)合作,這就直接導(dǎo)致了信道資源分配出現(xiàn)嚴(yán)重不均勻現(xiàn)象。

1.1.3風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制仍需完善。

小微企業(yè)融資受阻的原因之一是銀行對(duì)小微企業(yè)的還款能力存在質(zhì)疑,因此,應(yīng)從金融機(jī)構(gòu)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā),輔助小微企業(yè)建立完善的貸款擔(dān)保制度;加大資本市場(chǎng)和貨幣市場(chǎng)對(duì)小微企業(yè)的開放力度,減少企業(yè)對(duì)銀行的依賴性。信托、股票、基金、債券等都可以適當(dāng)增大對(duì)小微企業(yè)的支持力度,擴(kuò)大其融資規(guī)模。

小微企業(yè)內(nèi)部人員多為家族成員,企業(yè)內(nèi)部人員的整體素質(zhì)及管理水平相對(duì)較低,大部分崗位員工是通過走關(guān)系,而沒有經(jīng)過專業(yè)的技能選拔。這種家族式經(jīng)營(yíng)方式直接導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中,無(wú)法實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的透明性、公平性和公正性,也很難從正規(guī)的金融部門獲得長(zhǎng)期的融資渠道,只能從有限的融資渠道中完成小規(guī)模的融資。

小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中存在的普遍現(xiàn)象是缺乏專職的會(huì)計(jì)人員,現(xiàn)金交易過程中沒有按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范操作,企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表也是與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況相差較多,導(dǎo)致銀行無(wú)法獲取企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況,直接影響了企業(yè)在銀行等正規(guī)金融機(jī)構(gòu)融資的成功率。

產(chǎn)品以市場(chǎng)為導(dǎo)向,只有生產(chǎn)滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品,才能為企業(yè)贏取更大的商機(jī)。小微企業(yè)在生產(chǎn)過程中,沒有對(duì)市場(chǎng)做充分的調(diào)查研究,一味的根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)盲目生產(chǎn),致使生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品與國(guó)家主要產(chǎn)業(yè)政策不符,難以獲得國(guó)家政策上的支持,特別是地方財(cái)政上的支持。

2.1提高企業(yè)自身管理水平及融資能力。

資金是企業(yè)生存的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的血液。小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者管理者,應(yīng)提高自身的管理水平,進(jìn)而提高企業(yè)的融資能力。以大融資管理理念為指導(dǎo),解決企業(yè)當(dāng)前的融資難題,突破企業(yè)的發(fā)展瓶頸。首先,用現(xiàn)代企業(yè)管理理念武裝自己,從企業(yè)決策層開始,提高對(duì)融資的重視程度,增強(qiáng)社會(huì)信用觀念及相關(guān)的法律意識(shí);其次,設(shè)立專門的融資崗位,若企業(yè)條件不允許,可聘請(qǐng)專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)兼職企業(yè)的融資崗位,利用專業(yè)人士的理論知識(shí)及專業(yè)技能,輔助企業(yè)開展融資事宜;再次,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中,應(yīng)注意維護(hù)企業(yè)自身的信用等級(jí),通過建立科學(xué)、規(guī)范的管理體系建立企業(yè)的生產(chǎn)信用、商業(yè)信用以及財(cái)務(wù)管理信用,為企業(yè)積累良好的融資信用度。最后,加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)、融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系,為企業(yè)后期的融資打下良好的基礎(chǔ)。

2.2完善銀行信貸經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

銀行信貸機(jī)制與中小企業(yè)的融資需求存在一定的差異性,降低了雙方合作的可能性。商業(yè)銀行基層分支機(jī)構(gòu)的績(jī)效薪酬制度與小微企業(yè)的信貸利潤(rùn)之間的關(guān)系十分淡薄,可加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系,促使銀行適當(dāng)下放對(duì)小微企業(yè)的貸款審批權(quán),將審批權(quán)轉(zhuǎn)給基層分支機(jī)構(gòu),利用縣級(jí)分支機(jī)構(gòu)信貸業(yè)務(wù)的地方化,規(guī)定一定比例的授信額給地區(qū)的小微企業(yè);商業(yè)銀行應(yīng)進(jìn)一步提高自身的社會(huì)責(zé)任,針對(duì)小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),增加合適的信貸產(chǎn)品,簡(jiǎn)化信貸程序,為小微企業(yè)的發(fā)展提供可靠的動(dòng)力支持。

2.3完善小微企業(yè)征信系統(tǒng)。

加強(qiáng)小微企業(yè)信用征集的法律法規(guī)的建設(shè),對(duì)企業(yè)信用信息的征集方式、征集途徑、信息公開的范圍及措施、信息公開的法律責(zé)任等進(jìn)行明確的規(guī)定。建立規(guī)范的小微企業(yè)信息披露制度;建立專業(yè)化的小微企業(yè)信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu),健全資信調(diào)查制度。對(duì)小微企業(yè)的信用狀況進(jìn)行科學(xué)有效的監(jiān)管,除監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況外,還應(yīng)對(duì)作為企業(yè)法人的自然人進(jìn)行合法監(jiān)管,確保信用監(jiān)管制度的有效性。

2.4建立小微企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)撥備與補(bǔ)償機(jī)制。

小微企業(yè)由于自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),導(dǎo)致其在管理過程中存在諸多缺陷,尤其是在信貸與擔(dān)保方面具有較高的風(fēng)險(xiǎn)。為降低信貸風(fēng)險(xiǎn),銀行應(yīng)建立適應(yīng)小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的信貸風(fēng)險(xiǎn)撥備制度,允許銀行在面向小微企業(yè)放貸時(shí),根據(jù)企業(yè)的具體情況,提供一定的風(fēng)險(xiǎn)撥備;地方政府也應(yīng)該聯(lián)合銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)建立信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制,安排專項(xiàng)的財(cái)政補(bǔ)償經(jīng)費(fèi),確保小微企業(yè)融資成功。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十

摘要:隨著我國(guó)教育招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量連年創(chuàng)紀(jì)錄,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題日益成為國(guó)家和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),本文從供給和需求兩側(cè)來(lái)分析大學(xué)生就業(yè)難的原因,然后從國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、家庭和大學(xué)生個(gè)人五個(gè)方面提出解決大學(xué)生就業(yè)難的策略。希望為當(dāng)今解決大學(xué)生就業(yè)難提供一些借鑒。

關(guān)鍵詞:供需兩側(cè);就業(yè);大學(xué)生。

一、引言。

大學(xué)生就業(yè)難問題一直是國(guó)家和社會(huì)的關(guān)注熱點(diǎn),因?yàn)樗c國(guó)家、社會(huì)、家庭和大學(xué)生自身的發(fā)展息息相關(guān)。自從高校擴(kuò)招政策實(shí)施以來(lái),大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量連年增多,近幾年更是連創(chuàng)紀(jì)錄達(dá)到七百多萬(wàn),讓本來(lái)就困難的大學(xué)生就業(yè)變得更加困難。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)期的到來(lái),大量企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功在一定程度上取決于人才,而大學(xué)生作為最有潛力的人才,能否順利就業(yè),到工作中施展才華,直接關(guān)乎著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)能否成功。雖然造成大學(xué)生就業(yè)難的原因有很多,但本文利用最本質(zhì)的供需原理,從大學(xué)生供給側(cè)和需求側(cè)分別分析了大學(xué)生就業(yè)難的原因,根據(jù)原因分別從國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、家庭和大學(xué)生自身五個(gè)方面提出解決大學(xué)生就業(yè)難問題的策略,不僅為研究大學(xué)生就業(yè)問題提供新的視角,還為實(shí)際解決大學(xué)生就業(yè)難問題,提供了一定的借鑒意義。

根據(jù)新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,大學(xué)生就業(yè)難受其供求關(guān)系的影響,大學(xué)生就業(yè)難的原因在于高校的人才供給與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾及不均。當(dāng)今一些畢業(yè)生就業(yè)難與其自身人生觀、價(jià)值觀和就業(yè)觀也有很大關(guān)系,不良三觀、缺乏職業(yè)規(guī)劃,造成個(gè)人期望脫離現(xiàn)實(shí),增加了就業(yè)難度。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)難與整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力的需求不足有關(guān),特別是我國(guó)產(chǎn)業(yè)部門近年來(lái)出現(xiàn)了資本替代勞動(dòng)的傾向。

1.供給側(cè)。

從教育供給角度看,自從20世紀(jì)90年代中期以來(lái),我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量一直在連續(xù)增長(zhǎng),尤其在開始大規(guī)模擴(kuò)招后,增長(zhǎng)速度突飛猛進(jìn)。雖然高校擴(kuò)招在一定成都到上拉動(dòng)了經(jīng)濟(jì),但是,自到,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì),而高校畢業(yè)生數(shù)量卻呈逐年上升趨勢(shì),導(dǎo)致更多的畢業(yè)生加入到就業(yè)難的隊(duì)伍。今年大學(xué)畢業(yè)生更是高達(dá)700多萬(wàn),再次創(chuàng)造了一個(gè)新紀(jì)錄。不可否認(rèn)高校擴(kuò)招直接導(dǎo)致了大學(xué)生數(shù)量的驟增,必然會(huì)影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè),世界上許多國(guó)家尤其是發(fā)展中國(guó)家都經(jīng)歷過高等教育快速發(fā)展的階段,伴隨而來(lái)的就是高校畢業(yè)生就業(yè)越來(lái)越困難[1-3]。其次,就高等教育供給而言,其問題不僅存在于“量”上,更存在于“質(zhì)”上。隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展,當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的要求越來(lái)越多樣化,高等教育應(yīng)該以培養(yǎng)復(fù)合型人才為最終目標(biāo),才能滿足社會(huì)需求,提高供給質(zhì)量,最終緩解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題。然而由于我國(guó)高校深受過去計(jì)劃體制的影響,所以在設(shè)置上更傾向于專業(yè)性和單一性,尤其在開設(shè)的一些專業(yè)上分得更細(xì)、更窄。另一個(gè)情況就是,部分高校專業(yè)設(shè)置缺乏科學(xué)論證和充分條件。為了片面追求辦學(xué)規(guī)模,造成專業(yè)重復(fù)、毫無(wú)特色,甚至導(dǎo)致部分專業(yè)飽和。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了調(diào)整和變動(dòng),由此產(chǎn)生了對(duì)多種專業(yè)人才需求的變化。但是高等教育本身具有周期性長(zhǎng)和滯后性的特點(diǎn),人才需求的預(yù)測(cè)不可能準(zhǔn)確無(wú)誤,這就造成高校人才培養(yǎng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)常常難以和社會(huì)需求相匹配,專業(yè)人才的培養(yǎng)常常滯后于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,這也在一定程度上造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡。從個(gè)人供給角度看,一方面,隨著我國(guó)三十多年來(lái)的高等教育改革,招生人數(shù)不斷擴(kuò)大,高等教育已經(jīng)從精英化全面走向大眾化。但是畢業(yè)生和家長(zhǎng)并沒有對(duì)多年來(lái)教育體制的改變產(chǎn)生認(rèn)知上的變化。由于上大學(xué)后一直被家長(zhǎng)灌輸“精英”式定位,相當(dāng)一部分大學(xué)生過分強(qiáng)調(diào)自身的價(jià)值,卻沒有考慮社會(huì)的需要。另一方面,雖然很多大學(xué)生認(rèn)識(shí)到當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性,但是他們卻沒有對(duì)自己進(jìn)行客觀全面地分析,更沒有結(jié)合自己的人生觀、價(jià)值觀以及社會(huì)需要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。由于沒有明確的就業(yè)目標(biāo)和方向,這些學(xué)生很容易受到文化多樣性和經(jīng)濟(jì)多元化的影響,在擇業(yè)過程中片面追求個(gè)人利益最大化,擇業(yè)目標(biāo)不清晰,也不長(zhǎng)遠(yuǎn),僅僅把就業(yè)當(dāng)成一種謀生的手段,既沒有切實(shí)考慮自身的就業(yè)能力,也沒有考慮職業(yè)發(fā)展的前景。另一方面,隨著越來(lái)越多的獨(dú)生子女大學(xué)生畢業(yè),受家庭因素的影響,更多的大學(xué)生將就業(yè)范圍鎖定在省內(nèi)城市或者家鄉(xiāng),人為地縮小了就業(yè)面。當(dāng)他們?yōu)榱俗非笏^的高貴職業(yè),把就業(yè)目標(biāo)鎖定在福利條件好的大企業(yè)、經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)保障好的大城市或發(fā)達(dá)地區(qū)時(shí),這樣的就業(yè)期望值顯然脫離了社會(huì)實(shí)際。據(jù)調(diào)查,我國(guó)有將近60%的學(xué)生認(rèn)為導(dǎo)致就業(yè)難的原因是“自身能力不足”。有關(guān)研究表明,學(xué)習(xí)成績(jī)、職業(yè)資格證書、英語(yǔ)四六級(jí)證書等,對(duì)就業(yè)的質(zhì)和量都有明顯影。不可否認(rèn)就業(yè)能力與大學(xué)的教育有關(guān),但跟個(gè)人的主觀努力程度關(guān)系也非常密切。有些學(xué)生在大學(xué)期間,不合理安排時(shí)間,對(duì)人生缺少規(guī)劃,沒有打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.需求側(cè)。

從國(guó)家角度來(lái)看,近年來(lái),隨著gdp增速減緩,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的.到來(lái),供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,特別是化解過剩產(chǎn)能等,必然會(huì)影響部分群體的就業(yè)和收入,我國(guó)許多企業(yè)正經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型升級(jí)期,尤其是中小企業(yè)很可能在轉(zhuǎn)型升級(jí)中滅亡,失去提供就業(yè)崗位的機(jī)會(huì),而中小企業(yè)的發(fā)展又是吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì),20我國(guó)中小企業(yè)總數(shù)已達(dá)7400萬(wàn)家,提供了超過80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗。所以中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模與數(shù)量將會(huì)直接影響大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況。另一方面,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一直靠第二產(chǎn)業(yè)帶動(dòng),第三產(chǎn)業(yè)中能帶動(dòng)大學(xué)生就業(yè)的高端服務(wù)業(yè)發(fā)展卻不足。畢業(yè)生工作崗位增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)不如大學(xué)畢業(yè)生增加的速度,在高等教育迅速發(fā)展的今天,大學(xué)畢業(yè)生供給的增量與存量的規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的可吸納能力,導(dǎo)致嚴(yán)重的供需不平衡現(xiàn)象,就業(yè)環(huán)境必然變得更為緊張。從企業(yè)角度看,一些傳統(tǒng)部門由于自身?xiàng)l件有限,很難吸引到大學(xué)生,也有許多企業(yè)為了節(jié)省成本,并不會(huì)花高成本來(lái)雇傭大學(xué)生去做一些簡(jiǎn)單的銷售或制造工作。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)活力和生活生平已經(jīng)達(dá)到比較高的水平,與一些經(jīng)濟(jì)落后的西部和農(nóng)村地區(qū)相比,更容易吸引大學(xué)生前去就業(yè)。但是由于發(fā)達(dá)地區(qū)各項(xiàng)發(fā)展逐漸成熟,對(duì)員工的需求量一直處于一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài),一些比較熱門的行業(yè)對(duì)員工的需求甚至已經(jīng)達(dá)到飽和,在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。由于這種現(xiàn)存勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生影響較大,所以必然會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)相對(duì)困難。隨著企業(yè)人力發(fā)展越來(lái)越成熟,其人才成本管理更加精細(xì),企業(yè)更加關(guān)注招聘“性價(jià)比”高的畢業(yè)生,很多用人單位在選擇大學(xué)生時(shí)存在嚴(yán)重的實(shí)用主義觀念,第一,以學(xué)校選人,很多用人單位認(rèn)為重點(diǎn)學(xué)校的學(xué)生能力強(qiáng),所以在招聘過程中,只會(huì)關(guān)注985或211學(xué)校的學(xué)生,普通學(xué)校的學(xué)生數(shù)量雖然最大,但是就業(yè)最困難。第二,存在嚴(yán)重的性別歧視,很多用人單位在考慮到女性員工成本更高,所以在招聘過程中盡量招收男性,使得女大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于明顯的劣勢(shì)地位,導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難。第三,非生源地域歧視,很多用人單位為了自身利益的考慮,更傾向于招聘熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣、有一定人脈關(guān)系等的本地生源。這種地區(qū)保護(hù)主義思想,影響了大學(xué)生就業(yè)的公平性。第四,過分注重經(jīng)驗(yàn)。很多用人單位,只顧追求短期利益,并不愿意花費(fèi)時(shí)間與金錢去培養(yǎng)剛畢業(yè)的大學(xué)生成為一名優(yōu)秀的員工,所以常常將其拒之門外,這也導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難。

大學(xué)生就業(yè)關(guān)乎國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、家庭和個(gè)人的進(jìn)步與發(fā)展,所以,要解決大學(xué)生就業(yè)難問題,不能單單只靠一個(gè)方面,而是需要群力群策。

