個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)（優(yōu)質(zhì)20篇）

人生如夢(mèng)，歲月如梭，總結(jié)是我們對(duì)時(shí)光流轉(zhuǎn)的一種回望?？偨Y(jié)的時(shí)候，我們應(yīng)該關(guān)注并突出原文中的亮點(diǎn)和亮點(diǎn)。以下是一些經(jīng)典總結(jié)范文，供您參考和借鑒。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇一

在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要以優(yōu)秀簡(jiǎn)歷為目標(biāo)，則就需要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。比如說(shuō)什么樣個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)值得我們?nèi)プ⒁獾摹?/p>

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的`時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的是敲門(mén)磚的作用，很多人在求職中都非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則其面試的機(jī)會(huì)就非常大。而有了面試的機(jī)會(huì)之后求職成功率業(yè)績(jī)?cè)龃罅撕芏啵谑强梢钥闯鰝€(gè)人簡(jiǎn)歷在氣質(zhì)中的重要作用。

那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠提高通過(guò)率呢?自然是具有說(shuō)服力的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷。所謂的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是可以順利通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)人，讓招聘方看到自己的優(yōu)勢(shì)而動(dòng)心。

首先，要先知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪。

很多人都是說(shuō)最了解自己的人就你自己，而實(shí)際上很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不能將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，這就是因?yàn)槟銓?duì)自己的優(yōu)勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。比如說(shuō)在擅長(zhǎng)的愛(ài)好方面，諸如棋類游戲如果能玩的非常好，則也可以成為一種優(yōu)勢(shì)，能夠體現(xiàn)自己在戰(zhàn)術(shù)意識(shí)方面的能力。此外，還有很多其他方面的優(yōu)勢(shì)，諸如英語(yǔ)語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)專業(yè)能力等等。

其次，還要能夠根據(jù)氣質(zhì)目標(biāo)來(lái)如初個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)人的有點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)有很多，但是在真正求職的時(shí)候，也不能全部都寫(xiě)上去，要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循簡(jiǎn)潔的原則。那么，在寫(xiě)出自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)候，就要能夠有選擇性的提煉出更為重要優(yōu)勢(shì)。這種提煉的前提是要有一定的求職目標(biāo)，以求職目標(biāo)所需要的人才能力為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)對(duì)號(hào)入座的顯示出自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)。

拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本要素。

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷也能夠起到非常重要的作用。就個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性來(lái)說(shuō)，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫(xiě)出更為優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)。首先在優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠言之有物、揚(yáng)長(zhǎng)避短。下面就來(lái)針對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷所具有的特點(diǎn)，來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下各大要素要怎么寫(xiě)。

1，個(gè)人基本信息。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息是最好寫(xiě)的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不需要針對(duì)求職職位來(lái)寫(xiě)，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來(lái)寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)國(guó)企對(duì)個(gè)人信息的要求非常詳細(xì)，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫(xiě)。而外企的基本簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較簡(jiǎn)單了。能夠抓住重點(diǎn)，并且沒(méi)有缺少信息則就是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

2，求助目標(biāo)方面。

在優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵所在，一方面的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中的求職目標(biāo)要非常的明確，另一方面求職目標(biāo)的定位也要符合自己，否則對(duì)求職成功很不利。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)的內(nèi)容上也要注意以求職的目標(biāo)為基礎(chǔ)。

3，能力以及經(jīng)驗(yàn)方面。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇二

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大禁忌在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！4、陳述你的'才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。（完）英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。

一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。三、切記把“技能”寫(xiě)清楚在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。（完）。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇三

簡(jiǎn)歷是概括性介紹自己的經(jīng)歷的一篇文章，主要是把需要補(bǔ)充的，沒(méi)有在其他文書(shū)材料中體現(xiàn)出來(lái)的東西，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里。

簡(jiǎn)歷不同于個(gè)人陳述，它有著自己固定的格式和內(nèi)容。

一般而言，簡(jiǎn)歷中應(yīng)該體現(xiàn)出如下信息：

1、個(gè)人信息，即personalinformation，包括你的姓名，聯(lián)系地址和聯(lián)系電話，emai。

2、教育背景，即educationalbackground，從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)，時(shí)間起止，學(xué)校，系別，學(xué)位，gpa，論文題目。可以寫(xiě)一些自己學(xué)過(guò)的核心課程，注意不要太多，5—6門(mén)功課足以。

3、個(gè)人重大經(jīng)歷，即experience。包括工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等：時(shí)間起止，公司或組織名稱，職務(wù)，簡(jiǎn)述職務(wù)責(zé)任，具體工作。這部分可以著重寫(xiě)。

