勞動年檢自查報(bào)告(優(yōu)秀18篇)

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勞動年檢自查報(bào)告(優(yōu)秀18篇)
時(shí)間:2023-11-29 12:51:09     小編:JQ文豪

在報(bào)告中,作者需要注意準(zhǔn)確使用術(shù)語,避免隱晦和模糊的表達(dá)。寫一份較為完美的報(bào)告需要一定的準(zhǔn)備和技巧。首先,我們應(yīng)該明確報(bào)告的目的和受眾,以便確定信息的重點(diǎn)和呈現(xiàn)方式。其次,我們需要收集和整理相關(guān)的數(shù)據(jù)和材料,以支持我們的陳述和結(jié)論。此外,合理的組織結(jié)構(gòu)和清晰的語言表達(dá)也是寫好報(bào)告的關(guān)鍵。最后,我們應(yīng)該對報(bào)告進(jìn)行審校和修改,確保邏輯性和準(zhǔn)確性。閱讀相關(guān)方面的書籍和資源也有助于提升我們的報(bào)告寫作能力。

勞動年檢自查報(bào)告篇一

20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下,堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則,勞動保障工作成效初顯,一年來,我司積極支持就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險(xiǎn)等工作。在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動合同,確保員工的勞動條件、勞動時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來,在公司董事長的嚴(yán)格要求下,從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定,無論公司的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

勞動年檢自查報(bào)告篇二

堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作,樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴(yán)格要求,自我加壓,始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,正確對待個(gè)人得失,不計(jì)名利,不講價(jià)錢,不圖虛名,不事張揚(yáng),勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),全心全意為教育、為人民服務(wù)。

勞動年檢自查報(bào)告篇三

在傳播知識和對學(xué)生的教育方面更要耐心細(xì)致。

總之,本學(xué)期,我們學(xué)習(xí)了教師不作為、亂作為、慢作為的相關(guān)文件和許多政策之后,全體教師的思想得到了很大的提高,工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變。既然選擇了教育事業(yè),我就要腳踏實(shí)地,勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的青春。以上是我的自查自糾報(bào)告,有不妥之處望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事批評指正!

勞動年檢自查報(bào)告篇四

雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但工作中還有一些問題,為使仲裁工作上個(gè)新臺階我們決定:

1、不斷創(chuàng)工作方式,及時(shí)公平公正處理勞動爭議案件。為為增強(qiáng)處理勞動爭議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,公正客觀處理勞動爭議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動,使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。

3、加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo),了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局,調(diào)解工作上下互動的良好局面。

勞動年檢自查報(bào)告篇五

全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時(shí)公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動關(guān)系。

勞動年檢自查報(bào)告篇六

我公司作為一個(gè)長期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī),在下一年帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求,我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下,堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則,勞動保障工作成效初顯,一年來,我司積極支持就業(yè),深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開展社會保險(xiǎn)等工作。在勞動保障方面,我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動合同,確保員工的勞動條件、勞動時(shí)間、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來,在公司董事長的嚴(yán)格要求下,從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定,無論公司的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

由于我公司處于初級成長階段,各項(xiàng)工作都在逐步摸索中,勞動保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。

一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作。

二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。

三是進(jìn)一步完善勞動保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作的日?;⒅贫然?、規(guī)范化。

總之,做好20xx年的勞動用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

勞動年檢自查報(bào)告篇七

轉(zhuǎn)變安樂之風(fēng)。分行部門的根本宗旨就是為基層服務(wù)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓貫徹落實(shí)就是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,強(qiáng)化服務(wù)意識。加強(qiáng)效能建設(shè),提高服務(wù)水平。市分行機(jī)關(guān)黨員干部全面推行了服務(wù)承諾制、首辦負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制,力求改變過去那種傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)工作方式,堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”不良作風(fēng)。

分行結(jié)合全行實(shí)際,為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。從強(qiáng)化干部的四項(xiàng)意識”著手,大興學(xué)習(xí)之風(fēng),務(wù)實(shí)之風(fēng),節(jié)儉之風(fēng),守紀(jì)之風(fēng)。全面轉(zhuǎn)變了干部中存在各種不良風(fēng)氣,作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。

抓學(xué)習(xí)解決思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問題,強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。轉(zhuǎn)變干部學(xué)而不用、學(xué)而不實(shí)的一大舉措。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”活動開展以來,分行在提高干部文化素質(zhì)和思想素質(zhì)上下功夫,打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ),堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位,規(guī)定每周一上午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間,要求做到學(xué)習(xí)有記錄、單位有考勤、個(gè)人有筆記。

落實(shí)責(zé)任是轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。為了做到責(zé)任明確,強(qiáng)化責(zé)任意識。工作落實(shí),分行從創(chuàng)新工作目標(biāo)責(zé)任考核制入手,對工作上不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)問題的采取多種處罰措施,建立并實(shí)行了跟蹤問效、督查通報(bào)、責(zé)任追究機(jī)制。對工作落實(shí)情況采取多種有效形式進(jìn)行全程督查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。對年度工作目標(biāo)及每季度、每月、每周重要工作、重要事項(xiàng)貫徹落實(shí)情況及時(shí)進(jìn)行進(jìn)度通報(bào),發(fā)現(xiàn)不落實(shí)的事,追究不落實(shí)的人。

紀(jì)律問題是作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容。只有良好的紀(jì)律,強(qiáng)化自律意識。才有過硬的作風(fēng),才能保證各項(xiàng)工作的落實(shí)。一是完善規(guī)章制度。堅(jiān)持從健全制度入手,加強(qiáng)干部職工的綜合管理,用制度來規(guī)范行為,用制度來提高效率,用制度來管人管事。二是采取管理措施。嚴(yán)格規(guī)范了上下班的簽到考勤,請銷假登記,中午食堂就餐、下鄉(xiāng)登記等多項(xiàng)制度。

根據(jù)xx函[20xx]257號關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查,自查情況如下:

(一)思想道德方面。

1、在日常工作中,未出現(xiàn)差錯(cuò)較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不扎實(shí)的行為。

2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為。

3、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為。

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費(fèi),索取財(cái)物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報(bào)銷各種費(fèi)用、謀取個(gè)人私利的行為。

(二)日常生活行為方面。

1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等,消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為。

2、未有經(jīng)常以錢物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機(jī)等其他變相的行為。沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀(jì)行為。

