感悟是一種通過自身經(jīng)驗和思考而得到的對于人生真諦的理解和領悟。寫感悟是一種情感釋放和心靈溝通的方式，需要我們真實地表達內(nèi)心的想法和感受。讀完這些文章，或許能夠給大家?guī)硪恍┧伎嫉膯⑹尽?/p>
老干部工作感悟和心得篇一
選擇成為一名大學生村官，就是選擇了吃苦，選擇了責任，選擇了成功！在20xx年我很榮幸的成為一名光榮的大學生村官。在基層的工作和學習中，我收獲了很多，也有了一些心得體會。
一、以為人民服務宗旨，正確化解各種人民內(nèi)部矛盾。
大學生村官工作在農(nóng)村，必須學會怎樣去融入農(nóng)村生活，在工作中接觸農(nóng)民，了解農(nóng)村。逐步認識到自身工作的重要性，體會到農(nóng)村工作的意義，堅定自己扎根農(nóng)村的信念。農(nóng)村事情繁多，要做到事無巨細，認真對待每一件時間，從小事做起，真正做到為人民服務。在農(nóng)村工作，要認真接待農(nóng)民的來訪，對農(nóng)民反映上來的問題和存在的困難要作好記錄，同時在自己在走訪過程中也要注意收集問題，要隨時作好記錄，對問題進行歸納、整理。對農(nóng)民的問題和困難要認真對待，這也是村官工作本職工作，及時召開村干部會，群眾會。對不能辦理或者能力之外的事情要及時向上級相關(guān)部門反映。堅持做到群眾無小事，事事要盡心。
為人民服務是我黨的宗旨意識，是任何時代的音。作為一名剛從學校走出來的大學生村官，要堅持眼睛向下，動起來，跑下去，實實在在為人民服務，與人民群眾接觸，交流感情，進行工作溝通，正確對待人民群眾的合理訴求，妥善處理人民群眾重點、難點問題，及時化解矛盾糾紛，顧大局，重實效，和諧黨群、干群關(guān)系，不僅做到黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠，而且要以人民群眾滿不滿意為標準來檢驗我們的工作成績。
二、不斷推動創(chuàng)新發(fā)展，帶領群眾走上創(chuàng)業(yè)致富之路。
從一定程度上講，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的價值就在于將潛在的知識、技術(shù)和市場機會轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力，實現(xiàn)社會財富的增長，造福于人類社會。大學生村官到基層工作，任務之一就是積極創(chuàng)業(yè)并且盡努力帶動群眾創(chuàng)業(yè)致富。選派大學生到村任職服務，是文化知識、人才資本、信息技術(shù)等資源回流農(nóng)村，服務農(nóng)村基層，服務農(nóng)民，服務農(nóng)業(yè)的重要舉措。大學生村官創(chuàng)業(yè)要發(fā)揮特長，利用我們對網(wǎng)絡等先進科技知識的掌握，更好更快的進行創(chuàng)業(yè)。大學生村官要用自身具備的知識和能力有開拓創(chuàng)新，帶動農(nóng)民群眾放寬視野，不能鼠目寸光，更不能拘泥守舊。平時可以利用遠程教育資源平臺，從多方面整合創(chuàng)業(yè)信息，擇優(yōu)帶領農(nóng)民進行創(chuàng)業(yè)致富。
三、加強農(nóng)村文化建設，發(fā)揮大學生村官的推動作用。
面對我國廣大農(nóng)村缺乏文化人才、文化隊伍不穩(wěn)定、知識結(jié)構(gòu)偏低等嚴重制約我國農(nóng)村文化發(fā)展的問題，黨的十七屆六中全會特地強調(diào)要加強基層文化人才隊伍建設。大學生村官應該扮好四種角色、責無旁貸地挑起推動農(nóng)村文化發(fā)展的重擔。
第一、先進文化的傳播者。大學生村官要充分發(fā)揮自身專業(yè)素養(yǎng)和特長，傳播先進文化、引導群眾遠離各種落后的文化現(xiàn)象。
第二、鄉(xiāng)土文化的挖掘者。在挖掘農(nóng)村傳統(tǒng)文化和民間藝術(shù)的基礎上，培育出具有鄉(xiāng)土文化特色的文藝節(jié)目，滿足和提高農(nóng)民群眾的精神文化需求，這也有利于促進農(nóng)村傳統(tǒng)文化的繼承和創(chuàng)新。
第三、文化活動的組織者。大學生村官要立足任職所在村現(xiàn)有的軟、硬條件，組織村民進行文化活動，豐富群眾文化生活。第四、文化設施的管理者。大學生村官要增強依法管理文化設施的意識，一方面要加大法律宣傳、強化管理，使農(nóng)村文化設施得到更好的保護。另一方面又要充分利用基層文化設施，全面發(fā)揮文化設施所具有的宣傳、教育、娛樂等多種作用。
四、推動基層黨組發(fā)展，推進學習型基層黨組織建設。
大學生村官作為黨在農(nóng)村建設的新生力量，推進學習型農(nóng)村黨組織建設責無旁貸，要在推進學習型農(nóng)村黨組織建設上有所作為，大學生村官需要發(fā)揮以下"四個方面"的優(yōu)勢。
第一、發(fā)揮視野開闊的優(yōu)勢，當好學習型黨組織建設的向?qū)?。建設學習型黨組織，大學生村官要發(fā)揮視野開闊、黨史知識豐富的優(yōu)勢，結(jié)合新時期的黨建要求，引導農(nóng)村基層黨組織落實中央關(guān)于學習型黨組織建設的部署。
第二、發(fā)揮追求進步的優(yōu)勢，當好學習型黨組織建設的示范員。在追求進步的成長中，大學生村官學到的不僅是黨的先進理論、學習方法，更重要的是獲得了獲取知識的學習能力，得到了學以致用、理論聯(lián)系實際的工作本領。我們要不斷激發(fā)每一名村干部的學習興趣，增強他們建設學習型黨組織的責任感、使命感和緊迫感，為建設學習型黨組織營造出濃厚的學習氛圍。
老干部工作感悟和心得篇二
_年上半年，我單位的老干部工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，按照區(qū)委老干部工作會議的部署要求，切實加強老干部思想建設，認真落實老干部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平。充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與科協(xié)工作的關(guān)系，推動了老干部工作的開展，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統(tǒng)美德。我部門在過去的一年中，全國科普示范區(qū)創(chuàng)建工作進度加快，科普站欄員工作也在穩(wěn)定中發(fā)展，這些都浸透著老干部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我部門現(xiàn)在的輝煌。為此，我部門利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
二、政治上關(guān)心，使老同志在精神上有所寄托。
利用重陽茶話會召開老干部座談，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我部門工作的意見和建議，鼓勵他們?nèi)送诵?，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的特長，為區(qū)科協(xié)做些力所能及的工作。
(一)加強老干部的政治學習。認真貫徹_同志關(guān)于“多從政治上關(guān)心老同志”的指示精神，結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”，堅持退休干部每季度一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的_屆四中全會_屆五中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，把思想和行動進一步統(tǒng)一到_大精神和中央的重大決策部署上來。及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了區(qū)科協(xié)事業(yè)發(fā)展的情況。
