高級人力資源管理師簡歷（熱門19篇）

3、總結(jié)不僅僅局限于學習和工作生活。在總結(jié)中，我們應(yīng)該突出主要的內(nèi)容和亮點，并注意結(jié)構(gòu)的合理性和層次感。小編為大家收集了一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望能對大家的寫作有所幫助。

高級人力資源管理師簡歷篇一

學歷：碩士及以上。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點：北京-東城。

求職意向：人事專員/助理。

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)北京聯(lián)合大學旅游學院財務(wù)管理。

語言技能。

英語：很好。

自我描述。

看待事物積極樂觀。

具有積極進取的心態(tài),。

對待工作認真負責,。

待人誠懇喜歡與他人溝通。

余愛好本人熱愛旅游,喜歡去不同的國家旅游,感受不同地區(qū)的風土人情,并試著理解由于不同地域而醞釀出的文化差異。在全球化的今天,對文化差異的認知一定會為未來——不論是對工作上還是對生活上,都會帶來很大幫助。興趣特長本人文藝方面特長突出從小學習民族舞,在北京舞蹈學院受過專業(yè)的舞蹈訓練,并且獲得過全國青少年舞蹈大賽銅獎。另一方面,本人熱愛音樂,小學初中高中均參加過學校合唱隊,和其他隊員一起為學校取得過合唱方面各類獎項。由于文藝方面突出,曾多次擔任班級里的文藝委員,組織文藝活動。

高級人力資源管理師簡歷篇二

(女，33歲)。

最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：158cm。

籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。

求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。

有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。

期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。

期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一、培訓管理：

1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。

2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。

3、成功開設(shè)并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。

4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。

5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。

4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓，結(jié)。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。

3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。

4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。

5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。

6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。

2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。

2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。

(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。

(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。

3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。

普通話|精通。

勞動關(guān)系資格證|2009年9月。

高級人力資源管理師簡歷篇三

無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。

工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。

重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”

簡單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來，作為一份求職運用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠的運用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷進行閱讀，所以與其采用這般方式進行書寫，我們不如注重質(zhì)進行創(chuàng)作。

質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。

更多。

高級人力資源管理師簡歷篇四

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

161cm?55kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

35歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

行政/人事類：人事/行政/文秘管理、經(jīng)營/管理類、

工作年限：

15。

職稱：

初級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

天津。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務(wù)：

工作描述：

主要負責：

1、負責招聘、合同管理工作。

2、負責社保管理。

3、負責績效考核的跟蹤工作。

4、負責員工關(guān)系管理等工作。

5、負責本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。

離職原因：

離家遠。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：交通運輸。

擔任職務(wù)：

工作描述：

主要職責：

（一）、1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng)；2、招聘與配置系統(tǒng)；3、培訓與開發(fā)系統(tǒng)；4、績效考核系統(tǒng)；5、薪酬福利系統(tǒng)；6、勞動關(guān)系系統(tǒng)。

（二）、負責員工關(guān)系維護及入離職手續(xù)辦理。

（三）、負責辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。

（四）、負責薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題。

（五）、定期匯總薪資方面的各類報表，并進行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。

（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。

（七）、熟悉人事檔案信息管理。

（八）、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。

行政管理事務(wù)：

（一）、負責對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。

（二）、負責辦理公司證件年審的.相關(guān)工作。

（三）、負責合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計、公司會議材料等工作。

（四）、負責公司的文件的打印、發(fā)放對內(nèi)、外發(fā)文等工作。

離職原因：

合同到期。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：科研設(shè)計，科技開發(fā)。

擔任職務(wù)：

計劃統(tǒng)計管理。

工作描述：

主要工作責職：

負責安排生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計工作。

離職原因：

想換新環(huán)境。

教育背景。

畢業(yè)院校：

中央廣播電視大學。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

所學專業(yè)二：

計算機應(yīng)用。

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

梅州工業(yè)學校。

計算機應(yīng)用。

中專。

中央廣播電視大學。

大專。

語言能力。

外語：

其他一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

2、熟悉勞動政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標準高；

3、具備獨立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強，能獨擋一面；

4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。

詳細個人自傳。

性格開朗，為人誠實可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進取心,能承擔工作壓力，工作態(tài)度認真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的策劃能力。對工作，勇于創(chuàng)新，充滿自信，有較強的責任心和事業(yè)心。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

