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工作創(chuàng)新力不足篇一
關(guān)鍵詞:黨建;不足;工作部署
(一)理論武裝仍需不斷加強(qiáng)。雖然采取多種形式對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進(jìn)行了宣貫學(xué)習(xí),但理解得不深不透不實,學(xué)思用結(jié)合不夠,仍需持續(xù)做好“學(xué)、思、踐、悟”。公司黨組織要將黨員政治理論學(xué)習(xí)作為長期任務(wù)、重要任務(wù)來抓,在保證學(xué)習(xí)內(nèi)容和頻次符合的同時進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)質(zhì)量。
(二)黨建工作創(chuàng)新力度不夠。對照新時代黨的建設(shè)總要求,分公司還存在黨建工作開展方式的主觀創(chuàng)新“弱化”,傳統(tǒng)的思路和辦法多,創(chuàng)新的方式和載體少,融入中心的形式較為單一,還需要在創(chuàng)新思路和精益求精上進(jìn)一步提高,持續(xù)提升黨建工作整體引領(lǐng)力和感染力。
(三)基層各支部黨建工作水平還不均衡。根據(jù)近年標(biāo)準(zhǔn)化黨支部工作建設(shè)總體情況來看,各支部黨建工作水平存在一定差距,部分支部的作用發(fā)揮效果不夠突顯。支部工作在一定程度上仍存在黨員學(xué)習(xí)教育質(zhì)量不夠高、制度執(zhí)行不夠到位、程序履行不夠細(xì)致等問題,基層黨務(wù)工作者的能力還有待提高。
(四)反腐倡廉形勢嚴(yán)峻復(fù)雜,“不敢腐”的氛圍雖初步形成,但距離“不能腐”“不想腐”的目標(biāo)還有不小差距,部分單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重視不夠,反腐倡廉工作仍然任重道遠(yuǎn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)在剛剛結(jié)束的三會上強(qiáng)調(diào),聚焦高質(zhì)量發(fā)展總目標(biāo),堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào),全面從嚴(yán)加強(qiáng)黨的建設(shè)。這些都為一公司黨委今年工作指明了方向。我們要認(rèn)真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求,圍繞公司發(fā)展的總體思路目標(biāo),努力做到“三個堅定不移”,聚焦聚力將黨的建設(shè)抓出新成效。
(一)壓實黨建責(zé)任,強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。
按照新時代黨的建設(shè)總要求,始終把政治建設(shè)擺在首位。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作實踐,持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“四個詮釋”崗位實踐活動,進(jìn)一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護(hù)”,保證公司黨委各項決策部署在一公司的貫徹落實。建立并實施黨建工作協(xié)調(diào)會議機(jī)制,按季度召開會議,抓牢抓實黨建工作。嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制,明確兩級黨組織黨建工作責(zé)任清單,實現(xiàn)責(zé)任的層層有效傳遞,狠抓“第一責(zé)任人”職責(zé)落實,突出抓好黨建“一崗雙責(zé)”,形成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全員抓黨建的整體合力。
(二)夯實基礎(chǔ)工作,提升黨建質(zhì)量。
要持續(xù)發(fā)力,狠抓制度執(zhí)行落實和黨員能力素質(zhì)提升。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,堅持黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)教育,突出黨性鍛煉,加大黨務(wù)工作者和黨員培訓(xùn)教育力度。提高民主生活會、組織生活會質(zhì)量,增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。突出政治標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員,扎實開展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨建“三聯(lián)”示范點建設(shè)。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),全面貫徹新時代黨的組織路線,加大優(yōu)秀人才培養(yǎng),選優(yōu)配強(qiáng)干部隊伍,堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重,抓好干部培訓(xùn)教育和管理監(jiān)督。抓好黨建工作責(zé)任制考核和結(jié)果應(yīng)用,進(jìn)一步夯實黨建基礎(chǔ)工作。
(三)增強(qiáng)陣地作用,激發(fā)黨建活力。
充分發(fā)揮線上、線下“雙陣地”作用,以“黨建+”為抓手,以“互聯(lián)網(wǎng)+”為支撐,實現(xiàn)線上線下“雙陣地”互動互融,助推黨建工作高效開展。充分發(fā)揮黨建信息化平臺線上陣地作用,在完成規(guī)定性黨建線上工作的基礎(chǔ)上,開展形式多樣、各具特色的黨員學(xué)習(xí)教育和黨建活動,積極嘗試新功能的應(yīng)用。建立黨建平臺季度考核機(jī)制,將各支部黨建平臺使用情況納入績效考核管理,促進(jìn)平臺應(yīng)用的覆蓋面和有效性,成為提升黨建工作質(zhì)量的有效載體。有效發(fā)揮各支部黨建活動室的黨員之“家”作用,成為支部組織活動,黨員學(xué)習(xí)、溝通、交流的線下實體陣地,增強(qiáng)黨員的歸屬感、榮譽(yù)感,營造黨建良好氛圍。
