古詩(shī)詞是中國(guó)文化的瑰寶，凝結(jié)了古人智慧和情感。如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的詩(shī)歌，需要有靈感的啟發(fā)和對(duì)語(yǔ)言的巧妙運(yùn)用。接下來(lái)是一些總結(jié)范文，或許能給大家一些寫(xiě)作靈感。
考核會(huì)議通知篇一
名副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各處(室)負(fù)責(zé)人參加的綜治和創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各處(室)負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。制定綜合治理、平安創(chuàng)建活動(dòng)年度工作計(jì)劃，定期研究綜合治理和平安建設(shè)工作，層層簽訂綜合治理、平安創(chuàng)建工作責(zé)任書(shū)。與平山鄉(xiāng)丁魏村村民委員會(huì)簽訂了共建部門(mén)綜治、平安建設(shè)責(zé)任書(shū)。此外，認(rèn)真抓好單位內(nèi)部治安防范工作，健全治安保衛(wèi)組織，落實(shí)各項(xiàng)安全措施。除多次專(zhuān)題開(kāi)會(huì)研究綜合治理工作外，每次辦公會(huì)、全體人員會(huì)議上都要強(qiáng)調(diào)安全、保密工作，確保綜合治理工作落到實(shí)處。
案處理，落實(shí)包調(diào)查、包處理、包結(jié)案、包穩(wěn)控的“四包”責(zé)任。同時(shí)，對(duì)進(jìn)京上訪，去省、來(lái)市集訪等突出問(wèn)題，實(shí)行隨時(shí)發(fā)生隨時(shí)交辦，全部實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案。包案領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)協(xié)調(diào)、會(huì)辦、督查，有力推進(jìn)了問(wèn)題解決。
市委書(shū)記市長(zhǎng)對(duì)群眾來(lái)信辦理工作十分重視，年初專(zhuān)門(mén)作出重要批示。市委辦公室、市政府辦公室下發(fā)通知，對(duì)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)收閱群眾來(lái)信的辦理工作提出具體要求。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的信件，原則上10日內(nèi)辦結(jié)并報(bào)告結(jié)果;領(lǐng)導(dǎo)未作批示的有效信件，均要受理，原則上30日內(nèi)辦結(jié)并告知處理情況，并建立月度通報(bào)和責(zé)任追究制度。6月份，市聯(lián)席辦下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“有效初信初訪辦理促進(jìn)年”推進(jìn)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，著力推進(jìn)初信初訪的規(guī)范辦理，切實(shí)做到“事事有回音、件件有著落”，使群眾寫(xiě)一封信、打一個(gè)電話、發(fā)一個(gè)電子郵件、來(lái)一次走訪反映的問(wèn)題，都能得到妥善處理。我們局制訂初信初訪辦理工作規(guī)則，對(duì)接待、登記、轉(zhuǎn)送、交辦、督查等環(huán)節(jié)都作出具體規(guī)定，要求將辦理結(jié)果及時(shí)回復(fù)信訪人，不斷提高群眾滿(mǎn)意度。
考核會(huì)議通知篇二
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對(duì)做好兩會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的指示，增強(qiáng)責(zé)任感和憂(yōu)患意識(shí)，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認(rèn)真按照職責(zé)分工，積極采取有效的預(yù)防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時(shí)處理矛盾糾紛，全力以赴維護(hù)社會(huì)穩(wěn)足。堅(jiān)決防止直接危兩會(huì)安全的各類(lèi)重大案件和事故。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：
一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;。
二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);。
三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;。
四是治安防范工作更加嚴(yán)格;。
五是各級(jí)責(zé)任更加明確;。
六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力提升。
考核會(huì)議通知篇三
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣綜治委的指導(dǎo)下，縣文體局以“守土有責(zé)，保一方平安”為已任，全面落實(shí)xx年社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制?，F(xiàn)將我局上半年社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）目標(biāo)責(zé)任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)，將此項(xiàng)工作納入全年工作目標(biāo)責(zé)任制考核與重點(diǎn)管理，召開(kāi)綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專(zhuān)題會(huì)議，成立以黨組書(shū)記、局長(zhǎng)徐光斌同志任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)周曉霞等同志為副組長(zhǎng)，各股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人為成員的文體系統(tǒng)社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
我局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各二級(jí)單位及出租門(mén)店簽訂綜治工作責(zé)任書(shū)，層層下達(dá)目標(biāo)責(zé)任制，確定安保小組長(zhǎng)1人，治保調(diào)解員3人，門(mén)衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負(fù)總責(zé)，對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室、二級(jí)單位上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，確保“一崗雙責(zé)”責(zé)任落到實(shí)處。
一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)。利用黨組中心組學(xué)習(xí)和全體黨員干部會(huì)議等形式，加強(qiáng)消防知識(shí)安全宣傳教育，推進(jìn)平安建設(shè)、安全生產(chǎn)法規(guī)知識(shí)“進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，增強(qiáng)職工安全責(zé)任意識(shí)。設(shè)置平安建設(shè)宣傳專(zhuān)欄，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)及時(shí)宣傳平安建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進(jìn)行安全感、治安滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，提高平安建設(shè)群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機(jī)制。開(kāi)展“兩搶一盜”等突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，解決群眾反映的治安突出問(wèn)題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭(zhēng)創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點(diǎn)，創(chuàng)建“六好六無(wú)”平安村，負(fù)責(zé)該村平安建設(shè)的宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施，開(kāi)展結(jié)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)。
三是加強(qiáng)隱患排查，增設(shè)視頻監(jiān)控。對(duì)局機(jī)關(guān)、各二級(jí)單位和公共文體服務(wù)場(chǎng)所集中開(kāi)展了7次安全隱患排查活動(dòng)，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務(wù)區(qū)域視頻監(jiān)控設(shè)備10個(gè)，對(duì)原博物館、文化館、劇團(tuán)等視頻監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行更換和升級(jí)。狠抓暑期學(xué)生培訓(xùn)的接送管理，采取針對(duì)性措施，切實(shí)消除隱患。
一是完善公共文體服務(wù)場(chǎng)所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。我局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入組織開(kāi)展應(yīng)急體系建設(shè)調(diào)研，制定《遠(yuǎn)安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》、《遠(yuǎn)安縣開(kāi)展重大群眾文化體育活動(dòng)突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》等公共文化服務(wù)場(chǎng)所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化排查、監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機(jī)制。
二是嚴(yán)格實(shí)行和強(qiáng)化值班值守。強(qiáng)化應(yīng)急值守機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專(zhuān)人對(duì)節(jié)日期間的安全工作進(jìn)行全面檢查，并著重落實(shí)好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫(kù)房、小區(qū)實(shí)行二十四小時(shí)值班專(zhuān)人制度。
三是加強(qiáng)矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實(shí)防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書(shū)館、劇團(tuán)等服務(wù)對(duì)象多的人員密集場(chǎng)所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時(shí)掌握相關(guān)情況，及時(shí)落實(shí)解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會(huì)議通知篇四
（五）加強(qiáng)數(shù)據(jù)研判。各村應(yīng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)治理情況進(jìn)行認(rèn)真研判，對(duì)本村風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防。鎮(zhèn)平安辦將以問(wèn)題為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)工作調(diào)度，強(qiáng)化綜治督導(dǎo)。
