不論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中,總結(jié)都是一種必要的行為。通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)并總結(jié)一些重要的經(jīng)驗和教訓(xùn)。以下是小編為大家收集的一些總結(jié)范文,希望能對大家有所幫助。
工作勵志日志篇一
工作中,你要把每一件小事都和遠大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。下面是小編編輯整理的工作勵志日志,希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛,有些則是頂著凌亂的頭發(fā),還有些,坐在電腦前面,發(fā)半天的癔癥,遲遲進入不了工作狀態(tài),就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們,兩只腳上穿著不同款的襪子,上班跑到上司處匯報工作,還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是,有很多人,整個上午工作效率偏低,工作思路凌亂,工作質(zhì)量低下。八點上班,往往到了十點以后,才會漸漸進入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作,剛開始沒多久,中途又得打住,開始午餐了。午餐后,精神往往又要困頓一會兒,才能進入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是,有些人還有下班前焦慮癥,離下班還有一個小時,或者半個小時呢,他就開始坐臥不寧了,要么手上的工作集中不了精神,要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事,干脆不做,不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們,則開始在qq上,skype上,或者干脆在豆瓣的我說上,開始熱聊晚上聚會的地點,晚上美食的去處,或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后,一天的工作,就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣,也常在論壇、小組上看到,很多人在上班。
時間。
大談上司之不公,瑣事之無聊,工作之無趣,時間之難耐。
其實,在擁有時間這件事情上,每天,全世界的人都是公平的,沒人能多得到一個小時,沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的,其實不是時間,而是我們對待它的態(tài)度,我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間是這個世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達我們手中時區(qū)別是有人善用了它讓它產(chǎn)生了巨大的價值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才,我們大部分人在工作上取得成績之間的差異,不是稟賦,不是出生,不是運氣,而是對待時間的態(tài)度。很多年前,我還很年輕,還偶爾為命運不公感嘆的時候,我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異,在八小時之外。”我從此懂得,只斤斤計較于工作八小時是不對的,除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以,我在八小時之外,開始努力用功。別人玩游戲的時候,我啃專業(yè)論文,別人牢騷滿腹的時候,我爬在宿舍的床上寫項目方案,改進措施。
很多年后,當(dāng)我開始也參與管理工作的時候,我發(fā)現(xiàn),其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識:工作成績,首先在八小時之內(nèi)取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時,就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去,擁有了更便捷更強大的工具:電腦,互聯(lián)網(wǎng),移動終端,無線打印,云端存儲……這些工具,可以在短短幾分鐘之內(nèi),完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且,我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間:差不多人人有電腦,可以自由上網(wǎng),無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn),很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控,強大無比的現(xiàn)代科技,變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo),挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來,找機會實現(xiàn)它。
審視自己的工作,看看有那些事情一直拖著沒有處理,
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時,
有時不是因為工作本身出了問題,而是因為你的易燃點不夠低,
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情,
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零,
把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),
將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,
一段新的體驗,
一扇通往。
成功。
的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋,
食之無味,棄之可惜,
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作,就是沒有人要求你、強迫你,
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中,永遠不要找借口。
寫下以上這些話時,我其實不過做了一件“自欺欺人”的事,
其實道理誰都懂,
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇二
剛走上工作崗位的新人,缺少工作經(jīng)驗,如再不肯動腦筋把工作做好,凡事都想請人代勞,要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到:學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做,不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利,也要主動去做。例如:主動接聽電話,跑跑腿,打掃衛(wèi)生,招唿客人等,不要擺架子。
多請教:遇到不懂的問題要向別人多請教,不要不懂裝懂,或放在一邊不管。
少請假:不要隨便請假,或盡可能不請假,否則會讓上司引起反感。
肯吃苦:單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做,讓他鍛煉,因此新人必須能任勞任怨,不管工作多單調(diào),都要努力去做好,不要認為自己大材小用。
善相處:剛到一個新單位,“人和”最重要,只要能與同事和睦相處,任何困難都可找人幫忙,不致于孤立無援。
忌沖動:新人遇到問題容易感情沖動,愛單刀直入,態(tài)度生硬,處事簡單,易得罪人,因此,處理任何事都要三思而行。
莫頂撞:要跟上司建立良好的關(guān)系,凡事要剋制,學(xué)會婉轉(zhuǎn)拒絕,切勿隨意頂撞。
少開口:所謂“禍從口出”,不懂的事不要亂髮表意見,以免貽笑大方。
多學(xué)習(xí):有機會和時間應(yīng)多接受各種訓(xùn)練,以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律:不遲到早退,服裝儀容整潔,上班時間不聊天,不做私事。
工作勵志日志篇三
在我們工作之余,多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時,她被一家廣告公司安排負責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低,但一心想讓父母過上好日子的她,格外珍惜這份工作。接聽電話,她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻簦厥煊浗?jīng)常來電者的聲音,用心到只要接過一次電話,第二次她就能聽出對方是誰。就這樣,不到三個月,她便認識了公司的所有客戶??蛻艚淮氖虑椋彩菧?zhǔn)確無誤地傳達給公司負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
她相信,第一份工作不會是永遠的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到極致。一年后,公司財務(wù)部出現(xiàn)一個助理空缺,主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色,她還是欣然接受,并做到完美。后來她陸續(xù)進入不同部門工作,不懂的地方就請教別人或自修,從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待,因為根據(jù)以往經(jīng)驗,這個客戶得提案三四次才會過關(guān)。
為了這次提案,她每天提早一個小時進公司,晚上最后一個離開。她虛心向同事請教,但得到的建議卻讓她無所適從:有的認為南僑最在意價格,有的認為南僑對廣告時段最挑剔,有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見,她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬,她因準(zhǔn)備充分,讓提案一次就過關(guān),引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準(zhǔn)備,她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年,她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理,成為當(dāng)時廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來,她一手打造出傲視中國臺灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國。她就是被譽為中國臺灣“廣告教母”的余湘,現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團的董事長,掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。
在英文中,altitude意即“高度”,attitude意即“態(tài)度”,兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是:一個人所能到達的高度,往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘。
成功。
的因素固然很多,但從她面對工作的態(tài)度,我們可以知道,她能沖到這樣的高度,其實一點也不意外。
作者:陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評,我當(dāng)了一整天評委。評委有20人,10個是各部門的管理人員,5個是邀請的行業(yè)內(nèi)大佬和。
合作。
單位老總,還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認識,對他們平時的工作也有些了解,有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子,之前在技術(shù)崗位,我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般,在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題,沒有涉及管理的部分。我了解他的能力,希望他能競聘成功,于是在提問環(huán)節(jié),我就問他:“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別,對此你有什么想補充的?”他想了想說:“我現(xiàn)在講什么都是空談,還不如等做了再說?!边@個答案我自然是不滿意的,如果你對新的崗位沒有任何想法,何必要來參與競聘?很多時候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的,必須是你有這個意愿和能力,別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題,他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數(shù)都特別低。
還有一個女孩子,她的性格怎么說呢,舉個例子,有一次,她來問我?guī)讉€專業(yè)問題,我很耐心地解答了,之后她笑著說:“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低,但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次,她所在的部門空降一個領(lǐng)導(dǎo),是她的直屬上司,那人來第一天,她把人家叫到會議室,把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況,就一五一十回答了,出來之后才知道她是自己的下屬,就怒了。后來發(fā)現(xiàn),她太喜歡充老大,領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個月時間,她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好,之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認識她,我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的,是一個外派幾個月,臨時被拉回來的同事,他因為趕得匆忙,就直接做了現(xiàn)場演講??赡芤驗楸容^疲倦,他演講的邏輯性非常差,聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束,他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句:“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是,他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮,把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他,但還是在想,這要是我的下屬,這種場合給我丟人,我也得罵他。
像我們這樣的公司,人多,部門也多,很多時候下屬的工作,除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外,其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個時候,領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工,工作踏實,做事認真,領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個機會,讓他在職位上有所提升,但無奈的是,這樣的人不會表現(xiàn)自己,永遠是撥一下走一步,機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣,能力不一定強,未必能討伙伴喜歡,但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣,平時兢兢業(yè)業(yè),心態(tài)卻很差,甚至還有點像個小憤青,他比所有人都愛這個公司,才會期待公司的改變,哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機會,但能升職的,也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候,你沒有升,不是因為能力不夠,而是你沒有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力,很多人都看在眼里;別人有沒有問題,大家都心知肚明。怎樣做,不過是個度的問題,要知道,說和不說是兩碼事,說得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問,世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同,試用期還沒過,今天就被請到領(lǐng)導(dǎo)辦公室,接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈,因為領(lǐng)導(dǎo)只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學(xué)歷還是能力,她可能比辦公室有些人還要優(yōu)秀,怎么別人適合,她就不合適了?
