人才工作座談會發(fā)言(匯總17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-26 23:33:09
人才工作座談會發(fā)言(匯總17篇)
時間:2023-11-26 23:33:09     小編:文軒

對于過去的經(jīng)歷和學(xué)習(xí),總結(jié)是一種重要的方式,可以幫助我們提煉經(jīng)驗和教訓(xùn)??偨Y(jié)的寫作要注意語言的準(zhǔn)確性和簡潔性,避免冗長贅述。以下總結(jié)范文僅供參考,希望能給您提供一些啟發(fā)和思路。

人才工作座談會發(fā)言篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

尊敬的xx主任,各位領(lǐng)導(dǎo):

大家上午好!

我是來自xx學(xué)院黨委組織部的xx,非常高興參加今天的人才工作座談會。近年來,市委、市政府高度重視人才工作,推進(jìn)落實“新xxx人”計劃、“服務(wù)產(chǎn)業(yè)專才計劃”等人才發(fā)展舉措,為推進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)xx城市群同城化發(fā)展示范區(qū)提供了堅強(qiáng)有力的人才保障。

在x月底召開的***人才工作會議上,************強(qiáng)調(diào)“國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看才。我們必須增強(qiáng)憂患意識,更加重視人才自主培養(yǎng),加快建立人才資源競爭優(yōu)勢”。xxx學(xué)院作為地方職業(yè)院校,近年來一直踐行“立德樹人,以職興城”擔(dān)當(dāng)使命,堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,發(fā)揮職業(yè)院校培育技術(shù)技能人才的主力軍作用。如何結(jié)合職業(yè)教育的類型定位,加快促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合,我們也一直在探索和實踐:

(一)樹立“四鏈”融合育人理念。我們堅持圍繞地方產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)整專業(yè)鏈、圍繞專業(yè)鏈建設(shè)課程鏈、圍繞課程鏈培育人才鏈,對接產(chǎn)業(yè)地圖,優(yōu)化專業(yè)布局。對接xx臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)需求,新辦飛機(jī)機(jī)電設(shè)備維修、跨境電商、現(xiàn)代物流等新工科專業(yè)x個。為xx產(chǎn)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)技能人才,推動職業(yè)教育全面融入地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。

(二)實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。高校人才隊伍建設(shè)的一個核心就是師資隊伍建設(shè)。對于職業(yè)院校來講,要建設(shè)高水平高職學(xué)校,離不開一支高素質(zhì)、高水平的師資隊伍。為此,我們采取了多種措施“外引內(nèi)培”。一是鼓勵學(xué)校教師學(xué)歷提升,給予考碩考博的教師以最大限度的政策保障,持續(xù)加強(qiáng)高水平教師隊伍建設(shè)。目前,學(xué)校正與xx職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)探索開展教師聯(lián)合培養(yǎng),提升教師學(xué)歷水平。二是實施“千名教師進(jìn)千家企業(yè)”行動計劃,積極參與“院士專家企業(yè)行”“服務(wù)產(chǎn)業(yè)專才支持計劃”,落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》中規(guī)定的“職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校教師每年至少x個月在企業(yè)或?qū)嵱?xùn)基地實訓(xùn),落實教師x年一周期的全員輪訓(xùn)制度?!弊寣W(xué)校教師“走出去”,面向市場、面向企業(yè)和行業(yè),在服務(wù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)過程中開展科研和人才需求調(diào)研,開展技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,發(fā)揮校企橋梁和紐帶作用。三是聘請一批行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人物,創(chuàng)辦大師工作室近xx個,培育專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊,如xx工作室、xx大師工作室等。

(三)搭建校企育人平臺。深入開展校企合作、促進(jìn)校企資源雙向融通,搭建協(xié)同育人平臺是培養(yǎng)適應(yīng)市場需求、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵所在。學(xué)校堅持開門辦學(xué),對接不同產(chǎn)業(yè)行業(yè),共建校企育人平臺,與xxx個城區(qū)政府以及本地大中型企業(yè)合作,共建了xx個產(chǎn)業(yè)學(xué)院。比如,搶抓工業(yè)機(jī)器人發(fā)展機(jī)遇,校企共建機(jī)器人及智能裝備研究院,共同推進(jìn)裝備智能化產(chǎn)業(yè)和智能化服務(wù)的研究與成果轉(zhuǎn)化,共同培育產(chǎn)業(yè)人才,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近期,為全面服務(wù)xx現(xiàn)代港口城市建設(shè),正積極對接省交通運(yùn)輸廳、市交通局,籌建省級船員培訓(xùn)基地,面向交通、物流企業(yè)實施合作育人項目。

雖然,在人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)方面,我們?nèi)〉昧艘恍┏尚?,但在實際探索中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題:如對全市人才政策吃不透、吃不準(zhǔn);高水平專業(yè)群領(lǐng)軍人才和高層次人才偏少,校企資源互通、人才共育存在制度和機(jī)制障礙等。為此,提出如下建議:

(一)理清全市關(guān)于人才工作的政策制度。如出臺xx市關(guān)于人才工作的政策匯編,讓各高校和相關(guān)市直部門集中學(xué)習(xí),在政策清晰的前提下,高校合理出臺內(nèi)部人才政策,確保上下一致,匹配精準(zhǔn)。以我們學(xué)校為例,學(xué)校堅持“內(nèi)培外引”人才思路,內(nèi)部制定了人才引進(jìn)管理辦法,每年列支xxx萬元作為人才引進(jìn)專項經(jīng)費(fèi),但在具體執(zhí)行時,對于不同類別人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、編制、待遇政策等有關(guān)部門缺乏明確的指導(dǎo)意見;對于申請讀博的教師,學(xué)校希望他們學(xué)成后返校,但由于現(xiàn)行制度下,教師讀博需轉(zhuǎn)移人事檔案,學(xué)校需先按辭職辦理手續(xù),對于有意向回校的與學(xué)校簽訂讀博協(xié)議,學(xué)校每月給予一定的金額補(bǔ)貼,并以借款擔(dān)保的方式發(fā)放。目前,關(guān)于協(xié)議條款和人才去留都是各院校自己確定,缺乏一個指導(dǎo)性規(guī)范性意見,不利于人才隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定,希望能有更多政策出臺規(guī)范這類問題。

(二)對接xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展,支持高校高水平專業(yè)建設(shè)。市委十三屆十三次會議通過了加快建成xx城市圈同城化發(fā)展示范區(qū)的實施意見,對照發(fā)展目標(biāo),建議支持本地高校關(guān)于航空物流、智能裝備等學(xué)科和高水平專業(yè)建設(shè),為人才培育提供厚實的學(xué)科和專業(yè)資源,并在政策資金、人員編制上予以傾斜,方便學(xué)校招才引智。

(三)加強(qiáng)制度創(chuàng)新,營造人才培育的良好生態(tài)。一是落實************重要講話精神,注重為科研人員減負(fù)降壓,改進(jìn)科研人才評價機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力,對引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才,出臺政策直接申報或認(rèn)定相應(yīng)職稱。二是國家鼓勵企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動。目前存在互通配套機(jī)制欠缺與資源共享不對稱現(xiàn)象,其一,資源互通配套的政策機(jī)制缺乏導(dǎo)致校企資源共享受限。其二,資源共享不對稱導(dǎo)致合作育人深度不夠,希望市級層面加強(qiáng)統(tǒng)籌,打通產(chǎn)教融合協(xié)同育人的實踐壁壘。三是強(qiáng)化部門協(xié)同配合。人才工作不單獨(dú)是一個部門或者一個單位的工作,需要眾多部門協(xié)同參與,需要各方齊抓共管,建議建立人才工作常態(tài)化工作機(jī)制,營造人才培養(yǎng)良好生態(tài)。

人才工作座談會發(fā)言篇二

同志們:

剛才,市委組織部通報了年度人才工作、干教工作情況,對今年我區(qū)人才工作重點(diǎn)和干部教育培訓(xùn)工作計劃進(jìn)行了研究;各培訓(xùn)主管部門和施教機(jī)構(gòu)分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓(xùn)重點(diǎn)工作和主要措施。應(yīng)當(dāng)說,去年我區(qū)在人才和干教方面作了大量工作,也取得了明顯的效果。下面,我就今年的人才工作和干部教育培訓(xùn)工作講幾點(diǎn)意見:

十六屆四中全會對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓(xùn)工作對于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要意義,切實增強(qiáng)做好當(dāng)前工作的緊迫感和責(zé)任感。人才工作是擴(kuò)大黨在全社會的影響力和控制力,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措;干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干,是黨能否長期執(zhí)政的關(guān)鍵因素,加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的有效措施。結(jié)合xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際,當(dāng)前,我們正需要大量各級各類人才,需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量;全面建設(shè)小康社會,沒有高素質(zhì)的人才不行,沒有高素質(zhì)的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作,是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來,各地都積極采取措施加強(qiáng)人才工作。與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比,我區(qū)人才工作力度還不夠,有待進(jìn)一步加強(qiáng),比如:在人才引進(jìn)方面邁的步子不夠大,人才工作機(jī)制還不夠健全等;在干部教育培訓(xùn)方面,培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量也還有待進(jìn)一步提高。因此,與會各位要提高認(rèn)識,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作和干部教育培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感,進(jìn)一步加大人才工作和干部教育培訓(xùn)工作力度。

一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際,科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃,市人才規(guī)劃編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實負(fù)責(zé)做好人才規(guī)劃編制工作的`指導(dǎo)和督促,市委組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃,確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成整個規(guī)劃編制工作任務(wù),為我區(qū)人才隊伍中、遠(yuǎn)期建設(shè)提供科學(xué)的依據(jù)。

二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機(jī),在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動,努力在全社會營造“尊重知識,尊重人才”的良好社會氛圍。同時,還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。

三是重點(diǎn)把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引,增加人才總量。要通過組團(tuán)到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進(jìn)工程和技術(shù)招標(biāo)、兼職、考察講學(xué)等“柔性”引進(jìn)方式,引進(jìn)我區(qū)急需的緊缺專業(yè)人才,重點(diǎn)是引進(jìn)中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強(qiáng)化培養(yǎng),提高人才素質(zhì)。積極實施人才培訓(xùn)計劃,鼓勵人才參加學(xué)歷教育,引導(dǎo)、選派人才外出學(xué)習(xí)考察交流,實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng);通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點(diǎn)、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時,要注意把人才工作和“先進(jìn)性教育活動”結(jié)合起來,探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用,適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺,在政策、資金上適當(dāng)向人才傾斜,探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機(jī)制,為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標(biāo)責(zé)任制,草擬好目標(biāo)責(zé)任書,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同各成員單位簽訂責(zé)任書,將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報制,各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前,要向領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告;要建立聯(lián)席會議制,人才辦根據(jù)工作需要,不定期組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)席會,通報人才工作情況,收集人才工作信息,討論重要的人才工作事項,研究具體工作措施,不定期對各單位開展的人才工作進(jìn)行督促檢查等;要建立信息季報制,各成員單位每季度向市委人才辦報送1篇以上的人才工作信息,同時,按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認(rèn)真貫徹落實各項人才工作制度,在“黨管人才”的原則下,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性,形成人才工作合力。

一是強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓(xùn)辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度,推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進(jìn)一步規(guī)范。要建立培訓(xùn)跟蹤管理制度,培訓(xùn)辦班時培訓(xùn)主管部門要派人跟蹤培訓(xùn),全程參與對學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理。完善培訓(xùn)教學(xué)評估制度,明確培訓(xùn)評估的時間、方式、程序及結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓(xùn)的資料收集工作,加大干部市外培訓(xùn)的管理力度,市委干教辦要對干部外出培訓(xùn)情況進(jìn)行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓(xùn)檔案工作,嚴(yán)格按照檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)整理市內(nèi)培訓(xùn)資料。要建立正科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)情況簡易數(shù)據(jù)庫,進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作自動化管理水平。

二是切實提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要逐步分類建立干部培訓(xùn)專題課程庫,對公共理論課面向社會進(jìn)行招標(biāo),選拔優(yōu)秀授課教師,提高培訓(xùn)師資水平。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和后備干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次,要加大外聘知名專家學(xué)者的力度。實行集體備課和教案審查制度,提高施教機(jī)構(gòu)專職教師授課質(zhì)量。要積極整合和充分利用各種教學(xué)資源,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教學(xué)方式,深化培訓(xùn)教學(xué)改革,進(jìn)一步增強(qiáng)教與學(xué)之間的交流互動,提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

三是加大干訓(xùn)工作目標(biāo)考核力度。要實行干部教育培訓(xùn)工作目標(biāo)考核責(zé)任制,由市委干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別與市委組織部、市委政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓(xùn)主管部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書,納入部門綜合目標(biāo)考核。

四是合理安排培訓(xùn)時間,切實解決工學(xué)矛盾。將干部培訓(xùn)與“先進(jìn)性教育活動”結(jié)合起來。開展“先進(jìn)性教育活動”期間原則上不安排外出培訓(xùn)。在培訓(xùn)對象上,上半年以各鎮(zhèn)街干部為主,下半年以市級部門干部為主。在培訓(xùn)內(nèi)容上,將保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動主要學(xué)習(xí)內(nèi)容作為大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要內(nèi)容。確保干部教育培訓(xùn)工作與“先進(jìn)性教育活動”兩促進(jìn),兩不誤。

人才工作座談會發(fā)言篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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產(chǎn)業(yè)強(qiáng)則人才聚、人才聚則產(chǎn)業(yè)興。近年來,×堅持把人才“第一資源”作為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展“第一動力”,著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,以人才鏈創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈提速增效,走出一條以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合“縣域路徑”,先后被評為國家科技進(jìn)步先進(jìn)市、國家可持續(xù)發(fā)展試驗區(qū)、全省人才工作先進(jìn)單位。

一、聚力人才集聚鏈創(chuàng)新,打造產(chǎn)才融合“強(qiáng)磁場”。

聚焦強(qiáng)化產(chǎn)才供需對接,探索多渠道人才集聚機(jī)制創(chuàng)新,打破束縛人才流動的體制機(jī)制“關(guān)卡”,滿足產(chǎn)業(yè)人才需求。

一是建立人才專編“周轉(zhuǎn)池”。探索建立“編制在高校、事業(yè)單位,工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機(jī)制,依托市成人職業(yè)教育中心設(shè)立市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院,按照“單列管理、專編專用、動態(tài)調(diào)整”原則,統(tǒng)籌編制資源,建立20名高層次人才專用編制“周轉(zhuǎn)池”,向食品加工、高端體育、五金裝備等產(chǎn)業(yè)鏈人才急需領(lǐng)域精準(zhǔn)投放,形成“政府聘用有編制、企業(yè)用人謀發(fā)展、財政兜底保待遇、進(jìn)出靈活守規(guī)矩”新模式,給企業(yè)和人才吃上“定心丸”。

二是開通智匯產(chǎn)業(yè)“直通車”。探索疫情防控常態(tài)下引才模式,改變進(jìn)高校傳統(tǒng)引才模式,連續(xù)舉辦八屆“智匯×”產(chǎn)業(yè)對接洽談會,線上精準(zhǔn)投放現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才需求、實行創(chuàng)新項目“揭榜掛帥”,線下把高校人力資源、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專家領(lǐng)導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)商界精英請到“家門口”,組團(tuán)觀摩產(chǎn)業(yè)、對接大企業(yè),以產(chǎn)業(yè)集群“窗口式”推介延攬各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5000余人。