（六）創(chuàng)建平安志愿服務(wù)機(jī)制。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨員干部模范帶頭和示范引領(lǐng)作用，不斷壯大平安志愿者隊(duì)伍，豐富平安創(chuàng)建活動(dòng)形式，不斷提搞平安志愿者服的能力水平。
（七）廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。村級(jí)要開(kāi)展多種形式平安志愿服務(wù)活動(dòng)宣傳，針對(duì)掃黑除惡、反_、禁毒、治安防控、法治教育、未成年人保護(hù)等多領(lǐng)域全方面宣傳，從而增強(qiáng)群眾參與度、知曉度，使廣大人民群眾積極參與平安創(chuàng)建。
考核會(huì)議通知篇五
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績(jī)效考核工作開(kāi)展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開(kāi)月度績(jī)效考核會(huì)。現(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會(huì)人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開(kāi)展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績(jī)效考核和國(guó)家衛(wèi)生部、財(cái)政部2015年對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績(jī)效考核，市衛(wèi)生局決定召開(kāi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會(huì)議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會(huì)議室。
二、 參會(huì)人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長(zhǎng)。
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（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長(zhǎng)、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時(shí)間安排參加會(huì)議）
三、時(shí)間安排如下：
四、會(huì)議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)按照專(zhuān)業(yè)分工對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)針對(duì)日常監(jiān)管中存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
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（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級(jí)各公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財(cái)政部2011年度國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號(hào)《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開(kāi)展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會(huì)提出的問(wèn)題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績(jī)效考核工作。
（五）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專(zhuān)人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會(huì)，保證人員和參會(huì)時(shí)間，并派專(zhuān)人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
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（六）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會(huì)人員名單統(tǒng)一報(bào)送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作
調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
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預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報(bào)告和處理項(xiàng)目：
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結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
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老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
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為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績(jī)效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，各臨床科室和門(mén)診部進(jìn)行患者滿(mǎn)意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門(mén)診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿(mǎn)意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于20人次。要求滿(mǎn)意率達(dá)到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個(gè)百分點(diǎn)，加考核分0.5分。考核人員要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等處理。
三、按時(shí)召開(kāi)工休座談會(huì)。要求每個(gè)科室每月召開(kāi)一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對(duì)本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長(zhǎng)參加科室工休座談會(huì)。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長(zhǎng)各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次；不按時(shí)完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門(mén)診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時(shí)抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門(mén)診病歷要填寫(xiě)完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)完整率達(dá)到90%以上，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，依次類(lèi)推。
考核會(huì)議通知篇六
*年，市質(zhì)監(jiān)局深入貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中全會(huì)和__系列重要講話精神，按照中央和省市平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)部署要求，緊緊圍繞平安**建設(shè)總目標(biāo)，充分履行部門(mén)職能，為全市社會(huì)和諧穩(wěn)定和平安建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將我局**年平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作情況報(bào)告如下：
市局黨組高度重視平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。制定了《健全落實(shí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》，根據(jù)市局人員變化情況，及時(shí)健全調(diào)整平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)加強(qiáng)綜治工作人員隊(duì)伍和矛盾排查調(diào)解人員隊(duì)伍，建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、責(zé)任人員齊抓共管的工作機(jī)制，有效地協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各科室單位開(kāi)展綜治工作。明確了許建仁同志是綜治工作第一責(zé)任人，孫玉峰同志分管平安與綜治工作，辦公室是綜治工作的責(zé)任科室，6名同志具體負(fù)責(zé)市局平安與綜治工作。市局黨組年初將平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作列入了**年全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作要點(diǎn)，并把平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作任務(wù)分解為八項(xiàng)工作任務(wù)，印發(fā)了市局《**年度平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作要點(diǎn)》，細(xì)化了任務(wù)目標(biāo)和工作安排。局長(zhǎng)許建仁同志分別與各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了年度綜治工作責(zé)任狀，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室簽訂工作責(zé)任狀，將綜治責(zé)任和任務(wù)層層分解壓實(shí)。全年共召開(kāi)6次黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)等安排部署平安建設(shè)與綜治維穩(wěn)工作。市局督查室加強(qiáng)綜治工作督促調(diào)度檢查，保證了各項(xiàng)任務(wù)順利完成。
市局黨組采取有力措施加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作。
（一）認(rèn)真開(kāi)展社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。市局建立了重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，印發(fā)了《關(guān)于建立重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的通知》，明確了評(píng)估內(nèi)容、流程和執(zhí)行。**年，市局黨組對(duì)質(zhì)監(jiān)部門(mén)出臺(tái)的重大項(xiàng)目和重大決策都開(kāi)展了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