4、所獲榮譽(yù)，即honors。就是你所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)的和社會(huì)活動(dòng)方面的榮譽(yù)都要寫(xiě)上去。格式為，時(shí)間，獲獎(jiǎng)名稱，發(fā)獎(jiǎng)單位（均為英文）獎(jiǎng)勵(lì)范圍（即從多少學(xué)生中選出多少，是按系還是整個(gè)學(xué)校中選），獎(jiǎng)勵(lì)原因。

5、個(gè)人發(fā)表著作。題目，作者，時(shí)間，雜志（包括頁(yè)碼）（中英文，以原發(fā)表為準(zhǔn)）。注意要的是學(xué)術(shù)的.著作。

6、所參加組織，即membershipaffiliations。就是你參加過(guò)什么社團(tuán)，協(xié)會(huì)之類的。同時(shí)注明你所擔(dān)任的職務(wù)和所作的工作。

7、其他：包括標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)，計(jì)算機(jī)水平，主要的實(shí)驗(yàn)技能，興趣愛(ài)好等。注意，不同的專業(yè)要有不同的側(cè)重，還可以酌情加一些對(duì)申請(qǐng)有幫助的東西。

1、頁(yè)面要簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)歷要作的簡(jiǎn)單明了，一目了然，很容易讓人看到你的經(jīng)歷和背景。要注意間距、字體、各部分所占空間等。

2、詳略得當(dāng)。信息要全面，對(duì)于重要的經(jīng)歷且在ps中沒(méi)有陳述的，可以多寫(xiě)一些。

3、注意語(yǔ)法時(shí)態(tài)問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷中盡量使用動(dòng)詞過(guò)去時(shí)。

所謂英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)時(shí)間，其實(shí)就是指申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料給英國(guó)大學(xué)的時(shí)間，英國(guó)大學(xué)一般在每年的7月、8月、9月、10月和11月陸續(xù)開(kāi)放申請(qǐng)通道，一直到其名額招滿為止，才會(huì)結(jié)束申請(qǐng)。

當(dāng)然，也可能由于各種原因，英國(guó)大學(xué)在結(jié)束申請(qǐng)后，又會(huì)再次開(kāi)啟申請(qǐng)通道，因此，只要學(xué)校的申請(qǐng)通道是開(kāi)放的，就都可以申請(qǐng)，這個(gè)時(shí)間也都算作是申請(qǐng)的時(shí)間。

但是，按照留學(xué)申請(qǐng)的流程，這其實(shí)與申請(qǐng)時(shí)間是一個(gè)約束的關(guān)系，留學(xué)是否成功，并不僅僅只在于申請(qǐng)成功拿到offer，還有其他的很多步驟，比如offer學(xué)校與學(xué)生的自身能力是否匹配，簽證是否通過(guò)，是否買(mǎi)到機(jī)票，出入境、海關(guān)是否順利通過(guò)等等。

英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的時(shí)間點(diǎn)分配：

英國(guó)大學(xué)有兩個(gè)入學(xué)時(shí)間，絕大多數(shù)的大學(xué)是在秋季開(kāi)學(xué)，極少部分大學(xué)也會(huì)在春季有一次入學(xué)的機(jī)會(huì)。

申請(qǐng)都是每年一個(gè)輪回，一般是在每年的9月和10月，英國(guó)大學(xué)會(huì)陸續(xù)的開(kāi)放申請(qǐng)通道，每個(gè)學(xué)校時(shí)間不同，同時(shí)，現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)校是在網(wǎng)上直接申請(qǐng)，所以，沒(méi)有所謂的申請(qǐng)開(kāi)放時(shí)間。

但是，申請(qǐng)是一個(gè)大的概念，絕不僅僅指提交申請(qǐng)材料這么簡(jiǎn)單，在申請(qǐng)的前后還要做許多的工作來(lái)保證這個(gè)申請(qǐng)的有效和正確。

讓我們一起來(lái)看看關(guān)于英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的時(shí)間和流程，每個(gè)階段我們需要做什么？

20xx年1—5月：備戰(zhàn)雅思，參加語(yǔ)言培訓(xùn)，同時(shí)進(jìn)行考試報(bào)名，參加雅思考試;如若不理想，后面的時(shí)間內(nèi)可以再次報(bào)名考試。

20xx年6—7月：接觸中介，簽約專業(yè)的留學(xué)機(jī)構(gòu)，確定申請(qǐng)學(xué)校及專業(yè);如若diy，此時(shí)需要了解英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)的材料和流程。

20xx年8—9月：準(zhǔn)備申請(qǐng)所需材料，如個(gè)人陳述、簡(jiǎn)歷、推薦信、學(xué)歷證明等;。

20xx年9—11月：提交申請(qǐng)材料和在線網(wǎng)申;。

20xx年12月—20xx年3月：等待錄取通知書(shū);學(xué)校官方顯示發(fā)放錄取結(jié)果的速度是：從申請(qǐng)遞交之日起6—8周。通常時(shí)間為兩個(gè)月，不過(guò)，個(gè)別極為優(yōu)秀的學(xué)校會(huì)稍慢一些。

