步寫出絕色好簡歷（專業(yè)17篇）

總結是提高學習效果的有效方法，可以幫助我們更好地理解和應用所學內容。怎樣寫一篇具有獨特風格的總結呢？總結范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。

步寫出絕色好簡歷篇一

為何自己精心制作出來的

個人簡歷

能夠被招聘方認可的簡歷，不僅要在外在色彩上展現(xiàn)出獨特的一面，同時簡歷本身可發(fā)揮出來的作用也是求職者衡量其標準與否的關鍵所在。

潦草的字跡

正所謂，見字如見人。不同的字體也能夠使招聘方間接的感受到求職者的為人處世原則，潦草的字跡不僅會使整份簡歷看起來毫無特色可言，同時那潦草的書寫方式，也間接表明了求職者對于這一工作崗位的不重視態(tài)度。即便這只是求職者不經(jīng)意間造成的影響，但最終求職者想要獲得心儀職位的幾率，也會因簡歷的書寫方式出現(xiàn)錯誤而降低不止數(shù)籌。

夸張的敘述

求職者會問實力與態(tài)度究竟哪一點更為重要除了字跡之外，怎樣在

簡歷

步寫出絕色好簡歷篇二

如何撰寫自己的

簡歷

招聘

簡歷

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的`描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

步寫出絕色好簡歷篇三

看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。

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步寫出絕色好簡歷篇四

簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。

5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(簡歷經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

步寫出絕色好簡歷篇五

上周四，在北京大學生就業(yè)之家舉辦的金融招聘會現(xiàn)場，就業(yè)指導專家成了招聘會的香餑餑，三位就業(yè)指導專家被參會的應聘者圍得里三層外三層，畢業(yè)生就業(yè)課堂：根據(jù)應聘職位寫簡歷。很多來找工作的學生，干脆把自己的簡歷遞上去，讓就業(yè)指導專家給分析自己的簡歷存在哪些誤區(qū)，如何修正才能“更勝一籌”。究竟如何寫好一份求職簡歷，聽聽專家給出的幾點建議吧：

1.用最簡單而凝練的語言。簡歷的書寫，也能體現(xiàn)一個人的語言表達水平和語言組織能力以及邏輯思維能力、概括能力。

遞給用人單位的第一份簡歷一定要簡明、扼要。一般有機會面試時，應該再制作一個更能突出自己特色的簡歷，遞交給用人單位。

2.簡歷的內容最好在一張紙的范圍內表達完，否則顯得太啰嗦。在簡歷的一開始，交代自己的姓名、所學專業(yè)、畢業(yè)學校、應聘崗位、相關的工作經(jīng)驗就可以了，求職簡歷《畢業(yè)生就業(yè)課堂：根據(jù)應聘職位寫簡歷》。要對你的應聘職位進行詳細的描述，結合你現(xiàn)有的經(jīng)驗，說明自己勝任的原因。切記，你的經(jīng)驗一定要和你所應聘的職位一致，不是把所有的工作經(jīng)驗一個不落地寫上。

至于戶籍、聯(lián)系方式最好放在后面。因為，在篩選簡歷時，用人單位最關心的是應聘者的專業(yè)和經(jīng)驗，而這部分是完全跳過不看的。只有用人單位想要你的時候，才會在簡歷中主動找你的`聯(lián)系方式，所以這些信息寫到最后就行了。

3.在投遞簡歷之前，最好先了解有意向單位的應聘崗位的具體要求，根據(jù)要應聘的崗位要求寫簡歷，有目的的突出重點。而忌諱給所有用人單位投遞完全同樣的簡歷。

4.所取得的一些能力證書應該有目的的提供。按照你應聘的職位，適當提供證書。曾經(jīng)有過不少這樣的事例：畢業(yè)生拿著會計證、導游證、計算機證等應聘，本以為用人單位會對其能力進行肯定，結果因為提供的證書太多，用人單位認為應聘者取得這么多證書，正常學業(yè)難免受影響，故拒用。

步寫出絕色好簡歷篇六

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;。

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。

步寫出絕色好簡歷篇七

調查結果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。

研究人員認為，大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。

然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

英文簡歷求職必備。

調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5％；沒有英文簡歷的僅為3.5％。而與此相對應的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94％；而不希望收到的僅為6％。

對此，研究人員認為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。

調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位hr經(jīng)理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。

