制定計劃可以提高工作和學習的效率，使我們能夠更好地組織時間和資源。了解時間和資源的限制，合理安排工作，避免過于緊張或過于寬松?？偨Y和反思是制定計劃的重要環(huán)節(jié)，以下是一些關于總結和反思的資料和工具。
工會幫扶工作計劃篇一
年初，市委、市政府包村幫扶促進農民增收的部署下達后，我們立即著手開展工作,在市_會副主任的具體指導下，成立了由**辦公室主任任組長，副主任任副組長，各科長為成員的幫扶工作領導小組。并確定副主任和一名主任科員專抓此項工作，辦公室其他干部積極配合。通過近一年來的努力，做出了一定成績，較好地完成了全年的工作任務。今年，全村小麥播種2986畝，平均畝產達到900斤，比上年增產100斤，玉米春播面積800畝，平均畝產1200斤，比上年度平靜增產300斤，夏播面積2586畝，平均畝產800斤。蔬菜面積達到1200畝，比上年度增加400畝，每畝平均收入20xx元。果樹面積289畝。養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展迅速，全村全年豬存欄1240頭，雞達到21500只，養(yǎng)2100只。勞務輸出增長較快，目前在外打工人數達到450人，比上年增加近200人。我們的主要做法和體會是：
4月13日，我們*辦一行7人在市副主任帶領下，深入*村進行幫扶工作調研。我們分別召開村組干部座談會，聽取各村民小組負責人的情況匯報、發(fā)展經濟的設想和建議；深入12家農戶詳細抽樣調查，走訪了渭北高新農業(yè)科技示范園，印制農戶調查表800份并挨門全部發(fā)放到戶等方式，對上官村的具體情況有了比較詳細準確的了解，為開展幫扶工作打下了良好的基礎。在調查中，我們感到干部群眾對幫扶反映主要有“三盼”：一盼送致富技術；二盼搞好道路、水利等基礎設施建設；三盼把村小學建設好。我們調查發(fā)現，制約該村經濟發(fā)展的主要有以下問題：一是村子較大，居住分散，基礎差距較大，管理比較困難。村組無成型的經濟發(fā)展規(guī)劃，一些群眾主動發(fā)展的積極性也不高。二是基礎設施不夠完善，影響農產品的銷售和經濟發(fā)展。主要是路和水的問題。三是缺少農民經濟技術合作組織，農戶自我發(fā)展的能力不足。四是農民怕擔風險，不敢進行高效農業(yè)投資，投入能力也不足。如不敢發(fā)展日光溫室，不敢養(yǎng)奶牛。五是一些農村基本政策未完全落實，一些農民對機動地的承包心理不平衡。六是一些困難戶經濟條件太差，去年住房因雨倒塌或成危房，與周圍反差十分明顯，需予以關注。
為了使整個幫扶工作扎實有序進行，我們根據調查的情況，詳細分析了該村經濟發(fā)展的優(yōu)勢和潛力，并結合人大機關的具體情況，制定了《關于20xx年幫扶**縣東上官村農民增收工作的實施方案》。確定了幫扶工作的原則、方法和措施，按月制定了工作計劃和任務，確保市委下達目標任務的完成，爭取超額完成。同時，我們認為：實現農民增收、農業(yè)增效、農村發(fā)展是一個長期的過程，開展幫扶工作應立足當前，抓住重點，確定目標，中長結合，分步實施。對該村經濟發(fā)展我們提出了一個總體思路：改善農業(yè)基本條件，發(fā)揮潛在優(yōu)勢，做大做好做強主導產業(yè)，加強精神文明建設，經過三至五年努力把上官村建設成為小康先進村。具體工作上突出農戶經濟發(fā)展，酌力幫助上官村搞一或幾件硬件工程，重在培養(yǎng)農民的自我發(fā)展能力。
根據這個總體思路，我們確定今年幫扶工作的目標任務四項：
1、向群眾宣傳今年中央一號文件精神，宣傳黨在農村的基本政策，調動農民發(fā)展致富的積極性。
2、幫助村、組制定一個好的經濟發(fā)展和增收規(guī)劃，調整產業(yè)結構，發(fā)展主導產業(yè)，挖掘農業(yè)增收潛力。
3、圍繞主導產業(yè)，做好科技培訓和普及推廣工作，重點發(fā)展以溫室大棚為主的高效農業(yè)項目，同時積極推動勞務輸出，拓寬農民增收的途徑。
4、積極與有關方面聯系，盡可能幫助解決該村中心小學的更新改造問題。
二、認真宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，幫助村組制定經濟發(fā)展規(guī)劃，使村組的發(fā)展走上科學化的軌道。
為了使黨在農村的各項路線、方針和政策得到貫徹，我們積極向農民宣傳黨在農村的各項路線、方針和政策，重點向農民群眾宣傳了今年中央一號文件精神等，由市*辦副主任、市**辦幫扶領導小組副組長親自向*村農民群眾（包括*鄉(xiāng)的鄉(xiāng)、村兩級干部）作了宣講。為了提高宣講效果，真正讓農民明白文件精神，我們還從辦公經費中擠出部分資金，印制了中央一號文件宣講材料800份，由市人大辦公室的同志挨家挨戶親自送到每戶農民手中。為了使上官村的經濟發(fā)展走向科學化的軌道，我們通過調查研究，幫助**村制定了三年經濟發(fā)展規(guī)劃，交村、組干部會討論通過并實施。發(fā)展規(guī)劃指出了上官村的現狀，分析了制約該村發(fā)展的因素和潛力，明確了上官村經濟發(fā)展的指導思想、總體思路和目標任務，提出了村及各組發(fā)展的具體措施和產業(yè)發(fā)展重點。村組干部群眾反映該規(guī)劃實際可行，操作性強，必將對上官村今后的發(fā)展起到積極的作用。
四、幫助農民搞好農業(yè)科技知識培訓和建立專業(yè)協會組織，增強造血功能，培養(yǎng)農民自我發(fā)展能力。我們認為，幫扶的關鍵就是扶智，提高農民自我發(fā)展能力。在制定全年工作計劃時，確定全年開展6次農業(yè)科技培訓。具體操作根據農時季節(jié)，聘請有關方面的農業(yè)技術專家，適時組織講課?，F在已就土壤肥料、玉米栽培、蔬菜、果樹以及畜牧獸醫(yī)等內容全部完成了培訓計劃，群眾反映很好。建立各種農業(yè)技術協會組織，對于提高農民自身發(fā)展后勁有很重要的作用，也是目前農村工作發(fā)展的重要方面。因此我們在建立農業(yè)科技示范戶的基礎上，幫助**村農民建立起了上官村農民養(yǎng)殖專業(yè)協會，制訂了協會章程，現已開始運作。
五、積極解決農民最關心的熱點和難點問題，真正為農民群眾分憂解難。這也是溝通和農民的感情，連接農民群眾最直接的紐帶和橋梁。我們把這項工作作為幫扶的重要方面，力爭取得好的效果。由于該村小學建校時間較長，學校比較破爛陳舊，一部分已形成危房，更新改造學校設施，關系到**村教育發(fā)展的百年大計，也是上官村群眾的共同呼聲。我們在征求各方意見，做好論證規(guī)劃的基礎上，積極爭取學校的立項工作。副主任也十分重視學校的建設，兩次親赴現場察看，親自聯系教育局過問學校立項事宜。目前該項目已通過國家教委立項審批，送國家計委統一下發(fā)文件。從省上爭取的以工代賑10萬元打井項目已經下來，即將動工上馬。長期以來，上官村群眾對他們賴以生存的耕地土壤肥力不清楚，一直盲目施肥，既浪費投資，又影響農作物的產量。了解了這一情況后，我們當即和市農業(yè)技術推廣中心聯系，由辦公室花錢邀請農業(yè)技術推廣中心的技術人員到村上各組采土樣化驗?；灲Y果，該村耕地含磷普遍多，專家向農民指出今年內可不施磷肥，以后要注意配方施肥，既使群眾節(jié)約投資，又增強農民科學種田的知識。農民對此反映很好。
六、適時調整幫扶計劃，使幫扶工作更加適合農民實際。在起初制定幫扶計劃時，我們根。
責人請到渭南進行洽談，該公司也答應積極配合，但因為該村村民害怕擔風險，不敢進行這方面投資，使得這項工作不能進行下去。于是，我們及時改變幫扶方向，適應該村群眾對于養(yǎng)殖業(yè)的偏好，加強對養(yǎng)殖業(yè)的幫扶，聘請專家進行講課培訓，建立養(yǎng)殖科技示范戶和專業(yè)技術協會，還積極和土地部門聯系論證建立養(yǎng)殖小區(qū)。從現在看，此項工作由于適應了群眾要求，有可能取得好的效果。
七、關心弱勢群體，積極做好困難戶的救濟和危房改建工作。關心弱勢群體，更能體現政府的關懷，也是社會主義制度優(yōu)越性的根本所在。我們工作一開始就關注這些困難農戶的生活，副主任還帶領大家親自走訪困難農戶家庭，噓寒問暖，并給他們送去了慰問金。去年澇災時上官村形成了不少危倒房屋，有許多家庭因為生活困難無力改建。民政部門雖根據政策扶助了一部分困難農戶，但還遠不能解決上官村存在的實際困難和問題。為了切實搞好幫扶工作，幫助上官村16戶貧困危房戶順利度過今年雨季，我們經過詳細調查了解，確定給每戶補助人民幣1000元，幫助他們改善居住條件，渡過難關?，F在16000元幫困資金已全部發(fā)放到貧困危房戶手中。
一年來，在辦公室?guī)头鲱I導小組的正確領導和會副主任的具體指導下，經過機關全體同志及上官村民的的共同努力，圓滿完成了年初工作計劃，實現了人均增收一百元的目標，機關幫扶工作取得了比較好的成績。在新的一年里，我們要在今年工作的基礎上，按照**村三年規(guī)劃要求，進一步發(fā)揮市人大機關的作用，積極采取多種形式的幫扶措施，為**村早日實現致富奔小康發(fā)揮應有的作用。
工會幫扶工作計劃篇二
按照市委幫扶辦對幫扶工作的要求，本著“盡力而為、量力而行”的原則，2011年我院將結合自身特點，多為幫扶村貧困群眾辦好事、實事，使幫扶工作落到實處。為此，特制定以下工作計劃。
一、提高認識，加強對幫扶工作的領導。
幫扶工作是扶貧工作的重要舉措，是貫徹“十七大”精神、踐行“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的具體體現，也是我們共同的責任和義務。因此，我們要進一步明確幫扶工作的重要意義，自覺履行幫扶責任，強化幫扶工作措施。為強化對此項工作的領導，醫(yī)院確定由行政副院長分管幫扶工作，工會指派一名干事專項負責具體工作，努力把各項工作做實、做好。
二、做好調研，抓住幫扶工作的重點。
我院擬派專人去幫扶村摸底，了解并掌握幫扶村的實際困難和需要，認真研究和制定切實可行的幫扶措施，盡力解決農民生活中最迫切的問題，使貧困群眾真正受益。隨時與幫扶村和所在鄉(xiāng)政府保持聯系、溝通和協調，及時掌握情況，安排工作重點。
1．繼續(xù)為幫扶村訂閱《甘肅農民報》。
2．按照市委組織部、幫扶辦、市科協（2007）23號文件精。
神，繼續(xù)出資培養(yǎng)10名果蔬專業(yè)技術人員，支持農村的技術人才隊伍建設。
3．不定期的組織醫(yī)護人員赴幫扶村開展義務診療，健康教育宣傳等工作，為農村群眾就醫(yī)提供方便。
4．為加強村衛(wèi)生所的服務功能，按照我院的業(yè)務特點，視其需要對衛(wèi)生人員進行無償培訓，以提高其業(yè)務素質，更好地為群眾服務。
5．對幫扶村13戶孤寡老人和貧困戶繼續(xù)給予扶持和資助，為他們解決生活中的實際困難。
6．繼續(xù)完善村陣地建設。王家窯村陣地已建成使用，但辦公用品仍很缺乏。我院將盡力進行幫扶，使村陣地工作順利開展并發(fā)揮更大的作用。7．利用每次去幫扶村的時機，給村民宣講“解放思想、轉變觀念、多種經營、勤勞致富”的重要意義和必要性，鼓勵他們開動腦子、多想辦法、多找路子、多渠道創(chuàng)收以脫貧致富。同時，把適合農村經濟發(fā)展的各類信息及時提供給他們，使他們及時了解掌握致富信息。
