一個(gè)好的方案可以提升我們的工作效率和成果。合理利用已有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，避免重復(fù)造輪子。這些方案范例覆蓋了教育、工作、生活等各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際案例。
人社部延退方案篇一
延遲退休政策是社會(huì)公眾的共同關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會(huì)保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會(huì)心理承受。
7月13日，2019年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問(wèn)。
談到就業(yè)問(wèn)題，尹蔚民說(shuō)，我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí)，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說(shuō)，在這一過(guò)程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問(wèn)題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，來(lái)保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí)，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過(guò)程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財(cái)稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并通過(guò)他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實(shí)際情況，在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過(guò)培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。
尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示，到目前為止，我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格，占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說(shuō)，職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容，我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問(wèn)題是職業(yè)資格設(shè)置過(guò)多、過(guò)細(xì)、過(guò)亂。本屆政府成立以后，提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門(mén)檻，激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷(xiāo)一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會(huì)公布，動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?！币得裾f(shuō)。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問(wèn)題時(shí)，尹蔚民說(shuō)，按照預(yù)定。
工作計(jì)劃。
人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過(guò)履行審批程序后適時(shí)向社會(huì)公布。
尹蔚民說(shuō)，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下，如何更加有效開(kāi)發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策，主要基于3個(gè)方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來(lái)以后，要向社會(huì)公示，廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn)，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí)，政策推出之后會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期，讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過(guò)程。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過(guò)表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年會(huì)拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。
第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
人社部延退方案篇二
延遲退休方案2019年出臺(tái)，2022年正式實(shí)施。下面小編為大家搜集的一篇“2019人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞中心今天上午舉行記者會(huì)，人社部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義答記者問(wèn)。尹蔚民表示，希望今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，明年報(bào)經(jīng)中央同意后公開(kāi)征求意見(jiàn)，后年推出。方案將漸進(jìn)到位，每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到法定退休年齡;推出后至少五年以后才會(huì)實(shí)施。
尹蔚民表示，黨的xx屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡，這是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。所以，在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各個(gè)方面都能夠接受。第一，會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
說(shuō)到延遲退休的話題，每個(gè)人都很關(guān)心。我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的，人社部表示，在建國(guó)初期制定的退休年齡政策，很顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不相適應(yīng)，所以有必要作出調(diào)整。經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車(chē)偉表示，延遲退休年齡是一種必然的趨勢(shì)，這和我國(guó)老齡化程度不斷加深、速度很快，特別是預(yù)期壽命大大延長(zhǎng)有關(guān)。
