有效的方案能夠提高工作效率和成果產(chǎn)出。制定方案前，我們要明確問題的背景和目標，以及解決問題的重要性。以下是小編為大家整理的一些常見方案，供大家參考。比如，在組織活動時，可以制定詳細的活動方案，包括活動目標、內(nèi)容和時間安排等；在解決問題時，可以制定解決方案，包括問題分析、解決步驟和措施等；在制定學習計劃時，可以制定學習方案，包括學習目標、計劃安排和學習方法等。這些方案都可以幫助我們更好地實現(xiàn)目標和解決問題。通過%20方案是指為實現(xiàn)特定目標或解決問題而制定的具有操作性和實施性的計劃或策略。在規(guī)劃和決策過程中，方案起著重要的引導和指導作用。在面對復雜的情況時，我們經(jīng)常需要制定一個明確的方案來達到預期的目標。方案的制定需要充分考慮各種因素，確保能夠全面有效地解決問題。%20+%20在制定方案時，需要明確目標和任務，對目標進行明確的界定，明確要達到的效果和預期結果。在確定目標后，我們需要分析問題，并針對不同的情況制定相應的解決方案。在制定方案時，我們還需要考慮可行性和可實施性，確保方案的可操作性和有效性。%20+%20以下是小編為大家整理的一些常見方案，供大家參考。比如，在組織活動時，可以制定詳細的活動方案，包括活動目標、內(nèi)容和時間安排等；在解決問題時，可以制定解決方案，包括問題分析、解決步驟和措施等；在制定學習計劃時，可以制定學習方案，包括學習目標、計劃安排和學習方法等。這些方案都可以幫助我們更好地實現(xiàn)目標和解決問題。
參加面試的方案篇一
上午，單位對應聘面大學生進行面試，本科以上14人，專科五人。本科中有兩人棄權未來面試。昨天接到通知讓我們幾個專業(yè)科室負責人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢？沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點。
一、著裝
也許學生很不習慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴肅，也代表你對這次應聘是認真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。
一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運動上衣，牛仔褲，應聘的崗位則是財務管理（我的感覺：財務管理人員應嚴謹，嚴肅，認真，而非個性張揚）竊以為，若是應聘營銷崗位，或可穿的動感一點。
一個女孩穿細腿鉛筆褲，七分高的高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實這個女孩回答問題挺好，當問到其與同來應聘的同學比優(yōu)點和長處時，她回答：同學的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事?；卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的`搭配，鞋襪的協(xié)調(diào)，不管這次是否通過，以后的再有應聘的時候應該注意一下。
總之，我對著正裝參加應聘的同學，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認真，體現(xiàn)了你的做事風格，對常規(guī)事物的認知度和追隨度，對社會普遍認同的標準的認可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應該首先自報家門，學習經(jīng)歷，參加社會實際的經(jīng)歷。最好報一下父母的居住地（便于讓人確定你的應聘誠意，如父母在當?shù)兀愕恼\意就比較高）
有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務農(nóng)，供養(yǎng)自己上大學很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應，我給她打個滿分。
另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應聘省人保財險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方，認真但不緊張，放松但不松馳
有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側。
四、言談
回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強，不要有“啊、哦、、、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點表達對求職的真誠，要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對求職企業(yè)的客觀認知。要了解這個企業(yè)的業(yè)務范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業(yè)，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應聘結果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實話實說無疑就等于告訴在場的人，來這應聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標。
另外一名河北大學學財會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧？女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因為讀研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關于薪酬
應聘者應設定自己的期望值和底線，也應對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資，實習者是900元，問之能接受嗎，答：能，因為一個沒有經(jīng)驗的學生需要一個實踐的過程，相信經(jīng)過努力工作會同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答2000左右。也很藝術。
一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標準和模式，不會因為求職者的期望值而改變，能入鄉(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實際，也就是說：理想和現(xiàn)實之間的差距還是有心理接受能力的。一是達到或高于當?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)（公司）的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
第一，社會實踐或參加活動和學習一樣重要，甚至比學習還要重要。人們總是認為，做過什么是對未來能做什么的最好的預測參照。這個方面，我還有很多不足，雖然我也對實踐很看重，很想找好的實習機會，也在努力的找，但是還是做的太少。這個使我感到很有危機感。一年以后當我坐在這些面試官對面時，又能怎樣講述我做過了什么呢。還有一年時間，至少要有高質量的實習或活動經(jīng)理三次。