1.國(guó)家完善大學(xué)生就業(yè)政策,規(guī)范監(jiān)管制度。

國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步完善大學(xué)生就業(yè)政策,建立規(guī)范、協(xié)調(diào)的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制,促進(jìn)人才合理有序的流動(dòng),同時(shí),也應(yīng)該加大對(duì)大學(xué)生就業(yè)的監(jiān)管力度,規(guī)范用人單位的用人制度,為創(chuàng)建良好的就業(yè)環(huán)境和形成良好的就業(yè)觀奠定基礎(chǔ)。國(guó)家應(yīng)構(gòu)建完善的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,引導(dǎo)大學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀,出臺(tái)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)、引導(dǎo)大學(xué)生到西部去,到基層去,幫助他們調(diào)整就業(yè)心態(tài),充分發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)多元化擇業(yè)、多渠道就業(yè),切實(shí)加強(qiáng)政府對(duì)大學(xué)生就業(yè)的宏觀調(diào)控力度。

2.社會(huì)營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。

社會(huì)環(huán)境對(duì)一個(gè)人的思想觀念起著很關(guān)鍵的導(dǎo)向作用,所以要重視社會(huì)環(huán)境對(duì)就業(yè)觀的影響。社會(huì)各界也應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心大學(xué)生就業(yè),充分發(fā)揮大眾傳媒的報(bào)道、宣傳、教育功能,將社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入進(jìn)大學(xué)生就業(yè)觀,充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用,積極營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。另外,社會(huì)也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),引導(dǎo)大學(xué)生根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì),科學(xué)確定就業(yè)方向和目標(biāo),制定符合個(gè)人實(shí)際的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,不要只考慮自己的利益,歧視某些群體的就業(yè),甚至壓縮工作崗位數(shù)量,企業(yè)應(yīng)該盡可能多地為大學(xué)生提供公平合理的就業(yè)機(jī)會(huì),舍得付出時(shí)間和金錢去培養(yǎng)人才。

3.學(xué)??茖W(xué)地進(jìn)行教育改革,培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的人才。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立更加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的教育體系,這個(gè)體系應(yīng)當(dāng)是多樣化的,既能夠適應(yīng)學(xué)生自身的特點(diǎn),又能夠適應(yīng)社會(huì)對(duì)多樣化人才的需要,提高培養(yǎng)人才的質(zhì)量,是要讓學(xué)生接受不同類型的、最適合他們發(fā)展需要的教育。主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行改革:一是嚴(yán)格高校擴(kuò)招審批制度。對(duì)于一些要求擴(kuò)大招生規(guī)模的學(xué)校和專業(yè),要進(jìn)行嚴(yán)格的審批,防止一些沒有教學(xué)能力的學(xué)校和專業(yè)為了某些利益而進(jìn)行盲目的擴(kuò)招。二是要根據(jù)實(shí)際社會(huì)的需求,調(diào)整學(xué)科布局和結(jié)構(gòu),同時(shí),也應(yīng)該考慮到,育人是一個(gè)長(zhǎng)線工程,在做學(xué)科布局時(shí),要做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,決不能僅僅根據(jù)眼前的需求考慮教育。大學(xué)教育不能僅僅以就業(yè)為目標(biāo),但大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的人一定要能就業(yè),要具有更好的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。我們必須考慮大學(xué)培養(yǎng)的人才在社會(huì)上的就業(yè)和未來(lái)職業(yè)發(fā)展。

4.父母以身作則,幫助孩子樹立正確的就業(yè)觀。

父母是孩子的第一任老師,他們的言行與觀念對(duì)孩子的影響是根深蒂固的。所以,父母不僅要為孩子創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境,更要為孩子,提供一個(gè)積極樂觀的思想環(huán)境,通過自己的言行舉止,教育孩子樹立正確的三觀,從而幫助他們樹立正確的就業(yè)觀。同時(shí),作為父母,也應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會(huì)實(shí)際和孩子自身的實(shí)際,對(duì)孩子提出合理的期望,不要總是盲目和別人家的孩子攀比。最后,父母應(yīng)幫助孩子分析當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境,制定合理的職業(yè)規(guī)劃,盡量為他們盡快順利就業(yè)提供科學(xué)合理的支持。

5.大學(xué)生自身培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)實(shí)際制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

提高自身綜合素質(zhì),綜合素質(zhì)不僅包括為人處世的素質(zhì)和學(xué)習(xí)素質(zhì),也包括職業(yè)素質(zhì)。從某種程度上說(shuō),現(xiàn)在就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng),綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。大學(xué)生應(yīng)該充分利用大學(xué)時(shí)間,為自己做一個(gè)大學(xué)規(guī)劃,培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì),提前為就業(yè)做準(zhǔn)備。首先,要學(xué)好本專業(yè)的知識(shí),對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),專業(yè)知識(shí)掌握的牢固程度,就能代表一定的工作能力,提高自身的知識(shí)素質(zhì)。同時(shí),也要樹立職業(yè)觀念,不要盲目的去嘗試,要判斷一下是否有利于自身綜合素質(zhì)的提高,是否有利于以后的職業(yè)發(fā)展,再?zèng)Q定是否去做,不然,只會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。充分利用寒暑假的時(shí)間,參加社會(huì)實(shí)踐。我們都可以從中了解到作為一名職業(yè)人的素質(zhì)和責(zé)任,學(xué)到一些為人處世的技巧和吃苦耐勞的精神,同時(shí),也會(huì)體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性,這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)成為我們就業(yè)時(shí)的無(wú)形財(cái)富,提高我們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。最后,盡量安排一些時(shí)間和精力,培養(yǎng)自己的興趣愛好,良好的興趣愛好,可以為大學(xué)生在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,提供一定的優(yōu)勢(shì)。

四、結(jié)論。

解決大學(xué)生就業(yè)難問題是一項(xiàng)長(zhǎng)期的惠民工程,僅僅從以上五個(gè)方面進(jìn)行解決是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,它還需要很多方方面面的細(xì)節(jié)問題,需要全國(guó)上下一齊持續(xù)地努力,希望本研究可以為國(guó)家相關(guān)部門、社會(huì)、學(xué)校、企業(yè)以及大學(xué)生解決大學(xué)生就業(yè)難問題提供一些借鑒,從而群力群策,早日解決大學(xué)生就業(yè)難問題,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生順利就業(yè)。

參考文獻(xiàn):。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十一

摘要:

大學(xué)生就業(yè)困難,這就是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?這就是我們一直在探索的問題,其實(shí)究其原因很簡(jiǎn)單,那就就是學(xué)生素質(zhì)水平的偏低和用人單位的畸形要求造成的。文章針對(duì)大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)象,發(fā)掘其原因,以找到更好的解決方案。

又就是一個(gè)大學(xué)生就業(yè)難的年頭,就連名牌大學(xué)的碩士找工作都已成了困難。究其原因因素有三個(gè),首先就是大學(xué)生自身素質(zhì)水平,其次就是當(dāng)前的教學(xué)模式,還有就就是就業(yè)單位的問題。

一、大學(xué)生素質(zhì)水平偏低。

現(xiàn)今社會(huì),需要的就是綜合性人才,如果知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,那么必然就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。大學(xué)生素質(zhì)水平偏低主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。

1、專業(yè)知識(shí)不扎實(shí),手高眼低。專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)就是現(xiàn)代大學(xué)生的硬傷,如果沒有好的專業(yè)知識(shí),工作起來(lái)無(wú)異于盲人摸象。很多學(xué)生在工作過程中不斷跳槽,這主要也就是由于知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理而造成的。一些大學(xué)生在就業(yè)過程中,并不就是找不到工作,而就是找不到他們所謂的合適的工作。什么就是合適?那就就是工作舒服,同時(shí)待遇還要很高。為什么他們有這樣的期望呢?他們認(rèn)為自己辛苦讀了幾年大學(xué),應(yīng)該比別人強(qiáng)。其實(shí)則不然,很多大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后,拿到的薪水可能還不如一線工人。而這些一線工人的學(xué)歷可能就是中學(xué)生,這讓大學(xué)生無(wú)法忍受。一線工人工作勞累,這就是大學(xué)生所不能堅(jiān)持的。同時(shí),對(duì)于操作技術(shù)來(lái)講,大學(xué)生可能遠(yuǎn)不如一些一線工人。找到工作之后,他們發(fā)現(xiàn)自己的能力很強(qiáng),自認(rèn)為自己的單位容不下自己。所以他們選擇跳槽,當(dāng)他們經(jīng)歷了多次工作失敗之后,可能不會(huì)吸收經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),而就是感嘆社會(huì)的不公平。這種心態(tài),必然導(dǎo)致他們?cè)诰薮蟮膲毫ο鹿ぷ鳎谪?fù)重的情況下,如何將工作做好呢?現(xiàn)如今科技發(fā)展突飛猛進(jìn),很多技術(shù)可能每天都在更新,尤其體現(xiàn)在計(jì)算機(jī)方面。如果幾天不接觸新知識(shí),自己可能就已經(jīng)落伍了。所以,大學(xué)生的懶散生活,也就決定了他們的工作能力和知識(shí)掌握水平。

2、創(chuàng)新思維不足。創(chuàng)新思維就是這個(gè)社會(huì)最需要的,這也就就是所謂的ideas。我們這個(gè)社會(huì)不缺少干活的人,缺少的就是點(diǎn)子。如果一個(gè)企業(yè)沒有一個(gè)好的發(fā)展點(diǎn)子,那么將來(lái)必然會(huì)在經(jīng)營(yíng)過程中困難重重。就像沒有懶人,就不會(huì)出現(xiàn)洗衣機(jī)一樣,創(chuàng)新為我們提供了很多便利,改變了我們?cè)嫉纳顮顟B(tài)。所以創(chuàng)新對(duì)這個(gè)社會(huì)才就是最有用的,這也就是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。很多大學(xué)生在經(jīng)歷了這么多年的教育之后,他們的思想已經(jīng)變成了圓形。他們已經(jīng)成為了教材的忠實(shí)讀者,在面對(duì)新問題的時(shí)候,他們第一想到的就是老師,而不就是開發(fā)自己的大腦。其實(shí),老師也并不就是什么都懂的,他們只不過就是熟練掌握了學(xué)習(xí)方法而已。例如,一個(gè)車間總就是出現(xiàn)漏氣的問題,這種氣體對(duì)人體有很多壞處,但就是又沒有辦法檢測(cè)出來(lái)微量的漏氣,很多人對(duì)此都很無(wú)奈。老板告訴員工,如果能解決這個(gè)問題,就會(huì)有很好的回報(bào)。很多學(xué)生對(duì)這樣的“誘惑”很淡定,他們知道自己沒有這能力,或者就是認(rèn)為這就是跟自己無(wú)關(guān)的事情。而一部分人,他們即使就是奔著“誘惑”去的,但就是他們也沒有辦法解決這樣的問題。而這樣的問題,可能一個(gè)車間工人就能夠解決。他們靠自己的生活經(jīng)驗(yàn),很容易就可以解決這一問題。所以,對(duì)于某些學(xué)生的大學(xué)可以說(shuō)就是白讀了。一個(gè)大學(xué)生知道這個(gè)問題后,他對(duì)這個(gè)問題很看不上,認(rèn)為不起眼,不值得自己去解決。而當(dāng)某個(gè)工人解決了這個(gè)問題時(shí),他卻認(rèn)為這樣的小問題沒什么了不起。

3、交流困難。交流能力差,也就是一個(gè)很普遍的問題,這也就是我們必須要面對(duì)的。很多大學(xué)生目中無(wú)人,尤其體現(xiàn)在一些較好的學(xué)校,這就是我們有目共睹的。為什么會(huì)形成這種心理呢?歸其原因,這些學(xué)生一直生活在“驕子”狀態(tài),他們從來(lái)沒有受到過打擊,而且他們的視野里只就是充滿了別人對(duì)他們的羨慕,所以他們始終生活在自豪之中。其實(shí)走向工作崗位之后,他們的心理落差會(huì)非常大,這也就是他們適應(yīng)社會(huì)的開始。例如小張同學(xué),讀大學(xué)的時(shí)候就是在北京某高校。這所學(xué)校在北京可以說(shuō)就是首屈一指的,他的`成績(jī)?cè)趯W(xué)校也始終名列前茅,但就是到了找工作的時(shí)候,用人單位沒有問他專業(yè)知識(shí),卻問他有沒有女朋友,還有就就是在大學(xué)期間有沒有參加過什么社團(tuán)活動(dòng)。這讓小張很為難,因?yàn)樗髮W(xué)四年都就是在教室度過的,他雖然沒有什么不良嗜好,也不貪玩,但就是他的生活就是非常封閉的,可能人大會(huì)議這樣的事情都不會(huì)成為他關(guān)注的焦點(diǎn)。顯然這次面試會(huì)以失敗告終,他就是幸運(yùn)的,某大型企業(yè)最終因?yàn)樗某煽?jī)優(yōu)秀而錄取了他。但就是在工作過程中,他出現(xiàn)了種種問題,和同事關(guān)系處理得很不好,而且還經(jīng)常出現(xiàn)和別人爭(zhēng)執(zhí)的現(xiàn)象。他其實(shí)也不就是目中無(wú)人,只就是自己覺得沒有必要和很多人搞好關(guān)系。所以他平時(shí)對(duì)身邊的人都冷淡,但就是當(dāng)他開展工作的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)大家都對(duì)他也很冷淡。他雖然很委屈,但就是他卻不能夠發(fā)現(xiàn)其中的問題。在年終總結(jié)時(shí),他的工作績(jī)效就是最差的,而且評(píng)論也就是最差的。這種現(xiàn)象在很多優(yōu)秀的學(xué)生身上都有體現(xiàn),只就是程度不同而已。

二、教育模式存在的問題。

我國(guó)的教育模式存在很多問題,例如應(yīng)試考試。應(yīng)試考試使很多學(xué)生都成了書蟲,他們整日停留在書海中,以期啃透每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。高校中出現(xiàn)了很多“學(xué)霸”,這就就是一個(gè)問題。很多學(xué)生都以能夠掌握更多的課本知識(shí)為榮,當(dāng)然學(xué)生以學(xué)習(xí)為榮就是非常好的事情。教育的目的就是為了讓人進(jìn)步,并不就是讓學(xué)生去復(fù)制知識(shí)。所以在創(chuàng)新教育和全面教育方面,我們做的就是不足的。我們的教育模式就是非常傳統(tǒng)的,面對(duì)市場(chǎng)變化,我們必須適當(dāng)改變教學(xué)模式。教育必須市場(chǎng)化,讓學(xué)生們?cè)诮邮軐W(xué)校教育的同時(shí),去面對(duì)市場(chǎng)。這樣既可以幫助他們認(rèn)清自己的真實(shí)情況,也可以幫助他們建立正確的人生觀。教育就是國(guó)家的未來(lái),大學(xué)生就是國(guó)家發(fā)展的中流砥柱。相信在不久的將來(lái),各行各業(yè)的突出人才大都會(huì)就是大學(xué)生。這種趨勢(shì)就是不可擋的,這也就是國(guó)家發(fā)展的需求。滿足社會(huì)需求,滿足大學(xué)生發(fā)展,才能夠真正提升一個(gè)國(guó)家的綜合實(shí)力。

三、用人單位存在的問題。

現(xiàn)在的招聘市場(chǎng)完全就是買方市場(chǎng),他們決定了學(xué)生工作的命運(yùn)。很多用人單位招聘條件上都寫著“有工作經(jīng)驗(yàn)”,試問大學(xué)生有多少有工作經(jīng)驗(yàn)的?大學(xué)生本就應(yīng)該把主要精力放在學(xué)習(xí)上,適當(dāng)?shù)墓ぷ鲗?duì)他們也就是有很大幫助的。但就是用人單位哪個(gè)給在校大學(xué)生提供了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)呢?大部分學(xué)生的實(shí)習(xí)都就是家教,他們通過這個(gè)工作來(lái)提高自己的交流能力,同時(shí)還給自己帶來(lái)一定的收入。在校大學(xué)生工作,必然會(huì)影響到學(xué)習(xí),所以如何把握好這個(gè)度始終就是個(gè)問題。雖然一些用人單位給了大學(xué)生一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),但就是他們的出發(fā)點(diǎn)卻就是大學(xué)生的廉價(jià)勞動(dòng)力。在他們的工作崗位,根本就接觸不到鍛煉的機(jī)會(huì),他們能干的只就是體力活。有些學(xué)生被家政公司招聘,去給客戶打掃衛(wèi)生。試問這就是大學(xué)生的問題,還就是社會(huì)的問題呢?這就是值得我們深思的問題。

參考文獻(xiàn):

[1]趙頌平,趙莉、論大學(xué)生就業(yè)能力的發(fā)展[j]、教育與職業(yè),,(21)、

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十二

摘要:盡管主要金融機(jī)構(gòu)政府出臺(tái)了相關(guān)政策,扶持小微企業(yè)創(chuàng)業(yè),但小微企業(yè)資金鏈斷裂,頻頻出現(xiàn)“跑路”的現(xiàn)象。小微企業(yè)資金需求得不到滿足,融資難,嚴(yán)重制約著小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,根據(jù)小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,剖析其發(fā)展中融資難的主要原因,探索解決措施,以期為促進(jìn)小微型企業(yè)發(fā)展融資難提供一些有益的借鑒和參考。

