計劃是成功的基石，它讓我們能夠在有限的時間內達到更多的目標。在計劃中適度設置挑戰(zhàn)和目標，以激發(fā)自己的斗志和動力。以下是一些成功人士的計劃分享，讓我們一起來學習他們的經驗和智慧。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇一
1、堅持以“三個代表”重要思想為指導，進一步強化和規(guī)范黨員干部的政治理論學習。認真抓好黨員干部對“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神的學習，不斷將學習引向深入。進一步建立健全各基層黨委（黨組）中心組學習制度，要求做到學習有主題、有中心發(fā)言、有提綱、有討論、有記錄、有心得，使廣大干部特別是領導干部的理論學習制度化、規(guī)范化。在學習中，堅持實行統(tǒng)一學習資料、統(tǒng)一學習記錄本、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一建立學習檔案“四統(tǒng)一”的做法。今年全縣訂閱《中國―東盟自由貿易區(qū)知識讀本》、“兩個條例”、《理論學習》、《公務員行政許可法教程》、《加強黨的執(zhí)政能力建設學習讀本》等學習資料35000多冊，組織全縣6300多名干部參加“兩個條例”知識競賽，組織全縣1100多名黨政機關干部參加《行政許可法》、《中國―東盟自由貿易區(qū)知識》統(tǒng)一考試，發(fā)放《學習記錄本》7200多本。繼續(xù)組織開展“創(chuàng)建學習型機關，爭做學習型干部”學習活動。要求廣大黨員干部尤其是領導干部要積極推進學習型組織和學習型單位建設。
2、加大力度，全力抓好在職干部全員培訓工作。一是加強對干部全員培訓工作的組織領導。結合我縣實際，對縣干部教育培訓工作領導小組進行了調整充實，根據(jù)《xxx市―在職干部全員培訓計劃》要求，制定了《xxx市干部教育培訓工作計劃》和《xxx市20干部教育培訓實施方案》，并于10月份又出臺了《關于進一步加強在職干部教育培訓工作的意見》，明確目標，落實責任，將培訓任務進一步量化細化，加強了對在職干部培訓工作的管理。二是以“三個代表”重要思想為指導，以加強執(zhí)政能力建設為重點，大力培訓領導干部。加強領導干部的思想政治和黨性教育，在培訓中做到“一個中心，四個方面”，把理論基儲世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)四個方面作為培訓的基本內容。按照干部管理權限和分工負責、分組管理的原則，督促好各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、市人事局、教育和科技局、衛(wèi)生局、公安局、林業(yè)局、水利局、建設局、農業(yè)局、法院等部門做好相關一般在職干部的教育培訓工作。同時，堅持理論培訓、現(xiàn)代科技培訓以及業(yè)務知識培訓的有機結合，我部重點抓好科級干部、村“兩委”主要領導及中青年、婦女干部班的培訓工作，全年舉辦領導干部培訓班6期，培訓科級干部308人，培訓村“兩委”主要領導219人；舉辦中青年干部、婦女干部培訓班各一期，培訓青年干部、婦女干部69人。三是配合上級組織部門做好領導干部的調訓工作。今年以來，共選送3名處級領導參加區(qū)黨委組織部舉辦的市處級領導干部進修班學習，選送12名處級領導參加市委黨委舉辦的領導干部進修班學習；選派2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加區(qū)黨校舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記班學習；選派了3名正科級領導干部參加市委黨校第二期中青班學習；選送1名科級領導干部參加西大城建管理專題研討班學習；選送了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的常務副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長和3名優(yōu)秀婦女干部參加市委黨校舉辦的常務副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長班和婦女干部培訓班學習；市直各部門也積極認真選派干部57人次，參加區(qū)、市有關部門舉辦的各類崗位業(yè)務培訓班。四是加強對農村黨員的培訓教育，不斷提高農村黨員的科技致富能力。今年全市共選送基層干部、農村黨員、示范戶16批320人參加了市委組織部舉辦的科技培訓班。五是實行專人聯(lián)絡制度和培訓工作督查匯報制度，抓好在職干部普及培訓工作。及時召開干部培訓工作協(xié)調會議，要求各單位加強領導，狠抓落實。同時，我部派人對各單位的培訓工作進行聯(lián)絡和督促，市干部教育培訓工作領導小組對各單位的干部培訓工作進行定期和不定期的檢查。全年各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各有關部門舉辦各類培訓班150多期，培訓黨政干部、專業(yè)技術人員、企業(yè)管理人員6005人。
二、進一步深化干部人事制度改革，切實抓好領導干部的培養(yǎng)選拔和任用管理工作。
1、做好科級領導干部的充實調整工作。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，認真分析我市科級領導班子的現(xiàn)狀，及時做好充實調整工作，今年以來，全市共充實調整了148名領導干部，其中提拔18名，交流換崗124名，免職14名，改任非領導職務12名。
2、認真總結經驗，不斷推進干部人事制度改革。一是繼續(xù)做好領導干部試用制、任期制、任前公示制、考察預告制、差額考察制等工作。一年來，對試用期滿的3名鄉(xiāng)（科）級領導干部進行了考核；對新提拔的35名鄉(xiāng)（科）級領導干部實行了一年的試用期；對30名考察對象進行考察預告；對28名擬提拔領導干部（含非領導職務）進行任職前公示，實際任用28名。二是進一步鞏固在干部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果。重點推行干部任免“票決制”，即市委常委會和全委會分別無記名投票表決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領導和市直一層機構正職領導任免的制度，一年來共對擬任免的6名市直單位正職領導進行市委常委會票決。此外，認真總結我市在干部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果和經驗，今年4月，xxx市在我市召開了干部人事制度改革現(xiàn)場會，學習和推廣了我市在干部選拔任用工作中擴大民主的做法和經驗。
3、做好超職數(shù)配備領導干部及黨政領導干部在企業(yè)兼職的清理工作。按照x組通字〔2004〕2號和x組通字〔2004〕83號文件的要求，認真抓好超職數(shù)配備領導干部及黨政領導干部在企業(yè)兼職的清理工作。在認真進行調查摸底的基礎上，嚴格按照上級組織部門的文件要求進行清理。全市共清理超職數(shù)配備領導干部5人次，清理黨政領導干部在企業(yè)兼職3人次。目前，全市已沒有超職數(shù)配備領導干部以及黨政領導干部在企業(yè)兼職現(xiàn)象。
4、加大后備干部隊伍建設工作力度。一是做好后備干部充實調整工作。向區(qū)組織部上報市處級后備干部35名，調整市科級后備干部60名。二是做好干部上派、下掛鍛煉工作。選派2名鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）長到福建省福州市發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職學習；從國土、交通等市直單位選送6名業(yè)務骨干到市有關單位掛職鍛煉；會同市支教辦選派了45名青年骨干老師到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教，接收了7名區(qū)直有關學校骨干老師到我市進行支教幫扶活動。三是認真做好選調生的培養(yǎng)和管理。及時掌握了解選調生的思想動態(tài)、工作和學習情況，擬定選調生的培養(yǎng)計劃。
5、切實加強對領導干部的監(jiān)督和管理工作。一是嚴格監(jiān)督《干部任用條例》的執(zhí)行情況。依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》，加強對各級領導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，從源頭上防止和治理了選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。二是認真執(zhí)行領導干部離任經濟責任審計制度，對市公安局和調處辦兩個單位進行了領導干部離任經濟責任審計。三是加強監(jiān)督合力。今年以來，召開了一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，加強對領導干部監(jiān)督合力，向紀委、監(jiān)察局征求了52名干部在廉政、紀律等方面情況的鑒定意見，避免了用人方面的失查失誤。
6、做好部分群團組織和企業(yè)的換屆選舉工作。今年對任期屆滿的市殘聯(lián)、市總工會、市物資公司、市自來水公司進行了換屆選舉。首先組成考核組對以上單位的領導班子和成員進行屆末考核，拿出人選初步方案提交市委討論。其次是認真指導以上單位做好換屆的各項工作，使換屆工作能夠按照有關法規(guī)和市委的意圖順利進行。
三、按照黨管人才原則，切實抓好人才隊伍建設，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
1、按照黨管人才的要求，牢固樹立“人才資源是第一資源”和人才強市的觀念，圍繞“第一要務”，開發(fā)“第一資源”，把人才工作納入黨的組織工作的重要部分來抓緊抓好。認真貫徹落實全國、全區(qū)和市人才工作會議精神，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。
2、做好拔尖人才、“突貢”人才和“優(yōu)青”人才的評選表彰。經全市自下而上推薦、審核，市拔尖人才評審委員會、市知識分子工作領導小組評議、審查、評選，并向社會公示，評選表彰了至20期間做出突出貢獻的22名科技人員，其中“市第四批拔尖人才”6名、“市第四批有突出貢獻科技人才”9名，“市第三批優(yōu)秀青年科技人才”7名。
3、努力構筑人才新高地。通過開展“構筑富民興市人才新高地”和“智慧之光耀xxx”等活動，促進科技進步與經濟發(fā)展的有機結合。在今年6月份召開的全市人才工作會上，我市的'人才工作得到了市委、市政府的充分肯定，我市建設局優(yōu)質工程評選小組、市蠶業(yè)服務站被授予“構筑富民興市人才新高地突擊組”榮譽稱號，李少濤、韋權輝、羅喜民3位同志被授予“構筑富民興市人才新高地突擊手”榮譽稱號。
四、全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(一)以“五村、兩規(guī)范”為主要內容的農村基層組織建設進一步加強，示范村的建設有新的突破。
今年我市在加強農村基層組織建設中，主要是抓好村級組織“五村、兩規(guī)范”建設，以實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”為載體，通過抓根本、抓載體、抓示范，推進各項工作的落實。一是抓好農村黨員整體素質提高這個根本，加強對農村黨員的培訓。今年共選送16期320名農村黨員到xxx市科技培訓中心培訓，各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、各部門共舉辦農村黨員科技培訓班32期，培訓農村黨員1920人次，各行政村黨組織舉辦的短期培訓班125期，培訓農村黨員9600人次。二是以“黨群帶富幫扶聯(lián)合體”為載體，全面實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”。實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”是xxx市成立以后，為充分發(fā)揮農村黨員的先鋒模范作用，推動農村經濟發(fā)展和農民增收的一項黨建創(chuàng)新工作。組建“黨群帶富幫扶聯(lián)合體”是實施好“黨員帶頭奔富裕小康工程”的重要環(huán)節(jié)。今年我市在抓好石龍鎮(zhèn)迷賴村生物鏈養(yǎng)殖聯(lián)合體完善提高的基礎上，繼續(xù)抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的組建工作，目前，全市已組建聯(lián)合體132個，牽頭黨員365人，聯(lián)合農戶1650戶，帶動輻射群眾2萬多人。同時為擴大黨組織的覆蓋面，在2個聯(lián)合體中建立了黨支部，并在聯(lián)合體中發(fā)展了5名黨員，培養(yǎng)入黨積極分子13名。三是抓好“五村、兩規(guī)范”示范村的建設。按照年初市委確定8個示范村進行重點建設，即科教興村的示范是石龍鎮(zhèn)迷賴村、經濟強村的示范是寺村鎮(zhèn)王院村、羅秀鎮(zhèn)永利村、文明建村的示范是xxx鎮(zhèn)石貴屯、大樂鎮(zhèn)那芙村廟雞屯、民主理村的示范是xxx鎮(zhèn)龍富村、依法治村的示范是馬坪鄉(xiāng)龍興村、妙皇鄉(xiāng)大梭村。到目前為止，8個重點建設的示范村，已落實資金85.4萬元。通過示范村的建設，有效推動了全市村級組織“五村，兩規(guī)范”的建設。
(二)企業(yè)黨建工作有新的進展。
今年除了抓好改制后國有企業(yè)的黨建工作外，重點是抓好非公有制企業(yè)黨建的試點工作，目前我市有非公有制企業(yè)56家，個體工商戶7171戶，已建立黨組織的非公有制企業(yè)5家(含2個糖廠)。重點抓好佳綾公司黨支部的組建、派駐黨建聯(lián)絡員、完善各種制度以及黨員活動室的建設等工作，目前各項工作已基本完成。通過推廣佳綾公司黨建工作的經驗，本著有利于開展黨的工作和促進企業(yè)發(fā)展的原則，從實際出發(fā)，通過采取單獨建、聯(lián)合建、依托建、區(qū)域建等方式，靈活設置黨組織，完善好企業(yè)黨建制度，抓好非公企業(yè)黨員發(fā)展和派駐黨建聯(lián)絡員或指導員的工作。
(三)社區(qū)黨建示范點工作扎實推進。
根據(jù)年初全市社區(qū)黨建工作會議精神，按照“一年打基儲二年抓規(guī)范、三年上水平”的工作思路，通過調查摸底，年初確定了xxx鎮(zhèn)城西社區(qū)、城北社區(qū)、大樂鎮(zhèn)大樂社區(qū)為全市社區(qū)黨建示范點，圍繞抓好社區(qū)服務、社區(qū)文化、社區(qū)管理的目標，成立社區(qū)黨建工作指導小組，建立領導聯(lián)系制度和社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度。這三個示范點基本完善了黨建及居務工作相關制度，完成了黨員活動室、警務室、老年活動室、科技文化活動室、信息服務中心、社區(qū)居務公開欄等的建設，通過黨建工作各項目標的落實，促進社區(qū)活動的開展。
(四)以“三創(chuàng)三優(yōu)”為主要內容的機關黨建工作有新的亮點。
今年在機關黨建工作中，主要是以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”活動為載體，通過創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關，樹立優(yōu)良作風、開展優(yōu)質服務、營造優(yōu)美環(huán)境，豐富黨建的內容，促進了各項工作的開展。目前在這方面工作抓得比較主動有市財政局、檢察院、國稅局3個單位，特別是市財政局，不僅制定了實施方案，同時指定專人負責，建立了黨員活動室，針對部門工作特點，結合機關效能建設，完善創(chuàng)建工作相關制度，并落實了專項經費。
(五)積極開展保持黨員先進性教育的前期準備工作，認真抓好黨員的發(fā)展和管理工作。
一是成立以分管黨務的副書記為組長的保持黨員先進性教育領導小組，并從市直工作部門抽調得力干部充實辦公室人員。二是做好前期調查摸底工作。通過開展普查，目前我市現(xiàn)有黨員12760名黨員中，35歲以下2707名，占21.2%，60歲以上黨員3502名，占27%，大專以上文化黨員1836名，占14.4%，初中以下的黨員7306名，占57.2%。三是做好對基層軟弱渙散黨組織的整頓工作。經過調查摸底，我市有21個基層黨支部比較軟弱渙散，其中農村15個，企業(yè)6個，通過采取派出工作隊或黨建指導員駐點幫扶等措施，經過近一年的整頓，已有18個黨支部得到轉化，有3個黨支部目前正在轉化之中。四是做好推優(yōu)評先工作。結合我市開展的各項創(chuàng)建活動，按照自治區(qū)黨委、市委的評選條件要求，有計劃地推出一批先進典型。今年我市獲得全區(qū)優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者各1名，獲得全市先進基層黨組織2個，優(yōu)秀共產黨員7名、優(yōu)秀黨務工作者2名，全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2個、“五個好”村黨組織5個、“四個好”市直部門1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所2個。五是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員十六字方針，嚴把黨員“入口”關。繼續(xù)堅持發(fā)展黨員和預備黨員轉正公示制度，實行發(fā)展黨員和預備黨員轉正月報制度，并不定期進行通報，加強對發(fā)展黨員工作的督促和檢查，在發(fā)展黨員和預備黨員轉正工作中實行票決制，進一步擴大發(fā)展黨員工作的民主程度。今年1-11月，全市共發(fā)展黨員385名，完成年度計劃的92.8%。
（六）抓好“xxx黨建”信息網站的建設和維護工作。
組建“xxx黨建”信息網攻關小組進行攻關并于今年5月16日正式開通。同時，建立了120多人的黨建信息員隊伍并針對網頁和黨建工作對黨建信息員進行了培訓，及時做好網站的維護和內容更新工作，自今年5月份網站正式運行以來，“xxx黨建”網共刊載文章760多篇，網頁瀏覽人數(shù)達40000多人次，為我市的黨建宣傳報道工作提供了一個全新的平臺。
