合同是法律和商業(yè)活動中的基本規(guī)范。所以如何撰寫一份嚴密、全面的合同至關重要。我為您整理了一些合同范文，供您在起草合同時參考和使用。
雇傭家政的勞動合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。
第一條服務內容。
第二條合同期限與人數(shù)。
1、甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：
2、派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動。
第三條服務地址。
第四條甲方承擔的費用及其支付方式。
1、派遣費占每月固定費用的_________%；
2、每月固定費用的計費方法：
3、甲方于每月_________日支付乙方上述費用；
4、其他費用。
（1）依法應由用人單位支付的經(jīng)濟補償金；
（2）工會經(jīng)費及殘疾人保障金；
（3）《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位承擔的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故（含職業(yè)?。┖?，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。
第五條崗位和時間。
1、崗位描述：
2、工作時間：
甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應根據(jù)國家有關規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。
第六條甲方權利。
2、派遣人員有以下情形之一的，甲方有權要求乙方變更派遣人員并作合同背書：
（1）在試用期內不能勝任甲方的工作要求；
（2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；
（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；
（5）委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；
3、甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務報酬標準，作為本合同附件；
5、派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權向其索賠，對方有義務給予協(xié)助；
8、對擬派遣人員的身體健康情況有知情權；
9、根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作；若有變動，應書面通知乙方并進行勞動用工備案。
第七條甲方義務。
1、出示必備有效的資質證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證；
2、須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務報酬及福利待遇；
7、為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具和必要的勞動保護用品；
8、對派遣人員應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知和管理責任；
11、派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時內告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承擔全部經(jīng)濟法律責任。
第八條乙方權利。
2、維護派遣人員的合法權益；
3、對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。
第九條乙方義務。
2、出示必備有效的資質證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證；
6、對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。
第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務關系。
1、違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
3、被依法追究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的；
5、派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
6、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的；
7、有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；
8、按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務關系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。
第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務關系。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的；
3、甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或提供勞動條件的。
第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票。
第十三條違約責任。
合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按年度管理費總額的%承擔違約賠償。
1、甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行如實告知義務或有違法違規(guī)等行為的；
2、甲方拖欠派遣人員勞務報酬一個月以上的；
3、甲方拖延支付服務費、社保等各項費用的；
4、甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的；
5、甲方在生產(chǎn)服務過程中不顧派遣人員生命安全的。
第十五條其它事項。
本合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害派遣人員的利益。
本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權的人民法院起訴。
甲方（用工單位簽章）：_________乙方（委派單位簽章）：_________。
代表簽章：_________代表簽章：_________。
雇傭家政的勞動合同篇二
法定代表人/主要負責人：聯(lián)系電話：
地址：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在所屬公司內做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假。
1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
2.工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。
五、勞動報酬。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。
六、利益沖突。
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
雇傭家政的勞動合同篇三
性別_________。
出生日期_________年_________月__________日
家庭通訊地址：_________。
第一條崗位聘用合同期限。
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。
自_____年_________月__________日至_____年_________月__________日止。
第二條工作任務與目標。
1、乙方必須根據(jù)《帶河二小門衛(wèi)制度》和《帶河二小門衛(wèi)崗位職責》的要求，認真履行《帶河二小xx—xx學年門衛(wèi)安全工作目標管理責任書》。
2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。
第三條工作條件。
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供崗位必要的工作條件。
