健康是指身體和心理的良好狀態(tài)，是人們追求的寶貴財(cái)富之一。如何使總結(jié)更富有啟發(fā)性，引發(fā)他人對(duì)你的工作或?qū)W習(xí)的關(guān)注？總結(jié)范文的分享是為了幫助大家更好地理解和掌握總結(jié)的要點(diǎn)和寫作技巧。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇一
公司各部、子公司：
20xx年，在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司在科研、生產(chǎn)、營(yíng)銷、服務(wù)等領(lǐng)域取得了喜人的成績(jī)，特別是刷新了公司銷售的歷史記錄。
在公司取得良好業(yè)績(jī)的同時(shí)，涌現(xiàn)出了許多務(wù)實(shí)苦干、愛崗敬業(yè)、具有公信度、能起表率作用，具有正能量的優(yōu)秀員工。為了樹立榜樣，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，按照公司《員工手冊(cè)》“員工獎(jiǎng)懲”的規(guī)定，公司各部門、各子公司從德(職業(yè)道德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(jī)(工作業(yè)績(jī))及團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行了優(yōu)秀員工的評(píng)選。
通過評(píng)選，并經(jīng)過公司總裁辦公會(huì)研究決定，授予xxxx十名員工為“20xx年度優(yōu)秀員工”光榮稱號(hào)，并予以表彰。希望全體員工向他們學(xué)習(xí)，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的良好氛圍，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此決定!
20xx年十二月三十一日。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇二
公司各部門、各項(xiàng)目部：
為激勵(lì)先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的工作積極性和工作主動(dòng)性，增強(qiáng)員工的歸屬感和對(duì)公司的`忠誠(chéng)度，公司根據(jù)20xx年度員工的工作表現(xiàn)、工作能力、個(gè)人品行及對(duì)公司的忠誠(chéng)度等綜合考評(píng)，評(píng)選出了12名員工，作為公司20xx年度優(yōu)秀員工。并頒發(fā)榮譽(yù)證書和每人5000元獎(jiǎng)金。
公司20xx年度優(yōu)秀員工名單如下：
xxx。
xxx路橋工程勞務(wù)有限公司。
二〇20xx年二月二日。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇三
當(dāng)前，新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作正處于關(guān)鍵時(shí)刻。打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，必須全面貫徹堅(jiān)定信心、同舟共濟(jì)、科學(xué)防治、精準(zhǔn)施策的要求。從醫(yī)學(xué)角度看，做到科學(xué)防治，需要在控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群等方面下功夫。
控制傳染源。對(duì)于傳染病防治來說，控制傳染源十分關(guān)鍵和迫切。目前，我們對(duì)新型冠狀病毒的認(rèn)識(shí)還比較有限，還需要科學(xué)論證病毒來源，盡快查明傳染源和傳播途徑。在這種情況下，防止人傳染人尤為重要。為此，要進(jìn)一步完善和加強(qiáng)防控，嚴(yán)格落實(shí)早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療措施，加強(qiáng)疫情監(jiān)測(cè)，集中救治患者，對(duì)所有密切接觸人員采取居家醫(yī)學(xué)觀察，完善和強(qiáng)化防止疫情向外擴(kuò)散的措施。要做好不同人群的分類防護(hù)，加速排查疑似病例，提高疑似病例檢測(cè)效率，跟進(jìn)做好居家醫(yī)學(xué)觀察，通過這些舉措阻斷人與人之間的傳染。同時(shí)，要加強(qiáng)科研攻關(guān)，深入研究病毒傳播致病機(jī)理，密切跟蹤病毒變異情況，抓緊疫苗研發(fā)，為不斷完善診療方案、防止人傳染人提供技術(shù)支撐。比如，重點(diǎn)研究如何縮短患者排放病毒的時(shí)間。目前，對(duì)于新型冠狀病毒肺炎還沒有特效藥，但如果能有效縮短患者排放病毒的時(shí)間，既有利于患者個(gè)體，也有利于減少病毒傳播。做好控制傳染源工作，需要注重科研攻關(guān)與臨床、防控實(shí)踐相結(jié)合，加快整合資源。
切斷傳播途徑。打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)關(guān)鍵在于“防”，而“防”的關(guān)鍵在于切斷傳播途徑。目前，我國(guó)采取的強(qiáng)有力的防控措施得到國(guó)際社會(huì)公認(rèn)，構(gòu)筑群防群治的嚴(yán)密防線已成為社會(huì)共識(shí)。但要全面切斷傳播途徑，還要做許多工作，其中一項(xiàng)重要工作就是廣泛深入地宣傳傳染病預(yù)防的科學(xué)知識(shí)，引導(dǎo)人民群眾提高文明素質(zhì)和自我保護(hù)能力。只有公眾理解為什么要這么做，才能提高依從性。比如，這次疫情目前主要是通過呼吸道傳播的，普通民眾預(yù)防病毒侵害，戴口罩是最簡(jiǎn)便、最有效的方法。同時(shí)，外出后除了洗手還要洗臉，穿戴的帽子和外套等衣物可在陽(yáng)光下暴曬，家庭和工作場(chǎng)所要定期通風(fēng)，這些舉措也有利于切斷傳播途徑。
保護(hù)易感人群。新型冠狀病毒威脅著每個(gè)人的健康，所有年齡段的人都能感染。但在一般情況下，老人、孕婦和兒童對(duì)環(huán)境中的有害因素更敏感，屬于易感人群，需要特別注意加強(qiáng)防護(hù)。國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布的《關(guān)于做好老年人新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》，要求將老年人的疫情防控作為當(dāng)前的重要工作來抓，盡努力減少重癥和死亡病例。此外，國(guó)家衛(wèi)健委還召開了主題為“老年群體和社區(qū)防控”的新聞發(fā)布會(huì)、“孕產(chǎn)婦和兒童疫情防控”的新聞發(fā)布會(huì)。保護(hù)易感人群，還需要易感人群自身提高防護(hù)意識(shí)和能力。老年人要盡量減少外出，避免去人員密集的公共場(chǎng)所如商場(chǎng)、車站、公共浴池、棋牌室等;從正規(guī)渠道了解信息、學(xué)習(xí)知識(shí)，不信謠，不傳謠。對(duì)于兒童，要讓其佩戴兒童專用的口罩，及時(shí)用有效的消毒液給兒童手部等消毒，回家后要及時(shí)更換衣物。提高易感人群身體的天然抵抗力，對(duì)防控疫情也有一定幫助。易感人群尤其要保證休息，注意營(yíng)養(yǎng)均衡，適當(dāng)進(jìn)行鍛煉，提高自身抵抗力。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
今天我能夠作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言，與大家共同分享xx年度的工作心得，我感到非常的榮幸。首先，我謹(jǐn)代表獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工向一直以來給予我們支持、關(guān)愛與信任的賓館領(lǐng)導(dǎo)以及賓館全體同仁表示最誠(chéng)摯的謝意和良好的祝愿！
伴隨著收獲和喜悅，滿懷著奮進(jìn)的豪情，xx賓館全體員工迎來了嶄新的一年。
