簡(jiǎn)歷寫作秘訣(專業(yè)23篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-29 15:11:21
簡(jiǎn)歷寫作秘訣(專業(yè)23篇)
時(shí)間:2023-11-29 15:11:21     小編:雨中梧

文化多樣性是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志,我們應(yīng)該尊重和欣賞不同文化之間的差異。總結(jié)要時(shí)限明確,準(zhǔn)確地界定總結(jié)范圍,不必羅列所有細(xì)節(jié)。以下是一些經(jīng)過篩選的總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些新的思考角度。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇一

一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。

一、投其所好。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁,并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。如果是應(yīng)聘外貿(mào),應(yīng)說些有關(guān)外貿(mào)的話題:如是一間金融公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

二、突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的'事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

三、注重身體語言。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二

人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。

簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填,大家又千篇一律毫無特色。對(duì)此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià),即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作,以及空洞地宣稱自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘者希望看到事實(shí)和數(shù)字,這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個(gè)人信息越少越好:現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法,從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷,進(jìn)行主要描述,適當(dāng)時(shí),可以采用加重的方式,凸顯重要信息。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù),而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這些個(gè)人簡(jiǎn)歷秘訣將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

十二步幫你速成“動(dòng)人”簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的6大亮點(diǎn)“秒殺”hr。

簡(jiǎn)歷“瘦身”兩大策略。

求職簡(jiǎn)歷結(jié)尾怎么寫。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇三

找工作第一件事就是寫

簡(jiǎn)歷

,這是給

招聘

單位的一份“見面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:

一、避免冗長(zhǎng)。

應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起

招聘

者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無所不懂,技能無所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,

招聘

者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的`印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。

有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。

招聘

者看了,還以為你真的“沒料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華。

四、避免遺漏要點(diǎn)。

有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使

招聘

者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。

六、避免書面差錯(cuò)。

現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇四

調(diào)查結(jié)果顯示,在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%。然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。

明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中的處于下風(fēng)位置,因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。

而通常用人單位只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒有實(shí)際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求要更為短些。

英文簡(jiǎn)歷求職必備。

調(diào)查結(jié)果顯示,如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例高達(dá)96.5%;沒有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5%。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷,這個(gè)比例也高達(dá)94.0%,不希望收到的僅為6.0%。

明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

隨著中國(guó)開放程度的加劇,人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨于白熱化,進(jìn)入wto更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國(guó),這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何,都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷,一方面可以方便公司外國(guó)管理者選擇人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平,這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

在當(dāng)今社會(huì),英語已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛成了應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,制作上一份精致的英文簡(jiǎn)歷將會(huì)更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光。

調(diào)查結(jié)果顯示,如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷,大學(xué)生中用電腦打印簡(jiǎn)歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5%而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,這樣制作出來的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

手寫簡(jiǎn)歷一般都會(huì)存在格式上的五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn),面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷,往往在看之前就帶上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能受到hr經(jīng)理的歡迎。

借鑒的大學(xué)生簡(jiǎn)歷不受用人單位歡迎。

調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷,有36.7%的人是沒有借鑒過;在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自己獨(dú)立完成而非借鑒過別人的,這個(gè)比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過的簡(jiǎn)歷為25%。明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

人靠衣著打扮,簡(jiǎn)歷也要精心包裝設(shè)計(jì)。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷,而且又相當(dāng)重視,在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊,因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷,將自己好好包裝一番,以達(dá)到盡力“推銷”的目的。

一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn),在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時(shí),大力宣揚(yáng)自己優(yōu)點(diǎn),包裝了一個(gè)“完美”的自我,也就意味著真實(shí)性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的,這一點(diǎn)上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能做出貢獻(xiàn)的人,對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。

教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”,工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。

調(diào)查結(jié)果顯示,對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分,大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高,分別為67.7%、60.5%、55%,其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而在用人單位hr經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%;教育經(jīng)歷72%;期望薪資45.5%。

明略市場(chǎng)策劃公司的研究人員認(rèn)為:

在這個(gè)問題上,用人單位和大學(xué)生存在不少出入?,F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)大多數(shù)是“拿來主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益,而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說,錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),可以省去很多的開支,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”,而大學(xué)生在這方面則是先天不足,在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見肘。