(二)加強退休干部黨支部建設的工作力度。根據(jù)離退休干部“雙高期”的特點，深入開展創(chuàng)建“五好”離退休干部黨支部活動。除了完成自己的本職工作外，對一些家住區(qū)外便于來參加學習的老干部，做好有關(guān)服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報區(qū)科協(xié)情況，與老同志一起學習交流，加深了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。通過參加組織活動，使老干部黨員進一步了解和掌握了國內(nèi)外形勢，保持和發(fā)揚革命光榮傳統(tǒng)，增強黨性，提高素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義理想信念，永葆革命本色。
三、生活上幫助，使老同志在物質(zhì)上有所依靠。
嚴格落實老干部政策，確保老干部“兩項待遇”得到全面落實。我們堅持每年四次重大節(jié)日慰問老同志，今年重陽共支付千余元購買節(jié)日禮品送到老同志手上。隨時關(guān)注老同志生活情況，對長病的老同志做到及時探望，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。
四、工作上支持，繼續(xù)鼓勵引導老干部余熱生輝。
幫助支持老同志、發(fā)揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。為了充分尊重老干部對黨和人民事業(yè)的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續(xù)為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠愿望，同時也為了充分發(fā)揮他們的威望、經(jīng)驗等優(yōu)勢，在自愿量力的基礎上，我們鼓勵引導老干部把本人志趣和社會需求相結(jié)合，繼續(xù)在“三個文明”建設中發(fā)揮作用，并為他們發(fā)揮余熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老干部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關(guān)心下一代、行業(yè)糾風、推動全民健身等多方面發(fā)揮著積極的作用。
總之，上半年，我部門的老干部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，并取得了一定的成績，也存在著一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，本部門繼續(xù)堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老干部工作一定會上一個新的臺階。
老干部工作感悟和心得篇三
長期以來基層經(jīng)驗被視為是干部成長的重要指標，十九大報告中也提出“要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部”?；鶎咏?jīng)驗之所以如此重要，是因為在基層可以用一種平視的視角去發(fā)現(xiàn)問題，收獲許多在機關(guān)內(nèi)難以觸及的經(jīng)歷與體驗。
在基層，可以收獲成熟的世界觀。隨著基礎教育的普及與高等教育的門檻降低，新時代下人民尤其是年輕一代有著更多的機會走進學校接受教育。在提高人口素質(zhì)的同時，不可避免地使“校門-家門”兩點一線的生活變成了大多數(shù)年輕一代的生活軌跡，也使得“三門干部”數(shù)量逐漸增多。對基層認識的嚴重缺失，導致許多干部尤其是年輕干部的世界觀并不完整。走入基層可以說是一次有針對性的“補課”?；鶎拥脑S多工作可以讓干部充分了解國情與社情。例如在村級組織換屆選舉中可深刻感受到群眾對“頭等大事”的熱情與基層民主的現(xiàn)實狀況;在征地拆遷工作，可以認識到百姓利益訴求與工作難點?？炊嗔私?jīng)歷過了，世界觀也就逐漸完整了，一個完整的世界觀能夠讓人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，讓一個干部更符合德才兼?zhèn)涞臉藴省?/p>
在基層，可以收獲真摯的群眾情。過來人常說，基層工作是讓人記憶深刻的?；鶎庸ぷ髦屑扔谐鮼頃r人生地不熟之酸，也有攻堅克難時之苦，還有被批評誤解之辣，但最終都匯聚成成就感之甜。在基層工作，直接面對的是廣大群眾，有時會碰到部分不講理的群眾和部分誤解，也可能會因此頗為生氣，但更多的時候收獲的是與群眾之間以心換心的感情交換。不少人都說對基層懷有深厚的情感，但事實上，沒有在基層工作過，這種情感只能說是現(xiàn)實還沒撕破理想面紗時的沖動或者心中虛構(gòu)的臆想，經(jīng)不起事件和時間的考驗，一旦基層出現(xiàn)一些與想象中不同的情形，這種葉公好龍般的感情便會土崩瓦解。只有經(jīng)歷過一定時間的基層工作，心態(tài)從落差、磨合再走向一致，與群眾的感情才稱得上是經(jīng)歷了年月累積沉淀的，才是牢不可破的真摯感情。
在基層，可以收獲務實的工作法。“上面千條線，下面一根針”，政策、要求的最終落實還是要靠基層去完成。如果說機關(guān)工作是從戰(zhàn)略高度考慮問題，基層工作就是從戰(zhàn)術(shù)層面解決問題。在基層“不管白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓”，講求的是靈活務實的落實方法，一些工作都有著自己的工作方法。比如黨建工作就要像“五星達標、3a爭創(chuàng)”的標準一樣“虛功實做”;而建設工作很多時候就需要加強正面宣傳“實做虛托”;農(nóng)村環(huán)境工作主要著眼于“久久為功”等等。同時，在基層因為“一人多崗”的現(xiàn)狀，對各條線的主要業(yè)務流程、基層的主要工作與對接業(yè)務部門都可以有更為全面的認識，增進自身工作的統(tǒng)籌能力。
“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，基層是錘煉干部的良好平臺，在基層工作的收獲也必定能使干部在今后的工作道路上心懷百姓、務實為民。
老干部工作感悟和心得篇四
既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，既然選擇了夜以繼日奔赴使命，便顧不得路途的曲折與荊棘。選擇從事紀檢監(jiān)察工作，讓我一步步歷練積累、蛻變成長，在艱苦奮斗中磨練意志、沉淀自己，把初心與使命扎根內(nèi)心，變成不畏風雨、砥礪前行的錚錚誓言。
不忘初心，銘記來時之路。五年前，我懷著無比激動而又忐忑的心情踏入楊陵區(qū)五泉鎮(zhèn)紀委的大門，成為了一名基層紀檢監(jiān)察干部。上班第一天就遇到村民集體上訪，在一片嘈雜聲中，我大致明白群眾反映問題主要是“1995年、1996年期間，因村上電費上繳混亂導致多次停電停水……;1998年期間，因沒有村務公開導致修建的鄉(xiāng)村道路賬目不清、款項不明……;20_年期間，在村委會實施的廣場硬化、道路硬化項目中，村干部涉嫌謊報數(shù)目、集體分贓……”，群眾情緒激動，場面較為混亂，壓力撲面而來，我一時手足無措。經(jīng)過梳理，反映問題時間跨度之大，內(nèi)容之多，讓我深受觸動。鎮(zhèn)紀委書記告訴我，基層紀委是正風反腐第一線，基層紀檢干部就是“卒子”過河，要在最前沿懲治腐敗、伸張正義，護民利、暖民心，這也是我們紀檢人恪守的“初心”。一席話，震撼了我的內(nèi)心，也烙印了我的初心。
牢記使命，體悟奮斗之程。至此以后，我逐漸進入角色，召開專題會議、成立調(diào)查組、分組下村入戶核查……這樣的快節(jié)奏沒有給我太多緩沖時間。在單位“老紀檢人”的幫帶下，炎炎烈日進行走訪，披星戴月核查案情，5+2、白加黑的工作狀態(tài)，也曾一度讓我這個年輕人苦不堪言。辛勤汗水詮釋著理想信念，堅毅腳步丈量著責任擔當，查辦的一件件違紀案件、處理的一個個“微腐敗”干部，讓群眾拍手稱快的背后，是紀檢部門對的亮劍發(fā)聲、是紀檢人執(zhí)紀問責全面推進從嚴治黨的使命擔當。逐日逐月的緊張工作讓我受益匪淺，也讓我的人生閱歷更加分豐富。
在鎮(zhèn)紀委歷練三年之后，我被遴選至楊陵區(qū)紀委工作，負責組織宣傳和干部監(jiān)督工作?！按蜩F還需自身硬”，雖是一句老話重溫,但意味深長。在區(qū)紀委由我經(jīng)手查辦的案件中，最令人扼腕痛惜的恰恰是與自己并肩工作的同志，知法犯法，酒駕傷人被立案調(diào)查。期間，自己也矛盾過，也猶豫過，明知是單位的業(yè)務骨干，一次犯錯能否通融?法與情的思想較量，抵不過錚錚鐵紀。這一典型案件的查辦，也讓我深深體會到了紀檢監(jiān)察機關(guān)刀刃向內(nèi)解決“燈下黑”的決心和勇氣，作為紀檢干部，只有始終以最嚴格的要求錘煉自己,以忠誠、干凈、擔當?shù)臉藴蚀銦挸射?才能擔當起黨和人民賦予的神圣使命。