剛剛過去的xx年，我們xx賓館全體員工在董事長(zhǎng)xx、總經(jīng)理xx和部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)“文化興企”戰(zhàn)略，傾力打造集餐飲、住宿、會(huì)議商務(wù)、休閑度假于一體的國(guó)家三星級(jí)旅游賓館，賓館建設(shè)碩果累累，喜事連連。一年來，我們賓館繼續(xù)保持了全市綠色旅游飯店和國(guó)家三星級(jí)旅游賓館的榮譽(yù)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作為一名賓館員工，我們深深地感到驕傲和自豪！賓館的茁壯成長(zhǎng)離不開全體員工的共同奮斗與不懈努力，賓館的出色業(yè)績(jī)凝聚著全體員工的智慧和心血，今天，賓館在這里召開表彰大會(huì)，對(duì)在xx年度工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書”，這既是對(duì)我們優(yōu)秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞，更是對(duì)賓館全體員工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的激勵(lì)、鞭策和感謝，榮譽(yù)、鮮花和掌聲是屬于我們?nèi)w忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、勤勉、敬業(yè)的xx賓館全體員工的`！
同時(shí)，我們也要感謝xx賓館，是xx賓館給了我們施展才華、展現(xiàn)智慧的燦爛舞臺(tái)，給了我們學(xué)習(xí)、進(jìn)步和發(fā)展的廣闊空間；是xx賓館讓我們看到了希望的曙光，找到了生命的航標(biāo)和方向，感受到了團(tuán)結(jié)友愛的偉大力量，感受到了“底蘊(yùn)厚實(shí)而又朝氣蓬勃”的獨(dú)特企業(yè)文化，體驗(yàn)到了收獲的成長(zhǎng)。
在xx賓館工作，我們收獲了珍貴的個(gè)人成長(zhǎng)和同事情誼，學(xué)會(huì)了拼搏、學(xué)會(huì)了敬業(yè)、學(xué)會(huì)了感恩、學(xué)會(huì)了關(guān)心、學(xué)會(huì)了分享、學(xué)會(huì)了選擇，學(xué)會(huì)了做人做事，學(xué)會(huì)了主動(dòng)把我們的工作融入到了細(xì)節(jié)鑄造完美，細(xì)節(jié)決定成敗的服務(wù)理念之中，始終遵循“以人為本”的人性化管理理念，始終秉承著“言必行，行必果”的辦事風(fēng)格，使我們深感自己崗位的重要性，所以在工作中我們從不敢有半點(diǎn)馬虎，比如一個(gè)電話、一個(gè)敲門聲、一份溫馨提示都直接關(guān)系到客人的切身利益。稍有不慎，將會(huì)給客人造成無法挽回的損失，賓館的形象也將會(huì)在客人的心目中大打折扣。xx賓館是我們?nèi)w員工共同的家園，有著我們共同的理想和信念，在賓館，我們團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦共處，與xx賓館共同成長(zhǎng)，共同榮耀！
回顧過去，成就輝煌榮耀共享，展望未來，任重道遠(yuǎn)豪情更添，成績(jī)只代表過去，榮譽(yù)應(yīng)該成為進(jìn)步的動(dòng)力，今后，我們將攜手相牽，一如既往，以更積極的態(tài)度、更飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮我們的聰明才智，盡心盡力，勤勤懇懇，為xx賓館美好的未來做出更大的貢獻(xiàn)！同時(shí)也祝愿我們的xx賓館蒸蒸日上，不斷超越，明天更輝煌！
最后，我衷心祝福xx賓館全體員工新年快樂，工作順利，身體安康，合家幸福！
發(fā)言完畢，謝謝大家！
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇五
集團(tuán)各單位、各部門：
為加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，表彰德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，營(yíng)造積極向上、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定在第17個(gè)中國(guó)記者節(jié)來臨之際，開展集團(tuán)“十佳員工”評(píng)選活動(dòng)。根據(jù)評(píng)選方案，經(jīng)集團(tuán)各單位、各部門申報(bào)、集團(tuán)黨委會(huì)研究和內(nèi)網(wǎng)公示，決定對(duì)以下“十佳員工”進(jìn)行表彰。
希望集團(tuán)全體員工向“十佳員工”學(xué)習(xí)，熱愛集團(tuán)、勤懇工作、團(tuán)結(jié)拼搏、積極進(jìn)取，為集團(tuán)持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。
特此表彰。
xxx報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)。
20xx年11月8日。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇六
回顧上任一年來的工作：
感謝。
感謝我們?nèi)w教職工的支持和配合，大家能以主動(dòng)、積極、認(rèn)真、踏實(shí)地開展學(xué)習(xí)和工作，使我們中心小學(xué)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)、社會(huì)的評(píng)價(jià)中得到認(rèn)可。特別是中心小學(xué)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，有活力、有朝氣、凝聚力強(qiáng)、向心力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，我們能把各項(xiàng)工作做好做扎實(shí)，特別是在我們學(xué)校的道德課堂區(qū)域成果展示活動(dòng)中，使全鎮(zhèn)的同仁們從各個(gè)角度看到了中心小學(xué)美好的明天。
引用中心校錢校長(zhǎng)的原話：用心堅(jiān)持一切就會(huì)變得簡(jiǎn)單、有趣、美好。
歉意。
新學(xué)期開學(xué)以來，從教師的調(diào)動(dòng)、學(xué)生人數(shù)增加、班級(jí)設(shè)置等方面暴露的問題可以看出我在管理方面的能力還有待加強(qiáng)?？墒菃栴}出現(xiàn)了，我們就要正確地面對(duì)它、解決它，只要我們團(tuán)結(jié)起來、攜起手來、少些埋怨、少些牢騷，相互之間多謝溝通、交流、彼此包容，那什么問題在我們面前都是浮云。
引用中心校錢校長(zhǎng)的原話：只要思想不滑坡辦法總比問題多。
課改。
課改一詞在我們教育同行的心里可謂是常談的話題，每一代人都在努力地嘗試在這個(gè)問題上盡自己最大力量去做些事情。而我們中心小學(xué)在這方面可以說是邁出了一大步，在打造道德課堂、生態(tài)校園的道路上已經(jīng)走過了初級(jí)階段，同樣在這過程中有艱辛、迷茫、猶豫影響著我們，而我們義無反顧地堅(jiān)持過來，可以說通往勝利的大門就在眼前。只要腳踏實(shí)地走完以后的每一步，那么課改的果實(shí)就不知不覺砸在我們身上。
引用市教體局盧局長(zhǎng)的原話：只有經(jīng)過地獄的磨練才有創(chuàng)造天堂的力量。
今后設(shè)想：
1、在資金經(jīng)費(fèi)有限的情況下，加大投入對(duì)課改工作的獎(jiǎng)勵(lì)力度，除績(jī)效工資外，學(xué)校另外獎(jiǎng)勵(lì)。
2、加大生態(tài)學(xué)校的建設(shè)，讓師生有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
3、嘗試新的管理模式，讓老師們?cè)诩乃拗茖W(xué)校變得高效、輕松。不再給老師增添額外的教育附加，不做保姆式的教育。
4、進(jìn)一步協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，為老師籌建公寓樓。
最后祝愿所有的老師：節(jié)日快樂闔家幸福！
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇七
公司各部門：
20xx年度全體員工在王xxx董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了公司的穩(wěn)定發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工推選，決定授予萬世佳、張小莉?yàn)椤?0xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào)。希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠于公司，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)的精神，為實(shí)現(xiàn)天寶夢(mèng)而努力奮斗!
