從事每一項工作或參與每一次活動后,運用心得體會的方式進行總結是非常必要的,它能夠使我們更好地吸取經驗教訓。要注意結構的合理性和連貫性,使整篇文章呈現有機的邏輯關系??纯匆韵滦【帪榇蠹覝蕚涞男牡皿w會范文,或許會對大家寫作有所幫助和指導。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇一
單位,指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門;指數學方面或物理方面計量事物的標準量的名稱。一般有:米(m)、千米(km)、牛(頓)n、帕(斯卡)pa等單位;在佛教傳統(tǒng)意義上講單位,特指長度、質量、時間等的定量單位,也有專門的術語如:剎那。以下是小編整理的關于疫情之下請善待你所在的單位【三篇】,僅供參考,大家一起來看看吧。
“無論是在順境,還是逆境,只要單位里的每一個人,在心靈上緊緊地團結在一起,就能戰(zhàn)勝所有的困難?!边@是在該文最后結尾寫的一句話,也是讀了本篇文章后結合新型冠狀病毒感染疫情感受最深的一句話。
“眾志成城,共抗疫情”“馳援武漢,我們在一起”“武漢加油,中國加油”……一句句吶喊的誓言,一批批援助武漢的物資和醫(yī)護人員,一座座新方艙的建成,一組組高漲不下的確診數字,一顆顆難以平靜的心靈……面對這嚴重的疫情,中國人民在以習近平同志為核心的黨中央的領導下,對疫情準確的判斷,及時的部署,有效的施措,展開了一場刮骨療傷的反擊戰(zhàn)。我們經歷過唐山大地震,我們撲滅過大興安嶺的森林大火,我們消滅過非典病毒,我們戰(zhàn)勝過汶川大地震……面對這來勢兇猛的新型病毒,又怎能動搖我們戰(zhàn)勝困難的鋼鐵決心?中國人民在大疫威脅之下,級級嚴防死守,層層把關檢查,在本該大團圓的傳統(tǒng)節(jié)日里,14億人口大國在危難中舉國奮起,步調一致,奏響了一曲舉國戰(zhàn)役的壯闊交響——聽黨指揮。居家不出,閉門謝客,整個城市的各個角落,顯的冷清空蕩,陷入了前所未有的安靜。各行各業(yè)的人都在支持政府有效部署政策的實施,也都在為戰(zhàn)勝疫情共同完成自己的使命,萬眾一心,共克時艱?!拔覒c幸自己生長在了中國,我們要感謝祖**親,在危難之際,始終強調把人民群眾的生命安全和身體健康放在第一位?!边@也許是疫情之后每個中國人的心聲吧!
善待我們的單位吧,它不僅給了我們賴以生存的物質保證,還為我們提供了一個平臺--不管是實現夢想的平臺,還是飛黃騰達的平臺,抑或是展現自己與別人有所不同的平臺……雖然沒有“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,但至少是記錄了我們?yōu)樽约簤粝肱Φ淖阚E和取得的成績。
對于今天來說,善待所在的單位已經不再是善待單位的這個名稱與環(huán)境,更重要的是善待單位賦予自己的責任與這個交際平臺。
《善待你所在的單位》一文中寫道“家庭離不開你,但你離不開單位。沒有單位你什么也不是。”“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?!凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦校嗔艘环菟寄?。剛才所說的家,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環(huán)境當中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的單位。忙碌——為工作而“白加黑”、“5加2”,這是我們的共同狀態(tài);自豪——為工作成就、個人進步,這是我們的共同心態(tài);感動——感動于領導關心、同事幫助、親人的理解,這是我們的共同體驗;珍惜——珍惜工作,珍惜現在,珍惜我們走到一起的緣分,這是我們的共同愿景。
我們愛自己的家,這是理所當然的。因為家的源頭來自少男少女們的初戀,成長于不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞,愛就是這個細胞的核。單位是一個大家,她的成長和發(fā)展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。
我認為善待單位還應該是承擔單位賦予的責任,善待你的同事、你的領導。
在工作中,要認真及時完成上級領導分配給自己的任務,有問題要及時反饋,而不能糊里糊涂地交差。無論處在何種崗位,都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心,在每個崗位上發(fā)揮自己的光和熱,積極貢獻自己的才智,弘揚正能量,為單位增添榮譽。
善待單位的同時還應該善待我們的同事,在剛剛進入單位,什么都不懂的時候,是同事在旁邊幫助你,提點你,扶持你。我們在工作中或許會偶有意見相悖的時候,這時該做的不是以自我的觀點取代他人,而應集眾人之所思,博眾人之所長,找到最佳方案。融洽的同事關系,良好的工作氛圍會使得我們在工作中更有動力,事倍功半。
善待單位還應該做到善待領導。在工作中,領導會指導你,挖掘你的潛力,也會在你做錯的時候指出你的過失,助你改正。尊敬你的領導,認真完成領導的指示,將工作做到更好,將個人潛力發(fā)揮到最佳,領導與我們同行,為單位爭光添彩。
我愿做一棵小草,在單位扎根成長;我愿做一只小鳥,在單位自由翱翔;我愿做一名戰(zhàn)士,在單位躍馬馳騁。善待單位,熱愛單位,奉獻于單位。
今天讀了幾遍《善待你所在的單位》。這篇文章文筆樸實,循循善誘,就像一名有思想的老者在與自己的后輩談心。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一個道理:善待你所在的單位。
單位就是我們的“家”。正如文中所說:“如果你是小草,單位就是你的地。如果你是小鳥,單位就是你的天空。如果你是一條魚,單位就是你的大海。如果你是一只狼,單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場?!蔽疫€想加上這樣一句:“如果單位是一個家,你就是家庭的一名成員?!?/p>
對于“家”,你有愛,也可能有恨,你享受了家的溫暖,也可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎?能因此而嫌棄這個家嗎?答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數百年的不朽的格言:“兒不嫌母丑,狗不嫌家貧”,這句精典的格言飽含著哲理。
家,是生活的港灣,是人生的棲息地,人人都希望有一個溫暖的家。正如一首歌所唱:“想要有個家,一個不需要多大的地方,在我受驚嚇的時候,我才不會害怕。誰不會想要家,可是就有人沒有它,臉上流著眼淚,只能自己輕輕擦??”有多少人想尋找一個單位作為“避風港”而找不到,有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年參加考試卻名落孫山。他們總會唱“我想有一個家”,而總是難以有個“家”。而我們這些有“家”的人,為什么不能感受到“家”的溫暖呢?我們需要“家”的溫暖,需要“家”的呵護,而“家”呢?也需要每一個成員關心她、愛護她、維護她、發(fā)展她。單位垮了,解散了,“家”也就沒有了,我們怎么辦?正所謂:皮之不存,毛將焉附?所以文章說:“沒有單位,你,什么也不是?!?/p>
我們要有感恩的心態(tài)。很多人,在得到了金錢、地位、名譽之后,在得到了在鮮花與掌聲之后,卻沒有感到幸福,而是整天叫苦連天,口口聲聲說領導不理解他們,同事不理解他們,下屬不理解他們,就連父母、妻子、孩子也不理解他們。這其實就是一個心態(tài)的問題。不是別人出了問題,而是自己出了問題,自己的心態(tài)出了問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態(tài)。有感恩心態(tài),首先要學會珍惜,也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關系”、“珍惜已有的”。
工作來之不易,是我們生活和生存的保障,要珍惜,要“感謝那些讓你獨擋一面的人,感謝那些給你壓擔子的人,感謝那些給你補臺的人?!?/p>
關系來之不易,也要珍惜。同事之間不要斤斤計較,要心胸寬廣,“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”,正所謂“忍一時風平浪靜,退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》:“千里修書只為墻,讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在,不見當年秦始皇?!北澈蟮墓适聭撘鹞覀兊姆此肌?/p>
“已有的”來之不易,要珍惜。已有的地位,已有的榮譽,已有的工作,都是我們經過多年的努力得來的。我們?yōu)榇烁冻隽撕顾?,付出了心血,付出了我們的青春,可以說來之不易。我們得到了,往往就忘記了其中的艱辛,忘記了為之而付出的努力,就不珍惜了,就不在乎了,就認為無所謂了。假如有一天,我們真的失去了這些,我們將一無所有,我們將成為一名空白的“社會人”。
我們還要有一顆責任心。古希臘人說,人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、事業(yè)、友情、兒女等。歷經艱辛,卻無法丟棄其中任何一件。因為這上面寫著兩個字:責任。干好工作是責任,孝敬父母是責任,經營好家庭是責任,教育好子女是責任,踐行自己的承諾也是責任。
有責任心,就不能“把工作推給別人”,而是要認認真真地干好自己的本職工作;有責任心,就不能“愚弄他人”,而是要誠懇地對待同事,誠懇地對待別人;有責任心,就不能“沉不下心來”,而是要踏踏實實,埋頭苦干,“在單位能多干一點就多干一點,總有人會記得你的好”。
《善待你所在的單位》這篇文章著實教會我善待單位、善待工作的內涵與意義,使我明白今后努力的方向,要不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質,做一名符合現代教育事業(yè)發(fā)展需要的新型教師。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇二
泛舟在漫漫人生路上,我們每個人都是孤獨的擺渡人。時而水流湍急,我們通過一番辛苦運作終于獨占鰲頭,那種欣喜若狂便可抵消所有苦痛;時而微風習習,我們愜意地享受“舒適圈”的生活,悠閑中也會消磨了意志。如何在工作中始終保持飽滿的熱情?如何在面對工作中各項問題時,依然滿懷著希望?如何與同事,領導,工作伙伴相處?這一切,都在人民日報文章《善待你所在的單位》一文中找到了答案。
“如果你是小草,單位就是你的地;如果你是小鳥,單位就是你的天”,文章開篇的這一句,點明了我們和單位息息相關的關系。單位不僅是我們實現夢想的地方,更是我們實現個人發(fā)展的地方。認識到這一點,就能保持自己在工作中的熱情。對于我們化驗室職工來說,更是如此,規(guī)章制度之內,我們應當常常以這種想法激勵自己,才能對于看似簡單重復的工作充滿信心,充滿活力與干勁,也因此才能積極進取,在項目上取得更大的成績。
在珍惜工作那一小節(jié)中,編者寫道:“工作就是職責,職責就是擔當,擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人,感謝那些給你壓力的人……是機會,是信任,是平臺,是發(fā)言權”。我想,這就是我們在面對困難時應有的態(tài)度了。我們常說,要將困難化為動力,但鮮少有人真的明白該怎樣做,我也是如此,但看到這一段后,我明白了,是要轉變自己內心的想法,困難并不是壓力,而是機會,如果自己能把握好這個機會,就能“更上層樓”,提升自己的能力。
“珍惜關系”一節(jié)中,寫到了如何與同事相處的真諦。首先是要珍惜大家的這段關系,其次是要在行動上有所作為。工作中,不要愚弄他人,要以真心換真心,尤其是在化驗工作中,集體精神十分必要,我們更應該發(fā)揮這樣的精神,讓大家的工作都做到最好。同時,不要將自己的工作推給別人,化驗室的工作環(huán)環(huán)相扣,只有每個人都做好自己的工作,才能最終完成好整體工作。這樣,才能讓大家的合作關系快樂,長久。
這篇文章解決了我在工作中的三個重要問題,今后,我也將繼續(xù)遵循文章中的精神,努力走下去!
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇三
最近,在朋友圈看到了一篇深度好文:《善待你所在的單位》,上網查了一下才知道這篇很火的文章是出自國學大師南懷瑾先生的手筆,從頭到尾細致地看了一遍,有些許感慨;再看第二遍,感悟良多;看完第三遍,更多的則是反思。故轉發(fā)至部門***,并撰寫一點感悟與各位共勉。
其實無論做什么工作,從事哪種職業(yè),周而復始的重復勞動都會辛苦,可是辛苦為的是什么,每個人心里都有一桿秤。所以,請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作,善待自己所在的單位,珍惜單位給予我們提供的良好工作環(huán)境與鍛煉提升的機會。
有這樣一則故事:一只鴿子喜歡上了一只燕子,燕子說,你能在我屋檐下守護100天,我就接受你,于是鴿子就在屋檐下守了燕子,一天,兩天,三天,到了第九十九天,鴿子離開了。鴿子媽媽問鴿子,為什么不堅持最后一天,鴿子的答案很感人:“我用九十九天證明我的真誠,但我用最后一天捍衛(wèi)了我的尊嚴,我再稀罕你,對你好,你若不珍惜我,我也會放手的。”不管是單位,是家庭,還是朋友,都是如此,只有懂得珍惜,珍惜自己的付出,珍惜他人的協(xié)作,珍惜單位的無私給予,心懷感恩、忠誠相待,才能真正融入其中,享受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。
一個單位就是一個大的集體,一個與自己的小家庭同等重要的另一個大家庭。正如文中所說“家庭離不開你,但你離不開單位。沒有單位你什么也不是。”沒有自己的單位,就沒有了自己的事業(yè),便沒有了經濟來源,試想一下,一個什么都沒有的人,如何更好在社會、家庭、朋友中立足?因此,無論任何時候,你都要善待它。鍋里有,碗里才有,越努力、越幸運!