其實,我很想告訴小譚,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你不適合某個崗位的時候,可能和你的能力學(xué)歷無關(guān),只是你觸犯了職場的一些基本規(guī)則。
所以,初入職場,你必須學(xué)會以下幾個道理。
1.你可以很聰明,但不能不懂裝懂。
很多剛?cè)肼殘龅男氯?,想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認可,容易高估自己的能力,對于新接觸的工作內(nèi)容,喜歡不懂裝懂。比如,當(dāng)老板交代一項任務(wù)的時候,明明有很多不明白的地方,不想在別人面前承認自己不行,一個勁得點頭說沒問題,最后又不好意思請教別人,反而完成不了任務(wù),耽誤了工作進度,給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂,不如坦誠交代,對于一個初入職場的人,其實這不是什么丟臉的事情,反而大家還會喜歡你的態(tài)度,當(dāng)你請教起別人時,也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當(dāng)朋友,但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟,你和你同事存在利益沖突關(guān)系,要知道,領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn),這時候可能你平時不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里,也許你的同事是無意的,但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會留下一個不怎么好的印象,以后但凡有什么評選,領(lǐng)導(dǎo)就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調(diào),你也沒有必要和你的同事抱怨,這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成,不僅弄得手忙腳亂,還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者,有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫篇關(guān)于勞動力市場人員流向的調(diào)研報告,兩周內(nèi)要完成。第一周,小譚覺得時間還很多,第二周還剩三天了,她才覺得有時間緊迫感,最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去,有幾個數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn),最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。
在職場中,就算你有多大把握,也不要把時間預(yù)留得太短,因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了,要知道每一個數(shù)據(jù),每一句話都會暴露你的工作態(tài)度,所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會完成工作后多預(yù)留2天時間給自己去重新復(fù)核修改。
4.要學(xué)會經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度,不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經(jīng)常有很多人明明做了很多工作,卻給人一種很閑的感覺,其實這類人是很吃虧的,活干得最多,但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松,為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關(guān)鍵是很多人只會低頭苦干,不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
我們常說,會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣,領(lǐng)導(dǎo)那么忙,他不可能了解清楚每個員工,只能憑自己認為的來判定,如果你不經(jīng)常匯報自己的工作進度,老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作,老板其實是很關(guān)心工作進行到了哪一步,有沒有什么進展,如果你什么也不匯報,領(lǐng)導(dǎo)可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以,學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報,才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣,當(dāng)你說話時才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣,就是每當(dāng)你和同事就某個問題主題討論了,即使討論沒有結(jié)論,也要做個記錄,或者說你跟某個部門提過某個議題,都可以建立個記錄冊,最好注明時間地點和參與人員,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的時候,你就可以拿出本子清楚說出某天你已經(jīng)和哪些人討論過了,而不是口頭說有討論過,卻拿不出實際證明來。
這種記錄習(xí)慣除了可以證明你的工作痕跡外,還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進度,既省時又省力。
不要以為自己很聰明,有高學(xué)歷,就可以在職場春風(fēng)得意,這些職場規(guī)則就像一個個柵欄,如果不能跨過去,很容易讓你在職場里翻了船。
工作勵志日志篇四
并不是與老闆說笑越多就越好,也并非悶頭干活就是出色員工,溝通四大誤區(qū),如果遇見,請你繞行。
誤區(qū)一:溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對,他是比較受歡迎,因為他相當(dāng)注重別人的看法,對誰都想留下好人緣,對自己的上司,更是務(wù)必使他舒服熨貼,對比起來,小靈這種直言無忌,我行我素的人,就率先遭到淘汰。
那么過得半年,阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除,理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人,他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士:
上司是與你有根本利益關(guān)系的人,所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上,過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者,老闆都不喜歡,聰明的管理者最看重溝通的是:效果!
他很喜歡你夸他是運動高手,但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點,這,感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的,是為解決問題,而不是取悅你自己,或者他,所以,永遠不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二:對老闆進言。
該說!是的,身為下屬,完全有必要也有責(zé)任給自己的上司提出針對性的意見,這其實也是領(lǐng)導(dǎo)所期望的,有見識的人才有發(fā)展前途,太安于現(xiàn)狀,或者因為害怕不敢說的,往往是碌碌庸才。
于是阿may預(yù)約了一個下午工作的空擋,跟上司談了自己的看法,一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉,接著就皺起了眉頭……最后說:好了,你可以出去了,我也給你個忠告:辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士:
對老闆進言需要很大的勇氣,更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了,就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對,某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請,會更能放松她的精神,方便進諫。忠言總是逆耳,要選擇好時間地點環(huán)境氣氛,才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三:辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴(yán),薪水奢侈的跨國投資銀行里,人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校,tony是她的大師兄,伊莎貝兒很感激他對她的照顧,兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運升級,因為他的信任,她也看到他喜歡弄權(quán),安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導(dǎo)致效率低下,團隊里出事,自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒,要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說:我知道tony是你的師兄,因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫,老老實實把tony的把戲和盤托出,另外補一句:這些事情本來就與我的原則不和,只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后,伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù),tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她,冷笑一聲:你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士:
遇見類似情況,一種選擇是:態(tài)度模稜兩可,躲開是非,前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段,只是聽說,那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是,跟老闆先說清楚:從公司的立場出發(fā),我覺得某人某事有些問題,從私人角度來看,這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事,不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后,在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn),哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四:不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場:我再也做不下去了,過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她:“coco,我一直對你報有很大期望,認為你很職業(yè),你有很大潛力”……從此老闆心里,會認為她的抗壓能力過于脆弱,并且她不適合擔(dān)起更大重任。
貼士:
一般來講,老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工,更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工,這就造成兩種情況:活潑機靈,知道訴苦的職員,老闆會更容易知道他實力有限,從而給出相對靈活的工作安排,而后一種員工,老闆會認為你是能者多勞,把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準(zhǔn)確、有效的溝通非常必要,把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出,這絕對不是表示你能力不夠,而是為了更好地完成工作。否則,個人的能力固然被發(fā)揮到極限,情緒和體力上的壓力也大到極點,一旦被觸發(fā),將會造成可怕崩潰——這,絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆,其實也非常想了解你的工作進度,尤其當(dāng)他把一件重要工作或team交給你帶時,因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當(dāng)然,確定你的匯報是準(zhǔn)確、有效的,絕對避免羅嗦,情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇五
每天在職場中打拼的我們,都應(yīng)該時常找一些最。
勵志。
的工作日志來看看。下面小編準(zhǔn)備了最勵志的工作日志,希望對您有幫助!