對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說,雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書,這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法,但在用人單位眼里卻不是那么回事,許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義,他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要,但用人單位在挑選員工的時(shí)侯仍然會(huì)很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項(xiàng),對(duì)于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。

值得注意的是,用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別,用人單位總是現(xiàn)實(shí)的,對(duì)于期望薪金他們要比大學(xué)生重視,大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,這和幾年前的情況比起來,不能不說是一種進(jìn)步,當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。

由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此,大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí):

1、不必要面面俱到,更不能華而不實(shí)。而更應(yīng)該抓住重點(diǎn),對(duì)自己的能力,尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述。

2、對(duì)于優(yōu)秀簡(jiǎn)歷要借鑒有度,適度包裝,個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的個(gè)人特點(diǎn),但是絕不可盲目夸大。

3、簡(jiǎn)歷所涉及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來,避重就輕。

4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了、整齊打印,同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,這樣更能夠讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

注重實(shí)踐,積累工作經(jīng)驗(yàn)。

過去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷,求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求,已是不爭(zhēng)的事實(shí),對(duì)于大學(xué)生來說,這無疑是他們?quot;先天不足“。如何調(diào)整自己,去適應(yīng)社會(huì),改變大學(xué)生不利的被動(dòng)局面,的確是他們求職中最大的需解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外,不妨利用課余時(shí)間主動(dòng)參與一些社會(huì)工作,以兼職來鍛煉自己,勤工儉學(xué)的同時(shí)還能積累工作經(jīng)驗(yàn),一舉兩得。

學(xué)好英語,找好工作。

隨著中國(guó)企業(yè)的不斷向國(guó)際化接軌,外資企業(yè)的不斷來華投資,英語的用處是越來越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工的外語水平有所要求,在這點(diǎn)上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的,但大數(shù)人外語的實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此,要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作,全面掌握外語是必不可少的。

努力成為全方位發(fā)展型人才。

如今,翻開各類的報(bào)紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告,外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班,培訓(xùn)市場(chǎng)的興旺也正說明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事,因?yàn)槭袌?chǎng)需要這類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進(jìn)行”橫向發(fā)展“,使自己成為全方位復(fù)合型人才,在競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇五

簡(jiǎn)歷

是你求職路的敲門磚,也是你成功的最初因素,而寫好

簡(jiǎn)歷

并不是一件簡(jiǎn)單的事情,在制作簡(jiǎn)歷的過程中需要向

招聘

單位闡述的觀點(diǎn)和信息,有下面幾個(gè)方面:

你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺得,你就是他們所需要的'人。

2.明確的人生目標(biāo)

對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人,更易為單位賞識(shí)和任用,具有積極自我成長(zhǎng)概念的人,對(duì)工作較積極投入,努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

3.強(qiáng)烈的工作意愿

面試時(shí)間要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠與興趣,適時(shí)地提出問題等。

4.掌握誠懇原則

在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,"才能"是首要的、永恒不變的第一原則,"誠懇"則是重要的,輔助的機(jī)動(dòng)因素。

5.與同事、團(tuán)體合作的能力

進(jìn)入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作,一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望,如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn),可盡量舉例說明,以爭(zhēng)取主考官的青睞。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇六

起床后鍛煉5分鐘,不僅為身體充電,而且能加倍燃燒卡路里。很多人誤認(rèn)為晨練必須5點(diǎn)鐘爬起來跑上幾公里,其實(shí)是不必要,也不太現(xiàn)實(shí)的。你只消花5分鐘,做做俯臥撐和跳躍運(yùn)動(dòng),使心率加快,就能達(dá)到理想的效果;要么對(duì)著鏡子沖拳100下,感受那種能量積蓄的過程。

2、養(yǎng)成喝水習(xí)慣。

處于缺水狀態(tài)的你,會(huì)時(shí)常感覺衰憊。清早起來先喝一杯水,做一下內(nèi)清潔,也為五臟六腑加些“潤(rùn)滑劑”;每天至少喝進(jìn)去一升水,不過也不是多多益善。

