簡(jiǎn)歷就該這么寫(通用18篇)

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簡(jiǎn)歷就該這么寫(通用18篇)
時(shí)間:2023-11-26 21:18:12     小編:影墨

人與自然和諧相處是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在寫總結(jié)之前,我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和對(duì)象,以確保表達(dá)準(zhǔn)確、清晰。如果你正處于總結(jié)的困惑中,不妨看看以下范文,從中找到關(guān)于總結(jié)的靈感和思路。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇一

在補(bǔ)充說明對(duì)自己的能力和職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

獲獎(jiǎng)情況。

用列舉自己的獲獎(jiǎng)情況作為求職簡(jiǎn)歷的結(jié)束,會(huì)給用人單位留下深刻印象。

你是否收到過對(duì)于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估證明?如果有,可以摘選其中的精采部分作為“補(bǔ)充說明”。

發(fā)表作品。

如果在報(bào)刊、雜志上發(fā)表過作品,可以考慮在“補(bǔ)充說明”里羅列出來。

專利。

如果擁有專利(包括正在申請(qǐng)的),請(qǐng)?jiān)凇把a(bǔ)充說明”中列出。

演講能力。

許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發(fā)言會(huì)給用人單位留下好印象。

計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能。

在“補(bǔ)充說明”中列舉自己在計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件等方面的技能,多多益善。

培訓(xùn)情況。

在“補(bǔ)充說明”中列出自己參加過的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)。

在“補(bǔ)充說明”中再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)不失為結(jié)束求職簡(jiǎn)歷的好辦法。

說明自己愿意出差。

如果愿意出差,可以在補(bǔ)充說明中加以說明,用人單位或許會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而看上你。

應(yīng)該省略的內(nèi)容。

補(bǔ)充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個(gè)孩子等情況,如果興趣愛好與工作無關(guān),最好也不要提及。

hr最反感這種類型求職簡(jiǎn)歷。

在眾多的簡(jiǎn)歷中,任何人都想成功地描述過去的工作成果,這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別,不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的精通陳述,就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量,后者是簡(jiǎn)歷的'含金量,如果你的簡(jiǎn)歷含水量太多,就會(huì)如同廢紙,動(dòng)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)法則是,用數(shù)字語言,提高簡(jiǎn)歷的含金量。

人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡(jiǎn)歷。

專家指出:在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?!彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī),但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì),他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí),它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn),多少會(huì)被打些折扣。另外,對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感??梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比,一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外,“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。其次,數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力。

如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:

a:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?!?/p>

b:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!?/p>

顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有,把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場(chǎng)營銷技巧”,改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約$550000?!?/p>

事實(shí)上,求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí),或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫作簡(jiǎn)歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語言,你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多,你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī),數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。

量化簡(jiǎn)歷的技巧。

如何使自已的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說,用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具體,未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如:

4、你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說明;。

6、你做過那些給你帶來滿足感,或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇二

第一部分:個(gè)人信息。

???這里包括你的全名、通訊地址、電話號(hào)碼和電子郵箱地址。如果有照片,以端莊清晰為好。

第二部分:求職目標(biāo)。

???用一個(gè)簡(jiǎn)短的句子解釋你應(yīng)聘的職位,這會(huì)讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標(biāo),你沒有強(qiáng)迫他們費(fèi)時(shí)費(fèi)力地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷,你向招聘人員顯示了你是個(gè)善解人意的求職者。

第三部分:你的工作經(jīng)驗(yàn)。

???先是最近的工作(包抱假期打工、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)),寫清單位的名稱、你工作的日期,此外對(duì)你的成就做簡(jiǎn)短的描述。當(dāng)然,如果你的最新經(jīng)驗(yàn)對(duì)你求職目標(biāo)沒什么意義,或者你的某些經(jīng)驗(yàn)并不能給人留下最深刻的印象,那你有必要重新整理你的“經(jīng)驗(yàn)?zāi)夸洝绷?,去粗取精很重要?/p>

第四部分:教育背景。

??首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術(shù)技能的培訓(xùn)。說明你的學(xué)校名稱、所在地區(qū)以及你的學(xué)歷及學(xué)專業(yè)等等。不要忘記提及你的.技術(shù)和計(jì)算機(jī)技能。也不要忘記列上你的外語溝通能力,這也許是用人單位考察你的軟指標(biāo)。有時(shí)候也可以適當(dāng)列上你的興趣愛好,這也許能從一個(gè)側(cè)面反映出你是一個(gè)全面發(fā)展的人。

??另外,還得再提醒的是,簡(jiǎn)歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體,不要用非傳統(tǒng)或者過度有創(chuàng)造性的字體。同時(shí)因?yàn)槭恰昂?jiǎn)”歷,請(qǐng)遵循簡(jiǎn)單法則,一份簡(jiǎn)歷最終不長(zhǎng)于一頁紙。因?yàn)閾?jù)調(diào)查,招聘人員平均花費(fèi)不到30秒讀一份簡(jiǎn)歷,因此簡(jiǎn)潔是鑰匙。

???如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡(jiǎn)歷,最好在附件里再粘貼一個(gè)簡(jiǎn)歷備份。因?yàn)橛袝r(shí)候在傳送過程中會(huì)出現(xiàn)一些亂碼,這樣,你的這次簡(jiǎn)歷投遞就無效了。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是山東技師學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系電子商務(wù)061班的學(xué)生,將于11份畢業(yè)。據(jù)悉貴單位將招聘大學(xué)畢業(yè)生,并通過對(duì)貴公司各方面的深入了解,我非常欣賞貴公司的管理理念和光明的發(fā)展前途,我非常希望到貴單位工作。