在每一個員工的心里,有些時候都會對自己的單位多少產生抗拒,嘴里喊著單位是我家,但實際可能貌合神離,能真正融入到這個“家”的人不多。我們曾經都看到這個“有趣”的現象,當單位對外有財務催款、項目招投標等業(yè)務時候,通常單位所有員工都會團結一致對外;當單位內部有調整時,比如員工崗位薪資下調、待遇補助下降的時候,員工便會產生抗拒的心理。
這時候,無論之前單位給多少的福利,全部都會被員工拋到腦后,感覺單位對不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位,就像去理解一個多年的老朋友,比如當我們急需老朋友的幫助,而他恰好生病了,那么我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心里謾罵他不該在這個時候生???單位也是同樣的,它需要我們的細心呵護。
一年365天,除了節(jié)假日,我們的大部分時間都是在自己的單位度過,單位與我們的親密度可見一斑。文中也提到:“人的一生中有大約三分之一的時間都在工作,如果你不能善待自己的工作,不能從工作中找到快樂,那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過?!眴挝坏陌l(fā)展壯大需要我們每個所在單位的同仁們共同努力,共同支持,就像愛自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學習,一起吃飯、一起休息,試想一下,茫茫人海中,我們能夠在一個單位、一個辦公室,為了共同的目標而努力,該有多大的緣分啊!所以,我們善待單位的同時,還應該善待我們的同事。
身邊偶有耳聞個別員工對單位的抱怨和種種不滿,熱衷于跟朋友嘮叨單位的制度不夠人性化、薪資待遇低,抱怨自己起早貪黑工作太辛苦,抱怨領導布置任務太多等等。同時我們也看到當今社會就業(yè)壓力的嚴峻形勢,為了找份滿意的工作必須東奔西走、費勁周折。“單位是你提升身價的增值器,單位是你安身立命的客棧,單位是你和你的另一半對峙的有力武器,單位是你在家庭和社會上的發(fā)言權。”的確,我們依靠單位取得收入建設美好家庭,依靠單位的發(fā)展和成績贏得社會的尊重,同時實現自身的價值。離開單位這個顯示我們存在價值的舞臺,我們在社會上我們可能什么都不是,什么都沒有。既然如此,請善待你所在的單位,踏實工作、努力進取。
讀《善待你所在的單位》很多遍,越來越覺得南懷瑾先生太有先見之明了,寫出了很多人的致命傷,也讓你我從來沒有像現在這么熱愛自己的單位,最后借用文中的一句話,與各位共勉——“不拋棄忠誠,不放棄責任,不忘記感恩,不丟掉敬業(yè)”。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇四
疫情防控關乎生命,復工復產關系生計。當前,疫情防控已取得階段性勝利,正值社會秩序、經濟秩序和工作秩序加速恢復的關鍵時期,平衡好防控與經濟建設之間關系,必須念好“緊、巧、準”三字訣,才能推動防疫發(fā)展“兩不誤”,按下復工復產“快進鍵”,譜寫復工復產新篇章。
“緊”字為先,嚴防嚴控確保疫情防控無死角。經過舉國上下數月的艱苦努力,疫情防控形勢、經濟生產秩序已呈現持續(xù)向好的態(tài)勢,但此時仍萬萬不是掉以輕心之時?!澳嫠兄塾昧?,一篙松勁退千尋”,當前形勢越是向好,越是要緊繃“嚴防死守”的弦,抓細抓實防控常態(tài)化工作,扎緊織密精密智控網,決不允許讓來之不易的疫情防控持續(xù)向好形勢發(fā)生逆轉,始終保持節(jié)奏不減、強度不松,確保打贏疫情戰(zhàn)斗最后“一公里”。
“準”字當頭,分析研判確保精準幫扶全落實?!疤煜码y事,必作于易;天下大事,必作于細?!币蜈A復工復產之戰(zhàn),一方面,要強化分類施策,聚焦細節(jié),在“毫末”處著眼、于“累土”處發(fā)力,完善不同類型、不同領域、不同行業(yè)企業(yè)復工標準;另一方面,要主動靠前服務,深入推進“三服務”,變“企業(yè)上門找”為“上門找企業(yè)”,科學研判、對癥下藥,加大對重點行業(yè)和中小企業(yè)幫扶力度,救助政策要精準落地,政策要跑在受困企業(yè)前面,為企業(yè)疏通堵點、消除痛點、解決難點,在安全、有序前提下,全力推動經濟恢復和持續(xù)健康發(fā)展。
“實”字立足,革新發(fā)展確保復工復產高質量。***總書記指出:“危和機總是同生并存的,克服了危即是機?!币虼?,要妥善處理危與機的關系,注重效率抓落實,精準發(fā)力之處,點準難題“穴位”、找準解決思路,強化頂層設計、補齊發(fā)展短板,在制度優(yōu)勢到治理效能轉化之路上走在前、調更優(yōu)。既要千方百計解決供應鏈、資金流等領域復工復產復市的薄弱環(huán)節(jié),將復工復產的過程變?yōu)檗D型升級的過程;又要積極通過數字化、網絡化、智能化牽引制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,加速推進制造業(yè)新舊動能轉換,提升產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)控制力;更要進一步招引人才、招引項目,不斷構筑贏得未來的新優(yōu)勢,將復工復產作為化危為機的實踐考場,千方百計想辦法、找出路,跑出高質量復工復產加速度。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇五
下面是小編為大家?guī)淼膶W習善待你所在的單位心得體會三篇,歡迎閱讀哦!
《善待你所在的單位》是一篇好文章,總攬全局,細致入微,語言平實不失優(yōu)美,全文流暢嚴謹且自然。開篇以排比的方式引出了文章的主題,一語道出了單位和我們每個人息息相關,對我們每個人的重要性,給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。最吸引人的是文章以極其平實的語言和語氣告訴我們要珍惜工作、珍惜關系、珍惜所擁有的,告訴我們在工作中的忌諱及一些注意事項。讀后感覺受益良多,使我對單位的理解更加深刻。
怎樣善待單位,內容很多,我個人認為,工作中敢于負責、勇于擔當就是善待單位。
當前七洗廠、公司乃至龍煤集團正處在生死存亡的關鍵時刻和極端的經濟困難時期,減薪、銷售不暢、產品積壓、生產資金費用拖欠等壓力不斷遞增,尤其是下半年,銷售形勢不斷惡化,僅有的少量用戶對產品質量的挑剔、新干燥系統(tǒng)的投入使用……困難重重、壓力巨大。在這關鍵時刻,需要我們特別是黨員領導干部不斷增強擔當意識,提升擔當境界,落實擔當責任,努力肩負起時代賦予的神圣使命!
敢于擔當就是領導干部必備的品格和素質,擔當是一種精神、底氣和境界的鮮明反映,也是一個人的品格、素質、責任綜合體現。作為領導干部、特別是基層做具體工作的黨員領導干部,能否擔當直接反映自己的思想境界、敬業(yè)精神和道德品行。只有勇于擔當,才能在錯綜復雜的矛盾面前抓住主次、果斷決策;才能在大是大非面前堅持正氣、不隨波逐流;才能在急難險重任務中,不回避、不推諉、不扯皮,主動靠前請命、勇挑重擔。當前,七洗廠的生產、經營、增收節(jié)支、煤泥干燥系統(tǒng)改造、干部競聘上崗、主輔分離、人員轉崗、有組織闖市場等各項工作錯綜復雜,思想政治工作、生產經營工作、信訪穩(wěn)定工作交替交叉、千變萬化。這就需要生產干部抓住安全、生產這條主線,盯住車間、看住指標、關注煤質,做好預測和預算工作,保證生產各環(huán)節(jié)順暢;需要政工干部及基層黨支部書記開展形勢任務教育,做好職工思想穩(wěn)定工作,及時宣傳廠、公司的各項精神,傳遞正能量,營造和諧的生產經營環(huán)境;需要專業(yè)技術干部積極開動腦筋,進行小改小革,多提建設性意見和建議;需要基層班子提高工作執(zhí)行力,在做好各項基礎和日常工作的同時,統(tǒng)籌兼顧,集中精力做好廠交辦的階段性工作,如主輔分離、外出闖市場等工作??梢哉f,七洗廠大多數干部能夠解放思想、積極工作,但也有少數干部思想滯后、觀念陳舊、行動遲緩、跟不上節(jié)奏,我們要迅速改變觀念、轉變工作作風、扭轉工作局面,確保安全穩(wěn)定。
公司開展的善待你所在的單位教育活動是公司黨委推進企業(yè)改革、穩(wěn)定干部職工、開展形勢任務教育活動的一項重要內容,目的是教育廣大干部職工知理、識體、顧大局,凝聚人心,穩(wěn)定隊伍,為公司解危渡困、改革求生奠定堅實的基礎。
作為一名煤礦的黨委書記,我深知自己肩上的責任和擔子,我之所以能走上今天的崗位離不開黨的教育和培養(yǎng),離不開職工的養(yǎng)育和關懷,組織把我放到這個位置上,是職工賦予了我一定的權力。如果沒有礦工兄弟在千尺井下采煤,就不會有我今天的薪酬;如果沒有組織的培養(yǎng),就不會有我的'進步成長。我所得到的一切都是企業(yè)和礦工兄弟所給予的,所以單位是我們賴以生存和發(fā)展的基礎,單位給我提供了成就夢想和實現個人價值的平臺,我離不開企業(yè)這個單位,我一定要用心善待我的企業(yè)。
感恩企業(yè),善待單位,要拿出真心,付出真情,付諸行動。一要用心守紀。在當前企業(yè)改革的攻堅階段,要牢記黨紀國法,自覺遵紀廉潔,管住自己的手、嘴、腿,筑牢拒腐防變的思想防線,自覺抵制不正之風。牢記自己手中的權力是職工賦予的,只有為職工服務的義務,沒有謀私的權力。二要用心服務。要時刻把職工群眾的利益記在心中、抓在手上。作為黨委書記要帶頭密切聯(lián)系職工群眾,真誠對待職工群眾,真心服務職工群眾,把職工群眾當親人,用職工群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為衡量自己工作成效得失的標準;帶頭牢固樹立群眾觀點,尊重職工的感情,維護職工尊嚴,用心為困難職工排憂解難,特別是對轉崗安置和離退休、工傷殘人員要關心到位、幫助到位、疏導到位,維護礦區(qū)穩(wěn)定,為企業(yè)渡難關、謀發(fā)展凝聚強大的合力。三要用心工作。要自覺地立足崗位,牢記自己的使命和職責所在,深入基層,在一線發(fā)現問題,在一線解決問題。用心工作,真正把精力和心思用在推動企業(yè)渡難關、謀發(fā)展上。四要沉心靜氣。面對暫時困難,不能慌、不能亂,要深入職工中,掌握職工的思想動態(tài),采取有針對性的措施,穩(wěn)步有序地開展工作。當前,我們的改革已經進入關鍵時段,需要腳踏實地、扎實穩(wěn)妥的作風推進改革,直至彰顯效果。
在企業(yè)處于解危渡困、改革求生的關鍵時期,公司號召全員學習《善待你所在的單位》這篇文章,我認為恰逢其時。通過學習讓我更加認清了自身與單位的關系,更加懂得珍惜現有的工作崗位,更加明白了善待單位要感恩、要用心,更要落實到具體的行動當中。
學習《善待你所在的單位》文章后,深有感慨,深深感到是單位使我們有了政治生活、精神生活和物質生活,使我們有了美好的人生。單位是顯示我們存在的舞臺,是我們美好家庭的后臺,是我們提升自身價值的平臺,是我們安身立命的驛站。學習之后,我對單位充滿了感恩之情,對困難時期的單位充滿理解,決心更加努力工作、回報單位。
做人不但要有孝心、愛心、事業(yè)心,更要有一顆感恩的心。我們感恩父母,是他們養(yǎng)育了我們;我們感恩老師,是他們教育了我們;我們感恩朋友,是他們在困難時幫助了我們;我們感恩領導,是他們培養(yǎng)了我們;我們更應該感恩單位,是單位給了我們施展才能的平臺,給了我們穩(wěn)定的經濟收入,使我們的生活有了保障。
面臨著嚴酷的競爭壓力,我越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的,也感受到了企業(yè)提供給我的機遇和生存空間的重要性。我想,企業(yè)是平臺,感恩是它前進的動力源泉;工作是禮物,珍惜讓我一步步走向成功。面對眼前的工作和生活,我要懂得感恩,學會珍惜。只有在感恩中,我才能不斷成長;只有在珍惜里,我才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分,也是獲得事業(yè)成功和人生幸福的大智慧。
“當幸福在我們手中的時候,我們并沒有感到幸福的存在;只有幸福離我們而去時,我們才知道它的珍貴?!弊x了《善待你所在的單位》這篇文章之后,我一直在想,我的今天是誰給的?如果離開了單位,我將何去何從?我的生活又將會是什么樣?我們常說沒有單位就沒有我們的今天,所以我要感恩單位,感恩領導。感謝單位給了我施展才華的空間和平臺,感謝領導給了我重要而神圣的職位,感謝單位給了我豐厚的工資待遇,也給了我寬敞、優(yōu)雅的生活空間,那么,我該拿什么又能拿出什么回報單位?既不能像對待父母那樣去孝敬,又不能像對待老師那樣去問候,更不能像對待朋友那樣去幫助,除了努力用心地工作別無回報之法。
單位給了我一切,我將以自己的一份熱情、一份真誠、一份勤勞和一顆愛心作為回報,衷心祝愿我們單位早日走出困境,長長久久地發(fā)展、壯大!