第四條崗位待遇。
1、門衛(wèi)實行聘任制，在聘任期間學校按月對其工作進行考核，以每月人民幣50元作為工作考核津貼。
2、門衛(wèi)工資實行包干，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，每月工資300元（大寫：人民幣叁佰元整），按月發(fā)放，不享受其它福利待遇，幾種保險150元，根據(jù)本人申請發(fā)放給乙方，由乙方自己交付。
3、門衛(wèi)生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向分管副校長請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。
4、門衛(wèi)對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩周內提出辭呈申請。如門衛(wèi)工作不負責任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權及時終止合同。
5、合同期滿后，學校根據(jù)門衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況進行聘任期間綜合考核，成績突出將繼續(xù)聘用。否則解除合同。
第五條乙方的職責和義務。
1、門衛(wèi)必須服從學校的安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不得擅自離崗，不得隨意請人代班，不遲到，不早退。
2、校園安全無小事，責任重于泰山。凡因門衛(wèi)工作失職或工作失誤造成重大安全事故的將依法追究其經(jīng)濟及法律責任。
3、學校實行封閉管理，門衛(wèi)必須堅守崗位。特殊情況可請假（事假一天25元，病假一天20元）。其他節(jié)假日學校工作需要，可視為加班并給予補助。校門必須定時關閉，非特殊情況不得隨意開門。
4、門衛(wèi)必須做好工作記錄，來人來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意，向學校領導報告。家長來訪要問清情況，報經(jīng)學校領導或教師同意方可入內。
5、學生在校期間一律不準外出，特殊情況必須持班主任親自簽字的請假條，經(jīng)門衛(wèi)驗明身份登記后方可出校。住讀生星期一到校，周五下午放學；走讀生嚴格憑證出入，若有證件遺失，門衛(wèi)有權要求學生補辦，并做好登記，及時報告安全領導小組。嚴禁社會人員無故把學生帶出校園，如有特殊情況需帶出大門，必須有班主任的親筆簽名，方可放行。
6、無特殊情況外來車輛一律不準進入校園。小商小販等閑雜人員，一律不準進入校園。
7、負責門衛(wèi)室和校門口公共衛(wèi)生，負責校門開關等日常事務。
8、遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統(tǒng)一安排和調遣。協(xié)助安全領導小組做好突擊檢查，做好服務教師的工作。
9、發(fā)現(xiàn)異常情況或可疑行為要及時向班主任或學校報告，發(fā)現(xiàn)不文明行為要及時制。
10、物品出入須有學校證明并做好登記，發(fā)現(xiàn)可疑情況可扣其物品和運輸工具，及時報學校處理。
雇傭家政的勞動合同篇四
據(jù)統(tǒng)計，20xx年，北京市家政工總數(shù)已達40余萬，目前，全國從事家政工服務的勞動者已經(jīng)達到1500萬。20xx年，國務院辦公廳專門發(fā)布了《關于發(fā)展家庭服務業(yè)的指導意見》，該意見指出，大力發(fā)展家庭服務業(yè)，對于增加就業(yè)、改善民生、擴大內需、調整產(chǎn)業(yè)結構具有重要作用。20xx年6月16日，國際勞工大會通過了《家庭工人體面勞動公約(conventionconcerningdecentworkfordomesticworkers)》。該公約指出，家政工人對全球經(jīng)濟具有重要貢獻，家政工增加了負有家庭責任的女性和男性從事受薪工作的就業(yè)機會，擴大了照顧老年人、小孩和殘疾人的范圍，并且使大量收入在一國之內或國家之間進行轉移。因此，促進家庭服務業(yè)的發(fā)展具有重要意義。
長期以來，學界對家政工的法律保護問題未給予足夠重視，相關研究很少，家政工的法律保護問題亟待深入研究。特別是家政工與雇主之間的法律關系、家政工的法律地位，家政工是否屬于勞動法上的“勞動者”，應否及如何受到勞動法的保護，如何完善家政工立法、保護家政工的權利，都是理論和實務上的重大問題。本文擬就以上問題展開分析。
目前我國的政策性文件和法律文件并沒有對家政工給出正式定義。20xx年國務院辦公廳發(fā)布的《關于發(fā)展家庭服務業(yè)的指導意見》指出，“家庭服務業(yè)是以家庭為服務對象，向家庭提供各類勞務，滿足家庭生活需求的服務行業(yè)。”這一表述主要指明這個行業(yè)的特征，并未對“家政工”下嚴格定義。該文件還使用了“家政服務員”的提法，也未給出明確定義。遵從習慣，本文使用學界慣用的用語“家政工”。
20xx年的《家庭工人體面勞動公約》(以下簡稱《公約》)界定了家政工的定義。《公約》第1條規(guī)定，“家政工作(domesticwork)”指“在或為”一個或數(shù)個家庭從事的工作(workperformedinorforahouseholdorhouseholds);“家政工-(domesticworkers)”指“在一種雇傭關系范圍內從事家政工作的任何人”。從公約規(guī)定看，家政工作的顯著特點是工作地點或工作對象為“家庭(household)”，這是家政工的本義，也是家政工區(qū)別于其它類型工人的主要特點。同時，公約也明確家政工存在的法律關系—“雇傭關系(employmentrelationship)”。公約對家政工和家政工人的定義為正確理解家政工奠定了基礎。有些國家對家政工的定義則較為寬泛。例如，在德國，家政工是指任何人單獨或者在家庭成員的幫助下，為另一個人或機構工作，工作地點可以是公寓、房屋或其他地方，并且工作成果的利用歸屬于其服務對象。
從目前我國實踐看，我國家政工主要有三種類型。第一種類型是直接受雇于家政服務機構的家政工，由家政服務機構招聘并派遣到家庭從事家政服務。第二種類型是由家政服務機構以中介名義介紹到家庭從事服務工作并定期收取管理費等費用的家政工。第三種類型是家庭自行或直接雇用的家政工。第一種類型的家政工由家政服務公司招聘，屬于家政服務機構的員工，因此，其與家政服務機構的關系屬于典型的勞動關系，適用勞動法規(guī)則應無疑義。第二、三種類型的家政工就其本質而言，均屬于直接受雇于家庭或個人的家政工，家政工與雇用人之間的法律關系較為復雜。以下探討將圍繞直接受雇于家庭或個人的家政工展開。
當家政工直接受雇于家庭或個人，家政工與雇主(家庭或個人)究竟屬于何種法律關系，是雇傭關系，還是勞動關系，抑或其他法律關系?這是確立家政工法律調整模式和調整機制的理論前提。
家政工與雇用人之間的關系是否屬于雇傭關系?回答該問題的前提是明確雇傭關系的性質和特征。從大陸法系主要國家和地區(qū)民法典的內容看，雇傭關系長期受到民法的調整。例如，《德國民法典》在第611條至第630條規(guī)定了“雇傭合同”，第611條規(guī)定，因雇傭合同，允諾勞務的一方負有提供約定的勞務的義務，另一方負有給予約定的報酬的義務。雇傭合同的標的可以是任何一種勞務。雇傭合同雖然規(guī)定于民法之中，但當事人的地位尤其在履行合同中的地位未必完全平等，從“雇傭”一詞的表面字義即可看出，受雇人應當聽從雇主的命令和指揮。“因為受雇人應提供之勞務的數(shù)量主要以時間長度表示，所以為具體化受雇人應執(zhí)行之職務的內容及其執(zhí)行方法，雇用人之指揮監(jiān)督便極重要?！币虼耍芄腿嗽诠ぷ鞯倪^程中應接受雇主的指揮和管理，受雇人與雇主之間存在一定的隸屬性，這是雇傭合同的重要特征。我國雖然未在正式的法律文件對“雇傭”下定義，但《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(20xx年)第9條第二款規(guī)定，“‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其它勞務活動”中亦可看出，雇主對受雇人存在“授權”或“指示”，受雇人對雇主存在一定的依賴。
由于我國《合同法》并沒有關于雇傭合同的規(guī)定，雇傭合同的特征和規(guī)則在法律上并不清晰，造成家政工和雇主的法律性質在我國不易判斷。但從家政工的定義和特征看，家政工與雇主的關系應屬于雇傭關系。家政工作為受雇人受雇于家庭或個人，按照雇主的指示為其提供勞務，雇主支付報酬。因此，家政工的地位符合雇傭關系當事人的特征。家政工和雇主的關系屬于雇傭關系應無疑義，更進一步的問題是，家政工和雇主之間關系是否屬于勞動法調整的勞動關系，換言之，家政工與雇主之間是否是。
勞動合同。
