做好總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作?？偨Y(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，表達(dá)準(zhǔn)確，可以運(yùn)用一些排比、對(duì)比等修辭手法來(lái)提高文章的表現(xiàn)力。這些范文來(lái)源于各個(gè)領(lǐng)域的專家和學(xué)者，具有高度的權(quán)威性和可信度。
如何提升價(jià)值之切題篇一
需要把企業(yè)和自身的命運(yùn)融為一體，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，不要以事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)對(duì)待，這樣下來(lái)企業(yè)的整體效益就會(huì)提升，個(gè)人的發(fā)揮空間自然會(huì)變大。
轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，用高一級(jí)的目標(biāo)態(tài)度要求自己。
建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問(wèn)題，是未來(lái)創(chuàng)新的一個(gè)重要方向。
到了工作崗位上，學(xué)以致用非常關(guān)鍵，其次要會(huì)抄作業(yè)。有些時(shí)候真的是先找別人的作業(yè)來(lái)抄答案，先向標(biāo)桿看齊，先向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。舉一反三，這一點(diǎn)也很重要。做錯(cuò)第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場(chǎng)混得狼狽的人往往是聽(tīng)不進(jìn)良言還屢次重犯。
思維決定了做事的方式、經(jīng)驗(yàn)決定了做事的習(xí)慣及思路，長(zhǎng)期工作會(huì)積累很多做事的技巧。思維往往受制于公司的管理模式，但做具體事情的時(shí)候個(gè)人的思維方式非常關(guān)鍵。做事另一個(gè)重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何減少重復(fù)工作？是否有其他可以參考和借鑒？養(yǎng)成把工作做到極致的習(xí)慣，不放過(guò)小的改善，勤做記錄，勤做改善。
不計(jì)較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續(xù)付出努力，對(duì)過(guò)程把控有度，才能一步步向前推進(jìn)，逐漸達(dá)到理想目標(biāo)。關(guān)注于過(guò)程，結(jié)果自會(huì)水到渠成。
工作有時(shí)候確實(shí)很辛苦，但是美好的生活都是通過(guò)我們的雙手創(chuàng)造出來(lái)的，一個(gè)人付出多少就會(huì)有多少收獲，具有吃苦耐勞精神是一個(gè)人成就事業(yè)的基礎(chǔ)條件。
從簡(jiǎn)單的工作細(xì)節(jié)做起，就能贏得許多展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)和走向成功的契機(jī)。
帶著明確的目的去做事，就可以減少重復(fù)，這樣就能夠大大提高工作效率?！?/p>
如何提升價(jià)值之切題篇二
好口才一定要有非常豐富的詞匯量，詞匯量越多那么你的意思表達(dá)也就越為準(zhǔn)確。提升詞匯量的方法很簡(jiǎn)單，就是多看書(shū)，通過(guò)海量的閱讀來(lái)熟悉各種詞匯。下面給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)上為什么要提升口才，希望對(duì)大家有幫助。
好口才獲得好工作。
大多數(shù)的工作，都是需要面試的。面試看的是人的外貌、衣著，以及面對(duì)面溝通的口才。觀察的就是你演講口才的條理性、邏輯性。
好口才促進(jìn)工作效率。
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，在剛開(kāi)展工作的幾個(gè)小時(shí)后，還要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度、方向。如果是老員工，下班前要做工作總結(jié)，每周需要例會(huì)發(fā)言、工作匯總、等多種場(chǎng)合的口才演講。
好口才管理好員工。
現(xiàn)在很多公司都需要轉(zhuǎn)正述職、競(jìng)聘演講等演講口才。升職后會(huì)涉及到管理層，管理員工當(dāng)然也需要口才，激勵(lì)員工需要發(fā)言、每周例會(huì)需要發(fā)言、分配工作需要發(fā)言。
職場(chǎng)口才：掌握辦公室開(kāi)玩笑的“度”
一、玩笑的互動(dòng)。
那些真正愛(ài)開(kāi)玩笑、善于開(kāi)玩笑的人不怕別人開(kāi)自己玩笑，雙向互動(dòng)可以形成良性循環(huán)，有益身心。
二、玩笑的對(duì)象。
那些愛(ài)開(kāi)玩笑、善于開(kāi)玩笑的人，也是善于察言觀色的人，能夠清楚地了解哪些人、哪些事可以玩笑，玩笑到哪種程度，拿捏得非常準(zhǔn)確，這樣的人很受歡迎。
三、玩笑的內(nèi)容。
同一個(gè)對(duì)象，不同的內(nèi)容，其反應(yīng)是不同的。每個(gè)人有自己的尊嚴(yán)底線，每件事體現(xiàn)了不同的尊嚴(yán)程度，跨越了他人能夠接受的底線，帶來(lái)的效果絕對(duì)不是自己想要的初衷。
四、玩笑的目的。
前面講到了這一點(diǎn)，玩笑的目的要純凈，要坦蕩，不傷害他人的自尊。不要隨便拿對(duì)方的生理缺陷開(kāi)玩笑，也不要隨便在女士面前開(kāi)性的玩笑。如果玩笑的目的不純，就有可能自取其辱。
五、莫板著臉開(kāi)玩笑。
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點(diǎn)，那你就不要板著面孔和人家開(kāi)玩笑，免得引起不必要的誤會(huì)。
六、不要開(kāi)上司的玩笑。
你一定要記住這句話：上司永遠(yuǎn)是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學(xué)或是好朋友，也不要自恃過(guò)去的交情與上司開(kāi)玩笑，特別是在有別人在場(chǎng)的情況下，更應(yīng)格外注意。
七、不要和異性同事開(kāi)過(guò)份的玩笑。
有時(shí)候，在辦公室開(kāi)個(gè)玩笑可以調(diào)節(jié)緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開(kāi)玩笑不可過(guò)分，尤其是不能在異性面前說(shuō)____，這會(huì)降低自己的人格，也會(huì)讓異性認(rèn)為你思想不健康。
八、不要總和同事開(kāi)玩笑。
開(kāi)玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開(kāi)玩笑。這樣時(shí)間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會(huì)尊重你;在領(lǐng)導(dǎo)面前，你會(huì)顯得不夠成熟，不夠踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也不能再信任你，不能對(duì)你委以重任。這樣做實(shí)在是得不償失。
九、不要以為捉弄人也是開(kāi)玩笑。
捉弄?jiǎng)e人是對(duì)別人的不尊重，會(huì)讓人認(rèn)為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開(kāi)玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說(shuō)的。輕者會(huì)傷及你和同事之間的感情，重者會(huì)危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣!
十、不要以同事的缺點(diǎn)或不足作為開(kāi)玩笑的目標(biāo)。
金無(wú)足赤，人無(wú)完人。不要拿同事的缺點(diǎn)或不足開(kāi)玩笑。你以為你很熟悉對(duì)方，隨意取笑對(duì)方的缺點(diǎn)，但這些玩笑話卻容易被對(duì)方覺(jué)得你是在冷嘲熱諷，倘若對(duì)方又是個(gè)比較敏感的人，你會(huì)因一句無(wú)心的話而觸怒他，以至毀了兩個(gè)人之間的友誼，或使同事關(guān)系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說(shuō)出去，是無(wú)法收回的，也無(wú)法鄭重地解釋。到那個(gè)時(shí)候，再后悔就來(lái)不及了。
職場(chǎng)說(shuō)話的技巧。
1.注意說(shuō)話方式。
和諧的氣氛在辦公室里是必不可少的。與人相處要友善，說(shuō)話要和藹，態(tài)度不要傲慢無(wú)禮，即使有了一定級(jí)別，也不要用命令的聲音與別人說(shuō)話。
在辦公室說(shuō)話的時(shí)候，大家意見(jiàn)不統(tǒng)一是經(jīng)常發(fā)生的事情，但是意見(jiàn)可以保留，原則性不是很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有必要和同事?tīng)?zhēng)到你死我活。
如果一味的好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)槁殘?chǎng)不是一場(chǎng)辯論賽，謙和有禮才能更好相處!
