求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意(實(shí)用17篇)

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求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意(實(shí)用17篇)
時(shí)間:2023-12-01 08:59:14     小編:雅蕊

被總結(jié)的過去是我們?nèi)松适轮兄匾囊豁?yè),值得我們回味和總結(jié)。完美的總結(jié)應(yīng)該貼近實(shí)際,突出反思和總結(jié),讓讀者有所啟發(fā)和收獲。總結(jié)是進(jìn)步的階梯,我們可以從中找到提升的方向;

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇一

所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

1.將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話,hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。

2.簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。

一般來說,簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,第一頁(yè)描述本人的基本概況;第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

3.建立不宜過于花哨。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò),但太花哨,全是密密麻麻的粗題字,斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西,可以稍微突出一下。

4.用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后,公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),但僅過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5.用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律,難以吸引hr眼光的現(xiàn)象,建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6.寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7.突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。

無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽,演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng),避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。

8.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因?yàn)椋诿枋鰧?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚,如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間,自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn),如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9.外出手機(jī)要注明。

非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你。。。。。。”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇二

簡(jiǎn)歷再漂亮,證書再多,也難抵你恰如其分的禮儀風(fēng)采重要,近日,哈爾濱市各大高校校園招聘會(huì)開始拉開帷幕,讓一些人力資源經(jīng)理困惑的是,大四準(zhǔn)畢業(yè)生的硬件條件沒的說,但外在的禮儀禮貌讓他們難進(jìn)企業(yè)門。

通過最近的幾次面試,我們開始注重這些禮儀小問題了,畢竟細(xì)節(jié)決定成敗?!?/p>

連日來,記者跟隨一些在校準(zhǔn)畢業(yè)生參加了一些招聘會(huì),由于一些大企業(yè)采取的是在校園內(nèi)提前公布招聘信息,而后在規(guī)定時(shí)間組織面試和筆試,所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。

在一所高校的招聘面試現(xiàn)場(chǎng),近200余人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經(jīng)確認(rèn)后發(fā)現(xiàn),盡管與用人單位才見了一面,但因?yàn)楹芏鄬W(xué)生沒有注意禮儀禮貌等細(xì)節(jié)問題而被拒絕。北京某知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者:“這200多人的簡(jiǎn)歷是我們精挑細(xì)選的,我們給了每個(gè)人5分鐘的面試時(shí)間。很多同學(xué)不太理解,他們認(rèn)為,這種淘汰太片面,有很多東西沒有展示出來。其實(shí)關(guān)鍵問題不是他們的硬件,而是他們的基本禮儀風(fēng)范。”據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹,很多同學(xué)都存在進(jìn)來時(shí),不敲門、沒等考官示意就坐到座位、遞送相關(guān)證明資料時(shí)沒有用雙手、離開時(shí)腳步不輕等小問題,是這些大學(xué)生求職的“硬傷”。用人單位認(rèn)為,問題雖小,遠(yuǎn)遠(yuǎn)代表不了那一堆證書的含金量,但反映的是一個(gè)人最基本的素質(zhì),這些方面都成問題,其他的大問題也很難成就。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇三

現(xiàn)在都會(huì)有

簡(jiǎn)歷

,而且制作非常的精美,但

簡(jiǎn)歷

是否真正符合應(yīng)聘單位的胃口卻不得而知。個(gè)人認(rèn)為,制作簡(jiǎn)歷要注意一些小的方面:

1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看,但在個(gè)人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫,比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看,別有差錯(cuò)。

2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向,如果

招聘

單位有多個(gè)崗位都適合你,別貪心,只填寫一個(gè)即可。

3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位,如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明,重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥,如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍,歸類劃分,有重點(diǎn)有層次。

5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位,不要對(duì)科研成果的過多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯,進(jìn)行展開性的描述,所有的`描述只有一個(gè)目的,就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷,請(qǐng)有序的描述,要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá),這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的,簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好,別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。

8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的,但很多的版塊不一定適合你,記住了,簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮,關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為,簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。

