在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇一
1997年8月8日公司首家連鎖店----廣州天河店在中國(guó)大陸亮相以來(lái)，陸續(xù)在全國(guó)各地開(kāi)業(yè)(含加盟)達(dá)100多家店。廣州、深圳、湛江、中山、東莞、番禺、佛山、福州、福清、廈門(mén)、上海、南京、無(wú)錫、蘇州、杭州、溫州、寧波、紹興、義烏、嘉興、常州、武漢、長(zhǎng)沙、北京、哈爾濱、大連、成都、綿陽(yáng)、南充、重慶、昆明、西安等城市均設(shè)有分店。
好又多的企業(yè)文化展現(xiàn)在：?jiǎn)T工文化、經(jīng)營(yíng)文化及發(fā)展文化。
員工文化：“培養(yǎng)、負(fù)責(zé)、活躍、激勵(lì)”，好又多挖掘員工的潛能，和企業(yè)共同成長(zhǎng)。
經(jīng)營(yíng)文化：“讓顧客永遠(yuǎn)滿意，對(duì)自己永遠(yuǎn)不滿意?！?/p>
發(fā)展文化：“搶機(jī)盈利，精益求精，永不服輸，永爭(zhēng)第一?！?/p>
核心價(jià)值
服務(wù)--為顧客提供更完善的服務(wù)是好又多努力的目標(biāo)
分享--好又多為員工提供知識(shí)分享和經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)
誠(chéng)信--好又多以誠(chéng)為本，為顧客提供誠(chéng)信的服務(wù)
拼搏--好又多在拼搏中求發(fā)展，力爭(zhēng)上游
團(tuán)隊(duì)--好又多為所有員工創(chuàng)造一個(gè)溫暖的大家庭
創(chuàng)新--創(chuàng)新思維
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇二
天娛文化傳媒有限公司是一家以禮儀策劃、廣告制作、演出經(jīng)紀(jì)、培訓(xùn)包裝、新品推介、開(kāi)業(yè)典基、婚禮服務(wù)、場(chǎng)地布置、攝影制碟、文藝演出、舞臺(tái)音響等業(yè)務(wù)為主的專業(yè)文化傳媒公司
擁有專業(yè)的藝術(shù)總監(jiān)、資深的策劃人員、一流的文化精英、優(yōu)秀的演出團(tuán)隊(duì)，為你提供全方位、時(shí)尚個(gè)性的專業(yè)服務(wù)，天娛永遠(yuǎn)都把自己的聲譽(yù)和客戶的滿意擺在首位，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和公道的價(jià)格兌現(xiàn)我們的諾言。
天娛文化傳媒有限公司是一個(gè)擁有各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)的綜合人才的娛樂(lè)傳媒服務(wù)公司。
成立于20xx年，由最早的不知名的小工作室，經(jīng)過(guò)一系列努力
終于獲得社會(huì)各界及業(yè)內(nèi)外企業(yè)、個(gè)人廣泛一致的認(rèn)可和好評(píng)，
奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，如今已擁有強(qiáng)大知名度，深遠(yuǎn)的影響力，
成為一家眾多精英加盟的傳媒公司。
——公司具有豐富的承辦經(jīng)驗(yàn)、案例及運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的累積磨練與綜合考核測(cè)試
培養(yǎng)出一支基礎(chǔ)扎實(shí)、水平超強(qiáng)、知識(shí)專業(yè)、藝術(shù)水準(zhǔn)極高的精英團(tuán)隊(duì)。
一流的技術(shù)、運(yùn)作能力配合不斷的創(chuàng)新、進(jìn)步、讓公司擁有足夠的實(shí)力完成一項(xiàng)由一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。
——誠(chéng)信是成功的源泉，創(chuàng)新是技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓夢(mèng)想促進(jìn)社會(huì)文明的發(fā)展，加快社會(huì)進(jìn)步的腳步，搭建有用福建本土文化特色的娛樂(lè)傳媒平臺(tái)，成為文化沙漠中璀璨的綠洲。
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇三
篇一:企業(yè)文化長(zhǎng)廊建設(shè)方案
企業(yè)文化長(zhǎng)廊建設(shè)方案
企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。要想把企業(yè)做大做強(qiáng)，就必須樹(shù)立[用文化管企業(yè)xxx、[以文化興企業(yè)xxx的理念，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略。
為了進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，樹(shù)立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造[企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、員工有士氣xxx的發(fā)展環(huán)境。綜合部建議在公司外走廊辦企業(yè)文化宣傳欄。辦理文化宣傳欄既能美化公司環(huán)境，又能作為公司的文化窗口把公司的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、各項(xiàng)工作及對(duì)職員工的關(guān)懷等充分展現(xiàn)出來(lái)。制作體方案如下:
一、文化長(zhǎng)廊地點(diǎn)定在公司辦公室外走廊兩側(cè)墻面。
二、文化長(zhǎng)廊具體內(nèi)容通過(guò)以下幾個(gè)欄目展現(xiàn):
1、公司簡(jiǎn)介及發(fā)展歷程(大事記):
公司簡(jiǎn)介:體育中心簡(jiǎn)介與各場(chǎng)館介紹(附圖片)
發(fā)展歷程(大事回顧):公司紀(jì)念日、歷年獲獎(jiǎng)情況(附圖片)、各類認(rèn)**書(shū)等。
領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪
2、公司組織架構(gòu)、行為規(guī)范、部門(mén)介紹及主要職責(zé):
3、光榮榜或行業(yè)動(dòng)態(tài):
明星員工:典型人物和典型事跡具有很強(qiáng)的示范、輻*、傳成作用，對(duì)形成獨(dú)特的企業(yè)文化有很重要的影響。平時(shí)工作中應(yīng)對(duì)大力發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)、總結(jié)并大力宣
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇四
文創(chuàng)企業(yè)的文化建設(shè)與管理
and creative industries 是一種在經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)生的以創(chuàng)造力為核心的新興產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)調(diào)一種主體文化或文化因素依靠個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）通過(guò)技術(shù)、創(chuàng)意和產(chǎn)業(yè)化的方式開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行業(yè)。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)主要包括廣播影視、動(dòng)漫、音像、傳媒、視覺(jué)藝術(shù)、表演藝術(shù)、工藝與設(shè)計(jì)、雕塑、環(huán)境藝術(shù)、廣告裝潢、服裝設(shè)計(jì)、軟件和計(jì)算機(jī)服務(wù)等方面的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。
