演講稿的成功與否往往取決于演講者的語言表達和演講技巧。想要寫一篇較為完美的演講稿,首先需要明確演講的目的和受眾。以下是一些膾炙人口的演講稿,希望可以激勵和影響大家的思考和行動。
班組建設演講稿篇一
尊敬的各位領導,同志們:
大家好!
我非常感謝各位領導和同志們給我這次競聘的機會。對于我來說這不僅是一次競爭,更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。我今天演講的主題分三部分:首先進行自我先容,然后闡述我競聘此崗位的上風,最后談談若競聘成功,我在新崗位的打算。
我叫xx,于xx年在xx供電公司xx變電站工作,一年后調往xx變電站工作至今。在此期間我曾于xx年畢業(yè)于中心黨校(銅梁)《經濟治理》大專函授班;之后我又參加了公司組織的大專函授班學習,于20xx年畢業(yè)于重慶廣播電視大學。在工作中,我能從各方面嚴格要求自己,積極追求進步,最近我還順利地通過了變電運行高級工的考試。公司組織的各種活動,培訓,我都積極參加認真對待,也因此曾多次獲獎。在思想上我也不斷要求進步,我不參與等不健康的活動,還熱衷于公益事業(yè),曾多次參加義務獻血,如今已獻血1400毫升,在經濟條件不怎麼富裕下,還捐助了一位貧困學生。我還預備進黨,積極向黨組織靠近。
下面我就把自己競爭工會班組建設專責的一些想法,向各位領導和同志們匯報一下。中國工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表者。我們每位同道的點滴成長、進步,都得益于工會機關良好的氛圍和環(huán)境;體現了領導和同志們的厚愛和關心。在總工會這個大家庭里工作,定會感覺踏實,熱和。是對工會這個大家庭的熱愛,激發(fā)了我競爭班組建設專責的勇氣;是由于有了你們——在座各位的支持,才樹立了我競爭班組建設專責的信心。特別是現在的公司工會,政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作,有這么好的工作環(huán)境,沒有理由不好好工作,沒有理由不努力地追求進步。
班組建設演講稿篇二
工作現場安全巡檢是我們每天必須嚴格執(zhí)行的工作,可起初卻有人對此不夠重視,對于他而言,早已爛熟于心的設備,五臟六腑都記得清清楚楚,也就馬馬虎虎的應付了,再有都是自家兄弟,想必也不會有事。結果班后會上問題被兄弟查了出來,心里覺得平日里不分彼此的情誼,這么點雞毛蒜皮的小事還斤斤計較,于是心中產生了隔閡。但隨著班組培訓的不斷深入,大家不斷學習公司安全生產規(guī)章,不斷學習tnpm設備管理知識,經常觀看車間組織的安全教育警示錄像,漸漸的'大伙思想發(fā)生了轉變,明白了事故經常是因小事而引起的,兄弟不顧情誼是對的,出于愛才那么做。彼此之間的隔閡冰雪消融,每天上崗工作前相互都會提醒一句“工作注意安全”回來后說一聲“辛苦了”。是啊,工作連著親情、工作連著友情,我們會一起共同探討工作的得與失,完善我們的不足,會關注每個人的情緒變化,及時與他溝通,會了解每個人在工作和生活上遇到的困難,伸出援手消除顧慮,讓他能以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中去。工作建立起的友情像一條紐帶,緊緊把我們系在了一起,成為了前行的動力。忘不了班長拐著腳強忍著腳踝扭傷的疼痛還堅持工作的樣子;忘不了大家在冬季寒冷的環(huán)境中,齊聲高唱激奮人心的歌曲為兄弟部門搶修暖器;忘不了凌晨兩點站在大水塔頂部舉目望著那漫天美麗的星辰;也忘不了班中唯一的女同志閆姐為我們晾水,為我們縫補破損的工作服。太多太多的忘不了,一件件小事演繹著這個平凡崗位上的不平凡,我們用默默的奉獻愛著這個崗位,用辛勤的汗水愛著我們這個團隊—這個家。
說起這個班組,我對它有著非常深厚的感情,它是我的又一個“家”,也是我的又一所“學?!?!在這里我不僅學到了技術,還學會了如何與他人有效溝通,如何與他人和諧相處,如何把握自己的人生觀和價值觀,如何從工作中汲取營程中,有著一股強大的力量在背后推動著我,支持著我,這就是班組的力量。
無論是朝陽初升,還是陰雨綿綿,每一次踏進我們的班組,大家都像又一次回到溫暖的“家”。我有時常常會想,我真的非常幸運能夠成為這個班組的一員,因為它能夠令我感受到家一般的溫馨,也會使我一生受益良多。其實,在我們每個人心里,家是一種責任,只要你成了家中的一員,你就有責任保護好你的家。要知道人活著不光是為了自己,更多的是為了他人,在人生的舞臺上,我們唱的不是獨角戲,有時我們是自己的主角,更多的時候,要學會去做別人的配角?!疤煜陆灾≈疄槿?,而莫知與之為取”。我們的班組是一個充滿責任感使命感的集體;每個人都把自己全部才智和心血無私地奉獻、毫無保留。我熱愛我平凡的崗位,我熱愛我的班組我的“家”!
謝謝大家!
班組建設演講稿篇三
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班組是企業(yè)最基層的行政單位,是企業(yè)的細胞,處在企業(yè)生產經營的最前沿,員工的主人翁地位和作用首先要在班組得到充分體現。加強班組陣地建設,是增強企業(yè)“三個文明”建設的落腳點和著力點,是增強企業(yè)活力,提高企業(yè)整體素質的基礎環(huán)節(jié)。
自羊場灣煤礦y110202綜采工作面正式投入聯(lián)合試運轉開采至今,面對新設備、新工藝、新變化,綜采一隊突出區(qū)隊文化陣地建設,以創(chuàng)建“學習型組織,智能化班組,知識型員工”為目標,以強化區(qū)隊班組管理為基礎,以抓好思想政治工作為前提,以制度建設為保障,以精細化管理為手段,堅持約束與激勵相結合的工作方針,不斷在班組制度化、規(guī)范化、科學化管理上下功夫,努力在安全、增產、提效上做文章,強化工班長現場管理和員工隊伍建設,內增合力,外塑形象,以自身的努力贏得了工作的主動,從而實現了區(qū)隊長期穩(wěn)產、高產、安全生產的創(chuàng)建目標,促進了區(qū)隊的健康發(fā)展及各項生產工作的順利進行。現將我們班組建設的具體做法總結如下:
一、抓好經常性的班組思想教育工作,奠定安全生產和穩(wěn)定基礎。
為更好地為安全生產和整體工作引航定向、加油鼓勁,綜采一隊堅持從工作的實際需要出發(fā),緊緊把握班組員工思想脈搏,加強班組愿景激勵,大力宣傳新組建成的千萬噸級羊場灣煤礦的重要意義,企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標,使班組員工增強優(yōu)越感、自豪感和主人翁意識,提高了執(zhí)行力、服從力、創(chuàng)新力,掀起了全員爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮。初,我隊結合本隊實際在創(chuàng)建班組建設的基礎上明確了各班組愿景目標達成規(guī)劃,比如說生產一班,在完善了生產一班的各項經營指標及規(guī)章制度后,明確提出生產一班在搞好安全的前提下重點突出抓好原煤產量,并且創(chuàng)建目標第一步必須達到全區(qū)煤炭行業(yè)單班產量、單班月產量第一!第二步既是在本年度生產一班單班產量達到神華集團公司一流水平。事實上,在208月份生產一班就以單班產量2.1萬噸、單班月產48.2萬噸實現了年初的創(chuàng)建目標,刷新了全區(qū)煤炭行業(yè)單班、單月產量、單班進尺各項記錄。在保持這項記錄的同時,本年度,我們將按照“沒有進步、便是退步”的激勵理念為指導,不斷優(yōu)化工序作業(yè)流程,加強機電設備檢修質量,制定切實可行、行之有效的獎罰機制,不斷激勵職工的工作熱情,從而實現第二步規(guī)劃目標。
二、強化班組建設和工班長隊伍建設,為安全生產和各項工作的開展提供強有力的組織和領導保證。
工班長素質的高低,是班組安全生產的關鍵。在班組建設和工班長隊伍建設上,綜采一隊在執(zhí)行礦、隊各項制度的同時,結合本班組實際,制定了工長、班長、組長的崗位職責、工作標準和具體管理考核辦法,強化目標管理,突出績效考核,嚴格獎懲兌現,使工長、班長、組長增強了工作的責任感和使命感,自覺做到履行職責、嚴格要求、嚴格管理,努力把事情做對做好,努力實現“零缺陷”,提高工班長在班組員工中的威望,增強了凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,保證了各項工作的順利完成。一是嚴格理論學習制度,不斷加強對企業(yè)管理知識的學習,認清新形勢,了解新情況,確立新思路,增強理論政策水平和創(chuàng)新進取意識。二是嚴格專業(yè)技術培訓制度,不斷加強對采煤專業(yè)技術和災害預防、治理等有關知識的學習,提高分析、解決現場問題的能力,更好地適應安全生產管理的要求。三是定期提要求、交任務、壓擔子,促使他們擺正位置,轉變作風,伏下身子,真抓實干,急難險重沖在前面,解決關鍵問題,發(fā)揮表率作用,提高在班組員工群眾中的威望。四是堅持把班組長以上管理人員作為搞好現場管理,保證安全生產的關鍵來抓,落實跟班隊長、班組長、崗位員工的安全生產責任制,在管理人員中大力提倡“發(fā)現問題是水平,解決問題是責任,消除隱患是能力,保證安全是業(yè)績”的安全責任觀。
三、規(guī)范機制,科學管理,不斷探索班組建設的新途徑、新方法。
督,提高班組管理的透明度和員工的滿意度,有效地調動了職工的積極性,使班組員工增強參與和管理意識,自覺帶著責任上崗,上標準崗、干標準活、干放心活,提高了工程質量、工作質量和工作標準。
四、強化質量標準化建設,構筑安全生產堅實屏障。
“質量是煤礦安全生產的命根子”。在現場管理過程中,面對復雜多變的地質條件,綜采一隊始終堅持把質量標準化建設當成工作的根本出發(fā)點和著力點,結合現場工作實際,有側重地健全和完善了質量驗收檢查制度,明確分工,落實責任,強化管理,嚴格獎罰,建立了覆蓋全班組的質量體系和管理體系、工作標準、技術標準,從大處著眼,從小處著手,大到工作面的“三直、兩平、三暢通”,小到乳化液的配比、兩巷單體支柱的捆綁都以“毫米關”精神去考核,從嚴從細,實行全員、全過程、全方位的質量動態(tài)管理,有力地推動了“精品工程”建設,工作面實現了長期高位動態(tài)達標,為職工創(chuàng)造了一個良好、寬松的工作環(huán)境,構筑起了安全生產的堅實屏障。
五、層層落實責任,形成壓力傳遞,不斷加大班組精細化管理力度,安全工作水平穩(wěn)步提升。