2.話不在多，在于精。
“病從口入、禍從口出”的道理，大家都懂，但是它仍然不能限制很多人在職場(chǎng)中加入“大喇叭”的行列，不時(shí)地打聽(tīng)一些八卦，傳播一些小道消息，甚至有人端起評(píng)論家的架子點(diǎn)評(píng)和責(zé)難同事。殊不知，就在這一些話語(yǔ)中將自己的升職路給阻斷了。
一般來(lái)說(shuō)，作為優(yōu)秀的管理者，他們不會(huì)在會(huì)議上說(shuō)很多話，但他們的眼神卻傳遞出了淡定和專注，認(rèn)真地傾聽(tīng)大家的發(fā)言，容納別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。
在最后的演講中，聲音總是平緩，觀點(diǎn)清晰，輔以自信的眼神和清晰的手勢(shì)，將會(huì)議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要么不說(shuō)，要么擲地有聲。
3.不要互訴心事。
職場(chǎng)上總有人抱怨這個(gè)世界對(duì)他們多么不公平，多么不被賞識(shí)。盡管這樣的交談能很快拉近距離，讓雙方變得友善甚至是親切起來(lái)。
但是，當(dāng)自己的生活處于危機(jī)之中，比如失戀、婚變、家庭沖突、夫妻吵架等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴。
當(dāng)自己的工作處于危機(jī)之中，比如項(xiàng)目遇到困難、工作進(jìn)展不順利、對(duì)老板或同事有意見(jiàn)時(shí)，就更不能在辦公室向人坦露，任何成熟的白領(lǐng)都不會(huì)那么“直率”。
在職場(chǎng)上，要懂得如何有分寸地說(shuō)話，關(guān)鍵是要得體，說(shuō)話態(tài)度要不卑不亢，肢體語(yǔ)言要優(yōu)雅，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。
當(dāng)然，更重要的是要有自信，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助我們更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，職場(chǎng)生涯會(huì)更成功。
如何提升價(jià)值之切題篇三
想要在職場(chǎng)中干出一番成績(jī)就要先在職場(chǎng)中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，這也是職場(chǎng)中最基本的生存之道。那么，該如何提升個(gè)人價(jià)值呢？下面就來(lái)學(xué)習(xí)吧，這是你職場(chǎng)成功的秘訣！
從自身學(xué)習(xí)修煉開(kāi)始。
古人說(shuō)：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退?！弊陨硪哂袃r(jià)值的最好體現(xiàn)便是自己的學(xué)識(shí)情況。如果一個(gè)人沒(méi)有才學(xué)，那么走到哪里都會(huì)被人看不起。特別是當(dāng)你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問(wèn)三不知的時(shí)候，別人下次鐵定就不會(huì)再找你。因?yàn)橹挥挟?dāng)你去拓展自己的知識(shí)時(shí)，才能擴(kuò)大自己的發(fā)展空間。
加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)。
能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問(wèn)題。我們說(shuō)，一個(gè)人能不能勝任工作，取決于他（她）的“能力”。這個(gè)“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力、人際交往能力、生存能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個(gè)人因素等多方面的影響，大學(xué)畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問(wèn)題會(huì)隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個(gè)人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也就能立于不敗之地。
提高自己的崗位價(jià)值。
很多時(shí)候老板在新設(shè)一個(gè)崗位時(shí)，并不清楚這個(gè)崗位到底有什么價(jià)值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個(gè)工作具有了什么樣的價(jià)值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價(jià)值。
如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會(huì)讓職場(chǎng)人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來(lái)找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見(jiàn)，這才是提高自己職業(yè)價(jià)值的有效方法。
注重積累信心。
每一個(gè)在職場(chǎng)縱橫捭闔的人，都是有無(wú)數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時(shí)刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗(yàn)外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什么越是參加過(guò)多次國(guó)際大賽的運(yùn)動(dòng)員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來(lái)的小隊(duì)員，即便是平時(shí)練習(xí)了千百遍的動(dòng)作，關(guān)鍵時(shí)刻也會(huì)哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機(jī)立斷，而另一些人則會(huì)反復(fù)權(quán)衡不知所措？一句話：見(jiàn)過(guò)世面。
按理說(shuō)，無(wú)論之前有過(guò)多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會(huì)有一種舍我其誰(shuí)的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無(wú)疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來(lái)的，從無(wú)到有，從小到大，直至匯聚成一種強(qiáng)者氣質(zhì)。
2.女性如何應(yīng)酬職場(chǎng)上的飯局。
如何提升價(jià)值之切題篇四
1954年，有個(gè)人發(fā)現(xiàn)一家餐館生意非?；鸨瑑H牛肉餅就讓很多人心甘情愿排隊(duì)4小時(shí)，他向店主建議開(kāi)設(shè)分店，被執(zhí)掌的兩兄弟以離家太遠(yuǎn)為理由拒絕。
于是他提出自己來(lái)開(kāi)分店并提供分紅的建議，在六年里，他擁有了這家餐館的280家分店。
1961年，這個(gè)人向兩兄弟買下餐廳主權(quán)，成為這家餐廳唯一的主人。
這人名叫克洛克，這家餐廳叫麥當(dāng)勞，后來(lái)的故事大家都知道了。
這就是格局之分。
同樣是搬磚，一個(gè)人覺(jué)得自己在砌一堵墻，另一人覺(jué)得自己在蓋一座房，還有一個(gè)人認(rèn)為自己在建造一座新的城市。
二十年后，認(rèn)為自己在蓋房的也許會(huì)成為工程師，認(rèn)為自己在建設(shè)新城市的也許會(huì)成為開(kāi)發(fā)商，然而一直認(rèn)為自己僅僅在砌墻的，他一定還在砌墻。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假;。
比如管著一個(gè)部門，卻總想安插自己的親戚進(jìn)來(lái);。
比如想干一番事業(yè)，卻又沒(méi)有容人之量，最后只能夫妻合伙開(kāi)了個(gè)小鋪?zhàn)印?/p>
格局這個(gè)詞，最初是從棋術(shù)概念里衍生出來(lái)的。
大師級(jí)棋手和普通棋手的區(qū)別在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
uber最初只是一家普通的出租車公司，亞馬遜在一開(kāi)始也不過(guò)是經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)書(shū)籍銷售。
現(xiàn)在，前者開(kāi)發(fā)了全球即時(shí)用車軟件，重新定義了人們的出行方式，改變了全世界人的生活;而后者成為了全世界最大的電商網(wǎng)站。
格局，是培養(yǎng)一種重要的受益終生的思維方式。
二、從問(wèn)題的高度看問(wèn)題。
讀書(shū)的時(shí)候，老師會(huì)砰砰敲著黑板提醒大家：同學(xué)們，想要拿分，關(guān)鍵要摸透出題老師的思路啊!
這個(gè)道理，在職場(chǎng)當(dāng)中同樣適用。
當(dāng)然，學(xué)校老師不會(huì)教你一邊做試卷，一邊揣摩科研院所的想法，因?yàn)榫嚯x太遠(yuǎn)，跨度太大了，日常相關(guān)性太小，可參考性基本沒(méi)有。
同樣，職場(chǎng)中的你要上一個(gè)臺(tái)階看問(wèn)題，而不是蹬蹬一下子沖到頂樓，
做著第一線的工作，你要考慮的便不是如何做好一個(gè)幕后大boss。最好是從你的上級(jí)或是能力優(yōu)異的前輩的角度出發(fā)，有針對(duì)性地考慮和解決問(wèn)題。
三、站在十年后看現(xiàn)在的自己。
喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學(xué)去搗鼓計(jì)算機(jī)的時(shí)候，他們未必預(yù)料到自己日后能取得這樣的成功。
喬布斯在離開(kāi)學(xué)校后，參加了一個(gè)美術(shù)字學(xué)習(xí)班，在那里，他學(xué)會(huì)了在不同的'字母組合之中改變空格的長(zhǎng)度，設(shè)計(jì)出最美妙的印刷字母。
十七歲的喬布斯不會(huì)知道他筆下勾勒的這些字母，會(huì)在十年后被用在第一臺(tái)macintosh電腦里。
而在回顧這段經(jīng)歷的時(shí)候，他感嘆：“你必須相信，這些片斷會(huì)在你未來(lái)的某一天串連起來(lái)，你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣?！?/p>
人生如棋局，不要急功近利，計(jì)較一棋一子之得失，而是著眼于未來(lái)，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網(wǎng)。
四、你在和人家拼手段人家已經(jīng)在拼格局。
有一句諺語(yǔ)：再大的烙餅也大不過(guò)烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來(lái)，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來(lái)的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。
一個(gè)每天在街頭乞討的乞丐不會(huì)嫉妒開(kāi)勞斯萊斯的人，卻會(huì)嫉妒比自己要到更多錢的乞丐——這人一輩子都估計(jì)是個(gè)乞丐了。
如果將人生當(dāng)成一盤棋局，那么人生的命數(shù)就由這盤棋的格局決定。
人類的歷史進(jìn)程上，每一次巨大的變化都是因?yàn)橐粋€(gè)領(lǐng)袖的誕生。這些領(lǐng)袖往往有著人間少有的格局和氣量。具備這些素質(zhì)的人，往往有著極其強(qiáng)大的人格魅力。
職場(chǎng)上，有些領(lǐng)導(dǎo)天生就讓你愿意為其做事，因?yàn)闈撘庾R(shí)里你知道，跟著他一定能走對(duì)路。而這些領(lǐng)導(dǎo)所自帶的氣場(chǎng)，就是其格局所帶來(lái)的。
比如整天想著改變世界的elonmusk，發(fā)明paypal、推出tesla汽車，還創(chuàng)立了spacex太空探險(xiǎn)公司。努力改善地球的環(huán)境的同時(shí)，還在造飛船探索宇宙。
當(dāng)你和別人拼手段的時(shí)候，人家已經(jīng)在拼格局了。
一個(gè)人的格局，取決于他的視野、胸懷、膽識(shí)等等心理要素的內(nèi)在布局。
保持獨(dú)立的人格，擁有獨(dú)立思考與判斷是非的能力，堅(jiān)守為人處世的原則，不斷獲取新的知識(shí)，站在問(wèn)題的高度來(lái)思考問(wèn)題，你自然就會(huì)形成大的格局。
五、我們應(yīng)該何時(shí)提升自我格局?
