每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
文秘類工作內(nèi)容篇一
2.負責(zé)擬寫公司各類文件、文稿、報告、總結(jié)、規(guī)劃、賀電、大事記及其他文字材料。
3.打印公司文件，并負責(zé)辦公室電話、傳真、復(fù)印機等設(shè)備設(shè)施的使用與管理。
4.負責(zé)處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴把公文格式關(guān)，并按公文程序進行修改、編號、印發(fā)。
5.負責(zé)有關(guān)文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時準確。
6.保證各部門聯(lián)絡(luò)暢通，了解和收集各部門工作動態(tài)、工作資料及活動狀況，并及時反饋。
7.布置公司會議的會場，負責(zé)通知參會人員、會議時間、地點，并做好會議記錄，整理會議紀要，了解會后的貫徹執(zhí)行狀況。
8.熱情接待來訪人員，做好信訪工作。
9.用心參與各項活動，協(xié)助辦公室主任處理應(yīng)急事件。
10.協(xié)助保管和正確使用公司印章，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查、不出差錯。
11.搜集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。
12.配合有關(guān)部門搞好媒體、網(wǎng)絡(luò)信息的收集、宣傳、發(fā)布及反饋工作。
13.做好辦公室每周工作計劃的匯總工作。
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
文秘類工作內(nèi)容篇二
一、秘書應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)的助手，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排并督促日常工作。
如：安排會議，領(lǐng)導(dǎo)的日程安排，安排接待方案
二、秘書要不斷提高工作能力，能熟練起草、寫作文件，有扎實的中文水平。根據(jù)不同的工作環(huán)境和要求，最好能有較好的外語水平。
三、秘書也是領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)收集資料、參與一些事宜的思考，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去為領(lǐng)導(dǎo)設(shè)想問題、處理問題協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做決策。
四、處理文件。收、發(fā)文件，文件存檔等。
五、對秘書的要求：多學(xué)習(xí)、人品好、正派、有文字功底、能熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備、有內(nèi)含、保守密秘。
文秘類工作內(nèi)容篇三
1、協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù);
2、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;
3、策劃組織公司各種活動，負責(zé)網(wǎng)站管理和維護，做好公司的宣傳工作;
4、負責(zé)公司辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;
5、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
6、接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
8、在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責(zé)訂機(車)票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜。
9、聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游。10、負責(zé)公司年、晚會的籌備等工作。
文秘類工作內(nèi)容篇四
第一屆董事會第一次會議議程
會議主持人 宣布股份有限公司第一屆董事會第一次會議召開
一、宣讀關(guān)于提名 先生為股份有限公司董事長的議案;
二、根據(jù)董事長的提名，聘任 先生擔任股份有限公司總經(jīng)理的議案;
三、根據(jù)當選公司董事長 先生的提名，聘任 女士擔任股份有限公司董事會秘書的議案;
四、宣讀第一屆董事會第一次會議決議并全體董事簽字
五、與會董事閱讀第一屆董事會第一次會議記錄并簽字
股份有限公司董事會
年 月 日
關(guān)于提名 為股份有限公司董事長的議案
各位董事：
我代表股份有限公司(以下簡稱股份公司)董事推薦 先生為股份公司董事長候選人。
現(xiàn)就其個人簡歷介紹如下：
董事長候選人 先生：
請各位董事審議。
股份公司全體董事
年 月 日
文秘類工作內(nèi)容篇五
基本信息
姓名：性別：女
出生日期：1987.11.05 民族：漢
戶口所在：吳江 目前所在：蘇州
畢業(yè)院校：蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 政治面貌：團員
最高學(xué)歷：大專 所修專業(yè)：工程造價/商務(wù)管理
人才類型：普通求職
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：資料員，預(yù)算員
希望地點：蘇州吳江
希望工資： 面議
自我評價
本人吃苦耐勞，勤奮好學(xué)，待人親和，做事認真負責(zé)有條理;具有進取精神和團隊協(xié)作精神，有良好的動手能力和溝通能力，接受能力與適應(yīng)能力強，面對挫折不灰心，善于通過分析得出經(jīng)驗教訓(xùn)，并且越戰(zhàn)越勇!熱愛生活，對生活對未來都充滿希望。
教育背景
主修課程
建筑工程預(yù)算、安裝工程預(yù)算、建筑施工組織、土木建筑制圖、建筑工程經(jīng)濟與管理、招投標管理等。
商務(wù)管理、人力資源、品質(zhì)管理、市場營銷、營銷策劃、電子商務(wù)、公關(guān)禮儀等。
實踐經(jīng)歷
20xx年8月 ——黑珍珠餐飲連鎖服務(wù)員——體會到生活之不易，無論做什么都需認真努力、腳踏實地。
20xx年2月、20xx年2月、20xx年2月——天天來煙酒批發(fā)部臨時售貨員——在最基本的買賣當中學(xué)習(xí)與人交流的技巧，并且學(xué)到了很多銷售技巧。
20xx年3-5月——自主創(chuàng)辦學(xué)生家教班——與同學(xué)一起經(jīng)過市場勘察，消費者調(diào)查，尋找地點、生源等過程，我體會到創(chuàng)業(yè)之艱辛，同時也明白有的事情光靠一個人是做不成的。
