媒介專員個人總結（匯總18篇）

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并做出改進，以便更好地發(fā)展自己。最后，要對總結進行反思和修改，確保語句通順、意思清楚。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，歡迎大家借鑒。

媒介專員個人總結篇一

性別：女。

民族：漢族。

政治面貌：團員。

出生日期：1986年07月20日

戶口：廣東省。

學歷：本科。

畢業(yè)院校：山東經濟學院。

所學專業(yè)：市場營銷。

外語水平：英語(cet-4)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

聯(lián)系方式：

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質：

期望行業(yè)：市場、廣告、公關、快迅消費品(食品、飲料、日化、煙酒等)、紡織品業(yè)(服飾鞋帽、家紡用品、皮具)、媒體、影視制作、新聞出版、批發(fā)、零售(商場、專賣店、百貨、超市)。

工作地點：杭州市。

期望月薪：不限/面議。

教育經歷。

2006.09至2010.07山東經濟學院市場營銷專業(yè)本科。

主要課程：西方經濟學、管理學、市場營銷學、貨幣銀行學、客戶關系管理、市場調查與預測、市場營銷策劃、服務營銷學、商務談判、推銷學、廣告學、管理信息系統(tǒng)、財務管理等。

獲獎情況。

2008.12“工商銀行杯”第一屆山東省大學生創(chuàng)辦小企業(yè)商業(yè)計劃競賽金獎。

2008.12校健美操大賽二等獎。

項目經驗。

2009.05濟南市沃爾瑪自有品牌商品情況調查。

本人在此項目中參與了包括確定調查目標及方案、資料收集、計劃制定、調查問卷攥寫、實地調查，以及最后的資料統(tǒng)計和分析的全過程。

該項目以濟南市沃爾瑪購物中心為目標，針對沃爾瑪自由品牌商品的品種、數(shù)量、銷售量以及其顧客認知度、滿意度、忠誠度等問題展開調查。是以了解沃爾瑪自有品牌在濟南市場銷售的總體情況，便于對其現(xiàn)有營銷定位、組合、策略進行全面的利弊分析，從而明確沃爾瑪自有品牌在濟南市場的定位優(yōu)勢、橫向與縱向相結合的發(fā)展方向，優(yōu)化營銷組合策略。

2008.12創(chuàng)e團隊智能家居創(chuàng)業(yè)計劃書。

《創(chuàng)e團隊創(chuàng)業(yè)計劃書》是充分的市場調研基礎上，以專利技術為依托的完整的創(chuàng)業(yè)計劃。

本人在此項目中主要負責市場調研預測、營銷策略以及銷售計劃三個部分的分析與計劃攥寫。

該項目采用zigbee技術來降低智能家居布置過程的復雜度和成本，將提供基于zigbee技術的智能家居產品和相關技術解決方案。通過對宏觀背景、市場環(huán)境、資金規(guī)劃、營銷策略、財務控制、風險評估、發(fā)展前景等問題的分析，提出了具有可行性的創(chuàng)業(yè)計劃。

社會實踐。

*聯(lián)系客戶，預約客戶和客戶回訪，管理和完善顧客檔案。

*負責顧客滿意度調查，對資料進行分類統(tǒng)計，為門店的服務和管理提供了建設性意見。

*協(xié)助區(qū)域業(yè)務拓展，吸收新會員35人，成功了提高公司知名度。

2008.05濟南步步高公司任市場調查員。

*負責調查新老顧客意見，對資料進行分類統(tǒng)計。

*向顧客介紹公司產品和理念，進行產品推廣，提高了顧客對公司產品的認知度。

2007.10北京山地瑜珈培訓中心任招生代理。

*負責公司招生培訓計劃的宣傳和推廣，為學員提供各種瑜珈課程咨詢。

*協(xié)助公開講座的人員安排和宣傳工作，保證活動順利進行，提高了公司的知名度。

校內活動。

2007.05出演中央電視臺“金蘋果”欄目，擔任舞蹈演員。

專業(yè)技能。

英語：通過國家cet四級考試，具備良好的英語聽說讀寫能力。

計算機：掌握visualfoxpro的使用，熟悉windows操作系統(tǒng)及excel、powerpoint、access等office軟件的使用。

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媒介專員個人總結篇二

姓名：

性別：女。

年齡：22歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

政治面貌：中共黨員。

現(xiàn)居城市：廣州。

籍貫：廣東。

電話：×××××××××××。

e-mail：×××@。

求職意向。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

工作類型：全職。

期望薪資：面議。

工作地點：廣東省。

求職行業(yè)：黨政機關、團體事業(yè)廣告、公關咨詢、策劃文化、影視、出版。

求職職位：媒介經理/專員文案/策劃小學教師。

教育經歷。

-09--06華南理工大學廣告學本科。

專業(yè)描述：廣告學是隸屬于新聞傳播類專業(yè)，我們學校學的方向是策劃及公關方向，同時我們也學習了經濟學、市場營銷學和心理學等其他學科知識。

語言水平。

英語：一般。

普通話：精通。

粵語：精通。

自我評價。

一個活潑開朗而又安靜可愛的女生，熱愛自己的工作，熱愛生活。

媒介專員個人總結篇三

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在_的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的德、能、勤、績、廉五個方面入手。