(四)建設(shè)過硬支部,筑牢黨建根基。
黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是開展學(xué)習(xí)教育的基本單元,是團(tuán)結(jié)凝聚黨員群眾、推動改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘。一公司將進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部、黨員示范崗建設(shè)工作,持續(xù)練內(nèi)功、提質(zhì)量、抓落實,在健全基本組織、建強(qiáng)基本隊伍、開展基本活動、執(zhí)行基本制度、落實基本保障等方面再夯實、再精細(xì)。形成日常專項督導(dǎo)、季度定期檢查、年度考核驗收的檢查考核機(jī)制,嚴(yán)控問題整改,鞏固考核成果,將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部考核納入績效管理,并建立獎懲機(jī)制,切實將工作履行到位,推動支部工作全面進(jìn)步、全面過硬。
(五)融入中心工作,服務(wù)發(fā)展大局。
黨建工作和中心工作相輔相成、互相促進(jìn),一公司堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作抓黨建,以生產(chǎn)經(jīng)營的績效和成果檢驗黨建工作的成效和戰(zhàn)斗力。積極探索黨建工作與中心工作深度融合的途徑和方法,主動查找基層黨建工作存在的問題,創(chuàng)新工作思路,充分發(fā)揮黨建作用。在廣大知識分子中開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動,聚焦分公司高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù),以開展管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、技能大賽、崗位講述等特色活動為載體,激發(fā)廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)造的活力,推動黨建工作與中心工作互促共贏。
工作創(chuàng)新力不足篇二
關(guān)于“當(dāng)前基層黨建工作存在的問題、原因及對策”討論的匯報
第二小組
1、支部工作薄弱,工作被動,領(lǐng)導(dǎo)重視度不夠。
總的來說,我們的基層黨支部都發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,但個別支部工作比起其他業(yè)務(wù)部門就顯得單薄一些了,工作被動,上級布置什么工作,我就完成什么任務(wù)。有的單位領(lǐng)導(dǎo)身兼數(shù)職,工作繁忙,對黨務(wù)工作重視程度不夠。
2、黨組織生活制度落實情況不好,形式主義嚴(yán)重,實際工作操作不強(qiáng)。應(yīng)該說我們的各個支部“三會一課”堅持的還是很好的,比如昨天人社局介紹的經(jīng)驗,就是非常好的典范。但也不排除組織生活會、民主生活會不能按時召開的現(xiàn)象,特別是上黨課,有的就是一個形式,沒有起到作用。
3、黨組織活動單一,精神文化生活不豐富,凝聚力不強(qiáng)。
我們一般的支部搞活動,除了學(xué)習(xí),就是什么義務(wù)勞動、捐款呀,非常單一,不能吸廣大黨員,久而久之,使組織的凝聚力下降。
4、負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)較少,黨務(wù)工作人員不穩(wěn)定,人員多兼職,業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作沖突。
像這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn),太好了,我們這些學(xué)員收獲很大。以前這樣的培訓(xùn)比較少。我們的支部書記、副書記有的身兼數(shù)職,工作起來難免顧此失彼。
5、離退休黨員管理困難。
他們這一群體當(dāng)年為黨的事業(yè)做出過積極貢獻(xiàn),現(xiàn)在退休了,有的連黨費都不愿交,管理起來真是的難題。部分離退休黨員教師認(rèn)為自己已經(jīng)退休,可以不關(guān)心政治了,參不參加支部組織生活無所謂;有的離退休后隨家人到外地生活,很少回到學(xué)校參加組織生活,自己從思想上覺得沒有必要把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到附近居住地的黨支部;有的離退休黨員,因年齡偏大,身體狀況不好,經(jīng)常生病,導(dǎo)致組織生活開展受到一定的影響。
6、基層黨建工作經(jīng)費不足,缺少活動場所。
黨建工作經(jīng)費少,活動場所沒有規(guī)定的,經(jīng)常是借用別的地方。致使支部陣地建設(shè)不夠健全,沒有單獨的黨支部活動室,造成支部活動不能正常開展。
7、黨員教育管理不夠,先鋒模范作用發(fā)揮不突出。
部分黨員缺乏加強(qiáng)自身建設(shè)的觀念,在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認(rèn)識模糊,不能有效發(fā)揮其先進(jìn)性,在群眾中產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。
8、黨組織對黨員的關(guān)懷、關(guān)心不夠,尤其是困難黨員。
1、注重經(jīng)濟(jì)工作,忽視黨務(wù)工作
2、對基層黨組織的重要性認(rèn)識不足
3、缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制
4、缺少專職黨務(wù)干部,兼職黨務(wù)工作者積極性不高
5、黨建經(jīng)費沒有納入預(yù)算
6、黨務(wù)工作者理論學(xué)習(xí)不夠,專業(yè)素質(zhì)不高,工作能力不足,一般黨員缺乏一定的學(xué)習(xí)、教育、管理