五、以“樹組工干部形象”集中學教活動為契機，進一步加強組織部門和組工干部自身建設。
1、精心組織，加強領導，把學習貫穿于學教活動的始終。一是成立了學教活動領導小組，設立了學教活動辦公室，認真制定各階段的實施方案和工作日程表，并精心組織，狠抓落實。二是抓好專題學習。緊緊圍繞“公道正派”的主題和要求，結合“創(chuàng)建學習型機關、爭做學習型干部”、“三創(chuàng)三優(yōu)”以及機關效能建設活動來開展學習，并邀請市委王革冰書記與有關領導作了4次專題輔導。二是抓好集中學習。學教活動以來，共集中學習14次，37名學教對象都參加了集中學習。并開展了一次以“公道正派”為主題的演講活動，組織了一次愛國主義和革命傳統(tǒng)教育活動。三是抓好個人自學。統(tǒng)一學習記錄本，規(guī)定自學篇目和自學時間，要求每次學習都要有記錄，并撰寫7篇以上的心得體會。37名學教對象共記讀書筆記875次，撰寫心得體會245篇。
2、認真開展征求意見和建議工作。我們以意見箱、電子郵箱、調查問卷、征求意見卡、座談會等方式，深入開展征求意見和建議活動。在征求我部意見時，抽調了有關單位黨員干部19名組成5個征求意見小組，深入全市104個單位征求意見和建議；先后分別召開了由55名科級領導干部和17名離退休老干部參加的征求意見和建議座談會；全市共發(fā)放調查問卷273份，部班子和股室征求意見卡273份，個人征求意見卡273份，梳理出征求到的意見22條，建議8條。另外，我們還請市委組織部、市四家班子領導指出我們存在的問題和不足，共發(fā)放征求意見函40份，收集到意見6條，建議9條。在征求基層黨委學教對象意見時，我們委托各基層黨委分管黨務副書記負責，共發(fā)放征求意見卡808份，梳理出征求到的意見7條，建議35條。并于6月8日召開征求意見情況通報會，還將征求到的意見和建議以書面形式及時反饋給學教對象。
3、深入查擺存在的突出問題，認真落實整改工作。一是組織開展自查自糾活動。要求學教對象對照征求到的意見和建議，對照公道正派的要求，對照自己思想作風、精神狀態(tài)、工作作風、水平能力和清正廉潔等方面的實際，認真查擺自身的不足和缺點，并寫出自查材料。二是組織開展談心交心活動。部班子、部機關干部與基層黨委學教對象，相互開展了談心交心活動。在此基礎上，各學教對象都寫出了2500字以上的學教活動心得體會。三是召開專題民主生活會。我們于8月9日組織召開了專題民主生活會，大家在會上暢所欲言，認真開展批評與自我批評。會上，還就部班子和部機關干部職工參加學教活動的主要收獲、存在問題表現(xiàn)、存在問題原因分析和整改措施逐一進行了點評，并以無記名投票方式進行測評，測評分為滿意、基本滿意、不滿意，部機關13名學教對象全部獲得滿意和基本滿意。四是建立臺帳，強化整改。把妨礙公道正派的主要問題、干部群眾反映的突出問題、社會普遍關注的重點問題作為整改的重點，要求學教對象對號入座，對查擺出來的突出問題，制定切實可行的整改措施。部機關13名學教對象共找出存在問題52個，制定有針對性的整改措施57條，都公布在學習園地上接受監(jiān)督，有效促進了整改。
4、切實抓好建章立制工作，不斷鞏固學教活動的成果。我們對部機關原有的各項規(guī)章制度進行了進一步的修改和完善，制定了《公道正派行為準則》，并以各項制度來嚴格規(guī)范組工干部的行為。同時，在實際工作中認真整頓學風、整頓會風、整頓作風、整頓紀律，全面實行掛牌上崗制、上下班簽到制、離崗報告制、限時辦結制、同崗替代制、首問責任制、責任追究制等新的制度，樹立了組工干部的良好新形象，有效促進了組織工作的新發(fā)展。
六、統(tǒng)籌兼顧，認真做好其它工作任務。
1、認真開展慶祝建黨83周年紀念活動。一是認真做好推薦參選自治區(qū)黨委、xxx市委表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者的工作。我市寺村鎮(zhèn)黨委被評為全區(qū)“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，梁鳳明、覃斌光被分別被評為全區(qū)優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，石龍鎮(zhèn)黨委、市財政局黨支部被評為xxx市先進基層黨組織，寺村鎮(zhèn)黨委、xxx鎮(zhèn)黨委、寺村鎮(zhèn)王院村等10個部門被評為全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織、“四個好”市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。二是開展向農村貧困老黨員送溫暖活動。全市共撥出36400元作為慰問經費，在“七?一”前夕，由市委領導帶隊，深入農村慰問貧困老黨員，把黨的溫暖送到廣大黨員心中。三是開展豐富多彩的活動慶祝黨的生日。全市各基層黨委舉辦了圖片展、文體比賽等多種形式的慶?；顒?。四是利用xxx有線電視臺開辦“鮮紅的黨旗”報道專欄，大力宣傳黨建工作成果，宣傳在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中作出突出貢獻的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的事跡。
2、按照市委干部管理權限規(guī)定，對原存放我部管理的干部人事檔案進行全面整理，屬教育、衛(wèi)生、人事權限管理的干部檔案移交相關單位管理，屬市委管理的干部由我部管理。對全市科級干部的人事檔案重新進行整理和完善。目前，我部干部人事檔案進一步規(guī)范化，并申請評自治區(qū)級標準三級等級。
3、認真做好群眾來信來訪的接待工作。嚴格按照法律法規(guī)和有關政策規(guī)定辦理群眾的來信來訪，做到來信必受，來訪答復。一年來，共收到群眾來信34件，其中反映領導干部存在問題9件，老申訴11件，一般信件14件，予以書面答復的9件。接待來訪67人次。
4、認真做好市委民主生活會的各項準備工作，加強對各基層黨委（黨組）民主生活會的指導。與市紀委一起組成3個專門的征求意見小組，深入各基層黨委、市直各單位幫助市委領導班子征求意見和建議，做好會前的各項準備工作。同時，加強對各基層黨委（黨組）民主生活會的指導。
總之，在過去的一年里，我部能按照市委的部署和上級組織部門的要求，認真開展各項工作，取得了一定的成績，但同時也還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是開拓創(chuàng)新意識不夠。工作中按部就班較多，解放思想、大膽探索創(chuàng)新做得不夠；二是在抓“三支隊伍”建設工作過程中，協(xié)調服務不夠；三是對領導干部的教育管理仍有待提高；等等。
中共xxx市委組織部。
200x年xx月23日。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇二
按照會議要求，下面，我就上半年全市組織工作進展情況，作一簡要匯報。
一、重點工作進展情況。
今年以來，我們按照市委和省委組織部的部署要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“_”為主題，聚焦高質量、高標準，堅持抓大事、謀專題，突出強責任、抓落實，各項工作統(tǒng)籌推進，取得了階段性成效，為__提供了堅強組織保證。具體講，重點抓了八個方面工作：
(一)高質量完成十九大精神輪訓。按照“全黨來一個大學習”的要求，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，聚焦學懂弄通做實，高標準、高質量開展集中輪訓。一是堅持以上率下。市委高度重視集中輪訓工作，市委常委會議專門研究審定了輪訓工作方案。依托市委黨校舉辦十九大精神輪訓班，分_期培訓縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨(工)委書記__人、村級黨組織書記__人。_書記、_市長、_書記等市領導，帶頭到市委黨校作專題輔導，發(fā)揮了示范帶頭作用。二是創(chuàng)新方式方法。采取領導干部宣講和專家教授輔導相結合，集中學習與分散學習相結合等方式，形式多樣、生動活潑地開展學習。先后邀請__教授、__院長等專家，到市委黨校作專題輔導報告。注重用好黨員教育網絡、微信等新媒體培訓，依托__網絡開展線上培訓，大大提升了黨員干部的學習積極性、自覺性。三是實現(xiàn)全面覆蓋。充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，精心設計課程，配強師資力量，通過專題式、強化式短期培訓班等形式，把基層黨組織書記、黨員和黨務骨干集中培訓一遍。截止_月底，全市共培訓科級干部__人，實現(xiàn)了應訓必訓、全員覆蓋、不留死角，在全省率先完成培訓任務，受到省委組織部肯定。通過集中學習培訓，廣大黨員干部進一步增強了“兩個堅決維護”的政治自覺，進一步增強了履職盡責的使命擔當。
(二)高質量抓好村級“兩委”換屆。村(社區(qū))“兩委”換屆，是今年基層組織建設的頭等大事，市委對這項工作高度重視，_書記多次到基層開展專題調研，對換屆工作進行具體指導。在市委的統(tǒng)一領導下，我們堅持吃透政策、精心謀劃，多措并舉、扎實推進，確保了換屆選舉工作高質量推進。截止目前，全市__個村(社區(qū))，已完成黨組織換屆選舉的__個，占__%;已完成村(居)委會換屆選舉的__個，占__%，換屆選舉工作總體已進入掃尾階段。一是精心組織。制定下發(fā)了換屆選舉工作的指導意見、流程圖、政策解答等文件，明確關鍵環(huán)節(jié)和步驟，細化試點方案和要點，做到有章可循。緊扣工作進度，先后_次召開推進會、座談會、約談會，確保全市標準統(tǒng)一、步調一致。堅持問題導向，成立了__個督導組，對重點問題跟蹤督導、逐個銷號。特別是圍繞落實省委__書記、市委__書記座談和調研講話精神，及時開始換屆選舉工作“回頭看”和質量評估。省委辦公廳《__》、省委組織部《__》等內刊，先后推介我市換屆經驗。二是突出重點。緊扣提升參選率，通過廣泛宣傳引導，激發(fā)群眾參與的積極性，全市村(居)民委員會平均參選率達到__%。緊扣優(yōu)化班子結構，將“一肩挑”比例作為評估換屆選舉工作成效的重要內容，全市“兩委”主職“一肩挑”共__人，比例達到__%，比上屆提升_%。通過換屆，全市村(社區(qū))“兩委”干部隊伍結構進一步優(yōu)化，其中，__周歲以下村(社區(qū))黨組織書記__人，占__%，比上屆提升_個百分點。為提升換屆后“兩委”班子的能力和水平，近期，我們在市委黨校分_期對新任__名村(社區(qū))黨組織書記進行示范培訓。培訓內容突出“連天線”、接地氣，既有十九大精神、鄉(xiāng)村振興、基層黨建等內容，也有優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記現(xiàn)身說法，力求務實管用、彰顯特色。三是嚴明紀律。下發(fā)“_”文件，組織參與換屆人員簽訂承諾書，制作了嚴肅換屆紀律動漫，多形式加大換屆紀律教育和警示查處力度，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。目前，已查實違反換屆紀律的信訪舉報__件，依法依紀予以處理。
(三)高質量推選人大代表政協(xié)委員。按照省委部署和有關法律規(guī)定，我市人大政府政協(xié)今年將進行集中換屆，這是全市人民政治生活中的一件大事。換屆工作的政治性、政策性、程序性都非常強，啟動以來，我們在市委的堅強領導下，精心組織、統(tǒng)籌安排，為全市“兩會”順利召開奠定良好基礎。一是加強組織領導。全省換屆工作部署會召開后，市委迅速召開常委會議，專題學習了省委換屆工作會議精神，研究貫徹落實意見，成立了由_書記任組長的換屆工作領導小組，領導小組下設辦公室，為換屆工作提供了堅強保障。_月_日，召開了市人大政府政協(xié)換屆工作會議，對換屆工作進行安排部署，確定了界別、名額、結構和比例要求，明確了推選協(xié)商工作具體標準和“線路圖”。二是嚴把人選關口。嚴格執(zhí)行中央、省委要求，把人選的政治性、代表性、先進性擺在突出位置，注重從脫貧攻堅一線以及高新技術產業(yè)、智能制造、信息技術等方面推薦表現(xiàn)突出的人選，嚴禁從__d等“高污染”行業(yè)推薦人選。堅持關口前移，嚴把人選質量關，對推薦提名的初步人選，組織紀檢、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、宣傳、公安、法院、衛(wèi)計、工商等職能部門，逐一進行嚴格審查，對不合格者一律取消提名資格。在此基礎上，提出了__名人大代表初步人選和__名政協(xié)委員初步人選建議名單。近期，市委派出__個考察組，采取聽匯報、個別談話、實地走訪、查閱資料和民主測評等方式，對人選進行深入考察。三是嚴明換屆紀律。認真做好換屆宣傳教育工作，組織“四必看”人員觀看學習“__”，下發(fā)了換屆風氣監(jiān)督職責清單和嚴肅換屆紀律提醒卡，簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，做到警示教育內化于心。利用《__日報》等媒體，廣泛宣傳__紀律要求，公布了_監(jiān)督電話，及時受理信訪舉報。聯(lián)合市紀委成立_個換屆風氣督導組，實行責任包干制度，確保換屆工作不結束、高壓態(tài)勢不放松、巡回督導不斷檔。
(四)高質量推進干部隊伍建設。聚焦建設高素質專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人，著力把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。一是在樹好導向上下功夫。認真貫徹落實市委__選用干部的要求，在選拔干部時，不僅看學過什么、干過什么，更注重看會干什么、干成過什么，鮮明樹立重視實干的用人導向。今年_月份，經過數(shù)據(jù)分析、指標排名、反復比對，從脫貧攻堅一線篩選出3名優(yōu)秀同志，提拔任用到市扶貧辦等重要崗位上，受到了廣大基層干部的一致好評。全力配合服務監(jiān)察體制改革工作，確保了改革規(guī)范嚴密、平穩(wěn)順利進行。二是在激發(fā)活力上下功夫。認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肺募?，把中央重視基層、關愛基層、傾斜基層的精神落到實處，以正向激勵的方法解決干部隊伍結構不優(yōu)、活力不足等問題。緊扣黨建助力脫貧攻堅，在全省率先出臺了《__》和《___》，著力解決當前干部隊伍中存在的擔當不夠、被動應付、能力恐慌、本領危機等問題。三是在考準考實上下功。為實現(xiàn)干部信息的統(tǒng)一規(guī)范管理，更加真實有效地對市管領導班子和領導干部進行考核考察，更加科學精準地識別選用干部，我們堅持運用好干部信息大數(shù)據(jù)，開發(fā)建成了_平臺。通過這一信息平臺，可快速完成對同類別領導班子、領導干部相關數(shù)據(jù)的量化比對分析。目前，該系統(tǒng)已經投入試運行。
(五)高質量加強干部管理監(jiān)督。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。我們嚴格執(zhí)行有關制度規(guī)定，持續(xù)推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化制度化，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。一是抓好個人有關事項報告工作。安排部署20集中填報，全面完成__名廳級干部和__名縣處級干部報告事項的信息錄入、審核校對和綜合匯總。對隨機抽查結果不一致的人員，按照規(guī)定進行處理，責令作出檢查__人，誡勉__人，取消全國人大代表資格_人，建議辭退_人，免職、調離崗位或改任非領導職務_人。二是強化干部日常管理監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“凡提五必”要求，強化任前資格審查，在市管干部調整審查中，暫緩提拔_人、轉正_人。利用“12380”綜合舉報受理平臺，今年以來，已辦結__件，給予免職_人，立案_人，糾正違規(guī)任職_人，提醒談話_人，批評教育_人。三是做好中央巡視配合工作。按照市委任務分工，加強領導，明確責任，多策并舉，強力推進整改工作深入開展。建立專項檔案，形成了《_報告》，全面客觀準確地反映整改工作全過程。
(六)高質量開展黨建助力脫貧攻堅。服務脫貧攻堅是組織部門義不容辭的重大政治責任。今年以來，我們堅持跳出組織看脫貧、站位全局促脫貧，以黨建工作的高質量確保脫貧攻堅的高質量。一是持續(xù)夯實基層基礎。以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，持續(xù)拓展深化“__”活動，通過打造平臺、豐富項目、健全機制、強化保障等措施，全市村級黨組織共開展各類下沉服務__多場次，惠及了基層群眾，激發(fā)了基層活力，村級便民服務機制進一步健全完善。大力扶持發(fā)展村級集體經濟，全市新增集體經濟發(fā)展試點__個。全省率先探索設立_，堅持試點先行、全面鋪開，年底前可實現(xiàn)全覆蓋。七一前夕，將對__名標兵村(社區(qū))黨組織書記和__名優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記進行隆重表彰，進一步弘揚正氣、樹立標桿。二是管好用好第一書記。按照全省統(tǒng)一部署，加強對貧困村駐村工作隊的選派管理，對駐村工作隊進行重新規(guī)范組建，實現(xiàn)了__個建檔立卡貧困村和__個深度貧困村派駐全覆蓋。會同市財政局、扶貧辦，市派第一書記工作經費和扶貧專項資金全部撥付到位。注重發(fā)揮先進典型的示范引領作用，評選出一批脫貧攻堅工作先進單位和個人，全市脫貧攻堅第_次推進會進行了隆重表彰。三是強化常態(tài)暗訪督導。加強對第一書記和駐村工作隊的管理，嚴明工作紀律，強化責任追究。今年以來，通過電話抽查、實地暗訪等形式,對不在崗的追蹤了解核實情況，并分別給予通報批評、責令檢查等處理。
