最新簡歷寫作的五現(xiàn)象（精選15篇）

總結(jié)是思考前進的必備步驟，是成長的支點。寫總結(jié)時，要突出重點，重點突出才能有深刻的感悟?？纯匆韵碌囊恍┓段暮蛯懽靼咐?，或許能給大家?guī)硪恍┬碌乃悸泛蛦⑹尽?/p>

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇一

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的.簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇二

簡歷雖然在設計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對于簡歷,用人部門如是說:。

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應聘的是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。

對于簡歷,學生如是說:。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。

3、我們需要在這點上多花些時間,作為學生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇三

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現(xiàn)率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人優(yōu)勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學生。

調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

這體現(xiàn)出了當前畢業(yè)生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數(shù)學生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學生的簡歷仍是一式n份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調(diào)整。

王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關(guān)的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報中學教育經(jīng)歷。

簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細。就業(yè)指導師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應聘職位相關(guān)的.即可，如果成績好的話就附上自己的分數(shù)，這對應聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全。

調(diào)查顯示，實踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。

這個數(shù)據(jù)應該讓更多的學生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實踐活動，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評價成褒義詞展示欄。

專家通過對簡歷的詳細分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認為，由于多數(shù)學生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點的最可行方法就是認真介紹實踐經(jīng)歷中的職責和業(yè)績，因為用事實說話才夠客觀有力。

精彩文章欣賞：九大簡歷寫作規(guī)則簡歷的問題總結(jié)簡歷的特別注意。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇四

1、平鋪直敘型：

汽修專業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話：123****7890。

2、總結(jié)提煉型：

愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我；愛生活，愛旅行，愛交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過班干部，獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎。我是一個平凡的人，希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。

3、誠實可靠型：

22，女，大四結(jié)課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書，愿學百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方，南方報業(yè)等實習經(jīng)驗，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內(nèi)進入500強工作。

4、熱情四溢型：

愛網(wǎng)球，愛動漫，愛生活。來自長坂坡的堅強男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢想，努力著?，F(xiàn)實的社會，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動機會，在勞動中升華，成就自己。這個世界需要幾個我這樣的人。

5、寫實詼諧型：

號稱就業(yè)最難的生物工程專業(yè)本科，號稱女生不宜的'偽網(wǎng)頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細長。我愛做發(fā)酵實驗、也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個“儀器銷售”，專門回校訛詐老師的科研設備經(jīng)費?！白鼍W(wǎng)頁”神馬的，我最喜歡了。

6、抒情號召型：

有一個女孩她很乖，她熱愛一切美好的事物。任何她走過的地方，都會留下她的微笑。她志愿成為一名為護理事業(yè)奉獻的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準備了！相信在不久的將來，她會成為一名真正的傳播愛的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個女孩就是陳玉，想了解她，那就來大街網(wǎng)吧！

7、幽默搞笑型：

哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實現(xiàn)小時候吹過的牛！

8、真誠謙虛型：

不諳辦公室之道，但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個機會，但我愿回報您所有的努力。

9、明確目標型：

雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3g；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機會。

10、個性表達型：

本人1984年5月某日中國制造，長178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉(zhuǎn)穩(wěn)定，經(jīng)二十多年的運行，屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續(xù)齊全，無限期包退包換。售后服務好。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇五

世界500強企業(yè)簡歷標準。

簡歷“包裝”能加多少分。

2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結(jié)尾取得作業(yè)的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。

3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結(jié)業(yè)的大學生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結(jié)業(yè)時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結(jié)業(yè)生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。

4、學歷、學位、專業(yè)：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關(guān)于一些身高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關(guān)緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定要寫明身高體重。

7、聯(lián)絡方式：必定要有。沒有聯(lián)絡方式，hr們就無法聯(lián)絡到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡方式以留個人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關(guān)于聯(lián)絡方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)絡方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。

8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應屆結(jié)業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結(jié)業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應屆結(jié)業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道，然后依據(jù)個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇六