追求。
成功。
是高級知識分子夢寐以求的理想,以下10項配備,希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實:
1.專業(yè)能力:這是職業(yè)發(fā)展最基本的要件,個人除具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外,如果沒有專業(yè)知識或?qū)I(yè)能力,絕對無法得到主管的青睞。
3.敬業(yè)精神:盡忠職守,做好本份的工作,即使工作再辛勞,也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因為每一件工作都在訓(xùn)練自己的功力,累積自己的專長。
4.反應(yīng)快、效率高:對主管交辦的事情,可立即抓到重點并付諸行動,實時完成任務(wù)。
5.懂得察言觀色:了解主管的個性、脾氣、好惡,做事就能拿捏出分寸進退。尤其應(yīng)該研究一套與主管最好的溝通模式或方法,以圓融處理職場人際關(guān)系。
6.大智若愚:聰明才智在該表現(xiàn)時才用,不要過度炫耀,最好讓主管永遠低估你的真正實力,讓自己的每一項工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。
7.謙虛忍耐:人人皆為我?guī)?,不管對上對下都要抱持謙虛。
學(xué)習(xí)。
的態(tài)度。此外,不要過度計較主管的脾氣,要能挨得起主管的責(zé)罵,能屈能伸才能得到主管傳授的經(jīng)營真功夫。
8.守口如瓶:對于公司的機密或主管的公務(wù)、私事,絕對要有保密的功夫,千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿爭功諉過:企業(yè)的成敗,強調(diào)的是團隊的力量,完成一項重要工作或任務(wù)時,切忌爭功攬利,應(yīng)將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴。
10.健康的身體:主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到,且每天工作的。
時間。
及付出的精神,常是一般員工的兩倍以上,如果沒有健康的身體,絕無法勝任“御前大將”的重責(zé)大任。
以上建議的上班族該有的10項配備,都是大家易懂的道理,不需深奧的解析,但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項,每一項代表人格的一盞燈,每做好上述的任何一項,就如同為自己點亮一盞燈,持之以恒,自然會有璀璨而光明的職涯。
于是我們的銷售經(jīng)理就開始說了,既然如此,張三請你拿這批出問題的樣品和以前沒有出問題的樣品,做強度的拉伸對比。如果強度不夠你在第一時間打電話告訴我們。如果我們產(chǎn)品強度是合格的,那么請問大家這個信息第一時間要告訴誰?告訴客戶,所以我把客戶的聯(lián)系人電話號碼告訴你,不用等會議結(jié)束,你馬上行動。張三走了以后,我們的王經(jīng)理繼續(xù)說了,假設(shè),一個關(guān)鍵詞叫假設(shè),假設(shè)我們的產(chǎn)品強度是不夠的,那么只有兩種可能,一種是我們的產(chǎn)品的材料成分有問題,一種就是我們加工的工藝有問題,凡是工廠的朋友你都知道,產(chǎn)品有問題,要么就是材料的問題,要么就是加工的工藝有問題。既然如此我們的銷售經(jīng)理就說,李四請你趕快拿這批出問題的產(chǎn)品去做材料理化分析,無論如何哪怕半夜都要拿出結(jié)果。李四走了以后我們銷售經(jīng)理繼續(xù)說,假設(shè),各位又出來一個假設(shè),我們突然發(fā)現(xiàn)一個高效的執(zhí)行者,往往會建立在合乎邏輯的假設(shè)前提下,做出相應(yīng)的行動方案。假設(shè)我們的材料是沒有問題的,那就是我們的加工工藝有問題,那公司的內(nèi)部工藝隨時有著工藝紀(jì)律的檢查,那是非常嚴(yán)格??墒怯幸坏罒崽幚砉に?,是我們一個家庭作坊,一個小工廠給我們配套的,各位伙伴越是外面小工廠,他就越不受你掌控,所以他就越容易發(fā)生問題。因此我們重點的方向要對外,于是我們的王經(jīng)理說,王五,請你趕快去找那個熱處理場的小老板,把它找到看看我們最近加工的零件,有什么工藝的變化。事實查明這家熱處理廠擅自改變了零件冷卻的工藝,原來油冷他改成了空冷,因此強度下降,任性增加。所以變形,問題找到了,所以解決問題的方法也就自然出來。
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工作勵志日志篇六
想必很多初入職場的年輕朋友都會時常找一些qq工作。
勵志。
文/永誼。
愛抱怨的人,從來都是行動的侏儒。他們眼高手低,抱著“懷才不遇”的心態(tài),總是滿腹牢騷,時常激烈地批評別人,總是自怨自艾,一副郁郁不得志的樣子。
有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn),失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨:要么怪環(huán)境不好,要么怪老板有眼無珠,卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中,特別注意到這樣一個現(xiàn)象:10個失業(yè)者中,至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的,而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的身上,是自己的失職造成的這種結(jié)果。
其實,正是抱怨的惡習(xí),使他們失去了。
責(zé)任。
感和行動能力,他們好像只對尋找不利因素感興趣,而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因為如此,使得他們自己的路越走越窄。
生活中,我們每個人都會經(jīng)常聽到這樣的抱怨:
上班遲到的人,會抱怨說:“又堵車了,這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵,我也沒辦法,中國的人口就是多!”
沒有完成工作任務(wù),有人會抱怨:“市場發(fā)生了變化,這不是人為可以控制的。”“領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理,我一個人工作量相當(dāng)于三個人的。”或是“別的部門不配合,我只能先等著他們。”
如果考試沒有及格,他們會說:“出題的人純粹是個變態(tài)?!比绻还巨o退,他們會說:“肯定有人在背后給我穿小鞋,說不定就是我們辦公室的某某……”
這樣的抱怨話,我們每天都會聽到很多。的確,這些對自己失敗原因所做的“推測”中,可能有一些是正確的,但絕大多數(shù)都是無中生有的借口而已。
愛抱怨的人,都有一個“自我保護”的辦法,就是說服自己相信:我的失敗完全是由別人造成的,而那些。
成功。
的人只是比自己幸運罷了。
為自己制造這樣一個信念,確實能在一時安慰自己脆弱的心。但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮,讓人養(yǎng)成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習(xí)慣。抱怨,對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說,可能的作用就如同一副輪椅,坐的久了,它甚至能讓人忘記了該怎樣走路!
經(jīng)過簡單追溯和分析就會知道,一個人從發(fā)現(xiàn)抱怨的“好處”,直到完全失去行動能力,一般都有這么幾個步驟,我們不妨對照一下:
第一步:最開始,愛抱怨的人往往是帶著情緒工作。他們本來可能很有才華,但不良的情緒會限制他們的創(chuàng)造力,漸漸地,他們在工作中表現(xiàn)地越來越平庸,也越來越力不從心。
第二步:隨著自己工作業(yè)績的下降,他們會更加厭煩自己的工作,也越來越缺少責(zé)任心和熱情。這樣一來,就很容易在工作中犯些小錯誤,難免招來領(lǐng)導(dǎo)的批評。自然,抱怨也會越來越多,理由似乎也越來越充分。過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上。而隨著自己越來越不被領(lǐng)導(dǎo)看好,抱怨的內(nèi)容也就越來越情緒化,越來越缺少理性,純粹拿他人當(dāng)成自己失敗的替罪羊,比如“這個公司真是小人得志、領(lǐng)導(dǎo)真是有眼無珠”之類。
第三步:如果處在這樣的工作狀態(tài)下,就算不被辭退,也難以在本職工作上有什么出息。這個時候,人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助。每天消極怠工不說,有空就張嘴責(zé)怪他人,不僅責(zé)怪上司、責(zé)怪社會,還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事。
……。
到這個地步,如果還意識不到:抱怨正是自己失敗的“罪魁禍?zhǔn)住钡脑?,這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”,也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán),就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。
文/林少波。
員工之所以抱怨工資,原因在于人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解,更缺乏對。
人生。
價值和社會責(zé)任的領(lǐng)悟。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄,而將比薪水更重要的東西也放棄了。
工作固然是為了生計,但是比生計更可貴的,就是在工作中充分發(fā)掘自身的潛能,發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)個人的價值。如果工作僅僅是為了面包,那么。
生命。
的價值也未免太低了。一個人如果單單為了生存而工作,那么恐怕他一生都將為生存而奔波。
一個人的工作除了薪水,還有很多種看不見但能感受得到的東西存在,如艱難的工作能磨煉我們的意志,新的工作能拓展我們的才能,與同事合作能提升我們的協(xié)調(diào)能力,與他人溝通能拓展我們的視野、提升我們的交際能力和表達水平。公司是我們成長過程中的一所學(xué)校,從中我們能獲得許多受益終身的能力。
所以,你不要只為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的,但也是最短視的。
斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20xx年后,吉姆已成為鐵路公司的董事長,而斯蒂文仍在鐵路公司,頂著烈日,辛辛苦苦在路基上工作。面對20xx年后如此巨大的差別,斯蒂文說了一句意味深長的話:“20xx年前,我為每小時1.75美元的工資而工作,而吉姆·墨菲卻在為事業(yè)而工作?!?/p>
人生的追求不僅僅是滿足生存需要,還有更高層次的動力驅(qū)使——人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)。一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話,他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢?他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗,對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里,永遠也不懂自己真正需要什么,一生只能做一個庸庸碌碌的弱者。
因此,面對微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,你在工作中得到的乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。
與上司相處,讀懂他的身體語言有利于你更精準(zhǔn)地了解他的意圖。
一、如果上司一面跟你談話,一面眼望別處看,同時有人在小聲講話,這表明了你的來訪打斷了什么重要的事,他心里惦記著這件事,雖然在接待你,卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住,丟下一個最重要的事而請求告辭:“你一定很忙吧,我就不打擾你了,過一兩天我再來聽回音吧!”你走了,上司對你既有感激,也有內(nèi)疚:因為自己的事,沒有好好接待人家。這樣他會努力完成你的托付,以此來彌補。
二、上司說話時不抬頭,不看人。這是一種不良的征兆——輕視下屬,認為此人無能。
三、如果上司從上往下看人。這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)——好支配人、高傲自負。
四、上司久久地盯住下屬看——他在等待更多的信息,他對下屬的印象尚不完整。
上司友好、坦率地看著下屬,或有時對下屬眨眨眼——下屬很有能力、討他喜歡,甚至錯誤也可以得到他的原諒。
五、上司的目光銳利,表情不變,似利劍要把下屬看穿。這是一種權(quán)利、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示,同時也在向下屬示意:你別想欺騙我,我能看透你的心思。
六、上司偶爾向上掃一眼,與下屬的目光相遇后又往下看,如果多次像這樣做,可以肯定上司對這位下屬還不了解。
七、上司向室內(nèi)凝視著,不時微微點頭。這是非常糟糕的信號,表明上司讓下屬完全服從他,不喜歡下屬說什么,想什么他一概不理會。
職場中,在和上司打交道時,對其眼手的觀察,能夠讓我們洞察其內(nèi)心。
不管是生活中還是職場中,任何人說話都會伴隨著體態(tài)語言的表述。上司說話也是如此,下屬讀懂上司的體態(tài)語言有著非常重要的意義。
工作勵志日志篇七
勵志日志:讓早晨從早晨開始!
