閱讀能夠培養(yǎng)人們的語言表達(dá)能力和文化素養(yǎng)。總結(jié)的完美是基于對(duì)自己成長的真實(shí)認(rèn)識(shí)和未來發(fā)展的展望?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量？這是每個(gè)學(xué)生都要探索的課題。以下是專家給出的提高學(xué)習(xí)效果的十個(gè)建議，請(qǐng)大家參考。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇一
一、市場(chǎng)分析：
傳情氣球禮品店的特點(diǎn)就是利用氣球的各種形狀對(duì)小禮品包裝后出售。氣球里可以裝入絲毛玩具、布娃娃、賀卡、鮮花、絹花等，買一臺(tái)玩具禮品氣球機(jī)就可以將上述禮品充入。
這種傳達(dá)室情乞球禮品店除去房租和工人工資，需要的投資客在3000元左右，包括：一臺(tái)玩具禮品氣球機(jī)（附帶100只透明氣球）的價(jià)格為880元左右，1500元的底貨費(fèi)用和700元左右的流動(dòng)資金與其它費(fèi)用。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇二
在個(gè)人簡歷中還有一個(gè)關(guān)鍵的“簡”字，也就是說個(gè)人簡歷要求要簡介，一方面簡潔的個(gè)人簡歷看起來更加的清晰明了，便于閱讀。另一方面，簡潔也能節(jié)省招聘方的時(shí)間，進(jìn)而給人留下好的印象。以簡潔明了的文字來突出自身的優(yōu)勢(shì)，也是實(shí)力的體現(xiàn)。
有人說簡歷如衣服，也需要經(jīng)常替換，意思是指個(gè)人簡歷要與你所求職的職位想適應(yīng)，你所學(xué)習(xí)的專業(yè)可能對(duì)口的行業(yè)有很多。而針對(duì)不同求職職位，就要有不同的個(gè)人簡歷，而在個(gè)人簡歷中所求職的職位也需要有明確性。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，個(gè)人簡歷職求職目標(biāo)明確，可以大大提高求職的成功率。
下面是小編分享的英文簡歷寫作要點(diǎn)分析，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡歷寫作欄目。
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英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇三
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請(qǐng)身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：65kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工程師，生產(chǎn)/營運(yùn)，工程/機(jī)械。
工作年限：9職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州,深圳,佛山。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)組長。
工作描述：主要負(fù)責(zé)電腦搖頭燈，led燈的研發(fā)，打樣。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,保證新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理性、可靠性、新穎性;參與新產(chǎn)品開發(fā)及對(duì)原有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)工作，參與解決過程出現(xiàn)的技術(shù)問題;負(fù)責(zé)各種相關(guān)文件的編制，確保過程控制文件符合研發(fā)控制流程和相關(guān)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：開發(fā)工程師。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人熟悉計(jì)算機(jī)繪圖，熟悉ugnx,autocad,proe,mastercam,erp系統(tǒng)soidword,對(duì)于塑料、五金、沖壓模具,機(jī)械設(shè)計(jì)有很好的工作基礎(chǔ).對(duì)于熱處理有經(jīng)驗(yàn),主要從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面的工作。
1、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品及半成品的設(shè)計(jì);。
2、對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程的技術(shù)問題提供指導(dǎo);。
3、有關(guān)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的組織、統(tǒng)籌、研發(fā)工作。
職責(zé)：
1、接受部門經(jīng)理或項(xiàng)目組安排的項(xiàng)目開發(fā)任務(wù);。
6、主動(dòng)積極收集與工作和行業(yè)相關(guān)的信息(新工藝、新材料、新物料及供應(yīng)渠道等);。
7、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇四
人之所以要工作，從最簡單的角度來看，是要獲得滿足感和工作成效，組織結(jié)構(gòu)正是可以讓滿足感和工作績效同時(shí)獲得的管理方式，這也是組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)特殊功效。組織結(jié)構(gòu)之所以具有這樣的功效，是從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的七個(gè)層面體現(xiàn)的，也就是說，處理好這七個(gè)層面，員工就會(huì)因?yàn)榻M織結(jié)構(gòu)本身的安排獲得滿足感和工作績效。
第一個(gè)層面是職權(quán)階層。
所謂職權(quán)階層就是指管理人員，他們具有一定的職權(quán)，他們會(huì)獲得比別人更多的資訊和決策的機(jī)會(huì)，他們可以掌握和運(yùn)用資源。職權(quán)階層為什么會(huì)有績效和滿足感呢？在組織管理中有一個(gè)方法就是“信息管理”，很多時(shí)候我們可以運(yùn)用信息不對(duì)稱的方式讓職權(quán)階層的人擁有不同的信息從而做出不同的判斷以獲得影響力。其實(shí)管理的手段中最常用的就是開會(huì)和發(fā)文件，而職權(quán)階層因?yàn)閾碛胁煌穆毤?jí)，參加不同的會(huì)議，獲得不同的文件閱讀，也就獲得了不同的信息，而這些不對(duì)稱的信息可以讓下屬更加確信你的判斷和能力，也就強(qiáng)化了服從和管理的效率，從而獲得滿足感和工作績效。因此，我常常反對(duì)開總經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)，管理文件讓許多人看到的行為選擇。文件管理和會(huì)議管理是極其重要的，可惜很多人都不認(rèn)真對(duì)待這兩件事情，會(huì)議是否需要開？什么人參加？文件如何傳遞？什么人掌握？是極其重要的安排，而這也是使職權(quán)階層獲得感受的手段。因?yàn)槲覀儧]有很好地控制會(huì)議和文件，導(dǎo)致公司內(nèi)部管理信息多頭，指令理解多頭，政令不能保持一致，管理效果可想而知。
