優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者懂得傾聽(tīng)和賞識(shí)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)?？偨Y(jié)要注意邏輯性，內(nèi)容之間要有明確的關(guān)聯(lián)。這些范文雖然僅供參考，但是它們展示了一個(gè)良好總結(jié)的形式和內(nèi)容，值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書(shū)，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來(lái)的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來(lái)。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。
只見(jiàn)男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來(lái)!”，他才輕輕推開(kāi)門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書(shū)，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說(shuō)是找總經(jīng)理，門一開(kāi)，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無(wú)造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來(lái)準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問(wèn)道：“剛剛那男孩?他既沒(méi)有一本證書(shū)，也沒(méi)有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒(méi)有。”
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的.理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇三
眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。在求職的過(guò)程中對(duì)對(duì)自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個(gè)人簡(jiǎn)歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時(shí)候，招聘者就能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中確定一個(gè)人是否可以不被錄取。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作才是關(guān)鍵，總體說(shuō)來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，下面也來(lái)簡(jiǎn)單的分析介紹一下。
1，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
2，電子簡(jiǎn)歷。
很多求職者的.電子簡(jiǎn)歷跟紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時(shí)，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡(jiǎn)歷。與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣的電子簡(jiǎn)歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過(guò)如果沒(méi)有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡(jiǎn)歷。
3，視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷算是一種比較新穎的類型，這種簡(jiǎn)歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡(jiǎn)歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇四
眾所周知的
在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。在求職的過(guò)程中對(duì)對(duì)自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個(gè)人簡(jiǎn)歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時(shí)候，招聘者就能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中確定一個(gè)人是否可以不被錄取。的重要性不言而喻，而簡(jiǎn)歷的.寫(xiě)作才是關(guān)鍵，總體說(shuō)來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的，下面也來(lái)簡(jiǎn)單的分析介紹一下。1，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷
2，電子簡(jiǎn)歷
很多求職者的電子簡(jiǎn)歷跟紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時(shí)，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡(jiǎn)歷。與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣的電子簡(jiǎn)歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過(guò)如果沒(méi)有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡(jiǎn)歷。
3，視頻簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷算是一種比較新穎的類型，這種簡(jiǎn)歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡(jiǎn)歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇五
“西部開(kāi)發(fā),人才先行”.本文立足西部大開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略高度,從標(biāo)榜人才的`價(jià)值和效益人手,揭示出了西部人才饑荒的狀況與成因,提出了構(gòu)筑西部人才新高地的設(shè)想和當(dāng)務(wù)之急要制定穩(wěn)住人才、吸引人才的特殊優(yōu)惠政策與應(yīng)急措施,以確保西部人才安全和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技的持續(xù)發(fā)展.
作者：楊俊杰韓波作者單位：楊凌農(nóng)業(yè)示范區(qū)管委會(huì),陜西,712100刊名：云南科技管理英文刊名：yunnankejiguanli年，卷(期)：14(3)分類號(hào)：c961關(guān)鍵詞：西部開(kāi)發(fā)人才問(wèn)題與對(duì)策
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇六
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：上海。
籍貫：江蘇。
聯(lián)系電話：___________。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點(diǎn)：面議。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：全部建筑。
工作經(jīng)歷。
工作描述：跟隨施工人員進(jìn)入施工場(chǎng)地學(xué)習(xí)測(cè)繪以及整理cad圖紙等其它資料，熟悉了復(fù)印、打印、傳真工作，積累了一定程度上的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了細(xì)致和耐心以及動(dòng)手能力。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