20xx年12-2月——中國人民銀行吳江市支行外匯管理股兼職文員 在單位兼職的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我不僅學(xué)習(xí)到很多企業(yè)文化，更加學(xué)會了如何與工作伙伴和平共處，一起進步。
20xx年2-4月——先想.美家智能衛(wèi)浴業(yè)務(wù)員——期間跑了很多地方，見識了各類不同的人群，學(xué)習(xí)到待人處事的禮節(jié)和道理等。
20xx年4月17-20——參加蘇州購房節(jié)，先想.美家展位推銷員 通過與前輩們的交流，我學(xué)到了很多書本以外的知識，并且收獲了很多策劃宣傳方面的知識。
所獲獎勵
“天一杯”江蘇省高中生作文大賽中獲得三等獎，多次獲得吳江市團委征文比賽獎項。
語言能力
英語四級
計算機能力
計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級
其他技能
autocad中級、c1駕照
文秘類工作內(nèi)容篇六
會議名稱：__公司工會文員會工作會議
時 間：____年__月__日上午
地 點：公司三樓會議室
主持人：___
參加人員：___、___、___、___、___、___ 、___、___、___、___、___、___
主要內(nèi)容：
會議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個工會作的____年工會工作總結(jié)匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結(jié)。
會議討論了____年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：__服務(wù)伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：
1. 按工會基礎(chǔ)工作、黨團建、職工崗位培訓(xùn)、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進行討論。
2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結(jié)本季度的工作情況和下季度的工作計劃。
3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結(jié)果、圖片等)要及時保存，并交到___處統(tǒng)一歸檔。
4. 準備成立__公司女工委員會，由___擬稿。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。
文秘類工作內(nèi)容篇七
時間：20__年4月
地點：二班教室
會議要點：注意安全
會議內(nèi)容：
1、上下學(xué)途中注意交通安全，不橫穿馬路，不闖紅燈
2、在家里要注意用電安全，不用濕手或濕毛巾擦拭帶電電器
3、單獨在家時，不要輕易和陌生人說話，更不要輕易放陌生人進屋
文秘類工作內(nèi)容篇八
一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。重點學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx屆三中全會決定等篇章，有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì)，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是當好參謀助手。按照辦公室分工，我主要職責(zé)是負責(zé)副市長*同志的秘書工作，組織起草有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話和綜合性文字材料，承辦有關(guān)會務(wù)，搞好相關(guān)服務(wù)。
為做好工作，經(jīng)常隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)查研究，密切聯(lián)系實際，注意收集有關(guān)資料，積極為領(lǐng)導(dǎo)實施正確決策提高準確可靠依據(jù)，當好參謀助手。
*年，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿完成了年初市委、市政府下達的各項工作目標，使我市的城鎮(zhèn)建設(shè)、土地管理、文化旅游、廣播電視以及郵政、電信等各項事業(yè)都取得了較大進展，有力促進我市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
三是為民務(wù)實高效。按照辦公室制訂的《機關(guān)效能建設(shè)十項制度》，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強公仆意識，為民務(wù)實高效。以全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，對群眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，積極熱情為基層和群眾辦事，恪守為民之志，以實際行動踐行“三個代表”，切實為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為百姓解難，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。
工作踏實，任勞任怨，務(wù)實高效，堅持網(wǎng)上簽到，每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象。
一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不足。
一是工作當中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出注意想辦法的少。
二是調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠?qū)?，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動?/p>
在新的一年里，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
文秘類工作內(nèi)容篇九
各部門：
公司財務(wù)部，在x年x月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。
為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機會?，F(xiàn)對錯誤行為，作出如下處罰決定：
一、對給予書面批評教育，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;
二、給予xx處以500元的經(jīng)濟處罰。
希望能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴格遵守公司的財務(wù)管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。
特此決定!