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛,有些則是頂著凌亂的頭發(fā),還有些,坐在電腦前面,發(fā)半天的癔癥,遲遲進入不了工作狀態(tài),就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們,兩只腳上穿著不同款的襪子,上班跑到上司處匯報工作,還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是,有很多人,整個上午工作效率偏低,工作思路凌亂,工作質(zhì)量低下。八點上班,往往到了十點以后,才會漸漸進入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作,剛開始沒多久,中途又得打住,開始午餐了。午餐后,精神往往又要困頓一會兒,才能進入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是,有些人還有下班前焦慮癥,離下班還有一個小時,或者半個小時呢,他就開始坐臥不寧了,要么手上的工作集中不了精神,要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事,干脆不做,不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們,則開始在qq上,skype上,或者干脆在豆瓣的我說上,開始熱聊晚上聚會的地點,晚上美食的去處,或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后,一天的工作,就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣,也常在論壇、小組上看到,很多人在上班時間大談上司之不公,瑣事之無聊,工作之無趣,時間之難耐。
其實,在擁有時間這件事情上,每天,全世界的人都是公平的,沒人能多得到一個小時,沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的,其實不是時間,而是我們對待它的態(tài)度,我們所持有的心情。君不見天才如喬布斯,勤奮如喬布斯,至死遺憾的是,上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間,是這個世界上,我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達我們手中時,區(qū)別是,有人善用了它,讓它產(chǎn)生了巨大的價值,有人沒有,如我開篇敘述般,不懂珍惜,不懂利用,輕易將之揮霍了。
除非天才,我們大部分人在工作上取得成績之間的差異,不是稟賦,不是出生,不是運氣,而是對待時間的態(tài)度。很多年前,我還很年輕,還偶爾為命運不公感嘆的時候,我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異,在八小時之外。”我從此懂得,只斤斤計較于工作八小時是不對的,除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以,我在八小時之外,開始努力用功。別人玩游戲的時候,我啃專業(yè)論文,別人牢騷滿腹的時候,我爬在宿舍的床上寫項目方案,改進措施。
很多年后,當(dāng)我開始也參與管理工作的時候,我發(fā)現(xiàn),其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識:工作成績,首先在八小時之內(nèi)取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時,就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去,擁有了更便捷更強大的工具:電腦,互聯(lián)網(wǎng),移動終端,無線打印,云端存儲……這些工具,可以在短短幾分鐘之內(nèi),完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且,我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間:差不多人人有電腦,可以自由上網(wǎng),無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn),很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控,強大無比的現(xiàn)代科技,變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo),挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來,找機會實現(xiàn)它。
審視自己的工作,看看有那些事情一直拖著沒有處理,
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時,
有時不是因為工作本身出了問題,而是因為你的易燃點不夠低,
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情,
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零,
把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),
將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,
一段新的體驗,
一扇通往成功的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋,
食之無味,棄之可惜,
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作,就是沒有人要求你、強迫你,
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中,永遠不要找借口。
寫下以上這些話時,我其實不過做了一件“自欺欺人”的事,
其實道理誰都懂,
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇八
又近年底,不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為,無論是通過跳槽,換分更好的工作,還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職,年底都是最好的時機,錯過了可能又要等一年。所以,不少人都開始打起自己的小算盤,而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù),甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒,職場年底的“小算盤”無論成與不成,都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解,近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時,一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo),所以,被升職之后他一直沒有自信,覺得自己不能勝任這個工作,壓力很大。由于沒經(jīng)驗,自信心受到了很大挫折。
首先,問題就出現(xiàn)在著裝上,以前穿得很隨便的他因為升了職,被迫開始西服革履,領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議,讓他很不自在。另外,平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上,只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了,可為了和大家一樣,他也在白天開著燈,結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌,只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意,逃避目前比較緊張的人際關(guān)系,或是緩解自己承受不了的壓力,希望換個地方。其實,這是一種逃避現(xiàn)實的做法,跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好,可是,主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?,負面情緒容易累積,開始自責(zé)、后悔,甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒,在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動,也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分,老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學(xué)會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況,針對問題幫他跳出自己固有的小圈子,或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實,進行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng),也應(yīng)該掌握一些化解的辦法,隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果,這不僅是自己的成績,也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是,對這些待遇的期望值能否實現(xiàn),每個人都有自己的想法,可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你,也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事,由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力,越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功,這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病,可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法,學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白,才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇九
想必很多小伙伴都會時常找一些20xx年工作。
勵志。
剛走上工作崗位的新人,缺少工作經(jīng)驗,如再不肯動腦筋把工作做好,凡事都想請人代勞,要想出頭就更難了。因此應(yīng)做到:學(xué)勤快上級交代的任何事都要盡力去做,不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利,也要主動去做。例如:主動接聽電話,跑跑腿,打掃衛(wèi)生,招唿客人等,不要擺架子。
多請教:遇到不懂的問題要向別人多請教,不要不懂裝懂,或放在一邊不管。
少請假:不要隨便請假,或盡可能不請假,否則會讓上司引起反感。
肯吃苦:單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做,讓他鍛煉,因此新人必須能任勞任怨,不管工作多單調(diào),都要努力去做好,不要認為自己大材小用。
善相處:剛到一個新單位,“人和”最重要,只要能與同事和睦相處,任何困難都可找人幫忙,不致于孤立無援。
忌沖動:新人遇到問題容易感情沖動,愛單刀直入,態(tài)度生硬,處事簡單,易得罪人,因此,處理任何事都要三思而行。
莫頂撞:要跟上司建立良好的關(guān)系,凡事要剋制,學(xué)會婉轉(zhuǎn)拒絕,切勿隨意頂撞。
少開口:所謂“禍從口出”,不懂的事不要亂髮表意見,以免貽笑大方。
多
學(xué)習(xí)。
:有機會和。
時間。
應(yīng)多接受各種訓(xùn)練,以提高自己的工作能力。
守紀(jì)律:不遲到早退,服裝儀容整潔,上班時間不聊天,不做私事。
又近年底,不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為,無論是通過跳槽,換分更好的工作,還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職,年底都是最好的時機,錯過了可能又要等一年。所以,不少人都開始打起自己的小算盤,而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù),甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒,職場年底的“小算盤”無論成與不成,都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解,近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時,一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo),所以,被升職之后他一直沒有。
自信。
覺得自己不能勝任這個工作壓力很大。由于沒經(jīng)驗自信心受到了很大挫折。
首先,問題就出現(xiàn)在著裝上,以前穿得很隨便的他因為升了職,被迫開始西服革履,領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議,讓他很不自在。另外,平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上,只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了,可為了和大家一樣,他也在白天開著燈,結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌,只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意,逃避目前比較緊張的人際關(guān)系,或是緩解自己承受不了的壓力,希望換個地方。其實,這是一種逃避現(xiàn)實的做法,跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好,可是,主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?,負面情緒容易累積,開始自責(zé)、后悔,甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒,在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動,也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分,老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學(xué)會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況,針對問題幫他跳出自己固有的小圈子,或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實,進行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng),也應(yīng)該掌握一些化解的辦法,隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果,這不僅是自己的成績,也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是,對這些待遇的期望值能否實現(xiàn),每個人都有自己的想法,可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你,也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事,由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力,越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到。
成功。
這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白才能回歸心理的平衡。
并不是與老闆說笑越多就越好,也并非悶頭干活就是出色員工,溝通四大誤區(qū),如果遇見,請你繞行。
誤區(qū)一:溝通的形式大于內(nèi)容。
阿麥!對,他是比較受歡迎,因為他相當(dāng)注重別人的看法,對誰都想留下好人緣,對自己的上司,更是務(wù)必使他舒服熨貼,對比起來,小靈這種直言無忌,我行我素的人,就率先遭到淘汰。
那么過得半年,阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除,理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人,他或許適合去服務(wù)行業(yè)發(fā)展吧。
貼士:
上司是與你有根本利益關(guān)系的人,所以你在溝通的時候必須多做權(quán)衡。事實上,過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者,老闆都不喜歡,聰明的管理者最看重溝通的是:效果!