1.
善待你所在的單位讀后感
3.
善待你所在的單位讀后心得
4.
所在單位工作證明
5.
2016所在單位工作證明
6.
我的價值所在
7.
如何看待你本人的崗位
8.
單位學習總結怎么寫
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇六
疫情期間書記向我們推薦了《疫情下,一定要珍惜你所在的單位》一文,閱讀數遍后,受益匪淺,感觸很深。此文使我的思想得到了升華,對單位的重要性有了進一步的認識,同時使我明白了今后該如何去對待工作,如何與同事相處,現將我對此文的理解和啟發(fā)分享給大家。
對單位重要性有了進一步的認識?!凹彝ルx不了你,但你離不了單位?!毕扔忻姘?,才有詩歌。工作是“面包”,單位就是我們獲得“面包”的平臺。對于一個人來說,單位不僅是我們生存的保障,還是我們與社會、與他人之間進行交流的橋梁,同時它又是展現自我價值的舞臺,是我們提升價值的助力器。有了單位我們就有了安身立命最堅實的后臺,生存得到了保障才能談理想和未來。通過這次疫情,讓我更加深刻的感受到單位對我們每個人是多么的重要,它讓我們感到踏實,讓我們變的更加優(yōu)秀,使我們的生活越來越美好。擁有這份工作我感到無比的幸運和滿足。宅在家里的這段日子,我想大家都在期盼上班,都在想念單位吧!
待春暖花開,疫情退去,回到崗位上的時候,讓我們善待單位,感恩單位,熱愛自己的工作,并以更加飽滿的熱情,更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),更加求真務實的工作作風投入到工作中去吧!
在單位,最珍惜的三點要做好(手頭的工作要做好;人際關系要處理好;已擁有的要經營好)。
手頭的工作要做好。總書記在黨的十九大報告中提出“打鐵必須自身硬”。作為黨員干部,我們不僅要有做好工作的過硬本領,還要有高尚的情操和敢于擔當的精神。帶著使命感去工作,把單位當成自己的家,認真工作,不斷學習,熟悉掌握業(yè)務知識,謹慎對待工作中的每一件小事,精準、高效、快速的完成工作任務。還要培養(yǎng)認真的工作態(tài)度,無論在哪個工作崗位,都把工作當事業(yè)來做,用心,專心,精益求精的做好。同時培養(yǎng)負責任的工作心態(tài),要主動干,搶著干,多干,多學,沉下心來踏踏實實的干,在其職,盡其責。
要有辦法總比困難多的思想,敢于面對并解決工作中遇到的“疑難雜癥”。要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和拼搏進取的精神,把工作干在前列。
人際關系處理好。同事應該是這輩子除了親人之外與我們相處時間最長的人。茫茫人海,能在一起工作是難得的緣分,我們要珍惜并維系好這份緣。處理好單位的人際關系首先要敬重領導,擺正上下級關系,服從領導安排,對領導的批評教誨虛心接受。其次對同事要做到“寬”和“誠”,和同事友好相處密切配合,做到相互補臺,不拆臺。要嚴于律己,寬以待人,與人為善,真誠待人。多站在同事的角度思考,多為同事著想,多分享,多信任,多幫助,多關心。與同事相處還要做到閑談莫論是非,靜坐常思己過。
已經擁有的要經營好。工作中我們要經營好已經擁有的,不放棄,不推諉。哪怕再小、再不起眼的事,也要恒久地做到位、做扎實。不好高騖遠,眼高手低。不愚弄他人,心浮氣躁。踏踏實實做事,本本分分做人。要把簡單的工作重復做,重復的工作用心做,不忘初心,有始有終,好好經營。
在單位,最不忘的三點要牢記。(幫助過我們的人要牢記;時時處處補臺要牢記;謙虛請教要牢記)。
幫助過我們的人要牢記。有人給予幫助,那是我們的幸運,我們要在幸運青睞自己的時候學會感恩。感恩幫助過我們的人,我們可以沒錢,但不能沒有良心,人生在世,一顆感恩的心不能少,一位位幫助過我們的人要牢記。感恩領導對我們的關心、培養(yǎng)和指導,帶領我們乘風破浪,走向輝煌。感恩同事和我一起成長,一起并肩作戰(zhàn),在我需要幫助的時候總能伸出援助之手。今后,在別人遇到困難的時候,我們也要盡可能的去幫助別人。
時時處處補臺要牢記?!袄死?,損人損己”從小父親常說這句話教導我。人生如一個舞臺,每個人都在上面表演,都需要別人的幫臺、補臺,不希望被別人拆臺、踢下臺。我們要把生活看做一個合作的舞臺,而不是角斗場,對待別人要像對待自己一樣好,時時處處做一個善于補臺的人,在別人尷尬萬分的時候,用一句話幫別人圓場,在別人需要幫助的時候伸出援助之手,幫助他人解了困境,這何其不是一種美德。只有補臺的人,才能贏得他人的信任,收獲人脈,收獲人心,利人利己。
謙虛請教要牢記。孔子說:“三人行,必有我?guī)熝伞?。在單位沒有幾個人是全能手,能夠單打獨斗,憑自己的意志圓滿完成所有的工作。各科室看似各司其職,其實每一項工作都相互交織,要圓滿完成一項工作任務,牽頭科室就要本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度虛心向他人請教,聽取他人意見。千萬不要抹不開面子,覺得對方年齡小,工作能力不如我等,不懂就問不丟人,不懂裝懂不僅耽誤工作還使自己不踏實。所以我們要牢記謙虛請教,不會就學,不懂勤問,只有具備了勤學好問、樂學善思的精神才能不斷地豐富和提高自己。
企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,今年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx公司的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的`慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx公司是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx公司也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,公司與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有公司這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好公司的同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。
企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,20xx年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
二是要學會珍惜。
三是要履職盡職。
車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“”事故、“”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,2020年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“”事故、“”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
團結至關重要。進入一個工作單位,就是進入了一個集體,與同事有一個良好的合作關系,便是成功的一半。上與領導相處和諧,下與員工合作愉快,這是開展工作的一個良好氛圍。我剛進入一個單位的時候,某個同事常與領導干戈相見,與同事冷眼相待,沒過幾天,該同事就因人際關系相處不好而被開除,盡管其工作能力大家有目共睹,但因為其制造的緊張氛圍,于其他同事來說也是一種壓力,為了整個集體的良好發(fā)展,只有犧牲這位同事了??梢姡瑢τ谝粋€單位來說,是必須在整體發(fā)展的前提下,才能張揚個人性格的。更何況,整體的發(fā)展并不阻礙個人的發(fā)展,一種毫無意義的個性張揚,是一種不成熟的體現。當然,團結并不是說要你完全毫無原則,創(chuàng)新,以及有思想,與團結并不沖突。要有思想,不能隨波逐流。進入一個工作單位,必得有與眾不同的思想,才能脫穎而出。一味地領導吩咐什么就做什么,沒有自己的思想,這樣的員工工作單位不會需要。而對于自己來說,也是一種時間的浪費,真正的是在單位打發(fā)時間。如今的社會是一個競爭激烈的社會,創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,不斷有新思想的出現,才能推動單位發(fā)展,才是對單位有意義的人才。而追求創(chuàng)新,也是為自己注入生命的活力,永遠保持工作的激情。
學習,總是學習。俗話說活到老,學到老。年輕不懂世事時對此話還沒有多少理解。進入社會后,才發(fā)現學習的重要性,社會發(fā)展太快,更新速度太快,保持一種學習進取的狀態(tài),對于個人來說也是很充實的一件事情。在工作單位,努力學習,增強業(yè)務能力,能得到工作的進步,進而得到工作的提升,由此而帶來心情的愉悅,進入一種良性循環(huán)。當然,有選擇性地學習,在單位學習提升業(yè)務,不是說對領導阿諛奉承溜須拍馬,而是學習別人成功經驗的同時,自我提升。
富有責任感。這點尤其重要,事實上責任感不只是在工作崗位上需要,作為一個普通人,也必須具有責任感。在工作單位,是否具有責任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標準??梢赃@么說,一個沒有責任感的人單位絕對不會要,一個有責任感的人,具備一般的工作能力,也比有優(yōu)秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有一個同事,做事情總是沒定性,有時能很快的速度完成,有時因為私事就把工作拖上老半天,有時單位必須緊急完成的事情,找他時人卻找不到,弄得單位同事有時老等他,而領導為此也頗為惱火,見了他,免不了狂訓一頓,說他沒有責任感,大凡重要的事情,往往都不敢交給他。還有一個同事,做事漏洞百出,從來都是整件事情大方向絕對沒有問題,但是小毛病總是改不了,這也是沒有責任感的體現。對于單位來說,這些人如雞肋,還得時時提防他們什么時候出大的紕漏,盡管他們從未出過大問題,但因為沒有責任感而帶來的信任危機,已經在單位領導心中形成一種思維定勢。對于個人來說,也會減少很多新的工作機會,別人是拓寬工作空間,對于沒有責任感的人來說,要拓寬一個空間,實在頗有難度。如此下去,在工作上也就永遠停滯不前,心情自然不會很好,對待工作也就如同對待一個強加的任務,真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。
對于我們大多數人來說,確實說來很多人都不喜歡工作,但是人生下來就注定得工作的,哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素,只能由我們自己去調節(jié),只有把心態(tài)轉變過來,才能使人生過得有滋有味。事實上,盡管很多人不喜歡工作,但是工作的好壞一直影響著人的心情。工作好,是自己的一個堅強后盾,工作不好,即便在工作之余,也總是多煩擾。人是社會中的人,別人的贊賞,社會的肯定,是一個人生活的動力。由此而言,做一個好員工,以健康積極的心態(tài)對待我們與生俱來的使命,是一個人成長的必經之路。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,20xx年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
二是要學會珍惜。珍惜才有愛,珍惜才有干勁,珍惜才有熱情。珍惜因單位而擁有的一切,珍惜這來之不易的工作,而工作就是職責,職責就是擔當,擔當就是價值。那就需要我們盡職盡責地干好自己的本職工作,去回報單位,勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才,只有勤于動手,我們才能走向成功。在本職崗位上揚長避短,吸取經驗教訓,在理論知識與現場實際中,拓寬自己的學習渠道,不斷地學習提高自己的專業(yè)技能,增強自身實力,用專業(yè)的業(yè)務技能在日常的生產實際中狠下功夫,在不斷的學習中溫故納新,學以致用,創(chuàng)新工作方法,要時刻敢將責任扛在肩上,把職責履行在崗位上。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇七
《善待你所在的單位》是一篇好文章,總攬全局,細致入微,語言平實不失優(yōu)美,全文流暢嚴謹且自然。開篇以排比的方式引出了文章的主題,一語道出了單位和我們每個人息息相關,對我們每個人的重要性,給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。最吸引人的是文章以極其平實的語言和語氣告訴我們要珍惜工作、珍惜關系、珍惜所擁有的,告訴我們在工作中的忌諱及一些注意事項。讀后感覺受益良多,使我對單位的理解更加深刻。
怎樣善待單位,內容很多,我個人認為,工作中敢于負責、勇于擔當就是善待單位。
當前七洗廠、公司乃至龍煤集團正處在生死存亡的關鍵時刻和極端的經濟困難時期,減薪、銷售不暢、產品積壓、生產資金費用拖欠等壓力不斷遞增,尤其是下半年,銷售形勢不斷惡化,僅有的少量用戶對產品質量的挑剔、新干燥系統(tǒng)的投入使用……困難重重、壓力巨大。在這關鍵時刻,需要我們特別是黨員領導干部不斷增強擔當意識,提升擔當境界,落實擔當責任,努力肩負起時代賦予的神圣使命!
