總結(jié)是對自己過去一段時間的努力和成果的呈現(xiàn),我們應(yīng)該寫下來紀(jì)念一下??偨Y(jié)要體現(xiàn)個人的思考和成長,不要簡單羅列事件或事實。精選了一些優(yōu)秀的總結(jié)示范,希望能夠給您提供一些范文參考和寫作靈感。
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇一
各位最有活力、最有潛力的碧麗新同事,各位可親可愛的兄弟姐妹們:
大家上午好!
我是行政部的`李潔瓊,桃李芬芳的李,純潔的潔,瓊瑤的瓊、瓊漿玉液的瓊姐,今天我很高興地為大家介紹公司概況與文化理念,希望今天的分享能為大家?guī)硖依畹姆曳?,帶來純潔的思想,帶來瓊漿玉液般的營養(yǎng)!
首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗,感謝你們給碧麗帶了新鮮空氣、新鮮血液與新鮮的活力!對你們加入碧麗表示最熱烈最誠摯的歡迎!
我先向大家簡單介紹一下公司的情況。
碧麗公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地,擁有30多項國家專利技術(shù);擁有技術(shù)過硬的強大技工隊伍;擁有生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指;公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件;這些共同構(gòu)成了碧麗領(lǐng)先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風(fēng)范。
——以上這些就是碧麗人十二年來不斷創(chuàng)新、奮斗不息的成果展示。同時,走進碧麗,你會漸漸地感受到這個團隊的獨特風(fēng)格:
這是一支敢于創(chuàng)新、獎勵創(chuàng)新的團隊(從技術(shù)隊伍到其他部門到車間一線員工,都能從自己的崗位著眼、從細節(jié)著手,主動參與管理或技術(shù)創(chuàng)新,每季度公司都會舉行隆重的科技進步獎的頒獎大會),這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊(碧麗是經(jīng)銷商的黃埔軍校,從碧麗走出去的經(jīng)銷商不計其數(shù),產(chǎn)生了無數(shù)個百萬富翁、千萬富翁,大家在碧麗的平臺上共同創(chuàng)造財富、分享財富;碧麗還向社會貢獻財富,大手筆地向汶川捐贈飲水機、向敬老院、貧困地區(qū)捐款捐機)
這是一支充滿生機與活力、會工作也會生活的團隊,一年一度的員工晚會,會讓你看到碧麗人的多姿多彩與多才多藝;一年一度的員工集體旅游,讓你釋放壓力、增強活力、融入碧麗。
這是一支講平等講尊重的和諧的團隊(從老板到員工,一視同仁,沒有森嚴(yán)的等級,沒有分工不同的歧視,彼此之間,關(guān)系單純,親如一家,和睦相處;)。
這是一支正行走在路上的、存在著發(fā)展中的諸多不足、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。正因為大家的出現(xiàn),給了我們彼此的機會與平臺,讓我們一起學(xué)習(xí),去共同提升、共同規(guī)范,去趕超更好的自己,創(chuàng)造更好的碧麗!
最后,還想送我們的新同事兩個字,來作為大家做人做事的參考要求:
這兩個字,即:“敬”“進”。
敬,即敬人敬事:
敬人者,人恒敬之。尊重別人,才能讓別人尊重你。尊重你的上司,你的同事,你的下級,你才會有好的人緣。
敬事,對工作有敬畏感,持之以恒投入你的熱情與用心來工作,你才能真正技藝精湛,你才能有發(fā)展與晉升的機會。
進,即進取:
第一:我們碧麗是高新技術(shù)企業(yè),高新技術(shù),意味著我們這個產(chǎn)業(yè),技術(shù)含量高,對人員素質(zhì)的要求也高,我們必須不斷學(xué)習(xí),不斷進取,才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展高新技術(shù)的人才需求,才能趕在對手前面。
第二:在做好本職工作之外,我們還要不斷學(xué)習(xí),向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí),在生存外求發(fā)展,如果僅僅滿足現(xiàn)狀,不為未來作任何的準(zhǔn)備與累積,我們將永遠只是個平庸的人,甚至是會被社會淘汰的人。
最后我祝大家信心滿滿、踏實肯干,在碧麗的大海上揚帆起航,創(chuàng)出更幸福更美麗的人生!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇二
尊敬的王總、各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們:
大家早上好!
今天,我們滿懷喜悅,參加集團公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此,我謹(jǐn)代表xxx公司對你們的到來表示熱烈的歡迎,對集團公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。
近年來,xxx公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神,秉承“為出資人負責(zé)、為社會負責(zé)、為員工負責(zé)”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念,不斷強化內(nèi)部管控機制,積極開展管理創(chuàng)新,進一步加大員工培訓(xùn)力度,夯實人力資源基礎(chǔ),員工和企業(yè)文化進一步融合,管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善,使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性,員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,員工生活得到改善,環(huán)境面貌煥然一新,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機保護及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn),使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高,為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,集團公司引進100多名高校畢業(yè)生,為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力,充實了專業(yè)技術(shù)力量,增強了發(fā)展的動力。今天,舉辦新員工入職培訓(xùn),促進新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變,加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變,為新進員工詳細、準(zhǔn)確的了解集團公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀,深刻理解企業(yè)精神和理念,增強對集團公司的認(rèn)知、認(rèn)可,更好的融入于公司、推動公司發(fā)展,更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。
xxx公司作為集團公司員工培訓(xùn)工作的參與者、受益者和協(xié)辦單位,我們將不斷汲取經(jīng)驗,創(chuàng)新工作思路,密切配合并全力協(xié)助集團公司人力資源部,組織好本次培訓(xùn),竭盡全力服務(wù)好集團公司的培訓(xùn)工作,努力營造“和諧友愛、嚴(yán)肅活潑、寬嚴(yán)相濟、積極向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中,我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”活動為契機,進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),團結(jié)公司廣大員工,凝心聚力,開拓進取,積極有效地落實集團公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神,進一步強化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作,著力提高員工職業(yè)素養(yǎng),努力打造一支xxx的員工隊伍,以xxx的宗旨意識,扎實工作,努力完成集團公司下達的各項任務(wù),為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。
最后,預(yù)祝集團公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿成功,祝各位學(xué)員們在xxx公司學(xué)習(xí)期間身體健康,生活愉快。
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位新員工們:
大家上午好!
首先我代表公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!第二.有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻,只要你為xx公司付出了長期的忠誠,那,xx公司就一定會記住你,她一定會給你所希望的.薪水及榮譽!第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向著“立團隊志氣,創(chuàng)銷售楷?!边@一宏偉目標(biāo)邁進!
第四.我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司,成為xx公司密不可分的一分子,同時也希望您在xx公司的工作能勝任、愉快及滿意。
讓我們一起共同努力吧!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇四
各位新同事、青年朋友們:
大家下午好!
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!
借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容:
一、你們是幸運的,要珍惜機會,走好未來職業(yè)發(fā)展之路。面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會,今天走出這個樓,外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄,前幾天看某個日志,里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認(rèn)同:
1、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標(biāo)。
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,當(dāng)你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標(biāo)在那里,面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對,最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應(yīng)該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學(xué)習(xí),敬業(yè)愛崗、踏實前行,三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。我想那是他們應(yīng)得的,作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛,我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā),原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉,2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下,潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!公司的發(fā)展需要你們的努力,未來也需要我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造美好的明天!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及同事們,你們好!