今年，我院將克服工作繁忙、任務重的困難，進一步加強對幫扶工作的領導，提高對幫扶工作的認識，對幫扶工作予以足夠的重視。我們要多方籌措，積極探索，不斷拓寬幫扶領域，盡心盡力地做好幫扶工作，為農村貧困地區(qū)的經濟社會持續(xù)快速、協調發(fā)展做出應有的貢獻！
烏雪特鄉(xiāng)工會工作（幫扶）烏雪特鄉(xiāng)工會工作（幫扶）站人員崗位職責工會工作。
一、全面貫徹落實黨的各項扶貧解困政策及上級有關文件精神和縣總工會的各項幫扶措施。
二、真正為困難職工辦實事、辦好事，解決困難職工的實際問題。對困難職工提出的問題做到件件有著落，事事有回音。
三、強化工會的維護職能，解決好困難職工就業(yè)和生活中的突出問題，為合法勞動權益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部和工會組織無償提供法律服務。
四、為基本生活難以為繼的企業(yè)特困職工實施及時的資金和物資救助，解決他們的臨時性、突發(fā)性困難。
五、為下崗職工和特困職工提供職業(yè)介紹服務，扶持他們通過就業(yè)和再就業(yè)解決生活中的困難。
六、對職工反映的熱點和難點問題進行綜合分析，提出工作建議和意見，為領導決策服務，發(fā)揮保障職工生活的監(jiān)督和保證作用。
一、指導思想。
以黨的十七大精神和全總、市總十五大會議精神為指導，進一步完善幫扶方式，拓展幫扶范圍，努力提高全區(qū)困難職工幫扶工作的整體水平；繼續(xù)夯實全區(qū)三級幫扶網絡基礎，全面推進幫扶工作制度化、標準化、規(guī)范化建設；積極服務大局，服務職工，協助黨和政府維護職工隊伍穩(wěn)定、維護社會穩(wěn)定，千方百計解決困難職工（勞模、農民工）的實際困難，把幫扶中心真正建設成為充滿陽光、充滿愛心的困難職工之家。
二、工作內容。
1、構筑困難幫扶有效防線。以“就業(yè)增崗保崗”和“確保不讓一戶困難職工家庭基本生活無保障”為工作目標，創(chuàng)新幫扶工作思路、載體和內容，實現幫扶全覆蓋，做到不漏一人、幫扶及時、幫扶到位。
2、建立利益訴求代理機制。發(fā)揮工會組織是困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的作用，為不同利益群體提供表達訴求的平臺，繼續(xù)加強幫扶工作政府協商、社情民意調研反饋，做到源頭參與有見解，關鍵時刻有作為，讓黨政、企業(yè)、職工三滿意。
3、人性服務打造品牌窗口。樹立困難職工有困難找工會的良好社會形象，365天熱情幫扶、人性幫扶、微笑幫扶、心靈幫扶，即使對職工無理訪也要訪由與解困分開，最大限度解決其生活困難，努力化解社會不穩(wěn)定矛盾，建設最受黨政關注、最受職工歡迎的工會服務窗口。
三、主要內容。
按照省、市工會關于服務幫扶一體化建設和星級達標的工作要求，組織開展“幫扶工作基礎建設年”活動，推進全區(qū)幫扶工作健康、有序、規(guī)范發(fā)展。
總結。
推廣經驗，逐步提高全區(qū)三級幫扶網絡整體基礎水平。
2、健全完善各項規(guī)章制度。結合實際建立健全幫扶工作各項規(guī)章制度，堅持用制度管人、有制度管事、有制度管錢，使幫扶工作標準化、制度化、規(guī)范化，三級工會明確責任，上下聯動，渠道暢通，使困難職工有人問，反映問題有人管，不同問題怎么管，切實把困難職工擺在突出位臵上。
3、強加實名制幫扶檔案管理。一是在縱向上，區(qū)總幫扶中心、街道幫扶站和社區(qū)幫扶點都要建立本系統困難職工實名制檔案。二是在橫向上，建立三類困難職工檔案。即：全總系統困難職工檔案、xxx困難勞模檔案和xxx臨時困難職工檔案。三是對受金融危機影響致困的臨時困難職工（勞動模范），及時與區(qū)總保障部溝通合作，隨發(fā)現隨建檔隨幫扶。全年開展二次困難職工調查，做到底數清情況明、入檔嚴格審核，幫扶有記錄、變化有調整，實行動態(tài)管理。區(qū)幫扶中心將對建檔困難職工100%入戶走訪。
（二）拓展幫扶服務范圍。
按照市總幫扶中心第一次工作會議要求，從以下三個方面拓寬幫扶服務范圍。
1、在按系統幫扶的基礎上向屬地幫扶調整。由過去以幫扶xx區(qū)屬各級工會會員為主，向包括居住在xx區(qū)的進城務工人員、市屬企業(yè)退休職工、市屬企業(yè)失業(yè)職工在內的不同層面困難職工群體拓展。
2、在幫扶體系上與社會保障體系實現對接。一是在幫扶對象上，與低保體系銜接，做到不重，不漏，對沒有享受到低保保障的困難職工應幫盡幫。二是在幫扶效果上，由過去的拾遺補闕、配合為主，向社會保障體系不可或缺的重要組織部分調整。三是在幫扶工作力度上，幫扶標準至少比去年提高30%，達到人均千元以上。
3、調整提高困難職工幫扶救助的審批標準。為應對金融危機影響，2009年困難職工幫扶審批標準，由家庭人均收入低于350元提高為低于420元，困難勞模救助的審批標準，由家庭人均收入低于500元提高到低于600元。
（三）完善幫扶服務方式。
堅持開放辦公、直面職工，實行困難職工基本生活全覆蓋幫扶、日經常性幫扶和零距離幫扶。
1、全面幫扶無遺漏。以“困難職工愛心超市”為載體，發(fā)放“購物券”，對850名建檔困難職工、40名困難勞模以及納入臨困幫扶檔案的困難職工，開展全覆蓋幫扶和日經常性幫扶，確保困難職工基本生活有保障。
2、特殊需要見真情。針對特殊需要實行“零距離”幫扶，繼續(xù)堅持“救助直通車幫扶、工地現場幫扶、農民工返鄉(xiāng)綠色通道、電話預約幫扶”等種便民措施，真正把黨和政府的溫暖，通過工會組織的人文關懷傳遞到困難職工心中。
3、細節(jié)幫扶擴成效。在過去側重大病幫扶為主，向滿足困難職工群體最直接、最現實、最具體需要轉變，在抓好基本生活幫扶、金秋助學幫扶、冬季援助幫扶、困難職工民警幫扶基礎上，探索開展“職工沙龍”、心理咨詢等精神幫扶，按困難類型、程度進行分類幫扶，取得更大的幫扶效果。
（四）提高幫扶服務水平。
1、創(chuàng)新幫扶救助方式和內容。指導全區(qū)各級幫扶站、點挖掘社會資源，結合本地區(qū)實際，拓展具有本地區(qū)特色的幫扶救助方式和內容，重點開展創(chuàng)辦就業(yè)安臵基地、技能培訓基地和就業(yè)增崗保崗等就業(yè)幫扶活動；創(chuàng)辦、聯辦“愛心超市”、愛心醫(yī)院、愛心藥店、愛心學校等惠民服務基地；組織有條件的企業(yè)開展補充醫(yī)療保險或組織職工參加職工互助保險；建立工會幫扶志愿者服務隊，為困難職工提供實實在在的服務。
2、開展形式多樣的幫扶活動。2009年區(qū)總幫扶中心將圍繞“渡難關、送溫暖、促和諧”為主題，系列開展四期幫扶活動，即每季度結合實際制定一個幫扶活動主題，屆時將把“三八助單親、五一關愛勞模、九月金秋助學、勞模和職工手牽手、就業(yè)洽談月月有”等活動納入到整個主題中，進一步豐富困難職工幫扶活動的形式和內容，切實增強幫扶效果，最大限度的組織、動員困難職工和企業(yè)共渡金融危機，保障職工隊伍、社會和諧穩(wěn)定。
3．加強幫扶工作的宣傳力度。加強信息工作，多種形式、多種角度大力宣傳工會幫扶事業(yè)，爭取社會各界對工會幫扶事業(yè)的了解和關心，動員社會各界廣泛支持和參與工會的幫扶工作。
四、保證措施。
1、加強幫扶資金的使用管理。一是加強同區(qū)總工會財務部、經審辦的溝通與合作，做好09年幫扶資金的預決算，統籌謀劃、科學、合理使用幫扶資金。二是堅持三級審核、三級審批、嚴格程序、嚴格把關，實名制發(fā)放，確保用實、用好幫扶資金。
2、建立目標考核和激勵機制。為促進全區(qū)幫扶工作深入、廣泛開展。一是制定考核標準，把幫扶工作納入區(qū)總工會年度考核目標，加大對幫扶工作的推進力度。二是建立激勵機制，提倡多創(chuàng)新多受益，多工作多幫扶，對工作好、思路新的基層幫扶站、點開展的特色幫扶活動，采取區(qū)、街聯動等方式給予一定的資金扶持。三是年未對全區(qū)工會系統幫扶工作先進單位和先進人物進行總結表彰。
3、積極爭取黨政支持幫扶工作。認真做好工作調研，找準切入點，更好的加強工會幫扶工作與政府勞動、民政、財政等部門的聯系，使幫扶工作中遇到的問題得到制度上的解決，形成“黨委領導、政府支持、工會運作、社會參與”的社會化工作格局，保證幫扶工作廣泛深入開展。
一、困難職工幫扶中心主要職責宣傳黨的路線、方針、政策，接待困難職工的來信來訪，為困難職工提供生活、醫(yī)療、助學救助，為下崗失業(yè)職工提供職業(yè)介紹、技能培訓，努力為困難職工排憂解難，切實維護困難職工合法權益，促進社會和諧。
二、建立健全幫扶中心管理制度。
（一）建立領導幫扶責任制。區(qū)工會為加強對困難職工幫扶中心工作的領導，已經建立“困難職工幫扶中心領導小組”；工會主席承擔起對困難職工第一知情人、第一報告人、第一救助人的責任。
（二）建立完善幫扶制度。建立了《潘集區(qū)困難職工幫扶中心工作流程》。中心工作人員一是做到明確困難救助的范圍和對象，必須是勞動關系在我區(qū)轄屬的企、事業(yè)單位中的職工：
1、已納入最低生活保障的特困職工；
2、剛過低保線，但生活仍比較困難的低保邊緣戶；
3、錄入檔案。將最后確定的困難職工檔案資料。
4、跟蹤調整。幫扶中心對困難職工跟蹤調查，確實困難的及時錄入幫扶系統，已脫貧的從系統中刪除，半年調查核實一次。
（三）建立幫扶中心網絡管理平臺。全國總工會開發(fā)啟用的工會幫扶工作管理系統軟件，經升級后，有助于對全國困難職工具體情況和工會幫扶情況進行查詢，實現動態(tài)管理。我區(qū)工會幫扶中心使用了這套管理系統軟件，有利于建立快速聯動機制，實現信息資源共享，提高維權效率。幫扶中心為我區(qū)281戶特困職工建立了電子檔案，方便快捷，幫扶工作上了一個新的平臺。
（四）建立幫扶中心資金管理使用制度。困難職工幫扶中心領導小組制定了《幫扶中心財務管理暫行規(guī)定》和《幫扶中心困難救助暫行辦法》?！毒戎k法》明確了救助對象、救助原則、救助標準、申請救助辦法及如何辦理救助手續(xù)?！敦攧展芾硪?guī)定》明確了幫扶資金?？顚Ｓ脤艄芾淼脑瓌t、幫扶資金接受上級有關部門審計和同級經審會審查監(jiān)督的原則、幫扶資金使用實行“一支筆”審批的原則，確保了幫扶資金的使用安全有效。
序、辦事時限、監(jiān)督電話等在窗口向群眾公開，印制的《來信來訪須知》、《法律援助》、《職業(yè)培訓》等材料擺放在窗口，供群眾免費索取。2010年接待群眾來訪咨詢600余人次，職業(yè)培訓120人次，救助困難職工、農民工、貧困大學生、勞模413人次，救助資金38.32萬元。幫扶工作嚴格按照“集體評議、幫扶公開、張榜公示、規(guī)范作業(yè)、嚴格把關”的幫扶機制運行，確保了幫扶工作的公開、公平、公正。
四、2011年工作打算。
1、熱情接待職工來信來訪，維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。
2、想方設法對職工進行職業(yè)介紹、開展技能培訓。積極為職工提供法律援助。
3、滿懷深厚感情，盡心竭力為困難職工提供生活幫扶。
4、早做謀劃，申報“五星級”幫扶中心。
5、精心打造“金秋助學”牌品。
6、深入實施“送溫暖”工程。
7、推行在職職工互助保障工作。
8、開展城鄉(xiāng)結對共建工作潘集區(qū)工會幫扶中心2011年1月15日。
一、認真落實工會幫扶人的工作職責，深入開展扶貧濟困送溫暖活動，使之經?；⒁?guī)范化。