研究人員由此認為，隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。

借鑒的簡歷不受歡迎。

調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。

調查人員認為，簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

教育經(jīng)歷：大學生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。

調查結果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學生回答教育經(jīng)歷、相關證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項的比例則較少些。然而，在用人單位hr經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。

研究人員認為，在這個問題上，用人單位和大學生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的'企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對于企業(yè)內部管理來說，錄用這些人則不必對其進行職業(yè)培訓；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。

對于剛走出校園的大學生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。

值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實的，他們要比大學生更重視期望薪金的多寡；大學生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學生還需注意：簡歷撰寫應以用人單位的要求為標準。由于大學生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學生在制作簡歷時：

3、簡歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕；

??????4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。

注重實踐積累工作經(jīng)驗。

過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求已是不爭的事實。對于大學生來說，這是他們所缺少的。如何調整自己，更好地去適應社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學校安排的實踐外，不妨利用課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學的同時能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得。

學好英語找好工作。

隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點上，大學生還是很有優(yōu)勢的，但大多數(shù)人的外語實用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。

成為全方位發(fā)展型人才。

步寫出絕色好簡歷篇八

很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚長避短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。

實習工作應作為相應的`工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時學過與應聘工作有關的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應聘所需的學歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績及應用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關學歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至會幫助你向老板申請破格錄用。

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步寫出絕色好簡歷篇九

求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結尾、附件、署名日期。

1、開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應簡潔，并能吸引讀信人看下去。

2、正文。這是求職信寫作的重點，在交代你求職的原因之后，應著重介紹你應聘、應征、或尋找工作的條件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。

3、結尾。主要是強調你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機會，你盼望他做出肯定的答復，你靜候他的回音等；然后向他致敬。致敬時，寫上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。

4、署名、日期。署名時要注意兩點：一是不要過分謙卑，寫成什么”你的學生xx敬上“等字眼；二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認真，這時卻突然想炫耀你的書法，結果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。

總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術，需要你有一定的社會經(jīng)驗，一定的寫作素養(yǎng)，還要懂得心理學、公共關系學等知識。

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步寫出絕色好簡歷篇十

一、內容要豐富，題材要廣泛，不要有框框。

有一些同學認為：“寫日記，要檢查一天的言行，總結一天的思想?！边@話有道理，但不完全。

一天結束了，回顧一天的生活，看看取得了哪些進步，還有哪些不足；什么做對了，什么做得不對，把這些記在日記里，對一個人的成長進步，無疑是有幫助的。

但是，生活太豐富了，可寫的東西太多了，如果把寫日記限定在檢查言行、總結思想這個框框里，就太狹窄了，所以思想應當活躍一點。凡是看到的、聽到的、想到的'，有意義就可以寫；凡是自己做的、玩兒的、吃的，覺得有意思也可以寫。

二、形式要活潑，方法不拘一格。

一些同學寫日記，形成了一個公式，先寫所見所聞，再寫看法和感想，最后聯(lián)系自己表決心。千篇一律，像是一個模子澆出來的。這很不好，寫法要因事而異。

兩個同學，在激烈地爭辯，把這個場面寫下來，就是一段對話描寫；針對班里的不良現(xiàn)象，在日記本上擺事實，講道理，進行分析，就是一篇短小的議論文；把看到的一件小事，有頭有尾地寫出來，就是一篇記敘文；半導體收音機裝好了，寫一個使用說明，就是一篇說明文；看完電影寫一點感想，就是一則隨筆。

有時，也不一定非要成文，一個片斷，三言兩語的思想火花，也未嘗不可?？傊?，寫日記形式要多種多樣，不拘一格。

三、寫日記，要寫得集中。

日記，最忌諱寫流水賬。起床、吃飯、上學，然后是第一節(jié)語文、第二節(jié)數(shù)學、第三節(jié)物理、第四節(jié)外語，直到晚上睡覺，一一記錄。這樣的日記，第一，對提高認識能力沒有幫助；第二，對積累知識無益；第三，對提高寫作能力好處不大。且不說浪費了很多時間，還養(yǎng)成了一種不動腦筋、思想呆板的毛病。流水賬式的日記記不得！

