報告可以是學術性的，也可以是實踐性的，根據需要選擇適合的寫作風格和語言表達方式。在報告中，我們應該注意邏輯性和連貫性，使讀者能夠清晰地理解報告的內容。在報告的撰寫過程中，參考一些經典的范文可以提升我們的寫作技巧。
出國研修報告篇一
本次《20xx年中江縣中小幼教師網絡研修與校(園)本研修整合》為我們提供充分的學習機會，為提升自己的文化素養(yǎng)，提高自己的工作能力，采用網絡研修的學習方式，通過“研修網”這一平臺開展“自主、合作、探究”及時學習、討論。根據自己的實際，特制定如下網絡研修計劃：
一、目標：
通過研修，進一步豐富自身素養(yǎng)，學習教育發(fā)達地區(qū)優(yōu)秀校長的先進理念與創(chuàng)新意識，努力形成自己的思想體系，使自己不斷地豐富與發(fā)展;提升自身理論知識水平，并把這些先進理念運用到工作中。
二、內容和措施：
1、利用網絡資源作為平臺。積極參加各類交流研討活動，經常在博客中發(fā)表自己的文章，學習體會。勤于學習、勤于交流、在培訓、學習的實踐活動中增長自己的見識，提升自己的學識力。
2、不定期地寫出讀書學習筆記、心得體會。并把學到的理論運用到自己的工作中。積極參加聽評課活動，教研活動，努力提高自己的學科教學專業(yè)素養(yǎng)。
3、完成進修學校安排的《治校之道》專題學習任務，體驗名校長的管理魅力，要記好學習筆記，寫出學習體會。在培訓過程中認真傾聽、積極參與交流，把學習和實踐結合起來，提高自己的工作能力。
4、學習先進的管理理念，吸取源頭活水融匯教育智慧，結合學校的實際反思自身的管理工作，找差距，找不足，對自己工作中出現的問題進行改正。
網絡學習為我們提供了最快、最方便的學習方式。也開闊了我們的視野，在今后的學習中，我將努力讓自己的工作更高效。
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出國研修報告篇二
為加強高校專業(yè)課程教師的業(yè)務、語言能力，加大力度支持地方高校師資隊伍建設、推進西部地區(qū)高教改革進程，同時通過吸收借鑒國外發(fā)達國家的最新科技成果和多元文化，提高西部地區(qū)教育與世界接軌的能力，國家留學基金管理委員會與美國加州大學圣地亞哥分校（ucsd）合作開展高校專業(yè)課程教師出國研修項目。
1、國外合作方。
美國加州大學圣地亞哥分校（簡稱“ucsd”）成立于1959年，是一所位于美國加州的著名公立大學，為美國全國性第一級（tier1）的大學。該校在美國國家教育調查委員會的調查中排名全美第10。圣地亞哥分校師資陣容強大，其理科師資排在全美公立大學的首位。
2、選拔范圍。
本項目主要面向西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目的省區(qū)選拔。地方合作項目單位也可根據實際需要推薦人選參加本項目。被錄取人員統(tǒng)一納入各省區(qū)當年選派計劃。
3、研修安排。
國家留學基金管理委員會將統(tǒng)一安排留學人員在外期間的研修課程及實踐。研修方式主要為集中授課、教學觀摩、專題研討、授課實踐和撰寫總結報告等。
研修安排主要分為五部分，即：語言能力訓練；觀摩專業(yè)課程教學及課堂活動；專業(yè)教學研討；課堂授課實踐；提交研修報告。
具體如下：
（1）語言能力培訓：每周6―10課時，貫穿始終。由專業(yè)導師授課；
（3）課堂教學觀摩：研修期間均有安排。每位學員會在其專業(yè)領域選擇一門本科課程，觀摩教學技巧及課堂活動。（注：在期末考試周、期間及夏季無課程觀摩）。
（4）專業(yè)教學研討（pts）：每周3課時，安排在每期后三個月，為期6周。根據學員情況而設計，旨在讓學員學習和實踐英語課堂，美國課程文化及美國大學課堂的互動引導方法。
（5）課堂授課實踐：項目最后階段實施，共3―4周。在pts導師指導下，確定授課題目，并進行授課實踐。導師會將學員的授課過程錄制下來并進行考核，最后書面評估每位學員的能力提升程度和提升領域。
其中語言能力培訓、口語表達專題研討、專業(yè)教學研討均將學員分為3個小組（每組8―12人）進行。此外，ucsd將為學員提供一周或兩周一次的咨詢會，以集體或一對一方式提供咨詢。
二、選派計劃。
1、選派類別及留學期限。
訪問學者：留學期限為6個月。
2、留學國別：美國。
3、選派規(guī)模：每年派出1―2期，每期24―36人。
三、資助內容。
一次往返國際旅費、項目人員在外留學期間的獎學金生活費和研修費。
四、申請條件。
1、申報時年齡在45周歲（含）以下；
4、語言要求：符合《國家留學基金資助出國留學外語條件》；
5、符合各省區(qū)規(guī)定的其他條件。
五、申請辦法。
1、申請時間及方式。
申請人應于20xx年5月10日至5月13日進行網上申請并向所在地省區(qū)教育主管部門提交申請材料。
具體選派計劃及申請時間可由各省區(qū)教育主管部門根據本地區(qū)工作安排另行公布。申請人可向所在省區(qū)教育主管部門咨詢并按各省區(qū)規(guī)定的時間進行申請。
2、申請受理方式。
各省區(qū)教育主管部門負責接受咨詢、受理并審核申請材料；國家留學基金管理委員會不直接受理個人及單位的申請。
3、申請材料。
請按照《關于準備西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目/地方合作項目出國留學申請材料的說明》準備申請材料一式三份（一份原件，兩份復印件）。
六、評審、錄取辦法。
該項目的評審分為地方專家評審、專家聯合評審兩個階段。地方專家評審工作由各省區(qū)教育主管部門負責。專家聯合評審工作由國家留學基金管理委員會與各省區(qū)教育主管部門共同組織，采取材料審核與面試相結合的方式確定錄取人員名單。錄取結果將于10月公布。
七、對外聯系及派出。
1、該項目被錄取人員將由國家留學基金管理委員會統(tǒng)一安排派出。住宿將由ucsd協助，由留學人員本人自行聯系落實。
2、派出時間一般為次年1月或6月（具體派出時間以國家留學基金管理委員會通知為準）。
3、留學人員在派出前，需與國家留學基金管理委員會及所在省區(qū)教育主管部門簽訂《資助出國留學協議書》并辦理協議書公證、交存保證金和《國際旅行健康證明書》等手續(xù)。國家留學基金委將于派出前兩個月統(tǒng)一通知辦理有關派出事宜。
出國研修報告篇三
新時代的教學目標要求老師們積極學習先進的教育教學理論，轉變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，并不斷適應新時期教研的需要，跟上時代的步伐，成為二十一世紀學習型社會的引路人。下面是本站小編整理的教師出國研修計劃書，希望對大家有所幫助!