二、走訪困難職工家庭，做到困難原因清、家庭人口清、工資收入清、家庭住址清等情況。
三、建立健全困難職工檔案，并實行動態(tài)管理。及時站領導和上級工會報告困難職工檔案管理和幫扶工作進展情況。
三、組織站領導、工會干部積極開展聯系困難職工“結對幫扶”活動，努力幫助困難職工走出困境。
四、積極籌措送溫暖資金，做到日常困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般困難補助和特殊困難補助相結合。
五、對困難職工子女升學實施“金秋助學”幫扶活動。確保困難職工家庭子女不因生活困難而輟學。
六、做好幫扶困難職工工作相關資料的整理、歸檔工作。
摘要：該課題以女職工權益這一話題，將關注點側重于西部地區(qū)的寧夏，結合寧夏地區(qū)五個主要城市為中心，進行調查，了解基本情況，透過寧夏總工會對困難女職工的幫扶工作，希望這個弱勢群體能得到更多關注。
關鍵詞：寧夏；女職工；弱勢群體。
中圖分類號：g812.46；d912.5文獻標識碼：a文章編號：1673-8500（2013）02-0069-01所謂困難女職工是指單親帶小孩；家庭成員人均收入低于國家規(guī)定的最低生活標準的；自己或者家人生病或者傷殘等住院，造成經濟困難的。寧夏困難女職工認定標準為：
1、生活困難標準由原家庭人均收入300元調整為家庭人均收入400元。
2、家庭人均收入雖略高于400元的職工（農民工），但由于疾病、子女教育或意外傷害等原因，不能維持基本生活的職工（農民工）群體。
企業(yè)民主管理的權利逐步得到落實；法律意識得到增強；在提升女職工素質建功立業(yè)活動中，女職工的文化素質和社會適應能力普遍得到提高，建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，涌現出一大批先進女職工集體和先進個人，為寧夏的經濟建設和社會的全面發(fā)展做出了積極的貢獻。作為當代大學生，我們有責任也有義務關注這些弱勢群體，進行實質性的調查，發(fā)現問題的所在。幫助弱勢群體，提出自己我意見，希望得到有關部門和社會的更多關注，給予他們更多的關愛，讓我們的社會更加和諧與溫暖。
2011年，寧夏總工會認真貫徹落實中華全國總工會辦公廳《關于啟動實施女職工“關愛行動”的通知》精神和要求，有效落實寧夏回族自治區(qū)困難女職工幫扶工作，全面啟動和制定了2011年女職工“關愛行動”實施方案，圓滿完成了女職工“關愛行動”活動，“關愛行動”分為三個方面內容進行幫扶。一是在“三八”、“六一”節(jié)期間，以單親困難女職工、困難女農民工和患特殊疾病的女職工及其子女為重點，集中開展生活、醫(yī)療、助學等方面的幫扶救助活動；二是在困難企業(yè)女職工和女農民工中開展“兩癌”（乳腺、宮頸癌）檢查，積極推進每年一次免費婦科體檢；三是對家庭困難的女職工、女農民工開展日常幫扶和心理關懷等工作。
寧夏總工會女職工“關愛行動”于2011年4月18日正式啟動。為了確保女職工“關愛行動”的順利實施，寧夏總工會專門成立了女職工“關愛行動”領導小組。具體負責“關愛行動”的資金使用、管理，督促各基層工會進行“兩癌”（乳腺、宮頸癌）檢查及有關活動的組織實施和協調工作。由寧夏總工會副主席、女工委主任金韶琴主持，女職工部長，財務部部長，法保部部長，經審辦主任以及各市、產業(yè)、直屬基礎工會女職工部部長，幫扶中心主任等參與召開了寧夏總工會全面落實全總女職工“關愛行動”工作部署會議，確定以后每年3月為女職工“關愛行動”月。5月11日下午，在自治區(qū)銀川市第一人民醫(yī)院門診大廳，舉行了全區(qū)女職工“關愛行動”“兩癌”（宮頸癌、乳腺癌）普查啟動儀式，在銀川市興慶區(qū)、西夏區(qū)和金鳳區(qū)困難職工幫扶中心建檔的近600名困難女職工、女農民工將從這天開始，得到乳腺癌、宮頸癌免費普查。本次困難女職工“兩癌”檢查全面實行實名制登記。并按照自治區(qū)總工會女職工“關愛行動”實施方案中的具體要求采取屬地管理的辦法，由5市總工會指定“兩癌”普查醫(yī)院進行體檢。各級工會在全區(qū)指定和確認8家（三甲）醫(yī)院為困難女職工、女農民工進行“兩癌”的普查，針對零就業(yè)家庭、單親困難家庭、偏遠山區(qū)患病女職工家庭生活困難的給予實際幫扶。重點幫扶單親困難女職工和女農民工，關愛農民工子女和留守兒童。2011年上半年，全總分配寧夏工會“關愛行動”幫扶資金110萬元，全區(qū)各級工會籌措配套資金768.5437萬元。女職工“兩癌”檢查人員9247人，幫扶困難女職工10345人；組織開展“慶六一，愛心獻給農民工孩子”、“愛心托起明天的太陽”“心手相印、共享陽光”“金秋助學”等捐助資助181萬元。在資金上使用上嚴格按照各級工會困難職工幫扶中心專項資金管理辦法執(zhí)行，專項資金由區(qū)總財務部負責管理，女工委辦公室提出資金使用計劃并會同幫扶中心聯合組織實施。在具體實施中，以全區(qū)各級工會建檔的困難女職工、女農民工實有人數為依據，實行實名制管理。同時，建立了三級管理工作機制。分別由區(qū)總工會、市級工會、和基層工會指派專人負責組織、督查、落實、審核，確保專項資金切實用在困難女職工和女農民工的身上，并發(fā)揮實際效用。另外，還組織開展“心系女性健康”主題教育，通過流動課堂進企業(yè)、進社區(qū)、進工地等形式，為一線女職工“送健康”。真正把女職工“關愛行動”落實到實處。
十年來，各級工會通過自籌資金、政府撥款、職工和社會捐助等形式累計籌集“兩節(jié)”送溫暖救助幫扶金額達6215萬元。全區(qū)各級工會組織共資助困難女職工近12萬人（次），其中，女農民工16861人，資助單親困難女職工子女19188名，積極配合實施“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，僅2009年就培訓下崗失業(yè)女職工8800人，幫助3100名下崗女職工實現了再就業(yè)工作。
在“兩節(jié)送溫暖”活動中，共籌措3127萬元，慰問困難企業(yè)763個，困難職工、農民工4.2萬戶。在新學期即將開學之際，區(qū)總工會又籌資資助1000余名困難職工子女圓了大學夢，同時幫助一些困難職工子女完成高中階段的學習。啟動實施女職工“關愛行動”，幫扶困難女職工6817人，并組織8655名女職工進行“兩癌”檢查。參考文獻：
近年來，我市總工會按照省、市總工會的部署和要求，把困難職工幫扶工作作為工會實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發(fā)展觀，服務職工群眾的一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新維權幫扶機制、拓展幫扶服務領域、豐富維權幫扶內涵，為困難職工提供快捷完善、行之有效的幫扶服務，使幫扶中心真正成為工會履行社會職能的前沿陣地和推進和諧社會建設的重要載體，成為工會幫扶維權社會化的工作平臺和充滿愛心充滿陽光的困難職工之家。我們的主要做法是：
一、創(chuàng)新工作思路，打造維權幫扶品牌。
我市總工會結合困難職工幫扶實際情況，不斷創(chuàng)新工作思路，把“輸血式”救助與“造血式”幫扶相結合，在堅持做好“救急救窮”“輸血式”幫扶救助的同時，積極尋找“造血式”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶智扶志，大力開展職業(yè)技能培訓，提高困難職工的勞動技能；引導幫助有創(chuàng)業(yè)能力、有發(fā)展信心的下崗失業(yè)人員和困難職工創(chuàng)業(yè)，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難職工和下崗失業(yè)人員克服“等、靠、要”的思想，樹立信心，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。著力把技能培訓、就業(yè)幫扶和法律援助等幫扶項目打造成為我市工會維權幫扶工作的品牌，推動維權幫扶工作向縱深拓展。
1、加強困難職工和農民工職業(yè)技能培訓。以我市農民學院為依托，加強返鄉(xiāng)農民工和困難職工的職業(yè)技能培訓，讓他們獲得終身受用的技術金飯碗。具體采取“四步法”：一是精心組織，制定詳細培訓計劃和方案，實行市、鄉(xiāng)、村三級聯動，形成培訓合力；二是靈活培訓，實行免費集中重點培訓與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地組織收聽收看我市農民學院遠程教育網絡體系視頻培訓內容相結合；三是按需施教，讓返鄉(xiāng)農民工和困難職工便捷快速的掌握就業(yè)的基本知識和種、養(yǎng)、加工及商貿等技能，提高就業(yè)成功率；四是頒發(fā)證書，對完成培訓，符合技術要求的學員，頒發(fā)專業(yè)技術合格證書。近兩年來，共舉辦各類培訓班20多期，培訓下崗職工和農民工965人次，免費職業(yè)介紹和提供各類就業(yè)信息1632人次。
和困難職工就業(yè)。同時積極與各用工企業(yè)聯系，了解企業(yè)用工需求，組織企業(yè)用工和勞動者求職登記，幫助下崗職工和困難職工找到適合自己的工作，實現就業(yè)和再就業(yè)。既為困難職工解決了就業(yè)問題，又為企業(yè)解決了招用工問題，受到了企業(yè)和職工的一致好評。
3、強化法律援助功能，切實維護職工的合法權益。一是深入開展維護農民工合法權益的各種宣傳活動。我們選擇農民工比較集中的地方，走上街頭、深入企業(yè)、進駐工地，廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等與職工切身利益密切相關的法律法規(guī)，開展現場咨詢接待活動，為農民工解答法律疑難和宣傳法律知識；二是免費提供法律援助服務。我市幫扶中心法律援助工作站長期聘請了兩名律師為困難職工提供全方位的法律援助服務，近兩年來，共為困難職工提供法律援助352人次，辦理法律援助案件40多件。我市大坪鄉(xiāng)農民工廖賢春多年在福建龍巖市一煤礦務工，有一次在工作過程中，由于煤礦停電不幸身受重傷。在治療過程中，礦主黃春富中途拒絕給付醫(yī)療費，使廖賢春被迫停止醫(yī)治。廖賢春家屬向我市幫扶中心申請法律援助后，我們立即派出律師赴福建龍巖與礦主黃春富進行協商調解，在當地司法部門的支持配合下，經多次協商調解，黃春富支付了廖賢春的醫(yī)療費和賠償金共計15萬元，依法維護了農民工廖賢春的合法權益。
二、多方籌措資金，增強維權幫扶實力。
幫扶中心要履行長效幫扶困難職工的職能，必須有穩(wěn)定可靠的資金來源。為了突破資金問題這個瓶頸，不斷增強工會幫扶實力，我市總工會想方設法，通過各種渠道積極籌措幫扶資金：一是積極爭取政府和上級工會的支持劃撥幫扶資金。我市政府對困難職工幫扶工作非常重視，將困難職工幫扶資金列入財政預算，劃撥幫扶中心工作經費5萬元，幫扶資金35萬元，今年在財政預算中又增加了50萬元幫扶資金。此外，上級工會近兩年來累計下撥給我市幫扶專項資金34.76萬元；二是本級工會經費劃撥幫扶資金。我市總工會每年按本級工會經費總額8%的比列劃撥幫扶工作經費5.8萬元，為幫扶中心提供工作經費保障；三是積極爭取社會各界的支持募集幫扶資金。我市幫扶中心積極爭取各部門和社會各界的支持，廣泛開展募捐活動，通過募捐籌集幫扶資金30多萬元；四是積極爭取財政貼息小額貸款擴充幫扶資金。扶持下崗失業(yè)人員和困難職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