三是打好紅鏈聚才“組合拳”。實施“紅鏈聚才”行動,建立產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合大黨委,依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)組建健康食品、體育、醫(yī)藥、調(diào)味品四大產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟,組建雙招專員隊伍,以關(guān)鍵優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍企業(yè)為重點(diǎn),通過發(fā)展延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈項目“筑巢引鳳”,以黨建引領(lǐng)賦能招商引資和招才引智深度融合,建立產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)需求庫、目標(biāo)人才庫,精準(zhǔn)引薦緊缺人才62名,靶向引進(jìn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈人才120余名。

二、聚力人才培育鏈創(chuàng)新,激活產(chǎn)才融合“動力泵”。

聚焦提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能級,探索全方位人才培育機(jī)制創(chuàng)新,開啟產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“造血”模式,點(diǎn)燃產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展動力引擎。

一是嫁接創(chuàng)新要素培育高端人才。打破創(chuàng)新要素流通“壁壘”,探索企企聯(lián)合下的科技創(chuàng)新平臺共享機(jī)制,在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和創(chuàng)新專利前提下,推動工程技術(shù)研究中心、技術(shù)中心、研發(fā)中心等12個“國字號”創(chuàng)新平臺向同行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)開放,聯(lián)合開展人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、項目研發(fā)等,推動人才、項目、平臺、產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展,“微膠囊技術(shù)攻關(guān)”等7個項目入選核心技術(shù)難題“揭榜掛帥”科研攻關(guān)首批“榜單”,攻克省部級以上科研攻關(guān)項目280余個,高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入平均占比達(dá)到5%,自主培養(yǎng)省級以上重大人才工程74人,助力產(chǎn)業(yè)自動化、智能化水平大幅提升。

二是推進(jìn)產(chǎn)教融合孵化產(chǎn)業(yè)人才。圍繞全民體育、裝備智造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),多維度深化校地企產(chǎn)學(xué)研合作,推動“產(chǎn)業(yè)學(xué)院建在高校、實踐基地落在企業(yè)”,國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)——泰山體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)分別在華東理工、德州學(xué)院建立高校聯(lián)合實驗室、體育產(chǎn)業(yè)院,每年選送新錄用員工、技術(shù)骨干到院校開展系統(tǒng)化內(nèi)訓(xùn),定向培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)人才。推動七大產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)全面對接中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、×大學(xué)等對口院校,共建人工智能研究院、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院、博士后創(chuàng)新實踐基地、研究生工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺,依托技術(shù)研發(fā)聯(lián)合創(chuàng)新實踐,推行高校導(dǎo)師和企業(yè)工程師“雙導(dǎo)師帶徒”方式,推動校企人才共育。

三是實施重點(diǎn)工程鍛造本土人才。實施“棗鄉(xiāng)英才”工程,在健康食品、生物醫(yī)藥、高端裝備等支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域,每兩年培養(yǎng)選拔20名左右政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮谋就涟渭馊瞬牛瑯?gòu)建起1名“棗鄉(xiāng)英才”帶動10名核心人才、10名核心人才引領(lǐng)100名骨干人才、100名骨干人才指導(dǎo)1000名基層優(yōu)秀年輕人才的“十百千”人才開發(fā)模式,人才“井噴式”良性發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力大幅躍升,涌現(xiàn)出一批參與制定國際標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)國家重大科技攻關(guān)的明星企業(yè)和行業(yè)“隱形冠軍”,規(guī)上企業(yè)增加值連續(xù)3年實現(xiàn)提速倍增。

三、聚力人才生態(tài)鏈創(chuàng)新,打造產(chǎn)才融合“先行區(qū)”。

聚焦鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),探索開放式人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài),打造“近悅遠(yuǎn)來”的現(xiàn)代化區(qū)域性中心城市人才虹吸“洼地”。

一是耕好人才新政“試驗田”。秉持“效益體現(xiàn)價值、財富回報才智”,探索推出人才科技若干優(yōu)惠政策“鉆石19條”,向產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵和各類高新技術(shù)引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)化研發(fā)、創(chuàng)新平臺建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作等領(lǐng)域精準(zhǔn)投放配套政策,真金白銀給予扶持,頂尖人才創(chuàng)業(yè)給予最高1000萬元重獎,探索建立柔性引才“一事一議”“一人一策”機(jī)制,市人才發(fā)展財政預(yù)算和政策兌現(xiàn)一律“上不封頂”,市財政每年設(shè)立返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)專項扶持基金200萬元,優(yōu)先給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目政府專項債券和投融資支持,形成了一套含金量高、操作性強(qiáng)的“1+n”開放式產(chǎn)業(yè)人才政策體系。據(jù)不完全統(tǒng)計,近年來,全市投放人才發(fā)展專項資金1.5億元,每年撬動產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入超10億元。

二是擦亮人才服務(wù)“金招牌”。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程,健全產(chǎn)權(quán)型住房、租賃型公寓、貨幣化補(bǔ)貼“三位一體”人才住房保障體系,在工業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)園區(qū),投資6.15億元建成19萬平方米、2112套可拎包入住的人才公寓,打造了集商務(wù)、教育、餐飲、文娛于一體的友好型“人才社區(qū)”。實施人才住房安居、配偶×、子女安頓、身體安康、創(chuàng)業(yè)安心“五安工程”,推行“保姆+朋友+導(dǎo)師”全方位人才服務(wù),開啟支持人才創(chuàng)業(yè)、子女×、配偶×等42項綠色通道的“棗鄉(xiāng)人才金卡”,提升人才獲得感、幸福感。

三是搭建人才成長“青云梯”。建立專家人才聯(lián)系和懇談機(jī)制,每名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系2-5名專家人才,每半年邀請不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才代表參與全市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展決策論證,分析當(dāng)前人才發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級面臨的形勢和問題,就雙招雙引線索、重大項目建設(shè)交流意見。每年組織企業(yè)高管、科研人才參加高交會、產(chǎn)業(yè)高峰論壇等活動,到北上廣、江浙滬等地標(biāo)桿企業(yè)和大院大所考察學(xué)習(xí),更新理念,開闊眼界,提升創(chuàng)新精神和開拓能力。對德才兼?zhèn)?、貢獻(xiàn)突出的人才大張旗鼓進(jìn)行表彰,優(yōu)先推選82名人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、“兩代表一委員”,76人被授予各級“勞模”“工匠”等稱號。

人才工作座談會發(fā)言篇四

同志們:

這次全區(qū)人才工作會議,主要是以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實全國、全區(qū)人才工作會議精神,分析我區(qū)人才工作形勢,全面部署今后一個時期我區(qū)人才工作,為“重振大同雄風(fēng),全面建設(shè)小康社會”宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。下面根據(jù)全國、全區(qū)人才工作會議精神,并結(jié)合實際,我講三點(diǎn)意見。

我們要清醒地看到新時期人才工作和人才隊伍建設(shè)面臨的新形勢、新任務(wù),充分認(rèn)識加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感。首先,加強(qiáng)人才工作是全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的具體體現(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,黨中央根據(jù)國際國內(nèi)的變化,提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)備和黨管人才的原則,制定并實施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列方針政策。去年12月全國第一次人才工作會議的召開,標(biāo)志著我們黨對人才工作重要性的認(rèn)識達(dá)到了一個新的高度。今年5月23日,主持召開政治局會議,進(jìn)一步研究和部署了人才工作的問題,為做好新時期我國人才工作指明了方向,提出了明確目標(biāo)和任務(wù)。今年7月,省委、省政府召開了人才工作會議,就貫徹落實十六大精神和中央預(yù)算人才工作會議精神,加快人才強(qiáng)省建設(shè)進(jìn)行了全面部署。在這樣的形勢下,加強(qiáng)我區(qū)的人才工作,就必須按照中央的要求和省委、省政府的部署,進(jìn)一步深刻認(rèn)識做好人才工作的重要意義,把人才隊伍建設(shè)作為一項重大戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好,努力開創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面。其次,加強(qiáng)人才工作是應(yīng)對日益激烈的國際國內(nèi)人才競爭的必然選擇。人才已經(jīng)成為一個國家、一個地區(qū)加快發(fā)展的關(guān)鍵因素,人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源和綜合國力競爭的焦點(diǎn)。我區(qū)作為一個欠發(fā)達(dá)城市,人才資源還相當(dāng)匱乏。目前我區(qū)在高素質(zhì)人才的總量、人才結(jié)構(gòu)的合理性、引進(jìn)人才的競爭力等方面與“跨入全區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市前列”的要求,與發(fā)達(dá)城市相比,還有一定的差距,特別是高層次人才、高新技術(shù)人才十分緊缺。對此,我們既要清醒地認(rèn)識到國際國內(nèi)人才競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢,更要清醒地看到我區(qū)在人才工作上與先進(jìn)城市的差距,更好發(fā)把握人才工作的.發(fā)展方向,只有愛才才會識才、重才才會聚才、用才才算有才,努力形成在各個領(lǐng)域有強(qiáng)大影響力和競爭力的人才群體,以人才優(yōu)勢贏得發(fā)展優(yōu)勢。第三、加強(qiáng)人才工作是實現(xiàn)重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的根本保證?!耙磺袨榱税l(fā)展,重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會”,是全區(qū)工作的總目標(biāo)。要實現(xiàn)這一目標(biāo),我們必須建立堅強(qiáng)的人才保證。當(dāng)前,我們正處于加速發(fā)展的關(guān)鍵時期,搶抓機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn),需要凝聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。可以這樣講,要創(chuàng)造一流的城市,首先要創(chuàng)造和吸引一流的人才;要建設(shè)“一都、二埠、三地”,首先要建設(shè)人才高地;要成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市,首先要成為人才強(qiáng)市。因此,我們只有把加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)作為大同實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)中跨越式發(fā)展的長遠(yuǎn)大計,圍繞發(fā)展抓人才,以人才的大開發(fā),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,才能保證上述目標(biāo)的實現(xiàn)。

這次會議明確了我區(qū)今后工作一個時期人才工作的總體思路和目標(biāo),特別是提出了要建設(shè)好五支人才隊伍。圍繞這個總體思路和目標(biāo),建設(shè)培育好這五支人才隊伍,需要我們做的工作很多,特別是要做好以下幾個方面的工作:

(一)以解放思想為先導(dǎo),牢固樹立科學(xué)的人才觀。必須把解放思想、更新觀念作為人才工作的先導(dǎo),牢固樹立與時俱進(jìn)的科學(xué)人才觀。一是樹立新的大人才觀。全國人才工作會議明確提出來:“只要具有一定的知識和技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn),都是黨和國家需要的人才?!边@是一種新的大人才觀。我們一定要牢固樹立人人都可以成才的觀念,不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份,不拘一格選用人才。二是樹立新的人才戰(zhàn)略觀。必須從戰(zhàn)略上看待人才資源開發(fā)問題,把人才隊伍建設(shè)放在優(yōu)先考慮的位置,形成人才資源的資本意識,充分挖掘和合理利用人才資源,營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。三是樹立新的人才價值觀。即要堅信人民群眾是推動歷史前進(jìn)的根本力量,又要高高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用,切實做到人盡其才、人盡其用、用當(dāng)其時。讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力和各類人才的聰明才智競相迸發(fā),以造福社會和人民。四是樹立新的人才使用觀。我們要有全新的、動態(tài)的人才意識,在用好現(xiàn)有人才的同時,不失時機(jī)地引進(jìn)和使用好各類人才。這當(dāng)中特別要樹立“不求為我所有,但求為我所用”的用人觀,積極采取固定用人與流動用人相結(jié)合、專職用人才與兼職用人相結(jié)合、引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合等方式,廣泛招攬人才,實現(xiàn)人才資源共享。

(二)以完善政策為保障,建立引才聚才用才的政策優(yōu)勢。人才競爭從某種意義上說就是政策的競爭、制度的競爭。因此,市委、市政府根據(jù)人才工作新要求和我區(qū)實際,在這次會議上下發(fā)了進(jìn)一步加快我區(qū)人才隊伍建設(shè)方面的規(guī)劃和文件,希望各級、各部門認(rèn)真貫徹落實好這些政策,并繼續(xù)加大政策的研究力度和創(chuàng)新力度,用有效的政策指導(dǎo)人才工作,以一流的政策吸引一流的人才。一是要不斷研究和完善具有超前性的人才政策。就是要進(jìn)一步學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外人才方面一些好的政策,及時搜集信息,加強(qiáng)前瞻性研究,在人才政策競爭上占得先機(jī),廣納賢才。二是要研究擬定有針對性的人才政策。就是要針對我區(qū)的人才狀況,加快建立對國內(nèi)外人才具有吸引力、適度超前、更加開放靈活的人才政策體系。三是要研究制定有保障性的人才政策。就是要建立有利于人才資源開發(fā)的社會保障體系,確保我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展急需要的人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

(三)以改革創(chuàng)新為動力,進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。增強(qiáng)人才工作的活力,關(guān)鍵在于機(jī)制創(chuàng)新。特別要抓好三個方面:一是建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、競爭激勵的選拔作用機(jī)制。要深化干部人事制度改革,進(jìn)一步推行和完善公開選拔和競爭上崗等制度改革,企業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔,實行市場化和職業(yè)化的企業(yè)管理人才使用制度,專業(yè)技術(shù)人才的選拔,要緊密結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革,大力推行聘用制和崗位管理制度。二是建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制。要建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn),健全以工作實際為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度。三是建立健全開放有序的人才開發(fā)、流動機(jī)制。要引導(dǎo)人才合理流動,促進(jìn)人才合理配置,研究制定各類人才隊伍人才互通的政策措施。要加快形成與國際接軌的、服務(wù)配套完善的人才市場體系。

(四)以優(yōu)化環(huán)境為著力點(diǎn),大力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是努力構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流載體。要把人才載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措,下力氣把各類載體做大做強(qiáng)做活。二是努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。三是努力改善人才的工作和生活條件,做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。四是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,實行限時服務(wù)、承諾服務(wù),做到急事急辦、特事特辦,為來同創(chuàng)業(yè)的人才開辟“綠色通道”。五是建設(shè)吸引人才的良好人居環(huán)境。

(五)以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ),全力技術(shù)先進(jìn)人才輩出的科教平臺。一是充分發(fā)揮高校、科研院所在培養(yǎng)人才中的重要作用。各級、各部門要全力支持大同大學(xué)的建設(shè)發(fā)展,以大同大學(xué)建設(shè)為紐帶,加大我區(qū)高等職業(yè)技術(shù)教育資源的整合。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合,強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化,全力促進(jìn)潛在的科技資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。要大力強(qiáng)化科技成果的轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié),注重培養(yǎng)和引進(jìn)既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,加快發(fā)展技術(shù)市場的技術(shù)服務(wù)中介組織,努力把我區(qū)科技生產(chǎn)力的潛力更好地釋放出來。三是深化學(xué)習(xí)型城市建設(shè),建立終身教育體系,提高教育培訓(xùn)水平。

全區(qū)各級黨委、政府要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持黨管人才的原則,加強(qiáng)和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),把人才工作和人才隊伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位,切實抓緊抓好。

(一)加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局,不斷提高人才隊伍建設(shè)的組織化程度。

(二)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),市委專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和綜合協(xié)調(diào)。各縣區(qū)也要及時調(diào)整和充實相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu),保證人才工作有效開展。

(三)加大對人才工作投入力度。人才工作是一項社會系統(tǒng)工程,必須調(diào)動方方面面的積極性,努力構(gòu)建政府、企業(yè)、社會多元化的投資機(jī)制,為培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才提供堅實的資金保證。同志們,在奮力加快“全面建設(shè)小康社會”的進(jìn)程中,人才作用日益顯現(xiàn),人才荼責(zé)任重大,人才事業(yè)大有可為。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹十六大和全國、全區(qū)人才工作會議精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,為不斷開創(chuàng)我區(qū)人才工作新局面,為實現(xiàn)“重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會”目標(biāo),做出新的更大的貢獻(xiàn)!