敢于擔當就是領導干部必備的品格和素質,擔當是一種精神、底氣和境界的鮮明反映,也是一個人的品格、素質、責任綜合體現。作為領導干部、特別是基層做具體工作的黨員領導干部,能否擔當直接反映自己的思想境界、敬業(yè)精神和道德品行。只有勇于擔當,才能在錯綜復雜的矛盾面前抓住主次、果斷決策;才能在大是大非面前堅持正氣、不隨波逐流;才能在急難險重任務中,不回避、不推諉、不扯皮,主動靠前請命、勇挑重擔。當前,七洗廠的生產、經營、增收節(jié)支、煤泥干燥系統(tǒng)改造、干部競聘上崗、主輔分離、人員轉崗、有組織闖市場等各項工作錯綜復雜,思想政治工作、生產經營工作、信訪穩(wěn)定工作交替交叉、千變萬化。這就需要生產干部抓住安全、生產這條主線,盯住車間、看住指標、關注煤質,做好預測和預算工作,保證生產各環(huán)節(jié)順暢;需要政工干部及基層黨支部書記開展形勢任務教育,做好職工思想穩(wěn)定工作,及時宣傳廠、公司的各項精神,傳遞正能量,營造和諧的生產經營環(huán)境;需要專業(yè)技術干部積極開動腦筋,進行小改小革,多提建設性意見和建議;需要基層班子提高工作執(zhí)行力,在做好各項基礎和日常工作的同時,統(tǒng)籌兼顧,集中精力做好廠交辦的階段性工作,如主輔分離、外出闖市場等工作??梢哉f,七洗廠大多數干部能夠解放思想、積極工作,但也有少數干部思想滯后、觀念陳舊、行動遲緩、跟不上節(jié)奏,我們要迅速改變觀念、轉變工作作風、扭轉工作局面,確保安全穩(wěn)定。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇八
最近,單位推薦了一篇文章《善待你所在的單位》。全文沒有長篇大論的說教,卻句句引人共鳴。文章語言樸實,道理深刻,令人久久回味。讀后,不由自主的聯(lián)系起自己的工作單位,由此想到了我所在的基層人民銀行,不免有感而發(fā)。
人民銀行是我們提升身價的增值器,是我們安身立命的客棧,是我們在家庭和社會上的發(fā)言權。我們依靠單位取得收入,成立家庭,依靠單位的發(fā)展和成績贏得社會的尊重實現自身的價值。離開人民銀行這個顯示我們存在價值的舞臺,我們在社會上什么都不是,什么都沒有,所以我們要感恩——我們所在的單位!在單位里,也許我們的努力和付出很微不足道,但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。只要我們懷著一顆感恩的心,為單位付出了,回報給單位了,這就夠了,也就無怨無悔了。在單位里,我們個人的力量確實很小,但是,如果我們單位的每一位員工,都能把單位當作自己的“家”,工作的時候再認真一點,盡心一點,盡責一點,我們的單位就會躍上一個新的臺階。在單位里,我們需要的就是要盡職盡責地干好自己的本職工作,去回報單位。在單位里,我們要與人為善,和睦共事。我們要善于與領導和同事溝通,及時與他們交流。對出現的問題不能抱怨和推諉,要積極地采取措施進行補救。遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商,因為我們是一個團隊,一個整體。在單位里,我們不能把工作看做是一種謀生的手段,而應看成是一份責任,我們每一位員工都要有擔當意識,該盡的責任一定要盡到,自己能完成的工作一定要努力去完成,只有這樣,我們的工作才會有成績,人生才會有出彩的機會。
總之,善待單位、團結同事、扎實而有成效地工作,為單位的發(fā)展貢獻自己的力量,這是我學習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇九
范文,歡迎閱讀!
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感,多了一份思念。剛才所說的,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環(huán)境當中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的單位。忙碌——為工作而“白加黑”、“5加2”,這是我們的共同狀態(tài);自豪——為工作成就、個人進步,這是我們的共同心態(tài);感動——感動于領導關心、同事幫助、親人的理解,這是我們的共同體驗;珍惜——珍惜工作,珍惜現在,珍惜我們走到一起的緣分,這是我們的共同愿景。
我們愛自己的家,這是理所當然的。因為家的源頭來自少男少女們的初戀,成長于不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞,愛就是這個細胞的核。單位是一個大家,她的成長和發(fā)展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。
我想,對單位的關愛主要基于二點最基本的理由:一是這是一個能給我們帶來薪水的地方。薪水是我們努力工作的價值反映,是對我們付出的勞動的一種回報。我們需要薪水,用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。我們的這個單位,我們工作的這個崗位,只所以能獲取利益,贏得薪酬,前提當然是能給社會提供服務,能夠造福于民。在當前社會競爭日益激烈的時代,獲得一個穩(wěn)定的能給自己帶來薪水的工作崗位越來越不容易,我們要珍惜和熱愛我們的工作,我們的單位,這個大家為我們提供了基本的生活保障。二是工作也是人生的一種需要。人雖是個體的,但總要以一定的組織形式存在,要參與到組織社會當中。當我們處于一個組織中的時候,我們便在自身之外又有了一種組織的的生命,我們通過為他人、為單位、為社會的奉獻找到生命的意義。從這樣一個角度來看,工作又有著遠比獲得薪水多得多的內容。
今日,學習一篇文章《請善待你的單位》,感觸良深。我的單位是學校,從參加工作那天起愛校如家這個詞深深感染了我,從教近四十年始終把學校這個單位做為人生發(fā)展,生活依靠的港灣。善待單位就是尊敬單位,呵護單位,發(fā)展單位,依靠單位,在單位里同呼吸共命運。校榮我榮校恥我恥要把學校當做自己的家才能舒心的做好單位里的各項工作,才能不爭名不爭利,盡職盡責完成本職工作,才能把單位確實當做自己的家。
“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?!凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦校嗔艘环菟寄?。剛才所說的,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環(huán)境當中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的單位。為工作成就、個人進步,這是我們的共同心態(tài);感動于領導關心、同事幫助、親人的理解,這是我們的共同體驗;珍惜工作,珍惜現在,珍惜我們走到一起的緣分,這是我們的共同愿景。
我們愛自己的家,這是理所當然的。因為家的源頭來自少男少女們的初戀,成長于不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞,愛就是這個細胞的核。單位是一個大家,她的成長和發(fā)展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。
我想,對單位的關愛主要基于二點最基本的理由:一是這是一個能給我們帶來工資的地方。工資是我們努力工作的價值反映,是對我們付出的勞動的一種回報。我們需要工資,用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。我們的這個單位,我們工作的這個崗位,只所以能獲取利益,贏得薪酬,前提當然是能給社會提供服務,能夠造福于民。在當前社會競爭日益激烈的時代,獲得一個穩(wěn)定的能給自己帶來工資的工作崗位越來越不容易,我們要珍惜和熱愛我們的工作,我們的單位,這個大家為我們提供了基本的生活保障。二是工作也是人生的一種需要。人雖是個體的,但總要以一定的組織形式存在,要參與到組織社會當中。當我們處于一個組織中的時候,我們便在自身之外又有了一種組織的的生命,我們通過為他人、為單位、為社會的奉獻找到生命的意義。從這樣一個角度來看,工作又有著遠比獲得工資多得多的內容。請各位同仁善待你的單位吧。
最近,在微信朋友圈中看到了《善待你所在的單位》一文,全文無華麗辭藻,語言樸實,卻令人久久回味。由此想到了我所在的世紀振達房地產公司及其工作,不免有感而發(fā)。
世紀振達為我提供了衣食之源與所熱愛的工作,因此我必須善待工作,善待為我提供工作的世紀振達。如果將世紀振達比做一條船,滿載大家的希望與快樂,那么我們大家就要同舟共濟、齊心協(xié)力才能到達勝利的彼岸。作為振達的一份子,無論處在何種崗位,都應將主人翁的認識溶于血液、銘記于心。在工作中充分弘揚振達正能量,大力開展振達文化建設;在生活中以振達為家,與振達肝膽相照,榮辱與共。只要振達各位同仁盡心竭力謀求振達的發(fā)展,那么振達所展現出來的錦繡前程的最終收益者的會是我們每個人。
善待單位的同時還應該善待我們的同事。文中所寫“人的一生中有大約有三分之一的時間都在工作,如果你不能善待自己的工作,不能從工作中找到快樂,那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過”。由此可見,一生中的三分之一的時光是與同事們度過的。大千世界中每個人的性格有所不同,因性格不和發(fā)生摩擦在所難免。浪漫作家雨果曾說:“世界上最寬廣的是大海,比大海更寬廣的是天空,比天空更寬廣的是人的胸懷?!彪m偶有爭執(zhí),可每個人的目的都是為了振達蓬勃發(fā)展,也許方法略有差別,運作或急或緩。我們該做的不是以自我的觀點取代他人,而應集眾人之所思,博眾人之所長,最終實現個人與團隊的雙贏。
在善待工作與同事基礎上還應該善待老板。滿載大家希望與快樂的方舟需要老板來掌舵,華總是振達的靈魂核心,決定著振達企業(yè)的方向,善待老板,與老板戮力同心,緊跟老板前進的腳步,既卓有成效地完成了工作任務又善待了自己的付出。
《善待你所在的單位》這篇文章著實教會我善待單位、善待工作的內涵與意義,使我明白今后應發(fā)展和努力的方向,以不斷提升領導能力、專業(yè)技能和綜合素質為目標,符合振達事業(yè)發(fā)展的需要。最后借用文中的一句話,與各位同事好友共勉——“不拋棄忠誠,不屏棄責任,不忘記感恩,不丟掉敬業(yè)”。
對于今天來說,善待所在的單位已經不再是善待單位的這個名稱與環(huán)境,更重要的是善待單位賦予自己的責任與這個交際平臺?!渡拼闼诘膯挝弧芬晃闹袑懙馈凹彝ルx不開你,但你離不開單位。沒有單位你什么也不是?!?/p>
在認真閱讀了《善待你所在的單位》一文后,我感覺心潮澎湃,感觸頗深,受益良多。整篇文章總攬全局,又細致入微,從單位對每個人的重要性和單位存在的現實問題說起,又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。單位的工作業(yè)績總是偏向于踏踏實實的工作者,單位乃是給每個熱愛工作的人一個平臺,一種快樂,一個細節(jié),也是一份愛。我要珍惜我所在的單位,努力工作,嚴格要求自己,認真學習,和同事友好相處密切配合,積極參加各種活動。按時按質按量完成單位交給的每項工作任務。在單位工作的同時,我也收獲了與同事合作的快樂,任務完成后的滿足和個人生活的保障。
翻閱《善待你所在的單位》一文所提到的“三個珍惜”,使我深刻領會到它的內在含義。幾年來,在單位我嚴格要求自己,認真學習,和同事友好相處密切配合,兢兢業(yè)業(yè),努力工作,積極參加各種活動。按時按質按量完成份內任務,寧可自己受委屈也盡量不與別人爭高低。因為我知道這份工作的來之不易,這個單位對我一生的影響力。從事計生工作十幾年來,多多少少的積累了些工作經驗。對于單位里的年輕一代,我也要帶動他們的工作積極性,把個人經驗與他們分享,讓他們從珍惜單位已有的,到能從工作中切實體會到快樂。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十
人于這個世界,是個體的,是獨立的,但于整個生命歷程,人是以一定的團體形式存在參與到社會活動中。當我們處于一個單位時,我們便又有了一種組織的生命,我們通過為他人、為社會的奉獻和責任找到另一種人生意義。從這樣一個角度來看,單位又完整了我們另一半的生命。
人生不如意之事十之八九,當我們遇到挫折時,我們第一反應是怨——怨天、怨地、怨人,唯不怨自己,這是人之本能。照此本能,工作中的不順利,我們就會怨單位,怨領導,怨同事。殊不知,心懷憤怨,不只于事無補,反而只會讓我們在單位中更加寸步難行。只有心存善念,懷揣一顆赤子之心,才能更好的生活,更好的工作。
眾所周知,工作是我們的衣食父母,單位是我們賴以生存的條件,解決了我們的溫飽,滿足了我們的生存需求。單位作為我們的依靠。所以,善待單位。
其次,工作是人生最大的老師。我們在工作中從領導和同事身上學習經驗,學習他們的技能。工作就是一個學以致用的過程,一個自我發(fā)展的機會。單位,培養(yǎng)我們多方面的才能,這一切都遠遠超過了我們得到的工資的價值。而當我們有進步時,單位又會給我們提供更大更廣闊的平臺。所以,善待單位。
再者,單位可以實現自己的人生價值。工作里,我們鍛煉自己,發(fā)掘自己的潛力,伴隨著自己能力的提高,我們擔負的責任就越大,就越有動力去汲取更多的知識豐富自己。這才讓我們的生活更有意義,我們的人生價值才得以實現。所以,善待單位。
當然,善待單位不僅僅是善待一個發(fā)工資的環(huán)境,更重要的是善待單位賦予自己的責任與提高的交際平臺。
善待單位,應該愛上我們的工作,在工作中,投入我們全部的熱情和精力。
善待單位,要有全局意識,不可斤斤計較,不可應付了事,不可事不關己高高掛起。
善待單位,我們就要尊重領導,服從領導分配的工作。勇于承擔,在工作中學習。這樣,我們才能進步更快,才能更好的為單位工作,才是善待單位。
總之,心存善念,善待單位。
閱讀是學習,摘抄是整理,寫作時創(chuàng)造。上面這9篇《請善待你所在的單位》心得體會就是為您整理的善待你所在的單位范文模板,希望可以給予您一定的參考價值。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十一
最近,單位推薦了一篇文章《善待你所在的單位》。全文沒有長篇大論的說教,卻句句引人共鳴。文章語言樸實,道理深刻,令人久久回味。讀后,不由自主的聯(lián)系-§起自己的工作單位,由此想到了我所在的基層人民銀行,不免有感而發(fā)。