“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選?！闭衅笗?，一家公司的招聘負責人接受采訪時說。這位負責人認為，部分學生在簡歷里有意隱去自己的一些真實信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實習經(jīng)歷和自己在學校擔任過的職務。他說：“不真實的經(jīng)歷會讓求職者在面試的時候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會大打折扣，還不如實話實說?！?/p>

在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡歷中，得到一等獎學金的學生有565人。該單位招聘負責人說：“能得到一等獎學金的學生在學校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學習成績最好的學生都吸引過來了？我覺得不大可能，這些簡歷很讓人懷疑?！彼硎?，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當事學生所在的學校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分，會取消造假者的資格。

求職學生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”

記者在采訪時了解到，面對嚴峻的就業(yè)形勢，學生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡歷時“注水”已成為一個心照不宣的秘密。

畢業(yè)生小張無奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應聘者都要經(jīng)過簡歷“海選”這一關(guān)，如果簡歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機會都不會有。他說：“尤其是好的單位，是不會看上一個普通學生的。只有你拿的獎學金多，是學生干部，招聘單位才會覺得你優(yōu)秀，才會注意到你?！?/p>

不少學生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實習經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，一進單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說：“事實上，哪里有那么多的實習經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來??！”

小孟跟記者說：“我在大學四年里既沒有拿過獎學金，又沒有在學?；蛏鐖F里擔任過什么職務，可如果簡歷中缺少這些，實在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實習經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗?！?/p>

踏入社會應以誠信為本。

面對“注水簡歷”的'現(xiàn)象，一駐濟高校就業(yè)指導辦公室的負責人指出，大學畢業(yè)生即將踏入社會，求職是他們正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假，不說是道德品質(zhì)上的一個污點，至少也是人生道路上的一個缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它就會越降越低，最終會影響他們的一生。畢業(yè)生應在求職過程中守住誠信，將眼光放長遠。

另外，不少招聘單位的負責人也表示，他們在看學生的簡歷時，一般都是先看態(tài)度，看簡歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語通過了幾級，所學專業(yè)是否對口等，至于一些名目繁多的獎學金和實習經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇七

把這些相關(guān)信息都準備完備之后，可以開始

簡歷

簡歷

招聘

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇八

有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。

網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等。”

另外，hr們還特別提醒應聘者，發(fā)簡歷的時候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

(點評：hr多不認同qq郵箱)。

hr最愛簡練、突出的自我評價。

“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無，反正hr也不會輕易相信。

自我評價真的不重要嗎?事實上，在前程無憂的'一項調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我。”一位hr在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應超過500字，同時針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起hr進一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評價還應突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。

(點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。

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簡歷寫作的五現(xiàn)象篇九

“為什么我的簡歷沒人看？”諸如此類的話語一次又一次地出現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到hr的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的resume，只有最合適的簡歷。

這個社會中有千千萬萬個職位，而你所適合的`或許就只有幾個。正如古語有云：門當戶對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經(jīng)驗和業(yè)績；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應該有所收獲。

我把自己弄丟了。

不知道是為什么，在我投了n份簡歷后，沒有一個公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個走失的孩子找不到回家的路。

無奈我只得放下手中的報紙，讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟--過去我寫簡歷時只是機械地照著標準模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據(jù)不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會讓自己比別人多了那么一份機會。

“一對一”也不過分。

為什么簡歷沒有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什么別人一定要看你的簡歷呢？你的簡歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收獲喲。

簡歷是“快速消費品”

簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷能時時刻刻吸引hr的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

當換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什么，取得了怎樣的成績，這些才是hr們最關(guān)心的，應該用簡潔精練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進一步通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇十

1.無論是中文還是英文簡歷,都盡可能在一頁紙里完成，給人簡潔精干的感覺。

2.有過工作經(jīng)驗的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一頁左右的簡歷。

3.你的簡歷在初選時被雇主瀏覽到第二頁的機會只有不到5%,而且簡歷是為了獲得面試機會，篇幅太長會顯得拖沓。

4.hr一般只會花20秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，因此，你的簡歷不是被閱讀，而只是被掃描。所以簡歷越簡練精悍效果越好。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。