擔當作為，憧憬未來之事。雖然參加紀檢監(jiān)察工作的時間還不算長，但這些年政治生態(tài)的變化卻深刻印在心間。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央著眼于全面從嚴治黨，大力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，工作力度之大前所未有，取得成效之大有目共睹。作為黨內(nèi)的“紀律部隊”，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)聚焦主責主業(yè)，堅持有腐必反、有貪必肅，零容忍懲治腐敗，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。敢于擔當已經(jīng)成為紀檢監(jiān)察干部的鮮明特征。黨的十八大以來，楊陵區(qū)共受理信訪舉報1004件，初查初核問題線索502件，立案審查212件，給予黨政紀處分270人，移送司法機關(guān)4案7人，挽回經(jīng)濟損失300余萬元。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關(guān)運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”問責處理黨員干部1500余人。
忠誠奉獻，詮釋無悔青春。忠誠源于青春的不懈奮斗，來自無悔于人生的奉獻?！拔以钙綎|海，身沉心不改。大海無平期，我心無絕時”。
作為基層一線的年輕紀檢監(jiān)察干部，雖然我們業(yè)務能力還不夠過硬、辦案經(jīng)驗還不夠豐富，但既然選擇這個職業(yè)，定將不計得失、埋頭苦干，用青春和熱血在風雨兼程中踐行承諾，肩上的使命永不會忘，腳下荊棘叢生決不退縮，以堅強的意志和點滴的汗水貢獻紀檢監(jiān)察事業(yè)，以對基層“微腐敗”的雷霆之擊撐起一片“晴朗”的天。
老干部工作感悟和心得篇五
基層干部作為基層建設者，對于基層建設具有不可忽視的作用，下面是本站小編精心整理的基層干部工作心得感悟，供大家學習和參閱。
長期以來基層經(jīng)驗被視為是干部成長的重要指標，十九大報告中也提出“要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部”?；鶎咏?jīng)驗之所以如此重要，是因為在基層可以用一種平視的視角去發(fā)現(xiàn)問題，收獲許多在機關(guān)內(nèi)難以觸及的經(jīng)歷與體驗。
在基層，可以收獲成熟的世界觀。隨著基礎教育的普及與高等教育的門檻降低，新時代下人民尤其是年輕一代有著更多的機會走進學校接受教育。在提高人口素質(zhì)的同時，不可避免地使“校門-家門”兩點一線的生活變成了大多數(shù)年輕一代的生活軌跡，也使得“三門干部”數(shù)量逐漸增多。對基層認識的嚴重缺失，導致許多干部尤其是年輕干部的世界觀并不完整。走入基層可以說是一次有針對性的“補課”?；鶎拥脑S多工作可以讓干部充分了解國情與社情。例如在村級組織換屆選舉中可深刻感受到群眾對“頭等大事”的熱情與基層民主的現(xiàn)實狀況;在征地拆遷工作，可以認識到百姓利益訴求與工作難點。看多了經(jīng)歷過了，世界觀也就逐漸完整了，一個完整的世界觀能夠讓人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，讓一個干部更符合德才兼?zhèn)涞臉藴省?/p>
在基層，可以收獲真摯的群眾情。過來人常說，基層工作是讓人記憶深刻的?；鶎庸ぷ髦屑扔谐鮼頃r人生地不熟之酸，也有攻堅克難時之苦，還有被批評誤解之辣，但最終都匯聚成成就感之甜。在基層工作，直接面對的是廣大群眾，有時會碰到部分不講理的群眾和部分誤解，也可能會因此頗為生氣，但更多的時候收獲的是與群眾之間以心換心的感情交換。不少人都說對基層懷有深厚的情感，但事實上，沒有在基層工作過，這種情感只能說是現(xiàn)實還沒撕破理想面紗時的沖動或者心中虛構(gòu)的臆想，經(jīng)不起事件和時間的考驗，一旦基層出現(xiàn)一些與想象中不同的情形，這種葉公好龍般的感情便會土崩瓦解。只有經(jīng)歷過一定時間的基層工作，心態(tài)從落差、磨合再走向一致，與群眾的感情才稱得上是經(jīng)歷了年月累積沉淀的，才是牢不可破的真摯感情。
在基層，可以收獲務實的工作法?！吧厦媲l線，下面一根針”，政策、要求的最終落實還是要靠基層去完成。如果說機關(guān)工作是從戰(zhàn)略高度考慮問題，基層工作就是從戰(zhàn)術(shù)層面解決問題。在基層“不管白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓”，講求的是靈活務實的落實方法，一些工作都有著自己的工作方法。比如黨建工作就要像“五星達標、3a爭創(chuàng)”的標準一樣“虛功實做”;而建設工作很多時候就需要加強正面宣傳“實做虛托”;農(nóng)村環(huán)境工作主要著眼于“久久為功”等等。同時，在基層因為“一人多崗”的現(xiàn)狀，對各條線的主要業(yè)務流程、基層的主要工作與對接業(yè)務部門都可以有更為全面的認識，增進自身工作的統(tǒng)籌能力。
“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，基層是錘煉干部的良好平臺，在基層工作的收獲也必定能使干部在今后的工作道路上心懷百姓、務實為民。
中國夢是國家的民族的，也是我們每一個中國人的，更是我們青年一代的。青少年要敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，把個人的“小夢”融入到國家富強民族復興的“大夢”之中，用青春來踐行時代賦予的全面建成小康社會的光榮使命，以青春夢托起中國夢。
青年最富有朝氣，最富有夢想，青年興則國家興，青年強則國家強。廣大青年要堅定理想信念，練就過硬本領，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。身為一名大學生村官，一名服務于基層的熱血青年，倍受鼓舞也深感肩上的責任重大。唯有做一個有理想有擔當?shù)那嗄辏颖杜ぷ?，更好的為村民致富和新農(nóng)村發(fā)展做貢獻，才能不負黨和人民的期望，為實現(xiàn)中國夢增添強大的青春正能量.
一、扎實努力學習，增強知識儲備，為村官夢實現(xiàn)奠基。
一是向書本學習，學習黨的各項方針政策、政治理論、法律、法規(guī)及優(yōu)秀大學生村官的先進工作事跡等多方面的實用知識，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，提高我們的經(jīng)濟意識、科技意識、文化素質(zhì)和明辨是非的能力，為村官夢的實現(xiàn)“儲備知識能源”。
二是向周圍的老同志、老干部學習。保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們樸實無華、任勞任怨、求真務實、帶著感情工作、服從大局、服務社會的思想作風和工作作風，以及處理問題的方法，為村官夢的實現(xiàn)“儲備思想能源”
三是向?qū)嵺`學習。每天按時上下班，力所能及幫助群眾解決困難，與兩委干部交流意見與他們?nèi)谇⑾嗵帲e極主動同社區(qū)兩委干部下村開展工作，參與基礎實施建設、民生保障建設，盡快熟悉村里環(huán)境，了解村民們的困難和處境，為新農(nóng)村的長遠發(fā)展做謀劃，為村官夢的實現(xiàn)“儲備實踐能源”。
二、努力開展工作，增強鍛煉意識，為村官夢實現(xiàn)踐行。
(一)開展遠程教育，推進農(nóng)村信息化建設。
組織村上有創(chuàng)業(yè)意向、種養(yǎng)殖個體戶、從事各類加工的專業(yè)戶及兩委干部等每月集中進行培訓學習，讓他們了解黨對農(nóng)村的各項方針、政策、法律、法規(guī)，讓他們學習和了解農(nóng)業(yè)種植技術(shù)和市場信息等。同時將社區(qū)里的黨務、村務、財務等情況及時上網(wǎng)公布，建立村級交流qq群，與村民群眾交流溝通，利用網(wǎng)絡的快捷和共享，及時發(fā)布各類公告和信息.