企業(yè)軟實(shí)力是借用了文化軟實(shí)力的說(shuō)法提出來(lái)的。實(shí)際上，企業(yè)文化建設(shè)很大程度上是建構(gòu)企業(yè)認(rèn)同感，形成企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)的軟實(shí)力也是借助于企業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)，文化創(chuàng)意企業(yè)的自主創(chuàng)新更為重要，它是文化創(chuàng)意企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要表現(xiàn)形式。一般來(lái)說(shuō)，文化創(chuàng)意企業(yè)最為重要的是企業(yè)核心產(chǎn)品的內(nèi) 容創(chuàng)新。根據(jù)創(chuàng)意的產(chǎn)品，銷售文化創(chuàng)意產(chǎn)品，傳播企業(yè)文化，征服消費(fèi)者，使之產(chǎn)生文化認(rèn)同感和歸屬感。
因此相對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，如務(wù)實(shí)、進(jìn)取、誠(chéng)信、互利共贏，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)更加突出的是創(chuàng)新性——?jiǎng)?chuàng)意產(chǎn)品，擴(kuò)張性——文化傳播與征服和自我優(yōu)越感。
針對(duì)第二點(diǎn)提到的文創(chuàng)企業(yè)文化的特點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞這幾點(diǎn)進(jìn)行闡述企業(yè)文化的構(gòu)建方法。 企業(yè)文化的創(chuàng)新性構(gòu)建：
指的是新技術(shù)、新創(chuàng)意、新制度。企業(yè)文化的創(chuàng)新性的直接產(chǎn)出應(yīng)該就是內(nèi)容創(chuàng)新的企業(yè)產(chǎn)品。具有創(chuàng)意的文化產(chǎn)品是文化創(chuàng)意企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力與源泉。只有持續(xù)自主創(chuàng)新能力才是文化創(chuàng)意企業(yè)最為根本的能力，其他能力都只是創(chuàng)新能力所衍生的能力。如何構(gòu)建文創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)新性就顯的尤為重要。構(gòu)建文創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)新性就需要企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)能力。因?yàn)閯?chuàng)意研發(fā)能力關(guān)系到能否生產(chǎn)出創(chuàng)新產(chǎn)品，去體現(xiàn)文創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)新性。文化創(chuàng)意企業(yè)只有通過(guò)研究與開(kāi)發(fā)才能產(chǎn)生新思想，取得先進(jìn)的技術(shù)，創(chuàng)造出新裝備、新產(chǎn)品。對(duì)于文化創(chuàng)意企業(yè)的自主技術(shù)創(chuàng)新而言，最基本的特征就是依靠自身的技術(shù)力量或者通過(guò)對(duì)引進(jìn)技術(shù)的融合來(lái)攻破某些主導(dǎo)技術(shù)或核心技術(shù)的難關(guān)，取得有價(jià)值的突破性研究成果。因此，創(chuàng)意研發(fā)能力對(duì)于文化創(chuàng)意企業(yè)自主創(chuàng)新能力的貢獻(xiàn)度是非常大的，沒(méi)有較強(qiáng)的創(chuàng)意研發(fā)能力就談不上具有自主創(chuàng)新能力。
企業(yè)文化的擴(kuò)張性構(gòu)建：
對(duì)文化人們已經(jīng)研究了很多，研究的對(duì)象和領(lǐng)域已經(jīng)包括了人類的物質(zhì)文化、精神文 化、社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)文化、法律文化等各個(gè)方面。文化是一系列風(fēng)俗、規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，起著規(guī)范、導(dǎo)向和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的作用，但說(shuō)到底，它是一種信息、一種信息“場(chǎng)”，具有“場(chǎng)”的功能，亦具有“場(chǎng)”的強(qiáng)度、方向以及由強(qiáng)向弱處傳播的功能，有相互作用和演變的功能，幾千年人類文明史都證實(shí)了這一點(diǎn)。古埃及文明、古中國(guó)文明到中世紀(jì)歐洲文化復(fù)興以后歐洲的興起都足以說(shuō)明文化的演變、發(fā)展具有這種性質(zhì)，只是由于常常伴隨著戰(zhàn)爭(zhēng)的武力形式而未被人們所重視并深入探討。
企業(yè)文化是文化的一種，或稱組織文化（corporate culture或organizational culture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化是企業(yè)的文化資本，是企業(yè)的靈魂。文創(chuàng)企業(yè)文化的擴(kuò)張性主要體現(xiàn)在文化的擴(kuò)張性，具體體現(xiàn)是文化和思想觀念的輸出與征服。當(dāng)兩種文化強(qiáng)度有所差別時(shí)，強(qiáng)者占上風(fēng)，于是出現(xiàn)由強(qiáng)向弱的滲透，而當(dāng)強(qiáng)方的能量足夠大時(shí)，就會(huì)沖破弱方的防線而出現(xiàn)占領(lǐng)性的征服，這就是文化的擴(kuò)張性。文創(chuàng)企業(yè)讓消費(fèi)者對(duì)文創(chuàng)企業(yè)推出的文化創(chuàng)意產(chǎn)品產(chǎn)生認(rèn)可和文化上的歸屬感的同時(shí)，文創(chuàng)企業(yè)在銷售企業(yè)核心文化創(chuàng)意產(chǎn)品時(shí)，也是將產(chǎn)品所代表的一種文化對(duì)外的輸出。做到這一點(diǎn)就需要企業(yè)文化中內(nèi)含擴(kuò)張性，具體表現(xiàn)是產(chǎn)品的輸出，文化的擴(kuò)張。
如何構(gòu)建企業(yè)文化的擴(kuò)張性，對(duì)于文創(chuàng)企業(yè)對(duì)外輸出文化創(chuàng)意產(chǎn)品至關(guān)重要。企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀，而且非常直觀的就是勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，這種價(jià)值體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是個(gè)人的自我勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，二是由企業(yè)整體創(chuàng)造價(jià)值，這是個(gè)人自我價(jià)值創(chuàng)造者和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造者的結(jié)合。在提倡以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理中，價(jià)值觀是這種管理的核心，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，也是企業(yè)能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得更大發(fā)展的前提。提升企業(yè)品質(zhì)，首先應(yīng)把人放在第一位，正如松下幸之助所言：我們不制造產(chǎn)品，我們制造的是人。我們即要生產(chǎn)產(chǎn)品也要?jiǎng)?chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品文化，更要培養(yǎng)良好的企業(yè)人，企業(yè)的員工和消費(fèi)者是沒(méi)有區(qū)別的，企業(yè)的員工創(chuàng)造了文化產(chǎn)品，也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。因此，提升企業(yè)文化的擴(kuò)張性就需要提升企業(yè)員工對(duì)自身創(chuàng)造出的文化創(chuàng)意產(chǎn)品的認(rèn)可和讓他人對(duì)自己創(chuàng)造出的價(jià)值的認(rèn)可的渴望。
企業(yè)文化的自我優(yōu)越感構(gòu)建。