至于為什么要采取“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的方式，張車(chē)偉表示，世界上大多數(shù)國(guó)家在延遲退休年齡的時(shí)候，都會(huì)采取漸進(jìn)的方式，這樣對(duì)每個(gè)人的影響不會(huì)特別明顯。
關(guān)于這個(gè)話題，經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)此評(píng)論。
蘇海南：假定由現(xiàn)在60歲改到62歲退休，那么假設(shè)每年我們安排是延遲兩個(gè)月，如果是從后年實(shí)施，后年第一步是60點(diǎn)2歲的人可以先退，一直到后年以后的第五年，到不了62，只能是61，就是2019年完成。如果由60改到61歲，每年延兩個(gè)月，那么就是要到5年的過(guò)渡。這樣的好處就是平滑的過(guò)渡，不同年齡段，特別不同月份生日的人，比如說(shuō)5年以后，一年一步到位形成一個(gè)很大的斷崖，有的人四年以前就退休了，而有的人是到了那一年一直累積到61或62歲才退，這樣就會(huì)形成很大的落差，很不平衡。再一個(gè)就是國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家也是這種方法，使這種延遲退休年齡的過(guò)渡期拉長(zhǎng)，使得每個(gè)人的感受不會(huì)是一刀切，有的人是兩年前就退了，有的人突然一下改成61或者62退。
蘇海南：因?yàn)橐得癫块L(zhǎng)講了是漸進(jìn)式的，不但實(shí)施過(guò)程是漸進(jìn)式的，我想延遲退休年齡的點(diǎn)的設(shè)定也應(yīng)該是漸進(jìn)式的。所以我個(gè)人理解，比如現(xiàn)在男干部是60歲退休，第一步漸進(jìn)先安排在62，再過(guò)若干年，根據(jù)人口壽命的情況，勞動(dòng)力供求的情況，再把它放寬到65歲，一步一步來(lái)。當(dāng)然，最后以明年會(huì)要報(bào)中央并且廣泛征求意見(jiàn)的這個(gè)方案提出來(lái)的年限為準(zhǔn)。我想肯定不會(huì)一步就由現(xiàn)在60改到65，甚至67，因?yàn)閲?guó)際上沒(méi)有哪一個(gè)國(guó)家這么做的，我們國(guó)家不會(huì)做這種一錘子買(mǎi)賣(mài)。
蘇海南：我覺(jué)得男女之間倒不一定有明顯的差別，但是體腦之間一定要有差別，還有特式工種、正常工種要有差別。所謂體腦差別就是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，確實(shí)工作性質(zhì)勞動(dòng)有比較大的差別。年齡偏大以后，承受的體力工作能力，較之于腦力勞動(dòng)完全不一樣，腦力勞動(dòng)者恰恰是年齡越大以后，特別是搞研究搞這些方面的人，可能這些方面的人，年齡大一些反而更好一些。所以我們是體腦之間要延先從腦力勞動(dòng)者延，體力緩一點(diǎn)，特殊工種不能跟正常公眾一刀切，因?yàn)槲覀冊(cè)瓉?lái)特殊工種有45歲，比如這個(gè)正常放在62，那么它就會(huì)有50到52，45到47這樣區(qū)別安排。
有專(zhuān)家建議，延遲退休應(yīng)該考慮幾個(gè)因素：
一是對(duì)弱勢(shì)群體應(yīng)該考慮他們?cè)谶_(dá)到一定的繳費(fèi)年限后可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，即?duì)于靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用都由自己個(gè)人繳納的，繳費(fèi)達(dá)到20年以上，年齡在50周歲以上應(yīng)該允許其申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
二是對(duì)患重病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，應(yīng)該允許其申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
人社部部長(zhǎng)尹蔚民在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議舉行的記者會(huì)上答問(wèn)時(shí)表示，延遲退休年齡的政策，主要是針對(duì)目前中國(guó)法定退休年齡偏低提出來(lái)的。中國(guó)法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年，國(guó)務(wù)院發(fā)文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。這項(xiàng)在新中國(guó)成立初期制定的退休年齡政策，很顯然已和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)，有必要作出調(diào)整。
但尹蔚民表示，這項(xiàng)政策還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。在制訂方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，使方案更周到，各方面都能接受。
尹蔚民說(shuō)，第一，會(huì)根據(jù)中國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后。
尹蔚民表示，這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。漸進(jìn)式退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策。
人社部延退方案篇三
朱林：老農(nóng)保是在上世紀(jì)90年代初國(guó)家搞試點(diǎn)，當(dāng)時(shí)是初具雛形，目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農(nóng)保的退休年齡，還沒(méi)有到老農(nóng)保的參保對(duì)象，可以把個(gè)人賬戶(hù)連同利潤(rùn)并到新農(nóng)保，按照新農(nóng)保相關(guān)政策計(jì)算相關(guān)待遇。另外，當(dāng)時(shí)老農(nóng)保的承諾不規(guī)范，是按照1997年銀行利潤(rùn)到退休時(shí)享受的待遇進(jìn)行預(yù)測(cè)的。
市民：我今年75歲，原是荊州市塑料公司職工，當(dāng)時(shí)市里決定全民所有制單位限時(shí)繳社保，我們第一批全部繳納了，繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊，但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的，當(dāng)時(shí)我們是25個(gè)人一批退休的，我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了，我是這批人中最年輕的，于是到市醫(yī)保局詢(xún)問(wèn)，幾經(jīng)周折，終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了，希望相關(guān)部門(mén)盡快幫我們一次性解決這個(gè)問(wèn)題，我年紀(jì)太大，實(shí)在跑不動(dòng)了。
朱林：這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜。我們先把問(wèn)題梳理清楚，抓緊核實(shí)，只要政策允許，我們加緊來(lái)辦理。
主持人：已經(jīng)進(jìn)入第二季度，人社部門(mén)有沒(méi)有需要提醒市民注意銜接好的事項(xiàng)?