第二，勤于思考。面試官的問題有的十分宏觀，和專業(yè)、職位都無關，只是在看應變能力，推斷思維。眼界的拓寬來自于多做，多讀，多聽，多看，也就是實踐，讀書、雜志、報紙，聽廣播、講座，看別人做了什么。不要局限于自己的專業(yè)，把面放寬。自己的閱讀速度限制了我的閱讀量，但是精度有利于思考，有利于牢固、扎實的學習?？吹交蚴亲x到一件事、一個新聞、一個案例，重要的不在于知道了，了解了，而在于，思考過了，理解了事件背后隱藏了什么，意味著什么，影響是怎樣的，將要怎樣發(fā)展。全面的思考，一方面培養(yǎng)自己的思維能力，另一方面，在分析問題時更深刻。
第三，沉著應對面試是很重要的。尤其是在面對主考官提出的一些稀奇古怪、不著邊際、超乎想象的題目時。在這些情況下，主考官往往提問題時很隨機，所以并不關注應聘者講了什么，而是關注能不能沉著、冷靜的應對。
一天的面試，讓我思考很多，使我很有危機感。還有一年，太快了，又要面臨擇業(yè)了。
參加面試的方案篇二
不要緊張，記得臨場沉著穩(wěn)重地發(fā)揮就可以了。
1、記得微笑，這是自信的表現(xiàn)，別笑得特別僵硬，可以事先對著鏡子試試。
2、用適當?shù)恼Z速，不要太快，評委聽不清;不要過慢，感覺你思維不行。
3、聲音宏亮一點，別象只蚊子一樣，這也是自信的表現(xiàn)。
4、別不經(jīng)意就來些抓頭，挖鼻孔，掩嘴笑，咬指頭，一堆小動作。
5、如果有手勢，請不要夸張，幅度過大。
6、聽好問題，一般只一遍，可以邊聽邊在面試準備的紙上寫下問題的關鍵詞。
7、眼睛別看天花板，或是想在地上找評委掉的錢?。?！眼光可以適當與每一個評委眼光交流。表現(xiàn)出你的自信與對他人的尊重，但不要盯一個人眼睛太久，那就是挑釁了。
8、注意言語的禮節(jié)，入場問好，最后的謝謝，但不要過于，來個大鞠躬什么的。
9、女生說話別太嗲，這不是選美。
拓展：禮儀社團簡介。
第一章總則。
第一條社團名稱為營銷禮儀社。
第二條禮儀社團是我校社團重要組成部分之一，成立至今，為學校和社會各界的許多重大會議和活動提供了許多禮儀服務，并受到了一致好評。隨著校園文化層次的不斷提升，校禮儀社團將在各項活動中起到越來越重要的作用。
第三條社團宗旨：
（一）、禮儀社團宗旨：正容體，齊顏色，順辭令，應環(huán)境。
學習、交流和傳播禮儀知識文化；
（三）美化校園形象，促進社會主義精神文明建設。
第二章社員。
第四條凡承認本社團章程，能夠積極參加本社團開展的各項活動的學生，經(jīng)本人報名申請，填寫會員登記表，經(jīng)本社團批準，即為本社團社員。
第五條會員享有以下權利：
（一）社員有參加本社團組織的各項活動的權利；
（三）社員有通過各種民主程序參與討論、決定本社團事務的權利；
（四）社員有監(jiān)督、批評社團工作并向上級領導提出批評建議的權利；
（五）社員有免費享有社團資源的權利；
（六）社員有享有社團為會員提供的其他利益的權利（獲得本社團服務的優(yōu)先權）；
（七）社員有自由參加和退出本社團的權利。
第六條會員必須履行下列義務：
（一）社員有嚴格遵守社團紀律和各項規(guī)章制度義務；
（二）社員執(zhí)行社團決議，聽從社團各項活動安排，積極參加社團的各種活動的義務；
（三）社員有加入時交納一定會費，作為開展各類活動的經(jīng)費的義務；
（四）社員有維護本社團利益、愛護本社團公共財物、為社團的發(fā)展積極出謀劃策的義務；
（五）社員有自覺規(guī)范言行舉止，維護本社團形象的義務。
第七條會員必須愛護社員卡，不準轉借他人，遺失應及時申請補辦。
第三章組織機構及其職能。
第八條本社團組織原則是民主集中制原則。
第九條本社團下的各個部門應當承擔以下義務：
（一）遵守社團章程，尊重社團決議；
（二）活動時從大局出發(fā)，一切以集體利益為重；
（三）堅持“效益最大化”的原則，積極為廣大會員服務；
（四）辦事、工作等要做到公平認真，兢兢業(yè)業(yè)。
第十條社團設立理事會，作為最高的權力機構及決策機構，理事會由理事長，副理事長組成。理事會內(nèi)部遵從少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十一條社團由理事長組織領導，下設五大部門：秘書部、外聯(lián)部、宣傳部、活動部和禮儀部。各部門務必相互協(xié)作，盡心盡力，為會員的利益及社團的發(fā)展而努力。
第十二條社團的日常事務由理事長（社長）主持，副理事長（副社長）協(xié)助。一切大型活動須經(jīng)理事會以及各個部門負責人討論，通過決議才可開展。
第十三條宣傳部主要負責活動的宣傳，主題海報等；
第十四條活動部主要負責組織各項活動的正常開展；
第十六條外聯(lián)部主要負責活動資金的外部來源，如進行向企業(yè)等拉贊助；
第十七條秘書部主要負責紙張材料、行政以及賬務的管理；
第十八條各部門負責人必須定期組織部門內(nèi)部人員開會，總結前期活動，計劃后期活動。
第二十條本社團的活動必須圍繞社團宗旨，依據(jù)本會章程，有計劃地開展和組織。
第二十一條本社團在組織面向全校的大型活動前，必須提前兩周上交詳細計劃。其他中、小型活動應提前一周上交詳細計劃，并說明活動的目的、內(nèi)容、方式、時間、地點、組織負責人及經(jīng)費預算等，經(jīng)學部社團聯(lián)合分會報學部團委批準后方可進行。
第二十二條活動活動范圍和活動方式（本社團主要進行禮儀文化的交流與傳播）。
（三）交誼舞（主要為華爾茲），為會員提供高雅的交際手段；
（四）組建一支禮儀隊；
（五）以主題海報等形式宣傳與生活密切相關的禮儀知識；
（六）以禮儀文化周（活動多樣性）的形式，向全校性推動禮儀文化傳播；
（七）情景模擬、角色扮演等，營造濃郁禮儀文化氛圍，以鼓勵大家運用所學到的禮儀。
第四章協(xié)會財務管理制度。
第二十三條社團的活動經(jīng)費來源：
（一）社員交納的社員費；
（二）學院有關部門的撥款；
（三）正當?shù)纳鐣澲ㄙ澲毯秃献魃痰馁澲?/p>
第二十四條社團財產(chǎn)歸社團集體所有，只用于社團活動，社團內(nèi)任何成員不得挪用。
第二十五條社團的經(jīng)費使用情況必須設立專用帳簿登記（社團的固定資產(chǎn)須有明確記錄，并保管良好），保存各種原始單據(jù)，并隨時接受學院團委、學院學生社團部的監(jiān)督檢查（財務布負責）。
第二十六條定期在會議上公開賬目，在理事會上接受各理事的審核。一切需要報銷的經(jīng)費須由理事長簽字通過，財務部須保存好所有的報銷票據(jù)，并且定期向理事長和理事會核實。如果賬目于實際數(shù)額有出入，數(shù)額較大的追究相關人員的責任。
第二十七條社團為非盈利性組織，社團成員不得私自借用社團名義從事商業(yè)活動。確屬社團活動的，須經(jīng)理事會通過，理事長或財務部批準后方可進行。
第二十八條本著節(jié)約精神，嚴格控制開支范圍，所有費用必須先經(jīng)預算，凡不符合開支范圍的費用一律不予支出和報銷。
第六章社團獎勵制度。
第二十九條各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事，由本部門負責人提交詳細名單至理事會。
第三十條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事進行獎勵由理事會公開按照本條例執(zhí)行。
第三十一條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事進行獎勵具體細則如下：