作為羊場灣煤礦原煤生產單位的主力隊伍,綜采一隊堅持“抓當前與長遠相結合,抓基礎與抓管理相結合”的工作思路,從強化安全教育抓起,逐步建立健全安全監(jiān)督管理網絡機制和約束激勵機制,使軟件與硬件管理融為一體,有效提高了安全管理水平。一是大力實施“‘62’一站式安全管理工程”(6是指:警鐘長鳴、現場交接班、手口示意、隱患預警、“三違”幫教、集體宣誓。2是指:安全積分、親情互動)使班組員工真正認識到“事故猛如虎”的危害,深刻理解“平安是幸?!钡暮x,自上而下形成了“我能安全,我會安全”的良好氛圍,;二是以上級有關安全法律法規(guī)、規(guī)章制度為準繩,注重領會新精神,執(zhí)行新規(guī)定。按照精細化管理的要求,認真制定落實工班長安全生產責任制和班組員工崗位安全責任制,讓班組員工共同承擔起抓好安全的責任;三是認真抓好規(guī)程、措施的學習、簽字、考試,使職工切實掌握現場安全生產的應知應會知識。四是針對工班長和員工生產積極性普遍高漲的優(yōu)勢,規(guī)范了“wet管理”制度(w即:win,力爭取勝;e即:execute,快速執(zhí)行;t即:team,團隊精神),在每班的班前會上,區(qū)隊長、工班長進行10分鐘的當班工作點評,重點突出三點內容:一是當班誰在哪些方面做的好,快速執(zhí)行好;二是當班中在溝通方面哪一點、哪一項工作沒有很好的溝通;三是下一班或第二天的工作應注意什么。通過實施“wet管理”制度,消除了管理的盲區(qū),減少了工作的失誤,有效控制了各類安全事故的發(fā)生;五是以培養(yǎng)本質安全型員工為目的,在抓好經常性安全教育的基礎上,強化班組內部安全聯(lián)保和責任追究,制定嚴格安全自保、互保、聯(lián)保制度,抓好下井前安全宣誓,如現場出現安全問題,對安全責任人、聯(lián)保人實行連帶處罰,使職工切實感受到自己承擔的安全責任,提高抓好安全工作的自覺性、積極性;形成了全員抓安全的格局,確保了班組安全生產水平的持續(xù)提升。
六、精細材料管理,注重節(jié)約挖潛,不斷降低噸煤成本。
面對礦生產經營形勢任務,綜采一隊在生產過程中注重抓好增產、安全、優(yōu)質提效的基礎上,堅持眼睛向外、手心向內,深入扎實地組織開展修舊利廢、節(jié)支降耗活動,在抓好材料領取、發(fā)放、使用、管理全過程控制的同時,從節(jié)約一根網絲、一塊板皮、一個螺絲釘等諸多小事抓起,建立班組材料、配件消耗核算點,超前計劃安排,簽字發(fā)放領用,月清月結,單獨核算,材料消耗與工資獎金分配掛鉤,加大力度,按成績獎優(yōu)罰劣,按完成任務指標的情況調整工資獎金分配系數,以經濟杠桿的調節(jié)作用,充分調動廣大員工立足崗位節(jié)支降耗的積極性;加強材料配件現場管理與控制,進一步完善材料配件發(fā)放流程,對主要材料配件嚴格發(fā)放審批手續(xù)、發(fā)放范圍和用料工程分類、發(fā)放數量和領料人員,建立工長、班長、組長“三位一體”的材料發(fā)放審批程序,嚴格執(zhí)行“三不發(fā)”和“三不發(fā)新”的發(fā)料原則?!叭话l(fā)”即沒有隊干審批不發(fā),用料工程項目不明確不發(fā)和不是本班人員領料不發(fā);“三不發(fā)新”即有修復品不發(fā)新,有代用及周轉用品不發(fā)新和不交舊品不發(fā)新。同時及時跟蹤分析掌握領用材料在現場的去向和使用情況、廢舊物資在現場的復用情況、未使用完的材料配件在現場的余料情況以及本班組對材料的回收上交情況。從源頭上杜絕了“跑冒滴漏”和“大料小用、棄舊用新”等浪費現象,有效降低了噸煤成本,提高了經濟效益。
七、突出綜采設備管理,努力提高設備完好率和開機率。
提高設備完好率、開機率是實現穩(wěn)產高產的前提。綜采一隊堅持在設備維修保養(yǎng)上求細求精,在使用上求嚴求實。針對工作面生產戰(zhàn)線長、大型設備多、生產推進快、維修任務重、設備受現場地質條件變化影響大的實際,推行和完善了綜采設備維修包機制度,把分布散亂的設備分類承包到組、到人,實行“四定、四保、三杜絕、一掛鉤、一兌現”,即定崗位、定人員、定責任、定標準,保質量、保運行、保完好率;杜絕責任事故、杜絕電氣失爆、杜絕設備帶病運轉,考核指標與工資獎金掛鉤,嚴格獎罰兌現的管理辦法,使班組員工不斷增強責任意識,提高工作的主動性和積極性。每天必須提前1小時開機試運轉,檢查設備運行狀況,保證設備在一個圓班不出問題,要求生產班必須對影響生產5分鐘以上的事故進行統(tǒng)計,各崗位工必須遵章作業(yè),精心操作,防止造成人為的責任事故;同時對各類設備影響生產時間堅持每旬一分析,抓住問題的主要矛盾分析原因,研究對策,制定措施,有針對性地加強維修工作,并要求各工種班后必須認真填寫運轉日志,反映設備運行情況和存在的問題,為設備檢修工作重點安排提供依據。在設備使用上,要求嚴格按規(guī)程操作,控制因搶產量、搶進尺而忽視設備小事故、小隱患的行為,對不顧設備運行質量,強行開機,或因操作不當造成的責任事故,按破壞生產論處,加重處罰,充分調動了職工的積極性,達到人與設備維修、使用管理的和諧統(tǒng)一,極大地提高了設備運行質量和完好率、開機率。
今年我們的工作雖然取得了較大的成績,總結全年安全工作,仍然還存在一定的缺陷和不足,但我們不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,克服困難,做好今后的.各項工作,全體干部職工有決心也有信心,在新的一年里,以年各項工作局面為基礎,進一步落實好礦黨政布置的各項工作任務,把我們今后的各項工作做好、做細,實現綜采一隊安全生產工作再上新臺階,再創(chuàng)新佳績。
另外我再補充幾句話,“班組建設”活動內容是凝聚、團結、帶領廣大青年員工建功立業(yè)的有效形式,是在員工中開展的以倡導職業(yè)文明為核心,以科學管理為手段,以崗位建設、崗位練兵、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點,以先進典型為導向的群眾性勞動競賽,是“創(chuàng)建文明行業(yè)”活動的一個重要組成部分。今后,我們創(chuàng)建“班組建設”活動,將在廣度和深度上加以拓展,使“班組建設”活動由點成片,并努力成為我礦生產經營工作中的主力。同時,我們也衷心地希望我礦廣大青年朋友們積極投身到這個活動中去,開展規(guī)范達標服務,努力做到盡善、盡美、盡優(yōu),用我們煤礦青年的誠心、熱心和耐心換得職工、領導、家人安心、放心和開心。也衷心希望我礦每個爭創(chuàng)“班組建設”單位能立足崗位,以實際行動落實“恪盡職守、誠實守信”的口號,在企業(yè)的生產、經營、管理、服務等環(huán)節(jié)中講文明、比貢獻,以良好的職業(yè)道德和嫻熟的職業(yè)技能為集團公司的三個文明建設為實現羊場灣煤礦的新跨越,再鑄綜采一隊新輝煌而繼續(xù)奮斗!
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督,提高班組管理的透明度和員工的滿意度,有效地調動了職工的積極性,使班組員工增強參與和管理意識,自覺帶著責任上崗,上標準崗、干標準活、干放心活,提高了工程質量、工作質量和工作標準。
四、強化質量標準化建設,構筑安全生產堅實屏障。
“質量是煤礦安全生產的命根子”。在現場管理過程中,面對復雜多變的地質條件,綜采一隊始終堅持把質量標準化建設當成工作的根本出發(fā)點和著力點,結合現場工作實際,有側重地健全和完善了質量驗收檢查制度,明確分工,落實責任,強化管理,嚴格獎罰,建立了覆蓋全班組的質量體系和管理體系、工作標準、技術標準,從大處著眼,從小處著手,大到工作面的“三直、兩平、三暢通”,小到乳化液的配比、兩巷單體支柱的捆綁都以“毫米關”精神去考核,從嚴從細,實行全員、全過程、全方位的質量動態(tài)管理,有力地推動了“精品工程”建設,工作面實現了長期高位動態(tài)達標,為職工創(chuàng)造了一個良好、寬松的工作環(huán)境,構筑起了安全生產的堅實屏障。
五、層層落實責任,形成壓力傳遞,不斷加大班組精細化管理力度,安全工作水平穩(wěn)步提升。
作為羊場灣煤礦原煤生產單位的主力隊伍,綜采一隊堅持“抓當前與長遠相結合,抓基礎與抓管理相結合”的工作思路,從強化安全教育抓起,逐步建立健全安全監(jiān)督管理網絡機制和約束激勵機制,使軟件與硬件管理融為一體,有效提高了安全管理水平。一是大力實施“‘62’一站式安全管理工程”(6是指:警鐘長鳴、現場交接班、手口示意、隱患預警、“三違”幫教、集體宣誓。2是指:安全積分、親情互動)使班組員工真正認識到“事故猛如虎”的危害,深刻理解“平安是幸?!钡暮x,自上而下形成了“我能安全,我會安全”的良好氛圍,;二是以上級有關安全法律法規(guī)、規(guī)章制度為準繩,注重領會新精神,執(zhí)行新規(guī)定。按照精細化管理的要求,認真制定落實工班長安全生產責任制和班組員工崗位安全責任制,讓班組員工共同承擔起抓好安全的責任;三是認真抓好規(guī)程、措施的學習、簽字、考試,使職工切實掌握現場安全生產的應知應會知識。四是針對工班長和員工生產積極性普遍高漲的優(yōu)勢,規(guī)范了“wet管理”制度(w即:win,力爭取勝;e即:execute,快速執(zhí)行;t即:team,團隊精神),在每班的班前會上,區(qū)隊長、工班長進行10分鐘的當班工作點評,重點突出三點內容:一是當班誰在哪些方面做的好,快速執(zhí)行好;二是當班中在溝通方面哪一點、哪一項工作沒有很好的溝通;三是下一班或第二天的工作應注意什么。通過實施“wet管理”制度,消除了管理的盲區(qū),減少了工作的失誤,有效控制了各類安全事故的發(fā)生;五是以培養(yǎng)本質安全型員工為目的,在抓好經常性安全教育的基礎上,強化班組內部安全聯(lián)保和責任追究,制定嚴格安全自保、互保、聯(lián)保制度,抓好下井前安全宣誓,如現場出現安全問題,對安全責任人、聯(lián)保人實行連帶處罰,使職工切實感受到自己承擔的安全責任,提高抓好安全工作的自覺性、積極性;形成了全員抓安全的格局,確保了班組安全生產水平的持續(xù)提升。
六、精細材料管理,注重節(jié)約挖潛,不斷降低噸煤成本。
面對礦生產經營形勢任務,綜采一隊在生產過程中注重抓好增產、安全、優(yōu)質提效的基礎上,堅持眼睛向外、手心向內,深入扎實地組織開展修舊利廢、節(jié)支降耗活動,在抓好材料領取、發(fā)放、使用、管理全過程控制的同時,從節(jié)約一根網絲、一塊板皮、一個螺絲釘等諸多小事抓起,建立班組材料、配件消耗核算點,超前計劃安排,簽字發(fā)放領用,月清月結,單獨核算,材料消耗與工資獎金分配掛鉤,加大力度,按成績獎優(yōu)罰劣,按完成任務指標的情況調整工資獎金分配系數,以經濟杠桿的調節(jié)作用,充分調動廣大員工立足崗位節(jié)支降耗的積極性;加強材料配件現場管理與控制,進一步完善材料配件發(fā)放流程,對主要材料配件嚴格發(fā)放審批手續(xù)、發(fā)放范圍和用料工程分類、發(fā)放數量和領料人員,建立工長、班長、組長“三位一體”的材料發(fā)放審批程序,嚴格執(zhí)行“三不發(fā)”和“三不發(fā)新”的發(fā)料原則?!叭话l(fā)”即沒有隊干審批不發(fā),用料工程項目不明確不發(fā)和不是本班人員領料不發(fā);“三不發(fā)新”即有修復品不發(fā)新,有代用及周轉用品不發(fā)新和不交舊品不發(fā)新。同時及時跟蹤分析掌握領用材料在現場的去向和使用情況、廢舊物資在現場的復用情況、未使用完的材料配件在現場的余料情況以及本班組對材料的回收上交情況。從源頭上杜絕了“跑冒滴漏”和“大料小用、棄舊用新”等浪費現象,有效降低了噸煤成本,提高了經濟效益。
