在總結(jié)中，要客觀評價自己的成績，避免過度自夸或自責。在寫總結(jié)時，我們要從整體和細節(jié)兩個層面進行思考，做到有條不紊、層次清晰?？靵砜纯催@些優(yōu)秀的總結(jié)樣例，拓寬自己的寫作思路吧！
簡歷如何引人注意篇一
一、維護形象。
在國際交往之中，人們普遍對交往對象的個人形象備加關(guān)注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護自己的個人形象。個人形象在國際交往中之所以深受人們的重視。
在涉外交往中，每個人都必須時時刻刻注意維護自身形象，特別是要注意維護自己在正式場合留給初次見面的外國友人的第一印象。
個人形象在構(gòu)成上主要包括六個方面。它們亦稱個人形象六要素。
第一、是儀容。儀容，是指一個人個人形體的基本外觀。
第二、是表情。表情，通常主要是一個人的面部表情。
第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動作。
第四、是服飾。服飾，是對人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。
第五、是談吐。談吐，即一個人的言談話語。
第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。
二、不卑不亢。
不卑不亢，是涉外禮儀的一項基本原則。它的主要要求是：每一個人在參與國際交往時，都必須意識到自己在外國人的眼里，是代表著自己的國家，代表著自己的民族，代表著自己的所在單位的。因此，其言行應當從容得體，堂堂正正。在外國人面前既不應該表現(xiàn)得畏懼自卑，低三下四，也不應該表現(xiàn)得自大狂傲，放肆囂張。
三、求同存異。
第一、應當如何對待中外禮儀與習俗的差異性?
第二、在國際交往中，到底應當遵守何種禮儀為好?
首先，對于中外禮儀與習俗的差異性，是應當予以承認的。
再者，在涉外交往中，對于類似的差異性，尤其是我國與交往對象所在國之間的.禮儀與習俗的差異性，重要的是要了解，而不是要評判是非，鑒定優(yōu)劣。
在國際交往中，究竟遵守哪一種禮儀為好呢?一般而論，目前大體有三種主要的可行方法。
其一，是“以我為主”。所謂“以我為主”即在涉外交往中，依舊基本上采用本國禮儀。
其二，是“兼及他方”。所謂“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本國禮儀的同時，適當?shù)夭捎靡恍┙煌鶎ο笏趪F(xiàn)行的禮儀。
其三，則是“求同存異”。所謂“求同存異”是指在涉外交往中為了減少麻煩，避免誤會，最為可行的做法，是既對交往對象所在國的禮儀與習俗有所了解并予以尊重，更要對于國際上所通行的禮儀慣例認真地加以遵守。
四、入鄉(xiāng)隨俗。
“入鄉(xiāng)隨俗”，是涉外禮儀的基本原則之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往對象，首先就必須尊重對方所獨有的風俗習慣。之所以必須認真遵守“入鄉(xiāng)隨俗”原則，主要是出于以下兩面的原因。
原因之一，是國為世界上的各個國家、各個地區(qū)、各個民族，在其歷史發(fā)展的具體進程中，形成各自的宗教、語言、文化、風俗和習慣，并且存在著不同程度的差異。這種“十里不同風，百里不俗”的局面，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，也是世間任何人都難以強求統(tǒng)一的。
原因之二，是因為在涉外交往中注意尊重外國友人所特有的習俗，容易增進中外雙方之間的理解和溝通，有助于更好地、恰如其分地向外國友人表達我方的親善友好之意。
五、信守約定。
作為涉外禮儀的基本原則之一，所謂“信守約定”的原則，是指在一切正式的國際交往之中，都必須認真而嚴格地遵守自己的所有承諾。說話務必要算數(shù)，許諾一定要兌現(xiàn)，約會必須要如約而至。在一切有關(guān)時間方面的正式約定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守約定”，對一般人而言，尤須在下列三個方面身體力行，嚴格地要求自己。第一，在人際交往中，許諾必須謹慎。第二，對于自己已經(jīng)作出的約定，務必要認真地加以遵守。第三，萬一由于難以抗拒的因素，致使自己單方面失約，或是有約難行，需要盡早向有關(guān)各方進行通報，如實地解釋，并且還要鄭重其事向?qū)Ψ街乱郧敢?，并且主動地負擔按照?guī)定和慣例因此而給對方所造成的某些物質(zhì)方面的損失。
六、熱情有度。
“熱情有度”，是涉外禮儀的基本原則之一。它的含意是要示人們在參與國際交往，直接同外國人打交道時，不僅待人要熱情而友好。更為重要的是，要把握好待人熱情友好的具體分寸。否則就會事與愿違，過猶不及。
中國人在涉外交往中要遵守好“熱情有度”這一基本原則，關(guān)鍵是要掌握好下列四個方面的具體的“度”。
第一，要作到“關(guān)心有度”。
第二，要作到“批評有度”。
第三，要作到“距離有度”。
在涉外交往中，人與人之間的正常距離大致可以劃分為以下四種，它們各自適用不同的情況。
其一，是私人距離，其距離小于0.5米之內(nèi)。它僅適用于家人、戀人與至交。因此有人稱其為“親密距離”。
其二，是社交距離，其距離為大于0.5米，小于1.5米。它適合于一般性的交際應酬，故亦稱“常規(guī)距離”。
其三，是禮儀距離。其距離為大于1.5米，小于3米。它適用于會議、演講、慶典、儀式以及接見，意在向交往對象表示敬意，所以又稱“敬人距離”。
其四，是公共距離。其距離在3米開外，適用于在公共場同陌生人相處。它也被叫作“有距離的距離”。
第四，要作到“舉止有度”。要在涉外交往中真正作到“舉止有度”，要注意以下兩個方面。
一是不要隨便采用某些意在顯示熱情的動作。
二是不要采用不文明、不禮貌的動作。
七、不必過謙。
不必過謙的原則的基本含意是：在國際交往中涉及自我評價時，雖然不應該自吹自擂，自我標榜，一味地抬高自己，但是也絕對沒有必要妄自菲薄，自我貶低，自輕自賤，過度地對外國人進行謙虛、客套。
八、不宜先為。