一、目的。
按照“一流學校、一流師資、一流課程”的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術視野，孵化國際化課程。派出教師應根據學科建設需要，結合個人學術研究方向，設定學術發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內成為學術骨干。
二、任務。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質量的國際研討會，了解相關領域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協助學校物色、聯系引進人才的人選。
三、要求。
1、派出教師結束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的。
邀請函。
2、派出教師在進修結束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協議，在進修結束回校后應完成協議規(guī)定的服務期限。該服務期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務期限，兩者應累加計算。
四、名額與期限。
自20xx年至20xx年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
五、年齡。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
六、待遇：
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
七、選派程序。
1、每年3月初，教師經學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內相關報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
八、其它。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設與發(fā)展的需要確定。
根據教育部關于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術水平和教育教學能力，結合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
一、指導思想。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領域內起骨干作用的學術帶頭人后備人選。
二、選派計劃。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據學校與留學基金委簽訂的協議及我校師資隊伍建設""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
三、資助內容。
學校與留學基金委聯合資助內容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現行的有關規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
四、申請條件。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
五、選拔辦法及申請受理時間。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據單位推薦排序并結合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務中心聯系辦理派出手續(xù)。申報個人根據各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
六、派出管理、考核及其他。
(六)派出期間管理：
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現鑒定書;。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經歷視為無效。
七、本辦法由學校人事與專家工作處負責解釋。
八、本辦法自頒布之日起施行。
一、境外研修項目名稱。
江蘇省高校中青年骨干教師境外研修。
二、境外研修項目可行性及目的。
高等職業(yè)技術教育旨在培養(yǎng)技能型、應用型人才以應對科技進步帶來的社會需求與挑戰(zhàn)。它更強調的是學生所學知識的實用性、職業(yè)性。英語是高職院校學生必修的一門基礎課。高職英語教學的目的在于培養(yǎng)學生語言應用能力。
近年來我們學校進行了多次高職高專大學英語教學改革，具有一定地研究積累。若能有機會境外進行合作、研究，一定能使已有成果進一步得到深化，對自身研究水平加以提升。同時，通過在國內相關高校系統(tǒng)地進行選定課程和教學方法地學習并參與相關課程地教學環(huán)節(jié)等方式，能夠提高自身的語言能力和教學水平，也能更好地配合本校高職高專教學評估工作的完成，真正提高學校學生英語水平以及學校顯性指標，本人帶著研究過程中存在的、尚未解決的問題有目的的進行學習，有充分信心在較短的時間里完成研修計劃，達到本次出國研修的目的。
三、實施本次境外研修計劃所需的時間、方法。
時間：12個月。
具體時間：待定。
在國外相關高校進行為期1年的學習，包括系統(tǒng)的語言培訓、教學方法、教學理念、教學改革的學習，了解國外高等教育尤其是高職高專英語教學的基本情況。在培訓高校與講授課程的相關教授進行直接交流，參與其課堂教學活動，進行學習和觀摩，考察教材選用情況，取之所長，為我所用，以便回校進行外語或雙語教學。還可走訪當地有關教育機構，在不同的高校旁聽課程，并進行相關的學生交流活動，以上幾個活動也可以穿插進行。
四、境外研修項目預期效果。
通過該項目，我將會了解更多的語言學前沿理論，評估英語教與學，了解語言教學發(fā)展的最新趨勢和問題，為自己今后職業(yè)發(fā)展確定方向與策略。同時能親身體驗東西方文化與教學的差異，了解當地文化與風土人情。培養(yǎng)自己成為能用英語進行授課的雙語教師，有重點的建設校內部分學科的雙語授課課程，形成教學迎評的一個亮點，在此基礎上開展更多的學校對外開放項目，為學校提升知名度貢獻自己的力量。
五、境外研修項目后續(xù)工作。