特此表彰!
xxx。
20xx年x月xxx日。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
首先感謝機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次向大家學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
今年我在《空軍報(bào)》裝備企業(yè)版、《裝備保障企業(yè)》、《航空修理》以及《安徽工人日?qǐng)?bào)》、《蕪湖日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊上發(fā)表新聞稿件51篇，其中1月1日《空軍報(bào)》裝備企業(yè)版上發(fā)表的《不尋常的三步走》、10月1日的《撩開神秘的面紗》和12月1日的《攀登的足跡》等均在頭版顯著位置采用，及時(shí)地宣傳了工廠的主要工作，產(chǎn)生了一定的影響，受到工廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng)。
現(xiàn)在，我結(jié)合自己在宣傳崗位上工作整整十七個(gè)春秋的經(jīng)歷，談幾點(diǎn)體會(huì)，恭請(qǐng)朋友們指教。
一、領(lǐng)導(dǎo)的支持是做好宣傳工作的保證。
作為企業(yè)的一名專職宣傳者，從事的工作就是宣傳工廠的兩個(gè)文明建設(shè)，就是及時(shí)地將工廠的閃光點(diǎn)寫成稿件，從主觀上來講，一定是想做好本職工作。壓根就不想干好本職工作，這樣的專職宣傳者可能不會(huì)有。如何干好？我認(rèn)為首先是單位領(lǐng)導(dǎo)要重視、要支持。如果單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)宣傳工作不重視，宣傳工作肯定不好開展，更難以取得好成績(jī)。我上面所提到的三篇較有份量的通訊就是典型一例。就拿《攀登的足跡》一文來說，初始前兩個(gè)多月廠黨委副書記就專門布置了下來，而且要求到各單位搜集素材，要求將這篇稿件的完成當(dāng)作四季度宣傳工作重點(diǎn)來完成。并提升到一定的高度強(qiáng)調(diào)：新機(jī)批量稿件見報(bào)，不但是將工廠重點(diǎn)工作宣傳出去，更主要的是通過這種有效的宣傳形式，激發(fā)廣大職工的積極性，為來年更繁重的任務(wù)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)的重視不但體現(xiàn)在工作布置和要求上，而且貫穿于整個(gè)稿件的完成全過程，包括提出修改意見，甚至對(duì)稿件寄出后還惦記著結(jié)果。
領(lǐng)導(dǎo)重視宣傳工作就是動(dòng)力。為什么我時(shí)時(shí)都有采寫新聞的強(qiáng)烈欲望？就是感到不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)的重視也是壓力，時(shí)時(shí)有種寫不出不好交待的危機(jī)感，經(jīng)常擔(dān)心會(huì)在《空軍報(bào)》裝備企業(yè)版上出現(xiàn)空白。畢竟發(fā)表與否不是自己所能主宰和左右的，作為企業(yè)專職宣傳者，怎么能不擔(dān)心？當(dāng)然，要想不擔(dān)心就只有一條路：踏踏實(shí)實(shí)采訪，認(rèn)認(rèn)真真寫稿。只要自己真正是盡力了，即便稿件因故沒發(fā)表，心里也不會(huì)愧疚。因?yàn)槟阃度氲嘏^，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解的。
二、圍繞中心、服務(wù)大局是搞好宣傳的根本。
宣傳工作應(yīng)當(dāng)做到“三貼近”：貼近航空裝備企業(yè)形勢(shì)，貼近本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，貼近職工群眾。“三貼近”是出好稿件的基礎(chǔ)。也就是說，新聞初始的選材就決定了文章的成敗。當(dāng)然，好質(zhì)量的新聞還包括諸多方面，但所選的素材就同報(bào)刊的性質(zhì)相偏離，能被采用的可能性就更小，更別指望成為優(yōu)質(zhì)稿。我在近幾年發(fā)表的幾篇較大篇幅的通訊或特寫之類，均與取材有關(guān)。比如“攀登的足跡”一文就是寫新裝備建設(shè)的，是當(dāng)前乃至今后一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)落入俗套的好素材；“撩開神秘的面紗”一文是寫后備干部管理的新辦法，也是有新意，這就為后來寫下去并能發(fā)表打下良好基礎(chǔ)。
（略）。
三、對(duì)稿件的質(zhì)量精益求精是做好宣傳的基礎(chǔ)。
寫稿要腿勤、手勤和腦勤。腿勤就是要多深入基層單位多了解情況多掌握第一手資料；手勤就是多寫，將收集到的素材及時(shí)地整理及時(shí)地起草及時(shí)地修改；腦勤就是多思索，從文章的布局到思想的提煉等等，都要經(jīng)過深思熟慮。
寫稿的目的當(dāng)然是為了見報(bào)為了發(fā)表。辛辛苦苦寫了稿件卻被編輯“槍斃”了，心里不好受在所難免。在座的每個(gè)通訊員可能都有這方面的體會(huì)，包括我。十七年前我剛到工廠宣傳部門時(shí)，寫稿積極性空前高漲，恨不得一天寫一篇，最多時(shí)一個(gè)月光為《空軍報(bào)》就投稿十多篇。那種急切的心情和沖動(dòng)的結(jié)果卻事與愿違，時(shí)常“十網(wǎng)打魚九網(wǎng)空”。顯而易見，稿件的質(zhì)量不高是采用率低的主要原因，而且就那么一張報(bào)紙，一個(gè)月就一張，這么多單位這么多人想上稿，如果稿件質(zhì)量再不高，反映的事情再不典型，肯定會(huì)很難發(fā)表。
究竟如何提高稿件質(zhì)量？依筆者的拙見主要有以下幾點(diǎn)：
一是稿件的觀點(diǎn)站位要高。企業(yè)就那么大，事就那么多，而且裝備保障企業(yè)內(nèi)所發(fā)生的事情都大同小異，比如生產(chǎn)，盡管修理的產(chǎn)品不同，但都是部隊(duì)裝備，都注重質(zhì)量，都為了部隊(duì)滿意，你要想寫出新意、寫出與眾不同的思想，就必須站位高，必須讓編輯一看到你的稿件就眼睛一亮，這樣才有被采用的可能。舉個(gè)例子。上級(jí)每年年初都要求下屬工廠開展“質(zhì)量安全整頓”，如果我們都想到寫這種內(nèi)容了，極有可能“撞車”。怎樣才能使編輯對(duì)你的稿件另眼相看？我想了半天還只能從題目上和思想上出新招。題目是《新春擂響質(zhì)量鼓》，相對(duì)而言比“某某廠開展質(zhì)量安全整頓”要生動(dòng)一些；思想提煉上我不是寫怎樣整頓，而是回顧過去質(zhì)量上存在的差距，把開展這項(xiàng)整頓的形式拔高了。這篇稿件當(dāng)年在幾家軍報(bào)發(fā)表?？傊?，我寫新聞?dòng)袀€(gè)不成文的準(zhǔn)則：動(dòng)態(tài)性的缺少深度的稿件少寫；表?yè)P(yáng)性的抓問題不典型的稿件少寫；寫成績(jī)性的經(jīng)驗(yàn)不夠的稿件少寫。盡可能地多寫抓問題、出思想、有深度的稿件。“抓問題”就是寫之前就要有目的性，要有針對(duì)性，不可盲目動(dòng)筆；“出思想”就是要講清一個(gè)觀點(diǎn)一個(gè)道理一種思路，給人以啟迪；“求深度”就是想的問題要有預(yù)見性，別人還在疑惑時(shí)，你已經(jīng)有了解決的辦法，別人還沒搞清楚，你已經(jīng)胸有成竹。