初進公司時,集團人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓(xùn),主要介紹了傳化集團的發(fā)展歷程及各子公司的概況,安排老員工與我們進行思想交流。其中給我印象最深刻的是傳化的社會責(zé)任感理念。從那刻起,我就有了自己的奮斗目標(biāo)--融入傳化,并與傳化共成長。
20__年3月初,公司增白劑cps受到一家助劑廠的強大沖擊,市場如戰(zhàn)場,如不盡快采取應(yīng)對措施,市場份額有可能迅速下降。全公司上下非常重視,從領(lǐng)導(dǎo)到銷售、應(yīng)用技術(shù)服務(wù)、開發(fā)、生產(chǎn)人員都參與了這場"戰(zhàn)斗",我作為應(yīng)用技術(shù)服務(wù)人員,協(xié)助銷售員、產(chǎn)品經(jīng)理參與了在紹興地區(qū)進行cps-a的取樣、試樣、確認(rèn)、銷售、大面積推廣以及最終的替換工作。記得cps-a小樣剛出來時,急待試樣,我立即通知銷售員,馬上聯(lián)系好第二天中午在紹興一家印染廠試樣。等我們趕到時,發(fā)現(xiàn)另外兩家助劑廠的銷售員和技術(shù)員也在那里。是剛好來送貨?還是印染廠早已通知?是禍?是福?產(chǎn)品剛剛出來就要與對手短兵相接,赤膊相見,這是我們始料未及的。"既來之,則安之",反正產(chǎn)品遲早要競爭,還不如早見分曉。容不得半點猶豫,憑著對公司產(chǎn)品質(zhì)量的高度信任和多次小樣實驗后的經(jīng)驗,我們非常自信。從向印染廠技術(shù)主管介紹cps-a的特點、用法、用量、應(yīng)用性能到使用中要注意的問題;從產(chǎn)品稱料、進布、進料、出缸剪樣到定型,我們始終盯著試樣的各個工序。太陽已下山了,工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了,唯獨我們傳化的技術(shù)員、銷售員和駕駛員仍堅守在自己的崗位上,寸步不離,無半點怨言。晚上8點40分,緊張的時刻終于到了,經(jīng)過嚴(yán)肅和苛刻的判定,該印染廠的技術(shù)主管宣布:傳化的產(chǎn)品最好!我們的心總算是放下來了。吃完飯,回家已是10點多鐘了,盡管很疲憊,心情卻很舒暢,畢竟我們打響了第一炮……隨后,我與銷售員在其他幾家印染廠進行cps-a的試樣及跟蹤。通過我們的努力,使得該產(chǎn)品成功地奪回并擴大了在市場上的占有率,打響了股份公司增白劑cps-a的品牌。
我永遠不會忘記進公司面試時,應(yīng)總給我提的一個問題:"你對三個和尚沒水吃有何看法?當(dāng)一件事需要三個和尚來做時,你該如何去處理?"如今,我豁然開朗,是啊!任何一個團隊的成功都離不開良好的團隊合作氛圍和工作運行機制。正是有開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、應(yīng)用服務(wù)、銷售等相關(guān)人員的辛勤工作和精誠團結(jié),才有我們的勝利;正是有股份公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和股份公司良好的人才發(fā)展環(huán)境及工作運行機制,才有我們今天的茁壯成長。
從市場調(diào)研到產(chǎn)品批量生產(chǎn),我們僅僅化了兩個多月的時間。這充分說明了,面對激烈的市場競爭環(huán)境,需要有對商機的敏銳判斷把握能力和快速的市場反應(yīng)能力,這也正是股份公司能取得今天的業(yè)績的一個重要因素。
古人云:上下同欲者勝。讓我們上下一條心,齊心協(xié)力,秉承"開拓進取,永不滿足"的企業(yè)精神和"社會責(zé)任感"的思想理念,去開創(chuàng)傳化事業(yè)的美好明天吧!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位新員工們:
大家上午好!
首先,非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx,非常榮幸,今天的培訓(xùn)由我來主持,希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為xxx集團的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任,激情縈繞著這份事業(yè),我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
我們集團要求,每一個人以高度認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。
本公司永遠追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準(zhǔn)確、安全”的行為準(zhǔn)則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xxx”將成為一個知名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!
最后,我也熱切地期望:
您因**公司而自豪,**公司因您更精彩!
讓我們一起共同努力吧!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位新員工們:
大家上午好!
首先,非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。,非常榮幸,今天的培訓(xùn)由我來主持,希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為xxx集團的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任,激情縈繞著這份事業(yè),我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
我們集團要求,每一個人以高度認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。
本公司永遠追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準(zhǔn)確、安全”的行為準(zhǔn)則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xxx”將成為一個知名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!
最后,我也熱切地期望:
您因**公司而自豪,**公司因您更精彩!
讓我們一起共同努力吧!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇八
親愛的各位青年員工代表及新員工們:
大家好!
看到朝氣蓬勃、充滿活力的新員工,聽了你們有想法、有態(tài)度的入職發(fā)言,我感到非常高興和欣慰。在此,我代表行黨委和全體職工,對新加入的xx名新員工表示熱烈的歡迎。你們的到來為單位注入了新的血液,添加了新的希望,未來,我們將在相互尊重、相互理解、共同信任的基礎(chǔ)上,一起并肩同行、共同奮斗、共創(chuàng)佳績。
單位是一個只要你想干、有能力干好,就會給平臺、給機會的企業(yè),新員工們今后能不能有所建樹,關(guān)鍵在于自己。本次會議之后,大家將奔赴各個工作崗位,正式開始全新的工作和生活。在此,向大家提四點希望:
作為同齡人中的優(yōu)秀者,你們通過筆試、面試層層篩選,“過五關(guān)斬六將”來到單位。大家進入的是一個充滿活力和希望的群體,面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。我相信,你們都為此充滿了期待,做好了準(zhǔn)備,但需要大家注意的是,綜合我們以往招錄新員工的表現(xiàn)來看,有的新員工剛進單位時充滿了激情和信心,時間一長可能會因紀(jì)律規(guī)矩等約束感到不適,或因現(xiàn)實與自己的心理預(yù)期不符,進而導(dǎo)致工作倦怠、信念動搖,產(chǎn)生各種各樣的想法。在此,我希望大家要忠于職場選擇,珍惜已有工作,做到干一行、愛一行、專一行。無論將來你們在什么樣的工作崗位,唯有信念堅定、愛崗敬業(yè),主動將自己的人生理想與企業(yè)發(fā)展方向同頻共振,才能不斷實現(xiàn)自己的職場抱負。成長成才的道路,有坦途也有曲折,需要努力也需要好的心態(tài),希望新員工們不僅要盡快融入工作,更要牢記入職初心。