七、突出綜采設備管理,努力提高設備完好率和開機率。
提高設備完好率、開機率是實現穩(wěn)產高產的前提。綜采一隊堅持在設備維修保養(yǎng)上求細求精,在使用上求嚴求實。針對工作面生產戰(zhàn)線長、大型設備多、生產推進快、維修任務重、設備受現場地質條件變化影響大的實際,推行和完善了綜采設備維修包機制度,把分布散亂的設備分類承包到組、到人,實行“四定、四保、三杜絕、一掛鉤、一兌現”,即定崗位、定人員、定責任、定標準,保質量、保運行、保完好率;杜絕責任事故、杜絕電氣失爆、杜絕設備帶病運轉,考核指標與工資獎金掛鉤,嚴格獎罰兌現的管理辦法,使班組員工不斷增強責任意識,提高工作的主動性和積極性。每天必須提前1小時開機試運轉,檢查設備運行狀況,保證設備在一個圓班不出問題,要求生產班必須對影響生產5分鐘以上的事故進行統(tǒng)計,各崗位工必須遵章作業(yè),精心操作,防止造成人為的責任事故;同時對各類設備影響生產時間堅持每旬一分析,抓住問題的主要矛盾分析原因,研究對策,制定措施,有針對性地加強維修工作,并要求各工種班后必須認真填寫運轉日志,反映設備運行情況和存在的問題,為設備檢修工作重點安排提供依據。在設備使用上,要求嚴格按規(guī)程操作,控制因搶產量、搶進尺而忽視設備小事故、小隱患的行為,對不顧設備運行質量,強行開機,或因操作不當造成的責任事故,按破壞生產論處,加重處罰,充分調動了職工的積極性,達到人與設備維修、使用管理的和諧統(tǒng)一,極大地提高了設備運行質量和完好率、開機率。
今年我們的工作雖然取得了較大的成績,總結全年安全工作,仍然還存在一定的缺陷和不足,但我們不驕不躁,繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,克服困難,做好今后的各項工作,全體干部職工有決心也有信心,在新的一年里,以2006年各項工作局面為基礎,進一步落實好礦黨政布置的各項工作任務,把我們今后的各項工作做好、做細,實現20綜采一隊安全生產工作再上新臺階,再創(chuàng)新佳績。
另外我再補充幾句話,“班組建設”活動內容是凝聚、團結、帶領廣大青年員工建功立業(yè)的有效形式,是在員工中開展的以倡導職業(yè)文明為核心,以科學管理為手段,以崗位建設、崗位練兵、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點,以先進典型為導向的群眾性勞動競賽,是“創(chuàng)建文明行業(yè)”活動的一個重要組成部分。今后,我們創(chuàng)建“班組建設”活動,將在廣度和深度上加以拓展,使“班組建設”活動由點成片,并努力成為我礦生產經營工作中的主力。同時,我們也衷心地希望我礦廣大青年朋友們積極投身到這個活動中去,開展規(guī)范達標服務,努力做到盡善、盡美、盡優(yōu),用我們煤礦青年的誠心、熱心和耐心換得職工、領導、家人安心、放心和開心。也衷心希望我礦每個爭創(chuàng)“班組建設”單位能立足崗位,以實際行動落實“恪盡職守、誠實守信”的口號,在企業(yè)的生產、經營、管理、服務等環(huán)節(jié)中講文明、比貢獻,以良好的職業(yè)道德和嫻熟的職業(yè)技能為集團公司的三個文明建設為實現羊場灣煤礦的新跨越,再鑄綜采一隊新輝煌而繼續(xù)奮斗!
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班組建設演講稿篇四
尊敬的各位領導、各位同事:
上午好!為貫徹落實公司“全面加強班組建設”的工作要求,按照公司的統(tǒng)一安排和周密部署,公司狠抓管理、注重落實,通過抓基層、抓基礎、抓基本功建設,規(guī)范班組日常管理,不斷夯實安全生產基礎。
為做到全面提升班組的管理水平,我們決心做好以下幾方面的工作:
是企業(yè)發(fā)展的基礎,企業(yè)的各項生產任務需要班組去執(zhí)行和落實,各項規(guī)章制度需要班組去貫徹,在不斷深化的企業(yè)體制改革形勢下,班組建設工作已經成為企業(yè)管理工作中不可或缺的重要組成部分。
各級安全目標的實現,班組是最直接的執(zhí)行者,安全生產工作成敗與否的關鍵,還是在班組對現場工作的落實和把控上。
當前,班組管理水平參差不齊,特別是綜合型大班組的建設水平亟待提高,其他班組的建設管理還需要進一步規(guī)范。
因此,推行班組的建設管理工作,對于筑牢安全生產基礎,防范安全風險,提高員工素質,提升企業(yè)的管理水平具有重要意義。
并出臺了《公司班組建設實施方案》,制定工作目標,明確人員職責,層層落實責任,確保班組建設工作有重點、分步驟實施。
為使班組建設工作在職工隊伍中產生影響力,讓班組建設工作入腦入心。
加強對班組建設工作的宣傳手段和力度,通過參觀學習、培訓講課等方式,提高員工認知率和認同感,營造出和諧、融洽、奮進的良好氛圍,為班組建設工作的開展創(chuàng)造良好條件。
強調將班組建設工作同安全生產和專項活動結合起來,減輕班組工作負擔,提高工作效率。
苦練基本功,不斷夯實班組基礎,完善基礎資料臺賬,實現數據的信息化管理。
循序漸進,健全班組規(guī)章制度,優(yōu)化工作流程,規(guī)范員工行為,做到量化、細化、標準化。
加強員工技能培訓,制定培訓計劃,明確培訓方向,建立培訓目標激勵機制,激發(fā)員工的學習熱情,通過靈活多樣的教育培訓形式,強化職工安全意識、責任意識、規(guī)范意識,創(chuàng)建無違章班組,確保班組安全生產的長治久安。
班組建設工作是一項長期而艱巨的任務,公司將以此培訓會為契機,認真貫徹落實王總和張書記的重要講話精神,建立班組建設的長效機制,“為者常成,行者常立”,只要我們不斷進取,不斷改進,班組建設工作一定能取得實效,做出特色!
班組建設演講稿篇五
1、貨物周轉量。預計完成42600萬噸公里,比計劃39000萬噸公里增加3600萬噸公里,比去年42962萬噸公里減少362萬噸公里。
2、工業(yè)總產值。預計完成16100萬元,比計劃15600萬元提高500萬元,比去年15980萬元提高120萬元。
3、利潤。預計完成700萬元,比計劃1400萬元減少700萬元,比去年1976萬元減少1276萬元。
4、勞動生產率。預計完成61923元/人,比計劃58867元/人增加3056元/人,比去年60397元/人增加1526元/人。
5、百元產值成本。預計完成83.93元,比計劃80.83元上升3.1元,比去年76.01元上升7.92元。
6、材料消耗。預計消耗0.0649元/噸公里,比計劃0.0829元/噸公里減少0.0180元/噸公里,比去年0.0695元/噸公里增加0.0046元/噸公里。
1、實現機車動力牽引內燃化。隨著兩臺東風4b內燃機車的投入使用,標志著貨物牽引動力改型完畢。
2、投資140多萬元對三家子以西八個車站通信系統(tǒng)進行改造,將模擬信號改為數字信號,提高了通信質量。
3、投資260萬元對大青等四個車站進行信號微機聯(lián)鎖改造。該系統(tǒng)具有安全性能好、操作簡便、故障率低、占地空間少等優(yōu)點。
4、完成全部各車站《站細》修訂工作,為行車組織提了有力的技術保障。
5、完成兩臺k18車輛的制造任務,結束了我部外購該型貨車的歷史。
6、蒸汽機車旅游健康快速發(fā)展。成功舉辦遼寧暨鐵煤集團第三屆蒸汽機車旅游節(jié),建成蒸汽機車陳列館,景區(qū)知名度不斷提高。接待旅游團47個,國外游客877人次,收入20萬元。
一、以“三個堅持”為核心,強化安全管理,鞏固了安全平穩(wěn)局面。
1、堅持從嚴治部不動遙部黨政工青齊抓共管,深入現場查“兩紀”、查隱患,部值班領導、安監(jiān)部門堅持夜間檢查不斷線,堅持事故處理“四不放過”原則,堅持“一事一分析一通報”,依照《細則》共處理“三違”73人次,34人受行政處分。
2、堅持標準化作業(yè)不走樣。完善“一口清”考核辦法,將“三規(guī)一細”納入考核范圍,加大考核力度。加強標準化班組建設,對復查不達標的班組給予摘牌。深化標準化作業(yè)標兵評選活動,堅持重獎標兵,擴大標兵工種,在9個非行車工種中設立標準化作業(yè)標兵。
3、堅持安全技術培訓不放松。制定全年安全教育規(guī)劃,制定人身安全教育制度。堅持開辦班組長及“三違”人員培訓班,堅持開展崗前安全培訓,堅持班前安全警示教育。
4、強化重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的安全管理。制定重點部位和關鍵環(huán)節(jié)安全責任制,明確和落實基層車間主任和班組長的責任。
5、堅持開展安全檢查,及時整改隱患。組織春秋兩季安全大檢查,開展經常性的安全內業(yè)、防火、用電、機車車輛、鐵道線路等安全檢查,針對安全生產實際進行防汛、冬運、壓力鍋爐、明火取暖等安全專項檢查,對查出的問題和隱患及時進行了整改。
6、加強施工現場安全管理。狠抓施工安全措施的編制、審批、貫徹和落實等環(huán)節(jié)。車站微機聯(lián)鎖、大青站場道口大修等重要施工,部領導及有關管理人員跟班指揮,保證了施工安全。
二、依靠科技興路,合理組織運輸生產,順利完成了運輸生產任務。
1、克服集團公司限產、地銷煤量增大及路車到達不均衡等不利因素,科學合理有預見性地組織運輸生產,強化調度指揮,狠抓運輸影響,加強路礦協(xié)作,狠抓排空取重、催裝催卸等重點環(huán)節(jié),最大限度地壓縮了路車在礦一次作業(yè)時間,提高了運輸效率。8月20日裝車881車,創(chuàng)建部以來最好水平。
2、完成全部各車站的《站細》修訂工作,為行車組織提了有力的技術保障。
3、取得抗洪搶險的勝利。防汛準備做到高度重視,搶前抓早,未雨綢繆,狠抓思想、組織、物資、預案、措施的落實。特別是8月13日礦區(qū)鐵路出現多處險情,廣大干部職工以雨為令,沉著應對,協(xié)同動作,及時排除險情,保證了礦區(qū)鐵路的安全暢通。
4、加強機車車輛運用、檢修和保養(yǎng),保證了動力充足。加強線路整治。
班組建設演講稿篇六
“一橋飛架南北,天塹變通途?!?/p>
朋友,當你驅車行駛在寬闊平坦的高速路上,當車輪飛馳過橫空高懸的高架橋,你一定會為貫通南北、橫跨東西的公路網驚嘆不已。你可曾想到了那些不避寒暑、櫛風沐雨的筑路者,正是他們揮灑著辛勤的汗水才修筑了這一道道優(yōu)美的交通"風景線",鑄就了生生不息的夢想!