3、未有長期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,或經(jīng)常找人借錢的行為。

4、未有從事第二職業(yè)或做生意,或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒有上班時(shí)間傳呼、電話不斷,與社會不良人員交往的行為。沒有經(jīng)常在上班時(shí)間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為。

5、未有因家庭重大變故,造成情緒波動較大的行為。沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

(三)業(yè)務(wù)管理方面。

1、未有對金融規(guī)章制度及上級的精神不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)的情況,明確本單位或本部門各業(yè)務(wù)操作崗位職責(zé)。

2、未有對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不及時(shí)采取有效措施解決的情況,及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問題。

3、未有對違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時(shí)制止、報(bào)告和處理的情況。

4、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為,未有網(wǎng)點(diǎn)、部門負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況。

5、未有財(cái)會部門主管、主管行長、行長不堅(jiān)持每旬、每月、每季對所有尾箱現(xiàn)金進(jìn)行清點(diǎn)的情況。

6、未有不按規(guī)定安排對重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。

(四)業(yè)務(wù)操作方面。

1、未有不按規(guī)定對賬而出現(xiàn)賬賬、賬實(shí)、賬表不符的情況。未有未經(jīng)會計(jì)主管審核或授權(quán),擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。

2、未有偽造、涂改變造憑證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會計(jì)憑證的現(xiàn)象。

3、無單人上門收款、送款違反規(guī)定程序辦理上門收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的情況。無不嚴(yán)格執(zhí)行每天營業(yè)終了雙人清點(diǎn)尾箱現(xiàn)金或清點(diǎn)后不登記、不簽名的情況。

4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項(xiàng)、白條抵庫的行為。無收、付款時(shí)偷張換張,隱瞞不報(bào)出納長款的現(xiàn)象。未有擅自保管客戶存折(單)、銀行卡及密碼的行為,并替代儲戶取款現(xiàn)象。

5、未有允許單位和個(gè)人超額提現(xiàn)或?qū)Υ箢~提現(xiàn)不按規(guī)定報(bào)告、報(bào)批的情況。未有開戶審查不嚴(yán)、違反個(gè)人存款實(shí)名制規(guī)定辦理個(gè)人儲蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為。

6、未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù),盜取客戶資金的現(xiàn)象。未有越權(quán)或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個(gè)人存款證明及其他存款單證的行為。

7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況,提供虛假的貸前調(diào)查報(bào)告行為。

8、未有超越職權(quán)和范圍用印行為,無未經(jīng)審批或?qū)徟掷m(xù)不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。

9、未有私自將押運(yùn)路線透露給他人的行為。

10、無不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況。不存在混崗操作現(xiàn)象。

11、無故意違章操作,有章不循行為,未有風(fēng)險(xiǎn)苗頭和不安全因素存在。

勞動年檢自查報(bào)告篇八

泉口幼兒園自從20xx年9月整改后。一段時(shí)間以來,在市教教育領(lǐng)導(dǎo)及各部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心指導(dǎo)下,在廣大幼兒家長及社會各界的大力支持下,幼兒園全體教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園管理?xiàng)l例》,《幼兒園工作規(guī)程》《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》等教育法規(guī)條例及相關(guān)教育政策,以培養(yǎng)體、智、德、美、勞全面發(fā)展、健康成長的新一代幼兒為己任,以質(zhì)量求生存,以管理促發(fā)展,進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,幼兒園辦園方向正確,辦園條件逐步改善,衛(wèi)生安全管理力度加大,教師隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng),幼教管理水平提高,社會效益好了,幼兒園各項(xiàng)工作邁上了一個(gè)新的臺階。我園根據(jù)【20xx】18號文件要求,按年審要求的標(biāo)準(zhǔn),我園以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,實(shí)事求是地對我們的工作進(jìn)行了全面的回顧、檢查和反思,做了認(rèn)真地自我檢查,現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

根據(jù)我園的特點(diǎn),成立園委會領(lǐng)導(dǎo)班子,設(shè)有園長一名(全面負(fù)責(zé)幼兒園工作),副園長二名(負(fù)責(zé)幼兒園教學(xué)和日常安全管理工作)。園長按《幼兒園工作計(jì)劃》全面組織開展幼兒園管理工作,每周五召開園委會,總結(jié)本周的工作以及討論下周的工作安排,每月定期召開全園工作會議。副園長嚴(yán)格按照本園的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行各自的管理工作。

我園堅(jiān)持正確的辦園宗旨,結(jié)合本園實(shí)際的情況,建立了比較健全的組織機(jī)構(gòu)和各種規(guī)章制度,各類人員崗位職責(zé)明確。建立嚴(yán)格考核制度.措施和完善激勵(lì)機(jī)構(gòu),并能認(rèn)真執(zhí)行落到實(shí)處。逐步完善檔案資料,分類歸檔。

1、教學(xué)管理工作,分管的副園長根據(jù)我園實(shí)際情況制定保教目標(biāo)和學(xué)期計(jì)劃,督促教師制定各班有學(xué)期.月.周保教工作計(jì)劃,并定期檢查教師的教案,合理安排幼兒一日活動。動靜交替。戶外活動每天不少2個(gè)小時(shí),合理組織教育內(nèi)容,以游戲?yàn)榛净顒?,有效促進(jìn)每個(gè)幼兒在不同水平上的發(fā)展。并定期教師進(jìn)行教育理論和幼兒常規(guī)的培訓(xùn),在2至3月份具體進(jìn)行了對教師手指操的培訓(xùn)。在4月份和去年的10月舉行比教學(xué)活動,并認(rèn)真作好評議。各種保教資料及時(shí)歸檔。

2、幼兒園的衛(wèi)生保健、安全管理工作,分管的副園長認(rèn)真執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健管理實(shí)施細(xì)則,建立健全安全的衛(wèi)生保健制度,制定每周食譜,保證幼兒每日必須的營養(yǎng)。加強(qiáng)食堂管理工作,確保安全無事故。加強(qiáng)晨檢午檢的工作,并作好記錄。對各種資料及時(shí)歸檔立卷,幼兒園檔案管理較規(guī)范。

根據(jù)農(nóng)村幼兒園的特點(diǎn),積極開展家長工作。成立了家委會,建立家長信息檔案,方便與家長及時(shí)聯(lián)系。在去年12月舉行親子運(yùn)動會,加深了家長與幼兒園的感情,受到家長們的好評。在5月份將舉行幼兒手工制作展示活動,要求家長們抽出時(shí)間積極參加。在4月辦了一期關(guān)于“手口足病”宣傳欄,使家長了解有關(guān)的知識。