在研修項目開展后對于境外進修情況的小結、培訓報告。通過國外培訓后對學校的大學英語教學教學大綱、課程設置、選用教材等方面提出若干點改革創(chuàng)新的思路，并能在回國后開設只是一門雙語或外語教學課程或開不能開辦講座，以切身經驗傳播研修國家的有關文化和背景，傳達國際上語言教學發(fā)展的最新趨勢，分享學習經驗，進行英語課題研究等，從而進一步深化高職高專大學英語教學改革。
出國研修報告篇四
隨著新課程改革的實施，教師個人研修已成為教師可持續(xù)發(fā)展的有效平臺，本學期，我從實際出發(fā)，把堅持個人研修作為專業(yè)化成長的必由之路，努力做到從實踐困惑出發(fā)，在研修思想的引領下，引發(fā)學生的積極性，力求提高課堂效率。光陰荏苒、歲月如梭，一轉眼一年的研修活動就要暫告一段落，這一年中我收獲了很多讓自己受用終生的東西。雖然本年度研修活動結束了，但并不意味著學習的結束，這只是我新的征程中邁出的第一步，我還要遠航。
一、本學年的研修目的。
終身學習不斷提升師德修養(yǎng)，豐富知識結構，增強理論底蘊；工作中，積極投身教育科研的改革與實踐，從學生發(fā)展的高度積極探索新的有效課堂教學；實踐中，不斷探求、感悟、反思，時刻提醒自己用腦子工作，使自己逐步成為研究型、開拓型、全能型的教師。
二、本學年參加培訓的項目。
1、20xx年1月——參與學校主辦的《切實做好中小學安全工作》《知識守護生命》《生命高于天》的遠程教育培訓。
2、20xx年2月——參與學校組織的在《新思考》教育論壇注冊、話題研討、專家交流等培訓。
3、20xx年3月——參與學校組織的數學學科專題培訓。
4、20xx年5月——參與在青山小學舉辦的“荊門市校本研究博客經驗交流會”。
5、20xx年8月——參與“全國暑期義務教育學校教師國家級遠程教育培訓”。
6、20xx年9月——參與學校組織的“名家魏書生講座”。（觀看視頻、寫體會）。
7、20xx年10月——聆聽學校組織的“全國部分名師示范課”（觀看視頻資料、撰寫心得體會）。
首先，我積極地參加學校舉行的各種研修活動，在研修的過程中，我的收獲是巨大的。每次我都是懷著一棵虔誠的心,因為我深知團隊中有許多優(yōu)秀的老師，他們有許多可取的教育教學經驗。因此每次活動我都認真學習、仔細記錄、虛心請教、踴躍發(fā)言。在這一年中聆聽了專家精彩的講座，現場觀摩了名師的課堂，觀看同伴課堂展示，可謂形式多樣，感慨多多！在思想上得到了洗禮，更新了教學理念，與同行互相交流，學到了不少好的教學經驗和方法。通過學習找到了自身的差距，讓我開拓了視野，充實了自己，在今后的教學中我應該更加努力學習，提高自己的業(yè)務水平，不斷更新教學方法。
其次，本年度我能廣泛閱讀各類書籍.同時還積極投入到網絡教研的學習當中去，它不僅給了我與教師和專家視頻面對面交流的機會，讓我得到了很多的啟發(fā)和實用性的建議和意見，使我在教學工作中游刃有余，同時也讓我感覺到了自己和其他優(yōu)秀的教師差距還很大，讓我感受到了自己的專業(yè)知識和非專業(yè)知識的欠缺，激發(fā)起我努力學習，不斷向前的動力，樹立了終身學習的思想。
最后，我每天除了要上網瀏覽博客群里同行新發(fā)表的博文，并對自己感興趣的話題發(fā)表評論，還及時與各位博友溝通交流，增長自己的見識，開拓自己的視野，使自己能夠更及時地了解外面的世界、最新的潮流。通過交流，我認識了自己在教育教學方面的不足，及時縮短與外界的差距；同時自己也有了更多的緊迫感和壓力感，自覺學習的勁頭比以前更高了。
四、反思及改進措施。
1、開展有效課堂教學研究提高課堂教學質量。認真開展有效備課，有效課堂教學的研究，在自覺主動有效上下功夫，嚴格要求自己，在每周聽節(jié)課程之后，向相關學科的教師學習課堂教學的方法。
2、積極參與網絡研修，全面提升自我素質。每天都上網瀏覽研修論壇新發(fā)表的博文，多看看同行們對于課堂教學改革的認識和思考，并對自己感興趣的話題發(fā)表評論，及時與各位博友溝通交流，增長自己的見識，開拓自己的視野，使自己能夠更及時的了解外面的世界。
3、加強新課程理念研修。繼續(xù)把學習、實踐、驗證新課程理念，作為師資研修的重點任務來抓，重點學習《教師怎樣提升教學技能》一書。
4、勤于學習，樹立終身學習的觀念。我覺得要做到“三學”。(1)堅持不懈地學?；畹嚼?，學到老，樹立終身學習的觀念。(2)多渠道地學。做學習的有心人，在書本中學習，學習政治思想理論、教育教學理論和各種專業(yè)知識，增強自己的理論積淀；也要在“無字處”學習，豐富的教學經驗，以達到取長補短的目的。(3)廣泛地學。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領域的知識、技能，特別要學習現代信息科技，不斷構建、豐富自己的知識結構。
5、勤于動筆，提高教育科研水平。(1)及時積累專題研究的第一手資料。(2)嘗試進行教學案例的分析，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面。
到目前為止，我研修的時間雖說短暫，但給我?guī)淼挠绊憛s是深遠的，它改變了我以往的教學觀念，使我明確了教學方向，并結識了很多志同道合的朋友。相信在以后的校本研修道路上，我們一定能夠創(chuàng)造出屬于自己的教育夢。
出國研修報告篇五
本次數學遠程培訓，對我來說，受益匪淺，深受啟迪。這次培訓的內容十分豐富，從理論上提高教師的職業(yè)水平，從科學發(fā)展的角度來提高教育教學能力，不僅是教師自身的需求，而是社會發(fā)展的要求。在這短短的一個多月中，我認真聆聽了很多專家的精彩講座，積極做好學習筆記，努力用新知識來提高自己。
此次培訓與以往的教師培訓不同，不單單在理論上有依據、在實踐中有實例，而且又能從實踐中回到理論，找到焦點，指導實踐，進行操作。在實踐中提高自己的認識，升華自己的理論水平，讓人信服。對自己在今后工作中發(fā)現自己，完善自我有著深刻的意義。通過這次認真的培訓和自己的努力學習，我感到收獲很大，現將自己的心得和體會寫出來。
整個培訓活動安排合理，內容豐富，專家們的解惑都是我們農村教師所關注和急需的領域，是我們發(fā)自內心想在這次培訓中能得到提高的內容，可以說是“人心所向”。在培訓過程當中，讓我激動和回味的是教授從教育理論和教學管理生動的教學事例讓我身臨其境。使我深深地感到教學是一門偉大的學問，它不是一朝一夕就能學會、就能融會貫通的，而是需要自己的認真鉆研和日積月累而成的。作為一名新課改的實施者，我們應積極投身于新課改的發(fā)展之中，成為新課標實施的引領者，與全體教師共同致力于新課標的研究與探索中，共同尋求適應現代教學改革的思路，切實以新觀念、新思路、新方法投入教學，適應現代教學改革需要，切實發(fā)揮新課標在新時期教學改革中的科學性、引領性，使學生在新課改中獲得能力的提高。