作為一個特殊的建設者,他們一年四季都漂泊在異鄉(xiāng)的曠野,伴著烈日嚴寒送走西天晚霞;頂著黃土風沙迎來東方晨曦。遠離都市的繁華和喧囂,疲憊的身驅輾轉在戈壁荒灘,匆匆的步履踏遍了青山大川。
淳樸的筑路者沒有太多的豪言壯語和剛鐵誓言,只是默默地把一顆顆滾燙的心,都奉獻于為之奮斗的公路建設,他們中間有許多平凡而又感人的故事,深深地打動著我們的心。我們懷著崇高的敬意,走進這群熱血男兒的中間,捕捉著他們靈魂深處的風采、感受著他們在平凡中蘊育的輝煌、了解到他們樸實的情感世界;和他們一起品嘗著逢山開道、遇水搭橋的艱辛,一起分享著通車慶典的喜悅。
一年三百六十五天,初春他們迎著和熙的陽光,告別妻兒老少遠走他鄉(xiāng),年末他們才能踏著嚴冬的冰雪返回那早已魂牽夢繞的故鄉(xiāng)與家人團聚幾日。佳節(jié)對我們來說意味著歡快和喜慶,對筑路者卻只能是每逢佳節(jié)倍思親。
不是我們的筑路者心里沒有愛,對家庭沒有責任心,而是他們選擇了筑路事業(yè)。屬于他們的只有行路人的期待,還有那只爭朝夕的豪邁。還是為了路,他們只能常年以石子,泥漿為伍。浪漫的生日party、燈紅酒綠的奢靡華麗不屬于他們,他們的世界只有在工棚的燈光下傾聽春蟲秋蝗的吟唱。黃土、灰塵、機械的轟鳴,烈日、霜雪、風雨是他們生活的主旋律。
隨著時間的流逝,一條條蜿蜒起伏的路在他們的腳下延伸著,一座座雄偉壯觀的橋梁在漫漫黃沙之地飛架起來。道路打通后,留在那里的是筑路者們用汗水和心鑄造的豐碑,他們還來不及品嘗成功的喜悅、來不及回家和親人們團聚,就匆匆地背起行囊又奔赴下一個工地。
歲月留給他們的豈只是早生的華發(fā),還有那滿面的滄桑,他們用青春把生命的輝煌刻在了漫漫長路之上。
朋友當你正為自己的仕途感到不滿,為生活的一時失意而懊惱,抱怨命運不公的時候……想想我們身邊這些可歌可泣的筑路者吧,真誠樸實的他們在平凡的崗位的塑造了人生的價值,他們對筑路事業(yè)拼搏奉獻精神將永遠激勵著我們。
人類生存拓展在不斷地延伸,高高的喜馬拉雅,冰封的南極,浩淼的海洋、深邃的太空,到處都有我們的足跡,我們行進的步伐已經不限于腳下的路,我們腳踏實地的筑路者也將超越夢想,更加輝煌!
謝謝大家!
班組建設演講稿篇七
尊敬的各位領導、各位同事:
下午好!
今天,我很高興能夠參加這次竟選,競選公司綜合班組班長的演講稿。首先感謝公司領導給予我們這次參加競選的員工展示自我和施展才華的機會!班長實行公平、公正、公開地競聘上崗,這是我公司深化人事制度改革的重大舉措。我不但擁護支持,更是積極參與,我將珍惜這次提高自己和鍛煉自己的機會。勇敢地來竟選,接受大家的考驗。
我叫***,現年25歲。2007年8月24號進廠,當年被分配二部綜合班組工作。到至今共參與配合研發(fā)放大和本車間所生產品種30多種,由于產品多,我在這里不介紹了。多年來,在各位經驗豐富的領導和同事的親切關懷和悉心指導,使我在工作能力和思想上得到了很大進步。工作中我喜愛忙忙碌碌的工作,思想活躍,接受新事物較快,工作中能發(fā)揮主觀能動性,能夠為所生產每個產品盡全心!、出全力。工作期間,愛崗敬業(yè),遵守公司的各項規(guī)章制度,嚴守職業(yè)道德和公司機密,團結同事,有一定號召力,能帶領班組同事完成上級下達的各項任務。所在班組和個人無安全、環(huán)保等不良記錄。我個人在09年、10年評為先進個人和12年評為現場管理現進標兵榮譽,所在班組08年和11年評為先進班組稱號。
在近三年來,綜合班組沒有班組長。我部門兩位領導,讓我上長白班,算是讓我臨時代理班長,帶領班組同事完成各項任務指標。在這里對部門孔經理和朱經理對我工作的指導幫組與相信,對兩位導師表示感謝,班長競選演講稿《競選公司綜合班組班長的演講稿》。讓我到得到鍛煉的同時,也為此次競聘做下扎實基礎。
我所競聘的職位是:制造二部綜合班組班長一質。
綜合班組是以小產品為主,一年下來生產的多為20多種,基本每天都生產二種,每天工作都是不一樣的。我深知綜合班組班長的工作不是輕而易路舉的,假如我能在此次競聘中脫頴而出走上班長崗位,我必須全力以赴,理清思路,找準工作的切入點和著力點。在領導和同事們的`支持下,努力工作,開拓進取,大膽創(chuàng)新,緊緊圍繞公司的中心工作,不斷提高班組的產品品質,為悟通事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。因此我打算從以下幾個主要方面開展工作:
一、安全。
安全是一個車間的重中之重。必須要狠抓安全生產,避免給公司帶來不必要損失。所以必須定期給員工灌輸安全生產的理念,做到“三不傷害”,而后時常檢查員工是否佩戴勞保用品等。
二、質量。
如果說水是生命之源,那么質量又何嘗不是企業(yè)的生命呢?企業(yè)以質量謀生存,所以必須著重抓好質量,嚴格做到崗位制,做到零缺陷,不能有”下不為例”。
三、現場。
在現場管理方面,我將定制管理為中心,以現場5s(整頓、整理、清潔、清掃、素養(yǎng))為內容。對現場進行有效合理的控制,營造高效、有序、舒適的生產和工作環(huán)境。
四、生產。
在生產方面,我將合理利用人員,激發(fā)員工的最大潛能,創(chuàng)造出以最少的人做出最大的產量。盡最大的努力節(jié)約物質資源,降低所生產的每個產品成本。
五、執(zhí)行力。
積極完成上層領導的各項任務指標,領導的安排嚴格執(zhí)行,領導的要求提前做好。按照《員工日常行為規(guī)范》要求自己和大家,搞好班組工作。
感恩與責任?;仡?年來的工作歷程,成功的鮮花為我綻放,也為公司領導的培養(yǎng)與幫組而盛開。是悟通這片沃土培養(yǎng)了我,是悟通造就了我,是悟通給了我這筆財富?;仡?年來的工作,雖沒有轟轟烈烈的成績,但我發(fā)自內心的講:投身悟通,奮斗不息,無怨無悔。感恩的心和強烈的責任感一次次告訴我:是公司讓我擁有了本領,擁有了價值,身為悟通公司的人,就該為悟通公司的發(fā)展做貢獻,感恩與責任我時刻不能忘記!
尊敬的各位領導,誠實待人、忠實正派,是我的為人態(tài)度;勤奮務實、開拓創(chuàng)新,就是我的工作態(tài)度!以上是我的競聘報告,再次感謝領導給了我這次競聘機會。無論此次競聘成功與否,我都將一如既往地工作和學習,盡我最大努力做好自己的本職工作。
相信,在大家的共同努力下,悟通的明天會更加美好!
謝謝大家。
20xx.7.9。
班組建設演講稿篇八
老師,同學們:
大家好!今天我要與大家分享的是關于食品安全的問題。
俗話說得好:國以民為本,民以食為天。食品是人類生存的第一需要,食品安全直接關系著人民群眾的生活,影響我們每一個人的健康,更關系著子孫后代的幸福和民族的興旺昌盛。不講食品安全,哪怕是一塊豆腐,一根豆芽,都能讓你身體殘缺;不懂食品安全,哪怕是小小的一包鹽,就能中斷免疫系統(tǒng)的正常運行;不要食品安全,哪怕只是小小的一個意念,就能讓生機勃勃的生命處于危險之中。
健康,何等重要!生命,何等珍貴!