一、德應該放在首位。

一是服務宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。

三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，人心齊、泰山移，眾人劃槳開大船。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真_。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是的課堂，的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮。

新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有不用揚鞭自奮蹄的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同逆水行舟，不進則退，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。

四、要創(chuàng)造出的業(yè)績。

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設的標兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

媒介專員個人總結篇四

這是一個市場部內的一個職位，他們存在的單位一般是一個媒介小組，他們的工作往往會被分成2個相對獨立的`單位，？詳細內容請看下文。

一個部分是對內的工作；一個部分是對外的工作。大家慣常理解的媒介專員，大概主要是對外的工作，比如對外購買媒體廣告，但是其實事實上對內的工作對他們來說也非常重要。

對內的工作。

媒介專員有時候被定位于執(zhí)行產品營銷經理的營銷策劃案，或者媒介主管提出來的媒體購買，其實事實上，他們對內做的工作其實挺多的，首先一點就是要對內理解產品營銷經理的營銷策劃案，而且這個過程不是單向的，比如營銷經理給媒介的同學介紹下本次的營銷計劃，而是從一開始就要參與到整體營銷策劃案當中。他們的工作是為整個營銷方案提供建議，比如該時間段某媒體沒有廣告位排期，比如該媒體不太適合傳達某個營銷點子，或者某些媒體組合并不適合該營銷計劃等等。這些工作從營銷經理開始策劃營銷方案他們就要參與進來了。

工作對于一個剛剛入行的媒介專員來說其實蠻難的，他們要理解產品營銷的整個過程，還要理解自己手頭媒體的很多特征等等，但是對于他們來說，最難的還不是這一部分，最難的是根據(jù)營銷去確定媒介組合。他們需要結合營銷經理對于該產品的整體營銷方案，提出解決營銷經理問題的媒介組合，這塊內容不但要求他們充分理解營銷經理本次推廣的定位與目標群體覆蓋，而且還要他們充分理解所要安排的媒體的屬性，用戶特征等等。一般情況下，很難有個媒介專員特別了解所有的媒體，因此，需要媒介專員之間有足夠的協(xié)作。也許有的媒介專員熟悉某一類媒體，比如戶外廣告牌，另外一些媒介專員熟悉視頻廣告等等。這塊工作也是媒介專員對內工作的一個重要組成部分。

媒介專員個人總結篇五

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：湛江。

身材：cm43kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：26歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職-隨時。

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣州。

公司名稱：世紀龍信息網絡有限公司起止年月：20xx-04～20xx-05。

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

擔任職務：編輯。

工作描述：任職助理編輯,負責開發(fā)媒體新聞部的號外欄目和號外欄目的維護，后負責國際頻道、國內頻道、社會頻道和圖片頻道的日常維護和版面設計.

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：華中科技大學。

所學專業(yè)一：新聞學所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

-0920xx-07廣東省廉江市第二中學高中。

20xx-0920xx-07華中科技大學新聞學。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

媒介專員個人總結篇六

崗位職責:。

2、熟悉互聯(lián)網線上廣告形式及特點，具備一定的業(yè)務談判能力;。

3、拓展內外合作渠道，整合媒介資源，維護媒體關系;。

5、協(xié)助拍攝抖音、小紅書等視頻，熱愛鏡頭，對視頻拍攝有一定的了解;。

6、監(jiān)督傳播項目的有效執(zhí)行，進行相關數(shù)據(jù)分析，確保執(zhí)行效果并反饋。

任職要求：

1、本科及以上學歷，市場營銷、廣告類、新聞傳媒類及其相關專業(yè);。

2、小紅書b站抖音等重度用戶，熟悉線上的傳播套路優(yōu)先;。

3、有較好的溝通和理解能力，善于媒介關系的溝通與協(xié)調，能夠換位思考。

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媒介專員個人總結篇七

這是一個市場部內的一個職位，他們存在的單位一般是一個媒介小組，他們的工作往往會被分成2個相對獨立的單位，詳細內容請看下文媒介專員個人工作總結。

一個部分是對內的工作;一個部分是對外的工作。大家慣常理解的媒介專員，大概主要是對外的工作，比如對外購買媒體廣告，但是其實事實上對內的工作對他們來說也非常重要。

對內的工作。

媒介專員有時候被定位于執(zhí)行產品營銷經理的營銷策劃案，或者媒介主管提出來的媒體購買，其實事實上，他們對內做的工作其實挺多的，首先一點就是要對內理解產品營銷經理的營銷策劃案，而且這個過程不是單向的，比如營銷經理給媒介的同學介紹下本次的營銷計劃，而是從一開始就要參與到整體營銷策劃案當中。他們的工作是為整個營銷方案提供建議，比如該時間段某媒體沒有廣告位排期，比如該媒體不太適合傳達某個營銷點子，或者某些媒體組合并不適合該營銷計劃等等。這些工作從營銷經理開始策劃營銷方案他們就要參與進來了。