（二）在活動中積極，或有貢獻，并有一定的管理領導才能者，可酌情做副部的后選人；
（三）表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門負責人，可根據(jù)實際情況，在學期末對其進行一定的物質獎勵；
第三十二條各部門負責人，如實記錄成員的表現(xiàn)成績，并真實地對其作出評估。
第三十三條本獎勵條例，會員、干事以及理事有異議的，均可提出建議，經(jīng)理事會審核后作出修正。
第三十四條本章程如無特殊情況，每學期審議修訂一次。
附則。
第三十五條社團會徽（已定）。
第三十六條本章程由現(xiàn)代服務管理系營銷禮儀社保留最終解釋權。
第三十七條本章程自社團成立之日實施。
參加面試的方案篇三
面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的'開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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參加面試的方案篇四
在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來目標的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。
二、活動意義。
面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦體育科學學院模擬招聘大賽，以提高我院學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。通過該活動，不僅能夠讓學生展現(xiàn)自己的才能，增強自信，還可以提高大學生的應聘和就業(yè)技巧，彌補不足，發(fā)揮才能，還能使學生在以后的學習中改進自己的學習方向，了解專業(yè)知識，使學生更好的在大學中不斷學習，改進自己，成為社會優(yōu)秀杰出的人才。
三、活動主題。
職場先體驗挑戰(zhàn)無極限。
四、組織單位。
主辦單位：體育科學學院。
承辦單位:吉首大學體育科學學院關心下一代工作委員會。
體育科技創(chuàng)新與競賽工作室。
體育科學學院團總支、學生會。
五、活動時間。
__年12月8日---__年12月21日。
初賽：
遞交簡歷：12月8日---12月15日。
培訓：12月16日晚(暫定)。
決賽：
面試環(huán)節(jié):12月21日(暫定)晚7:00。
六、活動地點。
初賽：學工辦二樓。
決賽：模擬法庭(暫定)。
七、活動對象。
體育科學學院所有在讀本科生。
八、活動流程策劃安排。
宣傳。
1、例會宣傳:(通過12月8日晚例會向所有團總支、學生會成員介紹活動詳細內(nèi)容)。
2、橫幅宣傳:(橫幅掛于田徑場柵欄和比賽場地各一個)。
3、新媒體宣傳：(qq群消息、qq空間、微博、微信、院led屏幕等)。
4、網(wǎng)站宣傳：(在我院網(wǎng)站上，及時宣傳一切與本次大賽有關的信息，并將上一屆簡歷制作大賽的有關資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。)。
5、班級宣傳：(各大班班長、團支書、學生干部在本班積極宣傳)。
報名。
(一)崗位設置。
崗位設置分以下三大類：
1、教育類(中學教師、健身教練等)。
2、經(jīng)管類(人力資源主管、銷售經(jīng)理、金融、投資等)。
3、其他(正常范圍內(nèi)給予認定)。
(二)報名方式。
1、各班級同學直接到各班級大班長處報名，大班長于12月15日之前收集并整理好簡歷交至各年級指定負責人處。
(三)注意事項。
1、各班大班長收到參賽選手個人簡歷(一份電子版，一份紙質版)時報名生效;。
2、簡歷制作為比賽內(nèi)容的一部分。
3、以大班為單位，要求14級各班不得少于5份，12、13級各班不得少于10份。
培訓。
向參賽選手講解簡歷設計、應聘禮儀、應聘技巧，通過實戰(zhàn)演練，鍛煉選手應聘的臨場應變能力，提升學生坦然面對求職的良好心理素質，提高選手的綜合素質。
培訓內(nèi)容：簡歷設計技巧。
時間：待定。
地點：待定。
比賽。
比賽共分兩場：初賽、決賽。
初賽(12月8日---12月15日)。
簡歷投放：
選手報名時投放簡歷。承辦方按年級和應聘職位對簡歷分類，并送至輔導員老師手中進行評級打分。簡歷評比成績前12名的選手晉級決賽。
簡歷要求：
3、文準確，有條理能吸引他人的注意力;。
4、簡歷要求突出自己的個性，簡潔實用;。
5、整體美觀、大方且能突出反映特色，可以專門給簡歷制作封頁，力求簡單，凝重;。
6、作品統(tǒng)一由a4紙打印，最好彩印，并上交電子檔;。
7、如出現(xiàn)抄襲或雷同，取消其入圍資格。
決賽(12月21日晚7:00)。
(一)自我介紹。
1、每位選手在3分鐘內(nèi)完成自我介紹，形式不拘一格。根據(jù)選手對植入評委思維印象程度，據(jù)其植入程度評比(建議用10分制表示分數(shù))注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
2、評委對決賽作品進行打分并對參賽選手進行簡單的相關的提問。
(二)情景面試。
每位選手隨機在工作箱中抽取情景面試題目(根據(jù)選手應聘崗位進行分類)并在3分鐘內(nèi)完成作答，由評委按照預定標準，并斟酌題目難度進行打分。注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3.5分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。
(三)互動點評。
由參選選手自主發(fā)言，對其它選手的表現(xiàn)進行點評，指出對方的優(yōu)點和缺點，由戰(zhàn)場對手的角色反轉為評委。也可以對自我的表現(xiàn)點評，做自己的評委。
(四)評委點評。
評委對選手的表現(xiàn)進行精彩點評。
九、預期效果。
通過參與應聘的整個完整、真實的過程，使同學們認識在應聘過程中我們將會遇到的問題和自己的不足，讓同學們能及時調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。
十、獎項設置。
一等獎1名：獎品+證書。
二等獎2名：獎品+證書。
三等獎3名：獎品+證書。
優(yōu)勝獎6名：獎品+證書。
優(yōu)秀簡歷制作者1名：證書。
最具潛力獎1名：證書。
十一、注意事項。
2、參賽選手著正裝參加比賽;。
3、為確?；顒诱ｉ_展，所有工作人員提前20分鐘到達比賽現(xiàn)場(場地布置組成員需于21日下午4:00之前趕到)。
4、比賽期間如發(fā)生意外情況，聽從輔導員老師及主席團成員指揮。
十二、具體工作安排。
詳見附件一。
附件一。
吉首大學體育科學學院模擬面試大賽。
工作安排。
工作策劃組：
組長：衣志旭。
主要任務：負責本次活動的策劃和整個活動的開展流程，場地租借等。
組員：奉歸彭黃若穗趙子淋。
宣傳組：
組長：蔡莉。
主要任務：負責本次活動的賽前、賽后的宣傳，宣傳板和橫幅的制作，活動現(xiàn)場相片的采集及賽后宣傳新聞稿件撰寫等。
組員：宣傳部全體成員。
物品采購組：
組長：蘇淑玲。
主要任務：負責比賽所需物品的采購(如：礦泉水、證書、等)。
組員：辦公室全體成員。
計時組：
組長：呂倩。
主要任務：負責控制比賽選手的自我介紹及講析簡歷制作的時間(5分鐘)情景模擬(3分鐘)。
