這個分類涉及一些不太常見但同樣重要的學(xué)習(xí)和工作生活等問題。寫總結(jié)要注重語言的準確性和規(guī)范性，避免出現(xiàn)錯別字和語法錯誤?？偨Y(jié)范文可以鼓勵我們思考自己的成長和成就，激發(fā)我們追求卓越的動力。
一份十分好的簡歷篇一
考研報名進行中，考研擇校擇專業(yè)時的重要參考就是分數(shù)線，但是很多考生往往只看了復(fù)試分數(shù)線，而忽略了錄取分數(shù)線，導(dǎo)致報考的失誤，可以成功卻最終失敗。提醒大家在分析調(diào)研時要區(qū)分好分數(shù)線和錄取線，且兩者都很重要。
何為錄取線：錄取線一般是指某個院校專業(yè)錄取的考生當(dāng)中最后一名的考試成績。
低于錄取線，即使初試成績超出復(fù)試線也不會被錄取，甚至連復(fù)試資格都沒有。因為很多名校熱門專業(yè)的錄取線一般比公布的復(fù)試線高出30-50分。所以，報考時如果只看復(fù)試線而不了解錄取線，從一開始就已經(jīng)離題萬里。因此，報考名校熱門專業(yè)的同學(xué)盡可能要搞清楚報考專業(yè)的錄取線，而不僅僅是復(fù)試線。
什么情況下錄取線等于復(fù)試線？
第一，很多高校特別是普通院校的錄取線就是復(fù)試線，同時一般也是國家線。
第二，某些非211院校，因為個別專業(yè)招不滿，所以考生只要進入復(fù)試線就能錄取。因此，考非211/985高校熱門專業(yè)的同學(xué)，不用過多考慮這個問題。對于一心想考211/985熱門專業(yè)的`同學(xué)，要以實際錄取線為最低標準。若為穩(wěn)妥起見或者考慮其他因素，建議大家選擇相對好考的院校。
考研報名研招單位及報考院校是不可以修改的，因此考生要謹慎選擇。雖然可以添加多個院校，但是總歸是明確一個目標才好開展后續(xù)復(fù)習(xí)。所以考生要克服選擇的難關(guān)，明確目標！
一份十分好的簡歷篇二
本來我覺得這個問題問得有點籠統(tǒng)，討論好壞需要基于統(tǒng)一的評判標準，但攝影是個見仁見智的載體，統(tǒng)一標準既無可能也無意義。但從另一方面講，對于任何人來說，無法區(qū)分圖片的好壞又是學(xué)習(xí)攝影的一個致命傷。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己對于攝影的理解去回答這個問題是很容易的，但我的看法和我自己的攝影能力緊密相關(guān)，對于比我拍攝時間少得多的人來說，我自己的答案不但沒有借鑒意義，甚至?xí)胁缓玫淖饔?。和我一樣甚至比我攝齡長得多的人一般都有自己的評判標準，也不需要我去回答。
上過攝影課或者參加過攝影培訓(xùn)的朋友會發(fā)現(xiàn)，一般來說講課老師一定會根據(jù)他自己的標準來評判圖片，也會指導(dǎo)你像他那樣去拍攝。像「拍照吧少年」這類節(jié)目更明顯，評判優(yōu)劣的標準由指導(dǎo)老師決定，學(xué)生無論怎樣都或多或少的受到指導(dǎo)老師的影響。對于接觸攝影時間不長技術(shù)還沒有成熟的同學(xué)來說，這種影響是深遠的'。好在那是真人秀，現(xiàn)實生活中并沒有人強迫你選擇指導(dǎo)老師，你只要根據(jù)自己的喜好去選擇老師就好了。不過問題也就來了：
在你尚未熟悉攝影時，你卻做出了對未來影響最大的一個決定。
其實選擇相機也是這樣的情景，初學(xué)者最愛問的問題就是買什么樣的器材，很少。
有問該跟誰學(xué)攝影的。大部分攝影愛好者都是通過自學(xué)來掌握攝影的基本技術(shù)，所以影響他們最大的，往往是他們最初喜歡的攝影師。
分析到這里問題：“到底如何分辨好圖片和壞圖片？”也就不難回答了。
攝影的多樣性正是由個人基于自己對學(xué)習(xí)方向的選擇來決定的，這種選擇并無對錯之分。我個人看待這個問題可能更宿命一些，我覺得大部份人在提出這個問題之前，其實已經(jīng)有自己的答案了，問只是再次印證的過程。
那么攝影到底有沒有最高標準呢？其實是有的。但這個標準需要你自己去體會，不要以為攝影時間久了自然就能看出來，如果你找不到這個答案，別人講給你你也聽不懂。
有時候會覺得，人生中的大多數(shù)學(xué)習(xí)過程都起始于茫然無知，而冥冥之中必有指引，真正能決定你走到何處的好像并不是你自己。
但細想一下，其實正是你自己。
一份十分好的簡歷篇三
個人簡歷
的存在就讓當(dāng)今社會的工作需求都很順心，不管是企業(yè)在找尋人才還是求職者在找尋工作上面都有很快捷的辦法。個人簡歷
的擁有往往就是工作需求成功與否的最直接體現(xiàn)。擁有一份好的'個人簡歷
投遞給企業(yè)，讓其對你產(chǎn)生濃厚的興趣，給你一個面試的機會，這樣工作需求就更快捷。當(dāng)然企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩，很輕松就能找尋到自己所需要的人才，因此現(xiàn)代社會中人們才會那么鐘情于個人簡歷
的運用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的滿足內(nèi)心的需求。生活的好壞很多時候都跟工作的好壞有著直接關(guān)系，對于當(dāng)今社會的競爭來講，要想找尋一個好的工作也是需要一定的機遇與實際工作能力的，在很多時候人們在找尋工作使用的方法也有直接關(guān)系，現(xiàn)代工作招聘信息有很多，本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。但是就是感覺自己的條件永遠達不到招聘單位的需求，這就讓很多人的工作找尋起來有難度。對于現(xiàn)代企業(yè)來講，也希望能通過短時間的招聘時間就能找尋到自己所需要的人才。那么在找尋人才工作上就很讓人費心思。人才需求是每一個企業(yè)都要面臨的問題，很多時候不能及時找尋到符合的人才，讓企業(yè)的日常經(jīng)營活動都遭受到一些影響。對于企業(yè)在找尋人才時很多都是先通過求職者投遞的個人簡歷先了解，然后再做下一步的面試工作。
一份十分好的簡歷篇四