關系，家政工應否受勞動法保護?回答這一問題的前提是科學認識勞動關系的內涵以及雇傭關系向勞動關系發(fā)展的過程，正確區(qū)分雇傭合同和勞動合同。
雇傭關系屬于民法的概念，在工業(yè)社會初期，雇傭關系主要是私法調整的范疇。隨著雇傭關系的發(fā)展，人們逐漸認識到雇傭關系當事人地位的差異以及雇傭關系的社會性，雇傭關系并非可以完全依據(jù)當事人的意思自治加以調整，具有社會性的勞動合同，逐漸被立法者所認識和接受。在雇傭合同基礎之上，逐漸發(fā)展出“勞動契約”的概念和相應的法律規(guī)則。在“勞動契約”時代，國家制定了勞動保護法規(guī)，使雇主負擔公法上的義務，以保護勞動者;將勞動契約社會化，制定代表高度社會意義的勞動契約法;利用團體協(xié)約使勞資雙方由對立進而合作;實行社會保險政策;設立勞動法庭等。換言之，雇傭合同除了受到民法(主要是合同法)的調整之外，更有體現(xiàn)社會政策的勞動法的介入，大量屬于傳統(tǒng)雇傭合同規(guī)則調整的雇傭合同也受到了勞動法的調整，成為勞動合同。從勞動合同和勞動立法的發(fā)展歷程以及雇傭合同與勞動合同的區(qū)別看，家政工與雇主的關系具備勞動關系的某些特征，卻不是典型的勞動關系，具體體現(xiàn)在勞動關系的如下特征上。
第一，從屬性。雖然雇傭合同的本義暗含著受雇人接受雇主的指揮和命令，但傳統(tǒng)的雇傭合同并沒有突出強調受雇人對雇主的從屬性。而在勞動合同時代，由于工作成為受雇人的職業(yè)，并且雇主的規(guī)模性突出，受雇人在經(jīng)濟上和組織上對雇主的依賴性增強，受雇人之于雇主的隸屬性更加突出。我國著名民法學者史尚寬先生認為，“勞動法(亦稱勞工法)上之勞動契約謂當事人之一方對于他方在從屬的關系，提供其職業(yè)上之勞動力，而他方給付報酬之契約乃為特種之雇傭契約，可稱為從屬的雇傭契約”。在德國，從屬性也是判斷勞動關系以及勞動法適用范圍的重要因素。德。
國學。
者認為，勞動法是關于勞動生活中處于從屬地位者(雇員)的雇傭關系的法律規(guī)則(從屬地位勞動者的特別法)的總和。英國的勞動上訴法庭也指出：“雇員之所以被認為需要勞動法保護的原因在于他們和雇主相比處于從屬和依賴的地位”。因此，從屬性的強弱是區(qū)分雇傭關系和勞動關系的重要標準。
雖然家政工相對于其雇主—家庭或個人也具有“從屬性”，但其“從屬性”相比一般的勞動關系較弱。首先，由于家政工的雇主是家庭或個人而不是組織化的企業(yè)或其他組織，家政工難以成為雇主的成員。其次，家政工的雇主相比一般企業(yè)在規(guī)模、專業(yè)、實力上不可同日而語，其對家政工的組織、指揮和管理的能力水平較弱。因此，家政工相比勞動合同一方當事人“勞動者”的從屬性更弱。
第二，職業(yè)性。職業(yè)性是勞動合同與雇傭合同區(qū)別的另一標志?！艾F(xiàn)代勞動問題的產(chǎn)生，當自工業(yè)革命之后存在許多借勞力以為生的工人之后，才日益受到重視?！笔芄腿藦牧阈堑?、偶爾的、臨時的雇傭活動的一方當事人轉變?yōu)槁殬I(yè)的受雇人或工人，對經(jīng)濟社會的影響以及國家介入的要求都具有重要差別?！艾F(xiàn)代意義的勞動法其實是工業(yè)革命的產(chǎn)物”。[14]史尚寬先生認為勞動關系和一般雇傭關系的區(qū)別在于，“勞動法上之勞動為基于契約上之義務在從屬的關系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧印?，指明了勞動關系的“從屬性”和“職業(yè)性”。因此，衡量雇傭合同與勞動合同的又一標志是受雇傭者是否成為以被雇傭為生的“工人”。
具體到家政工，雖然家政工也發(fā)展成為一種產(chǎn)業(yè)，許多家政工也以家政工作為業(yè)，但家政工內部不同工種、不同領域的職業(yè)化水平并不相同，許多家政工并非長期或者主要以家政工作為生，而且許多家政工僅從事兼職的家政工作。家政工和雇主的關系維系除了依靠“職場”的規(guī)則，相當程度也依賴于私人之間的信任和感情因素。因此，家政工的職業(yè)性顯得參差不齊。
第三，組織性。雇主是個人還是組織，是經(jīng)營性組織還是非經(jīng)營性組織，對受雇人影響巨大，對國家是否以及如何規(guī)制受雇人和雇主之間關系亦將產(chǎn)生影響，因此，雇主的組織性也是區(qū)分雇傭關系和勞動關系的重要標準。一般而言，雇主的組織性越強，雇主和受雇人的地位和實力更易形成差距，雇主對受雇人的控制更強，受雇人的隸屬性也相應增強，雇主與受雇人形成的關系更易為勞動關系而非雇傭關系，反之亦然。我國臺灣地區(qū)學者黃茂榮先生認為，雇傭契約與勞動契約的區(qū)別標準，在形式上，以雇用人是否為企業(yè)，在組織上是否將受雇人納入雇用人的編制內而定。因此，因家庭服務上之必要而雇傭者訂立的契約是雇傭契約而非勞動契約在實質上取決于受雇人在經(jīng)濟上對于雇用人之依賴性。黃茂榮先生甚至將組織性作為區(qū)分雇傭合同和勞動合同的主要標準，認為，雇傭契約中，其勞務提供者納入勞務接受者之企業(yè)組織內者，則為勞動契約。雇傭契約與勞動契約并無實質上的差別，其區(qū)別存在于勞務接受者之組織規(guī)模。只有組織規(guī)模達到一定程度始有必要之財務能力，擔負照顧其受雇人之社會責任。
由于家政工的雇主是家庭或個人而非組織，因此明顯缺乏“組織性”，與組織化的企業(yè)、事業(yè)單位或個體工商戶顯有不同。除了組織管理能力較弱，家庭或個人的財務能力通常較營利性企業(yè)組織低。而且，家庭或個人往往未經(jīng)登記，勞動主管機構難以監(jiān)督檢查其用工情形。因而，對家政工的雇主不宜強加過多的監(jiān)管義務，政府機關或外界也難以對雇主進行有效的、日常的監(jiān)管。因此，缺乏“組織性”是家政工雇主的主要特點及與一般雇主的主要差異之處。
第四，期限性。雇傭關系的長短和頻率也是雇傭關系是否轉化為勞動關系，以及國家是否介入的重要因素。偶然的、短期的雇傭關系，國家介入的意義較小，穩(wěn)定的、長期的雇傭關系，則國家介入的意義更大。例如，農(nóng)場主偶爾雇用他人收割莊稼，國家似乎不必介入，反之，如果長期雇傭，則有關工資、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生等因素就應成為法律關注的內容，雇傭合同就可能轉變?yōu)閯趧雍贤?。“一般法律關系重在交易之活潑，如買賣契約其成立與消滅極為迅速，但繼續(xù)性法律關系之宗旨在保存持續(xù)狀態(tài)，如勞動契約，對安定性極為重視”。合同期限的長短也成為雇傭合同和勞動合同的區(qū)別之一?！豆s》也強調了家政工的期限性和職業(yè)性，該《公約》第1條指出，僅僅只是偶爾或零星地、并且不是以職業(yè)為基礎地從事家政工作，并不是《公約》所稱的“家政工”。
由于許多家政工的工作時間較為靈活，大量是非全日制工作，而且，許多家政工同時服務于多個雇主，為單一雇主工作的時間相對有限，因此，家政工的“期限性”亦有特殊性。
從上可以看出，家政工具有一定的“從屬性”和“職業(yè)性”，也具有一定的“期限性”。但缺乏組織上的“從屬性”，而且“從屬性”、“職業(yè)性”、“期限性”相比一般工人較弱。因此，家政工與雇主的關系雖具備勞動關系的某些特征，甚至是重要特征，但卻不具備勞動關系的全部特征，家政工和雇主的關系不是典型的勞動關系。
對家政工的法律保護，還應考察家政工的特征及其特殊性、家政工與雇主之間關系相比一般勞動關系的特殊性，以此來確立家政工保護的著眼點。除上文描述的家政工和雇主的性質外，家政工的如下特征是確立家政工保護模式和保護規(guī)則所應當予以關注的。
(一)工作地點的特殊性。
家政工，顧名思義，其工作地點主要為家庭，《公約》也明確指出，家政工是“在家庭”或“為家庭”從事工作的工人。由于家庭具有“私人性”，一般不對外公開，使得家政工處于“私人”空間之中，有時家政工甚至居住在雇主家中，不易為外界覺察。工作場所的特殊性，使得雇員的人身安全、隱私易受侵害，法律有必要對雇員提供安全、隱私方面的保護。同時，由于家政工分散在不同的家庭，其不易組織工會、進行團體行動，這在一定程度上限制了其集體的權利。
(二)工作內容的特殊性。
家政工雖然提供的也是勞務，但其工作內容是與家庭有關的事務。家政工通常從事家務工作，例如，保潔、駕駛、做飯、照顧小孩、老人等護理工作，其工作內容具有一定的模糊性，事先不易量化和確定，工作成果不易考核。同時，由于家政工從事的主要是家務，且可能居住在受雇人家中，因此，其工作時間往往較為隨意，工作時間不易確定，工作和休息時間也不易分清。而且，同一雇主雇用的家政工一般人數(shù)不多，通常為一個，除了雇主的監(jiān)督，家政工之間缺乏彼此的合作、監(jiān)督和制約關系。
(三)受雇主體的特殊性。
家政工雖然是一個中性的詞匯，但從現(xiàn)實看，家政工和一般的職業(yè)工人相比，其教育程度和專業(yè)水平往往較低，維權能力較弱。而且，從性別角度看，家政工女性的比例要遠遠高于男性。例如，有統(tǒng)計指出，目前我國家政行業(yè)的從業(yè)人員大約有1500萬，其中96%以上是女性。因此，家政工的保護問題不僅是雇傭合同、勞動保護的問題，同時也事關性別平等。
