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財務招聘自我介紹篇一
《企業(yè)內部控制配套指引》連同5月發(fā)布的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》構建了我國企業(yè)內部控制規(guī)范體系的雛形，自201月1日起首先在境內外同時上市的公司中實行，201月1日起擴大到上交所、深交所主板上市的公司實行;在此基礎上，擇機在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司實行，同時鼓勵非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。隨著內部控制審計在我國受到越來越廣泛的關注時，對于企業(yè)內部控制和會計師事務所的執(zhí)業(yè)也提出了更高的要求。
我國《企業(yè)內部控制審計指引》中將內部控制定義為：“會計師事務所接受企業(yè)委托，對特定基準日內部控制設計與運行的有效性進行審計?！逼渲?，特定基準日的考量不僅僅是一個時點當天的內控情況，而是一個區(qū)間概念，體現(xiàn)一種內部控制的一貫性和延續(xù)性。指引中所涉及的內部控制僅僅指與財務報告相關的，而非企業(yè)全部的內部控制。內控審計的對象是企業(yè)內控設計與運行的有效性，目標是對基準日企業(yè)內控設計與運行有效性獲取合理保證。
在內控審計中，我國規(guī)定可以單獨進行內部控是審計，也可以將內部控制審計與財務柏高審計結合起來，采取整合審計的方法，應同時實現(xiàn)獲取充分、適當?shù)淖C據(jù)，支持其在內部控制審計中對內部控制有效性發(fā)表的意見和支持其在財務報告審計中對控制風險的評估結果的目標。
根據(jù)我國內控指引的有關規(guī)定，內部控制審計主要分為以下幾個步驟：計劃審計工作、實施審計工作、評價控制缺陷、審計工作完成、出具審計報告和記錄審計工作。
目前《企業(yè)內部控制審計指引》中提出的內部控制審計應按照自上而下的方法，具體步驟如下：
1.從財務報表層次初步了解內部控制整體風險。
2.識別企業(yè)層面控制。
3.識別重要賬戶、列報及其相關認定。
4.了解錯報的可能來源。
5.選擇擬測試的控制。
在財務報告內控審計中，自上而下的方法始于報表層次，以注冊會計師對財。
務報告內部控制整體風險的了解開始。然后，注冊會計師將關注重點放在企業(yè)層面的控制上，并將工作逐漸下移至重大賬戶、列報及相關的認定。這種方法引導注冊會計師將注意力放在顯示有可能導致財務報表及相關列報發(fā)生重大錯報的賬戶、列報及認定上。之后，注冊會計師驗證其了解到的業(yè)務流程中存在的風險，并就已評估的每個相關認定的錯報風險，選擇足以應對這些風險的業(yè)務層面控制進行測試。在非財務報告內控審計中，自上而下的方法始于企業(yè)層面控制，并將審計測試工作逐步下移到業(yè)務層面控制。
二、內部控制審計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀。
我國內部控制的理論研究起步較晚，安然事件爆發(fā)之前，我國對于內部控制的研究只要集中在內部控制評價的主體、內容、審核及報告披露方面。安然事件爆發(fā)后，美國sox法案的出臺，我國的內部控制及內控審計的相關問題才逐漸成為了焦點。
年我國財政部五部委發(fā)布了《企業(yè)內部控制配套指引》是我國內部控制審計時間過程中的一次重要飛越，特別是對上市公司和大中型企業(yè)提出了新的要求。為我國內部控制審計的.發(fā)展指出了發(fā)展的方向，與國際內部控制審計的步伐更加靠攏。
我國目前對于內部控制的理論研究主要集中在內部控制和內部控制審計的相關理論、標準、方法和國際比較，以及內部控制審計和財務報告審計兩者關系方面的內容。但與國外比較，我國內部控制及內部控制審計的理論支撐仍較為薄弱。首先，內部控制框架的制定主要借鑒coso的內部控制框架，而這個框架與我國國情和企業(yè)狀況并不能完全匹配。第二，對財務報告審計和內部控制審計的評價標準和流程方面，主要借鑒西方國家相關標準。第三，對于財務報告審計和內部控制審計的整合方面沒有提出具體的整合措施和標準。
總體而言，內部控制審計的理論在我國尚處于探索階段，理論和實務都需要進行更加深入的研究。
三、內部控制審計與財務報告審計整合的可行性分析。
實踐上開始了探索。從國際內部控制審計的實踐來看，雙重審計制度的實施，在帶來巨大收益和社會利益的同時，也是對被審計單位和會計師事務所的一個挑戰(zhàn)。在這個實施過程中我們也可以看出，進行內部控制審計和財務報告審計的整合的必然趨勢。
《指引》第五條規(guī)定，注冊會計師可以單獨進行內部控制審計，也可以將內部控制審計與財務報表審計整合進行。這兩項審計業(yè)務相互之間有著緊密的聯(lián)系，一個是對過程進行鑒證，另一個是對結果進行鑒證，將兩者整合進行可以提高效率，降低成本，這種做法在國際上也是被普遍認可和采用的。
財務報告反映了企業(yè)財務狀況經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量的情況，由外部第三方進行審計，目的在于保證財務報告的真實可靠;而內部控制是財務報告真實可靠的一種保障機制和程序，內部控制審計則是為了使內部控制發(fā)揮應有效果的監(jiān)督手段。內部控制審計報告和財務報告審計報告之間存在著相互印證、相互利用的關系。即若注冊會計師對內部控制審計報告發(fā)表無保留意見，則我們可以得出企業(yè)財務報告存在重大錯報的可能性很低的結論，反之亦然。
財務報告審計和內部控制審計在執(zhí)行過程中存在很多重合。兩種業(yè)務都要求整體了解企業(yè)內部控制的設計及運行情況，在出具報告時也需要在同一時間發(fā)布，如果兩項審計業(yè)務分別聘請不同的會計師事務所進行審計，無論是從審計的時間、成本、協(xié)調和溝通方面來看都是不經(jīng)濟的。
四、內部控制審計與財務報告審計整合的實施分析。
內部控制審計與財務報告審計的整合實施首先需要明確兩者在內涵外延上的契合點，并在此基礎上在實務中進行整合。關鍵整合點有以下幾項：
1.審計目標。
財務報表的審計目標是檢查財務報表在所有重大方面是否按照公認會計。
原則公允反應了公司財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，體現(xiàn)了公允性的審計目標。內部控制審計的目標是對于企業(yè)內部控制設計與有效性的有效性提供合理保障，體現(xiàn)了有效性的審計目標。