5.實際上，人力資源經(jīng)理在看簡歷之前，心里很清楚自己在找什么樣的簡歷，很清楚自己的公司要找一個什么樣的人來干這份工作，所以簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用。那些空洞的長篇簡歷會被毫不猶豫地丟到一邊。因此，應聘初級職位，一般一頁a4紙的內(nèi)容足矣。大多數(shù)人力資源經(jīng)理最喜歡看“素描”簡歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經(jīng)歷用自己的語言表達出來，一頁紙的內(nèi)容完全可以將一個人表現(xiàn)的淋漓盡致。

內(nèi)容過多，如何裁剪到一頁紙。

1.簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標題，聯(lián)系方式緊跟標題給出。

2.刪除那些無足輕重的`細節(jié)，將內(nèi)容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。

3.消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

a.計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用windows”“會操作office”等。

b.教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應該消滅。

c.消滅那些大而無當?shù)奶自挕⒖斩吹淖晕以u價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

d.避免“喊口號”,如天生我材必有用。

e.避免“說大話”,如給我一個支點，我將撬起整個地球！

f.避免“表忠心”,如你給我一個機會，我給你我的全部！

4.縮減與求職意向不相關(guān)的素材。以財務為例，所有與財務沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟財務有點關(guān)系，你也可以為他們排一個優(yōu)先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

5.適當減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。

內(nèi)容過少，如何擴充到一頁紙。

1.學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：

a.教育背景中可以寫與應聘職位相關(guān)的課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的過程一股腦兒地都寫上。

b.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

c.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。但同時要注意，不應該為了湊字數(shù)而堆砌大量的形容詞?？梢圆捎玫姆椒ㄊ莿幼鞣纸?。

d.自然地多換行，多寫點句（即每句話一段，每句話說明一個行為或結(jié)果）。

e.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，你在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同時要注意遵守行文簡潔的原則。

f.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果你有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但你一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，你恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

g.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果你在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

h.最后的方法是加大字號：可將10號、小五改成12號、小四。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇十一

在20北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷對水現(xiàn)象越來越嚴重，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長。

現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計劃。

在年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡歷告訴記者，這份簡歷說她負責學生實踐活動，這是比較典型的對水簡歷，也是簡歷的通病。

她負責什么項目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說，畢業(yè)生只是以此來證明自己有社會實踐經(jīng)歷。

朱云翔說，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡歷說自己參與國家級課題“863”計劃，公司當時非常感興趣，結(jié)果一問才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過2000字的說明，公司結(jié)果沒有錄用她。

畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來越假。一家用人單位負責招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會上，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學生或者優(yōu)秀學生干部，有計算機或其他等級證書，并稱自己有工作經(jīng)驗。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡歷的問題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來別人的證書，經(jīng)過電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的.了。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

一個班30人冒出16個班長。

朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長，剩下的全是班干部。

針對這種畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象，記者采訪了大學生就業(yè)問題專家、北京郵電大學就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時，強調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會實踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導向致使畢業(yè)生的簡歷“花環(huán)”越來越多，以增加自己被錄用的機會。

措施：電子簡歷學校要審核。

大學畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡歷的信息真實性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡歷目前無法控制，任占忠說，這完全靠畢業(yè)生自律。

危害：簡歷造假殃及師弟師妹。

“簡歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的。”清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔說，用人單位一般在100個簡歷里挑選出一個符合要求的，一般畢業(yè)生簡歷造假是在決定錄用時發(fā)現(xiàn)的，因為在決定錄用時才去核查簡歷信息的真實性，如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假，堅決不用，因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。這對用人單位來說是很尷尬的。

朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有問題，公司會向其畢業(yè)的學校核實，如果學校配合，一查就清楚了；如果學校不配合，公司無法核實真?zhèn)?，公司只能采取一種方式，即再次招聘時，公司不會招聘這所學校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會害了他的師弟師妹。

提醒：簡歷越“花哨”越吃虧。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇十二

更多的人選擇在網(wǎng)上投

簡歷

文書幫

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。網(wǎng)絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2016年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應聘"技術(shù)部高級經(jīng)理"和"銷售部高級經(jīng)理"。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說"姓名+應聘崗位+信息來源"。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊"申請該職位"通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的