3、講究吃早餐。

美國(guó)有研究發(fā)現(xiàn),不吃早餐的人身高體重比(bmi)偏高,也就是體重超標(biāo),還愛犯困,做事無精打采;講究吃早餐的人則精力充沛得多,身形也相對(duì)勻稱。最營(yíng)養(yǎng)健康的西式早餐是:兩片全麥面包、一塊熏三文魚和一個(gè)西紅柿。全麥面包含有豐富的碳水化合物和纖維;西紅柿的番茄紅素有利于骨骼的生長(zhǎng)和保健,并且對(duì)前列腺疾病的預(yù)防很有好處;三文魚中豐富的脂肪酸和蛋白質(zhì)對(duì)身體更加有益。

4、十點(diǎn)加餐。

即使早餐吃得不錯(cuò),到上午十點(diǎn)半,前一天儲(chǔ)存的糖原也差不多用沒了。你要想在一天剩下的時(shí)間仍像剛充完電,這時(shí)就必須加加餐。一塊巧克力,或者一根能量棒。幾塊餅干,補(bǔ)充能量以外,還能有效避免午餐暴飲暴食。

5、午后喝咖啡。

午餐后,身體的睡眠因子(一種能引發(fā)睡眠的分子)成分增多,是最容易犯困的時(shí)候,此時(shí)喝一小杯咖啡效果最好。當(dāng)然喝茶也行,隨你喜歡!別忘了睡前4小時(shí)內(nèi)不要喝咖啡,免得過于興奮睡不著。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇七

據(jù)了解,用人單位一般只要求簡(jiǎn)歷寫明四部分:個(gè)人情況,包括姓名、聯(lián)系方式等;應(yīng)聘職位;工作經(jīng)歷,側(cè)重說明你在其中扮演的角色或成績(jī);個(gè)人的`興趣、愛好,一些比較特殊的愛好一定不要忘了填寫。

用人單位都表示,每次招聘會(huì)都要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷,因此,越簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷,越容易讓用人方在最短的時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人。

寫簡(jiǎn)歷的另一個(gè)原則就是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng),學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想。

一位人事經(jīng)理表示,大學(xué)生往往追求簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意,以便能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員深刻印象,但過于花哨也容易適得其反。因?yàn)楹?jiǎn)歷是用來傳遞個(gè)人信息的,應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔,最好用電報(bào)式語言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字,每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大,?。刺?hào)即可。不過,簡(jiǎn)潔不等于沒有內(nèi)容。對(duì)于用人單位而言,學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中最重要的是個(gè)人的成績(jī)以及能力,這部分一定要認(rèn)真對(duì)待。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇八

1)個(gè)人基本資料切記簡(jiǎn)單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據(jù)工作需要,寫出重點(diǎn))。

2)教育背景最好采取倒敘,突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。

3)工作經(jīng)歷。

a、主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù),參加或組織過的重要活動(dòng),突出自己在活動(dòng)中的作用。

b、在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作;。

c、兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

d、個(gè)人能力如英語、計(jì)算機(jī)等方面的能力,能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇九

找工作第一件事就是寫

簡(jiǎn)歷

,這是給

招聘

單位的一份“見面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。

簡(jiǎn)歷

寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗,以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:

一、避免冗長(zhǎng)。

應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起

招聘

者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

二、避免虛夸。

有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無所不懂,技能無所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的`虛夸,往往適得其反,

招聘

者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。

有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。

招聘

者看了,還以為你真的“沒料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華。

四、避免遺漏要點(diǎn)。

有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。

有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使

招聘

者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。

六、避免書面差錯(cuò)。

現(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印,不要盲目的定下。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十

在找工作的過程中,簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己,并在蕓蕓眾生中脫穎而出,引起“考官”的注意,確是一門不小的學(xué)問。

怎樣

寫好這重要的簡(jiǎn)歷,且聽聽過來之人和一些老師的意見。

1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn),現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能??墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確,缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。

什么

都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談,會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

2、及早準(zhǔn)備。一般說來,

四年級(jí)

的上學(xué)期時(shí)間比較充裕,就應(yīng)當(dāng)充分利用,盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且,從十一、二月起,學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

3、言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率,因而沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的.一本。潘長(zhǎng)江不是說,濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可,諸如

小學(xué)

在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡(jiǎn)單

自我介紹

和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露,他們從來不看需要翻頁的簡(jiǎn)歷。

4、突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司

實(shí)習(xí)

,當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找,能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí),各種證書在求職中,也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的