工作對于一個剛剛入行的媒介專員來說其實蠻難的，他們要理解產品營銷的整個過程，還要理解自己手頭媒體的很多特征等等，但是對于他們來說，最難的還不是這一部分，最難的是根據(jù)營銷去確定媒介組合。他們需要結合營銷經理對于該產品的整體營銷方案，提出解決營銷經理問題的媒介組合，這塊內容不但要求他們充分理解營銷經理本次推廣的定位與目標群體覆蓋，而且還要他們充分理解所要安排的媒體的屬性，用戶特征等等。一般情況下，很難有個媒介專員特別了解所有的媒體，因此，需要媒介專員之間有足夠的協(xié)作。也許有的媒介專員熟悉某一類媒體，比如戶外廣告牌，另外一些媒介專員熟悉視頻廣告等等。這塊工作也是媒介專員對內工作的一個重要組成部分。

媒介專員個人總結篇八

本土媒體均受到大小沖擊，廣告投放額度有較大萎縮，雖然我們超額完成任務，但總量相比去年略有下降。人員流動及儲備不足，導致工作脫節(jié)，部分階段跟進不及時。

設立一支熟悉業(yè)務而相對穩(wěn)定的團隊。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切好的業(yè)績都起源一個好的團隊，建立一支有凝聚力，有合作精神、有拼搏精神的團隊是20xx年中最重要的.工作，這項工作不是在短時間內能完成，但是一直得努力做。

xx年，我們和地產部磨合了一年，一年中有和諧也有磨擦，完善的績校制度能讓業(yè)務人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，提高銷售業(yè)績。

建立良好的客戶檔案，從合同簽定到收款，廣告投放到樣報收集，及時支付客戶的業(yè)務公關費用。（要求地產部提供地產客戶資料）。

xx時報地產部管理制度不夠完善，雙方溝通不到位，導致一些工作進展緩慢，如合同及回款等問題。

媒介專員個人總結篇九

年初潤華廣告轉換公司定位，公司性質由經營部門轉為職能部門，歸屬于品牌建設中心，公司各項業(yè)務也隨之有所改變，工作內容不只是服務于集團及汽車板塊，工作重點已成為潤華集團的品牌建設工作。參加工作以來，我的崗位是媒介管理，主要負責集團及各品牌的廣告宣傳方面，針對各品牌的特點及廣宣要求進行媒體投放建議及執(zhí)行廣告發(fā)布，參與各類活動的媒體服務工作。這半年的工作，除了媒介崗位的日常工作，還有協(xié)助品牌打造的許多工作，不僅實際工作需要轉變工作角色，而且各項工作的出發(fā)點要以集團層面為主。

第一部分上半年工作概述月份主要工作概述。

1、整理集團媒體的可利用資源，建立媒體檔案；

3、品牌建設中心整合的09年媒體資源價格，與08年相關價格進行對比；

廣告管理辦法及涉及流程。

1、協(xié)助王維整理集團廣宣管理辦法。

2、協(xié)助梳理各項廣宣工作及廣告管理的備案、發(fā)布流程；

整理集團及各品牌合作的主要媒體評估表及各品牌需求媒體評估表。

1、配合總裁辦工作流程梳理工作，整理品牌建設中心的內部工作流程及流程樹；

2、協(xié)助設計部人員整理集團vi標示的文字工作；

（1）建立起鴻發(fā)、銀座、大友等競爭對手的廣宣監(jiān)控系統(tǒng)，

部門工作流程建立競爭對手的監(jiān)控系統(tǒng)園區(qū)調研工作第二部分：

自我工作總結及要求。

1、參與了許多配合領導打造品牌建設的工作，有利于更快得進行角色的轉換，從而使以后的工作中嚴格的執(zhí)行公司的'vi集團形象標準，并一切從集團形象考慮各類的廣宣工作。例如，平面宣傳、電臺等各類廣宣中，雖增加了很多流程，但在消費者、媒體的角度看來，潤華集團的形象有了一定的改變，一開始很多媒體排版都是我行我素，但現(xiàn)在媒體在排版時都會先征求我們的要求。電臺廣告中也統(tǒng)一集團形象，增加了品牌的歸屬感。

2、在正常的日常工作中，嚴格的貫徹執(zhí)行集團形象，引導各品牌熟悉新制定的廣告管理辦法，及各項流程，保證廣宣工作的順暢。由于對于新的流程，我也是個初學者，做的還有很多不足，在執(zhí)行過程中也有很多遺漏的問題，下步工作更應該增加自身的專業(yè)能力，滿足集團品牌建設的工作要求。