小微企業(yè)定義:中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平教授提出,小微企業(yè)包括小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶。有雇員人數(shù)少、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度集中、產(chǎn)品服務(wù)種類單一、經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)成本低、就業(yè)彈性空間大、成果見效快等特點(diǎn)。重慶市扶持發(fā)展的微型企業(yè)主要是指雇工(含投資者)20人以下、創(chuàng)業(yè)者投資金額10萬(wàn)元及以下的企業(yè)。

發(fā)展小微企業(yè)重要性:重慶市工商局微企處處長(zhǎng)聶剛稱,發(fā)展微企的四大好處:首先,發(fā)展微型企業(yè)提供了大量就業(yè)崗位,解決就業(yè)40.62萬(wàn)人;鼓勵(lì)創(chuàng)辦微企,點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)激情,沿海返鄉(xiāng)農(nóng)民工近2萬(wàn)人,占創(chuàng)業(yè)者總數(shù)的35.46%,這個(gè)群體返鄉(xiāng)船業(yè),解決了留守兒童、空巢老人等社會(huì)問題;下崗工人帶頭致富,促進(jìn)了社會(huì)和諧的物質(zhì)保障。雖然單個(gè)企業(yè)的規(guī)模不大,但其數(shù)量占企業(yè)總數(shù)的比重較大。小微企業(yè)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)表明,目前重慶小微企業(yè)約88萬(wàn)家,占企業(yè)總數(shù)的60%以上。已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值168億元,至今年5月末,重慶市個(gè)體私營(yíng)企業(yè)總數(shù)達(dá)到43.7萬(wàn)戶,其中私營(yíng)企業(yè)12.6萬(wàn)戶,個(gè)體工商戶31.1萬(wàn)戶。僅從工業(yè)角度看,全市規(guī)模以上企業(yè)4550戶,其中小微企業(yè)占88.5%。為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展添柴加火,創(chuàng)造了40%的gdp。

一、目前重慶市小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

當(dāng)前小微企業(yè)發(fā)展的總體形勢(shì)較好,重慶扶持小微企業(yè)發(fā)展的主要措施是采取“1+3”模式予以扶持,即“投資者出一點(diǎn)、財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)、稅收返一點(diǎn)、金融機(jī)構(gòu)貸一點(diǎn)”。解決了小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)困難,創(chuàng)業(yè)扶持政策主要是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),而已有的微型企業(yè)不能享受這些扶持政策。中國(guó)小企業(yè)信息網(wǎng)顯示,從今年1―5月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,重慶市工業(yè)經(jīng)濟(jì)總體上保持平穩(wěn)發(fā)展,由于原材料、勞動(dòng)力成本上升、融資成本高等導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)增幅呈現(xiàn)下降趨勢(shì),重慶市有些小微企業(yè)因?yàn)橘Y金缺乏舉步維艱,其中不少有市場(chǎng)、有效益的企業(yè)因此失去訂單、失去市場(chǎng)。從數(shù)據(jù)分析來(lái)看,小企業(yè)獲得銀行金融支持的現(xiàn)狀仍不容樂觀。重復(fù)走著“一年發(fā)家,二年發(fā)財(cái),三年倒閉”之路,能做強(qiáng)做大的企業(yè)更是寥寥無(wú)幾。筆者認(rèn)為融資難問題是制約其發(fā)展的最大“瓶頸”。

在市政府大力支持和鼓勵(lì)小微企業(yè)發(fā)展的政策導(dǎo)向下,為什么銀行開展小企業(yè)貸款仍然步履維艱、困難重重。由于重慶市小微企業(yè)是勞動(dòng)密集型,其技術(shù)裝備和生產(chǎn)工藝落后、結(jié)構(gòu)不合理,融資款難有來(lái)自主客觀兩個(gè)方面的原因:一是小企業(yè)自身具有缺陷,創(chuàng)新能力弱、人才缺乏、小企業(yè)具有管理體系不科學(xué)、財(cái)務(wù)制度不規(guī)范等;二是銀行對(duì)小企業(yè)的認(rèn)知水平和服務(wù)水平不高,社會(huì)信用環(huán)境較差、信用擔(dān)保體系不健全、銀行貸款門檻高,嚴(yán)重影響了銀行對(duì)小企業(yè)發(fā)放貸款的熱情和信心。

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)管理和創(chuàng)新。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,擁有一套健全完善的`管理機(jī)制,對(duì)于控制公司的資金安全和成本管理是十分必要的,包括組織規(guī)劃、人員管理、授權(quán)審批、財(cái)務(wù)預(yù)算等。提高公司的生產(chǎn)效率和資金利用率,擁有完善的管理監(jiān)督機(jī)制,能為公司發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的主題,為滿足人的個(gè)性化需求的發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)要發(fā)展也要?jiǎng)?chuàng)新。

2.同類企業(yè)合并增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。同類小微企業(yè)簽訂合并協(xié)議,在雙方相互充分協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成的自愿聯(lián)合,合并后小微企業(yè)形式上的連鎖經(jīng)營(yíng),實(shí)際決策與財(cái)務(wù)上的自主,這樣可以擴(kuò)大公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、顯示企業(yè)實(shí)力,創(chuàng)造更好的營(yíng)銷平臺(tái),在多方面贏得顧客的認(rèn)可與合作,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.小企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本高。從從小微企業(yè)網(wǎng)1―5月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,重慶市由于原材料、利率、人工成本大幅提高,導(dǎo)致企業(yè)用工、用地困難,使企業(yè)銷售、利潤(rùn)增幅呈下降趨勢(shì),加之貨幣緊縮政策使小微企業(yè)融資成本上升,小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)成本增加,困難加大。

4.信息不對(duì)稱的道德風(fēng)險(xiǎn)。融資企業(yè)會(huì)根據(jù)自己的現(xiàn)金流量,對(duì)不償還貸款的成本和收益進(jìn)行比較,選擇是償還貸款還是違約,如果違約成本小于收益,企業(yè)就有可能主動(dòng)選擇違約,小微企業(yè)負(fù)擔(dān)較低的違約成本,因而其違約概率相對(duì)更高,融資活動(dòng)中信息不對(duì)稱的問題,導(dǎo)致較高的道德風(fēng)險(xiǎn),增大了融資難度。

5.財(cái)務(wù)管理不規(guī)范。重慶市小微企業(yè)有80%以上財(cái)務(wù)管理不健全,小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范,資信不透明,難以提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)資料,信用等級(jí)60%以上都在3b以下,常有逃廢、懸空銀行債務(wù)的行為,損害了自身的信譽(yù),金融機(jī)構(gòu)無(wú)法掌握企業(yè)的真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資金運(yùn)用狀況,銀行對(duì)其貸款采取十分謹(jǐn)慎的態(tài)度。這樣,小微企業(yè)很難得到信用貸款,不利于企業(yè)的融資。

6.小微企業(yè)自有資金缺乏。大多數(shù)中小企業(yè)成立時(shí)間不長(zhǎng),底子薄,規(guī)模很小,自有資本偏小,基礎(chǔ)比較差,缺乏為小微企業(yè)貸款提供擔(dān)保的抵押物資。固定資產(chǎn)少,不足以抵押,貸款受到限制;不穩(wěn)定,小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大,抵御風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng),就給銀行帶來(lái)了較大的貸款風(fēng)險(xiǎn),不利于中小企業(yè)的融資。

7.小微企業(yè)管理者素質(zhì)不是很高。小微企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范,管理者缺乏戰(zhàn)略思想,中國(guó)中小企業(yè)信用等級(jí)普遍不高,不注意維護(hù)自身的形象,發(fā)展觀念落后,可能看重短期利益,而忽視長(zhǎng)期發(fā)展,再加上小微企業(yè)的高層管理者素質(zhì)不是很高,沒有及時(shí)與銀行溝通,銀行無(wú)法獲取小企業(yè)相關(guān)的有用信息,特別是企業(yè)借款用途和還款來(lái)源。

8.小微企業(yè)的融資通道少。小微企業(yè)主要是向銀行申請(qǐng)貸款和民間借貸,而銀行貸款是企業(yè)最常見的融資渠道,對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō),審批周期長(zhǎng),審核條件苛刻,對(duì)貸款單位的要求和限制較多,能獲得貸款的少之又少。大多數(shù)小微企業(yè)由于不動(dòng)產(chǎn)少,或者根本沒有,而銀行又不接受債務(wù)、庫(kù)存貨物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等資產(chǎn)抵押,使得許多有發(fā)展?jié)摿Φ男∥⑵髽I(yè)因資金短缺而無(wú)法做大做強(qiáng)。9.商業(yè)銀行戴著有色眼鏡看小微企業(yè)。商業(yè)銀行主要針對(duì)大中型企業(yè)貸款,對(duì)大企業(yè)比較睞,而對(duì)私營(yíng)微小企業(yè)的貸款僅僅是象征性地響應(yīng)國(guó)家政策,履行社會(huì)義務(wù)而已。一旦國(guó)家實(shí)行緊縮性貨幣政策,信貸規(guī)模緊張的情況,力保大企業(yè)貸款,商業(yè)銀行就限制小微企業(yè)貸款,造成小微企業(yè)無(wú)法從商業(yè)銀行獲得穩(wěn)定的信貸支持。

1.減輕金融機(jī)構(gòu)稅負(fù)。銀行業(yè)由于自身的行業(yè)特點(diǎn),扣除標(biāo)準(zhǔn)低,如銀行業(yè)的員工工資支出和壞賬損失明顯高于一般行業(yè),但稅前扣除卻與其他行業(yè)一樣,從而加重了銀行業(yè)所得稅的實(shí)際稅負(fù),可以針對(duì)為小微企業(yè)提供貸款的銀行減免所得稅,并按有關(guān)規(guī)定享受財(cái)政貼息。間接增加銀行收益,從而刺激銀行向小微企業(yè)貸款的積極性。

2.構(gòu)建“一體三層”的擔(dān)保體系機(jī)構(gòu)。重慶市政府指定專門的擔(dān)保機(jī)構(gòu)為小微型企業(yè)免費(fèi)擔(dān)保,符合條件的企業(yè)可得到政府信用擔(dān)保貸款,根據(jù)小額擔(dān)保貸款的相關(guān)政策享受財(cái)政貼息。擔(dān)保機(jī)構(gòu)直接面向小微企業(yè),為其提供融資擔(dān)保,同時(shí)擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保業(yè)務(wù)向市級(jí)擔(dān)保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)贀?dān)保,市級(jí)擔(dān)保機(jī)構(gòu)以提供再擔(dān)保為主要業(yè)務(wù),還可以將其承擔(dān)的擔(dān)保業(yè)務(wù)拿到國(guó)家再擔(dān)保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)贀?dān)保。

3.政府支持創(chuàng)辦信用補(bǔ)償基金??梢杂墒姓才咆?cái)政資金設(shè)立信用補(bǔ)償基金,建立合作風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,建立“小微企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金”,該基金部分可由政府支付,每年設(shè)定特定的比例提取,市縣政府要輔助相應(yīng)的支持措施。該補(bǔ)償基金實(shí)行專款專用,專用于涉小微企業(yè)貸款的銀行進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼,對(duì)此進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),降低金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)。

4.支持小額貸款公司的發(fā)展。雖然小額貸款公司的貸款利率比銀行要高一些,但是由于其門檻低于銀行貸款,對(duì)于小微小企業(yè)來(lái)說(shuō)是解決貸款需求的途徑,比銀行貸款更加靈活、快捷,貸款審批也比銀行簡(jiǎn)單。小額貸款公司正是通過各種靈活的抵(質(zhì))押貸款方式,主動(dòng)承擔(dān)較高的貸款風(fēng)險(xiǎn),并通過監(jiān)管資金流向把控信貸風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)及時(shí)“輸血”,幫助小微企業(yè)渡過難關(guān)。

5.提升經(jīng)融機(jī)構(gòu)發(fā)展小微企業(yè)內(nèi)驅(qū)力。目前絕大多數(shù)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)偏重于開拓大客戶業(yè)務(wù)。然而,同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過于激烈,其只能采取下調(diào)利率和放低文件審查等措施,來(lái)贏得所謂實(shí)力雄厚的大公司,貸款風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法得到有限的補(bǔ)償和防范;對(duì)于貸款集中度問題的惡化,最終只能采取貸款收回或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓手段處理。促使銀行把小微企業(yè)貸款作為自我發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,并積極采取開展小微企業(yè)貸款服務(wù)。

6.建立客戶信用體系。根據(jù)客戶資金需求控制授信額度,同時(shí)還可根據(jù)客戶的誠(chéng)信等級(jí),酌情考慮給予優(yōu)惠貸款利率。銀行可一年內(nèi)按月提取,讓借款人逐步歸還貸款,采用等額本息還款方式。例如發(fā)放一筆5萬(wàn)元的貸款,期限一年,年息為15%,按月等額還款。債務(wù)人每月償還貸款4512.92元,息隨本降低,還款積極性高,銀行也可以循環(huán)進(jìn)行貸款,可以快速回籠資金,降低違約風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)結(jié)合的個(gè)人征信管理,建立相應(yīng)的懲罰機(jī)制,提高個(gè)人守信意識(shí)。

7.金融產(chǎn)品創(chuàng)新。一是大力推廣在實(shí)踐中已經(jīng)被證明是行之有效的金融產(chǎn)品。比如,大力推廣小微企業(yè)信用貸款和企業(yè)聯(lián)保貸款,發(fā)展小微企業(yè)微型金融,全面提高這些金融產(chǎn)品的覆蓋面和服務(wù)效率。二是根據(jù)小微企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì),積極推出一些適合小微企業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新類金融產(chǎn)品。如創(chuàng)新貸款擔(dān)保方式,按揭房再貸款、提供商品質(zhì)押貸款、應(yīng)收賬款抵押貸款、訂單貸款、股權(quán)質(zhì)押等。

讓廣大小微企業(yè)得到更多便捷和優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代化金融服務(wù),從而擺脫小微企業(yè)“短命”的魔咒,相信通過企業(yè)自身的努力,政府政策的落實(shí)和金融機(jī)構(gòu)的支持是可以做到的,重慶的小微企業(yè)會(huì)更加長(zhǎng)壽。

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大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十三

今年8月,筆者在本地區(qū)落實(shí)金融政策情況專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)本地區(qū)小微企業(yè)融資難、融資貴的問題較為突出,一定程度上制約著本地區(qū)小微企業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、融資難、融資貴的主要表現(xiàn)形式。

1、小微企業(yè)融資服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作滯后。目前,本地政府尚未建立小微企業(yè)融資服務(wù)平臺(tái),政府、銀行和企業(yè)之間缺乏有效的信息溝通,對(duì)于小微企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和需求,政府和金融機(jī)構(gòu)均不夠了解,更無(wú)從談起服務(wù)。

2、小微企業(yè)融資渠道單一。調(diào)查發(fā)現(xiàn),小微企業(yè)的融資渠道主要是銀行融資和民間借貸兩種方式。通過對(duì)312戶小微企業(yè)問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),有125戶企業(yè)通過銀行融資,有127戶企業(yè)向親戚朋友借款(民間借款),兩項(xiàng)合計(jì)占調(diào)查單位數(shù)量的80%。其它融資方式(如小額貸款公司借款、擔(dān)保公司融資、典當(dāng)行融資、企業(yè)借款、風(fēng)險(xiǎn)投資、發(fā)行股票、集合票據(jù)、集合債券、短期融資券等)僅占20%,說(shuō)明小微企業(yè)融資方式多樣,但主要融資渠道單一。

3、金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)貸款投放不足,信貸政策落實(shí)不到位。一是部分金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)信貸投放未達(dá)到“兩個(gè)不低于”要求。截至20xx年底,本地區(qū)共有14家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu),其中9家對(duì)小微企業(yè)貸款增速低于全部貸款平均增速,10家對(duì)小微企業(yè)貸款增量低于上年同期。如某銀行20xx年小微企業(yè)貸款增速為49.82%,全部貸款平均增速為114.76%;小微企業(yè)貸款增量為15831.37萬(wàn)元,20xx年小微企業(yè)貸款增量為19880萬(wàn)元。二是部分金融機(jī)構(gòu)存貸比明顯偏低,存在“吸血”效應(yīng)。20xx年底,本地銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)存款余額336.86億元,貸款余額240.36億元,綜合存貸比71.35%。某銀行20xx年、20xx年和20xx年上半年存貸比分別是11.81%、17.65%和15.24%。三是獲得貸款的小微企業(yè)貸款總額偏低。20xx年,本地各金融機(jī)構(gòu)貸款余額240.36億元,其中小微企業(yè)貸款余額57.53億元,占貸款總額的23.94%。