在校期間,我充分利用學(xué)校優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和濃郁的學(xué)術(shù)氛圍,認(rèn)真學(xué)習(xí)了應(yīng)用電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容,取得了良好的成績(jī),得到老師們的好評(píng),具備了較高的理論水平和實(shí)踐能力。同時(shí)我對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用有著較高的興趣,能夠熟練的運(yùn)用microsoftofficeword、microsoftofficeexcel2003、等辦公軟件,同時(shí)也在校學(xué)習(xí)了sql語言和asp相關(guān)知識(shí)。我還積極參加社會(huì)工作和暑期實(shí)踐。,在參加社會(huì)實(shí)踐工作時(shí),我積極投入,謙虛謹(jǐn)慎,團(tuán)結(jié)同學(xué),吃苦耐勞,很好地完成了工作,表現(xiàn)出較強(qiáng)的組織能力,與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力。

以上是我的一些簡(jiǎn)單的個(gè)人情況,和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣我也存在工作經(jīng)驗(yàn)不足的`缺憾,但我相信以我平時(shí)養(yǎng)成的勤奮、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì),我能戰(zhàn)勝任何困難的。

希望貴公司能給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),我將好好珍惜它,并全力以赴,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量,為實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而努力奮斗。

熱切期待您的回音!

本人概況。

姓名:xxx性別:女。

民族:漢政治面目:群眾。

學(xué)歷(學(xué)位):本科專業(yè):平面設(shè)計(jì)。

聯(lián)系電話:手機(jī):

聯(lián)系地址:郵編:100007。

emailaddress:呼機(jī):

教育背景。

畢業(yè)院校:

另:其他培訓(xùn)情況。

工作經(jīng)歷。

*.6---.6xx廣告公司。

負(fù)責(zé)公司廣告的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)及制作完成。

*1999.7---至今xx電子商務(wù)公司。

公司標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)制作,網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇四

撰寫簡(jiǎn)歷一定要用心對(duì)待,不要隨便提筆就寫。下筆之前,應(yīng)先盡力地回想一下,自己以前都參加過哪些社會(huì)實(shí)踐,無論這種實(shí)踐是長(zhǎng)期還是短期,哪怕只是做過一天,或者只是參加某一項(xiàng)活動(dòng),但凡與目標(biāo)職位有關(guān)聯(lián)的,都可以將之寫在簡(jiǎn)歷上。

在這里一定要注意,寫下來的實(shí)踐經(jīng)歷必須要與目標(biāo)職位有關(guān)聯(lián)。如果不管三七二十一,將自己所參加過的“陳芝麻爛谷子”的.社會(huì)實(shí)踐全部寫上去,這種枝葉繁多的簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘方了無興趣,甚至?xí)苯犹^你的簡(jiǎn)歷。

二、羅列項(xiàng)目要進(jìn)行有選擇地細(xì)致描述。

一般職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷的確很簡(jiǎn)單,與目標(biāo)職位相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷羅列出來之后,對(duì)有關(guān)的重點(diǎn)可進(jìn)行詳盡的描述,你的體驗(yàn)、收獲和觀點(diǎn),甚至能提出更佳的思路和點(diǎn)子,這是讓你的求職簡(jiǎn)歷看起來更有競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容,一定要用心挖掘,好好表達(dá)。

三、用專業(yè)術(shù)語將簡(jiǎn)歷文字進(jìn)行有效地包裝。

兩份簡(jiǎn)歷不同表述,結(jié)果迥異:小a寫“進(jìn)行隨機(jī)訪問”“組稿、整合新聞稿”,而小b平實(shí)的寫“采訪、訪問”“寫作新聞稿”。在招聘方看來,小a的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出的不盡是小a的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),還有他的專業(yè)素養(yǎng),勤奮、用心融入的形象已經(jīng)躍然紙上。而小b的簡(jiǎn)歷給招聘方的感覺就是,他只是在進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐,并沒有用心去鉆研,專業(yè)素養(yǎng)則更是談不上。

可見,表達(dá)方式不同所取得的效果也截然相反,追求專業(yè)效果是求職簡(jiǎn)歷的制勝法寶。甚至,在一些比較模糊的數(shù)量詞上面,求職者應(yīng)盡量使用清晰準(zhǔn)確的數(shù)字,這讓人看起來更自信、更有力,也更能吸引招聘方的眼球。

總之,對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說,缺少工作經(jīng)驗(yàn)不可怕。將精力傾注于一份專業(yè)性較強(qiáng)、有個(gè)人特質(zhì)和實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,較之于那些隨隨便便在網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡(jiǎn)歷模板,隨性填充的求職簡(jiǎn)歷來說,你的這份簡(jiǎn)歷更容易得到面試的機(jī)會(huì)!

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇五

聽到了一個(gè)招聘單位和求職者的對(duì)話:“你在學(xué)校都做過什么實(shí)驗(yàn)?你只寫了你的畢業(yè)課題,但是具體你會(huì)做什么我們無法了解,還有你的就業(yè)意向是什么?”“我沒有寫?”“你最好補(bǔ)上這些,因?yàn)檫@可能會(huì)對(duì)你不利。”

關(guān)于大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷正確寫法,黑龍江大學(xué)教師田雷指出,簡(jiǎn)歷除了要包括姓名、年齡、專業(yè)、聯(lián)系方式等個(gè)人基本情況外,更要將實(shí)踐經(jīng)歷、愛好特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)和求職意向用最快速、最簡(jiǎn)潔的方式介紹出來,其中重點(diǎn)介紹必要的技能水平及專長(zhǎng),每一部分要力求條理清楚,使人一目了然,后面再附上自己的成績(jī)單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件等。

總之,簡(jiǎn)歷的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于求職者最多的信息,并且是最“有力”的信息。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇六

有人提出:美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國”,用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷。

第一招:補(bǔ)足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為:因?yàn)椴荒鼙WC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨?!凹佟笔恰澳:背鰜淼?,例如,做計(jì)劃生產(chǎn)的,其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招:按能力延長(zhǎng)閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷,但不夠長(zhǎng),可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì),尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)??傊?,前提是要有能力。

hr經(jīng)理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取,而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的.方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試為好。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌。