(七)高質量推進人才強市戰(zhàn)略。以市委人才工作會議精神為遵循，以實施“__”為抓手，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，用心工作，確保各項工作有序有力推進，為建設__提供強有力的智力引擎。一是注重統(tǒng)籌協(xié)調，強力推進實施。履行好牽頭抓總職責，對重點任務進行了詳細分解，分別敲定“規(guī)定動作”和“自選動作”，明確了__項重點任務。建立“__”工作臺帳，制定時間表、倒排工期，確保各項工作有力有序推進。建立了周簡報、月跟進、季匯報制度，及時掌握各項重點工作進度。_月份以來，先后_次召開工作推進會。二是注重頂層設計，完善配套細則。由市委組織部牽頭，各成員單位分工協(xié)作，對“__”的關鍵政策點進行細化。在深入聽取企業(yè)、高校、醫(yī)院等用人單位和人才主體的意見建議，以及外出學習先進經驗的基礎上，經多方反復論證，起草了__個配套文件，形成支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全鏈條、系統(tǒng)性的“政策文件包”。三是注重內聯(lián)外引，暢通引人渠道。在__大學開展招才引智活動，達成初步就業(yè)意向__人。舉行年國家“__”專家__行活動，__名國家“__”專家與我市__家企事業(yè)單位達成合作意向，_個招才引智項目成功簽約。積極發(fā)揮京_合作平臺作用，邀請中國科學院院士__等院士專家齊聚__，其中，有_名專家被聘為兼職教授，_家企業(yè)與專家初步簽訂合作意向。
(八)高質量推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部的總基調不動搖，大興學習之風、調查研究之風、干事創(chuàng)業(yè)之風，持續(xù)建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。一是大興學習之風。引導組工干部帶頭學習、主動學習，通過學習切實克服“本領恐慌”，培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，重視學習、熱愛學習在全市組織系統(tǒng)蔚然成風。堅持每周開展1次“組工大講堂”，搭建研討交流平臺，邀請各級領導干部、理論學者專家、道德模范等講課授課。二是大興調研之風。引導組工干部把調查研究作為基本功，主動走進基層、深入群眾，提高組工干部發(fā)現(xiàn)問題、破解難題、推動創(chuàng)新的能力和水平。建立調研聯(lián)系點制度，設立__個調研課題，部領導班子成員和處級干部定期到聯(lián)系點開展調研，直接了解第一手情況，研究解決實際問題。今年以來，圍繞黨建助力脫貧攻堅、學習黨的十九大精神和村級集體經濟等，采取不打招呼、直插基層的方式，先后開展集中調研__次。三是大興落實之風。堅持實踐實干實效，對黨建助力脫貧攻堅、年輕干部“__計劃”等重點工作，由部領導班子成員牽頭建立推進專班，制定工作方案，明晰任務圖、時間表，專人負責、專項推進，確保特色工作創(chuàng)出__品牌，在全省有位次、在全國有影響。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年以來，上級媒體累計對我市組織工作報道__余次。
二、下步工作打算。
按照市委要求和今年整體工作部署，下一步，我們將重點抓好以下五個方面工作：
一是謀劃好“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央、省委部署，積極籌備謀劃“不忘初心、牢記使命”主題教育，豐富內涵、體現(xiàn)特色，確保高起點謀劃、高標準開局。_月底，擬舉辦_期專題培訓班，組織__名鄉(xiāng)科級以上黨員干部，到__學院接受理想信念教育。
二是持續(xù)抓好村(社區(qū))“兩委”換屆收尾工作。認真做好迎接省檢查驗收的準備工作，扎實做好換屆選舉遺留任務。近期，擬再開展一次“回頭看”，鞏固換屆工作成果。及時組織開展“萬人大培訓”，到_月底前，將新任“兩委”干部、監(jiān)委會主任、村民代表、小組長全部培訓一遍。
三是服務好市人大政府政協(xié)換屆工作。指導各縣市區(qū)召開“兩會”，推選出市級人大代表、政協(xié)委員。會同有關部門，認真做好市級“兩會”籌備工作，確保會議順利召開、不出紕漏。及時與省委組織部溝通對接，全力服務好市級領導班子換屆考察有關工作。保持嚴肅換屆紀律“高壓狀態(tài)”，持續(xù)排查化解風險隱患，及時查處違紀問題。
四是持續(xù)從嚴從實管好干部隊伍。組織實施“__計劃”，待人大政府政協(xié)換屆之后，在__大學舉辦_期縣處級主要領導干部綜合素能提升研討班。加快年輕干部隊伍建設，組織實施“__計劃”，在全市范圍內選拔一批優(yōu)秀年輕干部，目前正在研究制定方案。全力服務好機構改革，嚴把改革時間節(jié)點，確保市直機構改革平穩(wěn)、順利、圓滿。
五是持續(xù)強力推進人才強市戰(zhàn)略。加大宣傳工作力度，擬在《人民日報》、《__日報》等上級主流媒體，推出一批高質量稿件，掀起宣傳__人才工作的新高潮，把“__計劃”打造成__特色品牌。持續(xù)開展招才引智工作，認真籌備“__”相關工作，牽頭組織開展“__”和“__”活動。
以上匯報，不當之處，請_書記和各位常委批評指正。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇三
20xx年我處在局黨組和局領導的關懷指引下，以黨的xx大精神、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市關于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標，堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領導需要和服務全局為己任，認真履行職責，扎扎實實地開展工作，大力推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項工作的新局面，取得了顯著成績。現(xiàn)將2*年主要工作做如下總結：
中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。
二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉正定級手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱；4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱；同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。
務終身制。同時，根據(jù)。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇四
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位。
一是服務宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是的課堂，的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮。
新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設的標兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
20__年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關心、支持下，以黨的十九大會議精神為指導，以人才資源開發(fā)為重點，以服務于全鎮(zhèn)的三個文明建設為出發(fā)點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，取得了一定的成績，現(xiàn)總結如下：
一、加強學習研究，提升能力素質。
作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發(fā)展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業(yè)務知識，增強自己的業(yè)務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務于別人，服務于中心和大局。在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。
同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內部分配制度改革的調研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認真組織鎮(zhèn)機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。
另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了。
二、改進工作作風，增強服務本領。
為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業(yè)，調查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務。
一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和__學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業(yè)的調查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。
二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術帶頭人5人。
三是對機關事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業(yè)單位技術工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務員。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作。
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。
一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調各種關系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。
二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。
三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。
四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。
四、做到嚴于律己，樹立良好形象。
平時能認真學習黨紀、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。
作為一名入事干部，更應該做到對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同志們的支持。
在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇五
(一)調整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設置改革工作。20xx年初，我鎮(zhèn)完成了全鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織設置改革工作，全鎮(zhèn)30個村(社區(qū))黨支部改設為黨的工作委員會，并下設122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村(社區(qū))黨工委管理。各村(社區(qū))黨工委班子成員以黨委任命的形式產生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現(xiàn)黨工委書記、村(居)委會主任、集體經濟理事長“一肩挑”比例為93.33%，村(社區(qū))“兩委”班子成員“交叉任職”比例為84.87%，達到預期目標。通過村級黨組織設置改革，更好地發(fā)揮黨組織在農村各項事業(yè)中的領導核心地位。二是試行黨的代表大會年會制。根據(jù)《關于全面試行鎮(zhèn)(街道)黨的代表大會年會制的通知》(東組通【20xx】53號)的要求，我辦制定了《寮步鎮(zhèn)試行黨的代表大會年會制工作制度匯編(草案)》，并經寮步鎮(zhèn)第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮(zhèn)黨代表，補選后，我辦重新調整了全鎮(zhèn)186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮(zhèn)31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準摸清各級黨員領導干部存在的“四風”突出問題，暢通群眾訴求表達渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎。
(二)夯實基礎，筑固“兩新”黨組織建設。一是做好“陽光雨”黨員服務中心運作。今年以來，我鎮(zhèn)對“陽光雨”黨員服務中心的建設和運作進行了完善。
1、配備了1名專職工作人員，負責中心的日常工作及活動策劃。
2、建立“陽光雨”黨員服務中心qq群，為流動黨員提供學習交流平臺，定期組織黨員開展活動，實現(xiàn)信息化交流。
3、成立黨員志愿者服務隊，以“陽光雨”黨員服務中心為單位成立了1個黨員志愿者服務中隊，同時以企業(yè)為單位成立了3個黨員志愿者服務隊，定期開展關愛老人、交通協(xié)管、環(huán)保服務、大型活動、宣傳活動、文化藝術等志愿服務活動。目前，已注冊的黨員志愿者共60名。
4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學習、專題講座、業(yè)務培訓、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。
5、開展志愿者服務活動，由“陽光雨”黨員服務中心組織開展的志愿者服務活動共35期，服務內容分別有廢品回收、環(huán)保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務486人次。
6、開展專項服務，定期邀請司法、勞動、社保、醫(yī)療、教育等部門的業(yè)務骨干，到“陽光雨”黨員服務中心的專題服務室，為流動黨員提供業(yè)務咨詢、政策宣傳等服務。共開展專題服務8期，服務流動黨員20多人次。二是抓好抓實“擴面提質”工程。根據(jù)市企業(yè)工委和社工委的要求，在全鎮(zhèn)兩新組織中開展“擴面提質”摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家(其中組織工作已覆蓋單位556家)，黨員總數(shù)1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的“擴覆蓋、優(yōu)設置、抓整頓、強管理”打下堅實的基礎。三是做好黨建專項經費自查。為應對全市“兩新”黨建專項經費使用情況檢查，對全鎮(zhèn)67個“兩新”組織黨組織的2010-20xx年黨建專項經費使用情況進行自查，主要核查黨員活動經費、黨務工作者工作津貼、啟動經費和示范點建設經費等項目。
(三)抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。一是開展從嚴治黨主題教育活動。利用遠程教育平臺和共產黨員網等資源，組織全鎮(zhèn)黨員干部進行專題學習，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進典型事跡影片，圍繞如何準確把握黨要管黨、從嚴治黨的精神實質、核心要義、實踐要求展開學習討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮(zhèn)30名村社區(qū)組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業(yè)務知識，增強了組織工作責任感，強化了我鎮(zhèn)組織工作隊伍的建設。三是開設教育實踐主題輔導課。上半年，共開設了4堂群眾路線教育實踐主題輔導課，組織黨員干部約800人次參加學習，廣泛地掀起了全鎮(zhèn)黨員干部踐行群眾路線，加強學習教育的浪潮。四是加強教育硬件設施建設。在市遠程教育辦的指導下，充分利用現(xiàn)有資源，選點香市廣場，創(chuàng)建黨員干部遠程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業(yè)務培訓。
(四)嚴把入口關，規(guī)范黨員發(fā)展、管理工作。一是做好發(fā)展黨員工作。在調研摸底各黨組織20xx年度計劃發(fā)展黨員情況的基礎上，嚴格審查入黨各階段材料，做好我鎮(zhèn)20xx年發(fā)展黨員工作，共吸收發(fā)展對象67名。經資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發(fā)展黨員培訓工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“周日黨課”和38期鎮(zhèn)道德講堂，組織黨員群眾收看了15期遠程教育專題直播片，結合“三會一課”和“香市講堂”，大力開展思想政治修養(yǎng)的學習教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質。三是做好表彰優(yōu)秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮(zhèn)20xx-20xx年度先進基層黨組織25個，優(yōu)秀產黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀念獎章”。
(五)加快提升基層黨員干部隊伍素質。我辦著重從后備干部培養(yǎng)和黨政干部培訓兩方面優(yōu)化干部隊伍，逐步形成一支專業(yè)素養(yǎng)高、領導能力強的高水平干部隊伍。
一是做好后備干部動態(tài)調整工作。
1、在本屆農村換屆工作中，正式任命去年從機關部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。