(二)發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極認真努力，做好黨建工作。
開展“深入貫徹學習黨的xx大會議精神”、“農(nóng)村黨員干部主題教育活動”、“百名黨員聯(lián)百戶活動”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等多項活動以來，我發(fā)揮自身所長，協(xié)助兩委宣傳好、落實好上級文件精神，搞好黨員的各項學習教育活動。
(三)從嚴管理，協(xié)助社區(qū)兩委加強基礎實施建設。
1、協(xié)助兩委完成村村通道路的前期征地丈量及后期施工工作，有力的保障了道路按期開工建設，為居民的以后出行提供了極大地方便;2、協(xié)助社區(qū)兩委完成了轄區(qū)內(nèi)小型排灌站的更新改造建設，為抗旱防汛工作打下了堅實的基礎;3、協(xié)助兩委完成每年一度的危房改造任務，從而解決了那些磚墻瓦頂、通風漏雨群眾的雨雪天過冬問題。
(四)熱情為群眾服務，增進黨群關(guān)系。
每天來辦事的村民很多，有開各種證明的，有交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的等等，我都不厭其煩面帶笑容的給每位群眾解答和辦理并將相關(guān)信息錄入系統(tǒng)。積極參加社區(qū)的文明創(chuàng)建活動，關(guān)愛空巢老人，多次看望慰問留守兒童和孤寡老人，給弱勢群體提供幫助。
三、涓涓細流圓“村官夢”，矢志不渝踐行“中國夢”
農(nóng)村條件雖然艱苦，但群眾的至真至善無不讓人感動。日日夜夜里，我?guī)е业膲粝朐谂c農(nóng)民群眾摸爬滾打的交往中汲取營養(yǎng)、增長智慧;在建設社會主義新農(nóng)村的偉大實踐中經(jīng)風雨、長見識、增才干;在服務農(nóng)民群眾的過程中增進感情，贏得信任，結(jié)下友誼;在服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中進步成長，實現(xiàn)自己的人生價值，踐行我們社會主義新農(nóng)村的“中國夢”。
蝴蝶只有經(jīng)歷了破繭而出的苦痛，才能在陽光下翩翩起舞，釋放它的美麗。我們相信那壓迫在石塊下的小草比溫室里的花朵更有生命力，我們更相信風雨過后必然是彩虹和陽光。作為一名大學生村官，我想大學生村官精神就是，我們能夠始終把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，帶著真情為村民服務，站起來當一把傘，為群眾遮風擋雨，俯下身當一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，把為群眾做事當成自己最大的幸福。
基層工作貴在“真誠”、“用心”。做事先做人，以情感人。只有寬容大度，用心交流，我們才能得到真實的信息，也才能更有效率得開展工作。工作需要熱情真誠，實事求是，認清自己的角色和職責，與廣大黨員群眾交朋友，謙遜待人，這樣才能取得廣大黨員群眾的信任和支持，做好基層工作。在工作中，需要做到“四多”。
一是多學。俗話說的好“活到老，學到老”，這里所說的學習并不只是向理論學，還有多向?qū)嵺`學、向挫折學、向教訓學，向身邊的人學。工作中，會遇到一些自己懂得的，也有很多是不懂的，不懂的東西就要謙虛討教，當他人教我們知識時，也應該謙虛接受，切不要以為自己懂得了一點就飄飄然。
二是多聽。在工作中，多聽聽黨員群眾反映的問題，多聽聽他們的建議和意見，多到實際工作中發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地總結(jié)經(jīng)驗，來做好自己的工作。特別是組織工作，組織工作中不尚空談，每一句話都需要仔細斟酌，考量說話的場合、時機和對象，做到謹言慎行，不該說的話不說，不該做的事不做。
三是多想。工作思路清，善思考。工作中，要善于總結(jié)經(jīng)驗，多去思考。遇事多想方法去處理，少些抱怨。人的一生本來就是在學習的過程中不斷的進行總結(jié)和思考，要善用并改進好的工作方法和工作經(jīng)驗，做到學有所思、學有所獲、學以致用。
四是多做。做一個有心人，處處留心，多聽他人怎樣講，多想想我應該怎樣做。基層工作是實實在在為黨員群眾做實事、做好事，這樣他們才會認可你。都去群眾家走一走，坐一坐，談一談，老百姓就會漸漸認可你，帶著感情去體恤他們，把他們所提的問題當做自己的事情來做，用行動來證明我們的真心誠意。
老干部工作感悟和心得篇六
自20xx年8月31日進入公務員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長在20xx年新錄用公務員和新聘用市選聘生集體談話會上的要求，做一名擔當、務實、干凈、走心、接地氣的新時代好干部，現(xiàn)就半年工作情況匯報如下：
1、高質(zhì)量開展辦文辦會工作。扎實做好綜合性文稿研究起草工作，堅持起草前深入調(diào)查研究、起草中認真思謀修改、起草后嚴格審核把關(guān)，努力增強材料的思想性、政策性、針對性和實效性。圍繞農(nóng)房改善、精準脫貧、項目攻堅、空間治理等重點工作，加大內(nèi)外宣傳力度，反映我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展新成就。規(guī)范辦文流程，確保文件按時傳閱、資料有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議規(guī)程、會議內(nèi)容、會議紀律，確保會議有序，保證會議效果。
2.高標準落實服務保障工作。優(yōu)化調(diào)整值班制度，做好人員調(diào)配、補充、通知工作，確保24小時不間斷在崗。嚴格落實《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位接待管理辦法》，堅持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節(jié)約。規(guī)范物品領用手續(xù)，制定領用標準，完善臺帳登記。定期組織衛(wèi)生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區(qū)域安全衛(wèi)生責任人。嚴格執(zhí)行用印審批制度，堅持用印審批、用印登記，確保用印符合規(guī)范。
1.要做一個有心人。辦公室工作事情多、時效高、要求嚴，需要做到“眼里有活”、“主動找事”，發(fā)揚吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
2.要做一個有平常心的人。虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。進入到公務員隊伍，一方面要樹立遠大志向、提高綜合素養(yǎng)、增強個人本領。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實實干好工作。
3.要做一個有責任心的人?；鶎痈刹砍袚瀼芈鋵嵐ぷ鞑渴鸷突貞罕姾粲踉V求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
1.瞄準落實加強項目跟蹤。加強與區(qū)直部門溝通聯(lián)系，圍繞區(qū)、鎮(zhèn)兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進度，積極主動、富有成效地發(fā)揮參謀助手作用。
2.著眼全局加強綜合協(xié)調(diào)。加強與上級、條線、村居的溝通協(xié)調(diào)，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務水平。
3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學習，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統(tǒng)籌謀劃工作。加強業(yè)務知識學習，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務實高效完成工作任務。