二是新聞性要強(qiáng)。上面我說過，工廠就那么大，不可能每天都發(fā)生驚天動(dòng)地的事情，而過于平淡的事，你無論怎么描寫怎樣下功夫，也不過是九十歲老太太化妝吸引不了幾個(gè)人。譬如職工加班加點(diǎn)，哪個(gè)工廠都有這類事，你極盡語(yǔ)言之能事，說“不計(jì)個(gè)人報(bào)酬”、是“無私奉獻(xiàn)”，甚至是“崇高”的，再怎么粉飾都會(huì)讓人有似曾相識(shí)的感覺。所以，就像上面我提到的新聞取材很重要，既要有普遍性，又要有其特殊性，有普遍性才有寫的價(jià)值，有特殊性才能烘托新聞性。像加班，我們完全可以避開類似“加班加點(diǎn)”這樣的詞，多用一些形象化語(yǔ)言，如“夜闌人靜，偌大的廠房里卻亮如白晝……”這不也等于在告訴人有人加班嗎？當(dāng)然，我個(gè)人認(rèn)為這樣的題材最好少寫，過去見得太多了，很難出思想、出新意。要想見報(bào)率高，還是要盡可能地選擇新聞性強(qiáng)的事情，特別是本系統(tǒng)影響力大的事情，如我去年年末寫的新機(jī)批量修理一稿，那是上下都關(guān)注的事件。
三是注意表現(xiàn)手法的.運(yùn)用。即根據(jù)素材合理安排體裁。能寫消息的就不要寫通訊。不要把一件簡(jiǎn)單的事人為地寫復(fù)雜，人為地拉長(zhǎng)，好像不寫長(zhǎng)些就可惜了，其實(shí)不是那么回事。適合通訊的也不要寫成消息。我們也不要干那種傻事，把一塊好布料做成了褲衩。表現(xiàn)用法還包括文章角度、文字的精雕細(xì)刻以及怎樣開頭如何結(jié)尾等等，一句話，表現(xiàn)手法運(yùn)用得當(dāng)能使文章成功一半，有些新聞稿件看上去新聞性并不強(qiáng)，但由于表現(xiàn)手法出色，也同樣會(huì)使編輯愛不釋手。
四是善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。我們寫稿件發(fā)稿件都會(huì)有兩種結(jié)果：見報(bào)了或是沒發(fā)表。見報(bào)了，不要急于高興，先從頭看一遍，看看什么地方被編輯改動(dòng)了，改動(dòng)得多不多？為什么要這么改？沒發(fā)表也別泄氣，也要拿出稿件再琢磨琢磨，想想看這篇稿件為什么沒發(fā)表？究竟哪個(gè)地方?jīng)]達(dá)到發(fā)表的標(biāo)準(zhǔn)？舉個(gè)例子。我兩年前寫了篇通訊是反映工廠黨委抗非典的，當(dāng)時(shí)由于時(shí)間緊、要的急，沒怎么修改就將稿件寄走了。過了幾天，我再次打開電腦回頭看這篇稿子時(shí)，自己都不滿意了。為什么？通篇沒有激情，感覺像杯白開水。特別是對(duì)人物的處理不到位。我用一個(gè)晚上的時(shí)間將這篇稿件認(rèn)真修改了，效果大不一樣，很感人，讀后能讓人流淚。后來，一位編輯給我打電話，說兩篇稿件的質(zhì)量截然不一樣。由此可見，寫稿件還是要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
五是聚精會(huì)神。可能有人不贊成這個(gè)提法，認(rèn)為既然寫稿怎么會(huì)三心二意呢？實(shí)際上別人我不敢妄加評(píng)論，我自己就時(shí)常有這種情緒。什么情緒？浮躁、急躁，難以坐下來，難以靜下心。特別是俗事多時(shí)，一篇稿件還沒寫完，就急于趕快結(jié)束去做別的事。這樣的心態(tài)又怎么能寫出高質(zhì)量稿件？應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，干宣傳這行的人都很少有閑的時(shí)候，雜事多，想靜下來更難。還有，有的人投稿心切，特別是剛出道的宣傳者，有沖勁有熱情，可就是沒有耐心，一篇正在寫，可能就在想著能不能發(fā)表了。我這么說并沒有否定的意思，就是想說明寫稿時(shí)一定要有平常心，要真正地進(jìn)入情節(jié)，要多琢磨稿件的質(zhì)量。
六是熱愛宣傳工作。我始終認(rèn)為一個(gè)人能不能做好宣傳工作，與這個(gè)人熱愛不熱愛宣傳崗位有直接關(guān)系。很難相信一個(gè)連宣傳工作都不熱愛的人會(huì)寫出什么好稿件。我在宣傳崗位上已經(jīng)干了整整十七年，當(dāng)初本系統(tǒng)里和我同時(shí)做宣傳工作的朋友大多轉(zhuǎn)行或升官了，我卻依然如故。要說一點(diǎn)想法都沒有那絕對(duì)是假話。我的心里也有不平衡的時(shí)候。但是，我總認(rèn)為在崗一天就應(yīng)當(dāng)干好一天，做一天和尚還撞一天鐘呢，況且我熱愛創(chuàng)作。一個(gè)人的一生很短暫，很多時(shí)間都是在琢磨無關(guān)緊要的事情中度過的，如果能在有限的生命過程中做自己喜歡的事情，真的是一件難得的事。真正熱愛寫作的人是可以超越自我的。盡管我沒有達(dá)到這種境界，同所有朋友一樣也食人間煙火，可我始終堅(jiān)持在寫。我這人悟性不高，文化水平也低，最大的優(yōu)點(diǎn)就是認(rèn)準(zhǔn)了寫作就堅(jiān)持不輟。為此我付出了很多，但也有收獲：新聞寫作上在全國(guó)不同報(bào)刊上發(fā)表稿件1060余篇，多家報(bào)刊特約通訊員，《蕪湖日?qǐng)?bào)》特約記者；業(yè)余時(shí)間寫些文學(xué)作品，發(fā)表文字近百萬字，系安徽省作家協(xié)會(huì)會(huì)員、蕪湖市作家協(xié)會(huì)理事。
最后講講新聞?wù)Z言（內(nèi)容略）。
新聞的寫作同所有工作質(zhì)量一樣，只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)。任何人都不會(huì)也不能說自己的文章就寫的很好了，我就更是這樣。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇九
各位員工：
大家晚上好，到今天為止，人員基本到齊，這里面坐的既有新員工也有老員工，大家能走到一起，就是緣分，所以選擇今天晚上和大家談?wù)勑模f說話。
開工快一個(gè)月了，我看到的現(xiàn)象并不樂觀。有散漫，消極怠工，馬虎，遲到，違反紀(jì)律的事情更是屢有發(fā)生。我很擔(dān)心，這種消極對(duì)待工作的態(tài)度，松散的組織紀(jì)律觀念，馬馬虎虎的質(zhì)量意識(shí)，會(huì)對(duì)我們廠造成什么樣的危害。
始終要問一句，今天，你做了什么，你做對(duì)沒有？反過來要問，你知道錯(cuò)了嗎？錯(cuò)在哪里？
