總結(jié)是不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提高自己的能力。在學(xué)習(xí)中，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的興趣和學(xué)習(xí)動(dòng)力呢？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇一
工作滿兩月，榕城市民小葉向公司提出辭職，卻被公司扣去半個(gè)月工資。小葉不滿，認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司沒有理由扣她工資。而公司表示，雖沒簽合同，但小葉違背了口頭協(xié)議，扣工資是對公司的補(bǔ)償。
市民：辭職被扣1000元。
昨日，福州市民吳先生撥打本報(bào)熱線968111表示，近兩個(gè)月來，朋友小葉在國貨路一家江西寶島眼鏡公司上班，前幾天小葉向公司提出辭職，但公司方面卻表示，要辭職可以，需要扣掉半個(gè)月的工資。
吳先生說，小葉自5月份開始上班到7月份，正好兩個(gè)月，店家給小葉的工資是每個(gè)月2000元，第一個(gè)月工資已經(jīng)付了，但第二個(gè)月的工資，公司方面表示不能全給，只能給一半，雙方多次協(xié)商，仍舊無果，店家堅(jiān)持己見。
店家：員工承諾上半年只上了兩個(gè)月班。
昨日，江西寶島眼鏡公司負(fù)責(zé)人許店長表示，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但小葉違背了雙方的口頭協(xié)議，扣小葉半個(gè)月的工資也是對公司的補(bǔ)償。
“說好做半年，她就做了兩個(gè)月?！痹S店長表示，他們在招聘小葉時(shí)，小葉承諾能做半年，他們才雇了小葉。而如今小葉做了兩個(gè)月就走，顯然違背了他們的口頭協(xié)議，扣小葉半個(gè)月工資，也算是在某種程度上對公司的補(bǔ)償。
對于勞動(dòng)合同，許店長表示，一般而言，公司只會(huì)與工作一年以上的員工簽訂勞動(dòng)合同，半年左右工作時(shí)間，公司沒有要求，小葉沒簽勞動(dòng)合同，也是這個(gè)原因。
昨日，福州智君律師事務(wù)所李曉東律師表示，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也就沒有以書面的形式界定雙方的義務(wù)等內(nèi)容，用人單位就沒有理由克扣小葉的工資。小葉可以申請勞動(dòng)仲裁。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇二
核心內(nèi)容：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向法院起訴，勞動(dòng)仲裁裁決在訴訟中的效力如何，在理論與實(shí)踐中都有不同的認(rèn)識(shí)，對仲裁裁決在訴訟中的效力問題，要區(qū)分幾種不同情況分別處理。
(一)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當(dāng)即生效的問題。
一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院經(jīng)審理，如果認(rèn)為仲裁決正確，或仲裁裁決雖有錯(cuò)誤，但因該錯(cuò)誤受到損害的被告未提起反訴，實(shí)踐中有的按駁回原告的訴訟請求處理，并認(rèn)為駁回后，原仲裁裁決生效，當(dāng)事人可向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。對此，我們持不同意見，理由是法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，必然涉及對仲裁裁決正誤的判斷，但這并不表示法院訴訟程序是仲裁程序的延續(xù)，兩者的性質(zhì)是完全不同的。法院應(yīng)當(dāng)就當(dāng)事人爭議所涉及的民事關(guān)系進(jìn)行全面審查，而最后的判決則是這種全面審查的合乎邏輯的結(jié)果。由于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件,該仲裁裁決便不生效，如果該仲裁裁決具有執(zhí)行內(nèi)容，盡管原告訴訟請求無理，也須將仲裁裁決中的具體執(zhí)行內(nèi)容以判決形式表達(dá)出來，否則將無法確定執(zhí)行依據(jù)。
我們認(rèn)為，在實(shí)體處理上，一旦當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應(yīng)直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是要求被告賠償他的損失，只是請求法院確認(rèn)他有無須賠償被告。那么法院的審理應(yīng)該就原告是否應(yīng)當(dāng)賠償被告以及賠償多少來進(jìn)行，而不能以原告打一場官司(在被告沒有反訴的請況下)，不僅沒有得到賠償，反而賠了被告，這種似是而非的觀念來看待。
(二)當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，爭議仲裁裁決的效力問題。
(三)當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決的.效力如何。
對這個(gè)問題有不同的認(rèn)識(shí)，主要涉及在勞動(dòng)爭議訴訟沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性處理時(shí)，仲裁裁決的效力如何確定，是否需要法院予明示裁決的效力。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴后，應(yīng)當(dāng)明確恢復(fù)仲裁裁決的法律效力。一種觀念認(rèn)為，在人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴后，不應(yīng)通過司法裁決確認(rèn)裁決的效力，而是仲裁裁決自行發(fā)生法律效力。對此，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的精神，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后，裁決歸于無效，但當(dāng)事人又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。理由是人民法院生效的裁判具有既判力，被生效裁判確認(rèn)的事實(shí)認(rèn)定具有確定性，與該生效裁判確認(rèn)的事實(shí)相反的事實(shí)認(rèn)定不能作為任何具有可強(qiáng)制執(zhí)行效力的法律文書進(jìn)行裁決的前提和基礎(chǔ)。因此建立在與生效裁判相反的事實(shí)認(rèn)定基礎(chǔ)上的仲裁裁決當(dāng)然不具有法律效力，這是由于生效裁判的既判力間接發(fā)生的法律拘束力的必然結(jié)果。
(四)當(dāng)事人對仲裁裁決不服，在向法院起訴時(shí)新增訴訟請求的，法院應(yīng)如何處理。