組員：學習部全體成員。
統(tǒng)分組：
組長：劉藝文。
主要任務：根據(jù)評委的評分統(tǒng)計比賽的分數(shù)，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后去平均分，在下一個參賽選手講課之前遞交到主持人，使現(xiàn)場達到公開，公正，公平。
組員：組織部全體成員。
場地組：
組長：于媛。
主要任務：負責比賽場地布置，多媒體的維修檢驗、比賽所需軟件的下載及活動ppt背景的制作。
組員：宿管部全體成員。
禮儀組：
組長：孫婭梅。
主要任務：負責大賽前領導的邀請、比賽現(xiàn)場領導、評委和嘉賓的迎接等。
組員：禮儀隊成員。
主持組：
田力名、毛露。
主要任務：負責活動主持工作(注：提前寫好主持稿，最好做到脫稿)。
機動組：
組長：王丹。
主要任務：負責簡歷收取整理并協(xié)助各組開展活動等。
組員：外聯(lián)部全體成員及各大班班長。
參加面試的方案篇五
著裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質。獨之秀認為，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得別扭的同時，也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領帶進行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個方面，面試者還應該在鞋子、襪子、發(fā)型等細節(jié)上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應聘職位的不同調(diào)整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力，招聘方對著裝也太多的`要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
露也都不被正規(guī)公司所允許，反而是越保守的著裝越能獲得招聘經(jīng)理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地張貼著裝規(guī)范，以避免眼花繚亂的“非典型性”工作氛圍。
環(huán)保主義貫通中西
正規(guī)的職業(yè)女裝中不包括皮衣、皮褲和皮裙。由于全世界保護自然的意識越來越濃厚，出于對動物的保護，殺生而來的面料不能被普遍接受。
點評：
作為中資機構雇員，我們并不要求女生在穿著上多么講究，只是有一點想提醒各位，千萬不要穿得太性感。企業(yè)里的高級管理層對此很有看法，也很警覺，惟恐招來一些“花瓶”擺在辦公室里晃眼。
女裝如果講究起來，無論從款式、搭配還是檔次上都有無窮無盡的變化，有多少錢也能全部“賠”上。按照最高要求，辦公室女性應該每天換一套衣服，可是剛剛畢業(yè)的學生只有區(qū)區(qū)幾千元收入，必然入不敷出。因此我們還是希望女生著裝盡量樸素自然，質樸美勝過豪華美。我們只要求女生能夠保持衣服的干凈整潔，西服外套和裙子不要皺皺巴巴，這些要求都無需多花錢就可以辦好。
在發(fā)型上我們不做任何要求，也不提任何建議，但可以給大家傳達一些信息：公司中女性較多崇尚短發(fā)。有些同學為了面試而大費周折地去燙發(fā)，我認為大可不必，因為燙發(fā)顯得一個人樸實不足、成熟有余，與學生身份極不相稱。
面試時稍化淡妝即可，切忌濃妝艷抹。我們每年都會碰到一些“鮮艷女郎”前來面試，對于這點招聘經(jīng)理的感受是一致的，濃妝只會招致反感。
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準備良久的你千萬不要在這些細節(jié)上“小河溝里翻了船”。
1。深色系服裝：給人真誠穩(wěn)重踏實的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用粉色襯衣(低領亮色毛衣)來點綴。
2。 裁剪合體的小西裝(搭配直筒深色西褲)：面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加一點小細節(jié)、小裝飾就好了。
3。 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。
4。 襯衫：也是面試時最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。
5。大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。
6。 干練的褲子：黑色(或咖啡色)直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。
1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當?shù)奶娲贰?/p>
2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、經(jīng)典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質。
4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
5、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
6、褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
8、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
參加面試的方案篇六
1、把握好時間，守時是我們面試中需要遵守的基本禮儀，如果在面試時遲到了，面試官會覺得我們沒有時間觀念和責任感。一般面試的時候可以提前10分鐘左右到達指定地點，這樣可以讓我們有時間整理一下自己所帶的東西，調(diào)整一下心情，同時也表現(xiàn)出了對對方的尊重，一舉兩得。
2、注意禮貌，我們在面試的時候，進門之前應當先敲門，然后主動打招呼，例如，您好或者各位領導好等等之類的，如果面試官請我們坐下的時候，應當先道謝，再規(guī)規(guī)矩矩的坐下，不要坐的松松垮垮，應當坐如鐘，抬頭挺胸，但不要過于僵硬。
3、注意言辭，在面試的時候，我們要注意語言的準確，簡潔。要注意吐字清楚，速度適中，音量恰當，要表現(xiàn)自己的優(yōu)點和特長，適當?shù)臅r候我們可以運用別人的言論來說明自己，例如，可以用同學朋友的話語來表現(xiàn)自己，描述自己。當出現(xiàn)某一個問題不能回答的時候，不要胡編亂造，要如實回答。
4、注意聆聽，面試的時候不僅要注意說話，更要注意聆聽，在聽別人說話的時候，要神情專注，可以在適當?shù)臅r候看著發(fā)言者的眼睛，以示尊重，還應當時不時的.做出點頭狀和面帶微笑，這樣可以表現(xiàn)出我們正在認真的聽。
5、控制一些小動作，在面試的時候，有一些小動作或者時間一久形成的小習慣都是很不好的，例如，不停地撫摸頭發(fā)，掰手上的關節(jié)，捏耳朵，抖腿之類的，應當極力克制一下，更重要的還是在生活中應當形成良好的習慣。
6、面試結束的禮儀，面試結束后，應當向面試官門表示感謝，然后再起身離開，同時要帶走我們所帶去的東西，或者喝水用的杯子，面試完之后不應該馬上詢問面試結果，可以通過感謝信的方式再次加深一下印象.