xx有限公司
年月日
文秘類工作內(nèi)容篇十
竇總：
你好，這么長時間沒有跟你通郵件，也存了很多話要說了。下面是我對工程餐廳的一點看法。如有不當?shù)胤?，請指正?/p>
1.本餐廳經(jīng)理對搞餐廳是個外行，不能夠做到對餐廳的有效管理。我調(diào)查過，通過和他們的深入交談均反映領(lǐng)導(dǎo)的無能。工程餐廳能有現(xiàn)在的成績，很大一部分是那些有責(zé)任心的老員工的功勞，而讓他們盡心盡力工作的原因是他們出于對工作負責(zé)任的態(tài)度。我跟保潔組、大廚、擇菜洗菜阿姨、售飯阿姨聊天的時候他們主動給我透露了經(jīng)理無能與不會管理。我個人的看法是這樣的：經(jīng)理是有心無力。他想做好，但是不知道該怎么做。另外在意識形態(tài)上也對自己的工作不重視。作為餐廳的領(lǐng)導(dǎo)，自己進售飯柜臺的時候經(jīng)常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的時候，經(jīng)常也可以看到他在各售飯窗口忙來忙去的。想做又不知道怎么做，所以只能在這上面出點力。我覺得這是瞎忙，忙的不是地方。該做的不做，緊要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不知道該怎么忙，認為進行崗位操作就是在管理。這不是什么身體力行的事，而是暫時能力有限所致。
2.對餐廳沒有管理方法，對員工管理過于松散。我來了很久了，沒有發(fā)現(xiàn)經(jīng)理針對餐廳實際情況出臺過什么具體措施，哪怕是有什么管理員工的什么辦法都行，可是沒有。有“等和靠”的心理。我個人覺得經(jīng)理對員工談不上什么管理。對有些員工可以開很多綠燈，行很多方便。甚至可以讓個別員工享受特殊待遇。 這兩條對餐廳造成的機會成本相當?shù)拇?。同時這會讓餐廳遭遇很多問題，甚至造成人心不穩(wěn)。現(xiàn)在餐廳里有些員工在工作時就已經(jīng)是在混日子了。屬于自己分內(nèi)的事情也會你推我，我推你的。員工內(nèi)部形成幾個小團伙，你一幫我一派的。這對組織的團結(jié)很不利，對團隊的領(lǐng)導(dǎo)也會造成阻力。
3.沒有人在管蔬菜的保鮮與保質(zhì)。菜買回來基本是不開包的，蔬菜外面有塑料袋包裹著。蔬菜在里面一直悶著，直到用的時候才會拿出來。我舉兩個例子，我都是有實據(jù)的，我對當時的情況做了拍照。24號早上的時候我們進了一批辣椒，買回來后也沒有人查看菜的質(zhì)量。原封不動的在袋子力裝著。等到下午3：30分左右的時候，我打開辣椒袋子，發(fā)現(xiàn)里面的辣椒已經(jīng)有1/3都爛了.辣椒遇熱解凍就變爛，再加上里面本來買的時候就摻雜了爛的，所以辣椒發(fā)腐就很快。于是我把爛的都挑了出來，把好的放再了一起。到第二天下午我再去看的的時候，辣椒又爛了1/5左右。當時的辣椒進價是1.8元/斤，我估計了一下，那些爛的辣椒大概有20斤以上。還有一個例子是藕。我們的藕不知道放了幾天，我在24號把它拿出來的時候有一個蛇皮袋里面有3/5的藕都壞掉了，我也對其進行了拍照。這僅僅是兩個小的例子而已，像這樣蔬菜腐爛的事情每天都有。從來都沒有人對這樣的事關(guān)心過，只有當時在擇菜的阿姨會覺得可惜和心痛。我當時看完之后很想掉眼淚，很氣憤。扔掉的不僅僅是爛菜，更是員工的工作態(tài)度和熱情。餐廳都是這個樣子，員工肯定也就無所謂了。一方面我們的采購過程有問題，沒有人監(jiān)督和查看，另一方面是我們自己對蔬菜的保管有問題。雙方都有責(zé)任!而我們自己更是責(zé)無旁貸!
4.員工職責(zé)劃分不清。有的員工干這個也行，干那個也行，不干也行。在什么時間段誰該做什么事情沒有一個明確的劃分，所以就會導(dǎo)致員工的工作會發(fā)生你推給我，我推給你。于是也會導(dǎo)致出現(xiàn)員工之間鬧矛盾，內(nèi)部不團結(jié)。餐廳現(xiàn)在就已經(jīng)出現(xiàn)這樣的問題了!
5.財務(wù)不透明，不嚴謹。我所說的透明不是說要透露給員工，而是自己人一看就能明白怎么回事。我舉個例子：我們每天都會對學(xué)生出售飯票?？墒乾F(xiàn)在竟然出現(xiàn)售出去的飯票回收之后又重新出售。飯票一般都僅限當日使用，可是還會出現(xiàn)好幾天前的飯票現(xiàn)在還可以使用。今天賣小籠包的就收到了一個24號的飯票。他們還問了這個能不能用，回答是可以使用。
到晚上登記的時候，會計登記飯票的時候就只登記回收來的飯票，那些反復(fù)出售的飯票所得的那部分錢就不知道飛到那里去了。是不是到個人口袋了?或許進到帳里去了?都是個問題。我們出售飯票的地方應(yīng)該安裝一個攝像頭進行監(jiān)管，而且出售飯票的員工不許離開攝像頭的監(jiān)管范圍。我們的員工向我偷偷反映過，我們售飯票的兩個小女孩會拿著收來的錢去買零食吃。
當然，這樣的事情不止一次兩次。