他很喜歡你夸他是運動高手,但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點,這,感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的,是為解決問題,而不是取悅你自己,或者他,所以,永遠不要讓你溝通的形式大于內(nèi)容。
誤區(qū)二:對老闆進言。
該說!是的,身為下屬,完全有必要也有責(zé)任給自己的上司提出針對性的意見,這其實也是領(lǐng)導(dǎo)所期望的,有見識的人才有發(fā)展前途,太安于現(xiàn)狀,或者因為害怕不敢說的,往往是碌碌庸才。
于是阿may預(yù)約了一個下午工作的空擋,跟上司談了自己的看法,一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉,接著就皺起了眉頭……最后說:好了,你可以出去了,我也給你個忠告:辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士:
對老闆進言需要很大的勇氣,更需要恰到好處的技巧。已經(jīng)知道她的脾氣是硬朗型的了,就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對,某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請,會更能放松她的精神,方便進諫。忠言總是逆耳,要選擇好時間地點環(huán)境氣氛,才能提高溝通成功的可能性。
誤區(qū)三:辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴(yán),薪水奢侈的跨國投資銀行里,人人都知道伊莎貝兒是部門經(jīng)理tony的嫡系。兩人出自同一名校,tony是她的大師兄,伊莎貝兒很感激他對她的照顧,兩年內(nèi)公司內(nèi)部晉級伊莎貝兒都幸運升級,因為他的信任,她也看到他喜歡弄權(quán),安排好幾個陷阱給副部門經(jīng)理的手段。內(nèi)亂導(dǎo)致效率低下,團隊里出事,自然是經(jīng)理首先遭殃。但總經(jīng)理單獨召見伊莎貝兒,要問問她的看法和意見。
總經(jīng)理說:我知道tony是你的師兄,因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫,老老實實把tony的把戲和盤托出,另外補一句:這些事情本來就與我的原則不和,只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后,伊莎貝兒被調(diào)到后勤部門去管雜務(wù),tony辦理完辭職手續(xù)后特地去看她,冷笑一聲:你莫非以為出賣我就能升官發(fā)財?走著瞧吧。
貼士:
遇見類似情況,一種選擇是:態(tài)度模稜兩可,躲開是非,前提是自己絕對沒有參與他的弄權(quán)手段,只是聽說,那就不足以作為證據(jù)提供;一種選擇是,跟老闆先說清楚:從公司的立場出發(fā),我覺得某人某事有些問題,從私人角度來看,這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事,不針對個人發(fā)表任何情緒性評價、總結(jié)。
最后,在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現(xiàn),哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區(qū)四:不要挑戰(zhàn)自己的極限。
結(jié)局是coco在老闆面前痛哭一場:我再也做不下去了,過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態(tài)的她:“coco,我一直對你報有很大期望,認為你很職業(yè),你有很大潛力”……從此老闆心里,會認為她的抗壓能力過于脆弱,并且她不適合擔(dān)起更大重任。
貼士:
一般來講,老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工,更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工,這就造成兩種情況:活潑機靈,知道訴苦的職員,老闆會更容易知道他實力有限,從而給出相對靈活的工作安排,而后一種員工,老闆會認為你是能者多勞,把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準(zhǔn)確、有效的溝通非常必要,把自己面臨的困難和需要老闆協(xié)助解決的問題一一列出,這絕對不是表示你能力不夠,而是為了更好地完成工作。否則,個人的能力固然被發(fā)揮到極限,情緒和體力上的壓力也大到極點,一旦被觸發(fā),將會造成可怕崩潰——這,絕對不是長久、持續(xù)性的職業(yè)之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆,其實也非常想了解你的工作進度,尤其當(dāng)他把一件重要工作或team交給你帶時,因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當(dāng)然,確定你的匯報是準(zhǔn)確、有效的,絕對避免羅嗦,情緒化的抱怨。
工作勵志日志篇十
“橡皮人”源自于王朔的小說,反映了當(dāng)代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今,這個詞變成了“橡皮白領(lǐng)”,指的是“沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們?!?/p>
記者在采訪時發(fā)現(xiàn),在社會劇烈轉(zhuǎn)型的如今,很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為,職場橡皮人們?nèi)绻軌蚪邮苌鐣拮兊默F(xiàn)實,重拾。
理想。
和信心,胸懷使命感,也許對于職場和事業(yè)的態(tài)度就大不一樣了。
現(xiàn)身說法。
壓力大、無成就感、無激情。
小哲:工作上很久沒有快樂感了。
“你不覺得,現(xiàn)在人的快樂感都很短暫嗎?”聽到記者說起“橡皮人”,小哲在網(wǎng)上查閱了關(guān)于橡皮人的定義,很是有感觸。她形容自己現(xiàn)在的狀態(tài)是“不以物喜,不以己悲”,她認為雖然這句話的本意不是如此,但用來引申自己無目標(biāo)、麻木、沒有激情的工作狀態(tài)頗為貼切。自己在一家。
教育。
培訓(xùn)公司工作了3年,從事的是市場工作,但是公司的發(fā)展很緩慢,自己在職場上的提升和發(fā)展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經(jīng)遠去很久了?,F(xiàn)在的她,只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。
旗子:壓力大,又沒有成就感。
“我工作沒有效率,但接受新生事物和意見。我現(xiàn)在對今后的計劃很迷茫?!睆氖聫V告工作的旗子說,自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發(fā)展,每天上班就像受刑。因為每天都重復(fù)同樣的事、見同樣的人,感覺自己的工作可有可無,誰都能替代,而自己從中一點樂趣也沒獲得過。
雖然了無生趣,但旗子認為自己還是很在意領(lǐng)導(dǎo)和同事的看法,需要被認同?!拔矣袗u辱和榮譽感。”她說,自己工作時會感到壓力,比如領(lǐng)導(dǎo)批評她,她也會感到難過,感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候,工作就比較有動力。她周圍的同學(xué),很多都是在工作快3年時出現(xiàn)職業(yè)倦怠。“希望找到突破,但又不知如何突破?!?/p>
專家觀點。
自我調(diào)節(jié)擺脫“橡皮人”狀態(tài)。
對于職場橡皮人們,hr專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經(jīng)理趙小華認為,對于職場橡皮人,hr的工作就是要了解他是因為什么而出現(xiàn)這種狀態(tài)的,從而用不同的方式來幫助他改變現(xiàn)狀。如果他是不適合這個崗位,則需要調(diào)崗,換到適合的崗位上去;如果是能力上的問題,則需要幫助他進行員工培訓(xùn);如果他在職場沒有目標(biāo),則需要從考核制度上量化,給他上“緊箍咒”;如果他是對企業(yè)文化不認同,則需要疏導(dǎo)他,讓他融入團隊中來。
堅持。
下去終將有所收獲。
北森測評研發(fā)副總裁周丹則認為,職場橡皮人要擺脫現(xiàn)在的狀態(tài),首先需要重新發(fā)掘工作的意義。要讓自己對工作不感到倦怠,需要不斷發(fā)掘工作中有意義的方面,找到新的價值、樂趣和視角。及時進行情緒梳理,培養(yǎng)自己對工作的興趣。如果能在看似重復(fù)、枯燥的工作中挖掘“新東西”,通常會讓人覺得斗志昂揚、精力充沛。
其次是適時轉(zhuǎn)換崗位。通過測評發(fā)現(xiàn),不同性格的人,適應(yīng)的崗位是不同的。如果你真的感到在現(xiàn)在這個崗位上提不起神,找個機會向領(lǐng)導(dǎo)言明自己的處境和期望,適時換個崗位,因為做自己喜歡做的事,才不會感到厭煩。但是換工作要有風(fēng)險意識,要盡可能詳細了解將要遇到的問題,制定相應(yīng)的策略,然后再去迎接未來的風(fēng)險。
測試。
你離“橡皮化”有多遠?