4、金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)貸款程序繁雜,服務(wù)效率低。一是信貸權(quán)限上收,導(dǎo)致貸款周期長(zhǎng),難解小微企業(yè)資金需求的燃眉之急。如20xx年4月20日,某建材企業(yè)向某銀行申請(qǐng)貸款1000萬(wàn)元,貸款批準(zhǔn)時(shí)間為6月7日,貸款審批時(shí)間長(zhǎng)達(dá)414天。又如20xx年6月6日,某商貿(mào)企業(yè)向某銀行申請(qǐng)貸款120萬(wàn)元,貸款批準(zhǔn)時(shí)間為20xx年12月11日,貸款審批時(shí)間長(zhǎng)達(dá)188天。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融機(jī)構(gòu)發(fā)展不足,網(wǎng)點(diǎn)布局不合理。20xx年,本地區(qū)14個(gè)金融機(jī)構(gòu)中,有8家銀行無(wú)鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融機(jī)構(gòu),有7家銀行無(wú)村級(jí)服務(wù)站。

5、小微企業(yè)增信不足制約其難以獲得銀行貸款。一是金融機(jī)構(gòu)抵(質(zhì))押物范圍狹窄,小微企業(yè)貸款難以如愿。在審計(jì)調(diào)查的312戶企業(yè)中,152戶成功貸款的企業(yè),在貸款時(shí)提供了足額的抵(質(zhì))押擔(dān)保,且抵押物多為房產(chǎn)、廠房、寫字樓、商鋪等不動(dòng)產(chǎn);123戶企業(yè)因抵押擔(dān)保不足,而未能獲得貸款。二是政府性擔(dān)保機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)擔(dān)保業(yè)務(wù)量偏低,小微企業(yè)貸款需求難以滿足。20xx年,本地政府性擔(dān)保公司為242家小微企業(yè)擔(dān)保,僅占全部小微企業(yè)比重為5.40%。

6、金融機(jī)構(gòu)壓縮小微企業(yè)貸款規(guī)模影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。調(diào)查顯示,隨著近幾年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,部分金融機(jī)構(gòu)不斷壓縮小微企業(yè)貸款規(guī)模,甚至只還不貸,部分小微企業(yè)因此陷入困境。如某模具生產(chǎn)企業(yè)在某銀行貸款800萬(wàn)元,20xx年續(xù)貸時(shí)貸款被壓縮至500萬(wàn)元,20xx年,該行將貸款壓縮至470萬(wàn)元。

根據(jù)央行規(guī)定的基準(zhǔn)利率測(cè)算,基準(zhǔn)利率為4.75%,上浮30%后,利率為6.18%;再加上資產(chǎn)評(píng)估、登記及財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等費(fèi)用3%左右,一般正常抵押貸款的實(shí)際融資成本應(yīng)該不超過10%。本地區(qū)實(shí)際年均融資成本6-10%的企業(yè)109家,10-15%的119家,15-20%的59家,20-25%的22家,25-30%的2家,30%以上的1家,65%的小微企業(yè)實(shí)際融資成本大大高于貸款基準(zhǔn)利率,有些甚至超過基準(zhǔn)利率一倍以上。小微企業(yè)融資貴主要有以下三種突出的表現(xiàn)形式:

1、金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)貸款采用較高的利率上浮比例。為覆蓋貸款風(fēng)險(xiǎn),金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)貸款通常采用較高的利率上浮比例。調(diào)查顯示,在對(duì)小微企業(yè)貸款中,金融機(jī)構(gòu)通常會(huì)以小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、貸款管理成本高為由,對(duì)小微企業(yè)執(zhí)行較高的貸款利率,小微企業(yè)融資成本因此遠(yuǎn)高于其他企業(yè)。如某銀行對(duì)小微企業(yè)的38筆貸款中,利率平均上浮138.98%,單筆最高上浮229.93%。某銀行對(duì)小微企業(yè)的236筆貸款中,利率平均上浮63.66%,單筆最高上浮120.69%。如20xx年5月,某環(huán)保企業(yè)在某銀行貸款70萬(wàn)元,期限179天,利率14.35%,按基準(zhǔn)利率上浮229.93%。又如20xx年7月,某工貿(mào)企業(yè)在某銀行貸款400萬(wàn)元,期限1年,利率11.88%,按基準(zhǔn)利率上浮173.10%。

2、金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)貸款的特殊要求多。調(diào)查發(fā)現(xiàn),金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)貸款時(shí)增設(shè)了許多附加條件,增加了小微企業(yè)負(fù)擔(dān)。主要表現(xiàn)有:一是部分金融機(jī)構(gòu)要求企業(yè)將貸款轉(zhuǎn)換為承兌匯票,企業(yè)需要貼現(xiàn)時(shí),還要支付貼現(xiàn)利息;二是部分金融機(jī)構(gòu)要求企業(yè)將部分貸款以定期存款的方式存放銀行,再以定期存單為抵押物申請(qǐng)貸款;三是部分金融機(jī)構(gòu)要求企業(yè)將部分貸款以類似保證金的方式存放于銀行,導(dǎo)致企業(yè)可用資金大幅減少;四是部分金融機(jī)構(gòu)在收取貸款利息時(shí),要求企業(yè)以高于合同約定的利率支付利息。如某不銹鋼制品企業(yè)在某銀行貸款200萬(wàn)元,該行要求將貸款金額的30%以類似保證金的方式存放于銀行,企業(yè)實(shí)際可用資金僅為140萬(wàn)元。又如某不銹鋼制品企業(yè)在某銀行貸款200萬(wàn)元,貸款合同利率按基準(zhǔn)利率上浮20%簽訂,但實(shí)際上,銀行要求企業(yè)按上浮50%補(bǔ)齊利息差額。

3、擔(dān)保公司對(duì)小微企業(yè)亂收費(fèi)。20xx年4月至20xx年6月,本地某擔(dān)保公司為小微企業(yè)擔(dān)保的7600萬(wàn)元貸款中,擔(dān)保費(fèi)率最高為2.7%,按規(guī)定最多可收擔(dān)保費(fèi)114萬(wàn)元,實(shí)際收取擔(dān)保費(fèi)151.6萬(wàn)元,多收37.6萬(wàn)元。如某鋁型材生產(chǎn)企業(yè)在某銀行貸款1000萬(wàn)元,由本地某擔(dān)保公司擔(dān)保,按2.24%收取擔(dān)保費(fèi)22.4萬(wàn)元。

(一)政府、經(jīng)濟(jì)主管部門及金融部門服務(wù)小微企業(yè)的意識(shí)有待加強(qiáng)。從政府及經(jīng)濟(jì)主管部門來(lái)看,主動(dòng)為小微企業(yè)服務(wù)的意識(shí)有待加強(qiáng),政府及經(jīng)濟(jì)主管部門更多的關(guān)注大中型企業(yè)特別是龍頭企業(yè),對(duì)小微企業(yè)的關(guān)注不夠。大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)還不同程度地存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代客戶找銀行、銀行等客戶的觀念,雖然有不少金融機(jī)構(gòu)確立了信貸市場(chǎng)營(yíng)銷理念,但由于服務(wù)小微企業(yè)意識(shí)不到位,信貸營(yíng)銷機(jī)制不健全,使得大量?jī)?yōu)良的小微企業(yè)不能得到信貸資金的及時(shí)支持。

(二)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)政策執(zhí)行不到位。一是過于注重防范風(fēng)險(xiǎn),貸款條件苛刻。調(diào)查顯示,因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)低、貸前調(diào)查簡(jiǎn)便、貸款審批快捷等原因,各金融機(jī)構(gòu)偏愛擔(dān)保貸款,新增貸款絕大部分是擔(dān)保貸款,部分貸款看似抵押貸款,實(shí)際上是“抵押+擔(dān)?!?,金融機(jī)構(gòu)要求部分貸款既要有抵押物又要有擔(dān)保公司擔(dān)保,導(dǎo)致小微企業(yè)貸款難。二是金融機(jī)構(gòu)本位主義思想重,過分追求經(jīng)濟(jì)效益,社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。部分金融機(jī)構(gòu)貸款利率上浮幅度過大,如某銀行最高上浮229.93%,導(dǎo)致部分小微企業(yè)融資成本過高。三是金融機(jī)構(gòu)對(duì)小微企業(yè)存在偏見和歧視情況。部分金融機(jī)構(gòu)特別是省級(jí)機(jī)構(gòu)不重視小微企業(yè),不承認(rèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的房產(chǎn)和土地價(jià)值,認(rèn)為有價(jià)無(wú)市,下級(jí)機(jī)構(gòu)向上申報(bào)時(shí),省級(jí)機(jī)構(gòu)審批比較難,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè)貸款支持力度較弱。

(三)小微企業(yè)對(duì)國(guó)家支持小微企業(yè)的金融政策了解不深,運(yùn)用不夠。問卷調(diào)查顯示,有173個(gè)企業(yè)對(duì)政策“了解一點(diǎn)”,有66個(gè)企業(yè)對(duì)政策“根本不了解”,這兩類企業(yè)占全部調(diào)查企業(yè)的76.6%;小微企業(yè)對(duì)扶持政策不熟悉,理解片面,未能充分合理地享受國(guó)家的各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策。如某生態(tài)園林企業(yè)對(duì)國(guó)家支持小微企業(yè)的金融政策根本不了解,融資方式為向親戚朋友借款,認(rèn)為向銀行貸款非常困難。

三、破解融資難、融資貴問題的建議。

(一)改進(jìn)和加強(qiáng)政府服務(wù),切實(shí)加強(qiáng)宣傳和政企溝通工作。一是各職能部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),圍繞打造“陽(yáng)光政府”、“服務(wù)型政府”,制定一套公開、透明、簡(jiǎn)潔、高效的辦事制度,并重點(diǎn)抓好制度的落實(shí),實(shí)行嚴(yán)格的'考評(píng)問責(zé)制,以治庸提能力,以治懶舉效率。二是盡快建立完善相關(guān)制度和各類服務(wù)平臺(tái),方便金融機(jī)構(gòu)能及時(shí)充分了解中小企業(yè)情況,更好地提供服務(wù)。三是加強(qiáng)政企溝通。政府應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳力度,將各項(xiàng)幫扶措施及時(shí)地宣傳到企業(yè),不僅要告知企業(yè)有哪些幫扶政策,還要告知企業(yè)如何才能享受這些政策。同時(shí),還要經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層和企業(yè)調(diào)研,了解企業(yè)所需,及時(shí)制定出針對(duì)性強(qiáng)的扶持政策。

(二)加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查力度,對(duì)落實(shí)金融政策不力的機(jī)構(gòu)要采取通報(bào)和懲戒措施。一是金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)建立和完善督促機(jī)制,督促各金融機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)好已出臺(tái)的各項(xiàng)支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策措施。二是金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《商業(yè)銀行服務(wù)價(jià)格管理辦法》規(guī)定,杜絕中小企業(yè)融資過程中擔(dān)保、評(píng)估、登記、審計(jì)、保險(xiǎn)等中介機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門的亂收費(fèi)行為。三是金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)增速減緩的大形勢(shì)下,應(yīng)加大對(duì)金融業(yè)務(wù)特別是小微企業(yè)貸款的檢查力度,對(duì)拒不落實(shí)國(guó)家支持小微企業(yè)發(fā)展政策的行為予以查處。

(三)樹立正面典型,推廣有效做法。一是借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),加大扶持小微企業(yè)發(fā)展的力度,如大冶市政府“甘霖貸”政策(政府投入2億元,通過農(nóng)商行以低利率向企業(yè)發(fā)放貸款)。二是鼓勵(lì)并支持民營(yíng)銀行發(fā)展,加快小額貸款公司向小型民營(yíng)銀行轉(zhuǎn)型步伐,如借鑒泰隆村鎮(zhèn)銀行轉(zhuǎn)型及發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十四

中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整,客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響,同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng),對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè),就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定,風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多,歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問題,新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題,世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇,影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。

2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大。

近年來(lái),我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快,城鎮(zhèn)化率大幅提高,農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快,城鎮(zhèn)人口快速增加,我國(guó)城鎮(zhèn)化率由20的36.2%上升到的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中,農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕,但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限,每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素,農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大。

3、新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平。

一方面,在大力調(diào)整夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí),要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面,新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景,這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外,由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素,也使一些企業(yè)減少新員工吸納,甚至排擠出部分勞動(dòng)力,這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。

4、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)新變化。

近年來(lái),我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快,農(nóng)民工工資不斷上漲,與東部地區(qū)的差距縮小,如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差別明顯,東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn),返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來(lái)越多外漂農(nóng)民工的新選擇。

5、企業(yè)用工成本的承受力與勞動(dòng)者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對(duì)接。

從20以來(lái),貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長(zhǎng),且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計(jì),20全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映,當(dāng)前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺。

6、人口結(jié)構(gòu)變化使勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)放緩。

我國(guó)正在發(fā)生變化,在一定程度上反映了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國(guó)勞動(dòng)適齡人口的總量開始減少,在新生勞動(dòng)力供給方面,大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平,農(nóng)民工總量特別是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩,并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測(cè),我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將于年達(dá)到峰值,總量為9.99億人,之后逐漸下降,到年將下降至9.87億人。2011―2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn),拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高,仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成的負(fù)面影響。

如今每年畢業(yè)的大學(xué)生越來(lái)越多,大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,教育部提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生超過1000萬(wàn)人,隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的急劇增加,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難也成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。做為一個(gè)大學(xué)生,一定要有一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃。

首先,給自己定一個(gè)目標(biāo),計(jì)劃下找什么樣的崗位,在什么樣的公司中從事這個(gè)崗位,在什么行業(yè)中從事這個(gè)崗位。后面的可以慢慢修正,而什么崗位是你找工作前一定要明確的。

再次,寫一份不幼稚的簡(jiǎn)歷,很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷看起來(lái)話語(yǔ)非常幼稚,你可以借鑒一下有工作經(jīng)驗(yàn)的人的簡(jiǎn)歷。

最后,可以上一些著名的招聘網(wǎng)站,大的招聘網(wǎng)站同樣是好單位的首選,簡(jiǎn)歷不要海投,要有“其次”里面的那些目的性,可以適當(dāng)放寬條件,適當(dāng)多投幾家,針對(duì)每家不同要求寫不同簡(jiǎn)歷。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十五

為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題,掌握第一手的資料,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局湘潭調(diào)查隊(duì)于4月—5月組織專題調(diào)研,實(shí)地走訪了湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校,與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)與就業(yè)方向開展座談、交流,并和市人事局、教育局、勞動(dòng)局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討。調(diào)查中,向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無(wú)記名調(diào)查問卷,回收有效問卷136份。

1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮,簽約率大幅下降。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。

5、???、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%,從開始全國(guó)中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上。今年雖然受金融危機(jī)影響,但就目前調(diào)查的情況看,我們發(fā)現(xiàn)??啤⒏呗殞哟蔚漠厴I(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生,湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院近20個(gè)百分點(diǎn)。

??啤⒏呗毊厴I(yè)生在對(duì)薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對(duì)要低,而且很多??啤⒏呗氃盒?duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來(lái)就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才,側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動(dòng)手能力,很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式,使學(xué)生的'就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校,其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè);湘潭教育學(xué)院對(duì)全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養(yǎng),與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)平臺(tái)。

6、定位城市,不愿去西部、下基層。

雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前,很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市,“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返,但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,不愿下基層工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,77.2%的學(xué)生在求職時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺(tái)的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃,但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個(gè)人發(fā)展,有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會(huì)限制個(gè)人未來(lái)的發(fā)展,而且有35.3%的學(xué)生對(duì)相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,湖南科技大學(xué)還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會(huì)。

7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。

8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會(huì)問題。

一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后,容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒,甚至出現(xiàn)了媒體上報(bào)道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示,在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個(gè)人生活態(tài)度比較消極,有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力,5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué),一畢業(yè)就失業(yè),心理落差很大,校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作,無(wú)法正常離校而帶來(lái)一系列不安定因素。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十六

由于受自身發(fā)展水平制約,小微企業(yè)普及存在著技術(shù)裝備落后、人員不足、安全意識(shí)差的問題,這已成為小微企業(yè)安全生產(chǎn)的重要隱患。目前小微企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作存在的問題主要來(lái)自于以下幾個(gè)方面:

1.1安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄。

部分小微企業(yè)責(zé)任人安全生產(chǎn)工作只落實(shí)在嘴上,并沒有真正的落實(shí)到具體的生產(chǎn)工作中,在安全生產(chǎn)上存在一定的僥幸心理,過于追求經(jīng)濟(jì)效益,而對(duì)安全生產(chǎn)重視度不夠,不僅沒有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,而且在安全投入上較少,部分企業(yè)沒有設(shè)置安全管理人員,即使設(shè)置了,通常也是兼職或是由自己家人兼任,對(duì)于安全堆積、安全制度及安全常識(shí)缺乏了解,一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn),往往無(wú)所事從。

1.2安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。

小微企業(yè)由于受制于自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在發(fā)展初期,生產(chǎn)設(shè)備往往購(gòu)買大型企業(yè)淘汰下來(lái)的舊設(shè)備,而且很少進(jìn)行技術(shù)設(shè)備更新,部分小微企業(yè)還采用“土法”進(jìn)行生產(chǎn),這都給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)了較大的安全隱患。再加之小微企業(yè)自身對(duì)安全生產(chǎn)管理工作缺乏有效的重視,在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、職業(yè)健康管理、應(yīng)急救援及事故處理等方面存在著盲區(qū)。由于安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱,從而導(dǎo)致小微企業(yè)安全隱患問題十分突出。