6.我嚴重懷疑會計王達的個人能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。王達的外表年紀與實際年紀嚴重不符，21歲的王達卻已經(jīng)略顯啤酒肚了。他上班的時候就是隨便逛游。要么就在辦公室里上上網(wǎng)，處理點事情(當然無聊上網(wǎng)占多數(shù))，要么就餐廳大廳里不是跟那些學(xué)生美眉聊天，就是隨便逛游。很少看見他穿工衣的時候。前天我賣米線所得的飯票不知道怎么就不見了，我立即跟經(jīng)理溝通?？墒撬揪筒划敾厥?，跟我說可能是我們內(nèi)部員工拿去了。晚上登記飯票的時候，王達隨便給我那個窗口填了一個數(shù)據(jù)，我看見他寫的是20.我估算了一下，我當天飯票的收入在30左右。而且簽字的時候也是他沒有經(jīng)過我同意就替我簽的。你可以想象一下這里面的財務(wù)漏洞有多大。我再舉一個不恰當?shù)睦?。我們一個干切配的員工田保院，他剛買了一個諾
基亞手機，花了20__多塊。什么型號的我不清楚，但是那部手機帶有旋轉(zhuǎn)攝像頭。還算高級。我調(diào)查過，他的工資是720元/月，他吸的煙是5元或者7元的。每個月除了手機交花費和買煙，還有其他的一點花銷，我估計就不剩下什么了。他是從9月份來的，如果從9月份開始攢錢，也不可能攢下那么多的錢。他除了干切配，還會收收飯票。他和經(jīng)理、王達是一個小團隊的。被某個廚師稱作經(jīng)理的"看門狗".20__多塊的手機，只抽5塊或7塊的煙，月收入是720，這形成了一個鮮明的對比。當然值得懷疑!我說這個問題的時候，其實已經(jīng)透露出，餐廳里已經(jīng)出現(xiàn)抱團現(xiàn)象了。
7.我了解了10月份，11月份，12月份的大概營業(yè)額，營業(yè)額是直線下滑的。為什么會下滑的這么厲害，除了學(xué)生少了這樣的客觀原因之外有沒有什么其他的原因?跟領(lǐng)導(dǎo)管理不善有多大的關(guān)系，跟我們自己花色品種少有多大的關(guān)系?是否存在貪腐現(xiàn)象?10月份之后員工流失率很高是什么原因?是不是工作太累?是不是員工自己覺得餐廳沒有希望?是對領(lǐng)導(dǎo)沒有信心還是別的原因呢?這些問題餐廳領(lǐng)導(dǎo)是否意識到了?有多少個問好需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)啊!
8.人員配置或調(diào)配不合理。有些地方能累死人，有些地方卻能閑的發(fā)慌。怎樣進行員工掉配，怎樣定崗，工作時間段怎么安排?誰工作，做什么，誰休息，什么時間段休息?誰來安排?由于這些問題沒有弄清楚，所以養(yǎng)了一些吃白食的人。有些員工的親朋好友也在餐廳內(nèi)吃，甚至有的勤工學(xué)生的朋友也會在餐廳蹭飯吃!!
9.勤工人員不規(guī)范。我們的勤工人員竟然可以在打卡機的位置!而且某個勤工人員竟然可以去做飯票回收的工作!!我今天又出現(xiàn)了一次飯票不翼而飛的現(xiàn)象。我查了一下，原來是我們的勤工學(xué)生替王達回收飯票給收走了，我親自去問了她一下，原來第一次“丟失”的飯票也是她收走的。誰能保證這里面不會出現(xiàn)問題?勤工學(xué)生回收飯票，我們的會計做什么去了，他在忙什么?鬼知道!!
10.辦公室的員工到底應(yīng)該怎么做?有沒有明確的職責(zé)劃分?財務(wù)如何規(guī)范管理?涉及到差旅費應(yīng)該怎么報銷?是按照實際情況報還是憑主觀猜想報?這個過程怎么監(jiān)管?
我進行了一個個案調(diào)查，某員工對會計王達能打40分。對經(jīng)理無能、沒腦子的抱怨有4——5個之多。我不是在說我們的領(lǐng)導(dǎo)的壞話，我個人對劉經(jīng)理的印象還不錯的。我對他是這樣的看法：有心無力，沒有專業(yè)知識，沒有受過系統(tǒng)訓(xùn)練，想做但不知道怎么做。抓不住工作重點。需要培養(yǎng)。他還是有些責(zé)任心的。這樣的成本計算還是留給你吧。也許我看的還有些表面?；蛘哂行┦虑槲也恢?。
下面我想提出我個人的看法：我們對廚師的依賴性很強，打個比方，我們的廚師長張成，他可以享受特殊待遇，一個月好像是1510，加上100元廚師長補助，在加上100元住宿補助。餐廳在外面給他租著房子，但是他嫌冷，在我們二樓有一個單間，里面還有空調(diào)。他就負責(zé)炒炒菜，訂訂貨。從來沒有看見他管過蔬菜為什么會爛那么多，怎么保質(zhì)保鮮。也不會遵守上班時間。炒完菜就基本找不到人了。所以， 如何降低我們對廚師的依賴性?我們每個餐廳都需要好幾個切配員工，又費時又費力，能否考慮半成品的配送?采用配送的利弊在哪里?這是我要提出的問題。
下面對我以上反映的問題做個總結(jié)和補充：
1.財務(wù)制度怎么健全?怎么嚴謹?
2.勤工學(xué)生怎么使用，安排什么樣的崗位?
3.如何規(guī)范售票?怎么監(jiān)管?怎樣保證現(xiàn)金的安全?
4.崗位怎樣明細化?怎樣明確到個人?怎樣從根本上解決工作時你推給我我推給你的現(xiàn)象?
5.人員怎么安排最優(yōu)化，人員不浪費?(即每個操作間最多需要幾個人)怎樣才能在上班時間沒有閑暇的人?
6.怎樣做好采購環(huán)節(jié)?能否考慮統(tǒng)一采購然后根絕餐廳實際情況各餐廳向我們的采購中心訂貨?餐廳的收貨標準是什么?什么樣的貨可以拒收?誰來監(jiān)管這個環(huán)節(jié)?