兩者在審計目標的表述上存在著一定的差異，但無論是財務報表審計還是內部控制審計，最終的目的都是為了使報表使用者獲得真實可靠的信息。
2.業(yè)務類型。
財務報告審計和內部控制審計都是合理保證的鑒證業(yè)務，但財務報告審計的需求更加強烈，審計人員的專業(yè)能力和標準更加明確，因此其保證程度更高。而內部控制審計由于其在我國的發(fā)展歷史原因，還并不成熟，因此在統(tǒng)一標準和注冊會計師專業(yè)能力培養(yǎng)方面還存在欠缺，保證程度相對較低。然而對同一被審計單位進行，要達到合理保證的要求在兩項審計也業(yè)務中是相同的，保證程度的差異是可以通過內部能力提升和外部理論環(huán)境的完善被逐漸消除的。
3.審計計劃。
兩種設計在審計計劃階段有一定的差異，但在制定審計計劃時考慮的內容有很多相似之處。例如計劃財務報告審計階段，需要初步識別重大錯報風險，而對于重大錯報風險的判斷很大程度上取決于內部控制審計過程中發(fā)現(xiàn)的控制上的缺陷;在內部控審計的計劃中，對于高風險的判定也會根據(jù)財務報表所反映的信息進行判斷。
4.審計方法。
財務報告審計采用的是風險導向的審計方法，而內部控制審計采用的是自上而下的審計方法。兩種方法存在著很多相同之處。財務報告審計中的風險評估方法，特別是對被審計單位的性質、行業(yè)的了解對注冊會計師進行內部控制審計是對控制環(huán)境的了解有很大的幫助，同時內部控制審計中對內部控制的了解也有助于財務報告審計中對風險的認識。
5.審計證據(jù)收集。
兩種審計在證據(jù)需求方面存在比較大的差異，即使是針對內部控制的證。
據(jù)，財務報告審計收集的是整個時間段內的，而內部控制審計只收集期末的時點數(shù)據(jù)。但兩種審計的證據(jù)是可以相互利用的。在財務報告審計中收集的有企業(yè)環(huán)境證據(jù)、通過審計程序法先的具體錯報都可以被內部控制審計所利用;內部控制過程中發(fā)現(xiàn)的控制缺陷也可以為注冊會計師在報表審計中對重大風險領域關注提供參考。
具體分析內部控制報告審計和財務報告審計的整合的實務程序。
1.審計計劃工作。
在審計計劃階段，注冊會計師應當初步確定重要性水平，判斷內部控制是否存在重大缺陷。判斷是以控制能否及時防止餓發(fā)現(xiàn)財務報告出現(xiàn)的重大錯報為依據(jù)，因此兩種審計確定的重要性水平是相同的，在這一階段是可以將兩項審計程序整合進行的。
2.風險評估程序。
風險評估程序是審計中非常重要的一個程序，財務報告審計中，注冊會計師應充分識別和評估財務報表的重大錯報風險，并據(jù)此設計和實施進一步的審計程序應對評估的錯報風險。在內部控制審計過程中，注冊會計師應使用風險導向，進行自上而下的審計程序進行控制測試。特別是企業(yè)層面的控制情況對于內部控制的有效性起到了決定性作用，內部控制審計業(yè)務層面的控制測試直接可以確定財務報告審計中實質性測試的范圍。
3.審計風險應對。
注冊會計師進行的風險應對包括實質性測試和控制測試。選擇擬測試的控制程序時，注冊會計師應考慮證據(jù)的性質及獲得的難易程度，并不需要對所有的控制進行測試。當存在重大缺陷時，內部控制即被認定為無效。因此如果識別出控制缺陷，即使在財務報表審計講一個或多個認定的控制風險評價為高水平，也有可能在出具報告是給出無保留意見。這種情況下，注冊會計師在認定內部控制無效時會直接進行實質性測試程序。而整合審計下，注冊會計師還需要進一步對內部控制進行評價，進行控制測試程序，確定該控制缺陷是否應在內部控制審計中構成重大缺陷，以獲取足夠的證據(jù)對內部控制發(fā)布審計報告。
4.審計結論及出具審計報告。
在審計結論和出具報告階段，注冊會計師應綜合的評價發(fā)生的錯報和識別的控制缺陷。整合審計中，兩項審計結果會相互支持其結論。但還應在各自的報告中說明同時進行的另一項審計發(fā)表的意見類型。
于互相檢查股票作結果，降低了同時出具錯誤報告的可能性。
五、整合審計中應注意的問題。
1.提高注冊會計師的專業(yè)能力。
將內部控制審計和財務報告審計整合實施，在編制審計計劃、風險評估、控制測試和評價過程中都對注冊會計師的執(zhí)業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力提出了更高的要求。這就要求注冊會計師不斷自我完善，運用風險導向審計思路，重視企業(yè)層面控制測試;在較大的工作量中合理安排控制測試;在連續(xù)審計中還要關注公司控制與風險的變化，注意適當調整每年審計的范圍。
2.審計獨立性。
內部控制報告審計和財務報告審計的整合并不能和咨詢業(yè)務有所交叉?！镀髽I(yè)內部控制基本規(guī)范》對此有明確的規(guī)定：“為企業(yè)內部控制提供咨詢的會計師事務所，不得同時為統(tǒng)一企業(yè)提供內部控制審計服務。”此外，定期的輪換、特殊人員的隔離和利益相關人員的回避也是重要的保證方式。只有保持了獨立性，才能擺正審計質量，維護廣大信息使用者的利益。
3.引導報告信息使用者正確認識整合報告。
財務報告是企業(yè)財務信息的載體，而內部審計報告則是財務報告真實可靠的保障機制的評價結果。正確認識兩種審計報告之間相互印證相互利用的關系可以更好的幫助報告使用者理解企業(yè)經(jīng)營狀況和財務信息，輔助做出合理的決策。
六、結論。
綜上所述，隨著我國對于內部控制審計的重視和出臺的政策指引來看，將財務報告審計和內部控制審計整合進行，必然將有利于提高審計效率、發(fā)揮審計的協(xié)同效應并最終提高財務信息的質量。在提高財務信息質量的目標指引下，整合風險導向和自上而下的審計方法、聯(lián)合確定重要性水平的審計計劃、相互印證相互利用的審計證據(jù)、出具審計報告等環(huán)節(jié)，達到指引所要求的標準。將內部控制審計和財務報告審計進行結合是保證上市公司財務報告可靠性的重要手段，只有這樣，才能保證上市公司運行過程中的風險低水平，提高上市公司的綜合競爭力。
財務招聘自我介紹篇二
尊敬的領導：
您好！
我叫xxx，來自xx省xx市xx學院的財務管理專業(yè)。在本科期間，隨著對專業(yè)的不斷深入學習，使得我目前對財務管理專業(yè)越來越感興趣。
在大二到大三期間，我分別考取了xx、xx和x幾項資格證書，為了能更深入、更有針對性地學習專業(yè)知識，選擇了報考貴校會計學專業(yè)，希望能夠得到各位導師的指導。