企業(yè)文化的自我優(yōu)越感指的是企業(yè)員工的自我優(yōu)越感。這種優(yōu)越感體現(xiàn)在員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，文化創(chuàng)意產(chǎn)品的認(rèn)可度以及個(gè)人為公司創(chuàng)造價(jià)值的榮譽(yù)感。自我優(yōu)越感，代表著企業(yè)創(chuàng)意產(chǎn)品在創(chuàng)意和價(jià)值上的優(yōu)越感。提高和構(gòu)建企業(yè)文化的自我優(yōu)越感，就需要有自我優(yōu)越感產(chǎn)生的基礎(chǔ)和資本，而創(chuàng)意產(chǎn)品在創(chuàng)意和價(jià)值就是產(chǎn)生自我優(yōu)越感的基礎(chǔ)和資本。
對(duì)企業(yè)文化中自我優(yōu)越感的構(gòu)建，將影響著文創(chuàng)企業(yè)文化創(chuàng)意產(chǎn)品的創(chuàng)新性，二者相輔相成。自我優(yōu)越感將提升企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，文化創(chuàng)意產(chǎn)品的創(chuàng)新性反過(guò)來(lái)鼓舞企業(yè)員工的信心和激發(fā)舞企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。因此構(gòu)建企業(yè)文化的自我優(yōu)越感必須抓住文創(chuàng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。
文創(chuàng)企業(yè)貴在創(chuàng)新和創(chuàng)意，如何激發(fā)企業(yè)的靈感和創(chuàng)意，對(duì)于文創(chuàng)企業(yè)至關(guān)重要。文 創(chuàng)企業(yè)以信息技術(shù)為輔助，圍繞著創(chuàng)新創(chuàng)意和知識(shí)水平進(jìn)行管理，這也是有別于其他公司企業(yè)管理之處。
信息化管理：
創(chuàng)新管理：
創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)生存和發(fā)展的持久動(dòng)力，也是當(dāng)代企業(yè)文化的活力之源，更是文創(chuàng)企業(yè)的生存之本。企業(yè)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生、創(chuàng)新能力的提高和創(chuàng)新成果的涌現(xiàn)離不開(kāi)有效的管理。所謂的創(chuàng)新管理是指企業(yè)對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)創(chuàng)新行為的有意識(shí)引導(dǎo)、調(diào)控和激勵(lì)。
要做到創(chuàng)新管理，在文創(chuàng)企業(yè)的管理方式上，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和創(chuàng)意產(chǎn)品的實(shí)際特點(diǎn)，遵循簡(jiǎn)約適當(dāng)?shù)脑瓌t對(duì)企業(yè)的管理流程進(jìn)行整合以及分配，通過(guò)整合以及分配，將企業(yè)的各項(xiàng)資源優(yōu)化配置，提高企業(yè)的管理效率。在企業(yè)的人性化管理上，同樣也應(yīng)該進(jìn)行必要的創(chuàng)新管理。
現(xiàn)階段企業(yè)的管理要強(qiáng)調(diào)人性化管理，所謂的人性化管理指的是以人為本，管理中以人為核心，重視發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，促使員工以高度的熱情投入到工作中。設(shè)計(jì)企業(yè)的人性化管理本質(zhì)在于給予員工更多理解，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴感，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)觀念，為員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)員工在工作中大膽創(chuàng)新。
知識(shí)與文化管理：
文創(chuàng)企業(yè)中，強(qiáng)化企業(yè)的知識(shí)和文化管理尤為重要。文創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展依靠知識(shí)與創(chuàng)新能力。以室內(nèi)設(shè)計(jì)企業(yè)為例，專業(yè)知識(shí)與設(shè)計(jì)能力已然成為了室內(nèi)設(shè)計(jì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。故，設(shè)計(jì)企業(yè)要積極拓展自身知識(shí)資源儲(chǔ)備，強(qiáng)化企業(yè)知識(shí)與文化的管理，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以便于創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)通過(guò)建立知識(shí)體系，組建學(xué)習(xí)型的組織，將知識(shí)有效地融合到實(shí)際設(shè)計(jì)中，提供企業(yè)設(shè)計(jì)和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)文創(chuàng)企業(yè)健康地發(fā)展。
參考目錄：見(jiàn)附帶的論文。
總結(jié)：狄：元芳，你怎么看？
元：大人，我認(rèn)為此題必有蹊蹺！
狄：我認(rèn)為文創(chuàng)企業(yè)相關(guān)問(wèn)題不簡(jiǎn)單。
元：大人真乃神人也!還未看題，便知題難。
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇五
某某某于xx年進(jìn)入我公司擔(dān)任工程管理人員。立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠同xxx保持高度一致，并認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策和三個(gè)代表的重要思想。 他學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，鉆研進(jìn)取，完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續(xù)三年被評(píng)為集團(tuán)6s優(yōu)異獎(jiǎng)。
工程設(shè)計(jì)基本知識(shí)掌握牢固，具有較強(qiáng)的素質(zhì)，同時(shí)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，管理工作中能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際，并善于與客戶和同事合作，樂(lè)于助人。
完成各種工程項(xiàng)目期間，運(yùn)用科學(xué)的思維方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸愤M(jìn)行設(shè)計(jì)，在管理實(shí)踐過(guò)程中對(duì)學(xué)習(xí)的不斷檢驗(yàn)與總結(jié)，充分顯示了他在為豐富其職業(yè)生涯而進(jìn)行的拓展性學(xué)習(xí)、關(guān)聯(lián)性學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出來(lái)的追求心。通過(guò)工作培養(yǎng)了溝通意識(shí)、主動(dòng)研究可行性方案、加強(qiáng)執(zhí)行力、鼓勵(lì)創(chuàng)新，已經(jīng)是個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)管理者和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，
在既往工作中嚴(yán)格要求自己，視客戶如親人，深得客戶及同事信任。工作中無(wú)任何差錯(cuò)和事故發(fā)生，具有管理和技術(shù)雙方面綜合能力。
某某有很多具體工程管理的經(jīng)驗(yàn)，能勝任實(shí)踐工作。還注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)論文4篇，其中某某雜志發(fā)表論文2篇。
經(jīng)過(guò)在公司的學(xué)習(xí)和鍛煉，某某已經(jīng)成為一名符合時(shí)代發(fā)展要求、綜合素質(zhì)較高的技術(shù)和管理復(fù)合型人才。
作為他的領(lǐng)導(dǎo)，我愿意推薦他到貴單位工作。
謝謝!