其他

能力。

5、少寫虛話?!氨救诵愿袢绾稳绾?,善于如何如何,……”太主觀了,這只是你的一家之言,別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話,在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來,很多公司不會(huì)太在意;二來,可以節(jié)約寶貴的空間資源,舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力,要用可以信服的事實(shí)去說明,show而不是tell。比如,獲過什么獎(jiǎng),發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。

6、注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁眉部分、紙與字體,這些雖屬細(xì)枝末節(jié),但同樣值得關(guān)注。處理得好,有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十一

大家猜一下,hr簡(jiǎn)歷篩選時(shí),閱讀你的簡(jiǎn)歷會(huì)用多長(zhǎng)時(shí)間呢?十分鐘?那是我一共就這一份簡(jiǎn)歷,五分鐘?一般候選人在面試前他的簡(jiǎn)歷會(huì)被這樣研究。一分鐘?那是這封簡(jiǎn)歷寫得挺逗。正確答案,不會(huì)超過三十秒!這是我的自身經(jīng)驗(yàn),同行們的意見可能更少!

這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢?注意我沒說閱讀多少字,最多兩頁a4。學(xué)校教育害死人吶,學(xué)生們的簡(jiǎn)歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同,大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥,其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡(jiǎn)歷吸引呢?切記,三不寫二多寫一少寫!

不寫未成年經(jīng)歷,做簡(jiǎn)歷不是寫生平,公司選人不是政府選國(guó)家干部。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大,小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類,沒人會(huì)看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢,其實(shí)不然,這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開頭部分,看了一段這個(gè),會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力,那就虧大了!

與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫,運(yùn)氣好,hr視而不見,運(yùn)氣不好,他們就會(huì)考慮,這個(gè)人能力挺雜啊,放我這兒不能人盡其才,來了也會(huì)跑!

不寫自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛好,自己都評(píng)價(jià)完了,hr還評(píng)價(jià)什么呢?菜鳥會(huì)覺得你傲氣,有經(jīng)驗(yàn)的則不看,寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好,(比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物,應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類,開玩笑啊,學(xué)生朋友可別當(dāng)真),那沒問題,如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌,我看算了吧。

參加的項(xiàng)目要少寫,我看過不少這樣的簡(jiǎn)歷,作了**年銷售,經(jīng)驗(yàn)豐富,業(yè)績(jī)優(yōu)良,參加廣交會(huì),做成**項(xiàng)目,為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??!趕緊回頭看看薪資要求,rmb2500/month!這人不是忽悠我吧,就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬吶!于是菜鳥說,騙人,扔!其實(shí)我知道,他確實(shí)是去參加了廣交會(huì),也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人),生意談下來了,說不定他還為了這筆生意拼了一回酒,鬧了個(gè)現(xiàn)場(chǎng)直播呢!于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn),堂而皇之的寫在了簡(jiǎn)歷上。多大的誤會(huì)!實(shí)在想寫,您就提一句得了,記得說清楚了是參加!

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十二

1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘,沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”,要善于抓住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要超過2頁a4紙。

2、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等,這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。

3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,這就足夠了。

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的.美術(shù)人員“裝潢”出來的。

5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

6、個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

7、建議不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十三

一份備受hr青睞的簡(jiǎn)歷,在求職道路上能助你一臂之力,輕松獲取工作機(jī)會(huì)。那么,如何才能制作出這樣優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?大家請(qǐng)看下文:

秘訣一、簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要。

一篇好的文章,開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說,沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到,目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。”

秘訣二、制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷。

“21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才?!蹦硣?guó)企人力資源部高管這樣說。他告訴記者,每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議:“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?!彼€補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

秘訣三、為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷。

“一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑?!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來說,畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述,沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

然而,在用人單位看來,一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

秘訣四、制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。

“如果真的很有必要的話,兩三頁的簡(jiǎn)歷是可以的?!蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說。“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?!睆垙?qiáng)補(bǔ)充說。

應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。

秘訣五、恰到好處銷售你自己。

某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵?!北热纾绻谛F陂g你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!