作為教師，我體會到要終身學習，平時要勤讀書、勤思考、勤動筆。只有及時地充實自己，提高自己。面對競爭和壓力，我們才可能從容面對，才不會被社會所淘汰?；畹嚼希瑢W到老，知識也有保質期”、“教師不光要有一桶水，更要有流動的水”作為教師，實踐經驗是財富，同時也可能是羈絆，骨干教師都有熟練駕馭課堂的能力，那是在應試教育的模式下形成的，在實施新課程中會不自覺地走上老路。新課程標準出臺后，教材也做了很大的修改，教材體系打亂了，熟悉的內容不見了，造成許多的不適應，教師因此對課程改革產生了抵觸情緒，這種抵觸情緒我也有過，所幸沒有持續(xù)很久。在這次培訓中，我深刻體會到，教材是教學過程中的載體，但不是唯一的載體。在教學過程中教材是死的，但作為教師的人是活的。在新課程改革的今天，深刻的感受到了學生知識的廣泛化，作為新時代的傳道、授業(yè)、解惑者，名教師，應該不斷地學習，不斷地增加、更新自己的知識，才能將教材中有限的知識拓展到無限的生活當中去。“我是用教材教，還是教教材？”作為一名教師，應當經常問問自己。而這次專家給了我明確的回答。今后，我們教師必須用全新、科學、與時代相吻合教育思想、理念、方式、方法來更新自己的頭腦，這次的培訓無疑給我們一次頭腦風暴。
培訓活動雖然是短暫的，但無論是從思想上，還是專業(yè)上，對我而言，都是一個很大的提高。至此之后，我會努力學習，踏踏實實地做好每一件事情，一步一個腳印的走好以后的路，盡快地成長為一名優(yōu)秀的人民教師，實現自己的人生價值。相信通過自己不懈的努力，用自己的真誠和愛心去對待每一個學生，在教育事業(yè)中做出成績。
出國研修報告篇六
時光飛逝，轉眼為期一年的赴日研修已經結束，對于漸行漸遠的赴日研修來說，是收獲，是勞累，是甜蜜，是苦澀，可能每個參加此次研修的有不同的感覺。
一、赴日研修讓我轉變了思想，更新了。
從剛開始到日本的手足無措到后來的能輕易應對各種各樣的問題，從剛開始的一無所知到后來漸漸開始了解日本的各種風俗習性以及日本所特有的民族精神等等，不僅僅是使我提高了自身的能力，同時也讓我開拓了視野，擴展了見識。在與那些日本人交流的過程中，深深感到了自身的不足，感到加強學習的必要性。所以在研修過程中從日本人那里學到的經驗和教訓，對我來說都是彌足珍貴的。
二、赴日研修讓我重新認識了自我，提高水平這些課程資源給了我很大的啟發(fā)，也個了我很大的幫助。
以前的自己是一個未經世事的'書呆子'，什么都不用想也不用去考慮。一切都不需要考慮，盡管已步入大學，仍然以小孩子自居。不用有什么責任也不需要有什么負擔。經過研修才發(fā)現自己的想法太過于幼稚，作為每一個人都應該有自己的責任和義務，也應該承擔自身的責任與義務，而不是躲進被人的保護傘離，這些責任和義務是別人不能承擔也無法承擔的，所以說我們所能做的是鼓起勇氣，做自身的強人哦。通過研修才發(fā)現原來自己可以如此堅強和勇敢，再也不是那個一遇到事情就手足無措的傻瓜，再也不是那個一受到批評就掉金豆的小'笨蛋'拉，開始熟練應對工作上生活上的各種問題，即使是受到最嚴厲的批評都不會臉紅一下，不敢想象自己可以如此的堅強。重新認識到如此堅強的自己，才發(fā)現自以漸漸變的越來越強了。
三、研修生活使我體味深刻，感受奉獻。
研修畢竟不是在自己的'國家，不同的民族也會有不同的生活習性和不同的思想方式，有時難免會受到委屈，我想這些都是生活必經的一些小磨難而已，由此也讓我體會到生活的另一種調調。然而更多的是一些和藹可親的人們，他們教會我如何堅強，如何對待人生，那種優(yōu)秀的服務態(tài)度值得我們學習。有時候只是為了一位一位客人的笑容而去努力，這個信念支持這在異鄉(xiāng)的我，因為只要看到每一個人的笑容就會覺的很幸福。
總之，這次赴日研修給了我一個學習和發(fā)展的機會，也收獲到了許多的經驗，我想這對我以后的工作和學習會有很大的幫助的。雖然研修生活是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的，給我?guī)砹司薮蟮膯l(fā)。
出國研修報告篇七
根據教育部關于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設""發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術水平和教育教學能力，結合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
一、指導思想。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領域內起骨干作用的學術帶頭人后備人選。
二、選派計劃。
(一)選派范圍。
主要從我校中青年學術帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設學科(專業(yè))和語言類教師。
(二)選派規(guī)模。
根據學校與留學基金委簽訂的協議及我校師資隊伍建設""發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(三)選派類別及留學期限。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;。
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
(四)留學國別(地區(qū))。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
三、資助內容。
學校與留學基金委聯合資助內容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內的benchfee。獎學金資助標準及方式按照留學基金委現行的有關規(guī)定執(zhí)行。本項目所需經費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。
四、申請條件。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
五、選拔辦法及申請受理時間。
(一)選拔方式。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。各單位應按照學科(專業(yè))建設發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據單位推薦排序并結合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(二)申請受理及派出工作安排。
(6)派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務中心聯系辦理派出手續(xù)。申報個人根據各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