朱林：國(guó)務(wù)院關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金從去年7月1日開(kāi)始進(jìn)行了調(diào)整，從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元，目前已經(jīng)基本落實(shí)到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始的待遇。
人社部延退方案篇四
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門(mén)審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外常見(jiàn)的裁減人員的法定情形。
對(duì)于連續(xù)工作年限，通常雙方并無(wú)爭(zhēng)議，但是，對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧，且此問(wèn)題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此，對(duì)該問(wèn)題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議，用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的`法律風(fēng)險(xiǎn)。
人社部延退方案篇五
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭(zhēng)取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
我國(guó)退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè)，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化，實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，年末，我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測(cè)，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來(lái)巨大影響。
延遲退休先解決三個(gè)“同齡”退休。
建議提出：適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
人社部延退方案篇六
國(guó)務(wù)院新聞辦公室于3月1日(星期三)上午10時(shí)在國(guó)務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)游鈞介紹就業(yè)和社會(huì)保障有關(guān)情況，并答記者問(wèn)。尹蔚民介紹，延遲退休年齡政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益，所以我們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí)，會(huì)非常穩(wěn)慎地來(lái)把握。
以下為實(shí)錄：
中國(guó)國(guó)際電視臺(tái)記者：
我的問(wèn)題跟養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有關(guān)。我們都知道，去年國(guó)家正式啟動(dòng)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)工作，今年入市的資金規(guī)模有多大?如何保障養(yǎng)老金的收益和安全?第二個(gè)問(wèn)題關(guān)于延遲退休方案的，之前有消息說(shuō)，20將會(huì)公布延遲退休方案，具體時(shí)間表能不能跟我們分享一下?哪些人群會(huì)受到這個(gè)延遲退休方案的影響?之前有消息說(shuō)，延遲退休方案可能跟中國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)放缺口相關(guān)，您如何回應(yīng)這個(gè)質(zhì)疑?謝謝。
尹蔚民：
延遲退休年齡政策，社會(huì)各界高度關(guān)注，幾乎每一次新聞發(fā)布會(huì)都會(huì)向我提出這個(gè)問(wèn)題，我也做過(guò)多次的解答。延遲退休年齡政策是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策，涉及到每一個(gè)人的切身利益。這項(xiàng)政策對(duì)于應(yīng)對(duì)人口老齡化的背景下，人力資源有效地開(kāi)發(fā)利用、養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展，都有著非常重要的作用。但是由于這項(xiàng)政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益，所以我們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí)，會(huì)非常穩(wěn)慎地來(lái)把握。
當(dāng)前，我們國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，就業(yè)壓力也非常大，特別是這幾年，化解過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個(gè)背景下，我們?cè)谥贫ㄟ@個(gè)政策的時(shí)候，就更加穩(wěn)慎。我們也多次向社會(huì)釋放了這樣的信息，社會(huì)各界討論非常熱烈，也提出了一些很好的意見(jiàn)和建議。我們將繼續(xù)深入、認(rèn)真地研究這項(xiàng)政策，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，一個(gè)是勞動(dòng)力總量的變化情況，一個(gè)是就業(yè)的狀況，還有社會(huì)保障基金長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的情況，繼續(xù)深入研究，適時(shí)地推出這項(xiàng)政策。
人社部延退方案篇七
目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲，而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布，對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡，yjbya獲悉，方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒(méi)有討論過(guò)65歲之后的事情?！?/p>
方案圍繞65歲之前退休討論。
隨著延遲退休方案的漸進(jìn)，一些商業(yè)保險(xiǎn)公司已經(jīng)應(yīng)勢(shì)而動(dòng)?！吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者看到，針對(duì)客戶(hù)，一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外，國(guó)內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財(cái)產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問(wèn)題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲?！?/p>
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，以男性為例，在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國(guó)家，有44個(gè)，占26.35%。
但是，英國(guó)和德國(guó)都有計(jì)劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在，英國(guó)財(cái)政大臣就在《秋季預(yù)算報(bào)告》中說(shuō)，英國(guó)人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來(lái)的推遲退休年齡計(jì)劃提前了。英國(guó)還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府與工會(huì)組織達(dá)成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財(cái)政赤字。