1、為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，全面落實(shí)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量安全主體責(zé)任，市局委托**市質(zhì)量協(xié)會(huì)開(kāi)展了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)家檢查，發(fā)現(xiàn)了部分檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)存在超范圍檢驗(yàn)、出具虛假報(bào)告等違法違規(guī)行為，如不采取措施加強(qiáng)監(jiān)管就會(huì)導(dǎo)致檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)監(jiān)管的公信力降低，影響質(zhì)監(jiān)部門(mén)形象，危及公共安全。通過(guò)評(píng)估，市局黨組認(rèn)為雖然通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管會(huì)引起個(gè)別檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和既得利益者的不滿(mǎn)，甚至?xí)霈F(xiàn)個(gè)別人誣告或信訪事件，但是會(huì)贏得大多數(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的支持，消除一系列安全隱患，保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，市局黨組決定采取開(kāi)展飛行檢查、形成部門(mén)合力、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、簽訂承諾書(shū)等四項(xiàng)措施加強(qiáng)對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，取得了很好的效果。
2、市局為了加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量安全監(jiān)管，開(kāi)展了產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患風(fēng)險(xiǎn)排查，召開(kāi)了產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)研判分析會(huì)議。在此基礎(chǔ)上，市局黨組做出了加強(qiáng)對(duì)防爆電器、電線電纜、?；芳捌浒b物等重點(diǎn)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的決策。一年來(lái)，市局黨組對(duì)28項(xiàng)重要決策和項(xiàng)目都進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，避免或減少了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。
（二）深入開(kāi)展矛盾糾紛排查化解。市局黨組認(rèn)真落實(shí)市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市矛盾糾紛多元化化解工作的意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整了矛盾糾紛排查調(diào)處小組，明確4名同志具體負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，辦公室牽頭負(fù)責(zé)。市局制定了《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化化解機(jī)制的意見(jiàn)》、《12365舉報(bào)處置指揮中心規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》和《市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解工作制度》，保證矛盾糾紛排查調(diào)處工作有機(jī)構(gòu)、有場(chǎng)所、有人員，做到了制度健全、流程規(guī)范、臺(tái)賬完善。
（三）突出做好重要敏感時(shí)期矛盾糾紛排查化解工作。我局嚴(yán)格落實(shí)重要敏感時(shí)期矛盾糾紛排查化解穩(wěn)控措施，確保了全國(guó)全省兩會(huì)和上合組織青島峰會(huì)期間全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。特檢機(jī)構(gòu)改革期間，市局黨組高度重視軍轉(zhuǎn)人員的思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，分管領(lǐng)導(dǎo)促膝談心，及早化解他們的擔(dān)憂(yōu)情緒，將矛盾糾紛化解在單位內(nèi)部。在外地市特檢機(jī)構(gòu)改革出現(xiàn)軍轉(zhuǎn)人員上訪的情況下，我市特檢機(jī)構(gòu)軍轉(zhuǎn)人員人心思穩(wěn)、人心思進(jìn)，做到了秩序不亂、工作不斷，保證了全市特種設(shè)備安全生產(chǎn)，為全國(guó)全省兩會(huì)、上合組織青島峰會(huì)召開(kāi)做出了積極貢獻(xiàn)。市質(zhì)監(jiān)局被省質(zhì)監(jiān)局表彰為保衛(wèi)上海合作組織青島峰會(huì)先進(jìn)集體。
（五）建立健全應(yīng)急處置機(jī)制。為準(zhǔn)確及時(shí)應(yīng)對(duì)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的不穩(wěn)定不安全因素，我局建立了突發(fā)事件報(bào)告制度和應(yīng)急處置機(jī)制，制定了《**市質(zhì)監(jiān)局特種設(shè)備事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案》、《突出敏感事件（案件）處置工作指導(dǎo)意見(jiàn)》、《食品相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量安全突發(fā)事件以及處置工作預(yù)案》、《意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域輿情預(yù)警監(jiān)測(cè)和應(yīng)急處置管理辦法》。為突出預(yù)案的實(shí)用性、可操作性，印發(fā)了應(yīng)急預(yù)案操作手冊(cè)，全年共組織開(kāi)展各類(lèi)應(yīng)急演練4次。
我局嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部安全防范制度和措施。
一是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，做到24小時(shí)不離人、不離崗。實(shí)行外來(lái)人員登記制度，在院門(mén)口安裝了汽車(chē)自動(dòng)識(shí)別道閘系統(tǒng)，對(duì)過(guò)往車(chē)輛實(shí)行查驗(yàn)。聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的物業(yè)公司對(duì)辦公大樓實(shí)行規(guī)范化管理，專(zhuān)職保安24小時(shí)巡邏守護(hù)。
二是強(qiáng)化重點(diǎn)區(qū)域重點(diǎn)部位防范。局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位檔案室、財(cái)務(wù)室、機(jī)要室、機(jī)房都配備了防盜門(mén)防盜窗和必要的安全設(shè)施。市局辦公樓內(nèi)外共安裝了18個(gè)高清視頻監(jiān)控?cái)z像頭，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)監(jiān)控區(qū)域全覆蓋，監(jiān)控室有專(zhuān)人值班，視頻監(jiān)控在線率100%。我局視頻監(jiān)控系統(tǒng)已接入市“視頻云”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了資源共享。
三是在每月常規(guī)安全隱患檢查的基礎(chǔ)上，年內(nèi)集中組織系統(tǒng)各科室單位開(kāi)展了兩次安全隱患排查整治，全面、深入、細(xì)致、有效地排查治理各類(lèi)安全隱患，發(fā)現(xiàn)、解決、整治存在的各種問(wèn)題，進(jìn)一步落實(shí)單位內(nèi)部安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度，完善行政事業(yè)單位內(nèi)部安全管理制度，提高安全管理水平，增強(qiáng)預(yù)防、預(yù)警、預(yù)見(jiàn)能力，避免各類(lèi)安全事故的發(fā)生。（排查內(nèi)容包含：辦公室隱患、辦公樓的公共場(chǎng)所隱患、危險(xiǎn)易發(fā)場(chǎng)所隱患、水電氣設(shè)施設(shè)備隱患、物防技防設(shè)施隱患以及安全保衛(wèi)應(yīng)急處置隊(duì)伍隱患等。）。
四是加強(qiáng)法制宣傳和安全常識(shí)教育。充分利用“”、“安全月”、“質(zhì)量月”、“世界計(jì)量日”、“世界標(biāo)準(zhǔn)日”等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，廣泛開(kāi)展質(zhì)量安全法制宣傳教育活動(dòng)。采取邀請(qǐng)專(zhuān)家講課、集中宣傳、征文比賽、演講比賽等形式，學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《特種設(shè)備安全法》、《計(jì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》等法律法規(guī)。市局機(jī)關(guān)組織開(kāi)展了消防安全知識(shí)講座、禁毒知識(shí)講座、電梯安全志愿服務(wù)宣傳、計(jì)量惠民進(jìn)社區(qū)等活動(dòng)，取得了很好的效果。在全市開(kāi)展的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)優(yōu)秀課件評(píng)選中，我局職工向玉麗制作的《特種設(shè)備氣瓶安全知識(shí)》培訓(xùn)課件榮獲一等獎(jiǎng)。在周五集體學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)中，每月安排法制宣傳相關(guān)內(nèi)容。做到人人學(xué)法、人人知法、人人守法。
我局以平安質(zhì)監(jiān)創(chuàng)建為抓手，深入推進(jìn)平安建設(shè)。
一是開(kāi)展了平安創(chuàng)建。制定了《創(chuàng)建平安系統(tǒng)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，明確了任務(wù)措施和要求。全系統(tǒng)干部職工積極參與平安建設(shè)志愿活動(dòng)，積極維護(hù)轄區(qū)社會(huì)治安穩(wěn)定。我局居住在安興北區(qū)的六名黨員同志積極參加了社區(qū)組織的**年春節(jié)期間夜晚值班巡邏活動(dòng)，守護(hù)了節(jié)日安寧。李麗霞、宗學(xué)民同志多次參加所在社區(qū)的消防安全演練和安全秩序整治等活動(dòng)。今年以來(lái)，我按照相關(guān)要求，扎實(shí)開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。制定下發(fā)《打造“厚德質(zhì)監(jiān)-真情五進(jìn)”志愿服務(wù)品牌實(shí)施方案》，圍繞“走進(jìn)老人、走進(jìn)學(xué)生、走進(jìn)家庭、走進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)、走進(jìn)職工”的“五進(jìn)”原則，推動(dòng)志愿服務(wù)更好地服務(wù)基層群眾、履行質(zhì)監(jiān)職能。今年共組織“安全進(jìn)社區(qū)”“安全進(jìn)校園”“安全進(jìn)家庭”等72場(chǎng)次志愿服務(wù)活動(dòng)，星級(jí)志愿者有5人，年人均服務(wù)時(shí)長(zhǎng)小時(shí)，營(yíng)造了濃厚的志愿服務(wù)氛圍，取得了良好的社會(huì)影響。全系統(tǒng)黨員干部都向所在社區(qū)報(bào)到，積極參加社區(qū)組織的各類(lèi)平安建設(shè)及志愿服務(wù)活動(dòng)。我局不斷加強(qiáng)保密安全宣傳教育，全系統(tǒng)未發(fā)生失密泄密現(xiàn)象。
考核會(huì)議通知篇七
一、總結(jié)20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對(duì)做好兩會(huì)期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：