我認為自己很適合學習會計學專業(yè)，一是因為我的'性格比較細心謹慎，我曾在大學期間組織過xx比賽、xx會議等多次大型活動，主要負責活動預算和后勤工作，二是因為我有很好的邏輯學和數(shù)學基礎，從大一人學開始，我就一直在輔修邏輯學和數(shù)學的第二學位，同時在業(yè)余時間，一直學習會計學和經(jīng)濟學刊物的最新知識，這對于我學習會計學是很有幫助的。在生活中，我喜歡聽歌、練字、看書，也會利用假期時間做家教工作。
我個性開朗，希望可以順利被貴校會計學專業(yè)所錄取，如若可以，感謝各位考官對我不足的包容，我將會盡最大努力學習所有老師教授的專業(yè)知識，提高自身素質，在未來三年中努力彌補自己的不足。如果未被貴校所錄取，我想可能是由于自身表現(xiàn)不夠好的緣故，我會繼續(xù)努力，如果有機會依然會選擇貴校本專業(yè)，來充實自己。
財務招聘自我介紹篇三
腦化的職業(yè)生涯行進系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲的關于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時，計算機搜尋技能文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。
（1）優(yōu)點。
部門工作的候選人。
（2）缺點。
課程及所掌握的語言。較為主觀性質的信息(如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關重要的。
名很了解其工作能力的那些人。
(1)優(yōu)點。
告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
(2)缺點。
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。
3.工作張榜。
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務。人力資源管理部和/或雇用經(jīng)理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進行面試。開發(fā)一個有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察”5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對如何最好地實施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統(tǒng)最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。
(1)優(yōu)點。
職位。進一步講，工作張榜有如下優(yōu)點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業(yè)生涯開發(fā)更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免雇員“跳槽”。
(2)缺點。
要花費較長的時間。該系統(tǒng)可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規(guī)的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。
4.職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓練以適應特定目標的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實施的關鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準則。應當避免主觀的主管提名。
(1)優(yōu)點。
織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個職位出現(xiàn)空缺時總有準備填補它的人。
(2)缺點。
甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。
二、外部招聘方法。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
1.雇員舉薦。
員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學醫(yī)學院曾使用這種方法。
(1)優(yōu)點。
因為許多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應用。一般公司15%的勞動力是通。
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質量的求職者。
(2)缺點。
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。
2.求職者毛遂自薦式的招聘。
組織經(jīng)常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招聘有。
時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關系和/或參加社區(qū)活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。
(1)優(yōu)點。
勵。
(2)缺點。
空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。
3.招工廣告。
日美國報》)、雜志或因特網(wǎng)上。
(1)優(yōu)點。
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。
(2)缺點。
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應，這將很快地轉化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察”5.3中給出了關于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。
4.就業(yè)代理機構和經(jīng)理搜尋公司。
構/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構/公司承擔了尋找和篩選求職者的任務，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進一步篩選。在過去10年中，3種就業(yè)代理機構/公司―公共代理機構、私人代理機構和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：