人才工作座談會發(fā)言篇五

一是把握科技引領(lǐng)這個“關(guān)鍵”。

加強(qiáng)科技扶持、創(chuàng)新經(jīng)營模式,把科技創(chuàng)新理念融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全過程。建立起種植養(yǎng)殖完整質(zhì)量控制技術(shù)范圍,將物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中,進(jìn)行精準(zhǔn)動態(tài)調(diào)控,有效提升生產(chǎn)管理數(shù)字化水平,實現(xiàn)降本增效。江蘇天裔鴿業(yè)作為全球存欄規(guī)模最大的綜合性蛋鴿養(yǎng)殖繁育基地,獨(dú)創(chuàng)“雙母配對高產(chǎn)飼養(yǎng)”技術(shù),養(yǎng)殖成本降低了30%。

二是聚焦產(chǎn)業(yè)振興這個“重點(diǎn)”。

產(chǎn)業(yè)是發(fā)展的根基,產(chǎn)業(yè)振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要標(biāo)志。堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展,圍繞淮米、西瓜、荷藕等特色農(nóng)產(chǎn)品打造萬畝以上規(guī)模產(chǎn)業(yè),培育和發(fā)展“蘇嘴小西瓜”“條沿翠冠梨”“盧灘芡實”等地域品牌,延長產(chǎn)業(yè)鏈、延伸價值鏈,推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展,不斷提升鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)的生態(tài)價值、人文價值和品牌價值?!疤K嘴小西瓜”種植面積超萬畝,年產(chǎn)3萬噸以上,產(chǎn)值超億元。

三是筑牢群眾致富這個“根本”。

做好鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項工作,根本在于實現(xiàn)共同富裕。在發(fā)展產(chǎn)業(yè)過程中,始終堅持把促進(jìn)群眾致富作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),做到“一人富了不富,全村人富了才是富”。鄉(xiāng)土人才評價著重關(guān)注積極向群眾分享傳授創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、經(jīng)營能力和發(fā)家門路的致富“領(lǐng)路人”,實現(xiàn)先富帶動后富。通過“政府+公司+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)扶貧模式,推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式,帶動農(nóng)戶脫貧致富。“百斯特農(nóng)業(yè)”打破農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售割裂的狀態(tài),蔬菜初加工在田間地頭完成,村集體獲得租金收益,為周邊農(nóng)戶提供更多就業(yè)崗位。

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人才工作座談會發(fā)言篇六

一是完善評價體系強(qiáng)保障。

建立鄉(xiāng)土人才技能等級評價制度,組織開展鄉(xiāng)土人才專項能力認(rèn)定,制定鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師直接認(rèn)定辦法、職業(yè)農(nóng)民職稱和職業(yè)資格銜接辦法。放寬對鄉(xiāng)村發(fā)展急需緊缺人才的崗位總量、職稱最高等級和結(jié)構(gòu)比例等方面的限制,采取“四個一批”的方式吸納優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才,即“評審一批”“破格一批”“轉(zhuǎn)評一批”“確認(rèn)一批”。明確鄉(xiāng)土人才評價要素,堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評價相結(jié)合,把品德作為鄉(xiāng)土人才評價的重要內(nèi)容,針對不同類別鄉(xiāng)土人才明確能力評價的核心指標(biāo),重點(diǎn)評價在區(qū)域范圍內(nèi)的影響力以及培養(yǎng)傳承人等方面實績。首次開評的鄉(xiāng)土人才一步到位設(shè)置到正高級,具體分為初級、中級、副高級、正高級四級。在博里鎮(zhèn)試點(diǎn)鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格申報評審和技能鑒定工作,農(nóng)民畫家潘宇定級為正研究員級館員(教授),農(nóng)民畫刺繡傳承人徐玉兄定級為高級工藝美術(shù)師(副教授)。

二是突出業(yè)績貢獻(xiàn)明導(dǎo)向。

突破“學(xué)歷、論文、身份、年齡”等評審門檻,以實際能力和所作貢獻(xiàn)為評價標(biāo)準(zhǔn),直接認(rèn)定相應(yīng)技能等級。探索“以賽代評”“以項目代評”“以貢獻(xiàn)定級”,支持各鎮(zhèn)街各系統(tǒng)開展鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和傳統(tǒng)技藝技能大賽,獲得優(yōu)異成績的選手可直接認(rèn)定技師、高級技師。參加職稱評審不受學(xué)歷、專業(yè)等限制,不將論文作為必要條件,評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置重點(diǎn)圍繞技術(shù)水平、群眾認(rèn)可、帶動能力、經(jīng)濟(jì)社會效益等維度,以在鄉(xiāng)村范圍作出貢獻(xiàn)、發(fā)揮示范來衡量。

三是鼓勵獲評人員勇作為。

給鄉(xiāng)土人才評職稱只是手段,目的是鼓勵其持續(xù)進(jìn)步提升。對獲評職稱的人員納入“科技特派員”管理,在項目資金投入、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、土地流轉(zhuǎn)承包經(jīng)營等方面優(yōu)先享受政策支持。依托他們組成“農(nóng)村實用人才講師團(tuán)”,就近為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┘夹g(shù)指導(dǎo)和服務(wù),積極履行鄉(xiāng)土人才“傳幫帶”、建言獻(xiàn)策助發(fā)展、鉆研業(yè)務(wù)提技能等職責(zé)義務(wù)。獲評職稱后的農(nóng)民、鄉(xiāng)土人才,通過“公司+農(nóng)戶”的模式,成立養(yǎng)殖種植一體化合作社、手藝人工作坊等,為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。

人才工作座談會發(fā)言篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

大家好!

“又是一年豐收時,依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際,縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),在這里召開表彰大會,表彰我縣20xx年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機(jī)會,我作三點(diǎn)匯報。

20xx年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績,教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破。

一是高考綜合成績繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全區(qū)第一的基礎(chǔ)上,今年高考又獲佳績。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計的數(shù)據(jù),今年全區(qū)5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對口升學(xué)考生)參加高考,一本上線737人,上線率14.58%;二本上線2162人,上線率42.77%;三本上線3039人,上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20xx年居全區(qū)第一。600分以上高分考生102人,也是全區(qū)第一名。今年高考我縣人均文化成績分別為:文科類406.4分,理科類426.82分。與全區(qū)平均比較,文科高19.5分,理科高15.3分;與全區(qū)平均比較,文科高8.21分,理科高11.02分,本科上線率高于全區(qū)平均數(shù)12.8個百分比,實現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。

二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年,我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),取得理想效果。全區(qū)共錄取清華、北大學(xué)生5名,錄取飛行員6名。其中,雙峰一中理科考生吳冶君,674分,獲全區(qū)理科總分第一名,考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,總分674分,理科綜合成績300分,成為該科全區(qū)唯一的滿分得主,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯,674分,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,蔡婷663分,考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽敏,607分,縣文科總分第一名,考取中國政法大學(xué)。此外,雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺,雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué),實現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。

三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全區(qū)各高中學(xué)校都腳踏實地、創(chuàng)新思路,不斷挖潛擴(kuò)能,辦學(xué)水平普遍提高,教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng),教師當(dāng)家,法治護(hù)航,建設(shè)至美一中”為指針,堅持“嚴(yán)、實、細(xì)、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式,營造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,既保證了一般生源穩(wěn)中有升,又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實備考計劃為前提,以提升應(yīng)試成績?yōu)槟繕?biāo),以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,以凝聚合力為支撐,精誠合作,成績突出。三中、四中著力落實培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略,因材施教,讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo)。五中所有行政人員率先垂范,到所蹲點(diǎn)的班級進(jìn)行備考動員與指導(dǎo),與幫扶對象進(jìn)行思想交流,取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個關(guān)鍵因素,早作謀劃,狠抓常規(guī),著力構(gòu)建高效課堂,效果顯著。八中圍繞“以人為本,激發(fā)潛能”的備考理念,堅持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略,著重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上,今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,4人過重本線,19人過二本線,續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神,努力挖掘?qū)W生潛能,實現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略,凸顯人文關(guān)懷,以愛心感動和激勵學(xué)生,成效明顯。樹人學(xué)校潛研考綱,聚焦課堂,因材施教,關(guān)注全體,補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育,集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對口升學(xué)成績實現(xiàn)了新突破。

這些成績的取得,是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是社會各界關(guān)心支持的'結(jié)果,更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。在此,我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、校長、老師、家長,并通過你們向社會各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝,并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進(jìn)單位和個人表示最熱烈的祝賀!

連續(xù)20xx年,我縣高考成績一年一個臺階,名次在全區(qū)處于絕對優(yōu)勢,在全區(qū)也處于領(lǐng)先位置,“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績,我認(rèn)為離不開以下三個因素。

一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺”。歷年來,縣委、縣政府堅定不移實施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展不動搖,確?!敖逃?jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,教育議題優(yōu)先研究,教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會、政府常務(wù)會和書記、縣長現(xiàn)場辦公會,研究解決辦學(xué)條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難??h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),靠前指揮,有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全區(qū)財力匱乏的情況下加大教育投入,一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼,列支80萬元用于落實名師津貼;最近,每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位。這些舉措,有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建了人才成長的搖籃。

二是部門聯(lián)動鋪就了人才成長“快車道”。多年來,我縣教育的發(fā)展,得到了各相關(guān)職能部門與社會各界的大力支持??h組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持。財政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項教育經(jīng)費(fèi)方面,盡最大努力多方籌集資金,確保了教育投入逐年增加,教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證了新建校舍安全適用??h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為,營造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學(xué)考、中考期間,公安、交警、城管、電力等20多個部門全力以赴,營造了良好的考試環(huán)境,確保了考試萬無一失。與此同時,社會各界愛心團(tuán)體和個人捐資助學(xué)助教,有力破解教育發(fā)展資金瓶頸,形成尊師重教的良好氛圍,凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。

三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐,縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo),全力構(gòu)建“五個教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時教育、優(yōu)質(zhì)教育”,全區(qū)教育工作者圍繞目標(biāo),傾力付出,教育工作取得長足發(fā)展。

近期來,全區(qū)各學(xué)校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫,全力優(yōu)化教育環(huán)境,讓教師能盡心育人,學(xué)生能安心學(xué)習(xí),為人才培養(yǎng)奠定了一個好基礎(chǔ),營造了一個好氛圍。全體教育工作者,特別是高三教師緊扣“應(yīng)時、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,精心鉆研高考動態(tài)與規(guī)律,與時俱進(jìn)科學(xué)備考,加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強(qiáng)拼搏,確保了我縣“三考”取得重大勝利。

成績屬于過去,未來最為關(guān)鍵。作為教育行政主管部門,在下一個較長時期內(nèi),將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時教育、優(yōu)質(zhì)教育”——五個教育的發(fā)展思路,勵精圖治,努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才,全力辦好人民滿意的教育。

一是進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境??h教育局全力協(xié)調(diào)爭取各級黨委政府、各縣直部門單位和社會各界的重視與支持,進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境,形成尊師重教良好氛圍。搶抓標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)契機(jī),千方百計爭取教育項目,想方設(shè)法拓寬融資渠道,不斷推進(jìn)全區(qū)學(xué)校,特別是農(nóng)村中小學(xué)校的建設(shè)。今年,全區(qū)已新建、維修改造校舍5萬平方米,改造學(xué)校77所;即將全面完成農(nóng)村教師公租房項目10個,省級合格學(xué)校28所、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時,繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)全面改薄,穩(wěn)步推進(jìn)化解城區(qū)大班額“四年行動計劃”,力爭完成教育信息化“三通兩平臺”建設(shè),為人才成長營造良好環(huán)境。

二是進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍,提升人才培養(yǎng)水平。大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊。切實改善農(nóng)村教師待遇,繼續(xù)實施農(nóng)村偏遠(yuǎn)山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,充分發(fā)揮縣教育基金會的作用,獎勵優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續(xù)推行教師補(bǔ)充長效機(jī)制,通過招聘考錄等方式不斷充實師資力量。進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,抓實師訓(xùn)工作,充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用,引領(lǐng)教師專業(yè)成長,切實提高師資水平。

三是進(jìn)一步實施素質(zhì)教育,提升教育教學(xué)質(zhì)量。深入推進(jìn)立德樹人工程,扎實抓好德育序列化教育、養(yǎng)成教育,藝體教育,培養(yǎng)品德高尚的新時代學(xué)生。堅持教育教學(xué)工作的中心地位不動搖,進(jìn)一步增強(qiáng)各級各類學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機(jī)感和使命感。繼續(xù)深入推進(jìn)素質(zhì)教育,不斷探索提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施和途徑,培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。堅定不移抓課堂教學(xué)改革,全力打造高效課堂,確保高、中、學(xué)考成績來年有新突破。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)子、同志們,“今朝花開勝往昔,但愿明日花更紅”,作為教育人,我們永遠(yuǎn)在路上,教育質(zhì)量只能進(jìn)不能退。因此,我們深感使命崇高、責(zé)任重大。我們將不斷努力,不負(fù)重托,不辱使命,努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面,為“五個率先”提供有力的人才保障,為全面建設(shè)雙峰教育品牌,實現(xiàn)教育強(qiáng)縣目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

人才工作座談會發(fā)言篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家上午好,我是新入職員工xx,畢業(yè)于沈陽航空航天大學(xué),非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時,感謝公司給我們這學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。

進(jìn)入xx公司,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的開始,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進(jìn)步的過程。雖然只有短短兩周時間,但是進(jìn)入公司后每一天都有新的啟發(fā),新的認(rèn)識。從進(jìn)入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖?;▓@式的廠區(qū),干凈敞亮的宿舍是第一印象;領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關(guān)愛;邀請父母參加新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級、車間安規(guī)培訓(xùn)與企業(yè)文化的學(xué)習(xí)讓我們對未來的工作有了更深的認(rèn)識。

作為新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多,可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達(dá)的心胸,充沛的精力,投入到未來的工作,學(xué)習(xí)和生活之中。我們愿意腳踏實地,在基層崗位中鍛煉充實提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會用高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我們新員,工作順利!

以上就是我的發(fā)言,謝謝大家!