無論大家之前畢業(yè)于哪個學(xué)校,就讀于什么專業(yè),取得了怎樣的成績,今后出發(fā)的起點是一致的'。企業(yè)與校園不一樣,有明確的商業(yè)目的,一切要以服務(wù)客戶為中心,要靠你們用專業(yè)的知識和熟稔的技能來創(chuàng)造商業(yè)價值。在學(xué)校,大家基本上是“單兵作戰(zhàn)”,獨自完成學(xué)習(xí)、課業(yè)和,但在工作中,幾乎所有的任務(wù)都需要通過團隊協(xié)作來完成,因此希望大家及時轉(zhuǎn)變思想、盡快適應(yīng)環(huán)境、調(diào)整生活習(xí)慣、遵守勞動紀(jì)律、主動加強學(xué)習(xí)、培養(yǎng)團隊意識,做到盡快適應(yīng)、和諧融入、優(yōu)秀扎根。
此外,我還要重點提醒大家,銀行業(yè)是與金錢打交道的行業(yè),是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè),也是考驗大家政治底線的行業(yè)。年輕人思想敏銳、思維活躍,但由于缺乏定力、缺少自控,尤其是面對復(fù)雜社會思潮的影響容易“犯迷糊”,面對形形色色的誘惑容易“跟風(fēng)跑”。你們?nèi)肼氈?,?dān)任的崗位或多或少有一定的職權(quán)和便利,希望你們能常懷敬畏之心,保持清醒頭腦,嚴(yán)格遵守國家法律和單位規(guī)章制度,把品德放在做人第一位,廉潔從業(yè)堅持自律;把規(guī)矩放在處事第一位,堅守底線不觸紅線。新員工們要謹(jǐn)記:絕不能沾染不良嗜好,養(yǎng)成錯誤慣性;絕不能有借職務(wù)便利“廣開財路”的思想,莫讓自己的職場“黃金期”變成失職“危險期”。
在單位,一切憑實際能力與責(zé)任心定位。我們對員工的評價以及應(yīng)得的回報主要取決于對單位的貢獻度。我們尊重那些踏踏實實、認(rèn)真努力、恪守職責(zé),并不斷改進自己的員工,幫助他們進行工作適應(yīng)性調(diào)整,使他們在合乎自己能力的崗位上發(fā)揮作用。希望新員工們今后要立足本職,腳踏實地走好每一步,傾盡全力做好每件事;要擺正心態(tài),簡單的事情重復(fù)做,做專做精,重復(fù)的事情認(rèn)真做,做優(yōu)做強;要勇于挑戰(zhàn),不懼困難,努力把不可能變成可能;要揚長避短,爭先創(chuàng)優(yōu),用努力與實干繪就青春色彩。
受政策、市場、環(huán)境等因素影響,銀行業(yè)面臨的競爭與挑戰(zhàn)不斷,身為銀行人,需要匹配與時俱進的學(xué)習(xí)能力與專業(yè)素養(yǎng)。我們力圖為每個年輕人提供成長成才的學(xué)習(xí)機會,但更需要大家思想上自覺、行動上落實,才能學(xué)以致用,為xx發(fā)展、為個人進步添光添彩。目前,城區(qū)、機關(guān)、中層副職及以上崗位等都是通過競聘上崗的,還有不少職稱考試直接影響著大家的崗位工資,行里還不定期地組織業(yè)務(wù)技能競賽、征文比賽、演講比賽等活動,這些制度和措施的推行,既是我們發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的需要,也是督促大家重視學(xué)習(xí)、檢驗學(xué)習(xí)的手段。新員工們普遍接受了比較系統(tǒng)的高等,具有較強的學(xué)習(xí)能力,希望大家在今后的工作和生活中都要注重學(xué)習(xí),繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情和習(xí)慣,帶著自己的實力和自信在各類“舞臺”上展露風(fēng)采;樹立“夢想從學(xué)習(xí)開始、事業(yè)靠本領(lǐng)成就”的觀念,工作期間多學(xué)習(xí)理論知識、業(yè)務(wù)技能,工作之外多花點時間,有地安排學(xué)習(xí),不斷豐富自己、提升自己。這里我強調(diào)下,工作之外可以自由安排一些緩釋壓力的休閑活動,但禁止一切“黃賭毒”行為,行紀(jì)委、人事等部門將對此明察暗訪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
為幫助新員工們更好成長,行里會組織各種培訓(xùn)。培訓(xùn)是貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略、推動經(jīng)營管理進步的重要手段,也是培養(yǎng)干部、培育人才的重要實踐。新員工們要充分利用這些培訓(xùn),不斷提升個人政治素養(yǎng),努力學(xué)習(xí)先進知識、管理技能、科學(xué)思維和工作方法,并運用于工作實際,不斷積累有效的工作經(jīng)驗,以學(xué)促行,推動xx銀行高質(zhì)量發(fā)展,實現(xiàn)個人職場價值。
星光不問趕路人,時光不負奮斗者。企業(yè)人才輩出之日,亦是企業(yè)興旺之時。希望新員工們結(jié)合今天的會議精神,回去好好思考自己接下來的路要怎么走,期待大家在單位的驚喜蛻變與驚艷成長。祝愿大家工作順利、生活幸福!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇九
各位學(xué)員,大家好!
本次培訓(xùn)自xx-xx年xx月xx日開班至今,在分公司相關(guān)職能部門的認(rèn)真運作下,在授課講師的傾情投入下,在所有參訓(xùn)學(xué)員的激-情參與下,此次理論學(xué)習(xí)與技能、技巧培訓(xùn)即將告一段落,大家即將回到各自的工作與實踐中,值此結(jié)訓(xùn)及返程之際,我謹(jǐn)代表分公司黨委、總經(jīng)理室,向無私奉獻、甘于付出的各位老師、各位助教致以最最衷心的感謝!向認(rèn)真學(xué)習(xí)、收獲新知的各位學(xué)員表示最最熱烈的祝賀!
本次培訓(xùn)班課程的設(shè)置,完全著眼于實戰(zhàn)與急需。一方面,對從業(yè)心態(tài)上予以適時調(diào)整,在深層次洞悉中國人壽的亮點之上,進一步明確了銀保合作的前景及其特征,進一步加深了對壽險的意義及其功能的體察;另一方面,著力強化了分紅保險的基礎(chǔ)知識,夯實了個險、團險、中介相關(guān)條款的.基礎(chǔ),務(wù)實地進行了演練,極大地提升了大家的銷售技能、技巧。難能可貴的是,本次培訓(xùn)班全新地首次引入拓展訓(xùn)練,錘煉了學(xué)員的意志,強壯了學(xué)員的體質(zhì),升華了公司的企業(yè)文化,增強了公司的凝聚力。
此次培訓(xùn)班全程得到了廣大學(xué)員的高度認(rèn)同與激-情參與。學(xué)員按時、按要求參加每日的學(xué)習(xí)、每日的演練、每日的研討等。學(xué)員始終激-情高昂,熱情投入,積極呼應(yīng)、配合講師的教學(xué)、演練,常常是臺上、臺下心相通,情相投、意相融、愛相存。學(xué)員們求學(xué)若渴、求業(yè)心切的情景在本次培訓(xùn)班得到全景展現(xiàn)。認(rèn)真記錄筆記、反復(fù)溫習(xí)筆記,實踐課堂所學(xué),立志報效國壽,成為廣大學(xué)員的共同心愿。
一個人的成功不算成功,大家的成功才算真正的成功。我們之所以有如此成績,離不開中國人壽搭建的大舞臺,離不開家人、好友的真情關(guān)愛,離不開大家時刻應(yīng)該知恩圖報的推薦人與授課講師的真情付出。
我們衷心希望各位學(xué)員將所學(xué)用到實踐中,并在實踐中總結(jié)、提高。學(xué)習(xí)、實踐、再學(xué)習(xí)、再實踐、再進步、再提升,以優(yōu)異的成績回報公司、回報愛你的人和被你所愛的人。
愿所有學(xué)員學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),進步、進步、再進步!愿所有學(xué)員返程順利,一路平安。
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十
新員工入職講話稿大家好!我是公司新入職員工***。非常榮幸今天能夠站在這里代表全體新入職員工發(fā)言,也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。
此時此刻,我的心情無比激動。結(jié)束了十余載的寒窗苦讀,我們一同來到了****,站在了一個嶄新的起點,從今天起我們將一同踏上追逐夢想的道路。首先,要感謝公司發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值,為我們搭建了如此優(yōu)越的平臺,讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此,請允許我代表2014年新入職員工對公司表示由衷的感謝!