(1)公共就業(yè)代理機構。
失業(yè)補助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機構中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機構通常提供文員和藍領工作。利用公共就業(yè)代理機構來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機構登記，由于他們正在失業(yè),會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領取失業(yè)補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。
(2)私人就業(yè)代理機構。
私人就業(yè)代理機構與公共就業(yè)代理機構有三個重要的不同之處：
術和低級管理人員的工作。
b.候選人自愿在私人代理機構登記。因而比公共代理機構中的候選人更樂于接受工作。
自己付費。因為私人就業(yè)代理機構減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預先篩選求職者的行政負擔，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構特別地有用。
(3)經(jīng)理搜尋公司。
付費。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄5.4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應用。這些公司每年要與400多萬有希望的候選人接觸，其中大約有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結果只有50%～60%選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應遵循“更密切地考察”5.4中所列的準則。
5.校園招聘。
如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續(xù)20～30分鐘，招聘者和學生彼此作決策。招聘者對學生對該工作的適合性做初步的評價，學生對公司的吸引力也做初步的評價。學生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學生的簡歷或對該工作的專業(yè)知識較少)，學生會很快對該組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學生會認為該公司也冷淡而疏遠。
(1)優(yōu)點。
平的工作。實際上，低于3年工作經(jīng)歷的約50%的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校園里招聘。
到的。對《財富》雜志1000家公司的調查表明：校園招聘活動平均占公司總人力資源管理預算的16%。
(2)缺點。
的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學生畢業(yè)才能雇傭。
財務招聘自我介紹篇四
(一)一次性審計方式。
這是在年度財務會計報告編制完畢后進行的審計工作，在實施審計過程中有三個階段：
1.初步檢查。它對財務會計報告所反映的財務狀況和經(jīng)營成果的主要內容都重點加以檢查，查明財務會計報告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實財產物資、檢查產品成本、審查當年損盈和分配等要點。
2.重點審核。根據(jù)查明的主要問題，進行實質性檢查，采取抽查、詳查、驗算、核對等方法，取得審計證據(jù)，加以分析研究，提出評價意見。
3.綜合評價。依據(jù)主要問題的評價意見，分清主次，綜合評價，構成財務會計報告的評價意見。在此基礎上，編寫審計報告，確定被審計年度財務會計報告的真實性、合法性和效益性。審計報告連同主要審計證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計單位不同的重要意見一并報送主管審計工作的負責人核批，作出審計決定或意見，送達被審計單位。
一次性審計方式要把握兩點：
(1)規(guī)模較大、問題復雜的企業(yè)，首先要把審計的重點放在評價財務會計報告的真實性和合法性上;其次才是效益性審計。對其中問題復雜的審計項目，如果受財務會計報告報送和審批的時間限制來不及進行，則只在審計報告中概要陳說，另外安排專項效益審計。
(2)對于賬目差錯或違反財經(jīng)法紀的事項，即使問題繁亂復雜，也不應留待審計終了以后另立項目加以審計，而要組織力量進行審計，作出結論，進行處理，以保證年度財務會計報告的真實性和合法性。
(二)多層次的審計方式。
這是在企業(yè)會計年度中進行分期、均衡、多層次的組織審計工作，以提高財務會計報告年度審計的效率和質量的一種方法，主要采取以下兩個步驟：
1.期中審計。在每年度的9—10月就對財務狀況和經(jīng)營成果進行審計。通過這次審計，評價內部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯、弊端、違紀、損失、浪費等問題，而在年度財務會計報告審計時，只對期中審計后的財務收支進行重點檢查，即可迅速作出審計結論。
2.資產審查。審計人員及時參加各部門的年底財產清查，充分了解情況，收集審計證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財務會計報告審計時只需對盤點后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗算核實，即可適時作出審計結論。
3.年終核對。主要檢查貨幣資金、有價證券以及債權債務是否按規(guī)定核對、清理，以確定其真實性。
4.綜合評價。重點在于對年度決算工作的檢查和評價。
這種多層次的審計方式，對于審計生產規(guī)模大、財務問題復雜的企業(yè)最為適合。
財務招聘自我介紹篇五