7、缺少激勵機(jī)制
8、基層黨組織橫向交流少
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高創(chuàng)新意識
一要組織他們學(xué)習(xí)發(fā)展黨員工作的方針政策,使他們明確工作方向,對發(fā)展黨員的指導(dǎo)方針、工作重點、黨員標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)政策有較深的理解;二要組織他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨務(wù)知識,如發(fā)展黨員工作的業(yè)務(wù)知識,使他們明確工作的具體要求和實際操作方法;三要組織他們學(xué)習(xí)一些相關(guān)的知識,如心理學(xué)、思想政治工作學(xué)等,使他們學(xué)習(xí)和掌握較多的科學(xué)知識和工作方法。
2、把黨建工作真正納入工作日程
要把黨建工作擺在重要位置,真正把黨建工作納入重要議事日程。對黨建工作進(jìn)行整體的安排部署,明確黨建工作的目標(biāo)和任務(wù),科學(xué)設(shè)定目標(biāo)體系,層層分解,細(xì)化量化,責(zé)任到人,嚴(yán)格考核,建立起了上下同心、齊抓
黨建的良好運(yùn)行機(jī)制
3、保證黨建活動經(jīng)費
為了加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),應(yīng)該把黨建活動經(jīng)費納入財政年度預(yù)算,建立健全黨建工作專項經(jīng)費制度,破解經(jīng)費困難這一困擾基層黨組織的瓶頸。切實改善基層黨建工作的條件和環(huán)境,保障各項黨建活動的順利健康開展,
4、加強(qiáng)黨務(wù)培訓(xùn),增加交流機(jī)會
一定要注重黨務(wù)工作人員的思想素質(zhì)建設(shè)和業(yè)務(wù)水平提升,有計劃、有步驟地安排他們參加各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)要理論聯(lián)系實際,講求實效。要認(rèn)真組織黨務(wù)工作人員學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,學(xué)習(xí)黨的建設(shè)和思想政治工作的基本知識,不斷提高他們的理論政策水平。要堅持缺什么補(bǔ)什么的原則,有計劃的組織黨務(wù)工作人員學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理、法律等方面的知識,參加本行業(yè)的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使他們熟悉1至2門與部門工作相關(guān)的專業(yè)知識和基本技能。
5、建立完善有效的激勵機(jī)制,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
建立和完善有效的激勵機(jī)制,教育廣大黨員進(jìn)一步堅定對馬克思主義信仰、堅定對社會主義的信念。增強(qiáng)對改革開放、現(xiàn)代化建設(shè)的信心,增強(qiáng)對黨的政府的信任,把實現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)和貫徹黨在現(xiàn)階段的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線統(tǒng)一起來,既要樹立主義遠(yuǎn)大理想,更要立足當(dāng)前,腳踏實地地做好每一項工作,以鄭培民、焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀黨員為榜樣,學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡和崇高精神,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),錘煉優(yōu)秀品格,時時處處嚴(yán)格要求自己,切實履行好黨員的義務(wù),在工作、學(xué)習(xí)和生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用,成為群眾學(xué)習(xí)的榜樣,在推動社會全面進(jìn)步的實踐中充分發(fā)揮先鋒模范作用,以自身的實際行動充分體現(xiàn)黨人的先進(jìn)性的時代精神。
6、配備專職黨務(wù)工作人員
工作創(chuàng)新力不足篇三
1、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。完善各項工作制度,通過強(qiáng)化“第一責(zé)任人”建設(shè)加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制,確?!叭龝徽n”,黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評議、黨員教育。
2、繼續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè),不斷完善各項制度,加強(qiáng)宣傳力度,做好新黨員發(fā)展工作,做到成熟一個發(fā)展一個,確保發(fā)展質(zhì)量。
3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照胡錦濤總書記在中紀(jì)委其次全會上的重要講話精神,結(jié)合項目部實際,大興求真務(wù)實之風(fēng),引導(dǎo)黨員勵精圖治、埋頭苦干、大膽創(chuàng)新、狠抓各項工作的落實。認(rèn)真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,積極推廣廠務(wù)公開、內(nèi)部審計,加強(qiáng)法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督;開好黨員民主生活會,對照《黨章》進(jìn)一步查找自身不足,開展黨內(nèi)批評和自我批評,不斷警示每個黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、勤政。增強(qiáng)黨員開拓進(jìn)取,努力拼搏,積極干好本職工作的責(zé)任感。