所謂“不宜先為”原則，也被有些人稱作“不為先”的原則。它的基本要求是，在涉外交往中，面對自己一時難以應付、舉棋不定，或者不知道到底怎樣作才好的情況時，如果有可能，最明智的做法，是盡量不要急于采取行動，尤其是不宜急于搶先，冒昧行事。也就是講，若有可能的話，面對這種情況時，不妨先是按兵不動，然后再靜觀一下周圍之人的所作所為，并與之采取一致的行動。
“不宜先為”原則具有雙重的含意。一方面，它要求人們在難以確定如何行動才好時，應當盡可能地避免采取任何行動，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人們在不知道到底怎么作才好，而又必須采取行動時，最好先是觀察一些其他人的正確作法，然后加以模仿，或是同當時的絕大多數(shù)在場者在行動上保持一致。
九、尊重隱私。
中國人在涉外交往中，務必要嚴格遵守“尊重隱私”這一涉外禮儀的主要原則。一般而論，在國際交往中，下列八個方面的私人問題，均被海外人士視為個人隱私問題。
其一，是收入支出。
其二，是年齡大小。
其三，是戀愛婚姻。
其四，是身體健康。
其五，是家庭住址。
其六，是個經(jīng)歷。
其七，是信仰政見。
其八，是所忙何事。
要尊重外國友人的個人隱私權(quán)，首先就必須自覺地避免在對方交談時，主動涉及這八個方面的問題。為了便于記憶，它們亦可簡稱為“個人隱私八不問”。
十.女士優(yōu)先。
所謂“女士優(yōu)先”，是國際社會公認的一條重要的禮儀原則，它主要適用于成年的異性進行社交活動之時?！芭績?yōu)先”的含意是：在一切社交場合，每一名成年男子都有義務主動自覺地以自己實際行動，去尊重婦女，照顧婦女，體諒婦女，關(guān)心婦女，保護婦女，并且還要想方設(shè)法，盡心竭力地去為婦女排憂解難。倘若因為男士的不慎，而使婦女陷于尷尬、困難的處境，便意味著男士的失職。
“女士優(yōu)先”原則還要求，在尊重、照顧、體諒、關(guān)心、保護婦女方面，男士們對所有的婦女都一視同仁。
十一、愛護環(huán)境。
作為涉外禮儀的主要原則之一，“愛護環(huán)境”的主要含意是：在日常生活里，每一個人都有義務對人類所賴以生存的環(huán)境，自覺地加以愛惜和保護。
在涉外交往中，之所以要特別地討論“愛護環(huán)境”的問題，除了因為它是作為人所應具備的基本的社會公德之外，還在于，在當今國際舞臺上，它已經(jīng)成為輿論備加關(guān)注的焦點問題之一。
在國際交往中與此有涉時，需要特別注意的問題有兩點。
第一，要明白，光有“愛護環(huán)境”的意識還是遠遠不夠的。更為重要的是，要有實際行動。
第二，與外國人打交道時，在“愛護環(huán)境”的具體問題上要好自為之，嚴于自律。具體而言，中國人在涉外交往中特別需要在“愛護環(huán)境”方面?zhèn)浼幼⒁獾募毠?jié)問題，又可分為下列八個方面。
其一，不可毀損自然環(huán)境。
其二，不可虐待動物。
其三，不可損壞公物。
其四，不可亂堆亂掛私人物品。
其五，不可亂扔亂丟廢棄物品。
其六，不可隨地吐痰。
其七，不可到處隨意吸煙。
其八，不可任意制造噪聲。
十二、以右為尊。
正式的國際交往中，依照國際慣例，將多人進行并排排列時，最基本的規(guī)則是右高左低，即以右為上，以左為下;以右為尊，以左為卑。
大到政治磋商、商務往來、文化交流，小到私人接觸、社交應酬，但凡有必要確定并排列時的具體位置的主次尊卑，“以右為尊”都是普遍適用的。
簡歷如何引人注意篇二
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
簡歷內(nèi)容最新寫法
參考閱讀。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的'話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷如何引人注意篇三
(一)簡歷也是“眼球經(jīng)濟”
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞。
如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。
今年夏天，一個搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。
但大多數(shù)應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。
他的簡歷只有一個內(nèi)容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。
除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
(二)簡歷瞄準一個“靶子”
細心的人還會發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。
可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。
有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學歷、能力的.描述。
其實并非如此，你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。
那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費點時間。
病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。
簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。
沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙嵤虑笫?，切忌弄虛作假。
(三)簡歷也要穿“時裝”
縱觀以往同學設(shè)計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。
若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。
但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。