2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名干部提拔、考察工作和鎮(zhèn)內各單位、部門干部的調動工作。此外，我辦還配合機關、“兩新”共10個黨支部完成了17名支部委員的調整及任免工作，對委員候選人進行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。
3、根據(jù)市委組織部的要求，對全鎮(zhèn)干部的配偶、子女移居國(境)外情況進行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。
二是抓好黨政干部管理培訓工作。圍繞全市中心工作和干部學習需求，選派了24名黨政優(yōu)秀干部參加了20xx年市委黨校組織的各項培訓，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮(zhèn)內舉辦的各類培訓講座共3500人次，加強了干部的業(yè)務知識、理想信念、政治大局、思想作風等方面的教育，提高了干部教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性、實效性，進一步推進我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展。
三是實施村(社區(qū))黨工委書記能力建設輪訓工程。針對農村換屆和改設黨工委后的實際需要，今年先后舉辦了3期農村黨組織書記學習論壇和3期黨工委書記能力建設輪訓班，把全部農村黨組織書記輪訓一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，進一步發(fā)揮了老干部中心的陣地作用，堅持組織好離退休干部每月座談會，組織老干部開展多種形式的政治學習活動，結合教育實踐活動，動員、組織老干部踐行群眾路線，使老干部與黨保持一致。積極組織離退休干部參加市老干部局舉辦的20xx年新春茶話會，豐富老干部的業(yè)余生日，增長老干部之間的感情。做好春節(jié)走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。
(六)做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設，不斷鞏固黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮(zhèn)于今年4月對全鎮(zhèn)軟弱渙散黨組織進行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態(tài)的;黨組織書記不勝任現(xiàn)職、工作不在狀態(tài)、嚴重影響班子整體戰(zhàn)斗力的;班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的;組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的;黨務不公開和內部管理混亂的;信訪矛盾糾紛集中的;黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大的;無固定辦公活動場所或便民服務設施的黨組織進行整頓。我鎮(zhèn)共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農村黨組織2個、機關事業(yè)單位黨組織3個、“兩新”黨組織2個。我鎮(zhèn)通過制定工作方案，由鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)企業(yè)工委書記牽頭成立工作組，分別對農村、機關事業(yè)單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導制定一個整頓方案、扎實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員群眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現(xiàn)軟弱渙散黨組織戰(zhàn)斗力明顯提高。
(七)抓班子建設，強化班子領導核心作用。一是做好鎮(zhèn)領導班子成員開展“四駐四知四解”活動試點工作。為深化和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步推動工作作風轉變，實現(xiàn)黨員領導干部聯(lián)系服務群眾常態(tài)化、長效化，有效解決聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”問題，進一步推動黨員干部密切聯(lián)系群眾，加深對群眾的直接感情，強化為群眾直接服務的實踐行動，進一步推動黨員領導干部及時傾聽群眾呼聲，直接幫助人民群眾解決實際問題，調解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，促進和諧發(fā)展，努力以優(yōu)良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉，按照市委組織部的工作安排，我鎮(zhèn)于今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮(zhèn)領導班子成員“四駐四知四解”活動試點工作，全鎮(zhèn)18名領導班子成員分別掛點聯(lián)系1-3個村(社區(qū))，同時，由領導班子成員牽頭，抽調各戰(zhàn)線的干部，以村(社區(qū))為單位，成立了30個駐村工作組，每周抽取半天時間到村(社區(qū))上班，通過“駐村”、“駐室”、“駐戶”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實況”、“知問題”作為衡量聯(lián)系服務群眾工作質量的主要標準，把“化解群眾疑惑”、“破解發(fā)展難題”、“調解社會矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標，以抓好制定一個發(fā)展計劃、召開一次“兩委”會議、開展一次集中接見黨員群眾活動、走訪一批黨員群眾、幫扶一批重點企業(yè)、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發(fā)放一張聯(lián)系群眾服務卡、完善一套工作制度、建立一本工作臺帳的“十個一”為主要工作內容。活動開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發(fā)展計劃的村(社區(qū))有12個，參加村(社區(qū))“兩委”會議32期，開展集中接見黨員群眾活動14場，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業(yè)42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發(fā)放聯(lián)系服務卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調整補充黨組織班子人選。今年以來，由于部分干部的工作調動及職務調整，部分黨組織班子人選出現(xiàn)空缺情況，為加強黨組織的建設，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進行了調整和補充，有效健全了黨組織班子建設。
(八)落實完善人事管理工作。一是從嚴把關，監(jiān)控人員編制。1、做好機構調整工作。密切配合市編辦做好我鎮(zhèn)機構的調整工作，對原紀檢監(jiān)察辦公室、水利管理所、市政水務中心、社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務機構的機構設置、職責職能、人員編制、領導職數(shù)作出調整。2、做好機構編制自查工作。按照東機編辦[20xx]20號文件要求，對編外財政供養(yǎng)人員進行登記，核查事業(yè)單位雙重身份情況，改善和規(guī)范機構編制管理，盤活管好機構編制資源。3、做好治理超職數(shù)配備干部工作。對照機構編制部門核定的領導職數(shù)和按有關規(guī)定核定的非領導職數(shù)，查清各單位、部門按職數(shù)配備干部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。4、做好推行機關瘦身計劃工作。收集全鎮(zhèn)單位部門機構及人員配置情況資料，對有關人員配置數(shù)據(jù)進行討論和分析，擬定瘦身方案，經鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府同意，從機關抽調19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。1、出臺《寮步鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)辦法》，制定《寮步鎮(zhèn)機關部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮(zhèn)股室干部聘用試行辦法》(草案)，并征求各方意見。在政策導向、發(fā)展機遇、生活保障、人際關系等方面為人才創(chuàng)造一個既寬松又充滿競爭活力的良好環(huán)境。2、配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業(yè)人才流動情況調查，摸清我鎮(zhèn)人才引進及人才流出情況。依托人才驛站，開展各類人才服務活動10多場，接受前來咨詢人才達430多人次，主要解決辦理人才入戶和遷戶的流程、新莞人子女入學問題、人才政策及辦理流程的咨詢。三是開展好各類人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護工及部分部門(單位)工勤人員21名。配合做好全國第三次經濟普查工作，面向社會公開招聘了8名經濟普查員。配合做好新一輪扶貧開發(fā)工作，選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀干部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風行動”企業(yè)人才招聘會，督促本地戶籍的320多名大中專畢業(yè)生參加招聘會，協(xié)助完成企業(yè)人才招聘。加緊與鎮(zhèn)內企業(yè)的溝通交流，了解企業(yè)用工需求，推薦了79名應屆高等院校畢業(yè)生到企業(yè)工作。做好全鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員續(xù)聘工作。四是資料更新，完善管理信息。1、加強干部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業(yè)證書和學位證等材料的收集歸檔。2、進一步對修改完善公務員信息庫，不斷提高信息完整性、規(guī)范性、準確性，為推動公務員管理信息系統(tǒng)應用奠定堅實基礎。
承接20xx年的工作成績，20xx年我辦將繼續(xù)緊扣鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的工作重點和計劃安排，將從以下幾個方面推進我鎮(zhèn)組織人事工作。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇六
2015年，辦公室工作以“擺正兩種關系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻第一、團結第一)、強化四種意識(宗旨、服務、大局、形象)”為工作思路和目標，保整潔、保有序、保協(xié)調、保暢通、保質量，積極探索，大膽工作，充分發(fā)揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務。
一、主要工作完成情況。
1、扎實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動。
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內集中學習教育活動?；顒又校e極發(fā)揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度匯集，促進了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進展順利，效果明顯。
2、高標準做好內部管理、后勤服務等日常工作。
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業(yè)務學習交流活動7次，拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執(zhí)行財務管理制度和報帳程序，完成了機關干部晉升級別工資及調資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調車輛使用，保證了公務用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作。
4、認真做好信訪工作。
5、積極主動完成各項臨時性工作。
一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史(第三卷)上報本、自編本及《靈寶市志》、《靈寶年鑒》組織部分的編寫任務。二是積極參與了全市創(chuàng)優(yōu)活動，做好機關、責任區(qū)清掃保潔工作。三是服務大局，認真做好機關和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關工作人員和公開選拔非黨領導干部的有關工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務及會后財務結算。六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災捐款等臨時性工作。
二、存在問題及明年工作打算。
2015年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象;二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇七
根據(jù)市委組織部的有關精神，村級黨組織設置改革后，按屬地管理的原則，將“兩新”黨組織劃分由各村(社區(qū))黨工委管理，“兩新”黨建工作由各村(社區(qū))黨工委負責指導并落實，但在近期工作中發(fā)現(xiàn)，實行屬地管理后，在工作落實、工作推進、材料報送等方面工作都比較被動，往往出現(xiàn)工作沒有落實到位、工作沒有按時完成、材料沒有按時報送等問題。
(二)公安交通工作人員配備不足。
市籃球館與車管所先后進駐寮步并已投入使用，按照市有關會議要求，車管所與市籃球館的交通與治安管理由我鎮(zhèn)負責，對于我鎮(zhèn)現(xiàn)有交通與公安警力配備，一定程度上加重了我鎮(zhèn)交通與治安管理負擔，根據(jù)嚴格控制財政供養(yǎng)人員的要求，我鎮(zhèn)不能突破現(xiàn)有數(shù)量增加人員，加上我鎮(zhèn)人員工資福利不高，人員流失嚴重，我鎮(zhèn)公安交通人手嚴重不足的問題突出。因此建議市政府及有關部門能酌情考慮，根據(jù)地方實際需要，由鎮(zhèn)街按照實事求是的原則適當增加編外人員數(shù)量。
20xx年，我辦將在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的堅強領導下，以更高的標準、更嚴的要求、更好的質量完成組織人事管理工作，努力為實現(xiàn)寮步經濟社會雙轉型和“幸福寮步”的戰(zhàn)略目標提供堅實的隊伍基礎和組織保證。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇八
1、扎實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動。
7月份，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位發(fā)放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。
8月份開始，按照市學教辦的統(tǒng)一安排，開展了部內集中學習教育活動?；顒又?，積極發(fā)揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通、發(fā)放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條；召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源；同時，狠抓整改落實，轉變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度匯集，促進了各項工作的制度化和規(guī)范化，整體活動進展順利，效果明顯。
2、高標準做好內部管理、后勤服務等日常工作。
一是受理上級來文來電263份，下發(fā)各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業(yè)務學習交流活動7次，拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作匯報等材料的`撰寫，不斷提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續(xù)實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規(guī)范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執(zhí)行財務管理制度和報帳程序，完成了機關干部晉升級別工資及調資工作。五是規(guī)范車輛管理，協(xié)調車輛使用，保證了公務用車。
3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作。
4、認真做好信訪工作。
5、積極主動完成各項臨時性工作。