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現(xiàn)年歲，族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因公司需要到，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了，如果這次能考上，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的`價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產*領導下的一名優(yōu)秀國家公務員，認真踐行三個代表，全心全意的為人民服務。
國企面試一分鐘自我介紹是非常重要的，猶如商品廣告。短短的60秒內，針對“國企面試官”的需要，將自己最美好、最有能力的一面全部的的展現(xiàn)給對方。不單單是要給對方留下一個十分深的印象，于此同時也要及時引發(fā)起對方對你的“購買欲”。關于國企面試一分鐘自我介紹主要有以下幾個方面：
一：面試前要對自我介紹的文字內容反復斟酌，條理要清晰、有層次感，千萬不可胡亂堆砌的搬給考官，注意前后邏輯的連貫?？梢宰约好鎸︾R子把編寫好的自我介紹內容一遍一遍反復演練，迫使自己達到非常熟練地程度。
二：自我介紹時首先應該禮貌的做個極簡單的開場白。開場打招呼看起來是很小的一件事，卻能從中看出進行面試的人的基本道德素質。同一時間也能夠給在場的人留下一個十分不錯的印象。
三：注意掌握時間，就像現(xiàn)在這樣的只有一分鐘的自我介紹。假設一分鐘都下來了，而你啥都沒有說的話，可能你說的壓根就不是別人在意的，都是些雜亂無章的事，只會讓進行面試的人覺得你啥也不會，可能是你的口才的確十分差，就連基本的表達能力都沒有具備。
四：介紹的時候不要過多的停留在諸如姓名、工作方面的經(jīng)歷以及時間等這一類的東西上。因為這些東西在你的簡歷上都有，說了只是把自己只有的一分鐘的珍貴時間給浪費掉了。而是需要更多的聊一些和你所應聘的這個職位有關系的工作經(jīng)歷以及所獲得的成績，這樣可以證明你的卻有能力勝任你所應聘的這個工作職位的。
五：注意關于自己的一些細節(jié)問題。眼睛千萬不要東張西望、四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手勢等輔助動作，在這樣嚴肅的氛圍內保持得體的姿態(tài)是非常有必要也是十分重要的。
六：最后在面試完成的時候要記得表達一下謝意，這也能夠加深面試官對你本人的印象。短短的自我介紹是為之后的詳細面談而設的。
財務招聘自我介紹篇六
我們于200x年xx月xx日至xx月xx日對xxx分公司進行了審計。xxx分公司資料的提供和編制、建立健全內部控制制度、保護資產的安全完整是分公司財務及xx管理部門的責任，我們的責任是在實施審計工作的基礎上發(fā)表審計意見。
我們按照《內部審計準則》有關規(guī)定計劃和實施審計工作，通過審計目的在于掌握分公司經(jīng)營情況、內部控制制度執(zhí)行情況，以便進行分析，從中評價出經(jīng)營中存在的差距及揭示主要問題，針對重大缺陷提出審計意見。本審計報告中提出的問題及審計意見，請各分公司及公司相關部門在此基礎上認真進行自查、完善、整改，后續(xù)審計中再發(fā)現(xiàn)此類問題按xxx規(guī)定及本次審計意見進行處罰。
xxx分公司的基本情況……。
審計中發(fā)現(xiàn)的問題及審計意見。
一、xxx分公司資金管理不規(guī)范。
審計意見：對超三月的借款一律無條件收回，收不回來的分公司經(jīng)理、會計按4：6承擔責任。以后不準出現(xiàn)超三月的借款，不準出現(xiàn)業(yè)務理由以外的借款，職工辭職要清理，否則分公司經(jīng)理、會計按4：6承擔責任，并從借款之日起按月1%的利率計算利息并按借款額的20%處以罰金。
金存在不能及時上繳公司賬戶的現(xiàn)象，如xxx分公司20xx年xx月xx日的xx金xxxx元,截至20xx年xx月xx日尚未上繳，時間長達近xx個月。
審計意見：嚴格財務控制制度，對不執(zhí)行財務規(guī)定的分公司經(jīng)理、會計各承擔違規(guī)金額25%的處罰。
二、存貨管理、庫齡、結構存在不足。
1、業(yè)務員借貨現(xiàn)象普遍存在，數(shù)量之大日期之長令人費解。截至審計日借出存貨xx件，折算成金額xx元，為庫存金額的xx%。
時間超三月的有xx件，折算金額xx元，其中超一年的有xx件套，折算金額xx元。而且有些業(yè)務員已離職，如xx借貨xx件折算金額為xx元，已于去年辭職。
審計意見：現(xiàn)有不超一月無損的借貨加強催收力度盡快收回;超一月及損壞的借貨落實責任人按售價的7折收回現(xiàn)金，沒有責任人的分公司經(jīng)理(或原經(jīng)理)、會計、保管人員按3：3：4的比例扣款。通過本次清理以后，以后借貨理由要充分，分公司經(jīng)理要審批，分公司會計隨時監(jiān)督，不準出現(xiàn)一個月以上借貨，職工辭職要清理借貨。否則分公司經(jīng)理會計保管人員分別按零售價承擔3：3：4的責任。
2、存貨盤點賬實不符嚴重。
財務招聘自我介紹篇七
(一)一次性審計方式。
這是在年度財務會計報告編制完畢后進行的審計工作，在實施審計過程中有三個階段：
1.初步檢查。它對財務會計報告所反映的財務狀況和經(jīng)營成果的主要內容都重點加以檢查，查明財務會計報告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實財產物資、檢查產品成本、審查當年損盈和分配等要點。
2.重點審核。根據(jù)查明的主要問題，進行實質性檢查，采取抽查、詳查、驗算、核對等方法，取得審計證據(jù)，加以分析研究，提出評價意見。
3.綜合評價。依據(jù)主要問題的評價意見，分清主次，綜合評價，構成財務會計報告的評價意見。在此基礎上，編寫審計報告，確定被審計年度財務會計報告的真實性、合法性和效益性。審計報告連同主要審計證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計單位不同的重要意見一并報送主管審計工作的負責人核批，作出審計決定或意見，送達被審計單位。
一次性審計方式要把握兩點：
(1)規(guī)模較大、問題復雜的企業(yè)，首先要把審計的重點放在評價財務會計報告的真實性和合法性上;其次才是效益性審計。對其中問題復雜的審計項目，如果受財務會計報告報送和審批的時間限制來不及進行，則只在審計報告中概要陳說，另外安排專項效益審計。
(2)對于賬目差錯或違反財經(jīng)法紀的事項，即使問題繁亂復雜，也不應留待審計終了以后另立項目加以審計，而要組織力量進行審計，作出結論，進行處理，以保證年度財務會計報告的真實性和合法性。
(二)多層次的審計方式。
