在日常的學習和實踐中，我們都會不斷積累心得體會，它們是我們人生中的寶貴財富。在寫心得體會時，可以多角度、多角度思考，提供全面的見解和觀點。以下是一些心得體會范文的精彩摘錄，希望能夠展示成功人士的思考和經驗，給大家?guī)韱⒌稀?/p>
員工出差心得體會篇一
第一條目的`：為了規(guī)范公司差旅費報銷制度，既嚴格又合理的控制相關費用支出，以少花錢多辦事、辦實事、辦好事為原則，達到節(jié)約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結合公司實際情況，特制定以下管理辦法。
第二條適用范圍：適用于因公司業(yè)務的所有公司員工的出差。
第三條出差種類：
1.短程出差：出差當日可能返回者。
2.遠途出差：出差當日不能返回者。
第四條出差：
1.員工出差，由出差人員向直屬領導報告事由，經部門經理以上領導同意后方可辦理出差。
2.出差期間不予報支加班費。
3.員工出差，原則上只報銷權限范圍內的長途車票。如需乘坐飛機，應事先向直屬領導報告事由，經部門經理以上領導同意并得到總經理批準，方可乘坐飛機。
4.員工國內出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報批。
5.被派遣出差的員工應積極、認真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。
6.員工出差外地，應隨時保持與公司的聯系，必須開啟易掌控，并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內，完成所需做的工作。
7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數、所需資金，經直屬領導簽署意見、營銷總監(jiān)批準后方可出差。
8.出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“借款單”，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后，經總經理審批,財務負責人方可借款。
9.員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間給予限定，員工應以書面形式將出差情況（重要事項匯總報告）或者對照“出差申請單”一一匯報和督導，報告直屬領導或營銷總監(jiān)。
10．審核人員根據簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據，按費用包干標準規(guī)定，經審核流程后方可報銷差旅費?！?/p>
11．凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數、人數、交通工具的，需經直屬領導簽署意見后方可報銷。
第五條出差借款。
1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據必須在月底提交給財務，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提交的，不予發(fā)工資，直到提交才能發(fā)放工資，再由財務部門補發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。
2.有出差的，必需填寫《差旅費報銷單》，交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，經總經理簽字審批，再到財務報銷。
3.報銷差旅費（吃、住、行、客情），應據實提供真實有效的發(fā)票，發(fā)票種類不局限；報銷業(yè)務費時必須提供真實有效當天當次所發(fā)生的業(yè)務費用發(fā)票，不允許用其它發(fā)票沖賬，如發(fā)現有虛報不實，除將所虛報款追回外，并視情節(jié)輕重，予以處分。原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。
4.差旅費報銷單據需注明離京出發(fā)時間和到京時間，以不滿12小時計半天，超過12小時按一天計；所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助，住宿補助及市內交通補助不予于計算。
第七條業(yè)務接待費用的報銷。
2、報銷時需先由經辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名，并注明宴請所在單位的名稱、時間(早餐、中餐或晚餐)、進餐人數（用筆標注在背面），再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，總經理審批。
第八條出差中的休息、休假。
2、由于長期出差，公司給予每年7天（含一個周六日）的帶薪休假，可自行安排休假時間，但要提前7天向部門經理申請，批準后方可休假。
3、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指示延時的，返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》；未經直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，超假時間按曠工論處。
4、原則上不批準在工作日內出差，出差不得提前超出半天時間，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。
第九條差旅費開支標準及范圍。
1.國內地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)。
一類地區(qū)：國家規(guī)定的經濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市，如珠海、廈門、深圳、汕頭、海口、廣州、上海、北京、武漢、長沙、天津、重慶。
二類地區(qū)：各省地級城市。
城市。
地區(qū)。