制度是第一位，我們講情面，但是原則性的東西不能變。比如看電視，我們規(guī)定的時(shí)間是在18：00至22：30，你們提前幾分鐘或者推遲幾分鐘，我們認(rèn)為是可以的，也是可以靈活的，但原則是你們不能影響到了工作，影響到別人。近期，我在外面了解到一件事。有一生產(chǎn)主管安排一個(gè)員工去完成一項(xiàng)工作，他不去，卻說：為什么叫我？這個(gè)話問的非常有水平，而且有恃無恐。怎么有水平呢？首先呢，以自己的小心思，猜測(cè)別人的小心思，以自己的小利益為重，置大局利益而不顧。其次呢，這個(gè)帶頭作用非常好，可以影響一大群人，于是不明情況的人，也跟著起哄。這個(gè)事情就成為了考驗(yàn)員工和領(lǐng)導(dǎo)的磨刀石。服從安排是第一位，有問題可以事后和領(lǐng)導(dǎo)再商量，如果每個(gè)人都來這樣一句，那生產(chǎn)如何進(jìn)行？我不希望這樣的事情發(fā)生在銳記，記著在銳記一天，你就是銳記的.員工，就要遵守制度，服從管理，沒有理由，沒有借口。
接下來是質(zhì)量問題，質(zhì)量問題和大家的工作認(rèn)真態(tài)度和工作素養(yǎng)分不開。這一個(gè)月，已經(jīng)發(fā)生了多起質(zhì)量事故，有下錯(cuò)料的，有掉漆的，有柱子焊反的，情況多樣，唯一不變的是給公司造成了嚴(yán)重的損失。這個(gè)損失不只是錢的問題，還關(guān)系到我們的榮譽(yù)和信用。我希望從這個(gè)會(huì)以后，各個(gè)車間要抓緊落實(shí)質(zhì)量問題，每個(gè)人都要有十二分的質(zhì)量意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待每一件產(chǎn)品，既是認(rèn)真對(duì)待我們的每一個(gè)客戶。
特別是新的員工，更要多學(xué)多問，車間也要積極重視員工培訓(xùn)，確實(shí)地把質(zhì)量抓上去。俗話說，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在自身。每個(gè)人只要肯學(xué)，肯用心，一定能做好自己的本職工作。是金子總會(huì)發(fā)光。我相信公司的工資制度是越來越公正和科學(xué)的，好的員工，我們會(huì)根據(jù)制度區(qū)別對(duì)待，部分表現(xiàn)突出的新員工，我們會(huì)給予提前轉(zhuǎn)正。
年后的時(shí)候，我們訂的廠服馬上已經(jīng)到了。我聽說有的員工，不想要廠服。我們發(fā)廠服主要是為了統(tǒng)一公司的形象，也為了工作的方便。廠服要扣押金，但是這押金工作滿一年是要退還給你們的，廠服終究還是送給你們的。廠服制度有貼出來，你們可以自己去看看。
我的話就講到這里，謝謝大家。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十
全體員工：
20xx年度xxxxxxx全體員工在公司董事長(zhǎng)李寧、總經(jīng)理章俊的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。為營(yíng)造“積極向上、人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的`工作氛圍，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)品德，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供合適的儲(chǔ)備人才。xxxx公司工會(huì)委員會(huì)組織了20xx年度“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)，本著“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)公司全體員工參與投票評(píng)選，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審并認(rèn)定，決定授予34位同志為20xx年度“優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào)：
希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠于公司，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)的精神，為實(shí)現(xiàn)xxxx公司20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!
特此表彰。
附：xxxx公司工會(huì)關(guān)于表彰xxxx4年度“優(yōu)秀員工”名單(共34名)。
xxxxxxx石油機(jī)械股份有限公司工會(huì)委員會(huì)。
20xx年二月。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十一
各部門、各子公司(含托管公司)：
一年以來，公司上下共同努力，創(chuàng)新作為，實(shí)現(xiàn)了公司的平穩(wěn)較快發(fā)展，并涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型。為表彰先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工工作熱情，公司決定對(duì)20xx年的優(yōu)秀員工予以表彰，以茲鼓勵(lì)。
希望受表彰的員工戒驕戒躁，再接再厲，不斷作出新成績(jī)。公司全體員工要以先進(jìn)為榜樣，統(tǒng)一思想，振奮精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，為公司的健康發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。
附件：20xx年度優(yōu)秀員工名單。
xxx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司。
20xx年1月x日。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十二
各位同事、同志們：
每一年度的先進(jìn)表彰活動(dòng)，我都十分感慨，因?yàn)榭傆幸慌忠慌膬?yōu)秀員工走進(jìn)蠟筆小新榮譽(yù)的殿堂，今晚我們又將表彰一批20xx年度的先進(jìn)員工，他們是蠟筆小新的優(yōu)秀代表，是我們學(xué)習(xí)的楷模，是我們行為的標(biāo)桿，希望全體員工向他們看齊!公司真誠(chéng)希望每一位經(jīng)銷商、每一位員工都是優(yōu)秀的，在20xx年度結(jié)束的時(shí)候，有更多的優(yōu)秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應(yīng)該成為從善如流的企業(yè)，成為員工成長(zhǎng)的搖籃，每一個(gè)為蠟筆小新作出貢獻(xiàn)的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺(tái)來的優(yōu)秀經(jīng)銷商代表、優(yōu)秀員工代表?yè)u旗吶喊，更要為默默奉獻(xiàn)在幕后的同樣杰出的經(jīng)銷商和員工熱情歡呼!我相信有許多優(yōu)秀員工因名額關(guān)系，沒有站在這里，但你們的貢獻(xiàn)，公司同樣不會(huì)忘記!
