在生活中，有許多我們沒有經(jīng)歷過的事情，這也是我們需要關(guān)注的議題。寫總結(jié)的過程是一種思考和思維整合的過程，能夠培養(yǎng)我們的思維靈活性。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何應(yīng)對信息爆炸時代的信息過載和信息安全問題是我們需要思考的問題。以下是宗教領(lǐng)袖對于信仰和和平的呼吁，希望人們能夠和諧共處。
聽用人單位說求職簡歷該篇一
時下，的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可
“在我們收到的大學(xué)生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動人民大學(xué)會場，遠大集團人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學(xué)子都發(fā)出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“20大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業(yè)的人力資源部的負(fù)責(zé)人從用人單位的角度給大學(xué)生們寫簡歷提出了一些建議。據(jù)介紹，此次活動是由北京市學(xué)聯(lián)、北京青年創(chuàng)業(yè)投資有限公司和前程無憂聯(lián)盟共同主辦的。
簡歷不要太長。
王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求。
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
不要寫太多個人情況。
有些學(xué)生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。
有的學(xué)生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
幾位人力資源經(jīng)理認(rèn)為，一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容：姓名、電話（或其他聯(lián)系方式）等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。
緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。
下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。
接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團體組織、實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。
興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。
楊全紅、肖靜建議，如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。
聽用人單位說求職簡歷該篇二
時下，20的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷的設(shè)計，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷但是，大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可
“在我們收到的大學(xué)生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動人民大學(xué)會場，遠大集團人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場的學(xué)子都發(fā)出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“2000年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業(yè)的人力資源部的負(fù)責(zé)人從用人單位的角度給大學(xué)生們寫簡歷提出了一些建議。據(jù)介紹，此次活動是由北京市學(xué)聯(lián)、北京青年創(chuàng)業(yè)投資有限公司和前程無憂聯(lián)盟共同主辦的。
簡歷不要太長。
王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求。
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
不要寫太多個人情況。
有些學(xué)生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。
有的學(xué)生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
幾位人力資源經(jīng)理認(rèn)為，一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容：姓名、電話（或其他聯(lián)系方式）等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。
緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。
下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。
接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團體組織、實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。
興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。
楊全紅、肖靜建議，如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。
聽用人單位說求職簡歷該篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀這封求職信。