考核會(huì)議通知篇八
參加:領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學(xué)習(xí)市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會(huì)管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點(diǎn)〉的通知》(揚(yáng)辦發(fā)(2012)16號(hào)文件精神)，主要五個(gè)方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預(yù)防體系，不斷提高維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動(dòng)態(tài)環(huán)境下社會(huì)安全防控能力;四是建立健全社會(huì)管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會(huì)服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強(qiáng)基固本的能力。
下面，學(xué)習(xí)全市政法工作會(huì)議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個(gè)初步的工作意見(jiàn)，請(qǐng)大家討論。
一、指導(dǎo)思想。(略)。
二、目標(biāo)任務(wù)。
1、落實(shí)各項(xiàng)舉措，切實(shí)抓好財(cái)政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位的榮譽(yù)。2、加大經(jīng)費(fèi)投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財(cái)力保障，確保社會(huì)治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力提高干部職工的安全防范意識(shí)和民主法制意識(shí)，提升財(cái)政隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強(qiáng)化工作保障，深入推進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，列入《揚(yáng)中市財(cái)政系統(tǒng)績(jī)效管理綜合考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法》“一票否決”項(xiàng)目，嚴(yán)格考核，明確責(zé)任，做到與財(cái)政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層分解任務(wù)，細(xì)化工作措施，明確職責(zé)要求，完善齊抓共管的工作機(jī)制。局綜治辦將每年兩次對(duì)各責(zé)任單位的綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，限期整改，真正把各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實(shí)績(jī)，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強(qiáng)化源頭預(yù)防，深入推進(jìn)矛盾糾紛排查化解工作。各責(zé)任單位要積極應(yīng)對(duì)機(jī)制體制改革等對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和單位和諧帶來(lái)的不利影響，全方位、多層次地開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動(dòng)態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門(mén)、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類(lèi)不安定因素，確保財(cái)政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開(kāi)展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，兌現(xiàn)落實(shí)服務(wù)承諾，及時(shí)受理和辦理各類(lèi)投訴，切實(shí)為人民群眾排憂(yōu)解難。要充分發(fā)揮公共財(cái)政職能，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財(cái)力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上，為基層和群眾多辦解民憂(yōu)、謀民利、化民怨的實(shí)事好事。要加強(qiáng)調(diào)查研究，在出臺(tái)政策、實(shí)施重大改革之前，充分考慮對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、財(cái)政事業(yè)發(fā)展可能帶來(lái)的影響，做到以人為本、科學(xué)決策。
3、強(qiáng)化思想基礎(chǔ)，深入推進(jìn)財(cái)政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財(cái)政局《2012年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，結(jié)合“法治揚(yáng)中”、“法制財(cái)政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學(xué)習(xí)和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺(jué)悟，提高依法行政、依法理財(cái)?shù)囊庾R(shí)和能力，推進(jìn)各項(xiàng)財(cái)政工作步入法治化軌道，有效預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生。深入開(kāi)展“三提一滿(mǎn)意”主題實(shí)踐活動(dòng)和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進(jìn)一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識(shí)、職業(yè)素質(zhì)能力，樹(shù)立財(cái)政部門(mén)良好的社會(huì)形象。
4、強(qiáng)化工作措施，深入推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責(zé)任單位要不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部自防措施，嚴(yán)格落實(shí)單位內(nèi)部治安防范管理責(zé)任，深化科技創(chuàng)安活動(dòng)，做到人防、物防、技防的有機(jī)結(jié)合，對(duì)已建的技防設(shè)施要加強(qiáng)管理和日常維護(hù)，確保處于有效運(yùn)行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開(kāi)展經(jīng)常性的安全檢查，重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查，及時(shí)排除安全隱患，把不安全、有隱患的問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊(cè)的管理納入經(jīng)常化、規(guī)范化管理軌道。要強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)綜治成員單位職責(zé)任務(wù)。財(cái)政部門(mén)是綜治成員單位，具體負(fù)責(zé)綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預(yù)算時(shí)，要把政治部門(mén)經(jīng)費(fèi)、綜治專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、普法經(jīng)費(fèi)等足額列入財(cái)政預(yù)算，并按序時(shí)進(jìn)度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財(cái)政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)，積極支持基層政法部門(mén)開(kāi)展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(diǎn)(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，及時(shí)了解該村的綜治工作情況和動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，努力提升共建實(shí)效。
四、工作要求。
考核會(huì)議通知篇九
各院系、各部門(mén)、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來(lái)，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢(shì)不容樂(lè)觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門(mén)、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場(chǎng)所在未經(jīng)專(zhuān)業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專(zhuān)業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場(chǎng)所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說(shuō)明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。
4.各用電場(chǎng)所的設(shè)備及電器在使用過(guò)程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購(gòu)買(mǎi)此類(lèi)產(chǎn)品，請(qǐng)?jiān)谡?guī)商場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)國(guó)家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶(hù)應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)家屬區(qū)(含公租房)各住戶(hù)電表進(jìn)行檢查，無(wú)鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶(hù)私自開(kāi)啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會(huì)議通知篇十
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核工作安排如下：
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jī)成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個(gè)教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門(mén)黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(zhǎng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(zhǎng)、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長(zhǎng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。
2、行政教輔等部門(mén)的考核。
行政教輔部門(mén)的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，由?？?jī)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、同級(jí)部門(mén)測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)部門(mén)測(cè)評(píng)。