完善基層干部培養(yǎng)體系，同步加強政治素養(yǎng)與綜合能力培養(yǎng)。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。
老干部工作感悟和心得篇七
最近熱播的平語近人給人的感受就是習近平總書記對于“人”的高度關(guān)注和精準論述。從一枝一葉總關(guān)情，到治國有常民為本，每一集都內(nèi)蘊豐富，充分表述了以人為本的思想內(nèi)涵，表達了黨對人民的深厚感情以及重民生、興民德、得民心的大智慧。
“人”是我們黨任何一項工作的出發(fā)點和落腳點。十九大報告指出：“全黨必須牢記，為什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。帶領人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標?！薄吧厦媲l線，下面一根針”，基層干部經(jīng)常要面對各類紛繁復雜的具體事務，但歸根到底還是做“人”的工作。筆者認為基層干部做好“人”的工作可以從三個方面入手。
本字入手，修身明德正人心。平語近人第三集中講到“國無德不興，人無德不立”?；鶎痈刹恳龊谩叭恕钡墓ぷ魇紫纫獜谋救巳胧郑奚砻鞯?，使自己成為一根不銹鋼針?；鶎痈刹抗ぷ鞯膱龅卦诰哟宓谝痪€，工作的對象是百姓群眾，如果自身不注意言行，經(jīng)常出現(xiàn)一些所謂的“不拘小節(jié)”，就會影響群眾對黨的干部乃至對黨和政府的“嗤之以鼻”。同時，基層干部在基層會遇到形形色色的人和事物，必須學會辨認和分析，牢記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，不為周遭的不良風氣所影響，老老實實做人，扎扎實實工作，踏踏實實從政，以正氣之身練就不銹鋼針。
情字入手，枝枝葉葉全在心。人是最有感情的動物，做人的工作離不開“情”字。正如平語近人第一集中鄭板橋的詩句“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝葉總關(guān)情”。這正是展現(xiàn)了一名基層干部的愛民心聲。基層干部要對群眾有感情，首先要尊重人，學會用群眾的語言和方式與群眾交流溝通，從群眾熟悉感興趣的事物入手關(guān)心融入群眾。習近平總書記有著豐富的基層工作經(jīng)歷，他在與群眾面對面交流時，善用聊天式、談心式的語氣打開群眾心扉，讓群眾說出心里話?！爸灰Ψ蛏?，鐵棒磨成針”，將心比心，換取真心，基層干部對群眾投入持續(xù)熱烈的感情，必定能換來群眾的理解和支持。
實字入手，利民為本贏民心。做“人”的工作不是空虛的，抽象的，而是體現(xiàn)在每一件具體的做”實事“中。平語近人第二集中講到，“治國有常，而利民為本”，說的是治理國家的原則，最根本的就是要利民，這是以人民為中心的發(fā)展思想。情到深處必有為，一名對百姓飽含深情的基層干部，就要確保每一項利民政策的有效落實，親身解決群眾的切身難題，實實在在讓老百姓得實惠，以切實的行動贏得民心。總書記說，“我們要把人民擁護不擁護，贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為衡量一切工作得失的根本標準?！被鶎痈刹孔钯N近人民，更要發(fā)揮好這一優(yōu)勢，以己之力為民服務。
老干部工作感悟和心得篇八
20xx年x月根據(jù)組織安排，作為科級后備干部到市民生服務中心掛職鍛煉，一年來，在組織部和民生服務中心領導的關(guān)心和支持下，作為掛職人員和xx局行政審批科科長，以民生中心為主戰(zhàn)場，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，充分發(fā)揮窗口為農(nóng)服務的作用，現(xiàn)將一年來掛職工作總結(jié)如下：
一、加強理論學習，不斷提升理論水平。
一年來，在掛職的崗位上認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中精神和習近平總書記系列重要講話精神，全面落實省、xx市、xx市委工作部署，認真踐行一切以群眾滿意為原則的窗口工作標準，在工作中不斷提升自身的理論水平。
二、做好窗口工作，不斷提升服務水平。
作為xx局行政審批科長，主要負責民生中心窗口的日常運行管理工作。為做好這項工作，一是做好準備工作。每一天8點就到中心窗口，做好每一天工作前的打掃、材料準備等工作，確保窗口準時、正常運轉(zhuǎn)，每周六也根據(jù)中心安排進行值班，從未發(fā)生因準備不充分而造成辦事群眾多跑路的狀況發(fā)生。
二是加強窗口人員管理。窗口既是民生中心的窗口，也是xx局的窗口，窗口人員的形象既代表xx局也代表民生中心的形象，要求所有農(nóng)機窗口人員統(tǒng)一著裝，實行微笑服務，嚴格執(zhí)行首問負責制、一站式辦理等管理制度，做到規(guī)范化服務。
三是提高辦事水平。一個窗口承擔整個xx局的審批業(yè)務，應對業(yè)務多、業(yè)務廣、難度大的問題，我?guī)ьI窗口人員不畏難、不叫苦，認真學習法律法規(guī)政策，用心和各業(yè)務科室溝通，確保各項業(yè)務正常辦結(jié)，不斷提高窗口的辦事水平和辦事效率。xx局窗口也多次被民生服務中心表彰為紅旗窗口。
三、梳理權(quán)力事項，切實做到簡政放權(quán)。
20xx年下半年，根據(jù)中央、省市要求，各單位要梳理行政權(quán)力事項，該下放的下放，該取消的取消，切實簡化辦事流程，方便百姓辦事。為做好這項工作，作為行政審批科長，用心協(xié)調(diào)各科室，召開座談會3次，用心向省市主管部門請示，認真梳理權(quán)力事項，最終，xx局取消行政許可1項，行政處罰2項，下放到鎮(zhèn)級服務中心辦理事項2項，降低收費標準1項，簡化辦理流程和時間5項，極大的方便群眾辦理，深受農(nóng)民歡迎。
四、參與中心管理，切實做到真掛職。
根據(jù)組織部安排，我到民生服務中心掛職，除了是農(nóng)機窗口人員外，還用心參與民生服務中心建設上來。一是用心參與中心管理工作。作為一名掛職人員，沒有從心理上認為自己是掛職，而是以主人翁的身份參與各項工作。每周排一次班到一樓大廳值班，為辦事群眾做引導員，對老、弱、病、殘人員進行全程協(xié)助辦理，哪里有需要，哪里就有我們的身影。同時，用心參加中心日常秩序管理，作為樓層管理員對各單位辦事狀況進行檢查督查，確保各窗口規(guī)范化運行。二是用心建言獻策。針對中心運行狀況，用心向民生服務中心領導建言獻策，共提各種推薦15余條。
下一步，我將服從組織安排，不管在什么工作崗位，繼續(xù)加強政治理論學習，深入研究工作實際，克服困難，全力以赴做好各項工作，為譜寫中國夢美麗xx篇章作出應有的貢獻。
老干部工作感悟和心得篇九
以水的無私、慷慨與謙卑的精神為鑒，黨員干部必須在思想上要有以德為先，廣施仁義的人文情懷。我們黨的最高宗旨是全心全意為人民服務，在這樣的宗旨指導下，我們一代代共產(chǎn)黨人堅持以人為本的信念，用實際行動展示著對國家、民族、人民的擔當，引領著人民群眾奮斗前進。但是隨著時代的發(fā)展，有的黨員干部的思想脫離正確的政治軌道，把人民的利益拋到了腦后，走進了腐敗的漩渦。我們黨提出了群眾路線實踐活動，提出了反“四風”，就是要讓我們的黨員干部進一步認識與轉(zhuǎn)變思想作風、工作作風、生活作風。讓我們用無私、慷慨與謙卑的水的精神滌蕩我們的靈魂，再一次認識、充實我們的人文情懷。
以水的公正、包容、細致的精神為鑒，黨員干部必須在工作上保持大氣、正氣的工作風范。《說文》中講：水，準也。我們的黨員干部工作水平是其形成大氣、正氣工作風范的基礎。大氣指的是對人民事業(yè)胸懷寬廣、高-瞻遠矚。正氣指的是公正廉潔、對工作兢兢業(yè)業(yè)、對百姓細致入微。但在現(xiàn)實中，有些黨員干部讓權(quán)力蒙蔽了雙眼，忘記了權(quán)為民所賦、利為民所謀的宗旨，喪失了正氣與為民謀利的胸懷，將權(quán)力成為自己謀利的工具，把自己凌駕在法律和人民之上，最終自食惡果。讓我們用公正、包容、細致的水的精神指導我們的行為，重新構(gòu)建我們的行為風范。