答案是任何時(shí)候。
以前人們說(shuō)三十而立，可現(xiàn)在，七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太們依然時(shí)髦fashion得不輸少女。
因此，千萬(wàn)不要在心里給自己設(shè)任何界限：我都到了這個(gè)年紀(jì)了，再想追求什么也一定做不成了。
人生不僅是跑道上等待沖刺的白線，引力波都被發(fā)現(xiàn)了，生活，還多的是可以被重新認(rèn)識(shí)的空間。
justdoit.
如何提升價(jià)值之切題篇五
看似不公的角色定位。
但是如果從交互分析心理學(xué)的視角來(lái)看待這樣一個(gè)過(guò)程，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這種不公平的背后反而體現(xiàn)了組織管理運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的公平合理。
如果仔細(xì)分析一下，我們不難發(fā)現(xiàn)一心踏實(shí)做事的人在團(tuán)隊(duì)和組織當(dāng)中所扮演的其實(shí)僅僅是“順從型兒童”的角色。
我們?cè)诖饲耙蔡岬竭^(guò)這種內(nèi)在的能量，其實(shí)對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，扮演好一個(gè)“乖孩子”的角色是最為穩(wěn)妥的選擇，尤其是在你不知道所處的環(huán)境里面究竟更加歡迎和認(rèn)可什么樣的新成員，因此“少說(shuō)話、多做事”的形象還是可以保持一下了。
樹(shù)立影響力的三種角色。
為什么要只呈現(xiàn)出“順從型兒童”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至適得其反的呢?因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)需要群體協(xié)作的組織來(lái)說(shuō)，真正有影響力的人反而不是那些踏實(shí)干活了的執(zhí)行者角色。其實(shí)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，影響力主要體現(xiàn)在關(guān)系建立、深謀遠(yuǎn)慮和權(quán)力威信這三個(gè)方面。
在建立關(guān)系方面，我們體內(nèi)的“自由型兒童”是極為重要的能量，因?yàn)橹挥挟?dāng)我們處在這種狀態(tài)的時(shí)候，才會(huì)跟別人有心與心的交流，才會(huì)把內(nèi)在真實(shí)的喜怒哀樂(lè)表現(xiàn)出來(lái)，這其實(shí)也就好解釋為什么所謂的“性情中人”反而會(huì)有更多的好朋友。
在戰(zhàn)略謀劃上面，“成人自我”是特別重要的內(nèi)在能量，因?yàn)橹挥性谶@種狀態(tài)之下我們才會(huì)做到理性、邏輯的思考，所謂“泰山崩于前而色不變”的個(gè)人修為就是靠的這一內(nèi)在能量的支撐。
其實(shí)在組織當(dāng)中，真正的“主心骨”也正是這種“成人自我”比較突出的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)?shù)?，其角色要么就是在背后操盤的書(shū)記、董事長(zhǎng)和投資人，要么就是在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中擔(dān)任智囊的顧問(wèn)。
為什么身為管理者需要有足夠高的“控制型父母”呢?這是因?yàn)楣芾碚叩娜蝿?wù)不同于前面提到的董事長(zhǎng)和顧問(wèn)，更多的是需要通過(guò)有效的管理行為把既定的戰(zhàn)略一五一十的落實(shí)到底，這也就意味著需要調(diào)動(dòng)各類資源來(lái)達(dá)成既定的目標(biāo)，所以這個(gè)過(guò)程其實(shí)體現(xiàn)的就是一種“控制性”。
雖然有時(shí)候我們也會(huì)抱怨某位領(lǐng)導(dǎo)脾氣大、不好相處，但是那種不怒自威的形象著實(shí)能把組織的績(jī)效給管理的井井有條。其實(shí)這也是手下員工雖然壓力挺大但是也不一定選擇走人的原因——只要忍得了，業(yè)績(jī)絕對(duì)差不了，薪酬待遇自然也就不會(huì)虧待了自己!
說(shuō)到這里，也就能搞明白為什么開(kāi)始提出問(wèn)題的朋友總是無(wú)法在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立威信，其實(shí)關(guān)鍵就在于他片面的認(rèn)為做好工作就一定能樹(shù)立威信。其實(shí)這也是有可能的，也就是遇到知人善用的領(lǐng)導(dǎo)，并且經(jīng)常在大家都在場(chǎng)的情況之下對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)和認(rèn)可。
這個(gè)過(guò)程就是通過(guò)所謂“樹(shù)立典型”的方法把“順從型兒童”的角色定位成組織成員所要共同遵守和學(xué)習(xí)的準(zhǔn)則——既然成為了組織制度的一部分，也就直接晉升到了“控制型父母”的水平了，其影響力自然也就被動(dòng)的被拉升起來(lái)了。
如何提升價(jià)值之切題篇六
綜觀各地中考作文的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)都把“切題”“扣題”擺在了最前頭，如何提升中考作文價(jià)值之切題?？垲}寫(xiě)作可以說(shuō)是中考作文的第一要?jiǎng)?wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)表述，如天津?qū)ⅰ扒蓄}”作為一、二類的首要標(biāo)準(zhǔn)。切合題意，你的文章才是合格的，才有可能躋身優(yōu)秀之列。
中考評(píng)卷，依照扣題的程度將文章分為四等：切合題意，符合題意，基本符合題意，偏離題意。據(jù)此，閱卷老師給予各類作文不同等級(jí)的分?jǐn)?shù)。
2.得分點(diǎn)策略。
一是扣住話題擬新題。話題作文需要自己擬題，如果我們將獨(dú)詞式話題擴(kuò)展成短語(yǔ)并以此作為寫(xiě)作題目，就能將題目限定在命題者設(shè)定的范圍內(nèi)。比如，以“感恩”為話題作文，有的同學(xué)擬題為“提醒感恩”、“感恩的心”、“相互感恩，始得和諧”等，突出了話題的重要地位，讓后面的構(gòu)思選材等工作自然地圍繞題目展開(kāi)，中考語(yǔ)文參考《如何提升中考作文價(jià)值之切題》。
二是下筆扣題打一槍。起筆開(kāi)門見(jiàn)山，直擊題目，引得下文圍繞這個(gè)方向展開(kāi)。比如，有一滿分作文《清晰的面孔》就是這樣開(kāi)頭的：“人海茫茫，許多人在你的生命中成為匆匆過(guò)客，如天空中劃過(guò)的流星――只留下美麗的一瞬。然而在我的腦海中卻保留著一張張清晰的面孔，久久不能飄散?！遍_(kāi)頭強(qiáng)調(diào)“清晰的面孔”“久久不能飄散”，很自然就此展開(kāi)話題，引出了下文合乎題意的描述。
三是穿插文中巧切題?？梢試@題目擬出一組小標(biāo)題，穿插在文章之中；可以根據(jù)題目擬定中心句子，穿插在文章中間。比如，滿分作文《“和諧”畫(huà)展》，以參加“和諧”為主題的畫(huà)展為內(nèi)容，描述了“我”精心準(zhǔn)備的三幅畫(huà)：“嬰兒哺乳圖”、“淚眼蒙目龍圖”、“夕陽(yáng)攙扶圖”。作者分別以三幅圖作為小標(biāo)題，著力描述了各圖的內(nèi)容。這樣，保證文章始終運(yùn)行在題目的軌道里。
四是鎖定題目作結(jié)尾。文章的結(jié)尾一定要扣回題目，這一點(diǎn)至關(guān)重要。比如有篇中考滿分作文《母親的眼神抱著我》結(jié)尾這樣寫(xiě)：“母親的眼神無(wú)時(shí)無(wú)刻不跟隨在我身邊，最容易被忽視，也最容易打動(dòng)所有的人。她美得沒(méi)有瑕疵，沒(méi)有猶豫，只有一如既往的堅(jiān)定。母親的眼神之美，源于一顆愛(ài)我的心。美在身邊，母親的眼神抱著我?！边@樣一來(lái)，很自然地點(diǎn)明題意，也留給讀者很大的品味空間。
3.失分會(huì)診。
一是因隨意而脫軌。作者沒(méi)有緊扣題目和中心的寫(xiě)作意識(shí)，寫(xiě)到哪里就順勢(shì)說(shuō)下去，也不管是否符合主旨的需要，這樣很容易出現(xiàn)行文離題的問(wèn)題。比如，對(duì)半命題“窗外的____”，有篇作文填題目為“窗外的美景”，文章描述生動(dòng)，文采飛揚(yáng)，結(jié)構(gòu)清晰，材料豐富。但是，作者只是在文章前半部分寫(xiě)“窗外”，中間提出：“那么窗內(nèi)又是怎樣的呢？”然后過(guò)渡到寫(xiě)“窗內(nèi)”。整篇文章的重點(diǎn)就是寫(xiě)“窗內(nèi)”。很明顯，由于作者寫(xiě)作的隨意性，導(dǎo)致文章偏離了題意。結(jié)果，文章被評(píng)為三類下。
二是因忽視而偏向。只重視狹義的“題目”(不包括導(dǎo)語(yǔ)等)或者“話題”，而無(wú)視導(dǎo)語(yǔ)的限制，這也是造成離題的一個(gè)原因。
如何提升價(jià)值之切題篇七
了解稅收法規(guī)對(duì)于財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要，避免不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這里小編為大家整理了關(guān)于。
方便大家學(xué)習(xí)了解希望對(duì)您有幫助!