一旦我們失去了健康,甚至是失去了寶貴的生命,我們不可能再重來一次。所以我們要時刻維護自己的健康,珍愛自己的生命,而食品安全則是生命健康最有力的保證。
上述重大事件都已熟知,可是,你們可曾注意到在我們周圍,劣質食品也正在悄悄地危害著我們的身體健康。
現在,有很多人還是不關心不注意自己所吃食品是否是安全健康,只想著滿足一時的食欲。我想再一次提醒大家,那些東西不但不衛(wèi)生,而且在制作過程中,還有可能產生致癌物。作為一名學生,我們有責任維護社會食品安全,從我做起,從點滴做起,了解食品衛(wèi)生安全常識,學習食品質量安全相關的法律法規(guī),監(jiān)督和揭露危害食品安全的事件和不法分子,傳播食品安全知識,為食品健康盡一份自己的力量。
“以人為本,安全第一”,食品安全需要你我的參與;食品安全需要你我共同的努力。生命的美好從健康做起,身體的健康從食品安全做起,食品的安全從我開始。為了陽光更加燦爛的明天,讓我們從現在做起吧!#xx安全標準化班組建設推行演講稿尊敬的老師、親愛的同學們:
大家早上好,今天我要演講的題目是《注意火災安全》。
同學們,你們知道火警電話是多少么?是“119”。那你們知道消防安全教育是哪一天么?11月9日。提起“消防”兩個字,我們很自然地想起火?;鹋c人們日常生活、工作、學習息息相關?;穑茨茉旄H祟悾帜芙o人類造成無窮的傷害。常言道:“水火無情”火災發(fā)生,常常會給人們的生命財產造成極大的.損失,因此,消防安全,特別重要!我們中學生無論在校內還是校外,都要具有較強的防火意識和消防知識,認真學習和掌握消防安全知識,養(yǎng)成良好的行為和習慣,自覺維護消防設施,假如在生活中遇到各火災,希望同學們不要驚慌失措、無所適從,而應當快速反應、靈活應變,盡快脫險,火中逃生。
誰都渴望如詩如畫的寶貴年華,誰都向往豐富多彩的絢麗人生,誰都希望擁有一個幸福美滿的家庭,然而這一切又都與“安全”二字有關??梢哉f,沒有“安全”,就沒有一切!世界上最寶貴的就是人們的生命,沒有生命就沒有一切。
同學們,讓我們時刻把消防安全銘記在心,關注消防安全,讓平安、吉祥、美滿、幸福與我們永遠相隨。
接下來我就給大家分享如何防災避災,希望能對大家有所幫助。
如果學校寢室、教室、實驗室、會堂、飯店、食堂和家庭著火時,可采用以下方法逃生。首先要鎮(zhèn)定冷靜,不能驚慌失措。
1、毛巾、手帕捂鼻護嘴法。
因火場煙氣具有溫度高、毒性大、氧氣少、一氧化碳多的特點,人吸入后容易引起呼吸系統(tǒng)燙傷或神經中樞中毒,因此在疏散過程中,應采用濕毛巾或手帕捂住嘴和鼻(但毛巾與手帕不要超過六層厚)迅速逃到上風處躲避煙火的侵害。在逃生時,不要直立行走,應彎腰或匍匐前進。
2、遮蓋護身法。
將浸濕的棉大衣、棉被、毛毯、麻袋等遮蓋在身上,確定逃生路線后,以最快的速度直接沖出火場,到達安全地點。
3、衛(wèi)生間封隔避難法。
如果走廊或對門、隔壁的火勢比較大,無法疏散,可退入衛(wèi)生間內,將門縫用濕毛巾、毛毯、等封死,防止受熱,并不斷往上澆水進行冷卻,防止外部火焰及煙氣侵入,從而達到抑制火勢蔓延速度、延長時間的目的。
當發(fā)生火災時,可在窗口、陽臺、屋頂或避難層處,向外大聲呼叫,敲打金屬物件、投擲細軟物品、夜間可打手電筒、打火機等,以聲響、光亮,發(fā)出求救信號,引起救援人員的注意,贏得逃生的機會和時間。
同學們,再遠大的理想,再光明的前程,都需要我們的生命安全作保證?!斑h離火災,創(chuàng)造和諧社會”是我們共同的目標,讓我們牢記“隱患險于明火,防范勝于救災”共同攜手,更加關注消防,更加珍愛生命,實現共享平安!
我的演講完畢,謝謝大家!
班組建設演講稿篇九
時間如白駒過隙,轉眼間,我班文化建設已一年有余了,在一年中,我能按照計劃開展活動,大力培育班級文化特色,取得了一定的成效,現總結如下:。
一、初步打造“書香班級、詩化班級”的氣氛,學生樂于看書,善于讀書,很多學生真正把書籍當作了學習生活的精神食糧,讀課外書成為孩子們的興趣和習慣。積極利用學校圖書室的優(yōu)勢,給學生借閱大量的優(yōu)秀詩歌、動畫等書籍,培養(yǎng)學生誦讀意識和品味名著的能力。利用多媒體設備和電教設備對學生進行傳統(tǒng)文化教育,培養(yǎng)學生的民族自豪感和民族自尊心。同時,還讓學生進行詩配畫創(chuàng)作,讓學生在創(chuàng)作中感受學習的快樂,表達內心的感受,感受誦讀經典詩文的趣味,這些活動給學生帶來各方面的發(fā)展,如:語言表達能力的提高、思維的靈活、見識更寬闊、思想更開闊(能初步明白用平常心、責任心來待人和處世)。當然學生是發(fā)展中的人,但營造書香班級的活動確實讓孩子們成長更快,更強化了內心朦朧的價值判斷。通過打造書香班級活動,我班的周豪崇同學成為年級書香少年。
二、抓好學生的寫字常規(guī),打造書法班級的特色。
我始終如一地嚴格要求學生的書寫,無論是上課,還是平時完成作業(yè),能始終提醒學生做到三個一,注意寫字的正確姿勢,在平時的寫字教學中,提醒學生注意生字的間架結構,認認真真地寫好每一個。同時在家長的配合下,上好書法課,現在我班有十二三位學生的書寫已經相當漂亮,大部分學生能做到書寫工整,受到好評,尤其與美術老師王老師的交流活動中,王老師對我班書寫大加稱贊,稱我班學生的書寫令他“大吃一驚”。寫字也給學生帶來了自信與樂趣,學生之間相互競爭學習氛圍濃厚,有利地促進了大部分學生的進步。
三、合理利用板報墻報陣地,加強班級文化建設工作。
充分尊重、發(fā)揮學生作為班級文化建設的主體角色,合理利用板報墻報陣地,加強班級文化建設工作,讓學生在板報墻報中盡情展現自己的知識才能!讓學生“明是非、知美丑”的基礎上,引導孩子們以“情”、“理”、“法”管理班級,“情”乃善良之心,“理”是學生心中的價值判斷,“法”為班規(guī)。充分調起學生主人翁意識,達到“自立”、“自理”、“自律”的目的。
總之,班級是學生生活的重心,它是知識的集散地,是人格的熏陶地。重視班級文化建設,能夠煥發(fā)在學生心靈的空間儲藏著的大量的再生性資源——精神。班級文化是一門潛在的課程,它有著無形的教育力量,就象一句詩:隨風潛入夜,潤物細無聲。它的作用,就象這春雨一樣。今后,我將繼續(xù)致力于班級文化建設,打造學校的精品班級。
班組建設演講稿篇十
各位領導,各位評委:
大家好!
我叫xxx,xx歲,漢族,中共黨員,共青團員,我競聘的崗位是工會干事。函授法律專業(yè),本科學歷,19xx年8月從平局技校畢業(yè)分配到紅廟煤礦至今,一直從事共青團工作,先后擔任采煤隊團支部書記、代理工會主席、井口團總支書記?,F供職于全公司最大的生產井口紅廟煤礦二井,任團總支書記、代理機關黨支部書記、政工組組長職務,礦團委生產安全委員。
8載風雨共青路,磨煉了我堅韌不拔的品格,培養(yǎng)了我求真務實的工作作風,更培育了我與企業(yè)員工同甘共苦的深厚感情。我曾連續(xù)八年被礦團委評為“優(yōu)秀團干部”,xx年被公司團委評為“優(yōu)秀共青團員”,xx年被自治區(qū)團委授予“禁毒先進個人”光榮號,xx年被公司團委評為“十佳團干部”,xx年我所在的團總支被公司團委授予“優(yōu)秀五四青年集體”榮譽稱號。
可以說,沒有公司改革發(fā)展的時代背景,沒有共青團這所大學校注入的營養(yǎng)與活力,我個人的成長成才就無從談起。今天我來競聘這個職位,是因為我有志于從事這項工作,一為發(fā)揮更大潛力為公司效力,二為謀求個人鍛煉發(fā)展的機會,實現自己的理想。至于能否勝任,我有自信,因為我有以下幾點優(yōu)勢:
第一,我有強烈的事業(yè)心和責任感。自己從中學到技校再到工作崗位的十五年里,一直擔任團干部職務,積累了一定的共青團工作經驗,今年紅廟礦召開第七次團代會,我協(xié)助團委書記組織籌備會議,并負責主持大會,獲得了圓滿成功。如果我擔任公司團委干事這個職務,可以說輕車熟路,縮短了磨合期,馬上就可以上手工作。愛一行,才能干好一行,我熱愛共青團事業(yè),并以她榮而榮,以她衰而恥,我有決心把她干好。
第二,我有政治方面的優(yōu)勢。從事共青團工作,政治素質是第一位的。多年來,我注重在學習和實踐中逐步提高自己的政治水平,,我多次擔任礦黨課`團課教員,就黨的十六大和團的十五大方面的知識,到各基層單位巡回講課。進一步堅定了政治立場,造就了敏銳的政治觀察力和較強的政治敏感性。
第三,我有寫作方面的優(yōu)勢。我從小愛好文學,研讀唐詩、宋詞、元曲、蔡根譚等古詩文,打下了扎實的語言文字功底。多年來我在各級報刊雜志上發(fā)表文章200多篇,并多次獲獎。我在互聯(lián)網牡文網站自創(chuàng)文集,并發(fā)表了幾十篇作品。我參加工作一直從事文字工作,是骨干通訊員,在單位也擔任黨辦`行政辦秘書角色,經常撰寫各類文字材料。由我主編創(chuàng)辦的旬刊,已經堅持了四年,創(chuàng)刊100多期,深受廣大員工的喜愛,并多次受到集團公司領導的好評。
第四,我有年齡上的優(yōu)勢,年輕就是資本,當上團總支書記的四年來,我一直是礦最年輕的正隊級管理干部,也是礦科級后備干部。我將近xx歲,正是從事共青團工作的最佳年齡,我會把“年輕”這個寶貴的資源投入到我深愛的共青團事業(yè)。
當然,我也有很多缺點和不足,如性子直,看問題太直觀等,但我相信,在領導和同志們的幫助下,我會努力克服和改正的。
班組建設演講稿篇十一
各位領導、評委、班組長們:
下午好。
我叫,來自掘進區(qū),現任隊長。首先感謝集團公司領導給我們基層班組長相互交流的機會,今天我演講的題目是《發(fā)揮言傳身教作用--支撐班組建設一片藍天》;由于水平有限,難免有不到之處,請與批評指正。
班組是企業(yè)的“細胞”,班組管理是企業(yè)管理的基礎?!吧厦媲l線,下面一根針”,各項工作最終都要落實在班組,班組長是企業(yè)組織與職工之間最直接的聯(lián)系者,具有生產者與管理者的雙重身份,在企業(yè)各項方針、政策、工作任務等宣傳、貫徹落實上發(fā)揮獨特的作用。因此,班組長的一言一行,一舉一動,溝通能力,責任心,理會落實上級意圖的能力等都深刻影響了整個班組,更關系著“企業(yè)細胞”活力?!盎A不牢,地動山搖”。打好班組基礎,更先要打好班組長素質基礎。通過近八年的班組心得體會,班組長言傳身教作用發(fā)揮的好不好,關系到整個班組建設成長進步。如果說:言傳是開啟班組人心的鑰匙,振奮精神的起發(fā)器;身教更像班組前進的“風向標”,工作的指北針。