1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2.在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案。
3.在兩個月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過。
4.在三個月內(nèi)的業(yè)績上你沒有達標(biāo)。
5.一年之內(nèi),你沒有受過任何表彰或批評,但你卻不在乎。
6.公司改變。
管理。
制度,在你看來并沒有切身的影響。
7.出了問題并不想自己去解決,而是等著同事來解決。
8.混混日子就可以,因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。
9.在大家聚會或活動時,你大多數(shù)時候坐在角落冷眼旁觀。
1~3項橡皮人1次黃牌警告:你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心,開始出現(xiàn)橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去,上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4~6項橡皮人2次黃牌警告:你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞,無論上司還是下屬,都開始對你的能力表示懷疑,而你卻依然得過且過。
7~9項橡皮人紅色警報:你絕對已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”,大家連提起你的興趣都沒有了,一旦出現(xiàn)裁員的消息,大家都知道有你做墊底,隨時把你推向這個“深淵”。
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工作勵志日志篇十一
此刻的你,整天抱著手機和電腦上網(wǎng),每一天都抱怨著自我的時間不夠用。但是你有沒有想過,在你上網(wǎng)的這段時間里面,別人在干什么,工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上,而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說此刻的時間還早,等我這天上網(wǎng)玩夠了,然后就開始認真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選取了把你手里面的東西擱在一邊,等待著明天的到來,但是當(dāng)明天到來的時候,你依舊這么想,想著反正時間還多,浪費一天也不算的是什么大事。
但是你忘了,在你揮霍這一天的同時,別人比你更加努力了一把,你每每把時間往后延遲的時候,別人都在努力。在你貪玩的時候,別人在努力。在你嗜睡的時候,別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時候,別人正在進行均衡的套餐。
所以,當(dāng)你埋怨自我瞌睡越來越多的時候,當(dāng)你埋怨自我的身體越來越差的時候,當(dāng)你埋怨自我的體型越來越肥胖的時候,想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自我一個放松的理由的時候,請告訴自我,這個世界,沒有明天。如果你想把所有的事放在明天,你想把你所有的努力放在明天的時候,或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說,先苦后甜,未來優(yōu)秀的你會感謝此刻拼命地自我。相信自我,給自我定下一個目標(biāo)。不要懶惰,把這天的時間充分的利用起來,因為,此刻的你,完全能夠再努力一把,不要給自我的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇十二
無知的童年伴隨著悠哉的歲月度過了幾個秋冬(在教室走廊你追我趕,整天想著捉弄別人……)
少年時期卻渴望憑借自己的努力登上大學(xué)殿堂(成天對著一堆試題絞盡腦汁,面對發(fā)下的成績疑問重重,一知半解……)
到了成年之際我們又信誓旦旦地許諾瀟灑地走出校門,憧憬美好的人生(我要找到份好工作,我要吃香的喝辣的……)而我們踏入社會被扎得遍體鱗傷。
唱一曲風(fēng)花雪月,吟一首歲月靜好……煙火流年,紅塵滄桑,淺淺遇,淡淡忘!
所謂震耳欲聾也不為過,我們的默契,我們的助攻,終究沒有讓興致落下頹喪的帷幕,至少我們是歡樂地累倒。一起走過的日子樂趣橫生,甘苦與共,而這些如今成為我們夜深人靜沉沉的思念,濃濃的回舊。
每一次回首過去的時候,都像是在看一面月光下起伏的黑色大海。
歲月與我們賽跑,我們始終要邁向前方的跑道,每一次前進都是給明天的回首做好鋪墊。我們堅持自己的夢想,完善自己的目標(biāo),在成功那一天笑著分享,激動地失控。
淺淺遇,淡淡忘!
工作勵志日志篇十三
當(dāng)你少年多夢時的那種五彩繽紛天真在歲月的磨礪下,成為一串串寫在大地母親身上的堅定而深刻腳印的時候,你就會發(fā)出這樣的感慨:原來我們總是在來不及后悔,來不及演繹,甚至來不及反省之中,就已匆匆地走過了人生旅途中最輝煌的一程,走過了七彩的青春里最具活力的一程。
青春是一首略帶憂愁的詩,紛紛揚揚播散著夢的希望;青春是一片溫情浪漫的花絮,清新明快地飛舞在云里霧里;青春還是一雙翅膀,抖動著潔白的羽毛。
青春的翅膀也許有些稚嫩,也許弱不禁風(fēng),但總有一天它將翱翔在自由而廣袤的天地之間,實現(xiàn)飛翔的價值,使理想變?yōu)楝F(xiàn)實。
青春的翅膀現(xiàn)在需要的是磨練,而不是溫床;青春的翅膀需要的是風(fēng)雨的洗禮,就讓暴風(fēng)來得更猛烈些吧!因為,沒人能跟自己的青春討價還價,因為青春永遠無怨無悔。
工作勵志日志篇十四
晨的珍珠,有它美麗的色彩。許久不曾去留意,已然忘記了。
為何如今的我,如此地經(jīng)常憂慮迷茫?又那么難以覺察生活中簡單的快樂?究竟是因為什么,自己輕易孤單呢?世界那么大,我卻找不到方法寧靜安定。
今早九點多醒來,不敢起床。其實已經(jīng)不算早上,只是沒有課的時候,幾乎一覺醒來,都是午間十二多。
醒來知道時間,隱隱有一絲慶幸。
多久了?對時間沒有體悟。渾渾噩噩,任時間匆匆流逝。時間都去哪了,高三流行過的一首歌,如今依然是我的心聲。比起那個周圍都是傷感氣息的時代,竟是現(xiàn)在更是我的處境。
深夜里找不到可以說話的人的孤獨。但是那么想表達。
不愿意就這樣睡去,不僅僅是對于一事無成的沮喪,還有更多的是,虛度光年的恐慌。
心里那么多不安,不知道可以說與誰聽。也不知道誰能體會。即便周圍人群熙攘,卻感覺不到熱鬧。
在人前假裝自己過得很好,假裝自己非常堅強。
沉默留獨自體會。越來越不想說話,不是不想表達,也不是不知道如何表達,只是不知道可以和誰表達,這個活得壓抑的自己。
究竟該怎么辦?在夜色中,蒼蒼茫茫,她因憂慮而不安。
這樣安靜的孤獨,她卻不知所措。
工作勵志日志篇十五
冬末春初乍暖還寒,梅花迎風(fēng)綻放,紅的,白的,黃的,綠的。一點點,一簇簇,一片片,香氣四溢。人行其中,恍若仙境。
梅花的美不知道感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》,就有“灑暈無端上玉肌”之句,梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分:“冰層雪積,獨伊點絳凝脂;應(yīng)冷笑海棠醉睡,牡丹未免豐肌”,“本不貪嬌艷,惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲,情趣盎然。