(四)流動性和國際性。
由于工作內容的特殊性以及雇員和雇主的人身信任等因素，家政工相比其他行業(yè)具有更強的流動性。尤其在我國，很多家政工并非完全以家政工作為生，他們往往來自異地，一旦他們可以選擇留在自己家中務農(nóng)、照顧家庭或者從事其他工作，他們將會離開城市回到自己家中。特別是目前由于家政工的法律保護不足，導致家政工的流動性更強。例如，有課題組于20xx年11月在天津市所做的調查結果顯示：家政工在家庭雇主家的情況為：不到1年的為97%;1年以上不到2年為3%;2年以上不到3年和3年及以上都為0?？梢?，家政工的流動性非常突出。
家政工的另一重要特征是國際性。很多家政工屬于移民工，來自于其他國家或地區(qū)。這些移民由于自身的教育和技能水平以及國籍等因素，往往易受侵害。綜上，從法律調整角度看，家政工具有兩方面的突出特征：一方面，家政工由于其特殊性易受傷害。正如《公約》指出的那樣，家政工作繼續(xù)被低估和不為外界覺察，而且大部分的家政工是婦女和女孩，她們當中許多是移民或者弱勢群體成員，容易遭受雇傭和工作中的歧視以及人權方面的其他侵害。而且，在一些發(fā)展中國家，家政工在國家勞動力占有重要比例，且處于最邊緣化的境地?？傊?，由于工作場所的私人性、非公開性、分散性以及自身的弱勢性，家政工的權利易受侵害，法律有必要對其提供特殊保護。從這點看，一般的雇傭合同規(guī)則無法滿足家政工保護的需要，應在雇傭合同規(guī)則之外，加入對家政工特殊保護的規(guī)則。
另一方面，由于雇主是家庭或個人而非營利組織，加上家政工工作內容的靈活性，以及家政工和雇主人身信任和感情維系等因素的作用，對雇主強加過多的法律監(jiān)管既無必要，也不現(xiàn)實。從此方面看，不宜將家政工與雇主的關系等同于一般的勞動關系，不宜簡單地將家政工納入勞動法的調整范圍之內。
(一)境外的法律調整模式。
一些國家和地區(qū)，明確將家政工排除在勞動法的適用范圍之外。例如，韓國《勞動基準法》規(guī)定，本法不適用于從事家務工作者。日本《勞動基準法》也規(guī)定，該法不適用于家務工人。我國臺灣地區(qū)的“勞動基準法”亦將“個人服務業(yè)中家事服務業(yè)之工作者”排除在適用范圍之外。
一些國家并不完全排除勞動法對家政工的適用。在德國，家政工人被作為“類似雇員(employee-like)”的群體，即和勞動法上保護的雇員類似。在德國，現(xiàn)行的家政工立法來自于1951年的立法，后來多次修改，最新的立法是20xx年修訂的。德國法為家政工提供了工資、工作時間、安全等方面的保護以及非常有限的解雇保護。德國專門設立了一個委員會決定家政工的最低工資和工作條件。在德國，家政工雖然非常類似于“雇員”，但由于其缺乏組織性以及封閉性，其法律保護的有效性值得懷疑。
一些國家則區(qū)分雇傭時間長短，對家政工提供不同的保護。在荷蘭，家政工和雇用人是否適用勞動法則取決于工作時間。根據(jù)，20xx年《家政工條例》，如果一自然人雇用另一自然人每周從事不超過3天的家政工作，則雙方關系不屬于經(jīng)典的勞動關系，如果家政工向一個客戶工作的時間超過3天，雙方關系就變成經(jīng)典的勞動關系，勞動法適用于雙方。
也有國家將勞動法的規(guī)則全部適用于家政工。例如，20xx年《越南勞動法典》第2條規(guī)定：“本法適用于所有經(jīng)濟部門和所有所有制形式下的所有工人，所有的組織和通過雇傭合同雇傭的自然人個體，本法典也適用于培訓人員、學徒、家政工人和本法所明定的其他類工人?！?/p>
以上主要涉及家政工保護的實體規(guī)則，整體而言，存在勞動法規(guī)則完全適用于家政工、部分適用于家政工，以及完全不適用于家政工三種主要情形。法律調整模式的差異，反映了不同國家和地區(qū)對家政工法律關系性質的不同認識和不同的立法政策。由于家政工的法律關系既不同于一般的雇傭關系，也非典型的現(xiàn)代勞動關系，因此，家政工的法律調整就帶有一定政策色彩，難有統(tǒng)一模式。
(二)我國家政工立法保護的現(xiàn)狀。
目前，我國并沒有專門針對家政工的法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章，僅有少量涉及家政工的條文散見于規(guī)范性文件或司法解釋之中。
1994年，勞動部辦公廳印發(fā)的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第2條第五款明確指出，《勞動法》的“適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等”，因此，家庭保姆被明文排除在《勞動法》的適用中。20xx年7月，最高人民法院發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，也明文規(guī)定，“家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛”不屬于勞動爭議。因此，在我國，家政工與其雇主之間的爭議不屬于勞動爭議，不適用勞動法。
除了以上涉及家政工法律適用的條文將我國家政工排除在勞動法的適用范圍之外，我國《勞動法》和《勞動合同法》的原則條款也將家政工排除在勞動法的適用范圍之外。根據(jù)這兩部法律的規(guī)定，《勞動法》和《勞動合同法》僅適用于與“用人單位”形成勞動關系的勞動者，“用人單位”僅包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，或民辦非企業(yè)單位等組織，而不包括家庭或個人，因此，家政工無法適用勞動法或勞動合同法。
雖然家政工無法受到勞動法的保護，我國也缺乏雇傭合同的規(guī)定，但家政工是客觀存在的，因家政工等雇傭關系發(fā)生的糾紛也是客觀存在的。因此，相關的司法解釋涉及了家政工的部分規(guī)則。20xx年最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定了若干雇傭關系中造成人身損害的賠償規(guī)則，包括雇員在從事雇傭活動中致人損害、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的賠償規(guī)則。
可以看出，除了《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有關雇傭活動損害賠償?shù)牧攘葻o幾的條款外，我國并沒有相應的家政工的法律規(guī)則。因此，構建我國家政工保護的規(guī)則就顯得尤為迫切和重要。
根據(jù)上文分析，家政工與雇主之間的關系應屬介于傳統(tǒng)雇傭關系和勞動關系之間的特殊雇傭關系。對其法律調整，應超越雇傭合同的一般規(guī)則。這是因為，雇傭合同規(guī)則受到民法或合同法一般規(guī)則的影響和制約，更強調當事人的平等性，而家政工關系的當事人雖然在法律地位上是平等的，但雙方在履行合同的過程中存在諸多隸屬性的因素，且家政工時至今日已發(fā)展成一重要產(chǎn)業(yè)，發(fā)端于工業(yè)社會初期的雇傭合同規(guī)則相對于家政工的特殊性有諸多難以適應之處，因而，適用的空間亦有限。黃茂榮先生指出，隨著受雇人之保護(最低工資、終止之保障、社會保險)的加強，“有一天民法上關于雇傭之規(guī)定，可能走入法制史，而不再有現(xiàn)行法的意義。”德國學者也指出，雖然《德國民法典》第611條及以下各條從原則上說也適用于雇傭契約，但實際上，這些條款由于各種勞動單行法規(guī)的存在而幾乎完全不起什么作用。因此，重新設計家政工的法律規(guī)則亦可以少有傳統(tǒng)規(guī)則的束縛，可針對家政工今日的發(fā)展態(tài)勢以及勞動法規(guī)則，設計出符合時代要求、順應發(fā)展潮流的家政工規(guī)則。
與此同時，對家政工的保護又不能簡單地將家政工納入勞動法的保護范圍，不能將勞動法的全部規(guī)則簡單適用于家政工。這也是許多國家在勞動法之外專門制定調整家政工關系的立法的重要理由。例如，目前約有19個國家采取專門立法的模式保護家政工的權益。因此，應在借鑒勞動合同一般規(guī)則的基礎上，根據(jù)家政工的特征和特殊性，將勞動法的部分規(guī)則以及變通后的規(guī)則適用于家政工。概言之，家政工的規(guī)則應超越一般的雇傭合同規(guī)則和勞動合同規(guī)則。
從我國現(xiàn)有的法律體系看，目前比較可行的辦法是充分考慮家政工的特殊性，制定單獨的家政工保護條例，條例沒有規(guī)定的，可以適用民法中的相關規(guī)則。根據(jù)家政工的特點及其保護的著眼點，考察20xx年通過的《公約》，我國應當吸收或借鑒勞動法的相關規(guī)則，在以下方面建立我國家政工保護的法律規(guī)則。
(一)人身或人格的基本權利。