(一)高層次人才引進(jìn)工作。積極參加中國山東第七屆海洽會,取得突破性進(jìn)展,發(fā)布人才、技術(shù)項目266個,實現(xiàn)網(wǎng)上對接76項,現(xiàn)場簽約項目4個,榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區(qū)域人才合作協(xié)議,著力構(gòu)建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動,定期召開“周日大集”招聘會50場,累計參會單位達(dá)1950家(次),提供就業(yè)崗位2萬多個,服務(wù)各類人才7萬余人次,達(dá)成初步就業(yè)意向1.5萬余人。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和特點(diǎn),積極引進(jìn)符合我市實際的高新技術(shù),邀請日本果樹專家、德國ses(德國退休專家組織)專家等來聊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。認(rèn)真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目,上報市人民醫(yī)院高端外國專家項目2個。

(二)高技能人才培養(yǎng)工作。穩(wěn)步推進(jìn)技工教育改革發(fā)展,招收新生8780人,畢業(yè)7448人,畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98%以上。在交通運(yùn)輸、機(jī)械和輕紡等重點(diǎn)行業(yè),籌建完成時風(fēng)集團(tuán)、中色奧博特等9家技師工作站,充分激發(fā)企業(yè)自主育才活力。安排部署全市“金藍(lán)領(lǐng)”項目培訓(xùn)工作,參訓(xùn)人員達(dá)350余人。組織開展并參與省市職業(yè)技能競賽,做好新職業(yè)(工種)考核鑒定工作,今年以來全市新增高技能人才3000人,其中技師、高級技師720人,高級工2280人。

精心組織“三支一扶”招募工作,共招收大學(xué)生273人。組織全市5萬余名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育,提高了事業(yè)單位工作人員業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)模式,選派21名公務(wù)員赴濰坊市進(jìn)行掛職培訓(xùn),努力提升行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)。

(四)人才管理服務(wù)工作。抓好高層次人才管理服務(wù)工作,東昌學(xué)院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”,我市新增省有突出貢獻(xiàn)專家2人,上報推薦享受國務(wù)院特殊津貼專家人選1名,省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設(shè),進(jìn)一步提高人才工作管理和服務(wù)水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔評選工作,新增市首席技師15名,擬選拔評選市有突出貢獻(xiàn)中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》,有效提升了高層次人才培養(yǎng)管理服務(wù)規(guī)范化水平。

(一)加大高層次人才引進(jìn)力度。扎實做好“533”高端人才引進(jìn)工作,圍繞我市有色金屬深加工等支柱產(chǎn)業(yè),做好企業(yè)建立博士后科研工作站推薦申報工作,加大引智項目申報力度,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持,協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位,盡快創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和專家服務(wù)基地,吸引留學(xué)回國優(yōu)秀人才來聊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(二)加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作。大力推行“金藍(lán)領(lǐng)”技師培訓(xùn)、職業(yè)技能大賽和崗位練兵計劃,推動技能人才脫穎而出。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源,建設(shè)一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地,廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動,營造良好的技能人才成長環(huán)境。同時,推動技工院校改革發(fā)展,實施“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”,規(guī)范涉農(nóng)專業(yè),促進(jìn)技工院校健康發(fā)展。

(三)強(qiáng)化人才管理服務(wù)工作。扎實做好省市有突出貢獻(xiàn)專家、“首席技師”等評選表彰活動,在全社會營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設(shè),提升人才管理服務(wù)水平。進(jìn)一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺,將部分人才業(yè)務(wù)下沉到基層平臺辦理,為各類用人單位和優(yōu)秀人才提供就地就近服務(wù)。

(四)抓好其他各類人才培養(yǎng)工作。組織好第三屆農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班工作,切實培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,落實各項扶持政策,擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模,暢通大學(xué)生就業(yè)渠道。抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員掛職培訓(xùn)等工作,努力提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:

大家好!

我叫李喆。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會和大家一起交流學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事簡要匯報下我工作以來的情況。

20xx年我從山東農(nóng)業(yè)大學(xué)電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)來到公司工作。

參加了為期一個月的入崗培訓(xùn)后我開始了一年的實習(xí)。第一站是瑞科公司,主要從事質(zhì)量檢驗的工作。剛進(jìn)瑞科時給我最深的感受就是書本知識和現(xiàn)實的巨大差距。書本上一個個小小的符號在現(xiàn)實中卻是一臺臺從沒見過的設(shè)備。在第一個月里我積極地向老師傅請教,及時對照專業(yè)書籍進(jìn)行總結(jié)鞏固。欣喜的是,第二個月就可以獨(dú)立的進(jìn)行質(zhì)量檢驗的工作了。冬天的廠房四面漏風(fēng),為了趕工期,我們跟著老員工們,晚上加班加點(diǎn)、再冷再累也要保證質(zhì)量合格。在瑞科工作的近四個月時間里,我學(xué)到的是不光是技術(shù)知識,更是扎實肯干、認(rèn)認(rèn)真真的工作作風(fēng)。

第二站是王瓜店供電所。四個月的時間里,我跟著前輩巡線、收電費(fèi)、整理資料等,大致了解了供電所的工作,帶給了我很多新的經(jīng)歷。隨后,我來到了博科設(shè)計室直至定崗。在設(shè)計室,我經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流,初步學(xué)習(xí)了電力設(shè)計,理解了設(shè)計工作離不開一線工作的積累,只有在一線多看多聽多干多了解在能把工作做扎實做好。

不久正趕上農(nóng)網(wǎng)辦成立,開始了干農(nóng)網(wǎng)的日子。在農(nóng)網(wǎng)辦配電組工作的經(jīng)歷讓我記憶猶新。在前輩的指導(dǎo)幫助下,我學(xué)到了豐富的配電線路知識和經(jīng)驗,初步接觸了預(yù)決算知識,并且得到專門去濟(jì)南學(xué)習(xí)培訓(xùn)預(yù)決算的寶貴機(jī)會。在農(nóng)網(wǎng)辦的經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到了“電力鐵軍都是干出來的”,學(xué)習(xí)更是永無止境的。

20xx年x月縣公司erp工作正式開展,我借調(diào)到生技部主要從事erp上線的前各項工作。由于縣公司erp工作是第一次開展,千頭萬緒,沒有經(jīng)驗可以借鑒,我開始也沒有十足的把握。在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的大力支持下,我堅定了“不干則已,干就干好”的信念。“三分技術(shù)、七分管理、十二分?jǐn)?shù)據(jù)?!边@是erp建設(shè)的一大特色。數(shù)據(jù)清理是erp建設(shè)工作的重點(diǎn),也是需要付出耐心和細(xì)心的難點(diǎn)。所有參與erp工作的同事起早貪黑,全力奮戰(zhàn),圓滿完成了erp的成功上線。erp工作是我人生的一大精神財富。在這項工作中我鍛煉了溝通協(xié)同的能力、激發(fā)了干事創(chuàng)造的熱情、學(xué)會了勇于承擔(dān)的膽識。

erp工作結(jié)束后,我在生技部主要從事“兩率”、業(yè)擴(kuò)、配網(wǎng)管理工作。3、4月份,在泰安公司智能辦學(xué)習(xí)了智能配網(wǎng),對配網(wǎng)技術(shù)的前沿有了更深刻的掌握和了解。

工作以來,我很幸運(yùn)地得到了多位領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事的寬容和無私指導(dǎo),得到了多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的寶貴機(jī)會,汲取了豐富的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗,更收獲了感恩、勤懇、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)的精彩!

我會更加珍惜每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會,不斷努力,超越自我!

謝謝大家!

同志們:

這次會議的主要任務(wù)是:貫徹落實市委七屆八次全會、市“兩會”和全省人社工作會議精神,總結(jié)20xx年全市人社工作,分析當(dāng)前形勢,部署20xx年任務(wù)。市委、市政府對人社工作非常重視,會前,市委副書記、常務(wù)副市長胡功民同志聽取人社工作匯報,會上,又印發(fā)了胡書記書面講話材料,我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、狠抓落實。

20xx年是全市人社系統(tǒng)“創(chuàng)新提升年”,我們堅持目標(biāo)導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和激勵導(dǎo)向,抓重點(diǎn)、推改革,圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù),在多個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新突破、新提升,為全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了積極貢獻(xiàn)。一是服務(wù)發(fā)展更有作為。實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.2萬人,組織59名海歸專家來荊考察,選拔“中國農(nóng)谷好手藝”技能精英60人,新建博士后科研工作站2家,引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才31人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款突破3.8億元,為全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入了新活力。二是保障民生更有起色。建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險機(jī)制,開展全民參保登記試點(diǎn),推進(jìn)醫(yī)療保險付費(fèi)方式改革,形成“四制一評”工資保障新機(jī)制,社會保障卡發(fā)行達(dá)到180萬張,全市參保人員突破200萬人次,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)雙雙提高,為全市民生改善提供了新保障。三是規(guī)范管理更有力度。開展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查,大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招聘,集中整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題,統(tǒng)一全市津貼補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn),完成軍轉(zhuǎn)干部安置和解困工作,為全市人事改革書寫了新篇章。四是創(chuàng)先爭優(yōu)更有成效。榮獲國家級表彰獎勵3個,納入國家、省試點(diǎn)工作3項,在全國性會議上交流經(jīng)驗3次,承辦全省現(xiàn)場會3次,對上爭取資金近15億元,評選出年度十大創(chuàng)新項目,傳播了人社好聲音,展現(xiàn)了人社好面貌。

成績來之不易,凝聚各方智慧,浸潤無數(shù)汗水。在此,我代表局黨組,向各位領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門和全體人社干部職工,表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

舊歲已展千重錦,來日更須百尺竿。今年是“十三五”開局之年,是提前全面建成小康社會關(guān)鍵之年。我們在總結(jié)工作、分析形勢的基礎(chǔ)上,研究確立了今年全市人社工作的基本思路,就是要圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”主線,繼續(xù)堅持“創(chuàng)新提升”總基調(diào),深入實施“七大工程”,著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)地、全民社保福地、人才工作高地、規(guī)范管理陣地、和諧勞動關(guān)系家園,為我市建設(shè)江漢平原中心城市、湖北新興增長極、全國新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)提供強(qiáng)有力的人力資源和社會保障。圍繞實施“創(chuàng)新提升工程”這個主題,我講三個方面的意見,供大家參考。

適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),加速轉(zhuǎn)型發(fā)展,人社工作必須與時俱進(jìn),以“創(chuàng)新”作為第一發(fā)展理念,推動各項工作提升。

(一)“供給側(cè)改革”催生工作思路創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的眾多領(lǐng)域,需求不足僅是表象,供需錯配才是實質(zhì),因此需要從供給端著手改革,國務(wù)院已在今年的政府工作報告中作了布置。我們通過對就業(yè)市場和企業(yè)改革進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前勞動力供給要素存在兩大問題:一方面,從全國就業(yè)市場供求看,許多高級工程師和高級技師崗位虛位以待,而又有許多缺少技能、年齡偏大的求職者找不到合適崗位,人才供給結(jié)構(gòu)性矛盾突出;另一方面,在去產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組和處置“僵尸企業(yè)”后,又將面臨崗位供給不足的問題。如何有效地調(diào)整人才供給結(jié)構(gòu),如何解決崗位不足問題,從根本上緩解就業(yè)壓力,需要我們謀劃新的思路,找到新的出路。

(二)“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動服務(wù)手段創(chuàng)新。20年前,我們在閱報找工作;15年前,在手工記賬繳社保;10年前,醫(yī)??ㄖ荒鼙镜刈≡菏褂?5年前,只有1/4城鄉(xiāng)居民參保。如今,互聯(lián)網(wǎng)+迅猛發(fā)展,從p2p到o2o,從無紙化到云計算,從網(wǎng)盤到云端,幾乎完全顛覆了過去的工作模式,傳統(tǒng)服務(wù)相形見絀,失去了親民指數(shù),迫使我們不得不緊跟時代步伐,主動改進(jìn)服務(wù)方式。如何實現(xiàn)數(shù)據(jù)大協(xié)同、大共享,如何變傳統(tǒng)的一廳、一窗為一網(wǎng)、一號(賬號),如何足不出戶實現(xiàn)信息即時查詢,如何用手機(jī)完成微就業(yè)、微招工等等,是互聯(lián)網(wǎng)+賦予我們的新任務(wù),也是服務(wù)對象的新期待。

(三)群眾“獲得感”倒逼人社改革創(chuàng)新?!矮@得感”是人民共享改革成果的衡量指標(biāo)。近年來,養(yǎng)老保險制度全覆蓋,大病醫(yī)療費(fèi)二次報銷,慢性病門診統(tǒng)籌,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)11年上調(diào),機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工收入接連增長等,讓人民群眾有了更多“獲得感”。與此同時,人民群眾對公平享有改革成果的期待也越來越高,城鄉(xiāng)居民與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇天差地遠(yuǎn),公務(wù)員與工人、企業(yè)管理人員與職工的收入差距較大,城鄉(xiāng)之間資源分配不合理、服務(wù)不均等的問題比較突出,讓部分群眾產(chǎn)生了實在的“落差感”?!奥洳罡小迸c“獲得感”的較量,迫使我們必須加快改革進(jìn)程,提供更加公平的制度、更加健全的機(jī)制、更加均等的服務(wù)。

(四)“法治”建設(shè)要求管理效能創(chuàng)新。法治是治國理政的基本方式,依法行政是工作的基本要求。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革中,如何確保選人用人公平公正,如何提升干部履職盡責(zé)效能;在勞動關(guān)系調(diào)和中,如何公正判定工傷賠償,如何治理拖欠工資行為,如何在去產(chǎn)能、去庫存、降成本、處置“僵尸企業(yè)”中平穩(wěn)處理勞動關(guān)系,既需要精確、合理的法律法規(guī)知識支撐,更需要嚴(yán)謹(jǐn)、高效的綜合施治措施,才能將變異的管理規(guī)范化,將復(fù)雜的方式簡單化,才能真正做到公正執(zhí)法、高效管理。

新形勢提出新要求,新挑戰(zhàn)充滿新期待。正是基于對新形勢的分析,對新要求的把握,我們決定在去年的基礎(chǔ)上,深入實施“創(chuàng)新提升工程”,持續(xù)打造荊門人社升級版。全市上下必須朝著一個目標(biāo),堅定一個信念,凝聚一股韌勁,共同把人民幸福的事業(yè)推向一個更高的水平。

今年的工作要點(diǎn)已在會上印發(fā),希望大家認(rèn)真研究落實。這里,我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)七個方面工作:

(一)精準(zhǔn)實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程。堅持少一點(diǎn)傳統(tǒng)、多一點(diǎn)創(chuàng)新,從四個方面主動應(yīng)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形態(tài)。一是開發(fā)應(yīng)用“就業(yè)o2o”產(chǎn)品。要解放思想、加強(qiáng)學(xué)習(xí),借力“互聯(lián)網(wǎng)+”新技術(shù),打造“掌上就業(yè)荊門”品牌,年內(nèi)要開發(fā)荊門就業(yè)網(wǎng)手機(jī)版、“荊門就業(yè)創(chuàng)業(yè)”手機(jī)客戶端和微信平臺三個產(chǎn)品,并在全市推廣應(yīng)用。二是探索實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧。與精準(zhǔn)扶貧對接,啟動“就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧攻堅三年行動計劃”。通過“四個一批”,即公益性崗位安置一批、聯(lián)絡(luò)企業(yè)對接一批、自主創(chuàng)業(yè)扶持一批、技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移一批等手段,幫助農(nóng)村困難家庭實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫貧。三是積極應(yīng)對用工新變化。要充分利用好失業(yè)保險結(jié)余基金,增加“穩(wěn)就業(yè)”資金規(guī)模,做好去產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組和處置“僵尸企業(yè)”中下崗職工再就業(yè)工作,對城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供托底幫扶。四是全力扶助大眾創(chuàng)業(yè)。在全市打造一批有特色、有影響力的創(chuàng)業(yè)平臺,通過政策扶持孵化一批創(chuàng)業(yè)典型。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)新模式,建立面向各類群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,通過培訓(xùn)催生一批創(chuàng)客。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款機(jī)制,探索改進(jìn)反擔(dān)保方式。