三、多管齊下，真幫實扶，務求幫扶工作成為群眾滿意工程。
圍繞黨政最關切、職工最期盼、社會最關注的問題，我們開展了以生活救助、醫(yī)療救助、助學救助、法律援助、就業(yè)幫扶、“一卡通”服務等為內容的全方位幫扶服務，建立了“一攬子籌資、一體化運作、一站式服務、一步法到位”的幫扶工作格局，多管齊下，實施多層面多形式的幫扶救助：一是開展生活救助和意外救助。近兩年來，共為246名生活困難和遭遇天災人禍的困難職工給予了幫扶救助，發(fā)放幫扶救助資金22.75萬元；二是開展助學幫扶，圓困難職工子女大學夢。在近兩年的金秋助學活動中，對55名考取二本以上高等院校的貧困學生進行了幫扶資助，共發(fā)放助學金8.4萬元；三是開展醫(yī)療救助和義診服務。與我市一醫(yī)院聯合為困難職工辦理了就醫(yī)優(yōu)惠卡，困難職工持卡就醫(yī)可享受“三免四減半”的優(yōu)惠。同時，對患重大疾病的困難職工給予醫(yī)療救助，近兩年來共為58名患重大疾病的困難職工實施了醫(yī)療救助，發(fā)放救助金10.1萬元；四是開展“和諧幫扶”送溫暖活動。在每年元旦春節(jié)期間組織開展大規(guī)模的送溫暖活動，近兩年來累計走訪慰問1182戶特困職工家庭，發(fā)放慰問金35萬元。五是大力實行職工互助保險計劃。為緩解職工因大病醫(yī)療、意外傷害等造成的特殊困難，提高職工互助互濟的能力。近兩年來，我市組織了6000多名職工參加互助保險，保費達50多萬元；六是開展特困職工、農民工“一卡通”優(yōu)惠服務。積極爭取衛(wèi)生、教育、供水、供電、商場等有關部門的支持，為困難職工、困難農民工提供就醫(yī)、子女就讀、用水、用電、購物等優(yōu)惠服務，較好地幫助他們解決了基本生活困難。
1、充分認識困難職工幫扶救助的重大意義，是做好幫扶工作的基礎。幫扶中心是面對困難職工開展幫扶救助的窗口，是社會保障機制的補充和調解社會矛盾的通道，幫扶中心的每一項幫扶活動都是具體的、實在的，每一項幫扶工作的全過程也是負責任的、真情實意的。我們幫扶工作人員時刻牽掛著職工群眾的安危冷暖，千方百計為困難職工排憂解難，真心實意把黨和政府的關懷送到職工群眾的心坎上。
2、黨政的重視和支持，是做好困難職工幫扶工作的有力保證。我市市委、市政府對困難職工幫扶工作非常重視，主要領導經常關心、過問幫扶中心的工作，在幫扶中心人員配備上給予了大力支持，配備了5名專（兼）職工作人員；在政策、資金等方面給予了大力扶持，劃撥了專項幫扶資金；各有關部門積極支持配合，為我們開展幫扶工作提供了便利條件。
3、圍繞大局，實現“雙贏”，是幫扶工作取得社會效益的根本途徑。我市在幫扶工作中，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住服務企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定勞動關系這條主線，通過幫扶中心這個平臺，積極為企業(yè)招工、開展技能培訓、救助困難農民工、協調企業(yè)勞動關系，幫在急需時，扶在關鍵處，得到了企業(yè)的支持，受到了職工群眾的歡迎。
幾年來，我市在困難職工幫扶工作中雖然取得了一定的成績，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，以昂揚的斗志，奮發(fā)的精神，謙虛的態(tài)度，踏實的工作，為困難職工和廣大職工群眾提供更好的幫扶服務，履行好工會的各項職能，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，為社會的和諧穩(wěn)定和經濟發(fā)展作出新的更大的貢獻。
工會幫扶工作計劃篇三
指導思想：全面貫徹黨的_五中精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)xxx管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創(chuàng)優(yōu)質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平；三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造xxx穩(wěn)定的工作氛圍與生產環(huán)境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產、改革和發(fā)展抓工建；五是推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。
1、現況解到。
公司現有員工人（含臨時用工），其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監(jiān)督員人，工會小組勞動保護監(jiān)督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。
2、制度建設。
1、制定了《xx公司20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統計報表和工作小結。
4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
工會幫扶工作計劃篇四
幫扶解困、促進再就業(yè)工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的*衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣*成立了由縣委副*xx-x任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、*副*、*副*、縣總工會*任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和*促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。
我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果?？h工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、*支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。
二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內容豐富。
活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力?？h工會充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織再就業(yè)先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xx-x，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎病(尿毒癥)，一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。
3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢，幫助困難職工解困再就業(yè)。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經商創(chuàng)業(yè)?？h教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件?？h工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同*參與制定了《縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法》、《縣關于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》、《縣xx-xx年再就業(yè)工作規(guī)劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。
4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉(xiāng)、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工xx-x參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉。縣^v^積極幫助下崗職工xx-x搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。
5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位，幫助他們實現再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢-察-院為下崗困難職工xx-x提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xx-x\xx-x解決了就業(yè)困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。
6、提供小額借款幫扶?？h總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xx-x利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xx-x利用小額借款搞起了家庭養(yǎng)殖。原供銷貿易公司下崗職工xx-x利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優(yōu)惠學生，每天*均就餐人數達300余人次，深得學生的好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。
三、促進再就業(yè)，趨向幫扶活動的多元化。
就業(yè)和再就業(yè)是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點?？h工會按照“行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建*臺、送崗位，初步走出了一條*促進就業(yè)、工會幫助就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)的新路子。今年，全縣再就業(yè)人數達1685人，其中“4050”人員390人。