舉一個(gè)日常管理的例子，總經(jīng)理需要召開一個(gè)行政工作的會(huì)議，結(jié)果相關(guān)部門的人都來了，因?yàn)闆]有控制好，后勤部門的經(jīng)理、副總和主管都到會(huì)。會(huì)議期間總經(jīng)理跟后勤部的人說需要喝水，結(jié)果后勤部經(jīng)理下指令給總經(jīng)理拿礦泉水，后勤部副總堅(jiān)持拿開水，而后勤主管說總經(jīng)理習(xí)慣喝茶水，三個(gè)人就無法達(dá)成一致，耽誤了很多時(shí)間，最后只有再征求總經(jīng)理的意見，總經(jīng)理說要礦泉水。但是后勤部副總和主管還是內(nèi)心不服氣，覺得總經(jīng)理今天是特殊情況，否則一定不會(huì)是礦泉水。為什么這樣小的事情，還出現(xiàn)不能夠立即執(zhí)行指令，原因是三個(gè)人都參加了會(huì)議，都有機(jī)會(huì)獲得信息以及做出判斷，如果只有后勤部經(jīng)理參加會(huì)議，他的指令就一定會(huì)得到執(zhí)行了，而后勤部經(jīng)理的權(quán)威也就得到保護(hù)，所以保護(hù)職權(quán)階層是極其重要的。
第二個(gè)層面是直線和幕僚的區(qū)分。
由于管理強(qiáng)調(diào)責(zé)權(quán)利對(duì)等，人們又陷入另外一個(gè)誤區(qū)，就是認(rèn)為責(zé)權(quán)利都在管理的職級(jí)上，所以幾乎所有的人都認(rèn)為如果要得到肯定，獲得績效，就要在管理職級(jí)上獲得晉升，否則就不是成功，因此大家都追求管理崗位，都期望成為管理者。但是管理崗位始終是有限的，而且更多的崗位也同樣具有重要的責(zé)任，同樣具有不可替代的功能，只是因?yàn)樵诮M織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上沒有關(guān)注到這一點(diǎn)，導(dǎo)致人們并不關(guān)心功能和責(zé)任，而是追求管理崗位和權(quán)力，如果不能在管理崗位上獲得晉升，就沒有滿足感。
究其原因就是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤，沒有晉升的空間，但是一個(gè)以制造見長的國家，沒有產(chǎn)業(yè)工人，該是多可怕的事情。
第三個(gè)層面是部門的劃分。
其實(shí)部門的劃分可以彰顯專業(yè)化，也可以確定每一個(gè)部門成員的自我認(rèn)知，尤其是在公司地位和作用的認(rèn)知。比如大客戶部，這個(gè)部門因?yàn)楸环Q為大客戶部，部門內(nèi)的很多成員就對(duì)自己有了不同的認(rèn)知，他們會(huì)認(rèn)為大客戶很重要，因此在這個(gè)部門工作也說明自己很重要，同時(shí)更重要的是他和其他沒有在大客戶部工作的同事就區(qū)分開來，有了不同的感覺，而為了保有這個(gè)感覺，他們會(huì)努力地工作。部門的劃分可以有多種方式，可以分為兩種：按照目的劃分和按照程序劃分，但是不管使用哪一種劃分方式，最終都在體現(xiàn)一個(gè)思想，在明確劃分的部門里面，成員最具有這個(gè)部門專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性。
第四個(gè)層面是授權(quán)和分權(quán)。
組織職能和領(lǐng)導(dǎo)職能的區(qū)分就是分權(quán)和授權(quán)的區(qū)分，在領(lǐng)導(dǎo)職能里你所得到的權(quán)力是授權(quán)，而在組織職能里你所得到的權(quán)力是分權(quán)。授權(quán)的權(quán)力依然在領(lǐng)導(dǎo)者的手上，而分權(quán)已經(jīng)在你自己的手上了，所以組織更能讓人成長和有績效感。
第五個(gè)層面是形式化的程度。
形式化程度其實(shí)是非常重要的，很可惜我們都忽略了。比如公司內(nèi)部的稱呼習(xí)慣，我常常想為什么中國企業(yè)內(nèi)部很難合作，而西方企業(yè)比較起來好像容易得多，其中一個(gè)原因就是形式化程度的差異。在西方，稱呼方面沒有形式化的要求和習(xí)慣，上至總裁和老板，下到一般員工，大家習(xí)慣性稱呼名字，沒有職稱和頭銜，因此合作也就比較容易，但是我們?cè)诜Q呼方面的形式化程度極高，甚至每一個(gè)人都唯恐稱呼的職位不到位，深怕因此得罪上司，這樣的習(xí)慣一定是無法合作的。形式化程度體現(xiàn)在很多地方，比如工作服裝上的差異，會(huì)讓一些人有滿足感；工作場(chǎng)所的大小形式化也會(huì)讓一部分人有滿足感，我會(huì)建議給管理人員辦公的場(chǎng)所稍微大一點(diǎn)，他就會(huì)珍惜并希望保有。所以給他一個(gè)房間，其實(shí)就會(huì)付出更多一點(diǎn)，這也是形式化導(dǎo)致的結(jié)果。
還有一個(gè)更為重要的形式化就是管理崗位的設(shè)置，我建議職能部門的頭銜一定要小，績效部門的頭銜一定要大。為什么很多公司職能部門不能夠?yàn)榭冃Р块T服務(wù)？就是因?yàn)槁毮懿块T的頭銜比績效部門的頭銜還要大。一般而言，職能部門負(fù)責(zé)人我們稱之為總監(jiān)，而分公司的負(fù)責(zé)人稱之為分公司經(jīng)理，總監(jiān)和經(jīng)理從習(xí)慣認(rèn)知上顯然是總監(jiān)大，在這樣的情況下，讓職能部門為績效部門服務(wù)，其實(shí)是做不到的，因?yàn)榉止窘?jīng)理面對(duì)總監(jiān)的時(shí)候，是無法提出要求的，反而更多的是為總監(jiān)服務(wù)。績效部門的人要承擔(dān)的責(zé)任大，應(yīng)該給盡可能大的頭銜，而職能部門主要對(duì)內(nèi)提供服務(wù)，所以就要通過形式化程度把氛圍營造出來。
第六個(gè)層面是控制幅度。
一個(gè)人可以控制的幅度往往可以讓這個(gè)人有著明確的感受，所以控制幅度的設(shè)計(jì)會(huì)直接產(chǎn)生滿足感以及績效。我們并不主張控制幅度越大越好，因?yàn)樵诠诺湓O(shè)計(jì)原則里，控制幅度需要做一定的限制。但是當(dāng)一個(gè)管理者獲得肯定后，擴(kuò)充他所管理的幅度是一個(gè)很好的績效肯定，也是他可以很容易獲得滿足感的原因。
第七個(gè)層面是專業(yè)化。
這是我最擔(dān)心的一個(gè)層面，在中國的企業(yè)中不尊重專業(yè)化的情況非常普遍，大部分的公司有分工，但是不會(huì)在職務(wù)的名稱上明確地表達(dá)出來，因此只要是副總裁，不管他在什么專業(yè)領(lǐng)域，都可以讓所有下屬接受他的意見。但是不應(yīng)該這樣，必須尊重專業(yè)能力而非職位，同時(shí)因?yàn)闆]有這樣明確的專業(yè)安排，大多數(shù)情況下每一個(gè)副總裁都會(huì)對(duì)所有的職能或者專業(yè)發(fā)表意見，下屬又必須執(zhí)行，在這樣的情況下績效就會(huì)受到傷害。所以在這個(gè)層面里，所有的部門都需要全稱界定，比如財(cái)務(wù)副總裁、營銷副總裁、成本主管、質(zhì)量主管等，只有這樣設(shè)計(jì)，才會(huì)讓專業(yè)人士發(fā)揮作用，同時(shí)確定專業(yè)能力受到尊重。
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英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇五
姓名：
年齡：23。
國籍：中國。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
目前所在：廣州。
戶口所在：廣州。
身高：176cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房產(chǎn)項(xiàng)目配套工程師，房地產(chǎn)開發(fā)/策劃人員，結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師。