公司領導。
部門經理。
大區(qū)經理（部門副經理）。
區(qū)域經理。
業(yè)務骨干/銷售助理/業(yè)務員。
一類。
省會城市（國家規(guī)定的經濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市）。
住宿補助。
視工作需要而定。
120。
伙食補助。
30。
交通補助。
據實。
30。
90。
90。
二類。
地級市。
住宿補助。
際工作。
需要。
而定。
伙食補助。
30。
30。
30。
交通補助。
據實。
30。
30。
30。
2.乘坐交通工具。
1）公司職員因公出差，凡是由公司派車的，則不屬于下列交通費用的報銷范圍。
2）在公司所在城市內沒有派車出差的，按實際到達目的地的最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車發(fā)票報銷。
3）每人每天出差交通補助30元，不再報銷打車費用。任何人不要再申請此費用。
4）出差到公司所在城市以外的地方，公司沒有派車的，按以下標準乘坐交通工具：
類別。
飛機。
輪船。
火車。
副總經理以上。
自定。
一等倉。
軟坐、軟臥、硬臥。
動車組一、二等。
部門經理。
經總經理批準。
二等倉。
硬坐、軟坐、硬臥、高鐵、
動車組一、二等。
大區(qū)經理（部門副經理）。
經總經理批準。
二等倉。
硬坐、軟坐、硬臥、
動車組二等。
區(qū)域經理。
經總經理批準。
二等倉。
硬坐、硬臥、
動車組二等。
業(yè)務骨干/銷售內、外勤/業(yè)務員。
經總經理批準。
三等倉。
硬坐、硬臥、
動車組二等。
注：以上交通工具，應自行購買車票，特別是機票，必須向領導申請方可購買，未經批準的任何個人不得私自進行購買，購買原則是提前準備，盡量買特價機票或者折扣機票，詳見《機票購買的管理制度》，否則一律不予報銷交通費用。
4.住宿標準：
1、如公司在該地區(qū)機構有接待能力，所有人員盡量住公司提供的住所。
2、出差所到其單位提供免費住宿的，公司不再報銷住宿費。
3、如出差至員工的戶籍所在地，未產生住宿費用的，公司按住宿費標準的50%給予補助。
4、兩個人（異性除外）同去一個城市出差，盡量同住一個房間，住宿標準合計為：一類城市140元/天/2人；二類城市120元/天/2人:一類城市180元/天/3人；二類城市150元/天/3人,給予報銷住宿費，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬領導申請同意，方可報銷,未申請的按照上述執(zhí)行。
第十條伙食補助標準：
1、外地出差每天報銷餐費30元。
2、在公司所在城市內出差，確因工作需要，中午未能及時返公司用午餐的，每人每餐可報銷人民幣10元做為午餐補貼。
3、所有外地出差人員，當天如有招待費用產生，每一餐扣除10元/人伙食補助。
第十一條凡在區(qū)域當地招聘的銷售人員，執(zhí)行工作日內每天交通費20元，飯補10元，出差同外派人員報銷標準。北京地區(qū)交通費用實報實銷，見交通充值卡票據。
本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。
員工出差心得體會篇二
第一段：出差的必要性和重要性(200字)。
員工出差是現代企業(yè)運作中不可或缺的一部分。對于企業(yè)而言，出差是開拓市場、尋求合作機會、爭取更多業(yè)務的重要途徑。因此，出差被認為是企業(yè)發(fā)展壯大的關鍵步驟之一。同時，對于員工個人而言，出差是一次鍛煉自己能力、豐富自己經驗的機會。在這個全球化、信息化的時代，企業(yè)的競爭日趨激烈，適應各種環(huán)境、靈活處理各種問題的能力成為衡量員工綜合素質的重要標準之一。
第二段：出差前的準備工作(200字)。
在員工出差前，做好充分的準備工作是保障出差任務圓滿完成的重要保證。首先，對目的地進行了解。了解目的地的文化背景、風俗習慣以及當地的經濟、市場情況，有助于更好地與當地人進行交流，并且為出差期間的活動做出合理的安排。其次，準備充足的物資和資料。根據出差任務的需要，準備必要的文件、材料、工具等，確保能夠順利完成工作。此外，還要提前與合作伙伴進行聯系，確保對方也做好相關準備工作，以便于雙方能夠合作順暢。
第三段：出差中遇到的困難和挑戰(zhàn)(200字)。
在出差過程中，員工常常面臨各種困難和挑戰(zhàn)。首先是語言和文化差異帶來的溝通障礙。在與外國客戶或合作伙伴進行交流的過程中，語言的不同常常導致理解上的困難。此外，不同的文化背景也會影響工作方式和思維方式，進一步增加了溝通的難度。其次是工作安排和時間管理的困難。出差通常會導致工作時間和地點的不確定性，員工需要根據實際情況靈活調整自己的工作計劃。同時，應對突發(fā)事件和解決各種問題的能力也是出差中的一大挑戰(zhàn)。
盡管出差中會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但員工也能從中收獲許多經驗和體會。首先，出差能夠增長員工的見識并拓寬他們的眼界。在不同的地方工作和生活，能夠讓員工更加了解不同地區(qū)的文化、社會和經濟發(fā)展情況。其次，出差能夠提高員工的溝通能力和處理問題的能力。在處理各種復雜情況和解決問題的過程中，員工能夠鍛煉自己的應變能力和分析能力。最后，出差也能夠建立更廣泛的人際網絡。通過與不同地區(qū)的人員接觸和合作，員工能夠結識更多的朋友和合作伙伴，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：出差的價值和意義(300字)。
員工出差雖然可能帶來一些不便和困難，但是它也有著重要的價值和意義。首先，出差作為企業(yè)發(fā)展的關鍵步驟，能夠為企業(yè)開拓市場、尋求合作機會，提供更多的發(fā)展空間和機會。其次，出差對于員工個人而言，能夠提高自己的專業(yè)能力和素質，增長自己的見識和經驗，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。此外，出差還能夠加強員工與企業(yè)的緊密聯系，提高員工的歸屬感和幸福感。