我來自西安建筑設(shè)計專業(yè)20xx應(yīng)屆畢業(yè)生。得知貴公司為積極謀求發(fā)展招賢納才，我真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發(fā)展壯大貢獻我的`才能和智慧。我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，不忘拓展自己的知識面。同時，為了全面提升個人素質(zhì)，我積極參加各種活動，經(jīng)過長期刻苦的訓(xùn)練。經(jīng)歷使我認(rèn)識到團結(jié)合作的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。
現(xiàn)在的我以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度迎接新的挑戰(zhàn)，并運用自己所學(xué)的知識和技能，為公司的發(fā)展和祖國的富強奉獻自己的青春！
我深知：是為人才，修德為先。感謝您――希望您能給我一個機會，“投之以桃，報之以李”，我一定會踏踏實實的做好每一份工作，為貴單位事業(yè)獻上綿薄之力，再次感謝閱讀我的求職信！
此致
敬禮！
求職者：
聽用人單位說求職簡歷該篇四
記者近日在南大與應(yīng)屆生交流時發(fā)現(xiàn)，一些家境貧困而品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生普遍被用人單位“看中”。新聞專業(yè)的張同學(xué)對記者說，她出身農(nóng)民家庭，很艱苦，因此對在校學(xué)習(xí)機會非常珍惜，已跨專業(yè)考了多個證書，她的這種刻苦精神，很受用人單位欣賞，一些用人單位為了不讓像她這樣的同學(xué)失去被錄用的機會，甚至將招聘推遲到他們考研結(jié)束。
泰州師專就業(yè)指導(dǎo)中心的管老師告訴記者，該校每年有200多名貧困生走上就業(yè)市場，就業(yè)情況良好。用人單位普遍反映，這些貧困生素質(zhì)高，他們希望接收更多的貧困大學(xué)生。管老師認(rèn)為，優(yōu)秀貧困大學(xué)生之所以受到用人單位的青睞，是他們正視貧困，吃苦耐勞，積極進取，生活獨立，平時注重培養(yǎng)個人的能力，而且動手實踐能力強。貧困生沒有“背景”，就業(yè)只能靠自己，因此，他們不僅學(xué)習(xí)刻苦，在就業(yè)市場上也表現(xiàn)出更積極主動，更實事求是，較少眼高手低。
真招實聘的單位與貧困大學(xué)生往往更容易“接軌”。江蘇畜牧獸醫(yī)學(xué)院學(xué)工處的唐老師說，這些單位要的是“可用之人”，而不是看其“背景”，只要人的素質(zhì)好，就有助于該單位的發(fā)展。如該校有一些又苦又臟又累的專業(yè)，不少家境好的孩子對此敬而遠之，而一些來自云南和貴州等地的貧困大學(xué)生就學(xué)得很好，成為這些行業(yè)的'“新銳”，也因此成為就業(yè)市場的“緊俏”人才。貧困大學(xué)生在實習(xí)期間就很突出，他們敬業(yè)愛崗，急切希望得到實習(xí)單位的認(rèn)可，而且簽約后，態(tài)度認(rèn)真，非常珍惜來之不易的就業(yè)機會，更不會隨意“跳槽”。哪一家用人單位不喜歡這樣的員工呢？唐老師說，該校貧困生就業(yè)情況特別好，許多人在實習(xí)時就被實習(xí)單位“鎖定”了。
對“苦孩子”成為就業(yè)品牌現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家、鐘山學(xué)院胡正祥教授說，這一方面說明用人單位更會招人用人了，另一方面也說明優(yōu)秀貧困大學(xué)生更會就業(yè)了，因為家庭貧困并不是他們的錯，反而能證明他們?yōu)楂@得品學(xué)兼優(yōu)所付出的艱辛和能力。胡教授指導(dǎo)的一些“苦孩子”都找到了好工作，不過胡教授說，對“苦”也要辯證看，就業(yè)中也有一些因苦而向困難低頭的學(xué)生，他們在就業(yè)市場往往又是另一種命運，所以，苦不可怕，可怕的是向困難低頭，如果迎著困苦向前走，“苦”就變成甜蜜的開始了。
胡教授特別提醒說，“苦孩子”要坦然面對自己目前暫時的貧困，向用人單位直言自己和家庭都急需這份工作，而且自己能盡力做好這份工作。千萬不要怕他人看不起自己而掩蓋或回避自己的貧困，弄巧成拙。如有些貧困大學(xué)生為了面試，舉債用名牌“包裝”自己，拿出的推薦材料都是“豪華版”，求職時漫不經(jīng)心，失去了自己的本色。結(jié)果由于這種“貧富差距”太大，用人單位對其品質(zhì)產(chǎn)生了疑問，當(dāng)然不敢接收他。
聽用人單位說求職簡歷該篇五
性別：女。
年齡：28歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布盟涼城縣。
最高學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗：1-3年。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：醫(yī)藥檢驗。
期望從事的行業(yè)：制藥/生物工程,醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生。
技能特長：掌握了醫(yī)學(xué)檢驗相關(guān)操作技術(shù)及儀器原理和操作流程，熟悉了專業(yè)儀器的性能和運用，有較強的綜合分析能力和動手能力。
掌握了外周血、羊水染色體培養(yǎng)、收獲、顯帶核心分析和熒光原位雜交技術(shù)。
包頭醫(yī)學(xué)院(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：包頭醫(yī)學(xué)院。
專業(yè)名稱：醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)。
獲得學(xué)歷：本科。
聽用人單位說求職簡歷該篇六