1、挖掘就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道。按照“*幫助，部門援助，市場選擇”的指導思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經商就業(yè)20人;在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人;根據城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工;縣*在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100輛人力三輪車，30臺豆?jié){機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現再就業(yè)。
2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業(yè)再就業(yè)問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業(yè)人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發(fā)達地區(qū)聯姻，促使企業(yè)與勞動力的結合，與外地的勞動、工會等部門結合，實行跟蹤服務，形成聯系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員萬人，實現經濟收入21685萬元，實現了“外出一人，致富一家;外出一批，帶動一方”的社會新氣象。
工會幫扶工作計劃篇五
東沖村位于桃?guī)X鄉(xiāng)東部，梅山水庫上游，是集庫區(qū)、高寒山區(qū)為一體的貧困村。全村有27個居民組960戶3580人，貧困戶430戶xx10人(人均收入2300-2530元65戶230人，2300元以下365戶xx80人)。全村總面積、6平方公里，耕地306畝，山場面積xx360畝，人均耕地不足0、2畝，人多地少。經濟來源主要有：外出務工，茶葉、油茶、毛園竹等種植業(yè)以及養(yǎng)豬、養(yǎng)魚等養(yǎng)殖業(yè)。20xx年全村人均純收入為6498元，比全鄉(xiāng)平均水平低xx1元。
東沖村是20xx-20xx年實施的扶貧開發(fā)“整村推進”重點村。縣委督查組組長史連生掛點指導我村的扶貧工作，縣林業(yè)局、體育局、建設銀行聯系幫扶我村。一年多以來，在各級領導的支持下，我們精心組織，科學謀劃，突出重點，狠抓落實，扶貧開發(fā)整村推進工作進展順利，目標任務基本完成?，F將工作情況匯報如下：
1、農業(yè)發(fā)展項目。
用于發(fā)展茯苓、天麻(籽)、草菇、金針菇等食藥用菌，帶動附近50戶近250居民脫貧。
2、危房改造項目。
20xx年安排危房改造資金106、8萬元，實施危改造100戶。
3、村級道路建設項目。
利用“整村推進”扶貧資金23萬元，完成英灣1、1公里水泥路建設。
4、美好鄉(xiāng)村建設項目。
根據省委、政府《關于全面推進美好鄉(xiāng)村建設的決定》要求，在上級黨委、政府的支持下，將東沖村納入20xx年金寨縣美好鄉(xiāng)村示范點建設。東沖村美好鄉(xiāng)村建設涉及五個居民組107戶居民。
2是環(huán)境整治。結合全縣環(huán)境整治月活動，開展“三清四拆”工作。清理示范點沿線的生活垃圾，拆除廁所、豬圈、柴房等建筑，目前，此項工作已經完成了80%，預計在3月底之前完成。
3是休閑廣場建設。計劃建設培塘、前杠兩個廣場，建筑面積xx70平方米。目前，兩個廣場的征地工作已經完成，培塘廣場的'前期所有準備工作已經全部就緒，且選舉產生了村民理事會負責協調監(jiān)督，待工程發(fā)包之后即可開工。4是沼氣池建設。20xx年爭取能源辦資金30萬元，計劃建設沼氣池30口。目前，已經完成口。
5、看望慰問困難群眾?？h鄉(xiāng)兩級黨委、政府以及扶貧單位、選派單位多次到村開展扶貧慰問活動，看望慰問群眾52人次，發(fā)放慰問錢物近2萬元。
我村扶貧開發(fā)工作雖然取得了一定的成績，但要鞏固扶貧成果，建設美好鄉(xiāng)村，形勢依然嚴峻。
1、貧困農戶增收渠道狹窄。我村人多地少，很難形成主導產業(yè)，多以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主，經濟結構單一，增加貧困農民收入的難度較大。同時，貧困群眾的文化素質較低，接受農業(yè)實用新技術慢，也嚴重制約了自身的發(fā)展。
2、部分群眾因災因病返貧。我村自然條件差，農業(yè)基礎薄弱，抵御自然災害的能力較低，每年都存在因災、因病返貧致貧的現象。
3、村集體經濟差。項目資金缺口大。我村基本上沒有集體經濟，無錢辦事，美好鄉(xiāng)村建設缺口達540萬。
1、是繼續(xù)發(fā)展油茶連片種植面積200畝，達到了3000畝。打造千畝油茶連片種植基地，并加大管護扶持工作。
2、開展美好鄉(xiāng)村建設。完成107戶居民房屋改造工程，環(huán)境整治工作，休閑廣場建設，完成路面硬化，鄉(xiāng)村綠化、亮化、美化工作，完成沼氣池建設。
3、完成500畝金銀花種植和500畝毛竹種植。
4、發(fā)展優(yōu)質茶葉“烏柳早”，結合金寨縣四季春茶葉合作社發(fā)展茶葉生產，增加群眾收入。
工會幫扶工作計劃篇六
今年以來，全市各級工會圍繞脫貧攻堅工作大局，發(fā)揮工會優(yōu)勢，大力開展助力脫貧攻堅系列行動。由市總工會牽頭、全市各級工會積極參與，廣泛提供平臺、積極牽線搭橋，動員勞模先進群體、專兼職工會干部和社會志愿者發(fā)揮幫扶優(yōu)勢和技術專長，鼓勵他們“結窮親、幫窮戶、拔窮根”，幫助貧困村和貧困戶立足實際，開展精準扶貧。
為鼓勵興辦產業(yè)扶貧項目，各級工會組織動員企業(yè)家身份的勞模先進人物發(fā)揮自身企業(yè)優(yōu)勢，投資興辦產業(yè)基地，采取“公司+基地+合作社+貧困戶”產業(yè)扶貧模式，引導貧困戶以土地、林地等生產資料入股、務工，獲取分紅和勞務收入;動員專兼職工會干部，發(fā)揮他們在基層情況熟、點子多、有技術、貼近群眾的優(yōu)勢，搭建平臺，引導有實力企業(yè)和個人投資。市勞動模范、光山縣四方植物油公司總經理向勇在貧困村流轉土地1萬畝，建設生態(tài)糧油基地，探索出產業(yè)扶貧新模式。
市總工會創(chuàng)新實施“信陽職工創(chuàng)客”扶持行動，積極協調解決創(chuàng)業(yè)融資問題，推動500余名貧困農民工投身“雙創(chuàng)”實踐。其中，浉河區(qū)總工會先行先試，通過爭取政府貼息、銀行小額貸款，為困難職工、農民工解決創(chuàng)業(yè)融資資金600萬元。市級勞模、羅山縣藪北茶專業(yè)合作社理事長潘萬勇充分利用荒山、荒坡建成3萬畝新品種茶園，帶領周邊4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、520個農戶“抱團”從事茶產業(yè)，解決農村閑置勞動力2400多人，每戶社員年均增收7000多元，創(chuàng)造了“門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)”“村頭脫貧”的'成功范例。
為扶持發(fā)展幫扶村公益事業(yè)，全市各級工會圍繞貧困村基礎設施建設，通過積極爭取項目資金、發(fā)動先進模范人物捐款和社會力量投入等方式，重點解決村內道路硬化、飲用水改造、農田水利設施建設等群眾感受最直接、受益最明顯的好事實事?；礊I縣總工會在助力全縣脫貧攻堅的同時，積極開展駐村扶貧，爭取各類資金210萬元，修通幫扶村村內道路5公里，解決2122名群眾安全飲水問題。潢川縣總工會投入3萬余元改善幫扶村居住環(huán)境，新建村部辦公用房5間，添置辦公家具;規(guī)劃建設占地6000余平方米的農民工文化廣場，修繕村組道路公里。
工會幫扶工作計劃篇七
為優(yōu)化我校教師師資隊伍，充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用，促進青年語文教師快速、健康成長。實現學校教育教學工作的`高效、持續(xù)、健康發(fā)展，我校實行教師之間幫扶的方法，確定骨干教師帶青年教師、以優(yōu)促新、互學共進的幫扶制度。
對象分析：兩位老師都是學校的年輕教師，對工作充滿熱情，并且是一位責任心強，積極上進，虛心好學的充滿激情的老師。但是，由于工作經驗不夠豐富，需要幫助她迅速成長。
結對幫扶形式。
1、努力克服教育教學中的低效行為。
2、快速提高自身的教育技能和教育綜合能力。
3、在同伴互助、專業(yè)引領、自我反思的實踐共同成長。
在一年的幫扶中，我希望能達到以下的總體目標：
1、與這位教師進行備課，盡快熟悉教材的編寫意圖，既要備教材，又要備學生，做到上課胸有成竹，心中有數，及時對教學進行反思。
2、每學期上一節(jié)校內公開課。
3、著重提高課堂教學效率，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和方法，能很好的駕馭課堂，讓課堂“活”起來，形成個人獨特的教學風格。
4、學習有關理論書籍，提高教學理論水*。
5、發(fā)表一篇區(qū)級以上論文、案例或教學設計。
1、積極參加各種教研活動，及時做好筆記，寫好心得。
2、堅持每周與教師進行交流，了解其教學動態(tài)，及時排憂解難，解決教學困惑。
3、聽課：建立一個不定期的互相聽課的制度。她們可以誰時到我的課堂聽課，了解我對教材的處理和對課堂教學的組織；我也會隨堂聽她們的課了解其最真實的課堂行為，發(fā)覺其課堂教學的優(yōu)劣所在。
4、評課：每一次聽課，隨時可能是隨機評課。我們會從教學設計、教法、課堂組織、教學用語等多方面進行共同探討，坦誠相待，暢所欲言。通過說課議課，力求讓金老師學會讓金老師學會如何組織課堂教學，啟發(fā)學生思維，鼓勵質疑，如何突破課堂重點和難點，如何調節(jié)課堂氣氛和節(jié)奏。
5、課后反思：要求養(yǎng)成每次課后寫反思的習慣。課后反思要堅持，不搞形式化；要從實際出發(fā)，哪怕寫一句話也行，要善于從教學現象中研究其本質，有效地研究出解決問題的方法。
總之，希望經過一年大家的共同努力，能夠教學相長，共同進步！為我校的教育事業(yè)做出應有的貢獻。通過這次活動，讓年輕教師在教學中總結經驗，時時自評，提高教學水*。
工會幫扶工作計劃篇八
20xx年，我們將以科學發(fā)展觀為統領，以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。
二是抓好工會規(guī)范化建設,力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。
三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。
一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，;建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳;完善協調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。