總結：員工出差是企業(yè)運作中不可或缺的一部分。對員工而言，出差不僅是鍛煉自己能力、豐富經驗的機會，還能提高溝通能力、解決問題的能力，并拓寬眼界，建立人際網絡。盡管出差中會面臨困難和挑戰(zhàn)，但出差的價值和意義是不可忽視的。
員工出差心得體會篇三
隨著全球化的進程，企業(yè)間的競爭日趨激烈，出差已經成為許多企業(yè)員工的日常工作。作為一名經常出差的員工，我積累了一些出差心得體會。在這篇文章中，我將分享我在出差中所學到的經驗和感悟。
首先，出差讓我學會了適應能力。出差常常需要我在短時間內適應新的環(huán)境、新的人際關系和新的工作任務。在這個過程中，我不得不快速地適應并克服各種挑戰(zhàn)。適應能力使我能夠更好地應對各種情況，保持冷靜和靈活，不被突發(fā)狀況所困擾。這不僅在出差中有幫助，而且在日常工作和生活中也非常重要。
其次，出差讓我變得更加獨立。在出差期間，我通常需要自己安排住宿、交通和飲食等事項。這需要我獨立思考，做出決策，并解決問題。我也會獨自處理工作上的事務，沒有同事的協助。這一系列的獨立經歷讓我變得更加自信和獨立，提高了自己解決問題和管理任務的能力。
另外，出差讓我拓寬了眼界。通過到各個地方出差，我有機會接觸不同的文化、思維方式和工作方式。這讓我能夠更全面地了解世界，從而更好地與不同背景的人進行合作和溝通。例如，我在出差中學到了不同國家的商務禮儀和交際技巧，這對我的職業(yè)發(fā)展和人際關系的建立非常有幫助。
此外，出差還讓我學會了時間管理。在出差中，時間通常是非常寶貴和有限的。我必須合理安排時間，以確保能夠按時完成工作任務和參加會議。這讓我學會了設定優(yōu)先級，合理規(guī)劃工作和休息時間，提高了工作效率。這種時間管理的能力在出差之外的工作中同樣重要，可以幫助我更好地應對日常工作的壓力。
最后，出差還讓我認識到了團隊協作的重要性。盡管在出差期間我經常是獨自工作，但是我也會與其他同事一起合作完成一些任務。在這個過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，協調團隊合作，推進項目的進展。團隊協作不僅可以提高工作效率，還可以增進同事之間的關系。
綜上所述，出差員工心得體會主要包括適應能力的提升、獨立性的增強、眼界的拓寬、時間管理的重要性和團隊協作的意義。這些體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有幫助，而且對我個人的成長和發(fā)展也起到了積極的作用。我相信，通過不斷經歷和總結，我的出差體會會愈加豐富，進一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
員工出差心得體會篇四
第一段：出差的背景和目的（200字）。
工廠員工出差是為了推廣公司產品，開拓市場，以及參加各種商務活動。出差過程中，員工們不僅可以拓展自己的業(yè)務能力，還可以與客戶交流，增進合作伙伴的信任度。我最近參加了一次工廠員工出差，讓我受益匪淺。
第二段：準備工作和問題（200字）。
在出差前，我進行了大量準備工作。首先，我調研了目的地市場的特點和競爭情況，以便更好地了解客戶需求和喜好。其次，我詳細研究了公司產品特點和競爭優(yōu)勢，以便能夠在談判和銷售過程中更好地推銷產品。然而，面對未知的問題和挑戰(zhàn)時，我感到有些擔憂。我擔心自己的演講能力是否能夠打動客戶，擔心產品能否滿足市場需求，以及擔心在跟潛在客戶洽談時，自己是否能夠處理好各種突發(fā)情況。
第三段：實際經歷和收獲（400字）。
當我到達目的地，開始展開商務活動時，我很快意識到我的擔憂是多余的。在與客戶的交流過程中，我發(fā)現只要真誠對待客戶，講述產品的特點和優(yōu)勢，并展示我們的實力，就能獲得他們的信任和認可。我也發(fā)現了一些市場的新趨勢和需求，通過與客戶的討論，我了解到了產品改進的方向和需求點。同樣重要的是，在處理突發(fā)情況時，我以冷靜和務實的態(tài)度解決了問題，客戶對我們的專業(yè)性和處理能力給予了高度評價。通過這次出差，我不僅學到了新的銷售技巧，還培養(yǎng)了面對挑戰(zhàn)時的應變能力。
第四段：團隊合作和互助（200字）。
這次出差不僅是個人能力的展示，也是團隊合作的充分體現。我們在攜帶產品前，一起進行了詳細的產品介紹和討論，確保每個人都能熟悉產品特點。在出差途中，我們互相協助，共同應對各種復雜的情況。每當遇到困難時，我們會集思廣益，共同解決問題。團隊合作不僅能提高效率，還能在工作中形成互助和友誼，使整個出差過程變得更加順利和愉悅。
第五段：總結與展望（200字）。
通過這次工廠員工出差，我發(fā)現出差不僅是為了推廣產品和開拓市場，更是學習和鍛煉的機會。它挑戰(zhàn)了我的能力，提高了我的業(yè)務水平。同時，我也認識到了團隊合作的重要性，團隊的力量是巨大的，只有團結協作，才能取得更好的業(yè)績。未來，我將繼續(xù)努力學習和提升自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
這次工廠員工出差讓我意識到自己的潛力和能力的巨大潛力，也讓我深刻理解到了團隊合作的重要性。我相信，通過這次出差的經歷，我將能夠更好地應對更多的挑戰(zhàn)和困難，并取得更好的成果。
員工出差心得體會篇五
出差是工作中不可或缺的一部分，它能為員工提供一個展示自己的機會，也為公司拓寬了業(yè)務范圍。在出差前，充分的準備工作是非常重要的。首先，要確認行程，了解目的地的文化和習俗，這樣可以避免文化沖突和尷尬的尷尬場合。其次，要準備必備的物品，如文件和個人用品，以確保在旅途中的方便和順利。
第二段：旅途中的問題和挑戰(zhàn)。
在出差過程中，也難免會遇到一些問題和挑戰(zhàn)。例如，行程安排可能會被打亂，交通延誤或取消，這可能會導致重要會議的延遲或錯過。另外，不熟悉的環(huán)境和語言障礙也會給員工帶來困擾。然而，作為一名出差員工，應該學會應對這些困難并且保持積極的態(tài)度。例如，可以提前做好備用計劃，預留充足的時間以應對意外情況。
第三段：與客戶和同事的互動。