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)是競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是利潤(rùn)被不斷攤薄，企業(yè)只有具備足夠的利潤(rùn)空間、足夠的現(xiàn)金才能在市場(chǎng)上說(shuō)話，從這個(gè)角度看，財(cái)務(wù)管理肯定會(huì)提升企業(yè)價(jià)值。從現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)來(lái)看，企業(yè)本身就是解決委托代理，通過(guò)股東大會(huì)等一系列程序完成。這種委托代理關(guān)系只要存在就會(huì)發(fā)生矛盾：股東追求股東價(jià)值最大化，經(jīng)營(yíng)者追求經(jīng)營(yíng)者價(jià)值最大化。
如果這個(gè)矛盾得不到解決，就會(huì)產(chǎn)生企業(yè)腐化。股東把錢投到企業(yè)之后，就變成了一個(gè)不知道企業(yè)情況的人，而經(jīng)營(yíng)者非常熟悉企業(yè)狀況，企業(yè)賺了錢是股東的，虧了本也是股東的，經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的損失很小，股東變成弱勢(shì)群體。國(guó)有企業(yè)能不能經(jīng)營(yíng)好不是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，核心問(wèn)題是缺少激勵(lì)和約束機(jī)制。
當(dāng)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)合二為一的時(shí)候，就是非常好的激勵(lì)和約束機(jī)制。但是企業(yè)稍微大一點(diǎn)，就會(huì)產(chǎn)生所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。國(guó)有企業(yè)的毛病不僅僅是國(guó)有企業(yè)獨(dú)有，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)也存在，只要存在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離就必然產(chǎn)生這個(gè)矛盾，這也叫大企業(yè)病，這就需要設(shè)計(jì)一個(gè)激勵(lì)和約束機(jī)制，加大某些行為的成本。很多企業(yè)缺乏激勵(lì)和約束機(jī)制，這違反了管理的最基本原則。至于怎么建立激勵(lì)和約束機(jī)制，邏輯和完成模式很簡(jiǎn)單，清楚企業(yè)給了多少資源，資源的產(chǎn)出有多大，就可以確定該怎么給予獎(jiǎng)勵(lì)。這一過(guò)程的完成都是財(cái)務(wù)管理的責(zé)任，企業(yè)的追求和企業(yè)價(jià)值都是財(cái)務(wù)配合完成的。
企業(yè)追求價(jià)值最大化的時(shí)候，財(cái)務(wù)管理就是追求財(cái)務(wù)最大化;當(dāng)企業(yè)追求利益相關(guān)者價(jià)值最大化的時(shí)候，財(cái)務(wù)同樣要追求利益相關(guān)者價(jià)值最大化。企業(yè)就是要賺錢，并控制分析所謂的可持續(xù)發(fā)展，表現(xiàn)為不斷地賺錢。
我們對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)的定位不是僅限于財(cái)務(wù)專業(yè)能力的運(yùn)用，而是進(jìn)一步要求他們成為總經(jīng)理的戰(zhàn)略合作伙伴，要幫助總經(jīng)理創(chuàng)造價(jià)值。具體來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該要通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)防范導(dǎo)向下的戰(zhàn)略管理和預(yù)算控制，來(lái)實(shí)現(xiàn)管理增值的職能;要借助it系統(tǒng)簡(jiǎn)化流程和實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化的.手段來(lái)實(shí)現(xiàn)管理職能;要成為企業(yè)信息的整合者和保管人，正如聯(lián)邦快遞cfo格拉夫所說(shuō)的那樣：把相同的真實(shí)信息傳達(dá)給公司內(nèi)部和外部的人，并激起所有受眾作出反饋。
為了有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)的內(nèi)控建設(shè)也必不可少。需要設(shè)立專門的流程部門指導(dǎo)和支持集團(tuán)及下屬成員企業(yè)的內(nèi)控體系建設(shè);公司的內(nèi)部審計(jì)部門每年實(shí)施大量的內(nèi)控審計(jì)，督促和保證各單位的內(nèi)控制度完善和有效執(zhí)行。也需要聘請(qǐng)外部專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)內(nèi)控進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)并出具專業(yè)評(píng)估鑒證報(bào)告。
在會(huì)計(jì)管理工作方面，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)要能夠?qū)λ莆盏男畔⒆龀鰧I(yè)的分析報(bào)告，也就是說(shuō)要求財(cái)務(wù)人員要能夠把財(cái)務(wù)和信息結(jié)合起來(lái)，熟悉公司業(yè)務(wù)，并結(jié)合財(cái)務(wù)資源，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)做出判斷，并向決策層提供有效的決策信息，從而提升財(cái)務(wù)在價(jià)值創(chuàng)造里的作用。
加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)，要使it戰(zhàn)略和公司總體戰(zhàn)略高度匹配，要對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的組織流程和業(yè)務(wù)流程以及業(yè)務(wù)系統(tǒng)效率起到促進(jìn)作用。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)erp系統(tǒng)一體化建設(shè)，不僅僅是財(cái)務(wù)系統(tǒng)、而是要貫穿到各個(gè)業(yè)務(wù)流程中要加快推進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告的e化進(jìn)程，并建立管理駕駛艙這一基于erp的高層決策支持系統(tǒng)。
三、保持企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)，包括財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)、會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)信息管理、會(huì)計(jì)制度與組織管理等。
創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)也可以套用木桶理論，木桶板的高低決定創(chuàng)造價(jià)值的高低，最短的板決定了你的價(jià)值;保持企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)，則像水桶的底一樣，沒(méi)有它就沒(méi)辦法成功，企業(yè)成立首先就需要財(cái)務(wù)做運(yùn)行的基本保證。支持企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)相當(dāng)于木桶上的一個(gè)箍，有了箍水不會(huì)流失，而且增加了它的安全性，這就是財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值。
在財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)業(yè)中，重要的問(wèn)題是財(cái)務(wù)怎么參與管理，讓財(cái)務(wù)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程當(dāng)中去創(chuàng)造企業(yè)的價(jià)值。我有這樣幾個(gè)認(rèn)識(shí):。
第一，不要?jiǎng)硬粍?dòng)做法定會(huì)計(jì)培訓(xùn)，企業(yè)關(guān)注的是管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，是財(cái)務(wù)管理提升價(jià)值的培訓(xùn)，從經(jīng)濟(jì)的角度、從管理的角度來(lái)解決財(cái)務(wù)在企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮作用的培訓(xùn)。
第二，一對(duì)一的內(nèi)訓(xùn)效果更好。每個(gè)企業(yè)都有自身的特點(diǎn)，應(yīng)該針對(duì)企業(yè)做個(gè)性化的培訓(xùn)。
第三，倡導(dǎo)手把手的教練式培訓(xùn)。管理方法沒(méi)有好壞之分，跟具體情況結(jié)合緊密的就是好方法，我們應(yīng)該向別人學(xué)習(xí)，和中國(guó)的環(huán)境、發(fā)展階段、文化緊密結(jié)合，沒(méi)有科學(xué)的管理，只有有效的管理，這樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理提升企業(yè)價(jià)值。