她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。
(四)e-mail發(fā)簡歷，求快也求準。
(1)注明申請職位。
在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對方會認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。
在發(fā)送簡歷的過程中應注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(2)格式簡單明了。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。
因為公司只看他們最感興趣的部分。
另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。
(3)求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發(fā)出。
(4)關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。
最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如：“+”“-”“.”等。
(五)英文簡歷怎么寫。
首先是個人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)。
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。
另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經(jīng)驗(workexperience)。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。
求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己“工作時的培訓(onthejobtraining)”，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(price&pubication)。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(intrestedfield)。
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點必不可少。
同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
(六)簡歷七個“不合格”
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。
簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。
簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。
簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。
求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(七)簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務部代寫。
實際上也不盡然。
專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。
因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。
你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。
你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。
這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。
用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。
基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動貫徹增加堅決重建革新管理凌駕促成解決11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。
有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
簡歷如何引人注意篇四
在計算機時代求職時，姜未必是老的辣：年輕求職者在制作電子簡歷上有著巨大的優(yōu)勢。不過，制作一份簡潔而有效的電子簡歷并不難，只需要的就是一點點思考、調(diào)查和時間。
獵頭和人力資源咨詢公司truenorthhumancapital商業(yè)主管馬克莫羅(markmoreau)表示：“簡歷就是一次自我推銷的機會，目的是盡快引起讀者的注意力。年輕人精通數(shù)字技術(shù)，所以他們有優(yōu)勢?！眛ruenorthhumancapital發(fā)現(xiàn)，40歲以上的人在申請職位時往往會產(chǎn)生挫敗感。
莫羅表示，年長者制作不出吸引潛在雇主的簡歷，這個問題并不限于某一個領(lǐng)域：各行各業(yè)都有一些40歲以上的求職者，他們制作的簡歷做不到有的放矢，因此未能應聘成功。他表示，這些人的簡歷太長，用的套話太多，而且往往不能切中所申請職位的需要。
人力資源管理咨詢公司augment機構(gòu)懂事總經(jīng)理凱文查派爾(kevinchappell)表示：“大多數(shù)40以上的求職者投遞的都是標準化簡歷，這種簡歷前或許還行得通。然而，負責對簡歷做出普遍評價的人或許剛參加工作不久，他們的觀念已經(jīng)變了?！?/p>
“你的簡歷可能要與成百上千份簡歷競爭，只有在下功夫研究之后認真制作，才能給人留下深刻的印象。每一次求職都有獨特之處，如果你不好好對待，憑什么指望得到面試機會呢?”