梅不僅花美,它的枝干也有一種獨特的美,林甫的《山園小梅》的詩詞:“疏影橫斜水清淺,暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅概括了梅花的美和習(xí)性,情趣和境界,最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干,所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目,因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中,其他樹木沒有這種態(tài)勢,因此更別有一種情韻。
我喜愛梅,欣賞梅,贊揚梅的品質(zhì):脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣,前人把梅花五瓣說成五福的象征:一是快樂,二是幸福,三是長壽,四是順利,五是和平。
最近幾天,由日本的地震引發(fā)了我們國人不同程度的“震感”,我想把梅花的這五福送給朋友們,愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我希望我們每個人都擁有梅的品質(zhì),淡定地對待每一天。我希望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛,和睦相處,快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十六
不知道是不是我個人成長的固有習(xí)慣,每年新春伊始,我都會給自己制定一些成長計劃,比如工作計劃、生活設(shè)想、學(xué)習(xí)目標(biāo)、旅行打算、理財規(guī)劃等等。這些計劃談不上有多轟轟烈烈,也談不上所謂的大夢想,但是,因為有了這些不大不小的計劃,竟感覺自己一整年都有了奔跑的目標(biāo)與方向。
正因為如此,這些年,我感覺自己好像擺脫了懶惰,重拾了自信,也實現(xiàn)了不少的小愿望。
比如,從20xx年到20xx年,我計劃用兩年的時間,積累資金給我父母在老家起房子,也許是因為有壓力才有動力的緣故,我不僅工作非常努力,平時也盡可能節(jié)省開支,后來,我竟真的靠自己工作的點滴積累與兼職寫稿的稿費,賺到了給父母在老家起小樓房的十萬塊錢,圓了自己畢業(yè)后第一個小小的夢想,也圓了我父母安居的一個美好的愿望。
20xx年,我告訴自己,這一年無論如何我都要利用空余時間完成兩三個小計劃:健身、考駕照、旅行。那一年,我參加了很多的體育鍛煉,身體一直非常的健康,整個人都煥發(fā)著青春的活力,一整年下來竟連感冒都非常稀少。而工作、健身之余,我拼命的練車考試,就在7月份的時候,我如愿以償利用三個月的時間,完成了駕駛證的考試,成為了我們單位為數(shù)不多擁有駕駛證的女職員。而那一年,我也兌現(xiàn)自己的旅行承諾,去了廈門、桂林、北海等多個地方旅行。
后來的每一年,我都是如此,幾乎沒一個年份就給自己制定一些小計劃。比如20xx年的時候,持續(xù)了五年的戀愛長跑,我與先生打算結(jié)婚,于是,我們選擇在風(fēng)景如畫的漓江上牽手拍婚紗,讓山水美景見證著瞬間與永恒。又比如20xx年的時候,我覺得自己的工作遇到了瓶頸,于是打算跳槽,那一年,經(jīng)過一番準(zhǔn)備與努力,我如愿以償獲得了我一直渴望嘗試的一份職業(yè)。
后來的時光,一年又一年,時間在變,計劃也在變,可是,不變的是我始終堅持計劃、選擇出發(fā),從未停下過腳步。從結(jié)婚生子、買車買房,到嘗試自己的興趣愛好等等,每實現(xiàn)一個小目標(biāo),我都為自己吶喊助威。
也許,這一個又一個小計劃、小愿望的實現(xiàn),看似毫不起眼,甚至在很多人眼里,根本談不上什么實現(xiàn),但是,對于我而言,正是因為沒有什么優(yōu)厚的家庭條件,沒有什么先天的長相優(yōu)勢,更沒有什么可以利用的外在資源,所以,這些點滴都變得珍惜而難能可貴。它們不僅讓我告別了自卑,重拾了自信,也讓我的生活真正發(fā)生了可喜的變化。而對于一個在他鄉(xiāng)單打獨斗的女生來說,這一次次的實現(xiàn)與蛻變,就像是一棵樹的根基,即便它一時間還不能肆意綻放,卻也可以努力向下生根,直到有一天根深葉茂,它便能迎風(fēng)綻放。
我常常說,做計劃是我自己用于擺脫懶惰最常用的一種辦法。確實,當(dāng)我制定了一個計劃之后,我每天都會把它放在最顯眼的位置,提醒自己要去實現(xiàn)它,一旦我稍微懈怠與懶散的時候,我就有種莫名的自責(zé)感,這種自責(zé)往往促使我咬緊牙關(guān),告誡自己要堅持,而一次次的咬牙堅持,竟給了我很多出乎意料的好結(jié)果。
這大概也是為什么這么多年我一直堅持做計劃并選擇出發(fā)的真正原因吧,我不想讓自己虛度年華,渾渾噩噩度過每一天。
說到這里,我記得今天還有一個在深圳工作的朋友與我聊天的.時候,說起了渾渾噩噩這個詞語。他說他今天第一天去上班,但是感覺自己什么都沒有做,渾渾噩噩就過了一天,覺得生活一點激情都沒有。我與他開玩笑,說清閑的日子你還嫌棄,如果忙得快飛起來了你是不是會很興奮呢。他說,他倒是希望忙碌一點,這樣可以沒有時間胡思亂想,也沒有時間煩惱,更沒有閑得慌的感覺。
事實確實如此,有時候,我們一閑下來,就開始胡思亂想,想得越多就越傷感,越傷感就越惆悵越不安,而這樣的情緒一旦循環(huán)往復(fù)下去,并不是一件好事。所以,我時常告訴自己,當(dāng)自己覺得沒事做閑得慌的時候,就必須要考慮給自己找點事情做,哪怕是很小的一些事情,比如讀讀書、看看電影、出去散散心等等。
這些小事情看似微乎其微,但是卻給了我們朝前奔跑的目標(biāo)與方向,而一旦有了奔跑的目標(biāo)與方向,我們又何懼路長?(文/閱讀時間作者·喚醒沉睡的豬)
作者簡介:喚醒沉睡的豬(偶用筆名苗苗),80后奮斗女青年,人民勤務(wù)員,愛生活愛記錄,曾發(fā)表散文隨筆幾十篇,撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎;曾為國內(nèi)某知名演講口才網(wǎng)深受歡迎的寫手,撰寫來自各行各業(yè)各類主題演講稿多達500多篇。個人博客、公眾號:喚醒沉睡的豬,豆瓣“做自己的女王”小組創(chuàng)建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞,依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。
工作勵志日志篇十七
邁入高三,我們即將開始新的征程。
跨過高考,我們必將擁有新的明天。
在高三這條接近終點的跑道上,我們渴望將美麗的身影留給別人,但是你我都應(yīng)該明白,成功來之不易,我們需要動力,更需要努力。
失敗,是任何人都不愿面對的結(jié)果?;蛟S有人將失敗當(dāng)作教訓(xùn),但,對我們來說,這個教訓(xùn)的代價太大了。這個世界從不會給一個傷心的失敗者頒發(fā)獎牌。但是我們要明白,這場比賽的結(jié)果的決定者不是別人,而是我們自己。
我們主宰著我們的命運!
現(xiàn)在,高三悄無聲息地靠近了,我既興奮又恐慌。興奮的是,十二載的求學(xué)生涯即將呈現(xiàn)曙光,我期盼著走出小天地的羈絆,奔向大世界的懷抱;恐慌的是,十二載的艱辛萬一付諸流水,我該如何面對?高考本身就是殘酷的,但,我們不能埋怨高考的殘酷,因為只有通過這樣的形式,我們才能磨礪出鐵一般堅忍不拔的意志,才能在以后的道路上暢行無阻。
我堅信,即便高考是座獨木橋,我們憑借自己的努力,也一定能走在前排;我堅信,只要付出,就有收獲,辛苦的汗水定能澆灌出累累的碩果;我堅信,皇天不負有心人,必勝的信念定能讓我們贏得這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
成敗在此一舉,相信你我都已滿懷信心;在這緊要的關(guān)頭,相信你我都早已暗下決心欲與天公試比高!