人民銀行是我們提升身價的增值器,是我們安身立命的客棧,是我們在家庭和社會上的發(fā)言權。我們依靠單位取得收入,成立家庭,依靠單位的發(fā)展和成績贏得社會的尊重實現自身的價值。離開人民銀行這個顯示我們存在價值的舞臺,我們在社會上什么都不是,什么都沒有,所以我們要感恩——我們所在的單位!在單位里,也許我們的努力和付出很微不足道,但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。只要我們懷著一顆感恩的心,為單位付出了,回報給單位了,這就夠了,也就無怨無悔了。在單位里,我們個人的力量確實很小,但是,如果我們單位的每一位員工,都能把單位當作自己的“家”,工作的時候再認真一點,盡心一點,盡責一點,我們的單位就會躍上一個新的臺階。在單位里,我們需要的就是要盡職盡責地干好自己的本職工作,去回報單位。在單位里,我們要與人為善,和睦共事。我們要善于與領導和同事溝通,及時與他們交流。對出現的問題不能抱怨和推諉,要積極地采取措施進行補救。遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商,因為我們是一個團隊,一個整體。在單位里,我們不能把工作看做是一種謀生的手段,而應看成是一份責任,我們每一位員工都要有擔當意識,該盡的責任一定要盡到,自己能完成的工作一定要努力去完成,只有這樣,我們的工作才會有成績,人生才會有出彩的機會。
總之,善待單位、團結同事、扎實而有成效地工作,為單位的發(fā)展貢獻自己的力量,這是我學習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十二
公司開展的善待你所在的單位教育活動是公司黨委推進企業(yè)改革、穩(wěn)定干部職工、開展形勢任務教育活動的一項重要內容,目的是教育廣大干部職工知理、識體、顧大局,凝聚人心,穩(wěn)定隊伍,為公司解危渡困、改革求生奠定堅實的基礎。
作為一名煤礦的黨委書記,我深知自己肩上的責任和擔子,我之所以能走上今天的崗位離不開黨的`教育和培養(yǎng),離不開職工的養(yǎng)育和關懷,組織把我放到這個位置上,是職工賦予了我一定的權力。如果沒有礦工兄弟在千尺井下采煤,就不會有我今天的薪酬;如果沒有組織的培養(yǎng),就不會有我的進步成長。我所得到的一切都是企業(yè)和礦工兄弟所給予的,所以單位是我們賴以生存和發(fā)展的基礎,單位給我提供了成就夢想和實現個人價值的平臺,我離不開企業(yè)這個單位,我一定要用心善待我的企業(yè)。
感恩企業(yè),善待單位,要拿出真心,付出真情,付諸行動。一要用心守紀。在當前企業(yè)改革的攻堅階段,要牢記黨紀國法,自覺遵紀廉潔,管住自己的手、嘴、腿,筑牢拒腐防變的思想防線,自覺抵制不正之風。牢記自己手中的權力是職工賦予的,只有為職工服務的義務,沒有謀私的權力。二要用心服務。要時刻把職工群眾的利益記在心中、抓在手上。作為黨委書記要帶頭密切聯(lián)系職工群眾,真誠對待職工群眾,真心服務職工群眾,把職工群眾當親人,用職工群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為衡量自己工作成效得失的標準;帶頭牢固樹立群眾觀點,尊重職工的感情,維護職工尊嚴,用心為困難職工排憂解難,特別是對轉崗安置和離退休、工傷殘人員要關心到位、幫助到位、疏導到位,維護礦區(qū)穩(wěn)定,為企業(yè)渡難關、謀發(fā)展凝聚強大的合力。三要用心工作。要自覺地立足崗位,牢記自己的使命和職責所在,深入基層,在一線發(fā)現問題,在一線解決問題。用心工作,真正把精力和心思用在推動企業(yè)渡難關、謀發(fā)展上。四要沉心靜氣。面對暫時困難,不能慌、不能亂,要深入職工中,掌握職工的思想動態(tài),采取有針對性的措施,穩(wěn)步有序地開展工作。當前,我們的改革已經進入關鍵時段,需要腳踏實地、扎實穩(wěn)妥的作風推進改革,直至彰顯效果。
在企業(yè)處于解危渡困、改革求生的關鍵時期,公司號召全員學習《善待你所在的單位》這篇文章,我認為恰逢其時。通過學習讓我更加認清了自身與單位的關系,更加懂得珍惜現有的工作崗位,更加明白了善待單位要感恩、要用心,更要落實到具體的行動當中。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十三
愛一行,干一行,體現出我們的喜好和選擇;干一行,愛一行,顯示出我們的敬業(yè)和堅持。無論最初選擇的原因是什么,單位帶給我們的都是無盡的幸福和自豪,我們要珍惜現在的工作,善待我們所在的單位。
單位給予我們的遠比我們想象的要多。單位給了我們工作的機會,讓我們能夠在社會上立足,得到家人和朋友的認可;單位給了我們展示才能的平臺,讓我們能夠充分發(fā)揮自己的特長,學以致用;單位給了我們發(fā)展的空間,讓我們能夠憑借優(yōu)秀的工作業(yè)績走上更高的臺階,實現人生價值。面對單位的給予,我們能夠回報的就是善待我們所在的單位。
善待我們所在的單位要擺正思想。熱愛單位,珍惜工作,團結同事,真誠待人,時刻注意自己的行為舉止,維護單位的形象。把“以站為家,站榮我榮”放在心上,將“愛高速,做貢獻”印在腦中。
善待我們所在的單位要付出行動?!皭鄹咚?,做貢獻”不只是一句口號,我們要將口號化為實際行動。工作中,我們要履職盡責,遵守工作紀律,認真做好本職工作,遇到問題不推諉,勇于承擔責任,獨立自主地開展各項工作。
善待我們所在的單位要持之以恒。凡事貴在堅持,善待單位同樣需要我們十年如一日的堅持下去?!叭昼姛岫取钡男袨槭俏覀儽仨氁饤壍?,做任何事情我們都要鍥而不舍。
單位像家?guī)Ыo我們溫暖,單位像學校教授我們知識,單位像社會豐富我們的閱歷,單位成就了我們,我們要學會感恩和回報,善待我們所在的單位。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十四
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,2020年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是**的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“x.**”事故、“x.**”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
**是一個擁有近**年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,**也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,**與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有**這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好**的同時,我也會迎來一個更好的自己。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十五
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,20xx年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
二是要學會珍惜。珍惜才有愛,珍惜才有干勁,珍惜才有熱情。珍惜因單位而擁有的一切,珍惜這來之不易的工作,而工作就是職責,職責就是擔當,擔當就是價值。那就需要我們盡職盡責地干好自己的本職工作,去回報單位,勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才,只有勤于動手,我們才能走向成功。在本職崗位上揚長避短,吸取經驗教訓,在理論知識與現場實際中,拓寬自己的學習渠道,不斷地學習提高自己的專業(yè)技能,增強自身實力,用專業(yè)的業(yè)務技能在日常的生產實際中狠下功夫,在不斷的學習中溫故納新,學以致用,創(chuàng)新工作方法,要時刻敢將責任扛在肩上,把職責履行在崗位上。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十六
你不種地,但你有吃有喝;你不織布,但你衣著華麗;你不造車,但你以車代步;你不蓋樓,但你家居安泰,你不是神仙,但許多人尊重你;你沒有才華,但你仍然能夠參與社會;你相貌平平,但你的愛人喜歡你;你能力一般,但你的兒女崇拜你。這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重?——那就是單位。
如果你是小草,單位就是你的地。如果你是小鳥,單位就是你的天空。如果你是一條魚,單位就是你的大海。如果你是一只狼,單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。家庭離不了你,但你離不了單位。
沒有單位,你,什么也不是。
單位是你和社會之間和他人之間,進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器,單位是你安身立命的客棧,單位是你和你的另一半對峙的有力武器,單位是你在家庭和社會上的發(fā)言權。
在單位要學會珍惜。
工作就是職責,職責就是擔當,擔當就是價值。感謝那些讓你獨擋一面的人,感謝那些給你壓擔子的人,感謝給你平臺的人。因為那是機會,那是信任,那是平臺,那是發(fā)言權。
單位的各種關系一定要珍惜,寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。沒有工作關系的關系,只是吃吃喝喝、玩玩耍耍,那不屬于單位關系。
在單位你已經擁有的,一定要珍惜。也許時間久了,你會感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學會及時調整自己,使自己在枯燥無味的工作面前,有一種常新的感覺和姿勢。你已經擁有的,一旦喪失,你就會知道他的價值。也許那個權力很小,但你知道嗎?那是無數的先烈用生命和鮮血換來的執(zhí)政權,而今天你就擁有了一份。你不珍惜,你會后悔一輩子的。權力即使很小,也會有人尊重,也會有人羨慕的。
在單位最忌諱幾點。
工作是你的職責,也是你的權力,也是你的義務,更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人,不是聰明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能勝任它。推諉工作是一種逃避,是一種不負責任,更是一種無能,他會讓別人從內心深處瞧不起你。
愚弄別人是一種真正的愚蠢,是對自己的不負責任,是一種下三濫。尤其是對那些信任你的人,依靠你,倚重你的人,萬萬不可耍小聰明,你會得不償失的。長期在一起共事,你的誠懇會讓同事感動,相反,會使領導和同事惡心。你也許不知道,比你高一個級別的人,在研究你的能力和為人時,大家竟然看得那么準,那么透,那么一致。
沉不下心來是在單位工作的大忌單位不是走馬觀花,不是住旅店,不是旅游單位很有可能是一生的根據地,是你一輩子存在的證明要沉下心慢慢干有機會上進了也不要得意忘形沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。
單位無論大小,一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你,說你好話的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬,兢兢業(yè)業(yè),而不是耍賴撒潑,妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序,而是按職務排序,誰以自己的年齡大小來說事,誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。
在單位老年人有老年人的優(yōu)勢,年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可以互相輕視,那是自相殘殺。在單位能多干一點就多干一點,總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好的頭,不要破壞單位的規(guī)則。那樣就是拆一把手的臺,就是拆自己直接領導的臺,就是拆自己的臺,就是和這個團隊過不去。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則,關鍵時刻,沒有人認可你。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人,鼓動你鬧矛盾的人,那是在讓你吸毒品,慢慢地你變了。
同事之間應該比學趕幫超,互為鼓勵,互相給力。單位雖是競技場,但每個人都有自己的座位,尺有所長,寸有所短,做好自己分內事就是貢獻,把細小的事做好就能體現你的價值、你的存在;能者多勞,勞有所得。做好了是大家的榮譽,所謂一榮俱榮,一損俱損就是這個道理。若同事之間互相猜忌,嫉賢妒能;不看同事的好,專盯同事的短;甚至陽奉陰違,說三道四;雖然大家口頭不說,心中都有一桿公平秤;互為補臺,好戲連臺;互相拆臺,立馬垮臺;善待他人,就是善待自己。
在單位永遠不要說大話,沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你。維護自己的單位,維護自己的工作,維護自己的職業(yè)。如果你僅僅是為了玩耍,請你不要在單位里。你確實是單位的草,那單位就是你的地。單位離開誰都能運轉,但你離不開單位,你要努力證明,你在單位很重要。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十七
疫情期間書記向我們推薦了《疫情下,一定要珍惜你所在的單位》一文,閱讀數遍后,受益匪淺,感觸很深。此文使我的思想得到了升華,對單位的重要性有了進一步的認識,同時使我明白了今后該如何去對待工作,如何與同事相處,現將我對此文的理解和啟發(fā)分享給大家。
對單位重要性有了進一步的認識?!凹彝ルx不了你,但你離不了單位?!毕扔忻姘庞性姼?。工作是“面包”,單位就是我們獲得“面包”的平臺。對于一個人來說,單位不僅是我們生存的保障,還是我們與社會、與他人之間進行交流的橋梁,同時它又是展現自我價值的舞臺,是我們提升價值的助力器。有了單位我們就有了安身立命最堅實的后臺,生存得到了保障才能談理想和未來。通過這次疫情,讓我更加深刻的感受到單位對我們每個人是多么的重要,它讓我們感到踏實,讓我們變的更加優(yōu)秀,使我們的生活越來越美好。擁有這份工作我感到無比的幸運和滿足。宅在家里的這段日子,我想大家都在期盼上班,都在想念單位吧!
待春暖花開,疫情退去,回到崗位上的時候,讓我們善待單位,感恩單位,熱愛自己的工作,并以更加飽滿的熱情,更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),更加求真務實的工作作風投入到工作中去吧!