9、實(shí)事求是,有所升華,不要謙虛。簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際,千萬別把自己美化成個(gè)萬能,那樣顯的不實(shí)誠(chéng),能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華,還是那句話,要自信,不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷(不超過2張),一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備,根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改,要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及,那跟沒投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人,要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度??梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了,

招聘

的人沒那么多時(shí)間看。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇四

第一,就是注意錯(cuò)別字問題,如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞

簡(jiǎn)歷

到需要極為細(xì)心的工作崗位,此時(shí)招聘者會(huì)通過簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致,如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷,比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心,你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò),叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題,甚至是致命性的結(jié)果,為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。

第二,注意

簡(jiǎn)歷

整體表述是否完整,有些求職者在個(gè)人信息這個(gè)打頭陣的版塊里都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤,比如把工作時(shí)間給漏了,或者把性別都漏了等,不管是不是特意而為之,總之漏了就說明你做事情不仔細(xì)而且實(shí)在是有些太隨意了,為此切莫出現(xiàn)過于簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤。

出生日期: 1991/1/1 婚姻狀況: 未婚

國(guó) 籍: 中國(guó) 民 族: 漢族

身 高: 160cm 政治面貌: 群眾

教育程度: 本科 畢業(yè)時(shí)間: 2013年6月

戶 籍: 四川成都 現(xiàn)居住地: 四川成都

職業(yè)概況/求職意向

現(xiàn)從事行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 現(xiàn)從事職業(yè): 資料員

現(xiàn)職位級(jí)別: 實(shí)習(xí)生 工作年限: 應(yīng)屆畢業(yè)生

目前薪水: 海外工作經(jīng)歷: 沒有

期望工作性質(zhì): 全職 期望工作地區(qū): 四川成都

期望從事行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程

期望從事職業(yè): 資料員

期望薪水: 到崗時(shí)間: 1個(gè)月內(nèi)

其他要求:

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)

自我評(píng)價(jià): 無

教育背景

學(xué)校名稱: 成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )

專業(yè)名稱: 廣播電視新聞學(xué) 學(xué)歷: 本科

專業(yè)描述: 無

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱: 太平人壽保險(xiǎn)有限公司四川分公司 ( 2013年1月 - 2013年9月 )

所屬行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn):

職位名稱: 保險(xiǎn)代理人

工作描述: 1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品,協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠;

2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí),解釋保險(xiǎn)條款,點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品,分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要;

3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案,制定保險(xiǎn)計(jì)劃;

4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品;

5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)(簽訂保單、送達(dá)保單、保單維護(hù)、保費(fèi)收取);

6、根據(jù)客戶的需要,為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù);

7、定期回訪老客戶,維護(hù)潛在客戶;

細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼,但是我們也應(yīng)該聽說過一句話:細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的.過程當(dāng)中,大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作,如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗,人家能夠把你打敗也不過是在你疏忽的地方將你擊敗的。為此企業(yè)在招聘的時(shí)候是非常注意一個(gè)人在細(xì)節(jié)方面的情況,如果在細(xì)節(jié)方面做得比較好那么給人的印象肯定很不錯(cuò),因而在簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要注意做好細(xì)節(jié)方面的工作。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇五

1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí),由于緊張或不適應(yīng),無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現(xiàn),而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此,求職時(shí)一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。

3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì),還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來,或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

4夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn),不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此,面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。

5、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時(shí)頭微微傾斜。

6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí),不停地看時(shí)間,會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此,求職者要把握好時(shí)間,千萬不要頻繁看表。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇六

畢業(yè)生要想找到一份好的工作,那么當(dāng)然離不開一個(gè)好的簡(jiǎn)歷,但很多的時(shí)候,求職者不注意簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié),結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟,

文書幫

覺得一個(gè)好的簡(jiǎn)歷需要從細(xì)節(jié)上把握,畢竟細(xì)節(jié)決定了成敗。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

一般來說,簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況,第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

無論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng),避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說,自己在做hr時(shí),不含求職意向的簡(jiǎn)歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇七

