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收費站廉政風險點工作匯報篇一
2021年，xx所黨支部以***新時代中國特色社會主義思想為指導，在省運營服務中心黨委、xx處黨總支的堅強領導下，在全體黨員的共同努力下，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以“三會一課”黨的組織生活為載體，秉承“以學為基、以嚴為先、以實為要、以干為本”的工作理念，扎實開展“黨史學習教育”，深入將黨建工作與收費工作有機融合，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，引領xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
2021年是中國成立100周年，所黨支部鞭擗進里、實干篤行，在傳承前期好的經(jīng)驗做法的基礎上揚長補短，努力打破固有按部就班的組織生活現(xiàn)狀，以踐行初心抓黨建、融入中心促黨建、突出核心強黨建、明確重心優(yōu)黨建、凝聚人心活黨建的“黨建+五心”新模式，逐步建立系統(tǒng)、規(guī)范、科學、有效的黨建工作體系，夯實黨支部建設標準化工作。
（一）突出“組織建設”這個核心,推進黨支部建設標準化工作。
所黨支部將開展“黨史學習教育”工作作為加強組織建設的重要舉措，堅持同步開展、共同促進、提質(zhì)見效。一是深入開展了黨員冬訓活動。為加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)，更好的為xx所2021年開好局起好步提供堅強組織保障，所黨支部及各黨小組要采取“四+學習教育培訓”（“集中學習+個人自學+交流研討+主動作為”）方式，各黨小組及每名黨員深入開展冬訓活動。二是深入貫徹落實中心黨委和處黨總支工作部署。1月份，全所深入學習宣貫黨的***五中***和廳黨組書記、廳長劉建勛同志專題輔導報告精神，制作專題宣傳展板5塊，統(tǒng)一為各部門購買了《黨的***五中***建議學習輔導百問》，黨員干部職工撰寫《學習心得》；3月份，召開了全面從嚴治黨工作會議，及時傳達學習了上級黨組織全面從嚴治黨工作會議精神，從四個方面二十項指標詳細安排了2021年工作任務，并在8月份召開了全面從嚴治黨工作推進會。三是嚴抓“三會一課”組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動、談心談話、民主評議黨員、黨性分析、按月繳納黨費等組織生活制度，使組織生活更有活力，推進黨支部標準化規(guī)范化建設。所黨支部召開黨員大會6次，支部委員會15次，黨小組會77次，支部政治理當前隱藏內(nèi)容免費查看論學習11次，專題組織生活會1次，黨員干部上黨課6次，主題黨日活動11次。
（二）明確“黨史學習教育”這個重心,傳承人精神血脈。
自黨史學習教育開展以來，所黨支部把開展黨史學習教育作為重大政治任務，認真貫徹落實廳黨組、中心黨委、處黨總支部署要求，堅持學黨史與悟思想融會貫通、辦實事與開新局同向發(fā)力，努力把學習教育成果轉(zhuǎn)化為增強黨性、改進作風、提高能力、推動工作的實際成效。一是深入開展“黨史學習教育”。自3月份黨***安排部署開展“黨史學習教育”以來，所黨支部堅決貫徹落實，立即制定《學習教育方案》和專項《黨史學習計劃》，細化工作措施，明確工作職責，分階段按步驟全力做好各項工作。3月12日開展了“黨史學習教育”主題黨日活動、3月24日召開了“黨史學習教育”動員會、4月14日開展了“社會主義核心價值觀主題實踐教育月”活動、4月16日開展了“四史”學習教育專題黨課輔導、5月13日開展了“黨史學習教育”專題讀書班學習及“學百年黨史”經(jīng)典誦讀交流會、5月16日舉辦了“學習百年黨史，汲取奮進力量”黨史知識競賽、5月26日開展了第18個民族團結進步宣傳月活動、6月9日開展了“學黨史弘揚紅色家風踐初心共建文明家庭”主題活動、6月30日開展了“熱烈慶祝中國成立100周年”主題活動，7月月份全所黨員干部認真學習貫徹《*********在慶祝中國成立100周年大會上的重要講話精神》、9月份開展了慶祝新中國成立72周年主題朗誦比賽活動，專題學習會議累計9次、專題交流研討9次、專題黨課輔導2次、支部書記講黨課2次，黨史讀書班2期,黨史小故事微視頻16次，全面抓好“黨史學習教育”工作落實。二是深入開展“為群眾辦實事”實踐活動。在嚴格貫徹落實上級黨組織工作部署的同時，所黨支部制定了《工作方案》，明確活動目標、活動任務、活動要求及工作措施，并圍繞2021年省服務中心《關于分解下達2021年重點工作任務目標任務清單的通知》精神，所黨支部召開專題會議研究相關工作，確定了幫辦實事8件、已完成8件、黨員幫辦實事計劃48件、均已完成、領導班子成員幫辦實事8件、均已完成，黨史學習教育周報30余篇，典型案例45余篇，竭力做好每個環(huán)節(jié)的工作任務，不斷增強為群眾辦實事的針對性，著力解決實際問題。三是堅持跟蹤問效抓好工作落實。在開展工作的同時，不斷總結經(jīng)驗，廣泛聽取收費一線黨員和職工群眾的意見建議，建立和完善制度機制，使創(chuàng)建活動常態(tài)化規(guī)范化制度化，使創(chuàng)建的過程成為提升黨建質(zhì)量、破解發(fā)展難題、推動收費運營工作高質(zhì)量發(fā)展的過程，真正使“黨史學習教育”“為群眾辦實事”實踐活動達到預期目標、取得良好成效。
（三）凝聚“隊伍活力”這個人心，夯實基礎管理水平。
隊伍建設是促進黨建工作的重要保障，所黨支部緊密結合全面從嚴治黨和收費運營工作，努力做好黨員“雙向培養(yǎng)”工作，既加強黨員黨性培養(yǎng)，也加強黨員的業(yè)務培養(yǎng)，讓每一名黨員都能成為一面旗幟。一是抓好領導班子建設。進一步壓實“兩個責任”，黨支部書記嚴格落實第一責任人責任，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，抓好分管領域全面從嚴治黨工作，以“蹲點包站”為抓手，帶頭深入一線與職工開展談心談話450人余次、調(diào)研工作90余次，全面了解掌握職工情況，提高綜合管理能力，在黨建和收費運營工作中充分發(fā)揮領導班子“領頭雁”的作用。二是抓好黨員隊伍管理。所黨支部持續(xù)建立鞏固“黨支部主抓、黨小組負責、部門監(jiān)管”工作機制，加強黨員隊伍和組織關系未轉(zhuǎn)入黨員的管理，進一步靠實黨支部、黨小組、各部門監(jiān)管責任，并實現(xiàn)連帶責任處理機制，針對日常性黨員個人問題或監(jiān)管失責問題，通過《xx所績效量化考核辦法》處理；對于情節(jié)嚴重的將給予組織處理，切實在治黨管黨和黨員管理上動真碰硬，全面加強黨員隊伍管理，在各項工作中發(fā)揮黨員的“模范帶頭”作用。三是抓好黨員發(fā)展和站股級管理人員選拔及任用。根據(jù)《中國發(fā)展黨員工作細則》，加強對入黨積極分子的考察和培養(yǎng)，6月份接收預備黨員1名、7月份預備黨員轉(zhuǎn)正一名、9月份確定黨員發(fā)展對象1名、入黨積極分子2名；堅持正確的選人用人導向，進一步完善站股長選任各個環(huán)節(jié)的工作程序，持續(xù)把好選人用人關口，切實把優(yōu)秀職工選拔到關鍵崗位，1月份調(diào)整站股級管理人員3名、聘任副股級管理人員7名、聘任正股級管理人員2名，10月份對4個隧道監(jiān)控站名稱進行規(guī)范化及8名負責人進行重新任免。
（四）融入“收費業(yè)務”這個中心，推進重點工作穩(wěn)步開展。
所黨支部緊密結合“通行費征收”行業(yè)特性，不緊從黨建角度審視收費發(fā)展問題，更從收費運行視角研究黨建工作，將黨建工作的基本原理在疫情防控、收費運營、隧道安全管理等重點工作中進行靈活運用，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一是全力做好疫情防控。在疫情防控的關鍵時期，所黨支部深入貫徹落實上級黨組織工作部署，圍繞疫情防控和保通保暢工作，以黨支部為單位成立黨員先鋒隊，以黨小組為單位設立7個黨員先鋒示范崗，扎根疫情防控一線，領導班子身體力行帶頭采取“以督促干、以督促改、以督促責”的方式深入收費站點，對疫情防控工作親自抓、親自管、親自督，有效督導工作紀律、政策宣講、“票、款、卡”定期消毒、保通保暢及快速通行證發(fā)放等工作，切實將疫情防控及道路保通保暢各項工作落實落細。二是深入學習宣貫黨的精神。所黨支部以“三會一課”為學習載體，采取“線上+線下”、“專題輔導+個人學習”相結合的方式，全面準確闡釋好、解讀好***精神；各收費站、隧道監(jiān)控站以站級例會、班前（后）會為抓手，以“一字一句攻讀，逐條逐段領悟”的方式，對《公報》進行全面學習，引領全體職工深學細悟、學有所獲，把握正確的方向、導向，做到學懂弄通做實，推動黨史學習教育宣傳工作深化拓展，真正領會***精神的豐富內(nèi)涵與核心要義。三是不斷強化意識形態(tài)工作。認真落實意識形態(tài)工作責任制，明確支部書記為第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，不斷健全統(tǒng)籌、研判、處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權。加強組織內(nèi)部監(jiān)督，推動主體責任落實，8月份召開了意識形態(tài)工作推進會，強化落實黨員干部的意識形態(tài)工作。全年未發(fā)生意識形態(tài)領域的重大問題、重大事件的人和事。
(五)緊抓“廉政從業(yè)”這個初心，持續(xù)改進工作作風。
所黨支部結合收費運營工作特性，持之以恒緊抓黨風廉政建設，全面實現(xiàn)從不敢腐、不能腐到不想腐的轉(zhuǎn)變。一是筑牢反腐倡廉牢籠。全面落實廉政風險防控各項措施，持續(xù)落實黨員干部信息“五公開”，與全體職工簽訂“廉潔自律承諾書”，各收費站、隧道監(jiān)控站每月以例會學習的形式，深入開展廉政警示教育活動。嚴格落實領導干部及站股級管理人員外出報告、請假制度及重大問題請示匯報制度和各項工作程序，做到事前有審批、事中有監(jiān)督、事后有反饋，牢固樹立黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。二是加強日常監(jiān)督管理。所黨支部印發(fā)了《廉政風險防控工作實施方案》，制定了《崗位廉政風險排查表》，通過“自己查、群眾點、領導提、組織審”等方式全面進行廉政風險排查，建立起了權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、預警及時的《廉政風險防控手冊》，從嚴抓好“三重一大”制度落實，從嚴控制“三公”經(jīng)費支出。三是規(guī)范黨務、政務、站務公開。針對考勤、工資、伙食賬目、經(jīng)費使用等關系職工切身利益的事項，嚴格落實黨務、政務公開，充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員的職能作用，始終保持黨內(nèi)外監(jiān)督的及時性和嚴肅性，突出對工程招標結余、“三大系統(tǒng)”維護費以及大額資金使用的監(jiān)管力度，加強對制度執(zhí)行的全程跟蹤、實時監(jiān)督。
（六）“黨建+兩個家園建設”齊頭并進，樹立優(yōu)質(zhì)窗口服務形象。