同志們：江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年!艱難的20xx年已經(jīng)過去，新的轉(zhuǎn)機(jī)已經(jīng)向我們招手，今年基地的開局非常好!老員工回廠率87.4%，老員工帶回新員工221人，總返廠人數(shù)達(dá)到520人、返廠率152%，泉塑返廠率106.8%，管理人員返廠100%，這么高的返廠率，表明員工對(duì)公司的支持和信任，也表明公司善待員工的一貫政策取得了成果，我們有理由相信，20xx年將是我們展示業(yè)績(jī)回報(bào)公司的一年，我們的口號(hào)是：忠于企業(yè)，勇于負(fù)責(zé)，開拓進(jìn)取，大展宏圖!
我還要為今晚表彰活動(dòng)精心策劃的所有演職員們表示敬意，謝謝你們的創(chuàng)造性工作。并預(yù)祝頒獎(jiǎng)典禮成功!
謝謝大家!
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十三
各位同事：
剛才，部門經(jīng)理們做了本部門xx年上半年的工作總結(jié)，各部門的員工在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在市場(chǎng)不景氣，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營(yíng)收，首先要感謝第二季度優(yōu)秀員工對(duì)新百金鷹國(guó)際酒店做出的奉獻(xiàn)，更要感謝酒店全體員工平時(shí)在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻(xiàn)，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時(shí)要趕赴現(xiàn)場(chǎng)解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們，還有客房清掃和pa的大姐們，日復(fù)一日，年復(fù)一年做的都是簡(jiǎn)單的、勞累的、重復(fù)的勞動(dòng)，工資也是不高的，但是他們對(duì)工作的熱愛，對(duì)客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實(shí)是我們一線年輕服務(wù)員所缺少的，是要向他們學(xué)習(xí)的。在這里我代表總經(jīng)理室：向你們和所有默默奉獻(xiàn)的員工表示衷心的感謝。
今年我們酒店是服務(wù)品質(zhì)提升年，是我們?nèi)w人員都要牢記并付諸于行動(dòng)的一年，不管今后哪個(gè)管理公司來接管，對(duì)客人的熱情服務(wù)和對(duì)服務(wù)品質(zhì)的提升都是不會(huì)變的，請(qǐng)大家切記，并自覺地貫徹到我們每個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)中去，因?yàn)槲覀兪欠?wù)行業(yè)，是人與人高接觸的行業(yè)，任務(wù)就是服務(wù)，服務(wù)再服務(wù)。許多時(shí)候，我們的服務(wù)人員都是在單獨(dú)作戰(zhàn)的，沒有主管和經(jīng)理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環(huán)，才是我們做酒店業(yè)的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。
告訴大家一個(gè)好消息，經(jīng)過全體員工在服務(wù)品質(zhì)提升年上半年的努力，使酒店客人網(wǎng)上評(píng)分上升了0.1分，現(xiàn)在是4.6分，這0.1分來之不易，要近3000位客人給5分的好評(píng)，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！
同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期了，當(dāng)天傅董事長(zhǎng)就來店做了三條指示：第一是管理隊(duì)伍要穩(wěn)定；第二是業(yè)務(wù)要照常開展：第三是要確保安全無事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創(chuàng)出日進(jìn)20萬元的今年最高營(yíng)收記錄。
幾個(gè)月前郝金鳳由于電梯失控發(fā)生了事故，大家都非常關(guān)心，并獻(xiàn)出了愛心，共計(jì)1萬5千多元，當(dāng)王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時(shí)，郝金鳳的媽媽對(duì)郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的單位，這么好的領(lǐng)導(dǎo)，還是很幸運(yùn)的”，在此我代表總經(jīng)理室對(duì)大家的愛心表示感謝！我們總辦也非常關(guān)心她，找院長(zhǎng)、請(qǐng)醫(yī)生、轉(zhuǎn)醫(yī)院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請(qǐng)大家放心，我們是不會(huì)放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術(shù)后，在向好的方向發(fā)展，上個(gè)月已轉(zhuǎn)入到康復(fù)醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療，目前已經(jīng)能坐起來了，請(qǐng)大家放心。
最近大家都知道萬達(dá)酒店在招人，酒店也有人想去，因?yàn)楣べY高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達(dá)集團(tuán)更是個(gè)土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業(yè)后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達(dá)，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達(dá)去干活的人，沒有幾個(gè)。所以有句歌詞寫的不錯(cuò)“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈?！睘榱舜蠹揖频曷殬I(yè)生涯更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，請(qǐng)注意安全，不要亂跳。
同志們，時(shí)間過的很快，一轉(zhuǎn)眼半年又過去了，我們要繼續(xù)努力，抓住第三季度的最后一個(gè)月。營(yíng)銷部要把握住時(shí)機(jī)，做好下半年的大營(yíng)銷計(jì)劃，把失去的時(shí)間和客源再奪回來，而我們?cè)诘甑拿课粏T工，要把營(yíng)銷部請(qǐng)來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實(shí)顧客，這也是我們的共同愿望，請(qǐng)大家相信，我們的明天一定會(huì)更美好！謝謝大家！
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十四
早上好！
最近因?yàn)槌隹诘呢浌褙浧诰o且撞在了一起，各部門、各崗位都比以前更加的辛苦，生產(chǎn)部門的同事可以說是夜以繼日、通宵達(dá)旦，一些同事在端午節(jié)還在加班，寫字樓的各位同事也到車間協(xié)助生產(chǎn)趕貨，就連飯?zhí)玫膸煾狄脖纫酝硬賱?。在這里，我謹(jǐn)代表總經(jīng)辦全體、代表戴總、李總對(duì)大家的辛勤付出表示真誠(chéng)的感謝！