,相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些

來幫助自己的求職之路更暢順吧,那么在書

的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié),才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣,才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì),很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。

簡(jiǎn)歷

書寫的內(nèi)容首先要真實(shí),對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面,有的人可能就會(huì)說,是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么,看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了,現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的,或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中,這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否,只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧,因此在書寫見簡(jiǎn)歷的時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來源于

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簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過繁瑣,一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間,對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷,讓人在視覺上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān),這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納,對(duì)于那些排版精簡(jiǎn),有實(shí)質(zhì)內(nèi)容,一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的'招聘者的閱讀。因此在書寫

簡(jiǎn)歷

的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語句這些也是很關(guān)鍵的,簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣,你人的好壞直接就能通過你書寫的簡(jiǎn)歷就能觀察出來。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇八

良多同學(xué)看到了工作到手網(wǎng)提供這么多的職位信息,一時(shí)自信滿滿,認(rèn)為工作既然即將得手,實(shí)在,看到了滿足的職位,只是找工作的第一步,萬里長(zhǎng)征才剛剛開始,寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就是很重要的一環(huán)。

(1)寫簡(jiǎn)歷

* 格局上 最少得加上word格局的表格來布局,清楚且簡(jiǎn)樸,要有邏輯順序,最好把你最凸起的地方放在最前面,讓企業(yè)一下就有了吸引力,然后才能看完你后面的材料;字體要選好,大小、加粗、顏色 也得搭配的順眼,整體看起來不能讓人煩。

(2)選企業(yè)

* 選求職網(wǎng)盡量選那些大些的,全些的,例如 工作得手網(wǎng),智聯(lián)招聘,中華英才網(wǎng),51job 等。

* 工資要求: 最好選一個(gè)恰當(dāng)?shù)姆秶?,或者不?

(3)投簡(jiǎn)歷

我以163的郵箱為例,我的就是163的,一下技巧全部在163上用的,不知道其它郵箱可不可以,實(shí)在注冊(cè)個(gè)163也很簡(jiǎn)樸,而且很好用,又免費(fèi)!!!

* 評(píng)價(jià)你的模板:寫好簡(jiǎn)歷后,自己發(fā)給自己,然后閱覽,不好的地發(fā)改進(jìn);

留意上面說的是 密送 ,而不是抄送,抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送!!!!

* 不要發(fā)重復(fù)的地址:良多企業(yè)1天可能就發(fā)良多次,或者好幾天都一直發(fā)同樣的職位,你也記不清到底發(fā)過哪些公司,所有每次看到可能 都發(fā)一次,這樣并不好,可能鋪張了自己的時(shí)間也鋪張了企業(yè)的時(shí)間,還可能被企業(yè)拉入黑名單;因此不要發(fā)重復(fù)的郵件,那你又疑問了,我又不記得發(fā)過哪些,怎么不重復(fù)呢??哈哈,,我有一個(gè)辦法,可以輕松解決這個(gè)題目,仍是以163為例,設(shè)置自動(dòng)添加到聯(lián)系人,也就是說所有你發(fā)過的郵箱地址都將自動(dòng)保留到聯(lián)系人,當(dāng)你下次在填進(jìn)入的時(shí)候,它能給出一種簡(jiǎn)樸的提示,這個(gè)我也不好描述,你自己添加幾個(gè)聯(lián)系人,然后你輸入其中某個(gè),或者直接粘貼地址上去,就能看到它是如何提示的了!!!這樣提示后就知道,已經(jīng)發(fā)過了,那么就把剛剛粘貼的那個(gè)去掉,就行了,這樣就防止了發(fā)送多次,鋪張雙方時(shí)間也讓企業(yè)煩!!!