查派爾接著表示，簡歷和標準化的求職信已過時，海投簡歷的方式也不管用了。他建議道：“我們每投一個職位時，都要采取針對性的策略。”
招聘咨詢公司公司badenoch&clark銷售和業(yè)務發(fā)展主管菲利普派珀(philippiper)表示：“懂技術(shù)的年輕人天生就是制作簡歷的高手。當需要使用網(wǎng)絡技術(shù)制作簡歷的時候，40歲以上的人就不那么在行了?！?/p>
簡歷是一個讓求職者進入招聘下一個環(huán)節(jié)的廣告，需要內(nèi)容具體、彰顯個性并符合邏輯。莫羅解釋道：“最重要的是第一張截屏(第一頁)，它必須讓人有往下翻看的興趣?！?/p>
“我收到很多簡歷，需要從中快速篩查。如果簡歷篇幅太長，又都是套話，那么就沒有什么價值，跟所招聘的職位豪不粘邊，所以我無法做出明智的決定?！?/p>
專家表示，簡歷的第一頁(或叫“截屏”)應該包含三個部分。第一個部分包括聯(lián)系信息：姓名、郵箱地址、linkedin個人主頁地址，以及當前所在地點和希望去何地任職的詳細信息。
第二個部分就是莫羅所說的“情感”部分，你介紹一下自己過去擔任過那些職位。要圍繞你所申請的職位來寫。不同公司的首席執(zhí)行官是有區(qū)別的，所以你要提供有關(guān)自己所在任職公司性質(zhì)的信息，包括它的規(guī)模以及是否初創(chuàng)等。
莫羅表示：“我們必須講述自己在職權(quán)范圍內(nèi)取得了哪些成就。使用具體的數(shù)字：我是怎么做的，最終實現(xiàn)了多大的業(yè)績?！?/p>
查派爾補充道，用數(shù)據(jù)說明6到8個項業(yè)績是比較理想的。
第三個部分是職業(yè)生涯概述，這里相關(guān)性也非常關(guān)鍵。莫羅說：“很多40歲以上的人處于事業(yè)穩(wěn)定期，成為了顧問級人物。接著，我就會按照時間順序閱讀他們的簡歷，了解到一些從前沒聽說過的項目。但再往下翻，就看到了更多相關(guān)的經(jīng)歷?！?/p>
他表示，危險在于我們對評判他們是否合適時，往往看的他們最近的顧問工作，而不是在早前相關(guān)性更大的職位上做過什么?！八麄兘?jīng)常把簡歷寫得太長了，到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關(guān)的經(jīng)歷。”
查派爾接著表示：“要想象一下，打開簡歷的時候人們會在屏幕上看到什么。要從一開始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會往下看?！?/p>
求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經(jīng)理想找什么樣的人才。他們可能會準備一份招聘要求清單，那些與清單關(guān)鍵字不吻合的簡歷，他們往往都不會仔細地看下去。
要弄清楚招聘要求并沒有想象中那么難。查派爾指出：“招聘廣告中會有很多這類信息，公司的網(wǎng)站上也有。同樣重要的是，研究公司網(wǎng)站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結(jié)論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會有結(jié)果。”
盡管如此，現(xiàn)在電子簡歷也只是整個求職過程的'一個環(huán)節(jié)：還需要考慮網(wǎng)絡社交媒體。
派珀表示：“找新工作時，簡歷是一個絕佳的工具，但那也只是一個方面。你在linkedin、twitter，甚至是facebook上的專業(yè)形象，也讓你有機會通過電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進行交流。”
“但如今使用社交網(wǎng)站的人這么多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創(chuàng)意才行。有個好辦法就是制作視頻簡歷取代普通簡歷，然后將上傳到facebook和上，這就通過新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個專業(yè)的個人網(wǎng)站，在上面展示你的作品?！?/p>
莫羅表示，雇主在做出招聘決策時經(jīng)常會用到linkedin網(wǎng)站，所以求職者必須充分利用好它?！澳愕膫€人資料必須說明出你的身份和職業(yè)。你的介紹必須要客觀、簡潔和精確，不要使用時髦的管理術(shù)語?！?/p>
twitter也可能成為一種有效的工具，但用戶需要明確是將其用于個人還是專業(yè)目的。“如果你想講述你的公司和你的工作，twitter會非常有用?！?/p>
但查派爾卻不怎么贊成使用社交媒體：“在某些細分領(lǐng)域使用社交網(wǎng)站鏈接或許更為妥當，比如廣告、公關(guān)、營銷和網(wǎng)絡開發(fā)領(lǐng)域。從技術(shù)的角度來看，選擇更多的主流技術(shù)并不明智。有些人對私人而不是專業(yè)相關(guān)內(nèi)容感興趣，他們通?？梢允褂胻witter。”
他反對在簡歷中加上linkedin、twitter或者是facebook上的個人主頁鏈接：“如果招聘單位需要的話，他們會特別提出這一點。況且大部分申請者的linkedin個人頁面也不過相當于一份靜態(tài)的簡歷，在申請具體職位時，它的效果往往比不上專門制作的簡歷本?！?/p>
派珀并不贊同：“l(fā)inkedin最大的一個優(yōu)點就是，你可以在那里請前同事替你背書，并在你的個人資料中呈現(xiàn)出來，讓大家都看到你是一位多么出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定，因為之前的上司、教授或者同事的褒獎之詞讓你更容易得到信任。”
或許最理想的方法要視公司、行業(yè)和職位而定：專家們都認為，量體裁衣是王道。
那么傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對否定的回答：“如今紙質(zhì)簡歷基本上已銷聲匿跡了。不過，凡事皆有例外，可例外極其罕見?！?/p>
簡歷如何引人注意篇五
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的'立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
1
簡歷如何引人注意篇六
履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
簡歷如何引人注意篇七
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績?nèi)绾?，獲得的證書以及教育程度。
表明目標。
目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。
職責或是成就。
職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“solvedschedulingconflict.”(解決過人員配置沖突)。
1.過于關(guān)注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的?
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升?