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇六
文化傳媒公司簡(jiǎn)介范文
文化傳媒就是傳媒業(yè)當(dāng)中的一個(gè)延伸領(lǐng)域，用現(xiàn)代的傳播手段,通過(guò)傳媒來(lái)進(jìn)行文化的傳播和不同文化之間的交流。下面是文化傳媒公司簡(jiǎn)介范文，歡迎參閱。
文化傳媒公司簡(jiǎn)介范文1
上海耀客文化傳媒有限公司是一家具有前瞻性部署、專業(yè)化運(yùn)作和規(guī)?；?jīng)營(yíng)的新興文化創(chuàng)意企業(yè)，總部位于上海，業(yè)務(wù)涉及影視劇創(chuàng)作、制作、演出經(jīng)紀(jì)等多方領(lǐng)域。公司擁有一支年輕而富有創(chuàng)造力的核心團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)制作了電視劇《心術(shù)》《蘭陵王》《離婚律師》《千金女賊》等影視作品，取得了優(yōu)異的收視成績(jī)及良好的社會(huì)反響;已有簽約藝人張萌、魏千翔、賈景暉、田雷、陳欣予、李彧、孟麗、張雨劍、周宸佳、朱茵、姚安濂、臧洪娜等。除此以外，《三個(gè)奶爸》《女不強(qiáng)大天不容》《幻城》等多部重量級(jí)作品陸續(xù)制作中。
文化傳媒公司簡(jiǎn)介范文2
北京文化傳媒公司，1999年，一批在中央電視臺(tái)工作過(guò)
的深諳北京本土文化的優(yōu)秀影視制作精英組建了影視制作團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)幾年的努力于20xx年4月8日正式成立北京龍恩昌德影視文化發(fā)展有限公司。
北京有千百家影視制作公司，但千影神韻只有一家。集影視前期策劃、拍攝、后期制作、欄目包裝為一體，作為專業(yè)的宣傳片、專題片、風(fēng)光片、廣告片、電視欄目等的優(yōu)質(zhì)“智造商” ，千影神韻憑借對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察力和對(duì)動(dòng)態(tài)市
場(chǎng)的強(qiáng)大把控力，幫助一個(gè)個(gè)知名企業(yè)提升企業(yè)形象，推動(dòng)著北京乃至更大范圍內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
多年來(lái)，成就了一支視角獨(dú)特，技術(shù)精湛，思路開(kāi)闊，反應(yīng)迅速的專業(yè)精英制作團(tuán)隊(duì)。千影神韻現(xiàn)有員工36人,其中導(dǎo)演、編導(dǎo)、影視策劃、攝像師、剪輯師、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、音效師、化妝師等20余名專業(yè)人員，本著技術(shù)上追求卓越，服務(wù)上精益求精的宗旨，他們?cè)诿恳粋€(gè)環(huán)節(jié)都盡心盡責(zé)，追求完美，以確保每個(gè)項(xiàng)目準(zhǔn)確高效的達(dá)成。
文化傳媒公司簡(jiǎn)介范文3
中國(guó)國(guó)際文化傳媒有限公司熱衷于中國(guó)的民族文化藝術(shù)，尤其民族音樂(lè)是其致力推廣的主要對(duì)象。中國(guó)國(guó)際傳媒文化有限公司是文化藝術(shù)的成功推廣者，是溝通、運(yùn)作中國(guó)和世界其它國(guó)家地區(qū)文化娛樂(lè)及影視項(xiàng)目的金色橋梁。攜手諸多國(guó)內(nèi)外名流藝術(shù)家給觀眾獻(xiàn)上數(shù)不盡的饕餮盛宴，贏得無(wú)數(shù)的掌聲和贊揚(yáng)。中國(guó)國(guó)際文化傳媒有限公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、優(yōu)秀規(guī)模的策劃執(zhí)行團(tuán)隊(duì);先進(jìn)的制作設(shè)備、強(qiáng)大的海內(nèi)外演員資源和整體運(yùn)作能力，保障了各類大型項(xiàng)目策劃執(zhí)行的成功高效，在國(guó)際上樹(shù)立了良好的品牌形象和商業(yè)信譽(yù)。
文化傳媒公司簡(jiǎn)介范文4
星火文化的精準(zhǔn)定位是文化營(yíng)銷。星火傳媒創(chuàng)始人葉青認(rèn)為：文化營(yíng)銷是隨著中國(guó)商業(yè)化高度發(fā)展的必然之路，文化是品牌的精髓。在制造業(yè)高度發(fā)達(dá)的中國(guó)，產(chǎn)品差異化空間極為有限。國(guó)內(nèi)品牌必須樹(shù)立自己的理念，建立獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)方式和服務(wù)策略，也就是企業(yè)的文化精髓。這樣，才能樹(shù)立起差異化道路。走具有企業(yè)本身特殊的品牌化道路!