機(jī)遇是留給有預(yù)備人的,要想機(jī)遇女神光顧你,就要付出比對(duì)手更多的精力,預(yù)備得更充分一些,成功的大門就會(huì)向你打開了。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇九

制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)?正所謂細(xì)節(jié)決定成敗,一份簡(jiǎn)歷也要注意細(xì)節(jié)問題,往往面試官放棄通知你參加面試就是因?yàn)槟闱舐毢?jiǎn)歷上的一個(gè)小錯(cuò)誤!以下是文書幫老師針對(duì)制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)專題講解,歡迎關(guān)注學(xué)習(xí)!

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至咖啡漬。

在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

如果你需要用二頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。

不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。

如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就和你的工作說"再見"吧!

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。

通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。

為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。

仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。

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1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。

當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。

否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的.證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。

一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。

對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。

讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?,要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。

盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十

大家第一次制作簡(jiǎn)歷,一定要了解清楚制作簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)!正所謂細(xì)節(jié)決定成敗,我們一定不能忽視細(xì)節(jié)哦!這是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準(zhǔn)備的:制作簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)講解,歡迎閱讀!

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答案: 1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就和你的工作說"再見"吧!

4、陳述你的`才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。

“本人基本情況”包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說,本人基本情況 的介紹越詳細(xì)越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī),尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,可以提供給他全面的成績(jī)單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個(gè)對(duì)等式。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十一

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人

簡(jiǎn)歷

,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、

個(gè)人簡(jiǎn)歷

最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使

招聘

者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)?p>招聘

人沒有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給

招聘

單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的.語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使

招聘

單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?,要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十二

1.認(rèn)清自己。一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處很容易在工作中表現(xiàn)出來。我們要在面試官面試我們前,先弄清楚我們的長(zhǎng)處和短處,要比面試官更加的了解我們自己。這樣根據(jù)實(shí)際寫出的簡(jiǎn)歷更有說服力。

2.抓重點(diǎn)。一份小小簡(jiǎn)歷的作用就是用書面形式簡(jiǎn)單的.介紹我們自己,讓hr對(duì)我們有個(gè)了解。在有限的紙里,突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵至關(guān)重要。力所能及地做到盡量簡(jiǎn)潔有力介紹自己。

3.內(nèi)容要真實(shí),切勿亂編。許多面試者很容易犯的錯(cuò)誤就是一味的在簡(jiǎn)歷中夸大自己,而忽視真實(shí)。在你之前經(jīng)的hr已經(jīng)面試過很多人了,經(jīng)驗(yàn)豐富的他們又怎么看不穿那些小計(jì)量呢?所以我們要記住,浮夸只能讓我們更容易失去良機(jī)。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十三

制作簡(jiǎn)歷就如寫文章一樣,需要不斷的修改、潤(rùn)色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個(gè)細(xì)節(jié)千萬要注意,不要在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。

1、不用手寫體。

有些求職者為了使自己的簡(jiǎn)歷看起來有特色,在簡(jiǎn)歷的字體上做起了文章。但要注意的是,不是所以的字體都適用于簡(jiǎn)歷的制作,手寫體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫體,雖說看起來很像求職者親手書寫的,一定程度上能表達(dá)你的誠(chéng)意,但是有個(gè)問題你可能會(huì)忽視。有時(shí)候,手寫體中出現(xiàn)的文字,夾雜著繁體字!簡(jiǎn)中加繁,總會(huì)給人一種錯(cuò)誤的感覺。

2、無需加日期

無論是在求職網(wǎng)站上填寫的簡(jiǎn)歷還是打印出來的簡(jiǎn)歷,因?yàn)橐?jīng)常的修改、刷新、投遞,所以在簡(jiǎn)歷上千萬不要出現(xiàn)制作的時(shí)間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡(jiǎn)歷什么時(shí)候能用到,日期不定,反正不能用一次改一次,這也太麻煩了。如果某一次,你不小心忘記修改的話,那就麻煩了。

3、慎用彩色紙。

一般來說,咱們的簡(jiǎn)歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡(jiǎn)歷看起來漂亮,別出心裁的,使用彩色紙。一些公司需要將簡(jiǎn)歷掃描至電腦保存,而彩色紙會(huì)降低字體的分辨率,所以普通的a4紙打印就好。

