通過寫心得體會,我們可以更好地理清自己的思緒和觀點。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢?首先,要有一個明確的目標和主題,確定寫作的篇幅和范圍。其次,要注意言之有物,內容要具體、卓有成效,能夠給讀者帶來啟示和啟發(fā)。另外,要注重細節(jié)和實例,通過具體的事例來支撐自己的觀點,讓讀者更易理解和接受。小編為大家精心挑選了一些優(yōu)秀的心得體會,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⒌稀?/p>
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇一
公司舉辦的職業(yè)經理人培訓主要圍繞“如何成為職業(yè)經理人”的主題而展開,在培訓結束以后我們需要思考的問題就是如何才能將培訓學到的知識運用到實際工作中去。
我認為每一位職業(yè)經理人都應該要有自己的職業(yè)追求,除了具備十項管理的技能之外,還要做到“三個經得起”。
第一要經得起折騰,也就是說做決策、做工作之前要多聽各方面意見,所做出的決策要經得起推敲。有時候,為了做一件正確的事情或讓員工和管理者養(yǎng)成一個良好的工作習慣,可以花半年一年甚至更長時間去堅持,去折騰,當然這也需要有足夠的耐心。
第二要經得起檢查,將各項日常工作做精做細,爭取做到領導突擊檢查時,依然對我們的工作感到滿意及放心。
第三要經得起誤會,在處理實際工作事務的過程中,難免會招致領導或相關員工的不理解甚至誤會,職業(yè)經理人必須耐得住性子,多溝通多協(xié)調不放棄,不能因為怕誤解而丟棄原則,也不能因為被誤解而丟棄自己的工作熱情。
一名職業(yè)經理人一生職業(yè)生涯的`使命就是要為公司創(chuàng)造最大化的價值,這是一種職業(yè)上的責任,也是職業(yè)經理人應具備的使命感。不管是在公司的哪個部門哪個崗位,做為職業(yè)經理人的十項管理技能的理論知識是不會改變的。我相信在實際的工作和學習中能夠不斷地取得進步和提高,做一名合格的職業(yè)經理人。
海納百川,有容乃大。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇二
經理人提高執(zhí)行能力一要增強責任意識。認真對待每個任務,即使已經超出了個人職責范疇,也要做到不辱使命。一個有責任心的人,一個對自己的'所作所為敢于負責的人,才能在執(zhí)行中保持高昂的激情,充滿活力,才能增強執(zhí)行的勇氣,提高執(zhí)行力。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇三
培訓不僅使我們自己的眼界得以開闊,還使我們對以后的工作有了更深層次的認識和理解。下面是小編精心整理的職業(yè)經理人。
歡迎大家參閱。
20xx年10月12-14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程--江西職業(yè)經理人培訓班,此次活動由江西中小企業(yè)局主辦,南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦,由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習,所以有幸參加了此次活動,此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導,共有130人參加學習,企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單,具本人三天的觀察學員的積極性不是太高,可能不是花自己的錢不心疼,但是這點錢對于那些老總來說不算什么,但是仔細想想還是在花自己的錢,畢竟他們是納稅人,這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解,從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間,可見時間還是比較緊迫的,但是工作人員還是順利完成上級的任務,但是你知道是怎么邀請學員的么,具聽說有不少是領導的親戚、朋友,為什么呢,因為沒有人愿意來,而且是免費的培訓并提供食宿,所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩,反正吃住已經解決,可想而知是政府機關在浪費國家的資源,這為什么呢,那就是我們的政治體制存在問題,要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總,其實學院對這些并不感興趣,如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課,或許他們的興趣比較高漲,為什么呢?他們要解決根本的問題,誰來幫助呢?政府啊,中國的市場是開放的市場,但是主導權還是在政府手里啊,所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看,比較的理論,缺少實踐性,那些講師講的范圍基本太大了,講的都是那些著名企業(yè)的案例,沒有正對性,既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總,那就要首先對這些老總做個調查,他們在做企業(yè)期間遇到什么問題,有什么困惑,需要哪些方面的幫助,然后對這些調查做個詳細的分析,之后在進行培訓,這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀,分析江西市場,在分析中國市場,最后分析國際市場,這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6個企業(yè),但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真,一直在做筆記,今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察,吃完中飯才匆忙回去??梢钥闯?,要想做一名職業(yè)經理人,既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
以上是本人的一點體會,讓大家見笑了!!!
最近,我參加了一次職業(yè)經理人培訓,通過這次培訓,我得到了一個結論:就是解決困難和問題的方法永遠都比遇到的困難和問題多。當我們遇到的困難時要停下來冷靜地思考,這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?如果自己想不到方法可以尋找別人的幫助,相信大家的智慧是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工作或生活處理的不好,感覺到每天有太多太多的事要做,好象永遠都有做不完的事。長期下去這些人的精神就會高度緊張,心情就會感到煩躁不安,當出現這些現象時,他們的工作或生活就會更加沒辦法處理好的,效率會越來越低。不論是在生活還是工作上,我們都要把事情合理的按排好,做好周密的計劃,事情可分為四種:
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四、不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情,不要每天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂,我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我們對待工作要有樂觀積極的心態(tài),想一想我在為誰工作?答案是:我在為自己工作,公司為我們提供了就業(yè)機會,解決了我們生活問題,培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想,我們自然就心情開朗了,工作也輕松了,做起事效率也就提高了。
最近,我參加了一次職業(yè)經理人培訓,通過這次培訓,我得到了一個結論:就是解決困難和《小學語文古詩文教學中引導學生形成審美意識的實踐與研究》。
開題報告。
范文題目的方法永遠都比碰到的困難和題目多。當我們碰到的困難時要停下來冷靜地思考,這件事為什么我做不好呢?還有沒有其它的方法可以解決它?假如自己想不到方法可以尋找別人的幫助,相信大家的聰明是一定能戰(zhàn)勝困難的。
為什么現代的人們總是的報怨自己的工請示的格式:××××的請示-范文作或生活處理的不好,感覺到天天有太多太多的事要做,好象永遠都有做不完的事。長期下往這些人的精神就會高度緊張,心情就會感到煩躁不安,當出現這些現象時,他們的工作或生化工企業(yè)車間班組建設總結活就會更加沒辦法處理好的,效率會越來越低。不論是在生活還是工作上,我們都要把事情公道的按排好,做好周密的計劃,事情可分為四種:
一、重要又緊急。
二、緊急不重要。
三、重要不緊急。
四高校消防安全演習。
應急預案。
不緊急又不重要。
我們要把更多的時間來做重要不緊急的事情,不要天天為了一些緊急又重要的事情來救火。這樣我們的精神才會輕松和快樂,我們就能快樂而輕松的工作和生活了。我質量檢驗員轉正申請范文們對待工作要有樂觀積極的心態(tài),想一想我在為誰工作?答案是:我在為自己工作,公司為我們提供了就業(yè)機會,解決了我們生活題目,培養(yǎng)我們獲得經驗和技術。這樣一想,我們自然就心情開朗了,工作也輕松了,做起事效率也就進步了。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇四
作為一個組織的中堅力量,經理人在企業(yè)的發(fā)展和運營中發(fā)揮著重要的作用。然而,在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下,經理人需要具備更多的技能和知識來應對各種挑戰(zhàn)。為此,許多企業(yè)都積極開展經理人培訓計劃,以提高經理人的綜合素質和能力。我有幸參加了某公司的經理人培訓計劃,并從中受益匪淺。
第二段:培訓內容和方法。
該培訓計劃主要圍繞領導力發(fā)展、溝通技巧、團隊合作和決策能力等方面展開。在領導力發(fā)展方面,教練通過案例分析和討論,讓我們了解了不同領導風格的優(yōu)缺點,并教授了如何培養(yǎng)良好的領導風格。在溝通技巧方面,教練通過角色扮演和模擬演練,幫助我們提高了表達能力和傾聽技巧。團隊合作和決策能力的提升則通過團隊項目和決策模擬實戰(zhàn)來實現。培訓內容的設置既注重理論知識的傳授,又注重實踐技能的培養(yǎng),使我們在學習中不斷探索和實踐。
第三段:培訓收獲和啟示。
在經理人培訓中,我主要從領導力發(fā)展和溝通技巧兩個方面得到了很多收獲。首先,我認識到領導力的核心是真誠和責任心。一個好的領導者應該坦誠待人、言行一致,并能夠為團隊的目標和成員的發(fā)展負責。其次,通過培訓,我學會了如何與人有效溝通。關鍵是要傾聽他人的意見,以及在表達自己觀點時要清晰明了,并善于運用非語言溝通的技巧。這些收獲使我意識到領導力和溝通技巧在工作和生活中的重要性,并激發(fā)了我不斷學習和提升自己的動力。
第四段:應用和實踐。
知行合一是培訓的重要原則。在培訓結束后,我積極應用所學,將領導力發(fā)展和溝通技巧運用到工作中。在領導團隊時,我注重傾聽員工的意見,并根據不同員工的特點和需求,采用合適的領導風格進行溝通和指導。通過與團隊成員積極互動,我們的工作氛圍得到了極大改善,并且團隊合作效果也大幅提升。另外,在與客戶的溝通中,我采用了更多的非語言溝通技巧,比如肢體語言和面部表情,以增強對方的理解和共鳴。這些實踐使我更加深刻地感受到經理人培訓帶來的實際效果和價值。
第五段:未來發(fā)展和建議。
經過培訓,我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。我意識到要成為一個優(yōu)秀的經理人,終身學習是必不可少的。因此,我打算利用業(yè)余時間進一步提升自己的專業(yè)知識和技能,為更高級別的經理職位做好準備。同時,我希望將所學應用到更廣闊的領域,進一步提高自己的領導力、溝通和決策能力。對于其他人來說,我也建議他們積極參加經理人培訓計劃,并在培訓結束后將所學付諸實踐,這將有助于他們成為一個更成功的經理人。
這篇文章主要介紹了經理人培訓的背景和意義,培訓內容和方法,以及培訓收獲和啟示。并進一步闡述了自己在工作中應用所學的情況以及未來的發(fā)展規(guī)劃和對他人的建議。通過這篇文章,讀者能夠更好地了解經理人培訓的重要性,并在實踐中發(fā)揮其所帶來的正面效應。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇五
高管職業(yè)培訓是當今商業(yè)領域中普遍進行的活動,其目的是幫助高管提高領導能力、領導技能和決策能力。對于經理人而言,高管職業(yè)培訓是一種非常重要的活動,也是他們能夠實現成功的關鍵之一。在這篇文章中,我將分享我的高管職業(yè)培訓心得體會總結,希望能夠幫助更多的高管們獲得收益。
第二段:學習領導能力。
高管職業(yè)培訓中最重要的一部分就是提高領導能力。在我的職業(yè)生涯中,我參加過不少領導能力的培訓,其中最有收獲的一次是學習如何應對困難和危機的培訓。在這個培訓班上,我學到了如何應對突發(fā)事件和意外情況,如何應對危機,以及如何自我調整和自我管理。這些技能使我更好地應對了各種挑戰(zhàn)和壓力,并充分調動了我的領導才能。
第三段:培養(yǎng)溝通能力。
在高管職業(yè)培訓中,學習如何溝通也是非常重要的一部分。從溝通與合作課程我學到了如何構建良好的團隊。在團隊合作中,每個成員都需要學會如何與他人溝通和合作。我學習到了如何傾聽他人的想法并表達自己的想法。通過培訓,我學會了更好地與同事合作,并實現團隊的目標。
第四段:增強決策能力。
高管職業(yè)培訓中的另一個重要部分是培養(yǎng)決策能力。在我的職業(yè)生涯中,我發(fā)現光有知識和經驗是遠遠不夠的,還需要有良好的決策能力。我參加過一些決策相關的課程,其中最值得推薦的一門是在團隊中制定計劃的課程。我學習到了如何評估信息和風險,并制定出最優(yōu)方案。這些技能對于每個高管來說都非常重要。
第五段:確立個人發(fā)展計劃。
通過參加高管職業(yè)培訓,我制定了自己的個人發(fā)展計劃。這個計劃包括了一系列目標和行動步驟,以幫助我實現自己的職業(yè)目標。這個計劃也幫助我評估和提升自己的能力,以便更好地適應未來的領導角色。高管職業(yè)培訓也給我的職業(yè)生涯帶來了新的轉變和發(fā)展機遇,我對未來充滿了信心。