對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到,一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此,記者整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”,解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。

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簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十四

“一等獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)呤莵碜哉憬瓕W(xué)院大四學(xué)生xxx,參賽時(shí)他還在找工作,目前已經(jīng)在一家大型集團(tuán)公司找到了實(shí)習(xí)崗位。小邵獲獎(jiǎng)的這份簡(jiǎn)歷,有8頁紙?!捌綍r(shí)在招聘會(huì)上投遞的簡(jiǎn)歷完全不必要這么復(fù)雜,招聘會(huì)很多攤位前排長(zhǎng)隊(duì),厚厚的簡(jiǎn)歷他們沒精力看,一頁突出重點(diǎn)就夠了。”小邵對(duì)記者說:“但重點(diǎn)怎么突出,還是有講究的?!?/p>

記者看到很多參賽者的簡(jiǎn)歷都是用表格,但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得不夠簡(jiǎn)潔,突出基本技能和實(shí)踐經(jīng)歷,每一點(diǎn)都用一句話概括。讓對(duì)方知道你會(huì)什么就行了,太多了會(huì)讓亮點(diǎn)被忽略。憑著這樣的一頁紙,在前幾個(gè)月的校園招聘會(huì)上,他投出了10多份簡(jiǎn)歷,招聘方都比較滿意,最終收到了9個(gè)電話,讓他去參加面試。

小邵還有一個(gè)體會(huì):面試時(shí)遞的簡(jiǎn)歷就要更講究一些,不但要有封面和自薦信,而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求,對(duì)小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力,要有側(cè)重點(diǎn),并最好附上相關(guān)的證書。簡(jiǎn)歷只是最終的一個(gè)呈現(xiàn)形式,關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過的。小邵說:“無論簡(jiǎn)歷形式怎么變,都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個(gè)‘本’。招聘人員經(jīng)驗(yàn)比較豐富,什么是實(shí)的,什么是虛的,一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好。”他還介紹了另外一些小技巧,比如多增加一份英文簡(jiǎn)歷,企業(yè)會(huì)覺得你更專業(yè)。當(dāng)然,英文翻譯必須條理清晰,語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的,讓招聘方覺得,你是真心實(shí)意來找這份工作的。

小邵的簡(jiǎn)歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為,他的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)抓得好,讓我們一眼看到,你需要什么樣的崗位,你能干什么。許多大公司,收到的簡(jiǎn)歷很多,有的時(shí)候,一個(gè)人事經(jīng)理一天要看1000多份簡(jiǎn)歷,1份簡(jiǎn)歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機(jī)會(huì),所以簡(jiǎn)歷要表達(dá)的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡(jiǎn)歷,說實(shí)話根本沒時(shí)間一一細(xì)看,很多簡(jiǎn)歷看過一眼就忘記了。

做簡(jiǎn)歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹,簡(jiǎn)歷最重要的'一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔,一般本科生主要簡(jiǎn)歷僅需一頁紙,讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件,那就要看你所應(yīng)聘的崗位了,附的材料要有針對(duì)性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位,可以把之前組織過活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位,可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件,或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡(jiǎn)介。至于封面、形式,錢義林也認(rèn)為不需要太花哨,簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn)就可以。他認(rèn)為,圖表、色差、大小對(duì)比都可以用,但是不能太多,一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方,也就是你最優(yōu)秀,最與眾不同的地方。

寧波市人才服務(wù)中心副主任還補(bǔ)充了幾個(gè)細(xì)節(jié),比如照片,一定要顯得整潔大方,不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”這些極容易同名的標(biāo)題,“用人單位下載一個(gè)同名文檔,你要是運(yùn)氣不好,簡(jiǎn)歷可能就被替換了,對(duì)方連看都看不到,你說冤不冤?”

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簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十五

我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候,其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的,不過這些夸大不要顯得失實(shí),而且hr問到你相關(guān)問題的時(shí)候,你要能自圓其說。

11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí),候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說你要去面一個(gè)sales崗位,就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去,較多的信息,一來會(huì)讓hr覺得你沒有篩選信息的能力,還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外,簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改,盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長(zhǎng)部分,這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的,其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,其實(shí)細(xì)想想,這個(gè)話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件,但是在現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代,你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢?而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的,單說excel,有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏,熟練二字又談何容易?還是那句話,可以適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>

13、再然后是興趣愛好部分,請(qǐng)一定寫上一個(gè)集體項(xiàng)目,例如足球、排球等,哪怕你愛看都o(jì)k。如果不愛看,強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽,以備萬一。對(duì)于一些開放性較高的崗位,如銷售、hr等,愛好里,讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,會(huì)讓hr覺得你不夠開朗。