4、略去種族和宗教。

盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工,但總有一些人會(huì)帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的話,它們肯定會(huì)被用來作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話,可以在簡(jiǎn)歷上添上這一條。

5、略去薪金。

薪金的問題,你在心里有個(gè)范圍就好,千萬不要寫在簡(jiǎn)歷上。一般來說,薪資待遇不是一成不變的,用人單位根據(jù)會(huì)崗位和求著這能力的不同上下有所浮動(dòng),但總的來說,用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡(jiǎn)歷上寫的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話,hr可能直接會(huì)將你的簡(jiǎn)歷淘汰。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十四

1、華而不實(shí)。

2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。

3、成績(jī)不盡如人意,還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證,又沒長(zhǎng)項(xiàng)。

4、不懂對(duì)癥下藥。

5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn),在第一關(guān)就被淘汰。

巧寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒hr

1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用"求職"、"應(yīng)聘"。

hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可,忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷

首先,發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題,上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次,簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明,濃縮在1-2頁(yè),附上求職信,也稱coverletter。

再次,簡(jiǎn)歷要美觀,有基本個(gè)人信息,優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。

再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照,不然作為面試官,會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議,那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么,有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議,部門會(huì)議,還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的,作為hr,希望求職者可以表述清楚。

1、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為,一般情況下,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁(yè)為限,簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。

2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

3、針對(duì)性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對(duì)性都是十分重要的原則。

4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁(yè),工作年限5年以下,通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。

5、條理性。要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)",后者的客觀性明顯比前者弱。另外,簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱"我"。

不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版,而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目,也于事無補(bǔ),那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘,要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)a4紙,正確并且有效的'做法應(yīng)該是:

不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史,尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔,但避免像廣告詞那樣夸張。

一定要空行,而且空行要寬而得當(dāng),讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體,段落首行要縮進(jìn),大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。

除非你是廣告人,除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握,否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的,而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十五

本文《注意簡(jiǎn)歷的小細(xì)節(jié)》是由個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供給你參考的,我們除提供簡(jiǎn)歷模板范文外,也提供空白的簡(jiǎn)歷表格供有需要使用的人下載的,你可以訪問jianli/這里查看及下載。