結論:
高管職業(yè)培訓不僅能夠幫助我們提高領導能力,增強溝通技巧和決策能力,還能夠幫助我們制定個人發(fā)展計劃。這些培訓課程對于我個人來說是非常有價值的,因為它們能夠幫助我實現我的職業(yè)目標,并讓我成為一個更好的高管。同時,高管職業(yè)培訓也是一種不斷學習和發(fā)展的機會,我相信它將繼續(xù)為我的職業(yè)生涯帶來新的機遇和收益。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇六
回頭想想,今天已經是培訓的第六天了,時光流逝,光陰似箭,每天都在博客上留下自己一天的收獲。
今天的培訓模式又回歸到上課的模式,今天張老師給我們講了職業(yè)經理人生涯規(guī)劃和自我發(fā)展這個課題,下午胡總主要給我們講了“生存的方式——做”這個課題,還稍帶講了“九型人格”——主要分析人類總共有九種性格,這些性格在生活中以及在工作中的利弊。一天下來腦子里的知識裝的滿滿的,每天回家在路上開始總結,吸收。
首先講一下我在“職業(yè)經理人生涯業(yè)規(guī)劃和自我發(fā)展”這個課題中的收獲吧,在這個課題中主要圍繞這四個要點展開分析說明的:第一,從工作中找到自己的價值;第二,職業(yè)生涯管理與職業(yè)生涯規(guī)劃;第三,如何實現職業(yè)發(fā)展;第四,如何突破職業(yè)極限,實現職場常青。“生存”和“生活”僅一字之差,意義卻截然不同,這個讓我聯想到:一些拼命工作的工人們都是為了生存而那么賣力的工作,在烈日炎炎的陽光下,絲毫未放棄,退縮,他們那股滿腔的對工作積極地心態(tài)值得我們學習,職業(yè)并無尊貴之分,而是否你在其中實現自己的人生價值。對于那些成功的企業(yè)家,生存的基本需求對于他們已經滿足了,他們追求的是精神上的享受,以及更高層次的自我滿足。馬斯洛需求層次理論深刻講述了人一生的需求,而今天張老師在課上給我們講了現代需求八層次,這八個需求層次是對馬斯洛理論的詳細闡述說明,讓我更深刻的牢記這方面的知識。還有和大家分享一下一個職業(yè)成功的等式:知趣+職業(yè)生涯規(guī)劃+能力+職業(yè)生涯管理=職業(yè)成功,以后自己看職業(yè)有沒有成功不妨看看這個等式里你缺少了哪個要素導致你失敗的`,好好的進行反思。同時這節(jié)課讓我清楚地,不論做任何事首先給自己明確一個目標,而不是盲目的去做。
接下來講一下今天下午的收獲吧,“即使是天才,也要腳踏實地地去做”,“先飛的笨鳥也能達到成功的彼岸”,“克服恐懼最好的辦法就是去做”等等,這些話深刻說明了做的重要性,不做的話一切空談。那么我們該怎么做呢?第一。給自己策劃一下;第二,給自己描繪一下人生的導航圖;第三,識時務者為俊杰;第四,樹立超前意識,走在時代前列;第五,適應只是經歷時代的要求:終身學習;第六,把握時代跳動的脈搏。做到這幾點,成功就在眼前。
“九型人格”這個課題雖然只給我們看了幾段視頻,但讓我觸動很深。這九種性格分為:完美型、助人型、成就型、藝術型(浪漫主義者)、理智型、疑惑型(警覺型)、活躍型、領袖型、和平型。學會這九型人格有助于你“選人、識人、用人”,起到了重要的作用。
好了,今天的分享到此,期待自己明天的表現和收獲,加油!
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇七
隨著經濟的發(fā)展,職業(yè)經理人作為一個不可忽視的群體力量越來越受到關注,職業(yè)經理人培訓也越來越多,下面是本站帶來的職業(yè)經理人。
希望可以幫到大家。
余世維職業(yè)經理人培訓心得體會:通過學習余世維教授所講的“職業(yè)經理常犯的11種錯誤”,使我感觸頗深,尤其是第三講“只重結果,忽視思想”及第四講“在公司內部形成對立”這兩講對我啟發(fā)很大,讓我懂得了什么才是真正的職業(yè)經理人,這次職業(yè)經理人培訓給我?guī)砗艽蟮母杏|,現將個人心得體會闡述如下:
一、只重結果,忽視思想。在我們工作中這樣的事情時有發(fā)生,屢見不鮮。我們往往為了迎合高效率、快節(jié)奏的現代工作要求,一味追求結果的重要性,而忽略了“思想”所發(fā)揮的作用。人的思想是一切行為的主導,是一切結果的先決條件。沒有思想上深層次的認識、高覺悟的意識,怎樣付諸于行動?怎樣才能形成高標準的結果?這是我們在執(zhí)行工作時常見的錯誤,為了更好地鼓勵、激發(fā)員工的主觀能動性,創(chuàng)造出優(yōu)秀的結果,我們在注重結果的同時應該多加考慮員工的思想狀況,多與員工進行溝通,使他理解所要完成工作的重要意義,以此來激發(fā)員工的積極性、上進心。這是我們在今后工作中應該注意與改進的地方。
二、在公司內部形成對立。其實這可能是任何單位、任何崗位都存在的問題,關鍵是我們如何使之最小化。從日常工作中我們已經意識到這種內部對立的可怕及危害,它不僅傷害同事之間良好的工作關系、互助關系,也大大削弱了團隊凝聚力,阻礙了工作的順利進展,降低了工作效率。分析其原因我認為主要為兩個方面:一是溝通,二是利益。首先溝通是我們解決沖突、對立最根本有效、最簡單可行的方法,而且可操作性強。其次是利益,這是對立的根源。無論大利、小利、個人利益、集體利益,都應該以公司利益為重,這似乎又回到了思想大于結果的觀點上??傊挥蟹智逯鞔巍⑤p重、顧全大局、積極溝通,才能把一切不利因素消除在萌芽狀態(tài),這才是最關鍵的。
總之,通過此次學習,我更加意識到自身存在的不足與工作中的弊端,看清了自己努力的方向,力爭在今后的工作中不斷改進,更上一個臺階。
10月12-14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程--江西職業(yè)經理人培訓班,此次活動由江西中小企業(yè)局主辦,南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦,由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習,所以有幸參加了此次活動,此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導,共有130人參加學習,企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單,具本人三天的觀察學員的積極性不是太高,可能不是花自己的錢不心疼,但是這點錢對于那些老總來說不算什么,但是仔細想想還是在花自己的錢,畢竟他們是納稅人,這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解,從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間,可見時間還是比較緊迫的,但是工作人員還是順利完成上級的任務,但是你知道是怎么邀請學員的么,具聽說有不少是領導的親戚、朋友,為什么呢,因為沒有人愿意來,而且是免費的培訓并提供食宿,所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩,反正吃住已經解決,可想而知是政府機關在浪費國家的資源,這為什么呢,那就是我們的政治體制存在問題,要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總,其實學院對這些并不感興趣,如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課,或許他們的興趣比較高漲,為什么呢?