首先談班組長的言傳。煤礦班組工作具有復雜性(工作范圍小、工作多),多變性(條件多變,生產環(huán)節(jié)的多變),整體性(每個工序、各個環(huán)節(jié)組成了一個整體),井下條件相對惡劣,勞動強度大,工序繁瑣,一個班組少則十幾人,多則幾十人,一人一條心,一人一個思想,思想活躍;人員年齡跨度大,思想波動大。怎樣將人心聚起來,圍繞一個目標轉?這就需要班組長發(fā)揮良好的言傳作用,把分散的心粘在一起,把上級各項工作安排,形式、精神通過自己的言傳滲透到班組管理的全過程,傳達到每個職工心與腦中,化解分歧,達成共識,形成全力。班組長能利用成天與職工泡在一起的優(yōu)勢,上下班途中乘人車上、工作間隙、小班班前班后會,平時見面、家庭式談心等各種有效方式,把上級領導的精神、意愿通過更自然、更容易接受的方式傳達給每位職工,實現了文件精神貫徹的再深入,安全提醒更細微,工作安排再細化,切實讓職工入腦入心。讓每個職工都知道該做什么,不該做什么;該怎么做,不該怎么做,礦上文件精神工作安排與個人、班組、區(qū)隊的利益關系有多大,利害點在哪,這樣易統(tǒng)一思想,職工有了行動方向,班組的人心得到凝聚,工作就能得到順利開展。07年9月份根據礦安排,我隊施工風巷,水大、沿空掘進、后運系統(tǒng)復雜(“里段6部絞車、中段電瓶車、外段鏈板機、皮帶機、小眼)。進點后許多職工,個別生產骨干、班長都有畏難情緒,工作積極性低,人心不穩(wěn),工作被動。我一方面利用班前會,班后會向班組人員講清工作面接替的重要性,不僅關系到我們小家個人的利益,更關系到全礦集體的利益,工作面不能正常接替,出不了煤,勢必影響每個人的收入,“大河無水小河干,鍋里沒有碗里也不會有”,礦領導相信我們班組、相信我們能完成這個艱巨任務,我們決不辜負領導的信任。另一方面,主動找班組長、生產骨干談心,客服畏難情緒,樹立班組“主心骨”,將班組主要成員的心凝聚起來,力往一處使。對個別牢騷大的職工,曉之以理,動之以情,一遍一遍,一次一次,從井下談到家中,從個人得失談到集體得失,最終把礦、區(qū)形式、工作安排傳達到到,實現班組成員意圖理解到位,思想轉變到位,行動落實到位。很快職工面貌發(fā)生改變,許多職工紛紛獻計獻策,出點子,想辦法,積極提出好的合理化建議,幫助班組走出困境。最終風巷實現了提前5天貫通,圓滿完成進尺、進架路線整治、配合支架安裝任務,確保了礦正常接替。煤礦常說一句話:“只有落后的干部,沒有落后的職工”,只有把道理講明了,工作到位了,職工沒有不理解、想不通的,也就沒有克服不了的困難。
下山,風巷幾處出水軟底,風巷起伏大,絞車多。為保證支架運進,安全進架,我每天跟早班,連中班,推著模擬支架1米巷道1米試,對每個道釘,道木、道拉絲、鐵道木都認真仔細檢查,驗證施工質量;同時,原有道岔均為簡易道岔,過支架更是難度大,易扒掉道,我和生產骨干、釘道工反復研究實驗加固方法;并把加固措施畫在黑板上,向全體職工貫徹,督促落實。進架整治15天,我吃住在單位,沒回過一次家,及時解決了施工中遇到的難題。正是我的身教作用,使全隊人員都能在施工中注重質量,都在本崗位上負責,保證了軌道質量,實現了69架支架無一掉道、歪架、扒道掉,確保安全運架安裝。
人走上工長崗位,3人現任隊長,5人現任副隊長。在今后的工作中,我一定按照思路,工作上學習白國周,為集團公司班組建設貢獻自己的力量。
謝謝﹗。
班組建設演講稿篇十二
老師們、同學們:
為進一步貫徹落實市紀委文件精神,進一步加強我校黨風廉潔建設和全體師生員工的思想道德建設。經校黨委研究決定,從20xx年2月起,在我校開展廉潔文化進校園活動。今天,我們在這里隆重召開廉潔文化進校園活動動員大會,為了使這一活動順利、有效地開展,下面我講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想,充分認識開展廉潔文化進校園活動的重大意義。
廉潔文化是中國特色社會主義先進文化的重要組成部分,是加強黨的執(zhí)政能力建設的文化基礎,是深入開展反腐倡廉工作,建立健全教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲治和預防腐敗體系的重要支撐,也是構建社會主義和諧社會的客觀要求。校園廉潔文化建設是廉潔建設的重要組成部分,開展廉潔文化進校園活動對促進學校反腐倡廉宣傳教育,增強教育的感染力和說服力,凈化校園環(huán)境,營造良好的工作學習氣氛,提供了一個重要的平臺。廉潔文化進校園也是反腐倡廉的一項基礎性工作。青少年學生是民族的希望,擔負著建設未來的重任,無論他們明天從事何種職業(yè),都應該從根本上懂得“清正廉潔”的價值,在頭腦中植根“清正廉潔”的理念,使“清正廉潔”成為其立身之基,使“崇廉尚潔”成為中華民族興邦之源。在學校開展“廉潔文化進校園”活動,使廣大青少年從小就了解反腐倡廉的有關知識,樹立“廉潔光榮,腐敗可恥”的意識和反腐敗斗爭必勝的信心,培養(yǎng)正確、積極、健康的理想信念、道德觀念、法制意識和社會責任感,成為全面發(fā)展的中國特色社會主義事業(yè)的建設者和接班人。
二、突出重點,正確把握廉潔文化進校園活動教育對象的針對性。
校園廉潔文化建設的主體是黨員干部、教師和學生。通過在黨員干部中開展“保持黨員先進性”為主題的廉潔文化教育活動,組織黨員干部學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關法律、法規(guī),及觀看警示教育電教片等,提高學校領導干部的廉潔意識和拒腐防變的自覺性,促使全體領導干部以身作則、廉潔奉公,成為師生的楷模,把廉潔文化進校園教育活動與規(guī)范學校辦學行為緊密結合起來,辦人民滿意的教育。通過開展以“廉潔從教,服務學生”為主題的廉潔文化教育活動,組織教職員工學習有關教育法律法規(guī)和黨風、行風、師德師風建設的相關文件,簽訂“廉潔從教責任書”等,提高全體教職員工反腐倡廉意識和廉潔從教的自覺性。通過開展“敬廉崇潔,誠實守信”為主題的教育活動,把廉潔文化融入學?;顒又?,把誠信立人、廉潔奉公的有關內容納入學校德育教育體系,從學生思想實際和心理需求出發(fā),把廉潔文化教育與校園文化活動、思想品德教育有機結合起來,增強學生的廉潔意識,培養(yǎng)學生識別腐敗現象的能力,幫助學生確立正確的人生奮斗目標,形成正確的廉潔道德觀念。
三、講究方法,確保廉潔文化進校園活動抓出實效。
建立和健全懲治和預防腐敗體系是一項長期而艱巨的任務,廉潔文化進校園工作必須長期堅持并不斷開拓創(chuàng)新。學校決定把“崇廉尚潔”教育作為一項長期性、基礎性的工作來抓,使其成為學校德育工作的重要組成部分,最大限度地滲透和融入到教育教學中去。開展“廉潔文化進校園”活動,關鍵是抓好教育內容、形式的設置,在日常教育教學中加以滲透.
班組建設演講稿篇十三
只我是一名班組長,要負起自己的責任,建設好班組,增強班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力,通過提高班組員工的業(yè)務能力,能在通信同業(yè)競爭激烈的情況下,確保移動已取得的市場份額,并有所發(fā)展壯大,始終保持移動在通信行業(yè)中的老大地位,促進移動可持續(xù)發(fā)展。
我在班組學習會中,組織員工認真學習黨的理論和國家的政策方針,認真學習移動工作精神,切實提高政治思想覺悟,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,做到忠誠移動,牢記自己的工作職責,把移動的利益放在第一位,始終維護移動的利益,為移動刻苦勤奮、認真努力工作,創(chuàng)造良好的經濟效益。
我在日常工作中,經常督促員工認真學習業(yè)務,要求每個員工認真學習營銷知識,懂得各項業(yè)務,以便在與客戶交談中,能夠迅速正確回答客戶的咨詢,取得客戶的信任,把業(yè)務攬到手;認真學習移動營銷工作精神,能夠按照移動的要求,做好營銷業(yè)務工作,擴大移動市場,增加移動客戶;認真學習營銷業(yè)務技能技巧,營銷是一門學問,要做好營銷工作,必須掌握營銷技能技巧,懂得如何與客戶聯(lián)系,如何與客戶洽談,使客戶能夠信任自己,能夠信任移動,從而促進營銷業(yè)務的發(fā)展。
我在工作中反復教育員工,移動業(yè)務的發(fā)展,關鍵在于服務水平,只有客戶認可我們的服務水平,才會把業(yè)務交給我們。要做好工作,取得工作成績,我們一是要通過認真、努力、勤奮工作,切實提高自己的服務水平、服務能力,增強服務形象和體現服務價值,達到“服務好、質量好、客戶滿意”的目標,使客戶有業(yè)務就交給移動。二是要做到誠信待客,以誠信履約,誠實待客為客戶提供貼近的服務,堅持以人為本,以客為尊,一切為客戶著想,真誠把客戶視為朋友,用心服務,為客戶排憂解難,把客戶利益作為第一考慮,為客戶提供優(yōu)質服務,全面提升移動服務品牌。三是要懂得營銷工作是一項艱苦工作,不可能一帆風順,失敗是常事,而成功是少數。要時刻鼓勵自己,在開拓市場和發(fā)展業(yè)務中碰到困難和失敗,決不能氣餒,要具有頑強拼搏的精神,把失敗作為下次成功的起點,客戶一次打不進,再第二次、第三次,直至攻克堡壘,為移動創(chuàng)造新的業(yè)務成績。
我和我的班組密不可分,構成了一個團隊,我關心、愛護自己的班組,牢固確立“以人為本”的管理理念,傾聽班組員工的意見與建議,和班組員工心連心,充分調動班組員工的工作積極性,使大家團結一致,齊心協(xié)力,把各項工作搞好,取得了優(yōu)異成績。今年1-6月,我們班組在穩(wěn)固老客戶的基礎上,增加新客戶xx戶,促進了經營業(yè)務的發(fā)展,為確保移動可持續(xù)發(fā)展,作出了新的貢獻。
班組建設演講稿篇十四
我叫xxx,來自掘進區(qū),現任隊長。首先感謝集團公司領導給我們基層班組長相互交流的機會,今天我演講的題目是《發(fā)揮言傳身教作用——支撐班組建設一片藍天》;由于水平有限,難免有不到之處,請與批評指正。
班組是企業(yè)的“細胞”,班組管理是企業(yè)管理的基礎?!吧厦媲l線,下面一根針”,各項工作最終都要落實在班組,班組長是企業(yè)組織與職工之間最直接的聯(lián)系者,具有生產者與管理者的雙重身份,在企業(yè)各項方針、政策、工作任務等宣傳、貫徹落實上發(fā)揮獨特的作用。因此,班組長的一言一行,一舉一動,溝通能力,責任心,理會落實上級意圖的能力等都深刻影響了整個班組,更關系著“企業(yè)細胞”活力?!盎A不牢,地動山搖”。打好班組基礎,更先要打好班組長素質基礎。通過近八年的班組心得體會,班組長言傳身教作用發(fā)揮的好不好,關系到整個班組建設成長進步。如果說:言傳是開啟班組人心的鑰匙,振奮精神的起發(fā)器;身教更像班組前進的“風向標”,工作的指北針。