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請(qǐng)八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門(mén)請(qǐng)于12月4號(hào)前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績(jī)效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請(qǐng)各部門(mén)于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jī)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)?？?jī)效考核辦公室（人事處）于12月8號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門(mén)請(qǐng)將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二次分配方案于12月1號(hào)下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)（含行政教輔等部門(mén)）請(qǐng)將教學(xué)科研業(yè)績(jī)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號(hào)下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jī)材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績(jī)成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。
學(xué)院績(jī)效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會(huì)議通知篇十一
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號(hào))以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象。
2016年考核的對(duì)象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿(mǎn)2年及以上或通過(guò)前一周期考核滿(mǎn)2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊(cè)接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對(duì)相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國(guó)醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過(guò)期無(wú)法報(bào)名、無(wú)法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡(jiǎn)易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡(jiǎn)易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，須在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》，寫(xiě)好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核醫(yī)師的“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評(píng)定，并在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見(jiàn)，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡(jiǎn)易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》上簽署意見(jiàn)。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件且評(píng)定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件但評(píng)定為不合格的，在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書(shū)面報(bào)告注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡(jiǎn)易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫(xiě)后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認(rèn)真檢查自己所填寫(xiě)的執(zhí)業(yè)類(lèi)別、執(zhí)業(yè)證書(shū)號(hào)碼、身份證號(hào)碼等信息是否正確(由于考生填寫(xiě)錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請(qǐng)盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對(duì)參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”評(píng)定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評(píng)定意見(jiàn)，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績(jī)”、“職業(yè)道德”評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見(jiàn)，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測(cè)試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對(duì)此類(lèi)執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過(guò)考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)的，按取得晉升上一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)處理，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
2.參加2014、2015年職稱(chēng)考試并收到考試成績(jī)合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書(shū))，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對(duì)該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測(cè)試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請(qǐng)免考?？忌仨氃谌珖?guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無(wú)法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過(guò)的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國(guó)定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來(lái)的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號(hào)碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會(huì)及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對(duì)，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場(chǎng)次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無(wú)故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問(wèn)題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請(qǐng)考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國(guó)定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫(xiě)答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國(guó)定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無(wú)法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國(guó)定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時(shí)間為每場(chǎng)60分鐘，間隔換場(chǎng)時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號(hào)。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請(qǐng)，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)必須將申請(qǐng)延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請(qǐng)的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無(wú)故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見(jiàn)。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級(jí)以上相關(guān)部門(mén)作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無(wú)故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門(mén)將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對(duì)再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識(shí)，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書(shū)上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱(chēng)晉升，崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對(duì)存在的問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
2016年1月12日。
考核會(huì)議通知篇十二
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫(xiě)《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門(mén)按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫(xiě)最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫(xiě)至本頁(yè)即可按部門(mén)統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫(xiě)“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫(xiě)得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門(mén)，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會(huì)議通知篇十三