所黨支部在抓好黨建工作的同時，以“兩個家園建設”為抓手，結合工作實際，厚植發(fā)展優(yōu)勢，筑牢富有特色的家園文化。一是持續(xù)發(fā)揮黨工團隊伍“主力軍”作用，共創(chuàng)多元化發(fā)展平臺。5月份組織職工進行體檢工作，成立了專項工作小組，保障轄區(qū)10個收費站、4個隧道監(jiān)控站共497名職工體檢工作穩(wěn)步有序開展；4月份開展了“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀主題活動，并結合xx所收費運營工作實際，依靠“橄欖之星、星級收費員、百萬元收費無差錯”等收費競賽活動，不斷規(guī)范獎勵機制，提升職工凝聚力、向心力，調(diào)動職工工作積極性，優(yōu)化服務質(zhì)量，再樹“窗口”形象；二是夯實基礎管理，提升文明建設成效。積極開展了“情暖春運,暖冬行動”、“學雷鋒”志愿活動、“植樹節(jié)”活動、“五四青年節(jié)”志愿服務活動以及便民服務、保通保暢等多項活動，充分發(fā)揚了青年主力軍作用和團隊協(xié)作精神，截止目前，先后已有9個部門榮獲縣級“青年文明號”榮譽稱號，9月榮獲省直機關標準化建設示范黨支部（第三批），為“精神文化家園”建設注入活力；并以店村站種養(yǎng)殖為重點，加大種植養(yǎng)殖投入力度，多元化發(fā)展種植養(yǎng)殖，全年累計，種植生菜、萵筍、土豆等產(chǎn)量2萬余斤、養(yǎng)殖兔子100余只、蛋雞800余只、肉雞400余只、生豬11頭，產(chǎn)出綠殼蛋約11萬余顆；其他收費站點也結合本站特點，積極開展院落綠化和種養(yǎng)殖，持續(xù)為“兩個家園”建設注入新活力；三是緊抓工作特色亮點，強化新聞宣傳力度。各部門不斷增強新聞宣傳的意識，堅持多措并舉，增強輿論引導的針對性和實效性，突出強調(diào)宣傳的重要性和必要性，進一步增強新聞宣傳小組的宣傳意識，及時有效分解任務，共同為行業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的精神動力和輿論支持，截止目前，共發(fā)布新聞宣傳稿件300余篇，完成政務信息7篇（其中：省交通廳網(wǎng)站發(fā)布2篇、省服務中心網(wǎng)站7篇；xx處微信公眾號300余篇）。
根據(jù)上級要求及標準，結合目前工作實際，還存在以下四個方面的問題：一是黨建與收費工作深度融合不夠，工作中有時缺乏載體，特色亮點不多，覆蓋面不廣；二是單位和黨員“為群眾辦實事”的具體做法和落腳點還不夠準，多以分內(nèi)工作為主，個別事項落實未達到預期效果；三是黨小組職能作用發(fā)揮不夠全面，個別黨小組對自己定位不準、工作不實，將黨建工作和收費工作結合不夠緊密；四是個別黨員職工的大局意識、服務意識、工作作風和敬業(yè)精神還有待進一步改進，黨員先鋒模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮。對這些問題，所支部將高度重視，進一步強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，在今后的工作中認真研究解決。
2022年，所黨支部將根據(jù)中心黨委和處黨總支工作部署，結合工作實際，主要抓好以下工作：
一是所黨支部將把學習貫徹黨的精神作為當前時期的工作和學習重點，進一步提出明確要求、作出系統(tǒng)安排，將學習黨的精神和“黨史學習教育”、*********重要講話以及全所歲末年關重點工作相結合，將精神實質(zhì)融會貫通到各項工作中，用實際行動為2021年各項工作收好官、為2022年工作起好步。
二是持續(xù)升華“黨史學習教育”和“為群眾辦實事”實踐活動。從嚴從細按照目標任務、對各項舉措進行回頭看，查找存在的不足與短板，認真總結工作經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，確保上級工作部署及所黨支部各項工作舉措落到實處，達到預期效果，切實將確定的單位、領導班子以及全體黨員辦實事目標任務完成，全面做好收官工作。
三是拓展“黨建+五心”工作模式和“360”筑基工程，不斷夯實黨支部建設質(zhì)量，進一步在黨支部建設標準化工作上下功夫，堅持與時俱進，結合新形勢、按照新要求達標提質(zhì)，深入將黨建工作和收費運營工作融合，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進xx所收費運營工作穩(wěn)步有序開展，努力完成通行費征收任務。
四是嚴格落實“三會一課”組織生活和專題組織生活會，強化黨員學習教育，堅定理想信念，推進黨員參教信教和涉黑涉惡工作，強化黨員隊伍管理，讓每一名在收費運營、保通保暢、疫情防控、防汛減災、安全管理等工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
五是進一步強化意識形態(tài)工作，領導班子認真落實工作責任制，深入貫徹《xx處黨總支2021年意識形態(tài)工作責任清單及任務分工》，靠實工作責任，緊抓職工隊伍建設，持續(xù)將意識形態(tài)工作抓好抓實。
六是認真落實《廉政風險防控手冊》，按照上級和《手冊》要求，圍繞通行費征收、經(jīng)費管理使用、伙食費用、票款卡管理、工資核算、請銷假以及考勤扣款等廉政風險點，積極開展重點崗位的職權梳理，對各個崗位的廉政風險點進行查找和評估，研究制定重點崗位風險點及防控措施，加強對風險點的日常監(jiān)管和警示提醒。
七是加強黨小組建設，對黨小組從新進行設置，合理進行調(diào)整，尤其是加強店村站黨員的管控，進一步完善及制定黨小組及黨員管理辦法，在規(guī)范黨小組日常工作、標準化建設及內(nèi)業(yè)資料的基礎上，持續(xù)全面打造特色黨小組，充分讓黨小組的基石作用展現(xiàn)出來。
八是堅持黨建與收費業(yè)務工作同頻共振，聚焦疫情防控和冬季保通保暢工作兩手抓，雖然疫情得到了有效控制，但是要杜絕麻痹大意和僥幸心理，要持續(xù)落實落細各項工作舉措，形成長效工作機制，并對冬季保通保暢工作提前早謀劃早落實，加強對重點區(qū)域的橋隧路段監(jiān)管，確保在歲末年關無重大有責安全事故發(fā)生。
收費站廉政風險點工作匯報篇二
今年以來，我們市中街道認真貫徹德州市關于實施廉政效能管理工程的文件精神，本著先試點后推廣、先查找后防控、先內(nèi)查后外督的原則，通過梳理工作職責，查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理工作，初步建立起以崗位為點，以工作程序為線、以風險點和風險情形為具體指向，教育、制度、監(jiān)督、懲處相結合的“防風險、促工作、利群眾、護干部”的廉政工作機制，有力地促進了市中街道黨風廉政建設向更高水平推進。
一、精心組織，規(guī)范操作，穩(wěn)步推進，1、統(tǒng)一思想，廓清認識。針對廉政風險防控管理涉及面廣、工作量大，以及少數(shù)干部存在的“無用論”、“無關論”、“無為論”等錯誤論調(diào)，我們市中街道于今年3月在全街道召開廉政風險防控管理工作動員會，廣泛宣傳教育，統(tǒng)一干部職工認識，使大家明確開展廉政風險防控管理，是運用科學發(fā)展觀完善懲防腐敗體系建設的具體實踐，是經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的必然要求，是黨風廉政建設與業(yè)務建設緊密結合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障，切實增強責任感和自覺性。同時，采取層層學習動員、人人撰寫學習心得、制發(fā)《廉政風險防范教育手冊》等措施，做到廉政風險防控管理內(nèi)容、目標、要求、責任“四明確”。
2、試點先行，總結經(jīng)驗。首先，我們成立了以黨委書記為組長的廉政風險防控機制建設領導小組，并制定了具體的活動實施方案，制作了市中街道廉政風險防控機制建設流程圖，將該項工作分五個階段進行，分別為：宣傳動員發(fā)動、開展風險排查、評定風險等級、制定防控措施、實施預警控制等。各部門在廣泛發(fā)動的基礎上，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、群眾幫、領導提、集中評、組織審”等排查方式，對現(xiàn)有的17個職能部門，55個工作崗位存在的廉政風險逐一進行排查，經(jīng)過多方面征求意見，最后確認崗位風險點176個。確認一級風險崗位13個，二級風險崗位31個，三級風險崗位11個。然后，針對評定出的風險等級，我們制定、修改、完善各項規(guī)章制度186項，明確了防控責任部門及責任人。在此基礎上選擇黨風廉政建設工作基礎較好的順源、振興兩社區(qū)為試點單位，積極開展廉政風險防控試點。在此基礎上，總結了以強化宣教、領導和考核為著力點，以“三環(huán)三公三線三查”為抓手的廉政風險防控管理機制，即：把握“查”、“評”、“定”三個環(huán)節(jié)，做到風險點切實找準、評估客觀、分類監(jiān)控；公開流程拉放“警戒線”、公布制度裁定“分界線”、公示紀律架設“高壓線”和約談“監(jiān)督”查、督察“審計”查、社會“評判”查，使防控管理環(huán)環(huán)相扣、內(nèi)外相融、無縫相聯(lián)。
3、以點帶面，全面實施。通過總結試點經(jīng)驗，在全街道推行“三書一卡制”，即班子成員的《廉潔自律保證書》、中層干部的《廉政風險防范責任書》、一般干部的《個人廉政勤政承諾書》和重要崗位人員的《風險防范明白卡》。制定出臺了《開展廉政風險點防范管理工作實施方案》，從宣傳動員、查找風險、建章立制、考核修正、加強領導、突出重點、強化教育等7個方面、10個小項上細化措施，明確責任，嚴格時限，確保防控管理推進落實。目前，我們的廉政風險防控工作已經(jīng)延伸到社區(qū)和企事業(yè)單位。
二、全員動作，穩(wěn)步實施，狠抓防控管理。
1、內(nèi)外結合，找準風險點。把查找廉政風險點作為廉政風險防控管理的基礎，對內(nèi)結合各部門崗位設置、崗位職責、崗位流程，以工作崗位為基本單位，以崗位工作人員為主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三個層面，采取自己查、群眾幫、領導提、組織審的辦法，運用“查班子議作風、查自身議廉潔修養(yǎng)、查崗位議廉政風險、查群眾意見議改進監(jiān)管服務、查制度建設議廉潔行為規(guī)范”和“個人查與互查相結合、下級查與上級查相結合、分組研究與集體討論相結合”等形式，查找廉政風險點。并將有關情況填入《市中街道廉政風險點崗位（個人）自查表》。對外采取公布領導干部手機號、召開義務監(jiān)督員座談會、基層社區(qū)黨支部書記向兩委成員述職述廉等措施，認真聽取群眾意見，并從中剖析查找風險點。全街道共查找風險點176個。
2、突出重點，制作流程圖。圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權、干部人事權、財物管理權的行使，對每個部門、每個崗位、每個人員的工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，逐一確認權力行使的依據(jù)、界限和責任，突出國土資源管理、集體資金使用、辦公用品購置、惠農(nóng)政策落實、民政資金發(fā)放等重點崗位，制定工作流程圖和風險防控流程圖，同時統(tǒng)一制作了廉政風險點溫馨提示桌牌，制作風險防范管理明白卡，起到了辨別風險、規(guī)避風險和化解風險的作用。
3、前移關口，打好“防疫針”。將廉政風險防控教育納入干部教育培訓總體規(guī)劃，結合每周一上午例會，對全體脫產(chǎn)干部進行經(jīng)常性的黨風廉政建設教育，如果出現(xiàn)傾向性和苗頭性的問題，我們將根據(jù)其風險程度的大小分別對相關部門或個人及時發(fā)送廉政風險預警通知書，并運用相應的處置措施，及時化解和消除廉政風險。本著以防為主，事前提示的原則，采取廉政提醒、任前談話等方式，對苗頭性問題提前介入，有效預防腐敗。將個人查找出的廉政風險點和廉政警示語印制在廉政警示牌上，使同志們在工作中時時對自己給予提醒。今年以來，全街道共開展任前廉政談話32人次，未發(fā)生一起違法違紀案件。
三、抓住關鍵，強化監(jiān)督，健全長效機制。
通過對風險點整理歸類，建立和完善了內(nèi)控廉政風險的制度機制：圍繞財務管理，嚴格落實政府采購制，完善固定資產(chǎn)登記管理、財務審計、“三重一大”項目民主決策等制度，關于農(nóng)村“三資管理，嚴格落實農(nóng)村財務雙代管和定期報賬制度，堅持每月25日農(nóng)村財務定期公示制度。圍繞人事教育，建立健全干部培訓、干部考核、績效考評、責任追究等制度；圍繞廉政建設，推行廉政指導、任前廉政談話、誡勉談話、“一把手”四個不直接分管、定期述職述廉等制度，從而預防廉政風險演變?yōu)檫`紀違法行為。
將主要廉政風險防控管理納入重點監(jiān)察范圍，本著“對內(nèi)管住、對外管好”的原則，定期不定期地采取明查暗訪。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，今年以來，共對土地征用、拆遷補償、招商引資等廉政風險易發(fā)多發(fā)崗位進行了監(jiān)督檢查，發(fā)送廉政風險預警通知書19份，對2名私用公用車輛人員予以了通報批評。實踐中我們創(chuàng)新工作思路，建立了廉政風險信息平臺，在全街道51個部門、單位中分別聘請有廉政風險預警信息員，根據(jù)要求他們及時向街道黨委報送預警信息，街道紀委定期在全街道發(fā)布信息臺賬，對廉政風險實施動態(tài)監(jiān)控，加大了監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范每名干部的工作。