工作年限：1。
求職類型：兼職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
廣州xxxx建筑工程有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師。
工作描述：主要職責(zé)是完成項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)計(jì)算和圖紙繪制工作，并與建筑、設(shè)備等專業(yè)進(jìn)行配合，解決問題。有多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括多層、高層及地下室等不同類型的'結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并參與了某項(xiàng)目的超限審查設(shè)計(jì)。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：學(xué)士學(xué)位。
所學(xué)專業(yè)：工業(yè)與民用建筑。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟練掌握結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)，了解工程建設(shè)程序與技術(shù)規(guī)范。具有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和總結(jié)歸納能力，信息搜集能力強(qiáng)，動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)?；顫婇_朗，為人隨和，做事踏實(shí)。做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的工作安排。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：xxx@。
手機(jī)：xxxxxxxxxxx。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇六
英文
簡歷
的格式結(jié)構(gòu)包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第二。舉個(gè)例子，一個(gè)美國商學(xué)院的學(xué)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁眉部分
1．名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可接受的原因，或適合用的地方，比如說第四種--yang li (李陽)，很方便
招聘
人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不清楚，會(huì)很尷尬；但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yang li。我們?cè)趯忛喠舜罅康闹袊说暮啔v之后，發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常值得糾正的地方，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一個(gè)是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國時(shí)，公安局是不會(huì)批準(zhǔn)您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如mary smith，也是非常不可取的`。因?yàn)槿绻阌猛鈬说男?，別人會(huì)認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個(gè)叫王強(qiáng)的先生，名片上印著john wang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個(gè)字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但不必用prc等，因?yàn)橛胏hina簡單清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3．電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提醒大家注意。
1）前面一定加地區(qū)號(hào)，如（86-10）。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐?，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào)，
招聘
者很可能先和這個(gè)人溝通。另外，國外很流行“user friendly”，即想盡辦法給對(duì)方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識(shí)。用中國人的思維邏輯來解釋，"是你求他，而不是他求你"。4）寫手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。也有人5個(gè)5個(gè)的念，會(huì)造成兩個(gè)結(jié)果：一是字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯(cuò)，降低效率，有的人還念得特快；二是有人總結(jié)說，這是臺(tái)灣人的念法，帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規(guī)范。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇七
欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項(xiàng)目部20xx年2月成本分析會(huì)于20xx年2月22日晚19：30在項(xiàng)目部會(huì)議室召開，會(huì)議由項(xiàng)目經(jīng)理江俊波主持，參會(huì)人員有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議紀(jì)要如下：
一、會(huì)議重點(diǎn)本月沙井欽江大橋完成了臨時(shí)大橋的搭設(shè)及3#墩施工平臺(tái)的搭設(shè)施工且項(xiàng)目駐地建設(shè)已基本完成本次會(huì)議重點(diǎn)對(duì)沙井欽江臨時(shí)大橋及項(xiàng)目駐地建設(shè)成本進(jìn)行分析。
三、下月成本管理重點(diǎn)加強(qiáng)物資材料盤點(diǎn)，做到材料使用數(shù)量、材料使用部位明確以后每月由：物資部、財(cái)務(wù)部、合約部、技術(shù)部、質(zhì)檢部聯(lián)合對(duì)項(xiàng)目物資情況進(jìn)行抽查。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇八
性別：男。
出生年份：1987。
教育經(jīng)歷。
09—07五邑大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：信息與計(jì)算科學(xué)。
獲得學(xué)歷：本科。
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
05—01公司名稱已屏蔽證券事務(wù)助理。
工作內(nèi)容：
2011.08—2012.03恩平精細(xì)化工業(yè)園投資分析員。
相關(guān)技能。
制作軟件(熟練)辦公軟件(精通)。
語言能力。
普通話(精通)。