出差還提供了一個與客戶和同事建立更緊密聯系的機會。當與客戶會面時，員工應該表現出專業(yè)和友好的態(tài)度。盡量滿足客戶的需求，為他們提供幫助和解決問題的方案。與此同時，與同事的互動也是出差的重要組成部分。出差期間，可以通過各種社交活動和聚餐來加強與同事的關系，增進彼此的了解和信任。這種良好的合作關系對工作的順利進行是非常有益的。
第四段：在出差中的自我提升。
出差是一個提升自我的機會。在新的環(huán)境中，員工可以接觸到不同的工作方式和觀點。通過與不同背景的人交流，可以拓寬自己的視野并且學習到新的知識和技能。另外，在處理困難和挑戰(zhàn)時，員工也可以鍛煉自己的應變能力和解決問題的能力。出差過程中的這些經驗和收獲可以使員工更加自信和成熟。
第五段：總結和展望。
通過出差，員工可以獲得很多的經驗和收獲，同時也能為公司創(chuàng)造更大的價值。因此，我們應該珍惜出差的機會，并且學會從中吸取教訓。在以后的工作中，我們應該更加注重準備工作和問題的應對，同時也要積極與客戶和同事進行互動。通過不斷的提升自我，我們可以在工作中取得更大的成就。
總之，員工出差是一種難得的機會，它能為我們帶來很多的機會和挑戰(zhàn)。在出差過程中，我們應該保持積極的態(tài)度，解決問題和提升自我。相信只要我們善于總結和借鑒經驗，出差將會成為我們工作和人生中寶貴的財富。
員工出差心得體會篇六
我們的工作主要是基于項目的，進項目后就會出差到項目所在地并在客戶那里辦公。平均每兩周flyback一次，在家過周末，然后繼續(xù)馬不停蹄的去項目地工作。
每個項目少則數月，多則幾年。因此很在相當長的一段時間內頻繁往返2個城市。長期出差的好處是可以到各地游玩，吃各地美食。并且由于工作關系，可以深入了解不同行業(yè)并和客戶方的同事建立比較好的工作關系甚至成為朋友，家人(例如娶到客戶方的美眉)。再有就是項目中的同事一般都是從全國各地臨時聚集到一起，很少有很固定的團隊，因此項目做多了，就會結識來自不同城市的朋友，了解不同地方的風情。不好的地方么，在項目的'數月(甚至更長)期間，自己基本上沒有多少在自己所在城市的私人社交，基本每次flyback的時間除了處理個人家庭等事物，就是和朋友打打球，吃吃飯等短期的，不需要長期連續(xù)進行的活動。再有，因為經常出差，很多單身男女很容易就這么單身下去了。
身邊行業(yè)內的大齡男青年/女青年確實不少。然后，經常出差，會特別珍惜在家睡覺的時間。經常出差，會很珍惜在家的時間，因此會特別關注和研究flyback的最優(yōu)化線路。經常出差，因此也經常遇到飛機晚點，所以對經常去的機場會很熟悉，例如我就會關注如何最快速的下飛機后到底酒店(最優(yōu)化線路和交通工具)。
也會很熱衷于攢里程，升級各種航空公司的會員卡，獲取各種vip休息室的權利。還有不同機場的好吃的餐館，長時間晚點如何打發(fā)時間，還有各個航空公司如何選到好座位等等。再有就是各種酒店的會員卡積分，研究不同酒店有什么不同特點。研究酒店或者客戶辦公室附近的美食，運動休息娛樂購物場所。大概就這些吧。
總而言之，頭幾年還是很享受這樣的工作生活狀態(tài)。但是時間長了就會開始煩躁，更羨慕那些可以在一個城市里朝九晚五的朋友們。其實就是圍城吧。
員工出差心得體會篇七
第一段：出差的意義和重要性（200字）。
對于企業(yè)來說，出差是一種重要的工作方式。出差能讓員工親身感受到不同地域和文化的差異，增強他們的工作能力和應對能力。出差也是企業(yè)開拓市場、尋求合作伙伴的必要手段。出差可以幫助員工擴展人脈和拓寬視野，同時也是鍛煉團隊合作和解決問題能力的機會。因此，對員工來說，出差是一次職業(yè)發(fā)展的機會和一次心靈的洗禮。
第二段：熟悉目的地和準備工作（250字）。
在出差前，了解目的地是至關重要的。對于一個新的地方，熟悉基本的交通、住宿和餐飲信息可以幫助員工更好地適應新環(huán)境，提高工作效率。另外，準備工作也很重要，包括確認行程、準備必要的文件和物品等。例如，在國內出差時，員工需要準備好身份證、銀行卡、辦公文件等；在國際出差時，員工需要辦理好簽證、攜帶好護照和相關文件，并熟悉目的國的風俗習慣和文化差異。通過提前準備，員工能更好地應對出差中可能遇到的各種問題。
第三段：溝通與協作的重要性（300字）。
在出差中，良好的溝通與協作能力是至關重要的。在和當地同事或合作伙伴的交流中，員工需要注意語言表達清晰、態(tài)度友好，尊重對方的文化和習慣。同時，員工還需要善于傾聽和理解對方的想法，并與對方合作解決問題。出差往往涉及到不同部門、不同職能的協作，員工需要主動與團隊成員合作，分工明確，確保工作的高效進行。通過良好的溝通與協作，員工可以更好地完成出差任務，同時也為企業(yè)樹立了良好的形象。
第四段：挑戰(zhàn)與成長（250字）。
出差中常常伴隨著各種各樣的挑戰(zhàn)，但這也是員工成長和鍛煉的機會。出差可能遇到語言障礙、交通不便、生活不適應等問題，而員工需要相應地解決這些問題。同時，出差中會遇到各種各樣的工作情況和突發(fā)事件，員工需要及時應對和處理。通過面對困難和挑戰(zhàn)，員工可以鍛煉自己的應變能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，不斷成長和提高。
第五段：總結與體會（200字）。
出差是一次富有挑戰(zhàn)和收獲的經歷。通過出差，我更深刻地認識到了自己的不足之處和能力的提升空間。在出差中，我學會了更好地適應新環(huán)境和克服困難；學會了更好地與他人溝通與協作；學會了更好地解決問題和應對挑戰(zhàn)。同時，出差也為我增添了許多寶貴的人生經驗和技能，拓寬了我的眼界和視野。出差是一次難忘的旅程，帶給我許多值得珍藏的回憶和體會。
在總結中，我們不僅要強調出差的重要性和意義，也要重點強調出差對員工個人能力的提升和成長的價值。通過詳細描述員工在出差中的體會和收獲，可以更好地詮釋出差對員工個人發(fā)展的積極作用，同時也可以為其他員工提供一些有益的經驗和建議。
員工出差心得體會篇八
這次40多天的出差時間轉眼間就過去了，經過這次市場走訪讓我成長了很多，下頭是我工作的總結報告。
第一，行程回顧。