1、能力達(dá)不到,胡亂吹噓;

2、在證書上做文章;

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;

5、道德觀無法接受,會(huì)感到愧疚的;

6、不能換位思維,不會(huì)步步設(shè)防的。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇七

上周六,四川師范大學(xué)文理學(xué)院的大四學(xué)生小李比平時(shí)起得還早。帶上事先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷,他要先到四川師范大學(xué)本部校區(qū),參加四川省就業(yè)服務(wù)周的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),然后再趕到世紀(jì)城新會(huì)展中心的成都冬季特大型人才招聘會(huì)上投幾份簡(jiǎn)歷。進(jìn)入招聘旺季,一場(chǎng)場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)供需洽談會(huì)拉開大幕,各種專場(chǎng)招聘會(huì)也相繼走進(jìn)校園,這些都大大拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道,但也讓很多學(xué)生感嘆“分身乏術(shù)”。和小李一樣,求職心切的畢業(yè)生,一聽說有招聘會(huì),便爭(zhēng)先恐后地到處“趕集”。

但招聘會(huì)不是集市,并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯(cuò)過良好的求職機(jī)會(huì),又能提高應(yīng)聘成功率?昨日,記者采訪了多名資深人力資源專家和長(zhǎng)期從事人才招聘工作的業(yè)內(nèi)人士,為正在四處“趕集”的求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者,“趕集”切勿“趕急”,否則,“蜻蜓點(diǎn)水”似的“趕集”只能變成“走過場(chǎng)”。

指南一。

知己知彼。

根據(jù)“供需”特點(diǎn)來選擇。

“來了這個(gè)又怕錯(cuò)過了那個(gè),可如果都參加時(shí)間又來不及?!弊蛉丈衔?1點(diǎn)過,記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到了剛剛投完簡(jiǎn)歷的`張瑞,他的話道出了不少同學(xué)的苦衷。

招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng),提供的崗位也都是成千上萬個(gè),那么,求職者是不是應(yīng)該見“招”就“趕”。專家認(rèn)為,在招聘旺季,各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下,求職者一定要做到“知己知彼”,準(zhǔn)確定位自己,找準(zhǔn)戰(zhàn)場(chǎng),才是取勝的關(guān)鍵。換句話說,就是要研究“供需”雙方的特點(diǎn),根據(jù)自己的專業(yè)所長(zhǎng)、求職方向,對(duì)自己要去什么地方,要去哪類單位,對(duì)什么樣的職位感興趣,做到心里有數(shù),同時(shí)要收集相關(guān)信息,分類了解每場(chǎng)招聘會(huì)的特色和針對(duì)人群,綜合這些信息后來判斷哪些招聘會(huì)該“趕”,哪些要放棄。

指南二。

單刀赴會(huì)。

“親友團(tuán)”不帶為妙。

每場(chǎng)招聘會(huì)上,總能看到積極參謀的家長(zhǎng)的身影。甚至有時(shí)你能看到這樣的場(chǎng)景:求職的學(xué)生在一旁“貌似閑人”,不愿開口,而父母卻遞上簡(jiǎn)歷,忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現(xiàn)象,常常讓招聘負(fù)責(zé)人哭笑不得。

“已經(jīng)開始找工作的學(xué)生應(yīng)該具備一定的獨(dú)立自主性,而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長(zhǎng)也不明智?!比肆Y源專家認(rèn)為,千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職,這樣會(huì)讓企業(yè)招聘主管認(rèn)為求職者依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,進(jìn)而對(duì)其能力產(chǎn)生懷疑。所以,在找工作或是面試時(shí),“親友團(tuán)”還是不帶為妙。特別值得注意的是,在詢問招聘情況的時(shí)候,一定要自己上前親自詢問。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇八

優(yōu)秀這么簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,提供的每一個(gè)好的工作機(jī)會(huì),都不可避免的會(huì)有很多人來競(jìng)爭(zhēng),這個(gè)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),很多人都會(huì)覺得,現(xiàn)在想要找一份好的工作真的是太難了,為什么這樣說了,當(dāng)你踏入社會(huì)之后,就會(huì)發(fā)現(xiàn),這個(gè)世界真的是天外有天、人外有人的,也許你已經(jīng)覺得自己很優(yōu)秀了,但是當(dāng)你涉足這個(gè)社會(huì),去找工作之后,就會(huì)發(fā)現(xiàn),這個(gè)社會(huì)中,比你優(yōu)秀的.人真的太多太多了,在這個(gè)社會(huì)中,想要立足,真的不僅僅只是優(yōu)秀這么簡(jiǎn)單的,我們的生活中,常常會(huì)遇到的就是關(guān)于求職的問題,想要找到一份好的工作,需要的真的不僅僅只是你的職業(yè)技能而已。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

的制作,面試中的穿著,各種各樣的禮儀,以及如何能理智的面對(duì)面試官的各種提問,都是我們需要注意的,也就是說,你在求職之前,必須要做好充足的準(zhǔn)備,這樣做才能夠保證你能夠取得一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。我們必須要知道的是,本文信息來源于

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,想要找到一份好的工作也同樣是需要技巧的。你需要了解你所需要的職業(yè)要求,通過自身的努力,來適應(yīng)這份工作。

在面試中,作為求職者的你應(yīng)該要注意一些簡(jiǎn)單的面試禮儀,同時(shí)在回答面試官工作的時(shí)候,也要盡可能的機(jī)智一些,最好是做一些相關(guān)的聯(lián)系,在家中可以對(duì)于鏡子多聯(lián)系一下。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇九

目前所在:湛江。

年齡:23歲。

戶口所在:茂名。

國籍:中國。

婚姻狀況:未婚。

民族:漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加。

身高:170cm。

誠信徽章:未申請(qǐng)。

體重:

人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng):

求職意向。

人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位:工程/機(jī)械:機(jī)械類,汽車:汽車類,電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表:電子類。

工作年限:0。

職稱:無職稱。

求職類型:全職。

可到職日期:三個(gè)月以后

月薪要求:--3500。

希望工作地區(qū):廣東省,江蘇,浙江。

工作經(jīng)歷。

東風(fēng)汽車有限公司。

公司性質(zhì):國有企業(yè)。

所屬行業(yè):汽車及零配件。

擔(dān)任職位:生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

(2)初步了解零件的生產(chǎn)工藝與設(shè)備;。

(3)初步了解發(fā)動(dòng)機(jī)和變速箱的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。

(4)初步了解機(jī)械制造企業(yè)的生產(chǎn)組織管理及生產(chǎn)過程。

離職原因:

重慶嘉陵摩托集團(tuán)。

公司性質(zhì):國有企業(yè)。

所屬行業(yè):汽車及零配件。

擔(dān)任職位:生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

(2)初步了解車間的設(shè)備及其功能;。

(3)初步了解工件加工的工藝流程、使用設(shè)備;。

(4)初步了解發(fā)動(dòng)機(jī)的組成、結(jié)構(gòu)、工作原理和裝配作業(yè)流程;。

(5)初步了解生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理方法,生產(chǎn)計(jì)劃控制方法,生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)控方法。

離職原因:

廣東海洋大學(xué)。

公司性質(zhì):事業(yè)單位。

所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職位:生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

(2)獲得了各種加工方法的感性認(rèn)識(shí);。

(3)初步了解使用有關(guān)機(jī)器設(shè)備、刀具、量具和夾具等,并提高實(shí)踐動(dòng)手能力;。

(4)獲得了許多機(jī)械制造的基本工藝知識(shí)。

離職原因:

教育背景。

畢業(yè)院校:廣東海洋大學(xué)。

最高學(xué)歷:本科。

獲得學(xué)位:。

專業(yè)一:機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。

專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語:英語良好。

粵語水平:良好。

其它外語能力:cet-6(402)。

國語水平:良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

英語水平:cet-6(402)。

普通話:良好。

粵語:良好。

計(jì)算機(jī)能力:熟練。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)。

其他能力:

(1)英文寫作、閱讀水平良好,已獲得國家英語四級(jí)考試證書;。

(4)熟練使用microsoftoffice等辦公軟件;。

(5)對(duì)catia、犀牛、3dmax等設(shè)計(jì)軟件略有接觸;。

(7)扎實(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化理論基礎(chǔ)與一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

(1)集靈活的跳躍性思維與扎實(shí)的專業(yè)技能于一身的綜合型高級(jí)工程技術(shù)人才。

(4)擅長(zhǎng)組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、實(shí)際動(dòng)手能力;。

(5)具備團(tuán)體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融合其中;。

(6)對(duì)機(jī)械電子,計(jì)算機(jī)等有著濃厚的興趣;。

(7)擅長(zhǎng)在整體上把握事物,從大局著眼,有事物有獨(dú)到的見解;。

(8)能勝任機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理等方面工作。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十

一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以讓hr一下自己就有與你進(jìn)行面對(duì)面交談的欲望,所以,弄清楚個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫這個(gè)問題就是非常重要的。其實(shí),個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)部分是hr很看重的,他/她可以通過這個(gè)自我評(píng)價(jià)對(duì)你的人品和性格有一個(gè)大致的了解,所以,要好好研究一下個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫的問題。

自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫?hr的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn),怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個(gè)求職者心中解不開的疑惑。

一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

所以,每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評(píng)價(jià)”中,可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后,針對(duì)其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫?資深獵頭提醒:

1.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最重要,但是,盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容。

2.以終為始,首先要明確自己的求職意向,然后根據(jù)應(yīng)聘的職位,針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷。

3.應(yīng)聘之前,詳細(xì)了解相應(yīng)職位,以便做好準(zhǔn)備。

現(xiàn)在您知道個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫了嗎?其實(shí)很簡(jiǎn)單,自我評(píng)價(jià)不要過于夸張,可以簡(jiǎn)單的粉飾一下,讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了,但是千萬不要過于夸張了。

7.如何讓你的簡(jiǎn)歷一發(fā)即中。

9.如何制做一份重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十一

步驟一:

認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)。

當(dāng)你下筆寫簡(jiǎn)歷前,首先要清楚自己所應(yīng)聘的職務(wù)是什么。該職務(wù)主要做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果對(duì)此不是很了解,可以詢問從事該行業(yè)的人士,或是詢問學(xué)校的輔導(dǎo)老師,相信一定可以理清自己的思路,找準(zhǔn)方向。

再接下來,就要搜集你想進(jìn)的企業(yè)的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同。所以對(duì)企業(yè)了解得越全面,掌握的信息量越大,脫穎而出的機(jī)會(huì)就越高。

步驟二:

設(shè)計(jì)完整的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷通常包括這樣幾個(gè)部分:個(gè)人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷等。工作經(jīng)歷包括在每家企業(yè)工作情況的介紹,可以寫一些獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)介紹。簡(jiǎn)歷最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息,如自己的性格或者處事風(fēng)格。

簡(jiǎn)歷的篇幅要適中,最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡(jiǎn)歷就將自己的學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯展現(xiàn)得淋漓盡致,這就是功力。當(dāng)然太短的簡(jiǎn)歷也不提倡,顯得不夠真誠和重視。

步驟三:

內(nèi)容要有針對(duì)性。

要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,有針對(duì)性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上,將自己的專業(yè)能力再簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)出來,你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)成功了一半。