當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴時(shí)，其請求范圍與申請仲裁時(shí)有可能增加也可能減少，對此，我們認(rèn)為應(yīng)把握兩個(gè)原則，一是堅(jiān)持先裁后審的原則;二是堅(jiān)持方便訴訟的原則。當(dāng)事人在起訴時(shí)新增加訴訟請求如果與仲裁申請中的請求是基于同一勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，且增加訴訟請求與爭議相關(guān)聯(lián)，人民法院可一并處理，不必先裁后審。因仲裁程序只是是訴訟程序的前置程序、必經(jīng)程序，但畢竟不是訴訟程序。審判實(shí)踐中有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為未經(jīng)裁決的事項(xiàng)法院不能一并審理，必須重新回到仲裁階段，且也增加了當(dāng)事人的訟累。如果當(dāng)事人所增加的訴訟請求雖與解決的爭議相關(guān)聯(lián)，但訴訟請求是獨(dú)立的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人先申請仲裁。
前文已提到人民法院的裁判文書對勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力不應(yīng)作出評述，但是對用人單位對勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理決定，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以直接依法判決予以撤銷，但判決主文中不應(yīng)涉及仲裁裁決正確與否。對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，可以予以變更?/p>
(六)仲裁裁決書、調(diào)解書的執(zhí)行。
當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議裁決書、調(diào)解書具有下列情形之一并經(jīng)核實(shí)，人民法院可以依據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：第一，裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;第二，適用法律確有錯(cuò)誤的;第三，仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁判行為的;第四，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇三
勞動(dòng)爭議的'處理程序：
首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。
第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。
第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇四
申請人：張__，男，漢族，19__年×月×日生，住__市__小區(qū)×棟×號(hào)，聯(lián)系電話____。
委托代理人：汪__，安徽__律師事務(wù)所律師。
被申請人：安徽省____有限公司。
住所地：__市__路__號(hào)，聯(lián)系電話____。
法定代表人：韓__，總經(jīng)理。
請求事項(xiàng)：
1、被申請人支付申請人工傷待遇合計(jì)104362.6元（詳見附件）；
2、被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元（3200元/月×5個(gè)月）；
3、被申請人為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書。
事實(shí)與理由：（簡明扼要寫清楚入職時(shí)間、爭議時(shí)間和內(nèi)容、離職時(shí)間等）。
申請人于20__年6月進(jìn)入安徽省____有限公司保衛(wèi)部工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日，申請人的崗位為門衛(wèi)。20__年，申請人月工資為3200元，入職后，被申請人沒有為申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20__年2月4日，申請人在上班途中騎車被車撞到，導(dǎo)致左脛骨外側(cè)平臺(tái)骨折。20__年9月27日，申請人被認(rèn)定為工傷。20__年4月10日，合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請人勞動(dòng)功能障礙十級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別確定后，被申請人僅支付了醫(yī)療費(fèi)，未支付其他工傷待遇。申請人于20__年5月19日向被申請人提出辭職，被申請人拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，也未出具解除勞動(dòng)合同證明書等。申請人請求仲裁委依法裁決支持申請人的仲裁請求，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
申請人：張__。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇五
法定代表人：xxx、總經(jīng)理。
原告因與被告勞動(dòng)爭議一案，不服x縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)[xxx]勞裁字第027號(hào)裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
請求事項(xiàng)：
3、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原被告勞動(dòng)爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出[xxx]勞裁字第027號(hào)裁決書，原告認(rèn)為該裁決書違背查明的事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，有失公平、公正，理由如下：
四、原告在勞動(dòng)仲裁的過程中已達(dá)到法定的退休年齡，原告依法應(yīng)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇因被告沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)而應(yīng)由被告承擔(dān)，裁決書駁回原告此項(xiàng)請求不僅沒有對未依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)法定義務(wù)的被告追究相應(yīng)的法律責(zé)任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時(shí)也是對工傷致殘的原告合法權(quán)益的漠視和踐踏。
綜上，原告工傷致殘的事實(shí)清楚，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書違背查明事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，作出錯(cuò)誤的裁決。為維護(hù)原告的`合法權(quán)益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。
此致
xx縣人民法院。
具狀人：
xxx年五月二日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇六
在網(wǎng)上搜到一些廣州地區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的電話，但一直都是沒有人接的，我想了解一下如果員工想要求公司賠付自己自入職日起至一年后的今天的月雙倍工資(在沒有簽訂勞動(dòng)合同、無購買五險(xiǎn)一金的情況下)!