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(lǐng)(詳細設(shè)計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內(nèi)容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗。為了創(chuàng)造一個影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
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簡歷如何引人注意篇八
履歷表是一份非常重要的自我傾銷文件，目標在于爭取面試機會，要達到這個目標，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才干，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)把持的'部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的籌備工夫成正比。你會創(chuàng)造若要寫出“致勝”文件需要意見和領(lǐng)導，不過讓我們先來看看幾項基礎(chǔ)原則：
1.內(nèi)容材料要簡略簡要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以懂得的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描寫另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成績，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方法，也能增長內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持預算、節(jié)儉開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成績量列明確。
譬如說，“行銷量進步了25％”遠比“大大進步行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以實用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會疏散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易瀏覽，包含一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增長堅決。
重建改革管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且必定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要吸收測試，很容易露出破綻。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要涌現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹捧者。
簡歷如何引人注意篇九
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績?nèi)绾?，獲得的證書以及教育程度。
表明目標。
目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。
職責或是成就。
職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“solvedschedulingconflict.”(解決過人員配置沖突)。
1.過于關(guān)注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的?
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升?
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(lǐng)(詳細設(shè)計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
簡歷如何引人注意篇十
本人性格開朗、樂觀，抗壓能力與學習能力較強，對銷售工作懷有極大熱情并且有更高的向往。多年參加校足球賽的經(jīng)歷，讓我體會到了順暢的溝通和精誠的團結(jié)非常重要。而豐富的校外實踐活動讓我深刻體會到工作經(jīng)驗是參與實踐積累出來的，而機遇又是如此難求，在人生一場又一場的考試中，請給予我一次參與的機會，我定會交回一份讓您滿意的答卷。
簡歷如何引人注意篇十一
熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡歷如何引人注意篇十二
知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，在校園招聘開始之前，總有些應屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進來，等到真正開始后才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實所“遺棄”；亦有人誠惶誠恐，將之視為首要事件，然而面對各式補品，卻不知該如何享用，眼睜睜看著逐漸被別人所瓜分蠶食，再出手時便為時已晚。
病例：交大大四學生劉潔說她現(xiàn)在的狀態(tài)很尷尬，她不喜歡自己的工科專業(yè)，稱大學三年都是抱著“六十分萬歲的心態(tài)”如履薄冰走過來的，但是卻又不能確定自己到底想從事什么職業(yè)，對于即將到來的校園招聘會，劉潔有點手足無措。
和劉潔不同，人民大學大四學生夏筱青很明白自己要干什么，從大三暑假開始她就在電視臺實習，并把成為一個好記者作為自己的職業(yè)目標，但讓她覺得很難協(xié)調(diào)的是實習和工作的關(guān)系。盡管實習單位并沒有明確表示是否會留下她，她仍然不想放棄這個可能性和一次鍛煉的機會。而選擇實習難免就要對找工作有所影響，不能全力著手準備應聘甚至會錯過校園招聘會的機會。
專家會診。
入校時就應該開始考慮職業(yè)發(fā)展。
坐堂醫(yī)師：清華大學就業(yè)中心老師韓威。