由于家政工與雇主是人身關系非常緊密的合同關系，其從事的是勞務，且工作地點通常在雇主家中，具有封閉性和私人性，因此，應該保護家政工在家務服務提供過程中的人身和人格權利。《公約》第3條也規(guī)定，公約成員應采取措施確保有效促進和保護所有家政工的人權;公約成員應采取措施尊重、促進和實現(xiàn)工作中的基本原則和權利。具體而言，我國應在立法中明確家政工享有人身自由，免于強迫勞動、免受虐待、暴力和騷擾，禁止童工。由于家政工在雇主家中提供勞務或居住，還應明確保護其隱私權。作為人格利益的一部分，立法還應保護家政工在就業(yè)和職工中不受歧視。
(二)體面的工作環(huán)境和工作條件。
家政工從事的是家務，工作地點具有封閉性，工作內容也較特殊，雇主應當提供條件使家政工在安全而健康的工作環(huán)境下工作?！豆s》明確指出，成員應采取措施確保家政工，與一般工人相似，享有公正的雇傭條款以及體面的雇傭條件。家政工享有安全和健康工作環(huán)境的權利，成員應采取有效措施，確保家政工的職業(yè)安全和衛(wèi)生?！蛾P于發(fā)展家庭服務業(yè)的指導意見》也指出，“國務院有關部門要研究制訂適應家政服務特點的勞動用工政策及勞動標準，促進家政服務員體面勞動?！斌w面勞動也是我國政府追求的目標。因此，我國應在家政工的立法中規(guī)定雇主應當為家政工提供體面的工作環(huán)境和工作條件，作為雇主的一般義務條款。
(三)最低勞動和社會保障標準。
家政工提供勞務必然涉及工作時間、休息休假、報酬以及社會保障等勞動標準。雖然，勞動法的一般規(guī)則難以完全適用于家政工，但勞務的本質屬性決定了立法應當確立家政工的最低勞動和社會保障標準，保障家政工作勞務提供者的基本權利。
由于獲得報酬是提供勞務的基本目的，因此，最低工資標準適用于家政工是通常的作法，例如上述的德國和荷蘭。而且，因家政工的工作時間較為靈活，因此，家政工的最低工資制度主要是最低小時工資的適用。關于工作時間，由于家政工的工作時間較為靈活，且很多家政工的工作和休息狀態(tài)不易分清，因此，勞動法上有關工作時間的一般規(guī)則難以完全適用于家政工。為了保障家政工的健康和休息權，立法上可規(guī)定相對長于一般工作時間的日最高工作小時數(shù)，例如，每日工作時間不超過10小時，而且對于全日制家政工，立法可規(guī)定雇主每周應提供最低不少于連續(xù)24小時的休息時間。
社會保障標準也是家政工保護的一個重要問題?！豆s》強調，成員應根據(jù)國家的法律法規(guī)，并適當考慮家政工的特殊性，采取措施確保家政工人享有不低于一般工人在社會保障包括生育方面的權利。但《公約》也同時指出，以上措施可以逐步實施。按照目前我國《社會保險法》的規(guī)定，家政工可作為“其他靈活就業(yè)人員”參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但不能參加失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為了扶持家政服務業(yè)的發(fā)展，保護家政工的權益，我國應該允許家政工與一般“勞動者”一樣，參加五種社會保險，而且政府在社會保險上，應該對家政工在繳費上給予一定的財政扶持。
(四)合同法上的權利及解雇保護。
由于家政工與雇主本質上是合同關系，因此，家政工還應享有合同法上的權利。除了一般合同法上的權利，《公約》第7條專門規(guī)定了家政工對家政合同的知情權，即家政工有權利通過適當?shù)摹⒖纱_認的、容易理解的方式知悉雇傭的標準和條件。因此，我國立法應該規(guī)定家政工享有合同內容的知情權。家政工的合同解除規(guī)則是家政工的一個重要法律問題。勞動合同解除和解雇保護規(guī)則是勞動法的一個核心問題，相應的，家政工是否適用勞動法上的解雇保護規(guī)則，即解雇需具備正當理由并遵守正當程序顯得尤為重要。由于勞動法上的解雇保護規(guī)則主要是建立在組織化的企業(yè)組織之上，即建立在雇主是擁有一定數(shù)量雇員和工作崗位，且組織和管理能力較強的組織基礎之上的，因此適用于家政工的雇主存在困難。換言之，有關勞動法的解雇保護規(guī)則不應適用于家政工。
《公約》在家政工合同解除上亦體現(xiàn)出靈活性，并沒有要求對家政工也像勞動法上的勞動者那樣提供相同的解雇保護?！豆s》第7條僅僅規(guī)定了雇主和雇員解除合同的預告義務，即家政工和雇主可以在合同中約定合同解除的條件，包括雇員或雇主的預告期，但并沒有具體規(guī)定合同解除的條件，以及對家政工解雇保護的政策。
(五)獲得行政救濟和司法救濟的權利。
一般的雇傭合同往往被視為私人之間的契約，當事人并沒有獲得行政救濟的途徑。但是家政工的社會性以及其介于一般雇傭合同和勞動合同之間的法律性質，決定了行政監(jiān)察仍有其必要性。問題在于家庭或個人與公開的、組織化的企業(yè)組織不同，不宜向家庭或個人強加過多的負擔，相應的，行政機關的介入應考慮家庭的隱私保護以及行政機關是否具備監(jiān)察的能力。因此，對家政工的行政監(jiān)察應主要著眼于涉及家政工基本權利的事項，比如事關家政工的人身安全、安全健康的工作環(huán)境、最低工資等事項，對此類事項，行政機關有必要介入調查并給予糾正。一般的合同爭議，宜由當事人通過司法途徑救濟。
家政工的法律保護不僅事關家政工自身的權利，也關涉家政服務行業(yè)的發(fā)展、家庭的生活品質以及社會的和諧穩(wěn)定，因此，建立和完善家政工保護制度意義重大。同時，家政工人作為“邊緣”群體，往往因其工作、地位和能力的邊緣性易受傷害，容易成為“被遺忘的角落”，因此，我國應該善待超過1500萬家政工的權利，這既是立法完善的重要任務，也是民生建設的應有之義。家政工的制度建構應充分整合雇傭合同規(guī)則、勞動合同規(guī)則及相關規(guī)則，并考慮相關國際公約的要求，建立起一套契合現(xiàn)代法理、切合我國實際、符合國際慣例的制度規(guī)則。
雇傭家政的勞動合同篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方從事____________________崗位工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的`時間為每月___日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
_______________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：_年_月_日
雇傭家政的勞動合同篇六
1.有權要求乙方提供____為內容的`家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4.負責保護乙方安全。
5.按月付給乙方。
7.保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
8.乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。
9.乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
10.不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方(家庭服務員)的權利和義務。
1.自愿為甲方提供____為內容的家庭服務工作。
2.熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4.服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5.每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
6.服務期半年內自己負擔醫(yī)藥費70%，半年以上，自己負擔60%。
7.有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
8.有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
9.乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
1.簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。
2.合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3.經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
簽字日期
雇傭家政的勞動合同篇七
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
聯(lián)系電話：
出生年月：
身份證號碼：
戶口所在地：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同于___年___月___日至年