需要本人親自過去勞動(dòng)仲裁中心辦理申請仲裁嗎?
員工要求公司賠付如果合情合理，勞動(dòng)仲裁會(huì)幫員工仲裁成功嗎?
對于公司實(shí)力比較雄厚的單位，這樣的仲裁員工能勝嗎?
申請勞動(dòng)仲裁都需要哪些手續(xù)?怎么樣個(gè)流程?
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇七
“責(zé)任重于泰山，榮譽(yù)高于生命”，這是作為領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。現(xiàn)在細(xì)細(xì)分析自己所犯的錯(cuò)誤，在個(gè)人主義思想的影響下，在有損于榮譽(yù)感方面犯下了以下四個(gè)方面的錯(cuò)誤：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，落實(shí)指示不堅(jiān)決，影響了集體正常工作秩序。縣里辦公用房是有明文規(guī)定的，領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)模范帶頭、嚴(yán)格執(zhí)行，但我卻以個(gè)人利益為重，臵縣里規(guī)章制度而不顧，頂風(fēng)違紀(jì)，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，單位的集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。xxx局負(fù)責(zé)xxxx，工作是大量的，也是謹(jǐn)慎細(xì)致的，在執(zhí)行命令、嚴(yán)守規(guī)定上，應(yīng)該為基層作出的.模范表率，但我卻為xx摸了黑;三是職責(zé)意識(shí)淡化，牽涉了領(lǐng)導(dǎo)精力。
作為xx干部，本應(yīng)以對單位、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成好上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)為己任，但我卻以一時(shí)的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴(yán)重后果，為領(lǐng)導(dǎo)工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)的表現(xiàn);四是擺位不正，自律意識(shí)不強(qiáng)，對自己成長進(jìn)步不負(fù)責(zé)?！按蠛訜o水小河干、大河有水小河滿”闡述了個(gè)人與集體的關(guān)系，自己身為機(jī)關(guān)的一員，加強(qiáng)責(zé)任心，增強(qiáng)榮譽(yù)感在平時(shí)雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突的關(guān)鍵時(shí)刻，卻當(dāng)責(zé)任如耳旁風(fēng)，視榮譽(yù)如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，更重要的是對自己不負(fù)責(zé)。
著名哲學(xué)家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱，除了面對，別無它法”，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對這次所犯錯(cuò)誤，光有后悔是遠(yuǎn)遠(yuǎn)解決不了問題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點(diǎn)一滴做起，我保證在下一步工作中堅(jiān)決做到：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)。
理論是行為的向?qū)?，修養(yǎng)是理論的升華，反省這次事情經(jīng)過，無不與自己的理論水平底，自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系，我決心在下一步學(xué)習(xí)工作中，本著學(xué)習(xí)是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學(xué)，向他人學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，堅(jiān)決做到理論與實(shí)踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個(gè)讓縣委領(lǐng)導(dǎo)放心，讓基層滿意的合格人員。
二、培養(yǎng)誠信的品質(zhì)。
誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我一定誠字當(dāng)頭，做老實(shí)人，干老實(shí)事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標(biāo)，樹立正確的科學(xué)的人生觀、世界觀。正確處理好兩個(gè)利益的關(guān)系，時(shí)刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強(qiáng)戰(zhàn)勝自我的意志，團(tuán)結(jié)同志，同甘共苦，用自身的實(shí)際行動(dòng)，在當(dāng)前全縣各項(xiàng)發(fā)展蒸蒸日上的關(guān)鍵時(shí)期，貢獻(xiàn)自己的一份力量。
三、認(rèn)真落實(shí)法律法規(guī)，做遵章守紀(jì)模范。
頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，影響和帶動(dòng)身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實(shí)的履行好上級(jí)賦予的權(quán)力，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督，隨時(shí)防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責(zé)要求把本職工作干好。
四、強(qiáng)化責(zé)任心，提升榮譽(yù)感。
一個(gè)沒有責(zé)任心和榮譽(yù)感的人至少可以說不是一個(gè)完整的人。因此在以后工作中，加強(qiáng)自己的責(zé)任心和榮譽(yù)感，讓自己的言行舉止永遠(yuǎn)臵于集體之下、群眾之中。
請縣委和同志們看我的行動(dòng)吧!
檢查人：xxxx。
二〇一x年xx月xx日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇八
反請求是國際商事仲裁中被申請人保障其權(quán)益的最重要的手段之一。在很多國際商事糾紛中，雙方當(dāng)事人往往對爭議都有一部分責(zé)任，利益縱橫交錯(cuò)，反請求作為被申請人維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的工具是非常有意義的。
中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則第十八條規(guī)定：“被申請人如有反請求，最遲應(yīng)在收到仲裁通知之日起60天內(nèi)以書面形式提交仲裁委員會(huì)。仲裁庭認(rèn)為有正當(dāng)理由的，可以適當(dāng)延長此期限。被申請人提出反請求時(shí)，應(yīng)在其書面反請求中寫明具體的.反請求及其據(jù)依據(jù)的事實(shí)和理由，并附具有關(guān)的證明文件。