參加面試的方案篇七
最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的'人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的。或許收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進??！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?/p>
我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！
參加面試的方案篇八
這是面試的必考題。面試官應注意幾點：
1、面試者的表述是否流利——看出其是否充分準備；
2、面試者的介紹內(nèi)容與個人簡歷是否一致
3、 面試者的肢體語言，在說話時是否有尷尬表情——體會面試者的心理變化
4、 面試者的表述內(nèi)容是否切中要害，切合重點
5、 面試者語言是否有條理，層次分明——反應其思路是否明朗清晰及緊張程度
6、 從自我介紹中提取信息，以便在問答環(huán)節(jié)提問
問答環(huán)節(jié)
(一)????????????注意要點：
1)????? 面試官提問應一針見血，直入要點；
2)????? 避免與其他面試官的問題有沖突或重復內(nèi)容
4)????? 應給面試者一個提問機會，讓其進一步了解社團的性質，工作形式等
5)????? 針對面試者接受提問時的反應，考察其思路整理能力、應變能力
(二)????????????提問內(nèi)容
面試中常使用的幾個問題：
（問題1）“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應試者的性格、觀念、心態(tài)
2、對于說出一些庸俗、令人感覺不好的興趣愛好的應試者，需要降低評價
4、對于興趣愛好廣泛的應試者，可以就其某項興趣愛好進行提問，詳細了解
6、對某些興趣愛好平平，或者很難說出自己興趣愛好的應試者，可以給出的評價是對自身了解不夠或者很難對事情產(chǎn)生較大的興趣，積極性較低。結果也是不能被社團收取的。
（問題2） “你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應試者的性格、觀念、心態(tài)
2、了解應試者選此座右銘的原因
3、提問應試者從中受到的啟發(fā)，對人生的影響
（問題3） “談談你的優(yōu)點和缺點”
思路：
2、能夠說出對社團工作有益的優(yōu)點者，說明其懂得如何發(fā)展社團需要的能力
3、能夠通過一些事跡體現(xiàn)其優(yōu)缺點者，將更便于面試官對其進行評價
（問題4）“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、面試官應著重于應試者對失敗后的總結和成長
2、應試者不宜說出嚴重影響所應聘社團工作的失敗經(jīng)歷
4、失敗經(jīng)歷是由于某方面的性格缺失或心理問題等主觀因素導致的，需要面試官著重考察
（問題5）“你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢? ”“你覺得在我們社團中能學到什么”
思路：
2、社團需要的是全心全意為社團努力的人才，首要的便是身在此社團的榮耀感
（問題6）“你有什么讓我們選你的理由嗎？”“在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？”
思路：
1、這一類問題通常是考驗應試者的競爭能力。如何讓自己在人群中脫穎而出，憑借一己之優(yōu)在社團中立足，是一個人展示自己奮斗力的體現(xiàn)。往往這樣的人能夠帶動社團未來的發(fā)展，即具備成為新一屆的領導者的潛力。
2、通常能夠不通過面試官的提問，自己說出自身競爭優(yōu)勢的應試者，是最懂得如何展示自己的。往往這些人是對自己擁有較高自信心的。
3、應試者的競爭優(yōu)勢應體現(xiàn)在社團發(fā)展所需要的方面上，這些多半是反映個人品質的。因此作為面試官，結合應試者前期的自我介紹和自我評價，可以看出這些說法是否符實。
（問題7）“如果社團需要你做什么事，而你又剛好有課，你會怎么辦”
思路：
1、這一問題考驗應試者在學業(yè)和社團之間的權衡輕重。回答此問題只有一個正確答案：一切以學業(yè)為重。但是面試官所考察的是你如何能夠處理好這兩者之間的矛盾，考驗的是應試者的語言藝術，同時也看出你是否能明確自己在大學的主要目的。
與此問題相關聯(lián)的另一個問題就是：“你會如何處理社團事務和個人生活之間的沖突”
2、這一問題意味著放棄個人利益與集體利益中的一個。社團需要的一定會是全心全意為之服務的人，但是我們畢竟是學生，畢竟不是正規(guī)的參加工作，真正能夠為大局著想的人，絕對是能為社團發(fā)展起到作用的人。面試官從應試者回答的語氣中體會其是否有此決心，但凡有這個決心者是不會因為一點小事便拋棄對社團的責任的。
三、后續(xù)工作
第一輪面試作為初步的審核，也為第二輪面試提供更為詳盡的資料，所以工作量較多。第一輪面試應當保留每位面試官在面試中收集到的評價信息，在后期進行綜合評定。
四、第二輪面試
1、相比于第一輪面試，本輪面試考察應更加深入，畢竟一輪面試中提問過程不盡全面，在本輪面試中應當有所補充。
2、這時的應試者已是從一輪面試中篩選下來的一批人，可能這些人就會成為今后的新成員。因此需要考察應試者的在社團中生存所需要的能力，多是人際交往與為人處事能力。
3、同時，這一輪面試考察的應當側重于專項特長，考慮進入哪一部門更加合適。
參加面試的方案篇九
昨天去參加了一場關于招聘專員的面試，面試歸來，不管結果如何，我覺得我應該做一下總結和反思，才不枉我頂著大風去面試一場。
面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關于技術人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現(xiàn)在這個階段招聘已經(jīng)進入淡季，就android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業(yè)都有優(yōu)點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖椰F(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認為hr就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質獎勵是不靠譜的。當時順著小姑娘的思路，我說應該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學習的機會，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現(xiàn)逐步轉崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓，主要是入職培訓和企業(yè)文化的培訓，來增加員工積極性和穩(wěn)定性。回家以后，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關于小姑娘提出的培訓，我覺得建立培訓體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓是不足以激勵員工的，而且物質獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓的。
（7）小姑娘還問我關于離職率的計算方法，這個問題就不贅述了。還有到崗時間和期望薪水什么的，因為沒有什么值得說的，就不寫了。