7.怎樣保存蔬菜?是否需要建雪房(即冷庫，溫度在1——5度之間的稱為小雪房，在-18度的稱為大雪房)以達到保鮮防腐不浪費的效果。
8.如何做好用量計算?我覺得將用量標準化才能做好用量計算，
9.各操作間的規(guī)章制度不明確，無規(guī)矩。
10.高峰期前后人員怎么安排
11.售賣窗口的打菜標準是多少?
12.在餐廳內(nèi)積極推行用餐自助化方式，怎樣推行?如何借助學(xué)生會的配合?
13.統(tǒng)一員工膳食標準，杜絕浪費。
14.潲水費、紙皮費或者其他費用如何處理?
15.如何在保證工作速度和質(zhì)量的前提下減少員工的工作時間?是否可采取工時計費?
16.怎樣吸引學(xué)生，給他們提供什么樣的就餐環(huán)境?如利用電視電影等;怎樣提升餐廳在學(xué)生心目中的影響力?我們能給給他們提供哪些有價值的增值服務(wù)或免費服務(wù)?怎么提升餐廳營業(yè)額?
17.怎樣向標準化靠近?
18.優(yōu)秀員工參選標準?怎樣評選才公平?
19.如何利用現(xiàn)有人才?
20.餐廳經(jīng)理的考核標準?
21.各餐廳經(jīng)理對餐廳的整改意見有沒有，如果有，是什么?
22.怎樣提高管理層層次?培訓(xùn)的作用有多大?我們用人的成本有多大?
此致
敬禮
_____
20__年_月_日
文秘類工作內(nèi)容篇十一
會議時間：20xx年x月x日上午10：00時
會議地點：金成?御景華都工程部會議室
主 持 人：劉忠義 記錄人：劉鐵明
參加會議人員：見當日監(jiān)理會議簽到單
會議內(nèi)容：
今天的會議主題是：工程進度、質(zhì)量、安全文明施工。
會議主要內(nèi)容是：
1、檢查上次例會議定事項的落實情況，分析未完事項原因。
2、檢查分析工程項目進度計劃完成情況，提出下一階段進度目標及落實措施。
3、檢查分析工程項目質(zhì)量情況，針對存在的質(zhì)量問題提出改進措施。
4、檢查分析工程安全及文明施工情況，針對存在的安全隱患和文明施工問題提出改進措施。
5、解決需要協(xié)調(diào)的有關(guān)事項。
按照例會程序，會議首先由施工單位發(fā)言，內(nèi)容是上次例會以來的工程完成情況及下次例會以前工程施工進度計劃，需要建設(shè)單位、監(jiān)理單位協(xié)調(diào)的事項等等，再由監(jiān)理單位講評，對不足的施工部位提出批評，督促施工單位整改到位，最后由建設(shè)單位提出要求，作總結(jié)。
a、b、c、d棟主施工員匯報了前段已完成的工程進度和質(zhì)量及安全文明施工情況，并把后段工作安排也作了簡單匯報。
接著監(jiān)理部監(jiān)理員孫伯羅講a、b棟存在的問題和要整改的一些要求：
1、a、b棟落地外架搭設(shè)未裝橫向斜撐和剪刀撐，連墻件過少。
2、電梯井口的安全防護要到位，如：現(xiàn)正開始電梯井內(nèi)搭設(shè)架子，配套單位和本施工單位人員必須嚴禁把一些東西往電梯井內(nèi)亂丟，以防傷人。最主要的是施工單位要在電梯井口旁放警示牌和防護欄。
3、b棟外墻磚鋪貼，有的師傅不帶線隨手鋪貼，鋪貼瓷片灰漿不飽滿、不平整、勾縫不密實。
4、b棟部分飄窗板、空調(diào)板等滴水線不符合要求，有些損壞部位要及時整改和修補。
5、內(nèi)保溫有開裂起殼現(xiàn)象，要盡快修補。
6、a、b棟施工電梯操作人員必須及時發(fā)現(xiàn)，及時制止和解決，嚴防隱患。
7、b棟樓梯踏步要鏟干凈，再用水沖洗及清掃干凈后，方可施工。 緊接著監(jiān)理部負責(zé)人劉忠義作監(jiān)理總結(jié)性發(fā)言：
一、先就c、d棟目前存在的問題：
1、室內(nèi)抹灰工程中，有局部起殼、空鼓等不合格的部位，尤其c棟特別嚴重，要抓緊時間返工、修補。
2、外墻磚局部沒有洗干凈的部位要派專人，采取措施清洗干凈，確保外墻質(zhì)量和美觀。
3、安全文明施工：有的房間到處都有大便，要清理干凈，如：d棟西單元四至五層。
4、公共部分的涂料工程要按程序施工，先報驗后施工。
二、工程進入掃尾階段，主要講五點：
1、加快工程進度，實現(xiàn)雙贏。只有工程進度快了，才有經(jīng)濟效益。
2、加強工程質(zhì)量控制。質(zhì)量是企業(yè)的生命線。
3、加強工程安全文明施工管理。安全無小事，安全問題的特點是突發(fā)性，各棟專職安全員一定要及時將安全隱患消除在萌芽階段。
4、‘加強友情合作。各參建單位必須要互相協(xié)調(diào)，大事將風(fēng)格，互相溝通。
5、各施工單位的施工技術(shù)資料要逐步完善，要與工程進度相符。 接著由工程部負責(zé)人蔣義和工程師發(fā)言：
1、工程進度較慢。如：a棟外架拆除與落地腳手架搭設(shè)沒有勞動力，所以影響外墻磚施工;b棟主要是外墻磚鋪貼人員偏少，影響進度;配套單位塑鋼窗安裝人員偏少，也影響了各項施工的進度。
2、a、b棟電梯進場了，要及時清理電梯井底渣和井底排水，另突擊把電梯井內(nèi)架子搭設(shè)好。