一是組織召開了組織史編纂工作會議，完成了組織史上報本、自編本及、組織部分的編寫任務。二是積極參與了全市創(chuàng)優(yōu)活動，做好機關、責任區(qū)清掃保潔工作。三是服務大局，認真做好機關和家屬樓的非典防治工作。四是配合做好了公開考錄機關工作人員和公開選拔非黨領導干部的有關工作。五是配合做好市人代會、“七一”表彰會的籌備服務及會后財務結算。六是較好地完成了省、市各項工作檢查的接待任務。七是圓滿完成防汛值班、植樹造林、巡防檢查、救災捐款等臨時性工作。
二、存在問題及明年工作打算。
xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現(xiàn)象；二是開展系統(tǒng)學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。
一是突出主動性，爭取創(chuàng)造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇九
1、組織好老干部政治學習。召開社區(qū)老干部工作者會議，布置20xx年社區(qū)老干部居家養(yǎng)老、高齡養(yǎng)老、健康保健、創(chuàng)建社區(qū)老干部工作示范點工作任務;舉辦紀念《中共中央建立離休干部制度30周年》座談會，開展“三回顧、三提升”活動;與周浦鎮(zhèn)老干部黨支部建立互助結對活動;完成上半年老干部黨支部“三會一課”黨支部學習工作。
2、組織好老干部文體活動。舉辦20xx年迎春老干部團拜會活動;組織離退休女干部開展“三八婦女節(jié)”活動;成立了一支離退休干部健身排舞、拳操隊伍;組織老干部參觀崇啟大橋活動;在社區(qū)老干部中開展“喜迎十八大、爭當六大員”活動，舉辦“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念七一”老干部詩歌會活動。
3、做好老干部關心慰問。組織老干部赴無錫華東療養(yǎng)院體檢身體;為232位社區(qū)離休干部家庭清洗空調、贈送購物車;半年走訪慰問長期病休、住院開刀的老干部78人次。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十
今年上半年，人事科在院黨委的領導下，在各職能科室的大力支持下，以服務全院職工為宗旨，圍繞醫(yī)院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：
一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍。進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治理論水平。
1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極。
分子培訓班。
2、各支部對入黨積極分子進行了認真地培養(yǎng)和考察，
按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發(fā)展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質量關，做到成熟一個發(fā)展一個。審核批準3人轉為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。
二、協(xié)調組織“開展創(chuàng)先爭優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動，12名參賽選手以“三好一滿意”為主題，運用身邊的典型，引經據(jù)典，謳歌白衣天使的職業(yè)道德，倡導醫(yī)者仁心、優(yōu)質服務的良好的心愿。眼科醫(yī)生__演講的《奉獻一生的愛》征服了評委，榮獲一等獎。__等5名選手分別獲得二、三等獎。
三、開展了一系列活動。
1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學習黨。
的歷史，展示幗國風采”知識竟賽網上答題。
2、為貫徹執(zhí)行《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的。
3、縣衛(wèi)生系統(tǒng)舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣。
誓大會》，我院__2人參加演講并獲優(yōu)勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。
4、召開老干支部黨員座談會，重溫入黨誓詞，黨委書。
記上黨課。
5、于6月25日組織黨員及建黨積極分子到__村義診。
6、__榮獲“縣優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號，并當選為市。
黨代表。
四、繼續(xù)搞好人事制度改革，規(guī)范管理，努力提高服務水平。
1、進一步配合人事局建立人事工資管理軟件系統(tǒng)。
負
責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時對20_年薪級。
工資進行了異動審批。
2、繼續(xù)做好大、專院校畢業(yè)生的招聘工作，制定了招。
聘方案，報人事局審批，并政府網上公布。到多家大專院校參與現(xiàn)場招聘會收取簡歷資料，于5月19日舉行招聘見面會、理論考試、閱卷統(tǒng)分及網上公布理論成績，整個程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛(wèi)生局等部門的領導全程監(jiān)督。臨時聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時聘用合同。
五、為規(guī)范管理，人人有標準，提高全員整體素質，迎接全省中醫(yī)醫(yī)院管理年檢查驗收，組織編寫并下發(fā)了《醫(yī)院制度與職責》、《員工手冊》二書。
六、老干工作。
1、已為劉灼生、胡章秀、施賢珍等3人辦理正常退休。
手續(xù)。
2、了解退休人員的生活狀態(tài)，及時落實其政策待遇。
今年，結合退休人員工資低的實際情況，經院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。
3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進行一。
次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無病早防，幫助大家解決后顧之憂。切實搞好自我保健，實現(xiàn)“益壽省錢、利國利民”的目標，提高身體素質發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢作用。
七、及時上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作。
1、《職工管理辦法》修訂，并經__次職代會討論通過。
2、3月份人員異動后，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調整。
3、完成部分職工《聘用合同書》續(xù)簽工作。
4、20_年4月29日組織醫(yī)院未婚青年參加團縣委組織的青年聯(lián)誼會。
5、完成20_年黨費信息采集，并上報縣組織部。
總之，我科雖然取得了一些成績，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個新臺階。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十一
2011年，我們政工科工作繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，以不斷改善教師結構，優(yōu)化教師資源配置，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展為目標，緊緊圍繞縣教育局年度工作目標，努力創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。
1、研制《象山縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓十二五規(guī)劃》和《象山縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓實施細則》，成立象山縣十二五教師培訓工作領導小組和象山縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓指導委員會，組織中小學校長，幼兒園園長學習《浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定（試行）》，深刻領會其精神實質。
2、根據(jù)省教育廳和是市教育局的統(tǒng)一部署，積極做好中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓改革試點工作，完成全縣中小學教師基本信息的錄入和復核工作，共有38個培訓項目在浙江省中小學教師培訓管理平臺上申報、審核、發(fā)布。全縣近3000名教師在網上進行選課、報名。
3、共有2670名義務段教師參加了全員培訓，600多名高中段教師通過各種形式參加崗位培訓。560名幼兒園教師參加了一級培訓，495名幼兒教師參加了二級培訓。
4、舉辦了象山縣名師培養(yǎng)對象培訓班，全縣2015年評為縣學科骨干的51名教師參加了培訓。小學語文40名骨干教師參加了名師工作站組織的“語文學習與教學設計”專題培訓，培訓時間12天。128名教師或校長參加了參加省市級骨干培訓。
5、舉辦了象山縣幼兒教師資格證認定考試考前輔導班，共有82名教師參訓。
6、三年內新教師共320人參加了職業(yè)開端培訓與三年崗位成長考核，其中試用期教師105名。
7、組織外來務工人員子弟學校教師培訓3天，培訓主題是“小學數(shù)學課堂教學能力與技能”，全縣所有外來務工人員子弟學校教師共49人都參加了培訓。
總體來說，培訓工作更加強化。
1、完成了寧波市第五批名教師評選的推薦工作。最終評上5人。
2、完成縣第四屆名教師評選工作，共評上13名，確定4名。
3、完成了市首屆中等職業(yè)學校首席教師推薦工作。推薦了?2人，評上1?人。
4、組織安排了教師的學年度考核工作，進一步完善了教師考核制度。
5、完善名優(yōu)教師考核細則。開展了第二次的名優(yōu)教師考核。名優(yōu)教師考核工作順利完成，238名名優(yōu)教師，178名考核為優(yōu)秀，其余為合格，優(yōu)秀率為74.8%。
6、開展縣第十一屆中學教壇新秀評比活動，共評出182名教壇新秀。
7、今年共有148名教師評上中級職稱，其中小高74名，中一74名。53名教師評上高級職稱，其中小中高5名、高級實驗師1名、中學高級47名。
以上活動、工作的開展，有力的促進了教師專業(yè)成長和骨干教師的培養(yǎng)。
1、第一次為縣內常規(guī)性教師招聘。1月份，協(xié)同縣人事局發(fā)布了《2011年象山縣公開招聘中小學教師公告》并在《今日象山》、象山電視臺上進行宣傳。2月上旬，完成了報名工作，經審核符合條件的畢業(yè)生有近700人。3月份，完成了筆試、面試工作，?8月份，對擬錄用人員的體檢工作。
2、第二次為培智教師招聘。
3、第三次為普高補充性教師招聘。主要對象為研究生或專家型教師。
4、第四次為職高建筑教師招聘。
5、定向培養(yǎng)幼兒園師資招聘30名。
上半年總的政策是：范圍擴大，總數(shù)減少；中小學、幼兒園為主，普高另招，職高專業(yè)教師暫不招（最后只招2名建筑教師）。今年共計招聘教師101名。
為順利實施事業(yè)人員崗位設置，上半年開展了多次調研活動，初步形成意見。十一月正式出臺《象山縣教育局下屬事業(yè)單位崗位設置實施辦法》。為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事制度改革的'要求我局在年底前基本完成崗位設置工作。
首次崗位聘用后，整個系統(tǒng)共計空缺中高級崗位數(shù)303個，其中高級崗位188個，中級115個。崗位設置管理工作總體平穩(wěn)。
1、根據(jù)今年城區(qū)教師需求情況，經研究決定：2011年農村初中、小學、幼兒園教師暫停進城調動。
2、丹城城區(qū)義務段學校今年繼續(xù)實施區(qū)域交流，具體工作要求參照《象山縣義務段學校教師區(qū)域交流工作實施辦法》（象教[2015]31號文件）執(zhí)行。
3、要求各校要注意學科教師均衡問題，今年在該學科教師有富裕的情況下，才準予調動。調出教師所任教的學科一般不予回補任教人員。城區(qū)周邊學校因嚴重超編，故原則上不予調入教師。
4、普高教師、職高專業(yè)課教師的調動，?根據(jù)需求情況，由教育局、學校協(xié)商決定。教師調配的面比較廣，量比較大。
今年，繼續(xù)深化人事制度改革，教師流動方式更為合理有序。嚴格做到超編學校只出不進。
（
做到以下幾個原則：1、先緊后松原則，有據(jù)可查，查依據(jù)；無據(jù)可查，求證明。2、重程序原則，證據(jù)不足程序補，堅決不能出現(xiàn)因程序不到位而出現(xiàn)矛盾糾紛。3、重檔案原則，所有的程序走過之后，一定要留下痕跡，做到有案可查。到目前為止，共審核確定了1726名對象的原任教年限。
出臺了《象山縣教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、“三思三創(chuàng)”主題教育活動2011年工作要點》，1、制定實施方案，廣泛宣傳發(fā)動；2、認真組織學習，提高思想認識；3、組織做好2011年度公開承諾工作。開展“校長談教育思想大解放”活動。4、開展“唱紅歌”等慶祝建黨90周年活動。
1、培訓工作要進入研究實效性階段；
2、合理開展名優(yōu)教師充分發(fā)揮作用的各類活動,嚴肅名優(yōu)教師考核制度；
4、代課教師清退工作嚴格按上級文件要求執(zhí)行。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十二
回首xx，我認為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發(fā)展起著至關重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構、完善優(yōu)化人才招聘、完善調整管理制度、協(xié)調優(yōu)化勞資關系、績效薪酬管理、企業(yè)文化建、質量體系貫標、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：
1、人事管理方面。
(1)、人員流失率。
xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。
(2)、管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續(xù)。
本年度所有入職員工(個別管理干部說與公司簽訂協(xié)議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩(wěn)定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。
(3)、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。
(4)、管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。
我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩(wěn)定，時有故障發(fā)生。我們的請休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個別填寫不規(guī)范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。
2、招聘與配置工作。
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規(guī)模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標組織人事科工作總結2016組織人事科工作總結。
3、培訓與開發(fā)。
xx年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是iso質量管理體系與erp工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想。
個人認為主要原因如下：
4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面。
xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書雖已成文下發(fā)，但我認為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。
本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足，通過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現(xiàn)，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。
績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環(huán)境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標的達成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。
5、企業(yè)各項宣傳工作、企業(yè)文化建設、5s現(xiàn)場管理工作。
企業(yè)制度的各項宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實到位，這是xx年必須加強的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5s現(xiàn)場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5s現(xiàn)場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。