一年來的實踐證明，通過開展風險點查找、評估、防控工作，全街道黨員干部廉政風險防范意識明顯增強，廉政風險隱患得到有效控制，違法違紀違規(guī)行為明顯減少，黨風廉政建設水平明顯提高，工作效率和群眾滿意率大幅提升。今年以來，市中街道（榮獲榮譽稱號）作為成功經(jīng)驗的典型代表，今年我們共接待包括農(nóng)村規(guī)范化管理、農(nóng)村居民社會養(yǎng)老保險、廉政風險防范機制建設、計劃生育管理等內(nèi)容的國家級觀摩現(xiàn)場會一次、升級現(xiàn)場會兩次，德州市現(xiàn)場會5次，樂陵市現(xiàn)場會8次。廉政風險防范機制的建立，為我們市中街道黨風廉政建設起到了極大地推動作用。
收費站廉政風險點工作匯報篇三
根據(jù)縣紀委范紀發(fā)[]8號關于《范縣廉政風險防控機制建設工作實施方案》的通知要求部署，我院黨組高度重視，將廉政風險防范工作與具體檢察崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。下面，我受院黨組委托就我院開展廉政風險防控機制建設工作情況匯報如下：
一、搞好宣傳發(fā)動，提高思想認識。
為使廉政風險防控機制建設工作扎實有效地落到實處，我院先后召開黨組會、院務會、干警大會，層層進行動員和部署，提高干警思想認識。在黨組會、干警大會上，認真學習傳達了縣紀委書記孫建國同志在全縣廉政風險防控試點經(jīng)驗工作會議上的講話精神和實施方案。在學習過程中，我們立足于重點讓同志們深入了解廉政風險防范的基本內(nèi)涵、核心內(nèi)容，深刻領會開展廉政風險防控的根本目的和工作方法，使干警接受“廉政風險”這一全新概念。院黨組書記、檢察長馬傳禹特別指出，要深刻領會孫建國書記的講話精神，真正把思想、認識和行動統(tǒng)一到縣紀委的要求上來，切實把廉政風險防控機制建設工作作為一項重要任務抓緊抓好。通過學習提高，全體干警能夠充分認識到，開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實中央反腐倡廉指示精神、加強源頭治腐的重要舉措，只有切實加強廉政建設，才能有效保證執(zhí)法辦案工作的廉潔性，確保公平正義。認識的'提高，為此項工作的開展奠定了思想基礎。
二、建立組織，加強領導。
為切實加強廉政風險防控機制建設工作的領導，我院專門成立了范縣人民檢察院廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。黨組書記、檢察長馬傳禹擔任組長，黨組副書記、常務副檢察長楊鴻普，黨組成員、紀檢組長李何林擔任副組長，各業(yè)務部門負責人均為成員，從而形成了一把手掛帥，主管領導具體負責，各部門共同參與，紀檢監(jiān)察統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作局面。領導小組成立后，多次召開會議對有關問題進行有針對性的研究部署，制定并印發(fā)了《范縣人民檢察院廉政風險點防控機制建設實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求。在經(jīng)費緊張的情況下，落實廉政風險防控工作所需資金，推動了廉政風險防控工作的順利開展。
三、落實工作措施，注重工作實效。
（一）多措并舉，推進工作。一是實行領導責任制，一把手對廉政風險防控建設工作負總責，實行層層負責制，并與黨風廉政建設責任制考核相銜接。二是明確廉政風險防范內(nèi)容，重點圍繞人權、財權、執(zhí)法辦案權三個方面查找廉政風險點。三是實施科學規(guī)范管理。采取辦案前防范、辦案中監(jiān)控、辦案后評估等措施，加強對風險防控工作實施科學管理。
（二）梳理職權，排查風險。一是梳理職責。各科室（局）緊緊圍繞辦案初查、立案、批準逮捕、起訴等環(huán)節(jié)，對各科室（局）每個崗位、每位干警的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖，逐一確認依法行使的依據(jù)、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管人、管物、執(zhí)法辦案”等重點環(huán)節(jié)崗位，采取部門和個人自己找、相互幫、領導提、集中評、組織審等五種方法，在全院上下廣泛開展個人自查、科室評查、評估審查活動，全面查找個人、科室和單位容易發(fā)生問題、誘發(fā)腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、科室和單位廉政風險點登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各科室（局）、個人查找出的廉政風險點，進行研究整改方案，制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。經(jīng)反復醞釀，最后針對偵查監(jiān)督、公訴、反貪、反瀆、監(jiān)所、控申、財務等10余個科室（局）和重點崗位審定查找風險點47個，其中領導班子9個；執(zhí)法部門38個。三是評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產(chǎn)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險易發(fā)生的概率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)或滋生違法犯罪行為的定為一級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，容易出現(xiàn)滋生違紀違規(guī)行為的定為二級風險點；因利益關系，不作為或亂作為，導致輕微違規(guī)或雖未違規(guī)但對檢察形象造成不良影響的定為三級風險點。
（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)是控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、方便監(jiān)督等方面入手，緊緊抓容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。二是規(guī)范各科室（局）辦案流程。結合檢察職能及內(nèi)設機構工作職責范圍，規(guī)范執(zhí)法辦案工作流程，并制版上墻。三是實施有效監(jiān)督。實行檢務公開、完善崗位職責，對當事人知道、需要知道和必須知道的事項公開公示，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)查找風險點、確定風險等級、制定防控措施、工作程序進行督促檢查，真正使風險防范管理工作不流于形式。
四、加強制度建設，健全防控體系。
在開展廉政風險防控工作中，我院先后制定出臺了《崗位廉政風險防范工作細則》、《范縣人民檢察院案件線索管理制度》、《范縣人民檢察院不起訴、不抗訴案件答疑說理制度》、《內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)察監(jiān)督實施辦法》等十余項制度，全面推行檢務、政務公開，切實增強執(zhí)法工作透明度，保證了廉潔公正執(zhí)法、廉潔高效辦事。針對刑事案件，專門制定了《不批捕、不起訴案件三備案制度》，即對于擬作不（予）批準逮捕、不起訴的案件，事先向案管中心備案，事后向控申科備案，由控申科根據(jù)案件情況進行信訪評估，向紀檢監(jiān)察科備案，由紀檢監(jiān)察科進行跟蹤監(jiān)督，監(jiān)督辦案人員是否存在違紀違法行為。()針對職務犯罪案件，推行《關于實行人民監(jiān)督員制度的規(guī)定》，犯罪嫌疑人不服逮捕決定的、擬撤銷案件的、擬不起訴的“三類”職務犯罪案件及扣押凍結款物等“五種情形”，主動邀請人民監(jiān)督員進行監(jiān)督。通過人民監(jiān)督員的有效監(jiān)督，檢察機關對案件的查處工作將更加公開、公平、公正，案件的處理將更加公開透明，保證了檢察權的正確行使。
五、存在問題及下步打算。
盡管我院在廉政風險防控機制建設工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。
（二）雖然制定了一些廉政風險防控工作制度，但還在摸索探討之中，還待于進一步修改完善。
針對存在的上述問題，在以后的工作中，我們將嚴格按照縣紀委要求，進一步加強學習教育，完善防范措施，加大監(jiān)督落實力度，把廉政風險防控機制建設不斷推向深入。
收費站廉政風險點工作匯報篇四
法規(guī)制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網(wǎng)上予以公開。根據(jù)查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：
1、在各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執(zhí)行工作紀律與工作程序等相關規(guī)定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。
2、在各類基建、購置等項目中嚴格執(zhí)行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監(jiān)督，嚴把質(zhì)量關，做到公開、透明。
3、在干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執(zhí)行工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，堅持層級管理，規(guī)范資金使用審批程序。
5、嚴格執(zhí)行接待標準，堅持各項審批制度，規(guī)范資金支出使用程序。在業(yè)務流程風險的防控上主要采取以下措施：
1、各項重大審批業(yè)務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優(yōu)表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監(jiān)督，嚴格執(zhí)行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。
2、嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監(jiān)督。做到?jīng)Q策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監(jiān)督與報告環(huán)節(jié)。
3、嚴格執(zhí)行干部選拔、任用、教師聘任、調(diào)配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。
4、嚴格財務管理與監(jiān)督，規(guī)范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規(guī)范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)程，做到程序不缺、環(huán)節(jié)不少。
2、加強對政領導班子議事規(guī)則或制度執(zhí)行情況監(jiān)督與檢查考核。
3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調(diào)研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網(wǎng)上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監(jiān)督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。