以水的智慧、赴白仞之谷不疑的勇氣與萬折必東的意志為鑒，黨員干部在改革與創(chuàng)新上要智勇雙全，銳意進取。改革與創(chuàng)新是發(fā)展的動力，但深化改革、破舊立新總會遇到阻力，會有陣痛，這就需要考驗我們黨員干部的智慧與勇氣。但我們集中了大家的智慧，為了人民的利益的這個目標，就要勇于前進勇于擔當。正如詩人汪國真所說：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。由此，我不禁想到，在《2015年政府工作報告》中提到庸政和懶政的問題，這就是一些黨員干部缺乏勇氣、缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn)。無過便是功的思想糟粕早丟棄在歷史的垃圾堆里了。讓我們以水的智慧、勇氣與意志磨礪我們的心智，繼續(xù)傳承我們黨為了社會主義革命和建設的大無畏精神。
我是一名黨員干部，下面來談談我對黨員干部作風建設的看法和心得體會：
作風，是人的內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是世界觀、人生觀、價值觀的反映。也就是說，一個人的內(nèi)在素質(zhì)怎樣，他的作風就會是怎樣。讓別人能看得見，能感受到的一種表現(xiàn)?；蛘哒f是別人的評價。
作風建設，就是一個黨員干部的素質(zhì)建設。提高一個人的素質(zhì)，是一個長期的過程，要適應作為公民基本道德素質(zhì)的要求，適應黨員干部基本政治覺悟的要求，適應工作崗位變化的要求，適應形勢發(fā)展變化的要求。
作風建設有如下特點：
持續(xù)性。作風既是長期形成的，那么作風建設就是一項經(jīng)常性、持續(xù)性的任務。它不是一朝一夕、一時一事之功能夠習得，也不是一個階段、一種環(huán)境的個別要求。它不是靠通過一個階段性的活動能夠解決的。它必須在我們的工作實踐中一以貫之的堅持和發(fā)揚，可以說它是對我們黨的組織和成員的一種養(yǎng)成教育。所以，作風建設重在堅持，貴在堅持，難在堅持。
時代性。隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，對干部的作風建設也體現(xiàn)出不同的具體要求，打上時代的烙印。在延安時期，毛澤東同志倡導并領導了以整頓學風、黨風和文風為主要內(nèi)容的整風運動。新中國成立以后，我們黨成為執(zhí)政黨，將面臨著更多的誘惑、考驗與挑戰(zhàn)，增加了一些黨員干部脫離群眾的危險。1949年3月，毛澤東同志在建國前夕黨的七屆二中全會上及時告誡全黨要警惕黨內(nèi)產(chǎn)生驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒，警惕資產(chǎn)階級糖衣炮彈的襲擊，要求全黨同志務必繼續(xù)地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。文革結(jié)束以后，黨把端正黨風、恢復和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作為重要任務提上日程。黨的十一屆三中全會重新確立了解放思想、實事求是的思想路線，黨的精神面貌煥然一新。
普適性。是一個人總體素質(zhì)、內(nèi)在素質(zhì)的反映，不因環(huán)境、地位、條件的變化而有大的起伏和波動。任何一個時代，都要講作風建設，雖然在不同時期，作風建設強調(diào)的重點不一樣，但一些基本要求是普遍適用的。尤其是對廣大黨員干部這個群體來說，作為公民，要具備公民的基本道德素養(yǎng)，守法、文明、遵守社會秩序等等;作為工作人員，要敬業(yè)、用心、守紀律。這在任何時代，都是一種基本的要求，是超越時代特征的。這些方面提高了，作風就不會差。其實，很多腐敗的黨員干部就不是一個合格的公民，很多被處理的普通黨員也不是一個合格的黨員，在他的.日常行為中體現(xiàn)不了黨員的先進性，其言其行可能不如一個普通的公民。
這次開展的“深化作風建設年”活動，既貫徹了我們黨抓干部作風建設的一貫要求，也是要著力解決干部作風建設中存在的突出問題，即：紀律、能力、效率。
紀律，即規(guī)矩，是行為規(guī)范，是作風建設的基本要求。政黨有紀律、軍隊有紀律、機關(guān)有紀律、企業(yè)有紀律、學校有紀律。紀律是維護良好秩序的基本保證，是組織內(nèi)人人都要遵守的規(guī)則。加強紀律性、革命無不勝，三大紀律、八項注意，沒有規(guī)矩、不成方圓，強調(diào)的都是紀律。
對機關(guān)干部來說，遵守紀律要注重兩點。一是遵守機關(guān)工作制度、管理制度;二是遵守廉潔自律規(guī)定。紀委干部對紀律是不陌生的，我們的工作就是維護紀律，維護紀律首先要遵守紀律。
如何遵守紀律?一是要增強守紀意識。紀律就是約束。對一個集體來說，有紀律才能有一個良好的秩序和統(tǒng)一的行動。遵守紀律，貴在自覺、自律。不能抱著無所謂的態(tài)度。二是要抱有平和心態(tài)。很多的紀律要求，其實是對黨員干部的基本要求，本該“響鼓不用重錘”的。如果心理上總是認為要求太高了、太嚴了，就很難去遵守。三是要注重習慣養(yǎng)成。遵守紀律要習慣成自然。養(yǎng)成了習慣，就不會感到守紀律很累。對一些基本的紀律要求，要主動自覺。如果抓得緊就遵守好一些，抓得松就遵守差一些，是不可能養(yǎng)成守紀律的良好習慣的。
講紀律，還要重視執(zhí)行紀律。也就是對違反紀律的要處理到位?！凹t燈停，綠燈行”。這是人人都知道的道理。但汽車遵守的比摩托車好，摩托車遵守的比自行車、行人好。這就是由于處罰機制的不同、處罰效果的不同。這一點對紀檢監(jiān)察工作、對機關(guān)內(nèi)部管理都有啟示作用。
能力，就是做事的本領。對普通公民來說，能力與作風無關(guān)，因為作為公民，作風就是基本道德的體現(xiàn)。但對黨員干部來說，是某一事業(yè)的領導者、組織者、承辦者，能力與作風是相互滲透，密不可分的。比如說，一個工作能力不強的人，即使有比較好的工作作風，工作效果往往也很難令人滿意，這就沒有達到加強工作作風建設的初衷。
對不同的人來說，性格特征往往決定能力的差異。但對任何人來說，需要鍛煉培養(yǎng)一些普遍適用的能力。
思考能力。人與人之間能力的最大差異，就是思考能力的差異。善思考的人，就會有觀點、有主見;會觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題;遇到問題就會想對策，想辦法去解決問題。為什么工作條件、工作經(jīng)歷相似的人，幾年以后，在別人看來，能力上會有差別，首先是因為善不善于思考、善不善于動腦，也就是工作用不用心。思考是創(chuàng)新的第一步，沒有思考能力就缺乏行動能力，就談不到創(chuàng)新。
表達能力。人與人之間交往，會議交流發(fā)言，檢查指導工作都離不開言語表達。這是現(xiàn)代社會對干部的基本素質(zhì)要求。這就要做到口齒清楚，條理分明，表達準確，態(tài)度從容。表達能力不僅僅受性格的影響，更能反映干部對工作的用心程度、思考程度、熟悉程度、敬業(yè)態(tài)度。
老干部工作感悟和心得篇十
他們不是農(nóng)民，卻常常奔波行走在田間地頭;他們不是警察，卻往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶;他們不是保姆，卻時刻牽掛著百姓的安危冷暖，他們就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?！吧厦媲l線，底下一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根于鄉(xiāng)土，與鄉(xiāng)親們有著血脈的親緣，服務于民眾，又代表著黨和政府的形象。白加黑，五加二，是他們工作的常態(tài)，但他們把“苦”當做“甜”，在苦中磨礪成長，在苦中干事創(chuàng)業(yè)，在苦中提升價值。下面，就聽聽咱峰峰鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心里話吧!
