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人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇一
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：68kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團(tuán)起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理。
工作描述：1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);。
2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;。
3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);。
5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;。
6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;。
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;。
9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作;。
10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;。
11、負(fù)責(zé)對(duì)部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;。
12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;。
3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;。
5、建立公司績(jī)效考核體系;。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì);。
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
工作描述：工作描述：
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;。
7、組織開展各種文體活動(dòng)，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇二
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：重慶年齡：33。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾淼葍?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測(cè)試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
工作描述：1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;。
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;。
4、跟進(jìn)各部門營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的`執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;。
5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調(diào)遷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：崗位類別：高級(jí)文員。
工作描述：1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;。
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;。
4、接待客戶;。
5、車輛管控;。
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：總指揮。
項(xiàng)目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目?jī)?yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長(zhǎng)：1、熟悉工廠營(yíng)運(yùn)體系，對(duì)人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;。
3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;。
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般英語：一般。
其他：普通話。
求職意向。
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);。
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人;。
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對(duì)工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);。
4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇三
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場(chǎng)建造公司、***園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個(gè)分公司。
***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
行政專員。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納；
熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程；
熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡(jiǎn)單維護(hù)；
***物流有限責(zé)任公司。
人事專員。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無所知的大學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司網(wǎng)管、物流司機(jī)、庫管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫房的工作。教育培訓(xùn)：
8-20037。
***大學(xué)。
本科。
專業(yè)：
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇四
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1986年4月11日)。
居住地：南京。
電話：138********(手機(jī))。
最近工作[1年3個(gè)月]。
公司：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。
行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：中國(guó)財(cái)政金融學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考;做事認(rèn)真踏實(shí)，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng);有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，能迅速融入團(tuán)隊(duì)，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價(jià)值。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：外資。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/4—至今：xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