首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應(yīng)聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說些毫無關(guān)系的。
簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實習(xí)經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應(yīng)該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調(diào)的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。
每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當(dāng)然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時間、成績、主修課程等，當(dāng)然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓(xùn)經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。
一份十分好的簡歷篇五
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。”
在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現(xiàn)，在最短的時間內(nèi)抓住hr的眼球的一個信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會實踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個人特點的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
加黑最好不要超過5處。
“我的實踐經(jīng)歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點地選擇3個以內(nèi)的實習(xí)經(jīng)歷，其他的實習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實習(xí)過。”一句話帶過。
”
范廣還建議像小文這樣社會工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>
多用數(shù)據(jù)事實說話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌:簡歷空泛沒有實質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實說服hr。
“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎學(xué)金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方?！?/p>
范廣特別強調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對性設(shè)計不同的簡歷進行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實習(xí)經(jīng)歷，強調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>
一份十分好的簡歷篇六
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的個人簡歷勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠。
首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。在進行概述的時候，需要突出一個重點，比如說，在進行填寫的時候，學(xué)歷等等需要重點的進行突出，主要的原因就是因為企業(yè)在進行招聘的時候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對于個人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時候也是需要花費一定的心思，這樣進入面試的機會才是更大。大學(xué)生，請注明。
在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因為這是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的`情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時候需要注意一些方面的事情。
其次在進行制作的時候，條理性也是十分重要的一個方面。因為包含的情況還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的情況的時候，在閱讀的時候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時候往往會容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
一份十分好的簡歷篇七
1、個人的狀況。如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、地址等。
2、個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷?？梢詮闹袑W(xué)寫起。
3、個人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。
4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應(yīng)聘的原因等等。
?