收費站廉政風險點工作匯報篇五
xxx檢查組的各位領導、管委會的各位領導：
秋光絢麗，金風送爽，在xxxxxxxx最美麗的季節(jié)，我們高興的迎來了xxxxxxxx住房公積金廉政風險防控工作檢查組對我中心廉政風險防控工作的檢查。在此，我代表中心向檢查組各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎！
總結。
經(jīng)驗的基礎上全面開展了風險控制管理的工作?，F(xiàn)將我們的工作向各位領導做如下匯報：
一、加強領導，明確工作目標。
廉政風險防控工作是一項常抓不懈的工作，是由上到下，由面及點的深入加強內(nèi)部控制管理的工作。我中心對此項工作的開展給予高度重視，成立了廉政風險防控領導小組，中心主任擔任組長，實行“一崗雙責制”。繼2011年為“服務年”的基礎上，又確定2012年為“內(nèi)控年”，從廉政風險防控的高度來提升我們的管理水平，進一步加強和改進我們的服務工作。明確了“崗位履職有標準、運行程序有規(guī)范、防范管理有措施、實施問責有依據(jù)”的工作目標。從建立內(nèi)部控制管理與廉政風險防控管理相結合的認識及理念入手，認真開展思想認識教育，樹立起加強廉政風險防控管理建設的使命感、責任感和緊迫感。從建章立制、加強管理、嚴格落實規(guī)章制度入手，努力消除管理政策執(zhí)行不到位、管理運行不規(guī)范、崗位職責不落實、風險管理漂浮、職工防控意識淡薄的現(xiàn)象；從廉政風險排查、廉政責任追究入手，全面提高中心資金管理的抗風險能力，保證住房公積金的正常安全有效的運行，最大程度地降低住房公積金管理的廉政風險。逐步建立起一套科學化、制度化、系統(tǒng)化的廉政風險防控管理機制。
部署。
二、抓住重點，全面開展工作。
圍繞加強廉政建設，防范廉政風險這一主題，抓住工作重點，我中心主要從四個方面開展了工作：
一是管住“人”?！叭恕笔橇L險防控工作目標的主體，是開展廉政風險防控工作的關鍵。管住“人”首先是思想上有認識，理念上有提高。強化立黨為公，執(zhí)政為民的理念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員成為愛崗敬業(yè)，廉潔奉公的排頭兵。以群眾廣泛參與廉政文化創(chuàng)建活動為保證，開展了廉政知識答卷、廉政。
心得體會。
紅色巡訪上廉政黨課等活動，通過組織實施一系列的廉政文化活動，讓干部職工在參與中接受教育和熏陶，形成環(huán)境示廉載體宣廉制度保廉活動興廉的良好工作環(huán)境。同時，加強人員管理，挖掘員工潛力，充分調(diào)動員工的工作積極性，實行工作人員培訓制度，積極開展思想政治和法制教育，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，樹立高尚的職業(yè)道德情操，強化員工的風險防范意識和法律意識。培養(yǎng)建設好廉政風險防控管理的自覺性，確立全體員工的廉政風險防控理念，進而促進了員工全面樹立履行職責正確行使權力的觀念。切實在思想上管住“人”。其次是建立和完善高效科學的管理制度。通過分解落實廉政責任；建立全員崗位責任制；明確防控措施的風險點；嚴格崗位權限的分配和管理等一系列廉政風險防控管理工作的落實，制定出臺了《責任追究制度》《住房公積金管理中心資金調(diào)撥使用管理辦法》《中心舉報投訴處理規(guī)定》《項目貸款風險管理制度》等十幾項管理措施。完善了集體議事規(guī)則，建立了中心對外采購計算機設備管理舉報投訴處理等管理制度。補充完善了資產(chǎn)財務管理辦法。使每一項管理活動都有明確的制度依據(jù)，每個流程都有明確的制度規(guī)定。確保各項制度的貫徹落實和各項操作流程的執(zhí)行到位。用制度來管住“人”。
討論，逐項對關鍵風險點進行梳理，找出風險的控制和制衡的辦法。形成了《xxxxxxxx住房公積業(yè)務運行風險防控流程圖》、《xxxxxxxx住房公積業(yè)務運行廉政風險控制管理文檔》等控制文件，將風險點的識別和業(yè)務工作緊密結合，使風險防控意識體現(xiàn)在日常業(yè)務工作中，最終建成崗位權力制衡的約束機制。
三是管住“權”?！皺唷笔橇L險防控工作目標的對象，是開展廉政風險防控工作的主要目的。要管住“權”關鍵問題就是要建立權力的制衡和監(jiān)督機制。我中心在住房公積金廉政風險防控工作的落實過程中，首先，完善了中心領導授權制度，明確了領導的職權范圍，建立了領導權力的制衡機制。制定了中心重大事項的議事制度，增加了決策的民主管理機制。對重要部門、關鍵崗位設置不相容等牽制制度，加強了崗位權力制約機制的實施力度。其次，設立了專門的稽核部門對中心的制度執(zhí)行情況、財務核算管理、資金運行安全進行內(nèi)部稽核，強化了內(nèi)部稽核監(jiān)督職能。第三，將在中心實行廉政考核問責制度。建立全員廉政責任制，嚴格崗位權限的分配和管理。明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，對風險點查找不力、防控措施不當、工作落實不到位的部門進行問責。使權力的行使由臨時性、特殊性、應付性的方式轉(zhuǎn)換為經(jīng)常性、制度性、規(guī)范性的民主化的方式。用監(jiān)督和制衡制約機制管住“權”。
四是管住“錢”。“錢”是廉政風險防控工作目標的內(nèi)容，是開展廉政風險防控工作的主要表現(xiàn)形式?！板X”是資金，是利益。是中心管理工作的重點，同時，也是腐敗滋生的溫床，是廉政風險的主要防控對象。為加強資金的安全運行，我中心對住房公積金歸集、繳存、支取，放貸，資金劃撥使用的每一項審批環(huán)節(jié)，建立了嚴密的工作程序、操作流程和內(nèi)部監(jiān)控機制。確保做到資金的歸集“無誤”，資金的支取“無假”，資金的放貸“無險”。同時加強了對各受委托銀行大額存儲資金的監(jiān)管力度，對大額資金的調(diào)配使用實行嚴格審批，使資金的使用在事前有計劃、事中有控制、事后有監(jiān)督、考核。增強了住房公積金運作的抗風險能力。徹底杜絕住房公積金管理中的廉政風險。
目前，我中心正處于廉政風險防控工作建設的關鍵時刻，各位領導的光臨指導，必定給我們的工作帶來很大的促進，我們的工作做的還很不夠到位，離上級的要求還有一定的差距，我們真誠歡迎各位領導對我們的工作給予批評指正，提出寶貴意見。我們將認真貫徹落實，深入整改，不斷完善，使我中心的住房公積金廉政風險防控工作更上一個新臺階。
最后，懇請各位領導提出寶貴意見。
二o一二年十月十八日。
收費站廉政風險點工作匯報篇六
為進一步加強廉潔風險防控管理工作，深化權力運行制約和監(jiān)督，清明節(jié)前夕，路羅收費站組織開展的日常管理廉潔風險崗位梳理活動，要求全體員工結合崗位職責，通過自己排查、互相提醒、領導審核、集體評定等方式，深入排查廉政風險點，精準確定風險等級，并有針對性地制定廉政風險防控措施。
一是全員參與，廉政風險自己找。全體成員積極參與，通過梳理工作流程，按照實際工作中可能存在的廉政風險點，特別是人、財、物等關鍵崗位進行排查，填寫《日常管理廉政風險防控一覽表》。
二是齊抓共建，相互提與領導審。為使排查廉政風險點更全面，路羅收費站召開廉政風險專題會議，組織全體員工對找到的風險點進行互評、互查、互提建議，補充完善廉政風險點。同時，通過支部書記和紀檢監(jiān)督員的審核與監(jiān)督，確保提交的廉政風險點全面到位。
三是制定措施，確保防控措施有效。通過全員制定、同事互提、領導審議的方式，結合“點題整治”活動中提出的問題和對策，點對點完善和規(guī)范防控措施，確保廉政風險的防控措施到位、有效，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴。
收費站廉政風險點工作匯報篇七
高速公路收費站每天收取大量的現(xiàn)金，與過往各類車輛打交道，如何妥善地做好票款、人員、設備設施的安全工作尤為重要，我認為，要做好收費站安全工作必須強化以下幾點。
采取安全知識講座、知識競賽、班前安全提示等多種形式加強員工的安全意識教育，讓員工真正從思想上認識到安全的重要性，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，養(yǎng)成自覺抵制違章行為和發(fā)現(xiàn)隱患及時報告的良好習慣，真正把安全生產(chǎn)落實到工作的每個環(huán)節(jié)、每個過程、每個崗位。
建立健全安全管理的各項制度。一是建立安全生產(chǎn)目標管理體系，落實安全生產(chǎn)目標責任制，把安全生產(chǎn)目標任務逐級分解落實到每個中隊（班組）、每個崗位和人員；二是建立安全生產(chǎn)例會制度，對安全工作常總結、常部署；三是建立安全生產(chǎn)培訓制度，強化人員安全意識，提高安全防范能力；四是建立安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改；五是建立安全責任追究制度，強化人員安全責任心；對收費人員列隊上下崗、通過車道、交接班、外勤、打掃衛(wèi)生時的行為作出具體規(guī)定，嚴禁在影響自身安全的情況下攔截逃費車輛，嚴禁利用任何交通工具追車，嚴禁盲目橫穿車道，確保人員自身安全。
完善技術防范手段，在收費亭安裝防盜窗和報警裝置，制定《防搶防暴預案》、《消防預案》、《特殊天氣保暢通預案》，并進行演練。組織開展“冬季五防”（防風、防霧、防火、防凍、防滑）安全知識教育，及時啟動保暢通預案，提高突發(fā)事件的防范和處置能力。
實行安全工作三級提示，由值班站長在崗前動員（崗后講評），班長進行崗上安全提示，監(jiān)控員發(fā)現(xiàn)在收費區(qū)滯留的可疑車輛及行人及時通知外勤人員，并適時進行安全提示；特別是每人都有相互提醒安全問題的義務。形成人人講安全、時時抓安全、事事保安全的局面。
1、加強與分中心、高速交警以及當?shù)毓矙C關的協(xié)調(diào)與溝通，在收費站設立警務區(qū)或治安聯(lián)防點，加強“安全四防”的法律保障，相互合作，嚴厲打擊無端挑起是非、尋釁滋事行為。
2、強化文明服務。收費員上崗期間使用文明用語，冷靜、客觀、有理有節(jié)的化解司乘人員挑起的矛盾。此外，還要開展咨詢和便民服務，設立咨詢服務臺和便民服務點，主動為過往駕乘人員排憂解難，建立融洽、和諧的收費環(huán)境。
收費站廉政風險點工作匯報篇八
今年以來，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，我局始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創(chuàng)新，扎實開展廉政風險防范管理工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、抓好落實，促進廉政風險防范管理工作上水平我局一直高度重視廉政風險防范管理工作，局黨政主要領導作為黨風廉政風險防范管理工作第一責任人，對重要工作和重大問題親自抓，堅持把廉政風險防范管理工作納入教育工作全盤當中，和教育教學各項工作同部署、同研究、同實施、同檢查、同考核。年初，我們召開了教育系統(tǒng)黨風廉政建設專題大會，部署安排廉政風險防范管理工作，將群眾關注的干部任免、財務管理、招生考試、教育收費、項目建設等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內(nèi)容，與基層教育單位逐一簽訂了“黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書”，建立了主要領導、分管領導、股室負責人“一級抓一級”的廉政風險點、風險等級、防控措施臺賬，形成了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的工作格局。
二、強化措施，狠抓領導干部廉潔自律工作。
德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨政紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。積極推進校園廉政文化建設，在校園內(nèi)醒目位置處設立了廉政警句、格言為主的宣傳牌，向師生發(fā)出“廉潔從教、服務學生”及“敬廉崇潔、誠信守法”的倡議，組織觀看廉政教育影片，在全體學生中開展了廉政文化征文活動，在全體教師中建立了廉潔檔案。通過這些活動的開展，逐步樹立了明榮知恥、揚榮棄恥、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。