杜和江40歲和村鎮(zhèn)農(nóng)提辦主任兼經(jīng)管站主任。
迎著朝霞，披著晚月,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部舍小家顧大家，日夜操勞。為了美麗鄉(xiāng)村的夙愿和村鎮(zhèn)也是蠻拼的!廣闊天地大有作為，美麗鄉(xiāng)村的夢想在和村鎮(zhèn)黨委政府的不懈努力下定能早日實現(xiàn)。
高占峰44歲彭城鎮(zhèn)鎮(zhèn)村建設辦公室主任。
從剛參加工作時的懵懂無知，到現(xiàn)在的農(nóng)村工作“百科全書”，這其中的酸甜苦辣，只有干過鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人才能體會。我們這代人都有那么一股子勁兒，要么不做，要么就要做到最好。人生最美好的十幾年獻給了基層，但我無怨無悔。我只想為百姓多做一些事情，體現(xiàn)出基層干部的人生價值。
李金蘭 39歲界城鎮(zhèn)宣傳辦主任。
我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)工作了近20xx年。宣傳工作不僅需要在辦公室創(chuàng)作，還需要下村走訪群眾，到田間地頭拍攝。在平常的工作中經(jīng)歷的點點滴滴，極大的豐富了我的人生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，就是要以工作實效服務群眾，基層也是大舞臺，同樣可以干成大事業(yè)。
張新友 43歲峰峰鎮(zhèn)組織員辦主任。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經(jīng)20多年了，這么多年的經(jīng)歷你要是讓我用一句話總結(jié)就是“我輸過，但我從來沒有怕過?！碑敃r對我們這一代人來說能有一份工作其實是一件非常不容易的事情。從學校出來以后，聽說鎮(zhèn)上資料室招寫作人員，我就大膽來應聘了，因為我覺得這是我擅長的領域，也是一個很難得的機會。工作以后，我發(fā)現(xiàn)生活中、工作中才是處處有學問，有了工作并不意味著有了立足之本，而是學習的開始，不斷給自己充電和踏實工作就是我給自己定下的目標。都說鄉(xiāng)鎮(zhèn)苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不好干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資低，可是這個地方對我來說就是我的“戰(zhàn)場”，是我實現(xiàn)價值的地方。說道待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的確不高，但是這都是自己努力的結(jié)果，不能成為不認真工作的借口。俗話說“當一天和尚撞一天鐘”，可能這個比喻并不恰當，但是我們應該確確實實地做好自己的本職工作。年輕人中間不是流行一句網(wǎng)絡語“老天不會辜負你的每一份努力”，這是有道理的，每一份付出都會變成自己的一份財富。
張建峰28歲大社鎮(zhèn)黨委辦主任。
身為一名鎮(zhèn)黨委辦主任，工作非常繁而重，一件接著一件，經(jīng)常應接不暇，一年到頭，忙上忙下，把鎮(zhèn)當成了家，把家當成了旅社，不能為妻子分擔家務，很少過問孩子的成長和學習，作為一名丈夫和父親，心里歉疚很深。但，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖辛苦，但更多的是從繁重的工作得到一份充實和快樂，從老百姓的笑顏中得到一種幸福和滿足?，F(xiàn)在我還年輕，我愿意在最前線、最基層獻出自己的青春，無怨無悔。
李麗英36歲臨水鎮(zhèn)經(jīng)管站。
“如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光，是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒種子，是否哺育了一方群眾?如果你是一顆小小的螺絲釘，是否永遠堅守在你工作生活的崗位?“這是偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士雷鋒在他的日記中的一句話，他告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮出最大的能力，做最大的貢獻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作是辛苦的，但卻能鍛煉我們的毅力，磨礪我們的思想;農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我們提供了奉獻青春的廣闊天地。作為一名基層農(nóng)經(jīng)人員，在這個平凡的崗位上，我會始終保持積極進取的精神狀態(tài)，為臨水發(fā)展貢獻一點微薄之力。
劉宏莉30歲新坡鎮(zhèn)人大副主席。
20xx年，作為一名村官，我參加了村官選拔副科級干部的考試，在有幸通過后，分配到了新坡鎮(zhèn)任人大副主席一職，自20xx年7月2日至今已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的415天。在這期間，經(jīng)歷了農(nóng)村“連茅圈”改造、新農(nóng)合登記、村雙委換屆選舉、信訪值班、包村、包社區(qū)等工作，每天直接與群眾面對面，手把手地處理各類矛盾和問題，而且上級各項任務目標都需要通過我們的工作加以落實，離開高效的執(zhí)行力和勇于擔當?shù)木袷请y以打開局面的。有人開玩笑說我們農(nóng)村干部是露水官，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是草帽官，無非就是笑話我們鄉(xiāng)村干部一身泥水、滿臉土氣，但我看這話也沒全錯，說白了我們就是身在農(nóng)村，本身就是最基層的干部，理應多深入基層，多接接地氣，只有吃透下情，才能正確決策，才能推動落實。總的來說，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要吃得了辛苦，守得住寂寞，耐得住清貧，擔得了責任，頂?shù)米毫?，做的了奉獻。
老干部工作感悟和心得篇十一
離開大學校園，參加工作xx年頭，先后在xx鎮(zhèn)、xx局工作，來xx街道工作正好x年時間，從事的崗位有共青團、關(guān)工委，福嚴寺景區(qū)管理、協(xié)助信訪市長電話、參與黨政辦工作，一直到現(xiàn)在的綜治維穩(wěn)工作，工作中難免磕磕碰碰，但是不忘初心，努力工作，誠以待人，熱情對待群眾，也算對得起當初的入黨誓言。十年工作，感想或許很多，但是總的來說就是三條：
一是要堅持為人民服務，要對得起自己的入黨誓言。初中同學百余人，現(xiàn)在政府崗位上寥寥數(shù)人，除去經(jīng)商辦企業(yè)的，機關(guān)干部的收入待遇還是不錯的，要時刻想著自己的工資最終還是老百姓發(fā)的，《人民的名義》熱播，劇中陳巖石老人講黨課可以說是振聾發(fā)聵，他入黨是為了加入尖刀班，為了背炸藥包，他犧牲的戰(zhàn)友黨齡只有一天。作為一名機關(guān)黨員，做好本職工作是當然，再就是要隨時準備根據(jù)工作需要調(diào)整崗位，在不同的崗位服務人民，或許每個人有不同的夢想，長短處也不一樣，但是想想自己的黨員身份，不管那個崗位其實也是可以干出一番事業(yè)的。
二是不管什么時候，一定要盡快進入工作狀態(tài)，要融入團隊，要和服務管理對象打成一片。換個崗位必然有段適應的過程，盡快融入就是青年干部的使命要求。記得在村里工作時拜了師傅，少走了很多彎路，多年過去，回到曾經(jīng)工作僅一年的xx村，遇到那些老黨員、老村民組長，依舊那么熱情地招呼我。近段時間，偶爾去xx景區(qū)，遇到那里僧人、村民，經(jīng)常聊半天才能走。在綜治工作崗位上大半年過去了，基本熟悉了綜治工作要點，了解上級暗訪檢查的重點，我們尚有哪些需要改進的地方等。當然，除了自己加強學習，離不開領導的支持，更離不開同事們的幫助。盡管崗位在綜治辦，但綜治司法一條心，面對問題大家一起出力。老領導xx毫無保留傳授經(jīng)驗，不時對工作提出寶貴建議，獲益匪淺。老領導xx，還有小幾個月退休，還是把自己分管反邪教工作做的井井有條，逐字逐句在電腦上寫工作信息。老干部xx參加工作幾十年，從村支部書記崗位上退下來，完全可以輕松點工當前隱藏內(nèi)容免費查看作，但是他還是兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)辦并每周主持xx平安建設的亮點工作——“xx講平安”。幾個年輕同志，盡管剛剛離開校園，但是工作虛心，態(tài)度端正，一點就通。我要感謝他們對我的幫助和支持，沒有這些幫助和支持，我的工作肯定舉步維艱。
三是工作要有思路，要求上進，要樹立高的目標。去年剛剛到綜治辦工作就參與xx峰會安保工作和綜治年終考核，壓力不是一般的大，但是在領導的支持下，與全體工作人員一起樹立凡事都求其上的戰(zhàn)斗理念，確保峰會期間xx平穩(wěn)，也為平安xx建設，為xx順利奪取“平安xx”，做出自己的貢獻。放眼全局，xx維穩(wěn)形勢壓力很大，需要我們長期保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，出現(xiàn)一點紕漏，就有可能影響全局的穩(wěn)定，沒有一顆上進的心，清晰的思路，是難以應付復雜的局面。這段時間以來，我們向兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習，向上級部門尋求指導，出臺了《xx街道20xx年綜治維穩(wěn)工作考核辦法》（試行），這個辦法經(jīng)過多次討論，街道領導也多次親自修改，現(xiàn)在正式發(fā)布了，量化考核使得各村、社區(qū)對綜治維穩(wěn)考核工作條理更加清晰。或許通過這個辦法，我們的工作思路也更加理順，以后的工作會好做很多了。說的好，寫的好，還是要做的好，十年的工作歷程就這樣走過，留給自己不單單是一張履歷，更是一筆財富，工作上有失誤，為人中有失敗，懂得感恩，懂得改變，下一個十年就在腳下。
老干部工作感悟和心得篇十二
基層工作面對的是廣大的人民群眾，由于這一群體的特殊性，給基層工作帶來了很大的難度，現(xiàn)就如何做好基層工作談幾點體會。
首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”，作為干部職工首先就要做好吃苦的準備，要清楚國家干部是幫助人民群眾解決實際困難、為人民群眾謀福利的，不是來享受的。干部職工面對的事情具有復雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，群眾有難要幫助克服，工作中有任務要完成，危難時刻要挺身而出等等，如今年我鄉(xiāng)出現(xiàn)的羊感染布魯士病毒，全體干部一大清早就趕往事發(fā)地點，又如鄉(xiāng)里半夜發(fā)生意外傷害事故，接到信息后立刻趕往事發(fā)現(xiàn)場。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現(xiàn)象，是基層工作者可能長期面對的，要能夠長期堅持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質(zhì)，否則我們就無法完成黨和國家以及人民群眾交給的任務。