首先談班組長的言傳。煤礦班組工作具有復雜性(工作范圍小、工作多),多變性(條件多變,生產環(huán)節(jié)的多變),整體性(每個工序、各個環(huán)節(jié)組成了一個整體),井下條件相對惡劣,勞動強度大,工序繁瑣,一個班組少則十幾人,多則幾十人,一人一條心,一人一個思想,思想活躍;人員年齡跨度大,思想波動大。怎樣將人心聚起來,圍繞一個目標轉?這就需要班組長發(fā)揮良好的言傳作用,把分散的心粘在一起,把上級各項工作安排,形式、精神通過自己的言傳滲透到班組管理的全過程,傳達到每個職工心與腦中,化解分歧,達成共識,形成全力。班組長能利用成天與職工泡在一起的優(yōu)勢,上下班途中乘人車上、工作間隙、小班班前班后會,平時見面、家庭式談心等各種有效方式,把上級領導的`精神、意愿通過更自然、更容易接受的方式傳達給每位職工,實現了文件精神貫徹的再深入,安全提醒更細微,工作安排再細化,切實讓職工入腦入心。讓每個職工都知道該做什么,不該做什么;該怎么做,不該怎么做,礦上文件精神工作安排與個人、班組、區(qū)隊的利益關系有多大,利害點在哪,這樣易統(tǒng)一思想,職工有了行動方向,班組的人心得到凝聚,工作就能得到順利開展。07年9月份根據礦安排,我隊施工風巷,水大、沿空掘進、后運系統(tǒng)復雜(“里段6部絞車、中段電瓶車、外段鏈板機、皮帶機、小眼)。進點后許多職工,個別生產骨干、班長都有畏難情緒,工作積極性低,人心不穩(wěn),工作被動。我一方面利用班前會,班后會向班組人員講清工作面接替的重要性,不僅關系到我們小家個人的利益,更關系到全礦集體的利益,工作面不能正常接替,出不了煤,勢必影響每個人的收入,“大河無水小河干,鍋里沒有碗里也不會有”,礦領導相信我們班組、相信我們能完成這個艱巨任務,我們決不辜負領導的信任。另一方面,主動找班組長、生產骨干談心,客服畏難情緒,樹立班組“主心骨”,將班組主要成員的心凝聚起來,力往一處使。對個別牢騷大的職工,曉之以理,動之以情,一遍一遍,一次一次,從井下談到家中,從個人得失談到集體得失,最終把礦、區(qū)形式、工作安排傳達到到,實現班組成員意圖理解到位,思想轉變到位,行動落實到位。很快職工面貌發(fā)生改變,許多職工紛紛獻計獻策,出點子,想辦法,積極提出好的合理化建議,幫助班組走出困境。最終風巷實現了提前5天貫通,圓滿完成進尺、進架路線整治、配合支架安裝任務,確保了礦正常接替。煤礦常說一句話:“只有落后的干部,沒有落后的職工”,只有把道理講明了,工作到位了,職工沒有不理解、想不通的,也就沒有克服不了的困難。
其次談班組長的身教。榜樣的力量是無窮的,有敢擔當的班組長,才會有負責的兵。當過班組長的人都知道,每次叫你起床的不是鬧鐘,是工作,叫你每次井下現場待10多小時的不是表現,是責任。班組長處于“兵頭將尾”地位,決定了不僅他是管理者,還必須是生產骨干,業(yè)務能手,關鍵時刻守的住,困難時候“沖鋒陷陣”,沉下心,耐住寂寞。要求大家做到的,自己首先應該做到,要求大家做不到的堅決不去做。吃苦在前,干活在前,不計名利得失,默默奉獻,這樣職工才能服氣,大家才能順氣,自己才有底氣,班組才有正氣、班組才有戰(zhàn)斗力,才能把職工責任轉化為榮譽感、使命感,最大限度的發(fā)揮潛能,班組工作才會一帆風順。我時常告訴自己,將工作當做自己的事干,就一定會將工作干好。04年,我礦繼1工作面綜采下面后,準備32工作面安裝綜采,我隊負責進架路線整治,17噸支架,在18kg軌道運行,運輸距離長,上段軌道巷(按腰線施工)轉彎多,220m下山,風巷幾處出水軟底,風巷起伏大,絞車多。為保證支架運進,安全進架,我每天跟早班,連中班,推著模擬支架1米巷道1米試,對每個道釘,道木、道拉絲、鐵道木都認真仔細檢查,驗證施工質量;同時,原有道岔均為簡易道岔,過支架更是難度大,易扒掉道,我和生產骨干、釘道工反復研究實驗加固方法;并把加固措施畫在黑板上,向全體職工貫徹,督促落實。進架整治15天,我吃住在單位,沒回過一次家,及時解決了施工中遇到的難題。正是我的身教作用,使全隊人員都能在施工中注重質量,都在本崗位上負責,保證了軌道質量,實現了69架支架無一掉道、歪架、扒道掉,確保安全運架安裝。
多年來,我自覺把評先、中高級工、中高級技師、休養(yǎng)等讓給班長,班長讓給生產骨干和表現突出職工,工作中班組長都能顧大局、識大體,臟活、累活、困難活爭著干,使全隊形成了風氣正、人心齊、重安全、講質量、抓進度和諧的班組風氣,班組工作得到職工廣泛支持,實現了抓安全—促質量,提質量—不誤生產的良性循環(huán)。除完成礦進尺目標外,還相繼創(chuàng)造車皮出貨、2。6×2。8斷面連續(xù)4個月單進250m以上,打破礦72煤單進記錄;我采用的炮掘煤巷一次成巷快速進尺法、工字鋼抬棚施工口訣、巷道永久中腰線畫法、架棚巷道高質量施工標準等在全礦掘進區(qū)隊推廣;成功推廣四采區(qū)72煤全u支護新技術,較好解決我礦多年制約72煤支護難題,提高了單進水平;先后創(chuàng)建了10風巷、32軌道巷、機巷、風巷、2風巷、巷、66軌道巷等多條精裝巷道;等礦到我班組施工頭,參觀學習。并受到原省安全監(jiān)察局的肯定。在我的言傳身教影響下,我隊2個班長中,1人走上工長崗位,3人現任隊長,5人現任副隊長。在今后的工作中,我一定按照思路,工作上學習白國周,為集團公司班組建設貢獻自己的力量。
謝謝﹗。
班組建設演講稿篇十五
尊敬的老師,親愛的同學們:
大家好!
鳥兒嘰嘰喳喳,花兒隨風搖曳,云兒悠然飄蕩,河水嘩嘩流淌,述說著春天的音符。在這百花齊放的陽春三月,迎來了我們萬眾矚目的班干部競選演說,我很榮幸能夠站在這里競選班長。三好學生、積極分子以及大隊部優(yōu)秀干部總是和我有親密“交往〞。話說“人外有人,山外有山〞,“一山還比一山高〞,人是沒有十全十美的,我也不例外,但我想通過當班干部來鍛煉自己,提高自己,幫助大家。
班長,顧名思義,就是讓班級各方面均衡開展,不過,在經驗方面,我可能一窮二白,但是我會取長補短,一定能勝任這個職位。拿破侖說:“不想當將軍的士兵不是好士兵。〞我就想當一名實實在在為大家效勞的好將軍,在同學心目中樹立典范,讓大家知道學習能創(chuàng)造美好的'未來。戴爾卡也說:“不要怕推銷自己,只要你認為自己有才華,你就有資格勝任這個或那個職務。〞我相信自己一定能克服困難,為大家營造一個良好的班集體,一個積極進取的班級。
既然是花,我就要開得艷麗奪目;既然是樹,我就要長成棟梁;既然是石頭,我就要鋪出平坦寬闊的大道;既然是班長,我就要以集體利益為先,以熱心效勞為本,幫助大家排憂解難,為班級出一份微薄之力,做一個出色的領航員。假設我當上了班長,我一定會做好自己的工作,真正做到為同學解難答疑,想同學們之所想,急同學們之所急,樂同學們之所樂,憂同學們之所憂。假設同學之間發(fā)生矛盾,我一定辨明是非,化大事為小事,化小事為無,平息爭吵。
請大家相信我,支持我,投給我珍貴而神圣的一票,這一定是你無悔的選擇,行動吧!我一定不辭辛勞,做一個全心為大家的好班長。
謝謝大家!
班組建設演講稿篇十六
尊敬的各位領導、各位同志:
大家好!
首先感謝公司給了我們這次公開公正的競聘干部的機會。
但我也有我自己的相對優(yōu)勢,能吃苦,肯干,有極強的可塑性,可以塑造成為符合集團價值觀的一員。當然,我自身的缺點也是不少,就是在前幾天也犯了錯,違反了公司的規(guī)章制度。不過,這些缺點都在全力的改正。
我叫,a線燒成系統(tǒng)巡檢。此次應聘的班長職務也是巡檢班長。巡檢一職顧名思義便是巡邏檢查,職責要求就是要熟悉責任區(qū)的工藝,設備情況。每日工作要點檢查設備運行工作情況,以便在有故障出現的時候能夠及時的處理。
此次競聘班組長一職,是本著鍛煉自己,磨礪自己的目的來的。人生的發(fā)展就是需要不斷的去追求拼搏,努力的奮進,才能實現人生的價值。
不管最后競聘結果如何,此次經歷對我來說都是無可比擬的財富經驗。如果競聘成功,成為巡檢班長,我將會認真貫徹集團的價值觀,做好榜樣!做好分內分外的事情。并且學習所需的各種知識,不落人后,擴充自己的知識儲備。這樣才可以更好的帶領團隊。
盡管我只是負責的燒成系統(tǒng)的巡檢工作,但是我也正在慢慢的學習其他的工作。我相對于別的老師傅,沒有豐富的工作經驗,沒有高深的理論知識,甚至可以說是一竅不通。
在后面的專業(yè)問題提問環(huán)節(jié)里,可能10個問題我只能答上來5個,也可能一個也答不上來,但是,今天回答不上,并不代表著以后回答不上,現在正在學習消化中。不過燒成預熱器上的知識可能就回答的上。
我的演講到此結束!
班組建設演講稿篇十七
尊敬的各位領導、各位同志:
大家好!
從今天開始,在下將光榮的就任我們班班長,首先,我代表原班全體堅守陣地的同學們對所有新加入我們班這個大家庭的新同學表示歡迎!
非常榮幸能擔任我們班班長,剛開始得到這個消息的時候我有些驚怕和意外,但當我對班主任說“恐難勝任”時,是他給了我力量,讓我有勇氣下定決心,要帶領我們班走上巔峰,當我以一句“爭取做到最好”來回復他時,他露出了滿意的笑容,在此,我要感謝老師能給我這個機會是您給了我勇氣和信心,謝謝(對老師鞠躬),同時,請老師和同學們相信,我會努力做到最好!昨天的班已成為過去,明天的班將會在未來的時間里成為一中最閃亮的一顆星,有同志的帶領,有全班同學的努力,20xx年高考,校史將寫下新的篇章:重點本科,我們班,一個都不能少!
作為一班之長,我向大家保證,在以后的日子里,我會積極配合班主任老師的工作,努力協(xié)調同學關系,我相信只要我們大家一起努力,我們班的`明天會更好!讓我們風雨同舟,一起超越自己,實現夢想,駕著奮斗的小舟,駛向理想的小島,成就我們輝煌的人生!光吹牛皮還不行,要想讓我們班真正屹立于一中最高峰,作為班長,有幾點小小的要求希望大家努力做到:1、不斷超越自我,勇于向困難發(fā)起挑戰(zhàn),做任何事都要拿出點激情,萬事不要怕無畏才能無悔!2、維護班級榮譽,一言一行要謹記自己事班一員,走出班一步,肩負班榮辱,在任何時候不能給咱班丟臉,不能給丟臉!3、落后就要挨打,要想不挨打,我們只能精誠團結,不斷壯大自己的綜合國力我要將我們班打造成一支意志如鋼鐵、紀律如軍隊、團結如手足,精神野蠻,體魄文明全面發(fā)展的傳奇隊伍,要帶領我們班塑造一個傳奇,一個只屬于我們班的傳奇,明天的班將成為我們一中的驕傲,一中將為我們而自豪!最后,班,萬歲!