這是在企業(yè)會計年度中進行分期、均衡、多層次的組織審計工作，以提高財務會計報告年度審計的效率和質量的一種方法，主要采取以下兩個步驟：
1.期中審計。在每年度的9—10月就對財務狀況和經(jīng)營成果進行審計。通過這次審計，評價內部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯、弊端、違紀、損失、浪費等問題，而在年度財務會計報告審計時，只對期中審計后的財務收支進行重點檢查，即可迅速作出審計結論。
2.資產審查。審計人員及時參加各部門的年底財產清查，充分了解情況，收集審計證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財務會計報告審計時只需對盤點后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗算核實，即可適時作出審計結論。
3.年終核對。主要檢查貨幣資金、有價證券以及債權債務是否按規(guī)定核對、清理，以確定其真實性。
4.綜合評價。重點在于對年度決算工作的檢查和評價。
這種多層次的審計方式，對于審計生產規(guī)模大、財務問題復雜的企業(yè)最為適合。
隨著20世紀美國安然、世通、安達信等重大財務舞弊丑聞的相繼曝光，社會公眾開始關注企業(yè)內部控制對企業(yè)財務信息真實性的重要性。基于此，美國于20頒布了《薩班斯—奧克利法案》(sox法案)，規(guī)定所有在美國上市的公司要定期出具內部控制評價報告，并由注冊會計師對公司內部控制情況進行審計。我國也于206月由財政部、審計署、銀監(jiān)會等五部委聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，頒布了《企業(yè)內部控制審計指引》，并自1月1日起，將該規(guī)范與指引的實施范圍由在境內外同時上市的公司擴大到在深滬上市的公司。但由于我國對內部控制及內部控制審計的研究起步較晚，目前在內部控制審計的研究和實踐中仍存在較多的問題。
一、目前我國財務報告內部控制審計存在的問題。
(一)缺乏統(tǒng)一明確的鑒證標準。
財務報告內部控制審計與財務報表審計一樣，同屬于注冊會計師業(yè)務中的鑒證業(yè)務。注冊會計師需要有統(tǒng)一明確的標準才能對鑒證對象作出適當?shù)脑u價和鑒定。鑒證業(yè)務中制定適當合理的標準至關重要。
財務報表審計業(yè)務是注冊會計師業(yè)務中非常重要且發(fā)展成熟的業(yè)務，其標準非常明確，就是企業(yè)會計準則和相關會計制度。雖然世界各國在企業(yè)會計準則和相關會計制度方面存在一定差異，但是目前各國會計準則都呈現(xiàn)出國際趨同的態(tài)勢，因此這方面差異并不大。相較于財務報表審計，財務報告內部控制審計是注冊會計師的新興業(yè)務。目前世界各國財務報告內部控制審計業(yè)務的標準大多是參考美國的coso報告(《內部控制——整體框架》)制定的，但仍存在較大差異。我國的'《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，明確了我國財務報告內部控制審計的評價標準。但是財務報告內部控制審計的鑒證對象是被審計單位的財務報告內部控制系統(tǒng)和內部控制過程，屬于非財務數(shù)據(jù)。與財務報表審計相比，財務報告內部控制審計的鑒證對象更具有較強的定性和主觀性。這樣的特征對按照標準對內部控制體系和內部控制過程進行評價和計量的準確性有著較大的影響，也對內部控制審計中的標準提出了較高的要求。目前我國評價標準中并沒有給出具體的判斷依據(jù)，不同的審計人員根據(jù)標準可能會得出不同評價結果。而且《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》更適用于大型企業(yè)，對中小型企業(yè)的內部控制審計并不完全適用。
(二)缺乏相應的內部控制審計準則。
我國由于開展內部控制審計較晚，迄今為止尚未出臺相關的內部控制審計準則。有關內部控制審計目標、范圍與程序的問題也沒有給予明確的規(guī)定。這給我國內部控制審計的實際執(zhí)行帶來一定的問題。
1.內部控制審計的審計目標不明確。審計目標是在一定歷史環(huán)境下，人們通過審計實踐活動所期望達到的境地或最終結果。審計目標的實現(xiàn)與審計過程密切相關，它決定著審計范圍的確定，制約審計方法的選擇和應用，影響審計意見的表達，對審計責任的確定和提高審計質量也有著重要的影響?！吨袊詴嫀煂徲嫓蕜t第1101號——注冊會計師的總體目標和審計工作的基本要求》對注冊會計師財務報表審計的目標有著明確規(guī)定。雖然在《企業(yè)內部控制審計指引》第一章總則中提到“注冊會計師應當對財務報告內部控制的有效性發(fā)表審計意見”，但目前并沒有相關準則對內部控制審計目標做出明確表達。
2.我國內部控制審計范圍不明確?！镀髽I(yè)內部控制審計指引》提出：注冊會計師應當對財務報告內部控制的有效性發(fā)表審計意見。因此，實務中我國內部控制審計的范圍局限為與財務報表相關的企業(yè)內部控制。對于在內部控制審計中發(fā)現(xiàn)的與財務報表非相關的內部控制重大缺陷，則通過在內部控制審計報告中增加“非財務報告內部控制重大缺陷描述段”予以披露。由此可見，我國內部控制審計的范圍更傾向于與財務報告有關的內部控制而非企業(yè)全部內部控制。
3.內部控制審計的審計程序不明確。審計程序是審計實踐活動中完成某項具體審計項目所實際經(jīng)歷的工作步驟?？茖W合理的審計程序有利于保證審計質量、提高審計工作效率、實現(xiàn)審計工作規(guī)范化?，F(xiàn)階段我國注冊會計師財務報表審計有著明確且科學規(guī)范的審計程序。但尚未有明確的財務報告內部控制審計程序。
(三)公司主體對內部控制審計缺乏主動性。
我國自年發(fā)布了《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》后，根據(jù)上交所的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，上交所a股上市公司中有約200家上市公司聘請了注冊會計師對其內部控制進行了審計，提供了內部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的22%;20滬市上市公司約有203家提供其內部控制審計報告，約占上市公司總數(shù)的23%;滬市上市公司中有258家公司聘請審計機構進行了內部控制審計，約占上市公司總數(shù)的28%。①從這一數(shù)據(jù)看，雖然滬市上市公司中進行內部控制審計的公司呈現(xiàn)上升趨勢，但所占比例仍非常小，這說明我國上市公司主體對內部控制審計的主動性不足。