二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。
一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;。
二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;。
三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。
三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。
認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的'試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武;繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。
二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
工會幫扶工作計劃篇九
20xx年，幫扶中心在深入學習、深刻領會黨的*精神的基礎上，按照省總、市總的統一部署，立足于長效機制建設，努力構建工會幫扶工作*臺體系，千方百計地協助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫(yī)療等方面遇到的實際問題。同時，進一步總結近年來開展幫扶工作的實踐，以高度的責任感和使命感，把幫扶中心的幫扶救助工作提高到新水*。樹立以職工為本的理念，貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實現職工的愿望、滿足職工的需要、維護職工的利益，充分發(fā)揮了工會組織在構建和諧社會中的積極作用。
2、幫扶中心規(guī)范了來信來訪工作程序，對到幫扶中心來訪職工的事件及時登錄辦理，明確來訪事件的工作重點，認真篩選有價值的來信來訪事件，加強事件的綜合信息分析，及時反饋社情民意，在工作中堅持以職工呼聲為第一信號，以職工愿望為第一趨向，以職工利益為第一目標，以職工滿意為第一追求，采取自辦、協辦、督辦、現場接待等多種形式處理職工來訪事件，注重事件處理的工作質量，對重大事件進行跟蹤督辦，堅持依法處理，使幫扶中心真正成為工會這*和*與人民群眾聯系的綠色通道。今年6月，農民工陳慶春因工傷到中心求助，中心領導在了解情況后，立即派流動服務站及相關人員協同鐵西區(qū)委、鐵西區(qū)安監(jiān)局進行調查取證，對該企業(yè)侵犯職工權益的行為提出停產的處理，并為住院的陳慶春送去200元生活費，最后，企業(yè)迫于壓力賠償陳漢春傷殘金和醫(yī)藥費萬元，對處理結果陳慶春非常滿意，并在出院后給幫扶中心送來感謝信。幫扶中心全年共接待來訪職工952人次，來電1042次，其中集體訪5起184人，為208名農民工追討拖欠工資萬元，為工亡、工傷農民工協調經濟賠償金萬元。
3、培訓、安置、創(chuàng)業(yè)三者相結合，促進失業(yè)職工快速就業(yè)。
(1)幫扶中心在今年4月接手培訓工作后，中心領導多次召開專題會議研究培訓工作，選調優(yōu)秀職工從事培訓工作，加大了職業(yè)技能培訓力度，并對工作人員提出要求，下達任務。剛接手的工作人員克服了工作陌生、無從下手及畏難情緒，克服了同就業(yè)局協調不順等諸多障礙，想方設法地完成培訓任務。為了擺脫困境，開辟一條新路，在中心領導的全力支持下，培訓工作按各自分工及所承擔的責任，有計劃地開展工作。首先，加大社區(qū)走訪力度。在這個過程中發(fā)現，因社區(qū)還要完成*培訓指標，有培訓資格的失業(yè)人員大多數已經接受過培訓。對此，中心領導多次開會研究，并向全市宣傳市總工會培訓中心的職能及近期開設的班次、專業(yè)等，很快收到很好的效果，在很短時間內就有500多名報名者打來電話，解決了培訓生源不足的問題。并按照培訓人員的需求，采取定向或訂單式培訓，有針對性地開展家政服務、計算機、營養(yǎng)配餐等職業(yè)技能的培訓工作，使培訓與市場需求相一致。其次，培訓工作人員多次到就業(yè)局溝通協調，不怕遭白眼、挖苦、冷落，用真誠感動了就業(yè)局相關人員，逐漸給我們一些善意的指導，我們也從一次次工作實踐中找到了做好這項工作的信心。為迎接國家^v^到中心檢查培訓檔案工作，在資料不全，前任人員不配合的情況下，通過關系拿回以前所有檔案26盒，進行復印，在時間緊，任務生情況下，培訓工作人員加班加點，忘記休息，忘記吃飯，最終把所有文件資料全部補齊，受到就業(yè)局相關部門多次夸獎。全年完成職業(yè)技能培訓800多人。同時，發(fā)揮工會syb培訓基地的作用，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，對有創(chuàng)業(yè)構思和創(chuàng)業(yè)能力的失業(yè)職工開展創(chuàng)業(yè)培訓，培訓syb學員75人，gyb學員42人。同時，深入開展農民工職業(yè)教育與技能培訓活動，把教育和提高農民工素質工作納入職工素質工程。積極開展免費職業(yè)介紹工作。
二、健全組織，完善制度，加強中心管理。
今年5月，幫扶中心經過籌備，確定候選人，成立了黨支部委員會，工會委員會，團支部，以黨支部建設為重點，加強工會和共青團的建設，形成了有合力有戰(zhàn)斗力的職工團隊。并在原有規(guī)章制度基礎上，充實完善了相關制度和規(guī)定。
1、當好家，理好財，降低辦公成本。5月份，中心對固定資產進行了全面清理，登記造冊，并責成專人負責，并對水、電等消耗能源落實責任人，減少不必要的浪費。在幫扶中心形成事事有人管，人人都管事，收到良好的效果。
2、完善文書、人事檔案，實現檔案管理規(guī)范化、標準化。為更好地記錄幫扶中心發(fā)展的歷史歷程，中心領導聘請專業(yè)人員對幫扶中心歷年的檔案進行整理、裝訂，通過尋找、收集、將分散的檔案集中起來指派專人管理。為幫扶中心今后的發(fā)展提供了重要的基礎資料。同時，規(guī)范了人事檔案，使人事檔案標準、統一。
3、開展提合理化建議活動，對采納的合理化建議給予獎勵，共收集合理化建議40余條。其中，節(jié)約電話費這條建議被采納后，中心取消長途電話，嚴禁用電話長談與工作無關的事情，僅此一項月節(jié)約電話費用500余元。
4、5月份，中心領導提出為職工辦5件好事，有開設早餐、為職工過生日、為女職工進行婦科保險、為全體職工進行健康體檢、開辦圖書角，并都已落實完成。這拉近了領導與職工的距離，增加了幫扶中心的凝聚力。
5、實施取暖設施改造，為幫扶工作提供有效保障。8月份，中心領導決定對已陳舊、損壞的取暖設施進行改造，制定了取暖設施改造工程具體規(guī)劃，并向市總申請資金，資金到位后，按照取暖設施改造工程計劃，對招標單位進行擇優(yōu)選定，簽訂工程合同，并成立工程管理小組，監(jiān)管施工過程。為保證今冬取暖，工程人員在保證不擾民的前提下，不怕苦、不怕累，加快工程進度，在入冬之前完成了整個改造工程。
6、加強黨支部建設，完善組織生活制度。七一前夕，幫扶中心黨支部召開會議，確定了七一系列活動內容，會上黨支部*李霞，就什么是先進性，*員怎么做才能保持先進性進行了一次黨課教育活動。并組織黨員參觀了城市規(guī)劃展示廳和抗震救災圖片展覽。同時，發(fā)展了兩名*員，培訓黨的積極分子兩名。
7、充分發(fā)揮幫扶中心*臺作用，全力配合市總各部門工作。今年，幫扶中心配合女工部進行女干部畫展，收畫、評審、返畫，女職工健康講座，女職工體檢及輸入信息10000多人;配合農工部畫展及送清涼活動;配合宣傳部畫展，評選十大杰出職工;配合財務部進行工會經費分撥;配合組織部法律部辦理工會法人證書及信訪辦突發(fā)事件的調查走訪等。
三、健全和完善職工隊伍學習制度，穩(wěn)步推進學習型隊伍建設。
幫扶中心新一屆領導班子明確了學習目標：建立廣大職工終身學習理念，形成學習共享與互動的組織氛圍，努力提高與時俱進的學習能力與創(chuàng)新能力，注重提高職工隊伍的綜合素質，促進職工幫扶水*的不斷提高。為此，幫扶中心著重抓學習和組織生活，堅持抓學習就是抓工作的原則，學習與工作緊密結合，互為動力。堅持知識改變命運，學習成就未來的新思維。堅持從實際出發(fā)，安排學習內容，組織學習活動，堅持運用新的理論和知識指導和創(chuàng)新工作實踐，注重以工作的實際成效檢驗學習效果，防止學用脫節(jié)的現象。如：開設職工“讀書角”，組織職工通過讀書每周記一篇學習筆記，增強了職工文字表達能力和理論修養(yǎng);組織職工寫一篇關于本職工作的論文，幫助職工加深了解工會工作的重要性;每月月末總結當月工作，并對工作總結形成書面材料，使這項工作形成了規(guī)律，提高了職工總結和創(chuàng)新能力。通過學習全面提高了職工的綜合知識素養(yǎng)和服務本領，增強隊伍服務社會發(fā)展的工作效率和工作水*，切實提高服務能力;引導職工樹立與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，切實提高創(chuàng)新能力。
20xx年，幫扶中心作為新形勢下工會對困難職工開展幫扶工作的*臺和載體，發(fā)揮了重要的作用，也取得了顯著的成績，年初，全總*到幫扶中心視察，對幫扶中心的工作給予充分的肯定和贊揚。5月4日青年節(jié)，幫扶中心被評為市十大青年標桿集體的稱號，8月份，被遼寧省勞動和社會保障廳授予“民辦職業(yè)介紹機構信用等級評定aa信用等級單位”榮譽稱號，9月份，被省勞動廳和省總工會評為再就業(yè)先進集體。面對這些榮譽與贊揚，更堅定了全體職工在幫扶中心的發(fā)展上有一個新的突破的信心。
工會幫扶工作計劃篇十
20xx年1月，我校向《全國科學規(guī)劃教育部重點課題------新時期家庭教育的特點、理念、方法研究課題組》申請子課題《新時期家庭教育熱點、難點研究》。20xx年3月16日經全國科學規(guī)劃教育部重點課題《新時期家庭教育的特點、理念、方法研究課題組》總課題組評審，我校申報的子課題《新時期家庭教育熱點、難點研究》，符合條件，同意立項。
我校首先組織課題組成員認真學習有關文件和精神。因為思想觀念決定人的行為，只有先進的思想，才能產生先進的行為，也只有不斷學習文件和精神，才能保證學校課題研究內容的正確性、研究方向的先進性，轉變已往教師重學教輕家教的心理。再組織教師積極收集與課題有關的資料，結合課題的實際，深入學習，深刻領悟課題研究目標、內容，并制定切實可行的課題研究實驗方案。
家長學校是引導家庭教育的有效途徑，是提高家長育兒教子水平的重要平臺。我校牢牢抓住這一重要平臺，不斷完善，不斷夯實，通過完善“六項落實”，強化家庭教育的科學性，有效穩(wěn)固了家校互動的`基礎。
1、機構落實。
家長學校成立后，學校始終堅持“建立兩個機構，落實一個目標”的做法。即由學校校長、教導主任、大隊輔導、教研組長組成的家長學校領導小組，負責每年計劃的制訂和教學活動的組織落實；由各班推薦出來的家長代表組成學校家長委員會。