總之，關于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節(jié)奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應該更加仔細一些，對于通用型問題，應該有所準備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應該再好好看看，關于軟件開發(fā)流程方面的知識，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業(yè)，也很不尊重應聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學習，然后，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
1月29日，參加了全縣兩個單位招聘工作人員的面試工作，由于近距離接觸，所以感觸頗深?，F(xiàn)把當時記錄的一點心得列出來，對自己來說是一次全新的心理體驗，也許會對自己以后的面試有所幫助，相信也會對剛剛走出校門，準備迎接一個又一個面試的畢業(yè)生們有所裨益。
（1）不要急于回答，一定要充分思考、反復思考、認真思考，不要擔心時間是否充足，一般情況下每人20分鐘基本上都用不完。
（2）要充分運用提供的紙和筆。不要過于自信，畢竟在緊張的狀態(tài)下誰都很難做到滴水不漏。
（3）一定要聽清題目，必要時可以追問，請求考官復述。
（4）不要用過多的口語，諸如“然后”、“這個”之類，出現(xiàn)太過頻繁容易讓人生厭。
（5）開始答題時可以用“我的回答是這樣的”作為開頭，我對比了幾種方式，這種方式切題最自然，也容易讓人接受。
（6）聲音應該足夠宏亮，至少要讓在場的人聽起來不費力。女生尤其要注意。
（7）注意儀表和舉止，不能太過隨意和隨便，比如搖頭、嘆氣、咬嘴唇；控制情緒也很重要。
（8）注意語氣，保持連貫，有時候即使答不出要點，考官也會感覺良好。
這次參與面試工作還有一個心理體驗，說起來也很有意思。對于考生來說，面試可能會比較可怕，說起來會不由自主地緊張，包括我自己。但對于考官來說，面試的過程也是發(fā)現(xiàn)人才的過程，也是欣賞、感受優(yōu)秀考生過人才智的過程。對于優(yōu)秀考生，從他的第一道題開始，你就會不自覺地產(chǎn)生一種期待，希望聽到和前面考生不一樣的回答，領略到一種接近正確或完美的表現(xiàn)，從這種意義上說此時的面試則真正變成了一種愉悅的心靈體驗。因此，面試時根本不用害怕或緊張，只要準備充分，精神狀態(tài)正常，你盡可以自由發(fā)揮，施展自己的才華，考官不會難為你，相反會從心底對你的表現(xiàn)贊揚、贊賞、贊許。我記得當時有一個女孩表現(xiàn)相當不錯，當計分員起立公布分數(shù)時，不是一如常規(guī)“＿＿號考生，、、、、”那樣，而是沖口而出“恭喜你、、、、、”，在場的人也都面帶微笑。
所以，面試不可怕。只要心態(tài)調(diào)整好，相關知識掌握好，盡可以大膽面對，自由揮灑，充分展現(xiàn)自己的才華和學識。
參加面試的方案篇十
我叫xx，你可以叫我燕姿。我像燕子一樣在空中飛翔的感覺。
它真的能有這個機會來面試一個巨大的榮譽，我想回答你可能會提高，我希望今天我能有好的表現(xiàn)。
現(xiàn)在我將簡要地介紹一下自己。我今年20歲，出生在江蘇省。我成長在一個甜蜜的家庭，由我的爸爸，媽媽，弟弟和我。我是一個樂觀和自信的女孩。我有一個光明的未來充滿信心，我相信我能做到最好。守時和勤奮是最重要的未來的事業(yè)，我將盡我最大的努力。雖然我剛從學校畢業(yè)，我有信心我的未來。
在天空飛翔成為空姐一直是我從小的夢想。這就是為什么我渴望在飛機上工作，為什么我會站在這里，來這里面試。我希望我的申請將被授予，所以我會把我最好的服務世界各地的民航總局我的夢想可以成真的一名成員。
這一切。和你談話很愉快。謝謝。
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參加面試的方案篇十一
面試的開始不是你坐下來與面試官交流開始，而是從你一進門就開始，從你第一眼出現(xiàn)在面試官面前時就開始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進行武裝，總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿白領職業(yè)裝，顯得端莊穩(wěn)重。女生還可以化淡妝，以簡單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀念現(xiàn)在在中國社會也已經(jīng)慢慢形成。
二、舉止要端正。
在面試過程中，個人的行為舉止也是一個人素質的表現(xiàn)，所以要特別注意自己的一舉一動。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據(jù)人際交往的空間距離理論，不同的交往對象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關系是應當保持在個人距離和范圍內(nèi)，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對方的個人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠感覺。
其次，要端正坐勢，避免小動作。求職者在面試過程中應當有良好的坐勢，給人以積極端莊穩(wěn)重的感覺，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放松的.狀態(tài)，在求職過程中不應當出現(xiàn)。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現(xiàn)扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動作。這往往會給面試官留下不良影響，往往小動作過多的求職者會讓別人知道你過于緊張，個人素質不高。再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著頭，會給別人留下傲慢的印象，低頭會個人留下自備的印象，兩者都不利于面試。在面試過程中，還要學會控制說話的語速，節(jié)奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學會聆聽，當面試官說話時，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學習的態(tài)度聆聽面試官的教誨。在回答問題時，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺，注意肢體語言、面部表情與說話相吻合。
三、恰當運用禮貌用語。
面試交流過程中，注意請用禮貌用語，例如見到面試官時，應當主動打招呼，說一聲“您好！”，詢問別人事情是需說一聲“對不起！”“謝謝！”等等，做一個有禮貌的人。
四、其他。
面試過程中，應當將手機關機，或是調(diào)整到無聲狀態(tài)，否則一旦面試過程中出現(xiàn)手機響起，這是對他人的不尊重，也會影響到自己的情緒跟表現(xiàn)。
參加面試的方案篇十二
第一段：面試的重要性及目的（描述）。
面試是求職過程中非常關鍵的一環(huán)，它不僅是雇主對求職者進行考察的機會，也是求職者展示自己能力與特長的舞臺。通過面試，雇主可以更全面地了解求職者的工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)能力和個人素質等，從而決定是否錄用該求職者。而對求職者來說，面試是一次考察和證明自己的機會，通過面試可以充分展示自己的個人優(yōu)勢，吸引雇主的目光，并提升自己的就業(yè)競爭力。
第二段：面試前的準備工作（講解）。
在面試前，充分的準備工作是非常重要的。首先，要對雇主及招聘職位進行研究，了解公司背景、發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)品或服務特點等，并將這些信息與自己的背景進行匹配，找出適合自己的理由。其次，要對自己的簡歷進行逐條復習，回憶起每個項目或工作的細節(jié)，并準備好能夠清晰表達自己的思路和做法。此外，還可以找一些面試題進行模擬面試，訓練自己的應答能力和自信心。面試前還應著裝得體，注意個人形象的整潔和得體，為表現(xiàn)出自己的專業(yè)形象、紳士風度打下基礎。