究其原因，主要是我國大多上市公司，尤其是從國有企業(yè)改制過來的上市公司，公司治理結構不健全，沒有建立起一個有效的委托代理制度。公司治理層對內部控制重視程度不夠，存在著非常嚴重的內部人控制問題，內部控制執(zhí)行力不高。另外，我國目前與財務報告內部控制審計相關的制度法律層次較低，威懾力和影響力不夠。因此，目前大多數(shù)上市公司對開展財務報告內部控制審計缺乏應有的主動性。
(四)會計師事務所執(zhí)業(yè)質量有待進一步提高。
財務報告內部控制審計在我國是一項新興業(yè)務，相較于財務報告審計，會計師事務所在這方面的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗較為欠缺。審計業(yè)務中涉及大量的職業(yè)判斷，需要注冊會計師有足夠的經(jīng)驗，才能做出準確合理的職業(yè)判斷。缺乏足夠的經(jīng)驗積累必然會影響財務報告內部控制審計的審計效果。另外，目前大多數(shù)會計師事務所尚未建立針對財務報告內部控制審計的質量控制體系。這也造成財務報告內部控制審計的質量不高。
(五)社會公眾對財務報告內部控制審計需求不足。
開展財務報告內部控制審計的最終目的是保證企業(yè)財務信息的真實可靠。目前我國社會公眾對上市公司信息關注的重點還是財務信息，并未認識到非財務信息的重要程度。
二、對我國財務報告內部控制審計的改善措施。
(一)制定明確的財務報告內部控制鑒證標準。
明確合理的財務報告內部控制審計評價標準是注冊會計師進行財務報告內部控制審計時的依據(jù)，對于企業(yè)建立健全財務報告內部控制制度也有著重要的指導意義。我們應在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎上，結合我國自身國情，制定出適合我國國情的財務報告內部控制評價標準。
我國中小企業(yè)數(shù)量很多，但大多管理水平不高，內部控制相對薄弱。因此，我國在制定大企業(yè)財務報告內部控制評價標準的基礎上，還應結合我國中小企業(yè)特點，制定中小企業(yè)財務報告內部控制評價標準。
(二)制定科學規(guī)范的財務報告內部控制審計準則。
審計準則是執(zhí)行審計工作應該遵循的規(guī)范，是在審計實踐中逐步形成的，為多數(shù)同行承認并參照執(zhí)行的一種審計工作慣例。審計準則是審計主體進行自我約束的規(guī)定，也可作為衡量審計工作質量的重要依據(jù)。我國目前應在推進財務報告內部控制審計的實務中，對于出現(xiàn)的如財務報告內部控制審計報告的披露形式、審計結果利用等具體問題進行研究，不斷總結經(jīng)驗，并結合相關理論研究成果，盡快制定出適合我國財務報告內部控制審計的審計準則，明確財務報告內部控制審計中內部控制的概念、審計目標、審計范圍、審計程序等重要問題。權威的財務報告內部控制審計準則有利于注冊會計師實務中的職業(yè)判斷，提高財務報告內部控制審計質量。
(三)上市公司進一步完善公司治理結構。
公司主體對財務報告內部控制審計的主動性不強，主要原因還是公司治理結構不完善。因此，上市公司應進一步完善公司治理結構，加強對公司內部控制的建設。如明確公司內部控制建設的責任承擔者，建立健全有效實施內部控制方法，并明確評價其有效性是企業(yè)董事會和經(jīng)其授權的經(jīng)理層的責任;明確公司內部各部門在內部控制建設中的具體責任和工作，加強公司內部控制的執(zhí)行力;解決多數(shù)國有控股公司中一股獨大、內部人控制等常見問題。只有不斷健全公司治理結構，優(yōu)化公司內部控制環(huán)境，提高內部控制執(zhí)行力，公司內部控制建設才能落到實處，才能發(fā)揮內部控制審計的積極作用。同時，通過內部控制審計也能發(fā)現(xiàn)公司治理結構中存在的問題，從而促進公司治理結構的優(yōu)化。
(四)提高注冊會計師執(zhí)業(yè)水平，健全會計師事務所內部控制審計質量控制體系。
財務報告內部控制審計更多關注的是非財務數(shù)據(jù)，與財務報告審計相比，財務報告內部控制審計執(zhí)業(yè)中需要注冊會計師更多地運用職業(yè)判斷，如對公司內部控制缺陷的評估，對此，注冊會計師應加強對財務報告內部控制審計相關理論的學習，理解相關術語的準確含義;積極參加相關審計的職業(yè)培訓和后續(xù)教育，幫助理解《企業(yè)內部控制審計指引》，以更好地在實務中運用該指引中的相關規(guī)定;注意實務中經(jīng)驗的總結，不斷提高自身的職業(yè)判斷能力。同時，會計師事務所也應針對財務報告內部控制審計業(yè)務，建立健全內部控制審計質量控制體系，以提高財務報告內部控制審計的執(zhí)業(yè)質量。
(五)引導信息使用者對財務報告內部控制審計報告的需求。
財務報告內部控制審計報告對于信息使用者來說，是進行投資決策的重要參考信息。應引導信息使用者加強對財務報告內部控制審計報告的關注度，認識到財務報告內部控制審計的重要性，如進一步完善我國資本市場，提高銀行等金融機構對貸款客戶財務信息實際質量的關注度等，從而加強對財務報告內部控制審計的外部需求，進一步推進我國財務報告內部控制審計的發(fā)展。
財務招聘自我介紹篇八
尊敬的領導：
您好！
我是師范學院數(shù)學系x屆數(shù)學教育專業(yè)的一名研究生，名叫xxx，很高興能有機會在此向各位考官學習！
我今天面試的是貴校的.x老師。我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導深受感染；對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人；對所受到的學校教育，讓我用科學的理論知識的專業(yè)技能干好每一件事；坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，較好的完成了各項任務。
我期望：有一個合適的平臺，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。
我希望：能到貴學校任職，為貴校的發(fā)展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇！
我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己，逐步走向成功！
謝謝大家！
財務招聘自我介紹篇九
各位考官：
大家好!