中華商業(yè)文化璀璨且多元化，我們要讀懂屬于行業(yè)本身的文化。繼承傳統(tǒng)的商業(yè)文明，建立起符合自己的特色企業(yè)及品牌文化體系，這是每一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)成功的必經(jīng)途徑。
葉青認(rèn)為，現(xiàn)代營(yíng)銷學(xué)從根源上來(lái)說(shuō)是文化的營(yíng)銷。當(dāng)我們告別80年代有產(chǎn)品就可以贏得市場(chǎng)的萌發(fā)期，文化就彰顯了他在營(yíng)銷當(dāng)中的特殊效應(yīng)。最原始的文化營(yíng)銷出現(xiàn)在
星火文化傳媒擁有多年的品牌策劃及營(yíng)銷執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。其案例遍布各大行業(yè)，如中國(guó)
1模特經(jīng)紀(jì)部
公司本著以推動(dòng)社會(huì)時(shí)尚文化建設(shè)為己任，以打造有職業(yè)道德，專業(yè)，時(shí)尚的模特為目標(biāo)。公司大力發(fā)展模特經(jīng)紀(jì)，模特禮儀，模特培訓(xùn)，藝人包裝及推廣。本公司有獲得國(guó)際專業(yè)認(rèn)證的資深模特張?chǎng)锡埾壬鸀槟Ｌ乜偨叹?，他培養(yǎng)的學(xué)生均獲得過(guò)國(guó)際模特比賽的大獎(jiǎng)。本公司幾乎承攬了長(zhǎng)株潭等低大部分的模特以及禮儀業(yè)務(wù)，公司簽約的模特均是美麗與才華并存氣質(zhì)名模。
2演出活動(dòng)部
公司在發(fā)展模特經(jīng)紀(jì)的同時(shí)，更大力承接各大文藝演出活動(dòng)，如樓盤(pán)開(kāi)業(yè)慶典，文藝晚會(huì)承辦，車展模特演出，服裝發(fā)布演出等。公司在專業(yè)經(jīng)紀(jì)人羅波先生的帶領(lǐng)下，穩(wěn)步發(fā)展，擴(kuò)展藝人資源。公司藝人都是來(lái)自各地演出團(tuán)體的杰出精英，不僅有魔術(shù)，反串表演，還有雜技，模仿等。公司演出部的演出不經(jīng)獲得客戶的大力稱贊，更獲得觀眾的大力追捧。
長(zhǎng)沙上尚傳媒公司是一個(gè)年輕充滿活力的娛樂(lè)公司，我們將以最飽滿的熱情，和最專業(yè)的態(tài)度和您一起合作，一起成長(zhǎng)，共創(chuàng)美好的未來(lái)。您的滿意和您的認(rèn)可是我們努力和奮斗的源動(dòng)力。我們?cè)谶@歡迎您!
文化傳媒公司簡(jiǎn)介范文6
濟(jì)寧陽(yáng)光文化傳媒有限公司是廣東競(jìng)合國(guó)際營(yíng)銷機(jī)構(gòu)駐魯西南地區(qū)一家大型綜合性傳媒公司。
公司集營(yíng)銷策劃、廣告代理、廣告創(chuàng)意、媒體代理、市場(chǎng)調(diào)研、品牌策劃、平面廣告制作、公關(guān)方案、行銷推廣、咨詢顧問(wèn)等于一體，以簡(jiǎn)潔高效的管理架構(gòu)，依托團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),憑借強(qiáng)大的外協(xié)平臺(tái)，具備獨(dú)立承接大型營(yíng)銷策劃全案和各種會(huì)展的能力，為各種行業(yè)提供全方位服務(wù)。
我們最專業(yè)的：專注區(qū)域媒介提供“一站式” 服務(wù)
我們的優(yōu)勢(shì)：
a：與本土外廣告公司相比：
我們更了解本地的媒體、市場(chǎng)、消費(fèi)習(xí)慣以及生活方式。為廣告客戶
量身定做更為合適的媒介推廣方案
b：與本土廣告公司相比：
我們更專注于區(qū)域媒介的整合;更關(guān)注廣告客戶的傳播需求;擁有多種行業(yè)客戶合作經(jīng)驗(yàn);提供“一站式” 服務(wù)
自有及代理、合作媒體：
合作客戶：
中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、九龍家電、美恒國(guó)際汽車博覽城、眾泰濟(jì)寧4s店、眾誠(chéng)4s店、福特汽車、瀘州老窖、心酒、紅太陽(yáng)酒、湖上人家、建設(shè)銀行……
選擇陽(yáng)光傳媒就選擇了營(yíng)銷傳媒專家;選擇陽(yáng)光傳媒就選擇了卓越團(tuán)隊(duì)。我們將以最誠(chéng)信的態(tài)度，最適合的媒體、最低的費(fèi)用竭誠(chéng)為您提供最佳廣告整合規(guī)劃與傳播方案。讓
我們攜手并肩，齊頭共進(jìn)，一起創(chuàng)造美好的未來(lái)!
●宗旨—————為伙伴提供360度的服務(wù)
●目標(biāo)—————成為魯西南最專業(yè)的廣告整合專家
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●理念—————幫客戶省錢(qián)，省心，省時(shí)，省力，
為自己創(chuàng)機(jī)，創(chuàng)贏，創(chuàng)值，創(chuàng)富;
●愿景—————成為：外地資本進(jìn)入魯西南的指南針，魯西
南資本走向全國(guó)的風(fēng)向標(biāo)!
專業(yè)/快捷/全面.我們對(duì)魯西南媒介渠道的了解,勝過(guò)了解我們自己.