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門(mén)，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門(mén)的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門(mén)，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門(mén)備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門(mén)將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門(mén)不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì)保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會(huì)議通知篇十四
績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)
(征求意見(jiàn)稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合市直單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條?做好績(jī)效考核工作是實(shí)施績(jī)效工資制度和做好教師職務(wù)評(píng)聘工作的必然要求，績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配和評(píng)聘考核的主要依據(jù)。同時(shí)，做好績(jī)效考核工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵(lì)約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿(mǎn)生機(jī)與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)廣大教師努力為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿(mǎn)意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
第四條?實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡(jiǎn)便易行，堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績(jī)效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長(zhǎng)病休教職工不參加績(jī)效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對(duì)各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵(lì)教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進(jìn)行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點(diǎn)有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實(shí)際自定。在核定時(shí)要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實(shí)行工作崗位課時(shí)量化法。課時(shí)量指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動(dòng)，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實(shí)行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時(shí)進(jìn)行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過(guò)或不足課時(shí)工作量，按照折合系數(shù)計(jì)算。
第九條?對(duì)普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)2課時(shí);對(duì)跨年級(jí)、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師工作量;對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)的人員，另加課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定;對(duì)學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對(duì)中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專(zhuān)業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置、班級(jí)數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對(duì)行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)到企業(yè)實(shí)踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對(duì)他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時(shí)，要對(duì)學(xué)校每一名教職工的實(shí)際工作量進(jìn)行一一核定，對(duì)不滿(mǎn)、達(dá)到或超過(guò)工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進(jìn)行明確。對(duì)男滿(mǎn)57周歲、女滿(mǎn)52周歲的體弱多病的年老教師，實(shí)行工作量減半的照顧政策，對(duì)達(dá)到正常工作量的50%，按照滿(mǎn)工作量計(jì)算。
第十二條??實(shí)行教師課時(shí)工作量協(xié)商制度。對(duì)于學(xué)校個(gè)別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿(mǎn)的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實(shí)際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開(kāi)向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問(wèn)題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來(lái)。學(xué)校對(duì)核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過(guò)教職工大會(huì)討論通過(guò)后，方可實(shí)施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實(shí)行工作量備案管理，每個(gè)學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時(shí)報(bào)送教育局人事科備案。
第十四條 在實(shí)際工作量完成統(tǒng)計(jì)工作中，要按照本辦法的第二十三條計(jì)算，并對(duì)下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對(duì)由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時(shí)，要按缺課時(shí)處理。
(二)對(duì)教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時(shí)處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時(shí)情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績(jī)效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(jī)(工作實(shí)績(jī))四方面內(nèi)容(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉五方面)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)?？己私處煹乃枷胝嗡刭|(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動(dòng)性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績(jī)：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績(jī)效考核實(shí)行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績(jī)：40分;民-主測(cè)評(píng)10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績(jī)效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點(diǎn)，實(shí)行按崗定標(biāo)、分類(lèi)考核(非教學(xué)單位可不實(shí)行分類(lèi)考核)，由單位組織實(shí)施。對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實(shí)施。
第十八條?績(jī)效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評(píng)與民-主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽(tīng)取學(xué)生、家長(zhǎng)及社區(qū)的意見(jiàn)。
第十九條?加強(qiáng)績(jī)效考核載體建設(shè)?？刹扇≈笜?biāo)要素測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試、建立教師發(fā)展檔案、開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)等多種形式，完善教師績(jī)效考核載體，通過(guò)多種形式，全面反映教師的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。
第二十條?職業(yè)道德考核滿(mǎn)分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對(duì)教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長(zhǎng)索要和收取錢(qián)物，或變相推銷(xiāo)教輔資料，或有亂收費(fèi)行為的;
(六)在榮譽(yù)證書(shū)、科研論文及考核其它項(xiàng)目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿(mǎn)分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強(qiáng)的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時(shí)完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿(mǎn)分為15分?；緲?biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出勤率高。對(duì)下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實(shí)績(jī)考核滿(mǎn)分為40分(一線教師工作實(shí)績(jī)?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績(jī)合為20分，任課教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?0分)?；緲?biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績(jī)顯著。一線教師工作量成績(jī)計(jì)算方法為：工作量成績(jī)=20×【個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時(shí)數(shù)-增課時(shí)數(shù))/學(xué)期總課時(shí)數(shù)】。教師教學(xué)成績(jī)和班主任成績(jī)具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實(shí)績(jī)考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評(píng)估計(jì)算：工作成績(jī)=40×[個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實(shí)行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績(jī)的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對(duì)下列情況實(shí)行加分：