xx年xx月，我被xx大學錄取，并選擇了適合自己學習的空乘專業(yè)。一直以來我學習刻苦，勤于鉆研，在三年內，學院給了我得智體美全面的教育，科學的安排了大學英語、乘務英語、計算機、現(xiàn)代漢語、古代漢語、公共關系學、基礎日語、基礎韓語、航空服務心理學、中外民俗與風情、餐飲服務與技巧、航空運輸、民航法、民航概論、民航企業(yè)經(jīng)營與管理、形體訓練、專業(yè)化形象等課程。并成功通過了英語b級等級考試，但在以后的學業(yè)生涯中還會進一步提高英語水平，爭取在今年xx月份的考試中取得英語4級證書。
為了鍛煉自己、服務大家，在大學期間我積極地加入了大學生藝術社團。在社團中，由于我的積極工作、努力學習，為社團做出了一定的貢獻，積極踴躍參加各項文娛活動，取得了一定的成績。
在課余期間為了培養(yǎng)自己的能力，了解社會，我先后多次為各種大型活動擔任禮儀工作，這使得我接觸和了解了更多的事物，積累了一定的社會實踐經(jīng)驗。希望您能給我一次施展才能的機會，實現(xiàn)自己的藍天夢想，相信我定能勝任我的工作，為公司的發(fā)展作出我最大的貢獻。
財務招聘自我介紹篇十
主考官你好，我叫來自于上海市普陀區(qū)，xx年生人。20xx年畢業(yè)于上海交通大學，人力資源管理專業(yè)。
20xx年——20xx年在上海x公司擔任人力資源部經(jīng)理助理，主要負責員工的招聘，培訓，員工檔案福利，工資核算等相關績效工作，并與20xx年5月份開始全面接手公司員工培訓工作，獨立開發(fā)培訓課程內容涉及商務禮儀，企業(yè)文化，產品知識，銷售基礎，銷售技巧，實戰(zhàn)銷售等等多個科目，由于培訓方法方式靈活，內容全面深受領導和員工喜愛，從10月份開始為兄弟單位和聯(lián)誼企業(yè)做同步培訓，后因個人母親生病需要人回家照顧而離職。
20xx年至今一直在沈陽工作，在x公司擔任培訓部主管，管理一個5人的講師團隊，開發(fā)講義課程，并同步開發(fā)野外體能培訓和場景體驗培訓，由于公司規(guī)模限定發(fā)展空間和平臺不夠，所以本人打算謀求更高的發(fā)展到貴公司參加面試，希望擔任人力資源部經(jīng)理一職，專業(yè)對口并且有多年的實際工作經(jīng)驗對新員工的招聘培養(yǎng)，和老員工的培訓及心理把握都有優(yōu)勢。人性化的企業(yè)管理也符合我長久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的團隊管理和培訓管理制度，了解企業(yè)情況和人員情況后進行變通工作容易開展，對人力資源各個模塊都熟悉，能夠做好激勵福利各項政策，激發(fā)員工能力也是我培訓工作的重點內容，望領導對我進行考評。
財務招聘自我介紹篇十一
我叫,今年27歲。1997年7月我從師范學校藝師美術專業(yè)計劃內自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。
回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經(jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。
如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。
教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”,在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
財務招聘自我介紹篇十二
尊敬的領導:。
您好!
我叫xxx，是一名即將于xx年畢業(yè)于寶雞文理學院人力資源管理專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學習了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團陜開電器公司實習，把自己學到的理論知識和實踐相結合。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環(huán)境，熟悉業(yè)務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月。”
財務招聘自我介紹篇十三
我叫xxx，來自xxxx，年齡xxx歲。于今年6月份畢業(yè)于桂林電子科技大學新聞出版學院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險銷售和銷銷售，所以對銷售有一定的經(jīng)驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。
我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，也在外貿公司實習過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務好客戶，通過自己的.不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。
請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。
為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。
我叫xxxx，來自xxx。xxx年xxx月份以專業(yè)考試得分第x的好成績畢業(yè)于xxx大學的xxx專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在xxx公司實習過，xxx公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步!
財務招聘自我介紹篇十四
今年能有機會來到這里面試，我感到非常的榮幸，對這次機會顯得尤為珍貴。同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我叫，我來自美麗的性格開朗，形象可愛有一張娃娃臉，天生有一顆坦然，善良的心，在校專業(yè)技能良好，思想積極向上，通過幾年來的學習，對幼教工作有了更大的信心，我熱愛孩子，我的性格和年齡是我從事行業(yè)的優(yōu)勢，我想要找一份幼師的工作，畢竟這幾年我一直學習學前教育專業(yè)，還是希望能成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，雖然我是學優(yōu)，不過在之前我也去幼兒園實習過，工作過，就是想多增加個人的經(jīng)驗，總結怎樣更好的使幼兒快樂的學習，怎樣保護好幼兒等。希望給予幼兒的是最好的教育。希望您能給我一次機會，你將會看到一個更優(yōu)秀的我。
我曾經(jīng)在x幼兒園工作，在x幼兒園里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因幼兒園需要到，有一定的工作實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和關愛幼兒的精神；而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得貴幼兒園是一個正確的選擇，這些就堅定了我應征貴幼兒園的信心和決心。所以我參加了這次幼兒園應聘并應征了，如果這次能面試成功，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。
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