第三段：面試中的表現(xiàn)技巧（說明）。
面試過程中，如何表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和才能是非常重要的。首先，要注意溝通表達的清晰和流暢，避免過多的廢話和長篇大論。在回答面試官的問題時，要簡明扼要、言之有據(jù)，并結合自己的經(jīng)驗和能力來說明觀點。其次，要注重自身形象氣質的展現(xiàn)，面試是雙向選擇，雇主需要找到適合自己公司文化和團隊協(xié)作的人員，因此在面試時的言行舉止要注意得體、大方，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)及與他人合作的能力。另外，要注意回答問題時的積極主動與擔當精神，不僅要回答問題，還要展現(xiàn)出主動關注、主動思考和主動解決問題的態(tài)度。
第四段：面試后的總結與反思（闡述）。
面試結束后，要對自己的表現(xiàn)進行總結和反思。積極的總結經(jīng)驗，分析自己的優(yōu)點和不足，找到自己在面試中的不足之處，并尋找提升的方法。例如，可以向面試官請教，尋求對自己的建議和指導，或是通過與他人的交流分享，汲取他人的經(jīng)驗和觀點。同時，要從面試中獲得正面的反饋和肯定，不斷提升自己的信心和學習動力。在總結中，要不斷改進和提高自己的表達能力、溝通技巧和自信心，以更好地應對下一次的面試挑戰(zhàn)。
第五段：面試帶來的啟示和收獲（歸納）。
通過參加面試，我意識到了自己的不足之處，并獲得了許多重要的啟示和收獲。首先，面試是一個不斷學習和成長的過程，每一次面試都是一次磨礪，可以不斷提升自己的求職競爭力。其次，面試是一個展示自己的機會，通過自信的言談舉止和專業(yè)的能力展示，可以給對方留下深刻的印象。最后，面試是一個為未來發(fā)展打下基礎的過程，通過面試，可以更全面地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，找到適合自己的發(fā)展方向，并為自己未來的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。
總結：參加面試是每個求職者必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，通過面試可以向雇主展示自己的能力和特長，并為自己的就業(yè)之路鋪平道路。但是，在面試中的表現(xiàn)有賴于充分的準備、自信的展示和積極的心態(tài)。同時，面試也是一個機會和挑戰(zhàn)并存的過程，要善于總結反思，不斷完善自己，提升自身的綜合素質與能力。通過這些努力，就能更好地應對面試的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
參加面試的方案篇十三
7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關中小學階段。
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當初你怎么會選擇你就讀的學校？
4.讀書期間如何和同學、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學打交。
5.學習成績?nèi)绾危磕闳绾慰创龑W習成績的好壞？
6.你采用何種方法學習？你認為你的方法有效性如何？
7.你在學習中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學習、課余、社會活動的關系？
12.你參加過學校組織的哪類活動？
13.你是如何度過寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結了何類經(jīng)驗？
15.你的學習目的是什么？
16.在學習中對自己有什么要求？
17.在你的學習生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關大學學習。
1.你為何在該大學學習？
2.你為何選擇這個專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應的問題）。
3.你專業(yè)的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學習態(tài)度。
6.在校期間你有何高峰點？
7.你的學術成就如何？
8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對政治上有何要求？
10.你還接受過哪些培訓？
11.你的自學如何？
（四）有關職業(yè)經(jīng)歷。
1.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？
2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？
3.工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優(yōu)缺點是什么？
6.你擔任過什么領導職務？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價如何？
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？
19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領導和周圍的同事對你工作的評價如何？
24.在工作中你還接受過哪些培訓？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓？
26.你如何去面對挑戰(zhàn)性工作？
（五）有關未來目標。
1.你對應聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應新的職業(yè)。
3.你接受新的知識有何認識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來本公司應聘？
6.你認為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點是什么？缺點是什么？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標是什么？
（六）有關自我評價。
2.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認為近幾年你本人會有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應能力和應變能力如何？
9.你的歸納、總結能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認為自己最適合什么樣的工作？
12.你認為你最擅長什么？
13.你認為自己處理人際關系能力如何？
（七）針對個人的最后一個問題。
對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分。
參加面試的方案篇十四
“建立印象(1)遵守時間;(2)服飾得體;(3)從容自然;(4)注意禮節(jié);(5)面帶微笑;(6)注意傾聽;(7)適度贊同對方;(8)正確使用態(tài)勢語言。著裝得體適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象,也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點:首先,著裝必須整潔。無論如何,招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作,重視這個單位,也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過分的花費,卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。其次,著裝應當簡單大方。面試不是約會,盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業(yè)性強或職務較高,在色彩上也應慎重。譬如,你穿著閃光的彩色短t恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作,也許你的能力真的合適,但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問號,成功的希望也就很渺茫了。