14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià),說自己如何如何的好?;剡^頭來想想,難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去,其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好,那可以在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通能力的經(jīng)歷,例如學(xué)生會(huì)主席,經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件,并妥善處理”的話,這樣的自夸就顯得自然很多。

15、例如在簡(jiǎn)歷篩選中,連續(xù)看到兩份說自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷,當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的,對(duì)你的印象分加分是很可觀的,但是如果不是真的,請(qǐng)你自己小心點(diǎn)。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問,看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來講,牛人的網(wǎng)申都沒有過,一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂,都是卡點(diǎn)給分,六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等,還是具體情況具體分析。

求職者應(yīng)該如何制作“漂亮”的簡(jiǎn)歷?一份漂亮的簡(jiǎn)歷等于說是求職者給招聘hr留下的第一印象,多重要就不用我在這里多贅言了,希望大家都能做出適合自己的“漂亮”的簡(jiǎn)歷,“殺”過面試第一關(guān)哦!

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十六

簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要。

目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。一篇好的文章,開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說,沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。

建議:刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。

制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷。

21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

建議:畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷。

“一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑?!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來說,畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的`理想的描述,沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

然而,在用人單位看來,一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。

如果真的很有必要的話,兩三頁的簡(jiǎn)歷是可以的。簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短。

應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。

恰到好處銷售你自己。

最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵。比如,如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十七

擁有一份“黃金簡(jiǎn)歷”,用高度的含金量吸引hr的眼球,不論找尋什么性質(zhì)的工作,這都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么,如何制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷成為了吸引hr眼球的關(guān)鍵。日前,某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示,超過7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡(jiǎn)歷中的死穴,不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn),盲目求職。

七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要。

簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官,實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分,但并非代表全部。hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng),而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達(dá)到54%、46%、50%和38%。

專家指出,簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒有重點(diǎn)版塊之分,每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫,如何能把無形的事實(shí)客觀表達(dá)出來,能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡(jiǎn)歷中采用的語言是不是理性的、客觀的,介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來,你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。

54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì),有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹,有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷,還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

專家表示,自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定,用精煉的語言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平,專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段,應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度,看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求,滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

有40%的被調(diào)查者認(rèn)為,實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng),用大量的文字進(jìn)行描述,反而忽略了崗位的需求,只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由,以此來爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。

就業(yè)指導(dǎo)專家建議,求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì),在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外,更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高,全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。

近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向,還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對(duì)本專業(yè)的理解,只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大家對(duì)教育背景存在很大的誤解,對(duì)于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程,讓你有所進(jìn)步和提高,用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來證明。其實(shí),介紹教育背景很簡(jiǎn)單,面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程,你掌握到什么程度,你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已,所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。

附:

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過程中發(fā)揮著重要的作用,我們可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷看做是求職的敲門磚,其重要性也就得以顯現(xiàn)出來了。個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠招聘方更好的認(rèn)識(shí)求職者,通過簡(jiǎn)歷,就能夠看出你是否能夠獲得面試的機(jī)會(huì)了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要作用就在于此,正是因?yàn)槿绱?,求職者才?yīng)該要將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好,下面我們就一起來看看如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。

填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,因?yàn)樾枰顚懙膬?nèi)容有很多,有很多的求職者都會(huì)覺得其中的一些東西真的是過于繁瑣,所以會(huì)選擇將這些內(nèi)容忽略掉,在的個(gè)人簡(jiǎn)歷上可能就會(huì)出現(xiàn)大面積的留白,如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也有留白,那么就需要注意了,個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好是必要有留白的地方,需要填寫的板塊都應(yīng)該要寫好,這樣做才能夠保證簡(jiǎn)歷的可看性,試想一下,當(dāng)招聘方拿到簡(jiǎn)歷之后,完全就是空白的,那么你當(dāng)然也就會(huì)在招聘的第一輪中就被淘汰掉。

有的求職者會(huì)覺得個(gè)人簡(jiǎn)歷繁瑣的制作工程真的是很麻煩,其實(shí)事實(shí)并不是這樣的,個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作主要有三個(gè)需要注意的地方,首先是獲獎(jiǎng)的相關(guān)證書復(fù)印件,以及你的一些獲獎(jiǎng)的資格證書,都是可以為你的求職找工作加分的,除此以外,在簡(jiǎn)歷上貼上一張自己覺得五官還算端正的照片,也可以起到相同的作用,總而言之,個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)遠(yuǎn)沒有我們想的簡(jiǎn)單。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十八