他們要解決根本的問題,誰來幫助呢?政府啊,中國的市場是開放的市場,但是主導權還是在政府手里啊,所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看,比較的理論,缺少實踐性,那些講師講的范圍基本太大了,講的都是那些著名企業(yè)的案例,沒有正對性,既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總,那就要首先對這些老總做個調查,他們在做企業(yè)期間遇到什么問題,有什么困惑,需要哪些方面的幫助,然后對這些調查做個詳細的分析,之后在進行培訓,這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀,分析江西市場,在分析中國市場,最后分析國際市場,這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6個企業(yè),但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真,一直在做筆記,今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察,吃完中飯才匆忙回去??梢钥闯觯胱鲆幻殬I(yè)經理人,既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
回頭想想,今天已經是培訓的第六天了,時光流逝,光陰似箭,每天都在博客上留下自己一天的收獲。
今天的培訓模式又回歸到上課的模式,今天張老師給我們講了職業(yè)經理人生涯規(guī)劃和自我發(fā)展這個課題,下午胡總主要給我們講了“生存的方式--做”這個課題,還稍帶講了“九型人格”--主要分析人類總共有九種性格,這些性格在生活中以及在工作中的利弊。一天下來腦子里的知識裝的滿滿的,每天回家在路上開始總結,吸收。
首先講一下我在“職業(yè)經理人生涯業(yè)規(guī)劃和自我發(fā)展”這個課題中的收獲吧,在這個課題中主要圍繞這四個要點展開分析說明的:第一,從工作中找到自己的價值;第二,職業(yè)生涯管理與職業(yè)生涯規(guī)劃;第三,如何實現職業(yè)發(fā)展;第四,如何突破職業(yè)極限,實現職場常青?!吧妗焙汀吧睢眱H一字之差,意義卻截然不同,這個讓我聯想到:一些拼命工作的工人們都是為了生存而那么賣力的工作,在烈日炎炎的陽光下,絲毫未放棄,退縮,他們那股滿腔的對工作積極地心態(tài)值得我們學習,職業(yè)并無尊貴之分,而是否你在其中實現自己的人生價值。對于那些成功的企業(yè)家,生存的基本需求對于他們已經滿足了,他們追求的是精神上的享受,以及更高層次的自我滿足。馬斯洛需求層次理論深刻講述了人一生的需求,而今天張老師在課上給我們講了現代需求八層次,這八個需求層次是對馬斯洛理論的詳細闡述說明,讓我更深刻的牢記這方面的知識。還有和大家分享一下一個職業(yè)成功的等式:知趣+職業(yè)生涯規(guī)劃+能力+職業(yè)生涯管理=職業(yè)成功,以后自己看職業(yè)有沒有成功不妨看看這個等式里你缺少了哪個要素導致你失敗的,好好的進行反思.同時這節(jié)課讓我清楚地,不論做任何事首先給自己明確一個目標,而不是盲目的去做。
接下來講一下今天下午的收獲吧,“即使是天才,也要腳踏實地地去做”,“先飛的笨鳥也能達到成功的彼岸”,“克服恐懼最好的辦法就是去做”等等,這些話深刻說明了做的重要性,不做的話一切空談。那么我們該怎么做呢?第一。給自己策劃一下;第二,給自己描繪一下人生的導航圖;第三,識時務者為俊杰;第四,樹立超前意識,走在時代前列;第五,適應只是經歷時代的要求:終身學習;第六,把握時代跳動的脈搏。做到這幾點,成功就在眼前。
“九型人格”這個課題雖然只給我們看了幾段視頻,但讓我觸動很深。這九種性格分為:完美型、助人型、成就型、藝術型(浪漫主義者)、理智型、疑惑型(警覺型)、活躍型、領袖型、和平型。學會這九型人格有助于你“選人、識人、用人”,起到了重要的作用。
好了,今天的分享到此,期待自己明天的表現和收獲,加油!
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇八
手指敲打著鍵盤上的字符,既有陌生的感覺也有熟悉的感覺。陌生,因為很久沒有寫日志和心得體會了,仿佛回到了大一和高中時代的那種感覺。熟悉呢,通過文字可以記錄自己生活中發(fā)生的點點滴滴,有屬于自己的一片小小天地。好久為寫心得,帶著激動興奮的心情,下筆時有點找不到方向感。好了開始回歸主題吧......
今天是職業(yè)經理人培訓的第一天,一天下來自我感覺有了很大的收獲和突破,所以,在這里首先要感謝張老師當初給我這次學習的機會,因為有了這次難得的機會才讓我有機會學習到這么多的知識。
首先講一下今天的收獲吧。從早上兩堂具體講了禮儀方面的知識,讓我對禮儀知識有了更深層次的理解和掌握,從實際操作中學習了禮儀中的一些小細節(jié)。說到細節(jié),又讓我想到老師給我們講了從生活中抓細節(jié),從一些微小的不起眼的事做起,相信自己在解決問題的過程中會少走一些彎路。張老師通過給我們講了禮儀的儀表、儀態(tài)、禮節(jié)等方面的內容,最后總結出了所有的成功人士必須從禮儀開始。這也讓我更加明白,禮儀在工作的中的重要性。接著張老師給我們講了一個求生的故事,老師讓我們每個人都發(fā)表了自己的看法,鼓勵每個人開拓思維,各抒己見,場面很激烈很生動。從這個故事中我也總結出幾點結論,值得自己以后要學習的方向:第一,我們要培養(yǎng)自己的說服力,學會聆聽和傾聽別人,以及提高自己的分析能力;第二,記住別人的想法,學會收集信息;第三,學會問別人,學會分析問題以及經過分析詢問最終得到問題的答案.
下午老師給我們講了一些關于網站方面的知識,剛開始老師講的大部分都是計算機方面的專業(yè)術語,聽起來很吃力,而且還記不住,我們都給老師提出了一些建議,讓他給我們講一些實用又簡單易懂的網站知識。在上課期間,讓我印象深刻的是每位同事在解決問題這個過程中很認真,全身心的投入中去,深深的吸引我,自己也迅速融入其中。
其次講一下今天的突破吧,這也是我最想說的,也是最難忘的。以前的我自我感覺是一個內向兼外向的女孩,帶有一些害羞的神情,做事不夠果斷缺乏自信,老是覺得自卑,感覺自己一無是處的。今天的我終于勇敢的邁出了重大的一步。我說話闡述自己的觀點時我放得開了,不再那么緊張,導致口齒不清,說話斷斷續(xù)續(xù)的,而且表達不清。這些缺點一再讓我變得很不自信,讓我自卑。呵呵,今天的我開始勇敢的表達自己的看法了,還有聲音也放開了,不過在語言表達的層次邏輯方面欠缺,需有待加強,我堅信,只要肯踏出第一步,第二步第三步甚至......在以后不論遇到任何問題都不再選擇逃避,而是選擇積極主動的去把問題解決。
最后,在接下去學習的十幾天中,我會一步步的改變,自己超越自己,讓自己變得更加的堅強,能夠適應生活,適應這個社會。我相信:我能行!加油!