自20xx年3月開始,投資20余萬元,對幼兒園整個(gè)進(jìn)行修繕和整修,面貌煥然一新。幼兒園內(nèi)安全無隱患,各班級采光好,空氣流通,活動室和幼兒教室共用。另還設(shè)有辦公室、寢室、幼兒廁所、保健室、保管室。

戶外活動場地人均面積4平方米以上,保證幼兒早操,戶外活動的需要。場地平整,無雜物、無污染、無危險(xiǎn)。綠化用地人均面積0.6平方以上。教學(xué)用具齊備,并配有多種教玩具盒體育器材,今年二月另添加了大型活動器械。電教設(shè)備有電視機(jī)、影碟機(jī)、音響、電腦等設(shè)備,圖書資料有200余冊,并配有資料柜。

回顧近段時(shí)間的工作,我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儭U雇磥恚沃氐肋h(yuǎn),與先進(jìn)幼兒園相比,我們在硬件和軟件建設(shè)上仍有較大差距,突出表現(xiàn)在:

1、安全工作責(zé)任制落實(shí)的力度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、教學(xué)硬件設(shè)施有待進(jìn)一步完善。

3、不斷改進(jìn)教學(xué)方法,使課堂教學(xué)趨于多樣化、趣味化、游戲化、生活化,達(dá)到使孩子在笑聲中汲取營養(yǎng),在歡樂中健康成長。

4、加強(qiáng)幼教隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)。支持鼓勵(lì)教師參加多層次的教育培訓(xùn),力促教師隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。經(jīng)常開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日常教學(xué)觀摩,不斷改進(jìn)和提高全園教師的幼教管理水平,為幼兒園的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5、強(qiáng)化校園內(nèi)部管理,提升工作效率。進(jìn)一步建立完善各項(xiàng)管理工作制度,切實(shí)加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,始終堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動全園廣大教職員工的工作積極性和主動性,推動全園各項(xiàng)工作再上一個(gè)新的臺階。

總之經(jīng)認(rèn)真研究論證,我園教學(xué)管理秩序良好,教育教學(xué)規(guī)范,在園幼兒安全快樂健康成長,社會效益較好。

勞動年檢自查報(bào)告篇九

xx年以來,在區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)的密切配合和市信息辦的有力指導(dǎo)下,區(qū)政府運(yùn)行正常,維護(hù)更新及時(shí),在推動政府信息公開、方便群眾辦事、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變等方面做出了應(yīng)有貢獻(xiàn),影響力日漸提升。現(xiàn)將對照省市測評指標(biāo)的自查情況報(bào)告如下:

一、一年來的主要工作。

(一)積極推進(jìn)政府信息公開。按照《政府信息公開條例》要求,積極推進(jìn)政府信息公開。對應(yīng)主動公開的法規(guī)文件、規(guī)劃計(jì)劃、政府文件、人事任免、統(tǒng)計(jì)信息等信息,堅(jiān)持隨時(shí)發(fā)布隨時(shí)更新,全年共發(fā)布各類政府信息180余條。在公告公示欄發(fā)布各類工程招標(biāo)、人事公示等信息40余條,轉(zhuǎn)載或發(fā)布極端天氣、流行性疾病等公共事件預(yù)警信息15條。對涉及社會民生的教育、社保、就業(yè)、醫(yī)療等相關(guān)信息,及時(shí)予以公布。設(shè)立了政府信息依申請公開欄目,提供相關(guān)表格下載,暢通了群眾要求政府公開指定信息的渠道。

(二)加快政府系統(tǒng)網(wǎng)站建設(shè)。年初,由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)工作會上對政府系統(tǒng)網(wǎng)站建設(shè)作了強(qiáng)調(diào),之后又專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政府系統(tǒng)網(wǎng)站建設(shè)的通知》,對各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦網(wǎng)站建設(shè)、區(qū)政府內(nèi)容保障、網(wǎng)站建設(shè)維護(hù)績效考核等工作做了具體要求。由于受區(qū)政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的影響,進(jìn)展不夠理想,全年組織新建部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)站15個(gè),其中,民政局、人事局、審計(jì)局、建民鎮(zhèn)、張灘鎮(zhèn)等網(wǎng)站日趨成熟規(guī)范,成為區(qū)政府推進(jìn)政府信息公開的重要補(bǔ)充平臺。

(三)努力推動網(wǎng)上辦事服務(wù)。要求有行政審批權(quán)限的部門,按照統(tǒng)一的表格和欄目公布辦事服務(wù)指南、行政審批依據(jù)和流程,提供相關(guān)表格下載,公布舉報(bào)投訴電話,規(guī)范了各部門行政審批事項(xiàng)辦事服務(wù)工作。由區(qū)政府法制辦在全區(qū)開展執(zhí)法依據(jù)清理,并在政府網(wǎng)公布了各部門行政執(zhí)法責(zé)任分類表,使廣大群眾了解各部門的執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序,便于群眾和社會監(jiān)督。積極開展政民互動,及時(shí)受理網(wǎng)民咨詢投訴,就某方面工作適時(shí)征集群眾意見,做好區(qū)長信箱維護(hù)管理工作,督促主辦部門及時(shí)答復(fù)。

(四)及時(shí)更新動態(tài)政務(wù)消息。新聞中心全年發(fā)布更新政務(wù)要聞、領(lǐng)導(dǎo)活動、重要工作進(jìn)展、部門工作動態(tài)2600余條。尤其是在7.18特大暴雨洪災(zāi)期間,在區(qū)上沒有報(bào)紙、電視等媒體的情況下,自覺肩負(fù)起抗洪救災(zāi)宣傳報(bào)道工作重任,在近一個(gè)月的時(shí)間里,日均采寫、編發(fā)稿件30余篇,刊發(fā)洪災(zāi)照片150余幅,編印救災(zāi)簡報(bào)60期,在第一時(shí)間及時(shí)反映了全區(qū)災(zāi)情和救災(zāi)進(jìn)展情況,并與區(qū)委宣傳部大力合作,推出楊宗興、黃蜂等一批抗洪救災(zāi)先進(jìn)人物。