六、派出管理、考核及其他。
(六)派出期間管理：
(七)回國考核：
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現鑒定書;。
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結和學術成果報告(附學術成果);。
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經歷視為無效。
七、本辦法由學校人事與專家工作處負責解釋。
八、本辦法自頒布之日起施行。
出國研修報告篇八
年月日和日，我校組織全體數學教師到清遠市參加由廣東教育學會小學數學教學專業(yè)委員會主辦的“年廣東省第六屆小學數學優(yōu)質課評比大會”。在短短的兩天時間里，觀摩了來自廣東省韶關、珠海、梅州、清遠等個地級市的小學數學優(yōu)質課，聽了專家的點評，使我深刻地感受到了小學數學課堂教學的生活化、藝術化。課堂教學是一個“仁者見仁，智者見智”的話題，大家對教材的鉆研都有自己獨特的見解。所以，我也只能跟大家交流我個人聽課的一點膚淺的看法。
通過聽課，讓我學到了很多很多新的教學方法和新的教學理念。
這些課在教學過程中創(chuàng)設的情境，目的明確，為教學服務。例如：深圳市石巖公學小學部的張永華老師上一年級《左右》，張老師在課件里呈現卡丁車游戲，其情境的內容和形式的選擇都符合一年級學生的年齡特點。對于低年級學生，顏色、聲音、動作有著極大的吸引力，要多創(chuàng)設生動有趣的情境。張老師從卡丁車游戲，激發(fā)興趣——聯系自身，體驗左右——游戲操作，探索新知——運用新知，解決問題，整個教學過程都緊緊圍繞著教學目標，非常具體，有新意和啟發(fā)性。特別之處，是張老師在學生主動探索的過程中，能夠分辨左右之后，還編排了“左右操”，從而活躍課堂也加深記憶。張老師還在課件出示上下樓梯、馬路上行駛的車輛的動畫，體會生活中左右的相對性，教育學生養(yǎng)成良好的交通意識。這樣的情境讓學生體會數學來源于生活并運用于生活，激發(fā)學生學習興趣。這樣學生們會非常樂意參與這項游戲，不但激發(fā)了他們了學習的欲望，而且興趣也被調動起來，于是在自然、愉快的氣氛中享受著學習，這便是情境所起的作用。這種情境的創(chuàng)設非常適合低年級的學生。
創(chuàng)設的情境真正為教學服務，如果只是為了情境而情境，那就是一種假的教學情境。
在這兩天的時間里，上課的老師都能根據小學生的特點為學生創(chuàng)設充滿趣味的學習情景，以激發(fā)他們的學習興趣。最大限度地利用小學生好奇、好動、好問等心理特點，并緊密結合數學學科的自身特點，創(chuàng)設使學生感到真實、新奇、有趣的學習情境，激起學生心理上的疑問以創(chuàng)造學生“心求通而未得”的心態(tài)，古人云：“學貴有疑，小疑則小進，大疑則大進?！睆埨蠋熖岢鲆蓡?，設置懸念，啟迪他們積極思考，激發(fā)學生的求知欲，激起他們探索、追求的濃厚興趣。促使學生的認知情感由潛伏狀態(tài)轉入積極狀態(tài)，由自發(fā)的好奇心變?yōu)閺娏业那笾?，產生躍躍欲試的主體探索意識，實現課堂教學中師生心理的同步發(fā)展。例如，在教《比一比(求平均數)》一課的張春娜老師，就是抓住了小學生喜歡小動物的年齡特點，創(chuàng)設“羊羊們喜歡哪些球類運動?”的問題情境。設疑導思，讓學生滿懷熱情地投入學習。老師是教學的引路人，不斷地揭示知識的新矛盾，從“羊羊們喜歡哪些球類運動?”——“怎樣求平均每人拍多少個球?”——“你在學習、生活中遇到了哪些平均數?”的一連串問題擺在學生面前，讓學生用數學思想去思考問題，解決問題。使他們在質疑中思考，“山重水復疑無路”，在思考中學到知識，尋求“柳暗花明又一村”的效果。
兩天學習，共聽了節(jié)課，在這些優(yōu)質課中，教師放手讓學生自主探究解決問題的方法，整節(jié)課，每一位教師都很有耐性的對學生進行有效的引導，充分體現“教師以學生為主體，學生是數學學習的主人，教師是數學學習的組織者、引導者和合作者”的教學理念。執(zhí)教者的語言精練、豐富，對學生鼓勵性的語言非常值得我學習。這些優(yōu)質課授課教師注重從學生的生活實際出發(fā)，為學生創(chuàng)設現實的生活情景，充分發(fā)揮學生的主體作用，引導學生自主學習、合作交流的教學模式，讓人人學有價值的數學，不同的人在數學上得到不同的發(fā)展，體現了新課程的教學理念。
結合自己以往的教育教學工作，正如李教授在點評時所講：“在分析教材時，要適當舍取一些教材內容，做到靈活運用教材，而不是教教材。”在今后的教學工作中一定要發(fā)揚成績，找出教育教學方面的差距，向教育教學經驗豐富的老師學習，教壇無邊，學海無涯，在以后的教學中，以更加昂揚的斗志，以更加飽滿的熱情，全身心地投入到教育教學工作中。
出國研修報告篇九
《觸摸春天》是人教版“認識生命”這一組教學內容的開篇文章。整節(jié)課，教者的語言充滿詩意，聲音動聽，教態(tài)優(yōu)美，再加上各種教學情境的創(chuàng)設，讓聽者如沐春風，在這樣一個美妙的氛圍中，孩子們學有所得、學有所用，怎能不感到學習的快樂?又怎能不受到潛移默化的熏陶呢?聽完這一節(jié)課，我的收獲也滿滿，王老師為我們呈現了一節(jié)很有價值的課堂，值得我學習的地方很多。
文中有許多閃光之處，我重點談談以下幾點。
1、抓重點句段，培養(yǎng)閱讀能力。
《課程標準》中指出“應該加強對閱讀方法的指導，讓學生逐步學會精讀、略讀和瀏覽?！痹谕趵蠋煹恼n堂上，有方法的回顧，有方法的指導。首先引導學生讀課文，思考：在你的頭腦中形成了怎樣的畫?然后指導把這幾個畫面連起來，即組合畫面就是文章的主要內容。然后再運用掌握的閱讀方法畫重點句子，思考感悟安靜觸摸春天，感受春天的美好，并組織學生小組交流、全班交流，暢所欲言，抓關鍵詞、聯系上下文、聯系生活實際等方法發(fā)表對句子的體會。王老師正是在閱讀過程中滲透、學習、掌握，培養(yǎng)了學生的閱讀能力。
2、關注細節(jié)生成，培養(yǎng)良好習慣。
眾所周知，一個良好的學習習慣，對學生來說是至關重要的。課堂的每個細節(jié)都是一節(jié)課的有機組成部分。本課中，王老師很關注細節(jié)，沒有放棄任何一個教育的機會，從課題入手抓住“觸摸”這一個詞，引導學生理解、感知。當學生回答不夠自信的時候，她會用鼓勵，用溫馨的話語引導學生。課堂中，她還特別重視學生良好習慣的培養(yǎng)，比如學生書寫的習慣、傾聽的習慣，說完整句子的習慣等。