對(duì)于財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，我們除了要構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織、持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人才、財(cái)務(wù)后備梯隊(duì)建設(shè)、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和創(chuàng)新力之外，我們還是要強(qiáng)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要對(duì)公司業(yè)務(wù)加深了解，對(duì)整個(gè)價(jià)值鏈有深刻的理解。正如我們一直所說(shuō)的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都要為決策提供有效支持，從而幫助提升企業(yè)價(jià)值。這對(duì)于個(gè)人能力方面也有更高的要求，我們要求員工個(gè)人不僅僅是一名財(cái)務(wù)工作者，還要具備領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，不僅能有效控制，還要能有效溝通，不僅能對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題說(shuō)不，還要能夠提出有價(jià)值的建議。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)核、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬。
2、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，當(dāng)好公司參謀。
3、建立健全各類日記賬、明細(xì)賬，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目編制記賬憑證，做到原始憑證齊全有效，記賬憑證與原始憑證金額一致、準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、每日根據(jù)供應(yīng)商送交的送貨對(duì)賬單，與帳套中的采購(gòu)入庫(kù)單核對(duì)，保證應(yīng)付賬款正確無(wú)誤。
5、每日及時(shí)審核采購(gòu)部門報(bào)送的《采購(gòu)入庫(kù)單》，與供應(yīng)商遞送的送貨單核對(duì)是否一致，相關(guān)人員簽字是否完整，如有不符，可拒絕接收，保證賬實(shí)相符，確認(rèn)無(wú)誤后，歸檔保存。
6、審核記賬憑證，據(jù)實(shí)登記各類明細(xì)賬，并根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證匯總、登記總賬。
7、定期對(duì)總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬，保證賬賬相符。
8、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證，并據(jù)以登賬，并做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬工作。
10、按稅收政策規(guī)定正確計(jì)算和繳納公司所得稅，進(jìn)行公司所得稅管理工作。
11、準(zhǔn)確及時(shí)地對(duì)公司納稅工作作出安排。
12、負(fù)責(zé)內(nèi)部單位統(tǒng)一結(jié)算發(fā)票信息錄入，增值稅專用發(fā)票等抵扣信息錄入、認(rèn)證工作。
13、編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫(xiě)會(huì)計(jì)報(bào)表附注，進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析并上報(bào)高層管理人員。
14、為公司為公司貸款及公司基礎(chǔ)資料匯編工作提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合并會(huì)計(jì)報(bào)表。
15、為公司預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為統(tǒng)計(jì)人員提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
16、為會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作提供各明細(xì)賬情況表及相關(guān)審計(jì)資料。
17、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，做到數(shù)字真實(shí)、憑證完整、裝訂整齊，字跡清晰。
如何提升價(jià)值之切題篇八
評(píng)價(jià)一篇話題作文的優(yōu)劣，其最基本的標(biāo)準(zhǔn)仍是切題與否，這里的“切題”有兩層意思：一是切合題圍，不跑題，所寫(xiě)的內(nèi)容能入圍話題的涵蓋之中;二是切中題旨，不偏題，所寫(xiě)的內(nèi)容能正中命題意圖。話題作文跑題的原因不一而足，概之有四：一是刻意求新，有的因引申過(guò)度而離徑叛道，結(jié)果“新”出了一個(gè)畸形怪胎;二是盲目搬套，穿新鞋走老路，死搬硬套宿構(gòu)的預(yù)制品，結(jié)果李戴張冠;三是曲解題意，或信縮外延，如把“心靈的距離”(杭州市卷)視為“距離”，把“我們年少，我們需要”(長(zhǎng)沙市卷)視為“需要”，這樣話題的內(nèi)涵一擴(kuò)大，易造成烏占雀巢之弊;或不分仲伯，見(jiàn)了駱駝就以為馬腫背，如把話題“誠(chéng)信”誤解為“誠(chéng)實(shí)”或“守信”，把“戰(zhàn)勝自我”誤解為“挑戰(zhàn)自我”，導(dǎo)致了題文相悖。第四是忽視點(diǎn)題，造成結(jié)構(gòu)松散，文不嚴(yán)題。
文章不切題，猶如醫(yī)生不能對(duì)癥下藥一般，又怎么能得高分呢?那么，怎樣防止話題作文跑題偏題呢?清代文藝評(píng)論家李漁說(shuō)，寫(xiě)文章只有“袖手于前，始能疾書(shū)于后”，這“袖手”的功夫其實(shí)就是審題、構(gòu)思。要使文章切題關(guān)鍵還是要審好題。
首先要領(lǐng)悟命題意圖，投其所好。一個(gè)話題每每滲透著命題者的主觀意圖，這種“意圖”也正是命題的靈魂所系，作文時(shí)，摸清這種“意圖”是至關(guān)重要的。中考的一些話題音在弦外，作文時(shí)就不能依葫蘆畫(huà)瓢，淺嘗輒止。例如，成都市鄲縣卷的話題“修補(bǔ)”，一些考生會(huì)望文生義，拘泥于有形物體的修補(bǔ)，如修路、修桌椅、補(bǔ)書(shū)包等，而不作深層探究，去揣摩命題意圖，忽略了思想、心靈等無(wú)形的因素。再如哈爾濱卷的話題“門”，不少同學(xué)鎖定在本義上做文章，寫(xiě)家門、校門、店門、球門等，而不在其引申義、象征義上尋找切人口，文章自然就顯得老土了。其實(shí)命題的意圖決不囿于此，而是應(yīng)從“門”的形態(tài)、功用上揭示其神似之喻，如科學(xué)之門、心靈之門、成功之門、幸福之門……如是話題頗為多見(jiàn)，諸如“綠葉”、“路”、“陽(yáng)光”、“播種”、“考場(chǎng)”等，在審題時(shí)，一定要據(jù)實(shí)探虛，深挖內(nèi)涵，做到文章與命題的意圖吻合。
其次要抓住話題關(guān)鍵，有的放矢。從20中考卷來(lái)看，值得注意的是，話題作文的命題形式正趨于多樣性和指向性。所謂多樣性，就是往年一統(tǒng)天下的“提示+話題+要求”的“三合一”命題形式已有突破，較多的是在“提示”前加“材料”的“四聯(lián)單”。另外還有一些新款問(wèn)世，如湖北宜昌市卷要求考生從所提供的兩組詞語(yǔ)中自提一個(gè)有關(guān)“文化”的話題，然后作文;青島市卷出現(xiàn)一個(gè)材料多個(gè)話題的形式;北京市朝陽(yáng)區(qū)卷則是“赤膊話題”，既無(wú)材料，又無(wú)提示語(yǔ)，僅有“不少于600字”的要求。由于命題多樣性，審題分量在加重。其實(shí)，話題的開(kāi)放度總是有限的，它對(duì)題材的選擇也存在著一定的指向性(傾向性)，這種“指向”或蘊(yùn)藉于話題中，或寄寓在材料(提示)里。因此，審題時(shí)要注意篩選關(guān)鍵信息。審“話題”時(shí)要留意捕捉“題眼”，例如杭州市卷的`“心靈的距離”，它迥異于地理上的“距離”，作文時(shí)必須緊扣題眼“心靈”一詞，選取地理上零距離而心靈相左的題材始為上策。再如廣州市的“我也是富翁”，關(guān)鍵是一個(gè)“也”字，其間存在著一個(gè)與錢財(cái)“等價(jià)”的關(guān)系，這說(shuō)明“我”不是一般意義上的即擁有大量錢財(cái)?shù)摹案晃獭?，這樣自然令人聯(lián)想到年輕、健康、友情、智慧......可見(jiàn)，“題眼”往往是話題中表修飾限定的成分。審“材料”或“提示”時(shí)，要抓住關(guān)鍵問(wèn)題，如寧波市卷的話題“小”，可以從“材料”中得到啟示，作文時(shí)不能就“小”寫(xiě)“小”，而應(yīng)揭示“小”與“大”之間的辯證關(guān)系，以“小”見(jiàn)“大”。又如杭州市卷“心靈的距離”，其“關(guān)鍵”卻寓于提示語(yǔ)“偶爾發(fā)生的一個(gè)細(xì)節(jié)，一個(gè)舉動(dòng)，卻會(huì)在人與人之間架起美麗的心靈橋梁”一句中。
如何提升價(jià)值之切題篇九
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提升自我，學(xué)員親述培訓(xùn)體驗(yàn)，從徐州超越英語(yǔ)學(xué)校走出來(lái)的是一群充滿激情、活力與進(jìn)取心的大學(xué)生們。據(jù)報(bào)道，徐州超越英語(yǔ)致力于培養(yǎng)有夢(mèng)想、有能力、敢拼搏的新一代優(yōu)秀人才。
據(jù)學(xué)員介紹：超越英語(yǔ)的總裁是徐州師范大學(xué)城環(huán)學(xué)院一名大四的學(xué)生，戴新偉，她的個(gè)人奮斗經(jīng)歷激勵(lì)了廣大青年學(xué)生，成為90后創(chuàng)業(yè)成功的杰出代表。學(xué)校的另外兩位負(fù)責(zé)人，劉誠(chéng)林老師和周士人老師更是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的先行者。徐州超越英語(yǔ)學(xué)校本著服務(wù)第一的態(tài)度，對(duì)每一位來(lái)學(xué)習(xí)的學(xué)員傾盡全力。該學(xué)校的教員工作方針為：激情、堅(jiān)持、全力以赴！正是這種奮斗精神和服務(wù)意識(shí)吸引了大批精英加入超越創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。從參加學(xué)習(xí)的第一天起，學(xué)員們就深深地被講師團(tuán)的熱情所感染。他們年輕卻不乏經(jīng)驗(yàn)，激情卻不失穩(wěn)重，每一個(gè)人身上都散發(fā)著獨(dú)特的個(gè)人魅力。特別是最受學(xué)生們喜愛(ài)的周士人老師，成為很多渴望成功的在校大學(xué)生的精神榜樣。培訓(xùn)課程通過(guò)“先教做人，后學(xué)做事”，引起學(xué)生們的反思，從根本上激發(fā)學(xué)習(xí)的動(dòng)力。講師的指導(dǎo)使學(xué)生們明確了自己的'學(xué)習(xí)目標(biāo)，正確定位社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的位置，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提升自我，從而走出屬于自己的成功之路。最令學(xué)生們難忘的是最后一天的結(jié)業(yè)式，因?yàn)樗麄儗Ь毑拍芴嵘说哪芰?。事?shí)上，課程也真正讓學(xué)生們從知識(shí)到能力得到了雙豐收。