英語(精通)。
自我評(píng)價(jià)。
對(duì)工作充滿熱情、有親和力、有團(tuán)隊(duì)精神等，并且靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí)，大學(xué)期間主修數(shù)學(xué)，輔修金融學(xué)，對(duì)工作十分認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉證券法律、行政法規(guī)，投資項(xiàng)目流程，在行業(yè)內(nèi)有一定知名度和影響力，一生專注于金融證券投資類方向的工作事業(yè)!
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇九
英文簡歷的格式結(jié)構(gòu)包含頁眉部分、教導(dǎo)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人材料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，必定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)當(dāng)把教導(dǎo)背景放在第二。舉個(gè)例子，一個(gè)美國商學(xué)院的學(xué)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類的簡歷里找到了他的簡歷。本來，他用的是學(xué)生簡歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教導(dǎo)背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不器重。
頁眉部分。
1．名字。有7種寫法，我們認(rèn)為都有可吸收的原因，或合實(shí)用的處所，比如說第四種--yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人，聲調(diào)弄錯(cuò)了或者名和姓搞不明確，會(huì)很為難；但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司風(fēng)行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，yangli。
我們?cè)趯忛喠舜笈闹袊说暮啔v之后，創(chuàng)造一個(gè)非常值得糾正的處所，就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成wong，李寫成lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一個(gè)是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護(hù)照籌備出國時(shí)，公安局是不會(huì)批準(zhǔn)您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們建議不用漢語拼音以外的寫法。
另外，也創(chuàng)造有少量一部分人用外國人的姓，如marysmith，也是非常不可取的。因?yàn)槿绻阌猛鈬说男?，別人會(huì)認(rèn)為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個(gè)叫王強(qiáng)的先生，名片上印著johnwang，這樣，中外人士叫起來都很方便。
名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個(gè)字母簡稱。
雙字名，也有四種寫法，我們建議用第三種，xiaofeng，最簡略方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能會(huì)誤認(rèn)為你是姓肖的。
2．地址。
北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀！”但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)當(dāng)是加國名的，但不必用prc等，因?yàn)橛胏hina簡略明確。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫法是放在省市名與國名之間，起碼放在china之前，因?yàn)槭侵袊硟?nèi)的郵編。
3．電話。
寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不明確、不專業(yè)，有幾點(diǎn)提示大家注意。
1）前面必定加地區(qū)號(hào)，如（86-10）。因?yàn)槟窃谙蛲鈬厩舐殻暮啔v很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人溝通。另外，國外很風(fēng)行“userfriendly”，即想盡措施給對(duì)方創(chuàng)造方便，尤其是在找工作時(shí)，更要加深這一意識(shí)。用中國人的思維邏輯來解釋，“是你求他，而不是他求你”。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（1990年9月11日）居住地：上海電話：137*******（手機(jī)）最近工作[6個(gè)月]公司：xx有限公司行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流職位：主管工程師最高學(xué)歷學(xué)歷：本科專業(yè)：工程結(jié)構(gòu)分析學(xué)校：同濟(jì)大學(xué)求職意向到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流目標(biāo)地點(diǎn)：上海期望月薪：面議/月目標(biāo)職能：主管工程師工作經(jīng)驗(yàn)2014/12–2016/6：xx有限公司[6個(gè)月]所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流工程部主管工程師1.主要負(fù)責(zé)港區(qū)規(guī)劃和一期工程相關(guān)工作的實(shí)施和監(jiān)督；2.協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理等多單位同時(shí)作業(yè)；3.研究國家、行業(yè)和地方的相關(guān)法律法規(guī)；2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個(gè)月]所屬行業(yè)：建筑/建材/工程設(shè)計(jì)部結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人1.建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)結(jié)果分析完成結(jié)構(gòu)施工圖紙繪制；2.組織編制結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)文件、圖紙編寫設(shè)計(jì)說明書和圖紙目錄；3.配合現(xiàn)場(chǎng)施工的技術(shù)交底工作。教育經(jīng)歷2009/8—2013/6同濟(jì)大學(xué)工程結(jié)構(gòu)分析本科證書（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）2010/12大學(xué)英語四級(jí)語言能力英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）自我評(píng)價(jià)熱愛所從事的.工作能熟練應(yīng)用有限元軟件進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及接受能力。性格開朗非常容易融入團(tuán)隊(duì)有很高的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和集體責(zé)任感。從事一份工作就會(huì)盡全力努力做好它。誠實(shí)守信、沉著冷靜、自信誠懇、團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)、勇于創(chuàng)新、有很強(qiáng)的責(zé)任感。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十一