4、建立精神文明建設(shè)長效機(jī)制,深化《公民道德實施綱要》精神,圍繞環(huán)衛(wèi)各項工作著力抓好以誠信為重點的職業(yè)道德建設(shè)。繼續(xù)深入開展“講文明,樹新風(fēng)”活動,全面提高公司干部職工的文明素質(zhì)。
5、工會、共青團(tuán)工作:繼續(xù)充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用,開展豐富多彩的文體娛樂活動,開展群眾性創(chuàng)建活動,爭創(chuàng)青年文明號,巾幗文明示范崗活動,年底前準(zhǔn)備搞2~3次文體活動,充分調(diào)動全休職工的工作積極性。
6、認(rèn)真貫徹建委黨建工作安排,積極開展各項工作,對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時與分局黨委進(jìn)行反饋,推動黨建工作不斷取得新成效。
工作創(chuàng)新力不足篇四
1.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié),社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一,“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡,硬件設(shè)施還需提高。
2.落實黨員教育管理制度不嚴(yán);部分黨員黨性觀念淡薄問題突出;社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證,沒有按照實際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費,并且繳費積極性不高,存在催繳現(xiàn)象。
3.基層黨建工作創(chuàng)新不足:對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深,科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng);在工作安排上,創(chuàng)新力度不夠;黨建工作考評缺乏有效抓手,獎懲機(jī)制不完善。
4.對新形勢下落實好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力,對黨建工作中遇到的新情況、新問題,沒有進(jìn)行深層次的探索和創(chuàng)新,不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”,開展活動形式較為單一,特點不突出,亮點不明顯,缺乏吸引力和凝聚力。
6.轄區(qū)“兩新”組織多,但指導(dǎo)投入還不夠,力度不大,導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯,工作效果不好。
7.黨建工作責(zé)任制度在實際運(yùn)行過程中,存在落實不到位、職責(zé)履行不完全等問題,缺乏及時有效的監(jiān)管和制約,激勵問責(zé)機(jī)制不夠完善。
8.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù),抓基層黨建投入精力不足,對黨建工作重視程度不夠。
9.基層黨員教育管理不深入,不嚴(yán)格。
10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究,思路不夠開闊,工作中易受傳統(tǒng)思維左右,導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。
11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設(shè)、抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,在抓工作中沒有均衡用力。
12.黨建工作內(nèi)容不豐富,缺少創(chuàng)新抓手,對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內(nèi)容枯燥,基層黨建工作特色不突出,支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
13.考評手段單一,考評方法不靈活,對考評結(jié)果運(yùn)用不充分。
14.追責(zé)問責(zé)機(jī)制不健全,存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的現(xiàn)象。
15.履行黨建責(zé)任意識還有不足,缺乏“中心”意識,在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建,與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況。
16.抓黨員的教育管理還不夠有力,對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力,管理黨員的意識不強(qiáng)、監(jiān)督不力。
17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新,力度還不夠大,在開展黨建工作中大多依賴上級安排,黨建工作“精品”意識不夠強(qiáng)。
18.對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。
19.黨員在大張公司各門店分布不均衡,公司黨委制定的“50人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的目標(biāo)難以實現(xiàn),50人以上沒有黨員的門店有10個。
20.黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少,黨員占比只有1%-2%。
21.黨建工作督促檢查落實不深入,抓落實力度不大,各黨支部對黨建工作制度落實不到位。