三、完善制度，夯實黨風廉政風險防范管理工作基礎通過圍繞規(guī)范決策行為、規(guī)范行政行為、規(guī)范辦學行為、規(guī)范干部人事管理行為以及加強財務、基建、物資采購的監(jiān)管等方面的工作，進一步強化制度建設，重點落實“管好權，管好錢，管好事，管好人”的要求。切實加強內(nèi)部審計工作，扎實開展了財務內(nèi)審，通過任期審計和離任審計，達到確保資金安全、規(guī)范內(nèi)部管理和促進提高效益的作用。全面推行黨務、政務和校務公開。進一步探索黨務、政務、校務公開方法和措施，使黨務、政務、校務公開工作真正做到公開、透明、公正，群眾滿意。局機關堅持在機關大廳政務公開欄隨時把群眾關注的熱點、焦點問題向社會公開，并做好政策咨詢及信訪接待工作。各鄉(xiāng)校也把校務公開作為黨風廉政建設的一項制度來貫徹，凡涉及到招生、收費、財務收支、職稱、評優(yōu)、晉職、“兩免一補”等社會熱點問題和群眾切身利益的問題，都納入校務公開范圍，杜絕暗箱操作。
四、突出重點，全面加強教育行風建設。
一是建立健全教育收費的長效機制，堅決治理教育亂收費。堅持實行收費公示制度，把中小學收費校長承諾制真正落到實處，進一步規(guī)范高中招生，嚴格執(zhí)行“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準。二是從嚴治考，端正考風，切實糾正各類招生考試中的不正之風。建立嚴格的考風考紀工作崗位責任制，層層簽訂責任書，把考風考紀列入黨風廉政建設目標責任中，層層落實責任，嚴格檢查監(jiān)督。三是加強對違紀案件的查處力度。對群眾反映的教育亂收費、亂訂教輔資料等問題認真進行了調(diào)查處理。
我局在廉政風險防范管理工作中，雖然取得了一些成效，但黨風廉政建設工作是一項長期的工作。今后，我們將緊密結合工作實際，扎扎實實地把廉政風險防范管理工作抓緊抓實，通過有效地防范，不斷推進黨風廉政建設工作躍上新臺階，為全縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供堅強有力的紀律保證。
收費站廉政風險點工作匯報篇九
根據(jù)公司風險防控工作的實施方案要求，財務科是每個單位中高風險崗位，如何立足本職做好廉政風險防控，是全體從事財務工作人員的職責。
一、加強職業(yè)道德學習，增強風險防控的能力。財務工作是經(jīng)濟建設中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。作為財務工作者，在除了提高業(yè)務工作能力學習同時，還要加強平時對《會計法》,以及經(jīng)濟法律、法規(guī)、制度的學習，不斷提高法律意識，做到懂法、知法、守法，只有經(jīng)濟行為在法律、法規(guī)、制度的約束下，風險防控的能力才有提高。
二、明確崗位職責，規(guī)范流程，降低風險產(chǎn)生機率。出納、會計、統(tǒng)計、部門負責人，根據(jù)不同崗位職責要求，做好各自職責內(nèi)工作，出納人員每筆業(yè)務必須是經(jīng)審核批準后，合法憑據(jù)辦理收支，保證帳、證相符，現(xiàn)金庫存額度按會計制度規(guī)定確定，確保國有資金的安全。及時核對企業(yè)與銀行帳數(shù)，發(fā)現(xiàn)不相符的，立馬查找原因，直到相符為止。大額資金的動用，必須符合制度要求，杜絕挪用、占用、貪污資金行為發(fā)生。會計人員按流程要求，經(jīng)審核無誤后憑證入帳，熟悉會計業(yè)務、保證會計核算信息的真實性，合法有效地反映企業(yè)經(jīng)營狀況，不做假帳、如實申報交納稅款，規(guī)范財務人員行為。
為了強化廉政意識、責任意識和風險意識，結合自己擔負的工作職能和要求，切實做好本職工作，讓黨和人民放心，讓行政相對人滿意，特制定個人崗位風險廉政承諾責任書如下：
一、熱愛本職崗位，熟悉國家的法律、法規(guī)和上級的各項規(guī)定要求，依法行政，秉公辦事，不誤導和欺騙消費者，切實履行好、執(zhí)行好黨和人民所賦予的權力和義務，找準自己的位置，曾今擁有的不要忘記，已經(jīng)得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的留著回憶。時刻牢記權勢只不過是些轉(zhuǎn)眼即逝的霧中花、水中月。
二、堅守工作崗位，認真履行職責，熱情接待行政相對人，耐心解答詢問咨詢，一言一行，一舉一動都要時刻注意全局的形象和執(zhí)法者的形象，自覺強化責任意識、服務意識、程序意識、效率意識。
三、掌握政策，堅持原則，始終牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，說話辦事要經(jīng)常學會換位思考，對自己要嚴格管理，嚴格要求，自覺遵守執(zhí)法紀律，自覺接受各方面的監(jiān)督。
四、在行政審批中要認準定位，不越權，不侵權，不越位，不辦人情證，不刁難服務對象，不參加高消費娛樂活動，切實做到生活正派，作風扎實，情趣健康，務求實效，廉潔從政，秉公辦事，服務人民。
五、扎實做好本職工作，珍惜有限的工作時間，對所分管的工作必須講究認真，對自己所做過的工作必須做到底子清、情況明、數(shù)字準，不搞虛假，不搞欺上瞞下，經(jīng)得起上級的檢查、歷史的檢驗，切實做到政治上靠得住，思想上有境界，業(yè)務上要精通，事業(yè)上有成就。
以上承諾，請同志們監(jiān)督。個人廉政風險防范承諾書廉政風險點防范管理，作為新時期、新形勢下促進反腐倡廉建設的一種新途徑、新方法，是拓展源頭治理腐-敗領域、強化監(jiān)督制約機制、實施保護干部的一項重要舉措。廉政風險點防范管理機制為我們提供了警醒自己、避免犯錯的參考，它從各個部門、各個環(huán)節(jié)分析出潛在的廉政風險點，并一一制定防范措施，為我們開展涉及廉政風險的工作制定了行為規(guī)范。為了貫徹落實“廉政風險點防范管理”這一機制，本人鄭重承諾：
一、嚴格按照麻陂鎮(zhèn)制定的《關于推進麻陂鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設實施方案》，查找出自己崗位職責中存在的潛在風險點，并制定相應的整改措施。
二、加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論的學習，積極參加各種廉政教育活動，加強自身職業(yè)道德建設，提高自己的職業(yè)操守。
三、自覺遵守黨紀、政紀條規(guī)和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，做到忠于職守，愛崗敬業(yè)，秉公辦事，不以權謀私，不徇私情。
四、嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理有關法規(guī)履行自己的職責，嚴格按照規(guī)章制度辦事。
五、自重、自省、自警、自勵，加強“八小時以外”的自我約束。
六、不收受與行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。因各種原因未能拒收的各種禮金、貴重物品和有價證券，堅決按照有關規(guī)定及時登記上交。
七、嚴格教育、管理、監(jiān)督家屬、子女及身邊工作人員，嚴禁他們利用自己的職務影響收受各種禮金、貴重物品和有價證券。
如有違諾愿意接受通報批評、組織處理和相應的黨、政紀處分。誠懇歡迎領導、同事的監(jiān)督。承諾人：
二0一一年月日。
收費站廉政風險點工作匯報篇十
《聊城市紀委加強廉政風險防控管理的實施意見》下發(fā)后，我單位高度重視，結合自身實際，按照文件要求，扎實開展了崗位廉政風險防控工作。
一、廣泛宣傳發(fā)動。一是積極部署全體干部職工參與廉政風險防控工作，召開專題會議認真?zhèn)鬟_了《實施意見》文件精神，讓干部職工嚴肅認真對待崗位廉政風險防控工作，引導大家深入了解崗位廉政風險防控工作的指導思想和基本原則，使廣大干部職工真正理解風險防控的真正意義，從源頭上防控腐敗，促進黨員干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設。
二、全面排查風險隱患。
式，開展自查、普查工作，將排查范圍覆蓋到每一個工作環(huán)節(jié)和工作崗位。
三、制定風險防范措施。
（一）加強管理中心內(nèi)部管理。修訂和完善了中心《落實黨風廉政建設責任制實施細則》、《崗位責任制》、《年度工作目標考核辦法》等管理規(guī)章制度，提出了要通過狠抓制度落實端正黨風、轉(zhuǎn)變行風、樹立新風，真正形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范從政行為的機制。同時重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等事項，均集體研究決定。根據(jù)業(yè)務內(nèi)容、業(yè)務流程和操作標準設置崗位，明確崗位職責，實行定崗定員。建立了關鍵崗位設置不相容和任職回避等崗位制約機制，加大審查力度，對管理部工作開展情況，定期開展稽查審計工作。
主管、誰負責”的原則，將中心廉政建設目標層層進行分解，細化、量化到班子，分解到成員，落實到部門，層層簽訂責任書，做到一級抓一級，每個班子成員都根據(jù)分管工作提出落實責任制的具體措施和辦法，確保了黨風廉政建設責任制落到實處。三是加強監(jiān)督考核，嚴格責任追究。能夠通過經(jīng)常性檢查和專項檢查相結合，加大黨風廉政建設情況的監(jiān)督檢查力度。認真貫徹領導干部廉政談話等制度，對于黨員干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，做到了班子成員該提醒的提醒，該批評的批評，杜絕了不良現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了對業(yè)務運行系統(tǒng)的投入力度，增添了專業(yè)技術人員，細化業(yè)務流程，對各項政策規(guī)定、審核要件、服務時限實行信息化控制，每一項業(yè)務處理、每一筆資金動用，都在系統(tǒng)中留有痕跡。設置風險識別指標，建立系統(tǒng)風險防控預警機制，及時識別和警示資金風險。做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份和異地存儲，確保數(shù)據(jù)安全。調(diào)整優(yōu)化與受托銀行結算流程，實現(xiàn)與開戶銀行聯(lián)網(wǎng)實時結算。推進與人民銀行征信系統(tǒng)、個人身份核查系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，減少操作風險。
（三）加強從業(yè)人員管理。嚴把中心人員入口關，對新聘用人員進行統(tǒng)一培訓。關鍵崗位實行競爭上崗、擇優(yōu)選用。加強管理中心人員管理，建立了住房公積金從業(yè)人員全員培訓制度，開展業(yè)務技能和廉政教育培訓。
四、細化分解落實責任。
（一）分解落實廉政責任。管理中心負責人實行“一崗雙責”，在業(yè)務工作和廉政建設兩方面落實領導責任。建立全員崗位責任制，明確每個風險點、每項防控措施的責任部門和責任人員，把廉政責任細化分解到個人，嚴格崗位權限的分配和管理。
（二）建立廉政考核與責任追究制度。中心對照廉政風險防控措施和崗位廉政責任，對工作人員定期開展廉政考核，并將考核結果與干部任免和職工獎懲掛鉤。建立責任追究制度，對運行管理過程中存在的違法違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關責任人的責任，造成資金損失的，及時追回損失；構成犯罪的，移交司法機關處理。
（三）加強社會監(jiān)督。中心每年年初定期向社會披露住房公積金管理運行狀況和制度效能，接受社會輿論監(jiān)督。今年8月份，中心的服務網(wǎng)站開始運行，及時宣傳公積金相關政策，和相關業(yè)務辦理流程，在線解答群眾疑問，增強互動，接受廣大干部職工和網(wǎng)友們對住房公積金廉政風險防控的意見和建議，分析存在的問題，進一步完善防控措施。暢通投訴舉報渠道，設立住房公積金投訴舉報電話和郵箱并向社會公布。建立群眾舉報處理制度，認真受理群眾來信、來電和來訪，及時核實舉報情況，查處違法違紀行為。