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隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的普及,網(wǎng)絡(luò)求職成了現(xiàn)代人快速、準(zhǔn)確地投遞簡(jiǎn)歷的首選。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、高效,因此越來越多的企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告,同時(shí)也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上公布求賢信息。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),在第10期jcp超級(jí)規(guī)劃家培訓(xùn)中,向陽生涯專家們就帶學(xué)員們破解了網(wǎng)上求職如何制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷的秘密,供廣大求職朋友參考。

1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié),因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取,如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

2、確定職業(yè)定位及目標(biāo),強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

3、格式簡(jiǎn)明清晰,一目了然。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式,讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時(shí),可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點(diǎn),并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。

4、明智選擇簡(jiǎn)歷模版。

簡(jiǎn)歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜,如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí),可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷,按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷,在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷,文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無明顯邏輯關(guān)系,但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí),可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式,突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序,綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素,以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。

5、求職信應(yīng)個(gè)性化。

在簡(jiǎn)歷的最前頁,附上一頁求職信,表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡(jiǎn)單的介紹自己的.學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn),并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

6、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符,這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

7、定期更新簡(jiǎn)歷。

不管有無求職行動(dòng),都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新,這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新狀態(tài),使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。

8、主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇十九

1、華而不實(shí)不可取。

不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷,被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒有要求英文簡(jiǎn)歷,自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷,中文的都看不過來了,哪里有時(shí)間看英文的。

2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問,太丑太美都不好。

有些女生貼的是專門的'職業(yè)照,超成熟超職業(yè),這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過于隨便,歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人,但是人都不是那么理性的,特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的,自然會(huì)給篩選人留下好印象。

3、成績(jī)很重要的,獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金,而且到了真正篩的時(shí)候,被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。

4、對(duì)癥下藥才是王道。

今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷,在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》,這么多年我們都是頭一次看到,我們帶著濃厚的興趣看了一下?!奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道,但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上,真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。

最后,這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了,就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配,說明他們真正的了解自己,真正的了解這個(gè)崗位,這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課,這種應(yīng)屆生,即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。

5、心態(tài)要好,優(yōu)秀的人也可能會(huì)被淘汰。

要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉,畢竟有成百上千份在那里擺著,所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass,一定不要難過,心態(tài)要調(diào)整好,其他機(jī)會(huì)還是有的。

所以,千萬要重視簡(jiǎn)歷,而且千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個(gè),篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪,畢竟,這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說,僅僅是舉手之勞,可對(duì)你,那就影響很大了!

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十

這種做法看似機(jī)會(huì)大,其實(shí)不然。沒有人是全能冠軍,如果你實(shí)在太愛這家公司,那最好只選擇最適合自己的那兩三個(gè)職位。

誤區(qū)四:展示所有特長(zhǎng)、經(jīng)歷。

如果你的經(jīng)歷很多,那么你需要做的是“減法”――把不相干的東西統(tǒng)統(tǒng)剔除。

好比你要應(yīng)聘電腦程序員,那就多談?wù)勀阍陔娔X城的工作經(jīng)歷,至于你的寵物護(hù)理經(jīng)驗(yàn)就沒必要說了。

誤區(qū)五:在“工作經(jīng)歷”一欄只寫經(jīng)歷。

你真的以為招聘者只想知道你的經(jīng)歷嗎?他們更看重你的成績(jī)!

在這里,不妨提一下自己的工作業(yè)績(jī)和成果,否則你可能會(huì)在這一環(huán)節(jié)敗下陣來。不是你做的不好,而是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更善于表達(dá)。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十一

簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要。

一篇好的文章,開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說,沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部經(jīng)理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位?!?/p>

制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷。

“21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才?!蹦硣?guó)企人力資源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議:“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?!彼€補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷。

“一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑?!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來說,畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述,沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

然而,在用人單位看來,一個(gè)有職業(yè)定位的.人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。

“如果真的很有必要的話,兩三頁的簡(jiǎn)歷是可以的?!蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說。“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?!薄?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。

恰到好處銷售你自己。

某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵?!北热纾绻谛F陂g你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!