一份十分好的簡歷篇八
一份有實質(zhì)效應(yīng)的
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)代社會中人們在尋求工作都會使用，在找尋到一個工作崗位的時候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡歷之后，再從中篩選一些符合的人才，給其一個面試的機會。由此可見個人簡歷
的存在好壞很多時候就能直接決定你工作的成敗。因此在書寫的.時候就要引起重視，一份好的簡歷很多時候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因為工作感覺身心疲憊，不能及時找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔(dān)心生活需求。本文信息來源于
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簡歷
的種類樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書寫簡歷
的時候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯覺，很喜歡把簡歷書寫很復(fù)雜，能想到的情況都會書寫在簡歷中。也不管去關(guān)心簡歷內(nèi)容是否有用。其實針對簡歷來講，誰也不愿意去閱讀一份過長的簡歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒有多余時間讓招聘者花費太多的時間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡，選擇有用的，對招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個方向去書寫簡歷，才會保證你的脫穎而出。一份十分好的簡歷篇九
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的
勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠。首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花
繚
亂的情況。在進行概述的時候，需要突出一個重點，比如說，在進行填寫的時候，學(xué)歷等等需要重點的進行突出，主要的原因就是因為企業(yè)在進行招聘的時候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。在簡歷中，第一部分往往就是對于個人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時候也是需要花費一定的心思，這樣進入面試的機會才是更大。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因為這是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時候需要注意一些方面的事情。
其次在進行制作的時候，條理性也是十分重要的一個方面。因為包含的情況還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的.情況的時候，在閱讀的時候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時候往往會容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
一份十分好的簡歷篇十
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應(yīng)聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常常“寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè)。
激勵機制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份十分好的簡歷篇十一
今天，我正在訂正作業(yè)，心里總是有點不安。上課鈴響了，語文老師抱著一疊試卷走進了教室。昨天做試卷時，我因為想快些完成任務(wù)，所以急急忙忙做完，現(xiàn)在正害怕聽到自己的成績。老師要報分數(shù)了，我的心也揪緊了。只聽見老師說道:“這次小測試，全班只有一個滿分，那就是李曉宇。”我得了滿分！我簡直不敢相信自己的耳朵，愣了好一會兒，才滿心歡喜地接過試卷，在同學(xué)們羨慕的眼光中走回了座位。
我終于拿起試卷走向老師，說出了事實。老師并沒有責(zé)備我，還在全班肯定了我的做法，同學(xué)們也投來了贊許的目光。
雖然最后我得了九十九分，但我覺得這九十九分比一百分更有價值！
簡評：誠實的孩子，永遠是最可愛的.欣賞你的真誠,今日的努力,會成為你明日成功的起點.
一份十分好的簡歷篇十二
相當(dāng)于我們的名片，是主考官對于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進行查看的時候，往往會引起煩躁
的情緒，進入面試的概率自然是比較的低。很多人在進行制作簡歷的時候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。在進行招聘的時候，很多的主考官收到的應(yīng)聘的簡歷是比較的多，這個時候，主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的
簡歷
，往往憑借第一印象確定進入面試的人群。簡潔的簡歷往往會讓主考官一目了然對于應(yīng)聘者的情況有了具體的了解，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進入面試的機會大大增加。在進行
制作簡歷
的時候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進行制作簡歷的時候，需要耐心和細心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。一份十分好的簡歷篇十三
分析畢業(yè)生如何寫一份好的簡歷的問題；其實很多時候“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷注重簡短即可。
其次“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，突出亮點才是王道。很多簡歷不管是從格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷很有可能不被看好和吸引。
提醒廣大畢業(yè)生求職人群，填簡歷別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的`簡歷，才是每個求職成功者必須的一個最根本基礎(chǔ)。
一份十分好的簡歷篇十四
在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢?以下由文書幫小編推薦這編
寫個人簡歷需要注意
閱讀參考。
一個好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別，職責(zé)的概述，業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）理性。使企業(yè)信賴程度認可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來價值，你所帶來的`價值讓企業(yè)認可越高，獲得的薪資也就越多。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示，孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認識，對市場的把握也很到位，同時他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時，也與海外市場進行溝通，參與產(chǎn)品研發(fā)，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯(lián)系，對客戶的需求也很清楚。由此，學(xué)會在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合，契合度越高的身價越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游，因為遨游的結(jié)果將是無勞而獲，并且身心俱損不在少數(shù)。
但是可銳職業(yè)顧問認為，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合，對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠遠不夠的，因為他曾經(jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力，于是適當(dāng)?shù)亍把a習(xí)”是關(guān)鍵。