1.3安全生產(chǎn)監(jiān)管力量弱化。

一些小微企業(yè)存在于街道和村鄉(xiāng)鎮(zhèn),但這些地方往往安全監(jiān)管人員人數(shù)較少,特別是對(duì)于一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)講,安全監(jiān)管存在著點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重的特點(diǎn),同時(shí)還要應(yīng)付各類檢查,這就導(dǎo)致在實(shí)際工作中安全監(jiān)管人員往往無(wú)力履行安全監(jiān)管職責(zé),執(zhí)行力較差。由于基層安全監(jiān)管工作中往往更集中于大中型企業(yè),而許多小微企業(yè)基本上屬于安全監(jiān)管的盲區(qū),因此很大一部分小微企業(yè)長(zhǎng)期處于安全監(jiān)控之處,安全生產(chǎn)狀況堪憂。

1.4安全生產(chǎn)基層執(zhí)行力不足。

對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō),很多方針政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)存在“高大全”現(xiàn)象,適應(yīng)性、針對(duì)性不強(qiáng),缺乏可操作性。另一方面,有些部門存在“重視大企業(yè),忽視小企業(yè)”的觀念,在較大程度上也影響著安全生產(chǎn)工作的落實(shí)程度。

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大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十七

大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系到社會(huì)發(fā)展的和諧穩(wěn)定,并且指導(dǎo)著高校專業(yè)建設(shè)的步伐和更新,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)社會(huì)需求的應(yīng)用型人才是高校當(dāng)前面臨的巨大任務(wù)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,使得人們對(duì)藝術(shù)的需求加大,藝術(shù)已經(jīng)滲透到人們?nèi)粘I畹姆椒矫婷?,這也直接導(dǎo)致社會(huì)對(duì)藝術(shù)類畢業(yè)生的需求進(jìn)一步加大。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧肯經(jīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),gdp的增長(zhǎng)與失業(yè)率呈現(xiàn)出一定的比例關(guān)系,gdp在經(jīng)歷了高速增長(zhǎng)之后,其增長(zhǎng)勢(shì)頭趨于放緩,失業(yè)率會(huì)增加,而目前我們正處在這一階段。當(dāng)前,我國(guó)大學(xué)生整體就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,國(guó)家教育部給出的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)共有699萬(wàn)畢業(yè)生,是歷史最多的一年,而且崗位需求量比去年同期減少15%,而的高校畢業(yè)生已經(jīng)超過700萬(wàn),就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。近兩年,各地相繼出現(xiàn)藝考熱,報(bào)考藝術(shù)類的學(xué)生人數(shù)大幅增加,各大高校也相應(yīng)增加了藝術(shù)類大學(xué)生的錄取名額,與此同時(shí),各個(gè)用人單位對(duì)藝術(shù)類人才的需求也大增,但時(shí)常卻招不到合適的畢業(yè)生,所以就凸顯出人才需求量大但就業(yè)率低的情況。因此,通過分析他們的就業(yè)趨勢(shì),提出一些可行的就業(yè)措施,在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻的前提下就顯得尤其重要。

(一)就業(yè)率分析。

就業(yè)率的范疇不僅僅指的是已經(jīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者就業(yè)協(xié)議,從事有薪酬的勞動(dòng),還包括升學(xué)、留學(xué)等其他一些方面的統(tǒng)計(jì)。從南通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院近三年的情況可以看出,就業(yè)率是一年比一年低,尤其是學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)候的初次就業(yè)率,為67.8%,20為63.2%,到了20這一比例只有52.1%。造成上述情況的主要原因是自年以來(lái),全國(guó)整體的就業(yè)情況都不太理想,崗位縮減明顯,各家公司所提供的崗位數(shù)要明顯少于前一年,而且所提供的薪酬也和20持平或者略有增長(zhǎng),但沒有達(dá)到畢業(yè)生預(yù)期的理想薪酬范圍,這些現(xiàn)象就直接導(dǎo)致一些畢業(yè)生在求職的過程中一直處在觀望的狀態(tài)中,整體簽約率偏低。同時(shí),一些急需用人的企業(yè)因?yàn)樾劫Y和企業(yè)規(guī)模、地理位置等原因卻招不到合適的藝術(shù)類畢業(yè)生,造成一種供需失衡的假象。

(二)就業(yè)對(duì)口度分析。

騰訊網(wǎng)教育頻道和麥可思人力資源公司的網(wǎng)上調(diào)查顯示大學(xué)生就業(yè)專業(yè)對(duì)口比為72%}}。從各大高校藝術(shù)學(xué)院近三年的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中,也不難發(fā)現(xiàn),像藝術(shù)這種專業(yè)性比較強(qiáng)的專業(yè),學(xué)生就業(yè)的專業(yè)對(duì)口度卻在逐年下降,尤其是美術(shù)類的相關(guān)專業(yè),從學(xué)生畢業(yè)之后收繳上來(lái)的勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議書可以統(tǒng)計(jì)出,相當(dāng)多的畢業(yè)生的簽約單位為一些貿(mào)易、物流類公司,和原來(lái)的專業(yè)完全不相干,倒是一些音樂類的畢業(yè)生,他們的就業(yè)方向和專業(yè)比較吻合,大部分還從事與音樂有關(guān)的職業(yè),除此之外,師范類專業(yè)的畢業(yè)生,他們的就業(yè)對(duì)口度也相對(duì)較高,其他像藝術(shù)設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)類專業(yè),畢業(yè)生的就業(yè)對(duì)口度是在逐年下降,這其實(shí)也反映了近些年社會(huì)對(duì)藝術(shù)類的人才需求沒有隨著招生規(guī)模的擴(kuò)大而增加,所以也就導(dǎo)致一些藝術(shù)類的畢業(yè)生找不到專業(yè)對(duì)口的工作崗位而去簽約與其專業(yè)毫無(wú)關(guān)聯(lián)的工作。

(三)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。

眾所周知,美術(shù)與設(shè)計(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生,他們畢業(yè)之后大多數(shù)的就業(yè)單位為一些家裝公司、設(shè)計(jì)公司或者廣告類公司,從事設(shè)計(jì)師、繪畫師等職業(yè),這些公司對(duì)職位的要求是精通一兩種設(shè)計(jì)軟件或掌握相應(yīng)的技能,要有相應(yīng)的藝術(shù)功底,但沒有就專業(yè)背景提出特殊的要求,一些非藝術(shù)類的畢業(yè)生,尤其是理工科類學(xué)生,他們?cè)谌粘5膶I(yè)學(xué)習(xí)中也會(huì)涉及這些設(shè)計(jì)類軟件的使用,或者利用業(yè)余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)這方面的內(nèi)容,從而拓寬其就業(yè)面;音樂類的畢業(yè)生就業(yè)單位多為一些琴行、藝術(shù)團(tuán)等,但非音樂類學(xué)生中也有相當(dāng)多比例的人數(shù)從小就學(xué)習(xí)樂器、聲樂等,他們也會(huì)在畢業(yè)后暫時(shí)找不到對(duì)口工作的前提下選擇充分發(fā)揮自己的音樂特長(zhǎng)來(lái)找一份過渡性的工作,這一現(xiàn)象就導(dǎo)致了藝術(shù)類畢業(yè)生的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)下降。從而間接導(dǎo)致我們的藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)率下降和就業(yè)的專業(yè)對(duì)口率下降。

(四)職業(yè)的穩(wěn)定性。

從近一兩年對(duì)學(xué)生的回訪可以看出,一年后還在原單位從事原職位的學(xué)生人數(shù)大幅減少,有的甚至在畢業(yè)后的三個(gè)月內(nèi)就離開原職位,一般在半年后,尤其是春節(jié)前的一段時(shí)期,辭職的人數(shù)會(huì)有一個(gè)小高潮,他們大多數(shù)離開崗位的原因是薪酬不理想,由于他們畢業(yè)后有一個(gè)一至三個(gè)月不等的試用期階段,用人單位開出的試用期工資普遍偏低,而對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言,這一時(shí)期,面臨著住房、交通等等的生活開支,要比在畢業(yè)前學(xué)校生活的開支大得多,多數(shù)畢業(yè)生都反映拿到的試用期工資不能解決基本的生活費(fèi)用,有的甚至還要向家里要錢來(lái)維持生活,所以有些學(xué)生就萌生退意,選擇辭職;其次是職業(yè)歸屬感不強(qiáng),由于畢業(yè)生都是剛進(jìn)入社會(huì),適應(yīng)力還不強(qiáng),為人處事的能力還不高,導(dǎo)致部分學(xué)生與同事和上司之間關(guān)系不融洽。有調(diào)查顯示高校畢業(yè)生的半年離職率在巧%左右。相反的,對(duì)于那些考上編制的學(xué)生,因?yàn)槁毼幌鄬?duì)比較穩(wěn)定,他們絕大多數(shù)都不會(huì)輕易辭職或者轉(zhuǎn)行,他們的職業(yè)穩(wěn)定相對(duì)來(lái)說(shuō)要高很多,但畢竟每年考上編制和公務(wù)員的人數(shù)所占的比例都非常小,所以,從整體上來(lái)看,藝術(shù)類畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性是在下降。

(一)拓寬就業(yè)渠道。

由于畢業(yè)生的社會(huì)資歷較淺,他們?yōu)樽约褐贫ǖ穆殬I(yè)目標(biāo)和規(guī)劃也不明確,所以作為高校的就業(yè)工作者,有義務(wù)為學(xué)生進(jìn)行全方位的職業(yè)輔導(dǎo),不僅要通過開設(shè)職業(yè)輔導(dǎo)課,還要進(jìn)一步建立針對(duì)不同學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制,確保我們的學(xué)生在求學(xué)期間就能樹立正確的職業(yè)觀,制定符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo);同時(shí),我們還要為畢業(yè)生積極收集和提供一些實(shí)用的就業(yè)崗位信息,與一些用人單位保持良好的校企合作模式,努力使得本學(xué)院成為一些優(yōu)良企業(yè)的人才培養(yǎng)基地。在日常的工作中,我們還需要保持就業(yè)信息的暢通,從學(xué)生進(jìn)入第四學(xué)年開始,我們就要及時(shí)關(guān)注學(xué)校就業(yè)辦的一些有用信息,了解最新的就業(yè)動(dòng)態(tài)和就業(yè)政策,還要不間斷地登陸一些人才服務(wù)網(wǎng)站查看最新發(fā)布的'崗位信息,為學(xué)生收集與之相關(guān)的招聘信息,并把這些信息及時(shí)發(fā)布給畢業(yè)生,同時(shí),也可以利用校友等一系列的人脈優(yōu)勢(shì),拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道,最后,我們還要在在籍學(xué)生中做考研宣傳,動(dòng)員和鼓勵(lì)他們考研,從而增加每年畢業(yè)生的考研升學(xué)比例,藝術(shù)類畢業(yè)生的考研比例歷年來(lái)都比較低,由于受限于文化和英語(yǔ)方面的成績(jī),他們考研的愿望并不是很強(qiáng)烈,所以我們要加大考研宣傳的力度,提高藝術(shù)類畢業(yè)生的升學(xué)率,從而能通過升學(xué)來(lái)緩解就業(yè)壓力和增加就業(yè)率。

(二)適當(dāng)改革藝術(shù)類專業(yè)的培養(yǎng)模式。

在對(duì)藝術(shù)類畢業(yè)生的培養(yǎng)模式方面,也應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的取向適當(dāng)做一些調(diào)整來(lái)適應(yīng)社會(huì)對(duì)這一行業(yè)目前的需求。目前,國(guó)家已經(jīng)通過專業(yè)調(diào)整,把藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)細(xì)分為產(chǎn)品設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、視覺傳達(dá)等專業(yè)來(lái)進(jìn)行招生和培養(yǎng),專業(yè)進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化,培養(yǎng)方向和目標(biāo)也進(jìn)一步明確,更加適合社會(huì)的需求。高校在課程設(shè)置方面,對(duì)藝術(shù)這一實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)應(yīng)該適當(dāng)增加一些實(shí)踐類的課程項(xiàng)目,很多學(xué)生都抱怨實(shí)踐性的課程受到限制太多,不利于他們充分發(fā)揮自身的藝術(shù)才能,再次,我們高校應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求來(lái)改善軟硬件等辦學(xué)設(shè)備,比如動(dòng)畫專業(yè),大部分用人單位都要求學(xué)生能熟練掌握蘋果設(shè)備的操作,有些高校的學(xué)生都受限于學(xué)校的硬件設(shè)施,從未在蘋果設(shè)備上實(shí)踐過。所以,學(xué)校在藝術(shù)類人才培養(yǎng)方面要適當(dāng)改革自身的軟硬件條件來(lái)適應(yīng)用人單位的實(shí)際需求,從而擴(kuò)大學(xué)生的就業(yè)面,提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)對(duì)口度。

努力提高藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)在學(xué)生的綜合素質(zhì)方面,藝術(shù)類的學(xué)生不僅要加強(qiáng)其專業(yè)方面的學(xué)習(xí),精通一門自己專業(yè)方面的技能,同時(shí)最好也要兼顧藝術(shù)學(xué)科其他一些門類的基礎(chǔ)知識(shí)和技能,要努力把自己培養(yǎng)成一專多能的高素質(zhì)人才,我們相信這樣的人才一定會(huì)得到用人單位的青睞。除了加強(qiáng)自身專業(yè)的學(xué)習(xí)以外,藝術(shù)類大學(xué)生還要努力提升自身的文化素養(yǎng),很多學(xué)生由于其專業(yè)的特殊性以及高考對(duì)藝術(shù)類考生的一些照顧政策,大多數(shù)學(xué)生都會(huì)或多或少地出現(xiàn)重藝術(shù)而輕文化的現(xiàn)象,文化素養(yǎng)低就會(huì)影響他們的整體素質(zhì)和藝術(shù)修養(yǎng)的提升,從而影響他們?cè)谒囆g(shù)上的造就,高校在制定針對(duì)藝術(shù)類專業(yè)人才的培養(yǎng)方案上,應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)人文修養(yǎng)方面的培養(yǎng),使得我們藝術(shù)類學(xué)生的綜合素質(zhì)能夠整體提高。此外,學(xué)生也要了解一些社會(huì)交往,職場(chǎng)禮儀等方面的基本知識(shí),高校也要有針對(duì)性地對(duì)不同專業(yè)的學(xué)生開展一系列的職業(yè)輔導(dǎo)和生涯規(guī)劃,為他們以后進(jìn)入社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、小結(jié)。

通過分析,我們不難發(fā)現(xiàn)目前藝術(shù)類大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,就業(yè)率不容樂觀,專業(yè)的對(duì)口度在下降,由于其他各方面的原因,比如薪水的不穩(wěn)定,職業(yè)歸屬感不強(qiáng),人際關(guān)系的處理不當(dāng)?shù)纫蛩?,使得他們的職業(yè)穩(wěn)定性下降。所以作為高校就業(yè)工作者,我們要努力拓寬藝術(shù)類學(xué)生的就業(yè)渠道,保障各項(xiàng)就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)的暢通性,同時(shí),我們還要適當(dāng)改變培養(yǎng)方式和提高軟硬件設(shè)施,適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)藝術(shù)類人才的需求,藝術(shù)類大學(xué)生自身還要努力提高各項(xiàng)素質(zhì)和修養(yǎng),不僅專業(yè)技術(shù)過硬,其他各項(xiàng)素質(zhì)也能均衡發(fā)展,從而能夠有效提高藝術(shù)類大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十八

論文摘要:近年來(lái),大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。90年代末開始的大學(xué)擴(kuò)招造成大學(xué)生畢業(yè)過剩,就業(yè)壓力增大;今年的金融危機(jī)更使大學(xué)生就業(yè)難上加難。本文從多個(gè)方面對(duì)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析,以求讓大學(xué)生們認(rèn)清當(dāng)前社會(huì)形勢(shì),從而更好的解決就業(yè)問題。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè)形式。

造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的,包括經(jīng)濟(jì)原因、社會(huì)原因和自身原因,下面將從這幾個(gè)方面進(jìn)行深入分析。

1.經(jīng)濟(jì)原因。

金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè),并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。因美國(guó)次貸危機(jī)而引發(fā)的國(guó)際社會(huì)金融海嘯導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)的連鎖性破產(chǎn),引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機(jī)滲透到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,會(huì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)巨大的負(fù)面影響。就中國(guó)而言,作為國(guó)際金融體系的組成部分,行業(yè)性的沖擊不可避免,盡管由于資本市場(chǎng)“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外,與國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會(huì)受到最為明顯的沖擊。如果這個(gè)過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),這對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)將是一個(gè)非常不利的信息。

2.社會(huì)原因。

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生,但是,他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問題,企業(yè)是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故不要應(yīng)屆生的。

大家都知道,大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作,可是,為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢?從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會(huì)上所需要的就也崗位數(shù)量多的多;而且,這個(gè)差距還在逐年的增大。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇十九