對教學重點中體會安靜對生命的熱愛和尊重的句子，要指導學生反復誦讀，而王老師的課堂朗讀指導較少。培養(yǎng)學生良好的語感，需要在學生讀得不到位的情況下，通過范讀、指導讀、評價讀等多種方式提高學生的朗讀水平。教師激勵性的評價對學習也是一種指導。
出國研修報告篇十
近年來，隨著全球化的推進，越來越多的人選擇出國研修，以拓寬自身的國際視野，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我也有幸參加了某高校的出國研修項目，體驗到了不同國家的學習環(huán)境。在這次研修中，我深切感受到了出國研修的重要性和價值，并從中獲得了許多寶貴的體會。以下是我對出國研修的心得體會。
第一段：了解不同的學習環(huán)境和教學方法。
出國研修的最大好處之一就是能夠親身體驗不同國家的學習環(huán)境和教學方法。在我參加的研修中，我有幸到訪了美國一所著名大學。與國內的教學方式相比，那里的教學注重培養(yǎng)學生的獨立思考和解決問題的能力。在課堂上，教師會鼓勵學生積極參與討論，分享自己的觀點。這種教學方法讓我受益良多，不僅提高了自己的表達能力，還學會了如何思考和分析問題。這次研修讓我意識到，了解不同的學習環(huán)境和教學方法對于拓寬自己的思維方式和學習方法非常重要。
第二段：拓寬國際視野，增進跨文化交流。
出國研修還能夠拓寬自己的國際視野，并增進跨文化交流。在與當地同學的交流中，我深刻感受到了不同文化間的差異和共同點。我們互相討論著各自國家的教育制度、社會問題和文化習俗，從中彼此學習。通過這種跨文化的交流，我認識到世界上沒有絕對的優(yōu)劣，每個國家都有自己的特色和優(yōu)勢。這次研修讓我懂得了尊重不同文化的重要性，培養(yǎng)了自己的國際胸懷。
第三段：提升專業(yè)素養(yǎng)，與國際前沿接軌。
出國研修給予了我接觸國際前沿知識的機會，提升了我的專業(yè)素養(yǎng)。在海外實驗室的實踐中，我不僅學到了一些最新的研究成果，還深入了解了當地的研究方法和技術。與優(yōu)秀的研究者互動，我感受到了他們的創(chuàng)新思維和工作態(tài)度。這次研修讓我意識到，只有與國際前沿接軌，才能夠不斷提升自身的專業(yè)水平和競爭力。因此，出國研修對于提升專業(yè)素養(yǎng)有著重要的作用。
第四段：培養(yǎng)獨立生活能力和解決問題的能力。
出國研修不僅僅是學術方面的交流和學習，更是對個人獨立生活能力和解決問題的能力的考驗。在陌生的環(huán)境中，我需要自己解決生活中的各種問題，例如找房子、處理簽證等。這些經歷讓我變得更加獨立和自信，培養(yǎng)了我解決問題的能力。這次研修讓我明白，只有具備獨立生活能力和解決問題的能力，才能更好地適應和應對不同的環(huán)境和挑戰(zhàn)。
第五段：加強了對祖國的熱愛和責任感。
出國研修使我更加明確了自己對祖國的熱愛和責任感。在與國外同學的交流中，我經常會被他們對中國歷史、文化和發(fā)展的好奇所打動。我會像一位小大使一樣，向他們介紹中國的發(fā)展成就和獨特魅力。通過出國研修，我深刻感受到了祖國的偉大和自豪，也更加明白了作為一名優(yōu)秀的中國青年應該肩負起的責任。這次研修讓我更加堅定了回國服從祖國發(fā)展需要的決心。
綜上所述，出國研修是一次寶貴的學習機會，能夠提升自身的國際視野和專業(yè)素養(yǎng)。通過了解不同的學習環(huán)境和教學方法，拓寬跨文化交流，提升專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)獨立生活能力和解決問題的能力，加強對祖國的熱愛和責任感，我們能夠從中獲取很多寶貴的體會和收獲。出國研修不僅僅是一次學習和交流的機會，更是一次鍛煉和成長的過程，我們應該珍惜這樣的機會，積極參與其中，從中汲取營養(yǎng)，為自身的發(fā)展打下堅實的基礎。
出國研修報告篇十一
出國研修是一次寶貴的機會，讓我有機會親身體驗不同的國家和文化。我申請參加這次研修是為了開拓視野、提升自己的國際視野和交流能力。在研修的過程中，我不僅學到了專業(yè)知識，更重要的是領悟到了世界的多樣性和文化交流的重要性。
第二段：學術收獲和成長。
在這次研修中，我參與了多個學術講座和研討會，接觸到了最前沿的研究成果和學術話題。與國際學者和來自不同國家的同行交流，開拓了我的眼界。通過對各個領域的學術探討，我對自己的專業(yè)有了更深入的理解，并且在問題解決和創(chuàng)新思維方面有了進步。在與國際同行進行項目合作的過程中，我也提高了自己的團隊合作和跨文化溝通能力。
第三段：人際交往和人格塑造。
除了學術方面的收獲，這次研修還讓我認識了許多有志于改變世界的優(yōu)秀人才。他們不僅在專業(yè)領域有著卓越的成就，也具備了充滿激情和堅持不懈的品質。與這些人的交流和相處，使我受益匪淺。他們的優(yōu)秀品質和為人處世的態(tài)度對我產生了深刻的影響，激勵著我不斷努力追求自己的目標和理想，并積極塑造自己的人格。
第四段：文化交流和視野拓寬。
這次研修還給我提供了與當地人民進行文化交流的機會。我參觀了許多具有代表性的景點，深入了解了當地的歷史、文化和風俗。通過與當地人交流，我了解到了不同國家間的差異和相似之處，并逐漸認識到文化交流對于增進相互理解和尊重的重要性。這種跨文化經驗不僅開闊了我的視野，也使我更加尊重和包容不同的文化和觀念。
第五段：回國之后的思考和展望。
回國后，我對自己充滿了信心和動力，繼續(xù)努力成為一個更優(yōu)秀的人。這次研修不僅讓我學到了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了我的團隊合作、跨文化溝通和解決問題的能力。我希望在今后的學習和工作中，能夠將這些優(yōu)秀品質和能力應用到實際中，為社會進步和人類發(fā)展做出自己的貢獻。同時，我也希望能夠繼續(xù)與國際同行保持聯系，參與更多的國際合作項目，為推動全球學術和文化交流做出努力。
總結：這次出國研修讓我受益匪淺。從學術方面到人格塑造，從文化交流到思考和展望，我都得到了很多收獲。通過這次研修，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，還拓寬了自己的國際視野和人際交往能力。我相信，這次研修所帶來的寶貴經驗和成果，將在我未來的人生道路上產生深遠的影響。
出國研修報告篇十二
新時代的教學目標要求老師們積極學習先進的教育教學理論，轉變教育教學觀念，準確定位自己，用先進的理論充實自己、提高自己，并不斷適應新時期教研的需要，跟上時代的步伐，成為二十一世紀學習型社會的引路人。
下面是本站小編整理的教師出國研修計劃書，希望對大家有所幫助!