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇九
第一段:引言(100字)。
餐飲業(yè)是一個繁忙而又有挑戰(zhàn)性的行業(yè),為了更好地適應這個行業(yè)的競爭,我參加了一次餐飲職業(yè)培訓。此次培訓共有五個階段,涵蓋了餐飲行業(yè)的各個方面,包括基本的廚藝技巧、食物安全與衛(wèi)生、團隊合作和溝通能力等。通過培訓,我收獲了許多寶貴的經驗和知識,對于將來在餐飲業(yè)發(fā)展中有了更清晰的規(guī)劃和目標。
第二段:廚藝技巧與食物安全(200字)。
在培訓的廚藝技巧階段,我們學習了從基本的切割技巧到高級的烹飪方法。我們通過實踐磨煉了我們的刀工和操作技巧。此外,我們還深入了解了食物安全與衛(wèi)生的重要性。我們學習了如何正確保存和處理食材,以及如何避免食物污染。這些技能和知識對于提供給顧客安全和健康的美食至關重要。
第三段:團隊合作與溝通能力(300字)。
培訓的另一個重點是團隊合作和溝通能力的訓練。在餐飲業(yè)中,團隊合作是至關重要的。我們一起進行了一系列的團隊活動,通過這些活動,我們學會了如何與其他人合作,如何在壓力下保持冷靜,并且如何共同邁向一個共同的目標。同時,我們也學習了溝通的重要性以及如何有效地與顧客和團隊成員進行溝通。這些技能將在我們以后的職業(yè)生涯中幫助我們更好地與他人合作和交流。
第四段:職業(yè)素養(yǎng)與服務禮儀(300字)。
在餐飲職業(yè)培訓中,我們還學習了職業(yè)素養(yǎng)和服務禮儀。作為一個服務行業(yè),餐飲業(yè)的成功與否與員工的態(tài)度與專業(yè)性息息相關。我們學習了如何與顧客進行互動,如何提供熱情和專業(yè)的服務。我們還學習了一些常見的禮儀規(guī)則,如如何正確使用餐具,如何為客人提供合適的建議等。這些培訓幫助我們提高了自己的職業(yè)水平,并且為日后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
第五段:結語(200字)。
通過這次餐飲職業(yè)培訓,我深刻地認識到了餐飲業(yè)的專業(yè)性和挑戰(zhàn)性。我學到了許多關于廚藝技巧、食物安全、團隊合作和溝通能力方面的知識和技能。我意識到一個成功的餐飲從業(yè)者需要具備全方面的素養(yǎng)和技能,并且要不斷學習和提升自己。我將會將所學到的知識運用到實踐中,并且不斷追求進步,以成為一名出色的餐飲從業(yè)者。這次培訓的經歷將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財富,我會銘記于心。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇十
職業(yè)經理人是負責一個項目的經營管理人,管理上一定要有條理,有見地,并且有規(guī)劃,下面是本站小編精心整理的職業(yè)經理人培訓心得,供大家學習和參閱。
20xx年7月26日——27日,我非常有幸參加了這次職業(yè)經理人的培訓,這次培訓的經歷讓我終身難忘。收獲了很多,希望能再次與大家一起分享一下這兩天的精彩瞬間。
這兩天我收獲最大的兩個字就是——責任!因為是體驗式的學習,游戲互動的環(huán)節(jié)比較多,每一個游戲下來我的感受都有所不同,為了和大家有個具體的體驗式分享,請允許我在此累述下我感觸比較深的幾個游戲。
最開始的一個游戲就是。
自我介紹。
老師讓我們自己找到自己的搭檔并在兩分鐘之內把自己介紹給對方第一環(huán)節(jié)游戲結束后老師讓鄰近的兩隊搭檔組成一個小組然后由你把你的搭檔介紹給你的小組成員。這時候問題就出現了大家都發(fā)現自己在先前環(huán)節(jié)一直顧著如何更好的把自己介紹給對方而忘了聆聽最后老師讓我們把剛才的那種感受引申到自己的工作中去。這個游戲讓我發(fā)覺原來我也是個不會聆聽的人聯想到自己的工作做為人力資源工作者我真的要學會去做一個善于聆聽的人。
還有個游戲也讓我學到了很多,那就是你有能力并不代表你就能有好的業(yè)績,因為一般人在工作中都存在這樣一個公式:表現=能力-干擾因素。老師舉了個最簡單的例子就是失戀,昨天的你和今天的你在能力上可以說是完全一樣的,但是你今天的工作表現和昨天可能就會完全不一樣。
有個游戲環(huán)節(jié)老師讓我們在兩分鐘內和自己的搭檔傾訴自己在工作中遇到的一件我們覺得最冤枉最無辜卻又是最受傷害的一件事,要求必須要能打動你的搭檔,讓他也能感同身受。我的搭檔拼命向我傾述,我只是聽,輪到我的時候我說我沒有,放棄了,反而說了些我工作中遇到的趣事。四分鐘后老師讓我們閉上眼睛,然后讓覺得自己的搭檔在剛才敘述的事件上確實很無辜很受傷的站起來,結果是只有我和我搭檔都沒起來。這時候老師講了個自己的小故事,然后讓我們換個角度,像他一樣把自己的責任承擔起。結果接下來的四分鐘交談我和搭檔都感覺很坦然,他也覺得剛才所敘述的事完全責任在于自己,自己要是能怎樣怎樣就不會發(fā)生那件事了。我也同時感覺到一個人在自己的工作中只要敢于承擔責任,就能把自己的工作做的很出色。在這個游戲中我知道了當你一味控訴你受傷害的時候你是一個弱者,只有當你勇于承擔責任時,你才是一個強者,你才能戰(zhàn)勝工作中遇到的困難和壓力。就像后面報數游戲中我們的隊長,他的擔當讓我感動不抑。在這個游戲中因為我的緊張害得團隊輸掉了最后一局,按照游戲規(guī)則,隊長要做160個俯臥撐。我申請代罰卻遭到了拒絕,看著隊長才做了一半就已經累倒趴在地上的時候我哭了,哭得特別傷心,我當時情愿受罰的是自己而不是別人,看著別人因為自己的錯而承擔那么大痛苦的時候,我有種錐心的痛?;氐焦ぷ髦凶约汉螄L不是也像現在這樣,老是犯錯,想想自己背后的部長要因為我而承受多大的壓力,我就覺得自己以后不能在這樣了,不光要為自己負責,還要想想自己身邊的同事,領導。要對得起自己,對得起老大,對得起公司。真的,當時只想對我同事,對我老大,對老總說聲謝謝!謝謝你們能給我這次機會。讓我認識到自己不再是一個人,我還是團隊的一員,我的成績時刻影響著團隊的整體水平,容不得我兒戲。
讓自己在以后的工作中表現的更出色吧,這才是我能做的。但具體怎么做還有待以后改進。
我很榮幸的參加了集團公司舉辦的“20xx年職業(yè)經理人春節(jié)培訓班”這樣的一個學習機會,在這風景秀麗的杭州市委黨校,結束了我五天的學習課程,通過此次培訓講座學習,讓我接受到了全方面知識,并且樹立了更高的職業(yè)道德追求,不僅使自己的眼界得以開闊,還使我對以后的工作有了更深層次的認識和理解。同時,也會注意自身知識水平的提高,擴展自己的知識儲備,真正實現了“充電”的目的。
翻開課堂筆記本,依然感觸。霍教授所講述的溝通的心態(tài)與技巧,讓我受益匪淺,我想在以后的工作中能帶給我一定的幫忙。以下是我的記憶深刻。
在課程上霍教授讓我們做了兩個小小的實驗,第一個實驗是她讓我們拿出一張白紙,同時也讓我們閉上眼睛,于是我們按著霍教授的講的步驟開始折紙,首先她讓我們對紙張進行折疊,然后進行再兩次的折疊,最后撕掉邊上的兩個角,當我們睜開眼睛的時候發(fā)現大家手上展開的紙張,什么樣的形狀都有。接著霍教授讓我們再拿出一張同樣的紙張,同樣的跟剛剛說的步驟是一樣的,但是不一樣是在我們折疊紙張的過程中,霍教授開始跟我更進一步的溝通與交流,達到互動的效果,最后的結果是:大家撕的紙張的形狀大部分都是一樣的。從這兩個小小的實驗中,告訴我們什么是有效的溝通,那么所謂有效的溝通就是通過聽、說、讀、寫等思維的載體,通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準確、恰當地表達出來,以促使對方接受。作為物業(yè)公司的工作人員,我們每天面對的都是各種各樣的人,在處理事情的同時我們要做到不把情緒帶到工作中,懂的分析,學會尊重他人,做到一視同仁,就如馬教授所說的把身邊的每一個當作天使,善待身邊的每一個人,恰當得體的語言和他們進行有效的溝通,從而達到事半功倍的效果。這也讓我認識到原來人與人之間溝通有這么多技巧,只有充分的了解這些技巧,并把這些技巧運用到日常生活中去,我們才能與別人建立良好的人際關系,更好的工作。