被申請人提出反請求，應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁費(fèi)用表的規(guī)定預(yù)繳仲裁費(fèi)?！敝俨梦瘑T會(huì)在收到被申請人的反請求后，要對反請求進(jìn)行程序?qū)彶?，?nèi)容包括：反請求書中被申請人是否是仲裁申請書中的申請人，反請求書中的反請求人是否在仲裁申請書中的被申請人;反請求和本請求是否基于同一事實(shí)或同一法律關(guān)系;提出反請求的時(shí)間是否在仲裁規(guī)則所規(guī)定的期限之內(nèi)。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查，如果認(rèn)為反請求符合條件，則接受反請求，否則不予受理。
不受理反請求的理由一般為：
(1)未在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出反請求;。
(2)所提出的反請求是基于另一個(gè)合同關(guān)系;。
(3)反請求中的當(dāng)事人名稱不同于仲裁申請書中申請人和被申請人的名稱。
國際商會(huì)仲裁規(guī)則第5條第5款規(guī)定：“被申請人若有反請求應(yīng)當(dāng)與答辯書一起提交并載明：據(jù)以提出反請求的爭議的性質(zhì)及情況;以及，所請求的救濟(jì)，若有可能應(yīng)寫明金額?！?/p>
在實(shí)踐中，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關(guān)系，并且當(dāng)事人也相同，因此，為了節(jié)省時(shí)間、費(fèi)用、有利于審理方便，仲裁庭往往將申請人提起的本請求與被申請人提起的反請求合并審理。如果出現(xiàn)提出仲裁申請的申請人在案件審理過程中撤回仲裁申請的情況，也不影響反請求的繼續(xù)審理。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇九
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)105000元。
1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元×18月。
2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元×9月。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金3000元×8月。
_____年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護(hù)理，同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于_____年1月經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請求支持申請人的請求！
此致
敬禮！
申請人：____________________
__________年__________月__________日
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十
申請人：_________，男/女，漢族（或具體的_____名稱），1_________年_________月_________日出生，現(xiàn)住_________市_________區(qū)_________路_________號(hào)。聯(lián)系電話：_________。
被申請人：_________有限公司，住所地：_________市_________區(qū)_________路_________號(hào)。電話：_________。
法定代表人：_________，職務(wù)：_________。
請求事項(xiàng)：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元（月平均工資_________元_________個(gè)月）。
二、裁決被訴人向申請人支付_________年_________月至_________年_________月加班費(fèi)共_________元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元；2、休息日加班費(fèi)_________元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。
以上二項(xiàng)合計(jì)：_________元。
事實(shí)與理由：
申請人于_________年_________月進(jìn)入被訴人單位工作，任_________一職至今。_________年_________月_________日，雙方簽訂了（無)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為_________，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_________元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我加班，平均每月星期六、日_________天以上（公司均有打卡記錄，由公司保管，請_____庭要求被申請人提供我的_________年_________月至_________年_________月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)加班，我早上_________時(shí)_________分上班，直到_________時(shí)_________分下班，除去中午吃飯和休息時(shí)間_________個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作_________個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資_________元(_________年_________月_________日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_________元）為基數(shù)計(jì)算，_________年_________月至_________年_________月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_________元（_________元/21.75_________1.5倍_________個(gè)小時(shí)_________周_________個(gè)月_________年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)_________元（_________元/21.75_________2倍_________個(gè)小時(shí)_________天_________個(gè)月_________年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《_____》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國_____》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請_____，請求_____委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的_____請求，依法裁決。
此致
_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)。