按照“一流學校、一流師資、一流課程” 的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術視野，孵化國際化課程。
派出教師應根據學科建設需要，結合個人學術研究方向，設定學術發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內成為學術骨干。
1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結束回校后用于教學研究。
2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質量的國際研討會，了解相關領域的最新發(fā)展。
3、派出教師應利用國外學術資源，為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應積極協助學校物色、聯系引進人才的人選。
1、派出教師結束校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。
2、派出教師在進修結束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協議，在進修結束回校后應完成協議規(guī)定的服務期限。
該服務期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務期限，兩者應累加計算。
自2001年至2013年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。
進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間 50%的每月校內基本崗位津貼。
3、學校向派出教師提供一次經濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。
1、每年3月初，教師經學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內相關報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設與發(fā)展的需要確定。
根據教育部關于印發(fā)《高等學校"高層次創(chuàng)造性人才計劃"實施方案和有關實施辦法的通知》精神和我校師資隊伍建設"十二五"發(fā)展規(guī)劃總體思路，圍繞建設特色鮮明的高水平研究型大學目標，為追蹤學科(專業(yè))發(fā)展前沿，提高我校青年骨干教師的學術水平和教育教學能力，結合我校實際情況，制定《東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃(試行)》。
東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會(以下簡稱留學基金委)與我校合作開展的"青年骨干教師出國研修項目"為基礎，進一步加大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊伍國際化進程,推進我校實施"人才強校"戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學科(專業(yè))領域內起骨干作用的學術帶頭人后備人選。
主要從我校中青年學術帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔;優(yōu)先資助"211工程"重點建設學科(專業(yè))和語言類教師。
根據學校與留學基金委簽訂的協議及我校師資隊伍建設"十二五"發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔20名左右青年骨干教師出國研修。
(1)訪問學者;留學期限為6-12個月;
(2)博士后研究;留學期限為12個月。
出國訪學的期限一般要求應為12個月，其中語言類教師出國訪學、研修的期限不超過6個月。
教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。
學校與留學基金委聯合資助內容包括一次往返國際旅費及在外期間的獎學金生活費。
赴英國的訪問學者可申請1000英鎊以內的benchfee。
獎學金資助標準及方式按照留學基金委現行的有關規(guī)定執(zhí)行。
本項目所需經費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的.費用由選派人員個人承擔。
(六)"教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年拔尖人才支持計劃人選"、"東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃人選"優(yōu)先列入本研修計劃;已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。
遵循"公正、公平、公開"原則，采取"個人申請、基層單位選拔推薦，學校審核，留學基金委負責審批"的方式進行。
各單位應按照學科(專業(yè))建設發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設需要審定申報人員所制定的研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據單位推薦排序并結合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確定資助人選。
(6)派出:符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育部留學服務中心聯系辦理派出手續(xù)。
申報個人根據各單位工作安排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。
(五)出國人員辦理完護照、簽證等手續(xù)并獲得留學基金委的離境機票后，在離校前將出國時間報告學校人事與專家工作處教師與專家辦公室。
如離境前仍未告知而擅自離境，學校將按照有關規(guī)定處理;
(六)派出期間管理:
(七)回國考核:
(1)期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現鑒定書;
(2)回國人員撰寫出國期間學習總結和學術成果報告(附學術成果);
(5)留學回國人員應具備承擔雙語教學的能力。
對于回國考核不合格人員，學校不再資助任何形式的出國研修、訪學，并將此次出國經歷視為無效。
出國研修報告篇十三
環(huán)城小學科學組課例研修活動報告二〇一三年春季學期，我們科學組的四位教師參與了學校組織的課例研修活動，經過三個多月的理論學習、專家輔導、動手操作與課后反思，使我們受益匪淺，收獲頗豐。從不同層次、不同角度重新提升了我們對課堂教學的認識與把握，極大地開闊了我們的視野。在活動即將結束之際，現將整個過程總結如下。
1、進行理論學習。
從二〇一三年二月份以來，我們科學組教師對《怎樣做課例研修》讀本進行了認真的學習，通過對兩個序言、十一個專題的研讀，使我們懂得了做課例研修的目的意義，做課例研修的理論基礎、原則及方法步驟；懂得了怎樣確定課例研修的主題，為什么要召開三次課前、課后會議，進行三次觀課議課，即“三課兩反思”的研修模式；另外，還分塊給我們介紹了研修的案例。從這些參與者的隨筆、反思和建議中，我們可以看到在課例研修中研修員、學校管理者、學校教研組、學科教師一起進步、共同成展的過程。