(五)自覺服務(wù)全區(qū)重點(diǎn)工作。今年以來,根據(jù)全區(qū)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的要求,先后在區(qū)政府開設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)普查專欄、人口普查專欄、爭先創(chuàng)優(yōu)專欄、雙創(chuàng)專欄、擁軍優(yōu)屬專欄、西洽會專欄、抗洪救災(zāi)、學(xué)習(xí)楊宗興等9個(gè)專欄,公開單項(xiàng)工作相關(guān)文件、動態(tài)信息,各專欄累計(jì)刊發(fā)稿件1500條以上,系統(tǒng)的宣傳了各項(xiàng)具體工作,促進(jìn)了工作的順利開展。同時(shí),還與區(qū)文聯(lián)等單位合作,開辦了影像攝影大賽專欄。

(六)突出抓好網(wǎng)站安全管理。針對年初省工信廳檢測出區(qū)政府存在諸多安全漏洞的問題,我們及時(shí)要求電信公司予以解決,并建立定期監(jiān)測制度,一旦出現(xiàn)漏洞及時(shí)修復(fù)完善。同時(shí),完善了《網(wǎng)站安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《網(wǎng)站安全管理制度》、《網(wǎng)站管理制度》、《信息中心機(jī)房管理制度》、等五項(xiàng)制度,加強(qiáng)了內(nèi)部管理,在敏感時(shí)期,安排專人輪流值班。一年來,網(wǎng)站未受任何攻擊,全年未出現(xiàn)無法訪問現(xiàn)象,未出現(xiàn)網(wǎng)頁掛馬、網(wǎng)頁遭篡改等安全問題。

二、存在的問題和不足。

一是信息公開還不夠全面系統(tǒng)。部分應(yīng)公開的信息,由于相關(guān)單位的相關(guān)工作還不規(guī)范,未能及時(shí)公開,如政府采購信息等。依申請公開,雖然渠道暢通,但一直沒有群眾提交申請。

二是網(wǎng)上辦事推進(jìn)力度還不夠。目前,由于網(wǎng)站功能和相關(guān)部門、群眾辦事習(xí)慣等原因,網(wǎng)上辦事還停留在提供辦事服務(wù)指南、表格下載,網(wǎng)上審批、受理等還未進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。

三是政民互動方面還需努力。由于我區(qū)信訪、投訴量大,辦理區(qū)長信箱的區(qū)信訪局工作量大,加之部分信件反映的問題比較重大和復(fù)雜一時(shí)難以答復(fù),回復(fù)不夠及時(shí),有積壓信件現(xiàn)象。

四是網(wǎng)站設(shè)計(jì)還不夠規(guī)范。部分欄目設(shè)置重復(fù)、應(yīng)用功能不強(qiáng),還存在對首頁自身難以改動等技術(shù)上的問題。

三、下一步的整改措施。

針對存在的問題和省市規(guī)范要求,我們已于7月份開始新建網(wǎng)站,購買了防火墻、服務(wù)器等設(shè)備,重新裝修了機(jī)房。由于各種原因,網(wǎng)站建設(shè)進(jìn)度不夠理想,新網(wǎng)站將于12月底上線運(yùn)行,一些具體問題即可解決。新網(wǎng)站運(yùn)行后,我們將嚴(yán)格按省市規(guī)范要求,進(jìn)一步加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系,做好內(nèi)容維護(hù)更新,使區(qū)政府真正成為推進(jìn)政府信息公開的平臺,方便群眾辦事的窗口,對外宣傳的載體。

勞動年檢自查報(bào)告篇十

為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》的指示精神,深刻吸取事故教訓(xùn),落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化防范措施,切實(shí)做好公司安全生產(chǎn)工作,有效防范和堅(jiān)決遏制重大事故發(fā)生,公司安全生產(chǎn)委員會按照公司管理制度的要求,檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度落實(shí)情況、安全宣傳教育和培訓(xùn)情況、落實(shí)安全責(zé)任和隱患整改情況、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況。

具體自查自糾內(nèi)容如下:

一、安全制度和責(zé)任的落實(shí)情況。

公司的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整,各制度健全,并裝訂成冊,應(yīng)急預(yù)案完整,應(yīng)急演練實(shí)施情況良好,切實(shí)可行,公司各項(xiàng)操作規(guī)程完備,懸掛上墻,考核效果較好,各級干部職工自覺遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程,無違章現(xiàn)象。

公司成立安全生產(chǎn)管理委員會,生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備了安全生產(chǎn)管理人員,安全工程師,而且施行經(jīng)理,車間主任,各班班長等三級管理制度,各級負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識較強(qiáng),切實(shí)貫徹“”管生產(chǎn),必須管安全、“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想,員工在自己崗位上認(rèn)真履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé),為安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施的落實(shí),提供了有力的保證。

二、安全教育和培訓(xùn)情況。

開安全生產(chǎn)會議等形式,宣傳和學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。二是豐富宣傳活動形式,通過組織職工進(jìn)行安全知識教育,并利用宣傳欄、橫幅、標(biāo)語等宣傳各種安全知識、及安全法規(guī)。使廣大員工深入了解安全,廣泛重視安全,極大提高了全員安全生產(chǎn)意識。

通過各種形式(警示牌、宣傳欄、標(biāo)語等)使員工明確自己崗位存在的危害因素及預(yù)防措施,明確在危害發(fā)生時(shí)的救護(hù)措施。培養(yǎng)員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能,將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動衛(wèi)生防護(hù)用品,降低職業(yè)病危害,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。

公司共組織安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)多次,經(jīng)常召開安全生產(chǎn)會議,總結(jié)安全生產(chǎn)工作中存在的隱患,針對存在的安全隱患制定整改與預(yù)防措施,交流安全工作經(jīng)驗(yàn),傳達(dá)安全生產(chǎn)方面的文件,布置有關(guān)安全工作,通報(bào)安全檢查情況。

三、特種作業(yè)人員及設(shè)備。

公司各類特種作業(yè)人員(電工、焊工、電梯操作工、壓力容器)都參加了培訓(xùn)并持有效證書上崗,做到人證相符,公司的特種設(shè)備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗(yàn)研究所進(jìn)行了備案并拿回了使用證書。

四、落實(shí)安全責(zé)任和隱患整改情況。

設(shè)備、安全防護(hù)裝置等防護(hù)設(shè)施的'保養(yǎng)維護(hù)記錄齊全有效。各種安全消防設(shè)施配備齊全、合格有效,操作人員按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品。電氣設(shè)備的安裝和維修,由電工操作,非電工不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路,對易發(fā)生事故的電氣設(shè)備有專人管理,責(zé)任到人。電工人員作業(yè)時(shí)能夠按規(guī)定配備勞動保護(hù)用品,按操作規(guī)程作業(yè),并定時(shí)檢查線路及一切電器設(shè)備,所有高壓危險(xiǎn)場所,都設(shè)置了防護(hù)設(shè)施和警示標(biāo)志,非電工作業(yè)人員嚴(yán)禁進(jìn)入配電房或電氣設(shè)備護(hù)欄內(nèi)、嚴(yán)禁私拉亂掛、嚴(yán)禁靠近高壓危險(xiǎn)場所。