6、其他。
作為總經理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發(fā)展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合能力。
公司的iso質量管理體系和pdca循環(huán)管理模式沒有得到充分的實施，經過半年的培訓學習，現(xiàn)在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內審組長或總經理助理我有不可推卸的責任。
二、新年新計劃，xx工作目標。
1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度。
xx年度需進一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》等等。員工從進入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取論事不論人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。
2、人事管理方面。
(1)、人員流失率。
受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計分析還不夠細致，將在xx年更加細致，更加科學的統(tǒng)計分析，以“已辦入職手續(xù)”為標準統(tǒng)計;以“上了一周班離職”為標準統(tǒng)計;以試用期未滿離職為標準統(tǒng)計;以部門劃分為標準統(tǒng)計;更加全面的科學的分析人員流動情況。
針對目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于xx年全公司推進全勤獎福利工作。
本人建議紙質考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況。
4、招聘與配置。
目前全國多省市調整最低工資標準，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表，預計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據(jù)生產運營情況及現(xiàn)有員工技能素質適時招聘，適當調整。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十三
20__年人事科在醫(yī)院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務?，F(xiàn)就一年工作總結如下：
1、在院長領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科及時協(xié)調督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調整審核工作;根據(jù)相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。
4、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關于20__年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20__]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、黨務工作方面。
1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結或報告工作。
2、20__年組織全院黨員落實科學發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。
3、積極組織在職黨員干部加強政治學習。
4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想?yún)R報。
5、認真做好黨員統(tǒng)計年報工作。
人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：
一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。
三、20__年工作計劃。
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老的工作。
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十四
我于19__年7月畢業(yè)于___學校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，__年5月任人事科科長，__年8月加入中國共產黨。近三年來，在局黨委和全體的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近三年來的工作總結如下：
一、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務素質。
“三個代表”
重要思想。
胡錦濤同志的“科學發(fā)展觀”的重要思想及黨的__大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業(yè)務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀人生觀價值觀。
積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的__大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。
在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識。
做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。
堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
三、存在的不足與今后的努力方向。
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好好成績。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十五
組織部門策劃、組織開展了以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動，以飽滿的熱情和奮發(fā)向上的激情，展示了社區(qū)一年來在黨建引領下各條戰(zhàn)線上取得的優(yōu)異成績，向黨的十八大獻禮!一是表彰先進。6月27日召開周家渡社區(qū)慶祝中國共產黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，對評選出的社區(qū)9個先進基層黨組織、12名優(yōu)秀黨務工作者和100名優(yōu)秀共產黨員進行了公開表彰。二是拍攝宣傳片。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內容的社區(qū)黨建專題宣傳片，對與新區(qū)衛(wèi)生黨工委合作開展一年了的“健康周家渡”項目進行了回顧和小結，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領導下堅持黨的宗旨、加強組織建設、強化黨員意識，在服務社區(qū)居民的過程中為社區(qū)居民辦實事、辦好事，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地展現(xiàn)周家渡人的光輝風采。三是走訪慰問?！捌?amp;middot;一”前組織街道全體機關干部，對274名社區(qū)生活困難黨員進行了一對一的上門走訪慰問活動，為困難黨員們送去黨組織的關愛、節(jié)日的問候和社區(qū)全體黨員的良好祝福。四是組織各類紀念活動。通過宣傳布置，社區(qū)32家居民區(qū)黨組織以文藝匯演、座談會等形式，組織了多場形式各異、內容豐富的慶祝建黨91周年紀念活動。社區(qū)各條線也紛紛開展活動建黨91周年，如有四個離退休支部60余名老干部參與的“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念‘七一’周家渡街道老干部詩歌會”;6月26日在社區(qū)文化中心舉行的，宣傳弘揚為老服務奉獻精神的“金秋情深”——浦東新區(qū)濱江片街鎮(zhèn)慶“七一”系列演講活動;6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂會等。五是開展各類黨性教育活動。如在各居民區(qū)開展了黨史知識巡回講座、時事政治黨課，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會會議現(xiàn)場直播、上海市慶祝建黨91周年紀念大會直播，組織機關黨員、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命傳統(tǒng)熏陶和洗禮等。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得佳績。
一是全面推開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾工作。黨工委發(fā)布浦周委[20xx]第11號文——《關于在周家渡社區(qū)進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作的通知》，要求社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員以靈活多樣的形式、切合實際的內容全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作。截至3月31日，社區(qū)203家直屬黨組織以創(chuàng)建“五好黨組織”為核心，7559名社區(qū)黨員以爭當“五帶頭黨員”為核心，通過公示上墻、上網等方式，圓滿完成了創(chuàng)先爭優(yōu)的公開承諾。二是創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)取得新成績。在浦東新區(qū)慶祝中國共產黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會上，“健康周家渡”黨建項目獲評為“浦東新區(qū)基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區(qū)黨總支書記曹建志同志作為社區(qū)黨務工作者的代表，獲評為“浦東新區(qū)‘五帶頭’共產黨員標兵”。在社區(qū)慶祝中國共產黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上，黨工委也對獲得先進稱號的組織和個人進行了公開表彰。
3、基層組織建設工作全面開展，黨建創(chuàng)新工作試點成績斐然。
開展基層組織建設年活動，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇，在市、新區(qū)的統(tǒng)一部署下，周家渡社區(qū)基層組織建設年工作扎實開展，穩(wěn)步推進。出臺《周家渡社區(qū)基層組織建設年實施意見》，按照“全覆蓋、有側重，抓落實、創(chuàng)品牌，求實效、受歡迎”的要求，在夯實黨建基礎、推進創(chuàng)先爭優(yōu)、強化隊伍建設、引領自治共治四大方面、10個要點上作出了工作部署，以組織覆蓋為切入點、以制度覆蓋為著力點、以工作覆蓋為落腳點，實現(xiàn)黨的基層組織建設工作在社區(qū)的全面提升。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動下一階段晉位升級工作有序進行。二是在相關黨建制度、工作要求方面進行全面梳理，不斷補充完善，特別強調了要充分發(fā)揚基層黨內民主，在推優(yōu)、發(fā)展黨員等黨內事務上推行票決制、公示制，在小區(qū)重大事項上推行“四議兩公開”工作法，做到制度覆蓋。三是指導督促基層黨支部開展工作，要求各級黨組織和黨員做好“三服務”，規(guī)范落實“三會一課”開展，加強黨員義務履行監(jiān)督，加強黨員志愿者服務項目開展等，做到工作覆蓋。四是出臺《20xx年周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建試點工作提示(試行)》，選取8家基礎工作較為扎實的居民區(qū)黨總支，在居民區(qū)樓組黨建、網絡黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內基層民主建設等方面進行創(chuàng)新試點工作。在試點工作中，組織部門堅持面上統(tǒng)一要求和點上分類指導相結合，按照居民區(qū)共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結合的工作原則，通過現(xiàn)場調研、242工作會議(每月雙周的周四下午兩點召開試點居委工作例會)，組織試點單位相互交流、聽取試點單位意見、進行工作指導和布置，通過督辦措施加強試點工作貫徹落實，通過加大資源協(xié)調和經費傾斜投入保障試點工作順利開展。8家試點居民區(qū)黨總支積極參與樓組黨建創(chuàng)新，樓組黨建公示牌安裝約800個，新建樓組黨小組189個，吸納在職黨員1130名，并通過在職黨員認領小區(qū)服務清單、參加黨員議事會商討小區(qū)事物等形式，讓在職黨員發(fā)揮作用;各試點居民區(qū)黨總支大力開展群眾文體建設活動，目前已建有各類群眾團隊91個，參與居民約2200余人;8家試點居民區(qū)黨總支業(yè)已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會管理積累了一定的經驗。如齊一居民區(qū)通過大力開展樓組黨建和文化團隊建設凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動;齊二居民區(qū)利用在職黨員專業(yè)特長開展“七彩生活學堂”活動，豐富居民生活;齊三居民區(qū)通過網絡黨建和樓組黨建發(fā)動在職黨員積極參與小區(qū)事務和為小區(qū)居民服務，并在黨務公開、居務公開方面大膽嘗試，走在各居民區(qū)前面;齊七居民區(qū)通過開展多種形式文化團隊建設，大辦系列“樓組文化節(jié)”，活躍小區(qū)氛圍;云蓮一居民區(qū)做好與周邊單位聯(lián)建和在職黨員發(fā)掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務;都市庭院居民區(qū)通過物業(yè)黨建聯(lián)建、小區(qū)黨員議事會等黨建工作方法協(xié)調居民矛盾、解決居民難題等。
4、組團式服務聯(lián)系群眾工作成效顯著。
xx年10月份出臺《周家渡社區(qū)(街道)建立組團式聯(lián)系服務群眾機制、建設民情檔案工作的實施意見(試行)》，全面推行組團式服務聯(lián)系群眾工作。街道的組團式服務將32個居民區(qū)劃分為253個服務塊區(qū)，采取居委干部包塊、機關公務員包區(qū)、班子領導包片的方式自上而下組建相應的服務團隊，通過團隊定期上門走訪、機關聯(lián)絡員聯(lián)系居民區(qū)制度、周四勞動日、黨代表工作日等各種機制化工作要求，迅速收集居民群眾意見、及時了解居民群眾困難、第一時間發(fā)現(xiàn)社區(qū)管理問題(如違章搭建、破壞綠化等)，通過街道社會管理處置中心分派任務、及時處置。
通過第一輪組團式服務工作的開展，32個居民區(qū)在xx年12月底全面完成社區(qū)6萬戶居民的民情檔案建檔工作。組織部門根據(jù)各居民區(qū)和條線反饋的意見，更加科學的設計表格，使得表格上收集的信息結構更加合理、內容更加實用，結合人房信息上大聯(lián)動平臺，減輕居民區(qū)數(shù)據(jù)錄入的工作量，取得了很好的效果。隨后開展的第二輪組團式服務走訪工作重點在于發(fā)現(xiàn)、挖據(jù)社區(qū)各類人才，梳理、解決眾多歷史遺留問題。截至20xx年7月，第二輪組團式服務走訪投入力量29632人次，走訪居民累計198116戶次，收集建議1705條，收集問題5085個，各層面協(xié)調解決問題4592個，正在解決的問題300個，短期內難以解決的問題193個，真正做到點對點、面對面地為群眾提供服務，實現(xiàn)基層干部聯(lián)系群眾全覆蓋、服務群眾經?；?，達到強化政府管理服務職能、密切黨群干群關系、完善為民辦實事長效機制的目的初步實現(xiàn)了組團式聯(lián)系服務群眾工作的目標。
5、區(qū)域化大黨建工作全面開花。
街道以開展“走千聽萬”、組團式聯(lián)系服務群眾工作等為契機，根據(jù)社區(qū)內各單位特點，將轄區(qū)內長期聯(lián)建的60余家駐區(qū)單位劃歸社區(qū)、校區(qū)、營區(qū)、辦公區(qū)、世博園區(qū)等“五區(qū)”。以社區(qū)(街道)黨工委為核心，以社區(qū)黨建聯(lián)席會議為平臺，以合作項目為牽引，以契約化管理為抓手，以提高社會管理水平為關鍵，以服務居民群眾為根本，60余家“五區(qū)”黨組織與我黨工委積極開展聯(lián)動聯(lián)建活動，形成以黨建工作為龍頭、調動社區(qū)條塊各類資源、廣泛服務社區(qū)居民、同時滿足聯(lián)建單位自身需求的大黨建格局體系。組織部門設計了《社區(qū)單位服務社區(qū)項目清單》，以清單為依據(jù)，新區(qū)衛(wèi)生黨工委、民政局黨組、審計局黨組等辦公區(qū)單位黨組織，以及校區(qū)、營區(qū)單位黨組織如上海海洋大學人文學院黨委、上海武警八支隊黨委、申通地鐵四公司二支部等踴躍認領社區(qū)服務項目，現(xiàn)已開展如“健康周家渡”、“科技助老”、綠色星期六、黑蘋果青年創(chuàng)業(yè)項目等各類社區(qū)服務項目68項，在健康、助老、文體活動、勞動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等各方面為社區(qū)居民提供服務，提供便利，真正實現(xiàn)了黨建資源區(qū)域化整合、黨建領域區(qū)域化覆蓋、黨建工作區(qū)域化推進，各方面力量不斷被調動匯集，為群眾辦實事，為管理增效率，為區(qū)域創(chuàng)文明，為和諧保穩(wěn)定。