對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”,解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。

簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十二

簡(jiǎn)歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前,我生于某地”這樣的個(gè)人傳記,而是你怎樣通過你的設(shè)計(jì),讓人看出你的人生軌跡來,以及它與你申請(qǐng)職位之間的聯(lián)系。

溝通專家德蕾莎·伍德蘭(teresawoodland)曾為諸多簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)(提交給客戶)提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡(jiǎn)歷的寫作時(shí),她說:“不要只寫你在某個(gè)職位上所作的事,而強(qiáng)調(diào)你的影響(impact)是什么。”伍德蘭說:“寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你必須問自己:你留下了什么傳統(tǒng)?你的故事是什么(whatisyourstory?)”

另外一個(gè)好辦法,就是突出升職、換崗、獲獎(jiǎng)這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來,很可能就你這個(gè)人說清楚了。但是,一些過于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績(jī)”,比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名,你被當(dāng)?shù)貓?bào)紙譽(yù)為神童,雇主或許并不關(guān)心,即便它是你最值得驕傲的背景之一。

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簡(jiǎn)歷寫作秘訣篇二十三

現(xiàn)今的畢業(yè)生都面臨著就業(yè)難的問題,如果要想從人才濟(jì)濟(jì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,那么首先要做的就是制作一份搶眼的求職簡(jiǎn)歷。但是,根據(jù)調(diào)查了解,不少畢業(yè)生對(duì)于找工作的敲門磚――簡(jiǎn)歷感到心里沒底。下面中國(guó)人才網(wǎng)就業(yè)顧問給大家建言獻(xiàn)策,教您簡(jiǎn)歷“吸睛大法”,幫您打造“最佳求職簡(jiǎn)歷”。

1、如何讓簡(jiǎn)歷“吸睛”許多畢業(yè)生心里沒底。

近日,記者走訪了我市部分高校,采訪了一些即將走出校園找工作的大學(xué)生,其中許多學(xué)生對(duì)做好簡(jiǎn)歷感到心里沒底。

“我都投了幾十封簡(jiǎn)歷了,大多石沉大海。但身邊有些能力還不如我的同學(xué)都接到面試通知了……”洛陽師范學(xué)院中文系的畢業(yè)生小馮說,小小簡(jiǎn)歷讓她很揪心。

簡(jiǎn)歷往往是找工作時(shí)的敲門磚。對(duì)小馮來說,這薄薄幾張紙卻難倒“英雄漢”。當(dāng)然,遇此窘境的遠(yuǎn)不止小馮一個(gè)人。

在記者隨機(jī)采訪的畢業(yè)生中,不少人都對(duì)簡(jiǎn)歷頭疼不已。

“我不善于表達(dá),自己的經(jīng)歷也寫不好……”

“上大學(xué)時(shí),我基本上除了讀書就沒干別的事情。別的同學(xué)光社會(huì)實(shí)踐就能寫一大堆,我的簡(jiǎn)歷怎么寫啊……”

“大家的經(jīng)歷都差不多,80%的內(nèi)容都是類似的,怎么讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同?”

2、求職如賣東西,“吸睛”靠“武器”

劉園在某特大國(guó)有獨(dú)資企業(yè)人力資源部工作,長(zhǎng)期負(fù)責(zé)招聘工作。在她看來,求職和賣東西一樣,首先要“賣相”好。而簡(jiǎn)歷就是求職者的“賣相”,也是征服招聘官的第一件武器。

對(duì)于那些剛走出校門的大學(xué)生,劉園總結(jié)出一份簡(jiǎn)歷“吸睛大法”,在此分享給各位看官。

武器篇:七種武器,讓你秒殺招聘者。

一、匕首,短小鋒利。

不宜過長(zhǎng),一兩頁即可。

簡(jiǎn)歷的好壞不在于頁數(shù)有多少,而在于能否起到推銷求職者的作用。

招聘者的工作量往往很大,他們很難在一份簡(jiǎn)歷上花很長(zhǎng)時(shí)間,因此,簡(jiǎn)歷一兩頁就足夠了。記者曾見過的一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷,其字?jǐn)?shù)不多,但內(nèi)容簡(jiǎn)單、有效。

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