主要負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負(fù)責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);不斷優(yōu)化招聘流程與人才測(cè)評(píng)方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負(fù)責(zé)分公司人員工資的計(jì)算和發(fā)放、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的具體管理和實(shí)施;建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系;確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的'建立和管理工作;承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任hr相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識(shí)的內(nèi)部講師;組織實(shí)施績(jī)效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。負(fù)責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績(jī)效考核，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時(shí)利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執(zhí)行等。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇五
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
主要負(fù)責(zé)酒店員工的招聘工作，同時(shí)嚴(yán)格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力;相關(guān)培訓(xùn)工作，如新員工培訓(xùn)及人力資源部組織的其他培訓(xùn);協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實(shí)施各項(xiàng)人事政策;人員流失的統(tǒng)計(jì)和分析，以做出相應(yīng)的招聘計(jì)劃;實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)學(xué)校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負(fù)責(zé)員工薪資福利核算、定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險(xiǎn)一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工檔案管理、辦理招工、辦理領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼等;協(xié)助進(jìn)行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責(zé)任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓(xùn)管理規(guī)定》《酒店員工手冊(cè)》《考勤管理規(guī)定》《績(jī)效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷。
/9--2008/7中國(guó)財(cái)政金融學(xué)院人力資源管理本科。
語言能力。
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)。
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇六
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺-市橋。
求職意向：人事專員/助理責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了2年7個(gè)月，做了1份工作)。
長(zhǎng)城寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司廣州分公司。
工作時(shí)間：2014年6月至今[2年7個(gè)月]。
職位名稱：文員文秘。
工作內(nèi)容：財(cái)務(wù)管理，考勤，入職離職，資金報(bào)銷，
教育經(jīng)歷。
自我描述。
本人性格開朗，正直勤快，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
更多。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇七
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：重慶年齡：33。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測(cè)試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇八
個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一切關(guān)于賬號(hào)的信息都不能公布，也就是說像銀行卡卡號(hào)、信用卡卡號(hào)、社保賬號(hào)、哪怕是支付寶信息也不能公布的，這些信息不僅是不能公布出來，而且就不該填寫在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如果這樣做了會(huì)導(dǎo)致你的賬號(hào)存在被人盜取的風(fēng)險(xiǎn)。到時(shí)候簡(jiǎn)歷就成為了泄漏你賬號(hào)信息的罪魁禍?zhǔn)?，再說本來我們填寫簡(jiǎn)歷就和一切賬號(hào)都沒有關(guān)系，不管任何公司是否對(duì)賬號(hào)信息有要求，你都不要填寫到簡(jiǎn)歷當(dāng)中，因?yàn)槿思叶紱]有面試你要你賬號(hào)干什么?所以說這種公司都是一些騙子公司，只要問你要錢的公司肯定都不是好東西。
另外簡(jiǎn)歷隱私設(shè)置當(dāng)中也可以適當(dāng)添加一些條件，比如你不希望哪類公司看到你的簡(jiǎn)歷，你就把這類公司的關(guān)鍵詞添加到限制欄目當(dāng)中，這樣他們就不會(huì)找到你的簡(jiǎn)歷。比如說業(yè)務(wù)類的崗位或者金融公司都是你最討厭的類型，那么你可以把客戶經(jīng)理、金融、證券、保險(xiǎn)等關(guān)鍵詞全部都設(shè)置進(jìn)去，如此以來就不會(huì)被這些公司打擾。求職者把這些事情做好之后就可以減少風(fēng)險(xiǎn)并且節(jié)省自己的時(shí)間。
下面是小編分享的人力資源主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：35歲。
戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未通過驗(yàn)證體重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未通過測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：12職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：人事\行政經(jīng)理\報(bào)關(guān)\報(bào)檢\跟單。
工作描述：
1993年---1994年廣州聯(lián)發(fā)鞋業(yè)有限公司。
任原料倉管員，要負(fù)責(zé)公司原料的驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)、賬目登記工作。
1994年---1995年廣州光輝橡膠廠。
996.8---.4廣州藝強(qiáng)制衣有限公司。
人力資源部任招募、薪酬福利管理，負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的`入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和公司的薪酬福利管理和為員工辦理福會(huì)保險(xiǎn)。
2002.4至今。
在佛山市栢嬈制衣有限公司任人事主管.全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、宿舍、食堂管理、人員的招聘和崗位編制工作，制定并落實(shí)公司薪酬制度及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司客戶的驗(yàn)廠審核、勞動(dòng)合同的管理、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、辦公用品的采購和辦公設(shè)備的維護(hù)管理、社保、用工等證照的年審工作。本人對(duì)外貿(mào)工作有濃厚興趣，在公司兼服裝跟單、報(bào)檢、報(bào)關(guān)協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院。
專業(yè)一：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
2.對(duì)工作賦有高度的積極性與強(qiáng)列的責(zé)任感.
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞.
4.員工出勤情況的管理及檔案的管理.