大家的付出是有價(jià)值的，正是因?yàn)楦魑煌碌凝R心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，我們保證了貨柜的按時(shí)交貨；也正是因?yàn)楦魑煌碌凝R心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致，我們不斷開發(fā)出多家高端客戶?，F(xiàn)在已經(jīng)簽約了一張數(shù)量為80萬個(gè)精裝盒，銷售額近2000萬的訂單；也正是各位同事的齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，才使得公司有信心繼20xx年底年底投資400多萬增添全自動(dòng)燙金機(jī)、全自動(dòng)啤機(jī)的基礎(chǔ)上，在五月份我們又添置了一臺(tái)價(jià)值近百萬的全自動(dòng)皮殼機(jī)，而且就在6月1日，總經(jīng)辦已商議計(jì)劃在7月份我們?cè)偬碇霉δ芨冗M(jìn)的全自動(dòng)天地盒機(jī)。
公司發(fā)展離不開各位同事以廠為家的付出，同時(shí)，公司也在努力搭建更好的平臺(tái)，不斷提升各個(gè)崗位的福利待遇，在戴總提出的“外招人才不如內(nèi)部培養(yǎng)人才”的人才理念的指導(dǎo)下，公司也在不斷向老員工提供更加合適的崗位以滿足大家的職業(yè)生涯發(fā)展，就20xx年而言，我們先后提拔了原總經(jīng)理助理黃肖英任計(jì)劃部經(jīng)理，提拔了原后加工領(lǐng)班蔣維任后加工主管，提拔了原印刷主管龐延榮任印刷部負(fù)責(zé)人，提拔了原手工組長(zhǎng)關(guān)天奎任手工主管，提拔了原普工孫書棟、梅俊杰任手工組長(zhǎng)，提拔了原總經(jīng)辦稽查專辦吳超任河源工廠生產(chǎn)總監(jiān)，也將提拔原行政專員袁梅紅任人事行政部主管。
當(dāng)然，雖然公司目前快速擴(kuò)張、迅速膨脹，我們還是暫時(shí)還是不能提供充足的崗位來滿足眾多有志氣、有追求的員工的職業(yè)發(fā)展需求，但機(jī)會(huì)是留給有心人，留給有準(zhǔn)備的人。正如這次大會(huì)的主題——優(yōu)秀員工表彰大會(huì)，在公司快速發(fā)展之際，在各個(gè)崗位不斷涌現(xiàn)出大量的優(yōu)秀員工，他們不辭辛苦、任勞任怨、在或許平凡的崗位上為公司作出了不平凡的貢獻(xiàn)。因?yàn)樵u(píng)選的時(shí)間和人數(shù)限制，在眾多優(yōu)秀候選人之中，20xx年第一屆優(yōu)秀員工共評(píng)選出4名同事，他們分別是后加工自動(dòng)啤機(jī)長(zhǎng)胡偉強(qiáng)，制品部普工文金沙、陳艷紅、潘碧容。
下面我們用熱烈的掌聲有請(qǐng)四位優(yōu)秀員工來到領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，有請(qǐng)董事總經(jīng)理戴總為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金！
我們也真心的希望他們?cè)俳釉賲?，再?chuàng)佳績(jī)；希望本次未被評(píng)選為優(yōu)秀員工的候選人不要?dú)怵H，繼續(xù)努力；也希望各位同事以他們?yōu)闃?biāo)桿，為恩派的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)！
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十五
大家晚上好，到今天為止，人員基本到齊，這里面坐的既有新員工也有老員工，大家能走到一起，就是緣分，所以選擇今天晚上和大家談?wù)勑?，說說話。
開工快一個(gè)月了，我看到的現(xiàn)象并不樂觀。有散漫，消極怠工，馬虎，遲到，違反紀(jì)律的事情更是屢有發(fā)生。我很擔(dān)心，這種消極對(duì)待工作的態(tài)度，松散的組織紀(jì)律觀念，馬馬虎虎的質(zhì)量意識(shí)，會(huì)對(duì)我們廠造成什么樣的危害。
始終要問一句，今天，你做了什么，你做對(duì)沒有？反過來要問，你知道錯(cuò)了嗎？錯(cuò)在哪里？
制度是第一位，我們講情面，但是原則性的東西不能變。比如看電視，我們規(guī)定的時(shí)間是在18：00至22：30，你們提前幾分鐘或者推遲幾分鐘，我們認(rèn)為是可以的，也是可以靈活的，但原則是你們不能影響到了工作，影響到別人。近期，我在外面了解到一件事。有一生產(chǎn)主管安排一個(gè)員工去完成一項(xiàng)工作，他不去，卻說：為什么叫我？這個(gè)話問的非常有水平，而且有恃無恐。怎么有水平呢？首先呢，以自己的小心思，猜測(cè)別人的小心思，以自己的.小利益為重，置大局利益而不顧。其次呢，這個(gè)帶頭作用非常好，可以影響一大群人，于是不明情況的人，也跟著起哄。這個(gè)事情就成為了考驗(yàn)員工和領(lǐng)導(dǎo)的磨刀石。服從安排是第一位，有問題可以事后和領(lǐng)導(dǎo)再商量，如果每個(gè)人都來這樣一句，那生產(chǎn)如何進(jìn)行？我不希望這樣的事情發(fā)生在銳記，記著在銳記一天，你就是銳記的員工，就要遵守制度，服從管理，沒有理由，沒有借口。
接下來是質(zhì)量問題，質(zhì)量問題和大家的工作認(rèn)真態(tài)度和工作素養(yǎng)分不開。這一個(gè)月，已經(jīng)發(fā)生了多起質(zhì)量事故，有下錯(cuò)料的，有掉漆的，有柱子焊反的，情況多樣，唯一不變的是給公司造成了嚴(yán)重的損失。這個(gè)損失不只是錢的問題，還關(guān)系到我們的榮譽(yù)和信用。我希望從這個(gè)會(huì)以后，各個(gè)車間要抓緊落實(shí)質(zhì)量問題，每個(gè)人都要有十二分的質(zhì)量意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待每一件產(chǎn)品，既是認(rèn)真對(duì)待我們的每一個(gè)客戶。
特別是新的員工，更要多學(xué)多問，車間也要積極重視員工培訓(xùn)，確實(shí)地把質(zhì)量抓上去。俗話說，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在自身。每個(gè)人只要肯學(xué)，肯用心，一定能做好自己的本職工作。是金子總會(huì)發(fā)光。我相信公司的工資制度是越來越公正和科學(xué)的，好的員工，我們會(huì)根據(jù)制度區(qū)別對(duì)待，部分表現(xiàn)突出的新員工，我們會(huì)給予提前轉(zhuǎn)正。
年后的時(shí)候，我們訂的廠服馬上已經(jīng)到了。我聽說有的員工，不想要廠服。我們發(fā)廠服主要是為了統(tǒng)一公司的形象，也為了工作的方便。廠服要扣押金，但是這押金工作滿一年是要退還給你們的，廠服終究還是送給你們的。廠服制度有貼出來，你們可以自己去看看。
我的話就講到這里，謝謝大家。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十六
今天，我們隆重召開度表彰大會(huì)，樹立榜樣，弘揚(yáng)先進(jìn)，再鼓士氣，再創(chuàng)佳績(jī)，在此，我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司向獲得表彰的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀員工表示熱烈的祝賀!向所有付出辛勤工作的員工表示誠(chéng)摯的問候!