欽州市沙井大道至欽州港公路no.2合同段項(xiàng)目部20xx年1月成本分析會(huì)于20xx年1月21日晚19：30在項(xiàng)目部會(huì)議室召開，會(huì)議由項(xiàng)目經(jīng)理江俊波主持，參會(huì)人員有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議紀(jì)要如下：
一、會(huì)議重點(diǎn)針對(duì)第一次成本分析會(huì)提出的項(xiàng)目臨建期間存在問題本月解決情況及相關(guān)成本控制，制度的執(zhí)行情況進(jìn)行分析。
二、本月成本管理存在問題應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)物資材料調(diào)撥記錄，進(jìn)一步規(guī)范物資管理，對(duì)于公司所調(diào)撥材料加強(qiáng)盤點(diǎn)，對(duì)于腐蝕嚴(yán)重?zé)o法使用的鋼材要盤點(diǎn)清楚記錄明確。
施工方案對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的指導(dǎo)性不強(qiáng)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)合理施工方案的編制，并加強(qiáng)施工方案交底，加強(qiáng)方案對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)性，對(duì)于施工過程中的風(fēng)險(xiǎn)要有充分預(yù)計(jì)。良好的施工方案是加強(qiáng)工程管理保障工期、控制成本的有效方法。
三、下月成本管理重點(diǎn)在下月應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目每個(gè)人的成本管理意識(shí)，使每個(gè)人意識(shí)到成本管理對(duì)項(xiàng)目每個(gè)人的利益是息息相關(guān)的。使項(xiàng)目部成本管理深入人心。而不要使項(xiàng)目人員產(chǎn)生，成本管理只是財(cái)務(wù)部、合約部、物資部。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十二
xxxx年xx月xx日，xxx項(xiàng)目部管理人員在項(xiàng)目部會(huì)議室召開了xx月份責(zé)任成本分析會(huì)，形成會(huì)議紀(jì)要如下：
2、所有的票據(jù)(鋼筋加工領(lǐng)料通知單、混凝土輸送卡等)必須及時(shí)的簽認(rèn)和統(tǒng)計(jì)上賬。
3、對(duì)于超灌混凝土數(shù)量特別大的樁基礎(chǔ)，要及時(shí)分析原因。
4、臨建工程計(jì)價(jià)必須嚴(yán)格把關(guān)，要有技術(shù)交底，特別要注意目前在技術(shù)干部不夠的情況下，數(shù)量不得超計(jì)。
5、施工便道等臨建工程填料，必須每天統(tǒng)計(jì)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理處，在早會(huì)上傳達(dá)，
6、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備加油必須統(tǒng)一管理，不得在物資管理人員不在的情況下加油。
7、油料必須反映出使用的起始日期、運(yùn)載能力、吊車的'噸位、挖機(jī)的型號(hào)、車輛拉運(yùn)的方量等。下來調(diào)查17號(hào)和11號(hào)車的用油情況。
8、深測(cè)管消耗必須納入節(jié)超考核的內(nèi)容。
9、施工用電必須建立臺(tái)帳，電費(fèi)必須將損耗分?jǐn)偟矫恳粋€(gè)施工隊(duì)，抄表時(shí)間統(tǒng)一起來，還要注意現(xiàn)場(chǎng)偷電現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題一定重罰。
10、設(shè)備科每月將每臺(tái)設(shè)備的維修時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來。
11、對(duì)于外加劑、粉煤灰和水泥的超耗問題，追查一下是否是票據(jù)統(tǒng)計(jì)不全。
12、混凝土出廠以過磅復(fù)核方量，以方量為主。
13、過磅時(shí)，人必須在車上。
xxxx年xx月xx日。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十三
居住地：廈門。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
最近工作[6個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：建筑/建材/工程。
職位：工程項(xiàng)目管理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：廈門大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：建筑/建材/工程。
目標(biāo)地點(diǎn)：廈門。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：工程項(xiàng)目管理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/12–2016/6：xx有限公司[6個(gè)月]。
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程。
項(xiàng)目部工程項(xiàng)目管理。
1、審查承包商的'竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，代表業(yè)主組織竣工預(yù)驗(yàn)收。
2、負(fù)責(zé)向城建檔案管理部門移交竣工資料并辦理備案手續(xù)。
3、承擔(dān)該項(xiàng)目的造價(jià)咨詢的專項(xiàng)工作并配合結(jié)算審計(jì)工作。
2013/5–2014/11：xx有限公司[1年6個(gè)月]。
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程。
項(xiàng)目部工程項(xiàng)目管理。
1、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位在工程實(shí)施階段的配合工作。
2、代表業(yè)主與有關(guān)工程質(zhì)量安全等部門的聯(lián)系工作。
3、監(jiān)督監(jiān)理合同的履行，審查承包商提供的試車報(bào)告，并組織人員進(jìn)行見證試車。
教育經(jīng)歷。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