據(jù)進(jìn)一步了解，參加培訓(xùn)的大多是駐徐高校各大本科和?？圃盒５脑谛４髮W(xué)生，他們普遍從大一、大二年級(jí)開(kāi)始迷茫，大部分渴望改變現(xiàn)狀。這些大學(xué)生在大學(xué)中不知道課余時(shí)間該如何利用，但其實(shí)他們都懷抱各自的夢(mèng)想。他們不愿再過(guò)頹廢的生活，選擇改變才來(lái)到這里。據(jù)一位自徐州工程學(xué)院的大二學(xué)生告訴記者，他原來(lái)每個(gè)月生活費(fèi)一千元，本來(lái)大學(xué)生活很揮霍，自從他參加課程后，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提升自我，開(kāi)始體恤父母的艱辛和關(guān)愛(ài)，更加懂得了家庭、親情的重要性。來(lái)自徐州師范大學(xué)的徐同學(xué)深有體會(huì)地告訴記者，他是在大學(xué)里聽(tīng)了徐州超越英語(yǔ)的宣講會(huì)后來(lái)到徐州超越英語(yǔ)學(xué)校的。課程結(jié)束后表示自己身上的很多不足之處得到了糾正，感到自己懂事多了，對(duì)今后的學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)也更加有信心。他一語(yǔ)道破天機(jī)：“徐州超越英語(yǔ)點(diǎn)燃了他的青春夢(mèng)想，讓他重新找回對(duì)未來(lái)的憧憬和希望?！?/p>
作為祖國(guó)未來(lái)?xiàng)澚旱拇髮W(xué)生們，如果你天天和懶散沒(méi)有目標(biāo)的人在一起，你就將和他們一樣懶散失去目標(biāo)；如果你和積極上進(jìn)能力強(qiáng)的人在一起，你也將成為上進(jìn)有能力的人。專家非常支持在校的大學(xué)生們，在完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，經(jīng)常出校門去接觸社會(huì)、融入社會(huì)、提升自我。
如何提升價(jià)值之切題篇十
2、蒙牛真果粒，每粒有新意。3、蒂蘭圣雪，只為特別的'你。4、自然好牛奶5、挑戰(zhàn)，超越6、請(qǐng)到我們草原來(lái)7、來(lái)自大草原的牛奶8、一杯牛奶強(qiáng)壯一個(gè)民族9、每天一斤奶，強(qiáng)壯中國(guó)人10、自然給你更多11、自然好味道12、真我新聲代13、愛(ài)喝愛(ài)自己14、早晚搭檔更營(yíng)養(yǎng)15、強(qiáng)健神州夢(mèng)想16、快樂(lè)成長(zhǎng)好伙伴17、學(xué)習(xí)航天員一天三杯奶18、綠色你的心情19、酸酸甜甜就是我20、中國(guó)航天員專用牛奶其他的廣告詞推薦參考：優(yōu)樂(lè)美廣告詞廣告詞賞析華少念廣告詞
如何提升價(jià)值之切題篇十一
在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。
2、不要撒謊。
對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
3、不要接受對(duì)方第一次開(kāi)價(jià)。
多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑?，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的?？梢栽囍鴨?wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行?！?/p>
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如何提升價(jià)值之切題篇十二
隨著社會(huì)的發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化，越來(lái)越多的女性選擇成為寶媽，即同時(shí)擔(dān)任母親和家庭經(jīng)濟(jì)支柱的角色。寶媽的責(zé)任和壓力都不可小覷，因此如何提升寶媽的價(jià)值成為了一個(gè)重要話題。在我與其他寶媽們的交流中，我總結(jié)出了一些心得體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌麑殝寕冇兴鶈l(fā)。
第一段：放下完美主義，學(xué)會(huì)平衡。
作為寶媽，我們常常承擔(dān)著太多的責(zé)任和壓力，往往會(huì)盡力追求完美。然而，這種完美主義的追求常常會(huì)讓我們失去內(nèi)心的平靜和快樂(lè)。因此，學(xué)會(huì)放下完美主義，學(xué)會(huì)平衡事業(yè)和家庭是非常重要的。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，我們不可能在所有方面都完美，有時(shí)候放下一些事情是非常必要的。我們要學(xué)會(huì)把注意力放在最重要的事情上，給自己和家人一些休息和呼吸的空間，這樣我們才能更好地發(fā)揮我們的價(jià)值。
第二段：不斷學(xué)習(xí)和提升自己。
作為寶媽，我們不僅要擔(dān)任母親的角色，還要擔(dān)任家庭經(jīng)濟(jì)支柱的角色。因此，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力是非常重要的。我們要關(guān)注社會(huì)和行業(yè)的變化，積極參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，我們也要關(guān)注自己的興趣愛(ài)好，不斷豐富自己的生活。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們才能更好地適應(yīng)社會(huì)的變化和更好地發(fā)揮自己的價(jià)值。
第三段：建立良好的人際關(guān)系。
作為寶媽，我們的工作和家庭任務(wù)可能會(huì)讓我們非常忙碌，但是我們不能忽視與他人建立良好的人際關(guān)系的重要性。人際關(guān)系的良好與否直接影響著我們的工作和生活。我們要善于與他人溝通和合作，培養(yǎng)友誼和親密關(guān)系。與他人建立良好的人際關(guān)系不僅能夠提供我們所需要的支持和幫助，還能夠幫助我們更好地發(fā)展自己的職業(yè)和事業(yè)，提升自己的價(jià)值。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)。
作為寶媽，我們常常會(huì)面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，我們要學(xué)會(huì)培養(yǎng)積極的心態(tài)。積極的心態(tài)能夠幫助我們更好地應(yīng)對(duì)問(wèn)題和壓力，找到解決問(wèn)題的方法和途徑。我們要學(xué)會(huì)看到問(wèn)題的積極一面，相信自己的能力和潛力。同時(shí)，我們還要學(xué)會(huì)關(guān)注自己的身心健康，定期進(jìn)行身體檢查和放松自己的身心，保持良好的心態(tài)和狀態(tài)。
第五段：分享和支持他人。
作為寶媽，我們經(jīng)歷了很多，積累了很多經(jīng)驗(yàn)和智慧。我們要學(xué)會(huì)將這些分享和支持給其他寶媽們。通過(guò)分享和支持，我們不僅能幫助其他寶媽們更好地發(fā)展自己，提升自己的價(jià)值，也能幫助自己鞏固和提高自己的能力。同時(shí)，通過(guò)與其他寶媽的交流和互動(dòng)，我們也能夠得到更多的啟發(fā)和幫助。因此，分享和支持他人是非常重要的，也是提升寶媽價(jià)值的重要途徑之一。
總結(jié)。
作為寶媽，我們肩負(fù)著家庭的責(zé)任，也要承擔(dān)起經(jīng)濟(jì)支柱的角色。如何提升寶媽的價(jià)值是一個(gè)重要的課題。通過(guò)放下完美主義，學(xué)會(huì)平衡，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，建立良好的人際關(guān)系，培養(yǎng)積極的心態(tài)，分享和支持他人，我們能夠更好地發(fā)揮我們的價(jià)值，充實(shí)自己的人生。希望通過(guò)我的分享和他人的交流，能夠給其他寶媽們帶來(lái)一些啟發(fā)和幫助。讓我們共同努力，成為更好的寶媽。
如何提升價(jià)值之切題篇十三
1.在時(shí)間上爭(zhēng)分奪秒是上進(jìn)，在金錢上斤斤計(jì)較是墮落。
2.在希望與失望的決斗中，如果你用勇氣與堅(jiān)決的雙手緊握著，勝利必屬于希望。
3.在醒著的時(shí)間里，追求你認(rèn)為最有意義的。
4.在以后的學(xué)習(xí)中，刻苦學(xué)習(xí)，拼搏進(jìn)取。
5.扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，老老實(shí)實(shí)做人。
6.展現(xiàn)自己的風(fēng)采，用加倍的努力來(lái)贏得成功。
7.長(zhǎng)在我們大腦左右的耳朵，往往左右我們的大腦。
8.珍惜現(xiàn)在的時(shí)光，每一天都可能決定你的未來(lái)。
9.真正的愛(ài)，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度心靈的寬度靈魂的深度。
10.真正能讓你倒下的，不是對(duì)手，而是你絕望的內(nèi)心。
11.真正偉大的人，是由行動(dòng)使他人見(jiàn)識(shí)其不凡之處。
12.只求在多年后的今天回想今日，不要留下遺憾。
13.只要還有明天，今天就永遠(yuǎn)是起跑線。
14.只要努力就會(huì)成功，不成天才，可成地才。
15.只要努力抬起你的雙腳，勝利將屬于你。
16.只要一個(gè)人還有追求，他就沒(méi)有老;直到后悔取代了夢(mèng)想，一個(gè)人才算老。