過去的一年是新世紀(jì)以來，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)最為復(fù)雜的一年，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與通貨膨脹的雙重壓力，面對(duì)多種重大風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，我們欣喜地看到，各公司積極進(jìn)取，經(jīng)營(yíng)工作取得長(zhǎng)足進(jìn)展。
股份公司順利完成“人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)絡(luò)搬遷建設(shè)工程”;數(shù)字電視機(jī)頂盒批發(fā)零售20900臺(tái);申報(bào)科技項(xiàng)目資金236萬元。
大眾移動(dòng)公司“地面數(shù)字電視信號(hào)全省覆蓋工程”作好充分準(zhǔn)備，電視信號(hào)將逐步覆蓋大同、運(yùn)城、晉中等地市;與太原市教育局、晉中市教育局簽署合作協(xié)議，計(jì)劃20xx年5月開播“空中課堂”節(jié)目。
星聯(lián)公司gps調(diào)度指揮系統(tǒng)改造與服務(wù)升級(jí)同步推進(jìn)，將逐步開展“交通誘導(dǎo)”、“手機(jī)查車”、“與公安110聯(lián)動(dòng)”等系列服務(wù);逐步安裝視頻傳輸?shù)膅ps。
泰森賽格公司與山西聯(lián)通在“gps車務(wù)通”領(lǐng)域全面合作，為明年拓展全省gps市場(chǎng)作為準(zhǔn)備。
海天世紀(jì)公司房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目按計(jì)劃有序推進(jìn)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)一流設(shè)計(jì)公司從方案設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃等方面作了大量工作，將“海天世紀(jì)城”建設(shè)成為物聯(lián)網(wǎng)智能小區(qū)。
各位經(jīng)理，各位同仁，20xx年是我國(guó)實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是關(guān)鍵一年。20xx年，各公司要聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù)方向，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，廣泛與國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)、科研院校進(jìn)行合作、協(xié)作、聯(lián)盟，讓技術(shù)市場(chǎng)化，市場(chǎng)技術(shù)化;抓住太原市建設(shè)創(chuàng)新型試點(diǎn)城市、省網(wǎng)整合的契機(jī)，以三網(wǎng)融合及物聯(lián)網(wǎng)為切入點(diǎn)，努力在數(shù)字電視業(yè)務(wù)、gps業(yè)務(wù)、系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)上有一個(gè)大的發(fā)展。
各位經(jīng)理，各位同仁，和諧團(tuán)隊(duì)是集團(tuán)公司最大的財(cái)富，20xx年，希望大家能以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀員工為榜樣，努力進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而不懈努力。
最后，在20xx年新年即將到來之際，衷心地祝愿大家，新年快樂，身體健康，萬事如意!
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十七
今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實(shí)有點(diǎn)激動(dòng)，很多年都沒這么激動(dòng)過了，激動(dòng)中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評(píng)選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進(jìn)”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當(dāng)然了，有壓力就是動(dòng)力，有動(dòng)力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長(zhǎng)起來。
雖然今年的優(yōu)秀員工只評(píng)選了六位，但是，我們肯定不能簡(jiǎn)單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時(shí)候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當(dāng)家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時(shí)候還會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫鄣?我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點(diǎn)難點(diǎn)問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強(qiáng)哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計(jì)工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長(zhǎng)等等，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評(píng)選之列，那么來年是不是應(yīng)該增加一項(xiàng)優(yōu)秀干部的評(píng)選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競(jìng)爭(zhēng)，那樣會(huì)有一個(gè)更好的良性循環(huán)。
我們部門被評(píng)選為“先進(jìn)集體”，確實(shí)是讓人有點(diǎn)受寵若驚，其實(shí)質(zhì)檢部，各個(gè)班組都應(yīng)該比我們有資格，因?yàn)槲覀兦宄闹涝谶^去一年里我們有過多少錯(cuò)誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計(jì)工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計(jì)工是在開玩笑，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細(xì)，不嚴(yán)謹(jǐn)，上補(bǔ)下漏;整個(gè)部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)等等。所以這就要求我們?cè)谛碌囊荒昀镌谖覀兲乒さ念I(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有經(jīng)驗(yàn)的老師傅去請(qǐng)教，特別是像計(jì)工這樣有豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷的老資格，去取長(zhǎng)補(bǔ)短，自我提升，逐漸的充實(shí)自身。
時(shí)間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個(gè)年頭，對(duì)于自身的成長(zhǎng)，和對(duì)公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時(shí)間，就把這些理解留到明年發(fā)言時(shí)再說吧。
總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團(tuán)結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實(shí)干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。
員工表彰大會(huì)上的發(fā)言稿篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很榮幸被評(píng)為20xx年度優(yōu)秀員工，在這里我謹(jǐn)代表所有的優(yōu)秀員工向公司領(lǐng)導(dǎo)表示誠(chéng)摯的感謝。獲得優(yōu)秀員工的稱號(hào)既是公司對(duì)我個(gè)人工作能力的肯定，也是對(duì)我做好今后工作的一種鼓勵(lì)。激勵(lì)我在今后的工作中，更加出色的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我期望。
自20xx年進(jìn)入公司工作至今，我從項(xiàng)目上的一個(gè)xxx到公司人事專員這接近四年的的時(shí)間里，并沒有為公司做出什么了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀以及可喜的業(yè)績(jī)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的務(wù)實(shí)文化和平凡道理。因此，我認(rèn)為，在xxx，無論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的。
雖然我進(jìn)入人力資源部工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，但這是我發(fā)自肺腑的語(yǔ)言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。無論是在生活上還是工作中，都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，讓我覺得這里像個(gè)家，溫暖而親切。因?yàn)樾陆佑|人事專員這個(gè)崗位，總難免出現(xiàn)差錯(cuò)，在不犯原則性錯(cuò)誤的時(shí)候，總能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的`寬容，也從領(lǐng)導(dǎo)的眼神里可以讀到：知錯(cuò)就改就是好孩子！在不責(zé)備的同時(shí)，讓人沒有再犯同類錯(cuò)誤的理由。正是這一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我一直留在xxx這個(gè)大家庭。
最后，我想說xxx給予我們每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是平等的，只要你有能力并能認(rèn)真盡責(zé)的工作，你可就以向更高的崗位以及更高薪酬發(fā)展。
謝謝！
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