3、c、d棟抓緊完善所有的掃尾工程，特別是要整改和修補的。
4、各配套單位要抓緊，塑鋼窗安裝要多增加人員。
接著工程部負責(zé)人黃國清發(fā)言：
1、c棟內(nèi)墻無人做事，墻面起殼的、裂縫的比較多，要及時整改，外墻磚的清洗要盡快派專人清洗干凈。
2、d棟只有幾個人做事，要抓緊外墻磚清洗到位，樓層要一戶一戶清掃干凈。
3、c棟一層回填土要用水沉緊再夯實，然后再進行下部工序的施工。 緊接著工程部陳其剛工程師發(fā)言：
1、c、d棟周邊的清理。如模板，臨時水電改道等，要配合工程部挖土。
2、安全問題?，F(xiàn)氣溫較高各棟號和配套單位要準備些降暑藥品，合理安排作業(yè)，避開高溫，中午多休息一下。
3、a棟拆架要注意安全，各配套單位要互相協(xié)調(diào)，圓滿完成工程部下達的任務(wù)。
湖南天福項目管理有限公司
金成.御景華都監(jiān)理部
20xx年x月x日
文秘類工作內(nèi)容篇十二
東莞市_鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)人大：
__汽車客運站是按國家二級標準投建而成，位于__鎮(zhèn)中心地帶、配套設(shè)施齊全，設(shè)計日可發(fā)送旅客5000----10000人次。由于__經(jīng)濟高速發(fā)展及客運市場合理規(guī)范的迫切需要，從目前情況來看，成立__客運有限公司是可行而必然的。理由如下：
經(jīng)濟發(fā)展需求的必然：__鎮(zhèn)總?cè)丝诩s十萬左右，企業(yè)約有百余家，相對其它城鎮(zhèn)來說，人口極為稀少、經(jīng)濟較為落后，交通和人員流通極不發(fā)達，現(xiàn)有客運設(shè)施無法滿足區(qū)區(qū)十萬之眾的正常需求，而在鎮(zhèn)政府支持下投建的__客運站，其初衷就是希望通過成立客運公司，提高__的知名度，加快__的人口流動和經(jīng)濟發(fā)展的步伐，吸引更多的商家到__投資發(fā)展，帶動各行各業(yè)向前飛越，從而全面提升__的經(jīng)濟綜合實力和發(fā)揮鎮(zhèn)政府的行政服務(wù)功能。
合理規(guī)范客運市場：從目前__的客運市場來看，由于沒有正規(guī)的客運公司，省內(nèi)外各專線相當短缺，給來往于__的乘客帶來諸多不便。由于沒有規(guī)范管理，客運市場相當混亂，票販搶客成風(fēng)、票價亂七八糟、交通安全隱患特別嚴重，加之票販偷漏稅費，給當?shù)刎斦杖朊墒芫薮蠼?jīng)濟損失。而客運公司一旦成立，則完全可遏止這種混亂不堪的局面，積極引導(dǎo)客運市場步于良性發(fā)展的軌道，對整個__客運市場的規(guī)范管理起到不可估量的作用。
具備經(jīng)營客運公司的實力：__汽車客運站是按國家二級標準投建，是一座現(xiàn)代化、多功能的規(guī)范性綜合型站場，除具備成立客運公司的法定條件外，且還擁有一批高素質(zhì)的管理團隊和工作人員進行營運和管理，完全符合成立客運公司的各項條件和要求。
自籌資金、自擔風(fēng)險：我們申辦__客運有限公司，屬于法人投資，無論出現(xiàn)什么情況，其投資風(fēng)險由投資者承擔。如果申辦得到許可，我們將自行籌款購買數(shù)十量大型高級客車，為旅客提供一個安全舒適的乘車環(huán)境。我司一貫主張公司化經(jīng)營，全部車輛實行“公車公營”，不存在掛靠管理，也不存在承包經(jīng)營，完全遵循客運公司規(guī)范模式進行營運。
符合國家相關(guān)法律法規(guī)：成立__客運有限公司完全符合《中華人民共和國道路運輸管理條例》有關(guān)“公平竟爭、公平、公正、公開和便民”、“國家鼓勵道路運輸企業(yè)實行規(guī)?；?、集約化經(jīng)營”等法律規(guī)定。
經(jīng)濟及社會效益重大：全面提高__的品牌知名度和樹立政府積極作為的良好口碑;改善__對客運的需求環(huán)境，推動__客運事業(yè)向前高速發(fā)展，為廣大來往__的乘客提供方便和實惠，吸引更多的廠商和人員前來__投資和發(fā)展;為__提供了數(shù)千個就業(yè)機會、為鎮(zhèn)政府直接創(chuàng)稅增收;同時帶動周邊一批包括餐飲、娛樂休閑、教育等行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
綜上所述，成立__客運有限公司的條件已相當具備和符合。它的成立，顯然是經(jīng)濟發(fā)展需求的產(chǎn)物，是順應(yīng)時代潮流應(yīng)運而生的必然結(jié)果。將開避__客運市場新的紀元，對__客運市場的合理規(guī)范起到極大的完善和促進作用，也將進一步優(yōu)化__的投資環(huán)境，對__的經(jīng)濟發(fā)展起到巨大的推動效果。
根據(jù)以上情況，懇請__鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府予以支持!萬望批準!