區(qū)域化黨建工作下沉到社區(qū)各居民區(qū)，實現(xiàn)無縫鏈接。一是抓好區(qū)域化黨建項目落地。如與上海海洋大學人文學院黨委共建的“科學商店”項目落地在上南七村，與新區(qū)衛(wèi)生局共建的“健康周家渡”項目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是結合區(qū)域化黨建工作和組團式服務聯(lián)系群眾工作，各居民區(qū)不斷發(fā)現(xiàn)新的在職黨員、發(fā)掘社區(qū)人才，并進一步做好在職黨員管理。各居民區(qū)號召在職黨員通過亮明身份、踐行“七帶頭”承諾樹立黨員形象;結合在職黨員特長設計工作載體和服務平臺，組織在職黨員根據(jù)組織科設計的《在職黨員服務居民項目清單》，在75個項目中選擇、認領、開展1-2個力所能及的為民服務項目;堅持推進踐行“三上”工作法，針對在職黨員“八小時以外”的時間主要集中在“路上、網上、晚上”的特點，充分發(fā)揮他們在“路上、網上、晚上”的時間優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，要求在職黨員在上下班路上帶頭遵守文明公約;在互聯(lián)網上自覺弘揚主流思想、不信謠不傳謠;在晚上倡導參與社區(qū)志愿服務，推進和諧家庭建設。積極參與社區(qū)黨內基層民主建設和居民自治共治等各項工作。做到路上守約不違規(guī)，網上聚心揚正氣，晚上議事促和諧，服務社區(qū)爭優(yōu)先。在樓組這一最小公共空間做出表率，帶動社區(qū)居民做好自治，打造熟人社會。截至20xx年6月，社區(qū)3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區(qū)黨員家園服務承諾書》。對于黨員履行承諾、服務社區(qū)的行為，各居民區(qū)黨總支通過在居民區(qū)張貼紅榜、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰、激勵，更好的推動在職黨員為社區(qū)服務。
6、黨建陣地建設工作扎實推進。
一是兩個平臺作用深化。即黨建聯(lián)動平臺(黨建聯(lián)席會議)、黨建服務平臺(黨員服務中心、周家渡黨建網、黨代表工作室等)作用深化。在組織科領導下，陽光驛站在半年內重點完成周家渡社區(qū)黨建網的系統(tǒng)設計、板塊籌建、試點運維和全面啟用完善的工作，黨建網的上線運行，為新一輪社區(qū)區(qū)域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎。同時，根據(jù)市黨員服務中心關于網絡黨建工作要點，不斷調整充實、完善提高關于基層黨組織、黨員隊伍中好的工作做法和成效經驗，為創(chuàng)先爭優(yōu)樹旗幟、當先鋒提供必要的信息系統(tǒng)和氛圍保障。截止6月底，直接或統(tǒng)籌發(fā)送黨建信息760條，照片1024張，視頻52集，同時通過黨員遠程教育號召黨員群眾積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)、組團式服務、樓組創(chuàng)建和志愿者服務等工作，為社區(qū)發(fā)展獻策出力。二是“五個基地”建設啟動。結合周家渡地區(qū)特點，通過區(qū)域化黨建聯(lián)建，在世博園區(qū)各場館、世博百聯(lián)集團、武警八支隊、武警九支隊等社區(qū)單位順利啟動青少年科普教育基地、職業(yè)技能培訓教育基地、醫(yī)療健康教育基地、愛國主義教育基地、黨員遠程教育基地的建設工作。
7、黨員志愿者服務等各類公益活動蓬勃開展。
以深化長效管理，加強社區(qū)黨員志愿者隊伍建設為突破口，組織科全面深化黨員志愿者地鐵保暢通、游園守秩序、社區(qū)文明宣講、專場便民服務的攻堅力度，倡導黨員志愿者身在第一線，扎根服務人民群眾的崗位。社區(qū)1732名黨員志愿者廣泛參與地鐵站人流疏導、交通道口行人秩序維持、社區(qū)老人陪聊、小區(qū)治安巡邏、小區(qū)環(huán)境整治等各類志愿行動，以及“黨員群眾心連心，共創(chuàng)和諧周家渡”3.5學雷鋒關愛行動，志愿者廣場舉旗設攤，便民維修理發(fā)、健康心理普查、法律援助咨詢等活動，占社區(qū)黨員總數(shù)的23%，占社區(qū)志愿者總數(shù)的31%，切實做到誠心實意為黨員群眾辦實事，堅持不懈為黨員群眾做好事。20xx年5月12日至6月9日，周家渡街道首屆“公益活動節(jié)”成功舉辦，這是周家渡社區(qū)區(qū)域化大黨建工作成果的集中展示。借鑒世博會經驗，31家委辦局、社會組織、社區(qū)單位認領設立40個主題展館和活動區(qū)，在一個半月的時間里，將各類惠民利民項目和成果在5間學校進行5次巡回展出，場均參觀群眾達到xx0人次，社會效益顯著。
8、學習型黨組織創(chuàng)建工作穩(wěn)步進行。
以“周家渡黨建網”、社區(qū)學校、陽光驛站圖書室、居民區(qū)圖書室和文化團體為主要平臺，充分利用現(xiàn)代遠程教育技術手段和教學資源，通過擴大中心組學習、舉辦黨課、開展專題研討、拍攝黨建專題宣傳片、利用網絡黨建平臺加強交流、支持各居民區(qū)黨組織讀書讀報小組活動等多種形式，有計劃地對黨員干部進行政治理論、政策法規(guī)、實用技術、科技常識和文明道德等方面的教育，建立“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的長效機制，為努力推動社區(qū)經濟社會文化實現(xiàn)新發(fā)展提供有效的知識、信息、技術服務和人才支持，在社區(qū)全力開展學習型黨組織創(chuàng)建工作，系統(tǒng)培養(yǎng)學習型干部。20xx上半年共組織各類專題授課27場，集中參與學習、討論、互動黨員、群眾數(shù)超3390人次。組織現(xiàn)代遠程教育直播學習或觀看重大會議直播520場，通過電化教育、電子課件學習黨員、群眾數(shù)超60.7萬人次。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十六
今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領導下，按照年初總體工作思路和任務目標，努力把組織工作往深里做，往實里做，各項工作都取得了新進展。
一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進性教育活動取得扎實效果。
1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動順利開展提供堅強保證?？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。活動期間，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情高效工作，組織開展了“軍地共教”、“一面紅旗十個典型”、專題培訓等大型活動10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產黨員先進事跡匯編（一）、（二）》等上萬字的學習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡報》80期，組織承辦大規(guī)模會議20余次，建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。
2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓，春節(jié)上班第二天，組織黨員領導干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內容，增強了學習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問題。通過多種形式廣泛征求意見，組織了優(yōu)秀共產黨員先進事跡報告會，深入開展了批評和自我批評，廣大黨員敞開思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問題；通過對黨員客觀評議，幫助找問題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字，務求取得實在效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經濟工作都取得了新的突破。
3、務求實效，確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力，第一批先進性教育活動取得了扎實效果：一是黨員綜合素質有了明顯提高。廣大黨員普遍經受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育，轉變了工作作風，增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活動期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關心的熱點難點問題1000余個，樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。先教活動始終圍繞中心，服務大局，著力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，以先教活動的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經濟呈現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢。
二、突出重點，健全機制，干部教育培訓工作取得新進展。
1、突出重點，配合上級部門抓好領導干部和年輕干部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門要求，依托省、市、縣委黨校的辦學力量，2、3月份，分別安排一名黨委書記和五名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，參加了省委黨校鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班和市委黨校20xx年春季培訓班，有重點的培訓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導骨干。
2、以提高“五種能力”和保持共產黨員先進性教育活動為重點，大規(guī)模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執(zhí)政能力建設培訓班，聘請知名專家教授，輔導了關于加強黨的執(zhí)政能力、構建和諧社會及社會主義市場經濟等方面內容，配合先教活動，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進行了執(zhí)政能力建設專題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十七
召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
1、健全制度。
2、完善管理。
按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。
今年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。
3、整理基建檔案。
4、迎接總局驗收。
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，
參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：
工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。
技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監(jiān)測網絡技術資料；電氣設備資料等。
5、基礎工作。
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，今年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。
學習班結束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現(xiàn)有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十八
今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。
一、領導班子建設有了新氣象。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產生了中共蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結構，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
（二）制訂和完善了班子各項制度。根據(jù)鎮(zhèn)黨委換屆人事調整，我們對班子成員分工和聯(lián)系片作了明確，強化了責任，做到了分工合作。并進一步完善了各項制度，包括《鎮(zhèn)黨委政府制度》、《會議制度》、《學習制度》、《辦公值班制度》、《鎮(zhèn)班子聯(lián)系企業(yè)制度》、《黨風廉政建設制度》、《三重一大票決制度》等。通過推行這些制度和措施，使黨政班子實現(xiàn)了高效有序運轉，班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，實現(xiàn)了一個調子說話無議論，一個目標辦事無內耗，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。
二、黨員干部隊伍建設有了新起色。
（一）第三批共產黨員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內容與創(chuàng)新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業(yè)務知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加專業(yè)技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領導和指導，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續(xù)實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的`各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設不斷加強。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協(xié)會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。
我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
三是加強鎮(zhèn)村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮(zhèn)、村兩級干部的監(jiān)督力度。堅持鎮(zhèn)村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯(lián)席會、村民代表大會、村民小組會議），實行民主議事、民主決策，增強透明度。
四是抓好村級辦公場所規(guī)范化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正常化等內容，結合現(xiàn)代遠程教育設施建設，做好辦公場所規(guī)范化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所達到規(guī)范化標準。
五是抓好村級黨建。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。
六是抓好非公有制企業(yè)（社團）黨建。積極實施黨員人才工程，按照“爭五星創(chuàng)五好”活動要求，加大小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地示范點建設，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠發(fā)展的新經驗。繼續(xù)做好農業(yè)科學技術協(xié)會支部建設，擴大培訓基地，規(guī)范培訓制度，發(fā)揮更大作用。
七是抓好區(qū)鎮(zhèn)換屆代表選舉。根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)換屆按排，按照有關要求，充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區(qū)級黨代表和區(qū)鎮(zhèn)級人代表，為區(qū)鎮(zhèn)換屆的圓滿成功奠定良好基礎。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協(xié)會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。
我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
三是加強鎮(zhèn)村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮(zhèn)、村兩級干部的監(jiān)督力度。堅持鎮(zhèn)村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯(lián)席會、村民代表大會、村民小組會議），實行民主議事、民主決策，增強透明度。