17.只要有信心，人永遠(yuǎn)不會(huì)挫敗。
18.只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)，越努力，越幸運(yùn)。
19.只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
20.只有付出別人不愿付出的努力，才能得到別人的不到的收獲。
如何提升價(jià)值之切題篇十四
對(duì)于大白羊來(lái)說(shuō)，不要太過(guò)側(cè)重于某一方面能力的培養(yǎng)。雖然說(shuō)很多時(shí)候一個(gè)職業(yè)就只注重于某一專業(yè)領(lǐng)域的素養(yǎng)，可其實(shí)如果想要提升自身職場(chǎng)價(jià)值，就要注意多方面素質(zhì)的培養(yǎng)，好比學(xué)生時(shí)代的“德智體美勞”全面發(fā)展，職場(chǎng)也需要這種比較全面發(fā)展的人才。
：學(xué)會(huì)變換思路考慮問(wèn)題。
：拓展知識(shí)面豐富見(jiàn)識(shí)。
知識(shí)面也盡可能廣一些，這對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論在做什么職業(yè)都是很重要的。只有見(jiàn)識(shí)得到了豐富，才能夠在工作的時(shí)候多方面因素一起助力，得到更加好的觀點(diǎn)和想法。如果雙子座就只是躲在自己的小天地里顧影自憐，想著安分守己就可以，明顯是沒(méi)辦法提升自身職場(chǎng)價(jià)值的。
：展開(kāi)聯(lián)想放飛思路。
巨蟹座的人，通常都是因循守舊的，觀念老套得不得了，也不懂得聯(lián)想的意義在哪里，那些所謂的放飛自我和另辟蹊徑在他們眼里，似乎等同于兒戲。其實(shí)，這樣的想法應(yīng)該被淘汰的，在這個(gè)多元化發(fā)展的時(shí)代，職場(chǎng)也需要被注入更多新理念，這都是只有放飛思路才能做到的。
：切忌自大學(xué)會(huì)謙虛求教。
獅子座的人，過(guò)于自大是一大硬傷，驕傲得不得了，目空一切的性格應(yīng)該改一改。哪怕是再厲害的人，也會(huì)遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，誰(shuí)都有短板，樂(lè)觀面對(duì)，坦然接受自己的不完美才是正確的處理方式。謙虛求教，不懂就問(wèn)，不懂裝懂可是容易出大問(wèn)題的。
：走出人群推陳出新。
???：積極主動(dòng)請(qǐng)纓。
不要總是等著任務(wù)被安排下來(lái)的時(shí)候再去努力，要學(xué)會(huì)主動(dòng)積極地去請(qǐng)求上級(jí)安排任務(wù)，這是天秤座想要提升自身職場(chǎng)價(jià)值需要學(xué)會(huì)的東西。雖然說(shuō)這個(gè)星座覺(jué)得等著分配下來(lái)再去做和直接請(qǐng)求交給自己做沒(méi)啥兩樣，其實(shí)內(nèi)涵上大不相同，最起碼可以讓上司對(duì)你這人的勤奮積極產(chǎn)生認(rèn)同感。
：要有目標(biāo)更要付諸行動(dòng)。
天蝎座的人不要光顧著設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，目的要明確，可是也要懂得實(shí)踐的重要性。否則目標(biāo)設(shè)定了一大堆，結(jié)果達(dá)到的沒(méi)幾個(gè)，那么和沒(méi)有目標(biāo)的人又有啥區(qū)別呢?因此不要在意目標(biāo)設(shè)定了多少，看自己到底能夠完成多少，這才是快速提升自我職場(chǎng)價(jià)值的一大利器。
：用成績(jī)證明自身實(shí)力。
實(shí)力不是靠說(shuō)說(shuō)而已，能說(shuō)會(huì)道也只是錦上添花的工具，對(duì)于大射手而言，懂得溝通交流的特長(zhǎng)值得肯定，可是說(shuō)到底還是得拿出自己的實(shí)力。實(shí)力是一種專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技能，是身處某一崗位精益求精的前提，只要不是什么特殊原因，基本上收獲都可以和付出成正比!
：敢于打破傳統(tǒng)思路去創(chuàng)新。
摩羯座的人可能有些古板，思想老套，對(duì)于傳統(tǒng)思路一心支持毫無(wú)反對(duì)的意思。當(dāng)然，前人的經(jīng)驗(yàn)的確值得借鑒，可是也要與時(shí)俱進(jìn)才是，在“去其糟粕，取其精華”的效仿之下，多多創(chuàng)新才是硬道理。只有敢于推翻前人不對(duì)經(jīng)驗(yàn)的人，才有資格實(shí)現(xiàn)更高的職場(chǎng)價(jià)值。
：多體現(xiàn)出自己的誠(chéng)意。
水瓶座的人總是吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼?，哪怕能力的確不錯(cuò)，可是在人看來(lái)就總覺(jué)得這個(gè)星座不夠靠譜啊。其實(shí)，這是因?yàn)闆](méi)有展現(xiàn)出足夠的誠(chéng)意來(lái)，職場(chǎng)上的誠(chéng)意，指的是一種發(fā)自內(nèi)心誠(chéng)懇做好工作的想法和念頭，總是一副“自恃清高”的樣子自然很沒(méi)誠(chéng)意，放低身價(jià)才能夠更具出人頭地的機(jī)會(huì)!
：擅用人脈的同時(shí)保持實(shí)力。
人脈多是大雙魚(yú)的一大特色和優(yōu)點(diǎn)，只是擅用人脈雖然會(huì)為自己增值不少，可是實(shí)力也是不可或缺的元素之一。缺乏實(shí)力只一心寄希望于人脈上，很容易招來(lái)他人的指點(diǎn)和議論，哪怕是自己努力勤奮得來(lái)的好成績(jī)，也容易被誤解為人脈換來(lái)的等價(jià)交換功利品。
如何提升價(jià)值之切題篇十五
一、精：
年終總結(jié)一定要精煉。領(lǐng)導(dǎo)往往時(shí)間都很寶貴，留給每個(gè)同學(xué)述職的時(shí)間也很有限，這個(gè)時(shí)候一定把自己的講話內(nèi)容控制在20分鐘之內(nèi)，不然超過(guò)時(shí)間很有可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)失去耐心。如果是紙質(zhì)提交件的話，請(qǐng)把篇幅掌握在兩頁(yè)紙以內(nèi)。一定要確保領(lǐng)導(dǎo)有耐心看完/聽(tīng)完你的整個(gè)陳述。
二、準(zhǔn)：
很多人做總結(jié)的時(shí)候喜歡用虛詞，比如：“非常好的效果”、“比較大的增?！薄ⅰ跋鄬?duì)不錯(cuò)的結(jié)果”、“還不錯(cuò)的成績(jī)”等等。這種話在領(lǐng)導(dǎo)眼里等于零，毫無(wú)價(jià)值。大家總結(jié)的時(shí)候一定要用數(shù)字說(shuō)話，因?yàn)閿?shù)字是客觀的。比如：“我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊去年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)165%，利潤(rùn)增長(zhǎng)100%?！边@種客觀的數(shù)字是任何人都無(wú)法忽略和抹殺的，也勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。所以可以用數(shù)字說(shuō)話的一定要用數(shù)字說(shuō)話，不要只是自說(shuō)自話。
三、核：
不管你的職位如何，在年終總結(jié)時(shí)一定要突出對(duì)公司核心業(yè)務(wù)的影響。公司每年的核心業(yè)務(wù)就是最有價(jià)值的部分，所以一定要把自己工作對(duì)于核心部分的貢獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)出來(lái)，是你獲取好考評(píng)的關(guān)鍵。
舉個(gè)例子，假如你是一個(gè)hr，而公司當(dāng)年的核心業(yè)務(wù)是轉(zhuǎn)型做電商。那么你就需要突出自己在這方面的貢獻(xiàn)，比如：快速為公司招聘到了合適的電商人才，讓公司業(yè)務(wù)能夠快速啟動(dòng);為電商業(yè)務(wù)線制定了符合行業(yè)現(xiàn)狀又有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，吸引到了人才等等。
四、重：
年終總結(jié)一定要有重點(diǎn)，千萬(wàn)不要做簡(jiǎn)單的工作羅列，胡子眉毛一把抓。每個(gè)人一年會(huì)做很多事情，但每件事情的重要性是不一樣的。這里我們需要把最重要的事情以及其帶來(lái)的價(jià)值凸顯出來(lái)，而不是進(jìn)行簡(jiǎn)單的羅列。
舉個(gè)例子，比如你今年做了五件事，分別是：
a.建立了新的銷售渠道;。
b.對(duì)公司產(chǎn)品的介紹信息做了重新梳理;。
c.重新構(gòu)建了銷售分潤(rùn)機(jī)制;。
d.擴(kuò)大了銷售區(qū)域，讓產(chǎn)品下沉到3，4線城市;。
e.幫領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了很多份匯報(bào)材料和演講稿。
覺(jué)得其它四件事也沒(méi)什么了不起。所以第五件事首先需要排除在匯報(bào)外，至少需要排除在主體匯報(bào)之外。而第四件事更像是上面三件事的結(jié)果，那么也不應(yīng)該放在一個(gè)層面表述。
把層次梳理好之后，先給自己一年的工作做一個(gè)總目標(biāo)和陳述，讓工作顯得更加體系化。
我們公司產(chǎn)品已經(jīng)投入市場(chǎng)三年了，其間一直在1、2線城市進(jìn)行銷售。目前產(chǎn)品的銷售進(jìn)入到瓶頸期，我們需要拓展新的市場(chǎng)，增加銷售額。
把工作的目標(biāo)交代清楚，可以讓別人更體系化的了解你的工作內(nèi)容。之后，要對(duì)每一項(xiàng)工作的意義和產(chǎn)出作出明確的描述。
基于公司目前面臨的問(wèn)題，今年我們采取了以下措施：
3.對(duì)于產(chǎn)品銷售分潤(rùn)機(jī)制進(jìn)行了重新梳理，讓產(chǎn)品在城市的覆蓋率增加了67%;。
最后來(lái)個(gè)總結(jié)：
通過(guò)以上措施，我們成功的打入了235個(gè)3、4線城市，涉及到1000多萬(wàn)潛在銷售客群，最終產(chǎn)品銷量提升84%，利潤(rùn)增加69%。
這樣的描述是不是會(huì)比單純的工作羅列更加清晰，說(shuō)服力更強(qiáng)呢?