有人會(huì)說:“我剛畢業(yè),也不是名校,沒有什么特別突出的亮點(diǎn)?!币涀×咙c(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn),而是區(qū)別于他人,自己更適合該崗位的特點(diǎn),目的是體現(xiàn)出差異性,從而制勝。求職者可以把自己的特長(zhǎng)和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡(jiǎn)歷的開頭,比如“兩年助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”,這樣就比簡(jiǎn)單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職位”效果要好,盡管這兩年的經(jīng)驗(yàn)可能只是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

值得注意的是,如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者,在描述工作經(jīng)歷時(shí),不要只是簡(jiǎn)單以時(shí)間順序堆積內(nèi)容。要針對(duì)崗位要求,突出自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,如果有數(shù)據(jù)、圖片等說明自己的業(yè)績(jī),效果會(huì)更好。

步驟四:

設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的外觀。

很多人認(rèn)為寫簡(jiǎn)歷“內(nèi)容為王”,簡(jiǎn)歷的外觀只是形式上的東西。其實(shí)不然,要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡(jiǎn)歷之后,一份格式新穎清晰的簡(jiǎn)歷能讓人眼前一亮,留下好的“第一印象”.

不太建議求職者使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點(diǎn),無法給別人留下特別的印象,而且這種表格填充式的簡(jiǎn)歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完整地表達(dá)出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們通常都會(huì)留一個(gè)email,你完全可以把自己設(shè)計(jì)好的簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送過去。

寫簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng):

一、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。

求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)??吹降淖铋L(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁,其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的'閃光點(diǎn)。而且,每到招聘的時(shí)候,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了,再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘。所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,建議簡(jiǎn)歷只要1頁紙就足夠了。

簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,這完全沒有必要,除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng),一般來說,學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣,會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

二、求職者簡(jiǎn)歷真實(shí)有效不要含有水分,要客觀。

簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道:“我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作?!边@也是過分謙虛的表現(xiàn),這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。

四、求職者簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位。

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說,每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說成是一個(gè)全才,任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。

五、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。

用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果,一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。

七、求職個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,不要過于華麗。

“我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗,形容詞、修飾語過多,這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白。

八、不要寫上對(duì)薪水的要求。

很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),最好不寫。王志宇說,如果薪水要求太高,會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說,第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十二

而在其內(nèi)心折射的真美。

這就是她給出的關(guān)愛和她表現(xiàn)的熱情。

這種美是隨著歲月流逝而增長(zhǎng)的。

而女人,對(duì)春天的最大贊美,就是把自己變的更美。

女人,你是等待著春雨的嬌艷花朵,你是萬千繁星中最閃耀的那一顆,你是那個(gè)懂得把自己裝飾的精致得體的萬里挑一。

精致女人不輸一生。

不知從什么時(shí)候起,演員高圓圓開始受到大家的關(guān)注,從默默無聞的女演員,躋身為國民女神。大家一路看她演的戲也會(huì)注意到,膚色問題一直是圓圓的軟肋,天生皮膚黃,眼睛大也容易有細(xì)紋,再加上拍戲很辛苦,常常面露倦容。

對(duì)比十幾年前的樣子,高圓圓的膚色基本沒有大的改變,但卻讓人覺得,這個(gè)女人越來越美,越來越有韻味,注重的也不在是偏黃的皮膚,也不是大眼睛帶來的細(xì)紋,則是她每次的街拍,時(shí)尚的搭配,感覺不論是干練,還是慵懶都很耐看,她漸漸的成為了大家效仿的對(duì)象。

人們有時(shí)用這樣一句話來調(diào)侃高圓圓“從土妞到女神才是真勵(lì)志!”

現(xiàn)在的她不僅收獲了超高的`人氣,而且還有幸福美滿的家庭。看到的是她一步一步的蛻變,即保留了自己的氣質(zhì),又變的時(shí)尚大方。

奧黛麗赫本說過:“在我不會(huì)演戲時(shí)我被叫去演戲,在我不會(huì)唱歌時(shí)我被要求唱“funnyface”,在我不會(huì)跳舞時(shí)我被要求與弗雷德·阿斯坦共舞——所有這些,我都沒有準(zhǔn)備過,為了能做到,我就近似瘋狂地嘗試和努力?!?/p>

每個(gè)女人都有愛美的一面,每個(gè)女人也都有自己獨(dú)特的氣質(zhì),將自己的氣質(zhì)展現(xiàn)出來的最好方式,就是找到適合自己的服裝風(fēng)格。

就讓你的美在這個(gè)春天盡情綻放吧。

要知道,你的美也是生活的點(diǎn)綴。

簡(jiǎn)·愛格妮斯女裝,與歐洲多名時(shí)裝設(shè)計(jì)師合作,打造了與眾不同的品牌形象,讓萬千女性穿出優(yōu)雅大氣、精美時(shí)尚范兒。

一天之計(jì)在于晨,一年之際在于春。

春風(fēng)拂曉,萬象更新。

在這個(gè)播種的季節(jié),我們一起播種屬于自己的獨(dú)特之美,從衣著開始,從妝容開始,為生活中暗藏的美好而時(shí)刻準(zhǔn)備。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十三

一、方法點(diǎn)撥:

一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況,然后再是技能/培訓(xùn)等信息。而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是:您對(duì)自己的.了解,以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上,相差無幾,讓hr覺得選誰來面試都可以。

所以,建議您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假),但在“自我評(píng)價(jià)”中,可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后,針對(duì)其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào),更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。

二、自我評(píng)價(jià):

1、本人能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)、工作扎實(shí),性格開朗,工作穩(wěn)健、工作細(xì)致、務(wù)實(shí),保密意識(shí)強(qiáng),積極主動(dòng)完成本職工作,學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng),竭盡全力把工作做到更好,積極面對(duì)問題,具有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有較強(qiáng)的親和力、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),能夠建立良好的合作氛圍和客戶關(guān)系。

2、“熱愛互聯(lián)網(wǎng),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情,將來想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng),理解能力強(qiáng),具有良好的產(chǎn)品分析,數(shù)據(jù)收集能力;同時(shí)寫文案能力強(qiáng);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn),策劃能力強(qiáng),論壇版主和論壇活躍者”

3、“勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).?!澳_踏實(shí)地,認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度。“善于與他人交往,愛好廣泛”是我的個(gè)人愛好“以最短的時(shí)間達(dá)到最優(yōu)的效果,果斷干練”是我工作中對(duì)自己的要求,也是我一直追求的目標(biāo)??吹阶约旱膬?yōu)點(diǎn),認(rèn)識(shí)自己的不足,發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,改進(jìn)自己的不足,我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會(huì)以貴公司為榮,貴公司也將會(huì)以我為榮。希望可以被錄用。請(qǐng)專家?guī)兔c(diǎn)評(píng)!