22.干部隊伍建設(shè)不過硬,一些干部創(chuàng)新意識不強(qiáng),思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求,在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。
23.黨員管理工作抓得不扎實,平時的監(jiān)管有所放松。
24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠,整體黨建氛圍不夠濃厚,黨建特色活動偏少,吸引力和凝聚力不夠。
25.對黨建工作存在片面認(rèn)識,沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念,沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議x次。
26.對黨建工作制度落實不到位、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。
27.對基層黨建工作思考不夠,缺乏創(chuàng)新,存在經(jīng)驗主義。
28.對黨建工作認(rèn)識不到位,政績觀有偏差,造成工作中存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)的多,考慮基層黨建的少。
29.在黨建工作上投入精力不足,安排布置多,親自抓的少,對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法,造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。
30.缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度,工作無章可循,隨意性很大,機(jī)制管理不到位。
31.多忙于事務(wù)性工作,忽視與班子成員和下級面對面的交心談心,到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象,調(diào)查不深入不透徹。
32.由于各社區(qū)經(jīng)濟(jì)條件、干部能力存在差異,在強(qiáng)化基層黨建工作方面,存在發(fā)展不平衡問題。
33.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題,部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強(qiáng),教育管理方式陳舊,組織開展活動少的問題,在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題,社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。
34.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯,活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。
35.黨員教育管理不夠嚴(yán),受年齡、文化等因素制約,部分黨員的先進(jìn)性難以發(fā)揮,部分黨員意識淡化,黨性觀念減退,不愿意參加組織生活,不積極主動繳納黨費。
36.黨建考核機(jī)制不完善,在實際運(yùn)行過程中存在落實不到位,考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵問責(zé)機(jī)制還不完善等問題。
37.社區(qū)黨建后勁不足,沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,黨建項目建設(shè)只停留在表面,工作難以進(jìn)一步拓展和深化,制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
38.非公黨組織開展黨建活動形式單一,僅僅停留在開會學(xué)習(xí)上,黨組織作用發(fā)揮不明顯。
39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步激發(fā),特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
40.在社區(qū)黨建工作開展過程中,社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題,基層黨建工作推進(jìn)不平衡。
41.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密,對相關(guān)黨建負(fù)責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕,考評機(jī)制缺乏有效的貫徹落實。
42.在“兩新”組織黨建工作推進(jìn)過程中,工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點的打造,忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
43.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新,在組織學(xué)習(xí)教育時,未能充分考慮機(jī)關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別,學(xué)習(xí)教育針對性不強(qiáng)。
44.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式,以會代教,教育方法單調(diào),黨員教育管理需要加強(qiáng)。
45.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結(jié)、宣傳。
46.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺,沒有將創(chuàng)新工作落到實處,將上級政策與轄區(qū)實際結(jié)合不足。
47.黨建經(jīng)費投入力度不夠,在基層社區(qū),因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。