在單位,最珍惜的三點要做好(手頭的工作要做好;人際關系要處理好;已擁有的要經營好)。
手頭的工作要做好??倳浽邳h的十九大報告中提出“打鐵必須自身硬”。作為黨員干部,我們不僅要有做好工作的過硬本領,還要有高尚的情操和敢于擔當的精神。帶著使命感去工作,把單位當成自己的家,認真工作,不斷學習,熟悉掌握業(yè)務知識,謹慎對待工作中的每一件小事,精準、高效、快速的完成工作任務。還要培養(yǎng)認真的工作態(tài)度,無論在哪個工作崗位,都把工作當事業(yè)來做,用心,專心,精益求精的做好。同時培養(yǎng)負責任的工作心態(tài),要主動干,搶著干,多干,多學,沉下心來踏踏實實的干,在其職,盡其責。
要有辦法總比困難多的思想,敢于面對并解決工作中遇到的“疑難雜癥”。要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和拼搏進取的精神,把工作干在前列。
人際關系處理好。同事應該是這輩子除了親人之外與我們相處時間最長的人。茫茫人海,能在一起工作是難得的緣分,我們要珍惜并維系好這份緣。處理好單位的人際關系首先要敬重領導,擺正上下級關系,服從領導安排,對領導的批評教誨虛心接受。其次對同事要做到“寬”和“誠”,和同事友好相處密切配合,做到相互補臺,不拆臺。要嚴于律己,寬以待人,與人為善,真誠待人。多站在同事的角度思考,多為同事著想,多分享,多信任,多幫助,多關心。與同事相處還要做到閑談莫論是非,靜坐常思己過。
已經擁有的要經營好。工作中我們要經營好已經擁有的,不放棄,不推諉。哪怕再小、再不起眼的事,也要恒久地做到位、做扎實。不好高騖遠,眼高手低。不愚弄他人,心浮氣躁。踏踏實實做事,本本分分做人。要把簡單的工作重復做,重復的工作用心做,不忘初心,有始有終,好好經營。
在單位,最不忘的三點要牢記。(幫助過我們的人要牢記;時時處處補臺要牢記;謙虛請教要牢記)。
幫助過我們的人要牢記。有人給予幫助,那是我們的幸運,我們要在幸運青睞自己的時候學會感恩。感恩幫助過我們的人,我們可以沒錢,但不能沒有良心,人生在世,一顆感恩的心不能少,一位位幫助過我們的人要牢記。感恩領導對我們的關心、培養(yǎng)和指導,帶領我們乘風破浪,走向輝煌。感恩同事和我一起成長,一起并肩作戰(zhàn),在我需要幫助的時候總能伸出援助之手。今后,在別人遇到困難的時候,我們也要盡可能的去幫助別人。
時時處處補臺要牢記?!袄死?,損人損己”從小父親常說這句話教導我。人生如一個舞臺,每個人都在上面表演,都需要別人的幫臺、補臺,不希望被別人拆臺、踢下臺。我們要把生活看做一個合作的舞臺,而不是角斗場,對待別人要像對待自己一樣好,時時處處做一個善于補臺的人,在別人尷尬萬分的時候,用一句話幫別人圓場,在別人需要幫助的時候伸出援助之手,幫助他人解了困境,這何其不是一種美德。只有補臺的人,才能贏得他人的信任,收獲人脈,收獲人心,利人利己。
謙虛請教要牢記??鬃诱f:“三人行,必有我?guī)熝伞?。在單位沒有幾個人是全能手,能夠單打獨斗,憑自己的意志圓滿完成所有的工作。各科室看似各司其職,其實每一項工作都相互交織,要圓滿完成一項工作任務,牽頭科室就要本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度虛心向他人請教,聽取他人意見。千萬不要抹不開面子,覺得對方年齡小,工作能力不如我等,不懂就問不丟人,不懂裝懂不僅耽誤工作還使自己不踏實。所以我們要牢記謙虛請教,不會就學,不懂勤問,只有具備了勤學好問、樂學善思的精神才能不斷地豐富和提高自己。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十八
百度百科是一部內容開放、自由的網絡百科全書,旨在創(chuàng)造一個涵蓋所有領域知識,服務所有互聯(lián)網用戶的中文知識性百科全書。在這里你可以參與詞條編輯,分享貢獻你的知識。以下是小編整理的疫情下一定要珍惜你所在的單位范文七篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
疫情期間書記向我們推薦了《疫情下,一定要珍惜你所在的單位》一文,閱讀數遍后,受益匪淺,感觸很深。此文使我的思想得到了升華,對單位的重要性有了進一步的認識,同時使我明白了今后該如何去對待工作,如何與同事相處,現將我對此文的理解和啟發(fā)分享給大家。
對單位重要性有了進一步的認識。“家庭離不了你,但你離不了單位?!毕扔忻姘庞性姼?。工作是“面包”,單位就是我們獲得“面包”的平臺。對于一個人來說,單位不僅是我們生存的保障,還是我們與社會、與他人之間進行交流的橋梁,同時它又是展現自我價值的舞臺,是我們提升價值的助力器。有了單位我們就有了安身立命最堅實的后臺,生存得到了保障才能談理想和未來。通過這次疫情,讓我更加深刻的感受到單位對我們每個人是多么的重要,它讓我們感到踏實,讓我們變的更加優(yōu)秀,使我們的生活越來越美好。擁有這份工作我感到無比的幸運和滿足。宅在家里的這段日子,我想大家都在期盼上班,都在想念單位吧!
待春暖花開,疫情退去,回到崗位上的時候,讓我們善待單位,感恩單位,熱愛自己的工作,并以更加飽滿的熱情,更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),更加求真務實的工作作風投入到工作中去吧!
在單位,最珍惜的三點要做好(手頭的工作要做好;人際關系要處理好;已擁有的要經營好)。
手頭的工作要做好??倳浽邳h的十九大報告中提出“打鐵必須自身硬”。作為黨員干部,我們不僅要有做好工作的過硬本領,還要有高尚的情操和敢于擔當的精神。帶著使命感去工作,把單位當成自己的家,認真工作,不斷學習,熟悉掌握業(yè)務知識,謹慎對待工作中的每一件小事,精準、高效、快速的完成工作任務。還要培養(yǎng)認真的工作態(tài)度,無論在哪個工作崗位,都把工作當事業(yè)來做,用心,專心,精益求精的做好。同時培養(yǎng)負責任的工作心態(tài),要主動干,搶著干,多干,多學,沉下心來踏踏實實的干,在其職,盡其責。
要有辦法總比困難多的思想,敢于面對并解決工作中遇到的“疑難雜癥”。要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和拼搏進取的精神,把工作干在前列。
人際關系處理好。同事應該是這輩子除了親人之外與我們相處時間最長的人。茫茫人海,能在一起工作是難得的緣分,我們要珍惜并維系好這份緣。處理好單位的人際關系首先要敬重領導,擺正上下級關系,服從領導安排,對領導的批評教誨虛心接受。其次對同事要做到“寬”和“誠”,和同事友好相處密切配合,做到相互補臺,不拆臺。要嚴于律己,寬以待人,與人為善,真誠待人。多站在同事的角度思考,多為同事著想,多分享,多信任,多幫助,多關心。與同事相處還要做到閑談莫論是非,靜坐常思己過。
已經擁有的要經營好。工作中我們要經營好已經擁有的,不放棄,不推諉。哪怕再小、再不起眼的事,也要恒久地做到位、做扎實。不好高騖遠,眼高手低。不愚弄他人,心浮氣躁。踏踏實實做事,本本分分做人。要把簡單的工作重復做,重復的工作用心做,不忘初心,有始有終,好好經營。
在單位,最不忘的三點要牢記。(幫助過我們的人要牢記;時時處處補臺要牢記;謙虛請教要牢記)。
幫助過我們的人要牢記。有人給予幫助,那是我們的幸運,我們要在幸運青睞自己的時候學會感恩。感恩幫助過我們的人,我們可以沒錢,但不能沒有良心,人生在世,一顆感恩的心不能少,一位位幫助過我們的人要牢記。感恩領導對我們的關心、培養(yǎng)和指導,帶領我們乘風破浪,走向輝煌。感恩同事和我一起成長,一起并肩作戰(zhàn),在我需要幫助的時候總能伸出援助之手。今后,在別人遇到困難的時候,我們也要盡可能的去幫助別人。
時時處處補臺要牢記?!袄死?,損人損己”從小父親常說這句話教導我。人生如一個舞臺,每個人都在上面表演,都需要別人的幫臺、補臺,不希望被別人拆臺、踢下臺。我們要把生活看做一個合作的舞臺,而不是角斗場,對待別人要像對待自己一樣好,時時處處做一個善于補臺的人,在別人尷尬萬分的時候,用一句話幫別人圓場,在別人需要幫助的時候伸出援助之手,幫助他人解了困境,這何其不是一種美德。只有補臺的人,才能贏得他人的信任,收獲人脈,收獲人心,利人利己。
謙虛請教要牢記??鬃诱f:“三人行,必有我?guī)熝伞?。在單位沒有幾個人是全能手,能夠單打獨斗,憑自己的意志圓滿完成所有的工作。各科室看似各司其職,其實每一項工作都相互交織,要圓滿完成一項工作任務,牽頭科室就要本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度虛心向他人請教,聽取他人意見。千萬不要抹不開面子,覺得對方年齡小,工作能力不如我等,不懂就問不丟人,不懂裝懂不僅耽誤工作還使自己不踏實。所以我們要牢記謙虛請教,不會就學,不懂勤問,只有具備了勤學好問、樂學善思的精神才能不斷地豐富和提高自己。
企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,今年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx公司的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的`慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx公司是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx公司也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,公司與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有公司這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好公司的同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,2020年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“”事故、“”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,2020年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“x.”事故、“x.”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,20xx年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
二是要學會珍惜。珍惜才有愛,珍惜才有干勁,珍惜才有熱情。珍惜因單位而擁有的一切,珍惜這來之不易的工作,而工作就是職責,職責就是擔當,擔當就是價值。那就需要我們盡職盡責地干好自己的本職工作,去回報單位,勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才,只有勤于動手,我們才能走向成功。在本職崗位上揚長避短,吸取經驗教訓,在理論知識與現場實際中,拓寬自己的學習渠道,不斷地學習提高自己的專業(yè)技能,增強自身實力,用專業(yè)的業(yè)務技能在日常的生產實際中狠下功夫,在不斷的學習中溫故納新,學以致用,創(chuàng)新工作方法,要時刻敢將責任扛在肩上,把職責履行在崗位上。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。
企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,20xx年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
二是要學會珍惜。
三是要履職盡職。
車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“”事故、“”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
團結至關重要。進入一個工作單位,就是進入了一個集體,與同事有一個良好的合作關系,便是成功的一半。上與領導相處和諧,下與員工合作愉快,這是開展工作的一個良好氛圍。我剛進入一個單位的時候,某個同事常與領導干戈相見,與同事冷眼相待,沒過幾天,該同事就因人際關系相處不好而被開除,盡管其工作能力大家有目共睹,但因為其制造的緊張氛圍,于其他同事來說也是一種壓力,為了整個集體的良好發(fā)展,只有犧牲這位同事了??梢姡瑢τ谝粋€單位來說,是必須在整體發(fā)展的前提下,才能張揚個人性格的。更何況,整體的發(fā)展并不阻礙個人的發(fā)展,一種毫無意義的個性張揚,是一種不成熟的體現。當然,團結并不是說要你完全毫無原則,創(chuàng)新,以及有思想,與團結并不沖突。要有思想,不能隨波逐流。進入一個工作單位,必得有與眾不同的思想,才能脫穎而出。一味地領導吩咐什么就做什么,沒有自己的思想,這樣的員工工作單位不會需要。而對于自己來說,也是一種時間的浪費,真正的是在單位打發(fā)時間。如今的社會是一個競爭激烈的社會,創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,不斷有新思想的出現,才能推動單位發(fā)展,才是對單位有意義的人才。而追求創(chuàng)新,也是為自己注入生命的活力,永遠保持工作的激情。
學習,總是學習。俗話說活到老,學到老。年輕不懂世事時對此話還沒有多少理解。進入社會后,才發(fā)現學習的重要性,社會發(fā)展太快,更新速度太快,保持一種學習進取的狀態(tài),對于個人來說也是很充實的一件事情。在工作單位,努力學習,增強業(yè)務能力,能得到工作的進步,進而得到工作的提升,由此而帶來心情的愉悅,進入一種良性循環(huán)。當然,有選擇性地學習,在單位學習提升業(yè)務,不是說對領導阿諛奉承溜須拍馬,而是學習別人成功經驗的同時,自我提升。
富有責任感。這點尤其重要,事實上責任感不只是在工作崗位上需要,作為一個普通人,也必須具有責任感。在工作單位,是否具有責任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標準??梢赃@么說,一個沒有責任感的人單位絕對不會要,一個有責任感的人,具備一般的工作能力,也比有優(yōu)秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有一個同事,做事情總是沒定性,有時能很快的速度完成,有時因為私事就把工作拖上老半天,有時單位必須緊急完成的事情,找他時人卻找不到,弄得單位同事有時老等他,而領導為此也頗為惱火,見了他,免不了狂訓一頓,說他沒有責任感,大凡重要的事情,往往都不敢交給他。還有一個同事,做事漏洞百出,從來都是整件事情大方向絕對沒有問題,但是小毛病總是改不了,這也是沒有責任感的體現。對于單位來說,這些人如雞肋,還得時時提防他們什么時候出大的紕漏,盡管他們從未出過大問題,但因為沒有責任感而帶來的信任危機,已經在單位領導心中形成一種思維定勢。對于個人來說,也會減少很多新的工作機會,別人是拓寬工作空間,對于沒有責任感的人來說,要拓寬一個空間,實在頗有難度。如此下去,在工作上也就永遠停滯不前,心情自然不會很好,對待工作也就如同對待一個強加的任務,真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。
對于我們大多數人來說,確實說來很多人都不喜歡工作,但是人生下來就注定得工作的,哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素,只能由我們自己去調節(jié),只有把心態(tài)轉變過來,才能使人生過得有滋有味。事實上,盡管很多人不喜歡工作,但是工作的好壞一直影響著人的心情。工作好,是自己的一個堅強后盾,工作不好,即便在工作之余,也總是多煩擾。人是社會中的人,別人的贊賞,社會的肯定,是一個人生活的動力。由此而言,做一個好員工,以健康積極的心態(tài)對待我們與生俱來的使命,是一個人成長的必經之路。
疫情之下請善待你所在的單位心得體會篇十九
人于這個世界,是個體的,是獨立的,但于整個生命歷程,人是以一定的團體形式存在參與到社會活動中。當我們處于一個單位時,我們便又有了一種組織的生命,我們通過為他人、為社會的奉獻和責任找到另一種人生意義。從這樣一個角度來看,單位又完整了我們另一半的生命。
人生不如意之事十之八九,當我們遇到挫折時,我們第一反應是怨——怨天、怨地、怨人,唯不怨自己,這是人之本能。照此本能,工作中的不順利,我們就會怨單位,怨領導,怨同事。殊不知,心懷憤怨,不只于事無補,反而只會讓我們在單位中更加寸步難行。只有心存善念,懷揣一顆赤子之心,才能更好的生活,更好的工作。
眾所周知,工作是我們的衣食父母,單位是我們賴以生存的條件,解決了我們的溫飽,滿足了我們的生存需求。單位作為我們的依靠。所以,善待單位。
其次,工作是人生最大的老師。我們在工作中從領導和同事身上學習經驗,學習他們的技能。工作就是一個學以致用的過程,一個自我發(fā)展的機會。單位,培養(yǎng)我們多方面的才能,這一切都遠遠超過了我們得到的工資的價值。而當我們有進步時,單位又會給我們提供更大更廣闊的平臺。所以,善待單位。
再者,單位可以實現自己的人生價值。工作里,我們鍛煉自己,發(fā)掘自己的潛力,伴隨著自己能力的提高,我們擔負的責任就越大,就越有動力去汲取更多的知識豐富自己。這才讓我們的生活更有意義,我們的人生價值才得以實現。所以,善待單位。
當然,善待單位不僅僅是善待一個發(fā)工資的環(huán)境,更重要的是善待單位賦予自己的責任與提高的交際平臺。
善待單位,應該愛上我們的工作,在工作中,投入我們全部的熱情和精力。
善待單位,要有全局意識,不可斤斤計較,不可應付了事,不可事不關己高高掛起。
善待單位,我們就要尊重領導,服從領導分配的工作。勇于承擔,在工作中學習。這樣,我們才能進步更快,才能更好的為單位工作,才是善待單位。
總之,心存善念,善待單位。
企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,今年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx公司的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的`慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx公司是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx公司也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,公司與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有公司這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好公司的同時,我也會迎來一個更好的自己。
疫情期間書記向我們推薦了《疫情下,一定要珍惜你所在的單位》一文,閱讀數遍后,受益匪淺,感觸很深。此文使我的思想得到了升華,對單位的重要性有了進一步的認識,同時使我明白了今后該如何去對待工作,如何與同事相處,現將我對此文的理解和啟發(fā)分享給大家。
對單位重要性有了進一步的認識?!凹彝ルx不了你,但你離不了單位。”先有面包,才有詩歌。工作是“面包”,單位就是我們獲得“面包”的平臺。對于一個人來說,單位不僅是我們生存的保障,還是我們與社會、與他人之間進行交流的橋梁,同時它又是展現自我價值的舞臺,是我們提升價值的助力器。有了單位我們就有了安身立命最堅實的后臺,生存得到了保障才能談理想和未來。通過這次疫情,讓我更加深刻的感受到單位對我們每個人是多么的重要,它讓我們感到踏實,讓我們變的更加優(yōu)秀,使我們的生活越來越美好。擁有這份工作我感到無比的幸運和滿足。宅在家里的這段日子,我想大家都在期盼上班,都在想念單位吧!