二、工作內容和要求
2、甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責及工作的質量要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任工作時，甲方有權解聘乙方。
三、工作內容和要求
3、工廠執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方安排乙方加班加點，支付加班加點工資。
四、工資待遇和保險待遇
4、乙方的月工資(或日工資)為元。
5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后一次性付清乙方的工資。
6、甲乙雙方依法參加工作保險。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
7、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
8、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽章)：
___年___月___日
乙方(簽章)：
___年___月___日
雇傭家政的勞動合同篇八
雇傭勞動是指無產(chǎn)者把勞動力作為商品出賣給資本家并提供剩余價值的勞動。那么簽訂雇傭。
需要注意什么呢?以下是本站小編整理的雇傭勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：
聯(lián)系電話：出生年月：
身份證號碼：戶口所在地：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同于年月日至年。
二、工作內容和要求。
2、甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責及工作的質量要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任工作時，甲方有權解聘乙方。
三、工作內容和要求。
3、工廠執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方安排乙方加班加點，支付加班加點工資。
四、工資待遇和保險待遇。
4、乙方的月工資(或日工資)為元。
5、甲方在每月日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后一次性付清乙方的工資。
6、甲乙雙方依法參加工作保險。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。
7、乙方應嚴格遵守甲方的各項。
規(guī)章制度。
勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領導管理和教育。
8、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
甲方;。
乙方;。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經(jīng)商戶、私營企。
業(yè)雇工勞動管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽。
訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始至年月日終止。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方每月支付乙方工資元。
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。
第五條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：乙方：日期：
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人：聯(lián)系電話：
地址：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在所屬公司內做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該。
崗位職責。
如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假。
1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
2.工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。
五、勞動報酬。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。
六、利益沖突。
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
雇傭家政的勞動合同篇九
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：
b。無固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起。
c。以完成工作為期限。
2、本合同包含_______個月的試用期（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日）
第二條、工作地點：_______?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）_______市（縣）_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：______________
日期：_______年_______月_______日
乙方（簽字）：______________
日期：_______年_______月_______日
雇傭家政的勞動合同篇十
甲方：
乙方：
身份證號碼：身份證號碼：
家庭住址：家庭住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：
一、服務時間。
乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人。
二、服務費用。
服務費用為壹仟捌百元/月。
三、服務內容。
(一)照看老人。
乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情況全方面負責。
1、對老人要有愛心和耐心，要按時給老人吃飯、服藥。
2、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫助老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。
(二)日常家居清潔。
1、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實際情況自行安排，不強求。
四、甲方權利和義務。
1、甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務。
2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護老人的情形，有權隨時解除合同。
3、甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務。
1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。
2、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧老人。
3、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中。
4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;。
5、如乙方在甲方家因自身身體健康出現(xiàn)任何問題或意外，甲方不負任何責任，乙方自負。
6、乙方提供身份證、戶口本原件以證實身份。提供身份證復印件供留存，終止協(xié)議時取回。
7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
六、合同的生效。
1、本合同自雙方簽字時生效。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
二oxx年月日二oxx年月日。
甲方：
乙方：
甲方為了使老人晚年過的快樂幸福，聘請乙方為甲方提供家政服務。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、共同約定。