申請人：_________（簽名）。
_______年_______月_______日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十一
法定代表人：__________。
仲裁請求：__________。
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同m經(jīng)濟(jì)賠償金__________元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時(shí)間加班費(fèi)__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
事實(shí)和理由：__________年__________月__________日，申請人與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，職位是__________，工作時(shí)間是每天工作__________小時(shí)，每周工作__________天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資。
申請人認(rèn)為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。為維護(hù)申訴人的.合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請，請貴會(huì)支持申請人的全部請求事項(xiàng)。
此致
申請人：__________。
__________年__________月__________日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十二
申請人：____________________（姓名，性別，民族，出生年月，身份證號(hào)，聯(lián)系電話）。
住址：____________________。
（有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯(lián)系電話、地址）。
被申請人：____________________。
法定代表人：____________________。
電話：____________________。
地址：____________________。
郵編：____________________。
請求事項(xiàng)：（要達(dá)到的目的和要求。要具體明確）。
1、____________________。
2、____________________。
3、____________________。
事實(shí)與理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；雙方爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過等，爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點(diǎn)；提出請求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來源（證人姓名、住址、聯(lián)系電話等）。
此敬。
敬禮
申請人：x。
x年x月x日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十三
申請人：_________，性別：____，出生日期：________年____月____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號(hào)碼：____________________________，手機(jī)號(hào)碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號(hào)：________________________，地址：__________________________________________，主要負(fù)責(zé)人：_________，職務(wù)：_________，手機(jī)號(hào)碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。風(fēng)險(xiǎn)提示：
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。請求事項(xiàng)：
一、追討________年____月份拖欠的工資共計(jì)________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資；共計(jì)________元整。
四、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計(jì)________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同____個(gè)月，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)________元整。合計(jì)總金額：________________。事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎(jiǎng)勵(lì)____元月，共計(jì)____元。
四、對于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過此事，也確認(rèn)過此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)_______元；應(yīng)發(fā)放_(tái)_______元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）。
五、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計(jì)________元。
六、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實(shí)在無法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。此致勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì)申請人（簽名或蓋章）：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：
遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1、申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十四
申請人：，性別，住所：，身份證號(hào)：。
被申請人：某有限公司，住所：。
法定代表人：
仲裁請求：
一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金元。
二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時(shí)間加班費(fèi)元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
四、請求裁決被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班工資元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
…….
事實(shí)和理由：