(二)加快實施全民社保覆蓋工程。社保改革事關(guān)民生福祉,社會關(guān)注度高,今年要加快推進(jìn)四個方面工作。一是實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。按照全省統(tǒng)一安排,穩(wěn)步開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作,力爭年底全面完成。各地一定要把準(zhǔn)備工作做好,把實施工作做細(xì),注重及時回應(yīng)群眾關(guān)切,確保順利實施。同時,繼續(xù)提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。二是推進(jìn)“荊門醫(yī)保模式”建設(shè)。爭取將長期護(hù)理保險納入國家試點(diǎn),推進(jìn)大病保險全覆蓋,改革醫(yī)保支付方式,加快推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算,整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保資源,將居民醫(yī)保財政補(bǔ)助由每人每年380元提高到420元,推進(jìn)惠民醫(yī)保建設(shè)。三是深化電子社保建設(shè)。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”開發(fā)網(wǎng)上服務(wù),推進(jìn)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上異地轉(zhuǎn)移、網(wǎng)上資格認(rèn)證、網(wǎng)上屬地化管理和網(wǎng)上支付等,將社??üδ軕?yīng)用拓展到目錄中80%以上項目,打造名副其實的電子社保示范城市。四是加強(qiáng)基金安全保障。綜合運(yùn)用預(yù)防、監(jiān)督和查處手段,開展社?;鸢踩珜m棛z查和安全評估,推進(jìn)非現(xiàn)場監(jiān)督體系建設(shè),拓展陽光醫(yī)保智能監(jiān)控,加強(qiáng)醫(yī)保定點(diǎn)服務(wù)協(xié)議管理,開展社?!胺雌墼p”專項行動,確?;鸢踩?。

(三)著力實施精英人才引領(lǐng)工程。人才培養(yǎng)要更多地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,改善人才供給結(jié)構(gòu)是關(guān)鍵。為此,我們將今年的人才工作重心調(diào)整到高層次、高技能人才隊伍建設(shè)上來,在全市實施“113”高端人才計劃。一是引進(jìn)100名產(chǎn)業(yè)高端人才。圍繞全市七大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展,編制緊缺人才目錄,通過線上與線下結(jié)合,引進(jìn)企業(yè)急需的技術(shù)、管理和經(jīng)營人才,提高引才質(zhì)量。二是引進(jìn)100名碩士學(xué)歷企業(yè)人才。積極參與全國大中城市聯(lián)合招聘,開展招碩引博和急需緊缺人才招聘,為具有研發(fā)能力的企業(yè),引進(jìn)一批專業(yè)對口的碩士以上高學(xué)歷人才。三是培育3000名以上高技能人才。技工院校要根據(jù)七大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展,及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置,實現(xiàn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、招生與招工對接。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立定向培養(yǎng)機(jī)制,主動圍繞支柱產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn),做到“企業(yè)需要什么人才,我就開展什么技術(shù)培訓(xùn)”。企業(yè)要為高技能人才提供良好的環(huán)境,用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。

(四)綜合實施公務(wù)員培優(yōu)工程。公務(wù)員能力素質(zhì)高低,影響行政效率,事關(guān)政府形象。加強(qiáng)公務(wù)員隊伍管理,必須綜合實施能力建設(shè)工程。一是推進(jìn)分類改革。今年中央要出臺專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理制度,我們要按照全省統(tǒng)一部署,積極研究,有序推進(jìn)。二是推進(jìn)雙職并行。實施公務(wù)員職務(wù)和職級并行,是一項從下至上推行、普惠公務(wù)員的德政工程,今年要在縣以下取得實質(zhì)性進(jìn)展,各地要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),切實破難攻堅,力爭完成年度工作任務(wù)。三是推進(jìn)教育培訓(xùn)。貫徹新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》,研究制定《20xx-2020年荊門市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》,擴(kuò)大公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和人事干部能力提升培訓(xùn)范圍,將公務(wù)員培訓(xùn)與年度考核掛鉤,未按規(guī)定參加培訓(xùn)的年度考核不能評優(yōu)。四是推進(jìn)考錄遴選。精心組織好20xx年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和遴選工作,實施綜合素質(zhì)考察,切實將優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊伍。

(五)深入實施規(guī)范管理升級工程。健全以崗位管理為核心的事業(yè)單位人事管理制度,建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常調(diào)整機(jī)制。一是完善事業(yè)崗位管理辦法。充分考慮事業(yè)單位發(fā)展需要,進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理及人員聘用制度,適應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例,修訂完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位人員聘崗條件,盡快出臺《荊門市事業(yè)單位特設(shè)崗位實施意見》。二是組織事業(yè)單位公開招聘。全面推廣事業(yè)單位公開招聘制度,積極運(yùn)用省級考務(wù)平臺,規(guī)避命題、制卷、閱卷風(fēng)險,制定公開招聘工作流程,及時回應(yīng)招聘環(huán)節(jié)各方輿論,確保招聘公開、公平、公正,提升公開招聘的社會公信力。三是調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。要按照全省、全市統(tǒng)一部署,調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn),完善事業(yè)單位績效工資管理發(fā)放辦法,建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

(六)全面實施和諧家園創(chuàng)建工程。推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系家園。一是探索工資支付失信懲戒制度。進(jìn)一步鞏固完善“四制一評”工資支付保障機(jī)制,借助互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù),與金融、公共資源監(jiān)管、住建等部門,建立勞動保障失信行為聯(lián)合懲戒制度,更好地解決拖欠農(nóng)民工工資違法侵權(quán)問題。二是加強(qiáng)勞動保障日常監(jiān)察。貫徹新修訂的勞務(wù)派遣規(guī)定,以社會保險擴(kuò)面稽核為重點(diǎn),廣泛開展用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)專項檢查,集中整治行業(yè)用工突出問題。三是推進(jìn)勞動仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下勞資矛盾激增局面,加強(qiáng)仲裁院規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),全面推行調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng),擴(kuò)大基層調(diào)解組織覆蓋面,探索法律援助工作站有效運(yùn)行模式,暢通弱勢群體維權(quán)綠色通道。

(七)堅定實施服務(wù)能力提升工程。服務(wù)能力彰顯部門形象。20xx年,全市人社部門要以群眾需求為導(dǎo)向,抓好三大基礎(chǔ)建設(shè),提升人社公共服務(wù)能力。一是推進(jìn)項目建設(shè)?!笆濉睍r期,國家、省安排了一些事業(yè)發(fā)展項目,如返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、勞務(wù)品牌大師工作室、信息化建設(shè)等,各地各單位要主動與相關(guān)部門對接,爭取一批國家、省和本地政府投資的項目,用項目建設(shè)改善服務(wù)環(huán)境,增強(qiáng)服務(wù)功能。二是推進(jìn)信息化建設(shè)。推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保經(jīng)辦、人才服務(wù)等業(yè)務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)+廣泛融合,不僅要實現(xiàn)“一卡通行、一庫盡收、一網(wǎng)到底”,還要實現(xiàn)在掌中了解信息,在家中辦理業(yè)務(wù),在圈中實現(xiàn)就業(yè),在卡中實行通行,切實發(fā)揮信息化在提升人社公共服務(wù)水平中的作用。三是推進(jìn)窗口建設(shè)。按照硬件標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化、管理制度化、隊伍專業(yè)化要求,建設(shè)市、縣兩級人社服務(wù)窗口。加快推進(jìn)國家級社保經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn),力爭為全市作示范,在業(yè)內(nèi)有影響。

善謀者勝,遠(yuǎn)謀者興。面對繁重的改革任務(wù)、巨大的工作壓力,必須謀劃科學(xué)的管理辦法,激活人社干部“勇?lián)?dāng)、敢作為”的精神狀態(tài),提升“善擔(dān)當(dāng)、會作為”的能力本領(lǐng)。

(一)完善考評制,抓履責(zé)提效。職責(zé)就是使命,在職必要擔(dān)責(zé)。要運(yùn)用積分制理念和方法,強(qiáng)化對履職盡責(zé)的考評。一要精準(zhǔn)確責(zé)。三定方案賦予什么職責(zé),上級部門布置什么任務(wù),今年重點(diǎn)落實什么工作,必須心中有桿秤,責(zé)任劃到人,做到事有專管之人、人有明確之責(zé)。二要精干履責(zé)。責(zé)任部門要對照任務(wù)清單,畫出路線圖,列出時間表,積極開展“四爭”活動,通過爭辦現(xiàn)場會、爭創(chuàng)試驗區(qū)、爭搶發(fā)言席、爭上主媒體,促進(jìn)工作落到實處,持續(xù)提升工作質(zhì)效。三要精細(xì)考責(zé)。要加強(qiáng)工作目標(biāo)實施的過程管理,年底進(jìn)行量化考評,對考評結(jié)果充分運(yùn)用。

(二)勤練基本功,抓學(xué)習(xí)提能。履職擔(dān)當(dāng),能力為基。提升能力,關(guān)鍵在學(xué)。要堅持做到“三勤”:一是思想要勤解放。思想有多遠(yuǎn),就能走多遠(yuǎn)。要按照市委要求,開展解放思想大討論,牢固樹立“十破十立”新理念,以開闊的視野、超前的見識、前瞻的思維,推進(jìn)思想大解放、工作大發(fā)展。二是知識要勤運(yùn)用。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。要樹立終身學(xué)習(xí)理念,堅持學(xué)以致用,努力做到篤學(xué)、慎思、明辯、敏行,努力把自己磨煉成政策高手、技術(shù)能手、服務(wù)好手。三是工作要勤歷練。要采取多種有效形式,加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn),引導(dǎo)年輕干部到基層單位、關(guān)鍵崗位鍛煉,注重在窗口一線、經(jīng)濟(jì)一線、農(nóng)村一線培養(yǎng)干部。

(三)持續(xù)在路上,抓作風(fēng)提神。好作風(fēng)能塑造好形象,創(chuàng)造好效益。要緊跟中央、省、市對作風(fēng)建設(shè)的新要求,守住思想底線,敬畏紀(jì)律紅線。一要把鐵一般的信仰作為人生的指南針。信仰是精神之“鈣”,要始終堅定馬克思主義信仰,增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信,使之深入骨髓、融入血脈、銘刻于心。二是要把鐵一般的信念作為思想的總開關(guān)。永遠(yuǎn)堅定對社會主義和共產(chǎn)主義的信念,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺增強(qiáng)政治意識、核心意識、看齊意識和大局意識,永葆共產(chǎn)黨人政治本色。三要把鐵一般的紀(jì)律作為前行的紅綠燈。要始終將紀(jì)律挺在前,自覺遵守《準(zhǔn)則》和《條例》,在作風(fēng)建設(shè)上絕不松勁,在遵守紀(jì)律上絕不含糊,在律己用權(quán)上絕不任性。四要把鐵一般的擔(dān)當(dāng)作為工作的動力。“為官避事平生恥”。要以“三嚴(yán)三實”要求謀事創(chuàng)業(yè),在改革發(fā)展面前履職擔(dān)責(zé)、敢作敢為,在急難險重面前克難攻堅、沖鋒陷陣,堅決做到“清廉為官、事業(yè)有為”。

(四)念好四字訣,抓文化提質(zhì)。好的文化如沐春風(fēng),能沁人心脾。我們要以“四在人社”為載體,深入開展“兩學(xué)一做”活動?!八脑谌松纭币a(chǎn)生“聚光”效應(yīng),必須在培育內(nèi)涵上下功夫。一要培育“愛”的文化。愛在人社勤奉獻(xiàn),一聲問候,一杯暖茶,為農(nóng)民工討回一筆工資,為服務(wù)對象加一回班,這些“愛”是一股暖流,需要我們用真心傳導(dǎo)。二要培育“實”的文化。實在人社轉(zhuǎn)作風(fēng),任務(wù)執(zhí)行徹底,為基層辦實事,工作埋頭苦干,這種“實”是一種品格,需要我們用行動闡釋。三要培育“嚴(yán)”的文化。嚴(yán)在人社樹形象,依法決策,照章辦事,遵規(guī)守紀(jì),這種“嚴(yán)”是一種境界,需要我們用意志堅守。四要培育“優(yōu)”的文化。優(yōu)在人社創(chuàng)佳績,創(chuàng)新特色,破解難題,贏得認(rèn)可,這些“優(yōu)”是一種果實,需要我們用雙手栽培。

同志們,萬事之要,貴在實干。讓我們在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、奮力拼搏,開拓創(chuàng)新、真抓實干,為實現(xiàn)人社事業(yè)“十三五”良好開局,為全市建成江漢平原中心城市、湖北新興增長極、全國新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)再作新貢獻(xiàn)!

同志們:

今年是我國人才發(fā)展工作上具有里程碑意義的一年。4月份,黨中央、國務(wù)院頒布了新中國歷史上第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要;5月份,又專題召開全國人才工作會議,胡錦濤出席會議并發(fā)表了重要講話,對貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了戰(zhàn)略部署,這標(biāo)志我國人才工作即將邁入一個嶄新的階段。今年7月12日和8月19日,省、市也分別召開人才工作會議,對人才強(qiáng)省、人才強(qiáng)市工作專題進(jìn)行了研究部署,提出了明確、具體的要求。根據(jù)國家和省市的部署要求,今年,縣委組織部、人事局等單位做了大量調(diào)查研究、意見征求、分析論證等工作,并編制形成了今后五年我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要。今天,我們在這里專門召開全縣人才工作會議,主要目的就是要深入學(xué)習(xí)貫徹國家和省市人才工作會議精神,分析我縣人才發(fā)展現(xiàn)狀,研究部署今后一個時期全縣人才工作的思路、目標(biāo)、任務(wù)和舉措,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提升認(rèn)識,造濃氛圍,創(chuàng)新機(jī)制,努力實現(xiàn)我縣人才工作新突破。

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中最具活力的因素,產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向明確以后能否實現(xiàn),關(guān)鍵在于人才。所以歷屆縣委縣政府對人才工作都高度重視并力求突破。多年來,特別是20**年我縣部署實施第一個人才工作規(guī)劃以來,依托全縣上下的共同努力,我縣人才資源開發(fā)取得了較好成效,人才對各項建設(shè)事業(yè)的推動作用日趨明顯。一是人才總量穩(wěn)步增加。20**年以來,我縣人才總量年均增長8%以上,目前全縣各類人才總量已達(dá)到33600余人,超額完成了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)。二是高層次人才隊伍建設(shè)有所突破。幾年來,通過實施高層次人才素質(zhì)提升工程和“百名拔尖人才”評選活動,先后選拔76名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和24名高技能拔尖人才,尤其是近年來開展的“百項國內(nèi)外引智計劃”成效明顯,共引進(jìn)106名國內(nèi)外專家教授領(lǐng)銜72個引智項目,高層次人才的引領(lǐng)作用逐步顯現(xiàn)。三是人才整體素質(zhì)不斷提升。注重教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合,相繼開展干部教育培訓(xùn)、一線實踐鍛煉、職工技能比武等活動,探索創(chuàng)新“校企合作”等辦學(xué)模式,積極搭建平臺促進(jìn)人才交流,有效促進(jìn)了人才隊伍綜合素質(zhì)的提升。四是人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。先后建立和完善了人才工作聯(lián)系會議、重大事項通報、督促檢查等制度,制訂出臺了《淳安縣20**-20**年人才工作規(guī)劃》、《關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)使用人才的若干意見》等16個規(guī)范性文件,進(jìn)一步落實人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵、創(chuàng)業(yè)、生活、保障等方面的政策,為集聚人才優(yōu)勢、激發(fā)人才干勁、扶持人才創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境。淳安經(jīng)濟(jì)總量較小,綜合實力偏弱,區(qū)位優(yōu)勢并不十分明顯,幾年來人才工作能取得上述成績實屬不易、難能可貴,需要我們倍加珍惜,進(jìn)一步鞏固、完善和提升。借此機(jī)會,我也代表縣四套班子,向奮戰(zhàn)在經(jīng)濟(jì)社會各條戰(zhàn)線上、為淳安發(fā)展付出辛勤努力的各類人才表示親切的問候,向廣大人才工作者和所有關(guān)心支持我縣人才事業(yè)發(fā)展的同志們表示衷心的感謝!下面,我就今后一個時期的人才工作再簡要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見:

當(dāng)前,我們正處于一個百舸爭流、萬帆競發(fā)的年代,處于大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,并即將踏上充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的“十二五”征程。面對激烈的競爭、光榮的使命、艱巨的任務(wù),需要全縣各級各部門從更高的層次認(rèn)識人才、培育人才,以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才,以更務(wù)實的作風(fēng)管理人才、使用人才,努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍,創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動局面。