3、作為媒介管理，最多的工作就是與媒體打交道，注重與媒體的溝通中，都要以集團品牌為出發(fā)點，集團是第一位的，任何宣傳都不得脫離集團形象的宣傳。

4、時刻保持對各品牌執(zhí)行集團vi的敏感度，遇到問題要以第一責任人的角色及時處理。對此，作為潤華品牌建設中心的員工，首先要扎實自身的業(yè)務能力，對各類vi標準熟記于心的。

1、目前集團vi在執(zhí)行中，有極個別的汽車經銷商沒有第一執(zhí)行意識，或許還有些不配合的，在天澤企劃部下發(fā)vi標準后，即使出現(xiàn)違反標準的，也沒有任何警告措施，我認為，一是要對各個市場部專員進行集團形象的培訓，有品牌建設中的人員，對vi的執(zhí)行進行詳細講解，并對違法標準的有一定的措施。

2、目前，品牌建設中心的崗位改革還在繼續(xù)中，崗位工作一直延續(xù)著沒改革之前的，部門管理崗位重多，我個人認為管理級別較為錯綜，有時會有不同的領導交待給不同工作人員，工作權責這樣就有可能界限不明，這樣有時會延誤工作的進展。

媒介專員個人總結篇十

這是一個市場部內的一個職位，他們存在的單位一般是一個媒介小組，他們的工作往往會被分成2個相對獨立的單位， 詳細內容請看下文媒介專員年終個人總結。

一個部分是對內的工作;一個部分是對外的工作。大家慣常理解的媒介專員，大概主要是對外的工作，比如對外購買媒體廣告，但是其實事實上對內的工作對他們來說也非常重要。

對內的工作。

媒介專員有時候被定位于執(zhí)行產品營銷經理的營銷策劃案，或者媒介主管提出來的媒體購買，其實事實上，他們對內做的工作其實挺多的，首先一點就是要對內理解產品營銷經理的營銷策劃案，而且這個過程不是單向的，比如營銷經理給媒介的

同學

在制度建設、機制創(chuàng)新、資源整合、營銷策劃、打造品牌等方面進行了積極的探索，廣告經營保持了在規(guī)范中持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，全年廣告純收入達到 萬元，為業(yè)務工作的正常運轉作出了貢獻。

一、創(chuàng)新內部管理，挖掘創(chuàng)收潛力

報紙媒體的經營，其實就是將所蘊涵的公信力、影響力轉化為生產力，同時又通過轉化所帶來的社會效益和經濟效益快速反哺提升的一個系統(tǒng)工程;xx年，我們報社從三個方面進行了探索，取得了一定的成效。 1、創(chuàng)新用人機制，形成廣告經營的合力。年初，我們在確定了內部機構設置、工作職責及目標任務后，實行“全員競爭上崗，雙向選擇，優(yōu)化組合”。按照“公正、公平、公開”的原則，根據(jù)公布的競聘條件和崗位，由員工提出競聘申請，再經過資格審查、個人競聘演講、民主評議打分、擇優(yōu)聘任等程序，聘任了5個創(chuàng)收部室、2個業(yè)務部室和1個后勤部室主任。通過合理配置人力資源，確定實施“以創(chuàng)收部室為主，以業(yè)務和后勤部室協(xié)助為輔”的目標責任制管理，變一人承包經營為團隊集體目標經營，充分發(fā)揮全社員工整體合力。這不僅減少了廣告經營風險，同時又強化了創(chuàng)收人員個人積極性的發(fā)揮。 2、創(chuàng)新激勵機制，形成廣告創(chuàng)收的活力。年初，我們制定了《xx年廣告經營管理若干規(guī)定》，根據(jù)8個部室人員不同的工作崗位、性質、特點，在工資分配、組稿費提取比例、超額完成任務后的分成等方面，制定了不同的標準，即工資有的全額浮動、有的則50%的浮動，組稿費有高有低。同時還通過設立“總編輯獎”、“廣告策劃獎”等方法，針對不同部門、不同個人采用不同的激勵措施，達到“人盡其才，物盡其用”的目的，并做到“以事業(yè)留人，以感情留人，以發(fā)展留人”。這樣增強了報社的凝聚力，調動了員工的創(chuàng)收積極性。8個部室中除2個部室因中途有人調走受到影響，其它6個部室都超額完成任務。