（1）目標(biāo)明確的簡歷目標(biāo)明確機會是所有hr所強調(diào)的重點，在一份簡歷上如果連求職目標(biāo)都沒有，對方就不能根據(jù)你所求的`來對號入座簡歷寫的再好，沒有的求職目標(biāo)都很難通過編寫個人簡歷的核心就是求職目標(biāo)，簡歷上不僅要有求職目標(biāo)，其目標(biāo)還必須要明確，這是確定應(yīng)聘職位需要注意的問題，不能用一些模糊的概念當(dāng)做是求職目標(biāo)（2）清晰明了的簡歷既然所做的是個人簡歷，那么必然要求以“簡”為主，據(jù)了解所有的用人單位都不喜歡個人簡歷太過復(fù)雜個人簡歷的制作要求是清晰明了，在簡潔的基礎(chǔ)上，讓對方能一眼就看清楚簡歷結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、重點清晰明了的簡歷要排版好，更要精煉（3）用詞精準(zhǔn)、邏輯性強的簡歷用人單位所喜歡的是用詞精準(zhǔn)、邏輯性強的個人簡歷，個人簡歷是用文字語言來描寫，應(yīng)當(dāng)以書面語來寫，在用詞方面一要正確、二要準(zhǔn)確，恰當(dāng)好處的描寫可以讓簡歷更加精簡在文字的描述上，個人簡歷還要注意的邏輯性，簡歷的邏輯性可提高可信度，沒有邏輯性則說明內(nèi)容有虛假成分（4）不花哨的簡歷很多人編寫個人簡歷會糾結(jié)，簡歷的模板要不要美化，是不是要通過美化類體現(xiàn)簡歷的個性呢？實際上一些大企業(yè)的hr都不喜歡美觀、花哨的個人簡歷，用人單位更看重的是人才的能力。
聽用人單位說求職簡歷該篇七
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員崗位類別：營銷師。
工作描述：
1.管好所負(fù)責(zé)的區(qū)域，搜集潛在客戶資源，并完成上級指定的目標(biāo)。
2.做好客戶調(diào)研和建立客戶檔案。
3.收集市場情報以及同行產(chǎn)品最新動態(tài)。
4.做好新產(chǎn)品的推廣工作。
5.及時有效處理好客戶投訴。
6.對錯誤決策達不到目標(biāo)負(fù)責(zé)。
7.對不能完成業(yè)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)。
離職原因：發(fā)生地方。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：商務(wù)代表崗位類別：銷售代表。
工作描述：在網(wǎng)絡(luò)上尋找客戶信息，預(yù)約拜訪新客戶，對準(zhǔn)客戶進行篩選，建立客戶檔案表。
熟記led產(chǎn)品及相關(guān)配件的品種、規(guī)格、性能、等級、價格、效果、為客戶提供參考意見。
每周建立工作報表，整理客戶資料及跟進狀況匯總給區(qū)域經(jīng)理，完成公司下達的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
給客戶送樣品，派發(fā)產(chǎn)品資料和報價表，跟蹤客戶的安裝工作，對異常狀況糾正并做好記錄。
負(fù)責(zé)客戶款，工程款項的回收，掌握市場信息，了解同行的銷售情況。
接到客戶的下單信息后，通知區(qū)域經(jīng)理和采購，簽訂采購合同。
針對客戶查詢，應(yīng)立即回復(fù)，或向采購，經(jīng)理請示，做好全程服務(wù)跟蹤。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員崗位類別：其他相關(guān)職位。
工作描述：任職于4s店業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)汽車精品銷售，養(yǎng)護產(chǎn)品推銷報價如。
發(fā)動機深化保養(yǎng)、剎車系統(tǒng)保養(yǎng)、油路清洗、空調(diào)管道清洗保養(yǎng)、缸內(nèi)清洗。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：
技能專長：汽車中級技工證，電工證。
語言能力。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：
英語：精通。
求職意向。
發(fā)展方向：汽車零配件銷售業(yè)務(wù)，汽車用品業(yè)務(wù)，電子元件業(yè)務(wù)。
自我評價：
姓名：國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：湛江身高體重：155cm?44kg。
婚姻狀況：未婚年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理：外貿(mào)助理、行政/人事類：人事助理、單證員：單證員。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州佛山湛江。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)助理兼外貿(mào)業(yè)務(wù)員。
工作描述：在立豐五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的時間，服從公司分配，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，并且掌握了工作上的更多知識，能將外貿(mào)上的理論知識運用到實際的工作上。辦公室的一般運作，自己都能了解清楚，接電話，與客戶洽談，回復(fù)客人詢盤，制訂單，裝箱單等單據(jù)，是自己每天的基本工作，并且跟進客戶訂單，向工廠下生產(chǎn)單，跟進產(chǎn)品的生產(chǎn)進度，與客人確認(rèn)出貨時間等等工作程序，都能熟悉掌握。
離職原因：本人想追求更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：商務(wù)英語第二專業(yè)：企業(yè)人力資源。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)技能：獲取國家級的企業(yè)人力資源管理中、高級職業(yè)資格證書。
英語能力：通過了cet-4，說、讀、寫、譯良好，掌握一定的商務(wù)英語術(shù)語。
其他特長：1.熟練掌握基本的內(nèi)、外貿(mào)有關(guān)知識。
2.熟練握基本的人事管理知識。
3.一定的營銷能力及技巧。
詳細個人自傳。
個人簡介。
優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此我希望經(jīng)過短短一段時間的工作培訓(xùn)，我能對此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
自我評價。
*有積極向上的生活態(tài)度，上進心強。
*有良好的語言表達能力，時間觀念較強。
*保持良好的社會交際能力，有較強的團隊合作精神，并能與不同層次的人交流與溝通。
*集體榮譽感強，注重提升個人能力。