而中國(guó)的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問(wèn)題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達(dá)到65歲退休后，再過(guò)十幾年再進(jìn)行討論?！?/p>
此外，他還表示，“政策不鼓勵(lì)提前退休，只能到規(guī)定的時(shí)間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前，人社部部長(zhǎng)尹蔚民稱(chēng)：“中國(guó)是未富先老，養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！?/p>
他表示，中國(guó)改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值;三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個(gè)人賬戶(hù)制度，鼓勵(lì)多繳多得，長(zhǎng)繳多得。
前述參與該問(wèn)題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養(yǎng)老金會(huì)更多，那以后得到的也更多，多繳多得。”
針對(duì)延遲退休一事，社會(huì)給予了巨大關(guān)注。在20全國(guó)兩會(huì)上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報(bào)記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問(wèn)及，延遲退休中，最糾結(jié)的問(wèn)題在哪里時(shí)，該人士表示：“制定政策都非常謹(jǐn)慎的。”
據(jù)了解，目前央企負(fù)責(zé)人是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命。
我國(guó)現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn)，男性職工年滿(mǎn)60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。
此后，男女退休年齡差距開(kāi)始縮小?！蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》(下稱(chēng)《通知》)規(guī)定，自203月1日起，我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請(qǐng)，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。
記者了解到，這項(xiàng)退休政策制定時(shí)，全國(guó)人口平均壽命50歲，而目前，全國(guó)人口平均壽命已經(jīng)超過(guò)70歲。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告》中曾指出：“應(yīng)把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來(lái)。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距?！?/p>
然而，真正執(zhí)行到位的部門(mén)并不算多。“但是，還是沒(méi)有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
人社部延退方案篇八
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的:男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休；女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休；女同志55歲退休。
人社部延退方案篇九
各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局：
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿(mǎn)1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)按本人月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見(jiàn)分進(jìn)角)。
(四)年12月31日前女年滿(mǎn)60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿(mǎn)65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當(dāng)年內(nèi)女年滿(mǎn)60周歲(1954年出生)，男年滿(mǎn)65周歲(1949年出生)，以及年滿(mǎn)70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿(mǎn)60周歲(男年滿(mǎn)65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國(guó)海員工會(huì)核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書(shū)的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
四、本通知自201月1日起執(zhí)行，有效期3年。
上海市人力資源和社會(huì)保障局。
上海市財(cái)政局。
2014年12月30日。
人社部延退方案篇十
延遲退休方案明年出臺(tái)，于2022年正式實(shí)施。下面小編為大家搜集的一篇“人社部：延遲退休方案明年出臺(tái)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
新京報(bào)訊昨日，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告no.16》發(fā)布會(huì)在京舉行。報(bào)告建議，從2019年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
該報(bào)告指出，鑒于我國(guó)退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過(guò)低。建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。
綠皮書(shū)提出建議，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2019年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
這一建議的提出有著相應(yīng)的政策背景。今年11月發(fā)布的中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議就提出，要出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
人社部新聞發(fā)言人李忠也在11月20日公開(kāi)表示，人力資源社會(huì)保障部正在按照中央要求，對(duì)漸進(jìn)式延遲退休年齡問(wèn)題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過(guò)程中，會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡。
綠皮書(shū)建議，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類(lèi)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。
綠皮書(shū)提出，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
綠皮書(shū)稱(chēng)，測(cè)算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢(shì)。
此外，延長(zhǎng)退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測(cè)算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。