5.熟練處理行政\人事部門各項(xiàng)日常工作與事務(wù)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
多年的人事管理經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
本人性格:開朗、謙虛、自律、自信。
更多。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇九
戶口所在：潮州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：48kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：花都區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：做人力資源主管時(shí):主要負(fù)責(zé)花都分公司各項(xiàng)人力資源工作和部分行政工作，比如：招聘與配置、新員工入職手續(xù)辦理、員工考勤、相關(guān)制度的制定、相關(guān)文件的編寫、培訓(xùn)方案制定及實(shí)施，國(guó)稅、地稅、組織機(jī)構(gòu)代碼證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的`年審或變更辦理等;后因工作表現(xiàn)突出，升為花都分公司總經(jīng)理助理，主要協(xié)助花都分公司總經(jīng)理辦理各類日常事務(wù)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。
工作描述：主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理舉辦各種宣傳和推廣活動(dòng),并處理好內(nèi)部事務(wù),同時(shí)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部重要文件的歸類和管理,相關(guān)文件的擬訂、整理、送批、發(fā)放等，為公司下屬酒樓設(shè)計(jì)和制作各種類型的噴畫、名片、菜譜等。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：市場(chǎng)專員。
工作描述：主要負(fù)責(zé)汽車用品行業(yè)雜志和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的銷售工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)技術(shù)與通信。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟練掌握人力資源六大模塊，有企業(yè)人力資源管理師證書。
2、有獨(dú)立操作及編寫iso9001：2000質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)審員證書。
3、熟悉使用office軟件(如word,excel,powerpoint等)及平面設(shè)計(jì)軟件(如photoshop、coreldraw等)。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體推廣及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí),具有良好的英語基礎(chǔ)和寫作能力。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十
性別：男。
年齡：22歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：在讀學(xué)生居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江寧波奉化市。
自我評(píng)價(jià)。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)溝通能力;。
能迅速適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰(zhàn)性工作;。
性格缺點(diǎn)：嫉妒心強(qiáng)：
性格優(yōu)點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎，有責(zé)任感，不怕吃苦，勤奮好學(xué)。
有較強(qiáng)的組織能力和活動(dòng)策劃能力,。
有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，文筆流暢。
有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，在大學(xué)有良好人際關(guān)系。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州。
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
教育經(jīng)歷。
-xx---xx臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育類/人力資源管理本科。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：5月，在寧波市奉化騎士牛排兼職水吧學(xué)徒。
6月，在臺(tái)州名記大酒店兼職服務(wù)員。
2月，在溫州梧田大酒店兼職服務(wù)員。
7月，在寧波天一廣場(chǎng)喬治派克“惠美生活”app推廣。
8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力資源部助理。
主修課程科目：20xx年9月至6月浙江省寧波市奉化市江口中學(xué)普高。
9月至6月浙江省臺(tái)州市臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。
9月至6月專升本浙江工商大學(xué)人力資源管理本科。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
姓名：何先生國(guó)籍：中國(guó)。
目前住地：東莞民族：漢族。
戶籍地：湖南身高體重：176cm68kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。
工作經(jīng)歷：溫州長(zhǎng)江合成革有限公司公司名稱：起止年月：-09～-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
工作描述：1.熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。
2.獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;。
3.負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。
6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系。
7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績(jī)效面談完善績(jī)效考核制度。
9.能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
10.獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);。
2.建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況;。
3.負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;。
4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo);。
6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理;。
7.建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系;。
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài);。
9.制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好。
國(guó)語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能較好的與人溝通。
有一定的英語讀、寫、聽能力。
能較好的操作計(jì)算機(jī)。
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
誠(chéng)實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十二
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
梁小姐。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
157cm?40kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
34歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
14。
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
待業(yè)起止年月：-05～。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
公司裁員。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
尋求發(fā)展。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
繼續(xù)進(jìn)修。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
離職原因：
合同期滿。
公司名稱：
廣州市億達(dá)科技起止年月：-09～-12。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
行政主管。
工作描述：
離職原因：
繼續(xù)進(jìn)修。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：
管理部文員。
工作描述：
離職原因：
合同期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中國(guó)石油大學(xué)（北京）。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
法律。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
棠溪小學(xué)。
小學(xué)。
新市中學(xué)。
中學(xué)。
廣州市六十八中。
通用英語。
職中。
-09。
廣州市廣播電視大學(xué)。
中文秘書。
大專。
中國(guó)石油大學(xué)（北京）。
法律。
本科。
白云區(qū)勞動(dòng)局。
物業(yè)管理員。
中級(jí)物業(yè)管理員。
北京時(shí)代光大教育集團(tuán)。
廣州大學(xué)。
本科在讀。
語言能力。
外語：
英語一般。
國(guó)語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
由于公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由招聘、面試、錄取、培訓(xùn)、績(jī)效考核、辭職、社保全個(gè)過程，都由我一個(gè)人完成。另外，我還負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)調(diào)各部門的工作，監(jiān)督其工作的.完成程度，確保公司交付的任務(wù)在指定的時(shí)間內(nèi)完成，并作為績(jī)效考核的依據(jù)。還有，人事部的制度和公司的各項(xiàng)制度都是由本人根據(jù)公司的情況而參與編寫、制定的，包括最后的格式制定。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人畢業(yè)于法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動(dòng)法、仲裁法。并熟悉辦公軟件的應(yīng)用，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理，服從公司安排，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事。在工作中能做到細(xì)心、熱情，自覺完成本職工作。
有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并且為人勤奮、努力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，在同事之間能做到和睦相處，團(tuán)結(jié)同事。
除了取得法律本科后，已再次進(jìn)修人力資源管理本科，進(jìn)一步提高人力資源管理工作的水平；并且希望把法律知識(shí)運(yùn)用到人力資源管理中去，務(wù)求令人力資源管理工作更加出色。
本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個(gè)合適的機(jī)會(huì)。如有幸成為貴公司中的一員，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。謝謝！
注：保險(xiǎn)與中介免問。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十三
性別：女。
年齡：24歲。
聯(lián)系電話：133××××××××。
電子郵箱：××××××。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
期望職業(yè)：人力資源主管、招聘經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：北京。
目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。
教育經(jīng)歷。
/09--/06。
河西學(xué)院|英語|本科。
工作經(jīng)歷。
/09--至今。
德國(guó)××塔機(jī)銷售有限公司|人事行政主管。
工作描述：
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。
5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
8.負(fù)責(zé)組織公司接待活動(dòng)管理，協(xié)助籌辦公司會(huì)議及日常會(huì)議籌備支持;。
9.維護(hù)公司北京總部與德國(guó)總公司的日常關(guān)系，處理公司應(yīng)急突發(fā)事件;。
10.負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);。
11.負(fù)責(zé)擬定相關(guān)行政管理制度流程規(guī)劃，批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2012/08--2014/09。
××有限公司|文秘。
工作描述：
1.協(xié)助經(jīng)理管理辦公室總體事務(wù)。
2.協(xié)助總經(jīng)理起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件。
3.做好公司高層相關(guān)會(huì)議的組織，會(huì)議紀(jì)要工作。
4.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的溝通、傳達(dá)及協(xié)調(diào)工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理處理各類綜合性文件，包括相關(guān)文檔的起草、整理、歸檔等。
6.負(fù)責(zé)公司日常的文件發(fā)放、表格登記、與對(duì)外單位的通知及文件往來工作。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、信息宣傳、新聞報(bào)道等工作。
8.根據(jù)公司要求，組織員工參加各種活動(dòng)，策劃并組織單位春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)等。
9.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)員工考勤管理;。
10.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)，人事檔案資料的錄入與更新。
語言能力。
英語：讀寫能力熟練、聽說能力熟練。
自我評(píng)價(jià)。
本人誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，性格開朗、大方,反應(yīng)靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實(shí),認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神,樂于與人溝通,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。.本人愿意同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。有極強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速接受新事物;有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織能力，具有責(zé)任心，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力。有極強(qiáng)的文字功底。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十四
戶口所在：佛山目前所在：廣州從化。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)南方學(xué)院政治面貌：團(tuán)員。