簡(jiǎn)歷何談“貼心”呢?這里提到的“貼心”,是指遵循“方便hr”這樣一個(gè)原則。在寫簡(jiǎn)歷之前我們都要清楚自己的位置,也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是讓hr能夠以最輕松的方式,在最短的時(shí)間內(nèi)知道你是他們要找的人。本文就以方便閱讀這個(gè)角度,告訴你如何從六個(gè)小細(xì)節(jié)來潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷。一、絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字這是最基本的層次了,其必要性也不用多說,相信同學(xué)們都理解。逐字逐句寫簡(jiǎn)歷較不容易出現(xiàn)這個(gè)錯(cuò)誤,但現(xiàn)在許多公司招聘都有自己的網(wǎng)申系統(tǒng),內(nèi)容往往比較多并且容易忽視檢查。這里要提醒大家,不論以何種方式提交的簡(jiǎn)歷,都一定要經(jīng)過反復(fù)的檢驗(yàn),出現(xiàn)錯(cuò)別字是絕對(duì)不可以原諒的。二、注意用詞的準(zhǔn)確,切記模糊像了解、熟練、精通這樣的詞匯本來就界限模糊,在使用這些詞的時(shí)候別忘了在后面加一句話,說明你對(duì)工具的操作到了何種程度。比如說“熟悉excel”可以寫成“熟悉excel的各種函數(shù)與圖表,能用其單獨(dú)完成問卷數(shù)據(jù)處理、分析與展示?!痹谡f明自己的英語水平時(shí)與其說“口語熟練”就不如寫成“能流利地與外國(guó)人進(jìn)行日常交談”。三、英文的句子使用動(dòng)賓句。這樣的句子用專業(yè)一點(diǎn)的說法是“點(diǎn)句”。點(diǎn)句是最節(jié)省詞匯的一種表達(dá),能最大限度地減少贅述。這對(duì)非本地求職者來說其實(shí)尤其有利,因?yàn)樗Z法簡(jiǎn)單,不易犯錯(cuò)。此外,使用點(diǎn)句還有兩個(gè)好處,一個(gè)是節(jié)省簡(jiǎn)歷的空間,一個(gè)是方便hr閱讀。這里舉一個(gè)例子,例如能夠進(jìn)行**開發(fā)可以直接使用abletoengagedindevelopmentof**的形式表述。四、注意標(biāo)準(zhǔn)字體的使用寫簡(jiǎn)歷過程中,應(yīng)首先提醒自己調(diào)好字體。中文公認(rèn)的字體為宋體,字號(hào)一般使用五號(hào)或小四。而英文簡(jiǎn)歷常用字體有palatinolinotype和timesnewroman兩種,字號(hào)并無限制,但在一頁(yè)a4紙上必須能夠毫不費(fèi)力地看清楚。五、主動(dòng)標(biāo)出重點(diǎn)什么是重點(diǎn)呢?就是你最希望hr看到的地方,這個(gè)不要指望hr自己找,我們應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中加粗、下劃線或放大字體顯示。同時(shí),英文簡(jiǎn)歷中學(xué)校、專業(yè)的單詞加粗顯示,以方便hr查找,這是一個(gè)慣例,但許多同學(xué)忽視了這點(diǎn)。六、把簡(jiǎn)歷放在郵件正文發(fā)送給用人單位郵箱發(fā)電子簡(jiǎn)歷時(shí),一定不要使用附件的形式發(fā)送,要直接粘貼到正文框中發(fā)送。不用附件的原因不外乎兩個(gè):一是怕中毒導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰;二是hr不愿浪費(fèi)時(shí)間在附件的打開或是下載過程上。至于如何在正文中將簡(jiǎn)歷顯示得更好看,也可以制作一份網(wǎng)頁(yè)版郵件簡(jiǎn)歷。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十六

求職者應(yīng)聘時(shí),常常碰到投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海的情況,其中原因很多,但求職者自身的原因不可忽略。下面4點(diǎn),是簡(jiǎn)歷制作過程中需要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)。

1、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求,都要主動(dòng)提供自己的照片,這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意,也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣,進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的`內(nèi)容。

2、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面,使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。

3、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件,所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙,突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。

4、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法,便于讓招聘單位通知到你,否則,你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

求職簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)須注意篇十七

根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營(yíng)造某種時(shí)尚氣息,往往會(huì)把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會(huì)帶來兩個(gè)問題,一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因?yàn)橹袊?guó)飲食以烹調(diào)為主,油煙味比較大,廚房敞開后,很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi),腐蝕家中的彩電、冰箱等電器,形成導(dǎo)致肺癌的污染源,即使用排風(fēng)扇強(qiáng)制排風(fēng),也容易留下隱患。所以對(duì)于習(xí)慣中餐的家庭來說,這一點(diǎn)是必須要考慮到的。

2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。

資料。

需要注意的是,因櫥柜廠家沒有量準(zhǔn),或施工隊(duì)沒嚴(yán)格按照尺寸去做等原因,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對(duì)不上茬的情況。這就需要消費(fèi)者多加注意,以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。

3、水路只能改上水,不能改下水。

新樓在廚房設(shè)計(jì)上日趨合理,基本上都是雙路供水,并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個(gè)插座,所以對(duì)水、電路的改動(dòng)不大。但舊房一般是單路供水,因此在廚房裝修時(shí),最好能增加一個(gè)熱水管道。需要提醒的是,受結(jié)構(gòu)的限制,水路改動(dòng)只能改上水,不能改下水。

4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。

煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制,一般不讓隨意改動(dòng)。如果不得不改時(shí),必須經(jīng)過物業(yè)公司的同意。改動(dòng)時(shí),由于專業(yè)性較強(qiáng),同時(shí)為方便日后的維修,通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負(fù)責(zé)改動(dòng)。

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