在組織培訓授課的同時,公司還特別安排各部門、公司代表進行了討論,工程、營銷策劃和銷售冠軍、交流分享了20xx年工作的總結與技巧,如何開展20xx年的本職工作,同時讓我見識廣闊,也讓我更進一步了解公司的思想方針,更進一步明確工作目標。希望通過自身不斷的學習,不斷的激勵自己,不斷的提升、突破自己。也希望在今后的生活、工作中做的比別人更出色,勇敢的邁向成功的第一步,為了今天我會好好努力的,為了明天的收獲我會好好準備,我相信機會是屬于有準備的人的!
20xx年10月12-14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程--江西職業(yè)經理人培訓班,此次活動由江西中小企業(yè)局主辦,南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦,由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習,所以有幸參加了此次活動,此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導,共有130人參加學習,企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單,具本人三天的觀察學員的積極性不是太高,可能不是花自己的錢不心疼,但是這點錢對于那些老總來說不算什么,但是仔細想想還是在花自己的錢,畢竟他們是納稅人,這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解,從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間,可見時間還是比較緊迫的,但是工作人員還是順利完成上級的任務,但是你知道是怎么邀請學員的么,具聽說有不少是領導的親戚、朋友,為什么呢,因為沒有人愿意來,而且是免費的培訓并提供食宿,所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩,反正吃住已經解決,可想而知是政府機關在浪費國家的資源,這為什么呢,那就是我們的政治體制存在問題,要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總,其實學院對這些并不感興趣,如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課,或許他們的興趣比較高漲,為什么呢?他們要解決根本的問題,誰來幫助呢?政府啊,中國的市場是開放的市場,但是主導權還是在政府手里啊,所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看,比較的理論,缺少實踐性,那些講師講的范圍基本太大了,講的都是那些著名企業(yè)的案例,沒有正對性,既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總,那就要首先對這些老總做個調查,他們在做企業(yè)期間遇到什么問題,有什么困惑,需要哪些方面的幫助,然后對這些調查做個詳細的分析,之后在進行培訓,這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀,分析江西市場,在分析中國市場,最后分析國際市場,這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6個企業(yè),但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真,一直在做筆記,今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察,吃完中飯才匆忙回去??梢钥闯觯胱鲆幻殬I(yè)經理人,既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
20xx年10月12-14日在江西省南昌市東昇商務酒店舉行20xx年國家銀河培訓工程--江西職業(yè)經理人培訓班,此次活動由江西中小企業(yè)局主辦,南昌敏泓人力資源有限公司協(xié)辦,由于本人現在在南昌敏泓人力資源有限公司實習,所以有幸參加了此次活動,此次活動的學員是江西省各市的中小企業(yè)老總以及各市中小企業(yè)局的領導,共有130人參加學習,企業(yè)高層領導占80%。
此次培訓費用全部由政府買單,具本人三天的觀察學員的積極性不是太高,可能不是花自己的錢不心疼,但是這點錢對于那些老總來說不算什么,但是仔細想想還是在花自己的錢,畢竟他們是納稅人,這些費用也是來源于國家的財政。
具本人了解,從省企業(yè)局接到通知到開班只有短短的十來天時間,可見時間還是比較緊迫的,但是工作人員還是順利完成上級的任務,但是你知道是怎么邀請學員的么,具聽說有不少是領導的親戚、朋友,為什么呢,因為沒有人愿意來,而且是免費的培訓并提供食宿,所以那些領導的親戚、朋友也就趁機會來南昌玩玩,反正吃住已經解決,可想而知是政府機關在浪費國家的資源,這為什么呢,那就是我們的政治體制存在問題,要從根本上解決問題就必須從政治體制著手解決。而且培訓班的講師大多是學者、專家、著名企業(yè)的老總,其實學院對這些并不感興趣,如果你說請的是某某領導或者什么委員之類的來授課,或許他們的興趣比較高漲,為什么呢?他們要解決根本的問題,誰來幫助呢?政府啊,中國的市場是開放的市場,但是主導權還是在政府手里啊,所以說企業(yè)要想解決根本的問題還是要有政府出面解決。
從授課的內容的來看,比較的理論,缺少實踐性,那些講師講的范圍基本太大了,講的都是那些著名企業(yè)的案例,沒有正對性,既然此次的學員都是江西中小企業(yè)的老總,那就要首先對這些老總做個調查,他們在做企業(yè)期間遇到什么問題,有什么困惑,需要哪些方面的幫助,然后對這些調查做個詳細的分析,之后在進行培訓,這樣應該能收到比較好的效果。我個人認為應該先分析企業(yè)的現狀,分析江西市場,在分析中國市場,最后分析國際市場,這樣大家才知道如何面對當前的金融風暴去做企業(yè)。
此次我對一個學員的影像比較深刻,他是九江的一位老板,他旗下有6個企業(yè),但是他能在這坐上三天而且上課時間也比較認真,一直在做筆記,今天中午在賓館餐廳聽他說中紀委的某個領導下午要到他的公司視察,吃完中飯才匆忙回去??梢钥闯觯胱鲆幻殬I(yè)經理人,既要是一名優(yōu)秀的管理者也要是一名優(yōu)秀的學生。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇十一
二、生命需要激情,態(tài)度決定一切。每個人都應該擁有積極主動的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出紅牌。另外一定要明白自己的責任,勇于肩負責任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結果,培訓結束的時候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂!