聽用人單位說求職簡歷該篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫小紅，性別女，身高一米五，今年17歲，是宜賓市商業(yè)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校計算機專業(yè)的學(xué)生，今年7月即將畢業(yè)。貴公司是知名的煙草企業(yè)，實力雄厚、重視人才，一直是我向往的地方。通過對貴公司招聘材料和自身條件，我決定應(yīng)聘公司文員一職。
我在校期間學(xué)習(xí)了計算機匯總、計數(shù)，制表、平面設(shè)計（含dreamweaver。20xx、photoshop的.使用），asp編程控制器的原理和操作等十多門專業(yè)課程，成績優(yōu)良。我還參加了省計算機技能鑒定中心的考試，獲得計算機操作windows20xx軟件使用優(yōu)秀、平面設(shè)計中級證書、asp編程中級證書、計算機就業(yè)崗位資格證書等。兩年中，我被評為校級“優(yōu)秀團員”一次，校級“優(yōu)秀學(xué)生干部”一次。
貴公司成立以來，實力快速壯大，蒸蒸日上；以人為本，重視人才的管理方針聞名遐邇、作為一個有志從事計算機專業(yè)的年青人，我希望在貴公司得到鍛煉成長，我熟悉計算機設(shè)備的理論知識，掌握使用及維護設(shè)備的操作技能，還可以承擔(dān)計算機的安裝，檢測和維護工作。因此，我相信通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我能夠在工作崗位上做出成績。
本人身體健康，平時喜愛寫作，設(shè)計，在校期間加入了專業(yè)部學(xué)習(xí)部、校學(xué)生會學(xué)習(xí)部，校“職業(yè)生涯設(shè)計竟賽”我的作品獲得?！岸泉劇保€參加了專業(yè)部“職業(yè)生涯設(shè)計演講比賽”獲專業(yè)部“三等獎”，我相信，到貴公司；這特長一定能夠為貴公司的文化建設(shè)發(fā)揮一些作用。
我忠心希望貴公司給我就業(yè)的機會和聘用的機會，讓我將理想的種子播撒在貴公司肥沃的土地上，生根、開花、結(jié)果。隨信寄上本人的相關(guān)資料，并時刻期盼著貴公司的回復(fù)。
祝
貴公司事業(yè)興旺！
此致
敬禮
求職人：
聽用人單位說求職簡歷該篇九
1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。
3、如果你應(yīng)聘的'是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。
看來,除了對設(shè)計有專業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的。那么,是不是內(nèi)容應(yīng)該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔(dān)心自己是一個能力不全面的人,所以有的學(xué)生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經(jīng)驗,簡歷往往寫得比有經(jīng)驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復(fù)印件、證件復(fù)印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡。
其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應(yīng)聘職位,所相應(yīng)要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。
在采訪學(xué)生時,幾乎沒有人說自己不會做簡歷,大家也能意識到簡歷的重要性,可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡歷的認(rèn)識上還存在很多誤區(qū)。一些外資公司人事經(jīng)理在談到簡歷時說,注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當(dāng)表達才是一份簡歷成功的基礎(chǔ)。還有一點,就是簡歷一定要真實,做假夸大也只會增加自己被炒魷魚的次數(shù)。
簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
目前,大部分學(xué)生都會通過互聯(lián)網(wǎng)投遞自己的簡歷,他們認(rèn)為這樣可以增大就業(yè)機會。而一些學(xué)校也將自己畢業(yè)生的資料上傳在網(wǎng)絡(luò)上。據(jù)一些網(wǎng)站統(tǒng)計,我國每天通過互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注工作機會的人超過70萬,有超過100萬的人在網(wǎng)上投放了自己的簡歷,而通過網(wǎng)絡(luò)進行人才招聘的企業(yè)也超過了10萬個。其實,無論是使用傳統(tǒng)的紙張簡歷還是電腦網(wǎng)絡(luò),簡歷最重要的還是要準(zhǔn)確表達求職者的能力信息。
聽用人單位說求職簡歷該篇十
簡歷是這樣被篩選地（你不知道的秘密）。
下面說說我具體怎么篩選的，當(dāng)然，這是依照公司hr的教導(dǎo)來的，大概不同的hr有不同的篩選方式，不過據(jù)說就算是hr軟件，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。
如果說學(xué)校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓(xùn)生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發(fā)過來，郵件名稱上還寫著什么應(yīng)聘營銷人員，誠聘實習(xí)生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發(fā)到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認(rèn)真對待公司的人也被公司不認(rèn)真對待了，直接鄙視。
恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的話只會留百分之四十。