高級人力資源管理師簡歷篇五

學歷：xx。

工作年限：3-5年。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經(jīng)歷：

教育經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

自我介紹：

性格比較開朗，做事比較認真。

打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

高級人力資源管理師簡歷篇六

27歲。

廣東人。

學歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。

公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。

2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。

3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導。

4.從無人指導到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構(gòu)。

工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。

職位名稱：銷售助理。

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

教育經(jīng)歷。

20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。

20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。

自我描述。

本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

高級人力資源管理師簡歷篇七

學歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點：北京-東城。

求職意向：人事專員/助理。

2012年8月-2012年9月行為風格和面試。

項目/培訓機構(gòu)：企業(yè)內(nèi)部。

項目/培訓內(nèi)容：在面試時根據(jù)言行舉止迅速識別面試者的性格，做事風格等。以及，各類人有什么特點，工作中應(yīng)如何與之合作。

英語：一般。

本人性格開朗,喜歡人際交往,善于與團隊合作;善于總結(jié)工作經(jīng)驗,做事比較有條理,勤奮好學。曾在深圳賽諾菲巴斯德生物制品有限公司實習過,在此工作期間,主要負責檢查在職與離職員工的合同,總結(jié)了合同中最常見的問題,提出了一些建議。在校期間,我曾擔任生活部副部,獨自承擔策劃到組織實施很多活動。在工作中,我時刻總結(jié)經(jīng)驗,力求工作更加完善,更加有效率。

高級人力資源管理師簡歷篇八

學歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時間：2013年4月至今[3年9個月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。

公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。

2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。

3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導。

4.從無人指導到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構(gòu)。

工作時間：2011年9月至2012年9月[1年]。

職位名稱：銷售助理。

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

2013年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。

2009年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。

本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

祝：貴公司蒸蒸日上。

高級人力資源管理師簡歷篇九

在求職時個人簡歷一定要按求職意向而寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是

姓??? 名：

性??? 別：

男

?

出生日期：

1973-01-17

民??? 族：

漢

戶??? 籍：

中國?湖北省

身??? 高：

176cm

婚姻狀況：

離異

體??? 重：

80kg

政治面貌：

黨員

學歷：

大專

畢業(yè)時間：

2007-05-15

畢業(yè)院校：

湖北省職業(yè)技術(shù)培訓中心

身 份 證：

專業(yè)：

管理類?國家注冊安全工程師

現(xiàn)有職稱：

高級

第二專業(yè)：

管理類?高級人力資源管理師

現(xiàn)住地點：

廣東

?

應(yīng)聘職位類型：

行政/人事類

求職類型：

全職或者兼職

月薪要求：

面議

具體職位一：

行政人事經(jīng)理

具體職位二：

安全部長或經(jīng)理

具體職位三：

具體職位四：

具體職位五：

希望工作地區(qū)：

廣東

其他工作地區(qū)：

龍崗區(qū)

人才類型：

普通求職

相關(guān)工作時間：

10年

外語語種：

無

外語水平：

無

其它外語語種：

無

其它外語水平：

無

普通話水平：

標準

計算機能力：

良好

?

2000年6月-2001年7月、???深圳市安全技術(shù)培訓中心中級安全主任證
2005年3月-2007年9月?????國家安監(jiān)局注冊安全工程師
2007年3月-2007年6月?????湖北省職業(yè)技能培訓中心高級人力資源管理師
?

?