1、充分認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用,切實增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感和使命感。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力,是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢和潛力、經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的淳安來說,抓好人才工作,尤為重要。首先,人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗看,二戰(zhàn)后美國、日本之所以成為世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國,很重要的原因就在于吸納、集聚了大批精英人才,從而為不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的支撐;臺灣上世紀(jì)70年代經(jīng)濟(jì)發(fā)展成功轉(zhuǎn)型,也主要依靠于海外留學(xué)人才的回歸和國際高素質(zhì)人才的集聚;像我們國內(nèi)江蘇省的蘇州工業(yè)園區(qū),自1994年設(shè)立以來,各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持年均30%的增速,關(guān)鍵也在于吸納和集聚了大量創(chuàng)新人才,并由此引進(jìn)了一大批高科技產(chǎn)業(yè)項目。可以說,過去是人才跟著企業(yè)跑,現(xiàn)在是企業(yè)跟著人才走。我縣提出要發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)多年,但是成效并不明顯,究其原因,主要就是受制于人才的因素。所以下一步,我們要大力推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,首先必須高度重視人才的發(fā)展。從縣內(nèi)發(fā)展歷程也可以看出,我縣之所以能從建庫時百廢待興、一窮二白起步,到今天各項事業(yè)欣欣向榮、群眾安居樂業(yè)的局面,并正大跨步向國際旅游休閑度假勝地邁進(jìn),最根本的在于淳安有一支艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)的人才隊伍,有一支勇于開拓、敢于拼搏的創(chuàng)業(yè)團(tuán)體。目前,我縣正在編制“十二五”規(guī)劃建議和規(guī)劃綱要,發(fā)展服務(wù)經(jīng)濟(jì)、加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、建設(shè)生態(tài)文明、強(qiáng)化民生保障是今后一個時期重中之重的任務(wù)。要順利實現(xiàn)縣委縣政府確定的奮斗目標(biāo),至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用,把人才隊伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項目、激發(fā)活力,實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓,不斷構(gòu)建人才集聚新高地,推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越。其次,人才資源是彰顯優(yōu)勢、特色發(fā)展的重要支撐。歷史經(jīng)驗反復(fù)證明,人才是新知識的創(chuàng)造者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者、新途徑的引領(lǐng)者,誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才,誰就能抓住競爭的主動權(quán)、發(fā)展的制高點(diǎn)。我縣在激烈的區(qū)域競爭中,最核心就是擁有生態(tài)、環(huán)境、資源、品牌優(yōu)勢,但是只有形成與這些優(yōu)勢相得益彰的人才優(yōu)勢,培養(yǎng)一大批善于將我縣比較優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢的人才隊伍,充分激發(fā)全縣上下的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,才能更好地發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢,實現(xiàn)差異發(fā)展、跨越發(fā)展。第三,人才資源是提高黨的執(zhí)政能力、永葆先進(jìn)性的必然要求。提高黨的執(zhí)政能力,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才和其他各方面人才。我們不僅要大力提高黨員干部隊伍素質(zhì),不斷優(yōu)化黨員干部隊伍結(jié)構(gòu),建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍,而且要大力開發(fā)人才,培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入黨的組織,更加緊密地凝聚各類人才,不斷夯實黨的人才基礎(chǔ)。只有這樣,才能切實提高各級黨組織和廣大黨員干部推動引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平,提高黨的執(zhí)政能力,保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。

2、充分認(rèn)識我縣人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn),切實增強(qiáng)做好人才工作的危機(jī)感和緊迫感。近幾年盡管我縣人才發(fā)展取得了明顯成效,但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)與不足之處,人才發(fā)展總體水平還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。主要體現(xiàn)在三個方面:一是人才優(yōu)先理念尚未得到完全確立。一些單位做好人才工作的責(zé)任意識不強(qiáng),存在“重物輕人”、“急功近利”等思想誤區(qū),在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用上不愿下功夫、花力氣,缺乏足夠的熱情,沒能夠深入思考、研究、探索;全縣尊重人才、愛惜人才、包容人才的氛圍還不夠濃厚,人才環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化。二是人才數(shù)量質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布局仍不盡合理。一方面,人才總量偏少、增長速度不快。20**年以來,我縣人才總量年平均增長率雖然達(dá)到8.1%,但仍低于杭州市11.21%的平均水平;人才資源占人力資源總量的比重較小,今年我縣僅為13.74%,而全市的平均水平已經(jīng)達(dá)到17.68%。另一方面,人才分布不合理、高層次人才緊缺,全縣專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng),而產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的人才明顯不足,特別是高層次人才缺乏,高技能人才全縣僅有1788人,占人才總量比重僅為5.1%,遠(yuǎn)低于杭州市11.34%的平均水平。三是面臨區(qū)域人才競爭的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。越是發(fā)展快的地方,對人才的需求量和吸引力越大;越是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方,人才緊缺的矛盾也更加尖銳?,F(xiàn)在,周邊地區(qū)都在努力營造引才、聚才、用才的良好體制和政策環(huán)境,而我縣在產(chǎn)業(yè)層次、區(qū)位條件、經(jīng)濟(jì)待遇、政策環(huán)境等方面處于相對劣勢,對人才吸引力還不夠強(qiáng),縣內(nèi)高層次人才外流現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重。對于上述問題,我們必須清醒認(rèn)識、正確對待、明確思路、落實舉措,在今后的工作中予以重點(diǎn)關(guān)注和突破。

3、充分認(rèn)識我縣自身優(yōu)勢和現(xiàn)實條件,切實增強(qiáng)做好人才工作的堅定性和自信心。立足實際,縱橫對比,淳安在人才工作方面也有一些特殊的優(yōu)勢:一是具有得天獨(dú)厚的生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢。人才不僅重視發(fā)展環(huán)境,也重視生活品質(zhì)環(huán)境。千島湖有一流的生態(tài)、絕佳的景觀,不僅是宜居宜游的福地,也是適宜各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的寶地。二是具有日趨改善的區(qū)位條件。隨著杭千高速的開通,特別是杭黃高鐵即將動工和千黃高速規(guī)劃建設(shè),淳安與杭州等大都市的時空距離進(jìn)一步縮短,作為大都市的特色功能區(qū),接受產(chǎn)業(yè)、資本、人才轉(zhuǎn)移的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。三是具有特色差異化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。依托千島湖,我縣在長三角區(qū)域有著差別化、特色化的城市定位和產(chǎn)業(yè)分工,加快發(fā)展以大旅游為龍頭的服務(wù)經(jīng)濟(jì),將為旅游、商貿(mào)、物流、中介、文化、藝術(shù)等方面的人才提供更加廣闊的平臺。四是淳安具有尊師重教、耕讀傳家的歷史傳統(tǒng)。淳安素有“文獻(xiàn)名邦”之稱,歷史文化底蘊(yùn)深厚,自古以來就是人才輩出之地,全縣上下重視教育、尊重人才的社會氛圍濃厚,“水秀天下、追求卓越”的新時期淳安精神更造就了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、包容大氣的社會氛圍,這些都為吸引人才、集聚人才提供了良好的人文環(huán)境。五是淳安人才工作具有扎實的基礎(chǔ)。近年來,我縣在完善育人引人用人政策機(jī)制方面進(jìn)行了卓有成效的探索,特別是在全市率先提出人才專用房政策,率先開展拔尖人才、首席農(nóng)技推廣專家選拔評選,率先在縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中推行量化考核,率先實行中層干部跨部門交流等舉措,為我縣做好今后的人才工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)、積累了經(jīng)驗、堅定了信心。我們相信,只要充分發(fā)揮和提升淳安的比較優(yōu)勢,就能形成集聚人才的強(qiáng)大合力,推動淳安科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。

根據(jù)《淳安縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20**-20**年)》要求,今后一個時期我縣人才工作的指導(dǎo)思想是:深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針,加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,以培養(yǎng)引進(jìn)高層次、創(chuàng)新型人才和高技能人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè),健全完善人才激勵政策,優(yōu)化人才工作環(huán)境,努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其能的新格局,努力實現(xiàn)建設(shè)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。我們總體目標(biāo)是:到20**年,全縣人才總量要達(dá)到5.2萬人,年均遞增9.1%,人才資源占人力資源總量的比重達(dá)到23%,主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達(dá)到16%以上,高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)10%以上;同時,人才結(jié)構(gòu)明顯改善,人才布局更趨合理,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才占人才總量的60%左右,生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)工業(yè)人才明顯增長。具體來說,重點(diǎn)是要抓好以下幾個方面的工作:

1、明確指導(dǎo)方針,確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局是全國和省市人才工作會議的核心精神,是人才發(fā)展思想的重大創(chuàng)新。深入貫徹這一戰(zhàn)略思想,必須始終堅持四條指導(dǎo)方針。一是要堅持人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展的理念體現(xiàn)到我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項工作部署中,把服務(wù)發(fā)展作為實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要注重人才資源優(yōu)先開發(fā),確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,突出培養(yǎng)重點(diǎn),提高培養(yǎng)質(zhì)量,大幅度提升各類人才整體素質(zhì),實現(xiàn)人才資源持續(xù)開發(fā)。要注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,充分發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用,改善人才發(fā)展的宏觀調(diào)控,以人才結(jié)構(gòu)、布局的不斷優(yōu)化加快服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、三次產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。要注重人才投資優(yōu)先保證,樹立人才投入是效益最好的投入的理念,進(jìn)一步加大人才發(fā)展專項資金投入,提高資金投入使用效益,注重發(fā)揮企業(yè)和用人單位在人才培養(yǎng)使用中的主體作用,形成多元化的人才工作投入格局。要注重人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計,完善人才管理體制機(jī)制,最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。二是要堅持以用為本、量質(zhì)并舉。我們要牢牢把握用好、用活人才這一關(guān)鍵,適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和淳安縣情的實際,既重視多措并舉、多管齊下,盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,又要注重突出重點(diǎn)、因時而異,著力提升人才的質(zhì)量,努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作體制機(jī)制。三要堅持整合資源,創(chuàng)新機(jī)制。我們要充分發(fā)揮人才作用,提高人才使用效率,作為人才工作的根本任務(wù)。堅持用當(dāng)適任、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才,真正用好用活各類人才。特別是針對我縣高層次人才缺乏的實際,要樹立“不求所有、但求所用”的人才使用觀,善于引智借腦來助推我縣一些重點(diǎn)領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)的工作。要進(jìn)一步完善科學(xué)的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、督促落實機(jī)制,健全培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等制度,以機(jī)制創(chuàng)新來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展、人的全面發(fā)展。四是要堅持整體開發(fā)、高端引領(lǐng)。要充分發(fā)揮高端人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用,以高技能、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn),著力培育引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才,并統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等各類人才開發(fā),整體推進(jìn)各類人才的建設(shè)。我們要按照德才兼?zhèn)涞囊螅⒅厝瞬诺睦硐胄拍罱逃吐殬I(yè)道德建設(shè),使各類人才自覺把自我成長與淳安發(fā)展、群眾的期盼聯(lián)系起來,爭創(chuàng)一流業(yè)績,積極建功立業(yè)。五要堅持優(yōu)化環(huán)境、開放聚才。要以一流環(huán)境吸引一流人才,努力營造待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境,公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境,鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境,促使各類人才脫穎而出、輕裝上陣,吸引和集聚更多優(yōu)秀人才來淳創(chuàng)業(yè)、來淳發(fā)展。

2、突出工作重點(diǎn),統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。抓好各類人才隊伍建設(shè),是人才工作的中心任務(wù)。要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,根據(jù)我縣“十二五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際需要,堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合,以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍開發(fā)建設(shè)。一方面,要大力引進(jìn)開發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需的六類人才。一是現(xiàn)代服務(wù)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新人才。圍繞把服務(wù)經(jīng)濟(jì)打造成“首位經(jīng)濟(jì)”的目標(biāo),進(jìn)一步加大工作力度,創(chuàng)新工作舉措,培養(yǎng)和引進(jìn)大旅游、商貿(mào)物流、旅游地產(chǎn)、金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域的高層次人才,為我縣加快服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅實的人才支撐。二是生態(tài)工業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才。要主動對接省“___”和市“錢江特聘專家計劃”,加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)中心等科技創(chuàng)新載體建設(shè),深化“百項國內(nèi)外引智計劃”,重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)食品飲料、絲綢紡織、機(jī)械制造、高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理、研發(fā)設(shè)計人才,引領(lǐng)推動我縣生態(tài)工業(yè)快速健康發(fā)展。三是助推跨越發(fā)展的領(lǐng)軍人才。11月4日,我縣舉行了首屆海外高層次人才投資環(huán)境推介活動,70多名來自生物醫(yī)藥、電子信息、節(jié)能減排、新能源、物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的海外高層次人才齊聚千島湖,對千島湖的投資環(huán)境進(jìn)行考察,并商洽了一些預(yù)期合作項目。這是我縣在領(lǐng)軍人才引進(jìn)方面的一次大膽嘗試,今后,要繼續(xù)創(chuàng)新思路、搭建平臺、加大力度,積極引進(jìn)帶技術(shù)、帶資金、帶項目的高層次創(chuàng)業(yè)人才和海外留學(xué)人員來我縣投資興業(yè),真正發(fā)揮人才對我縣科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的引領(lǐng)作用。四是生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才。加快農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)力度,積極開展“首席農(nóng)技推廣專家”、“十佳農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”、“十佳農(nóng)產(chǎn)品銷售大戶”、“十佳農(nóng)村實用人才”等評選活動,培養(yǎng)更多的農(nóng)作制度創(chuàng)新、農(nóng)產(chǎn)品深加工、市場經(jīng)營銷售等方面的人才,促進(jìn)生態(tài)農(nóng)業(yè)擴(kuò)規(guī)提質(zhì)。五是社會公共事業(yè)的復(fù)合型人才。大力開發(fā)教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、人文社會科學(xué)、社區(qū)建設(shè)等社會事業(yè)領(lǐng)域的人才,重點(diǎn)是實施“名師名醫(yī)名校長”工程,造就一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務(wù)能力強(qiáng)的社會建設(shè)人才隊伍。六是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才。抓緊研究我縣文化創(chuàng)意人才隊伍建設(shè)的實施意見,以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園為載體,以秀水節(jié)和各類推介會為平臺,著力培養(yǎng)和引進(jìn)一批前沿文創(chuàng)人才。另一方面,要統(tǒng)籌抓好六方面人才隊伍建設(shè)。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,注重以一線實踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實效,進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng),強(qiáng)化公務(wù)員隊伍管理,不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn),積極開展與大專院校的合作培訓(xùn),主動對接杭州市“356”培養(yǎng)工程,加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè),努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源,深化“校企合作”辦學(xué)模式,著力為企業(yè)培養(yǎng)和輸送一批優(yōu)秀技術(shù)人才。鼓勵企業(yè)開展各種形式的崗位練兵活動,深化縣首席技師評選和高技能拔尖人才選拔制度,加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務(wù)型和社會服務(wù)型人才,積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動,深入實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)示范實訓(xùn)基地建設(shè),鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體,不斷擴(kuò)大農(nóng)村實用人才總量,提升整體素質(zhì)。六是社會工作人才。大力開發(fā)和設(shè)置社會工作崗位,探索建立專職制、聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機(jī)制,完善社會工作人員管理辦法,不斷吸引和聚集社會工作人才,提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)??傊ㄟ^這六支人才隊伍的開發(fā),進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量,使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