安全生產(chǎn)委員會小組成員按照要求,分階段開展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案,真正消除了事故隱患。每月進(jìn)行一次自查。在檢查過程中,我們堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則,針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題,認(rèn)真進(jìn)行全面排查,重點(diǎn)檢查安全制度是否落實(shí),安全措施是否到位,安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備是否齊全完好,漏洞隱患是否糾正。

五、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況。

為防止突發(fā)事故的產(chǎn)生,公司安全生產(chǎn)管理委員會針對部門領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)行了多次突發(fā)事故預(yù)案的學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上針對單位生產(chǎn)的特殊性,舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著重考察了員工應(yīng)對突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護(hù)措施等情況。通過實(shí)地開展應(yīng)急預(yù)案演練,提高員工和管理人員的安全思想意識,使員工清楚認(rèn)識到安全在生產(chǎn)上的重要性,增強(qiáng)了員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力,逐步健全和完善應(yīng)急救援預(yù)案,提高員工應(yīng)急處理及實(shí)地救援的技能。

六、公司應(yīng)省、市、區(qū)安監(jiān)局關(guān)于《湖北省安全生產(chǎn)隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字化(兩化)管理系統(tǒng)》的要求,在網(wǎng)上填報(bào)事故隱患,并整改,銷案。

七、公司安裝了火災(zāi)自動報(bào)警系統(tǒng),消防栓系統(tǒng)、疏散逃生系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng),還配備了專門的監(jiān)控室,而且保證各系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

八、公司應(yīng)財(cái)政部、安全監(jiān)管總局關(guān)于《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》的要求,每月提取安全生產(chǎn)費(fèi)用,確保了企業(yè)安全生產(chǎn)投入的長效機(jī)制,保障了企業(yè)安全生產(chǎn)資金投入,維護(hù)企業(yè)、職工以及社會公共利益。

九、當(dāng)然,公司在檢查中還是發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的,存在著安全隱患:

1、公司廠區(qū)四周圍墻的紅外報(bào)警系統(tǒng),起防盜作用,后來因?yàn)楦鞣N原因,處于停用狀態(tài),到現(xiàn)在為止還沒有啟用。

勞動年檢自查報(bào)告篇十一

1.為了明確本公司vip項(xiàng)目部門在勞動紀(jì)律管理中的職責(zé),規(guī)范公司的勞動行為,維護(hù)員工的合法權(quán)益和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,制定本制度。。

2.本部門必須根據(jù)本制度及公司其他相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門的實(shí)際情況,制定適合本部門工作需要的勞動紀(jì)律、作息時(shí)間、安全守則及操作規(guī)程等管理細(xì)則。

3.本制度適用于本部門在冊在崗員工。

1、進(jìn)入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定穿著工作服。

2.敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

3.嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

4.工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

5.平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

6、愛護(hù)公物,小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得偷盜、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

7.提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

8.搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

9.關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

10.遵守企業(yè)的保密制度,不得泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密。

1.生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用。

2.操作機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。

3.設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目操作。

4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管報(bào)告。

5.工作場所的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。

6.對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得隨意移動、撤走及減損其效力的行為。

7.維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。

8.危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放。

9.生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所。

10.嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入車間。

11.下班時(shí),確認(rèn)水、電、氣的安全,關(guān)好門窗。

附:

vip勞動紀(jì)律口號:

不怕苦,不怕難,沒有理由,沒有借口,一定要成功。

vip勞動紀(jì)律精神:

衣著整齊得體大方。

行走靠右就餐排隊(duì)。

節(jié)約糧食杜絕浪費(fèi)。

保護(hù)環(huán)境垃圾入桶。

遵規(guī)守紀(jì)愛廠如家。

環(huán)境宣言:預(yù)防污染,善用資源,保護(hù)環(huán)境,永續(xù)經(jīng)營。

ser:環(huán)保節(jié)約,安全守法,健康衛(wèi)生,持續(xù)改善,造福社會,永續(xù)。

經(jīng)營。

經(jīng)營理念:愛心信心決心。

融合責(zé)任進(jìn)步。

勞動年檢自查報(bào)告篇十二

1、參與本企業(yè)的所有員工,必須遵守勞動紀(jì)律,統(tǒng)一思路,完成共同目標(biāo)。

2、為了企業(yè)的生存和發(fā)展,必須完成目標(biāo)任務(wù),對整體的程序管理,質(zhì)量進(jìn)度的發(fā)展,制定了勞動紀(jì)律。

1、按照國家勞動保障法的規(guī)定,每日上班時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。夏季:上午8:00——中午12:00,下午14:00——18:00。冬季:上午8:00——中午12:00,下午13:30——17:30必須按時(shí)上班,禁止遲到和早退,同時(shí)根據(jù)自己的職責(zé)按時(shí)完成當(dāng)天勞動任務(wù)。

2、凡是公司內(nèi)員工和現(xiàn)場班組長,上班遲到和早退每次處50元的罰款,私自離開崗位,每次按曠工處當(dāng)月總工資的10%。

3公司內(nèi)部員工和班組長,離開崗位必須申請,經(jīng)過批準(zhǔn)后離開崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位的一律按曠工處理。

4、在上班的時(shí)間里必須嚴(yán)格作業(yè),不準(zhǔn)打跳、無理取鬧和游戲,執(zhí)行一份勞動一分代價(jià)的原則。

5、上班的過程中,必須對整個(gè)工作部位認(rèn)真、仔細(xì)的做到盡善盡美,禁止串崗和離崗的行為。

6必須聽從指揮、服從安排,有序的完成程序目標(biāo),禁止格唱格調(diào)的行為。

7、必須按照操作規(guī)程,使用材料,對作業(yè)的質(zhì)量嚴(yán)格按照:橫平豎直、整體光滑和顏色統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