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇十二
通過此次培訓,讓我對加油站一把手的.這個崗位有了到位的認識,專業(yè)知識得到了全面系統(tǒng)的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和能力,學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。
軍訓時每一天的必修課程,在提高我們身體素質的同時,也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間,做的也是基本的練習。但是,在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態(tài)度問題。
身體是革命的本錢,在經濟快速發(fā)展的今天我們?yōu)榱四艽蚝妹恳粓鰬?zhàn)斗,更應該注重我們的體能素質。而每一場戰(zhàn)爭不可能都會一帆風順,有可能是長久戰(zhàn),所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰(zhàn)勝。在這其中態(tài)度也是至關重要的,俗話說的好態(tài)度決定一切,特別是在銷售服務行業(yè),你對顧客的態(tài)度,顧客會給你最真實的反應。
銷售是一個充滿熱情的行業(yè),所以你必須要以百分之兩百的激情去面對,你的客戶才會感受到你,以及你的產品的溫度,做到101%的客戶滿意。同是銷售行業(yè)的加油站在這一點上存在著一定的惰性,長久以來我們的員工把自己定位于加油員,重復著提槍加油的這個動作,而忽略了對主油和非油的銷售。
我們或多或少會有這樣的經歷,進入理發(fā)店只是單純的想把頭發(fā)剪短些,結果出來的時候,你會有些后悔的發(fā)現自己燙了也染了還順帶了護發(fā)品,這個就是一些理發(fā)店能長期經營并且擴大的秘密,他對員工的要求不僅僅是把發(fā)理好,還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理發(fā)師,還是一個優(yōu)秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發(fā)獲得的利潤是不能維持生產經營的,他們給員工提供的培訓,更多的是立足于提高理發(fā)技能基礎上的產品銷售技巧。
加油站的主油就好像是理發(fā),而非油就是護發(fā)商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售,就必須把我們的理發(fā)師培訓成為一名營銷師,讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中,我思考著怎么才能將我的員工培訓成為一名優(yōu)秀的營銷師,在銷售這一塊,我們存在一個普遍的問題,員工心理問題導致的開不了口,常常找一些說不來不好意思等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題,員工對產品的認識不清楚,怕說錯,怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度,增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題,一個優(yōu)秀的營銷人員具備一種特質,他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望,所以我們要給我們的員工足夠的欲望,無論是精神上的,還是物質層次上的,讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題,如果當這種銷售行為成為一種習慣,就沒有必要誰去強調你應該怎么去做,你今天的銷售量應該是多少。所以,要試圖刻意的去培養(yǎng)員工的這個銷售服務習慣。
作為加油站的指揮者,你要做到的不止是一名技術熟練的員工,而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+12,良好的團隊氛圍可以創(chuàng)造出更大的效益。因為你的角色不是員工,你的任務是通過你的員工把事情做好。所以,油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。
一個油站主要還是要以盈利為目的,為其創(chuàng)造價值的最直接者就是我們的員工,在體制健全和制度規(guī)章完善的中油,最重要的就是對員工的管理,在以人為本的管理理念背景下,不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案,關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊。在這其中,要學會做員工的事,想經理的問題。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換,前者要發(fā)現和幫助員工提高能力和素質,其中必須要依托以后者,才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規(guī)劃,并幫助他們實現人生的自我價值。
在信息高速發(fā)展的當今,員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測,在這其中就要求管理者具有良好的應變能力,而以之對應的就是一個學習能力和創(chuàng)新能力。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力,良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發(fā)展,而你的創(chuàng)新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站,我們提供的服務是必須要跟上市場的需要,而市場的急速變化讓我們必須去創(chuàng)新和學習新的事物,才能滿足更多消費者的需求,獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率,更是要去積極的去接受新的東西,才能更好的了解員工的思想動態(tài),把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工,才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。
在這次培訓交流中,我們不僅專業(yè)知識提高了,而在大家的經驗交流中,也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作,即使是最簡單的動作,重復的做一百遍,每一次都是一樣的標準,這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事,或許我們會驚奇的發(fā)現他們的成功存在著一個共同點,就是勤奮和努力。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇十三
餐飲業(yè)是一個繁忙而充滿挑戰(zhàn)的行業(yè),在這里,服務質量和職業(yè)技能至關重要。為了提高自己的競爭力和適應行業(yè)發(fā)展的需求,我參加了一次專業(yè)的餐飲職業(yè)培訓。通過這次培訓,我不僅提升了自己的技能水平,也對餐飲行業(yè)有了更深入的了解。
第二段:培訓內容與學習。