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇七
20xx年7月5上午，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)主持召開(kāi)了局黨組擴(kuò)大會(huì)議，局黨組成員、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、副局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、廣播電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、局總工程師、文聯(lián)副主席、文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)、局辦公室(人事教育股)主任參加了會(huì)議。因人事變動(dòng)和系統(tǒng)工作需要，會(huì)議就局黨組及行政班子成員分工情況進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)成員分工通知如下：
黨組書(shū)記、局長(zhǎng)：主持全面工作。聯(lián)系機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作，監(jiān)管系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作。
黨組成員、局機(jī)關(guān)黨委書(shū)記：分管局機(jī)關(guān)黨委日常工作。負(fù)責(zé)黨務(wù)、工、青、婦、書(shū)法事業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè);“掛包幫”蹲點(diǎn)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、老干部、關(guān)心下一代、xxx、計(jì)劃生育工作，指導(dǎo)各支部全面履行職能職責(zé)，向局黨組提出政策性意見(jiàn)和建議。督促各黨支部認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委決定和決議。負(fù)責(zé)黨建工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)局機(jī)關(guān)及局屬各支部的黨員發(fā)展工作，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、出具政審證明材料、加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理和黨費(fèi)的收繳、管理工作。負(fù)責(zé)黨員的思想教育、組織管理工作。牽頭組織文聯(lián)工作。聯(lián)系辦公室(人事教育股)、文化藝術(shù)股、文藝創(chuàng)作辦公室、縣書(shū)法藝術(shù)博物館、縣美術(shù)館、縣書(shū)協(xié)等社會(huì)團(tuán)體。完成局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、副局長(zhǎng)：分管政務(wù)日常工作。負(fù)責(zé)目標(biāo)管理、安全、信訪、維穩(wěn)、防邪、招商引資、文化事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政務(wù)公開(kāi)、電子政務(wù)、機(jī)關(guān)后勤、檔案、保密、雙擁、人大議案和政協(xié)提案、科技、信息收集報(bào)送、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)、農(nóng)家書(shū)屋建設(shè)及文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、惠民工程、項(xiàng)目建設(shè)、統(tǒng)計(jì)等工作;聯(lián)系辦公室(人事教育股)、事業(yè)發(fā)展股、文化產(chǎn)業(yè)股、安全保障股、縣圖書(shū)館。完成局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、副局長(zhǎng)：負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)文藝創(chuàng)作和開(kāi)展文化活動(dòng)。分管社會(huì)文化、文化市場(chǎng)管理、文藝創(chuàng)作、文化市場(chǎng)執(zhí)法、電影放映工作。聯(lián)系文化藝術(shù)股、宣傳法規(guī)股、事業(yè)發(fā)展股、縣文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)、縣文化館。完成局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)：分管紀(jì)檢、監(jiān)察、黨風(fēng)廉政、黨紀(jì)、政紀(jì)、效能建設(shè)、掃黃打非、宣傳思想、精神文明、非遺報(bào)送。負(fù)責(zé)干部人事、宣傳法規(guī)、市場(chǎng)管理(新聞出版版權(quán)局、行政審批)、政務(wù)窗口、文物管理、項(xiàng)目招投標(biāo)監(jiān)管工作;負(fù)責(zé)檢查監(jiān)察對(duì)象在遵守、執(zhí)行法律、法規(guī)和上級(jí)決定、命令中的問(wèn)題;負(fù)責(zé)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)抓好本局及所屬單位的廉政勤政建設(shè)和反腐敗工作，督促、協(xié)調(diào)本局研究、制訂本系統(tǒng)綜合治理腐敗的有效措施;負(fù)責(zé)受理監(jiān)察對(duì)象違反行政紀(jì)律行為的控告、檢舉，調(diào)查處理監(jiān)察對(duì)象違反行政紀(jì)律的行為;聯(lián)系局辦公室(人事教育股)、宣傳法規(guī)股、市場(chǎng)管理股(新聞出版版權(quán)局、行政審批股)、縣文管所。完成縣紀(jì)委、監(jiān)察局和局黨組交辦的其他工作。
黨組成員、廣播電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)：負(fù)責(zé)電視臺(tái)日常宣傳、廣播電影電視安全播出工作;聯(lián)系安全保障股、宣傳法規(guī)股。完成局黨組交辦的其他工作。
局總工程師：分管廣播電影電視技術(shù)管理、廣播電視項(xiàng)目建設(shè)。負(fù)責(zé)地面數(shù)字建設(shè)、廣播電視村村響、戶戶通工程、廣播電影電視安全播出、科技創(chuàng)新等工作;聯(lián)系事業(yè)股、安全保障股、電視臺(tái)技播部、地面數(shù)字電視建設(shè)辦公室。完成局黨組交辦的其他工作。
文聯(lián)副主席：負(fù)責(zé)文聯(lián)日常工作，協(xié)助機(jī)關(guān)黨委書(shū)記做好書(shū)法事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。協(xié)助副局長(zhǎng)組織指導(dǎo)文藝創(chuàng)作和開(kāi)展文化活動(dòng)。負(fù)責(zé)文聯(lián)各社會(huì)文藝團(tuán)體管理、系統(tǒng)影像資料搜集、文藝團(tuán)體活動(dòng)策劃，引導(dǎo)各文藝團(tuán)體加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平提升，加強(qiáng)創(chuàng)作交流。聯(lián)系文化藝術(shù)股、縣文化館、女子書(shū)法協(xié)會(huì)、縣作協(xié)、音協(xié)、舞蹈家協(xié)會(huì)、攝影家協(xié)會(huì)、洞經(jīng)音樂(lè)研究協(xié)會(huì)、川劇玩友協(xié)會(huì)等文聯(lián)社會(huì)團(tuán)體。完成局黨組交辦的其他工作。