發(fā)展大有裨益。同時必須做到有針對性，目標廣告客戶越明確，成功的可能性就越大。因此，我們在報社內部盡量構筑更多的廣告平臺，如科學分類、細分市嘗設置不同層面，從廣告市場上爭取給自己切到盡可能大的“蛋糕”。5個創(chuàng)收部室拓寬經營思路，實行“統(tǒng)分結合”的內部運營機制，即報社有策劃則統(tǒng)一行動，共同“選擇客戶，培育市場;吸引客戶，充實市潮。平時，各部室發(fā)揮各自優(yōu)勢，立足不同類別的客戶群體，針對差異化受眾目標，突出各自營銷特點，實行錯位競爭，自主經營，使小客戶變成大客戶、新客戶變成老客戶、臨時客戶變?yōu)楣潭蛻?、短期客戶變?yōu)殚L期客戶、別人的客戶變成自己的客戶，形成了市場優(yōu)勢，提高了廣告收入。

二、加強品牌建設，拓寬創(chuàng)收渠道

在“營銷即傳播”的年代，站在媒體經營的高度，我們媒體是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，企業(yè)是媒體重要的戰(zhàn)略伙伴。媒體與企業(yè)的關系在不斷地發(fā)生變化，由更多的討價還價的博弈關系向全面的深度合作與戰(zhàn)略聯(lián)盟的共贏共榮的伙伴關系轉變。如《房地產周刊》去年與湖北三清置業(yè)有限公司進行的2次合作，即“免費贈送鄂東晚報”、“創(chuàng)建文明城，爭做示范車”的大型公益活動，對雙方品牌營銷的深度開發(fā)是積極的、互惠的，也是經濟的、有效的。

媒介專員個人總結篇十一

2.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。

3.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。

4.進行促銷人員的管理工作。

通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。

5.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

6.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

7.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。

在總結最后，我覺得珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)。

媒介專員個人總結篇十二

簡歷并不是一個包治百病的藥，一份簡歷針對不同職位的適應性是有限的。如果你所應聘的不同類型職位都投同一份簡歷，那么你被挑中的幾率將會下降很多，我們要根據(jù)職位所要求不同特點在每一份簡歷上突出自己的不同方面能力，這樣不僅能讓你的優(yōu)勢被一目了然，同時也讓企業(yè)單位看到你的誠意，我想一個用真誠的心做事的人一定會受到青睞。

簡歷說明的是你過去的一小部分人生經歷，在生活中作一個有心之人，辛勤耕耘自己人生的良田，收獲的風景肯定更加絢爛。

姓名：

性別：女。

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：1985年09月05日

戶口：廣東省。

學歷：本科。

畢業(yè)院校：山東經濟學院。

所學專業(yè)：市場營銷。

外語水平：英語(cet-6)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

聯(lián)系方式：

工作類型：全職/實習。

單位性質：

期望行業(yè)：市場、廣告、公關、快迅消費品(食品、飲料、日化、煙酒等)、紡織品業(yè)(服飾鞋帽、家紡用品、皮具)、媒體、影視制作、新聞出版、批發(fā)、零售(商場、專賣店、百貨、超市)。

工作地點：天津市。

期望月薪：不限/面議。

2006.09至2010.07山東經濟學院市場營銷專業(yè)本科。

主要課程：西方經濟學、管理學、市場營銷學、貨幣銀行學、客戶關系管理、市場調查與預測、市場營銷策劃、服務營銷學、商務談判、推銷學、廣告學、管理信息系統(tǒng)、財務管理等。

2008.12“工商銀行杯”第一屆山東省大學生創(chuàng)辦小企業(yè)商業(yè)計劃競賽金獎。

2008.12校健美操大賽二等獎。

2009.05濟南市沃爾瑪自有品牌商品情況調查。

本人在此項目中參與了包括確定調查目標及方案、資料收集、計劃制定、調查問卷攥寫、實地調查，以及最后的資料統(tǒng)計和分析的全過程。

該項目以濟南市沃爾瑪購物中心為目標，針對沃爾瑪自由品牌商品的品種、數(shù)量、銷售量以及其顧客認知度、滿意度、忠誠度等問題展開調查。是以了解沃爾瑪自有品牌在濟南市場銷售的總體情況，便于對其現(xiàn)有營銷定位、組合、策略進行全面的利弊分析，從而明確沃爾瑪自有品牌在濟南市場的定位優(yōu)勢、橫向與縱向相結合的發(fā)展方向，優(yōu)化營銷組合策略。

2008.12創(chuàng)e團隊智能家居創(chuàng)業(yè)計劃書。

《創(chuàng)e團隊創(chuàng)業(yè)計劃書》是充分的市場調研基礎上，以專利技術為依托的完整的創(chuàng)業(yè)計劃。

本人在此項目中主要負責市場調研預測、營銷策略以及銷售計劃三個部分的.分析與計劃攥寫。

該項目采用zigbee技術來降低智能家居布置過程的復雜度和成本，將提供基于zigbee技術的智能家居產品和相關技術解決方案。通過對宏觀背景、市場環(huán)境、資金規(guī)劃、營銷策略、財務控制、風險評估、發(fā)展前景等問題的分析，提出了具有可行性的創(chuàng)業(yè)計劃。