這次餐飲職業(yè)培訓的內容非常豐富多樣,包括前廳工作技巧、廚房操作、烹飪技藝以及專業(yè)的禮儀等方面的培訓。在培訓過程中,我學到了很多實用的知識和技能。比如,如何正確擺放餐桌,提供專業(yè)而周到的服務;如何正確操作廚房設備,掌握基本的切菜和烹調方法;如何做好食材的儲存和保鮮等等。通過理論學習和實際操作結合,我掌握了更多的技能,并且能夠靈活運用在實際工作中。
第三段:培訓帶來的成果。
這次培訓讓我對餐飲職業(yè)有了更深入的認識,提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識。培訓結束后,我已經具備了一定的餐飲技能和服務能力,在實際工作中能夠更好地滿足客戶需求,并且能夠處理突發(fā)情況。此外,我還學會了如何與團隊合作,如何有效地溝通和解決問題。這些都使我在餐飲行業(yè)中更加優(yōu)秀和有競爭力。
在餐飲職業(yè)培訓中,最讓我印象深刻的是專業(yè)的禮儀培訓。我們學習了如何正確站立、行走、握手和微笑等,這些看似簡單的動作在服務行業(yè)卻非常重要。通過這次培訓,我認識到了服務行業(yè)不僅是提供食物和飲料,更是提供一種良好的感受和體驗。在實際工作中,我會時刻保持微笑,并盡力去幫助客戶解決問題,讓他們感受到真誠和熱情。
第五段:結語。
餐飲職業(yè)培訓讓我受益匪淺。通過學習和實踐,我不僅提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平,也對餐飲行業(yè)有了更深入的了解。我相信,只有不斷學習和提高自己的能力,才能在這個競爭激烈的行業(yè)中立足。我會將所學所得運用到實際工作中,并通過不斷地學習和培訓,不斷提升自己的綜合素質,成為一名優(yōu)秀的餐飲專業(yè)人員。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇十四
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓,通過幾個看似簡單的游戲,卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人,只有完美的團隊。個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,團隊內首先必須團結,因為大家是一家人,最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因為無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),才會發(fā)現每個人原來可以做得更好。事實上,每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經心,換來的則可能是整個團隊的消亡。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇十五
近年來,職業(yè)學院培訓在我國得到了高度重視,成為了提高勞動者素質和就業(yè)競爭力的重要途徑。我有幸參加了某職業(yè)學院的培訓課程,并取得了一定的收獲。在此,我將總結我參加職業(yè)學院培訓的心得體會,希望對其他人進行參考和借鑒。
首先,職業(yè)學院培訓讓我重新認識了職業(yè)技能的重要性。在職業(yè)學院培訓的課程中,我們系統(tǒng)地學習了與我所從事工作相關的專業(yè)知識和技能。這些知識和技能不僅幫助我更好地理解和掌握我所從事的工作內容,還讓我能夠更高效地解決實際工作中遇到的問題。培訓中,我們通過理論學習和實踐操作相結合的方式,深入了解了職業(yè)技能的實際應用。這讓我意識到,只有不斷提升自己的專業(yè)技能,才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
其次,職業(yè)學院培訓改變了我的思維方式。在培訓課程中,我們經常進行團隊合作和項目實踐。這讓我逐漸從以往的個人主義思維轉變?yōu)閳F隊協(xié)作的思維方式。通過和同學們一起面對挑戰(zhàn)和解決問題,我學會了傾聽和理解他人的觀點,學會了協(xié)商和合作。這種團隊合作和項目實踐的經驗,使我在工作中更加注重和重視團隊的力量,更加懂得與他人進行有效溝通和協(xié)作,并最大限度地發(fā)揮各自的優(yōu)勢,達到共同的目標。
另外,職業(yè)學院培訓還提高了我的綜合能力。培訓期間,我們不僅學習了專業(yè)知識和技能,還接觸了相關的現代管理理念和工作方法。這些對我個人的成長和發(fā)展幫助很大。在培訓中,我們還進行了一些與專業(yè)知識無直接關系的綜合能力訓練,如領導力培訓、溝通技巧等。這些訓練能夠有效地提升我的綜合能力,使我成為一個更全面、更具備競爭力的職業(yè)人才。
最后,職業(yè)學院培訓激發(fā)了我的學習興趣和求知欲。通過職業(yè)學院培訓,我發(fā)現學習是一種享受,是一種不斷進步和成長的動力。在培訓中,我不僅學到了知識,還學到了方法和技巧。這讓我對學習有了更深的理解和體會,激發(fā)了我持續(xù)學習和不斷進步的渴望。我深刻認識到,只有時刻保持學習的態(tài)度,不斷提升自己的知識和技能,才能在職場中立于不敗之地。
總之,職業(yè)學院培訓對我的職業(yè)生涯產生了深遠的影響。它不僅讓我重新認識了職業(yè)技能的重要性,改變了我的思維方式,提高了我的綜合能力,還激發(fā)了我的學習興趣和求知欲。我相信,通過不斷參加職業(yè)學院培訓,不斷提升自己的能力和素質,我將能夠在職場中取得更大的發(fā)展和成就。
職業(yè)經理人培訓心得體會總結篇十六
余世維職業(yè)經理人培訓心得體會:通過學習余世維教授所講的"職業(yè)經理常犯的11種錯誤",使我感觸頗深,尤其是第三講"只重結果,忽視思想"及第四講"在公司內部形成對立"這兩講對我啟發(fā)很大,讓我懂得了什么才是真正的職業(yè)經理人,這次職業(yè)經理人培訓給我?guī)砗艽蟮母杏|,現將個人心得體會闡述如下:
一、只重結果,忽視思想。在我們工作中這樣的事情時有發(fā)生,屢見不鮮。我們往往為了迎合高效率、快節(jié)奏的現代工作要求,一味追求結果的重要性,而忽略了"思想"所發(fā)揮的作用。人的思想是一切行為的主導,是一切結果的先決條件。沒有思想上深層次的`認識、高覺悟的意識,怎樣付諸于行動?怎樣才能形成高標準的結果?這是我們在執(zhí)行工作時常見的錯誤,為了更好地鼓勵、激發(fā)員工的主觀能動性,創(chuàng)造出優(yōu)秀的結果,我們在注重結果的同時應該多加考慮員工的思想狀況,多與員工進行溝通,使他理解所要完成工作的重要意義,以此來激發(fā)員工的積極性、上進心。這是我們在今后工作中應該注意與改進的地方。
二、在公司內部形成對立。其實這可能是任何單位、任何崗位都存在的問題,關鍵是我們如何使之最小化。從日常工作中我們已經意識到這種內部對立的可怕及危害,它不僅傷害同事之間良好的工作關系、互助關系,也大大削弱了團隊凝聚力,阻礙了工作的順利進展,降低了工作效率。分析其原因我認為主要為兩個方面:一是溝通,二是利益。首先溝通是我們解決沖突、對立最根本有效、最簡單可行的方法,而且可操作性強。其次是利益,這是對立的根源。無論大利、小利、個人利益、集體利益,都應該以公司利益為重,這似乎又回到了思想大于結果的觀點上。總之,只有分清主次、輕重、顧全大局、積極溝通,才能把一切不利因素消除在萌芽狀態(tài),這才是最關鍵的。
總之,通過此次學習,我更加意識到自身存在的不足與工作中的弊端,看清了自己努力的方向,力爭在今后的工作中不斷改進,更上一個臺階。
【本文地址:http://m.aiweibaby.com/zuowen/15980287.html】