1.必要的自我介紹。
按時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍稍平息一下情緒，整理一下衣著，然后帶著滿腔的熱情來到面試官面前。
面試中的自我介紹并非不必要的重復，只是為了加深印象，給對方一個立體的感覺，需要注意的是，自我介紹不需要很長。
2.接受對方的名片。
如果面試官給你遞上名片的話，要雙手接過來，并仔細看，熟悉對方的職銜，有不懂的字可以請教，然后把名片拿在手中。
因為在交談中，從口袋里掏出名片來看的話會讓人覺得你不夠真誠，進而給對方留下壞印象。在結束談話之前，一定要記得把名片放進自己的上衣兜里，以示珍重，千萬不要放在褲袋里。
千萬不要自己主動坐下來，要等面試官請你坐下來的時候再坐下來。
有很多企業(yè)都把經(jīng)理辦公室，或者辦公室負責人的位置安排在背對著門和窗戶的位置。這種位置的安排，很容易給求職者帶來一定的心理壓力，從某種意義上說，求職者一走進辦公室，就被置于一個非常不利的位置。
為了改變這一狀況，求職者應該有意識地將自己安排在避免直接背對門的位置。你可以側著身子，也可以將座位稍微偏離正向。
在面試時，坐姿很重要。坐著的時候，千萬不要兩手握緊，或不停地揉揉手指，因為這樣會讓對方覺得你缺乏自信，或顯得很緊張;但如果你穩(wěn)穩(wěn)地坐著，把手隨心所欲地放在大腿上，就會給人一種鎮(zhèn)定和輕松的感覺。
1.注意禮貌。
當面試官向你提問或介紹情況時，要注意聆聽對方講話，可以通過直視對方雙眼和贊同地點頭來表示你正在認真聆聽他提供的更多信息。
2.作出反應。
時不時地用表情、手勢、點頭等來表示你正在認真地聽對方說話。聰明地插上一兩句話，也會有更好的效果。比如“原來是這樣”，“你說得對”等等。
3.取得成果。
傾聽是獲取信息，處理信息，反饋信息的過程。求職者應該善于通過與面試官的談話來獲取信息。
4.作出判斷。
求職者在聽的時候，要仔細認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、細細品味才能正確判斷對方的真實意圖。
參加面試的方案篇十五
如果面試通知單上沒有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對本場考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺得自己著正裝實在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實際情況決定是否打領帶，如果平時習慣于打領帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領帶;如果平時不習慣打領帶，建議不必強行打領帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時確實穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進來和關門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進門的姿態(tài)、關門的自然和手勢都反映了一個人在進入考場時的日常修養(yǎng)、氣質和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進門，然后轉身關門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應該在平時練習行走時自然擺動手臂，步伐大小適當，練習站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當，就連鞠躬幅度都應該適當，包括友好的眼神交流和適當?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分數(shù)的法寶。
細節(jié)。
最后，善始善終，注意退場的細節(jié)。考生離開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分數(shù)。
參加面試的方案篇十六
曹海英：（女，北京大學光華管理學院財會專業(yè)本科畢業(yè)生，現(xiàn)就職于利安達會計師事務所，。）。
我參加過的面試就是sogo（莊勝崇光百貨）的。那時已是1月份學校開招聘會的時候了，sogo來招人，我也投了一份簡歷。沒過多久就通知我去面試，同去的還有很多人。去以前我也沒有準備什么特別的衣服，反正還是學生嘛，突然買一套什么職業(yè)裝穿上也挺別扭的。
我特別準備了一下“開場白”，好好地想了一套說詞介紹自己。我覺得這個應該比較精彩，給人很好的第一印象。
他們的第一次面試是兩個主管面試，主要就是讓你作自我介紹。也隨便問了一些問題，是專業(yè)問題，但都不太難。總的說來就是讓你談談自己的優(yōu)點，以及如果進了他們公司是否服從分配什么的。
然后第二次面試就是按專業(yè)分開了，比如說我學財會的，面試的就是他們的財會科長，考了專業(yè)題，要你當場計算。對我來說還算輕松。接下來馬上就是1個小時的'筆試。用的是日式的智力測度題，分為兩部分：第一部分是機械化的那種題，考心理素質的。就是很多很多的數(shù)字，讓你把它們兩兩相加，然后把相加得出的結果的個位數(shù)寫出來。給你限制了時間，讓你不停地寫，一定時間還有換行，讓你換行，你就必須換行，第二部分考的是有關商場運作的一些問題，以及宏觀政策什么的。
郵購價（免費郵寄）：17.80。
郵購地址（100871）北京市北京大學新地學樓3150室《北大學生就業(yè)指導》報社李振遠老師（收）。
參加面試的方案篇十七
首先，滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進來和關門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進門的姿態(tài)、關門的自然和手勢都反映了一個人在進入考場時的日常修養(yǎng)、氣質和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進門，然后轉身關門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應該在平時練習行走時自然擺動手臂，步伐大小適當，練習站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當，就連鞠躬幅度都應該適當，包括友好的眼神交流和適當?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分數(shù)的法寶。
最后，善始善終，注意退場的細節(jié)?？忌x開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分數(shù)。
自我介紹。
1)必要的自我介紹。
準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×，很高興能夠有機會到貴公司參加面試。”
(2)接受對方名片。
假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈谧簧希瑢㈦p掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
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