謝謝大家!
班組建設演講稿篇十八
各位領導、評委、班組長們:
下午好。
我叫,來自掘進區(qū),現任隊長。首先感謝集團公司領導給我們基層班組長相互交流的機會,今天我演講的題目是《發(fā)揮言傳身教作用——支撐班組建設一片藍天》;由于水平有限,難免有不到之處,請與批評指正。
班組是企業(yè)的“細胞”,班組管理是企業(yè)管理的基礎?!吧厦媲l線,下面一根針”,各項工作最終都要落實在班組,班組長是企業(yè)組織與職工之間最直接的聯(lián)系者,具有生產者與管理者的雙重身份,在企業(yè)各項方針、政策、工作任務等宣傳、貫徹落實上發(fā)揮獨特的作用。因此,班組長的一言一行,一舉一動,溝通能力,責任心,理會落實上級意圖的能力等都深刻影響了整個班組,更關系著“企業(yè)細胞”活力?!盎A不牢,地動山搖”。打好班組基礎,更先要打好班組長素質基礎。通過近八年的班組心得體會,班組長言傳身教作用發(fā)揮的好不好,關系到整個班組建設成長進步。如果說:言傳是開啟班組人心的鑰匙,振奮精神的起發(fā)器;身教更像班組前進的“風向標”,工作的指北針。
三、工作設想;如果在此次競崗中得到領導和同志們的支持,得以繼續(xù)擔任xx站站長一職,我的工作設想重要有一下幾點;(1)、繼續(xù)加強學習,積極進取,不斷提高自己的綜合素質和創(chuàng)新能力,不斷改進工作中的薄弱環(huán)節(jié),提高工作質量。
(2)、明確自身責權,在班組管理中不墨守成規(guī),不斷提出新的設想和辦法,努力提高安全管理水平。
(3)、提高產品質量、生產效率、降低生產成本,嚴格進行班組考核,充分調動全班組人員的生產積極性,用真摯的情感團結配氣站全體員工。
競爭出人才,競爭出效益,我將以這次競爭上崗為自己工作的新起點,與大家一起積極努力,為共創(chuàng)新業(yè)績而勤奮工作。
班組建設演講稿篇十九
尊敬的各位領導、各位評委、同事們:
大家好!今天,我懷著無比喜悅和激動的心情,在這里參加此次活動。我演講的題目是《卓越班組共同建設》。
班組是企業(yè)的基礎單位,是企業(yè)各項工作的落腳點,是完成生產任務、確保安全效果的重要保證。全面加強班組建設,實現班組管理的科學化、制度化、規(guī)范化,提高管理水平,是實現管理現代化的一項重要工作。班組也是完成任務的基本單位。班組管理水平高低、人員素質如何,直接影響著安全生產和各項指標的完成情況。若每個班組都能做到強化現場安全管理,都能夠嚴格執(zhí)行各項政策、制度和措施,就會為公司取得良好的經濟效益和社會效益打下堅實的基矗班組是公司各項規(guī)章制度、工作流程、具體工作落實的最終實施單位,并通過班組管理抓落實,提高業(yè)務技能,強化現場管理。每個班組的管理達到了制度化、規(guī)范化,也就為企業(yè)的安全管理上層面、跨臺階提供了先決條件。班組又是進行隊伍建設、提高員工素質的基本場所。班組還是強化安全生產效果和造就培養(yǎng)人才的陣地。班組成員朝夕相處、同苦同樂,便于開展業(yè)務技能、文化知識的學習,激發(fā)員工積極向上的熱情,消除歪風邪氣等不良傾向。抓實班組教育,也就把握了員工素質提高的途徑。
俗話說的好:“火車跑得快全靠車頭帶”,班組長是班組的當家人。如果班組是公司的細胞,班長就是細胞核,是班組的“主心骨”。如果沒有一個當家人,各項指令、任務就不會有力地組織貫徹執(zhí)行,對生產現場存在的問題就無法就地加以解決。班組長是生產一線的指揮者。指揮的好就能夠合理安排和組織好基礎工作,嚴格執(zhí)行勞動紀律,能夠解決出現的問題,較好地完成班組的各項任務,實現安全生產目標。班組長又是班組建設的組織者,還是一線工作的具體實施者。對班員進行理想、信念、紀律、法制等教育,提高操作技能,帶出一支整體素質較高的員工隊伍等等等等這些都要靠班組長去落實。
班組建設該怎么抓,如何使班組這個最基礎的單位發(fā)揮應有的作用,是每一個企業(yè)熱談的話題,雖無定式可循,但普遍認為應從班長抓起。班長——兵頭將尾,級別不高,權力不大,可是影響不校一定程度上班長的形象代表著企業(yè)管理者的形象和組織的形象,同時班長的水平也體現著企業(yè)的管理水平。如果把班組比作一個家庭的話,班長就須做好家長角色,在工作和生活上努力關心、幫助每一個成員。簡要點講班長應具備‘鐵匠’的身板、‘木匠’的尺度、‘泥瓦匠’的慧眼素質。體現敢為,約束行為,才有作為。班長要始終懷有忠心,講究良心,體現公心,奉獻愛心,就能使班組齊心,讓領導放心!
但是班組建設絕對不僅僅只是班組長一個人或幾個人的事,若要班組建設取得實效,需要從上至下的重視與推動力量,同時還要借助外部專業(yè)的咨詢、培訓機構,為班組導入新的管理模式和機制,提升班組長的勝任力,多方協(xié)作,齊抓共管,才能保障班組建設的效果。搞好基層班組建設要以發(fā)揚“龍舟精神”為切入點,培養(yǎng)員工團隊意識和主人翁意識形成強大的凝聚力,充分調動員工的積極性,激發(fā)員工勤奮工作的熱情。通過班組建設不斷為企業(yè)培育出高品質、強競爭力的員工,培育出獨具特色的班組精神,為企業(yè)各項事業(yè)全面發(fā)展夯實基矗套用別人的一句話“班組是個家,建設靠大家。”班組長要與組員同心協(xié)力,強化憂患意識,相互善待關愛班組成員,提高工作效率共同加強班組管理,就能創(chuàng)造優(yōu)異成績,促進平安和-諧!
謝謝大家!
班組建設演講稿篇二十
尊敬的領導、各位同志:
大家好!
自7月份正式上班以來,我先后在制絲車間配葉臺和卷接包車間包裝機上工作過。我初步了解了烤煙型香煙煙絲生產和卷接包生產的工藝流程,對煙絲生產的工藝指標以及煙的卷接工藝流程的質量標準有了清晰明確的認識,了解了基礎性的卷包機械設備的結構和功能,操作上對出現的設備故障能作出初步的判斷處理。
6個月的生產實踐下來,我不僅在實踐中掌握了卷煙基礎知識,思想行為也慢慢成熟起來,也逐步領悟到班組建設的實際意義和作用?!熬頍熒纤健笔菬煵菪袠I(yè)以后工作的主要目標。班組是企業(yè)最小組成單位,只有班組這個“細胞”有活力,企業(yè)這個“肌體”才能健康發(fā)展。作為一個生產型企業(yè),安全是保障;成本是生存基礎;質量是發(fā)展之道;創(chuàng)新是方向。通過觀察和學習我們了解到廣煙自改革以來為更好的發(fā)展所做出的努力。時代迅猛發(fā)展,它又向我們提出了新的挑戰(zhàn)和要求。那就是:節(jié)能減耗降成本,保質提量促創(chuàng)新。
就我廠而言,包裝輔料是一項巨大的資源消耗。我們廠對于樹立員工節(jié)約意識,已進行了明確的規(guī)定和有效的控制,例如,每天將輔料的消耗和產生的廢煙記錄在冊,并將它納入工資考核范圍。實際生產中,紅金龍九州騰龍(軟)所產生的廢煙明顯要多于其他品種的,經大力整頓后每個班現有廢煙量約為120kg/d。究其原因一方面與機械設備運行的穩(wěn)定性有關系,另一方面與與煙絲的組成有較大關系,所以我考慮制絲車間和卷接包車間應更緊密的加強互動合作。卷接包車間應將煙絲的卷接情況迅速及時地反饋給制絲車間,同時制絲車間則對每批煙絲工藝指標進行跟蹤檢測,確保煙絲各項指標合格。廢煙率下降不僅導致煙絲和卷接包裝原輔材料的浪費減少而且無形中也能減少不合格品回收利用過程中水、電、氣、人力和機器成本。將思想轉化為行動,并形成習慣是一個長久的過程,提高員工的節(jié)約意識的思想警鐘仍需時時敲響。另外,機械設備性能不穩(wěn)定也會產生大量的不合格品,而且維修機械和處理不合格品必然要花費不少時間。我們知道:單位時間里,產出率提高必然導致單件產品的成本下降,所以提高工作效率意義重大。
不論是何種產品,市場如何發(fā)展變化,堅持以質量求生存應是一個企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略。創(chuàng)新則是企業(yè)發(fā)展的靈魂。為實現企業(yè)良好發(fā)展的目標,班組建設可以從以下幾個方面入手:
第一:提升組員團隊歸屬感,培養(yǎng)團結協(xié)作精神。建立職工個人及其家庭檔案,并不斷更新。以此為依據,有針對性的開展關愛行動,為職工排憂解難??傊?,讓他們工作中體會到“家”的溫馨和互幫互助的快樂。久而久之,他們會在心底里有種強烈的`歸屬感,將廣煙當做家,將同事當家人,將設備當家產,將生產任務當作自己的家事一樣,以飽滿的精神狀態(tài),細心負責的態(tài)度,做好每一件事情。
第二:管理科學化系統(tǒng)化,營造自由高效的工作環(huán)境。時代在進步,技術日新月異,我們要不斷吸收外界先進的生產管理模式、技術手段,并將其轉化為我們自己的有特色的東西。然后將其成文化,系統(tǒng)化的組織起來以便更好地利用和積累。充分發(fā)揮廣大群眾的聰明才智,群策群力,集思廣益,營造一個富有創(chuàng)造性的工作氣氛。
第三:建立健全員工培訓標準體系,形成企業(yè)培訓標準體系,提高員工素質。加大培訓的資源優(yōu)化整合力度,規(guī)劃員工職業(yè)生涯道路,客觀公正地開展人才評價工作,營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
作為一名管理者我的目標是“知人”“明事”“辨物”?!爸恕奔矗毫私饷棵麊T工的特點,能“知人善用”。處理好上下級以及同事間的關系;“明事”即:對工作中的事有自己的見解和領悟力。能協(xié)助上級完成各種工作任務,并將工作情況向上匯報,做好聯(lián)系各方的“紐帶”,出色地完成工作任務;“辨物”為積極深入了解工藝流程中的每個環(huán)節(jié)、每臺機械設備的性狀,做到技術過硬,以便采取措施有的放矢。我的專業(yè)主要分為工藝學、化學和微生物學三大版塊,還涉及部分品質管理知識。我深知理論知識與實際存在很大的差距,但我相信憑借謙虛謹慎,好學上進,勤懇踏實的性格和作風,我有信心能當好這個班組長。謝謝大家!
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