不過(guò)，綠皮書(shū)指出，僅僅依靠延長(zhǎng)退休年齡并不能從根本上解決現(xiàn)行制度的深層次矛盾，調(diào)整退休年齡的主要出發(fā)點(diǎn)顯然不能使養(yǎng)老基金平衡，關(guān)鍵立足點(diǎn)應(yīng)該是順應(yīng)預(yù)期壽命增長(zhǎng)、就業(yè)能力提升的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)，著眼于促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。
“從人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來(lái)看，盡管老齡化進(jìn)程加速，但人口撫養(yǎng)比仍然處于低谷階段，人口結(jié)構(gòu)尚處在黃金時(shí)期，這意味著我們尚有時(shí)間去仔細(xì)研究探索如何調(diào)整退休年齡。”綠皮書(shū)寫(xiě)道。
2019年到2019年，國(guó)內(nèi)和國(guó)際多家機(jī)構(gòu)開(kāi)展了關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的平行研究，針對(duì)延遲退休提出了若干建議。
盡快實(shí)施、平滑過(guò)渡、彈性選擇以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位先行的原則。——國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心。
每年上調(diào)6個(gè)月，男女退休年齡均逐步延長(zhǎng)到65歲，女性用時(shí)更久?！澜玢y行。
調(diào)整退休年齡過(guò)程中要考慮國(guó)民預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件和就業(yè)目標(biāo)。——國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)。
近日有媒體報(bào)道，延遲退休政策啟動(dòng)后，會(huì)按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動(dòng)延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實(shí)現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會(huì)有快慢。
“如果同時(shí)啟動(dòng)，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點(diǎn)，退休年齡晚的步子要慢一點(diǎn)，這樣最后才能統(tǒng)一到一個(gè)退休年齡?！碧K海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來(lái)后才知道。
對(duì)于有媒體報(bào)道從人社部相關(guān)制定設(shè)計(jì)人士處了解到改革將從女干部開(kāi)始啟動(dòng)，蘇海南認(rèn)為，從女干部起步，女干部肯定沒(méi)意見(jiàn)，身體也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小。
對(duì)于延遲退休帶來(lái)的影響，《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告no.16》說(shuō)，測(cè)算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢(shì)。同時(shí)，報(bào)告還提到，延長(zhǎng)退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。
然而，人社部長(zhǎng)尹蔚民也表示，勞動(dòng)力總量仍在高位運(yùn)行，“十三五”期間，不會(huì)出現(xiàn)明顯的下降。他預(yù)測(cè)“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬(wàn)。其中約一千萬(wàn)人是登記失業(yè)人員，有1500萬(wàn)人左右是以高校的畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)人員、中職畢業(yè)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員。
蘇海南認(rèn)為，延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)會(huì)有一定的影響，但影響應(yīng)該不大。蘇海南說(shuō)：“中國(guó)的勞動(dòng)力總量自2019年開(kāi)始逐年下降，勞動(dòng)力無(wú)限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動(dòng)力減少的壓力?！?/p>
此外，蘇海南還認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會(huì)因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過(guò)，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來(lái)，還能開(kāi)出新口子、新崗位，讓新人進(jìn)來(lái)。
人社部延退方案篇十一
首先，近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)年齡人口總量持續(xù)下降:。
其次，我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)，且“少子化（人們生育意愿下降）”與“長(zhǎng)壽化（人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)）”同期并行，相對(duì)日、韓等國(guó)達(dá)到中等收入時(shí)的錐形結(jié)構(gòu)，我國(guó)的人口老齡化程度嚴(yán)重很多，老齡化的高峰正在加速到來(lái):預(yù)計(jì)到2050年，我國(guó)60歲以上人口將占總?cè)丝诘?8.6%，老齡人口總量將超4億人，將成為全球人口老齡化程度最高的國(guó)家。
人社部延退方案篇十二
關(guān)于2015企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息及養(yǎng)老金“并軌”一直大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，養(yǎng)老金并軌是什么意思?所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。
所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說(shuō)，退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈?guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開(kāi)始的，企業(yè)先實(shí)行了社會(huì)化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過(guò)程中，就形成了一個(gè)差距。具體說(shuō)來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個(gè)階段。一是傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立階段(1951-1978年);二是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的探索階段(1978-1991年);三是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)踐階段(1991年至2014年)。
2015年1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。
這標(biāo)志存在了近的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
人社部延退方案篇十三
如果“延遲退休”于2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響:。