性格外向，興趣廣泛，有良好的適應(yīng)能力和溝通、組織能力，同時(shí)還具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。待人友善，工作認(rèn)真，善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的人際關(guān)系，善于取長補(bǔ)短，勤奮好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強(qiáng)。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十四
性別。
民族。
相
片
政治面貌。
文化程度。
畢業(yè)學(xué)校。
健康情況。
專業(yè)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
籍貫。
身份證號(hào)。
職業(yè)技術(shù)等級(jí)。
聯(lián)系電話。
電子郵件。
求職意向。
特長。
1、熟悉記賬流程，包括填制憑證、明細(xì)賬、日記賬、會(huì)計(jì)報(bào)表等工作。
教育背景。
時(shí)間。
在何處學(xué)習(xí)。
惠州市技工學(xué)校。
9月—20月。
河源市龍川第三中學(xué)。
社會(huì)實(shí)踐。
自我評(píng)價(jià)。
獎(jiǎng)勵(lì)情況。
獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金。
本人就業(yè)志愿。
本人愿意到貴公司擔(dān)任此崗位，用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)為貴公司服。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十五
很多求職者十分費(fèi)解，不知道為什么需要秉持中庸之道打造個(gè)人簡歷。實(shí)際上很多求職者在選擇簡歷模板時(shí)都容易走極端，有人為了方便招聘人員閱讀選擇過與簡潔的簡歷模板，這種簡歷模板無法吸引招聘人員的眼球。當(dāng)然也有一些人為了吸引招聘人員眼球，將個(gè)人簡歷打造的過于花哨，這種簡歷模板雖然能夠吸引招聘人員的眼球，但是卻會(huì)增加個(gè)人簡歷的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板徒有其表，從而放棄瀏覽導(dǎo)致其錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
在掌握簡歷模板的選擇之后，還需要編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡歷內(nèi)容?，F(xiàn)在大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，因此在編寫過程中可以著重編寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)。在編寫過程中需要結(jié)合自己的求職意向最好將條數(shù)控制在兩條以內(nèi)，要知道所有與求職無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)都不具備任何實(shí)質(zhì)性的意義。工作經(jīng)驗(yàn)也并非越多越好，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你善于跳槽。只有掌握個(gè)人簡歷的制作方式，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
畢業(yè)學(xué)校：
住址：
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
企業(yè)會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)。熱愛經(jīng)濟(jì)，喜歡金融；自信，有責(zé)任感，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；具有良好的邏輯思維能力，善于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理；具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)易于融入新環(huán)境；溝通能力強(qiáng)；可積極主動(dòng)并獨(dú)立完成好任務(wù)。
求職意向：
目標(biāo)職位：
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位。
目標(biāo)行業(yè)：
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍。
期望薪資：
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥。
期望地區(qū)：
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍。
到崗時(shí)間：
填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任。
工作經(jīng)歷：
20xx。
職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)公司日?；顒?dòng)及費(fèi)用的審核（包括各項(xiàng)費(fèi)用及轉(zhuǎn)貨款的支付審核，信用額度的審核，公司推出市場(chǎng)活動(dòng)內(nèi)容及價(jià)格的審核）。
負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)關(guān)賬，保證每月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量（包括做預(yù)提費(fèi)用，確保各種費(fèi)用及時(shí)準(zhǔn)確的入賬，確保報(bào)表數(shù)字的準(zhǔn)確性）。
負(fù)責(zé)分析ar/ap狀況及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的`情況。
負(fù)責(zé)分析公司各部門的費(fèi)用支出，預(yù)算控制和監(jiān)督各部門費(fèi)用的使用情況。
職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)公司每月的財(cái)務(wù)關(guān)賬，保證每月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量（包括做預(yù)提費(fèi)用，與部門溝通確保各種費(fèi)用及時(shí)準(zhǔn)確的入賬，督促相關(guān)部門清除應(yīng)收/應(yīng)付賬款）。
負(fù)責(zé)分析各個(gè)分公司以及整個(gè)華北地區(qū)利潤表及營業(yè)情況，并同預(yù)算做比較，找出差異原因。
負(fù)責(zé)下一年的財(cái)務(wù)預(yù)算及當(dāng)年的滾動(dòng)預(yù)算。
根據(jù)合同計(jì)算并準(zhǔn)備返利及與國外分公司的利潤分享數(shù)據(jù)。
對(duì)當(dāng)月貨量進(jìn)行分析及合理預(yù)測(cè)以后各月貨量。
可熟練使用sap（erp）系統(tǒng)。
公司名稱職務(wù)。
公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。
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英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：江蘇年齡：29。
現(xiàn)所在地：福建身高：180。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