2、制度落實。
3、時間落實。
家長學校的上課時間規(guī)定每學期上兩次課，每課時為四十分鐘以上，每次上課前事先通知家長，使家長心中有數，以便安排好工作按時參加。
4、師資落實。
工會幫扶工作計劃篇十一
根據我校文件精神，我校自20xx年3月開始，與侯莊小學結成結對幫扶計劃實施。為進一步提升學校教師教學能力，制定結對互助工作的實效性，促進學校間均衡、和諧發(fā)展，本著共享資源，共同提高的雙贏原則，特制訂教師結對互助工作計劃。
以師資隊伍建設為抓手，以優(yōu)化教育資源配置和優(yōu)化課堂教學過程為載體；以資源共享、互助互動、優(yōu)勢互補為途徑；以相互促進、共同提高、優(yōu)質辦學為目的，開展校際間的互助合作活動，不斷提高教育質量和辦學效益。
1.加強組織領導
成立結對幫扶工作領導小組，由李建新校長任組長，洪流住為副組長，教導主任朱永興、總務主任陳建杰為組員，制訂幫扶結對計劃，落實幫扶結對措施。校際間聯絡和各項活動的組織安排由具體李建新負責。
每學期一至兩次定期召開兩所學校領導聯席會議，共同研究和探討學校管理、發(fā)展和教育教學等方面問題，及時掌握各校教育教學活動情況，加強信息交流，了解學校需求，以便有針對性地開展結隊幫扶活動。
2．校際資源共享
學校工作計劃、工作總結、專題活動方案、各類評估試卷等材料兩校及時學習交流。每學期定一所學校為基地學校,組織開展各類活動,并且全方位展示學校辦學理念、辦學特色和成功經驗，以利于相互學習和借鑒。
3．師徒結對幫扶
原則上每月一次開展活動，主要進行集中教研活動、頭腦風暴、專題講座、課題指導、師徒結對、業(yè)務競賽等活動，以活動為載體，形成“學習、研究、實踐、探討”為一體的教研氛圍。
加強在文藝、體育、科技教育活動等方面的交流。結對雙方學校通過在校園科技藝術節(jié)、體育節(jié)等活動中互派教師、學生參與等形式，開闊師生視野，提高素質。
5.目標考核總結
工會幫扶工作計劃篇十二
在市委、市政府的正確領導下，市供銷社堅持以十七屆三中全會和省委八屆九次全會精神為指導，認真對照市委下發(fā)的《關于建立新農村建設試點鎮(zhèn)（村）定點聯系結對幫扶制度的通知》文件要求，系統謀劃、全力推進新農村幫扶工作。
一、新農村建設幫扶工作開展情況。
當
涂縣**村被確定為市供銷社新農村幫扶試點村后，市社黨組高度重視，立即召開主任辦公會議，確定把**村幫扶工作作為市社一項重要工作來抓，做到與“新網工程”建設工作相結合，與年終崗位責任制考核相結合，努力做到幫扶工作計劃到位、部署到位、落實到位。
（一）強化領導、明確責任，成立幫扶工作領導小組。
按照單位主要負責人為第一責任人的要求，市供銷社成立了新農村建設幫扶工作領導小組，由市社黨組書記、主任馬建亭同志任組長，市社副主任劉青平同志、紀檢組長畢經棟同志任副組長，合作經濟指導科和市社資產經營公司負責日常工作。建立定期溝通機制，明確兩月進行一次定期聯絡，制定了《市供銷社新農村建設點幫扶工作方案》，結合市供銷社自身工作和優(yōu)勢，解決**村新農村建設中亟待解決的問題。
（二）深入調研、周密安排，扎實推進幫扶工作。
按照市委、市政府的總體工作要求，市供銷社精心組織各項幫扶工作。一是加強對**村新農村建設現狀的調研工作。市供銷社幫扶工作領導小組多次召開座談會；深入農戶和企業(yè)走訪，廣泛了解和征求群眾對**村建設和發(fā)展的意見和建議。在此基礎上與村兩委共同協商制定切實可行的幫扶工作方案和幫扶重點。并積極協調解決**村新農村建設中出現的問題。二是做好新農村建設宣傳工作。在各項工作的開展中，市供銷社一方面加強宣傳我市新農村建設方針政策，幫助村民、企業(yè)和村集體出謀劃策，協調解決實際問題；另一方面結合供銷社工作實際和特點，宣傳新時期供銷社工作職能，結合自身工作特點抓幫扶。三是將**村新農村建設目標中的相應內容納入“新網工程”建設項目予以扶持，確定了**村為農綜合服務中心、農資消費合作社兩個建設項目為幫扶重點工作。
（三）抓住重點、認真組織，幫助村民解決實際問題。
市供銷社從農民生產、生活的實際需要出發(fā)，結合“新網工程”建設，積極促進**村農資經營服務資源的整合和為農綜合服務水平的提高。
一是安排專項資金支持**村建設為農綜合服務中心。針對**村現有為農服務資源管理分散，管理薄弱，管理設施缺乏，為農服務效率亟待提高的情況，市社拿出1萬元資金，購置計算機、櫥柜、桌椅等必要的服務設施，并協助村委會擬訂了《關于設立**村為農綜合服務中心的實施方案》，幫助**村啟動為農綜合服務中心的建設工作。重點整合龍升糧油合作社、神農種業(yè)公司、農資消費合作社、村醫(yī)療衛(wèi)生室四個為農服務機構，統一部署管理協調有關為農服務工作，為村民的生產、生活提供優(yōu)質服務。
二是整合農資經營服務資源，指導建設規(guī)范的農資消費合作社。對現有四家農資經營點進行整合，并安排了3萬元專項扶持和入股資金，促進農資經營戶和農資消費戶之間建立穩(wěn)定的利益合作關系。并組織專人在合作社的組建、制度規(guī)范和運營機制協商上進行指導，起草并修訂了《當涂縣**農資專業(yè)合作社章程》、《當涂縣**農資專業(yè)合作社實施方案》等規(guī)范性材料，實行統一調度農資經營和農資消費（統購統銷、統一價格），統一農資使用技術服務，幫助農資經營戶規(guī)?；洜I，優(yōu)質化服務，降低經營成本和農資消費戶的消費成本。指導農戶科學使用農資產品，促進農民增產、增收。
二、2010年新農村建設幫扶工作主要安排。
2010年市供銷社將繼續(xù)加大對**村的幫扶力度，按照市委新農村建設幫扶工作的要求，突出供銷社幫扶工作的特色，扎扎實實開展各項(來源：公務員在線http://）工作，指導和幫助**村全面推進新農村建設，確保農民得實惠。
（一）找準幫扶切入點，以“新網工程”建設，扎實推進**村新農村建設。
2010年是市供銷社全面推進“新網工程”建設的重要一年，結合實際積極將**村新農村建設符合條件的項目作為工作切入點，納入“新網工程”建設，通過項目的實施著力發(fā)展為農服務組織，提高農民進入市場的組織化程度，促進村農業(yè)增產、農民增收，提升為農民服務的水平，通過具體項目的實施和推進，積極發(fā)揮“新網工程”建設在新農村建設中的惠農功能。
（二）突出兩大幫扶重點（即：推進**村規(guī)范農民合作社建設，完善為農綜合服務中心建設）。
和引領、參與、指導農民專業(yè)合作社的規(guī)范建設。
一是幫助**村進一步鞏固為農綜合服務中心建設，建立有效運行機制，進一步拓展為農服務功能，把**村為農綜合服務中心納入我社實施的“新網工程”建設，并作為試點，著力支持**村籌建村精神文明建設服務室、標準化日用消費品超市以及鳳凰、甘村、揣村、小廟等四個自然村規(guī)劃點社區(qū)文化活動室的建設。努力使服務中心形成為農提供生活資料、生產資料、醫(yī)療、信息、文化等一體的綜合服務，促進城鄉(xiāng)一體化建設。
二是促成社有企業(yè)與**村村委會發(fā)展農民專業(yè)合作社，促進**村農民進入市場的組織化程度提高。針對實際選擇試點，創(chuàng)辦農副產品專業(yè)合作社；繼續(xù)做好**村農資消費合作社建設，指導、規(guī)范其發(fā)展，建立有效運行機制，切實為**村即將實施的土地流轉、規(guī)模種植做好服務。
（三）支持**村各項中心工作，協助宣傳貫徹黨和政府關于涉農的方針政策，做好農民培訓，尤其是《農民專業(yè)合作社法》的宣傳培訓工作。
（四）其他有關工作。
工會幫扶工作計劃篇十三
為認真落實文明單位幫扶工作，推動農村小學精神文明建設的深入開展，促進城鄉(xiāng)共建一體化，推動推動農村小學的校園文化建設和課堂教學的高效，中牟縣東風路小學特制定結對幫扶工作計劃如下：
一、指導思想。
按照文明單位的工作要求，認真組織開展文明單位與農村小學和村子結對幫扶精神文明建設工作，扎實推進農村及農村小學精神文明建設，為建設社會主義新農村和農村小學城鄉(xiāng)一體化貢獻力量。
二、幫扶對象。
中牟縣姚家中心小學、土山店希望小學、中牟縣東風路辦事處小潘莊村。
（一）教育培訓：發(fā)揮幫扶單位自身優(yōu)勢，對結對幫扶村和小學開展聚焦課堂、校園文化、道德規(guī)范、家庭教育等方面的幫扶，提高村民思想道德素質和家庭教育的能力，教育引導村民追求文明健康科學的教育子女方式方式。
（二）文化設施：幫助結對村和小學開展文化建設，對小學校園文化進行參觀、指導，使農村小學校園文化得到進一步提升。
（三）文化活動：積極組織開展送課、聽課活動，通過活動的開展，提高農村教師駕馭課堂的能力和掌握高效課堂的技巧。
（四）宣傳家庭教育的重要性，進行“閱讀啟智、繩結健體、崇孝楊德”理念的推廣：加強對幫扶村村民的社會公德、家庭美德和個人品德教育，引導農民模范遵守公民道德，促進農民形成科學、文明、健康的教育子女的方式和方法。
三、幫扶工作責任部門教導處、德育工作辦公室。
四、幫扶工作責任人王書玲、席紅霞、徐偉芳。
五、工作要求。
（一）每年度制定工作計劃、工作總結，有計劃、有步驟的開展幫扶工作。
（二）按照年度幫扶計劃，積極開展幫扶工作，確保幫扶工作取得扎實效果。
中牟縣東風路小學。
2016年1月26日。
工會幫扶工作計劃篇十四
為了鞏固扶貧攻堅成果，加快低收入農戶共同富裕步伐，近兩年，我區(qū)主要通過以下幾個方面幫扶促共富。
（一）每月一次進行低收入農戶數字化平臺信息更新維護。街道幫扶管理員每月xx-xx日定期將本月對象農戶的信息數據錄入省低收入農戶幫促數字化應用平臺，及時掌握有多少農戶脫貧，哪幾個又因什么原因進到低收入農戶里來，對他們進行動態(tài)實時監(jiān)測，建立動態(tài)管理機制，為黨和政府制定幫扶和共富政策提供真實有效的依據。
（二）持續(xù)鞏固“兩不愁三保障一安全”等扶貧政策。實現低收入農戶基本醫(yī)療保險、醫(yī)療補充保險、意外保險和家庭醫(yī)生簽約全覆蓋，為低收入農戶投入基本醫(yī)療保險資金約xxx萬元、補充醫(yī)療保險資金xx萬余元以及家庭醫(yī)生簽約服務資金約x萬元。持續(xù)精準落實并穩(wěn)步提高教育、住房、醫(yī)療、低保等社會兜底保障性政策，低收入家庭子女小學到高中學雜費全部減免，xxxx年困難殘疾人生活補貼全年累計享受人數xxxx人，累計發(fā)放資金達xxx萬元；重度殘疾人護理補貼全年累計享受人數xxxx人，累計發(fā)放資金達xxx萬元。不斷夯實穩(wěn)定脫貧成果，著力完善后續(xù)幫扶和鞏固提升政策體系，堅決防止邊脫貧、邊返貧現象。結對我區(qū)國有企業(yè)和社會資本，開展對結對幫扶的平陽、蒼南定向幫扶慰問工作。
（三）試點開展財政支農資金折股量化項目。堅持政府引導、市場主導、社會參與、互利共贏的原則，試點財政支農資金參與折股量化項目，加強財政支農資金折股量化項目認定和管理，鼓勵引導社會各界消費貧困群眾的產品和服務，促進扶貧產業(yè)發(fā)展和貧困群眾增收?，F已開展xx區(qū)“停車聯盟”折股量化項目，投入資金xxx萬元，每年收益xx萬元，分配給低收入農戶，促進低收入農戶增收。
（一）加強跟蹤監(jiān)測。以“浙里幫農促富管理平臺”為抓手，對全區(qū)相對收入低、醫(yī)療和教育支出大的低收入農戶開展常態(tài)化走訪調研，幫助解決醫(yī)療報銷及教育學雜費減免事宜，并建立回訪制度，及時掌握低收入農戶基本情況，定向跟蹤監(jiān)測。