(一)表彰類(lèi)加分。對(duì)在考核期內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣、科和校六個(gè)級(jí)別的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)(含稱(chēng)號(hào))，分別按照8、6、5、3、2、1分計(jì)入分值。獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)相應(yīng)減半計(jì)算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績(jī)效考核加分。表彰類(lèi)中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項(xiàng)目加分全部加到“工作實(shí)績(jī)”分值中。
(二)科研類(lèi)加分，對(duì)在考核期的科研成果，包括科研項(xiàng)目成果和論文論著，每次考核只能選取一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣和學(xué)校五級(jí)論文論著(科研成果分五個(gè)等次)，分別按4、3、2、1、0.5計(jì)入分值。學(xué)校級(jí)別的科研成果指學(xué)校評(píng)選出的論文、經(jīng)驗(yàn)和反思交流材料?？蒲蓄?lèi)加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績(jī)加分。市教育局和學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行的繼續(xù)教育考試成績(jī)要適時(shí)納入績(jī)效考核加分項(xiàng)目，分別按照考試成績(jī)10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績(jī)加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項(xiàng)目。
第二十五條?實(shí)行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績(jī)效考核時(shí)，對(duì)考核德、能、勤、績(jī)的分值，由于加分出現(xiàn)超過(guò)其規(guī)定分值的情況，要按照定額對(duì)參加考核的全體人員成績(jī)進(jìn)行換算(換算方法為：某項(xiàng)成績(jī)=該項(xiàng)定額分值×個(gè)人得分/校內(nèi)最高分)，保證績(jī)效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測(cè)評(píng)為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對(duì)教師德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行總體評(píng)價(jià)(具備條件也可將學(xué)生評(píng)價(jià)納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，分別按5、4、3、2四個(gè)分值計(jì)入成績(jī)(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績(jī)效考核成績(jī)，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
(五)以請(qǐng)病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上的;
(六)國(guó)家法律法規(guī)和人事、教育部門(mén)另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)《通化市直單位教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。
(二)民-主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級(jí)學(xué)生中進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)。
(三)綜合評(píng)定。在民-主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)、學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議，按照考核成績(jī)分段，提出考核等次意見(jiàn)。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的成績(jī)和等次，要向全體教職工公示，公示時(shí)間不低于5個(gè)工作日。
(五)成績(jī)存檔。考核小組組長(zhǎng)、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評(píng)價(jià)表上簽字，并將考核評(píng)價(jià)表存檔。
第三十條 要加強(qiáng)對(duì)教師日常工作考核，日常工作考核成績(jī)要定期公示。學(xué)校教職工績(jī)效考核每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，在放假前完成。市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績(jī)效考核每年度進(jìn)行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績(jī)和論文論著、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長(zhǎng)的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時(shí)實(shí)行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報(bào)市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報(bào)備案。
第五章?考核結(jié)果運(yùn)用
第三十二條??績(jī)效考核結(jié)果將作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，實(shí)行按等次發(fā)放。堅(jiān)持向做出突出成績(jī)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。
第三十三條?績(jī)效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過(guò)本年度兩個(gè)學(xué)期的績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算出平均成績(jī)，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績(jī)效考核結(jié)果作為職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評(píng)聘考核將全部運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。對(duì)考核定為合格以上等次者，可以競(jìng)聘高一級(jí)職務(wù)或者續(xù)聘;對(duì)考核定為基本合格、不合格者，可以進(jìn)行低聘和解聘。通過(guò)對(duì)三年六學(xué)期績(jī)效考核成績(jī)排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級(jí)競(jìng)聘人員。
第三十五條?績(jī)效考核結(jié)果也將作為評(píng)優(yōu)選先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)?？?jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實(shí)身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實(shí)施。市教育局成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長(zhǎng)都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實(shí)際，科學(xué)制定具體的績(jī)效考核實(shí)施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定本單位績(jī)效考核實(shí)施方案，本辦法考核項(xiàng)目和分值只作參考。市直單位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實(shí)施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實(shí)行陽(yáng)光考核。單位制定的績(jī)效考核實(shí)施方案，必須經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。考核過(guò)程要公開(kāi)透明，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，必須通過(guò)正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學(xué)校主管部門(mén)申訴，申訴期限定在公示期以?xún)?nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，將堅(jiān)決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績(jī)效考核與促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)，要將績(jī)效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實(shí)抓好、抓出成效。各單位在方案制定過(guò)程中，要廣泛征求廣大教職工的意見(jiàn)，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來(lái)，逐步達(dá)成共識(shí)，從而促進(jìn)學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實(shí)施過(guò)程中，要切實(shí)遵守既定方案的“約定”，同時(shí)也要認(rèn)真聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，不斷完善考核方案，提高績(jī)效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專(zhuān)院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績(jī)效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實(shí)施。
第四十一條??本辦法與上級(jí)考核文件相抵之處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時(shí)廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實(shí)行績(jī)效考核通知。
考核會(huì)議通知篇十五
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)績(jī)效考核工作，促進(jìn)監(jiān)管企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)管理水平，完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，我委制定了《省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)績(jī)效考核督查方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