無私奉獻精神是基層干部職工履行好為人民服務宗旨的前提?；鶎痈刹柯毠ぴ诠ぷ髦邢纫獰o私，不管做什么事情，必須要樹立國家和人民的利益高于一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題，要做好犧牲自己利益的準備，比如在協(xié)調(diào)村干部之間的關(guān)系時，吃飯、抽煙這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計較，否則就會失去民心，就猶如魚離開了水一樣，魚沒了水就不能存活。早在唐朝時期唐太宗就告誡過我們“水可載舟，亦可覆舟”，我們干部職工沒了民心，工作就無法開展，直接影響國家經(jīng)濟社會的發(fā)展。干部職工除了具備無私的品質(zhì)外，還要具備奉獻精神，作為國家干部必須要樹立為黨和人民的事業(yè)奉獻自己一切的信念，如果離開了這種信念的支撐，我們的思想就會松懈，貪婪、自私就會滋生，長期受這些思想的影響，就會置人民的利益不顧，甚至犧牲人民群眾的利益，維護自身的利益，損壞干部職工的形象，失去人民的信任。
任勞任怨是干部職工做好工作的必備條件?；鶎痈刹柯毠っ鎸Φ氖菑碗s多變的現(xiàn)實，由于現(xiàn)實的復雜性，工作的繁瑣性，我們在做工作的時候就會不同程度的出現(xiàn)遺漏，給我們的工作帶來很多不必要的麻煩，一旦出現(xiàn)這樣的遺漏，群眾會對我們說三道四，有時也會因我們在努力工作后不注重細節(jié)而出現(xiàn)失誤，被群眾埋怨、不理解，被領導訓斥，如在協(xié)調(diào)群眾糾紛時，當時可能群眾同意了，但是過幾天他們又反悔，別的群眾或領導就有可能認為是我們沒有把工作做好，這就需要我們基層干部職工要具備任勞任怨的品質(zhì)。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質(zhì)，在工作中就不會產(chǎn)生消極情緒，更不會有什么怨氣，工作就不會受到影響，相反還會從平時的工作中不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗，吸取失敗的教訓，從細節(jié)做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平。
樹立服務意識。為人民服務是對每一位干部職工的工作要求，這是偉大領袖毛澤東同志早就提出的。21世紀的今天，我們要達到這個要求首先就要明白，政府部門是一個服務行業(yè)，不是權(quán)力機關(guān)，我們代表的是人民群眾的利益，我們的權(quán)力是廣大的人民群眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權(quán)力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權(quán)力，我們就應該一切從人民群眾的利益出發(fā)，真正代表他們的利益，為他們服好務，做人民群眾滿意的干部職工，人民群眾滿意了，我們的工作就做好了，如果我們沒有這樣的意識，人民群眾就會收回他們賦予我們的權(quán)力，被人民群眾拋棄。
具備了以上基本素質(zhì)，不斷提高幫助人民群眾排憂解難的能力，行使好人民群眾賦予的權(quán)力，就可以在人民群眾面前樹立很好的形象，得到人民群眾的擁護，才能真正成為人民的公仆，真正做到為人民服務。
老干部工作感悟和心得篇十三
20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據(jù)干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導向。通過認真學習條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:。
一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵?。以黨的精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領導能力、工作作風、業(yè)務素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。
二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
三、強化監(jiān)督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環(huán)節(jié),由基層組織嚴格把關(guān)推薦人選;堅持把好“民意關(guān)”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關(guān)”,根據(jù)民主測評,結(jié)合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關(guān)”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關(guān)”,將考察意見匯報黨組,經(jīng)黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅持把好“監(jiān)督關(guān)”,黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設等方面征求意見。
通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質(zhì),更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學化、規(guī)范化進程。
20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一要嚴格堅持選用標準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結(jié)合，集中x個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成調(diào)研報告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。
二要切實履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀檢監(jiān)督，針對短板，我們應加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅期，急需一批高素質(zhì)領導干部隊伍來引領科學發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發(fā)展選好人用好人。
一、充分認識新《條例》頒布的重要性?！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領的角度為實現(xiàn)提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
二、準確把握新《條例》的關(guān)鍵點。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關(guān)作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關(guān)更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關(guān)事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實際，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結(jié)合起來，真正把干部選準用好。
三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結(jié)合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。
老干部工作感悟和心得篇十四
自20xx自從20年8月31日進入公務員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長xx新聘公務員與新聘市選聘生集體談話會議的要求是在新時代做一名負責任、務實、干凈、分心、腳踏實地的好干部。現(xiàn)就半年工作。
報告。
如下：
1.高質(zhì)量開展文化辦公室會議。扎實做好綜合稿件的研究起草工作，堅持起草前深入調(diào)查研究，認真思考修改，起草后嚴格審核檢查，努力提高材料的思想性、政策性、針對性和有效性。加強內(nèi)外宣傳，反映我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的新成果。規(guī)范文件處理流程，確保文件及時傳遞、數(shù)據(jù)有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議程序、內(nèi)容和紀律，確保會議有序有效。
2.高標準實施服務保障。優(yōu)化值班制度調(diào)整，做好人員配置、補充和通知，確保24小時不間斷值班。嚴格執(zhí)行?！秞x區(qū)機關(guān)事業(yè)單位接待管理辦法，堅持工作餐審批流程，嚴格節(jié)儉。規(guī)范項目收集程序，制定收集標準，完善賬戶登記。定期組織衛(wèi)生安全檢查，明確地板、房間、走道等區(qū)域的安全衛(wèi)生責任人。嚴格執(zhí)行印刷審批制度，堅持印刷審批和印刷登記，確保印刷符合規(guī)范。
1.做一個有愛心的人。辦公室工作多，時效性高，要求嚴格。要做到眼中有活主動找事，發(fā)揚吃苦耐勞精神，磨練意志，在繁重的工作中成長才華。
2.做一個有平常心的人?；[龍吟凌云志，落花流水平常心。進入公務員隊伍，一方面要樹立遠大志向，提高綜合素質(zhì)，提高個人技能。另一方面，我們應該保持一顆平常心，努力工作。
3.做一個負責任的人。
層干部承擔貫徹落實工作部署和回應群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
1.瞄準落實加強項目跟蹤。加強與區(qū)直部門溝通聯(lián)系，圍繞區(qū)、鎮(zhèn)兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進度，積極主動、富有成效地發(fā)揮參謀助手作用。
2.著眼全局加強綜合協(xié)調(diào)。加強與上級、條線、村居的溝通協(xié)調(diào)，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務水平。
3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學習，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統(tǒng)籌謀劃工作。加強業(yè)務知識學習，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務實高效完成工作任務。
完善基層干部培養(yǎng)體系，同步加強政治素養(yǎng)與綜合能力培養(yǎng)。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。
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