我相信自己已經(jīng)擁有了適應(yīng)集體、適應(yīng)社會(huì)的能力，相信通過(guò)很短的時(shí)間一定能夠勝任自己的工作。我的性格開(kāi)朗活潑，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心較強(qiáng)，心理承受能力強(qiáng)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和交流溝通能力。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇七
天下武功“無(wú)堅(jiān)不摧、唯快不破”！在品牌營(yíng)銷上也是如此，當(dāng)面臨一個(gè)重要的市場(chǎng)變化時(shí)，速度意味著商機(jī)、轉(zhuǎn)機(jī)、先機(jī)。
翻開(kāi)營(yíng)銷史冊(cè)，我們很容易找到許多“以快制勝”的經(jīng)典案例。當(dāng)年“超女”決賽結(jié)束，在落下帷幕的24小時(shí)之內(nèi)，神舟電腦用7位數(shù)的代言費(fèi)簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價(jià)筆記本”聞名的神舟，進(jìn)行了高端產(chǎn)品線的擴(kuò)張，推出了由李宇春代言的“萬(wàn)元筆記本電腦”。不到24小時(shí)操作時(shí)間的營(yíng)銷決策力，在中國(guó)企業(yè)中并不多見(jiàn)，也為神州電腦贏得了營(yíng)銷的先機(jī)。
2008年北京奧運(yùn)會(huì)劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場(chǎng)廣告營(yíng)銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準(zhǔn)備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結(jié)果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時(shí)內(nèi)新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛(ài)運(yùn)動(dòng)，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報(bào)社“劉翔退賽”的頭條消息，出現(xiàn)在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報(bào)的頭版位置以及各大網(wǎng)站的顯要位置。
“快速反應(yīng)機(jī)制”是zara制勝市場(chǎng)的法寶?？梢哉f(shuō)，在與時(shí)尚賽跑的速度上，沒(méi)有誰(shuí)能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設(shè)計(jì)、試做、生產(chǎn)到店面銷售，中國(guó)服裝業(yè)一般為6～9個(gè)月，國(guó)際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補(bǔ)貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達(dá)到超市生鮮食品的配送標(biāo)準(zhǔn)，在西班牙、德國(guó)、法國(guó)、意大利等歐盟國(guó)家以卡車運(yùn)送為主，平均48小時(shí)即可到店。
超女和耐克的“快”是表現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)變化、市場(chǎng)機(jī)會(huì)的“快速反應(yīng)”，而zara的“快”則體現(xiàn)的是機(jī)制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實(shí)上，在如今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內(nèi)而外”的市場(chǎng)反應(yīng)“快機(jī)制”。
在外部，企業(yè)需要提高市場(chǎng)反應(yīng)速度，關(guān)注競(jìng)品的變化、消費(fèi)者的反饋、最新的政策動(dòng)向等并以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)需要提高產(chǎn)品更新與創(chuàng)新的速度，確保產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、始終領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步；企業(yè)需要提高品牌營(yíng)銷的速度，敏銳觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確保第一時(shí)間抓住優(yōu)勢(shì)營(yíng)銷資源，進(jìn)行有效營(yíng)銷宣傳。
在內(nèi)部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺(tái)，讓外部信息能夠順暢的在內(nèi)部進(jìn)行流通；同時(shí)企業(yè)需要完善業(yè)務(wù)流程與機(jī)制，讓相應(yīng)部門對(duì)外部信息能以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)同樣需要健全的管理機(jī)制，權(quán)責(zé)清晰、賞罰分明，確?！坝赏庵羶?nèi)、再由內(nèi)至外”的“快機(jī)制”能落地執(zhí)行。
林友清認(rèn)為，無(wú)論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手率先一步做出預(yù)判、決策、反應(yīng)，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。
【i林友清品牌學(xué)者、策劃人linyouqing@。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇八
新的開(kāi)年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開(kāi)年很多畢業(yè)生對(duì)于找工作都是不知道何從下手寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下由文書(shū)幫小編推薦這編
如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書(shū)還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫(xiě)作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫(xiě)作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書(shū)幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。
通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷做得相當(dāng)簡(jiǎn)單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面列出自己的基本信息。在制作簡(jiǎn)歷前，我請(qǐng)教過(guò)師兄師姐，他們讓我把簡(jiǎn)歷做在一張紙上，重點(diǎn)突出，使人一目了然。簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點(diǎn)特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開(kāi)放性問(wèn)題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，這樣，根本沒(méi)有花里胡哨的簡(jiǎn)歷的用武之地。
簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過(guò)，真正的個(gè)性不會(huì)被淹沒(méi)，資料再多只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。當(dāng)年我的簡(jiǎn)歷就很“花”。
首先是內(nèi)容。真正的簡(jiǎn)歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書(shū)籍上借鑒得來(lái)，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱腵個(gè)人資料介紹出來(lái)，如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(zhǎng)、（本文由文書(shū)幫小編