3、狠抓載體創(chuàng)新,組織實施人才工作十大計劃。我們要把十大計劃作為人才工作的主抓手和主載體,確保我縣人才工作落到實處、取得實效。一是千名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。利用5年時間,對文創(chuàng)、旅游、金融、商貿(mào)、物流、軟件、中介等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域中的1000名管理干部、服務(wù)業(yè)高級管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才實施專門培訓(xùn),為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。二是百項國內(nèi)外引智計劃??茖W(xué)合理選定項目,力爭通過5年時間的努力,實施150個引智項目,柔性引進(jìn)200名左右國內(nèi)外知名專家教授來我縣開展技術(shù)服務(wù)和項目合作,破解我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中高層次人才緊缺難題。三是百名優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)計劃。爭取每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕人才到省市級機(jī)關(guān)、高等院校、大型企業(yè)和科研院所掛職學(xué)習(xí),通過多種方式,力爭5年培育100名左右縣內(nèi)技術(shù)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才,并有部分要列入浙江省“151”工程和杭州市“131”工程培養(yǎng)人選。四是百名拔尖人才引才計劃。要面向全國引進(jìn)90名左右碩士以上學(xué)歷的國內(nèi)外高層次人才,其中力爭有10名入選“錢江特聘專家”,若干名優(yōu)秀中青年人才進(jìn)入國家和浙江省海外高層次人才的“__”。五是百千萬人才培養(yǎng)計劃。按照“分類培訓(xùn)、按崗施訓(xùn)、人崗相適”的原則,以高等院校、黨校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)培中心為依托,力爭選派百名優(yōu)秀拔尖人才到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí),千名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部輪訓(xùn)一遍,萬名專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才接受培訓(xùn)。六是“521”高技能人才培養(yǎng)計劃。以通用性強(qiáng)、技術(shù)含量高、社會需求大的職業(yè)工種為重點(diǎn),優(yōu)先在旅游服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開展高技能人才培訓(xùn),通過5年時間的努力,培養(yǎng)2000名高技能人才、10000名技能人才。七是“186”文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。依托千島湖藝術(shù)館、國家水上運(yùn)動訓(xùn)練基地和姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的平臺,每兩年舉辦1次千島湖文化創(chuàng)意論壇、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)展覽研討活動,每年培育8名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才,每年培訓(xùn)60名文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。八是名師、名醫(yī)培養(yǎng)計劃。5年內(nèi),力爭培養(yǎng)縣級名校長10名、縣級名師60名、縣級學(xué)科帶頭人250名、縣級以上學(xué)科帶頭人和名醫(yī)30名以上、縣級重點(diǎn)專科專病專家10個以上、市級以上重點(diǎn)??茖2<?個以上。九是“535”農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃。每年培訓(xùn)年產(chǎn)值500萬元以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的經(jīng)營管理者300名,農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人、種養(yǎng)致富帶頭人500名。十是“511”社會工作人才培養(yǎng)計劃。有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓(xùn),并選送一批重要社工崗位的優(yōu)秀社會工作人才赴省內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn),鼓勵符合條件的人員參加全國社會工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試,每年資助培養(yǎng)高級社會工作師5人、社會工作師100人、助理社會工作師100人以上。

4、優(yōu)化人才環(huán)境,落實六項激勵政策。對人才而言,發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,可以說,環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵等各項政策,以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一是優(yōu)化高層次人才政策。要進(jìn)一步完善高層次人才創(chuàng)業(yè)資助、財政扶持、再次創(chuàng)業(yè)、科研扶持、安家落戶等政策,尤其是對高層次人才來淳創(chuàng)辦企業(yè)要主動關(guān)心、加強(qiáng)扶持,對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難,要通過“一事一議”等方式妥善予以解決,真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。二是推進(jìn)人才專用房政策。要堅持多措并舉,完善多層次的住房保障體系,有序推進(jìn)人才專項住房建設(shè),逐步解決各類人才的住房問題,努力讓在淳安工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。三是完善高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策。要進(jìn)一步建立健全鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成長成才。今天會上已印發(fā)《淳安縣高校畢業(yè)生和大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資助資金實施辦法(試行)》,對工商注冊優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠政策以及七項配套措施作了明確,縣財政也將每年安排一定額度的資金,專項用于資助符合條件的普通高校畢業(yè)生和大學(xué)生“村官”在本縣創(chuàng)業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要用足用好這一扶持政策,引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生和大學(xué)生“村官”轉(zhuǎn)變觀念、自主創(chuàng)業(yè)、成長成才。四是健全縣校(院)合作政策。要深化拓展與知名高等院校、科研院所的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,研究探索縣校合作共引國內(nèi)外高層次人才的政策舉措。按照優(yōu)勢互補(bǔ)、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則,積極引導(dǎo)高校、科研單位與企業(yè)開展創(chuàng)新合作,通過項目合作開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、人才交流、聯(lián)合建立實驗室或研發(fā)中心等多種方式,建立健全產(chǎn)學(xué)研良性合作機(jī)制,加快培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。五是探索城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)一體化政策。要按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展要求,進(jìn)一步發(fā)揮政策導(dǎo)向作用,積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)人才合理流動,促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置。六是探索人才發(fā)展公共服務(wù)政策。要進(jìn)一步拓展人才公共服務(wù)的內(nèi)容和項目,構(gòu)建人才資源共享公共平臺,增強(qiáng)服務(wù)的針對性和有效性,滿足各類人才多樣化的服務(wù)需求。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),是抓好人才工作的根本保證。全縣上下要進(jìn)一步強(qiáng)化黨管人才意識,積極探索管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的有效方式和實現(xiàn)途徑,努力形成人才工作的整體合力。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣各級黨組織要切實履行好黨管人才的責(zé)任,總結(jié)經(jīng)驗、把握方向、制定政策、創(chuàng)新舉措,努力解決人才工作的突出問題,致力謀求我縣人才工作的新突破。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要樹立強(qiáng)烈的人才意識,堅持“一把手”抓“第一資源”,善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才。縣委組織部要重點(diǎn)抓好規(guī)劃實施、政策統(tǒng)籌、載體策劃等方面的工作,充分發(fā)揮牽頭抓總的作用??h人事局、勞動和社會保障局是政府人才工作的綜合管理部門,要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面多想辦法、多出主意、多謀良策,不斷提升人才工作水平。同時,全縣各級各部門要在培養(yǎng)、吸引和使用人才中充分發(fā)揮主體作用,工青婦等群團(tuán)組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用,努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。

2、狠抓工作落實。我縣“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,經(jīng)過縣委討論研究,今天已經(jīng)正式下發(fā)。規(guī)劃綱要針對我縣人才發(fā)展中的重大問題,明確了6類重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才和6類基礎(chǔ)人才資源隊伍建設(shè)的任務(wù),提出了10項人才計劃和6項人才政策,這些任務(wù)、計劃和政策,是落實規(guī)劃綱要的具體舉措,也是黨管人才的有力抓手。全縣各級各部門要結(jié)合本單位實際,抓緊做好目標(biāo)任務(wù)分解落實和實施推進(jìn)工作,制定好具體實施方案,精心組織,加強(qiáng)協(xié)調(diào),落實責(zé)任,確保各項工作任務(wù)落到實處。

3、營造良好環(huán)境。全縣上下要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,切實做好服務(wù)人才各項工作,努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。要堅持用事業(yè)聚才育才,針對各類人才成長的特點(diǎn),為他們提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要關(guān)心人才的學(xué)習(xí)與生活,努力改善各類人才在教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健、居住、子女就學(xué)、文化需求等方面的條件,多為人才辦實事、做好事、解難事。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的良好氛圍,倡導(dǎo)關(guān)心人才、尊重人才、愛護(hù)人才的社會風(fēng)尚。

同志們,人才是最具創(chuàng)造力的要素,也是實現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展的保障,人才工作事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)。全縣各級各部門要進(jìn)一步提高對人才重要性的認(rèn)識,把人才工作擺到更加突出的位置,解放思想,創(chuàng)新舉措,銳意進(jìn)取,努力把我縣人才工作推上一個新臺階,為開創(chuàng)“十二五”發(fā)展新局面提供更加堅強(qiáng)有力的人才支撐!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家下午好!

首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今天就借助這個機(jī)會來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識與感想:

我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工,特別是剛從學(xué)校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分:說真的,從學(xué)校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,但是,我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強(qiáng)的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,一定要有一支與諧的團(tuán)隊,要想打造一個與諧的團(tuán)隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中,進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力,要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,應(yīng)當(dāng)馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強(qiáng)的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的`員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認(rèn)真履責(zé),盡職盡責(zé)。才會工作的更出色,真正達(dá)到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。

人才工作座談會發(fā)言篇九

各學(xué)院、相關(guān)科研平臺:。

一、時間:xxxx年1月5日(星期四)下午15:30,15:15開始簽到。

二、地點(diǎn):厚德樓xxxx室。

三、參會人員:孫芳城校長、陳運(yùn)超副校長;各學(xué)院分黨書記、院長(主持工作的副院長);部分科研平臺(長江上游經(jīng)濟(jì)研究中心、廢油資源化技術(shù)與裝備教育部工程研究中心、重慶廉政研究中心、重慶中國特色社會主義理論研究中心、管理科學(xué)與工程研究院)主要負(fù)責(zé)人;學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員單位(組織部、人事處、科研處、研究生院、教務(wù)處、財務(wù)處、后勤處)主要負(fù)責(zé)人。

特此通知。

人事處。

xxxx年1月4日。

人才工作座談會發(fā)言篇十

今年是我公司的“信息化提速年”,也是公司“三五規(guī)劃”的收官之年,在這一年里,公司各項工作有條不紊展開,均取得顯著成績。20xx年是我公司“四五規(guī)劃”的開官之年,為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),倡導(dǎo)機(jī)關(guān)為公司、為員工、為項目部服務(wù)的.貼心服務(wù)、精準(zhǔn)化服務(wù),同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的個人素質(zhì)、工作方法,凈化機(jī)關(guān)工作氛圍,更好地促進(jìn)各項工作有序展開,為公司發(fā)展提供作出更大的貢獻(xiàn),經(jīng)20xx年度x月辦公會研究決定特決定召開機(jī)關(guān)工作作風(fēng)座談會?,F(xiàn)就本次座談會的具體事項通知如下:

一、參會人員:全體機(jī)關(guān)工作人員。

二、會議時間:20xx年12月5日(本周六)上午9:00。

三、會議地點(diǎn):公司大會議室。

四、會議主持部門:行政事業(yè)部。

五、主要議題:

1、立足本職工作,我該如何進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)服務(wù)工作?

2、公司“四五發(fā)展規(guī)劃”之間,打造何種“機(jī)關(guān)作風(fēng)”更能適應(yīng)公司的進(jìn)一步發(fā)展?

六、會議要求:

1、要求各參會人員合理安排好手頭工作,按時參加。

2、各參會人員結(jié)合本次座談會議題,踴躍發(fā)言,準(zhǔn)備好相應(yīng)書面材料。

特此通知。

xxxx工程建設(shè)科技有限公司。

二〇xx年十二月三日。

人才工作座談會發(fā)言篇十一

座談會明確了當(dāng)前和今后一個時期黨建和組織工作的重點(diǎn)項目,能否把這次會議的精神貫徹落實好,關(guān)鍵在于能否把握住這些重點(diǎn),拿出具體、科學(xué)、管用的推進(jìn)措施。因此,各地要按照馬書記提出的六項重點(diǎn)工作任務(wù),結(jié)合實際,逐項制定推進(jìn)措施,把任務(wù)分解到部門、到組室,把責(zé)任落實到人,并明確完成的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時限。在創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上,要圍繞項目開發(fā)建設(shè),深入研究激勵創(chuàng)業(yè)的具體措施和實績考核辦法;在干部制度改革上,要著眼提高黨的執(zhí)政能力,進(jìn)一步健全完善干部選任、退出和監(jiān)督的有效機(jī)制;在干部監(jiān)督工作上,要以執(zhí)行《條例》為重點(diǎn),積極探索全過程規(guī)范化管理的路子;在人才隊伍建設(shè)上,要圍繞建設(shè)“七支人才隊伍”,實現(xiàn)“1551工程”目標(biāo),不斷優(yōu)化人才環(huán)境,拓寬發(fā)揮人才作用的渠道;在基層組織建設(shè)上,要堅持致富群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的主旨,規(guī)模推進(jìn)農(nóng)村黨建“四個模式”和實現(xiàn)社區(qū)黨建“三個突破”;在黨員先進(jìn)性教育活動上,要在提高廣大黨員思想政治素質(zhì)和解決實際問題上下功夫,認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地啟動全市黨員先進(jìn)性教育工作。要通過基層黨組織和黨員干部的努力,把這六項重點(diǎn)工作抓實落靠,確保全市黨建和組織工作登臺階、上水平。

第三,要增強(qiáng)責(zé)任意識,加大督查指導(dǎo)力度。各縣(市)區(qū)委要進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨建和組織工作的責(zé)任感和主動性,創(chuàng)造性地抓好督查指導(dǎo)工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要切實增強(qiáng)管黨意識,經(jīng)常研究黨建和組織工作,尤其是結(jié)合貫徹落實這次座談會精神,近期要深入到聯(lián)系點(diǎn),搞好調(diào)查研究,幫助基層解決工作中遇到的實際問題,樹立典型,指導(dǎo)面上工作。組織部門要擔(dān)負(fù)起抓督查、抓指導(dǎo)、抓落實的具體責(zé)任,通過采取定期檢查和不定期抽查、明察和暗訪相結(jié)合的辦法搞好督查指導(dǎo),繼續(xù)實行“三單”通報制度,對黨建和組織工作存在一般性問題的,下發(fā)問題整改意見單;對存在較多問題的,下發(fā)通報批評單;對存在嚴(yán)重問題的,下發(fā)組織調(diào)整建議單,不斷加大工作推進(jìn)力度。另外,借這次會議的機(jī)會,我再強(qiáng)調(diào)一下樹立組工干部形象的問題。前不久省委對進(jìn)一步加強(qiáng)“兩風(fēng)”建設(shè)做出了新的部署,提出了新的要求,市委專門召開了“兩風(fēng)”建設(shè)會議,各縣(市)區(qū)委要在8月15日前把這次座談會精神的貫徹落實情況報送市委組織部研究室。

全市組織工作座談會到此結(jié)束。散會!

人才工作座談會發(fā)言篇十二

同志們:

縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有:縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo),縣級機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員,部分事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和縣重點(diǎn)骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人,以及縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。這次會議的主題是學(xué)習(xí)貫徹全國和省市人才工作會議精神,部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項,一是由四個單位作經(jīng)驗介紹或表態(tài)發(fā)言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。下面,先進(jìn)行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經(jīng)驗介紹。(介紹畢)。

下面,歡迎精密集團(tuán)副總經(jīng)理楊旭京同志為大家作經(jīng)驗介紹。(介紹畢)。下面,歡迎虎子水泥有限公司的副總經(jīng)理徐江東同志談自己在常山的創(chuàng)業(yè)體會;(發(fā)言畢)。

最后,由縣衛(wèi)生局局長李玉珍同志代表衛(wèi)生系統(tǒng)作表態(tài)發(fā)言。(發(fā)言畢)。剛才,?;緩挠煤矛F(xiàn)有人才角度,精密集團(tuán)從提升員工素質(zhì)角度,分別介紹了各自人才工作的做法和經(jīng)驗;徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會,可以說都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個衛(wèi)生系統(tǒng),表示要構(gòu)筑四種平臺,加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作和人才隊伍建設(shè)。四位同志的發(fā)言都很精彩,各具特色,很有啟發(fā)和借鑒意義。下面,進(jìn)行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢)。

一個時期我縣人才工作的目標(biāo)和任務(wù)。黃書記的報告是指導(dǎo)我縣做好今后人才工作的一份綱領(lǐng)性文件,我們一定要深入地學(xué)習(xí)領(lǐng)會,并加以認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議??h委、縣政府對這次會議高度重視,縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)都出席了會議,黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長,但主題鮮明,要求明確,安排緊湊,內(nèi)容豐富,開得很成功。簡單地說,通過上午的會議,認(rèn)清了形勢,明確了任務(wù),交流了經(jīng)驗,理清了思路,也堅定了做好人才工作的決心。下面,就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神,特別是學(xué)習(xí)貫徹好黃書記的重要講話精神,我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,狠抓工作目標(biāo)責(zé)任制落實。這次全縣人才工作會議,是我縣進(jìn)入實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展、與全省同步提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化關(guān)鍵時期,召開的一次具有全局指導(dǎo)意義的重要會議,落實黨管人才原則,大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的動員會,是進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè),開創(chuàng)我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會,意義重大,影響深遠(yuǎn)。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會會議精神,真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府關(guān)于實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略重大決策上來。

人才工作座談會發(fā)言篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo),各位教師:

大家好!