首先，在簡歷中的補習(xí)，就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然，補習(xí)補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的錯誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗，包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等，對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進行了細致的分析，針對崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。
一個好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責(zé)價值就等同于崗位價值，企業(yè)是為了個人的價值來支付，價值最高offer越高，這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會效能，各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新，計劃經(jīng)濟下的格式化的職責(zé)要求已然被20年來市場經(jīng)濟所沖刷的所剩無幾，如何能夠知道當(dāng)下職場中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷，就如同能夠預(yù)測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé)，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價值。
一份十分好的簡歷篇十五
目前，克隆簡歷在職場十分流行，在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實?，F(xiàn)在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計的，并不一定適合自己，要從自己的特點出發(fā)，從各個方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。
曾經(jīng)一位女生就將簡歷設(shè)計成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細細品味，而且這位女生的細心、聰慧等優(yōu)點也得到了賞識，最后求職成功。
然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利：
在制作簡歷前，一定要從這樣幾個方面考慮：這份簡歷是否真實?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設(shè)計能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會關(guān)注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會助你走向成功。
一份十分好的簡歷篇十六
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作文章的職場人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
2體現(xiàn)出自己的誠意。
這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識里的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤啔v中要讓招聘主管認為你非常希望進入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
工作文章描述把握三個點：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
3應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習(xí)?社團。
用實習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認為學(xué)生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習(xí)和社團活動。
一份十分好的簡歷篇十七
??年齡：23。
??戶口所在：廣州。
??國籍：中國。
??婚姻狀況：未婚。
??民族：漢族。
??誠信徽章：未申請。
??身高：170cm。
??人才測評：未測評。
??體重：57kg。
??人才類型：在校學(xué)生。
??應(yīng)聘職位：建筑工程師。
??工作年限：0。
??職稱：
??求職類型：實習(xí)。
??可到職日期：隨時
??月薪要求：1500--20xx。
??希望工作地區(qū)：廣州。
??工作經(jīng)歷：無。
??起止年月：20xx-01～20xx-02。
??公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
??畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
??最高學(xué)歷：本科。
??獲得學(xué)位:學(xué)士。
??畢業(yè)日期：20xx-06
??專業(yè)一：建筑學(xué)專業(yè)二：
??起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
??外語：英語良好粵語水平：精通。
??國語水平：優(yōu)秀。
??工作能力及其他專長。
??本人就讀于廣東工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)。專業(yè)課程學(xué)習(xí)了關(guān)于別墅、餐廳、學(xué)校、商場、旅館、科技館、歌劇院、體育館、商品房施工圖和校園規(guī)劃等知識。
??在校期間參加了幾次參觀實習(xí)，包括東莞和深圳的城市廣場、廣西和云南的古式鄉(xiāng)村建筑、華東五市古今建筑等。
??規(guī)劃課程之廣東工業(yè)大學(xué)東風(fēng)路校區(qū)改造設(shè)計任小組組長，負責(zé)統(tǒng)籌及完善工作。
??本人家族從事建筑、裝修行業(yè)，從小受建筑行業(yè)氛圍的熏陶。父親在房地產(chǎn)行業(yè)工作多年，平時常帶我到各個樓盤參觀，使我在學(xué)業(yè)上和即將工作實習(xí)中帶來很大幫助。
??曾參加從事地產(chǎn)行業(yè)的學(xué)長帶領(lǐng)的現(xiàn)實樓盤“深圳淘金山樣板房室內(nèi)施工圖”等實踐工作。
??學(xué)習(xí)中認識了設(shè)計要如何迎合市場需求的幾個要點：設(shè)計空間(合理的配置、實用性和空間的最大利用)、成本與風(fēng)水的巧妙配合(風(fēng)水不是迷信角度的定義而是采光、空氣的流通和建筑成本的結(jié)合)、亮點的設(shè)計(如入戶花園、飄窗、斜口窗等可為多變功能為賣點)等知識。
一份十分好的簡歷篇十八
的確,現(xiàn)在并不是九十年代初期,在找工作時,你也許不會到處都吃閉門羹,而人力部門主管面對成百上千的簡歷,也不會只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作dd一份能充分施展你才華的工作dd你仍需要一份好的簡歷,為你進行一番職業(yè)化的包裝。
近來,簡歷的形式多種多樣,甚至有了“一句話簡歷”,只需寫上你最重要的一次經(jīng)歷。當(dāng)然,也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年,而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西,它是你工作成績的最好證明。
為了幫您設(shè)計出更好的履歷,我們請教了一些業(yè)內(nèi)專家,以下是專家們的看法:。
辛迪?布姿柏dd新媒體藝術(shù)有限公司總裁。
辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中,她的建議是:。
“現(xiàn)在對我們來說,真正的新事物是,求職者有了他們自己的網(wǎng)站。你的“在線”公文包里應(yīng)該包括你的私人站點,還要鏈接上你曾為別人做過的工作。如果你自己連個站點也沒有,那么在新媒體中,你很難找到好工作?！背随溄由弦酝墓ぷ?一個個人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫面,她補充到,“這樣將描繪出你以前的真實工作情況,當(dāng)然,他們也允許你描述一下工作的細節(jié)?！痹谀愎陌?網(wǎng)頁)的正中,當(dāng)然就是你的簡歷了.