1990.12--1994.12????中國人民解放軍，空降兵39234部隊兵役
1997.10--2000.12????欣金昌集團，總務(wù)課長兼安全主任
2001.01--2003.11????捷豐電器有限公司，行政人事主管兼安全主任
2003.12--2005.11????加力寶首飾有限公司任人事部經(jīng)理
2006.01--2007.08????星輝眼鏡廠安全部長
2007.08--至今????????新生壓鑄制品有限公司人力資源部經(jīng)理
?

????本人自退伍參加工作以來，長期負責行政人事及安保工作，具外資企業(yè)、民營企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，能獨立編擬企業(yè)管理方面的各項制度并行之有效的推廣和施行。對安保管理有一系套切實可行管理方法和實操手法，對薪資、考勤、

招聘

?

安全部長
人力資源部經(jīng)理
行政經(jīng)理
其它相關(guān)職位

?

????本人自考高級人力資源管理師、國家注冊安全工程師及深圳市中級安全主任，對人事、行政、安全等方面的工作，有多年的實踐經(jīng)驗。

?

?

高級人力資源管理師簡歷篇十

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

身高：163cm。

畢業(yè)學校：西華大學。

學歷：?？啤?/p>

畢業(yè)年份：2015。

工作年限：一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：行政/后勤。

職位名稱：文員;助理;。

工作地區(qū)：湛江市;。

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

語言能力：

計算機能力：

教育經(jīng)歷：

2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院?？?。

培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書。

范文許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主......

高級人力資源管理師簡歷篇十一

現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。

求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的.是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。

個人信息。

目前所在：番禺區(qū)年齡：27。

戶口所在：云浮國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理。

2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、制定培訓計劃，實施培訓方案。

5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。

6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。

7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。

8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。

9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。

行政管理方面：

1、開展辦公室“6s”管理工作;。

2、制訂車輛管理制度;。

3、文書，合同等的檔案管理。

離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。

1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。

2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。

3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。

4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓;。

以及上級交待的各項事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。

2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。

4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。

程中臟、亂、差的問題;。

5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。

6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。

7、改革與完善公司績效管理工作。

在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學院。

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。

4、對于團隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。

5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。

更多。

高級人力資源管理師簡歷篇十二

在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴重的負面影響。

個人信息。

性別：男。

年齡：37歲民族：漢。

工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。

身高：cm戶口：河南商丘永城市。

自我評價。

工作業(yè)績案例：1、—擔任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進行5s管理培訓，進一步落實5s，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團隊共創(chuàng)造200多萬元。

2、2010-擔任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。

3、完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。

4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。

2、能主導公司各項制度的整合;。

3、具有極強洞察力/執(zhí)行力/親和力;。

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;。

5、知人善任，獎懲有度，善于帶領(lǐng)出高效/和諧的管理團隊;。

6、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風險，進退有度;。

7、推廣5s活動有實戰(zhàn)經(jīng)驗;。

8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進一步人力資源整合。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：行政人事部主管。

職位描述：行政人事部主管。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：倉庫主管。

職位描述：倉庫主管。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：行政人事部經(jīng)理。

職位描述：行政人事部經(jīng)理。

教育經(jīng)歷。

-12---0寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓學校管理類/高級人力資源管理本科。

-09---07鄭州理工專修學院管理類/工商企業(yè)管理本科。

拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析。

在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則。

一，簡單明了。

個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。

二，盡早透露真實一面。

用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。

三，突出優(yōu)勢。

求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。

四，邏輯性高。

一份個人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。

高級人力資源管理師簡歷篇十三

學歷：中專/技校。

工作年限：8-。

待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。

工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。

廣州仙村高爾夫球場。

工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。

職位名稱：文員。

廣州仙村高爾夫球場。

工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]。

職位名稱：練習場服務(wù)員。

工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、

盤點物品水泥廠。

工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。

職位名稱：物檢組領(lǐng)班。

工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠。

工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。

職位名稱：物檢員。

工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、

高級人力資源管理師簡歷篇十四

簡歷是每一個人面試時都要準備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡歷應(yīng)該怎么書寫嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡歷，一起看看吧！