48.黨員隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)?;鶎又Р奎h員年齡偏大,轄區(qū)x名支部書記,平均年齡超過x歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡,主要局限于集中學(xué)習(xí),方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱,較難參與支部活動,不便于黨組織管理。
49.“兩新”組織覆蓋面不夠,整體工作偏于弱化。
50.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機(jī)制、工作載體和活動平臺,社區(qū)活動隨機(jī)開展,各類組織分頭行事,各種隊伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮,社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯,資源缺乏有效整合。
51.日常工作中,親自到基層督促檢查較少,抓落實力度不夠,如去年“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,多是采用聽匯報、看材料的形式,真正走入基層督查落實次數(shù)不足。
52.黨建工作開展不均衡,個別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠?!皟尚隆秉h組織建設(shè)只滿足于落實日常工作,沒有形成亮點突出的特色品牌。
53.對轄區(qū)黨員干部培訓(xùn)力度還不夠,習(xí)慣以會代訓(xùn),老黨員管理有待加強(qiáng),黨員隊伍建設(shè)存在短板。
54.政治理論及黨建工作水平不夠高,對基層黨建工作引領(lǐng)指導(dǎo)不夠。本人對十九大精神及新理論等學(xué)習(xí)不夠深入,精髓要義的把握有偏差,工作方法不夠多,黨建工作與實際結(jié)合不夠緊密,對基層黨建工作指導(dǎo)力度不夠,沒有充分調(diào)動基層黨組織書記抓黨建工作的積極性、創(chuàng)造性。
55.黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。個別學(xué)校對黨建工作重視不足,認(rèn)為是一項軟任務(wù),存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向,片面認(rèn)為黨建工作與職稱晉升無關(guān),工作起來不夠用心,存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象。
56.黨務(wù)工作者缺少職業(yè)榮譽(yù)感。學(xué)校沒有專門的黨建辦主任,開展黨員活動的聲音不足,個別普通黨員不愿意做黨務(wù)工作,工作起來缺乏積極性、主動性。
57.黨建工作經(jīng)費投入不夠多。黨員活動經(jīng)費沒有單獨列支,黨建經(jīng)費投入不足。
58.面對新時期基層黨建工作,缺乏新思維、新方法。對于黨建工作習(xí)慣于走老路,嚴(yán)格執(zhí)行上級決定,完成既定要求,黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動作,創(chuàng)新性工作開展不夠。
59.黨組織活動模糊。有時候用行政會議代替黨的會議,以行政活動混淆黨的組織活動,削弱了黨員身份先進(jìn)性、黨內(nèi)活動的嚴(yán)肅性、組織生活政治性,致使黨員自覺性不強(qiáng)、黨的活動黨味不濃。
60.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突,沒有將業(yè)務(wù)工作與主題黨日活動更有效的結(jié)合起來。
61.對黨員隊伍教育管理上創(chuàng)新精神不足。對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動載體和內(nèi)容探究研究不夠,存在慣性思維,方法形式單一,僅限于開會、上黨課、寫筆記,黨員參與的積極性不高,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分,黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。
62.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。沒有很好的運(yùn)用新知識、新理論指導(dǎo)具體工作,缺乏創(chuàng)新意識,僅僅就抓黨建而抓黨建,在中心工作的推進(jìn)過程中,黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合。
63.黨建工作和責(zé)任機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在職責(zé)任務(wù)不夠清晰、履行責(zé)任不夠有力、追責(zé)問效不夠嚴(yán)格。督促檢查、調(diào)研指導(dǎo)、會議推進(jìn)多,而總體謀劃、研究規(guī)律、分析研判少,使基層黨建工作浮在面上,科學(xué)性、針對性、實效性打了折扣。
64.黨員教育缺乏靈活性。雖然開展了多種形式的理論學(xué)習(xí),例如班子成員上黨課、觀看黨建影片、支部學(xué)習(xí)討論等等,但由于范圍窄、深度淺、靈活性差,使學(xué)習(xí)有局限性,理論教育層次有待提高??傮w上來說,學(xué)習(xí)意識和強(qiáng)度還不夠,方式方法單一枯燥,沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置,在學(xué)習(xí)上存在片面性和選擇性,缺乏對政治理論和黨建政策、習(xí)總書記講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。
65.對黨建工作思考不多。對黨組織活動研究思考少,特別是黨建載體不靈活,開展黨組織活動缺乏吸引力和約束力,黨員參與活動積極性不高。黨建活動載體、組織形式方法也存在局限性,利用網(wǎng)絡(luò)、微信、黨員教育平臺等新媒體等手段少,探索黨建工作新形式、新途徑,新載體次數(shù)少。