待春暖花開,疫情退去,回到崗位上的時候,讓我們善待單位,感恩單位,熱愛自己的工作,并以更加飽滿的熱情,更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),更加求真務實的工作作風投入到工作中去吧!
在單位,最珍惜的三點要做好(手頭的工作要做好;人際關系要處理好;已擁有的要經營好)。
手頭的工作要做好。習近平總書記在黨的十九大報告中提出“打鐵必須自身硬”。作為黨員干部,我們不僅要有做好工作的過硬本領,還要有高尚的情操和敢于擔當的精神。帶著使命感去工作,把單位當成自己的家,認真工作,不斷學習,熟悉掌握業(yè)務知識,謹慎對待工作中的每一件小事,精準、高效、快速的完成工作任務。還要培養(yǎng)認真的工作態(tài)度,無論在哪個工作崗位,都把工作當事業(yè)來做,用心,專心,精益求精的做好。同時培養(yǎng)負責任的工作心態(tài),要主動干,搶著干,多干,多學,沉下心來踏踏實實的干,在其職,盡其責。
要有辦法總比困難多的思想,敢于面對并解決工作中遇到的“疑難雜癥”。要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和拼搏進取的精神,把工作干在前列。
人際關系處理好。同事應該是這輩子除了親人之外與我們相處時間最長的人。茫茫人海,能在一起工作是難得的緣分,我們要珍惜并維系好這份緣。處理好單位的人際關系首先要敬重領導,擺正上下級關系,服從領導安排,對領導的批評教誨虛心接受。其次對同事要做到“寬”和“誠”,和同事友好相處密切配合,做到相互補臺,不拆臺。要嚴于律己,寬以待人,與人為善,真誠待人。多站在同事的角度思考,多為同事著想,多分享,多信任,多幫助,多關心。與同事相處還要做到閑談莫論是非,靜坐常思己過。
已經擁有的要經營好。工作中我們要經營好已經擁有的,不放棄,不推諉。哪怕再小、再不起眼的事,也要恒久地做到位、做扎實。不好高騖遠,眼高手低。不愚弄他人,心浮氣躁。踏踏實實做事,本本分分做人。要把簡單的工作重復做,重復的工作用心做,不忘初心,有始有終,好好經營。
在單位,最不忘的三點要牢記。(幫助過我們的人要牢記;時時處處補臺要牢記;謙虛請教要牢記)。
幫助過我們的人要牢記。有人給予幫助,那是我們的幸運,我們要在幸運青睞自己的時候學會感恩。感恩幫助過我們的人,我們可以沒錢,但不能沒有良心,人生在世,一顆感恩的心不能少,一位位幫助過我們的人要牢記。感恩領導對我們的關心、培養(yǎng)和指導,帶領我們乘風破浪,走向輝煌。感恩同事和我一起成長,一起并肩作戰(zhàn),在我需要幫助的時候總能伸出援助之手。今后,在別人遇到困難的時候,我們也要盡可能的去幫助別人。
時時處處補臺要牢記。“利人利己,損人損己”從小父親常說這句話教導我。人生如一個舞臺,每個人都在上面表演,都需要別人的幫臺、補臺,不希望被別人拆臺、踢下臺。我們要把生活看做一個合作的舞臺,而不是角斗場,對待別人要像對待自己一樣好,時時處處做一個善于補臺的人,在別人尷尬萬分的時候,用一句話幫別人圓場,在別人需要幫助的時候伸出援助之手,幫助他人解了困境,這何其不是一種美德。只有補臺的人,才能贏得他人的信任,收獲人脈,收獲人心,利人利己。
謙虛請教要牢記??鬃诱f:“三人行,必有我?guī)熝伞?。在單位沒有幾個人是全能手,能夠單打獨斗,憑自己的意志圓滿完成所有的工作。各科室看似各司其職,其實每一項工作都相互交織,要圓滿完成一項工作任務,牽頭科室就要本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度虛心向他人請教,聽取他人意見。千萬不要抹不開面子,覺得對方年齡小,工作能力不如我等,不懂就問不丟人,不懂裝懂不僅耽誤工作還使自己不踏實。所以我們要牢記謙虛請教,不會就學,不懂勤問,只有具備了勤學好問、樂學善思的精神才能不斷地豐富和提高自己。
愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。任何一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。同時,一個工作崗位的存在,往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以,愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要,也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職,就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動,努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人,一旦愛上了自己的職業(yè),他的身心就會融合在職業(yè)工作中,就能在平凡的崗位上,做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責,一個人只有首先尊重自己的職業(yè),才能喚起他人對其職業(yè)的尊敬,才能使其從事的行業(yè)煥發(fā)光彩。
不論在哪個時代、哪個年代,“愛崗敬業(yè)”作為一個詞語都有他不可替代的光芒以及深厚的內涵意義,在具備務實精神的現在社會,尤為重要。
我認為,"愛崗敬業(yè)"的實質就是腳踏實地,勤奮務實,一步一個腳印地做好工作。在我們信息化辦的日常工作中,看似每天都在做著一些微不足道的小事,但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子并不輕。因為這些工作雖然瑣碎,但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作的工作,影響到整體的效率。
舉個例子:錯一段代碼,看起來不是什么大事,但是就是這一點小錯就可能讓頁面都打不開,而我們的工作中很重要的一項就是在網上搭建常德市對外交流的平臺,是讓世界認識常德的窗口,是我們常德人的面子,個人的面子不重要,但是這關系著整個常德市人民政府的臉面,關系到常德六百多萬人口的面子,這個時候,你還能說,這是小事么?周總理曾說過:“外交無小事,其實各行各業(yè)都是這個道理,沒有日常點點滴滴的努力工作積累,就不會有美好的未來。
愛崗敬業(yè),并不是一句空話,是需要我們每個人用行動去踐行的職業(yè)操守;更是一種人生態(tài)度,它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇?lián)熑蔚娜?;做一名信息化辦的員工,需要我們一心撲在工作上,立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務,能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責,能夠有效地處理工作中的問題、不回避;我們就可以成為一名對信息化辦真正有用的人;我們個人也因此會擁有更加寬廣的發(fā)展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細,我們的工作才能出更多的成績,我們自身的能力,也才會有所突破!
"愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)"。這句話怎么講呢?如果敬業(yè)是一個態(tài)度問題,那么精業(yè)應該算是什么問題?精業(yè)應該算是能力問題。
其實說到這一點呢,我很慚愧,因為我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作,但是總的來講,自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方,也就借這個機會給自己一點壓力,今后我會積極加強學習并向大家請教,爭取盡可能短的時間內盡自己努力在工作能力上有所突破!
做好工作就是通向高山之巔的階石,缺少了這樣的階石,就會走彎路、摔跟斗,甚至半途而廢,所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作,我們才會認識到以往工作的不足,提高認識,我們才能取得真績實效!