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編輯提供閱讀）得過(guò)怎樣的獎(jiǎng)項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩。后頁(yè)附上的是自己的成績(jī)單、實(shí)踐成果、證書(shū)復(fù)印件，只要對(duì)我有興趣直接把簡(jiǎn)歷往下翻就可以了。然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，無(wú)非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來(lái)，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過(guò)人事工作，也招聘過(guò)員工，所以對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有一些心得。
若應(yīng)聘者參加人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來(lái)的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒(méi)有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來(lái)。我的證件照也被他掃描后制作出來(lái)，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類型單位的簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來(lái)大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。
一般來(lái)說(shuō)，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫(xiě)我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫(huà)的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來(lái)，發(fā)現(xiàn)功夫沒(méi)白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇九
毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫(xiě)出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的`描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚(yú)蝦。突然，一群海燕飛過(guò)來(lái)說(shuō)：“別吃，那是我們捕來(lái)的魚(yú)蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會(huì)依靠別人來(lái)養(yǎng)活自己，不覺(jué)得羞愧嗎？”聽(tīng)了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來(lái)，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對(duì)大海媽媽說(shuō)：“大海媽媽，我一點(diǎn)都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說(shuō)：“不，你很美，但不是最美的，勞動(dòng)者才是最美的，如果你能和大家一起勞動(dòng)，那你就會(huì)變得更美了?！?/p>
小海鷗聽(tīng)了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥(niǎo)勞動(dòng)者的隊(duì)伍里又增加了一個(gè)美麗的海鳥(niǎo)，那就是小海鷗姑娘。
通過(guò)這個(gè)故事讓我明白了人不能只愛(ài)漂亮，光知道享受別人的勞動(dòng)成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個(gè)暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅(jiān)持的不太好。媽媽說(shuō)讓我做家務(wù)是因?yàn)槲乙彩沁@個(gè)家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅(jiān)持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十一
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1992年5月。
婚姻狀況：未婚。
身高：170cm。
體重：60kg。
戶籍：天津。
現(xiàn)所在地：天津。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：施工員。
職位名稱：施工員，建筑相關(guān)。
工作地區(qū)：天津。
待遇要求：面議。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)4級(jí)。
電腦水平：計(jì)算機(jī)一級(jí)，二級(jí)。
教育背景。
20__年9月-20__年6月天津大學(xué)本科土木工程。
工作經(jīng)歷。
所在公司：__建工集團(tuán)。
時(shí)間范圍：20__年11月-20__年1月。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
擔(dān)任職位：建筑工程-結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師。
工作描述：工作認(rèn)真，勤學(xué)好問(wèn)。對(duì)自己的本專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí)。
離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束。
自我評(píng)價(jià)。
由于剛畢業(yè)，想找一份施工員或建筑相關(guān)的實(shí)習(xí)工作，雖然沒(méi)什么實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但愿意從最基礎(chǔ)學(xué)起，能吃苦，希望有一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，工作認(rèn)真，勤學(xué)好問(wèn)。對(duì)自己的本專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí)。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十二
熟知對(duì)口才是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌?，所以?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬?lái)怎樣的求職影響呢?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來(lái)到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒(méi)有感受到多做參考帶來(lái)的益處有哪些。
去劣存優(yōu)的巧妙書(shū)寫(xiě)方式。
唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來(lái)的實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的`關(guān)注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
借助價(jià)值提升的影響。
經(jīng)常性對(duì)他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書(shū)寫(xiě)方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來(lái)說(shuō)，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。
在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過(guò)這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十三
這些都是我們必須要做的。如果你實(shí)在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
這一個(gè)欄目。在很多打印社都能找到。這可以說(shuō)是你們的一個(gè)好幫手?，F(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡(jiǎn)歷的制作方面我們更是要多做一些努力。這些對(duì)你們都是很有好處的。如果想成功走進(jìn)好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你們說(shuō)是不是啊!