五、復(fù)：
六、思：
年終總結(jié)雖然是對(duì)自己一年成績(jī)的總結(jié)，但也不能一味宣揚(yáng)自己的成績(jī)，必要的反思還是需要的。年末的反思需要把重點(diǎn)放在對(duì)自己，對(duì)團(tuán)隊(duì)如何可以做得更好的地方。請(qǐng)記住，優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)不會(huì)滿足于現(xiàn)狀，總在尋找怎樣可以更快、更高、更強(qiáng)。同時(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才永遠(yuǎn)不會(huì)只關(guān)注自己，而是會(huì)同時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)，所以在這一節(jié)里，對(duì)自己提要求，對(duì)團(tuán)隊(duì)提建議會(huì)彰顯你的胸懷以及你站得高看得遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)范兒，即使你今天還暫時(shí)不是領(lǐng)導(dǎo)。
除了以上6點(diǎn)外，還可以在總結(jié)最后加上自己對(duì)于來(lái)年工作的計(jì)劃和思考，這樣可以體現(xiàn)出你對(duì)自身工作的熱情。在自己整理好以后，提前將書(shū)面總結(jié)發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。如果公司沒(méi)有明確規(guī)定需要面談，最好你可以約領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間進(jìn)行當(dāng)面溝通。通過(guò)面對(duì)面的溝通，可以更清晰的表述自己的年終總結(jié)，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象更深刻。
1、在對(duì)象上，總結(jié)要以“我”為主，重在寫(xiě)“我(我們)”的事情。因此，應(yīng)以第一人稱(我、我們)來(lái)寫(xiě)。
2、在時(shí)態(tài)上，總結(jié)重在回顧，講的是過(guò)去的事情。重點(diǎn)寫(xiě)已經(jīng)在做或已經(jīng)發(fā)生的事情。
3、在文體上，總結(jié)要夾敘夾議，不僅要有事實(shí)的陳述，更要有歸納、分析、論述，總體上要寫(xiě)成議論文。
4、在目的上，呈報(bào)上級(jí)的總結(jié)要有助于決策參考，告知群眾的總結(jié)要有助于統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)外介紹的總結(jié)要有助于傳播經(jīng)驗(yàn)。不能機(jī)械地理解為“總結(jié)就是把成績(jī)講夠、把問(wèn)題談透”。
5、在主線上，要圍繞上級(jí)的決策部署、立足本地本單位工作實(shí)際，以及緊貼當(dāng)前最核心的工作、受眾(領(lǐng)導(dǎo)、群眾等)最關(guān)心的議題來(lái)展開(kāi)。
6、在取材上，在盡可能多地占有材料的基礎(chǔ)上，做到主次分明、詳略得當(dāng)，把重點(diǎn)工作、特色工作放在前面，其他的可放在后面，重點(diǎn)的工作、特色的工作詳寫(xiě)，其他的略寫(xiě)。
7、在論證上，既要有工作，又要有成效，既要有論點(diǎn)，又要有論據(jù)，要用事實(shí)(事例)來(lái)說(shuō)話、用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。
8、在文風(fēng)上，要力求“短、實(shí)、新”，做到內(nèi)容有干貨、結(jié)構(gòu)很精巧、節(jié)奏不拖沓、寫(xiě)法出新意。
如何提升價(jià)值之切題篇十六
彌補(bǔ)自己的能力缺陷，特別是針對(duì)心中理想職位的要求與自己當(dāng)前所具備的能力之間的差異入手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)點(diǎn)到底在哪里，他可能自身并不清楚，這就有必要咨詢資深的職業(yè)顧問(wèn)。經(jīng)過(guò)專業(yè)的測(cè)評(píng)和專家的分析、診斷之后，對(duì)自己的缺陷和要努力的方向了然于胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，并且因?yàn)樗幤髽I(yè)行業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務(wù)結(jié)構(gòu)和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發(fā)揮自己的能力和發(fā)掘自己的潛力，這需要有一個(gè)明確的目標(biāo)，并根據(jù)這個(gè)切入目標(biāo)的引導(dǎo)，錘煉自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。
“跳”出一條生路。
通過(guò)跳槽，精心地包裝過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘展示以往工作中的含金點(diǎn)。
對(duì)于很多低薪者來(lái)說(shuō)，他們并不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己，但在這過(guò)程中，卻缺乏包裝自己過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作含金點(diǎn)的能力。因此，即便有面試機(jī)會(huì)，也因不會(huì)展示自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力而與工作失之交臂。
跳槽增值的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。只有找對(duì)了方向才能真正發(fā)掘出競(jìng)爭(zhēng)潛力。如果僅僅以為核心競(jìng)爭(zhēng)力就是工作經(jīng)驗(yàn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。如果一個(gè)人跳槽的目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)能力、潛力有偏差，職業(yè)生涯將進(jìn)入死胡同，那時(shí)候，什么證書(shū)學(xué)歷都救不了你。如果經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有積累到最有效的方向上去，這些經(jīng)驗(yàn)不僅不能帶來(lái)價(jià)值，反倒束縛你尋找新的發(fā)展契機(jī)的手腳。
用比較權(quán)威和有名氣的證書(shū)來(lái)為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的實(shí)質(zhì)提升帶來(lái)很好的效益。職業(yè)價(jià)值的提升，將是個(gè)人價(jià)格整體提升的基礎(chǔ)。
企業(yè)對(duì)你自身能力的認(rèn)可，有很大一部分就是通過(guò)一些證書(shū)來(lái)獲得的。通過(guò)一些培訓(xùn)，可以迅速?gòu)浹a(bǔ)自己能力方面的某些不足，并且為核心競(jìng)爭(zhēng)力增加含金量。但是，證書(shū)、學(xué)歷等方面的提升必須注重實(shí)效性。盲目的職場(chǎng)跟風(fēng)，可能手捧很多具有市場(chǎng)力度的證書(shū)，卻無(wú)法獲得具有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的職位，更別談理想的薪資了。
證書(shū)的實(shí)效性，主要是方向的科學(xué)性和行動(dòng)的實(shí)效性二者之統(tǒng)一。證書(shū)必須與自己正確的發(fā)展路線吻合，也必須在適當(dāng)?shù)沫h(huán)節(jié)和時(shí)機(jī)獲得，否則證書(shū)的效益就值得考慮了。
如何提升價(jià)值之切題篇十七
2.它的產(chǎn)地――中國(guó)乳都核心區(qū)和林格爾，依托北緯40度左右、中溫帶暖濕季風(fēng)性氣候、世界公認(rèn)的優(yōu)質(zhì)奶源帶等一系列得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)自然條件，提供了市場(chǎng)稀缺的高品質(zhì)奶源。
3.蒙牛特侖蘇，一個(gè)好的選擇。
4每一滴牛奶都是獨(dú)一無(wú)二的'特侖蘇。
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1.酸酸甜甜我做主。
2.我要我的滋味。
3.挑戰(zhàn)，超越。
4酸酸甜甜就是我。
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