由此可見(jiàn)，受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”；而根據(jù)人社部方案將實(shí)行的“漸進(jìn)式”延遲退休，“90后”到退休時(shí)可能已經(jīng)完全趕上了新政。
人社部延退方案篇十四
延遲退休方案一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案2019年出臺(tái)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
2月29日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上透露，人社部將于2019年拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn);鋼鐵和煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能涉及約180萬(wàn)職工分流安置;而從全國(guó)目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
尹蔚民說(shuō)，延遲退休的主要原因是在人口老齡化的大背景下，中國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡不適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)的需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年中國(guó)60歲以上老人數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒戎爻^(guò)16%，而現(xiàn)行法定退休年齡制定于60年前，人口預(yù)期壽命與今天有較大差距。隨著人口老齡化加劇，無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金持續(xù)健康運(yùn)行的角度，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。
尹蔚民表示，延遲退休方案將從三個(gè)方面考量。第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)在不同群體的退休年齡，從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實(shí)施。第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見(jiàn)。
“(我國(guó))贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來(lái)是3.3:1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1?！币得裾f(shuō)，基于這樣的狀況，相關(guān)部門(mén)正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。在改革措施能夠推出，在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
“在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下，就業(yè)的形勢(shì)還能夠保持穩(wěn)定。”尹蔚民說(shuō)，一是得益于經(jīng)濟(jì)仍保持中高速的增長(zhǎng)，增速仍處于合理的區(qū)間。二是得益于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和改革創(chuàng)新紅利。三是得益于積極的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善。
但尹蔚民坦言，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很復(fù)雜，所以2019年的就業(yè)形勢(shì)也是比較復(fù)雜的，而且任務(wù)也是非常艱巨的。有三個(gè)方面對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)將產(chǎn)生重要的影響：第一個(gè)方面，化解過(guò)剩產(chǎn)能會(huì)造成一部分職工下崗;第二個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，會(huì)造成企業(yè)用工不足;第三個(gè)方面，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。
化解過(guò)剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)改革的首要任務(wù)。針對(duì)部分職工下崗問(wèn)題，尹蔚民表示，現(xiàn)在以鋼鐵和煤炭?jī)蓚€(gè)行業(yè)作為試點(diǎn)，初步進(jìn)行測(cè)算，大約涉及180萬(wàn)職工的分流安置。目前，具體的安置辦法主要有，第一，鼓勵(lì)企業(yè)依靠現(xiàn)有場(chǎng)地和技術(shù)來(lái)開(kāi)辟新崗位，將分流出來(lái)的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)。第二，轉(zhuǎn)崗安置，對(duì)離開(kāi)職工啟動(dòng)就業(yè)扶持計(jì)劃;第三，對(duì)距離退休年齡5年以?xún)?nèi)的職工，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)的方式等。
此外，對(duì)法定退休年齡五年以?xún)?nèi)、職工自愿、企業(yè)同意的，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng);對(duì)不能實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的困難職工，政府將開(kāi)辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。在這個(gè)過(guò)程中，中央將拿出1000億資金妥善處理職工安置。
有媒體報(bào)道說(shuō)我國(guó)養(yǎng)老金存在缺口，尹蔚民回應(yīng)說(shuō)，從全國(guó)目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
他說(shuō)，2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬(wàn)億元，總支出是2.3萬(wàn)億元，當(dāng)期的結(jié)余是3000多億元，累計(jì)結(jié)余是3.4萬(wàn)億元。從分省的情況來(lái)看，確實(shí)不平衡，各省之間差異比較大?，F(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌，各省由于多方面的因素，主要還是人口結(jié)構(gòu)性的因素，造成了一些差距。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題確實(shí)需要關(guān)注，要未雨綢繆，主要是應(yīng)對(duì)人口老齡化，這需要我們?cè)鰪?qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力?！币得駨?qiáng)調(diào)。
針對(duì)“多省醫(yī)保基金出現(xiàn)收不抵支的”穿底“現(xiàn)象”的報(bào)道，尹蔚民稱(chēng)，醫(yī)療保險(xiǎn)制度從全國(guó)情況來(lái)看，不存在有缺口的現(xiàn)象。
“但是醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次比較低，只做到了地市級(jí)的統(tǒng)籌，所以在個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。當(dāng)然因素是多方面的，既有不同地區(qū)人群結(jié)構(gòu)的不一樣，比如退休職工占比比較大，一些老工業(yè)基地就是這種情況。還有存在過(guò)度醫(yī)療的問(wèn)題，我們將采取綜合性的措施來(lái)進(jìn)行解決?！币得裉寡?。
人社部延退方案篇十五