下一步，我們將按照意見要求，繼續(xù)抓風險防控工作，加大宣傳力度，牢固樹立風險防范意識，切實履行“一崗雙責”制度，落實防控措施和加強廉政風險防控管理工作細則，明確責任，將責任目標層層分解，層層落實，切實把風險防控融入到各項工作之中，不斷增強廉政風險防控管理的實效。
收費站廉政風險點工作匯報篇十一
尊敬的各位領導：
胡錦濤總書記在中紀委十七屆五種全會上指出：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”。從五月份開始，在區(qū)紀委的指導幫助下，結合我局開展的作風提升年活動，歷時三個多月的時間開展了全員崗位廉政風險防控工作，梳理了管理制度和流程，排查、評估廉政風險點，制定風險防控辦法，建立廉政風險預警機制，取得了一定成效。
體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。四是召開動員大會。會上，局領導就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，區(qū)紀委領導也與會做了重要講話，提出了具體要求和期望。通過動員大會的召開，使廣大干部職工進一步認識到開展廉政風險防范管理試點工作的重要性和必要性。五是加強了工作調(diào)度。動員大會后，我們又采取以會代訓、召開調(diào)度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。我們覺得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
有的放矢、對癥下藥。實行“下管一級”審核把關，科長既要查自己的，又要監(jiān)督指導科員的；副局長既要查找本崗位的，也要負責分管科室的科長，形成一級抓一級，層層有落實的領導工作機制。最后，對互查確定的每個人的“風險點”，由全體職工就其準確性進行網(wǎng)上公示，并對遺漏的“風險點”進行補充。二是抓好防控措施制定這個關鍵，確保廉政風險“防得牢”。排查廉政風險的目的，就是為了有效控制廉政風險。我們按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，進一步梳理職權，編制了權力流程圖。同時，對原有制度進行一次全面清理排查。重點清查制度已經(jīng)過時的，不能約束權力運行全過程的，對某些關鍵環(huán)節(jié)存在盲區(qū)的制度。同時針對查找出來的風險點完善制訂相應的管理制度。在制定制度過程中，把工作重點放在強化責任追究上，放在制度之間的相互制約上，保證制度的嚴肅性、約束力、可執(zhí)行性和制度執(zhí)行的易監(jiān)督性。三是抓好防控預警這個核心，確保預警工作“常態(tài)化”。為把廉政風險預警機制列入黨風廉政建設的日常內(nèi)容，形成長效機制，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)達到防微杜漸的效果，我們建立了四級預警制度。預警機制實行12分制管理，以年度為周期，對日常生活中出現(xiàn)的廉政風險，實施“d級（綠色，0分/次）、c級（藍色，2分/次）、b級（黃色，4分/次）、a級（紅色，6分/次）”四級預警，d級（綠色）為無過錯預警，即事前預警，其他三級為過錯預警，即事后預警，周期內(nèi)按扣分分值進行相應處理，每扣一分交廉政保證金50元，年底結清，扣分達6分以上，還要進行相應處理，并將結果納入局“雙百考評”。
每年年初各科室要將工作計劃報領導小組，領導小組根據(jù)工作實際發(fā)出書面預警，對個人重大事項，結合報告制度也將發(fā)處預警。目前，已對政府采購管理辦公室等二個單位發(fā)出了d級預警，達到時刻緊繃廉政勤政這根弦的目的。四是抓好責任追究這個重點，確保廉政風險“控得住”。為確保廉政風險防控取得實效，我們十分注重防控結果的運用。通過對各崗位行政行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)的群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實廉政風險防控措施的，給予適當?shù)呢熑巫肪俊Πl(fā)生違紀行為被上級紀檢監(jiān)察部門查處的，貫徹“上追一級”的原則，對性質(zhì)惡劣的案件，貫徹“上追兩級”的原則，對違法違紀上級干部給予必要的問責。
三、風正氣順，有力促進了各項財政工作的開展。
員的職責更加具體，行為更加規(guī)范，服務更加優(yōu)化，機關整體形象進一步提升，求真務實作風進一步強化，打造了一只素質(zhì)過硬、紀律嚴明、作風優(yōu)良、廉潔高效的財政干部隊伍。上半年行風評議網(wǎng)上投票獲得綜合類單位第四名。三是財政工作加快發(fā)展。1-9月份，全區(qū)地方財政收入170274萬元，占年初預算的91.49%，增長25.54%。全區(qū)稅收收入135272萬元，增長24.6%。全區(qū)實現(xiàn)財政灶內(nèi)支出93317萬元，增長39.63%。
各位領導，雖然我們在崗位廉政風險點排查中取得了一定成效，但離區(qū)委、區(qū)紀委的要求還有很大差距，也存在不少問題和不足。隨著工作的不斷深入，我們有信心按照區(qū)委、區(qū)紀委要求，認真。
總結。
經(jīng)驗，不斷探索切實有效的懲防體系建設，為推動全區(qū)財政工作發(fā)展做出更大的努力。
收費站廉政風險點工作匯報篇十二
人民銀行廉政風險防控工作匯報按照行黨委統(tǒng)一部署，我部根據(jù)[]4號和[5]號文件精神，在行黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念。
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發(fā)生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執(zhí)行公務或者日常生活中發(fā)生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的機制和制度。
二、基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環(huán)節(jié)和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工作流程的變化不斷進行調(diào)整。
三、基本做法。
我行領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。
加強領導，精心組織。成立了廉政風險。
防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內(nèi)組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我行的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級行要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索適合我區(qū)特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區(qū)的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
收費站廉政風險點工作匯報篇十三
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經(jīng)驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內(nèi)容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經(jīng)辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內(nèi)容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
收費站廉政風險點工作匯報篇十四
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權、自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內(nèi)部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產(chǎn)資源開發(fā)、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權和行政執(zhí)法權，資金運行情況，國有資產(chǎn)，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調(diào)。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經(jīng)審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質(zhì)要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權力運行向社會公開，不但公開權力內(nèi)容、辦事流程、權力依據(jù)，還公開辦事結果，并在工作質(zhì)量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網(wǎng)站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網(wǎng)，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
收費站廉政風險點工作匯報篇十五
**作為極具影響力的傳媒，是黨的重要宣傳陣地，在促進科學發(fā)展和構建和諧社會中發(fā)揮著極為重要的作用，因此，加強廣播電視部門的廉政風險防控工作意義重大。近年來，**臺針對自身的特點，切實加強教育引導，夯實廉政風險防控基礎，努力構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，為爭當**科學發(fā)展排頭兵提供堅強保障。
現(xiàn)代信息技術為支撐，努力構建“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”的預警防控“五分模式”，建立健全權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制，確保權力行使安全、項目建設安全、資金運用安全和干部成長安全，切實維護黨的純潔性和先進性，樹立**干部廉潔、守法、干事的形象。每年年初，臺第一把手還與各部主要負責同志簽訂《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設和新聞宣傳、事業(yè)建設、安全播出、后勤管理等各項工作緊密結合起來，明確職責，落實責任，齊抓共管。臺紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，加強監(jiān)察工作力度，強化對廉政風險防控措施落實情況的監(jiān)督，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進廣播電視事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，科學發(fā)展。
二、未雨綢繆，對廉政風險點采取針對性的防控措施加強教育、打牢思想防線是推進廉政風險防控工作的重要基礎和首要環(huán)節(jié)。臺主要領導提出全臺上下要通過學習中心組、領導干部民主生活會、支部會議等多種形式，組織全臺黨員干部認真學習《廉政準則》、《改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《**市黨風廉政建設實施細則》和中央、省市有關文件精神，特別要求臺黨組成員、黨委委員，各支部支委以上干部要帶頭學習并深刻領會其精神實質(zhì)，把學習同深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、開展“五好”領導班子創(chuàng)建活動、爭當**科學發(fā)展排頭兵活動等緊密結合起來，真正學深學透、統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立廉政意識和勤政觀點，夯實廉政風險防控基礎。