姓名：張女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。

教育經(jīng)歷。

20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學院人力資源管理大專。

20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學歷史高中。

**公司（20xx-10～20xx-11）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓。

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

（二）關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的`臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

**公司（20xx-12～20xx-10）。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

5、負責每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；

9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

高級人力資源管理師簡歷篇十五

姓名：

性別：女。

年齡：23歲身高：163cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安。

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下。

聯(lián)系地址：陜西漢中。

求職意向。

最近工作過的職位：人力資源實習生。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：1500~2000元/月。

技能特長。

技能特長：活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人，妥善處理人際關(guān)系。做事認真負責，快速的適應(yīng)能力使我能夠隨遇而安，較強的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。

教育經(jīng)歷。

陜西理工學院(本科)。

起止年月：年9月至年12月。

學校名稱：陜西理工學院。

獲得學歷：本科。

高級人力資源管理師簡歷篇十六

一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。下面是一份人力資源管理崗位簡歷，歡迎參考。

xxx。

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：廣西-桂林。

年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳。

身高：162cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))。

工作描述：

1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;。

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;。

3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;。

4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;。

5、總經(jīng)理安排的其它工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

工作描述：

1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;。

根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;。

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;。

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

3、績效管理工作：

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;。

公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;。

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;。

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié):。

建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。

擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;。

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;。

3、負責分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;。

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;。

6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;。

7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):。

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的`相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項目經(jīng)驗。

擔任職位：項目副組長。

項目描述：績效薪酬體系咨詢項目。

責任描述：

2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;。

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練操作word，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

普通話：流利粵語：差。

英語水平：cet-6。

英語：一般。

較強的學習能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;。

工作責任心強，做事有始有終;。

較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;。

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;。

積極主動，樂觀自信。

高級人力資源管理師簡歷篇十七

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現(xiàn)所在地：珠海身高：1。75。

聯(lián)系電話：

e—mail：

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；

3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；

4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；

5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

7、負責公司招聘中的英文面試；

8、負責海外尋訪小組，指導監(jiān)督下屬工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx—07

語言能力。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

個人自傳。

本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

高級人力資源管理師簡歷篇十八

年齡：22。

戶口所在：廣東省。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：171cm。

人才測評：未測評。

體重：57kg。

人才類型：普通求職。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：3500～4499元。

希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。

廣州市xx物業(yè)管理有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔任職位：人事專員。

工作描述：人事部人事專員。

1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;。

4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

匯報對象：總經(jīng)理。

證明人：盧斌。

離職原因：薪酬與之前談好的不符。

工作業(yè)績：

1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。

2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

3.幫助公司完善招聘體系。

4.建立完善的人事檔案。

5.完善薪酬體系。

6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。

7.人員的培訓與活動策劃。

8.員工關(guān)懷。

9.行政工作。

10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

離職原因：

廣州xx企業(yè)咨詢有限公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：行政主管。

工作描述：

1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。

2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。

8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。

9.負責公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。

xx助理顧問至今。

工作描述：

1.負責開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;。

3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。

6.協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。

7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。

8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;。

匯報對象：總經(jīng)理。

證明人：賴美玲。

離職原因：更好的發(fā)展機會。

離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。

廣州xx音響設(shè)備有限公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路。

擔任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。

工作描述：銷售。

工作職責：

4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。

6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;。

人事行政工作職責：

2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。

4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);。

離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。

畢業(yè)院校：華南師范大學。

學歷：本科。

專業(yè)二：

學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：粵語。

國語水平：良好。

1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。

2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。

4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。

5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

6、有親和力，能服從領(lǐng)導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。

2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。

3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.

高級人力資源管理師簡歷篇十九

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時準確通知被訪人員;。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負責日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。

工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內(nèi)容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);。

6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?，擬定規(guī)章制度等;。

8、領(lǐng)導交辦的其他事情等等。

專業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗：4年。

word：熟練經(jīng)驗：4年。

自我描述。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!

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