東莞市__客運有限公司
20__年__月_日
文秘類工作內(nèi)容篇十三
尊敬的 先生/女士： 催 辦 函
您好!您于 年 月 日，與我公司簽訂了《北京市商品房預(yù)售合同》(下稱“預(yù)售合同”)，購買了由我公司開發(fā)的__(推廣名：__) 樓 單元 號，現(xiàn)該房屋入住在即，為了您能順利的辦理入住手續(xù)，早日喬遷新居，現(xiàn)我公司就購房款支付事宜鄭重函告：
依據(jù)雙方的《預(yù)售合同》約定，您在 年 月 日前應(yīng)支付首付款款 ，剩余房款 元以商業(yè)貸款方式在 年 月 日前支付。截止函告之日止，貴方仍未向我公司支付剩余房款，根據(jù)《預(yù)售合同》第十一條、附件八“第五條、第二十條”的約定，您的逾期付款行為已嚴重違反雙方簽訂的預(yù)售合同，我司特向您通知如下：
一、請您在收到函告起三日內(nèi)與貸款銀行聯(lián)系并辦理按揭貸款手續(xù)。
二、若原付款方式辦理有困難，請貴方積極與我方聯(lián)系，協(xié)商變更付款方式，履行向我公司支付購房款的合同義務(wù)。
三、如您未能在 年 月 日之完成全部購房款支付手續(xù)，我公司將按照《預(yù)售合同》“附件十之第五條”的約定從您實際違約之日起按日計收違約金，違約金數(shù)額為每日支付您所購房屋全款的萬分之貳。
如有疑問，請與您的銷售顧問聯(lián)系。
特此函告!請慎對之!
__有限公司
年 月 日
文秘類工作內(nèi)容篇十四
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
___(手寫簽名)
年 月 日
文秘類工作內(nèi)容篇十五
各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，市政府各部門、直屬各單位：
祝運虎，男，19xx年12月21日出生，湖南省永州市芝山區(qū)郵亭圩鎮(zhèn)梅江村一組村民，海寧市許村鎮(zhèn)恒得利布業(yè)公司職工。20xx年5月15日，四川省宣漢縣外來務(wù)工人員何中美年僅3歲的兒子任泓漢在暫住地許村鎮(zhèn)新益村周莊橋5號屋前玩耍時不慎落入一水井中。祝運虎發(fā)現(xiàn)情況后，冒著危險，沿著濕滑的井壁快速攀爬至井底，將任泓漢從水中救起，并在他人的協(xié)助下利用繩索將小孩拉上了井，阻止了悲劇的發(fā)生。
孫超，男，19xx年6月4日出生，安徽省渦陽縣花溝鎮(zhèn)姜常行政村孫碾莊自然村村民，嘉興西塞羅太陽能科技有限公司職工。梁蘭輝，男，19xx年2月13日出生，安徽省太和縣二郎鄉(xiāng)侯寨村村民，嘉興西塞羅太陽能科技有限公司職工。20xx年6月29日中午，云南省文山壯族苗族自治州丘北縣哪保村村民張的美與貴州省赫章縣河鎮(zhèn)鄉(xiāng)板底村坪山組村民李章銀因男女朋友感情問題在海寧市袁花鎮(zhèn)賣魚橋附近發(fā)生爭執(zhí)，并先后跳入黃山港中。孫超和梁蘭輝正巧駕車路過，發(fā)現(xiàn)情況后，奮不顧身跳入河中營救，并合力將張的美救起。在得知河中還有一名落水者(李章銀)后，又返回河中營救，但未能成功。
張憲明，男，19xx年02月12日出生，海寧市周王廟鎮(zhèn)荊山村村民，鹽官鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站職工。20xx年7月22日下午，安徽省壽縣楊仙鎮(zhèn)女青年趙允芝因在婚姻問題上與家長意見不和在海寧市鹽官觀潮圣地公園投錢塘江自殺，張憲明發(fā)現(xiàn)情況后，不顧退潮時江水湍急的危險，毅然跳入江中，奮力將該女子拉回岸邊，并在附近一村民楊益萍(女)的幫助下將其拉上近3米高的江堤，挽救了該女子的生命。后張憲明又主動對趙允芝做思想工作，使其徹底打消了自殺的念頭。
祝運虎、孫超、梁蘭輝、張憲明同志為他人生命安全奮不顧身、挺身而出的英勇行為，體現(xiàn)了見義勇為的精神。為了弘揚正氣，倡導(dǎo)見義勇為的民族精神，根據(jù)《海寧市見義勇為人員獎勵和保障暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)十三屆市人民政府第五十四次常務(wù)會議研究，決定分別給予祝運虎、孫超、梁蘭輝、張憲明同志嘉獎一次，頒發(fā)證書，并各獎勵5000元人民幣。
市人民政府號召，全市廣大干部群眾認真學(xué)習(xí)先進，崇尚正義，弘揚正氣，為創(chuàng)建"平安海寧"，構(gòu)建和諧社會作出貢獻。
xx人民政府
二*年十二月十四日
文秘類工作內(nèi)容篇十六
尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝你在百忙中看到我的簡歷 ，您辛苦了!