8、使用材料必須在定點(diǎn)位置配制,杜絕就地配制的行為。

10危險(xiǎn)的地方作業(yè)必須做好安全防范措施,搭好操作平臺,禁止冒險(xiǎn)作業(yè)。

11、必須對操作的部位執(zhí)行檢查細(xì)部的到位和顏色的區(qū)分滿足質(zhì)量的要求。

1、禁止使用不安全的機(jī)械設(shè)備和不安全的電線。

2、隨時(shí)檢查機(jī)械設(shè)備的完整對不完整的必須進(jìn)行維修和保養(yǎng)。

3、機(jī)械設(shè)備所用的電線必須提前檢查線路的安全狀況和完整的情況,禁止使用不安全不完整的電線。

1、沒有攜帶安全防護(hù)設(shè)備的人員和不是施工現(xiàn)場的作業(yè)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。

2、隨時(shí)對安全設(shè)備進(jìn)行檢查,是否完整和安全可靠,禁止使用不完整的安全設(shè)備和安全不可靠的執(zhí)行。

甲方編制人:

乙方接受人:

安全保衛(wèi)科下周工作重點(diǎn)。

1.公司所有人員非正常上下班時(shí)間進(jìn)出公司大門必須開出門證經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,打指紋后方可進(jìn)出公司大門;正常上下班時(shí)間必須下車進(jìn)出大門。

2.進(jìn)入公司的私家車輛按公司規(guī)定區(qū)域停放,無通行證的車輛不準(zhǔn)進(jìn)入公司。出入公司大門的車輛要配合安全保衛(wèi)科的例行檢查。

3.將加強(qiáng)異常進(jìn)出公司大門人員的管理,對遲到和不按公司規(guī)章制度進(jìn)出大門的人員統(tǒng)計(jì)和通報(bào).

4.對崗位證的不定時(shí)檢查,對出入公司大門人員的物品不定時(shí)檢查。

5.各外協(xié)單位新進(jìn)人員的指紋錄入將在下周一落實(shí),外協(xié)單位人員的崗位證必須在本周內(nèi)完成。

6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報(bào)告經(jīng)分管副總和張總簽字后方可生效,安全保衛(wèi)科會按報(bào)告上面的時(shí)間進(jìn)行管控。

7.安全保衛(wèi)科將加強(qiáng)內(nèi)部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和管理能力的提升,提高安保人員隊(duì)列.消防技能.精神面貌。

備注:希望各部門.各車間.各外協(xié)單位貫徹下去,配合安全保衛(wèi)科的工作,謝謝!

勞動年檢自查報(bào)告篇十三

(一)本單位承擔(dān)xx縣預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作、進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)中心工作和勞動監(jiān)察工作。

(四)承辦同級政府及上級勞動保障行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件;

(五)配合有關(guān)部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發(fā)事件;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察職責(zé)。

勞動監(jiān)察隊(duì)是隸屬于xx縣人力資源和社會保障局的`參照公務(wù)員管理事業(yè)單位,編制5人,目前在職8人。

上年結(jié)轉(zhuǎn)0萬元,20xx年度收入總計(jì)56.4137萬元,支出總計(jì)56.4137萬元。

本年收入合計(jì)56.4137萬元,其中:財(cái)政撥款收入56.4137萬元,占100%。

本年支出合56.4137萬元,其中:基本支出56.4137萬元,占100%;項(xiàng)目支出0萬元,占0%。具體情況如下:

1.“社會保障和就業(yè)”20xx年度決算48.7918萬元,其中:“勞動保障監(jiān)察”決算16.8851萬元,行政運(yùn)行決算28.6967萬元。

2.“行政置業(yè)單位離退休”20xx年度決算3.21萬元,主要用于人力資源和社會保障管理事務(wù)及行政事業(yè)單位離退休支出。

3.“醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬元,主要用于醫(yī)療保障的支出。

4.“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬元,其中:住房公積金5.6718萬元。

xxx。

20xx年xx月xx日。

勞動年檢自查報(bào)告篇十四

本單位自成立以來,始終將員工的.利益放在第一位,特別是新勞動法實(shí)施以來,盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度,但是公司迎難而上,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實(shí)維護(hù)員工利益,讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯?,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下:

新《勞動合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,為更好地促進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,公司領(lǐng)導(dǎo)班子專門召開有關(guān)會議,按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容,力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。

公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn),并專門組織各科室負(fù)責(zé)人召開會議,宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容并予以普及。

新勞動法中,更好地保護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合1法權(quán)益,預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來。新勞動法的實(shí)施,切實(shí)保護(hù)了員工的自身合法權(quán)益。為了使員工的合法權(quán)益有法律保障,公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定,對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室主任,負(fù)責(zé)對單位的各項(xiàng)勞動保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督,認(rèn)真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作,勞動合同建檔立制工作,對人員勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查,對違反《勞動法》有關(guān)條款的,堅(jiān)決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議,認(rèn)真予以解答與維護(hù),切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

總之,在過去的工作中,公司在貫徹實(shí)施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅(jiān)信,在師勞動局的指導(dǎo)監(jiān)督下,在各有關(guān)部門及社會各界的大力支持下,公司將會一直嚴(yán)格按照《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。

勞動年檢自查報(bào)告篇十五

認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動仲裁院的工作,同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動自學(xué)勞動法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識,不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。

二、加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè),提高仲裁規(guī)范化水平,提升仲裁。

員綜合辦案能力。

在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等,提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí),不斷壯大仲裁員隊(duì)伍,引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識,多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際,積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會活動,不斷提高辦案能力。

三、及時(shí)公平公正處理勞動爭議案件。

全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。

結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時(shí)公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動關(guān)系。

四、及時(shí)給市仲裁辦上報(bào)勞動爭議仲裁工作的報(bào)表。

根據(jù)省市文件要求,我們每月月初和季度初都會及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表,為上級提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。

五、存在問題和下步打算。

雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯ぷ髦羞€有一些問題,為使仲裁工作上個(gè)新臺階我們決定:1、不斷創(chuàng)工作方式,及時(shí)公平公正處理勞動爭議案件。為為增強(qiáng)處理勞動爭議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,公正客觀處理勞動爭議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動,使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。

面。

勞動人事爭議仲裁院。

20xx年3月2日。

勞動年檢自查報(bào)告篇十六

勞動周結(jié)束了,我也產(chǎn)生了許多感觸。我們有自己獨(dú)立特行的想法,而且能將其中的一些付諸實(shí)踐。但我們這代人也有欠缺,就是對勞動的理解。

勞動周期間,我們每天從事的都是擦玻璃、拖樓梯一類簡單的勞動,乍看起來并不多的勞動卻往往需要一個(gè)多小時(shí)才能完成,稍事休息后的片刻才漸漸發(fā)覺麻木的肢體上傳的酸痛。在此之前,我們從未想象過,在我們每天都要接觸到的角落也可以隱藏如此灰塵,清潔那些我們每天上下樓的必經(jīng)之路原來需要這么辛苦。

兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”只是古代讀書人的美好意愿,它已經(jīng)不符合現(xiàn)代大學(xué)生的追求,如今的大學(xué)生身在校園,心兒卻更加開闊,他們希望自己盡可能早地接觸社會,更早地融入豐富多彩的生活。

小草用綠色證明自己,鳥兒用歌聲證明自己,我們要用行動證明自己。打一份工,為以后的成功奠基吧!不經(jīng)風(fēng)雨,怎見彩虹,沒有人能輕輕松松成功。

這里是我們的家,我們可以在整潔的環(huán)境中無憂無慮的快樂成長,是因?yàn)橛幸蝗喝烁试溉淌芷D辛、默默付出,她們所期望的不是關(guān)切的話語,而僅僅是尊重與體諒;我們有屬于自己的家,那個(gè)曾經(jīng)給予我們溫馨與關(guān)愛的天地,亦曾有那樣一個(gè)身影每天日日夜夜穿梭于衛(wèi)生間、洗衣機(jī)、廚房之間,忙碌不休,而她所期望的從不是自己所得,而是孩子的未來。

雖然在實(shí)踐中我只是負(fù)責(zé)比較簡單的部分,但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識真正運(yùn)用出來也使我頗感興奮!在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授,學(xué)生聽講,理論占主體,而我對知識也能掌握,本以為到了企業(yè)能夠應(yīng)付得來,但是在企業(yè)里并沒有想象的那么容易,平時(shí)在學(xué)校數(shù)字錯(cuò)了改一改就可以交上去,但在工廠里,數(shù)字絕對不可以錯(cuò),因?yàn)橘|(zhì)量是企業(yè)第一生命,質(zhì)量不行,企業(yè)生產(chǎn)就會跟不上,而效率也會隨之下降,企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗。

從樓梯掃到走廊,從墻壁擦到玻璃,一天的勞動課,來也匆匆,去也匆匆??嘀杏袠罚嶂杏刑?,留下不盡思索。

勞動年檢自查報(bào)告篇十七

根據(jù)函[20xx]257號關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查,自查情況如下:

2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為;

3、未有經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動的行為;

1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等,消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為;

3、未有長期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,或經(jīng)常找人借錢的行為;

5、未有因家庭重大變故,造成情緒波動較大的行為;沒有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

根據(jù)中國銀監(jiān)會辦公廳印發(fā)的《中國銀監(jiān)會辦公廳關(guān)于開展銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)自助設(shè)備專項(xiàng)檢查的通知》我社區(qū)支行非常重視此項(xiàng)工作,于當(dāng)日日終后組織職工學(xué)習(xí)了該通知精神,并在會后對照自身工作情況進(jìn)行了討論及自查,現(xiàn)將自查整改情況報(bào)告如下:

我社區(qū)支行自助設(shè)備為在行穿墻式設(shè)備。

(一)基礎(chǔ)管理情況:

1、我社區(qū)支行堅(jiān)持每天早晚2次檢查自助設(shè)備運(yùn)行情況,保證自助設(shè)備全天24小時(shí)正常運(yùn)行。

2、已做到機(jī)具每天清潔衛(wèi)生、定期保養(yǎng)維護(hù)自助設(shè)備,按要求安裝客戶操作提示、安全用卡提示,做到規(guī)范整潔。

3、加鈔時(shí)做到停機(jī)加鈔、雙人操作,密碼鑰匙分管;現(xiàn)金清分做到在封閉環(huán)境中進(jìn)行;按要求將廢鈔箱、存款箱、取款箱內(nèi)現(xiàn)金進(jìn)行分別清點(diǎn)加鈔完畢后做取款測試。

4、加鈔過程按要求做到全程監(jiān)控,雙人加鈔,錄像記錄清晰,已做到每月3次查看監(jiān)控錄像。

5、自助設(shè)備管理人員按規(guī)定更換密碼并記錄,按月更換密碼,備份密碼及鑰匙按要求分別保管。鑰匙使用完畢后,按要求入庫(柜)保管;備用鑰匙按要求封存保管;交接按要求進(jìn)行記錄。

6、更換自助設(shè)備管理員、加鈔員嚴(yán)格按照總部要求進(jìn)行備案,按要求進(jìn)行記錄。

7、我社區(qū)支行嚴(yán)格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設(shè)備業(yè)務(wù)管理制度和操作規(guī)程,保證自助設(shè)備正常運(yùn)行。

8、嚴(yán)格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設(shè)備安全防范制度和操作規(guī)程。

9、客戶操作區(qū)有隔斷擋板及一米線,使廣大儲戶能夠安全用卡、放心用卡。

10、管理員、加鈔員已完全熟練掌握了加鈔、操作機(jī)具、修改密碼、調(diào)閱監(jiān)控等操作技能。

11、每天4次巡視,以確保周邊無可疑裝置和粘貼物及虛假廣告。

(二)安全防范設(shè)施建設(shè)情況:

1、已安裝視頻監(jiān)控裝置,可以清晰的看到客戶正面圖像及進(jìn)、出鈔口現(xiàn)金裝填過程的實(shí)時(shí)錄像;回放錄像客戶面部特征及進(jìn)、出鈔口現(xiàn)金裝填過程圖像清晰。

2、已安裝防窺罩,所有攝像機(jī)都不能看到客戶密碼操作。

3、圖像數(shù)據(jù)記錄采用數(shù)字錄像設(shè)備。

4、視頻圖像疊加時(shí)間和日期信息,數(shù)據(jù)儲存時(shí)間大于30天。

5、已有總部統(tǒng)一安裝的安全提示和24小時(shí)服務(wù)電話。

6、視頻監(jiān)控系統(tǒng)時(shí)間與自助設(shè)備時(shí)間保持同步。

7、有獨(dú)立的用戶操作區(qū)域,已設(shè)置一米線、防窺罩、防窺擋板。

8、自助設(shè)備采用實(shí)體磚。

今后,我社區(qū)支行將進(jìn)一步組織員工學(xué)習(xí)《銀行自助設(shè)備、自助銀行安全防范規(guī)定》。嚴(yán)格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設(shè)備安全防范制度和操作規(guī)程。提高員工思想認(rèn)識,增強(qiáng)防范風(fēng)險(xiǎn)防控能力,嚴(yán)格按照總部要求及相關(guān)制度規(guī)范操作,確保我社區(qū)支行自助設(shè)備業(yè)務(wù)安全運(yùn)行,穩(wěn)健發(fā)展。