*聯(lián)系客戶，預約客戶和客戶回訪，管理和完善顧客檔案。

*協(xié)助區(qū)域業(yè)務拓展，吸收新會員35人，成功了提高公司知名度。

2008.05濟南步步高公司任市場調查員。

*負責調查新老顧客意見，對資料進行分類統(tǒng)計。

*向顧客介紹公司產品和理念，進行產品推廣，提高了顧客對公司產品的認知度。

2007.10北京山地瑜珈培訓中心任招生代理。

*負責公司招生培訓計劃的宣傳和推廣，為學員提供各種瑜珈課程咨詢。

*協(xié)助公開講座的人員安排和宣傳工作，保證活動順利進行，提高了公司的知名度。

2007.05出演中央電視臺“金蘋果”欄目，擔任舞蹈演員。

英語：通過國家cet四級考試，具備良好的英語聽說讀寫能力。

計算機：掌握visualfoxpro的使用，熟悉windows操作系統(tǒng)及excel、powerpoint、access等office軟件的使用。

對新鮮事物接受力強，喜歡創(chuàng)新和變通;愛好廣泛，溝通能力強，具有一定美術基礎和創(chuàng)作能力。

媒介專員個人總結篇十三

年齡：23。

戶口所在：湛江。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：158cm。

誠信徽章：未申請。

體重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：客服專員/助理(非技術)：導游，銷售助理：，媒介專員：

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

東莞虎門悅華超市起止年月：20xx-01～20xx-03。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務。

擔任職位：銷售。

工作描述：

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州涉外經濟職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：涉外旅游專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-06廣州涉外經濟職業(yè)技術學院涉外旅游--。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人工作認真，負責。在校期間利用課余時間來鍛煉社會實踐能力。曾在影樓當前臺文員，超市短暫促銷?？歼^導游證書后在一家旅行社做導游，這一年以來學到了很多能力，也做得很開心。但我希望我能不斷去挑戰(zhàn)自己。有更大的發(fā)展空間。

詳細個人自傳。

大學的校園生活真的`教會我很多，還有校外的社會實踐令我感到我們身上肩負更大的責任。我要努力尋找適合自己的工作，也要關注這個社會的變化和需要我的地方。我覺得每個企業(yè)都有責任來關注社會，這樣就是為十年，二十年做好的準備。畢竟我們都是活在社會中的一份子。相信自己可以做得更好。

媒介專員個人總結篇十四

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

苗族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

160cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

26歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

市場企劃經理/主管：企劃、營銷策劃、媒介主管、企業(yè)策劃人員：

工作年限：

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

面議。

希望工作地區(qū)：

廣東省。

個人工作經歷：

公司名稱：

起止年月：-07～湖南萬嬰教育機構。

公司性質：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職務：

市場營銷部策劃。

工作描述：

1、營銷方案制定2、社區(qū)活動實施3、市場跟蹤。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

擔任職務：

策劃。

工作描述：

3、與湖南交通頻道項目對接。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職務：

企劃經理。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

香港理工大學。

最高學歷：

本科獲得學位:學士。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

酒店及餐飲管理。

所學專業(yè)二：

媒介專員個人總結篇十五

公關媒介個人簡歷,為了讓求職者了解到更專業(yè)的求職簡歷本站推薦一份公關媒介專員應屆畢業(yè)生簡歷參考資料。在閱讀本文時相關閱讀這篇公關媒介專員應屆畢業(yè)生簡歷僅供模板。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1987年12月1日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

163cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

廣外。

學歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

國際旅游管理。

畢業(yè)年份：

2011年。

工作年限：

一年以內。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

行政/后勤。

酒店/旅游。

公關/媒介。

職位名稱：

文職;文職;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

1200元/月不需要提供住房。

到職時間：

技能專長。

語言能力：

英語良好;普通話標準。

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

2008年9月-2011年7月。

廣外。

?？?。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

2008年9月-2011年7月。

廣外。

工作經歷。

所在公司：

中意人壽廣州公司。

時間范圍：

2008年11月-2009年1月。

公司性質：

合資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。

擔任職位：

話務銷售及文秘。

工作描述：

負責協(xié)助經理日常業(yè)務聯(lián)系工作，維系客戶。

離職原因：

兼職。

所在公司：

華師粵海酒店。

時間范圍：

2010年6月-2010年7月。

公司性質：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：

前臺。

工作描述：

接待到店客人，負責客人入住—退房記錄，期間工作認真負責，積極樂觀。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