1、家政服務包括：照顧老人的起居生活(包括日常護理、洗衣、洗澡、安全監(jiān)護等)、做飯、打掃衛(wèi)生、確保甲方男女主人不在家時的安全。
2、甲方以每月支付乙方人民幣元(大寫：元)作為支付乙方的勞務報酬，(工資支付應在乙方服務滿月后十日內發(fā)放上月勞務報酬)。
3、甲方愿意接受乙方提供家政服務，并履行下列(二)的承諾;乙方自愿接受甲方的聘請，為甲方提供家政服務，并履行下列(三)的承諾。
4、甲方不履行本協(xié)議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協(xié)議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權利。
二、甲方的權利、責任和義務。
1、甲方以支付勞務報酬的形式，聘任乙方為甲方提供家政服務。
2、甲方在家時可主動減輕乙方的勞務，如做飯、打掃衛(wèi)生、洗衣服等。
3、甲方應以平等、和藹、寬厚的態(tài)度對待乙方。
4、甲方應及時支付乙方的勞務報酬，乙方勞務報酬的計算按公歷月為計算單位。
5、甲方應為乙方提供服務所需必要的基本條件并承擔乙方的食宿。
6、甲方不承擔乙方為甲方服務期間的任何人身意外傷害和健康醫(yī)療費用。
7、甲方對乙方提出的合理化建議和正當?shù)囊髴斢枰钥紤]，并協(xié)商解決。
8、甲方(包括老人)認為乙方?jīng)]有按約定的事項例行職責，要求乙方改正無效時，有權辭退乙方。
9、甲方根據(jù)實際情況或者不需要提供家政服務時，可辭退乙方，終止服務、解除協(xié)議。
三、乙方的權利、責任和義務。
1、乙方以接受甲方勞務報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質的服務。盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調劑)。
3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發(fā)生意外，甲方不得追究乙方的責任。
4、乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。
5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。
6、乙方為甲方提供家政服務屬臨時用工，在服務期間不得按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險補償?shù)囊蟆?/p>
7、乙方以搞好為甲方服務為前提，不得干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務之外的任何事情。乙方未經(jīng)甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。
8、乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由、******平等的基本權利。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。
9、乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內予以批準。乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。
四、附則。
1、協(xié)議之外需要約定的事項由雙方協(xié)商，發(fā)生異議時以本協(xié)議為準。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。甲方代表簽字：乙方簽字：中介人簽字：
二零x年月日：
甲方(聘用方)：身份證號碼。
現(xiàn)家庭住址：
乙方(受聘方)：身份證號碼。
現(xiàn)家庭住址：
甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年xxxx歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議，具體內容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;。
2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;。
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;。
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權利和義務。
1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月xxxx元計發(fā);試用期滿后，勞務工資按每月xxxx元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應按日加倍計發(fā)勞務工資。
沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不*、保證乙方在服務期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。
3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。
4、甲方不得*乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。
7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。
三、乙方的權利和責任。
1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。
2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關家政服務。
3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務項目，熱誠耐心服務。
4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。
5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產(chǎn)權利不受侵犯。
6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。
7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任。
8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得*所服務對象。
9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。
四、其他。
1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。
2、合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方：聯(lián)系電話：
乙方：聯(lián)系電話：(公司收購合同)。
擔保方：廣州家事家庭服務有限公司聯(lián)系電話：
雇傭家政的勞動合同篇十一
法定代表人：____________。
職務___________。
地址：___________________________。
民族：__________。
村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
雇傭家政的勞動合同篇十二
性別_________。
身份證號碼_______________________________。
聯(lián)系電話_________________。
為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的.工作任務為____________，工作地點為________________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理。
第三條乙方工資為元/月，工資每季度一發(fā)，并按完成的銷售額度提成千分之十。
第四條工作時間為春夏秋早上8:00—下午6:00，冬季為早上8:00—下午5:00.
第五條雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第六條乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無關。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