還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當(dāng)然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認(rèn)為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發(fā)現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內(nèi)容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當(dāng)中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。
對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發(fā)現(xiàn)里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。
以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。
首先還是粗心問題了。不少人把師范學(xué)校，寫成示范學(xué)校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發(fā)郵件，公司要求用畢業(yè)院校+姓名的方式，同時要求在郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據(jù)我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前看看要求還是很有必要的。第三種是重復(fù)投簡歷的，雖然大多數(shù)時候會看其中一份，hr還是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把中華英才網(wǎng)或是應(yīng)屆生上的簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網(wǎng)頁發(fā)過來的，基本上這種情況都以不認(rèn)真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當(dāng)然現(xiàn)在應(yīng)該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當(dāng)然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。
樣嘿嘿）。
接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務(wù)繁重，只好先放棄~~至于內(nèi)容嘛，不少簡歷里除了把所學(xué)課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業(yè)論文，論文設(shè)計之類都黏貼上來，然后就什么內(nèi)容都沒有了~~~請問除了學(xué)習(xí)之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業(yè)的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當(dāng)然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發(fā)現(xiàn)不誠實的話，可就沒戲了。還有，關(guān)于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~?所以我個人認(rèn)為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。
還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當(dāng)家教的經(jīng)驗，或是在律師行的實習(xí)，或是寫滿了關(guān)于發(fā)表的醫(yī)科論文，很牛但是怎么看都不大適合這個職位。關(guān)于家教，也有必要說一下，我個人認(rèn)為這項經(jīng)歷的含金量不是很高的，至少我覺得我當(dāng)家教基本上在誤人子弟，沒有學(xué)到多少東西，也不大能體現(xiàn)多少東西，所以個人認(rèn)為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經(jīng)歷吧，當(dāng)然，應(yīng)聘教師的除外。
銀行hr告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（hr如何篩簡歷）。
趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？
當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
聽用人單位說求職簡歷該篇十一
我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的外貿(mào)助理，我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。
我是xx學(xué)院2009屆的一名畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)是商務(wù)英語，在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識，如劍橋商務(wù)英語、商務(wù)英語翻譯、綜合英語、國際貿(mào)易實務(wù)等課程。本人具備一定管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，具備較好的英語聽、說、讀、寫等能力，并獲得大學(xué)英語四級證書，計算機一級b證書。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。我在有關(guān)材料上看到過關(guān)于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環(huán)境，欽佩貴公司的敬業(yè)精神。我十分愿意到這樣的環(huán)境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學(xué)識和力量。我相信，經(jīng)過努力，我可以勝任貴公司助理之職。
個人簡歷及相關(guān)材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯(lián)系電話：152********感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求!