求職意向。
工作年限：7年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任高級(jí)金融證券分析師。主要工作是：
負(fù)責(zé)對(duì)澳大利亞，美國和亞太金融證券市場(chǎng)的分析調(diào)研和提供適當(dāng)?shù)耐顿Y建議。建立不同的金融評(píng)估預(yù)測(cè)模型，通過對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和比率(ebit，npv，irr，e/p，cf等等)的分析比較，從中尋找可能的投資機(jī)會(huì)和優(yōu)化投資組合。對(duì)企業(yè)及其相關(guān)行業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，主要包括公司財(cái)務(wù)狀況分析，評(píng)估和預(yù)測(cè)，實(shí)地考察和信息收集，公司銷售額和現(xiàn)金流的預(yù)測(cè)分析和行業(yè)展望等等;定期提供公司及行業(yè)的評(píng)估分析報(bào)告和投資建議。參與撰寫基金所投項(xiàng)目的進(jìn)展情況和業(yè)績盈虧的總結(jié)報(bào)告，運(yùn)用powerpoint軟件制作各種數(shù)據(jù)比較和圖表分析，定期向基金管理層和大客戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示匯報(bào)。和公司客戶保持良好的溝通和聯(lián)系，向他們介紹當(dāng)前市場(chǎng)趨勢(shì)和基金公司新的投資產(chǎn)品。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任資深交易員和證券調(diào)研專員。主要工作是：
從事國內(nèi)和國際資本市場(chǎng)日常交易，從事公司自營業(yè)務(wù)部分的證券交易活動(dòng)。對(duì)滬深兩市的上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表和行業(yè)信息進(jìn)行分析和總結(jié)，并對(duì)部分公司進(jìn)行客觀深入地調(diào)查研究。建立和維護(hù)金融投資數(shù)據(jù)模型，通過調(diào)整相關(guān)參數(shù)，客觀地評(píng)估投資組合和股票價(jià)格，并注意控制投資風(fēng)險(xiǎn)。參與中小型企業(yè)在二板市場(chǎng)上市的申請(qǐng)審批和包裝上市委托業(yè)務(wù)及大型國有股份公司在香港證券市場(chǎng)ipo業(yè)務(wù)。與有關(guān)政府部門保持良好的業(yè)務(wù)往來關(guān)系。
教育背景。
–麻省理工大學(xué)mba(財(cái)務(wù)金融專業(yè))。
1993–北方工程技術(shù)大學(xué)本科(國際企業(yè)管理專業(yè))。
語言能力。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：較差。
自我評(píng)價(jià)。
1、熟悉國內(nèi)外金融市場(chǎng)的相關(guān)政策法規(guī)和財(cái)稅制度，了解國際通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;。
2、扎實(shí)的專業(yè)理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。
3、熟練運(yùn)用msoffice，sap，oracle，lotusnotes等;。
4、英語流利，工作認(rèn)真細(xì)致，具備較高的專業(yè)素質(zhì)和工作責(zé)任心;。
5、善于處理好各種人際關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，與相關(guān)政府部門關(guān)系良好。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十七
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：
政治面貌：群眾。
身高：
籍貫：
目前所在地：
聯(lián)系方式。
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求職意向。
期望職位：企業(yè)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)分析師。
職位類型：全職。
工作地點(diǎn)：
工資待遇：面議。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：碩士。
所學(xué)專業(yè)：統(tǒng)計(jì)學(xué)。
畢業(yè)時(shí)間：20xx—7。
英語：熟練。
計(jì)算機(jī)能力：熟練。
所獲證書：高級(jí)劍橋商務(wù)英語。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年7月；xx電力大學(xué)；信息與計(jì)算科學(xué)；理學(xué)學(xué)士/本科。
20xx年9月至20xx年7月；xx大學(xué)；統(tǒng)計(jì)學(xué)；經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士/研究生。
自我評(píng)價(jià)。
1、已獲得證券從業(yè)資格證（5門全過）和期貨從業(yè)資格證。
2、英語聽說讀寫熟練，通過cet4、cet6及bec—higher（高級(jí)劍橋商務(wù)英語），有擔(dān)任展會(huì)臨時(shí)翻譯的經(jīng)歷。
3、善于溝通，能與客戶就所討論的問題進(jìn)行準(zhǔn)確的溝通，工作時(shí)，能與同事及時(shí)溝通。
4、具備快速學(xué)習(xí)能力，短期內(nèi)迅速了解工作流程并明確自己的工作職責(zé)，掌握工作所需的技能。
英文簡歷結(jié)構(gòu)分析篇十八
公司名稱應(yīng)大寫加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡單一些。如arrailchainshineinvestmentcompanylimited不如寫成arrailchainshine來得簡單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。比如在中國就不是每個(gè)人都知道internationalbusinessmachine是什么公司，但ibm的大名卻是家喻戶曉的。所以在中國，我們建議大家寫ibm，因?yàn)樵S多外企人事經(jīng)理都是中國人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會(huì)寫全稱的。
3、地名。
地名寫法與education部分相同，參看上面。
4、職務(wù)與部門。
1)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公司簡介之后。
2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗，每個(gè)詞的第一個(gè)字母要大寫，如manager,financedepartment。
5、公司簡介。
1)對(duì)于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險(xiǎn)起見都不妨介紹一兩句。甚至對(duì)于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不會(huì)針對(duì)每家應(yīng)聘的公司都量身定做一份專門的簡歷(tailor-maderesume)，目前可能只想在行業(yè)內(nèi)跳一跳，但也不排除將來在別的行業(yè)發(fā)展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。