藝術(shù)專業(yè)學(xué)生的學(xué)費(fèi)較普通院校要高出很多,學(xué)生用在畫具材料、設(shè)計(jì)媒介設(shè)備等方面的日常花費(fèi)較大,四年下來(lái)每個(gè)學(xué)生家庭平均要投入六七萬(wàn)元,有的甚至高達(dá)十幾萬(wàn)元。

如此高額的投入必定促使學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)生本人對(duì)今后的工作回報(bào)具有更高的期望值。

另外,藝術(shù)類院校學(xué)科專業(yè)性強(qiáng),學(xué)生大多不愿放棄對(duì)于本專業(yè)的多年積累,對(duì)專業(yè)技能的更多傾注使他們其他綜合類技能和知識(shí)儲(chǔ)備較弱。

現(xiàn)今社會(huì)的就業(yè)壓力越來(lái)越大,特別是社會(huì)對(duì)藝術(shù)人才的需求程度遠(yuǎn)低于學(xué)生本人的期待,致使藝術(shù)類學(xué)生的期望值與現(xiàn)實(shí)存在著較大落差,這是社會(huì)和藝術(shù)院校不容忽視的問題之一。

2.工作不固定,自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等形式頗受學(xué)生青睞。

藝術(shù)院校由于她的專業(yè)特性,教師的授課方式也是獨(dú)特的、形式多樣的,不拘泥于傳統(tǒng)形式,這在無(wú)形中對(duì)學(xué)生產(chǎn)生一定影響。

加之學(xué)生開放性的心態(tài)大都崇尚自由、個(gè)性張揚(yáng)、極具創(chuàng)造性,喜歡無(wú)拘無(wú)束的生活,傾向于更具挑戰(zhàn)性的工作,傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的“穩(wěn)”、“鐵”對(duì)于他們的吸引力不大。

當(dāng)一項(xiàng)工作無(wú)法滿足學(xué)生自身各方面需求的時(shí)候,他們會(huì)嘗試不同的職業(yè),在經(jīng)歷了幾次職業(yè)變更過程后藝術(shù)類學(xué)生積累了比較豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)社會(huì)需求、市場(chǎng)調(diào)研等有了相對(duì)的了解,在此基礎(chǔ)上他們往往借助本專業(yè)知識(shí)或開設(shè)畫班、或以加盟等方式開設(shè)自己的公司。

3.靈活的就業(yè)方式特點(diǎn)突出。

相對(duì)于其他綜合類院校學(xué)生長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃而言,藝術(shù)類院校學(xué)生更傾向于可以及時(shí)實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)特點(diǎn)的短期、階段性職業(yè)規(guī)劃,更重視自己專業(yè)的發(fā)展、人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn);更傾向于具有創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性、靈活性的職業(yè)選擇。

因此,各種靈活就業(yè)方式更加適合藝術(shù)院校學(xué)生。

美術(shù)類學(xué)生多以舉辦培訓(xùn)班或培訓(xùn)學(xué)生的居多,大都教授素描、速寫、色彩等基礎(chǔ)課程;設(shè)計(jì)類學(xué)生一般都參與大的設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)或者獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。

他們或從事臨時(shí)性、彈性的、非全日制的工作,或自主創(chuàng)業(yè),而且都有正當(dāng)?shù)?、固定的收?這都屬于靈活就業(yè)方式范疇。

1.做好學(xué)生自我定位工作。

針對(duì)畢業(yè)生中普遍存在的問題,學(xué)院可開設(shè)一系列就業(yè)指導(dǎo)講座、咨詢會(huì),幫助他們做好就業(yè)的準(zhǔn)備工作,樹立正確的擇業(yè)觀。

針對(duì)藝術(shù)類學(xué)生的思想特點(diǎn)和他們關(guān)注的熱點(diǎn)問題,立足幫助他們客觀分析、正確把握當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),全面了解專業(yè)前景,正確處理就業(yè)與深造、職業(yè)與事業(yè)的關(guān)系,引導(dǎo)他們確立符合實(shí)際的就業(yè)期望值。

在了解社會(huì)的基礎(chǔ)上,使同學(xué)們能夠了解自我、了解社會(huì)。

在求職的過程中,準(zhǔn)確地找好自己的目標(biāo)和方向,注意有的放矢和有效求職。

2.加強(qiáng)以基層就業(yè)為核心的擇業(yè)觀教育。

擇業(yè)觀是學(xué)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀的具體體現(xiàn),對(duì)大學(xué)生擇業(yè)具有導(dǎo)向和動(dòng)力作用。

要引導(dǎo)學(xué)生正確處理個(gè)人與國(guó)家、集體的關(guān)系,把自己的理想追求和祖國(guó)的前途命運(yùn)緊密結(jié)合起來(lái);幫助他們樹立行行建功、處處立業(yè)的就業(yè)成才觀,樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、與大眾化高等教育相適應(yīng)的正確的擇業(yè)觀;引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)到基層崗位是畢業(yè)生健康成長(zhǎng)、鍛煉成才的沃土,更是青年人施展才華和抱負(fù)的廣闊天地,增強(qiáng)他們到基層、到艱苦地方就業(yè)的`主動(dòng)性和責(zé)任感;努力營(yíng)造畢業(yè)生敢下基層、愿下基層、樂下基層,基層大有可為、大有作為的良好氛圍;大力宣傳藝術(shù)院校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才的先進(jìn)典型,在分類指導(dǎo)的基礎(chǔ)上,整體推進(jìn)藝術(shù)類畢業(yè)生面向基層就業(yè)。

3.建立長(zhǎng)效的職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)C(jī)制。

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)人一生的發(fā)展定位,就業(yè)指導(dǎo)在所有高校內(nèi)不應(yīng)該僅僅局限于大學(xué)最后一年的臨陣磨槍,也不應(yīng)該是各種就業(yè)技巧的生搬硬套。

在高校的就業(yè)指導(dǎo)建設(shè)中,可以考慮點(diǎn)、線、面的結(jié)合。

面,即全面教授就業(yè)指導(dǎo)的意義,面向全校同學(xué),引導(dǎo)在校生做好就業(yè)儲(chǔ)備,以選修課的形式讓在校生接觸就業(yè)相關(guān)知識(shí);線,在大學(xué)最后一年中,對(duì)畢業(yè)生著重教授就業(yè)指導(dǎo)課程,使畢業(yè)生了解目前的社會(huì)就業(yè)形勢(shì)和專業(yè)需求,了解各項(xiàng)就業(yè)政策、就業(yè)心理、求知準(zhǔn)備以及相關(guān)就業(yè)流程,以學(xué)生社團(tuán)為載體,為學(xué)校中想要更多了解就業(yè)的同學(xué)提供服務(wù),或者是就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為想要明確人生規(guī)劃的同學(xué)提供針對(duì)性的幫助;點(diǎn),即有針對(duì)性地開展對(duì)特定學(xué)生群體的職業(yè)規(guī)劃,可以不同的專業(yè)劃分不同的小組,根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)來(lái)確定他們的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)人生有更加切合實(shí)際的定位。

三、加大創(chuàng)業(yè)教育,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。

1.增設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程,配備相應(yīng)師資,為創(chuàng)業(yè)教育的有效實(shí)施提供保障。

我國(guó)的創(chuàng)業(yè)教育起步較晚,創(chuàng)業(yè)教育在很多藝術(shù)類高校只屬于正規(guī)教育外的業(yè)余教育,甚至處于缺席狀態(tài)。

在藝術(shù)類大學(xué)生所在院校開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程成為了必需和可能。

為了保證創(chuàng)業(yè)教育的實(shí)際效果,我們不僅需要豐富的理論知識(shí),更需要實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),讓那些有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)成功人士以兼職等形式充實(shí)到創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍中來(lái),不失是一種行之有效的措施。

2.搭建創(chuàng)業(yè)實(shí)踐舞臺(tái),為大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)提供演練基地和實(shí)踐可能。

藝術(shù)類院校在開展創(chuàng)業(yè)教育過程中當(dāng)然要重視產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,藝術(shù)類院校可以結(jié)合藝術(shù)形式的具體特點(diǎn)和藝術(shù)市場(chǎng)需求的特點(diǎn),通過校企聯(lián)合成立學(xué)生創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地等多種形式為學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育提供實(shí)戰(zhàn)演習(xí)場(chǎng)所。

3.營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍,開展走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)多形式的活動(dòng)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)交流。

藝術(shù)類院校的創(chuàng)業(yè)研究與教育還有許多需要不斷開拓和完善的領(lǐng)域,因此進(jìn)行相關(guān)的交流就顯得更有意義和價(jià)值。

除了可以進(jìn)行藝術(shù)院校間的相互交流外,邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功者到院校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐主題演講也是可以大力提倡的方式。

可以設(shè)立創(chuàng)業(yè)教育課程,讓有創(chuàng)業(yè)意向的同學(xué)能夠從微觀角度了解創(chuàng)業(yè)方面的具體知識(shí)。

其次,開展創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽或創(chuàng)業(yè)論壇,增強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手能力,有能力的院??梢栽O(shè)立專項(xiàng)資金支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

再次,利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)設(shè)立校內(nèi)、校外創(chuàng)業(yè)基地,增加學(xué)生創(chuàng)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),為以后走向社會(huì)創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

參考文獻(xiàn):。

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大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇二十

小微企業(yè)的融資渠道可以分為內(nèi)源融資、直接融資和間接融資。其中內(nèi)源融資包括:開辦企業(yè)者自籌,計(jì)提折舊,留存收益以及其他方式。直接融資包括發(fā)行股票,發(fā)行債券和商業(yè)票據(jù)融資。間接融資包括:短期信用融資和長(zhǎng)期貸款。其中短期信用的融資方式包括銀行申請(qǐng)短期貸款、對(duì)商業(yè)票據(jù)進(jìn)行貼現(xiàn)和應(yīng)收賬款讓售融資等。其他方式,如:民間融資,典當(dāng)融資,還有融資租賃等方式。

當(dāng)前,企業(yè)的融資來(lái)源大多是來(lái)自商業(yè)銀行的貸款,資料顯示,在企業(yè)的融資方式中向金融機(jī)構(gòu)貸款的比例占到了70%。但是商業(yè)銀行針對(duì)小微企業(yè)的貸款門檻較高,貸款利率也居高不下。1-3月的銀行貸款的加權(quán)平均利率為7.18%,貸款的基準(zhǔn)利率上浮所占的比例已經(jīng)從去年1-3月的65%上升到了今年1-3月的70%。小微企業(yè)很難通過銀行等金融機(jī)構(gòu)獲得貸款。

2.2財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的問題。

據(jù)資料顯示,我國(guó)有一半以上的小微企業(yè)的發(fā)展資金來(lái)自企業(yè)本身的留存收益。去除小微企業(yè)自身籌集的資金,金融機(jī)構(gòu)的貸款并不多,各類基金向小微企業(yè)的投入更是十分少而又少。小微企業(yè)很容易因投資見效慢或者投資失敗而還不起貸款,從而引發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,如果企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)中的負(fù)債所占的比例較大的話,也會(huì)引起止步抵債而導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的局面。

2.3營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的問題。

小微企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施某種程度上來(lái)說(shuō)本來(lái)就比較落后,從業(yè)人員也相對(duì)的不穩(wěn)定,這就給小微企業(yè)帶來(lái)了巨大的隱患。人員流動(dòng)大,員工基本素質(zhì)不高對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)管理的難度也相應(yīng)加大,再加上小微企業(yè)的在行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)往往沒有前瞻性,如果出現(xiàn)應(yīng)收賬款太多,無(wú)法按期到賬的話,所以在經(jīng)營(yíng)的過程中小微很容易陷入資金周轉(zhuǎn)不靈的困境,甚至面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.1內(nèi)部原因。

就我國(guó)的小微企業(yè)而言,其發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng),并且通常是以民營(yíng)企業(yè)為主,大部分企業(yè)都出現(xiàn)了家族式的管理模式。其現(xiàn)代型的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念尚未建立形成。組織架構(gòu)也較為簡(jiǎn)化,人員流動(dòng)性大,產(chǎn)權(quán)歸屬也存在的不明晰的情況。另一方面,小微企業(yè)的投資者通常就是管理者,所以企業(yè)的決策權(quán)和控制權(quán)為投資者所有,對(duì)管理這兒的制約尚有不足。綜上所述,銀行機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的`風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估十分困難,從而增加了小微企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)問題。

3.2外部原因。

針對(duì)小微企業(yè)的信貸擔(dān)保機(jī)構(gòu)數(shù)量少,發(fā)展緩慢,不能滿足數(shù)量眾多的小微企業(yè)貸款的實(shí)際需求。其次,在現(xiàn)有的擔(dān)保機(jī)制下,大多數(shù)的具體運(yùn)作模式和管理方法也存在不夠完善的地方缺少分散風(fēng)險(xiǎn)的途徑,因此企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法處理的得到有效的控制。

3.3商業(yè)銀行原因。

推進(jìn)城鄉(xiāng)銀行、村鎮(zhèn)銀行、小貸公司等金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展。加快地方金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展可以增加小微企業(yè)的融資途徑,以緩解小微企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)造成融資難的問題。設(shè)立針對(duì)為小微企業(yè)金融的職能機(jī)構(gòu),擴(kuò)大小微企業(yè)的融資渠道。同時(shí),專項(xiàng)的融資機(jī)構(gòu)能專門針對(duì)小微企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)建立健全管理與控制體系。

4.2完善風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。

國(guó)家政府應(yīng)針對(duì)小微企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)問題出臺(tái)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制,并確保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制的有效實(shí)施。不僅解決了商業(yè)銀行對(duì)于小微企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)高的后顧之憂還能使小微企業(yè)的信用擔(dān)保機(jī)制不健全和抵押擔(dān)保制度不完善的問題得到解決,進(jìn)一步減少金融機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的信貸風(fēng)險(xiǎn)。

4.3拓展新的融資渠道。

目前,互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)逐步嶄露頭角,這意味著小微企業(yè)的融資程序進(jìn)一步的簡(jiǎn)單智能化,如果互聯(lián)網(wǎng)金融能夠針對(duì)小微企業(yè)提供融資的平臺(tái),通過互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證和后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制,降低小微企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn),那么小微企業(yè)的融資困境將進(jìn)一步得到改善。

參考文獻(xiàn):

[2]鄒議開.小微企業(yè)金融創(chuàng)新探討[j].中國(guó)證券期貨,(10)。

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[4]張國(guó)祥.小微企業(yè)融資:風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇與未來(lái)[j].科學(xué)決策,(11)。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇二十一

摘要:現(xiàn)代小微企業(yè)的不斷發(fā)展,在社會(huì)上也解決了大量的就業(yè)問題,為促進(jìn)對(duì)民生經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)發(fā)展,并通過對(duì)其中的重要性,和制約性的發(fā)揮等,都需要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展來(lái)進(jìn)行匯總分析。在進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)金融助推下的企業(yè)融資發(fā)展分析,現(xiàn)代p2p的模式,在很大程度上,推進(jìn)了在此類金融模式下的發(fā)展推動(dòng),其不同的模式,其影響也更為巨大。

微小企業(yè)是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的一項(xiàng)重要組成部分體現(xiàn),也極大的緩解了現(xiàn)有的就業(yè)壓力,促進(jìn)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的成熟穩(wěn)定。而就我國(guó)現(xiàn)階段的微小型就業(yè)企業(yè)的發(fā)展模式來(lái)看,不同的就業(yè)模式對(duì)整體的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)建設(shè)等,都造成了極大的影響。但是在這個(gè)不斷的發(fā)展過程中,微小型企業(yè)的發(fā)展,也出現(xiàn)了一個(gè)瓶頸,其主要的障礙就在于技術(shù)和金融制度上的障礙。其中由于傳統(tǒng)銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)和融資資金的應(yīng)用問題等,可結(jié)合金融領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)發(fā)展進(jìn)行探究分析。為探究其發(fā)展的實(shí)際融資環(huán)境與社會(huì)價(jià)值,下面進(jìn)行簡(jiǎn)要討論分析。

一、互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展分析。

1.互聯(lián)網(wǎng)金融的概念。

從我國(guó)現(xiàn)階段的互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展理念來(lái)看,其金融尚且沒有一個(gè)精確的定義標(biāo)準(zhǔn),而在這個(gè)過程中,互聯(lián)網(wǎng)的金融概念,主要就在于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境背景下的金融定義。這其中,對(duì)于不同金融模式下的預(yù)支形式以及便捷的使用格局等,都會(huì)造成市場(chǎng)信息上的應(yīng)用改良,而如何保證其信息的運(yùn)輸安全性,就可以結(jié)合市場(chǎng)的需求,進(jìn)行綜述調(diào)整。對(duì)于使用程度上的交易安全性來(lái)說(shuō),網(wǎng)絡(luò)金融行業(yè),與中介差異不大,這也導(dǎo)致在實(shí)際應(yīng)用上,容易出現(xiàn)配置效率上的問題出現(xiàn),這樣對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)差異等,都會(huì)導(dǎo)致在應(yīng)用幅度上出現(xiàn)交易成本問題。而在銀行的角度來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)金融是指對(duì)銀行的金融機(jī)構(gòu),在利用信息技術(shù)服務(wù)下的一種金融營(yíng)銷模式。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的信息金融服務(wù)模式,相比較穿歐婷金融的結(jié)合精神,也可以更好的滿足對(duì)新興領(lǐng)域內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)保護(hù)執(zhí)行。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融的不同觀點(diǎn),以及應(yīng)用的定義邏輯等,都可通過現(xiàn)代的移動(dòng)通信技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)金融服務(wù),從兼容的結(jié)構(gòu)運(yùn)營(yíng)模式來(lái)看,其透明力度,對(duì)傳統(tǒng)金融的結(jié)構(gòu)運(yùn)行模式,和使用的金融透明程度強(qiáng)度等,都能夠更好地滿足對(duì)使用度上的保護(hù)。