2、制定實施方案。
學?？己俗鳛楸窘M的達標課。方案選擇三年級作為課例研修的年級，把《怎樣培養(yǎng)學生的動手實踐能力》作為研修主題、《使沉在水里的物體浮起來》作為研修課題。
3、聽專家輔導培訓。
研修活動開展以來，我們參與了六場專題輔導培訓。在二〇一三年一月二十七日的培訓中，一是聽了張校長《怎樣做課例研修》的動員講話；二是聽了尹副校長《怎樣做課例研修》的培訓要求；三是聽了周詠梅老師《怎樣做課例研修》主題的確定。在二〇一三年二月二十六日的培訓中，一是聽了尹副校長講的《課例的撰寫》；二是聽了唐桂珍老師講的《觀察量表》、《課堂觀察表》、《課堂教學觀察表》的使用說明；三是聽了周詠梅老師講的《課例研修方案》、《課例研修報告》的撰寫。通過培訓，使我們從理論和實踐上對課例研修得到了很好的認識與把握。
4、對課例進行“三實踐兩反思”
“三實踐兩反思”是我們本次課例研修的主要內容，也是教師改進教學行為、提高課堂教學質量的有效途徑。在我們選定的課例中，我們嚴格按培訓教材和學校的要求實施，大家集體備課，由楊曙明老師執(zhí)教，郭云、柏燕華、周顯忠三位教師觀課。在楊曙明老師的帶領下，前后共進行了三次課前、課后會議，三次觀課，兩次課后反思。經過設計、教學、反思——再設計、再教學、再反思——繼續(xù)設計、繼續(xù)教學、繼續(xù)反思的過程使我們的每一次都有很大進展，最后達到了優(yōu)質的境界。
5、認真進行總結和填寫學習成果冊。
在研修活動即將謝幕之際，每位教師對三個月來的研修工作進行了認真的反思，在總結成績經驗的同時，找出了存在的問題并提出了下步努力方向。為了痕跡管理，每位教師認真填寫了學習成果報告冊，把課例研修的全過程用文字的形式記錄下來，要求每位教師要認真分析、認真填寫、認真記錄，使學習成果冊真正成為這次課例研修的智慧結晶。
將使我們終生受益。
2、課例研修更新了我們的教育教學觀念。
通過對課例研修的學習，使我們更新了觀念：對小學教師來說，研究是學習、反思、成長和發(fā)展的過程。教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅要善于向實踐學習，向理論學習，而且要向學生學習。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內涵是“變革”。為了還給學生一個快樂高效的課堂，我們要不斷地學習，將自己所學的理論運用到自己的教育教學工作中去，讓自己的思路更開放，方法更靈活，帶領學生一起體會成功的喜悅。
課例是教師課堂教學“軌跡”的真實反映。以課例為研究對象開展課例研究，是教師從事教學改革研究的重要方式，有利于促進教師的專業(yè)發(fā)展。教師的職業(yè)成長有一個循序漸進的自然成熟過程，有目的、有計劃的開展教學研究及課例研究，能有效縮短教師成長周期。此次培訓我覺得讓我收獲最大的就是課例研究活動。
在歷時三個多月的活動過程中，我們的心里發(fā)生了很大的變化，從最初把課例研修看成一種負擔，變成今天的感激和期盼。活動中，我們每一位老師都付出的艱辛的努力，一次次的課例跟進，我們都有極大的收獲。一次次的課后交流，我們的思想碰撞出火花，凝結成智慧的結晶。
4、鞏固和發(fā)展了參與式教學成果。
為了培養(yǎng)學生主動參與科學學習的意識和主動參與能力，營造民主、平等、和諧的科學課堂，激發(fā)學生主動學習的動機，使教學活動中的每一個人在情感、思為和行為上都投入到教與學的活動中，在課例研修中，科學組采用了參與式的教學方法，用以“學”為中心的合作式或協作式模式上課。把整個教學過程分四個活動來完成，并提出了每一個活動的關鍵問題和方法。學生在教師及“助學案”的引領下，獲得了“多思考、多發(fā)問、多溝通、多協作、多參與、多嘗試、多體驗”的機會，積極、主動、愉悅地參與了學習的全過程。創(chuàng)造了師生之間愉快、健康的學習氛圍，是教師教學方法與學習方法的高度融合和統(tǒng)一。
5、提高了小組合作探究能力的水平。
在課例研修中，我們總結了小組合作探究時“學生之間不能友好相處，課堂喧嘩，小組活動時間不能充分運用，搭車現象”等常見問題，做了有效控制，讓每一個學生都參與到小組的合作探究過程中，成為課堂的主體者，而不再是旁觀者。教師在活動過程中重視了以下三點：1、落實實驗探究小組，明確分工、明確任務和明確探究內容，在實驗探究前讓學生先設計好實驗方案，便于操作。2、要求學生人人參與探究，做到動腦、動手、動口，共同協作，從中體驗實驗成功的樂趣。3、對于一些關鍵的實驗材料，加以調控，以免引起不必要的時間浪費。為了方便學生進行探究，找到一個正確的方向，教師還制作了一張記錄表，通過這張表格，將探究活動的提出、觀察、質疑。
出國研修報告篇十四
第一段：引言（大約150字）。
出國研修是一種難得的機會，能夠讓我們不僅了解國外先進的學術思想和科研成果，還能夠拓寬我們的國際視野，并與各國的同行交流合作。在我自己參加出國研修的這段時間里，我親身體會到了許多新鮮且有意義的事物，這些經歷不僅讓我學到了很多知識，更讓我提高了自身的綜合素質。
第二段：學術收獲（大約250字）。
出國研修最直接的收獲當然是學術方面的提升。在國外的學府和研究機構，我有幸與很多專家學者進行了深入的交流，他們不僅分享了他們的研究成果，還耐心解答了我的問題。這種學術交流不僅給我?guī)砹诵滤季S和專業(yè)知識，也為我今后的學術研究和創(chuàng)新打下了堅實的基礎。與此同時，我也參加了一些學術研討會和研究生交流會，通過與來自世界各地的同行們的交流，我了解到了不同國家的學術風貌和研究熱點，這將對我以后的學術研究方向產生重要的指導作用。
第三段：國際視野（大約250字）。
出國研修的另一個重要收獲就是拓寬了我的國際視野。在國外的日子里，我有幸接觸到了不同的文化和思維方式，我學會了用更加開放和包容的心態(tài)去認識和理解世界。我親眼目睹了國外的科技發(fā)展和社會進步，這讓我更深刻地認識到中國在這方面的差距和不足。同時，我也和一些留學生結為朋友，通過他們，我了解到了他們學習和生活的方式，這進一步拓寬了我的視野。我相信這種國際化的視野將對我今后的發(fā)展產生重要的影響，我將更加關注國際學術前沿和社會進步，為推動中國的發(fā)展貢獻一份力量。
第四段：人際交流（大約250字）。
人際交流是出國研修中非常重要的一部分。在國外的日子里，我與很多各國的同齡人建立了友誼，我們一起學習、交流，一起度過了很多難忘的時光。這些交流讓我更深刻地理解到了友誼和合作的重要性，也提高了我的跨文化交際能力。在與他們的交流過程中，我發(fā)現他們有著不同的思維方式和文化習慣，我從他們身上學到了很多新的思想和觀點，也更好地理解了自己。與此同時，我也交到了一些國外的合作伙伴，我們一起開展了一些跨國合作的研究項目，在合作過程中互相學習和進步。這些人際交流的經歷將對我以后的發(fā)展產生長遠的影響。
第五段：總結（大約200字）。
出國研修是我人生中一次難得的經歷。通過這段時間的學習和交流，我不僅提高了自己的學術水平，也增長了國際視野，提高了人際交往能力。我深深感到只有與世界接軌，才能更好地發(fā)展自己，同時也為國家做出更多的貢獻。我將繼續(xù)堅持學習和進步，將所學所得應用到實際中，為推動國家的發(fā)展與進步貢獻自己的力量。出國研修的成功經歷將成為我人生中寶貴的財富，也將激勵我不斷努力，追求更大的成就。
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