從學生個人的整體職業(yè)規(guī)劃上來看，入校時就應該開始考慮職業(yè)發(fā)展的問題，大一主要是適應大學生活和學習；大二則是對自己理想職業(yè)目標的職業(yè)環(huán)境有所了解；大三開始利用暑假進行實習；大四則主要是提升求職技能，如簡歷制作、面試技巧等。然而像劉潔一樣，很多同學還不清楚自己今后的發(fā)展方向，往往是沒有目標“海投”簡歷，這樣會造成在求職上的被動，以及致使求職成功率大大降低。
實習和找工作不應該形成沖突。
坐堂醫(yī)師：智聯(lián)招聘校園招聘高級經(jīng)理賀先生。
實習和找工作不應該形成沖突，在實習的同時可以著手準備簡歷，簡歷并不需要多豐富，只要能夠陳述清晰、表明自己的經(jīng)歷、能力和求職意向就可以了，并不會耗費多少時間和精力。之后就可以進行網(wǎng)申了，在網(wǎng)上投遞簡歷找工作也可以取代傳統(tǒng)的校園招聘，特別是像夏筱青這樣求職目標明確的同學進行網(wǎng)投是較有優(yōu)勢的。但要注意的是，如果實習工作確定了不能留下來，那么就應盡早回到校園中來準備找工作，否則就會兩手都落空。
偏方。
簡歷不要采用word文檔編寫。
學生進行網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內(nèi)。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。
學生在參加現(xiàn)場招聘會時要注意不能因為人多，將簡歷放在展臺上就一走了之了。如果是特別心儀的企業(yè)，應該想方設(shè)法擠進去，在遞交簡歷的同時，與面試官有一個簡短的交流，讓對方留下印象。招聘結(jié)束后，可以打電話到該公司人力資源部詢問，上次是否收到簡歷，何時能有結(jié)果。主動出擊往往會帶來意想不到的效果。
進補方略。
處方1找準定位擺脫焦慮。
燥勝則干，干燥是秋季的主要特點。秋燥最易傷肺。秋季屬金，肺在五行中也屬金，故秋季肺氣最旺，又因金克木，肝屬木，故肝氣較弱，所以秋季進補應重在養(yǎng)肺補肝。燥者則需潤之。
北京工業(yè)大學數(shù)學系的田同學稱自己處于一個準焦躁期，面對眾多的企業(yè)招聘信息不知如何選取，早在一些知名企業(yè)要實習生時他就采取了“海投”的策略，有公司招聘便發(fā)電子簡歷過去，然而一段時間下來卻毫無回音，日積月累便覺焦慮不安。
清華大學就業(yè)中心老師韓威認為，“海投”是在學生中很常見的現(xiàn)象，不知道自己適合從事什么職業(yè)所以統(tǒng)統(tǒng)試一把。而若是一直沒有得到企業(yè)的反饋信息或者屢屢被拒，則容易產(chǎn)生焦慮、抑郁的心理。這種情況下，最重要的是要有對自己的一個準確的定位，列出自己曾經(jīng)做成功的事情，找到共同點，分析自己之所以能成功的原因從而發(fā)現(xiàn)能力所在，再來確定適合從事哪種職業(yè)。
此外，也可以進行專業(yè)的職業(yè)測評、咨詢專家意見，對自己有一個相對科學的認識。之后再從海量招聘信息中找到自己所適合的行業(yè)和崗位，有的放矢，提高成功的可能性。
處方2制作簡歷一張a4紙足夠。
世上凡事皆有度，任何進補量過多都會有害于身體。腸胃是人體之本，進補的根本目的是讓人體攝取營養(yǎng)，從而達到調(diào)補氣血、補益健康之效。過量進補造成脾胃不和、氣血不通，有害無益。
目前在大學生求職中簡歷日益厚實、花哨，有的學生甚至貼上了自己的藝術(shù)照、裝幀精美，從經(jīng)濟到精力上都花費頗多。對外經(jīng)貿(mào)大學市場營銷專業(yè)大四學生閆薇薇告訴記者，為了應聘不同的行業(yè)、職位，身邊很多同學都花了不少心思準備了好幾份不同版本的簡歷，從制作到打印、復印確實是一筆不小的開支。但是到底什么樣的簡歷才能具有吸引力，在其他簡歷中脫穎而出，其實大家并不是很清楚。
對此，信慧行（中國）企業(yè)管理研究中心主任、原西門子網(wǎng)絡通信有限公司招聘經(jīng)理何斌從招聘方考慮的角度指出，企業(yè)在選取簡歷時，其實有一張a4打印紙就足夠了，列上基本資料、聯(lián)系方式，將專業(yè)課程、實踐經(jīng)歷、求職意向表述清楚就足夠了。很多同學把簡歷裝幀得十分精美，附上各種獲獎證明和詳盡的實踐說明，其實完全沒有必要，企業(yè)通過篩選簡歷并不是看裝幀，而是看你的實際內(nèi)容，是否把企業(yè)所需要的信息陳述清楚了。
編輯：楊琳。
簡歷如何引人注意篇十三
專業(yè)技能加優(yōu)異的`成績，我所學的是道橋?qū)I(yè)，18個月的理論學習，讓我渴望在實踐中得到鍛煉，通過實踐我想學習到自己的專業(yè)實踐能力，不愿做只有理論的空架子，雖然學習過，但是在實踐過程中，我不會因此而驕傲，仔細虛心的求教，師傅引進們門修行在個人，英語和計算機已經(jīng)結(jié)業(yè)，在空閑時間我仍會繼續(xù)學習，爭取在將來做個有用人才。
簡歷如何引人注意篇十四
民族：漢族出生年月：1995年3月14日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：45kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學校：福建第二輕工業(yè)學校學歷：?？?。
專業(yè)名稱：財經(jīng)類金融會計畢業(yè)年份：2014年。
工作經(jīng)驗：一年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：公關(guān)/媒介。
行政/后勤。
文秘/文職人員。
職位名稱：前臺，秘書，助理，文員;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū);。
待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
所在公司：福建星斗文化傳播有限公司。
時間范圍：2013年6月-2013年10月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：藝術(shù)、文化傳播。
擔任職位：公關(guān)/媒介。
工作描述：活動策劃與執(zhí)行。
離職原因：
所在公司：福建云昇投資有限公司。
時間范圍：2013年11月-2014年3月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔任職位：行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書。
工作描述：協(xié)助總經(jīng)理負責各類文件呈送會議紀錄就等等。
離職原因：
其他信息。
自我評價：我是個樂觀開朗的人，做事認真負責，堅持不懈，愛好交友，善于溝通，團隊合作，較強的協(xié)助能力和應變能力能協(xié)助上級處理內(nèi)勤事務。