激動和感激之余,我也感到些許緊張。因為我們將要擔(dān)負起更多的責(zé)任,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時,我們也面臨著新的挑戰(zhàn),例如:怎樣將書本上的知識運用到工作中,怎樣盡快融入到公司這個集體中,怎樣才能更好的向公司的前輩們學(xué)習(xí),以及如何將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一,這些都是需要我們?nèi)ニ伎疾⒔鉀Q的問題。作為新員工,我們愿意接受新的挑戰(zhàn),在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進步!在此,我謹(jǐn)代表全體新員工向各位公司領(lǐng)導(dǎo)決心做到以下幾點:
第一、我們一定堅守一顆責(zé)任之心,勇于擔(dān)當(dāng)。青春是剛剛起航的船帆,理想是指引人生的燈塔。在***這個大家庭中,立志做大事、立大業(yè)、成大器,牢牢把握人生的正確航向,讓理想信念的燈塔點亮人生之路,展現(xiàn)青春風(fēng)采,實現(xiàn)人生價值。
第二、我們一定永葆一顆進取之心,追求卓越。一個有理想有抱負的年輕人,應(yīng)該是一個勤于學(xué)習(xí)、不斷進取的人。大學(xué)畢業(yè),只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到***,今后的道路還很漫長,還有許多新的知識,需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí);還有許多新的工作,需要我們攜手努力;還有許多新的難關(guān),需要我們合力跨越。我們一定永遠保持一顆進取之心,腳踏實地,不斷創(chuàng)新,追求卓越。
第三,我們一定擁有一顆勇敢之心,勇往直前。工作的道路沒有坦途,困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到***,我們已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備和清醒的認(rèn)識,決心不斷增強戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。作為新員工,我們一定會繼承和發(fā)揚前輩們的寶貴精神品格,無論遇到怎樣的艱難困苦,都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒,始終保持昂揚的銳氣和百折不撓的精神,對工作充滿信心、永不言敗。
第四,我們一定常懷一顆感恩之心,飲水思源,知恩報恩。在今后的職業(yè)生涯中,一定會有很多的人和事需要我們銘記,需要我們感恩。我們要感恩父母,是他們給了我們生命;要感恩親朋好友,是他們給了我們無私的支持和幫助;要感恩公司的前輩,他們將教給我們知識和技能;要感恩各位同事,他們將陪伴我們度過在***的生活,陪伴我們退去青澀的稚嫩,換上英姿勃發(fā)的自信容顏。我們更要感恩公司領(lǐng)導(dǎo)給予我們良好的工作環(huán)境和寶貴的鍛煉機會。
各位新同事,讓我們攜起手來,以飽滿的熱情,高昂的斗志積極投身工作崗位中,齊心協(xié)力,共同努力,再創(chuàng)輝煌!希望我們共同珍惜相遇在這里的緣分,燃燒激情,綻放青春,開拓創(chuàng)新,為我們共同的目標(biāo)而奮斗!
最后,衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事工作順利,闔家幸福,祝愿我們***,再續(xù)華章,再創(chuàng)輝煌!
謝謝大家!
新員工代表:***2014年*月*日。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事們:
我是xxx部門的xxx,很高興今天能作為xx單位的一份子站在這里,也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會,能讓我與大家一起來交流、學(xué)習(xí)。作為一個沒有太多社會經(jīng)驗的年輕人,能來到這里是幸運的,因為社會不乏和我一樣努力/比我更優(yōu)秀的年輕人,但今天我能和大家認(rèn)識,不僅是緣于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了我的能力,更是一個可以讓我學(xué)習(xí)做事做人道理的機遇。所以,我感激領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并肯定我的價值,感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出寶貴時間為我舉辦這樣的儀式,感激**單位在近些年,就業(yè)情況如此緊張的形勢下,給了我這樣一個寶貴的工作機會,更要感激大家能如此的照顧和幫助我盡快的熟悉陌生的工作環(huán)境。
作為新員工,為了更快更好的融入**這個大家庭,我要盡快適應(yīng)崗位,從學(xué)生到**員工身份的轉(zhuǎn)變,學(xué)習(xí)方式、方法的轉(zhuǎn)變,生活方式、習(xí)慣的轉(zhuǎn)變等,首先,求實。對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言,如何盡快退掉學(xué)生時代身上的散漫天真,盡快融入到全新的工作環(huán)境中,將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中是我們需要考慮的。從我們踏入**門檻的那一刻開始,就應(yīng)該清醒的認(rèn)識到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工。我們要真務(wù)實,踏踏實實的向同事學(xué)習(xí),積極主動的向老員工請教,聽取領(lǐng)導(dǎo)對崗位的安排,不能自以為是,認(rèn)真掌握崗位技能,提高業(yè)務(wù)水平。其次,開拓、創(chuàng)新。要想讓工作有新的進展,要有開拓、創(chuàng)新的精神。要達到這個目標(biāo),除了要求個人思想進步、技術(shù)扎實、塌實肯干之外,還要思維開闊,精誠合作,努力構(gòu)建一個團結(jié)協(xié)作的團隊,多聽取前輩指導(dǎo),尊重每位同事提出的意見。
這一段來,我們引進了一批中高級人才和一批基層員工,添人進口歷來是興旺發(fā)達象征?,F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,管理高管也基本到位。應(yīng)該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰,平臺越搭越大,給每個新人都預(yù)備了極大的發(fā)展空間,也給予了老員工以學(xué)習(xí)、提升、成長的時間,只要是有潛力的人,發(fā)展空間同樣是無限的,只看每個人的努力、智慧和態(tài)度。
今天新老員工聚集一堂,我的第一感受是:我為老員工而自豪,在沒有這些新人到來之前,我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術(shù)、創(chuàng)新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場網(wǎng)絡(luò)、規(guī)?;a(chǎn)、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險,有2個職工食堂競爭為員工服務(wù),有3部專線接勤車,有多功能培訓(xùn)廳和每月組織各種新穎文化活動:詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制,平時有月薪,年底有獎金,長期規(guī)劃有發(fā)展基金,共投共贏,長期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口、辦入學(xué),開辟各種成長、就業(yè)、發(fā)展平臺,讓員工發(fā)揮才干,有話可說,有理可訴:知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家,共創(chuàng)共贏的良好局面。
我還要告訴老員工,老領(lǐng)導(dǎo)們,我們的肩上并沒有卸下重托,包括我和周總,新的使命,永遠都是剛剛才開始,扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來,繼往開來,合眾之力,才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰。
下來,全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責(zé)任的態(tài)度,對公司的高度的責(zé)任的態(tài)度;什么激情,就是飽滿的工作熱情,堅忍不拔,遇到困難挫折,不氣不餒、不抱怨、不等待,一直求到解決為止,就是開始說的意志與情商。
任何成功都來之不易,任何人都不能完美無缺,任何國家都有棘手和有待解決的問題,任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,公司是一個單位,同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方,需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦,而不是你泄一口氣,他鄙視一語。從進入沃爾的這天起,沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關(guān)了。
那么進來這么多新人要干什么,是要把沃爾推向一個更高峰,否則,我們這些“老人”既然都已很能干了,都干起來了,為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展,它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的。
個偉大的前程,一段光輝的歷史,一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!