雇傭家政的勞動合同篇十三
家庭住址__________。
郵政編碼__________。
出生日期____年______月_____日
家庭住址__________。
郵政編碼__________。
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：
第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。
第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;。
2、乙方違反甲方管理制度的。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;。
(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
甲方(簽字)：__________。
乙方(簽字)：__________。
簽訂日期：____年______月_____日
雇傭家政的勞動合同篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。
一、甲方聘用乙方主要擔任學校學生的起居、就餐等生活。。
二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內務衛(wèi)生。同時，要有耐心、細心、關心和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的.愛護。就餐時，認真分好每位學生的飲用食品，耐心的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整潔舒適的生活環(huán)境。
三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數(shù)，即時向班主任反映。指導學生就寢前的準備，。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀律。
四、乙方必須遵守學校的規(guī)章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產(chǎn)的安全。
五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應聘。
六、甲方負責乙方在校工資，每月;;元不發(fā)放其他任何績效工資。節(jié)日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調整。
七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同尊重職業(yè)道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。
________年____月____日________年____月____日。
雇傭家政的勞動合同篇十五
地址：________________________。
職工(乙方)：________________________。
身份證號碼：________________________。
住址：________________________。
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限。
1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為___天，至____年__月__日止。
二、工作任務。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、工作時間。
(一)甲方按照乙方安排的正式上班時間進行工作;。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。
四、勞動報酬。
(一)乙方工資分配形式、標準：
甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
五、保險福利待遇。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
六、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制定的'《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
(二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在工作期內;經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
八、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)：____乙方(簽名)：_____。
法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：
___年___月___日___年___月___日。
雇傭家政的勞動合同篇十六
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人主要負責人：聯(lián)系電話：
地址：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在所屬公司內做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假。
1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
2.工作時間：早8：30-----晚17:00【含午飯時間】。
五、勞動報酬。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方月工資為元。
六、利益沖突。
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的.技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。
甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
2、乙方不能勝任工作;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書，以確保真實可靠性。
________年____月____日________年____月____日。
雇傭家政的勞動合同篇十七
甲方（雇傭方）：
乙方（雇員）：
甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：
自____年__月__日至___年__月__日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。
二、甲方根據(jù)工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容及職責為甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
三、乙方的工作時間為甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
四、經(jīng)雙方約定，甲方給予乙方每月的'報酬為__元人民幣，每月10號前發(fā)放。
五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。
六、乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內，事假累計不得超過_天，超過_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發(fā)_天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
七、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規(guī)定給予處罰。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。
（1）嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；
（2）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（簽字）：
____年__月__日。
乙方（簽字）：
____年__月__日。
甲方（雇傭方）：
乙方（雇員）：
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