時間過得很快,這個學(xué)期又臨近中考。作為九年級219、220班的英語教師,我主要做了以下工作:

1、加強(qiáng)學(xué)生思想教育,培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣。

開學(xué)初重申學(xué)習(xí)英語的有關(guān)規(guī)范內(nèi)容,督促學(xué)生在思想上提高認(rèn)識。平時,發(fā)現(xiàn)做得好的方面及時表揚(yáng),在班中樹立榜樣;發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正。在班上實行小組長負(fù)責(zé)制,每個小組選2至3名學(xué)習(xí)習(xí)慣較好,正義感較強(qiáng)的學(xué)生作為小組長,每位組長負(fù)責(zé)管理、幫助1至2名同組同學(xué),包括課文背誦、單詞聽寫、督促和檢查作業(yè)等。

思想方面,每個單元我都要利用一定的時間結(jié)合該單元內(nèi)容進(jìn)行愛國主義,環(huán)保意識,尊敬師長,愛護(hù)公物和學(xué)習(xí)英語的必要性及重要性等教育,讓學(xué)生在成才的同時學(xué)會做人。上個月26日清晨當(dāng)胡主任告知我小龍教師去世的噩耗時,我一下子不能接受,情緒非常低落,因他曾是我班七年級時的歷史教師,我當(dāng)時利用早課讓學(xué)生全體起立默哀一分鐘,并要求他們在體諒教師的辛苦,尊重教師的付出的同時平時加強(qiáng)鍛煉,少吃垃圾食品,注意飲食平衡,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。學(xué)生感觸很深。

2、注意對他們的教育方法。

采取鼓勵與表揚(yáng)相結(jié)合的方式,在課堂上、試卷和作業(yè)上,我總是告訴學(xué)生,“你是最棒的!”“你進(jìn)步了?!薄澳愕淖謱懙恼婧每?。”“你今天很認(rèn)真!”等等。課堂上盡量控制好情緒,多微笑授課、講解,并盡可能耐心重復(fù)重點(diǎn)難點(diǎn),反復(fù)操練。

3、講求科目特點(diǎn)。

英語作為一門語言學(xué)科,我要求學(xué)生多讀、多背、多記單詞,形式多樣:課代表示范,組長指定同學(xué)上前表演,分組讀,分角色練習(xí)等。同時適時適度進(jìn)行表揚(yáng)、鼓勵。要求學(xué)生過關(guān)的內(nèi)容,我通常自己先背一遍,示范一次,再帶著他們重復(fù)一遍。這樣,能跟著我的節(jié)奏走的學(xué)生越來越多。

我會向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同行多多學(xué)習(xí),不斷提高自身的教育教學(xué)技能。最后,祝大家工作順利,在會考中取得優(yōu)異的成績。謝謝大家!

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人才工作座談會發(fā)言篇十四

胸懷大局就是要有大局觀念。不了解大局,工作就不可能有正確的方向,也不可能跟上全區(qū)大發(fā)展的步伐。因此,我要努力鍛煉從大局的角度思考問題和推進(jìn)工作,時時學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府的方針政策,關(guān)心了解全區(qū)的發(fā)展動態(tài),堅持按照區(qū)委、區(qū)政府指明的方向扎實開展工作。胸懷大局還要樹立堅定的理想信念,把黨的宗旨目標(biāo)與樹立個人理想、明確個人努力方向結(jié)合起來,把全心全意為人民服務(wù)、誠心誠意為群眾辦事的理念踐行到實際行動、實際工作中。

立足崗位做貢獻(xiàn)就是以高度的責(zé)任感、使命感和緊迫感對待本職崗位,專心致志地把工作做得更好、更實、更出色,為**的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我覺得這一點(diǎn)對我們年輕人尤為重要。因為近半年的上島鍛煉,使我非常深刻地認(rèn)識到好高騖遠(yuǎn)地做計劃、談目標(biāo)不如腳踏實地地做小事、辦實事。只有從說好一句話、辦好一件事做起,扎扎實實地注重每一個細(xì)節(jié)、做好每一件小事,才能真正地做好本職工作,也才能更好地為**建設(shè)現(xiàn)代化濱江新城區(qū)的宏觀目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

落實到我個人,作為人事局辦公室的一名新招錄公務(wù)員,就要深入學(xué)習(xí)人事人才業(yè)務(wù)知識,認(rèn)真思考辦公室工作的特點(diǎn),努力掌握人事人才工作的規(guī)律,真誠地做好每一次信訪接待,踏實地寫好每一篇調(diào)研報告,積極地配合協(xié)調(diào)每一項工作,認(rèn)真地報送每一篇信息起,努力為**的人事人才工作添磚加瓦,爭取通過更加出色的工作,為**人事人才工作在“十一五”大發(fā)展、大變樣中貢獻(xiàn)自己的力量。

作為參加工作時間不長的青年人,有兩點(diǎn)很值得花費(fèi)時間、下大力氣做好、做實第一點(diǎn)就是注重積累。記得導(dǎo)師的一句話給我印象很深刻,也非常有感觸,那是我曾經(jīng)向他請教如何做好研究、寫好論文,問他有什么好的方法或捷徑。導(dǎo)師當(dāng)時只說了四個字“厚積薄發(fā)”?,F(xiàn)在,我越來越覺得這句話非常有道理要想為**的發(fā)展做出更好、更多、更大的貢獻(xiàn),就必須從今天開始做好積累、主動積累、善于積累?!胺e土成山,聚沙成塔”,明天的貢獻(xiàn)需要今天的積累,明天的發(fā)展需要今天的努力。第二點(diǎn)就是加強(qiáng)實踐鍛煉。也許我們年輕一代中很多人具有較高的學(xué)歷,但是學(xué)歷不等于素質(zhì),素質(zhì)不等于能力,能力不等于工作實踐。古人云“絕知此事要躬行”,我們要切實加強(qiáng)實踐,從解決一個個具體的實際問題中得到鍛煉提高。區(qū)委組織部、區(qū)人才辦為我們搭建了學(xué)習(xí)、交流、鍛煉、提高的廣闊平臺,我很希望在這個平臺上與區(qū)內(nèi)的廣大青年朋友一道,在鍛煉提高能力素質(zhì)的同時,按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求,共同為**“十一五”規(guī)劃和建設(shè)現(xiàn)代化濱江新城區(qū)宏偉目標(biāo)的順利實現(xiàn)而努力奮斗。

我相信,**的明天一定會更美好!

人才工作座談會發(fā)言篇十五

同志們:

今天,縣委、縣政府在這里召開人才工作座談會,主要有兩層意思:一是向大家通報我縣人才工作有關(guān)情況,聽取大家的意見和建議;二是新春佳節(jié)將至,大家平時都在各自的工作崗位上辛勤工作,我代表縣委、縣政府來看望大家。剛才,鄭樺同志向大家通報了我縣人才工作情況,下面,我就加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)講三點(diǎn)意見,與大家共勉。

第一,要圍繞發(fā)展選人才。面對日趨激烈的市場競爭,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)知識欠缺,對工業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資和城市管理等知識掌握不夠,運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識領(lǐng)導(dǎo)具體經(jīng)濟(jì)工作能力不夠強(qiáng)的問題逐步顯現(xiàn),提升全縣領(lǐng)導(dǎo)干部抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)能力,著力改變談農(nóng)業(yè)一整天、談旅游大半天、談工業(yè)一支煙、談金融不著邊的現(xiàn)狀,已成為加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越的關(guān)鍵。人才工作要始終立足于推動科學(xué)發(fā)展,切實找準(zhǔn)與全縣中心工作的結(jié)合點(diǎn),堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),注重實績、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向,選準(zhǔn)發(fā)展型干部、配強(qiáng)發(fā)展型班子,著力打造門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的人才隊伍,為率先在全省全面建成小康社會提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

第二,要不拘一格用人才。要加快建立和完善干部考核評價機(jī)制和調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的政策措施,加大治懶治庸力度,構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制,把政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻岚沃赜茫涯芰Σ?、作風(fēng)浮,不作為、亂作為的'干部“請下臺”。積極探索干部選拔任用的新機(jī)制,推進(jìn)競爭性選拔常態(tài)化,改革重點(diǎn)崗位干部提名,擴(kuò)大機(jī)關(guān)副職公選范圍,促進(jìn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部上下交流,對特別優(yōu)秀、工作需要,適合崗位要求的優(yōu)秀干部要破格使用,打破地域、戶籍、編制等各種限制,不問出身問學(xué)識,不論文憑論水平,不重資歷重能力,及時把各方人才選拔出來、合理使用起來,開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

第三,要真心實意愛人才。要牢固樹立人才是第一資源的理念,以思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執(zhí)著和無微不至的服務(wù)去吸引人才、感染人才、引進(jìn)人才,為人才解決實際困難,關(guān)心人才的思想、工作和生活等情況,積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件和搭建平臺。要破除只防出錯、不求出新,只求保險、不擔(dān)風(fēng)險,只循陳規(guī)、不探新路的思維定勢,推崇探索、寬容失敗,鼓勵冒尖、包容個性,提倡競爭、倡導(dǎo)合作,充分激發(fā)人才的創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)造銳氣和創(chuàng)業(yè)志氣,使一切有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的愿望得到尊重、才能得到發(fā)揮、成果得到肯定,有問題時要及時指出,有不足時要善意提醒,有錯誤時要嚴(yán)格批評,有困難時要熱情幫助,真正做到嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,按規(guī)矩辦事,按程序辦事,按法律辦事,保證人才隊伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。

最后,值此新春佳節(jié)即將來臨之際,我謹(jǐn)代表縣委、縣政府給在座的各位拜個早年,祝大家新年快樂,闔家幸福,萬事順意!

人才工作座談會發(fā)言篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家上午好!

在這碩果飄香的金秋十月,很榮幸有機(jī)會參加這次青年員工座談會,我是來自*****公司的******。同時也非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。

自從****年9月進(jìn)入******公司至今已將近一年多的時間,現(xiàn)在回想起來,讓我收獲頗豐,獲益良多。*****年10月,我和我的同事一起到*****住站學(xué)習(xí),那時我們僅有6人,包括2位老師傅和我們4位新人,我們不僅要隨時關(guān)注兩個輸氣站的建設(shè)情況,而且還不定期開展巡線工作,以便及時向公司反饋?zhàn)钚碌慕ㄔO(shè)信息。到*****輸氣站的時候,站場剛剛場平完,那時我們就一個念頭,作為*****支線首批護(hù)衛(wèi)隊人員,我們要*******的精神,不怕苦不怕累,緊盯施工方施工,不讓其在施工過程中留下任何隱患,確保施工質(zhì)量和設(shè)備完好安裝。我們每天用相機(jī)拍下站場及支線的變化過程,至今為止也有一萬多張的照片,詳細(xì)記錄了********支線建設(shè)的全部過程。

****年5月8日*****支線正式投產(chǎn),經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,如人員缺乏、吃住、飲水等問題,但是大家一想到肩負(fù)“*****”的責(zé)任,公司對我們寄予的厚望,公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)愛,我們立刻精神飽滿、動力十足。

目前,********支線運(yùn)行已逐步進(jìn)入正軌,在綜合運(yùn)行上我們一

直謹(jǐn)記以下三點(diǎn):一是時刻謹(jǐn)記安全第一的原則。管道運(yùn)行是一個高風(fēng)險行業(yè),我們作為護(hù)衛(wèi)隊,自己要時刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益,貼標(biāo)簽和互提醒,大家一起做好節(jié)約用水、用電、用氣,爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設(shè)備前我們“只有規(guī)定動作,沒有自選動作”,并且事前我們認(rèn)真填寫、審核操作票,杜絕盲目操作。

******輸氣站在科學(xué)管理上還積極響應(yīng)公司創(chuàng)建科學(xué)管理站隊的號召,積極開展貫徹科學(xué)管理的各項工作,詳細(xì)梳理各類表格和規(guī)定,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并學(xué)習(xí)示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有:站內(nèi)員工統(tǒng)一佩戴胸牌、完成生產(chǎn)區(qū)閥門編號噴漆標(biāo)識、給各個房間編號并懸掛門牌,在站區(qū)門口********。正在開展的重點(diǎn)工作是對站區(qū)進(jìn)行綠化工作,爭取把******輸氣站建設(shè)成環(huán)境宜人、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化的站區(qū)而不斷努力,隨時恭候公司領(lǐng)導(dǎo)的檢閱。

目前*****公司的優(yōu)勢是新員工較多,作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn),把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學(xué)習(xí),勤實踐,積極向老員工虛心請教,同時我們要時刻謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)會上的講話,努力******,樹立良好的安全生產(chǎn)和生活作風(fēng),爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責(zé)。

這一年多里,讓我看到公司的迅速發(fā)展、壯大,投產(chǎn)站場、人員

的逐漸增多,讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰(zhàn),同事之間團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座,如參加法律知識、財務(wù)知識、******等培訓(xùn);還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動,為增進(jìn)員工之間的溝通、提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺,希望這樣的培訓(xùn)和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,幫助我們青年員工迅速成長。

回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,我雖然努力做好自己的工作,但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高,對新的工作崗位還不夠熟悉等等,針對這些問題,我決心在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力加以改進(jìn)和解決,使自己盡快適應(yīng)工作要求。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助,才能使我在工作中得心應(yīng)手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結(jié)束。謝謝大家!

人才工作座談會發(fā)言篇十七

各教學(xué)院部、教務(wù)處、科研處:。

為進(jìn)一步實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,推進(jìn)我校高層次人才引進(jìn)工作,提高我校高層次人才隊伍建設(shè)水平,經(jīng)研究,決定召開高層次人才引進(jìn)工作座談會?,F(xiàn)將會議有關(guān)事項通知如下:。

一、會議時間:xxxx年12月30日(星期一)下午15:00。

二、會議地點(diǎn):辦公樓二樓第一會議室。

三、參會人員:各院部院長(主任)、教務(wù)處處長、科研處處長。

四、有關(guān)要求。

請出席會議的同志提前做好如下準(zhǔn)備:。

1、高層人才引進(jìn)工作的新思路、新舉措、新方式;。

2、高層次人才引進(jìn)工作的配套政策、相關(guān)制度;。

3、高層次人才引進(jìn)后的作用發(fā)揮和考核管理。

五、其它事項:。

嚴(yán)格請假制度,因故不能參加會議者,請向張建軍副院長請假。

人事處。

xxxx年12月27日。

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