所以我們?nèi)w沃爾人一定胸懷遠大,披荊斬棘去開創(chuàng)未來,秉承我們的十大精神,“追求第一、——榮辱與共”,攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
總監(jiān):邱麗敏2005年11月05日。
讓理想在現(xiàn)實中找到歸宿。
致2008年來中冶實久的新大學(xué)生——西部鐵軍新戰(zhàn)士。
親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們:
今天我很想和大家見面,因集團在北京開會,不能請假,只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。
從今天起,你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后,你們將和“西部鐵軍”七千將士一道,并肩前行,共同戰(zhàn)斗,用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,用青春和理想,譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強企業(yè)—中冶集團歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多,但我敢肯定,對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說,今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進程中,不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡,而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富,擁有這筆財富,將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地,擁有這筆財富,將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說,今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天,340多名大學(xué)生選擇了我們中冶實久,給我們中冶實久注入了新的生命,我要對你們表示感謝。當(dāng)然,最重要的不是數(shù)量,重要的是再過五年、十年,你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,有些人會從企業(yè)走向政府,成為高級政府官員、社會活動家,有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè),是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮斗,這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望,這里將永遠追求卓越。你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言,這樣的環(huán)境,這樣的氛圍,恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認(rèn)識社會的一個重要開端。也許,置身其中,隨著時間的推移,伴隨新鮮感的喪失,認(rèn)知度的加深,你們或有不適的感覺,甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,這很正常,因為理想與現(xiàn)實原本就有差距?,F(xiàn)實是殘酷的,對此,你們要有清醒的認(rèn)識;但現(xiàn)實又是美好的,對此,你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智,尊重現(xiàn)實,面對現(xiàn)實,立足現(xiàn)實,在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位,勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任,敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血,這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,并以此成就自己的一番事業(yè),這才是我們的健康成長之路。
磨滅的貢獻。他們永遠會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)的做強做大,需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入,為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量,希望你們把握機會,快速成長,盡快成為企業(yè)的堅強力量,希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,塑造自己。在此,我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法,與大家交流和蹉商。
首先,我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì),是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點,這種品質(zhì)不是與生俱來的,盡管它有先天的成份,它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,與世界觀、人生觀的形成一樣,也就是說,忠誠是需要培養(yǎng)的,從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員,同樣也是如此。我們投身于企業(yè),并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè),但企業(yè)選擇了我們,我們也選擇了企業(yè),就意味著企業(yè)對我們的需要,意味著我們對企業(yè)的信任,從某種意義上說,我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系,一種情感,僅從這一點講,我們也應(yīng)該懂得珍惜,更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺,我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報,這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式?!爸艺\為先,業(yè)績?yōu)橹亍?,這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責(zé),我們的企業(yè)何愁不做大做強,換一個說法,只要我們對企業(yè)忠誠,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人,應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負責(zé)的人,首先要做到的是言行一致,自己說過的話,要用行動來證明,自己做過的事,其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上,那就是要有責(zé)任心,要想方設(shè)法把事情做好,做得更好,而不是得過且過,應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,任何一個能成就一番事業(yè)的人,可以肯定地說,一定是一個責(zé)任心極強的人。2005年,我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功,我用“責(zé)任激發(fā)智慧,精神催生業(yè)績,拼搏盡顯風(fēng)采,團結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括,其第一句話講的就是責(zé)任,因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi),我們在自救的同時,積極參與社會救助,體現(xiàn)的也是“責(zé)任”,個人的責(zé)任,企業(yè)對員工的責(zé)任,企業(yè)對社會的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們,一定要做一個有責(zé)任感的人,做一個有責(zé)任心的員工。
我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力,更是一種精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工,你們的一個重要特征就是“新”,常言道,一張白紙容易畫最美最新的圖畫,你們掌握了新的知識、新的信息,又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,因為年輕、有朝氣、有活力,所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面,各個領(lǐng)域,包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說,眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的,不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ),沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒,沒有鉆研的精神作為指引,我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們,一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要,時時留心,處處拮取,只有這樣,才能不斷充實自己,才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才,歷來眾說紛紜,很難界定。站在企業(yè)的立場上,我認(rèn)為,企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想,應(yīng)該具備這樣幾個條件:
一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿,即遠景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會有追求,有追求才會有動力,有動力才能創(chuàng)造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù),是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人,這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心,在相信自己眼光的同時,要看到別人的長處。共事是緣份,合作是方式。要堅信團結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映,是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度,是自我價值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢,如果連本錢都沒有,如何去投資,更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能,而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書,而且要達理;要有遠大抱負,但不要好高騖遠;要熱愛真理,更要尊敬師長;要學(xué)會獨立思考,具有判斷能力,但不能自以為是,目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求,是我們一貫的方針;視人才如財富,是我們堅守的理念。
從今天起,你們就是公司的一名新戰(zhàn)士。從今往后,你們將和公司七千將士一道,并肩前行,共同戰(zhàn)斗,用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,用青春和理想,譜寫自己美好的未來。公司歡迎你們!世界500強企業(yè)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多,但我敢肯定,對你們每一位公司新戰(zhàn)士來說,今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。
公司—公司是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進程中,不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡,而且培育出以享譽大江南北的公司品牌為核心的企業(yè)文化。這是公司的一筆最可寶貴的財富,擁有這筆財富,將使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地,擁有這筆財富,將使公司駛向長富久安的彼岸成為可能。
對公司來說,今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天,340多名大學(xué)生選擇了我們公司,給我們公司注入了新的生命,我要對你們表示感謝。當(dāng)然,最重要的不是數(shù)量,重要的是再過五年、十年,你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,有些人會從企業(yè)走向政府,成為高級政府官員、社會活動家,有些人會成為公司和國家的棟梁之才。公司是一個企業(yè),是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮斗,這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望,這里將永遠追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言,這樣的環(huán)境,這樣的氛圍,恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認(rèn)識社會的一個重要開端。也許,置身其中,隨著時間的推移,伴隨新鮮感的喪失,認(rèn)知度的加深,你們或有不適的感覺,甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,這很正常,因為理想與現(xiàn)實原本就有差距。現(xiàn)實是殘酷的,對此,你們要有清醒的認(rèn)識;但現(xiàn)實又是美好的,對此,你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智,尊重現(xiàn)實,面對現(xiàn)實,立足現(xiàn)實,在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位,勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任,敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血,這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,并以此成就自己的一番事業(yè),這才是我們的健康成長之路。
己。在此,我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法,與大家交流和蹉商。
首先,我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì),是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點,這種品質(zhì)不是與生俱來的,盡管它有先天的成份,它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,與世界觀、人生觀的形成一樣,也就是說,忠誠是需要培養(yǎng)的,從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員,同樣也是如此。我們投身于企業(yè),并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè),但企業(yè)選擇了我們,我們也選擇了企業(yè),就意味著企業(yè)對我們的需要,意味著我們對企業(yè)的信任,從某種意義上說,我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系,一種情感,僅從這一點講,我們也應(yīng)該懂得珍惜,更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺,我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報,這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式?!爸艺\為先,業(yè)績?yōu)橹亍?,這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責(zé),我們的企業(yè)何愁不做大做強,換一個說法,只要我們對企業(yè)忠誠,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人,應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負責(zé)的人,首先要做到的是言行一致,自己說過的話,要用行動來證明,自己做過的事,其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上,那就是要有責(zé)任心,要想方設(shè)法把事情做好,做得更好,而不是得過且過,應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,任何一個能成就一番事業(yè)的人,可以肯定地說,一定是一個責(zé)任心極強的人。所以我希望各位在座的新員工們,一定要做一個有責(zé)任感的人,做一個有責(zé)任心的員工。
我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力,更是一種精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工,你們的一個重要特征就是“新”,常言道,一張白紙容易畫最美最新的圖畫,你們掌握了新的知識、新的信息,又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,因為年輕、有朝氣、有活力,所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面,各個領(lǐng)域,包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說,眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的,不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ),沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒,沒有鉆研的精神作為指引,我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們,一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要,時時留心,處處拮取,只有這樣,才能不斷充實自己,才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才,歷來眾說紛紜,很難界定。站在企業(yè)的立場上,我認(rèn)為,企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想,應(yīng)該具備這樣幾個條件:
一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿,即遠景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會有追求,有追求才會有動力,有動力才能創(chuàng)造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù),是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人,這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心,在相信自己眼光的同時,要看到別人的長處。共事是緣份,合作是方式。要堅信團結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映,是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度,是自我價值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢,如果連本錢都沒有,如何去投資,更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能,而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書,而且要達理;要有遠大抱負,但不要好高騖遠;要熱愛真理,更要尊敬師長;要學(xué)會獨立思考,具有判斷能力,但不能自以為是,目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求,是我們一貫的方針;視人才如財富,是我們堅守的理念。
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十一
各位新員工們:
大家上午好!