步寫出絕色好簡歷篇十一

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婚姻狀況：

民族：

求職意向。

月薪要求：__--__希望工作地區(qū)：__。

工作經(jīng)歷。

__科技有限公司所屬行業(yè)：計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務,維修)。

擔任職位：運維工程師。

工作描述：

1、負責地鐵afc系統(tǒng)產品的工程項目實施，軟件維護，新軟件測試升級等工作。

2、熟練操作qnx系統(tǒng)(類似于linux)，sybase、sql數(shù)據(jù)庫維護，以及軟件安裝調試。

3、協(xié)調處理好業(yè)主的需求。

離職原因：個人發(fā)展。

__科技有限公司所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。

擔任職位：助理工程師。

工作描述：

1、從事公共廣播系統(tǒng)設備的硬件電路設計，樣板制作，調試，及軟件系統(tǒng)測試等工作。

2、相關設計資料的制作，生產線技術問題跟進。

3、客戶技術問題跟進。

離職原因：尋求更好的機會。

教育背景。

畢業(yè)院校：__技術學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：__-__

專業(yè)：電子信息工程。

工作能力及其他專長。

熟悉電子產品的開發(fā)流程，工作原理，構造等知識，以及電子產品的調試，測試等。在之前的工作中，我學會了很多，學會了怎么與人相處，與人溝通交流，增強了工作責任感。有實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應工作環(huán)境，并融入其中，展現(xiàn)更好的一面。工作責任心強，做事認真;有團隊合作意識，實踐能力強。

步寫出絕色好簡歷篇十二

籍貫江蘇。

民族漢。

出生年月1985年9月。

政治面貌團員。

學歷。

所學專業(yè)園藝。

聯(lián)系方式。

家庭住址江蘇省。

固定電話。

手機。

教育經(jīng)歷。

9～6江蘇省。

2003.9～2006.6江蘇學院。

技能水平。

1、掌握了土壤肥料，植物及植物生理，生態(tài)農業(yè)等基礎知識和技術。

2、掌握了花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理。

3、具有較強的英語應用能力。

4、能夠運用所學知識分析和解決園藝作物方面的`問題。

5、能夠熟悉地使用辦公自動化。

6、掌握各種作物生長與環(huán)境要素調節(jié)技術。

自我評價。

精神，創(chuàng)新意識。

步寫出絕色好簡歷篇十三

姓名：

性別：

民族：

政治面目：

學歷(學位)：

專業(yè)：

聯(lián)系地址：

郵編：

應聘職位：

教育背景。

畢業(yè)院校：

__學院__.x--__.x文秘專業(yè)。

所學專業(yè)：：秘書實務、會議理論與實務、公文寫作、公文處理、檔案學、辦公室協(xié)調工作、計算機及現(xiàn)代辦公設備的基本理論、財務、金融、稅務、法律、商務英語、計算機中英文錄入、編輯、排版、制表，速記，書法，英文打字等。

另：其他培訓情況。

接受過__學校系統(tǒng)培訓。

熟練掌握office辦公軟件及其他現(xiàn)代辦公設備，打字熟練。

能用英語進行日常交流，具備較好的聽說能力。

工作經(jīng)歷。

__.x---至今__公司前臺接待兼文秘。

前臺接待工作及辦公室行政工作，工作期間認真負責，得到了領導和同事的一致好評。

個人自我評價。

我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認為，前臺接待代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的責任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!

步寫出絕色好簡歷篇十四

這不是我在招聘過程中看到的簡歷，而是我同學完全按照藥品說明書做的。我的這位同學在做簡歷的時候完全把自己包裝成了一件產品：

1、標題：簡歷正文最前面寫著“產品說明書”，下面是一行小字“x大準字第xxx號”。x大，是我們學校的名字，xxx號是他的學號。

2、產品名稱：姓名。

3、批準文號：生日、年齡。

4、性狀：個人其他基本情況。

5、功能主治：自己的專業(yè)。

6、用法用量：求職意向。

7、規(guī)格：自己的求學經(jīng)歷。

8、成份：所學過的課程。

9、注意事項：自己獲得的獎勵及其他證書。

10、執(zhí)行標準：英語、計算機水平以及個人特長。

11、生產企業(yè)：

生產地址：自己的聯(lián)系方式。

電話號碼：手機號碼。

電子郵箱。

最后附上一句：如有問題可與生產企業(yè)聯(lián)系。

二：自問自答。

這份簡歷的新穎之處在于求職者沒有按照固有的簡歷格式去寫，而是每一段都向我們拋出了一個問題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內容如下：