簡歷

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇十三

在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷對水現(xiàn)象越來越嚴重，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長。

現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計劃。

在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡歷告訴記者，這份簡歷說她負責學生實踐活動，這是比較典型的對水簡歷，也是簡歷的通病。

她負責什么項目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說，畢業(yè)生只是以此來證明自己有社會實踐經(jīng)歷。

朱云翔說，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡歷說自己參與國家級課題“863”計劃，公司當時非常感興趣，結(jié)果一問才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過2000字的說明，公司結(jié)果沒有錄用她。

畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來越假。一家用人單位負責招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會上，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學生或者優(yōu)秀學生干部，有計算機或其他等級證書，并稱自己有工作經(jīng)驗。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡歷的問題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來別人的證書，經(jīng)過電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

一個班30人冒出16個班長。

朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長，剩下的全是班干部。

針對這種畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象，記者采訪了大學生就業(yè)問題專家、北京郵電大學就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時，強調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會實踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導向致使畢業(yè)生的簡歷“花環(huán)”越來越多，以增加自己被錄用的機會。

措施：電子簡歷學校要審核。

大學畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡歷的信息真實性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡歷目前無法控制，任占忠說，這完全靠畢業(yè)生自律。

危害：簡歷造假殃及師弟師妹。

“簡歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的?！鼻迦A同方人力資源部負責招聘的朱云翔說，用人單位一般在100個簡歷里挑選出一個符合要求的，一般畢業(yè)生簡歷造假是在決定錄用時發(fā)現(xiàn)的，因為在決定錄用時才去核查簡歷信息的真實性，如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假，堅決不用，因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。這對用人單位來說是很尷尬的。

朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有問題，公司會向其畢業(yè)的學校核實，如果學校配合，一查就清楚了；如果學校不配合，公司無法核實真?zhèn)?，公司只能采取一種方式，即再次招聘時，公司不會招聘這所學校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會害了他的師弟師妹。

提醒：簡歷越“花哨”越吃虧。

聲音：呼喚鑒定畢業(yè)生誠信。

一個班30人冒出16個班長，這種讓招聘單位頭疼的簡歷對水現(xiàn)象有望改變。從今年開始，北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

但是僅僅審核是不夠的。如果把大學生看成學校的“產(chǎn)品”，那么學校的任務，一是向社會提供合格的“產(chǎn)品”，二是做好售后服務。學校應該建立“大學生信用卡”，并與人才服務行業(yè)相鏈接?！靶庞每ā币獙η舐氄叩慕逃尘啊⒐ぷ鹘?jīng)歷、能力評估、業(yè)績誠信等進行核實評估，建立業(yè)績檔案，并出具誠信報告，供用人單位參考。為社會做好畢業(yè)生誠信鑒定服務，是學校義不容辭的責任。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇十四

簡歷雖然在設計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對于簡歷,用人部門如是說:。

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應聘的是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。

對于簡歷,學生如是說:。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。

3、我們需要在這點上多花些時間,作為學生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

4、像我的簡歷,就大概修改了前后有一個星期,還請了很多老師、朋友參考,提提意見。

簡歷寫作的五現(xiàn)象篇十五

在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、查看教育背景。

在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學校、專業(yè)、學歷和學位情況。

1.有的候選人有大學本科學歷，但是沒有學士學位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學士學位。

2.有的候選人第一學歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學習進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。

3.如果是名校畢業(yè)的，雙學士，mba,emba或者碩士及以上學位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務師等等。

5.在了解學歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

三、查看工作經(jīng)歷。

這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

我想提請大家特別注意的有以下六個方面：

1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。

2.關(guān)注工作的連續(xù)性。

（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。

（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。

3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。

（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。

4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。

5.分析工作內(nèi)容。

（1）關(guān)注人選最核心的工作職責，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡，各項工作職責的比例等等。

（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負責公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，完成銷售業(yè)績1000萬，完成銷售業(yè)績3000萬，完成銷售業(yè)績5000萬?！边@樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。

6.關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。

四、查看薪資情況。

一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

2.如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。

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