鄭州市的企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位，昨日，記者從鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局獲悉，市本級(jí)24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工月人均增加養(yǎng)老金177.56元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
記者了解到，截至9月29日，鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位。但是，受社會(huì)保障卡更換、銀行賬戶(hù)信息變更等因素影響，全市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒(méi)有發(fā)放到位。鄭州市社保部門(mén)將采取多種方式與退休人員聯(lián)系，力爭(zhēng)在11月份全部發(fā)放到位。
近日，從鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局獲悉，鄭州市市本級(jí)2016年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整工作，已于9月29日下午調(diào)整到位，24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
按照國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有關(guān)要求，根據(jù)9月5日河南省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求，此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法，從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的全市24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元，平均增幅7.11%，全市共計(jì)補(bǔ)發(fā)1月份到9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。
據(jù)鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局工作人員介紹，受社會(huì)保障卡更換、銀行賬戶(hù)信息變更等因素影響，鄭州市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒(méi)有發(fā)放到位。
對(duì)此，鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局結(jié)合“走基層、聽(tīng)民聲、察民情、解難題”活動(dòng)，組織專(zhuān)門(mén)力量，采取多種方式與退休人員聯(lián)系做好解釋工作，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作，力爭(zhēng)在11月份全部發(fā)放到位。鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局通過(guò)本網(wǎng)提醒上述退休人員保持電話暢通，遇有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局咨詢(xún)。
鄭州新增參保人員流程。
一、申辦程序：
2、征繳業(yè)務(wù)主管人對(duì)資料進(jìn)行審核，符合參保條件的，發(fā)給《鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)登記表》;。
5、新增參保人員手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料：
3、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保流程。
一、申辦程序：
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料：
3、有間斷而不補(bǔ)繳的，需由被參保人書(shū)寫(xiě)放棄申請(qǐng)，并簽名摁手印;。
4、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州市養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上查詢(xún)。
人社部延退方案篇十六
目前，我國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻，截至，我國(guó)60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過(guò)15%，總數(shù)超過(guò)2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新總結(jié)稱(chēng)，目前違法違規(guī)延遲退休主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過(guò)關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
早前中青社會(huì)調(diào)查中心民調(diào)亦顯示，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國(guó)企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數(shù)據(jù)仍待確證，但早前有地方干部提前退休提高三級(jí)工資，說(shuō)明亂象之嚴(yán)重。
不止如此，很多人辦提前退休的手段也涉及腐bai：像通過(guò)特殊手段辦理特殊工種等證明、得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，抑或是違規(guī)修改年齡。無(wú)論是靠背景還是特殊手段，違規(guī)先退背后都難避存在貓膩之嫌。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn)，“一是小步慢提，漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月，用較長(zhǎng)的時(shí)間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示，提前公布?！?/p>
延遲退休，對(duì)于農(nóng)村繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)有影響嗎?
那是因?yàn)檗r(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)給農(nóng)民養(yǎng)老的政策，是一項(xiàng)惠民措施。不管是延遲退休還是不延遲，那都得按時(shí)交，畢竟這是給農(nóng)民朋友的一份保障。
其實(shí)農(nóng)民朋友也不必要太擔(dān)心，農(nóng)民可沒(méi)有退休這回事，目前都是60歲后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。對(duì)于已經(jīng)60歲的農(nóng)民朋友，可以果斷采取補(bǔ)繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式來(lái)確保自己可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
而還有很久才退休的農(nóng)民朋友，還是要按時(shí)繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。這個(gè)可是多繳多得，繳夠了也可以繼續(xù)繳納，那樣的收益才會(huì)越高。不然每月只能領(lǐng)到幾十塊錢(qián)的養(yǎng)老金也沒(méi)有什么用。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn)，“一是小步慢提，漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月，用較長(zhǎng)的時(shí)間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示，提前公布?！?/p>
延遲退休是不是養(yǎng)老金待遇就少了?
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