知道我是誰嗎？（此處用比較醒目的藝術字處理）。

我是xxx，畢業(yè)于xx學校xx專業(yè)……（把個人基本情況簡單說一下。）。

知道我的成長歷程嗎？

xx年高考結束，順利進入xxx大學，在此期間，我參加……（把自己的學習經(jīng)歷和社會實踐有重點地說一下。）。

知道我想做些什么嗎？

根據(jù)我的個人興趣和專業(yè)知識結構，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號大些，突出一點兒。）。

知道我能做些什么嗎？

我在大學期間曾經(jīng)學過如下課程：

管理學、人力資源……（把學過的課程有條理的列一下）。

這些是不是您需要的？

給您一個選擇我的理由。

性格開朗，組織能力強，特別是在就任學生會xxx部部長期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動……（介紹一下自己的特長。）。

別忘了聯(lián)系我：

手機：138xxxxxxxx……。

三：突出重點。

一般有兩種做法：

第一種做法是自己簡歷中想要重點強調的用不同字體標出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。

第二種做法是，在簡歷的最前面單獨用一張紙把自己想要重點傳達的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：

簡歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個人信息、學習經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會實踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內容。

四：針對性。

我見過的最具有針對性的一份簡歷就是在求職信中所有的內容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。

另外，有一年我們想招個美術設計專業(yè)的畢業(yè)生，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設計的銀行卡，那份簡歷著實讓我們眼前一亮。

一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。

有些畢業(yè)生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢？我個人感覺很多畢業(yè)生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關注于招聘會。其實你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。

五：露上一小手。

你有什么才能？其實有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現(xiàn)出來。

現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設計的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內容，就完全可以肯定，這個畢業(yè)生在書法、設計方面非常在行，而且從另一個側面你也可以看出這個畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡歷真是他自己設計的）。

還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術很好有說服力。

還有的畢業(yè)生會在自己的簡歷中穿插一些專業(yè)術語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當活躍。

所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。

在前面提到過的那份藥品說明書的簡歷，我覺得點子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應該是在簡歷中結合本專業(yè)的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。

六：加入公司元素。

我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機會。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。

如果你能在簡歷中加入一些應聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。

你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒有什么關系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會把這些標注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。

更多簡歷寫作，盡在簡歷頻道。

步寫出絕色好簡歷篇十五

主修課程：農學專業(yè)主要課程、公共基礎課程。

選修課程：汽車概論、美學基礎、文學與創(chuàng)作、多媒體技術、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息處理技術等。

自修閱讀：金融學理論、經(jīng)濟學理論、管理學理論、計算機軟硬件、計算機繪圖、網(wǎng)頁設計等書籍。

語言能力。

英語水平：良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1、大學英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；

3、取得小汽車c1駕照；

4、熟悉計算機軟硬件，銷售，組織管理。

自我評價。

做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運動、電腦應用、音樂電影欣賞等。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

步寫出絕色好簡歷篇十六

姓名：

性別：

出生日期：

籍貫：

專業(yè)：

學歷：

身高：

工作年限：

職稱：

聯(lián)系電話：

e-mail：

求職意向：

教育經(jīng)歷：

__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學校護理學中專。

__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學護理學大專。

__.x某省某大學護理學本科在讀。

工作經(jīng)歷：

__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護士。

__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術室護士。

__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術室護士。

職業(yè)技能：

技術資格證書獲得時間：__年護士。

技術資格證書獲得時間：__年護師。

優(yōu)質護理服務獎獲得時間：__年。

語言能力:。

國語水平：較好粵語水平：一般。

工作能力及專長：

本人從事手術室護理工作x年，在工作中能嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，護理理論知識扎實，無菌觀念強，熟練掌握護理急救技術，能與手術醫(yī)生密切配合，較好完成手術室器械護士和巡回護士的工作，專長是婦產科，普外科，泌尿外科內窺鏡手術的配合，動作思維敏捷，具備良好的心理素質及應變能力。

自我評價：

本人性格開朗，積極熱情上進，能吃苦耐勞，責任心強，非常熱愛護理工作，具有較強的集體榮譽感及適應能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個機會，我將盡所能奉獻自己的一分光和熱，期待佳音!

步寫出絕色好簡歷篇十七

學歷：本科。

工作年限：在讀學生。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。

教育經(jīng)歷。

至今在校廣東技術師范學院商務英語。

自我描述。

已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。

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