年月日，申請人與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，職位是，工作時(shí)間是每天工作小時(shí)，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應(yīng)加班工資。
……。
…….申請人認(rèn)為，被申請人無故解雇申請人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請，請貴會(huì)支持申請人的'全部請求事項(xiàng)。
此致
申請人：
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十五
出生xx年xx月xx日。
住址被申請人：xxx。
公司地址：xx。
法定代表人：xx。
電話：xxx。
申請事項(xiàng)：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)xx元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)xx元（20xx年1月至今）。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。
申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十六
地址:×。
法定代表人:，電話:。
申請事項(xiàng):。
一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(20_年1月至今)。
事實(shí)與理由:。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同。
請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十七
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。
仲裁請求。
1、
2、
事實(shí)與理由(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)。
此致
__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請人：_________________。
附：_________________。
1.副本_________________份。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
注：_________________。
1、文末的落款應(yīng)為申請人的親筆簽名或蓋章。
2、仲裁請求有金錢給付請求的應(yīng)明確金錢數(shù)額。
3、副本數(shù)額應(yīng)按申請人數(shù)額確定。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十八
申請人：郝某某。
被申請人：四川某某制藥有限公司。
地址：四川07國道東側(cè)。
法定代表人：李某某。
一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金320__元。
三、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳20__年3月至20__年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；不能補(bǔ)繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
申請人郝某某于20xx年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。20xx年2月11號(hào)凌晨3時(shí)許，申請人在工作過程中，開包裝機(jī)時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定為玖級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。另外，被申請人并未依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)；每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過加班費(fèi)；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請人已于20xx年2月份與被申請人解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請！
此致
申請人：xxx。
二〇xx年x月x日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十九
七、補(bǔ)足申請人___年終獎(jiǎng)5009.4元（參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)）。
事實(shí)及理由：申請人自___年9月14日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益，申請人無奈之下于___年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
申請人：__________。
__________年__________月__________日。
員工檢討書在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇二十
請求事項(xiàng)。
1、解除申訴人同被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同；
9、兩被訴人對上述所列各項(xiàng)訴請承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
事實(shí)與理由。
申訴人自xx年1月16日年起即在被申訴人xx建設(shè)集團(tuán)有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。xx年xx建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為xx建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司（后變更為xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司）。xx建設(shè)集團(tuán)有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自20xx年1月開始，被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，自20xx年11月開始，被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級(jí)傷殘，被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人xx建設(shè)集團(tuán)有限公司、xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)仲裁請求。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮！
x勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請人：x。
20xx年x月x日。
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