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十四

1.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的:

*獨(dú)立負(fù)責(zé)過大型項(xiàng)目,非常成功的規(guī)劃了項(xiàng)目a工作;。

*b項(xiàng)目,從開始到完成,極大地加強(qiáng)了我的邏輯思考能力;。

*具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力,公司公認(rèn)的首席ppt制作人;。

*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力,配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。

2.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的:

*從事過培訓(xùn)工作,具有管理經(jīng)驗(yàn);。

*性格開朗,積極向上,樂于溝通,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,喜歡迎接新的挑戰(zhàn);。

*寫得好,不如說得好,說得好,不如做得好,干得好,不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求!

*今天您給我一個(gè)機(jī)會(huì),明天我必還您驚喜!

3.應(yīng)聘工程師的:

*熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)。可以根據(jù)公司需要而快速進(jìn)入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力,實(shí)際開發(fā)中參與過架構(gòu),需求,測(cè)試,項(xiàng)目進(jìn)度等文檔,ppt的制作。

同樣是應(yīng)聘這三個(gè)崗位的.簡(jiǎn)歷,大家對(duì)比一下:

4.應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的:

(簡(jiǎn)歷開篇就是自我評(píng)價(jià))。

*26歲,共計(jì)3年工作經(jīng)驗(yàn),有2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),邏輯清晰,執(zhí)行力強(qiáng);。

*在甲公司工作的3年中,每次績(jī)效考核都是top,并獲得兩次晉升;。

*獲公司xx獎(jiǎng)項(xiàng)。

5.應(yīng)聘銷售經(jīng)理的:

(個(gè)人信息在最前面,接下來就是自我評(píng)價(jià))。

*八年廣告銷售經(jīng)驗(yàn),目前平臺(tái)年銷售額600萬,有深厚的行業(yè)資源;。

*四年帶人經(jīng)驗(yàn),新人2個(gè)月速度出師,老人做單每年提高30%以上;。

*能做全盤的規(guī)劃,也能自己開拓渠道拿客戶;。

*責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),溝通能力強(qiáng)。

6.應(yīng)聘工程師的:

(放在簡(jiǎn)歷最底部,不過也很醒目)。

*熟練掌握java,了解c++,熟悉mysql關(guān)系型數(shù)據(jù)庫;。

*熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;。

*熟悉mvc開發(fā),熟悉并能恰當(dāng)運(yùn)用單例、適配器等主流的設(shè)計(jì)模式。

相信對(duì)比之后,大家會(huì)發(fā)現(xiàn),4、5、6這三份簡(jiǎn)歷的「自我評(píng)價(jià)」部分能讓篩選簡(jiǎn)歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競(jìng)爭(zhēng)力」,這樣無疑將提高他們簡(jiǎn)歷通過的概率。因?yàn)闊o論是簡(jiǎn)歷也好,面試也罷,招聘方總是會(huì)先通過技能要素進(jìn)行初步的篩選,之后才會(huì)提升到方法論、性格、價(jià)值觀等。

所以,在簡(jiǎn)歷中「自我評(píng)價(jià)」這一部分,求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個(gè)總結(jié)和初步的展現(xiàn),在「自我評(píng)價(jià)」這里亮劍不失為一招妙手。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十五

個(gè)人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的格式大概可以分為一般型及格式型兩種。所謂一般型格式就是指平常企業(yè)或一般民間制作營運(yùn)計(jì)劃書時(shí)所會(huì)提出的綱要。這些綱要或許會(huì)因?yàn)閯?chuàng)業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容而稍有改變,但大致的綱要重點(diǎn)都會(huì)包含:。

1)摘要2)基本數(shù)據(jù)3)產(chǎn)業(yè)(大環(huán)境)狀況與未來4)經(jīng)營計(jì)劃5)優(yōu)勢(shì)分析5)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估6)財(cái)務(wù)預(yù)估7)總結(jié)等幾大項(xiàng)目。至于所謂的格式型則多有其特定用途且樣式較富變化,不論是申辦貸款、研究計(jì)劃、申請(qǐng)補(bǔ)助或特殊標(biāo)案規(guī)格等,雖然每種格式會(huì)因受理單位及活動(dòng)的內(nèi)容而不盡相同,但透過表格問答方式來規(guī)范送件數(shù)據(jù)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化卻是格式型計(jì)劃書的共通特點(diǎn)。

至于計(jì)劃書的組成部份,應(yīng)至少包含:1)二至三頁的計(jì)劃摘要2)營運(yùn)計(jì)劃書本體及相關(guān)附件3)簡(jiǎn)報(bào)文件格式的計(jì)劃書及4)問題集等四種文件。如此的組成,不管是一對(duì)一的說明或是一對(duì)多的簡(jiǎn)報(bào),不論是初次見面的簡(jiǎn)短介紹或是第二次會(huì)晤后的深入對(duì)談,絕對(duì)能讓想創(chuàng)業(yè)的你應(yīng)付自如并有效地提升達(dá)成目標(biāo)的機(jī)會(huì)喔!

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書怎么寫?