1，再次拜訪前面的幾位意向客戶。
2，拜訪轄區(qū)內一級經銷商，篩選有潛力做電力局工作的企業(yè)。3，拜訪電力公司、電力三產、jp柜企業(yè)、成套廠以及設計院單位。4，尋訪意向客戶。
第三，信息反饋。
針對電力公司和電力三產企業(yè)在找對關鍵人的關系下，必須把我們的品牌入圍省網公司，一般下頭的電力三產企業(yè)擁有必須的非兩網改造的自主采購權，僅有我們做好入圍的準備工作，才能夠開展后續(xù)的業(yè)務工作，可是就目前電力公司屬于長期固定銷售客戶，費用涉及較多，讓代理商處理相關發(fā)生費用問題，目前能夠真正能夠做好的代理商主要精力又沒有在公司產品上頭，故公司在省網入圍這一塊的工作思路和政策很明顯是不適合公司目前發(fā)展現狀的。
針對規(guī)模比較大一點的三箱及jp柜企業(yè)和成套廠，國內品牌大部。
分都是以正泰為主，并且目前正泰和德力西針對這一塊的業(yè)務操作模式是公司拿出力度支持其代理商開展，同代理商、第三方達成一份三方協議進行供貨，比較我們操作模式依舊慢了半拍。以武漢盛隆電氣集團為例，目前其元器件年使用量有十個億以上，正泰用量3000萬，而我們用量不到50萬，公司下浮力度、產品質量和售后問題等各方面的原因導致供貨的代理商也沒有真正用心做這一塊的業(yè)務，并且因為一些其他原因我們的代理商還以擾亂市場秩序為由不期望我們公司插手這一塊的業(yè)務，這樣影響了業(yè)務提升只是一個方面，更重要的是影響了品牌的提升;再有就是武漢盛隆電氣集團指針表使用的一個小品牌，價格相對我們低20%的優(yōu)勢，所以也就導致我們失去了一個重要的展示提升品牌的窗口。
針對設計院這一塊的工作，經過拜訪相關的建筑材料設計院、水利水電院和有色設計院的，在設計院工作這一塊，目前沒有直接指定品牌的權利，只能經過標注技術參數方式來暗示品牌使用問題，可是能夠到達我們儀表公司的產品技術含量的競爭對手能夠說在數不勝數，這樣我們就只能經過我們的信息費用力度來操作相關的工作，并且我們儀表公司走的設計院主要以電力設計院、鋁鎂院、水利水電院、及化工院以及建筑設計院(建筑設計院權威性較低)。所以我們必須提升產品競爭力和相關支持力度才能操作相關的設計院工作。
這一塊的工作，從各個方位的提升品牌。
第四，后續(xù)工作計劃。
結合目前的工作方式，以華中地區(qū)四個省，經過這半年三次的出差工作，每次出差時間35天左右，四個省基本都要走到，所以就像游擊戰(zhàn)一樣，工作沒有重心區(qū)域，所以在接下來的工作中期望能夠以某個地區(qū)為中心，把主要精力放在中心發(fā)揚北極熊撲殺海豹的精神開展銷售業(yè)務工作，先出業(yè)績后面再擴大區(qū)域開展相關其他工作。后續(xù)工作思路:。
1.改圖、上圖，主要針對電力設計院、鋁鎂院的設計師在設計方案是進行技術參數設定，適當的傾斜到我們品牌的產品，可是這一塊的工作采用的放長線策略，畢竟工程從設計到施工是需要必須的時間。
2.電力三產跟進，主要針對縣市級電力三產企業(yè)物資采購部門進行相。
關的公關工作，可是做一塊的相關工作需要品牌做好國網、起碼是省網的入圍工作。
3.房地產行業(yè)，這一塊的的工作主要重心放在水電安裝企業(yè)和甲方上。
面，這方面的工作后續(xù)涉及的問題比較多，期望公司領導能夠給予必須的支持。
員工出差心得體會篇九
公司安排我去深圳新橋同維廠學習，很榮幸公司給我這次鍛煉和學習的機會，這次出差的主要任務就是學習更多機型的維修，具體的說就是對光產品維修，其次就是學習對產線的管理。這次出差我最大的收獲就是只要自己想做再大的問題也不是問題，沒有修不出來的板子。
一.學習收獲。
1.不要等待領導;要自己先做,一個一個的做。
自己要養(yǎng)成一種好學的習慣，過一天要有一天的價值。今天我做了什么?我對得起老板給我發(fā)的工資嗎?沒有事情做的時候要自己找事情做。
2.在工作上，遇到不懂、不會、不明白的問題時，要以“小學生”的態(tài)度向身邊的領導同事請教，增進彼此間的交流溝通。
3.工作上創(chuàng)新要從自身做起，認真動腦，遇到問題及時處理，不斷解決新情況、新問題。
4.溝通與同事的有效溝通，共同學習，共同進步。與深圳返修的及時有效地溝通。
5.資料問題維修的電路板上面的資料對于經常維修同一種機型的要準備好燒錄ok的資料待用，可節(jié)約維修工時。
6.不良ic的處理維修遇到的不良ic及時更換，在不良ic上用鉛筆寫上維修代碼。這樣做的好處有兩個：1)對于誤判的加入維修績效評定。2)促使維修者節(jié)約物料，減少浪費，對誤判的物料重新利用起來。
7.高效升級利用最新軟件可以一次升級十六片大大節(jié)約時間，及時更新工裝治具，把好的高效的方法及時應用在我們的工作中。
8.報表的規(guī)范統一報表書寫，便于文員記錄?！肮收犀F象”“故障原因”“解決方法”按照統一的格式填寫。
9.維修技巧。
對于同一個機型的板子如果修一片測一片顯然很浪費時間，可以按照下面的方法更快速的完成維修任務。1)先全部測一遍對不良的部位料號進行標注，。2)動用風槍烙鐵對標注的料進行更換。3)對換料后的板子進行測試。對維修經驗豐富的來說此時已經修好80%以上。4)對于另外換料沒好的板子進行一一維修。
準備空板，可對清尾維修起到很大幫助。特別是過孔不通過孔有阻值的板的維修。
往往修不出來的板子是因為馬虎，小料的損壞脫落引起的。修板要非常細心，拿到一片板子先看再修，判斷準確故障部位再修，避免人為造成的“鐵板”。
10.不良物料的以舊換新可以簡化領料的過程，方便物料員物料的發(fā)放。
二.太倉返修的優(yōu)勢。
1.人員便于管理，能動性較強，都有很大的潛力。
2.硬件設施較好。
3.目前返修品比較單一，很容易維修。
三.太倉返修管理中的問題及建議。
查出的問題進行拍照警告。爭創(chuàng)7s優(yōu)秀部門。
1.效率。
為更合理的獎勵先進鼓勵落后，按每月超出標準產量的多少按比例分配獎金，。
2.質量。
質量問題很重要，我們要嚴格按照維修標準，規(guī)范進行維修，盡心盡職文明維修。避免因質量問題造成不必要的投訴。
3.技能提升。
抽時間應對維修員及輔助人員進行技能培訓，以提高人員技能的多樣性及清尾能力。