大學(xué)期間，從不遲到早退，按時獨立完成自己的作業(yè)與考試。大學(xué)的考試，能保證全部的真實。cet-6雖沒有達到國家的合格線，但我沒有放棄，不能因為找工作而欺騙雇主。企業(yè)需要真才實料質(zhì)量過硬的產(chǎn)品去獲得市場，產(chǎn)品需要聰明的老實人去創(chuàng)造。我認為我已經(jīng)具有cet-6的聽說讀寫能力，明智的企業(yè)不會因為一個證書而將一個具有成長潛力的準員工拒之門外。好企業(yè)應(yīng)用人不拘一格，規(guī)章制度嚴格!
作為80后，雖說是幸福的一代，但志存高遠，工作經(jīng)驗雖少，但是有好的學(xué)習(xí)能力與發(fā)展?jié)摿?，希望能體現(xiàn)自己的人生價值，也渴望企業(yè)能夠給我一個平臺。
一個有著設(shè)計學(xué)與金融學(xué)背景的人渴望加入你們的團隊!
此致
敬禮!
求職人：
文秘類工作內(nèi)容篇十七
一、背景
一天，老總怒氣沖沖地把秘書叫到自己的辦公室，因為一位交往多年的代理商給他寄了一幫非常無禮的來信。他自己起草了一封簡短的回信，讓秘書馬上把信寄走。信的內(nèi)容是這樣的：我沒有想到會收到你這樣的來信，盡管我們之間已有那么長時間的往來，但事到如今，我不得不中止我們之間的一切交易，并且我要讓所有的同行知道你的行為!面對這種情況，于雪應(yīng)該如何處理?現(xiàn)在于雪有這么幾種選擇：
a、“好，我馬上就辦!”說完，于雪立即回到自己的辦公室，將信寄走了。
b、如果將信寄走，對公司和老總本人都非常不利。于雪想到自己是老總的助手，有責(zé)任提醒老總，為了公司的利益，得罪了老總也值得，于是對老總這樣說：“老總，這封信不能發(fā)，別發(fā)算啦!”
c、于雪不僅沒有退下去寄信，反而前進一步向老總提出忠告：“老總，請您冷靜一點!給人家回一封這樣的信，后果會怎么樣呢?在這件事情上，難道我們自己就沒有值得反省的地方嗎?”
d、當天快下班的時候，于雪對已經(jīng)心平氣和的老總說：“老總，可以將信寄走了嗎?”
e、默默地回自己的辦公室，當作什么也沒聽見。：考試通
二、問題
對于于雪以上幾種選擇，你認為哪種選擇比較合適，哪種選擇最為惡劣。請說明理由，并對其他幾種選擇進行評析。
本題的最佳選擇是d，最惡劣的選擇是c。
選a是忠實和堅決地執(zhí)行上司的指令，作為秘書的確需要這種品質(zhì)，但是，僅僅具備“忠實和堅決”的品質(zhì)，對于秘書來說是遠遠不夠的。
選b是從整個公司利益出發(fā)的，對于秘書來說，這種富于自我犧牲的精神是難能可貴的。但是，它干預(yù)上司的決策，超越了秘書的權(quán)限，所以是不合適的。
選c之所以最為惡劣，是因為作為一個公司的老總，有自己思考問題的角度和方式，他必須經(jīng)常權(quán)衡與各方面的關(guān)系和利益的問題，因此也必然包括與這家代理商的關(guān)系。他提出中止與這家代理商的關(guān)系，也許并非出自一時之怒，只不過是那封無禮的來信充當了導(dǎo)火索而已;當然，老總也有可能是一時之怒，中止與對方的交往僅僅是說說而已?？偠灾?，在不明白老總的真實的意圖之前，秘書作為老總的助手僅僅是助手而已，既不是政策的制定者，更不是最后的決策人。秘書有責(zé)任及時向上司提供正確的建議，但絕對不能干預(yù)上司的決策。
選d是正確的。理由如下：老總也是人，有自己的喜怒哀樂，也有不能控制自己情緒的時候。當他的情緒一旦平靜下來，必然會自我反省。在這個時候，秘書把打印出來的信件遞給老總征求他的意見，實際上就是給他創(chuàng)造一次重新決策的機會。
選e是一種拒不執(zhí)行指令的不負責(zé)任的行為。
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