“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢就是它可以及時更新,一定要記得發(fā)揮它這個特點哦?！辈甲瞬ㄗh到?！岸乙_保你的簡歷dd無論是在線的還是打印的dd能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作?，F(xiàn)在的頭銜太多了,而僅憑一個名稱很難完全概括你的`工作。你通常需要附上簡潔、清晰的描述。如果你已經(jīng)干過不少工作dd即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)dd你仍需把自己的要求(目標)放在頁面的頂端。我期望在看到一份履歷時,一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對于那些有過很多種履歷的人,這一點往往不明確?！彼龔娬{(diào)。
克里斯塔?喬治斯dd在線職業(yè)介紹的專家。
對她來說,看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議?！拔乙业牡谝患戮褪欠旁诿趾偷刂废路降恼?。這應(yīng)該是用三四句話,總結(jié)一下你的技能與經(jīng)驗。你也許這樣開始:‘我是一個有八年經(jīng)驗的職業(yè)推銷員,有很好的語言和書寫書寫句話,介紹能力?！療o論你是剛參加工作,想當(dāng)實習(xí)生還是已有了多年經(jīng)驗,這些都是應(yīng)該注意的細節(jié)。”喬治斯說。
隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展,像所有講故事的人一樣,你也要用生動、有趣的文字準確的告訴人家你曾做過什么,為老板帶來了怎樣的利益。
“例如,你的職責(zé)之一是接電話,你也許會這么說,‘通過電話接待客戶的來訪,是一種促進客戶關(guān)系的有效途徑?！彼忉尩?。那么最忌諱的是什么呢?有一條老建議仍然適用,“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年,也許你在為教堂集資,從而顯示你的組織能力。記住,在簡歷上你要誠實,但誰也沒不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力?！眴讨嗡拐f。
艾德華?蘇dd“新技術(shù)有限公司”總裁。
這是一家因特網(wǎng)與電子商務(wù)咨詢服務(wù)公司。蘇接待了大量的咨詢者,由此,他為客戶建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”?！拔乙恢痹诳紤]怎么才能證明一個人即聰明又經(jīng)驗豐富。也許簡歷的表達方式比其內(nèi)容本身更重要。我希望看到有人有預(yù)見性,能夠在我提問之前就做出回答?！彼f到。
蘇同樣知道,一個理想的雇員要能努力工作,還要能與他人合作。有一點要提的是,如果一個雇員在很短的時間里完成了一項巨大而又復(fù)雜的任務(wù),則證明他是個勤奮的員工,而如果那是在一個龐大的,包括眾多部門的公司,且工作本身困難重重,則它同時證明了這個雇員富有團隊精神。
“團隊合作對我們這行很重要。如果你招來一個有才能的工程師,但他不懂得如何與團隊合作,那他實際上是個包袱。如果他不能與別人分享他的才能,那他的才能將毫無用處?！碧K總結(jié)到。
因此,當(dāng)你做你的求職網(wǎng)站時,記住,招聘者仍然希望看到一份精心設(shè)計的簡歷。“你的簡歷是你求職中最重要的工具,它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰?！眴讨嗡箯娬{(diào)到。
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