好的工作是每個(gè)人都想要的，但是國(guó)家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競(jìng)爭(zhēng)才能得到?，F(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，想找工作不僅要有實(shí)力還要有好的簡(jiǎn)歷。也許你們不知道，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是我們找好工作的一個(gè)很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問(wèn)我關(guān)于簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，那時(shí)候只是簡(jiǎn)單給他們說(shuō)一下。因?yàn)橐郧拔乙膊恢篮?jiǎn)歷在找工作的時(shí)候可以起這么大的作用。我還是因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間聽(tīng)我朋友說(shuō)的。所以現(xiàn)在有人問(wèn)到我關(guān)于簡(jiǎn)歷的時(shí)候我都會(huì)想清楚在回答他們。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很重要的，而簡(jiǎn)歷就是能幫助他們的一個(gè)好東西?？墒鞘裁礃拥暮?jiǎn)歷才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在縣里或市里有沒(méi)有獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這些都是比較重要的點(diǎn)。還有一個(gè)需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢(shì)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十四
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的`業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十五
在一個(gè)效率性的社會(huì)里復(fù)雜只會(huì)令人感到厭煩，說(shuō)到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會(huì)玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國(guó)企被逐步私有化導(dǎo)致國(guó)企在改革當(dāng)中也產(chǎn)生了很大的變化，連國(guó)企也開(kāi)始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)單一些才更容易受到歡迎，簡(jiǎn)單才是最美的。
在內(nèi)容方面需要從以下幾個(gè)方面做分析，第一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個(gè)為主即可，如果優(yōu)點(diǎn)多了反而會(huì)造成明顯的雜亂感覺(jué)。因?yàn)楸榈亻_(kāi)花帶來(lái)的效果就是讓人無(wú)暇顧及，所以說(shuō)此時(shí)在簡(jiǎn)歷里你到底說(shuō)了什么別人是根本無(wú)法記住的，只知道你說(shuō)了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個(gè)。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十六
越來(lái)越多的人事經(jīng)理和職業(yè)顧問(wèn)在建議：簡(jiǎn)歷制作要“內(nèi)容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說(shuō)，作為進(jìn)入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡(jiǎn)歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號(hào)一樣，連需要填寫(xiě)的項(xiàng)目也一樣，沒(méi)有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點(diǎn)”。
2、有的求職者在選擇字號(hào)的時(shí)候，把“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字設(shè)計(jì)得很大，而正文卻用很小的字號(hào)，這樣的格式不僅讓人覺(jué)得不美觀，而且用人單位很可能會(huì)認(rèn)為你是個(gè)“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己，比較好的順序是“個(gè)人信息”、“教育背景”、“工作經(jīng)歷”和“自我評(píng)價(jià)”。
4、忌頁(yè)面設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁(yè)邊距最好是2cm。很多應(yīng)聘者，要不是“太過(guò)奢侈”，在簡(jiǎn)歷上“留白”太多、“太過(guò)節(jié)約”都不太好。
5、忌設(shè)計(jì)花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實(shí)這些都是沒(méi)有必要的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷———字體過(guò)大，四號(hào)字足夠了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷———四號(hào)字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個(gè)人資料——小標(biāo)題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：
自我評(píng)價(jià)———有一個(gè)簡(jiǎn)潔的自我定位，讓人事經(jīng)理更清楚地認(rèn)識(shí)你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質(zhì)及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場(chǎng)應(yīng)變能力,能處理各種關(guān)系和復(fù)雜局勢(shì)。
優(yōu)秀的口才，親合力強(qiáng)，善于處理顧客反對(duì)意見(jiàn),擅長(zhǎng)公關(guān)，商務(wù)談判，營(yíng)銷管理，市場(chǎng)拓展與大型營(yíng)銷活動(dòng)的策劃。精通整個(gè)銷售及營(yíng)銷流程的管理，監(jiān)控。
具備現(xiàn)代商業(yè)管理能力,個(gè)人突破能力強(qiáng)，能率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。對(duì)宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營(yíng)銷戰(zhàn)略。個(gè)人能力突出,工作及適應(yīng)能力強(qiáng)擁有各行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng),屬?gòu)?fù)合型。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十七
，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌?，所以?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬?lái)怎樣的求職影響呢?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來(lái)到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒(méi)有感受到多做參考帶來(lái)的益處有哪些。
唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來(lái)的.實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
經(jīng)常性對(duì)他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書(shū)寫(xiě)方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來(lái)說(shuō)，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。
在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過(guò)這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十八
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
環(huán)境保護(hù)類：環(huán)保類、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：給水排水類、化學(xué)工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)負(fù)責(zé)人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調(diào)試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設(shè)計(jì)，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學(xué)專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
黃石理工學(xué)院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
一般。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
從事環(huán)境工程設(shè)計(jì)、施工安裝、調(diào)試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來(lái)，有著大量設(shè)計(jì)，施工，調(diào)試管理經(jīng)驗(yàn)。其中包括新生實(shí)業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬(wàn)以上環(huán)保工程。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十九
在很多求職者的眼里，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是個(gè)大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實(shí)，你完全可以在最短的時(shí)間里，寫(xiě)出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。其中的訣竅就是：讓你的簡(jiǎn)歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書(shū)幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷
閱讀參考。
對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說(shuō)明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。
第三，如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說(shuō)明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的`多少來(lái)定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二十
每個(gè)畢業(yè)生在求職過(guò)程中都要制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，文書(shū)幫小篇整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給提供一些指引。以下文書(shū)幫小篇提供
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧方法
閱讀。
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的`效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
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