發(fā)展方向：

(信息來源于大學生個人簡歷網(http://）轉載請注明)。

其他要求：

聯(lián)系方式。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

媒介專員個人總結篇十六

性別：女。

民族：漢族。

政治面貌：團員。

出生日期：1986年07月20日

戶口：廣東省。

學歷：本科。

畢業(yè)院校：山東經濟學院。

所學專業(yè)：市場營銷。

外語水平：英語(cet-4)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

聯(lián)系方式：

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質：

期望行業(yè)：市場、廣告、公關、快迅消費品(食品、飲料、日化、煙酒等)、紡織品業(yè)(服飾鞋帽、家紡用品、皮具)、媒體、影視制作、新聞出版、批發(fā)、零售(商場、專賣店、百貨、超市)。

工作地點：杭州市。

期望月薪：不限/面議。

教育經歷。

09至07山東經濟學院市場營銷專業(yè)本科。

主要課程：西方經濟學、管理學、市場營銷學、貨幣銀行學、客戶關系管理、市場調查與預測、市場營銷策劃、服務營銷學、商務談判、推銷學、廣告學、管理信息系統(tǒng)、財務管理等。

獲獎情況。

2006.09-.01連續(xù)三年被評為校級“優(yōu)秀學生”，連續(xù)三年獲得二等獎學金。

2008.12“工商銀行杯”第一屆山東省大學生創(chuàng)辦小企業(yè)商業(yè)計劃競賽金獎。

2008.12校健美操大賽二等獎。

項目經驗。

05濟南市沃爾瑪自有品牌商品情況調查。

本人在此項目中參與了包括確定調查目標及方案、資料收集、計劃制定、調查問卷攥寫、實地調查，以及最后的資料統(tǒng)計和分析的全過程。

該項目以濟南市沃爾瑪購物中心為目標，針對沃爾瑪自由品牌商品的品種、數(shù)量、銷售量以及其顧客認知度、滿意度、忠誠度等問題展開調查。是以了解沃爾瑪自有品牌在濟南市場銷售的總體情況，便于對其現(xiàn)有營銷定位、組合、策略進行全面的利弊分析，從而明確沃爾瑪自有品牌在濟南市場的定位優(yōu)勢、橫向與縱向相結合的發(fā)展方向，優(yōu)化營銷組合策略。

2008.12創(chuàng)e團隊智能家居創(chuàng)業(yè)計劃書。

《創(chuàng)e團隊創(chuàng)業(yè)計劃書》是充分的市場調研基礎上，以專利技術為依托的完整的創(chuàng)業(yè)計劃。

本人在此項目中主要負責市場調研預測、營銷策略以及銷售計劃三個部分的分析與計劃攥寫。

該項目采用zigbee技術來降低智能家居布置過程的復雜度和成本，將提供基于zigbee技術的智能家居產品和相關技術解決方案。通過對宏觀背景、市場環(huán)境、資金規(guī)劃、營銷策略、財務控制、風險評估、發(fā)展前景等問題的分析，提出了具有可行性的創(chuàng)業(yè)計劃。

社會實踐。

*聯(lián)系客戶，預約客戶和客戶回訪，管理和完善顧客檔案。

*負責顧客滿意度調查，對資料進行分類統(tǒng)計，為門店的服務和管理提供了建設性意見。

*協(xié)助區(qū)域業(yè)務拓展，吸收新會員35人，成功了提高公司知名度。

2008.05濟南步步高公司任市場調查員。

*負責調查新老顧客意見，對資料進行分類統(tǒng)計。

*向顧客介紹公司產品和理念，進行產品推廣，提高了顧客對公司產品的認知度。

10北京山地瑜珈培訓中心任招生代理。

*負責公司招生培訓計劃的宣傳和推廣，為學員提供各種瑜珈課程咨詢。

*協(xié)助公開講座的人員安排和宣傳工作，保證活動順利進行，提高了公司的知名度。

校內活動。

2007.05出演中央電視臺“金蘋果”欄目，擔任舞蹈演員。

專業(yè)技能。

英語：通過國家cet四級考試，具備良好的英語聽說讀寫能力。

計算機：掌握visualfoxpro的使用，熟悉windows操作系統(tǒng)及excel、powerpoint、access等office軟件的使用。

媒介專員個人總結篇十七

媒介專員：簡單是說就是在企業(yè)里負責跟各種媒介（宣傳媒體）打交道的專職，在有些企業(yè)（老企業(yè)），也叫新聞專員、宣傳專員。下面是小編為你帶來的媒介專員。

模板，歡迎閱讀。

目前所在：廣州年?齡：23。

戶口所在：湛江國?籍：中國。

婚姻狀況：未婚民?族：漢族。

培訓認證：未參加身?高：158cm。

誠信徽章：未申請體?重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：客服專員/助理(非技術)：導游，銷售助理：，媒介專員：

工作年限：1職?稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。

東莞虎門悅華超市?起止年月：20xx-01～20xx-03。

公司性質：私營企業(yè)?所屬行業(yè)：生活服務。

擔任職位：銷售。

工作描述：

離職原因：

畢業(yè)院校：廣州涉外經濟職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專?獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：涉外旅游專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-06廣州涉外經濟職業(yè)技術學院涉外旅游--。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