66.進(jìn)取意識不足。在理論和業(yè)務(wù)上學(xué)習(xí)深度不夠,沒有自覺和系統(tǒng)的去學(xué)習(xí),參加的集體學(xué)習(xí)多自學(xué)少。在黨建工作中求穩(wěn)思維比較比較重,比較安于現(xiàn)狀,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁兒和勇氣,工作方法上也習(xí)慣用老經(jīng)驗解決新問題,沒有很好的把支部工作做好,特別是有些制度的落實將就應(yīng)付,只求完成任務(wù),不求質(zhì)量高。
67.對基層黨建工作不夠重視。主要表現(xiàn)在對做好黨建工作的重要性認(rèn)識不到位,比如平時組織召開支部會議時,大部分時間都是在研究討論經(jīng)濟(jì)工作,很少關(guān)心和過問基層黨建工作,存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建,一手硬一手軟”的問題,使黨建工作發(fā)展不平衡。
68.黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識正在退化。比如平時滿足于“平平淡淡”,在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”,沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
69.黨內(nèi)組織生活制度落實不到位。比如在召開民主生活會時不重質(zhì)量、只求過關(guān),自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就虛;對黨員提出的要求比較寬泛,沒有對黨員的不當(dāng)言行進(jìn)行修正和批評。
70.黨務(wù)干事政治素養(yǎng)有待提高。比如我局由于人員較少,沒有專職黨務(wù)干事,負(fù)責(zé)黨建的工作人員身兼數(shù)職,平時工作繁忙往往會造成黨建工作無法充分開展。
71.干警對政治學(xué)習(xí)、組織生活熱情還不夠,提升干警的思想政治方面還需進(jìn)一步強(qiáng)化。
72.督導(dǎo)問責(zé)還不夠嚴(yán),抓黨建工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。
73.處理黨建形式和內(nèi)容之間的關(guān)系還不夠好,黨員教育管理的手段還不夠豐富。
74.創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng),科學(xué)的工作方法還有待加強(qiáng),個別黨建制度落實還不到位。
75.黨建工作發(fā)展不平衡。城市社區(qū)在打造黨建品牌,抓治理強(qiáng)服務(wù)上取得了明顯實效,但村改居社區(qū)黨建工作相對滯后,黨建特色不明顯,亮點不突出。
76.作為“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”試點街道,在下步工作中要結(jié)合實際,圍繞黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新、智慧黨建、“三社聯(lián)動”等方面進(jìn)行深入探索,先行先試,出成效、出亮點、出特色,為其他單位提供可借鑒可復(fù)制的經(jīng)驗。
77.村改居社區(qū)與城市社區(qū)黨建工作不平衡。x個村改居社區(qū)雖然成立了區(qū)域黨委,但只是停留在建立制度、定期召開會議上,作用發(fā)揮不明顯,沒有達(dá)到“共駐、共建、共享、共贏”的目的。
78.新興領(lǐng)域黨建需進(jìn)一步提升。轄區(qū)內(nèi)商圈較多,雖然已建立了一些黨組織,但實質(zhì)作用發(fā)揮還不夠到位,黨建工作與商圈發(fā)展、市場管理結(jié)合還不緊密。
79.作為城市黨建試點,街道社區(qū)在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強(qiáng)。
80.基層黨務(wù)工作者素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。比如,在暗訪中發(fā)現(xiàn),伊川縣彭婆鎮(zhèn)、江左鎮(zhèn)一些鄉(xiāng)村黨務(wù)工作者對政策和業(yè)務(wù)知識掌握不熟練、把握不到位,影響了軟弱渙散基層黨組織整頓等工作成效。
81.陣地作用發(fā)揮還需要下大功夫。雖然農(nóng)村黨群服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)基本完成,但是陣地凝聚人心、提振人氣的作用發(fā)揮還不夠充分。
82.軟弱渙散基層黨組織排查認(rèn)定和整頓的精準(zhǔn)度還需進(jìn)一步提升。黨支部的整頓措施針對性不強(qiáng);個別逐村觀摩排名末位的村未被納入后進(jìn)整頓范圍。
83.農(nóng)村黨員整體素質(zhì)不高。全縣黨員中,初中以下學(xué)歷的占x%,對黨員普遍輪訓(xùn)工作仍需抓緊抓牢。
84.抓落實力度需進(jìn)一步強(qiáng)化。在全面落實基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障建設(shè)方面要再下一番苦工,著力用一件一件實事“物化”黨建成果,不斷增強(qiáng)廣大黨員群眾的獲得感、滿意度。
85.部分基層黨組織組織生活制度執(zhí)行不嚴(yán)、質(zhì)量不高。省委巡視發(fā)現(xiàn),嵩縣部分縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格落實雙重組織生活制度,一些支部活動流于形式;庫區(qū)鄉(xiāng)黨委及班子成員前后兩年的民主生活會對照檢查材料雷同。
86.新任職村干部脫貧攻堅能力需要提升。x縣x個行政村中有x名新任黨支部書記、x名新任村委主任,雖然開展了新任職專題培訓(xùn),但仍有一些干部思想相對保守,創(chuàng)新精神不強(qiáng),脫貧攻堅培訓(xùn)效果不夠理想,整體帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力需要提升。