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇八
藝人模特招募及推廣: 藝人整合包裝推廣、單曲制作、形象代言、各種品牌推廣演出和節(jié)日慶典演出的組織策劃以及展會(huì)會(huì)議服務(wù)，另提供演出策劃執(zhí)行及演出人員。
我們的企業(yè)目標(biāo)是打造全國(guó)一流的藝人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)紀(jì)平臺(tái)企業(yè)價(jià)值觀：態(tài)度決定發(fā)展 高度決定視野 深度決定知識(shí) 寬度決定合作 廣度決定思維 尺度決定策略 角度決定戰(zhàn)略 速度決定效率 力度決定掌控企業(yè)服務(wù)觀。
晉城樂(lè)道文化傳播有限公司的企業(yè)服務(wù)如下：
危機(jī)公關(guān)
網(wǎng)絡(luò)危機(jī)公關(guān)、平面媒體、報(bào)紙雜志、電視危機(jī)公關(guān)。政府、個(gè)人、危機(jī)預(yù)警，口碑信息維護(hù)。事件營(yíng)銷
明星打造
質(zhì)量和信譽(yù)是存在的基石，最重要的一點(diǎn)就是知道如何體現(xiàn)客戶的要求，我們永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)槲覀冊(cè)?jīng)的成績(jī)而滿足，在所有新老客戶面前，我們都很樂(lè)意、樸實(shí)的跟您接觸，更深入的了解您的，每一次傾心的合作，都是每一個(gè)全新的體會(huì)和挑戰(zhàn)，我們隨時(shí)與您同在。
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇九
xx市xx區(qū)工商行政管理局：
我公司原是商業(yè)性零售企業(yè)，注冊(cè)資金30萬(wàn)元。近年來(lái)，隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和企業(yè)積累的增加，商店注冊(cè)資金已于年前調(diào)整為500萬(wàn)元;同時(shí)，商店又新：蓋了一處 平方米的倉(cāng)庫(kù)，初步具備了經(jīng)營(yíng)批發(fā)業(yè)務(wù)的條件。該項(xiàng)變動(dòng)業(yè)已報(bào)請(qǐng)xx市商業(yè)局批準(zhǔn)，特申請(qǐng)辦理變更經(jīng)營(yíng)方式登記手續(xù)，請(qǐng)審查核準(zhǔn)，予以變更登記。
x市客隆百貨公司(蓋章)
法定代表人：(簽字蓋章)
x年x月x日
1,外資企業(yè)擬變更為內(nèi)資企業(yè)的申請(qǐng)報(bào)告,企業(yè)蓋章,企業(yè)法定代表人簽名.
附企業(yè)原登記機(jī)關(guān)同意變更的函件.
《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》由公司法定代表人(董事長(zhǎng)或者執(zhí)行董事)簽署
《企業(yè)(公司)申請(qǐng)登記委托書(shū)》委托書(shū)應(yīng)由全體股東蓋章或簽字(自然人股東),并載明具體委托事項(xiàng)和被委托人的權(quán)限.
外商投資企業(yè)審批部門(mén)的批準(zhǔn)文件 提交外經(jīng)貿(mào)委撤銷外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)的通知復(fù)印件.
原股東同意變更的決定 提交原股東會(huì)或董事會(huì)決議,股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議(應(yīng)提交轉(zhuǎn)讓生效的協(xié)議).
涉及以國(guó)有資產(chǎn)投資的中方投資者股權(quán)變更時(shí)應(yīng)提交國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件,其中所出資企業(yè)的子企業(yè)由所出資企業(yè)批準(zhǔn).
變更后的公司章程 兩份(發(fā)照時(shí)退還一份),由全體股東蓋章或簽字(自然人股東).以實(shí)物,工業(yè)產(chǎn)權(quán),非專利技術(shù)和土地使用權(quán)出資的,應(yīng)當(dāng)就實(shí)物,工業(yè)產(chǎn)權(quán),非專利技術(shù)和土地使用權(quán)所有權(quán)轉(zhuǎn)移的方式,期限在章程中做出明確的規(guī)定.改制為國(guó)有獨(dú)資公司的,章程由出資人蓋章.
變更后股東的法人資格證明或者自然人身份證明復(fù)印件
(1)企業(yè)法人提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;事業(yè)法人提交事業(yè)法人登記證書(shū)復(fù)印件;社團(tuán)法人提交社團(tuán)法人登記證復(fù)印件;民辦非企業(yè)提交民辦非企業(yè)證書(shū)復(fù)印件;自然人提交身份證復(fù)印件.
(2)外商投資企業(yè)受讓股權(quán),如公司的經(jīng)營(yíng)范圍屬于鼓勵(lì)或允許外商投資的領(lǐng)域的,應(yīng)提交:外商投資企業(yè)關(guān)于投資一致通過(guò)的董事會(huì)決議;外商投資企業(yè)的批準(zhǔn)證書(shū)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的注冊(cè)資本已經(jīng)繳足的驗(yàn)資報(bào)告;外商投資企業(yè)經(jīng)審計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表;外商投資企業(yè)繳納所得稅或減免所得稅的證明;法律,行政法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其它材料.如公司的經(jīng)營(yíng)范圍屬于限制外商投資的領(lǐng)域的,除應(yīng)提交上述規(guī)定提交材料外:還應(yīng)提交省級(jí)以上外經(jīng)貿(mào)主管部門(mén)的批準(zhǔn)文件.
2,驗(yàn)資證明
驗(yàn)資報(bào)告有效期為90天,逾期應(yīng)當(dāng)重新驗(yàn)資.
3,董事,監(jiān)事,經(jīng)理任職文件及身份證復(fù)印件
(1)董事,監(jiān)事任職應(yīng)提交股東會(huì)決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);國(guó)有獨(dú)資公司提交委派文件.(2)經(jīng)理任職提交董事會(huì)聘任決議,由董事簽字.國(guó)有獨(dú)資公司董事兼任經(jīng)理的,還要提交出資人同意的文件.(3)《公司董事,監(jiān)事,經(jīng)理情況表》,董事,監(jiān)事審查意見(jiàn)由股東蓋章或簽字(自然人股東),國(guó)有獨(dú)資公司由出資人蓋章;經(jīng)理的審查意見(jiàn)由董事會(huì)成員簽字.注:董事,經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事.
法定代表人任免文件及《公司(企業(yè))法定代表人登記表》
提交股東會(huì)決議或者董事會(huì)決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);董事會(huì)決議由董事簽字.國(guó)有獨(dú)資公司提交出資人的指定文件.