最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：企業(yè)人力資源管理。
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20xx.7
求職意向。
希望地點(diǎn)：佛山或是廣州。
希望工資：面議。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年6月中山大學(xué)南方學(xué)院企業(yè)人力資源管理專業(yè)本科。
20xx年10月中山大學(xué)南方學(xué)院人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)。
參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)。
語言水平。
英語具有良好的基礎(chǔ)級(jí)別：通過大學(xué)英語四級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力。
熟練使用word;powerpoin;excel;等辦公軟件。
自我評(píng)價(jià)。
我是一個(gè)積極樂觀、勤奮好學(xué)的人，對(duì)人隨和，具有親和力。現(xiàn)在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院，是一名大三的學(xué)生，生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，平時(shí)喜歡聽音樂、看書和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時(shí)間里，我認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理和與其相關(guān)的管理學(xué)知識(shí)，完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)，至今無一學(xué)科有不及格的情況。掌握了powerpoint、word、excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中，我培養(yǎng)了自己的團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺?？偸?，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機(jī)會(huì)與貴公司一起成長(zhǎng)。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十五
姓名：性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(-02～-11)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠(chéng)信,工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十六
目前所在：
天河區(qū)。
年齡：
37。
籍貫：
遼寧。
國(guó)籍：
中國(guó)。
婚否：
已婚。
民族：
漢族。
身高：
170cm。
體重：
66kg。
簡(jiǎn)歷求職意向。
求職職位：
人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理／主管，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政經(jīng)理／主任，績(jī)效考核經(jīng)理/主管：
工作經(jīng)驗(yàn)/年：
14。
專業(yè)職稱：
高級(jí)。
工作類型：
均可。
就職時(shí)間：
一個(gè)星期。
期望薪資：
5000--8000。
求職地區(qū)：
廣州,廣東省。
工作履歷。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事行政經(jīng)理。
工作描述：
1、對(duì)公司重大人事任免事項(xiàng)提供意見，供總裁參考。2、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、業(yè)績(jī)考績(jī)等。3、指導(dǎo)、管理人事行政部下屬人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。4、公司行政事務(wù)的處理。
離職原因：
在職。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司相關(guān)行政管理制度體系，推動(dòng)各項(xiàng)工作正常開展；2、不斷完善相關(guān)管理流程和制度.3、公司日常的行政管理，辦公室的清潔衛(wèi)生，日常福利，節(jié)日福利的發(fā)放，購買、管理及維修固定資產(chǎn)等。4、人力資源工作方面主要為招聘、薪酬、績(jī)效考核體系的建立。
離職原因：
尋求新發(fā)展。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
行政文員。
工作描述：
普通合同的制定,辦理上司交待的行政事務(wù)。
離職原因：
公司于20xx年下半年被聯(lián)想收購。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
行政文員。
工作描述：
股票及期貨產(chǎn)品的交易清單結(jié)算。
離職原因：
到廣州發(fā)展。
教育簡(jiǎn)歷。
畢業(yè)學(xué)校：
遼寧廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專獲得學(xué)位:。
畢業(yè)時(shí)間：
所學(xué)專業(yè)：
計(jì)算機(jī)電氣自動(dòng)化。
第二專業(yè)：
無
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
遼寧廣播電視大學(xué)。
計(jì)算機(jī)電氣自動(dòng)化。
-
-
遼寧廣播電視大學(xué)。
心理學(xué)。
-
-
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
一般。
第二外語：
無
國(guó)語水平：
精通。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
熟練運(yùn)用人力資源六大模塊，精通kpi績(jī)效指標(biāo)并實(shí)際運(yùn)用.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，制定公司短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)；精通心理學(xué)、人力資源學(xué)及企業(yè)管理學(xué)；熟悉國(guó)家法律法規(guī),尤其是勞動(dòng)法、公司法及合同法；有良好的語言表達(dá)能力、親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；人際關(guān)系良好,任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。
性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對(duì)人熱情而不失涵養(yǎng)，能與他人做深層次的交流。
人力資源主管的簡(jiǎn)歷參考篇十七
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另：其他培訓(xùn)情況。
1996年于北京第二外國(guó)語學(xué)院自修英語；自修市場(chǎng)營(yíng)銷。
與管理本科課程；有駕照。
工作經(jīng)歷。
*1998年5月---至今xx公司。
企劃部高級(jí)主管。
成績(jī)：有效合理的市場(chǎng)策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷售目標(biāo)。
*1995年3月---1998年3月某國(guó)際知名企業(yè)。
市場(chǎng)主任。
成績(jī)：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。
*1992年10月---1994年12月xx電訊公司。
企劃部助理經(jīng)理。
個(gè)人簡(jiǎn)介。
多年來供職于大中型企業(yè)的市場(chǎng)、策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、進(jìn)行整體市場(chǎng)策劃與實(shí)施都有深入地研究，并自修了市場(chǎng)營(yíng)銷與管理本科課程。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。
業(yè)余愛好。
愛好廣泛。喜愛球類運(yùn)動(dòng)及爬山，大學(xué)曾任校足球隊(duì)隊(duì)員。另外還喜歡唱歌、音樂等。
本人性格。
溫和、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
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