首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!
第二,有付出才會有回報,有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻,只要你為xx公司付出了長期的忠誠,那么,xx公司就一定會記住你,她一定會給你所希望的薪水及榮譽!
第三,我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向著“立團隊志氣,創(chuàng)銷售楷?!边@一宏偉目標(biāo)邁進!
第四,我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司,成為xx公司密不可分的一分子,同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位新員工們:
大家上午好!
首先非常真誠地歡迎各位新員工加進***這個正在成長租房合同書房屋中的大團隊。我是來自人力資源部的xx,非常榮幸,今天的培訓(xùn)由我來主持,??茨艿玫酱蠹业闹С峙c配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為***團體的重要成員,你們是注進公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。希看你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)六一兒童節(jié)歌詠比賽閉幕串詞習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有同等的提升機會。***為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任,***縈繞著這份事業(yè),我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
我們團體要求每一個人以高度認(rèn)市場部營銷員崗位職責(zé)市場部真負責(zé)的態(tài)度,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,設(shè)備動力科崗位職責(zé)設(shè)備丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份進手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。
我們熱切??茨欣蠈嵉钠焚|(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信,公司由于您的加進而會更出色、更美好!“***”將成為一個著名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!
讓我們一起共同努力吧!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十三
各位新同事、青年朋友們:
大家下午好!
入行一年中,我切身體會到了我行員工的敬業(yè)精神與專業(yè)品質(zhì),感受到了他們的競爭意識和創(chuàng)新精神,一年中,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下,我圓滿完成了各項工作任務(wù),感受了很多,也學(xué)會了很多,我覺得自己正在成為一名真真正正的銀行人。
當(dāng)前金融行業(yè)競爭激烈,改革創(chuàng)新勢在必行,業(yè)務(wù)升級箭在弦上。作為一名新員工,我會用改革創(chuàng)新的精神指導(dǎo)和鼓勵自己做好工作,以創(chuàng)新的面貌、創(chuàng)新的工作、新的成績回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛。
一是用自己的行動支持改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的動力,沒有了創(chuàng)新,我行發(fā)展就會形同死水,就會被市場競爭的狂濤巨浪無情吞沒。作為一名新員工,就是要真心真意擁護我行的一系列的改革創(chuàng)新舉措,不折不扣地嚴(yán)格按照我行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行到位,以實際行動支持改革,支持創(chuàng)新,促進發(fā)展。
二是用自己的學(xué)習(xí)促進改革創(chuàng)新。一年中,自己雖然學(xué)到了很多東西,但離我行改革創(chuàng)新的要求還有不小的差距,今后要進一步加強自己的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)金融專業(yè)知識,學(xué)習(xí)實踐操作技能,學(xué)習(xí)理解世界銀行業(yè)新的服務(wù)理念和新的金融產(chǎn)品,開拓視野,增長才干,迅速提高專業(yè)素質(zhì),為促進改革創(chuàng)新打下堅實的基礎(chǔ)。
三是用自己的工作實踐改革創(chuàng)新。從大的方面講,我們的發(fā)展需要改革創(chuàng)新,從小的方面說,我們每一個人都可以在本職工作中改革創(chuàng)新,一個小小的創(chuàng)意,就可以大大提高工作質(zhì)量,一個小小的改進,就可以大大提高工作速度,工作的銜接,流程的優(yōu)化,習(xí)慣的改進,這其中大有改革創(chuàng)新的文章可作。將來,無論在什么工作崗位上,我都會從不斷了解客戶需求中,從對工作的總結(jié)思考中,不斷改革創(chuàng)新,以自己的工作成效實踐我行改革創(chuàng)新的要求。
入行一年是一個階段的`結(jié)束,更是一個全新的開始,我一定會不斷總結(jié)一年來的經(jīng)驗教訓(xùn),不斷學(xué)習(xí),迅速提高,努力工作,不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望,以創(chuàng)新的熱情、創(chuàng)新的工作為我行的發(fā)展的做出更大的貢獻。
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家下午好!我是質(zhì)量檢驗科的新員工xxx,很高興能夠站在這里代表新員工發(fā)言,也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠在百忙之中抽出時間來傾聽我們的心聲。
2012年3月9日,我有幸成為xxx的一員,懷揣著夢想與激情,踏上開往希望之地西行列車。從xxx區(qū)到xxx礦區(qū),三個小時的路程,所見之處全是戈壁灘,我的思維逐漸空白,不敢想象以后工作、生活的地方是怎樣一片場景。當(dāng)我看到公司宏偉的鋼鐵大門、整齊的建筑以及朝氣蓬勃的工作人員時,我不禁感嘆,在如此荒涼的不毛之地,是怎樣的企業(yè)向心力讓大家如此奮勇拼搏、敢為人先,在海拔4000米的高原上開出了xxx這朵艷麗的奇葩。
在這一年的時間,我對xxx的了解與敬佩從無到有、從小到大,逐漸使自己融入進來。在工作中,嚴(yán)明的管理制度、強有力的執(zhí)行力、濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,讓我懂得,努力學(xué)習(xí)、成長與進步是今后不斷追求的人生目標(biāo);在生活中,領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、同事竭盡全力的幫助,讓我在沒有親人、沒有朋友的異鄉(xiāng)倍感溫暖。一切的一切都讓我深深地體會到了xxx"xxx、xx、xxx庭"的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)。
這里只有廣漠的戈壁,在自然條件如此惡劣的高原上,每個員工都腳踏實地、樂觀向上,上到公司領(lǐng)導(dǎo)層、下至車間普通員工,每個人都以飽滿的熱情投入到各自的工作當(dāng)中,尤其是一線員工,不畏臟累差,能夠立足本職、堅守崗位、始終保持著一種愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng),這都體現(xiàn)了"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結(jié)、特別能奉獻"高原精神。
如果說xxx是天空,那我們就是盤旋的雛鷹,相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,成為高高藍天上的一抹美景;如果說xxx是大海,那我們就是翻騰的浪頭,相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪,成為大海的主角;如果說xxx是舞臺,那我們就是演員,相信不斷的演繹鍛煉會讓我們更加入戲,成為舞臺永恒的魅力。
在以后的日子中,我將竭盡所能努力學(xué)習(xí)、不斷進步、奮勇拼搏,沐浴著xxx騰飛的春風(fēng),跟著打造xxx百年基業(yè)的愿景一起成長一起壯大。
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十五
大家上午好!
首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!
第二,我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司,共建xx公司,向著“立團隊志氣,創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標(biāo)邁進!
第三,我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司,成為xx公司密不可分的一分子,同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
讓我們一起共同努力吧!
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!
借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容:
面對畢業(yè)等于失業(yè)的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會,今天走出這個樓,外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄,前幾天看某個日志,里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認(rèn)同:
1、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標(biāo)。
3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應(yīng)該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,讓自己穩(wěn)的.注走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。我想那是他們應(yīng)得的,作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,咱們公司有個非常好的文化,就是大家彼此之間真誠相待,互幫互愛,我們是個和睦的大家庭。
原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點,1到2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉,2到3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下,潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!公司的發(fā)展需要你們的努力,未來也需要我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造美好的明天!入行一年中,我切身體會到了我行員工的敬業(yè)精神與專業(yè)品質(zhì),感受到了他們的競爭意識和創(chuàng)新精神,一年中,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下,我圓滿完成了各項工作任務(wù),感受了很多,也學(xué)會了很多,我覺得自己正在成為一名真真正正的xx銀行人。
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十六
各位新同事們:
大家上午!