此致
敬禮！
您真誠的朋友：xx。
2011年10月7日。
聽用人單位說求職簡歷該篇十二
民族：漢。
政治面目：黨員。
學(xué)歷（學(xué)位）：本科。
專業(yè)：法律。
手機：
聯(lián)系地址：
郵編：
畢業(yè)院校：中央民族大學(xué)1992、9——1996、7法律專業(yè)。
通過國家律師資格考試。
通過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練。
熟練掌握計算機和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用。
1996、9——1998、9xx大型國有股份制企業(yè)。
法務(wù)人員。
1998、10——至今xx集團公司。
律師。
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫；具有較強的表達和溝通能力；具有較強的判斷能力及邏輯分析能力；為人正直、遵紀(jì)守法；愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
聽用人單位說求職簡歷該篇十三
在求職過程中，每個人均需要書寫求職簡歷，求職簡歷不僅能夠?qū)⒆陨淼幕A(chǔ)情況與具備的競爭優(yōu)勢為招聘單位展示，同時借助優(yōu)秀的內(nèi)容，幫助求職者提高招聘單位的認(rèn)可度，從而快速有效的獲得面試的機會，為獲取如意的工作奠定基礎(chǔ)。
面對眾多的求職求職簡歷，很多內(nèi)容讓招聘單位非常無奈，大部分求職者對于求職簡歷的完全不重視，導(dǎo)致招聘單位在篩選求職簡歷過程中異?？鄲?，甚至超過40%的求職者僅僅利用網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板進行填寫，此類制作簡歷的形式對于獲取招聘單位的認(rèn)可起到制約性作用。
具備競爭力的求職簡歷應(yīng)該具備以下優(yōu)勢。
求職過程避免跨行，很多求職者為獲得工作，認(rèn)為將求職簡歷多投遞幾個應(yīng)聘的職位成功率更高，而忽略做簡歷找工作應(yīng)該多向別人做咨詢才能夠避免誤區(qū)，當(dāng)多次投遞不同崗位簡歷時，跨行業(yè)的角度過大，最終導(dǎo)致求職的失敗。
內(nèi)容過于夸大其詞，在很多求職者簡歷書寫過程中，雖然工作時間較短，但為了提高競爭力，將工作年限寫成很長，但具體的內(nèi)容均為實習(xí)階段的內(nèi)容，此類粗心大意的內(nèi)容書寫，將導(dǎo)致招聘單位對于求職者失去信任，最終導(dǎo)致無法獲得面試機會。
聽用人單位說求職簡歷該篇十四
姓名：
目前所在：蘿崗區(qū)。
年齡：17。
戶口所在：吉林。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：52kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：廣告：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
畢業(yè)院校：廣東嶺南現(xiàn)代技工學(xué)校。
最高學(xué)歷：中專。
獲得學(xué)位:中專畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：廣告裝飾設(shè)計。
專業(yè)二：廣告裝飾設(shè)計。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：其他較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人專業(yè)班級排名前三，計算機優(yōu)秀,photoshopactocad等一些電腦專業(yè)基礎(chǔ)知識擅長個別體育運動，曾在學(xué)校取得4*100接力賽冠軍對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心和進取心，誠信守時，擔(dān)任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。
本人在學(xué)校經(jīng)歷兩年的專業(yè)及技能教育，成績優(yōu)異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業(yè)知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環(huán)境有較強的適應(yīng)能力，對于新生事物能夠很快地學(xué)習(xí)和適應(yīng)。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。
聽用人單位說求職簡歷該篇十五
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場數(shù)據(jù)分析員簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標(biāo)準(zhǔn)的個人簡歷表格范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的.想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
聽用人單位說求職簡歷該篇十六
戶口所在地：廣州身材：160cm48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政助理、高級秘書：行政文員、文秘/文員：人事文員。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州**房地產(chǎn)代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：部門秘書。
工作描述：負(fù)責(zé)分行里行政，財務(wù)，人事這三塊方面的工作，以及業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的各項內(nèi)容，具有一定的財務(wù)知識。
1.在人事上，分行里同事的入職，離職，轉(zhuǎn)正資料的整理歸檔，工資審批表的填寫，考勤的統(tǒng)計，各項公司培訓(xùn)事宜的時間安排與通知等。
2.財務(wù)上發(fā)票的開發(fā)，傭金系統(tǒng)的操作，盤點表，壞帳報告的填寫，存折的報備結(jié)息，現(xiàn)金與支票的收取，資金申請表，支付證明表等的填寫等等。
從中鍛煉了細心，不厭其煩的工作態(tài)度，還參與到財務(wù)方面的工作,令我獲益良多!