那么,就讓我們咬緊牙關(guān),抖擻精神,邁出雄健的步伐,擺動有力的雙臂,奔跑在那接近終點的跑道上,將美麗的身影留給他人吧!
來吧,成功屬于愛拼搏的我們!
工作勵志日志篇十八
冬末春初乍暖還寒,梅花迎風(fēng)綻放,紅的,白的,黃的,綠的。一點點,一簇簇,一片片,香氣四溢。人行其中,恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》,就有“灑暈無端上玉肌”之句,梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分:“冰層雪積,獨伊點絳凝脂;應(yīng)冷笑海棠醉睡,牡丹未免豐肌”,“本不貪嬌艷,惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲,情趣盎然。
梅不僅僅花美,它的枝干也有一種獨特的美,林甫的《山園小梅》的詩詞:“疏影橫斜水清淺,暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習(xí)性,情趣和境界,最難得的是詩意地表現(xiàn)了梅的枝干,所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目,因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中,其他樹木沒有這種態(tài)勢,因此更別有一種情韻。
我喜愛梅,欣賞梅,贊揚梅的品質(zhì):脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣,前人把梅花五瓣說成五福的象征:一是快樂,二是幸福,三是長壽,四是順利,五是和平。
最近幾天,由日本的地震引發(fā)了我們國人不一樣程度的“震感”,我想把梅花的這五福送給朋友們,愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質(zhì),淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛,和睦相處,快樂地度過每一天。
工作勵志日志篇十九
生活到如今,許多事都是我以前不敢想的,卻在多年后,到達了。
那些年,以前是何等的貧窮……
天天和他們在一齊,沒有一分錢的收入,好不容易公公說年豬賣了給十元錢,讓婆婆一句“自我的女兒都沒給過錢?!蔽以谀曦i賣后再也沒有看到一分錢。
以前想,如果要再結(jié)婚,上午結(jié)婚我下午要分家,我不要手中沒有一分錢的生活。
以前想,我這一生會永遠的貧窮,被人小瞧。卻不知,生活還是公平。
它讓我重新?lián)碛辛送ㄇ檫_理,會換位思考的父母,也得到了公婆真心的?愛;
它讓我擁有了最好的愛人,給我最有力的肩膀依靠,給我心靈最好的安慰;
它讓我走出絕境,看到了生活明媚的驕陽,看到人生的完美,看到了期望在手中;
這天應(yīng)對生活的種種,我感謝母親那些年不離不棄的陪伴,感謝大媽、三媽的鼓勵,感謝在我落難時沒有嫌棄我的親人、朋友的支持,才有這天的要風(fēng)得風(fēng),要雨得雨;是他們讓我相信,生活不會永遠虧待人,一時不如意只是暫時的。
相信生活,只要你有勇氣走出一時的困境,你就會迎來新的人生。不如意時,必須要相信不如意是暫時的,只要沖出去,你就會擁抱成功擁抱完美。十貧十富不到老,走出貧寒,必須會成為富有者。
工作勵志日志篇二十
有一種東西,它承載著人們的希望,這種東西有虛有實,它看不見,也摸不著,卻能在心中產(chǎn)生一股巨大的力量,它,叫做夢想!上帝沒有賜予我們翅膀,但是賜予了我們會飛的心和能夠夢想的大腦,使我們有了一雙“隱形的翅膀”。
記得小學(xué)時期,我很希望能夠參加學(xué)校的征文比賽,并且想獲獎一次,為班集體增添榮譽,但是事情并非我想象的那么簡單。最終,我努力了很久,都沒有參選上,獲獎更是成為我的“白日夢”。于是,我打算放棄自己苦苦追求的夢想。我正犯愁,究竟應(yīng)該向誰傾訴呢?告訴父母?不,不行,告訴他們,他們肯定又會批評我,還不如不說呢!所以,我最后還是告訴了我的兩位知心朋友——沙從穎和朱潁。她們是我的“鐵哥們兒”。當(dāng)她們知曉我的事情后,似乎對我的做法有些不滿,我正準(zhǔn)備開口想向她們解釋時,她們卻先向我開口了,在我的記憶中最尤清晰的是朱潁的那句話“不要忘記,你的夢想究竟是什么?而你現(xiàn)在又在干什么!”我很了解她,她從來都是很直率的性格,有什么就說什么的,而那次,她的話中卻又有著另一番含義,我似乎感覺到,她是想讓我不要放棄,不要有半點松懈,只有努力過了,夢想才會實現(xiàn)。因為好朋友的一句話,我經(jīng)歷了很多次失敗,但是我未曾放棄自己的夢想。最后,我還是收獲了成功的喜悅。
也許,我們還沒實現(xiàn)自己的夢想,但是只要有堅定不移的信念與持之以恒的努力,我們就一定會到達勝利的彼岸。人生有夢想,每一個夢想都需要自己的努力。
在人生的各個階段,都有很多不同的夢想。雖然夢想不同,但是追求夢想的信念,從沒有改變!這么多的夢想,并不是全部都實現(xiàn),只要實現(xiàn)一個就足夠。當(dāng)我們在追求夢想的過程中失敗時,不必傷心,就像楊孟衡說的那樣“用行動去療傷”!要相信,只要堅持,就會成功的。夢想需要腳踏實地,一步一個腳印,并且堅持每一個腳印,直到成功,有句古話叫做“少年智則國智,少年強則國強”,的確如此!我們承載著祖國的未來,所以從現(xiàn)在起,我們必須至少有一個夢想,并且要為夢想的實現(xiàn)而奮斗!
還記得斷臂鋼琴王子劉偉嗎?命運對他是如此的殘酷!他在10歲時因電擊失去了雙臂,但是他偏偏愛上了專門為手設(shè)計的樂器-——鋼琴!對于一個平常人來說,這是根本不可能實現(xiàn)的夢想。而劉偉,用他的信念與堅持做到了!他用腳趾,彈奏出了人間最美的音樂。劉偉用他的行動告訴我們:只要堅持、努力,夢想就會實現(xiàn)。
從現(xiàn)在起,讓我們懷抱夢想,逐步的接近它,直到踏上遠征的航帆后,到達勝利的彼岸吧!瞧吧,夢想就在前方,它是多么的光彩奪目!沒錯,那正是一個屬于我們每個人的夢:我的夢,中國夢!
工作勵志日志篇二十一
雖是周末,卻忙了整整一天,但我喜歡這份忙碌。
每到周日,總是忙著家事,衣服改洗的要洗,家人的生活要改善。平??偸敲χぷ鳎胰?,也委屈著自己。終于可以不用上班,早上可以睡到自然醒,是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好,抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣,當(dāng)太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風(fēng)景,有時忙著訪親,有時忙著上網(wǎng)逛空間,難得今天不用陪老公,不用出去,就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過,總是易有灰塵,拖把在手中舞動,地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶,茶具都有灰塵了,搬到下面,一件一件用洗潔精輕洗,一件件發(fā)出光亮,仿佛是新的??粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛膬阂查_始輕松,仿佛卸下了重擔(dān)。我很佩服樓下有兩三家鄰居,有時打門前經(jīng)過,都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊,房內(nèi)東西擺放得整整齊齊。其實,家富不富不重要,關(guān)鍵要整潔。看著舒服。有些朋友的家,雖簡陋,卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家,看起來很富,卻不敢坐下去,飯菜上桌,不敢動筷。我的母親雖七十多歲,但她的能干當(dāng)是我一生的楷模。她的床上用品,來客人總是新的,所有的東西都擺放有序,衣服即使穿了十年八年,還看不到一點污跡。家不富,卻被她打理得井井有條。
一切忙好,給家人包餃子,很喜歡吃自己包的水餃,用油炸。比外面買的放心,吃著味道還好。
忙碌得差不多了,打開電腦,在鍵盤上輕擊,感悟生活的點滴。不求登大雅之堂,但求內(nèi)心的安寧與平靜。
泡一杯香茗,在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲,心跟著歌聲開始歡快。
走出家門,找一塊草地,坐下,聽夏蟬的鳴叫,聽小鳥的歡語,一切都是這般美。
家,就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富,不與人比權(quán),不與人爭高下。一家人和睦相處,平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末,放松自己,簡單經(jīng)營。
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