本人工作認真，負責。在校期間利用課余時間來鍛煉社會實踐能力。曾在影樓當前臺文員，超市短暫促銷。考過導游證書后在一家旅行社做導游，這一年以來學到了很多能力，也做得很開心。但我希望我能不斷去挑戰(zhàn)自己。有更大的發(fā)展空間。

大學的校園生活真的教會我很多，還有校外的社會實踐令我感到我們身上肩負更大的責任。我要努力尋找適合自己的工作，也要關注這個社會的變化和需要我的地方。我覺得每個企業(yè)都有責任來關注社會，這樣就是為十年，二十年做好的準備。畢竟我們都是活在社會中的一份子。相信自己可以做得更好。

媒介專員個人總結篇十八

在制度建設、機制創(chuàng)新、資源整合、營銷策劃、打造品牌等方面進行了積極的探索，廣告經營保持了在規(guī)范中持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，全年廣告純收入達到萬元，為業(yè)務工作的正常運轉作出了貢獻。

報紙媒體的經營，其實就是將所蘊涵的公信力、影響力轉化為生產力，同時又通過轉化所帶來的社會效益和經濟效益快速反哺提升的一個系統(tǒng)工程；xx年，我們報社從三個方面進行了探索，取得了一定的成效。

1、創(chuàng)新用人機制，形成廣告經營的合力。年初，我們在確定了內部機構設置、工作職責及目標任務后，實行“全員競爭上崗，雙向選擇，優(yōu)化組合”。按照“公正、公平、公開”的原則，根據(jù)公布的競聘條件和崗位，由員工提出競聘申請，再經過資格審查、個人競聘演講、民主評議打分、擇優(yōu)聘任等程序，聘任了x個創(chuàng)收部室、x個業(yè)務部室和x個后勤部室主任。通過合理配置人力資源，確定實施“以創(chuàng)收部室為主，以業(yè)務和后勤部室協(xié)助為輔”的目標責任制管理，變一人承包經營為團隊集體目標經營，充分發(fā)揮全社員工整體合力。這不僅減少了廣告經營風險，同時又強化了創(chuàng)收人員個人積極性的發(fā)揮。

2、創(chuàng)新激勵機制，形成廣告創(chuàng)收的活力。年初，我們制定了《xx年廣告經營管理若干規(guī)定》，根據(jù)x個部室人員不同的工作崗位、性質、特點，在工資分配、組稿費提取比例、超額完成任務后的分成等方面，制定了不同的標準，即工資有的全額浮動、有的則x%的浮動，組稿費有高有低。同時還通過設立“總編輯獎”、“廣告策劃獎”等方法，針對不同部門、不同個人采用不同的激勵措施，達到“人盡其才，物盡其用”的目的，并做到“以事業(yè)留人，以感情留人，以發(fā)展留人”。這樣增強了報社的凝聚力，調動了員工的創(chuàng)收積極性。x個部室中除x個部室因中途有人調走受到影響，其它x個部室都超額完成任務。

創(chuàng)新經營機制，形成廣告吸納的綜合效力。廣告版面的其主題必須抓住廣告客戶的興趣點，使廣告客戶切實感到這一主題對于擴大自身影響、促進經營發(fā)展大有裨益。同時必須做到有針對性，目標廣告客戶越明確，成功的可能性就越大。因此，我們在報社內部盡量構筑的廣告平臺，如科學分類、細分市嘗設置不同層面，從廣告市場上爭取給自己切到盡可能大的“蛋糕”。x個創(chuàng)收部室拓寬經營思路，實行“統(tǒng)分結合”的內部運營機制，即報社有策劃則統(tǒng)一行動，共同“選擇客戶，培育市場；吸引客戶，充實市潮。平時，各部室發(fā)揮各自優(yōu)勢，立足不同類別的客戶群體，針對差異化受眾目標，突出各自營銷特點，實行錯位競爭，自主經營，使小客戶變成大客戶、新客戶變成老客戶、臨時客戶變?yōu)楣潭蛻?、短期客戶變?yōu)殚L期客戶、別人的.客戶變成自己的客戶，形成了市場優(yōu)勢，提高了廣告收入。

在“營銷即傳播”的年代，站在媒體經營的高度，我們媒體是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，企業(yè)是媒體重要的戰(zhàn)略伙伴。媒體與企業(yè)的關系在不斷地發(fā)生變化，由的討價還價的博弈關系向全面的深度合作與戰(zhàn)略聯(lián)盟的共贏共榮的伙伴關系轉變。如《房地產周刊》去年與xx三清置業(yè)有限公司進行的x次合作，即“免費贈送鄂東晚報”、“創(chuàng)建文明城，爭做示范車”的大型公益活動，對雙方品牌營銷的深度開發(fā)是積極的、互惠的，也是經濟的、有效的。

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