企業(yè)住所證明 (涉及變更住所時(shí)提供)
住所或者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件或者權(quán)屬證明材料或者政府及其主管部門(mén)同意使用的證明;屬于租,借房屋的,還應(yīng)提交租賃協(xié)議,租賃(借用)期限不得少于一年.
企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本
其他文件,證件
(1)法律,行政法規(guī),xxx決定規(guī)定公司設(shè)立或者新增經(jīng)營(yíng)范圍必須報(bào)經(jīng)審批的,應(yīng)當(dāng)自有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)之日起90日內(nèi)持批準(zhǔn)文件申請(qǐng)登記.逾期的應(yīng)當(dāng)報(bào)原審批機(jī)關(guān)重新確認(rèn)效力或另行報(bào)批.(2)申請(qǐng)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)提交使用許可文件或協(xié)議復(fù)印件等.(3)自然人股東屬于夫妻的,應(yīng)提交財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議和公證書(shū)復(fù)印件.(4)改制時(shí)涉及變更企業(yè)名稱的,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū).(5)登記機(jī)關(guān)要求提交的其它文件證件。
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇十
文化傳播公司簡(jiǎn)介
不留名文化傳播公司簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介
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核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、超越
企業(yè)使命：讓世界感知，了解，熱愛(ài)中國(guó)傳統(tǒng)文化 企業(yè)愿景： 打造最具影響力的文化品牌——“不留名文化” 經(jīng)營(yíng)理念： 沒(méi)有最好，只有更好
以百分之百的投入爭(zhēng)取百分之二百的文化影響力 服務(wù)理念： 以零缺陷為最終目標(biāo)，以高質(zhì)量為起點(diǎn)要求 發(fā)展理念：雙贏才能合作，合作才能發(fā)展 立足傳統(tǒng)，穩(wěn)步創(chuàng)新
企業(yè)哲學(xué)： 信譽(yù)重于效益，效率重于回報(bào) 人才理念： 以人為本，德才雙馨。 核心業(yè)務(wù) 文化展覽會(huì)
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文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇十一
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
2、制定原則
本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。
公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;
競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。
經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。
3、管理機(jī)構(gòu)
薪酬管理委員會(huì)
主任：總經(jīng)理
成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
薪酬委員會(huì)職責(zé)：
審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段(如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等)。
審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。
4、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。(崗位價(jià)值分析評(píng)估略)
5、崗位職級(jí)劃分
集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)(a)：集團(tuán)總經(jīng)理;二層級(jí)(b)：高管級(jí);三層級(jí)(c)：經(jīng)理級(jí);四層級(jí)(d)：副理級(jí);五層級(jí)(e)：主管級(jí);六層級(jí)(f)：專員級(jí)。
具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表：
a、b、c崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差(a1、a2、……a8)，d、e崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見(jiàn)：附件《鷗江職級(jí)薪級(jí)表》。
6、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金
基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。
崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。
加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司d職級(jí)(包含d級(jí))以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。
各類補(bǔ)貼：
特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。
個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。
7、試用期薪酬
試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。
試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。
試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。
8、見(jiàn)習(xí)期薪酬
見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。
9、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。
各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。
10、薪酬的支付
薪酬支付時(shí)間計(jì)算
a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。
b、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個(gè)人所得稅;
b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
c、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);
d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);
e、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：
應(yīng)發(fā)工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/
各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
a、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。
c、護(hù)理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。
d、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
e、公假：按正常出勤結(jié)算工資。
f、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
h、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
11、社會(huì)保障及住房公積金
上海戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。
非上海戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。
其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險(xiǎn)。
12、薪酬保密
人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇十二
×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個(gè)具體問(wèn)題的請(qǐng)示
省勞動(dòng)廳：
按勞分配，是社會(huì)主義分配的基本原則，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一。幾年來(lái)，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長(zhǎng)，乃至幾倍的增長(zhǎng)。
為全面貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問(wèn)題請(qǐng)示如下：
一、擬用1990年全廠超額利潤(rùn)的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊(cè)職工每人晉升一級(jí)，凡班(組)長(zhǎng)和車間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí);全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資，組長(zhǎng)每人浮動(dòng)兩級(jí)工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤(rùn)的10%一次性為全廠職工咳嗽齜⒔苯鵪驕100元，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算。
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
×××化工廠
xx年x月x日
文化教育類公司起名 文化教育公司經(jīng)營(yíng)范圍篇十三
北京典范文化傳媒有限公司是一家專業(yè)的影視制作公司。公司秉持著“文化經(jīng)典，時(shí)代楷范”的經(jīng)營(yíng)理念，一切從市場(chǎng)出發(fā)，全方位拓展業(yè)務(wù)，集影視節(jié)目策劃制作、電視廣告及影視專題片制作、文體商業(yè)活動(dòng)策劃組織于一體，致力于中國(guó)內(nèi)地與港臺(tái)、海外地區(qū)的文化傳播與交流。 截止目前，典范文化已與各地多家電視臺(tái)建立了良好的合作關(guān)系，并憑借許多優(yōu)秀成果迅速地在影視行業(yè)奠定了一定地位。[1]
經(jīng)營(yíng)范圍
制作、發(fā)行動(dòng)畫(huà)片、電視綜藝、專題片。 組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)(不含演出);影視策劃;企業(yè)形象策劃;信息咨詢(不含中介服務(wù));承辦展覽展示;設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告;廣告策劃。
典范榮譽(yù)出品
2007年與東莞電視臺(tái)合作為慶香港回歸9年共同打造大型音樂(lè)情景劇《約定》。
2007年與峨媚電影廠合作，制作大型記錄片《東巴文化》。
2007年投資制作電影《京胡》。
2008年,典范文化重新定位，為塑造典范品牌，瞄準(zhǔn)高端市場(chǎng)，在投資制作100集大型情景劇《新七十二家房客》之后，又投入2500萬(wàn)與八一制片廠合作拍攝了40集年代劇《大境門(mén)》。
2010年5月投資制作電視連續(xù)劇《紫檀王》。
2011年3月投資制作的大型歷史劇《傳奇》，是國(guó)內(nèi)第一部講述川祖李冰修建都江堰的電視劇。
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