87.村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃不足。x%的村級集體經(jīng)濟(jì)收入是通過入股分紅的方式獲得,村集體自主發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的內(nèi)生動力未能有效激發(fā)。
88.對基層黨建工作研究不夠。學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng);對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結(jié)合區(qū)情,圍繞發(fā)展,推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
89.抓基層黨建職責(zé)落實不到位。對個別黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題,思考研究不深,解決辦法不多,整治措施不硬。比如,目前社區(qū)部分黨員年齡偏大,文化程度不高,黨的意識不強(qiáng),參與村務(wù)黨務(wù)缺乏主動性,引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分,黨員隊伍整體弱化。
90.黨員服務(wù)群眾能力不足?;鶎狱h組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。比如,黨建工作中習(xí)慣聽從上級安排,雖然完成了指定的工作任務(wù),但創(chuàng)新不夠,載體欠缺,黨員活動不豐富。
91.黨員的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。正式黨員中,平均年齡偏大,年輕黨員數(shù)量少,隊伍結(jié)構(gòu)失衡。另外,黨員中具有高中以上學(xué)歷的黨員人數(shù)較少,初中及以下學(xué)歷黨員偏多,具有較高學(xué)歷的黨員同志大多在外務(wù)工,黨員隊伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。
92.社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí)方式比較單一。目前社區(qū)黨員理論學(xué)習(xí),主要是開會宣讀文件、讀講話,理論學(xué)習(xí)開展不少,但是形式不新,一些大齡黨員參加理論學(xué)習(xí)次數(shù)少,效果不明顯。廣大黨員參與學(xué)習(xí)的積極性不高,成效不是很好。對如何激發(fā)黨員理論學(xué)習(xí)的積極性,缺乏探索,做的還不夠。
93.抓好黨建工作的方法措施不多。由于自身理論水平有限,導(dǎo)致在工作推進(jìn)中,習(xí)慣于用老方法、老習(xí)慣開展工作,用老經(jīng)驗解決新問題,用老辦法服務(wù)群眾,在如何更好地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用上,拿不出新點子,在服務(wù)群眾方面拿不出新舉措,開展黨建工作的方式方法還是采取以前的模式,沒有增加新內(nèi)容,黨建工作水平?jīng)]有實質(zhì)性的提高。
94.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不全面。黨支部工作頭緒過多,主題活動交織錯雜,特別是近年來黨支部工作點多面廣,牽扯到黨務(wù)、德育、教學(xué)、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等方方面面,再加上學(xué)校黨組織的特殊位置,部分工作存在時效性不足的問題。比如,作息時間的不統(tǒng)一,直接影響了部分組織活動的開展等。
95.對黨風(fēng)廉政教育不夠重視。個別黨員和教師還存在思想覺悟不高,師德修養(yǎng)不好,不認(rèn)真學(xué)習(xí)新理論,不用心汲取新知識,不深入思考新問題,不自覺爭取新成績,不能虛心接受意見,心態(tài)浮躁的問題。比如,涉及組織活動,部分黨員總感覺工作性質(zhì)的特殊性,總感覺事不關(guān)己,有點高高掛起的感覺。
96.對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足。平時忙于事務(wù),深入組室不夠,和部分教職工談話交流少,不能全面、及時、準(zhǔn)確地掌握教職工心聲。比如因為校區(qū)距離原因,與職工談話較少,導(dǎo)致部分工作落實的不及時等。
97.活動形式單一,黨員參予率低。社區(qū)各支部一是在開展組織生活會上只是簡單的播放視頻、讀讀文件。
98.對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不夠重視。平時在工作中只是強(qiáng)調(diào)黨建基礎(chǔ)和社區(qū)建設(shè),僅僅對社區(qū)黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)按時公開公示。
99.對宣傳意識形態(tài)工作認(rèn)識不足。在支部工作會議上及時傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)的決策部署和指示精神,宣傳形式單一。
100.黨建經(jīng)費不足,工作開展有待提高。黨的建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù),“兩新”黨組織應(yīng)有專項資金用于黨員的培訓(xùn)及活動的開展。現(xiàn)行的經(jīng)費來源與業(yè)主的開明大度、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞有關(guān)。黨組織的工作經(jīng)費得不到一定的保障,各項工作的開展受到局限,降低了黨組織的凝聚力、向心力,很難留住黨員、發(fā)揮黨組織的作用。
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