在未來工作中，我會認真刻苦，腳踏實地，不斷學習，不斷完善自己，取得成功。
拓展閱讀：個人經(jīng)歷也會影響到簡歷的發(fā)揮。
不可否認，任何一點瑕疵的出現(xiàn)，都會對原本看起來非常優(yōu)質(zhì)的個人簡歷變得到處都是漏洞，站在使用方的角度來看，簡歷呈現(xiàn)出來的區(qū)別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡歷的可運用能力，他們也必須要在書寫簡歷時，掌握相應的創(chuàng)作技巧，只有如此才可以確保簡歷發(fā)揮出來的實用性。
那么個人簡歷一般會存在哪些能夠影響到其發(fā)揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對此問題進行梳理，如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區(qū)。
個人經(jīng)歷的敘述問題。
1、能力。
有能力的人無論前往哪一招聘企業(yè)都可以被錄用，但前提是求職者必須要在個人簡歷中對自己的能力進行足夠的敘述，很多求職者正是因為不知道怎樣才能夠在簡歷中凸顯自己以往的工作優(yōu)勢，所以才會使原本看起來不錯的簡歷無法表現(xiàn)出相應的色彩，對此而言，求職者需要做出的改進還有很多。
2、影響。
并不出色的個人經(jīng)歷敘述，也會對求職者擁有的就職幾率帶來相應的影響。從求職者書寫簡歷的角度出發(fā)，任何一種類型的簡歷運用，都需要盡可能的摒棄可對其產(chǎn)生影響的因素，故而我們通過對此問題的梳理，便可確定求職者在簡歷創(chuàng)作時，一定要對其能夠呈現(xiàn)出來的影響性有一種足夠的了解。
簡歷如何引人注意篇十五
礎(chǔ)進行搜索，如果一旦在第一頁內(nèi)搜索不到他們要求的目標關(guān)鍵字，他們就會放棄這份電子郵件簡歷。因此，如果您想首先被招聘者“挖掘”出來的話，一定要將您最重要的信息，例如工作目標、工作業(yè)績及近年的工作經(jīng)驗等放在簡歷首頁。盡量用常用格式和字體很多人喜歡用html格式的文件來發(fā)送自己的簡歷，雖然html格式比較好看，但是用html格式制作的簡歷卻不是每一臺電腦都能讀取的，因為當中涉及到的特殊效果、字體字號需要對方也同樣擁有您一樣的設(shè)置才能看到，因此筆者建議求職者盡量用文本文件來書寫簡歷。另外，要盡量使用像宋體這樣的windows操作系統(tǒng)自帶的簡單字體，而不要采用一些平時在辦公條件下使用得比較少的文鼎、漢儀、方正等字體，要知道，您發(fā)送簡歷的對象是公司的人力資源經(jīng)理，而不是從事美術(shù)創(chuàng)作的編輯。在電子郵件正文中寫簡歷由于很多病毒是通過電子郵件傳播的，因此大部分公司要求求職者直接將簡歷寫在郵件正文中，而不要使用附件的形式。如果遇到這種情況，求職者也盡量按照公司的要求來發(fā)送簡歷，如果確實需要使用附件（例如發(fā)送一些照片、證書等圖片文件），也盡量使用常見的字處理文件格式，例如word文件，千萬不要將自己的簡歷和必須發(fā)送的圖片制作成exe文件，這樣很容易被對方的郵件過濾系統(tǒng)自動過濾掉。
簡歷如何引人注意篇十六
求職意向。
求職意向：模具鉗工助理模具設(shè)計技術(shù)員。
求職地點：蘇州浙江江蘇。
求職時間：2009-4-25。
可到職時間：一周內(nèi)。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)。
工資要求：1000左右。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1985年12月10日
身高：178cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號碼：32032119851210****。
戶口所在地：江蘇徐州。
現(xiàn)在所在地：江蘇徐州豐縣。
個人特長：吃苦耐勞，有上進心，口頭表達能力較強等。
語言能力。
普通話：良好。
掌握方言：徐州。
能力：良好。
英語：良好。
等級：國家三級。
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：宿遷學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)：材料成型與控制工程。
工作經(jīng)歷。
2008.7--2008.9浙江黃巖-浙江賽豪實業(yè)有限公司（實習）(民營企業(yè))工作職位：模具鉗工離職原因：生產(chǎn)實習工作描述：經(jīng)過一段時間的模具廠實習，能熟悉操作磨床、銑床、電火花、鉆床、（車、鉗、銑、刨、磨）等機械加工設(shè)備，對電焊有一定的認識與操作，對量具熟悉，對模具結(jié)構(gòu)較熟悉，可以基本獨立完成領(lǐng)導安排的任務。能獨立閱讀圖紙，有模具制作、配模﹑組模﹑試模（對塑料模和冷沖模有一定的專業(yè)知識與技能）的基本技術(shù),培養(yǎng)出較好的發(fā)現(xiàn)﹑分析﹑解決問題的能力。具有團隊合作精神，能吃苦耐勞。
自我評價。
在這三年的.學習生活中，我通過學業(yè)學習，社會實踐，工作來不斷地充實自我，為日后的人生道路打下良好的基礎(chǔ)。
在思想上，積極進取，不時地自我檢討，找出不足，進而不斷改善，力求做到最好。
在學習工作上，認真學好每一門課程，在實驗和參觀實習中，能把理論與實際情況相結(jié)合，解決實際問題。任院系干部、社團領(lǐng)導期間，通過自己的努力，有了良好的人際基礎(chǔ)，得到了大家的認可，樹立了良好的威信。
在生活上，我為人正直善良，有良好的生活作風，樂于幫助他人，與同學相處融洽，人際交往能力較強，廣受同學歡迎。而在待人處事方面仍有待提高，學習的知識面還有待拓寬，在今后的日子里，不斷改善，提高自身的綜合素質(zhì)。（喜歡泡圖書館，業(yè)余時間喜歡打排球和乒乓球等）。
簡歷如何引人注意篇十七
其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是mt(管理培訓生)，關(guān)于應聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個位。當然一個學?？倳心敲匆恍┠芰Τ瑥姷拇笈?，做了pg，bp，hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了。最好用信封裝著。
2、郵寄的話有兩種選擇：1采用郵局ems2采用esojob的簡歷e遞。就費用和速度來講，簡歷e遞更便宜更快。