? 二〇一二年五月十六日
省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)績(jī)效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績(jī)效考核工作的引導(dǎo)促進(jìn)作用，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和保值增值責(zé)任的落實(shí)，根據(jù)《湖南省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》（湘國(guó)資〔2014〕97號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)全員績(jī)效考核工作的.通知》（湘國(guó)資〔2014〕322號(hào)）要求，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過(guò)定期跟蹤調(diào)度分析監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)執(zhí)行情況，指導(dǎo)督促企業(yè)分析問(wèn)題、查找差距、強(qiáng)化措施，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成；通過(guò)對(duì)監(jiān)管企業(yè)全員績(jī)效考核實(shí)施情況的督查，指導(dǎo)督促企業(yè)建立健全全員績(jī)效考核制度，改進(jìn)完善績(jī)效考核工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升。
二、督查對(duì)象
省屬一級(jí)監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內(nèi)容
(一) 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)督查
督查監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績(jī)效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績(jī)效考核組織體系、基礎(chǔ)工作、實(shí)施情況和監(jiān)督檢查等四個(gè)方面進(jìn)行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點(diǎn)督查相結(jié)合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應(yīng)于每季度次月15日前向省國(guó)資委書(shū)面報(bào)告年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況；每年5月底前，省國(guó)資委組織聽(tīng)取監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人上一年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況。
2、每年10月底前，省國(guó)資委采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開(kāi)展對(duì)監(jiān)管企業(yè)全員績(jī)效考核工作的督查。
（二）重點(diǎn)督查
省國(guó)資委對(duì)發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)督查：
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況嚴(yán)重滯后的；
3、納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容的企業(yè)重點(diǎn)工作沒(méi)有按計(jì)劃如期推進(jìn)實(shí)施的；
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅下降的。
五、督查結(jié)果運(yùn)用
（一）省國(guó)資委每?jī)赡陮?duì)監(jiān)管企業(yè)全員績(jī)效考核工作進(jìn)行綜合評(píng)分（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表），對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果連續(xù)兩年在b級(jí)以上且企業(yè)全員績(jī)效考核綜合評(píng)分在90分以上的企業(yè)評(píng)為績(jī)效考核工作先進(jìn)單位并予以通報(bào)表彰。
（二）根據(jù)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)全員績(jī)效考核工作綜合評(píng)分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分。
（三）對(duì)發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國(guó)資委約談企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人：
1、經(jīng)省國(guó)資委重點(diǎn)督查后，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相關(guān)指標(biāo)未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導(dǎo)致造成較大以上國(guó)有資產(chǎn)損失的；
3、企業(yè)存在重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)的；
4、企業(yè)全員績(jī)效考核督查綜合評(píng)分低于80分的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核檢查通知。
考核會(huì)議通知篇十六
公司各部門(mén)：
公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫(xiě)下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫(xiě)a類(lèi)績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于有下屬的職員）和b類(lèi)績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機(jī)類(lèi)考核評(píng)議書(shū)中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門(mén)統(tǒng)一設(shè)定?！犊己嗽u(píng)議書(shū)》由公司各部門(mén)人事管理員打印發(fā)放。
時(shí)間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶(hù)的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門(mén)范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗?zhuān)業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)"，在部門(mén)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過(guò)"合格"。
如有不明之處，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會(huì)議通知篇十七
各市縣團(tuán)委，各高校團(tuán)委：
根據(jù)團(tuán)中央《關(guān)于做好xx年全國(guó)高校赴縣級(jí)團(tuán)委掛職干部考核鑒定的通知》（團(tuán)組字）[xx]13號(hào))文件要求，xx年高校團(tuán)干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束?，F(xiàn)就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團(tuán)委協(xié)調(diào)同級(jí)黨委組織部具體實(shí)施。
考核內(nèi)容應(yīng)包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作成效等內(nèi)容。
由掛職干部認(rèn)真填寫(xiě)團(tuán)中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》（詳見(jiàn)附件），縣級(jí)團(tuán)委召開(kāi)會(huì)議評(píng)議，并提出鑒定意見(jiàn)，再由同級(jí)黨委組織部門(mén)鑒署意見(jiàn)。
1、《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)交派出單位組織人事部門(mén)存入干部本人檔案。
2、海口團(tuán)市委統(tǒng)籌xx市四個(gè)區(qū)高校派駐縣級(jí)團(tuán)委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
考核會(huì)議通知篇十八
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過(guò)聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報(bào)到時(shí)間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號(hào)）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過(guò)8分鐘。音樂(lè)、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)的考生增設(shè)技能測(cè)試，請(qǐng)考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場(chǎng)提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫(huà)紙、宣紙等繪畫(huà)工具。）。
本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿(mǎn)分為100分，有技能測(cè)試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測(cè)試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績(jī)各占4:6的比例計(jì)算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請(qǐng)務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請(qǐng)務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照。
考核會(huì)議通知篇十九
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫(xiě)《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門(mén)按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫(xiě)最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫(xiě)至本頁(yè)即可按部門(mén)統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫(xiě)“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫(xiě)得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門(mén)，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
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