總結(jié)可以幫助我們整理思緒，梳理邏輯，更好地表達(dá)我們的觀點(diǎn)和想法。一個(gè)好的寫作思路能夠幫助我們更好地組織文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。以下是相關(guān)領(lǐng)域的專家總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇一
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員老師：
我是級(jí)專業(yè)班的學(xué)生，由于需要，現(xiàn)特向?qū)W校請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為年月日——月日。在此本人保證回家期間遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，保證及時(shí)返回學(xué)校。同時(shí)已將請(qǐng)假回家之事告知家長(zhǎng)并已征得家長(zhǎng)的同意。
懇請(qǐng)老師的批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇二
中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。為帶薪年休假寫一份。
申請(qǐng)書。
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時(shí)間將提前10天安排)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于年月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請(qǐng)休年月至年月帶薪假共天，休假日期分別為日;剩余年月至年月帶薪假及年月至年月帶薪假共天共計(jì)天。
申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：
申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)：簽字日期：
人力資源部：簽字日期：
領(lǐng)導(dǎo)審批：簽字日期：
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10天。
休假期間，我的相關(guān)工作已經(jīng)予以妥善安排，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!
特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！
申請(qǐng)人（簽名）：__________。
_____年_____月_____日。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇四
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日-x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx。
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的'安排，你只要工作走得開(kāi)，時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒(méi)有明確帶薪休假的問(wèn)題，如果還沒(méi)有說(shuō)此事，你寫了也沒(méi)用，只會(huì)自尋煩惱。
國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字：年月日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn)：審查領(lǐng)......
在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，各種申請(qǐng)書頻頻出現(xiàn)，申請(qǐng)書不同于其他書信，是一種專用書信。相信許多人會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)書很難寫吧，以下是小編整理的，希望能夠......
單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字：年月日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn)：審查領(lǐng)導(dǎo)......
帶薪年休假申請(qǐng)書篇五
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過(guò)休假來(lái)緩解緊張工作帶來(lái)的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請(qǐng)大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇六
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，年休假____天的條件，申請(qǐng)從____月____日至____月____休假____天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇七
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日-x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開(kāi)，時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的單位有沒(méi)有明確帶薪休假的問(wèn)題，如果還沒(méi)有說(shuō)此事，你寫了也沒(méi)用，只會(huì)自尋煩惱。
國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇八
部門。
科室。
職位。
入職時(shí)間。
工齡。
年月日至年月日，共天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。
假期工作安排。
部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。
主管副總意見(jiàn)。
人力資源部意見(jiàn)。
總經(jīng)理意見(jiàn)。
備注。
1：年月日-年月日入職年休假3天；
2：-年月日前入職，年休假4天；
3：年月日之前入職，年休假6天。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇九
1、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
2、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
3、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
4、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的`年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知。
金壇市人力資源和社會(huì)保障局。
壇人社發(fā)〔〕10號(hào)。
各鎮(zhèn)人民政府，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、茅山旅游度假區(qū)管委會(huì)，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業(yè)單位：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(常人社發(fā)〔〕228號(hào))精神，為全面落實(shí)好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題通知如下：
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進(jìn)一步提高工作效率、完善落實(shí)社會(huì)福利保障制度的重要措施。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定切實(shí)保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計(jì)劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進(jìn)行年休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度。
2、各單位組織人事部門是實(shí)施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計(jì)劃，建立年休假登記管理臺(tái)帳，做到合理安排，分批實(shí)施，確保應(yīng)休盡休。
3、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門核準(zhǔn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計(jì)劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請(qǐng)，及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃安排。
1、每年年初職工本人提出本年度休假申請(qǐng)。
2、單位組織人事部門根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計(jì)劃。
3、工作人員因故不能按原計(jì)劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請(qǐng)，單位及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃。
4、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。
5、對(duì)因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬。該類人員確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
6、當(dāng)年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊(cè)、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門審核，分別報(bào)人社部門審批、財(cái)政部門備案。
1。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
3。已滿20年的，年休假15天。
四、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)。
每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇十
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;。
(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;。
(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
溫馨提示：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的.;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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帶薪年休假申請(qǐng)書篇十一
聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日----年月日共天。
入職時(shí)間年月日家庭住址。
申請(qǐng)理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見(jiàn)。
注意：
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，單位也有相應(yīng)的安排，只要時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是單位有沒(méi)有明確帶薪休假的問(wèn)題，如果還沒(méi)有明確，則需要問(wèn)明再?zèng)Q定是否填寫申請(qǐng)表。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇十二
尊敬的優(yōu)拓公司行政領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時(shí)間將提前10天安排)。
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇十三
為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。
1、工作年限滿1年不滿的職工，年休假5天；
2、工作年限滿10年不滿的職工，年休假10天；
3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。
2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。
3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。
4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。
職工已享受當(dāng)年的'年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。
四、有關(guān)問(wèn)題處理。
1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。
2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。年度內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過(guò)年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒(méi)有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。
6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)年度應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。
7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。
五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。
**區(qū)中心血站。
20**年12月28日。
帶薪年休假申請(qǐng)書篇十四
在單位連續(xù)工作滿1年至5年、且在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。
按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
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