（二）強化精準識別。既不拔高標準也不降低標準，嚴格執(zhí)行貧困戶識別標準和程序，發(fā)揮街道和村居干部的積極作用，定期走訪摸排信息、暢通信息反饋渠道、全面掌握低收入農戶的脫貧質量。
（一）推進總體規(guī)劃有效對接。推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興整體考慮和統籌規(guī)劃，通過《xx區(qū)“十四五”農業(yè)農村發(fā)展規(guī)劃》形成規(guī)劃引領的銜接機制，把解決相對貧困問題納入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略統籌安排。
（二）推進公共服務和政策體系有效銜接。做好脫貧攻堅政策與農村社會保障政策的銜接，落實落細社會保障政策，做到應保盡保。調整優(yōu)化教育、醫(yī)療、低保等政策內容和實施方式，實現從攻堅性政策向長期性政策轉化。試點財政支農資金折股量化項目，發(fā)揮特色農產品的優(yōu)勢，做強做大特色產業(yè)。
（一）繼續(xù)做優(yōu)產業(yè)扶貧。結合《xx區(qū)“十四五”農業(yè)農村發(fā)展規(guī)劃》和未來鄉(xiāng)村建設，不斷提升和優(yōu)化產業(yè)扶貧，增強扶貧項目造血能力。以未來鄉(xiāng)村建設為基點，致力打造特色鮮明、效益穩(wěn)定、競爭力強的主導產業(yè)。
（二）繼續(xù)做好就業(yè)扶貧。堅持政府公益性崗位持續(xù)開發(fā)，穩(wěn)定提供公益性崗位，同時加大對有條件的脫貧戶技能培訓，通過穩(wěn)定就業(yè)的形式促進收入穩(wěn)定，鞏固脫貧成果。
（三）建立利益聯結機制。探索新型農業(yè)經營主體帶動貧困戶的利益聯結機制，倡導低收入農戶以資金、勞動力等形式入股財政支農資金折股量化項目，保障貧困戶獲得收益和共享發(fā)展的機會。
（四）大力推進社會扶貧。加大社會募捐力度，持續(xù)推動民營企業(yè)、社會組織等多形式幫扶。同時，廣泛宣傳“扶貧先扶志”，激發(fā)貧困戶脫貧致富的內生動力。弘揚中華民族傳統美德，通過正面引導、司法干預等途徑解決子女不愿盡養(yǎng)老義務的問題。
（五）推進治理體系和工作隊伍有效銜接。發(fā)揮農村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，健全鄉(xiāng)村治理體系，提升村級x能力。優(yōu)化駐村干部駐村方式、駐村時間、駐村工作的同時，采取多種措施，吸引更多優(yōu)秀人才，注重把在脫貧攻堅工作中有想法、有經驗、有辦法的優(yōu)秀人才補充到鄉(xiāng)村振興隊伍中，促使他們進一步成長為推進鄉(xiāng)村振興的骨干力量。
工會幫扶工作計劃篇十五
我校一向重視骨干教師與青年教師幫扶共同成長，積極開展青年教師教育教學能力的提高培訓工作，有效提高了青年教師的各種教育教學實際能力，為我校創(chuàng)造良好的辦學成效起了重要的作用，幫扶工作計劃。而我作為學科骨干也肩負起了培養(yǎng)和指導青年教師的重任。主要設想如下：
與青年教師做知心朋友，是有效地實施培養(yǎng)和指導青年教師的前提。只有感情上產生共鳴，才能在具體指導上產生良好的效果。由于陳維朋老師是一位新教師，教材不熟，我主要輔導其的教學入門工作。我很關心他的教學工作，把他的困難當作自己的困難，適時地提出一些教學設想、教學安排，從整體上把握教學的過程，教學過程各個環(huán)節(jié)的特點。在平時的交往中，既是他的指導老師，更做他的知心朋友。這樣就能使培養(yǎng)和指導工作在和諧的環(huán)境中進行，陳老師也樂于提出一切在教學中所遇到的問題來共同探討，從而獲得進步。
在具體的培養(yǎng)和指導過程中，進行有針對性的指導是十分必要的。每一個青年教師在教學中都有自己的優(yōu)點和不足，不能用統一的方法、統一的評價來對待。首先，要肯定他們教學中的優(yōu)點，多加鼓勵，增強其教學自信心，使其對教學中的優(yōu)點能在今后教學中發(fā)揚光大。然后，還要指出教學中的不足。我發(fā)現，如果一個青年教師教學中的不足較多，一次全部指導出來并需求其改正不如分幾次指出其缺點，一次僅指出其一二個不足并需求其改正，效果要好得多。青年教師的進步是要有一個過程的，不能要求過急，要記住欲速則不達的道理。我?guī)椭J真分析教材，仔細研究教參，并提供優(yōu)秀教師的教案讓他參考，漸漸地她就能注意到，教學中怎樣突出重點突破難點，注意到教學中揭示知識之間的內在聯系，并且常在教學中使用形式新穎的教學方法。這就表明，他的教材分析能力有了較大的提高。
開學初，我們就抄寫了對方的課程表，定好了每周可以互相聽課的時間，定期分析教材，分析教材結構、重難點以及知識點的內在聯系，提出具體的教學方案。聽課結束后，我們都先介紹自己是如何設計這節(jié)課的，為什么要這樣設計，再與對方分析與評論。
教學中各有長處，互相學習，取長補短，相互受益。在指導和培養(yǎng)青年教師的過程，我從李老師身上也學到了不少東西。今后我將繼續(xù)努力，和青年教師一道，為培養(yǎng)更多合格的新世紀建設人才而更加勤奮地工作。
工會幫扶工作計劃篇十六
為深入貫徹縣教育局關于中小學開展師生結對幫扶活動實施要求，也進一步加強師德建設工作，增進師生間的理解和溝通，幫助學習和生活上有困難的學生走出困境，構建和諧關愛的新型師生關系，促進優(yōu)良校風、學風的形成，我校決定在全校繼續(xù)開展“師生結對幫扶”活動，現制定實施方案如下：
此次師生結對幫扶活動，主要對象是在學習和生活上有困難的學生。此活動的開展是新形勢下加強師德建設、提高教書育人水平的重要途徑，也是進一步提升學校管理水平、推動學校科學發(fā)展的重要舉措，是全面提高群眾滿意度的重要內容。全體老師要高度重視開展師生結對幫扶活動，緊密結合學生實際，提高活動成效。
1、確定幫扶對象。9月是確定幫扶對象階段。所有任課教師深入摸查，根據任教學科學生學習生活情況，確定全年級的后20%為幫扶對象，填寫《賢庠學校師生結對幫扶登記表》，建立結對幫扶檔案，對每一位幫扶學生的思想和學習狀況、性格特點、愛好特長、家庭情況等都做詳細記錄。
2、制定幫扶計劃。確定對象后，圍繞解決學生問題、提高學習成績，提出切合實際的學習目標，制定行之有效的學習幫扶計劃，保證活動取得實效。
3、開展幫扶活動。接著為實施幫扶活動階段。采取多種形式及措施加強與學生及學生家長的交流溝通，掌握幫扶學生的思想動態(tài)、學習情況及行為習慣的養(yǎng)成情況，逐步引導學生建立正確的人生觀世界觀，形成良好的學習習慣，掌握一定的學習方法。
4、總結幫扶成效。學期末進行幫扶成效總結。參加幫扶活動的老師要對幫扶情況進行全面總結，形成材料，上報學校。
1、加強思想教育。結對老師密切關注幫扶學生的思想情況及心理情況，定期開展談心活動（一開始每周為2次，接著1—2次），向學生傳授成長心得和人生經驗，幫助解決學習生活中的困惑，努力用真誠的在這方面態(tài)度觸動學生的心靈。
2、進行學習指導。結對老師要經常了解幫扶學生的學習情況，并根據學生個人情況，加強對他們的學習方法及行為習慣的訓練，做好學業(yè)輔導。具體為每堂課有一次提問或展示，每天作業(yè)面批或輔導、訂正。
3、參與生活幫扶。結對老師深入了解幫扶學生的生活狀況，想方設法幫助解決，讓學生盡早免除后顧之憂，安心學習，快樂成長。
4、密切家校聯系。與幫扶學生家長進行經常性溝通，通過多種形式將結對幫扶的目的，開展情況及時通報學生家長，努力形成在校老師“幫”、在家家長“促”的良好共育局面。每學期有一次與家長的面談，其他時間不定期電話或校訊通等聯系。
1、期初期末上交計劃與結對幫教本（兩個教育案例）。
2、期中由教導處組織問卷調查。
工會幫扶工作計劃篇十七
為了進一步貫徹“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生”的教育方針，實施素質教育，營造全社會關心、支持教育發(fā)展的良好氛圍，讓每一位學生健康和諧地發(fā)展，提高教育質量，真正做到因材施教。本學期，我將一如既往地進一步做好后進生的轉化工作。
后進生的特點主要表現為：
1、自卑感強。后進生由于各方面較差，受到批評較多。父母的訓斥、怒罵，同學的諷刺、挖苦，加上某些教師的“另眼相看”，使他們感覺低人一等，進而自暴自棄。
2、逆反心理較強。因為深感別人對自己的輕視，后進生的言行。在日常道德行為上言行不能統一。
后進生的形成，固然與家庭、社會和學生等因素有關，但與教師的教育思想、教育態(tài)度和方法更有直接的關系。正如蘇霍姆林斯基所說：“教育才能的基礎在于深信有可能成功地教育每個兒童，我不相信有不可救藥的兒童。”事實上，后進生也有其長處和閃光點，我們應該也能夠做好每一個后進生的轉化工作。
1、班級建立后進生檔案。
新學期開始，對學生進行摸底調查，針對學生的出勤、思想表現、學習等各方面的情況，及時將名單收集起來，并針對學生的情況建立后進生檔案，進行分類歸檔。，以便對癥下藥，“因材施教”。教育好后進生。
2、動之以情，消除戒備心理。
消除戒備心理的唯一途徑，是教師對后進生要愛得真，愛得深，將嚴格要求滲透在愛之中，學習上要積極幫助輔導他們，生活上要關心體貼他們，教育實踐告訴我們，愛是一種最有效的教育手段，教師情感可以溫暖一顆冰冷的心，可以使浪子回頭。當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時，他們就會變得“親其師而信其道”。
3、尊重信任，喚起自尊心。
自尊心是人的自我意識的重要標志之一，是進步的動力之一，表現為對個人的自我尊重，也要別人尊重自己的權利和人格。教師應當尊重、信任后進生，逐步消除他們的疑慮。自卑心理，喚起自尊心，培植自尊心。所以教師應特別注意以下幾點：
（１）對后進生要求要適度。要求過高，他們會認為高不可攀，望而卻步；要求過低，不利于培養(yǎng)后進生的學習毅力和克服困難的能力。
（２）讓后進生獲得成功。只有當他們真正體驗到經過努力而獲成功的歡悅時，才能樹立起進步的信心和愿望。教師可以布置一些他們力所能及的任務，在完成之后給以適當的鼓勵。
（３）讓后進生充分發(fā)展自己的才能，充分展示自己的長處。在挑選班干部時應加以考慮，讓他們也能擔任一定職務，在集體中發(fā)揮作用。
4、曉之以理，增強后進生分辨是非的能力。
教師應曉之以理，提高后進生的道德覺悟和上進心，培養(yǎng)后進生是非觀念，必須堅持正面誘導，以理服人，切忌簡單粗暴，以勢壓人。對他們說理要透徹，一定要結合榜樣教育和具體事例，利用集體輿論，輔之以分明的獎罰。
5、持之以恒，反復教育，鞏固后進生良好的行為習慣。
后進生的轉化不可能一蹴而就，一般要經歷醒悟、轉變、反復、穩(wěn)定四個階段。因此，在轉化過程中，后進生故態(tài)復萌，出現多次反復，是一種正?，F象。對這項十分艱苦的工作，教師一定要有滿腔熱情，必須遵循教育規(guī)律，“反復抓，抓反復”，因勢利導，使后進生保持不斷前進的勢頭。
6、建立獎勵機制，大張旗鼓地表揚進步學生，理直氣壯地表彰幫扶后進生的同學。
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