2)有些外國人可能對(duì)中國的公司不太知道，因此要介紹一下。這不是說別人孤陋寡聞，而是缺乏對(duì)中國的了解。比如說，您也許對(duì)美國、德國、日本的一些大公司耳熟能詳，但對(duì)于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千萬不要覺得中國的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中國銀行叫bankofchina(boc)。在海外很多銀行都知道中國銀行，但不少人都誤認(rèn)為中國銀行就是中國的中央銀行，這個(gè)概念已經(jīng)被混淆十多年了，到目前還沒有徹底更正。
3)簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅?？傊〉胶锰?，讓人一目了然。
6、工作經(jīng)歷順序。
1)倒序，這是非常流行的方式。
2)技能類別，這主要是為了強(qiáng)調(diào)自己的某種技能，如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯，這樣寫可以正中下懷。此外，對(duì)于那些工作經(jīng)歷有時(shí)間斷層的人，如下崗、休產(chǎn)假等，不妨也可使用這種方法。根據(jù)上周所講的yris原則，雇主往往會(huì)在短短幾秒的時(shí)間里，忽略時(shí)間斷層這個(gè)問題。但要注意，并不是說只要有時(shí)間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因?yàn)檫@種寫法只適合技能性比較強(qiáng)的情況，其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補(bǔ)。如果斷層時(shí)間長達(dá)兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實(shí)事求是。越誠實(shí)越坦蕩，越能給人好印象。
3)兩者結(jié)合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。
7.工作內(nèi)容。
1)要用點(diǎn)句(bulletpoint)，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端，一是過于簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點(diǎn)水，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有;二是過于復(fù)雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。
2)點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數(shù)以三到五句為佳，最多不超過八句。一位美國的招聘經(jīng)理曾對(duì)我說，一般只重點(diǎn)看前三句，超過八句之后的百分之百不看。
3)點(diǎn)句以動(dòng)詞開始。目前的工作用一般現(xiàn)在時(shí)，以前工作用過去時(shí)。為了便于大家撰寫簡歷，我們從一些簡歷書籍中精選了148個(gè)簡歷常用動(dòng)詞，供大家參考。這里特別給大家介紹兩個(gè)簡歷中熱門詞匯的用法。market不完全是指sell，要比sell更豐富一些。market可作動(dòng)詞，即market后接名詞也是可以的。這種寫法會(huì)顯得工作更具有管理性質(zhì)，檔次也要更高一些。conduct后面要加名詞，如conductedresearchonsomething，這里conduct相當(dāng)于中文中的做。
4)主要職責(zé)與主要成就，誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作。若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是您的工作業(yè)績。所以不能一概而論地?cái)喽ㄕl先誰后。
5)工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用many,alotof,some,several等模糊的詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。
6)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時(shí)間順序，而應(yīng)秉持重要優(yōu)先的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就;在職責(zé)里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。關(guān)鍵是要使雇主在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)您的最高賣點(diǎn)。
7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。我們認(rèn)為培訓(xùn)是公司內(nèi)部的，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，不是education的一部分。
8、五個(gè)避免。
1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然的認(rèn)為這是人所皆知的事情。前面我們講了userfriendly的原則，所以不要先入為主的認(rèn)為別人能猜到或者能查到你用的縮寫。
3)i(我)：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有我的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
5)referenceavailableuponrequest：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷范文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，招聘人員認(rèn)為任何人都能隨便抓來一兩個(gè)見證人應(yīng)急。而且如果您在簡歷中也沒有寫上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話則完全是多此一舉了。
學(xué)生簡歷。
之所以要把學(xué)生簡歷單拿出來講一講，是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學(xué)校，否則作用不大，因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
特別注意。
1.絕無拼寫錯(cuò)誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
5.objective寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象誠迅聯(lián)豐一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又不是非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在誠迅聯(lián)豐其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
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