四.后期學習計劃。
此次出差，讓我受益匪淺，從各位同事，從各位領導身上學到了很多有用的東西，同時看到了自己很多工作的不足之處和有待提高的地方，主要有：
1.壞料的準確判斷。
準確判斷出壞料再進行更換，避免浪費。熟悉料的作用。
2.與同事的有效溝通。
往往在談話交流中不經意的學到知識，搞好與同事的關系，便于共同解決工作中的問題。
3.不斷學習，勇于創(chuàng)新。
4.發(fā)現問題及時去解決。
5.返修品自己做出計劃。
以上是我一個多月來的出差學習報告，對于我們新員工來說，要充分學習公司的全方位知識結構，不斷完善自己，提升自己的能力及工作效率。才能為企業(yè)貢獻自己的力量。我相信在未來的日子里，我一定會做的更好，也請領導們給予我信任與機會。
員工出差心得體會篇十
說到出差，大家都十分羨慕，可誰又知道出差的苦楚。
雖說在xx生活了近三年，藥交會幾乎也是年年都參加，但以前去都是以參觀者的身份，說實在的也就是去湊湊熱鬧而已，而這次去卻是以參展商的身份，好奇而又興奮的心里壓力自然也就增加了不少。在學校的時候曾在xx集團實習過四個月，對坐車出差更是家常便飯，因此對環(huán)境的適應力也就大大加強了。
xx月xx日上午xx點多，我和xx部長一同從樟樹汽車站出發(fā)開始了我們?yōu)槠谒奶斓某霾钪小暇┧幗粫?xx日中午我們到達xx，在超市買了些火車上應食用的“糧食”——泡面、礦泉水等；買好了儲備糧我們就在一家小面館草草的吃了下午飯，之后就直趕火車站。
下午xx點xx分我們從xx火車站出發(fā)，在火車上顛簸了一個下午另加一晚上才敢到充滿古文化之都——南京！為了抓緊時間辦事，我們早餐都沒吃就直接去找住地，南京的銷費實在是高，我們只好找了個差些的小旅店住下，放下行李馬上趕往目的地——xx國際會展中心。外面的天氣陰沉沉的.，眼看就要下雨了，可我們一點也不敢耽擱時間，我們知道公司也不容易，要拿出這么多錢來就是想通過藥交會將公司推向xx、廣至全國，通過這個平臺可以將我們公司的品牌形象大大提升，讓全國人民都知道xx有我們xx，記住我們xx團結同心、康澤世人的精良團隊！
為了第二天的藥交會能開的更加成功，我和王部在會展中心都精心的布置我們的展位。因王部有多年的經驗，對布展也是條條理理井然有序的進行著，展位的布置也就在輕松的過程中完成。
通過這次出差，讓我鍛煉了膽量同時也長了不少見識，所以我也很珍惜這次出差的機會。我本著尊重我工作的態(tài)度，我努力去做。南京藥交會的工作就此告一段落，以后的我還需要領導多多支持與指教，爭取把工作做的更加出色！
員工出差心得體會篇十一
出差是工作中常見的一種情況，對于我來說也是不可避免的。在過去的幾年里，我有幸能夠參與多個出差項目，這給我?guī)砹嗽S多寶貴的經驗和啟示。出差不僅是一次工作任務的完成，更是一次對自己能力和生活態(tài)度的考驗。在每一次出差中，我都有所收獲，不斷成長和改變。下面我將分享一些我從出差中獲得的心得體會。
第一段：籌備階段中的準備工作。
在出差之前的籌備階段，充分的準備工作是非常重要的。首先我需要收集有關行程、目的地和工作任務的相關信息，以便在出差期間有條不紊地完成工作。在準備階段，我還會學習有關目的地的文化背景和禮儀習慣，以便更好地理解當地人的思維和行為方式。此外，我會事先安排好行程，確?？梢愿咝У乩脮r間。準備階段的工作不僅在提前做好準備，同時也是對自己事前緊張情緒的調整和放松，使得出差前的心態(tài)更加平靜和自信。
第二段：出差期間的溝通與合作。
在出差中與不同的人溝通和合作是關鍵之一。我發(fā)現，與當地的同事和合作伙伴建立良好的工作關系對于任務的順利完成非常重要。我會盡力傾聽對方的意見和建議，并提供適當的反饋。在溝通的過程中，我會盡量使用簡單明了的語言，避免引起誤解和不必要的矛盾。此外，適應當地的工作方式和文化也是一個很重要的方面。與人合作需要互相理解、互相包容和互相尊重，只有這樣才能建立起良好的工作關系。
第三段：出差時的時間管理。
出差通常會面臨時間緊迫的情況，因此，合理的時間管理非常重要。在出差期間，我會合理安排每天的工作計劃，將任務分解成小塊，避免感到壓力過大。同時，我也會給自己留出一些空閑時間，以便處理突發(fā)情況和休息調整。在時間管理方面，我還會盡量避免浪費時間，如合理安排會議時間、減少社交活動等。合理的時間管理不僅能提高工作效率，還能有更好地享受出差的過程。
第四段：適應異地環(huán)境的挑戰(zhàn)與收獲。
出差往往會帶來環(huán)境的改變和挑戰(zhàn)，例如適應不同的氣候條件、食物口味和生活習慣。在面對這些挑戰(zhàn)的時候，保持積極的心態(tài)和開放的態(tài)度非常重要。我會嘗試適應新的環(huán)境，例如嘗試當地的飲食、體驗當地文化和習俗。這樣不僅可以提供一個更好的工作狀態(tài)，還可以拓寬自己的視野和經歷。出差讓我明白，只有擁抱變化，積極面對挑戰(zhàn)，才能不斷成長和進步。
第五段：回顧總結與成長收獲。
每一次出差結束后，我都會回顧和總結自己的工作表現和收獲，以便更好地改進和提高。我會思考自己在出差中遇到的問題和挑戰(zhàn)，以及如何解決和應對。同時，我也會回顧自己在溝通、時間管理和工作合作等方面的優(yōu)劣，并尋求改進和進步。通過總結與反思，我不斷成長并提升自己的能力。
總結：
出差是一種既有挑戰(zhàn)又有機遇的工作經歷。通過準備工作、溝通合作、時間管理和適應環(huán)境等方面的努力和經驗總結，我從出差中獲得了許多寶貴的心得體會。在未來的工作中，我將繼續(xù)運用這些心得體會，不斷提升自己，迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇。
員工出差心得體會篇十二
在太空中生活時間較長，可能會出現一些空間病癥狀，體檢是3名航天員的重要工作之一。
在空間站核心艙的“暗室”中，湯洪波給劉伯明、聶海勝進行了眼底檢查。在太空中，眼底檢查作為航天員醫(yī)監(jiān)醫(yī)保工作的`重要項目，有利于對航天員身體狀況進行實時跟蹤。聶海勝還把腳伸進了測試機中進行骨密度檢測。