1.創(chuàng)業(yè)策劃書的框架。

創(chuàng)業(yè)策劃書的餓寫作框架分為以下幾個(gè)部分:

(1)公司摘要。

概括介紹公司的主營產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)的獨(dú)特所在,以及公司的成立地點(diǎn)、時(shí)間、所處階段、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等基本情況。

(2)公司業(yè)務(wù)描述。

這一部分介紹公司的宗旨和目標(biāo),以及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。

(3)產(chǎn)品或服務(wù)。

介紹本公司產(chǎn)品或服務(wù)的餓用途和優(yōu)點(diǎn),提供有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文、鑒定材料等。

(4)收入情況。

總結(jié)公司的收入來源,預(yù)測(cè)一段時(shí)間內(nèi)的收入增長(zhǎng)情況。

(5)競(jìng)爭(zhēng)情況。

認(rèn)真分析現(xiàn)有和潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),以及與之相對(duì)應(yīng)的本公司的優(yōu)勢(shì),研究戰(zhàn)勝對(duì)手的方法和策略。

(6)市場(chǎng)營銷。

對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)及客戶分類,并針對(duì)每個(gè)細(xì)分的目標(biāo)市場(chǎng),列出相應(yīng)的營銷計(jì)劃方案,以確定保持并提高本公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)占有率。

(7)管理團(tuán)隊(duì)。

對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)階層的重要人物進(jìn)行詳細(xì)介紹,包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、專長(zhǎng)、受教育的程度等;并簡(jiǎn)要列出本公司所有員工,包括兼職人員的人數(shù),大體進(jìn)行概況分類;確定職務(wù)空缺。

(8)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。

介紹公司目前的營業(yè)收入、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等,預(yù)測(cè)5年之后的財(cái)務(wù)報(bào)表情況,計(jì)劃好投資退出模式,是公開...上市、股票收購、出售,還是兼并或合并等。

(10)附錄。

支持上述信息的材料:管理層簡(jiǎn)歷、銷售手冊(cè)、產(chǎn)品圖紙等。

通過以上總結(jié),不難看出,公司策劃書是:產(chǎn)品(服務(wù))的獨(dú)特性、詳盡的市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)分析、現(xiàn)實(shí)的財(cái)務(wù)預(yù)算、明確的投資回收方式、精干的管理隊(duì)伍,只有以上5個(gè)要點(diǎn)經(jīng)營有方,公司才能朝著理想的方向走向輝煌的顛峰。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十六

流年中的愛情總是充滿了憂傷,然而我并不像以前一樣,想起你的時(shí)候就抑制不住的眼淚。

我恨自己的懦弱。

如果世間真的還有重來一次的機(jī)會(huì),我一定好好愛你,好好珍惜和你在一起的日子,可惜的是人的一生只有一次,它不是舞臺(tái),沒有彩排。

而如今只能一個(gè)人默默的躲在角落里,靜靜的回憶著從前的一點(diǎn)一滴,細(xì)數(shù)著內(nèi)心的一絲絲憂傷。

走在夜幕下,望著漫天繁星,又將記憶拉回到你我相識(shí)的.那些日日夜夜,偏偏畫面猶如一幕幕電影在不斷地腦中穿梭。

可是這又能怎樣呢,我們還是回不到從前,就算回到從前,我又能怎樣呢。

一個(gè)來自農(nóng)村的孩子,沒車也沒房,本想想著依靠大學(xué)這個(gè)門檻翻身,可最終淪落到成人自考院校,22歲就欠下了一屁股的債,而年老的父母還要忍受別人的羞辱,害的他們抬不起頭,可父母依舊無怨無悔的支持自己兒子。

愛情,都是愛情,少年時(shí)的愛情,往往都是悲劇,因?yàn)閻矍椋屹€上了我的下半生的幸福。四年了,我依舊等著她。

或許,她現(xiàn)在已經(jīng)有了自己喜歡的人了,可是自己依舊沒有放棄,等,還在等,一直都在等,等她四年,說過等她四年。

其實(shí)自己心里很明白,一個(gè)窮的天天吃泡面的人,一個(gè)生活在成人自考院校的人,一個(gè)重本院校的人怎么可能愛上你。

不過我還是遵守自己的承諾,等你四年,每年都會(huì)送你生日禮物,而20則是最后一年。

只是最后還想對(duì)你說一句,我想你了青!

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十七

大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí),首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷,可以說,個(gè)人簡(jiǎn)歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡(jiǎn)歷是供用人單位瀏覽的,不是用來閱讀的。對(duì)用人單位而言個(gè)人簡(jiǎn)歷材料意味著對(duì)求職者的選擇,而不是審查。所以,一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章,是推銷自己的廣告。因此,必須精心策劃和寫作,以期引起對(duì)方的注意,從而作出積極的評(píng)價(jià),產(chǎn)生再次見面的欲望,引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié):面試。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求,但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容:

姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面,以便于聯(lián)系;

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程(與用人單位對(duì)口的);

欲求職的專業(yè),、職位和目標(biāo)(不必提薪水待遇等要求);

成果,指出自己已經(jīng)取得的有形成果,如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況;

個(gè)人興趣愛好,目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是,擬寫個(gè)人簡(jiǎn)歷材料與一般的文章不同,有些特殊要求值得我們注意:

1、不要把自己“打扮”成完人。

那么你就要針對(duì)對(duì)方需求,突出重點(diǎn),而不要面面俱到。力爭(zhēng)對(duì)方從你的簡(jiǎn)介中得出這樣的結(jié)論:這是我們需要的人才。

大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn):第一是一廂情愿,只從自己方面考慮,一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么,如何優(yōu)秀,而不看對(duì)方的需要,不考慮對(duì)方喜歡什么樣的人,關(guān)注焦點(diǎn)在哪里,結(jié)果文不對(duì)題,很難引起注意;第二是事無巨細(xì),面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn),生怕遺漏了什么,結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒在瑣事中。