2.互聯(lián)網(wǎng)金融的特征。

在實(shí)際的應(yīng)用中,互聯(lián)網(wǎng)金融具有如下幾大特征。首先,其發(fā)展給予大數(shù)據(jù)時(shí)代。隨著現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來(lái),人們的生活逐漸形成數(shù)據(jù)化的模式,而在這樣的金融核心資產(chǎn)中,給予大數(shù)據(jù)的運(yùn)行運(yùn)用,在高頻交易匯總,就可能出現(xiàn)對(duì)社交情緒以及分析信貸風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容等多個(gè)方面的應(yīng)用危機(jī)。而這樣的使用,也將直接影響到傳統(tǒng)的銀行金融業(yè)務(wù)。其次,在銀行的金融服務(wù)偏向上,互聯(lián)網(wǎng)金融,其理論與傳統(tǒng)銀行二八定律存在差異,其中,不一兩成客戶為主,而是采取更多的八成小客戶為主要資金吸納點(diǎn),并進(jìn)行小額個(gè)性化服務(wù),同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)金融體系中,原本無(wú)法獲得較好資金利益的基礎(chǔ)上,完成對(duì)金融和服務(wù)體系內(nèi)部的優(yōu)先性執(zhí)行。對(duì)于客戶的個(gè)性化需求體系,結(jié)合在不同優(yōu)勢(shì)環(huán)境下的有效改良中,可結(jié)合相應(yīng)的社會(huì)需求,進(jìn)行綜合性的論述分析。然后,互聯(lián)網(wǎng)金融高效性和便捷性,都要優(yōu)于互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)。隨著人類計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展,在進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)使用過程中,計(jì)算機(jī)的安全使用標(biāo)準(zhǔn),對(duì)業(yè)務(wù)的處理速度,以及客戶所提供的便利性高效性發(fā)展上,都極大的滿足了對(duì)電信數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用需求。而通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)值的快速發(fā)展應(yīng)用,其不斷的發(fā)展基礎(chǔ),就更進(jìn)一步的完善了在信貸工廠的全面建設(shè)。最后,互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)成本極低。隨著互聯(lián)網(wǎng)模式的不斷推進(jìn),人類意識(shí)到,通過互聯(lián)網(wǎng)模式進(jìn)行金融體系服務(wù)執(zhí)行,其應(yīng)用的信息甄別技術(shù),以及匹配的定位交易作用等,都極大的改善了對(duì)利潤(rùn)上的最大化分配,同時(shí)也極大的降低了使用成本。這一問題,對(duì)金融機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)資金使用,都更好的滿足了在開放性透視標(biāo)準(zhǔn)上的有效性建設(shè)。而從消費(fèi)者的開放性透明度來(lái)說(shuō),在p2p平臺(tái)上,也能夠更好的找到適應(yīng)資金的金融產(chǎn)品,并減少信息的不對(duì)稱問題發(fā)生。

小微企業(yè)的容積情況特點(diǎn)主要有如下幾點(diǎn)。

因小微型企業(yè)在融資渠道方面都存在一定的不足,其主要的原因是因?yàn)閮?nèi)部融資包括自有渠道內(nèi)的資金等,都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)問題,這些,都給資金的使用帶來(lái)了不便。除此之外,外援融資,又存在著信任危機(jī),從而導(dǎo)致在使用上,容易形成不良產(chǎn)業(yè)鏈。除此之外,債券以及股票形式的公開形式,對(duì)社會(huì)的影響也十分的嚴(yán)重,導(dǎo)致了諸多的經(jīng)驗(yàn)權(quán)限出現(xiàn)問題,需要對(duì)基本的企業(yè)密集型進(jìn)行綜合執(zhí)行,并改善對(duì)企業(yè)自身在控制權(quán)方面的應(yīng)用。但是,其單一性渠道的使用問題,對(duì)基本的股權(quán)引進(jìn)模式等,都會(huì)造成不良的安全管理問題。

相比較傳統(tǒng)規(guī)模的融資機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),由于小微企業(yè)自身的規(guī)模較小,且管理不夠規(guī)范,從而導(dǎo)致諸多的信息統(tǒng)計(jì)方式不夠標(biāo)準(zhǔn),對(duì)外界的經(jīng)營(yíng)模式等,都會(huì)造成不良影響,而這一問題,對(duì)于成本的使用等,也哦度會(huì)造成不良情況的產(chǎn)生。而針對(duì)微小企業(yè)在財(cái)務(wù)制度的管理上,也更多的應(yīng)用現(xiàn)金交易,缺乏較為可靠的財(cái)務(wù)報(bào)表和銀行記錄,這就更容易導(dǎo)致其在信用使用上,出現(xiàn)審核方面的問題。而這一問題,都極大的加重了融資的`成本問題,并為其后續(xù)發(fā)展增加了金融風(fēng)險(xiǎn)。

由于我國(guó)傳統(tǒng)的金融體系是以國(guó)有大型商業(yè)銀行作為主要的引導(dǎo)作用,而在這過程中,就會(huì)導(dǎo)致在企業(yè)使用上,更容易出現(xiàn)制度和規(guī)范化等雙重歧視問題的影響。而針對(duì)國(guó)企在這一類問題的處理方式上,小微企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于個(gè)體戶的在資金注冊(cè)方面等,都會(huì)直接影響到貸款的信用問題。如企業(yè)自身不具備相應(yīng)的管理制度以及規(guī)模,那么銀行無(wú)法提供貸款,就會(huì)造成在風(fēng)險(xiǎn)投資上,出現(xiàn)諸多的成本問題出現(xiàn)。

小微企業(yè)存在的問題,會(huì)間接影響到在發(fā)展過程中的開放性問題,而其中所普惠的金融發(fā)展關(guān)系等,對(duì)基本的小微企業(yè)融資問題都產(chǎn)生了極大的思路發(fā)展模式問題。而如何確保在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)對(duì)小微金融企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,應(yīng)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

1.p2p網(wǎng)絡(luò)信貸模式探索。

p2p是對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)服務(wù)模式的一種全新理念,最為成功的典型為人人貸,通過個(gè)人與企業(yè)之間的第三方網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行資金的雙方面眾籌匹配,促進(jìn)在不同的匹配流程上的信貸平臺(tái)發(fā)展,并為中介平臺(tái)使用提供一個(gè)較好的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。投資人在進(jìn)行貸款發(fā)放過程中,就可以根據(jù)貸款公司的各信息資料進(jìn)行審查,在確定安全無(wú)誤后,方進(jìn)行信貸投入,這樣即大幅度降低了信息的對(duì)稱度,同時(shí)也保障了企業(yè)的信息安全性。

2.大數(shù)據(jù)金融融資模式的發(fā)展。

針對(duì)現(xiàn)代大數(shù)據(jù)時(shí)代的不斷發(fā)展,在進(jìn)行海量信息的非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)應(yīng)用中,互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),為企業(yè)發(fā)展提供了新的發(fā)展領(lǐng)域。其中創(chuàng)新性的資金融通工作,如阿里螞蟻金融等,都極大的滿足了在現(xiàn)有服務(wù)體系內(nèi)的信息服務(wù)平臺(tái)供應(yīng),其海量數(shù)據(jù)信息,對(duì)電子商務(wù)的企業(yè)所開展的信息能力等,可結(jié)合相應(yīng)的基本數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行融資分析。通過全網(wǎng)新共享,從而更好地完成對(duì)企業(yè)在負(fù)債信息上的審核,也能夠更好的確保小微企業(yè)的融資模式促進(jìn)。

3.眾籌平臺(tái)的融資模式創(chuàng)新。

相比較傳統(tǒng)的規(guī)模性投資問題,現(xiàn)代金融模式,通過眾籌形式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)融資,能夠更好的保證企業(yè)在資金供應(yīng)問題上的表達(dá),而這個(gè)過程中,其運(yùn)營(yíng)的模式,都能夠剛好的確保對(duì)項(xiàng)目時(shí)間和資金量等多個(gè)方面的應(yīng)用問題,其作用,也更好的確保了利潤(rùn)的分布供應(yīng)作用。

四、總結(jié)。

總的來(lái)說(shuō),隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)金融小微企業(yè)的資金發(fā)展,對(duì)整體的相關(guān)性發(fā)展等,都形成了一個(gè)簡(jiǎn)異的供應(yīng)信息連,其發(fā)展對(duì)所覆蓋的面以及運(yùn)營(yíng)范圍等,都有較好的發(fā)展作用。其監(jiān)督管理效果,相比較傳統(tǒng)模式,能夠更為直觀的實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的監(jiān)督管理,在應(yīng)用,有著較為廣泛的意義。

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大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇二十二

早在全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議中,教育部部長(zhǎng)袁貴仁就曾直言:國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒有消除,如果說(shuō)2010年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年,20可能是最復(fù)雜的一年,整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很嚴(yán)峻。然而時(shí)至今日,年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn),是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。有畢業(yè)生727萬(wàn),加上去年尚未就業(yè)的大學(xué)生,屆大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍難好轉(zhuǎn)。大學(xué)生就業(yè)難既有自身原因同時(shí)還存在著社會(huì)等復(fù)雜的原因,這些直接或間接的導(dǎo)致了大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的社會(huì)現(xiàn)象。本文將從幾個(gè)方面來(lái)闡述大學(xué)生就業(yè)之中存在的問題。

一、大學(xué)生自身的原因。

過去的大學(xué)生是天之驕子,有著較高的心理期望值,較高的心態(tài),求高薪、求舒適的心態(tài)在大學(xué)生中比較普遍。這樣就造成很多大學(xué)畢業(yè)生有一定的就業(yè)觀偏差,一味蜂擁沿海、滬京津地區(qū),導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)集中競(jìng)爭(zhēng)大。東部沿海的崗位往往讓應(yīng)聘者趨之若鶩,而西北地區(qū)有些條件優(yōu)厚的工作卻無(wú)人問津。

一方面,東部驚呼人才過剩,大學(xué)生預(yù)期薪酬屢屢跌破底線,甚至有人主動(dòng)提出零薪上崗;

另一方面,西部大開發(fā)急缺人才,國(guó)家出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策也引不來(lái)金鳳凰。許多大學(xué)生先入為主的認(rèn)為,西部就是荒漠戈壁、貧窮落后的代名詞,去那里扎根意味著純粹的奉獻(xiàn),難以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展。事實(shí)上,那里不但有希望的綠洲、豐富的資源,更有供大學(xué)生施展抱負(fù)的大舞臺(tái)。這里不是苦行僧的煉獄,很多時(shí)候它更適合發(fā)揮你自己的才干。

因此我們應(yīng)當(dāng)樹立正確的價(jià)值觀和人生觀,應(yīng)該通過制定你自己的職業(yè)計(jì)劃來(lái)了解你自己,也包括了解他人和了解社會(huì)。通過實(shí)踐,讓學(xué)生對(duì)自我有更全面的了解。大學(xué)生要學(xué)會(huì)整理你自己的技能清單,了解這些技能與你自己的職業(yè)目標(biāo)之間的差距,這樣才能更好的為以后在社會(huì)中立足打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。否則過時(shí)的就業(yè)觀念就會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生在擇業(yè)問題上存在依賴和盲目樂觀的心理,導(dǎo)致學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)缺乏,對(duì)擇業(yè)缺乏充分的知識(shí)、能力及心理準(zhǔn)備。并且隨著國(guó)家擴(kuò)招政策的全面實(shí)施,大學(xué)生數(shù)量的`上升使得這個(gè)群體的質(zhì)量受到相應(yīng)的影響,大學(xué)生的整體素質(zhì)出現(xiàn)了良莠不齊的現(xiàn)象。

尤其針對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),同一個(gè)學(xué)校的同一專業(yè)的不同學(xué)生由于個(gè)人家庭出生的背景,受教育的背景以及個(gè)體性格與資質(zhì)差異等各方面相關(guān)因素的影響,盡管都在相同的環(huán)境、相同條件下接受相同的教育內(nèi)容與教育方法,但對(duì)于受教育者而言,個(gè)體的差異必然會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果。

二、巨大的社會(huì)壓力。

由于市場(chǎng)上出現(xiàn)的大量的人力資源,使得用人單位將用人標(biāo)準(zhǔn)提的越來(lái)越高,人才高消費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人才,儲(chǔ)備和吸收更多的人才本來(lái)是企業(yè)發(fā)展的必要條件,但有些企業(yè)并沒有從自身的實(shí)際需要出發(fā),而僅僅是一味地追求高學(xué)歷,厚經(jīng)驗(yàn)。本來(lái)??粕梢宰龅墓ぷ饕蟊究茖W(xué)歷,而本科生可以做的工作要求碩士學(xué)歷,這些都導(dǎo)致人才高消費(fèi)現(xiàn)象愈演愈烈,不僅僅造成人才資源的極大浪費(fèi),同時(shí)也嚴(yán)重的挫傷了剛步入社會(huì)的畢業(yè)生的積極性。

除此之外,很多用人單位過分看重工作經(jīng)驗(yàn),不能及時(shí)置換冗員。很多單位在招聘時(shí)特別看重工作經(jīng)驗(yàn),明確表示不要應(yīng)屆畢業(yè)生,他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生動(dòng)手能力差,招聘后需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能正常上崗。

工作經(jīng)驗(yàn)是需要在工作中產(chǎn)生的,對(duì)于這些剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),如果用人單位動(dòng)輒要求幾年以上工作經(jīng)驗(yàn),不給他們得到經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì),他們何時(shí)才能擁有用人單位所需要的經(jīng)驗(yàn)?zāi)亍T?017年5月16日,我國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,就已經(jīng)指出普通高等學(xué)校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源,黨中央、國(guó)務(wù)院非常重視我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,要求采取切實(shí)有效的措施,進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,并從深入落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、大力促進(jìn)就業(yè)公平、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)等。

第一,就是大學(xué)生本身對(duì)你自己工作的定位。部分大學(xué)生好高騖遠(yuǎn),對(duì)你自己的定位有很大偏差,總書記在天津考察時(shí)關(guān)于這點(diǎn)曾說(shuō)過,當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該志存高遠(yuǎn),腳踏實(shí)地,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀,要勇于到基層一線和艱苦地方去,善于在平凡的崗衛(wèi)生創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。廣闊的天地,只要我們定位好,認(rèn)識(shí)清楚你自己的方向,總能在青春里散發(fā)出你自己的異彩。

第二,就是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)當(dāng)前社會(huì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,當(dāng)代大學(xué)生必須要提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)自身素質(zhì),只要有能力,總會(huì)有你想要的職位在等著你。

第三點(diǎn)就是心態(tài)。俗話說(shuō),茶壺里煮餃子,有貨倒不出。話糙理不糙,很多大學(xué)生們的心理素質(zhì)不過硬,雖然專業(yè)水平很高,但不能將你自己很好的展示出來(lái),膽怯,不自信等情緒在應(yīng)聘時(shí)成為大忌。

所以說(shuō),除了掌握工作所需要的專業(yè)能力,有一個(gè)良好的心態(tài)也是至關(guān)重要的,當(dāng)然這個(gè)問題,需要我們?cè)谏钪胁粩嗟淖晕义憻捙c加強(qiáng),培養(yǎng)出良好的心態(tài)。把握好這三點(diǎn)要素,求職的概率將會(huì)有很大的提高。

大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇二十三

從就業(yè)地區(qū)的選擇來(lái)看,畢業(yè)生主要考慮經(jīng)濟(jì)收入、薪酬待遇、個(gè)人職業(yè)前景發(fā)展等方面的因素。中東部及沿海地區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),相應(yīng)的工資水平和社會(huì)福利待遇較高,許多畢業(yè)生選擇在這些地區(qū)就業(yè),目的是充分發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢(shì),提高專業(yè)能力。同時(shí),有相當(dāng)一部分畢業(yè)生考慮到人際關(guān)系、就業(yè)資源等因素選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。隨著國(guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策的出臺(tái),有部分畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)。

藝術(shù)類院校畢業(yè)生就業(yè)較靈活。從社會(huì)需求和藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際選擇來(lái)看,主要有以下就業(yè)取向:藝術(shù)團(tuán)體(大型歌舞劇院等)、學(xué)校(藝術(shù)院校、中小學(xué)校)、繼續(xù)深造(出國(guó)留學(xué)、考研等)、自主創(chuàng)業(yè)(開辦琴行、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等)、其他職業(yè)(琴行、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、演藝公司等)。