實際上，神舟十二號乘組飛行期間，為監(jiān)測健康狀況，航天員們會定期進行“自助式”體檢。檢查柜里有十幾件醫(yī)療設備，航天員們每4到5周進行定期體檢，包括超聲檢查和全血細胞計數。對于航天員來說，采血、互做心臟超聲、腹部超聲及超聲功能影像評估等常規(guī)的檢查就是小菜一碟。
員工出差心得體會篇十三
早起先來一杯水。在空間站核心艙睡眠區(qū)，起床后的航天員湯洪波從一個透明水袋里吸了幾口飲用水。在無水的太空環(huán)境中，讓航天員用上安全可靠的水是在太空長期生活的基本保障。
如何保證航天飲水安全、充足？通常有3項基本要求：航天飲水供給必須達到攝取可靠、水量足夠和水質合格。攝取可靠，就是指飲水供給系統的硬件設備必須適用于失重環(huán)境，確保航天員能夠安全可靠地喝到飲用水、用飲用水制備復水食品和復水飲料。
在神舟十二號飛行任務開始前，天舟二號貨運飛船就已先行為航天員運送了補給，其中就包括10余個軟體水囊，可以用作日常用水。但這次航天員將在太空駐留3個月，如此長時間的在軌將消耗大量水，除了以上兩種渠道，還需利用回收和再生水。因此，空間站也采用了環(huán)境控制與生命保障系統（簡稱“環(huán)控生保系統”），盡可能實現空間站物資的.循環(huán)使用。環(huán)控生保系統在水的循環(huán)再利用中也發(fā)揮著巨大作用。依靠這個系統，可以在空間站內通過冷凝干燥組件收集航天員呼出的水汽，再通過凈化裝置轉為可供飲用的再生水。如有需要，尿液也能收集處理為純凈水。
員工出差心得體會篇十四
此刻一回公司，同事第一句話就會問，還沒出去呢，我就納悶，不能說點好聽的嗎，老紙是出差剛回來!去年剛畢業(yè)，第一份工作的第一天就開始出差，那時候真是懵懂，啥都不懂，屁顛屁顛的跟在領導后面，之前也就省內周邊城市溜達溜達，此刻好了，甘肅，青海，新疆都是常去的地方并且還是一個人出差。
沒辦法，這些地方適合搞太陽能地面電站，一個項目供貨期都要一個月+，既來之則安之，時間長了就會被適應當地風土人情。因為明白自我會在要去的地方呆很久，所以去之前會先百度一下，熟悉吃住用。級別有限，賓館都是到了現場再根據標準找，干凈舒適24小時熱水，免費寬帶或者wifi，居家旅行必備，不然還怎樣活。領導們當然是攜程在手，說走就走。每次都是懷著忐忑而又好奇的心境到達目的地。
然后就開始自我聯系現場，跑現場，協調，開始苦逼的售后。晚上回賓館后，洗個澡就能夠出去覓食，探索和發(fā)現。這個時候前臺就是一個很好的導游，能夠詢問一下有關問題。也為后面進一步聊天勾搭混個臉熟。(前提前臺貼合你的審美觀，會有長得對不起顧客的前臺嗎，老板還想不想做生意了)?？傆行缕嬖谏磉叄惺墚數氐姆窖?，美食，哪怕一場吵架。前幾天剛從連云港回來，就在賓館門口看到一對鹽城小兩口舌戰(zhàn)本地夫妻倆，別開生面。
認識并和藏族回族維吾爾族打過交道，有些場景還心有余悸，好幾次要被當地人打=。=，估計嫉妒我太帥了。一開始的新奇時間長了會慢慢淡了，會想家，會無聊，會累，會煩。然后打電話，玩游戲，找朋友聊天。近距離的聊天比電話里面的更解悶我覺得，又能夠找前臺聊天了。
能夠借著今日房間打掃沒有換毛巾，忘記給牙刷來乘機打開話題。工地上頭幾百號人，其他售后的也都是潛在朋友。跟男人打成一片還不簡單，并且還是那么一群粗獷的漢紙。聊的好，關系好了，現場他們對我也都很照顧。晚上還能夠跟其他售后的一齊聚餐，一齊去當地景點溜達溜達。時間長了，你會融入喜歡。跟其他售后搞好關系，萬一以后跳槽過去呢。
作為單身狗，沒有女盆友，出差一身簡便了無牽掛，除了家人。估計公司也就看重這種廉價的勞動力，期望自我還有繼續(xù)干下去的動力。
員工出差心得體會篇十五
出差是指因工作需要而遠離家鄉(xiāng)前往其他地方進行工作的一種行為。出差不僅僅是完成工作任務，更是一次機會，一個機會讓我們學習、成長和發(fā)展。在出差中，我深刻體會到了團隊合作的重要性、語言溝通的難處以及新環(huán)境下的適應能力。下面我將從這三個方面談談我在出差中的心得體會。
團隊合作是出差中最關鍵的要素之一。在一次出差中，我和同事們需要協調合作，共同完成一項重要任務。在整個過程中，我們相互幫助，互相支持，形成了一個緊密的團隊。每個人都明確了自己的職責，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在任務完成后，我們深刻認識到，如果沒有團隊合作，沒有相互協作與支持，要想順利完成任務是非常困難的。這次出差給我留下了深刻的印象，讓我更加明白了團隊合作的重要性，也更加意識到了一個成功團隊的力量。
語言溝通是在出差中經常遇到的問題。當我們去到一個陌生的地方時，我們必須用外語與當地人進行溝通。盡管我們在平時工作中已經進行了英語學習，但在實際使用中，仍然感到非常困難。我記得有一次，我需要與當地老板進行會面，并進行工作交流。由于我的英語水平有限，我非常緊張。在交流過程中，我經常卡殼，不知道如何正確表達自己的意思。但是通過這次經歷，我意識到僅僅學習語法是遠遠不夠的，我們還需要提高口語表達能力，并加強與國外同事的溝通。語言溝通是跨文化交流的橋梁，在出差中，我們應該不斷提升自己的語言能力，以便更好地與他人交流。
適應能力是在出差中必備的素質之一。每一個地方都有自己的文化、習俗和工作方式。當我們來到一個新的環(huán)境時，我們必須適應這個環(huán)境才能更好地進行工作。我曾經到一個陌生的城市進行出差，當地的生活和工作方式與我所熟悉的完全不同，一度讓我感到困惑和不適應。但是通過和當地同事們的交流和觀察，我慢慢適應了這個環(huán)境，開始融入到當地的生活中。在這個過程中，我學會了尊重不同的文化，盡可能地去適應和接受新的事物。適應能力不僅僅是一個人的能力，更是一個組織賴以生存和發(fā)展的能力。
總體而言，出差是一次寶貴的學習和成長機會。通過出差，我深刻體會到了團隊合作的重要性、語言溝通的難處以及新環(huán)境下的適應能力。這些體會對于我個人和職業(yè)生涯的發(fā)展有著重要的意義。出差不僅帶給我們新的經驗和機遇，更重要的是，它能讓我們不斷提升自己，變得更好。
員工出差心得體會篇十六