同時，我們針對廣播電視的特點，教育引導黨員干部深刻認識“崗位與職責同行、權力與風險并存”，切實消除模糊認識和抵觸心理，主動抓好廉政風險防控工作，努力營造良好氛圍。通過發(fā)放廉政圖書、觀看廉政警示片、積極組織參加市直工委舉行的黨員干部重溫入黨誓詞儀式，舉辦慶祝記者節(jié)、演講比賽等豐富多彩的文體活動，開展臺訓征集活動，進一步提升廣電文化，增強了廣大干部職工的凝聚力、向心力。
三、建立長效機制，全面深化廉政風險防控工作我臺緊緊圍繞人、財、物、重點領域、領導崗位和權力運行的關鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用）事項，深入查找在思想道德、權力運行和制度機制等方面存在的廉政風險點，有針對性地制定措施，實施分級分類防控。根據(jù)廣電的特點，重點將臺辦公室、財務部、**部、**列為高級廉政風險等級，將**列為中級廉政風險等級，將**列為低級廉政風險等級，通過分析查找本部門容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，有針對性的制訂防控措施。
務接待范圍，不將非公務活動納入公務活動范圍。大宗件辦公用品一律通過電子政府采購平臺采購，利用單位的有限資源辦更多的事情。車輛的保養(yǎng)和維護工作嚴格執(zhí)行《財務管理暫行規(guī)定》的相關制度，逐級報領導審核批準后送定點修配廠維修。
臺財務部認真梳理財務工作中可能出現(xiàn)的廉政風險點主要表現(xiàn)在：坐收、坐支、截留收入不入賬，私設“小金庫”；未經(jīng)批準私自將銀行存款轉(zhuǎn)出，挪做他用；弄虛作假、未按程序?qū)徟阶詧箐N個人開支；不按照規(guī)定管理、使用發(fā)票、致使發(fā)票損毀、丟失；預算支出管理不夠規(guī)范，核定的項目經(jīng)費支出存在隨意性，計劃和控制的嚴謹性不強；資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴，資產(chǎn)調(diào)配、報廢、閑置資產(chǎn)的管理不能精確到位，相應制訂防范的相關措施。一是建立健全有效的財務內(nèi)控制度，對崗位職責進行科學、嚴密的劃分，制定明確的工作職責、業(yè)務范圍和權限、責任，從而形成財務崗位職責分明、環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)控管理運行模式。二是開展經(jīng)常性的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
參加新聞發(fā)布會和企業(yè)開張、產(chǎn)品上市以及其他慶典活動，不得索要和接受各種形式的禮金；不利用報道、版面或節(jié)目作交易，自覺抵制各種“人情稿”、“關系稿”、“廣告性新聞”；在履行輿論監(jiān)督職能時，堅持從大局出發(fā)，堅持客觀公正的原則，嚴禁以“公開曝光”、“編發(fā)內(nèi)參”等方式要挾他人，以達到個人或小團體的目的，向社會公布監(jiān)督電話，自覺接受社會各界人士的監(jiān)督。
紀檢監(jiān)察部門針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，一方面通過日常管理、群眾舉報、定期審計、干部考察、述職述廉等多種途經(jīng)，廣泛收集群眾意見和廉政風險信息；另一方面跟蹤檢查防控措施的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，進行預警處置，綜合運用風險提示、崗位風險教育、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，發(fā)出預警信號，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。
收費站廉政風險點工作匯報篇十六
今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經(jīng)驗，結合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。
一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)。
控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網(wǎng)絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現(xiàn)了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。
二、健全機制，制定避險措施。
我局根據(jù)廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險監(jiān)控管理體系?；緦崿F(xiàn)了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。
三、
多措并舉，加強化險督查。
1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責。
任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。
2、每季度初下發(fā)《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調(diào)查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內(nèi)外違紀違法案件的查辦結果。
4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調(diào)整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。
5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。
收費站廉政風險點工作匯報篇十七
根據(jù)區(qū)委《關于全面推行崗位廉政風險防控工作的意見》的部署和要求，xx街道將廉政風險防控機制建設與具體崗位職責和業(yè)務工作流程相結合，緊緊圍繞重點崗位、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)查找廉政風險點，制定防范措施?，F(xiàn)將前一階段工作匯報如下:。
一、強化組織領導，明確責任分工。
接到區(qū)委的安排后，街道黨工委高度重視，周密部署。一是領導有力。成立了街道崗位廉政風險防控工作領導小組，負責指導和督促廉政風險防控工作。由黨工委書記任組長，辦事處主任、黨工委副書記任副組長。領導小組成立辦公室，設在政工科。二是方案完備。結合街道實際工作，制訂了工作實施方案，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為工作的開展奠定了基礎。三是權責明確。分管領導、社區(qū)書記為各科室、各社區(qū)的第一責任人，并選拔思想覺悟高、工作能力強的干部專門負責此項工作，對各科室、社區(qū)開展崗位廉政風險防控工作進行全程跟進，保證工作有序推進。
二、廣泛宣傳動員，深化思想認識。
機關效能的重要舉措，使所有人員都能將此項工作當成一項重大任務去自覺完成。二是加大宣傳。通過大屏幕、宣傳欄，將工作方案、權力清單進行公示，廣泛征求意見，主動接受群眾監(jiān)督。三是會議通報。以處級領導例會、社區(qū)書記例會為載體，不斷統(tǒng)一思想認識，及時通報工作進度，認真部署下步工作，推動工作扎實開展。
三、全面排查評估，確立風險等級。
以崗位職責為切入點，以清權確權和廉政風險排查、評估為主線。通過全面排查、分級評估，最終實現(xiàn)權力底數(shù)清晰，權力風險點準確，防控措施有效，監(jiān)管督促到位的目標任務。一是全面覆蓋。街道所有工作人員和社區(qū)書記對照崗位職責，查找個人權力清單，做到清權確權。各科室通過繪制工作業(yè)務流程表，做到優(yōu)化權力架構。并根據(jù)所建立臺賬，從崗位履責、業(yè)務流程和規(guī)則制度三方面進行排查，逐步分解，逐一查找風險點，實現(xiàn)防控體系對“全人員、全崗位、全職責、全節(jié)點”的四個全覆蓋。二是突出重點。將辦公室、社建科和計生辦列為廉政風險防控的重點科室，將人事任免、民生服務和資金使用作為容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，著重把握風險級別高的領導干部和重點權力領域。三是確保實效。采用“領導點、群眾提、相互幫”作為廉政風險排查與評估的有效方式，按照“科室內(nèi)部互評—重新查找—初次公示接受建議—反饋本人再次修正—領導班子辨識審核—返回本人確認”的程序，不斷修正風險點，最終形成風險等級評估。
后期將以完善防控措施為主要任務，健全規(guī)章制度，加。
快流程再造，逐步完善崗位廉政風險防控體系，確保崗位廉政風險防控工作深入開展，取得實效。
收費站廉政風險點工作匯報篇十八
按照上級統(tǒng)一部署，我校根據(jù)上級文件精神，在學校領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
基本要求。
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)、崗位出現(xiàn)廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。
將廉政風險機率相對較高的環(huán)節(jié)和崗位確定為廉政風險防控重點，分析其風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
3、有效管用。
要針對風險的每一種表現(xiàn)形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。
廉政風險及防范措施要根據(jù)崗位職責、工作流程的變化不斷進行調(diào)整。
二、基本做法。
我校高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好兩個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全校各項工作的跨越式發(fā)展。
（一）加強領導，精心組織。
成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習廉政風險防控工作相關文件，講述先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設積分制考核、職稱考核和績效工資考評之中，作為問責和獎懲的重要內(nèi)容，采取定期自查、年度考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大教師“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從教意識。
（二）全面部署，廣泛動員。
學校要求全體教師要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發(fā)動，提高思想認識，在全校形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創(chuàng)新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。
（三）認真查找風險，準確界定等級。
按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區(qū)分高風險、中風險、一般風險“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。