信息化辦的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一個相對輕閑的工作部門,但是這個看似輕閑的工作卻對我們的專業(yè)性提出了極高的要求。為了適應工作,我沒有放松學習,珍惜每一次學習的機會,我不懂就問,對于每一項工作,我都以著高度的責任感,滿腔的熱情,從最基本的做起,熟悉自己的專業(yè)知識。
在信息化辦一年的時間里,我和同志們一起并肩戰(zhàn)斗,不僅增進了解,溝通了感情,建立了友誼,而且讓我真切感受到,信息化辦是一個團結的集體,身在其中,我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里,只要始終堅持求真務實的精神,認清自己肩負的擔子,熱愛本職、注重團結,勇于改革、努力提高業(yè)務本領,一步一個腳印地做好正在做的事情,為信息化辦的明天盡一份自己的光和熱。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,20xx年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
二是要學會珍惜。珍惜才有愛,珍惜才有干勁,珍惜才有熱情。珍惜因單位而擁有的一切,珍惜這來之不易的工作,而工作就是職責,職責就是擔當,擔當就是價值。那就需要我們盡職盡責地干好自己的本職工作,去回報單位,勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才,只有勤于動手,我們才能走向成功。在本職崗位上揚長避短,吸取經驗教訓,在理論知識與現場實際中,拓寬自己的學習渠道,不斷地學習提高自己的專業(yè)技能,增強自身實力,用專業(yè)的業(yè)務技能在日常的生產實際中狠下功夫,在不斷的學習中溫故納新,學以致用,創(chuàng)新工作方法,要時刻敢將責任扛在肩上,把職責履行在崗位上。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
疫情防控關乎生命,復工復產關系生計。當前,疫情防控已取得階段性勝利,正值社會秩序、經濟秩序和工作秩序加速恢復的關鍵時期,平衡好防控與經濟建設之間關系,必須念好“緊、巧、準”三字訣,才能推動防疫發(fā)展“兩不誤”,按下復工復產“快進鍵”,譜寫復工復產新篇章。
“緊”字為先,嚴防嚴控確保疫情防控無死角。經過舉國上下數月的艱苦努力,疫情防控形勢、經濟生產秩序已呈現持續(xù)向好的態(tài)勢,但此時仍萬萬不是掉以輕心之時?!澳嫠兄塾昧危桓菟蓜磐饲ぁ?,當前形勢越是向好,越是要緊繃“嚴防死守”的弦,抓細抓實防控常態(tài)化工作,扎緊織密精密智控網,決不允許讓來之不易的疫情防控持續(xù)向好形勢發(fā)生逆轉,始終保持節(jié)奏不減、強度不松,確保打贏疫情戰(zhàn)斗最后“一公里”。
“準”字當頭,分析研判確保精準幫扶全落實?!疤煜码y事,必作于易;天下大事,必作于細。”要打贏復工復產之戰(zhàn),一方面,要強化分類施策,聚焦細節(jié),在“毫末”處著眼、于“累土”處發(fā)力,完善不同類型、不同領域、不同行業(yè)企業(yè)復工標準;另一方面,要主動靠前服務,深入推進“三服務”,變“企業(yè)上門找”為“上門找企業(yè)”,科學研判、對癥下藥,加大對重點行業(yè)和中小企業(yè)幫扶力度,救助政策要精準落地,政策要跑在受困企業(yè)前面,為企業(yè)疏通堵點、消除痛點、解決難點,在安全、有序前提下,全力推動經濟恢復和持續(xù)健康發(fā)展。
“實”字立足,革新發(fā)展確保復工復產高質量。習近平總書記指出:“危和機總是同生并存的,克服了危即是機?!币虼?,要妥善處理危與機的關系,注重效率抓落實,精準發(fā)力之處,點準難題“穴位”、找準解決思路,強化頂層設計、補齊發(fā)展短板,在制度優(yōu)勢到治理效能轉化之路上走在前、調更優(yōu)。既要千方百計解決供應鏈、資金流等領域復工復產復市的薄弱環(huán)節(jié),將復工復產的過程變?yōu)檗D型升級的過程;又要積極通過數字化、網絡化、智能化牽引制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,加速推進制造業(yè)新舊動能轉換,提升產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)控制力;更要進一步招引人才、招引項目,不斷構筑贏得未來的新優(yōu)勢,將復工復產作為化危為機的實踐考場,千方百計想辦法、找出路,跑出高質量復工復產加速度。
團結至關重要。進入一個工作單位,就是進入了一個集體,與同事有一個良好的合作關系,便是成功的一半。上與領導相處和諧,下與員工合作愉快,這是開展工作的一個良好氛圍。我剛進入一個單位的時候,某個同事常與領導干戈相見,與同事冷眼相待,沒過幾天,該同事就因人際關系相處不好而被開除,盡管其工作能力大家有目共睹,但因為其制造的緊張氛圍,于其他同事來說也是一種壓力,為了整個集體的良好發(fā)展,只有犧牲這位同事了??梢?,對于一個單位來說,是必須在整體發(fā)展的前提下,才能張揚個人性格的。更何況,整體的發(fā)展并不阻礙個人的發(fā)展,一種毫無意義的個性張揚,是一種不成熟的體現。當然,團結并不是說要你完全毫無原則,創(chuàng)新,以及有思想,與團結并不沖突。要有思想,不能隨波逐流。進入一個工作單位,必得有與眾不同的思想,才能脫穎而出。一味地領導吩咐什么就做什么,沒有自己的思想,這樣的員工工作單位不會需要。而對于自己來說,也是一種時間的浪費,真正的是在單位打發(fā)時間。如今的社會是一個競爭激烈的社會,創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,不斷有新思想的出現,才能推動單位發(fā)展,才是對單位有意義的人才。而追求創(chuàng)新,也是為自己注入生命的活力,永遠保持工作的激情。
學習,總是學習。俗話說活到老,學到老。年輕不懂世事時對此話還沒有多少理解。進入社會后,才發(fā)現學習的重要性,社會發(fā)展太快,更新速度太快,保持一種學習進取的狀態(tài),對于個人來說也是很充實的一件事情。在工作單位,努力學習,增強業(yè)務能力,能得到工作的進步,進而得到工作的提升,由此而帶來心情的愉悅,進入一種良性循環(huán)。當然,有選擇性地學習,在單位學習提升業(yè)務,不是說對領導阿諛奉承溜須拍馬,而是學習別人成功經驗的同時,自我提升。
富有責任感。這點尤其重要,事實上責任感不只是在工作崗位上需要,作為一個普通人,也必須具有責任感。在工作單位,是否具有責任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標準。可以這么說,一個沒有責任感的人單位絕對不會要,一個有責任感的人,具備一般的工作能力,也比有優(yōu)秀的工作能力而沒責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。以前單位有一個同事,做事情總是沒定性,有時能很快的速度完成,有時因為私事就把工作拖上老半天,有時單位必須緊急完成的事情,找他時人卻找不到,弄得單位同事有時老等他,而領導為此也頗為惱火,見了他,免不了狂訓一頓,說他沒有責任感,大凡重要的事情,往往都不敢交給他。還有一個同事,做事漏洞百出,從來都是整件事情大方向絕對沒有問題,但是小毛病總是改不了,這也是沒有責任感的體現。對于單位來說,這些人如雞肋,還得時時提防他們什么時候出大的紕漏,盡管他們從未出過大問題,但因為沒有責任感而帶來的信任危機,已經在單位領導心中形成一種思維定勢。對于個人來說,也會減少很多新的工作機會,別人是拓寬工作空間,對于沒有責任感的人來說,要拓寬一個空間,實在頗有難度。如此下去,在工作上也就永遠停滯不前,心情自然不會很好,對待工作也就如同對待一個強加的任務,真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。
對于我們大多數人來說,確實說來很多人都不喜歡工作,但是人生下來就注定得工作的,哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素,只能由我們自己去調節(jié),只有把心態(tài)轉變過來,才能使人生過得有滋有味。事實上,盡管很多人不喜歡工作,但是工作的好壞一直影響著人的心情。工作好,是自己的一個堅強后盾,工作不好,即便在工作之余,也總是多煩擾。人是社會中的人,別人的贊賞,社會的肯定,是一個人生活的動力。由此而言,做一個好員工,以健康積極的心態(tài)對待我們與生俱來的使命,是一個人成長的必經之路。
疫情期間書記向我們推薦了《疫情下,一定要珍惜你所在的單位》一文,閱讀數遍后,受益匪淺,感觸很深。此文使我的思想得到了升華,對單位的重要性有了進一步的認識,同時使我明白了今后該如何去對待工作,如何與同事相處,現將我對此文的理解和啟發(fā)分享給大家。
對單位重要性有了進一步的認識?!凹彝ルx不了你,但你離不了單位。”先有面包,才有詩歌。工作是“面包”,單位就是我們獲得“面包”的平臺。對于一個人來說,單位不僅是我們生存的保障,還是我們與社會、與他人之間進行交流的橋梁,同時它又是展現自我價值的舞臺,是我們提升價值的助力器。有了單位我們就有了安身立命最堅實的后臺,生存得到了保障才能談理想和未來。通過這次疫情,讓我更加深刻的感受到單位對我們每個人是多么的重要,它讓我們感到踏實,讓我們變的更加優(yōu)秀,使我們的生活越來越美好。擁有這份工作我感到無比的幸運和滿足。宅在家里的這段日子,我想大家都在期盼上班,都在想念單位吧!
待春暖花開,疫情退去,回到崗位上的時候,讓我們善待單位,感恩單位,熱愛自己的工作,并以更加飽滿的熱情,更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),更加求真務實的工作作風投入到工作中去吧!
在單位,最珍惜的三點要做好(手頭的工作要做好;人際關系要處理好;已擁有的要經營好)。
手頭的工作要做好??倳浽邳h的十九大報告中提出“打鐵必須自身硬”。作為黨員干部,我們不僅要有做好工作的過硬本領,還要有高尚的情操和敢于擔當的精神。帶著使命感去工作,把單位當成自己的家,認真工作,不斷學習,熟悉掌握業(yè)務知識,謹慎對待工作中的每一件小事,精準、高效、快速的完成工作任務。還要培養(yǎng)認真的工作態(tài)度,無論在哪個工作崗位,都把工作當事業(yè)來做,用心,專心,精益求精的做好。同時培養(yǎng)負責任的工作心態(tài),要主動干,搶著干,多干,多學,沉下心來踏踏實實的干,在其職,盡其責。
要有辦法總比困難多的思想,敢于面對并解決工作中遇到的“疑難雜癥”。要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和拼搏進取的精神,把工作干在前列。
人際關系處理好。同事應該是這輩子除了親人之外與我們相處時間最長的人。茫茫人海,能在一起工作是難得的緣分,我們要珍惜并維系好這份緣。處理好單位的人際關系首先要敬重領導,擺正上下級關系,服從領導安排,對領導的批評教誨虛心接受。其次對同事要做到“寬”和“誠”,和同事友好相處密切配合,做到相互補臺,不拆臺。要嚴于律己,寬以待人,與人為善,真誠待人。多站在同事的角度思考,多為同事著想,多分享,多信任,多幫助,多關心。與同事相處還要做到閑談莫論是非,靜坐常思己過。
已經擁有的要經營好。工作中我們要經營好已經擁有的,不放棄,不推諉。哪怕再小、再不起眼的事,也要恒久地做到位、做扎實。不好高騖遠,眼高手低。不愚弄他人,心浮氣躁。踏踏實實做事,本本分分做人。要把簡單的工作重復做,重復的工作用心做,不忘初心,有始有終,好好經營。
在單位,最不忘的三點要牢記。(幫助過我們的人要牢記;時時處處補臺要牢記;謙虛請教要牢記)。
幫助過我們的人要牢記。有人給予幫助,那是我們的幸運,我們要在幸運青睞自己的時候學會感恩。感恩幫助過我們的人,我們可以沒錢,但不能沒有良心,人生在世,一顆感恩的心不能少,一位位幫助過我們的人要牢記。感恩領導對我們的關心、培養(yǎng)和指導,帶領我們乘風破浪,走向輝煌。感恩同事和我一起成長,一起并肩作戰(zhàn),在我需要幫助的時候總能伸出援助之手。今后,在別人遇到困難的時候,我們也要盡可能的去幫助別人。
時時處處補臺要牢記?!袄死海瑩p人損己”從小父親常說這句話教導我。人生如一個舞臺,每個人都在上面表演,都需要別人的幫臺、補臺,不希望被別人拆臺、踢下臺。我們要把生活看做一個合作的舞臺,而不是角斗場,對待別人要像對待自己一樣好,時時處處做一個善于補臺的人,在別人尷尬萬分的時候,用一句話幫別人圓場,在別人需要幫助的時候伸出援助之手,幫助他人解了困境,這何其不是一種美德。只有補臺的人,才能贏得他人的信任,收獲人脈,收獲人心,利人利己。
謙虛請教要牢記。孔子說:“三人行,必有我?guī)熝伞薄T趩挝粵]有幾個人是全能手,能夠單打獨斗,憑自己的意志圓滿完成所有的工作。各科室看似各司其職,其實每一項工作都相互交織,要圓滿完成一項工作任務,牽頭科室就要本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度虛心向他人請教,聽取他人意見。千萬不要抹不開面子,覺得對方年齡小,工作能力不如我等,不懂就問不丟人,不懂裝懂不僅耽誤工作還使自己不踏實。所以我們要牢記謙虛請教,不會就學,不懂勤問,只有具備了勤學好問、樂學善思的精神才能不斷地豐富和提高自己。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,2020年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“”事故、“”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,今年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx公司的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,許多的`慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx公司是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx公司也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,公司與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有公司這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好公司的同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。
企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,20xx年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是xx的一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
二是要學會珍惜。
三是要履職盡職。
車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“”事故、“”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
xx是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,xx也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,xx與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有xx這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好xx的同時,我也會迎來一個更好的自己。
一是要學會感恩。企業(yè)是員工求生存謀發(fā)展的生命之河,只有企業(yè)這條生生不息的大河波瀾壯闊,奔騰向前,才會永久滋潤依附在它周邊的千萬條細流,2020年初始,新冠肺炎在神州大地肆虐,我們每一個人都參與到這一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中去,而就在這最關鍵的時刻,我并沒羨慕感覺往日在大城市里混的好同學,恰好相反,在微信群里,我成了別了羨慕的對象,發(fā)放的口罩,中藥,餐卡里的“驚喜”,招待所的新鮮蔬菜,為父母和孩子守護在小區(qū)門口的防疫人員....而這一些和都因我是一名員工,常懷一顆感恩的心,飲水思源,敬重自己的崗位,愛護這個我們賴以生存大家庭。
三是要履職盡職。車間日常生產的各項工作重在落實,特別是安全環(huán)保工作,管理的對象是個體、群體,不管是設備運行還是員工操作,首先就要從思想上樹立征實則效存,徇名則功淺的意識,“x.”事故、“x.”事故和許多的慘痛事故背后,都以血的教訓在警醒著每一個人,時刻要明白,哪項操作有那樣的風險,那個管道是那個介質,那個設備運行是不正常的,車間哪里有隱患、哪里危險源比較特殊、只要我們每人個切實負起責任,每個環(huán)節(jié)都能按規(guī)操作,才能把安全工作扎下根,開出果。
是一個擁有近xx年發(fā)展歷史的國有企業(yè),在它的身上我有幸經歷它從輝煌到面臨市場風險,瀕臨停產的危機,再到鳳凰涅槃,扭虧為盈,轉型發(fā)展的重生,也是我人生開始的第一個平臺,也是我人生逐夢開始的地方,也是讓我扎根這片沃土賴以生存的源泉,我是新時代的年輕人,應該有夢想有追求,與我還有大家,是互相依偎的關系,我深知只有這個大家庭好,我個人才會好,我也相信在建設好同時,我也會迎來一個更好的自己。
【本文地址:http://m.aiweibaby.com/zuowen/15836545.html】