這是我在這家公司上班以來第一次出差，這次出差一共是xx天，因為要去到別的城市，我提前查看好當地的天氣之類的，帶了幾套換洗的衣服。對于這次出差，我知道也是對我的一次考驗，我的心里充滿期待，斗志昂揚的，當然也還是會有一點點小緊張的，畢竟是跟領導一起出差，在出差工作當中，自己的任何行為都會被領導實時的看在眼里，但是我也還是斗志大于一切，我也相信這次肯定會是一次很成功的出差的。
我們到達出差的城市都傍晚了，領導讓我今天先休息，明天就去當地的一家公司去考察，如果沒什么問題的話，可以馬上簽下這次的項目合作。我點點頭，回到房間的時候，打開電腦，開始查找當地這家公司的相關信息，以備不時之需。晚上早點休息，為明天的考察工作養(yǎng)精蓄銳。
第二天，我們就來到當地的公司考察，一行人熱情的打招呼之后，直接進入正題，我默默的打開隨身攜帶的筆記本，開始記錄這次考察的內容，整個人沉浸在工作當中，和領導一起去看相關的設備和產品，等忙完之后都到了晚上了。
這次的出差最后是圓滿的結束了，我因為親自體驗過這次的出差，心里有很多的感想?；貋淼臅r候，領導也問過我，我實話實說，就是對于公司的合作對象，還是要實地考察的，之前那個公司的報價比較高，雙方應該報價的關系，一直談不下來，所以領導才有想去實地考察下的想法，去了才知道報價高的原因，產品確實是質量很好，但是雙方的誠意和溝通，兩家領導一見如故，雙方都愿意各退一步，最終促成了這次的合作。
工作出差有的時候可能真的只是情感的交流而已，對于雙方合作的公司而言，可能對于報價的高低，他們更看重于公司人的態(tài)度和能力，這次出差我學到了很多，爭取下次還有機會去學習。
員工出差心得體會篇十七
第一次出差，有好多話想說卻又不知從何說起，下頭就簡單的分三個方面談談我出差的感受以及來公司后想說而沒機會說的一些話。
這次去西峽出差，心中即激動又忐忑，對于我來說一切都是新的嘗試、一切都得從新開始！第一次研究設備如何布局、第一次研究設備管道如何連接、第一次嘗試獨立安裝設備、第一次與業(yè)主和項目監(jiān)理溝通交流、第一次研究如何為公司節(jié)儉成本。這兩個月吃了不少苦，挨了不少罵，認識了不少人，長了不少見識，也學到了不少東西！這兩個月的歷練使我從一個對工程一竅不通的菜鳥開始逐漸入門，也深刻的意識到了自我還有很多的東西要學，還有很長的路要走，所以也請領導們多給我這樣歷練的機會！
2、項目建設中業(yè)主提出的疑問，必須要抱著負責的態(tài)度做好溝通交流，解決分歧。這次在五里橋工地盧工就是對于業(yè)主提出的問題不管不顧，什么事情都按照自我的意愿去做，結果導致風機房重做了一次、樓梯重做了兩次、進水管換了四次！所以我們在以后的項目建設中要吸取這個教訓，必須要與業(yè)主做好溝通，業(yè)主指出的項目建設中存在的問題，我們要勇于承擔職責進取改正！當然與業(yè)主溝通時也要做到不卑不亢，對于不該我們承擔的職責也不能無休止的忍讓妥協。（ps：提議每個項目都設計施工圖紙，按圖施工，會少很多麻煩。）。
3、投標前項目標書必須要做仔細！能夠說造成這次我們一向和業(yè)主扯皮的罪魁禍首就是劉偉他們公司的投標標書！他們的標書能夠說就是胡亂編造的，給我們的施工造成了很大的麻煩，甚至標書上寫的廠家根本不生產那種配件！所以我們公司必須要吸取教訓，在投標之前就把標書做仔細，這樣做項目時就會少很多麻煩。
4、安裝設備前要有長遠的規(guī)劃。這次出差遇到了好幾次在工地上沒事做等配件的事情，陳偉和鐘華也反映經常遇到這種情景。如果把項目中用到的配件提前統計好，在配件用到之前就發(fā)到工地就能夠避免這種情景的發(fā)生。這樣做即節(jié)儉成本，又縮短了工期。
1、孵出更多的“雞”才可能生出更多的“蛋”。一只雞生出的蛋是應當拿去賣錢還是應當拿來孵小雞我想稍微有點經濟頭腦的人都會選擇長遠的'投資，先拿雞蛋孵出小雞，然后生出更多的蛋再來賣錢。我覺得做企業(yè)也應當是一樣的道理，要敢于做長遠的投資，利用老員工帶出更多成熟的新員工，這樣才能把企業(yè)不斷做大。明年我們公司準備轉型做大型項目，我們三個也要回唐河組建工程部。不可能把所有的重擔壓在小朱一個人身上，所以公司目前應當盡早培養(yǎng)幾個像小朱一樣能獨擋一面的大將。
2、留住“雞”才能生出“蛋”。毋庸置疑優(yōu)秀員工是一個企業(yè)最寶貴的財富，留住了他們企業(yè)才能有更好的發(fā)展。在公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對公司的企業(yè)文化已經較為熟悉，并且對公司也有了必須的感情，一般情景下都不大愿意離開公司，并且員工所追求一般也僅有三點：a、舒心的工作環(huán)境。b、大的發(fā)展空間。c、較高的薪資待遇。對于我們公司我認為前兩點我們都具備，我也了解過少林他們離開的原因，幾乎都是因為第三點選擇離開的。我們明年就要開始接大項目了，公司的效益也會慢慢變好，期望到時候我們的待遇也能夠得到相應的提高，畢竟留住了“雞”才能生出“蛋”！
3、不要把工齡當做衡量薪酬的唯一指標，把工作本事和工作態(tài)度也納入薪酬考核指標。如果給予勤勞員工和懶惰員工一樣的薪水，時間長了勤勞員工也會慢慢變懶，這樣就會陷入惡性循環(huán)。反之，如果將二者區(qū)別對待，明確告訴員工“想漲工資能夠，讓我看到你的本事你的付出，你為公司創(chuàng)造的越多，你得到的就會越多！”這樣對于勤勞員工不僅僅更公平，并且也能督促懶惰員工不斷上進。
糾結了好多天，最終把它寫完了，由于是學理工科的，所以可能有些地方寫的有些言不達意，多擔待！
員工出差心得體會篇十八
二、出差地點：嵩縣縣城、舊縣鎮(zhèn)、大章鎮(zhèn)、德亭鎮(zhèn)。
三、出差目的：了解市場情況、發(fā)掘新客戶、拓展?jié)撛诳蛻?，以擴大市場范圍和市場占有率提高公司效益。
四、出差主要內容：
的一些潛在客戶。
初次出差這一次使我收獲很大也認識到見識到各個地區(qū)對于防盜門的需求質量規(guī)格與需求量的差別。初步了解城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)對于防盜門差異城鎮(zhèn)需求質量與時尚而鄉(xiāng)鎮(zhèn)是價格與款式。
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