感謝各位選擇xx附院!首先我代表醫(yī)院對各位新同事的到來表示熱烈地歡迎!站在這里我能夠看到你們朝氣蓬勃的面孔,感受到你們身上洋溢著的青春和睿智,你們的到來讓我看到了醫(yī)院未來發(fā)展的希望。
本次崗前培訓(xùn),旨在讓大家了解醫(yī)院的概況、醫(yī)院文化和有關(guān)規(guī)章制度等,指導(dǎo)你們今后如何在新的崗位上開展工作。這次崗前培訓(xùn)只有3天時間,3天后你們將走上新崗位,開始嶄新的生活。在這里,我想對大家以后的工作、學(xué)習(xí)和生活提幾點希望:
一是愛醫(yī)院。作為蚌醫(yī)附院的新成員,你們要牢固樹立“只有醫(yī)院發(fā)展了,才能實現(xiàn)個人的發(fā)展”的理念,要認(rèn)同醫(yī)院文化,與醫(yī)院共同發(fā)展,共同進步,把自己的發(fā)展和醫(yī)院的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,把個人的利益與醫(yī)院的利益緊密聯(lián)系起來。在今后的工作中,希望你們要勇挑重擔(dān),敢于負責(zé),工作要追求盡善盡美,善始善終。二是愛崗位。要“干一行,愛一行,專一行”,只有全身心的投入,工作才能出成績。做任何事情都要有熱情,有熱情才能有沖勁,有沖勁才能做出創(chuàng)造性的工作成績。在今后的工作中,大家要刻苦鉆研,勤于實踐,把自身的特長發(fā)揮出來,在自己的專業(yè)領(lǐng)域里做出成績,爭取早日成長為能在工作中獨當(dāng)一面的行家里手。三是愛患者?;颊呤亲钚枰覀冏鹬睾完P(guān)愛的人。他們把最珍貴的東西-生命和健康交到了我們手上,所以我們要善待生命,生命屬于每個人,且只有一次;我們要善待病人,因為他們把生命交給了你。既然我們選擇了醫(yī)學(xué)這個職業(yè),我們就一定要堅守這光榮的使命和責(zé)任。
“立身百行,以學(xué)為基。”一個人能有多大發(fā)展,能為社會作出多大貢獻,很大程度上取決于這個人學(xué)習(xí)抓得緊不緊、基礎(chǔ)打得牢不牢。一是學(xué)知識。無論你之前有多高的學(xué)歷、多大的成就!還是經(jīng)歷過多少的挫折、有過多大的失??!這些都屬于過去!請你從現(xiàn)在開始,俯下身來作一名小學(xué)生;拜老職工為師、拜書本為師、拜能者為師,攬萬卷文采,汲百代精華,孜孜不倦地學(xué)習(xí),踏踏實實地做事。二是學(xué)服務(wù)。醫(yī)道,仁者之術(shù)也。我們這個行業(yè)是個與痛苦打交道的行業(yè),患者是帶著肉體和精神上的痛苦來到醫(yī)院的,希望醫(yī)院能解除他這兩方面的痛苦,特別是精神上的痛苦,而我們醫(yī)務(wù)人員的同情心、愛心和良好的服務(wù)則是最有效的“鎮(zhèn)痛藥”。在與患者的接觸過程中,我們一定要用心溝通,在日常診療工作中要透過細節(jié)展示對患者的關(guān)愛和尊重。三是學(xué)做人。要成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者,首先應(yīng)該學(xué)會做人,要有愛人如己的胸懷,要有待人誠信的行動,要有樂于奉獻的精神,要有海納百川、豁達寬容的氣度。要有干事的精神和本領(lǐng),也要有共事的意識和水平。不自以為是、不盲目自大,努力形成和諧、融洽的人際關(guān)系,以團結(jié)形成合力,以合力共謀發(fā)展。
醫(yī)療行業(yè)的特殊性質(zhì)要求我們必須樹立起“責(zé)任重于泰山”的意識:一是對患者負責(zé)。病人在被病痛折磨的時候,醫(yī)務(wù)人員是他們唯一能夠依靠和信賴的人。正所謂:健康所系,性命相托。既然病人將他們最珍貴而且無法失而復(fù)得的東西—健康和生命交到了我們手上,我們就要以高度負責(zé)的精神,認(rèn)真對待每一位患者,做好每一項技術(shù)操作,把小事做細,把細事做透。二是對自己負責(zé)。要有“朝受命、夕憂心”的使命感,要有“晝無為、夜難寐”的緊迫感;要做到能干事、會處事、做實事、辦好事;要做到不抱怨、不放棄、不懈怠、不折騰、不猶豫、不后悔。同時,在政治上要嚴(yán)格要求,服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),積極參加組織生活,在醫(yī)院各項活動中施展你們的才華,為醫(yī)院爭光添彩。三是對醫(yī)院負責(zé)。醫(yī)院是個大家庭,你們都是其中一員,與醫(yī)院休戚相關(guān),榮辱與共;醫(yī)院又像一只大船,你們都是船工,可謂一損俱損,一榮俱榮。希望同志們從現(xiàn)在起,樹立起主人翁意識,發(fā)揚艱苦奮斗的敬業(yè)、奉獻精神,把自己的前途和醫(yī)院的命運緊緊地連起來,以高度的責(zé)任感、使命感、事業(yè)心,積極為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。
時光易逝,年老,惟有追求才能不虛度年華,惟有拼搏才能成就事業(yè)。隨著歷史的發(fā)展,歲月的變遷,你們注定要承擔(dān)歷史的重任,走向發(fā)展改革的前沿。同志們讓我們挽起手來,用青春和智慧書寫燦爛的時代篇章,用辛勤和汗水孕育蚌醫(yī)附院輝煌壯美的未來!
最后送給大家一句話共勉:愛院如家、居安思危、謀遠圖強、和諧共事!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十七
各位新入職的員工:
大家下午好!