在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現(xiàn)風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我校的廉政風險防控工作，剛剛起步，與上級要求還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經(jīng)驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索把我校的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
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201x年是區(qū)人力資源和社會保障局組建成立之年，作為與民生息息相關的部門，立足工作職能，筑牢拒腐防線，關系到人民的切身利益。我局自去年11月啟動廉政風險防控管理工作以來，在市區(qū)紀委的領導和精心指導下，緊緊圍繞人力資源和社會保障工作實際，周密籌劃、精心組織、扎實推進，以二個明確、三個注重、四個推進為主線，全力做好廉政風險防控管理工作，為構建懲防體系長效機制奠定了堅實基礎。
一、兩個明確落實目標責任，增強防范工作主動性。
一是明確組織機構，強化措施保障。成立了以黨組書記、局長xx為組長，局分管領導為成員的懲防體系建設工作領導小組，明確班子成員職責范圍內(nèi)的責任和措施。201x年11月19號，我局召開了廉政風險防控管理動員會，制定下發(fā)《區(qū)人力資源和社會保障局構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施方案》和《實施細則》等，明確了工作原則、主要內(nèi)容及方法步驟等，并多次召開專題會議，講解權力職責及廉政風險點的查找重點及方法。
政故事，廉政漫畫、廉政試卷等形式，積極營造濃郁的活動氛圍，使干部職工在逐漸接受廉政風險這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性。
二、三個注重排查權力風險，提高防范工作針對性。
一是注重正向查找與逆向查找相結合。在正向查找中，我們按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從崗位職責風險、制度機制風險、思想道德風險等方面查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風險點，力求將廉政風險點查全、查深、查透。
二是注重橫向與縱向查找相結合。橫向上做到全局上下聯(lián)動、深入查找。局領導班子率先垂范，帶頭查找權力及風險點。各股室、干部職工個人根據(jù)各自工作職能，繪制權力運行流程圖，逐一理清職權底數(shù)，反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上注重各業(yè)務審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性。
三是注重廣泛查找與迅速整改相結合。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等五種方法，我們從全局、股室、個人三個層次入手，深入查找出124項權力和職責，149個廉政風險點，其中確定a級風險點8個、b級風險點36個、c級風險點105個。各股室根據(jù)風險點及風險等級，對思想、制度、權力運行過程中存在的問題進行了分析與整改，目前已初步形成了風險防控措施，下一步我們將進一步規(guī)范、細化工作流程，明確工作責任。
教育資源，切實加強對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力和農(nóng)村勞動力的技能培訓，實現(xiàn)能力轉(zhuǎn)化和升級，培養(yǎng)更多的實用型人才。四是突出人才激勵，構建以能力和業(yè)績?yōu)閷?、社會和業(yè)內(nèi)承認的專業(yè)技術人才評價機制，暢通人才評價綠色通道，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘人才洼地，吸引人才流入。通過營造重才育才的氛圍，為我市實施人才強市戰(zhàn)略打下良好基礎。止目前，進行農(nóng)村勞動力技能培訓600余人；機關事業(yè)單位工人技術等級考試報名800多人，確認報名資格后，相關培訓將于6月份開班。
四、抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。
一是加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，加快勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設，不斷規(guī)范服務企業(yè)的行為，積極構建勞動維權三方機制。二是完善維權維穩(wěn)工作制度，建立健全群體性事件、突發(fā)事件應對處置機制，努力做到矛盾糾紛早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理、早化解。三是加大信訪突出問題處理力度，依法依規(guī)解決群眾合理訴求，重點做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困維穩(wěn)工作，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策、待遇，做好農(nóng)民工權益維護工作，落實各項待遇保障和特殊勞動保護政策。止目前，受理勞動人事爭議案件55起，結案34起，其中31起調(diào)解結案，3起裁決；受理工傷認定申請56起，已做出認定48起；檢查用人單位257家，接受勞動者投訴80起，立案調(diào)查19起，追回拖欠工資31萬8千元，涉及勞動者194人，法定時效內(nèi)結案率100%。加大了維權力度，化解了社會矛盾，促進了社會穩(wěn)定，全力構建和諧新密、平安新密。
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合水縣國土資源局按照縣委的總體部署和安排，結合國土資源系統(tǒng)開展的“兩整治一改革”專項行動，從抓好黨員干部在思想道德、廉潔勤政、崗位職責、體制機制等方面的風險點排查入手，針對當前全縣國土資源管理工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出了以明確責任為基礎，以權力制約為核心，以流程控制為主線，以完善制度為根本，以公開透明為保障，從源頭和機制上預防腐敗的廉政風險防控管理工作思路，進行重點排查、重點防控，取得了明顯成效。
一、統(tǒng)一領導，上下聯(lián)動，形成齊抓共管的工作格局全縣動員會之后，合水縣國土資源局把加強廉政風險防控機制建設作為規(guī)范國土資源管理、保障國土事業(yè)健康發(fā)展的一項重點工作來抓，擺上重要議事日程。研究制定了《實施方案》，成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組，明確了工作職責，設立了辦公場所，落實了工作經(jīng)費，確保了機構健全、領導到位、人員到位，工作到位，做到了級級有人抓、層層有人管、項項有落實。同時，我局還組建了紀檢監(jiān)察工作辦公室，抽調(diào)2名工作人員，專職辦理黨風廉政建設業(yè)務，建立了定期問效制度，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。
二、加強學習，注重引導，營造全員參與的工作氛圍我們深知學能增智，學能明理，學能辨勢，學以致用是提高干部素質(zhì)的關鍵，所以我們堅持教育在先，不斷提高干部的風險意識和憂患意識，增強廉政風險防控的自覺性和主動性。全局上下組織開展多種形式的學習教育活動。搭建學習的平臺，邀請市局紀檢領導講廉政教育課，多次組織收看廉政警示片，開展勤政廉政、理想信念、黨風政紀教育；同時，將集中學習和個人自學相結合，集中學習注重質(zhì)，個人自學注重量，周三、周五組織干部集中學習討論，檢查評比學習效果，將自學的學習指標量化，干部職工每人撰寫。
心得體會。
3篇，記錄學習筆記達到3萬字。在學習的基礎上，我們也非常重視氛圍的營造，通過設立公示欄、編發(fā)專題簡報、懸掛廉政標語、開通電子警示顯示屏、建立廉政文化長廊、制作廉政警示桌牌，積極推進廉政“三進”（進股室、進基層、進家庭）活動，讓廣大干部職工在日常工作、生活中受到教育，全力營造了“五有”（網(wǎng)上有廉政信息、墻上有廉政警示、紙上有廉政宣傳、口上有廉政提醒、心上有廉政信念）廉政氛圍，風險教育覆蓋面達98%以上，使廣大干部深刻認識到“不查風險就是最大的風險，不控風險就是最大的失職”。
業(yè)權出讓、土地整治、土地登記、征地補償、地質(zhì)災害防治、執(zhí)法監(jiān)察、財務收支和干部任用管理等10個方面為重點，以思想道德、制度機制、崗位職責、外部環(huán)境、業(yè)務流程等方面為主線，以崗位自查、股室平查、交叉互查、評估審查、各界幫查、領導點查為手段，廣泛開展廉政風險排查工作。共排查廉政風險點113個，確定了風險等級：一級風險點15個、二級風險點52個、三級風險點46個。建立了廉政風險庫，制作了個人廉政警示桌牌。圍繞流程控制、制度機制等排查崗位風險，圍繞思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等排查個人風險，并將風險點劃分為三個等級實行動態(tài)管理，對收集到的廉政風險信息進行分析評估，對苗頭性、傾向性問題實施三級預警。同時，將風險防控的思想融入到工作中的各個環(huán)節(jié)，梳理崗位風險點，精減審批事項，依據(jù)崗位特點層層設防，將部分自由裁量權收歸集體，擴大民主決策事項范圍，切實降低廉政風險。做到風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗。充分發(fā)揮局紀檢組的職能作用，開展了廉政風險防控談話活動，分別和下屬單位、各個股室的負責人既簽責任書又進行廉政風險防控談話，提前預警。通過這些措施，極大的增強了每個干部的風險意識，有效防止了腐敗問題的發(fā)生。
便服務對象，完善了服務內(nèi)容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準、政策依據(jù)“六公開”制度，接受群眾監(jiān)督，以公開制度約束行政行為，有效防腐。二是健全完善內(nèi)控機制。以解決工作中存在的“作風不端正、行為不廉潔、辦事不主動”等問題為目標，著力解決了土地、礦產(chǎn)領域事關群眾和企業(yè)權益的征地拆遷、以租代征、礦業(yè)權出讓、項目整理等方面的深層次矛盾和問題，建立健全廉政風險預警防控教育、監(jiān)督、預防和問責等制度14個。與此同時，對制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，初步形成了“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的良好局面。
總之，國土系統(tǒng)的工作面臨著天上看、網(wǎng)上查、地上管，紅線控制，指標限制，占補平衡，牽一發(fā)動全身，每項工作都牽扯著人民群眾的最直接的切身利益，工作流程星羅棋布，布滿了風險點，我們既是政府的職能部門，又是服務窗口單位，我們的防控工作原則，既確保經(jīng)濟的發(fā)展，又確保干部安全成長和進步，讓職工出力流汗流血，忍辱負重，顧全大局，而不受辱不失進取之心。我們深知樣子和鏡子的辯證關系，又懂得“公生廉、廉生威”的道理，又知曉弱不施政，微不理財?shù)那Ч耪芾?，所以我們在抓風險防控機制建設工作只是剛剛起步，其初步成效是：強化了風險防控，找準了反腐倡廉工作與業(yè)務工作的結合點，加強了制約監(jiān)督，落實了廉政責任，推動了制度建設，教育了干部職工。下一步，我們將以這次會議為契機，在對重點崗位實施重點監(jiān)督的基礎上，著力構建“制度+技控”的防控機制，真正做到教育先行、預測靠前、約束到位、糾風及時，變廉政“風險點”為廉政“安全點”，努力實現(xiàn)制度保廉、監(jiān)督護廉目標，努力推動廉政風險防控機制建設工作取得預期效果。
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