因此,寫簡(jiǎn)歷一定要抓住重點(diǎn),提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富,應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí),應(yīng)從專科或大學(xué)開始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。對(duì)于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎,如身高、體重、家庭成員等,除特殊行業(yè)招工以外,都不必詳寫。換言之,只要寫明你的本領(lǐng)正是對(duì)方所需要的,你的長(zhǎng)處正是對(duì)方求之不得的,那么這樣的簡(jiǎn)歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力,就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。

2、自我評(píng)價(jià)更可信。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀,不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話,對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑大話,那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。

為了表現(xiàn)自己的能力和潛力,要多說自己做過什么,而不是過多自我評(píng)價(jià),也不要泛泛而談,如說自己性格開朗,為人熱情,工作勤奮等,這些套話沒有實(shí)際意義,多不要贅述。尤其不要拔高評(píng)價(jià),比如,有的人把自己說成“全才”,說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干,是一個(gè)無所不能的人,那就糟了。什么都能干,就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實(shí)比過分修飾更動(dòng)人。

在文筆上,要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格,力避免華而不實(shí)。用詞要簡(jiǎn)潔直白,不必堆砌很多形容詞,過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和,既不要太狂,目空一切;也不要過分謙虛,把自己說得平庸無能。

簡(jiǎn)歷寫完后要認(rèn)真核對(duì)幾遍,絕不能丟字拉字,或少標(biāo)點(diǎn)符號(hào),或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤,文通字順。本來不長(zhǎng)的文字材料,如果讀起來不通順,還有錯(cuò)字白字,那么對(duì)方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng),對(duì)你的期待值自然降低。

簡(jiǎn)歷就該這么寫篇十八

所謂簡(jiǎn)歷,就是概括介紹個(gè)人情況,如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意,以贏得面試的機(jī)會(huì),進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華,達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印,否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊,保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)。

最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的,它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn):

1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短,一般情況下不要超過一頁紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出,但對(duì)于其它無關(guān)緊要的一些情況,要一略而過。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握,一般以1200字以下為限。

2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷,就仿佛看到了你本人。因而,簡(jiǎn)歷一定要寫得整潔清晰,反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象,使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,富有魅力,充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的,你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來。這樣,既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力,更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力,達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。

3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿,反復(fù)修改、斟酌,在沒有任何錯(cuò)誤后,再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。

4、真誠坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則,即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的,暫時(shí)可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫上。假如你太謙虛,用人單位感到你根本就不具備求職條件,那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。

不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的,但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用,你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。

簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么?應(yīng)該是有的放矢,投其所好,引起用人單位的注意。

·簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。

·簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jī)和長(zhǎng)處,寫的有5,6頁,包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng),最好成績(jī),喜愛的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话愕膯挝坏暮?jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷的?,F(xiàn)在的普遍狀況是:一個(gè)招聘職位發(fā)布,用人單位會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷,招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績(jī)”。

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分:個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才,但是簡(jiǎn)歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話,那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此,因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你,你不宜過于冗余地填寫個(gè)人信息。

招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息,這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以,應(yīng)盡可能了解用人單位的需求,然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷,不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘c語言程序員,那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說明的你對(duì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的,并且可能帶來相反的效果,他可能會(huì)認(rèn)為你不是專業(yè)的c語言程序員。

即使你是去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷,你無法事先了解哪些公司在招聘,也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。

填寫有用的內(nèi)容,要讓你的每份簡(jiǎn)歷能發(fā)揮敲門磚的作用,而不是僅僅表明你正在找工作。

表達(dá)的困惑。

很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)和各種技巧之后,仍然會(huì)感到無從下手。這是一個(gè)普遍的問題:如何表達(dá)?特別是對(duì)技術(shù)型人才而言,表達(dá)一向是弱項(xiàng),所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人,也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì)更喜歡口頭交流,而不是書面文字。

我們通常會(huì)覺得,當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí),會(huì)遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中,并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢?事實(shí)上,當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí),確實(shí)會(huì)遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到,技巧就是我們選擇重點(diǎn)來說,還有明確簡(jiǎn)歷的主題:是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富,只要與簡(jiǎn)歷的主題無關(guān),你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉,這樣表達(dá)就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上,對(duì)招聘人員而言,書面文字的閱讀也不是件輕松的事情,他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息,同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此,簡(jiǎn)歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則:

o重點(diǎn)。

o簡(jiǎn)潔。

另外通過參考簡(jiǎn)歷范本、模板,也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。

注意:不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板,參考是有益的,全盤照搬則無助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架,善于利用并加以發(fā)揮,能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來。

負(fù)責(zé)任的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是為了你找工作,因此,用心制作是必要的。在國外,學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班,除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn),還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡(jiǎn)歷的寫作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫的困難之一,不過,在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會(huì)在你尋找工作,以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。

從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板,花半個(gè)小時(shí)制作出來的簡(jiǎn)歷,然后用它投遞給用人單位,可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤(rùn)色與說謊。

人才招聘者經(jīng)常指出,求職者應(yīng)該注意不要對(duì)自己太過粉飾,以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)當(dāng)然十分重要,面試者在會(huì)見經(jīng)過篩選的求職者前,通常會(huì)再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力,那么在人們的想像中,他肯定極具吸引力,但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時(shí),面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽眾,那么面試者就會(huì)對(duì)他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對(duì)于獲得工作機(jī)會(huì)是必需的,否則就可能與機(jī)會(huì)失之交臂。他們告訴自己,只要獲得工作機(jī)會(huì),就會(huì)以工作成績(jī)來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣,我們還是應(yīng)該記住,很多就業(yè)機(jī)會(huì)都是從誠實(shí)開始的。從另外的角度說,夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試,從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會(huì)。說謊的極端例子是:一名自考本科生冒充北大博士生,制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位,被用人單位覺察后,以涉嫌詐騙被提起公訴。

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