3、如果用email發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧?？梢杂绵]件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學校xxx(姓名)簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機會，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
簡歷如何引人注意篇十八
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：動物科學。
主修專業(yè)：農(nóng)科類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：龍巖學院畢業(yè)時間：2014年7月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)身高：156cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：龍巖永定縣戶籍：龍巖永定縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：質(zhì)檢員期望薪水：2000--3500元/月。
期望工作地區(qū)：龍巖市新羅區(qū)武平縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。
教育/培訓。
2010年9月至2014年7月龍巖學院動物科學本科畢業(yè)證。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：養(yǎng)寶更旺生態(tài)養(yǎng)殖股份有限公司(2013年7月-2014年6月)。
所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：連城。
職位名稱：技術(shù)員實習。
工作描述：母豬場養(yǎng)殖一條龍工作。
公司名稱：甘露獸藥飼料經(jīng)營部(2014年9月-2015年2月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：武平縣平川鎮(zhèn)平川路。
職位名稱：店長。
工作描述：客戶接待，店內(nèi)獸藥飼料銷售營業(yè)，倉庫盤點整理等。
公司名稱：大北農(nóng)泰楓生物科技有限公司(2014年8月-2014年9月)。
所屬行業(yè)：制藥·生物工程公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：武平縣巖前鎮(zhèn)工業(yè)園。
職位名稱：化驗員。
工作描述：對飼料原料，半成品及成品取樣化驗檢測。
離職原因：孕期環(huán)境影響。
自我評價。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語一般。
普通話良好。
拓展閱讀：具有針對性的個人簡歷的效果更好。
在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷，可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷，而在編寫個人簡歷之前，也需要了解相關(guān)的信息。比如說招聘的信息，你必須要知道有哪寫公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據(jù)這些細膩才能寫出具有針對性的個人簡歷到來，而具有針對性的個人簡在求職中的效果也是最好，當然，也有一些像是針對內(nèi)部招聘的個人簡歷是必然的要求。
其一，要針對求職企業(yè)的性質(zhì)來寫。
在求職上所面對的企業(yè)公司性質(zhì)不同，所寫出來的個人簡歷也是不同的，比如說最為明顯的就是國有企業(yè)與外企不同，還有與個人私企的不同。國有企業(yè)對人才的要求，與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專業(yè)能力，而私企則更看重個人能力，還有在個人簡歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那么在編寫的時候就要針對這樣的不同之處來寫，才能讓對方所滿意。
其二，要針對求職的職位來寫。
眾所周知的求職總是有求職意向，一般來說一個求職簡歷所針對的`也是一個職位，在個人簡歷中其教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等等需要針對其職位來寫才能更有效果。還有就是自身的專業(yè)能力，即便是能力在高，在求職的職位上用不到，也是沒有多大的效果。
簡歷如何引人注意篇十九
隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網(wǎng)絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
注明申請的職位。
在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
最后，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“?！钡?注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標應是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。
簡歷如何引人注意篇二十
本人性格溫和，為人誠實謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學校遵守紀律，學習成績良好。適應能力很強，勤奮好學，具有較強的上進心。能吃苦耐勞，工作能認真按時完成，盡職盡責，從不推卸責任，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
在學校掌握了基本的職業(yè)技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應的證書。能熟練使用常用辦公軟件，對制圖設(shè)計也會簡單的操作。
對于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進行機電設(shè)備的生產(chǎn)和設(shè)計。也可從事電氣方面、機電設(shè)備的安裝與維修。
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