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-12廣州**豐經(jīng)貿(mào)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理，包括行政性文件、報告起草和資料歸檔整理，公司會議的安排與記錄，行政后勤工作程序的規(guī)范、制度的執(zhí)行和完善，文件打印派發(fā)，出差人員機票預(yù)定，辦公用品的訂購，考勤等工作。
鍛煉了人與人之間的溝通能力與自我工作能力地提升。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿(mào)易所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣州市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校計算機應(yīng)用全國計算機一級等級證書。
聽用人單位說求職簡歷該篇十七
30秒，打動你的消費者，這在營銷界有個專業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場營銷，即營銷要作用于消費者的神經(jīng)末稍。
我們處于一個信息泛濫、媒體爆炸的時代,人們對于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個時候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因為除了廣告信息,人們對其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應(yīng)。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。
所謂的“神經(jīng)市場營銷學(xué)”,是把對于神經(jīng)學(xué)的研究成果和市場營銷學(xué)的成果結(jié)合在一起,通過大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費者的刺激,消費者做出什么樣的消費決策,觀測、研究消費者的大腦和市場營銷等之間的關(guān)聯(lián)性。
神經(jīng)市場營銷學(xué)就是以“當(dāng)人們看到、想到他們想買、不想買的東西時的大腦反應(yīng)狀況”為研究目標(biāo),觀察消費者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費者發(fā)生購買行為。
哈佛商學(xué)院杰拉爾德教授最近的一項研究表明,95%的消費者對產(chǎn)品、品牌的認(rèn)知存在于他們的潛意識中。也就是說,對于消費者即時做出的購買決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當(dāng)一部分是沖動使然。
在工業(yè)經(jīng)濟時代,消費者關(guān)注的重點是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時代,消費者選擇產(chǎn)品的關(guān)鍵變成了喜不喜歡。
品牌是什么?
品牌就是讓消費者對你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。
消費者買房子說是喜歡周圍的環(huán)境,買數(shù)碼產(chǎn)品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣時裝一樣,關(guān)注消費者的情感取向。
消費者選購時裝產(chǎn)品的時候,喜歡一個款式,喜歡一種顏色……任何一點“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計。
神經(jīng)學(xué)教授安東尼奧·達馬西歐最近在《笛卡兒的錯誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導(dǎo)致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。
也就是說,消費者滿足自己的“情感需求”,其實也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!
人們購買商品的時候,只有一個標(biāo)準(zhǔn):“如果我這樣做了,結(jié)果會如何?”
如果不買,情感需求得不到滿足,結(jié)果會如何?
如果買了,情感得到滿足,結(jié)果會如何?
情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費者在做出消費決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。
過去的營銷是“以理服人”,當(dāng)今的營銷應(yīng)該在此基礎(chǔ)上“以情動人”。消費者大多都是“通情達理”的,“通情”在先,“達理”在后。
所以,在“情感營銷”時代,企業(yè)要盡其所能打動消費者的感情,這樣消費者才能對品牌“一見鐘情”、“一往情深”。
品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費者心中。
聽用人單位說求職簡歷該篇十八
兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲（1983年4月11日）。
居住地：南京。
電話：139********（手機）。
e-mail：xxxxx。
最近工作[1年11個月]。
公司：xx影視公司。
行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
職位：副總經(jīng)理。
學(xué)歷：碩士。
專業(yè)：市場營銷。
學(xué)校：香港大學(xué)。
本人工作作風(fēng)穩(wěn)健，謙虛務(wù)實、吃苦耐勞、堅定堅強、工作態(tài)度認(rèn)真，重視團隊合作，溝通能力強。作為營銷人我認(rèn)為創(chuàng)意、創(chuàng)新、熱情、好奇心、洞察力、整合思維，是我不可或缺的優(yōu)秀品質(zhì)，經(jīng)過多年的職業(yè)經(jīng)歷，它們恰恰已成為了我的血液。運籌市場，應(yīng)視野廣闊，心無界限，在不同行業(yè)中總結(jié)共性和尋找個性，我希望利用自己豐富的思維給品牌或產(chǎn)品的發(fā)展更好的助力和生命力。
到崗時間：一周以內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標(biāo)地點：上海、深圳。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總經(jīng)理。
20xx/8—至今：xx影視公司[1年11個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
電影事業(yè)部副總經(jīng)理。
任職期間主要負(fù)責(zé)公司渠道運營、行政管理、公共關(guān)系三大部分主要業(yè)務(wù)。指導(dǎo)相關(guān)部門制訂并完善了公司年度經(jīng)營計劃目標(biāo)；打造新品牌及產(chǎn)品概念，協(xié)助相關(guān)部門規(guī)范了內(nèi)部管理（人事、行政、財務(wù)）等相關(guān)條例；宣傳公司在行業(yè)內(nèi)的對外品牌形象，打造公司對外品牌、協(xié)助公司董事會進行行業(yè)內(nèi)公關(guān)、政府公關(guān)等工作，在行業(yè)內(nèi)取得了一定的影響力度。
聽用人單位說求職簡歷該篇十九
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇實用的畢業(yè)生空白求職簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的`求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供教師個人求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/16440849.html】