四是抓好村級辦公場所規(guī)范化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正?；葍热荩Y合現(xiàn)代遠程教育設施建設，做好辦公場所規(guī)范化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所達到規(guī)范化標準。
五是抓好村級黨建。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。
六是抓好非公有制企業(yè)（社團）黨建。積極實施黨員人才工程，按照“爭五星創(chuàng)五好”活動要求，加大小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地示范點建設，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠發(fā)展的新經驗。繼續(xù)做好農業(yè)科學技術協(xié)會支部建設，擴大培訓基地，規(guī)范培訓制度，發(fā)揮更大作用。
七是抓好區(qū)鎮(zhèn)換屆代表選舉。根據(jù)區(qū)鎮(zhèn)換屆按排，按照有關要求，充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區(qū)級黨代表和區(qū)鎮(zhèn)級人代表，為區(qū)鎮(zhèn)換屆的圓滿成功奠定良好基礎。
組織人事科工作總結及年工作計劃篇十九
今年是建黨91周年，組織人事科以基層組織建設年工作為抓手，圍繞創(chuàng)建上海市文明社區(qū)、全國衛(wèi)生城區(qū)復評、居委會換屆選舉等街道中心工作，全面發(fā)動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，參與到社區(qū)建設與管理活動中。
一、黨建工作有聲有色。
1、以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題慶祝建黨91周年。
組織部門策劃、組織開展了以“為家園奉獻、為黨旗增輝”為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動，以飽滿的熱情和奮發(fā)向上的激情，展示了社區(qū)一年來在黨建引領下各條戰(zhàn)線上取得的優(yōu)異成績，向黨的十八大獻禮!一是表彰先進。6月27日召開周家渡社區(qū)慶祝中國共產黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，對評選出的社區(qū)9個先進基層黨組織、12名優(yōu)秀黨務工作者和100名優(yōu)秀共產黨員進行了公開表彰。二是拍攝宣傳片。5月份，組織拍攝了以“健康周家渡”為主要內容的社區(qū)黨建專題宣傳片，對與新區(qū)衛(wèi)生黨工委合作開展一年了的“健康周家渡”項目進行了回顧和小結，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領導下堅持黨的宗旨、加強組織建設、強化黨員意識，在服務社區(qū)居民的過程中為社區(qū)居民辦實事、辦好事，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地展現(xiàn)周家渡人的光輝風采。三是走訪慰問?！捌摺ひ弧鼻敖M織街道全體機關干部，對274名社區(qū)生活困難黨員進行了一對一的上門走訪慰問活動，為困難黨員們送去黨組織的關愛、節(jié)日的問候和社區(qū)全體黨員的良好祝福。四是組織各類紀念活動。通過宣傳布置，社區(qū)32家居民區(qū)黨組織以文藝匯演、座談會等形式，組織了多場形式各異、內容豐富的慶祝建黨91周年紀念活動。社區(qū)各條線也紛紛開展活動慶祝建黨91周年，如有四個離退休支部60余名老干部參與的“喜迎十八大、爭當六大員暨紀念‘七一’周家渡街道老干部詩歌會”;6月26日在社區(qū)文化中心舉行的，宣傳弘揚為老服務奉獻精神的“金秋情深”——浦東新區(qū)濱江片街鎮(zhèn)慶“七一”系列演講活動;6月28日在蔓趣公園舉辦的“喜迎十八大，幸福老人感黨恩”大型紅歌音樂會等。五是開展各類黨性教育活動。如在各居民區(qū)開展了黨史知識巡回講座、時事政治黨課，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會會議現(xiàn)場直播、上海市慶祝建黨91周年紀念大會直播，組織機關黨員、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命傳統(tǒng)熏陶和洗禮等。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得佳績。
一是全面推開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾工作。黨工委發(fā)布浦周委[20xx]第11號文——《關于在周家渡社區(qū)進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作的通知》，要求社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員以靈活多樣的形式、切合實際的內容全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作。截至3月31日，社區(qū)203家直屬黨組織以創(chuàng)建“五好黨組織”為核心，7559名社區(qū)黨員以爭當“五帶頭黨員”為核心，通過公示上墻、上網等方式，圓滿完成了創(chuàng)先爭優(yōu)的公開承諾。二是創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)取得新成績。在浦東新區(qū)慶祝中國共產黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會上，“健康周家渡”黨建項目獲評為“浦東新區(qū)基層黨建工作品牌”，雪野二村居民區(qū)黨總支書記曹建志同志作為社區(qū)黨務工作者的代表，獲評為“浦東新區(qū)‘五帶頭’共產黨員標兵”。在社區(qū)慶祝中國共產黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上，黨工委也對獲得先進稱號的組織和個人進行了公開表彰。
3、基層組織建設工作全面開展，黨建創(chuàng)新工作試點成績斐然。
開展基層組織建設年活動，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇，在市、新區(qū)的統(tǒng)一部署下，周家渡社區(qū)基層組織建設年工作扎實開展，穩(wěn)步推進。出臺《周家渡社區(qū)基層組織建設年實施意見》，按照“全覆蓋、有側重，抓落實、創(chuàng)品牌，求實效、受歡迎”的要求，在夯實黨建基礎、推進創(chuàng)先爭優(yōu)、強化隊伍建設、引領自治共治四大方面、10個要點上作出了工作部署，以組織覆蓋為切入點、以制度覆蓋為著力點、以工作覆蓋為落腳點，實現(xiàn)黨的基層組織建設工作在社區(qū)的全面提升。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動下一階段晉位升級工作有序進行。二是在相關黨建制度、工作要求方面進行全面梳理，不斷補充完善，特別強調了要充分發(fā)揚基層黨內民主，在推優(yōu)、發(fā)展黨員等黨內事務上推行票決制、公示制，在小區(qū)重大事項上推行“四議兩公開”工作法，做到制度覆蓋。三是指導督促基層黨支部開展工作，要求各級黨組織和黨員做好“三服務”，規(guī)范落實“三會一課”開展，加強黨員義務履行監(jiān)督，加強黨員志愿者服務項目開展等，做到工作覆蓋。四是出臺《20xx年周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建試點工作提示(試行)》，選取8家基礎工作較為扎實的居民區(qū)黨總支，在居民區(qū)樓組黨建、網絡黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內基層民主建設等方面進行創(chuàng)新試點工作。在試點工作中，組織部門堅持面上統(tǒng)一要求和點上分類指導相結合，按照居民區(qū)共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結合的工作原則，通過現(xiàn)場調研、242工作會議(每月雙周的周四下午兩點召開試點居委工作例會)，組織試點單位相互交流、聽取試點單位意見、進行工作指導和布置，通過督辦措施加強試點工作貫徹落實，通過加大資源協(xié)調和經費傾斜投入保障試點工作順利開展。8家試點居民區(qū)黨總支積極參與樓組黨建創(chuàng)新，樓組黨建公示牌安裝約800個，新建樓組黨小組189個，吸納在職黨員1130名，并通過在職黨員認領小區(qū)服務清單、參加黨員議事會商討小區(qū)事物等形式，讓在職黨員發(fā)揮作用;各試點居民區(qū)黨總支大力開展群眾文體建設活動，目前已建有各類群眾團隊91個，參與居民約2200余人;8家試點居民區(qū)黨總支業(yè)已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會管理積累了一定的經驗。如齊一居民區(qū)通過大力開展樓組黨建和文化團隊建設凝聚人心，打造“桑榆有約”特色活動;齊二居民區(qū)利用在職黨員專業(yè)特長開展“七彩生活學堂”活動，豐富居民生活;齊三居民區(qū)通過網絡黨建和樓組黨建發(fā)動在職黨員積極參與小區(qū)事務和為小區(qū)居民服務，并在黨務公開、居務公開方面大膽嘗試，走在各居民區(qū)前面;齊七居民區(qū)通過開展多種形式文化團隊建設，大辦系列“樓組文化節(jié)”，活躍小區(qū)氛圍;云蓮一居民區(qū)做好與周邊單位聯(lián)建和在職黨員發(fā)掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務;都市庭院居民區(qū)通過物業(yè)黨建聯(lián)建、小區(qū)黨員議事會等黨建工作方法協(xié)調居民矛盾、解決居民難題等。
4、組團式服務聯(lián)系群眾工作成效顯著。
10月份出臺《周家渡社區(qū)(街道)建立組團式聯(lián)系服務群眾機制、建設民情檔案工作的實施意見(試行)》，全面推行組團式服務聯(lián)系群眾工作。街道的組團式服務將32個居民區(qū)劃分為253個服務塊區(qū)，采取居委干部包塊、機關公務員包區(qū)、班子領導包片的方式自上而下組建相應的服務團隊，通過團隊定期上門走訪、機關聯(lián)絡員聯(lián)系居民區(qū)制度、周四勞動日、黨代表工作日等各種機制化工作要求，迅速收集居民群眾意見、及時了解居民群眾困難、第一時間發(fā)現(xiàn)社區(qū)管理問題(如違章搭建、破壞綠化等)，通過街道社會管理處置中心分派任務、及時處置。
通過第一輪組團式服務工作的開展，32個居民區(qū)在月底全面完成社區(qū)6萬戶居民的民情檔案建檔工作。組織部門根據(jù)各居民區(qū)和條線反饋的意見，更加科學的設計表格，使得表格上收集的信息結構更加合理、內容更加實用，結合人房信息上大聯(lián)動平臺，減輕居民區(qū)數(shù)據(jù)錄入的工作量，取得了很好的效果。隨后開展的第二輪組團式服務走訪工作重點在于發(fā)現(xiàn)、挖據(jù)社區(qū)各類人才，梳理、解決眾多歷史遺留問題。截至20xx年7月，第二輪組團式服務走訪投入力量29632人次，走訪居民累計198116戶次，收集建議1705條，收集問題5085個，各層面協(xié)調解決問題4592個，正在解決的問題300個，短期內難以解決的問題193個，真正做到點對點、面對面地為群眾提供服務，實現(xiàn)基層干部聯(lián)系群眾全覆蓋、服務群眾經常化，達到強化政府管理服務職能、密切黨群干群關系、完善為民辦實事長效機制的目的初步實現(xiàn)了組團式聯(lián)系服務群眾工作的目標。
5、區(qū)域化大黨建工作全面開花。
街道以開展“走千聽萬”、組團式聯(lián)系服務群眾工作等為契機，根據(jù)社區(qū)內各單位特點，將轄區(qū)內長期聯(lián)建的60余家駐區(qū)單位劃歸社區(qū)、校區(qū)、營區(qū)、辦公區(qū)、世博園區(qū)等“五區(qū)”。以社區(qū)(街道)黨工委為核心，以社區(qū)黨建聯(lián)席會議為平臺，以合作項目為牽引，以契約化管理為抓手，以提高社會管理水平為關鍵，以服務居民群眾為根本，60余家“五區(qū)”黨組織與我黨工委積極開展聯(lián)動聯(lián)建活動，形成以黨建工作為龍頭、調動社區(qū)條塊各類資源、廣泛服務社區(qū)居民、同時滿足聯(lián)建單位自身需求的大黨建格局體系。組織部門設計了《社區(qū)單位服務社區(qū)項目清單》，以清單為依據(jù)，新區(qū)衛(wèi)生黨工委、民政局黨組、審計局黨組等辦公區(qū)單位黨組織，以及校區(qū)、營區(qū)單位黨組織如上海海洋大學人文學院黨委、上海武警八支隊黨委、申通地鐵四公司二支部等踴躍認領社區(qū)服務項目，現(xiàn)已開展如“健康周家渡”、“科技助老”、綠色星期六、黑蘋果青年創(chuàng)業(yè)項目等各類社區(qū)服務項目68項，在健康、助老、文體活動、勞動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等各方面為社區(qū)居民提供服務，提供便利，真正實現(xiàn)了黨建資源區(qū)域化整合、黨建領域區(qū)域化覆蓋、黨建工作區(qū)域化推進，各方面力量不斷被調動匯集，為群眾辦實事，為管理增效率，為區(qū)域創(chuàng)文明，為和諧保穩(wěn)定。
區(qū)域化黨建工作下沉到社區(qū)各居民區(qū)，實現(xiàn)無縫鏈接。一是抓好區(qū)域化黨建項目落地。如與上海海洋大學人文學院黨委共建的“科學商店”項目落地在上南七村，與新區(qū)衛(wèi)生局共建的“健康周家渡”項目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是結合區(qū)域化黨建工作和組團式服務聯(lián)系群眾工作，各居民區(qū)不斷發(fā)現(xiàn)新的在職黨員、發(fā)掘社區(qū)人才，并進一步做好在職黨員管理。各居民區(qū)號召在職黨員通過亮明身份、踐行“七帶頭”承諾樹立黨員形象;結合在職黨員特長設計工作載體和服務平臺，組織在職黨員根據(jù)組織科設計的《在職黨員服務居民項目清單》，在75個項目中選擇、認領、開展1-2個力所能及的為民服務項目;堅持推進踐行“三上”工作法，針對在職黨員“八小時以外”的時間主要集中在“路上、網上、晚上”的特點，充分發(fā)揮他們在“路上、網上、晚上”的時間優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，要求在職黨員在上下班路上帶頭遵守文明公約;在互聯(lián)網上自覺弘揚主流思想、不信謠不傳謠;在晚上倡導參與社區(qū)志愿服務，推進和諧家庭建設。積極參與社區(qū)黨內基層民主建設和居民自治共治等各項工作。做到路上守約不違規(guī)，網上聚心揚正氣，晚上議事促和諧，服務社區(qū)爭優(yōu)先。在樓組這一最小公共空間做出表率，帶動社區(qū)居民做好自治，打造熟人社會。截至20xx年6月，社區(qū)3779名在職黨員中已有近1300名簽訂了《周家渡社區(qū)黨員家園服務承諾書》。對于黨員履行承諾、服務社區(qū)的行為，各居民區(qū)黨總支通過在居民區(qū)張貼紅榜、往黨員所在單位郵寄感謝信等方式加以表彰、激勵，更好的推動在職黨員為社區(qū)服務。
6、黨建陣地建設工作扎實推進。
一是兩個平臺作用深化。即黨建聯(lián)動平臺(黨建聯(lián)席會議)、黨建服務平臺(黨員服務中心、周家渡黨建網、黨代表工作室等)作用深化。在組織科領導下，陽光驛站在半年內重點完成周家渡社區(qū)黨建網的系統(tǒng)設計、板塊籌建、試點運維和全面啟用完善的工作，黨建網的上線運行，為新一輪社區(qū)區(qū)域化黨建工作奠定基層黨的工作基礎。同時，根據(jù)市黨員服務中心關于網絡黨建工作要點，不斷調整充實、完善提高關于基層黨組織、黨員隊伍中好的工作做法和成效經驗，為創(chuàng)先爭優(yōu)樹旗幟、當先鋒提供必要的信息系統(tǒng)和氛圍保障。截止6月底，直接或統(tǒng)籌發(fā)送黨建信息760條，照片1024張，視頻52集，同時通過黨員遠程教育號召黨員群眾積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)、組團式服務、樓組創(chuàng)建和志愿者服務等工作，為社區(qū)發(fā)展獻策出力。二是“五個基地”建設啟動。結合周家渡地區(qū)特點，通過區(qū)域化黨建聯(lián)建，在世博園區(qū)各場館、世博百聯(lián)集團、武警八支隊、武警九支隊等社區(qū)單位順利啟動青少年科普教育基地、職業(yè)技能培訓教育基地、醫(yī)療健康教育基地、愛國主義教育基地、黨員遠程教育基地的建設工作。
7、黨員志愿者服務等各類公益活動蓬勃開展。
以深化長效管理，加強社區(qū)黨員志愿者隊伍建設為突破口，組織科全面深化黨員志愿者地鐵保暢通、游園守秩序、社區(qū)文明宣講、專場便民服務的攻堅力度，倡導黨員志愿者身在第一線，扎根服務人民群眾的崗位。社區(qū)1732名黨員志愿者廣泛參與地鐵站人流疏導、交通道口行人秩序維持、社區(qū)老人陪聊、小區(qū)治安巡邏、小區(qū)環(huán)境整治等各類志愿行動，以及“黨員群眾心連心，共創(chuàng)和諧周家渡”3.5學雷鋒關愛行動，志愿者廣場舉旗設攤，便民維修理發(fā)、健康心理普查、法律援助咨詢等活動，占社區(qū)黨員總數(shù)的23%，占社區(qū)志愿者總數(shù)的31%，切實做到誠心實意為黨員群眾辦實事，堅持不懈為黨員群眾做好事。20xx年5月12日至6月9日，周家渡街道首屆“公益活動節(jié)”成功舉辦，這是周家渡社區(qū)區(qū)域化大黨建工作成果的集中展示。借鑒世博會經驗，31家委辦局、社會組織、社區(qū)單位認領設立40個主題展館和活動區(qū)，在一個半月的時間里，將各類惠民利民項目和成果在5間學校進行5次巡回展出，場均參觀群眾達到0人次，社會效益顯著。
8、學習型黨組織創(chuàng)建工作穩(wěn)步進行。
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