1、學(xué)校和藝術(shù)團(tuán)體是畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。但由于大的樂團(tuán)提供的職位相對(duì)較少,而且對(duì)畢業(yè)生的演奏水平要求較高,只有少數(shù)專業(yè)水平較高、在國(guó)內(nèi)國(guó)際大賽上獲得一些獎(jiǎng)項(xiàng)的同學(xué)有機(jī)會(huì)加入。而除音樂教育專業(yè)的學(xué)生外,其他專業(yè)學(xué)生由于缺乏作為教師應(yīng)掌握的教學(xué)方法等,在競(jìng)爭(zhēng)成為中小學(xué)教師時(shí),競(jìng)爭(zhēng)力也有所欠缺。

2、部分學(xué)生選擇繼續(xù)深造。如出國(guó)、考研等。作為藝術(shù)類大學(xué)生,前期對(duì)專業(yè)課的學(xué)習(xí)已經(jīng)花費(fèi)了大量的財(cái)力、物力,如果繼續(xù)考研,所付出的代價(jià)可能更大。而有些大學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué),但出國(guó)后往往受專業(yè)的限制,只好選擇一個(gè)新的專業(yè)學(xué)習(xí),這對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一種損失。

3、少數(shù)學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。藝術(shù)類高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有一定的優(yōu)勢(shì)。自身社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較多,依托自身專業(yè)創(chuàng)業(yè),大大減少成本,創(chuàng)業(yè)起步較穩(wěn)。例如開辦琴行、舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。但是,畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例較小,且創(chuàng)業(yè)素質(zhì)普遍偏低。

4、其他職業(yè)。藝術(shù)類高校大學(xué)生重視專業(yè)技巧,輕視文化素養(yǎng),文化知識(shí)相對(duì)薄弱通過社會(huì)公共考試成為公務(wù)員或事業(yè)單位職工的比例相對(duì)較小。目前,由于琴行或其他演藝公司等,由于準(zhǔn)入門檻低,工作相對(duì)自由,也是很多藝術(shù)類大學(xué)生選擇的工作。

高校肩負(fù)著促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的重任。就業(yè)指導(dǎo)是貫穿整個(gè)大學(xué)教育的連續(xù)的過程,而不只是一個(gè)階段性的任務(wù)。大學(xué)生對(duì)于職業(yè)的認(rèn)識(shí)、自身職業(yè)觀的形成以及職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的、連續(xù)的過程。就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)工作應(yīng)當(dāng)包括八層次的內(nèi)容。辦理手續(xù)、提供信息、政策指導(dǎo)、技巧訓(xùn)練、心理輔導(dǎo)、決策咨詢、生涯規(guī)劃和素質(zhì)提高,它們可以從低到高排列。[1]從多方面關(guān)注藝術(shù)類大學(xué)生就業(yè),對(duì)于大學(xué)生職業(yè)的選擇和發(fā)展是十分有益的。

1、高校設(shè)立專門機(jī)構(gòu),提供個(gè)性化的就業(yè)服務(wù)。

高??梢栽O(shè)置專職的就業(yè)服務(wù)部門。應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)擺在大學(xué)生就業(yè)工作的重要位置。,幫助大學(xué)生消除焦慮心理、了解就業(yè)市場(chǎng),為大學(xué)生提供平等、充分、專業(yè)的信息和個(gè)性化的指導(dǎo)。幫助其進(jìn)行職業(yè)的決策。妥善處理好個(gè)人與家庭、工作待遇與發(fā)展的關(guān)系。針對(duì)藝術(shù)類大學(xué)生不同于普通類高校大學(xué)生的特點(diǎn),提供相應(yīng)的`個(gè)性化咨詢、職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目服務(wù)。如面向中小學(xué)音樂教師考試的講座,或定期請(qǐng)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)專家到校講學(xué)等。鼓勵(lì)大學(xué)生積極鍛煉和提高自身素質(zhì)。

2、高校職能部門、教學(xué)單位、專業(yè)教師聯(lián)動(dòng),幫助大學(xué)生理解就業(yè)環(huán)境。

目前,藝術(shù)類高校大多推行導(dǎo)師制,專業(yè)課教師在專業(yè)領(lǐng)域享有一定的話語(yǔ)權(quán),大多數(shù)學(xué)生對(duì)于自己的專業(yè)課教師也非常尊重。高校就業(yè)指導(dǎo)部門,和教學(xué)單位要重視專業(yè)課教師在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的重要作用,三者多溝通、交流,共同幫助大學(xué)生理解就業(yè)的環(huán)境和職位信息。了解職位具體的職責(zé)要求。以及對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的要求。讓大學(xué)生了解自身的就業(yè)能力水平,包括知識(shí)、技能、興趣等。幫助大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)和提高自己。以適應(yīng)就業(yè)環(huán)境。

3、幫助大學(xué)生圍繞職業(yè)路徑進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)。

目前大多數(shù)人所具備的能力和素質(zhì)已不能順應(yīng)時(shí)代的潮流,學(xué)習(xí)將貫穿人生的各個(gè)階段。而對(duì)于大學(xué)生而言,在學(xué)生階段學(xué)習(xí)的專業(yè)技能如鋼琴演奏、舞蹈技巧對(duì)于他們的職業(yè)發(fā)展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。充分認(rèn)識(shí)到自己的不足,提高自身的就業(yè)能力是非常重要的。比如,將來(lái)想成為中小學(xué)音樂教師,就要提前學(xué)習(xí)師范類的相關(guān)知識(shí),考取教師資格證等,如果想在藝術(shù)團(tuán)體工作,不僅要提高獨(dú)奏水平,還要聯(lián)系合奏能力等。根據(jù)自身的興趣、愛好等選擇未來(lái)的職業(yè)方向進(jìn)行學(xué)習(xí)是非常必要和有用的。

藝術(shù)類高校大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí),考慮到在前期對(duì)于專業(yè)的學(xué)習(xí)已經(jīng)付出了大量的精力和較高的資金。大多數(shù)選擇與專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。因此,校友資源、專業(yè)領(lǐng)域的社會(huì)資源等的有效利用是非常有益的。如校友資源的高效利用對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有明顯的促進(jìn)作用。校友作為先行者,可以為今后的畢業(yè)生打造品牌效應(yīng)。校友的求職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)在校生有很強(qiáng)的指導(dǎo)和借鑒意義。[2]對(duì)于高校而言,可以根據(jù)學(xué)校的情況,建立畢業(yè)生的相關(guān)檔案,利用校內(nèi)資源,與畢業(yè)生保持相應(yīng)的溝通和聯(lián)系,并開發(fā)相應(yīng)的社會(huì)資源,對(duì)于校內(nèi)學(xué)生的就業(yè)有很大的促進(jìn)作用。

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,單純依靠傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo),已經(jīng)難以從根本上緩解大學(xué)生就業(yè)的壓力。這就要變就業(yè)教育為創(chuàng)業(yè)教育。藝術(shù)類大學(xué)生具有創(chuàng)新精神,也有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展意愿。許多學(xué)生從小在外地學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷,使他們有更強(qiáng)的開拓能力和適應(yīng)能力。創(chuàng)業(yè)成功的概率也相應(yīng)較大。但是他們?nèi)狈?chuàng)業(yè)知識(shí)、社會(huì)閱歷、啟動(dòng)資金和外部的幫助。在開展創(chuàng)業(yè)教育時(shí),注重提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)取心和冒險(xiǎn)精神,以及相關(guān)的創(chuàng)業(yè)能力。這對(duì)于提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,拓寬就業(yè)途徑具有重要的意義。

參考文獻(xiàn):

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大學(xué)生就業(yè)難分析論文篇二十四

(一)不同產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性系數(shù)長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、失業(yè)率、大學(xué)生初次就業(yè)率這三者都不是同步發(fā)展。2007年gdp增長(zhǎng)率為11.4%,我國(guó)失業(yè)率下降0.1%,大學(xué)生初次就業(yè)率與上年持平,2008年gdp增長(zhǎng)率為9%,失業(yè)率上升0.2%,大學(xué)生初次就業(yè)率下降5%;2009年gdp增長(zhǎng)率為8.7%,失業(yè)率上升0.1%,大學(xué)生初次就業(yè)率下降3%。如今畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難影響深遠(yuǎn),一些學(xué)生在報(bào)考志愿時(shí)將未來(lái)就業(yè)作為首要考慮因素,他們會(huì)選擇容易就業(yè)的專業(yè)。根據(jù)《2010年度大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中的調(diào)查顯示,從專業(yè)來(lái)看,2009屆本科畢業(yè)生就業(yè)率最高的是工學(xué)為90.2%,最低的是法學(xué)為82.3%;2013年企業(yè)校園招聘計(jì)劃總量和招聘崗位,比上年減少10%左右。據(jù)統(tǒng)計(jì),2012年本科畢業(yè)生中工學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)率最高,為95.09%;其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)類,為94.77%;第三是教育類,為94.43%。哲學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)率最低,為82.64%;第二低是法學(xué)類,為89.26%;第三低是醫(yī)學(xué)類,為92.64%。專業(yè)的不同也意味著不同的就業(yè)率。通過對(duì)2004―2012年我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例、勞動(dòng)就業(yè)彈性及第二、三次產(chǎn)業(yè)用人需求比例的統(tǒng)計(jì)分析(見表1、表2)得出:1.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第一產(chǎn)業(yè),如2012年,第二產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率為48.7%,第三產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率為45.6%,而第一產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率只有5.7%。2.三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重相差不大,如2012年,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重為33.6%,第二產(chǎn)業(yè)為30.3%,第三產(chǎn)業(yè)為36.1%,同時(shí)可以看出第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重在下降,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重均在上升,但是第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重仍大于第二產(chǎn)業(yè)。3.三次產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)就業(yè)彈性不同,第一產(chǎn)業(yè)為負(fù),第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)為正,但是不穩(wěn)定,近三年來(lái)呈現(xiàn)下趨勢(shì),可以看出就業(yè)難度在加大。4.三次產(chǎn)業(yè)用人需求變化與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)背道而馳。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)需求以及彈性高于第二產(chǎn)業(yè),但是結(jié)果卻不如人意。近幾年隨著高校擴(kuò)招,我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生大幅度增加,由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)吸納勞動(dòng)力的能力不斷降低,大學(xué)生就業(yè)難的問題變得越來(lái)越明顯。具體反映是就業(yè)彈性系數(shù)越來(lái)越低。若按貢獻(xiàn)率分配就業(yè)人數(shù),目前的三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)分布并不合理。三次產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率、就業(yè)比重和就業(yè)彈性之間的結(jié)構(gòu)性差異導(dǎo)致我國(guó)雖近年經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而大學(xué)生就業(yè)率卻在下降。而正處于發(fā)展階段的第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)最多,應(yīng)鼓勵(lì)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),擴(kuò)大該產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)需求。

(二)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在的缺陷首先,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)制度不完善,企業(yè)與勞動(dòng)者供求關(guān)系不穩(wěn)定。如由于近年來(lái)國(guó)際油價(jià)一直高升,中石化為控制成本而與2013年校招千名大學(xué)畢業(yè)生解聘,但是被解約的那批大學(xué)生已經(jīng)錯(cuò)過了考研、出國(guó)以及參加其他校園招聘的最佳時(shí)期,這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是措手不及的,毫無(wú)預(yù)見性的。同樣在2013年四川郎酒集團(tuán)與大約300名應(yīng)屆生解約。這些事件明顯表明大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)缺少保障制度,就業(yè)市場(chǎng)缺少監(jiān)管。還有一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)融資會(huì)與大學(xué)畢業(yè)生簽訂虛假雇傭合同,或利用大學(xué)畢業(yè)生對(duì)簽約知識(shí)的欠缺簽訂侵害大學(xué)畢業(yè)生利益的合同;有些不法勞務(wù)中介對(duì)初入社會(huì)的大學(xué)生散播一些不真實(shí)的招聘信息之后亂收費(fèi),甚至有的騙子公司利用網(wǎng)絡(luò)冒充大型企業(yè)發(fā)布招聘信息欺騙畢業(yè)大學(xué)生。其次,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱。從微觀層面上講,用人單位崗位的數(shù)量是一定的,但對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),獲取信息的渠道有限,大學(xué)畢業(yè)生一般能夠了解到的都是定期招聘信息。另外,在大學(xué)生應(yīng)聘的過程中企業(yè)又很難通過短短幾分鐘的.面試和筆試了解到畢業(yè)大學(xué)生自身?xiàng)l件是否符合招聘崗位。從宏觀層面上看,我國(guó)大學(xué)教育在實(shí)踐方面仍未明顯提高,往往不能直接培養(yǎng)出企事業(yè)單位所需的人才,在學(xué)校和社會(huì)的銜接上我國(guó)的政府、企業(yè)以及大學(xué)畢業(yè)生三方都有所欠缺。如今的大學(xué)生就業(yè)一般都會(huì)接受上崗前培訓(xùn),而培訓(xùn)成本一般由招聘單位承擔(dān),這使招聘單位用人成本增加,若高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)實(shí)踐培訓(xùn),企業(yè)可節(jié)省成本。

(三)國(guó)際金融危機(jī)的影響我國(guó)受國(guó)際金融危機(jī)的影響最直接的反應(yīng)是外商直接投資項(xiàng)目減少,外商直接投資減少,使就業(yè)崗位減少,不利大學(xué)生就業(yè)。雖然一直以來(lái)制造業(yè)是吸收勞動(dòng)力最多的行業(yè),第三產(chǎn)業(yè)也是具有潛力吸引勞動(dòng)力的行業(yè)。但由于受國(guó)際金融危機(jī)影響,大中小各類外資企業(yè)近年校園招聘人數(shù)明顯減少。外商直接投資在我國(guó)的投資項(xiàng)目數(shù)在2008年之前保持高位,但自2008年國(guó)際金融危機(jī)之后外商直接投資數(shù)目大幅度下降且維持在低位,對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生很大影響(見圖1)。另外,國(guó)際金融危機(jī),國(guó)內(nèi)人民幣升值,我國(guó)出口減少,導(dǎo)致出口企業(yè)以及同一產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)大量倒閉,也加大了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的壓力。

二、對(duì)策建議。

(一)加大對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投資以充分?jǐn)U大就業(yè)第三產(chǎn)業(yè)是投資小、吸收快、勞動(dòng)力吸納能力大的產(chǎn)業(yè),但目前我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力吸納還沒有第二產(chǎn)業(yè)多。因而可以通過多渠道對(duì)第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投入來(lái)促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)吸納更多的勞動(dòng)力。在政府推動(dòng)產(chǎn)業(yè)改革的大背景之下,首先,在吸引外商投資方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制好三次產(chǎn)業(yè)的投資比例,大力支持對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投資。其次,各行業(yè)的企業(yè)在發(fā)展多元化業(yè)務(wù)時(shí)要注重對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投入,政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)鼓勵(lì)措施,特別是能吸引大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)。第三,規(guī)范第三產(chǎn)業(yè)涉及的市場(chǎng),比如金融行業(yè),在大力支持資本市場(chǎng)運(yùn)作的同時(shí)要注重資本市場(chǎng)運(yùn)作的規(guī)范性。

(二)完善大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)企業(yè)招聘信息要通過多渠道向外界公布,在招聘信息中表明各種相關(guān)信息,政府、企業(yè)和高校要做好各方面銜接工作,特別是在大學(xué)生畢業(yè)之時(shí),高校要及時(shí)與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系,同時(shí)企業(yè)也要與高校做好各方面溝通工作,政府對(duì)各種校園招聘信息要做好支持工作。政府應(yīng)制定相關(guān)制度規(guī)范和完善大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù),特別是招聘單位與大學(xué)生之間已簽訂勞動(dòng)合同,若招聘單位突然違約應(yīng)有相應(yīng)的制度和法規(guī)保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益,防止他們的利益受到侵害。

(三)完善金融市場(chǎng)機(jī)制,防范金融危機(jī)我國(guó)是個(gè)貿(mào)易出口大國(guó),在國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn),國(guó)內(nèi)的貨幣市場(chǎng)、債券市場(chǎng)、股票市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)、黃金市場(chǎng)和期貨市場(chǎng)等要引入風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制,促進(jìn)金融業(yè)有序、穩(wěn)定和健康發(fā)展,政府、企業(yè)和投資者應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方利益共同建設(shè)一個(gè)成熟的金融市場(chǎng),防范金融風(fēng)險(xiǎn),在經(jīng)濟(jì)改革大背景下,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)向好、向快發(fā)展,促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè)。

三、結(jié)語(yǔ)。

影響大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)因素,從產(chǎn)業(yè)的角度來(lái)看是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡;從市場(chǎng)的角度來(lái)看是就業(yè)市場(chǎng)不夠成熟和完善;從受國(guó)際金融危機(jī)的影響來(lái)看,一國(guó)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)要穩(wěn)健,做好防范金融危機(jī)的各種工作,保障大學(xué)生就業(yè)不受金融危機(jī)的影響。總之,我國(guó)的社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注大學(xué)生就業(yè)難問題,讓我國(guó)的教育對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更有貢獻(xiàn)。

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