經(jīng)過二天的入職培訓(xùn),相信各位員工對xx公司有了初步的了解,對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓(xùn),還將組織各位新員工參觀公司的xx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn),有了一定的收獲,對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃,并做好了隨時投入崗位工作的準(zhǔn)備,在你們即將入崗入職之前,再與大家一起談?wù)?,希望通過進一步的溝通交流,促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,和諧共贏。下面我講三點意見,與各位共勉。
首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制,必須有全新的入職態(tài)度。
激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制,即打破鐵鈑碗,實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別,由于教育產(chǎn)業(yè)化,致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生,加之現(xiàn)在的大學(xué)在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),重理論教學(xué)輕實際操作,致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當(dāng)你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時,企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化,他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn),而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在,這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為,而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記:入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn),即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),道理都是一樣的。因此我們必須要面對現(xiàn)實,切合實際,找準(zhǔn)目標(biāo),認(rèn)真籌劃。
其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路。
正是由于體制、機制的變革,使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性?!皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學(xué)生可能是鐵鈑碗終生制,但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制,干多干少都一樣,能力大小都一樣,大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”,幾年下來,不管你是有名的學(xué)府畢業(yè)生還是普通大學(xué)畢業(yè)生,不管你是某個學(xué)科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員,你所學(xué)的知識都會被淘汰,你的發(fā)展前景都會被斷送,那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學(xué)生的心,從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學(xué)生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之,如今的企業(yè)用人機制是全新的,是一個重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人,企業(yè)都會對你們分別青睞,都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn),你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時,社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式,這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力,擁有什么經(jīng)驗,社會將給你們出具什么樣的證明,你憑借這些證明性材料,企業(yè)將會以相應(yīng)的薪酬聘用你,你的能力證明材料等級越高,你所獲得的報酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認(rèn)證師、人力資源師、會計師等等,而所有這些師的取證,都必須需要一定的企業(yè)工作背景,和一定的知識教育背景,目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,剩下的只是看各位新入職員工的努力了。
第三、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標(biāo)為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向。
xx公司的“三支人才隊伍”是:管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。
管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限,率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長、部門負責(zé)人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用,將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入,將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出,走向更高的管理崗位。
技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。集團公司成立了人力資源部,與xx社保局等單位共同負責(zé)對各類師的取證組織辦理,并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平,同時體現(xiàn)對他們知識價值的認(rèn)可,對應(yīng)地提高他們各方面的待遇。
技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書,如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等,集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定,并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。
通過以上分析介紹,希望廣大新入職員工充分認(rèn)清形勢,結(jié)合企業(yè)與自身實際,找準(zhǔn)入職后發(fā)展目標(biāo),啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃,實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。
各位新入職員工,我們既然確定了發(fā)展目標(biāo),就應(yīng)該鎖定自己的目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)制訂詳細的實現(xiàn)步驟,分段實施,要持之以恒,不棄不離,要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程,提升自己的能力,更新自己的知識,實現(xiàn)自我的完美人生。
俗話說得好:“師傅領(lǐng)進門,修行在各人!”。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者,我在當(dāng)初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標(biāo)。但理想在實施過程中的確不是那么回事,我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折,甚至有心灰竟冷的時候,與我同時代的大學(xué)生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來,與我們同時代的大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異:過去分配到令人羨慕單位的人,如今有的發(fā)展得很好,有的境遇很差,差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位,有些人卻發(fā)展得很出色,成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家,也有少部分人因此沉淪,消極厭世,以致于一事無成,成了社會的負擔(dān)。在坐的今天有位,我們完全有理由相信,二十年后,你們中間的人再聚到一起,會有很大的變化,這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標(biāo)題所講的:有些人能將目標(biāo)鎖定,以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了,成功就屬于這些人,而有些人未能咬住目標(biāo),持續(xù)努力,不斷地路途放棄,結(jié)果隨意時間的推移,知識的老化,年齡的增長,體力、智力的衰減,會變得一事無成。
舉個例子,在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”,這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得,成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),可當(dāng)初(1991年),他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶,他的成功原因就是咬住一個目標(biāo),從餐飲起家,做老百姓實惠的餐飲,做適合老百姓口味的餐飲,不管遇到多大困難,他們都堅定一個目標(biāo)方向不變,在接近二十年的發(fā)展歷程中,公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變,中間的苦衷有很多,困難與問題一個接一個,但他們兄弟沒有放棄。
西方有句名言:“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時會為你打開一扇窗”,中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來說,更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難,我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。
在這里再與大家分享一個小故事:從前一個小和尚向老和尚拜師求武功,老和尚爽快答應(yīng),但每天只教他一個招式,就是拿根粗棍子,對著草堆,伸手向前,一邊口念“去吧!”,一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年,實在不耐煩,生氣地向老和尚抗議,說老和尚在糊弄他,這樣下去什么時候才能學(xué)到武功,老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身,可以下山了。小和尚不解,稀里糊涂下山,結(jié)果遇到不平之事,小和尚打抱不平,用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸,壞蛋躲過去,小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻,墻應(yīng)聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!
因此眼界決定一切,心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大,從低俗中悟出高雅,把眼界看高一些,平時不與周邊的小人小事計較,把手腳放低一些,多做一些看似最沒有前途的事,只要你咬準(zhǔn)目標(biāo),持續(xù)努力,永不言棄,你就一定會成功!
接下來同學(xué)們,各位新入職的員工,你們將要做的就是積極儲能,隨時準(zhǔn)備。
首先是體能上的準(zhǔn)備。
這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”,沒有一個強壯的身體,沒有旺盛的精力,想做什么都是白談。我想,人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃,那么對自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢,你們現(xiàn)在還都年輕,隨著年齡的增長,工作與家庭壓力的增加,你們的身體會逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力,因此,乘著年輕,多鍛煉身體,并養(yǎng)成良好的運動健身習(xí)慣,將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉,也是訓(xùn)練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑,“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力,提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力,對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長大的大學(xué)生,網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體,有著諸多的優(yōu)點,我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的,對于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認(rèn)識,但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負面影響還是有的,其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了,現(xiàn)實運動的時間少了,希望你們多從不同角度思考,克服弊端,堅持強身健體,為自己的未來儲備足夠的體能。
其次是知識上的準(zhǔn)備。
可能你們要說了,我們在大學(xué)四年,學(xué)的知識應(yīng)該不少了,怎么還提知識上的準(zhǔn)備呢!莊子說過:“吾生也有涯,而知也無涯?!敝R無窮無盡,更何況你們在學(xué)校學(xué)到的只是理論知識,與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此,面對新的崗位、面對新的工作,我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu),重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識準(zhǔn)備,制訂一個長久的學(xué)習(xí)計劃,不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應(yīng)該很容易認(rèn)識清楚的。
第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備。
知識不等于能力,能力不等于經(jīng)驗,經(jīng)驗不等于智慧。在具體工作實踐中,你們會發(fā)現(xiàn),書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別,千萬別死啃書本,在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用,能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的,因此我們在平時的工作中要做個有心人,即所謂的“處處留心皆學(xué)問,落花水面積文章”!,經(jīng)驗是不斷學(xué)結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的,因此我們大學(xué)生們應(yīng)該深入基層,向最低層的員工學(xué)習(xí),向老員工學(xué)習(xí),向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí),要有耐心,要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事,要站在高處看待一切事物,要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)。當(dāng)我們堅持學(xué)習(xí),不斷實踐,勤于思考,善于總結(jié),積累經(jīng)驗,不斷否定自我,提升自我,我們就會逐漸成為有智慧的,成為對企業(yè)、對社會、對家庭有貢獻的人,這樣我們的人生才會至善至美!
我們期待著你們成功,我們堅信你們一定能成功!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十八
大家好!
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,很高興我們公司又擁有了一批新的人員,我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容:
面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,你們無疑是幸運的,能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,一方面是你們在校期間是努力用心的,另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會,今天走出這個樓,外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄,前幾天看某個日志,里面有一篇《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認(rèn)同:
1、人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標(biāo)。
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,當(dāng)你面對很多不確定因素的時候,能夠把握自己、清楚定位,知道自己的夢想和目標(biāo)在那里,面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對,最后贏的一定是你。
3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里,很多人愿意隨大溜兒,別人跳槽他也沉不住氣,別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,我想這不應(yīng)該成為你們的追求,你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快,這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則就會消失掉,2—3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,也就是說你5年要上升5個臺階,順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下,潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!公司的發(fā)展需要你們的努力,未來也需要我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造美好的明天!
領(lǐng)導(dǎo)對新員工的講話稿篇十九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位新員工們:
大家上午好!
首先,非常真誠地歡迎各位新員工加入xx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx,非常榮幸,今天的培訓(xùn)由我來主持,希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從今天起,你們已成為xx集團的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。xx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間,自豪交織著這份重任,激情縈繞著這份事業(yè),我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
我們集團要求,每一個人以高度認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。
本公司永遠追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準(zhǔn)確、安全”的行為準(zhǔn)則去完成工作。
我們熱切希望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xx”將成為一個知名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!
最后,我也熱切地期望:
您因xx公司而自豪,xx公司因您更精彩!
讓我們一起共同努力吧!
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