勞動年檢自查報(bào)告篇十八

根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《省檔案管理?xiàng)l例》和縣檔案局長檔〔20xx〕16文件的要求,為了深入貫徹省檔案局《關(guān)于在全省實(shí)行檔案執(zhí)法年檢制度的通知》精神,我局于20xx年月至月,對全縣80家單位的檔案工作進(jìn)行了執(zhí)法年檢,現(xiàn)將年檢情況通報(bào)如下:

本次年檢應(yīng)檢查80個(gè)單位,除升級的縣委辦、政府辦、縣地稅局、國土局、安監(jiān)局、榔坪鎮(zhèn)政府;復(fù)查的水電局、審計(jì)局外,實(shí)際檢查72家,其中達(dá)到優(yōu)秀等次的45個(gè);合格等次的35個(gè)。

從這次檢查情況來看,20xx年各單位開展檔案工作取得了可喜的成績,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)各級領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作重視程度不斷提升。全縣各有關(guān)單位能自覺依法加強(qiáng)對本單位檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,堅(jiān)持將檔案工作納入領(lǐng)導(dǎo)議事日程,積極為檔案工作排憂解難,解決了諸多人財(cái)物方面的實(shí)際問題,有效地促進(jìn)了檔案工作的不斷發(fā)展。20xx年各機(jī)關(guān)檔案室在保省二級、爭省一級、創(chuàng)省特級上爭先恐后,絕大多數(shù)單位加大了對檔案事業(yè)人、財(cái)、物的投入力度??h地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)檔案目標(biāo)管理達(dá)到省特級;縣委辦、縣政府辦、縣國土局、縣安全局、榔坪鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)檔案目標(biāo)管理達(dá)到省一級;賀家坪鎮(zhèn)賀家坪村、青崗坪村、七里坪村村級檔案目標(biāo)管理達(dá)到省二級,成為檔案工作的新亮點(diǎn)。

(二)全員檔案法律意識不斷增強(qiáng)。全縣各單位能堅(jiān)持依法管檔,把檔案法規(guī)的學(xué)習(xí)納入了普法學(xué)習(xí)的內(nèi)容,并開展了一定形式的宣傳教育活動,全員檔案法律意識不斷提高,全縣20xx年度未發(fā)現(xiàn)違反《檔案法》的行為。住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局按照長檔[16]文件,對所屬系統(tǒng)下發(fā)了文件,制定了檢查標(biāo)準(zhǔn),開展了對系統(tǒng)的檔案檢查,收到較好效果。不少單位還修訂完善了各項(xiàng)檔案工作規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行??h委辦、政府辦、縣國土局等一大批單位還將修訂的各項(xiàng)檔案工作制度、網(wǎng)絡(luò)圖重新制作上墻,既醒目直觀,又便于學(xué)習(xí)和執(zhí)行。

(三)檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和設(shè)施建設(shè)不斷加強(qiáng)。20xx年度大多數(shù)單位能按要求完成上年度文件材料收集、整理歸檔工作,檔案保管期限劃分準(zhǔn)確度比上年有所提高,縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分單位檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作連續(xù)性較強(qiáng),檔案保管條件大多不斷改善??h地稅局、縣國土局、縣人力資源和社會保障局、榔坪鎮(zhèn)政府加大了對檔案事業(yè)的投入,購買了硬件設(shè)施,縣檢察院、縣地稅局還建立了高標(biāo)準(zhǔn)的榮譽(yù)室??h衛(wèi)生局等單位加強(qiáng)了聲像、電子檔案收集歸檔工作。

(四)檔案利用創(chuàng)效水平不斷提高。各單位在不斷豐富室藏,改進(jìn)規(guī)范檔案檢索工具的基礎(chǔ)上,開展了各種形式的檔案利用服務(wù),所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益突出,檔案的利用價(jià)值得到充分體現(xiàn),其利用創(chuàng)效水平不斷提高。

(五)進(jìn)一步加強(qiáng)了農(nóng)村“三惠”檔案建設(shè)。按照年初下發(fā)的的關(guān)于建立農(nóng)村三惠檔案指導(dǎo)意見,全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個(gè)村檢查中,絕大部分建立了三惠檔案,即:(惠農(nóng)政策、惠農(nóng)臺賬、惠農(nóng)信息);高家堰全面展開,9個(gè)村進(jìn)行了農(nóng)村家庭信息登記,已完成工作量的90%;榔坪鎮(zhèn)、資丘鎮(zhèn)按照三惠要求,做到了檔案資料收集齊全,整理比較規(guī)范。

20xx年全縣檔案工作取得可喜成績,但是,也還存在一些不容忽視的問題和不足:一是少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作重視還顯不夠,解決實(shí)際問題不力,使檔案工作未得到有效發(fā)展。有的檔案法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)不到位,全員檔案法律意識有待提高。二是少數(shù)單位檔案人員未經(jīng)培訓(xùn)持證上崗,特別是新手檔案業(yè)務(wù)水平有待盡快提高。三是檔案工作發(fā)展不平衡,大多只整理歸檔了文書檔案,其它門類檔案不全,又未實(shí)行集中統(tǒng)一管理,不少檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)未建立,有少數(shù)單位無檔案專用庫房,保管條件較差。四是普遍存在聲像材料、電子文件收集歸檔不齊全,檔案統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性和連續(xù)性,以及在檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)、檔案開發(fā)利用、編研工作水平等方面也存在一些不足。

望各單位通過這次檢查,針對存在的差距,不斷改進(jìn)和完善檔案工作,切實(shí)加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持依法管檔,加大投入,改善環(huán)境,爭先創(chuàng)優(yōu)。特別是檔案工作達(dá)省二級的單位,要?jiǎng)?chuàng)造條件力爭達(dá)省一級,再創(chuàng)特級。根據(jù)《檔案法》、《省檔案管理?xiàng)l例》等有關(guān)文件規(guī)定,凡當(dāng)年開展檔案工作目標(biāo)管理達(dá)省一級(含省一級復(fù)查)以上的單位,可享受當(dāng)年檔案達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位獎(jiǎng),望有關(guān)單位將此項(xiàng)工作納入2019年檔案工作計(jì)劃,組織實(shí)施,促進(jìn)檔案工作再上新水平。

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