20xx年3月—6月：

1、根據(jù)自身情況以及雅思成績(jī)決定最終學(xué)校，并回復(fù)學(xué)校;。

2、若雅思成績(jī)不夠，此時(shí)需要申請(qǐng)語(yǔ)言課程;。

3、拿到offer后申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金;。

4、申請(qǐng)學(xué)校宿舍;。

20xx年4—6月：準(zhǔn)備并翻譯好所有的簽證材料，辦理簽證;。

20xx年7—9月：滿足學(xué)校要求的學(xué)生換無(wú)條件錄取，然后準(zhǔn)備簽證材料;預(yù)訂機(jī)票，確認(rèn)住宿，聯(lián)系接機(jī)和同行人。

20xx年9月—10月：入境英國(guó)，赴學(xué)校注冊(cè)入學(xué)。

英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)材料中的個(gè)人陳述，無(wú)疑是申請(qǐng)人向?qū)W校推薦自己的最好機(jī)會(huì)。然而這關(guān)鍵的一步卻令許多申請(qǐng)人不知從何落筆。小編結(jié)合常見(jiàn)問(wèn)題，總結(jié)以下觀點(diǎn)“十要十不要”，希望你所寫(xiě)的個(gè)人陳述能給校方留下深刻的印象。

十要。

1、一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。

2、一定要寫(xiě)別人不可能寫(xiě)的東西，即你自己所有，而別人沒(méi)有的。

3、一定要讓評(píng)委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長(zhǎng)、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等。

4、一定要實(shí)事求是，不要以為“理想的你”就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。

5、一定要不落俗套，特別是開(kāi)頭幾句。

6、一定要就各校的引人之處做個(gè)別評(píng)論。

7、一定要描寫(xiě)性格中的積極面兒;過(guò)失和錯(cuò)誤在附錄中解釋。

8、一定要評(píng)價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡(jiǎn)單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系……排第幾位。

9、一定要請(qǐng)別人為你修改語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。

10、一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。

十不要。

1、不要寫(xiě)流水賬式的簡(jiǎn)歷;不簡(jiǎn)單重復(fù)他處已有的信息。

2、不要抱怨自己的境遇。

3、不要像街頭演說(shuō)家一樣向評(píng)委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無(wú)可非議，但不宜狂熱或極端。

4、不要只談錢(qián)是求學(xué)動(dòng)機(jī)之一。

5、不要空談少數(shù)民族身分或劣勢(shì)背景;當(dāng)然若有憾人故事則不同。

6、不要提及申請(qǐng)學(xué)校排名。

7、不要寫(xiě)無(wú)意義的開(kāi)頭結(jié)尾。

8、不要采用怪異風(fēng)格或包裝。

9、不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10、不要寫(xiě)錯(cuò)校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇四

簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量還是決定著個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷就要注意以下九大問(wèn)題!

1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇五

社會(huì)的發(fā)展可提供給人類精神方面享受的`活動(dòng)多種多樣，那么求職者們可以具有的興趣愛(ài)好也非常多(簡(jiǎn)歷)，諸如唱歌、看書(shū)、繪畫(huà)、打牌、運(yùn)動(dòng)等等，都可以成為興趣愛(ài)好。而寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好必須要是積極向上，諸如繪畫(huà)、運(yùn)用、下棋等等這種愛(ài)好都是積極向上的，而想電腦優(yōu)秀、打牌這種愛(ài)好就不必了。

2、興趣愛(ài)好要是自己的強(qiáng)項(xiàng)。

一個(gè)人的興趣愛(ài)好可以有很多，但是做的好的愛(ài)好卻不是很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的興趣愛(ài)好要是自己的強(qiáng)項(xiàng)。愛(ài)好誰(shuí)都能有，而只有強(qiáng)項(xiàng)愛(ài)好才可作為求職的優(yōu)勢(shì)。

3、注意編寫(xiě)項(xiàng)目不可超過(guò)三項(xiàng)。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅有限，每一個(gè)項(xiàng)目中的內(nèi)容要做到簡(jiǎn)潔、精煉，很多人的興趣都非常廣泛，但也不能將所有的興趣愛(ài)好都寫(xiě)上去，一般挑兩三條重要的寫(xiě)上去。另外還要注意一點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好最好是具體，例如愛(ài)好體育活動(dòng)要具體哪項(xiàng)體育活動(dòng)，不具體的興趣愛(ài)好寫(xiě)上去知識(shí)累贅而已。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇六

一、個(gè)人基本信息：

1.姓名：

2.性別：

最好寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3.年齡：

無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：

一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5.政治面貌：

視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6.身高體重：

視情況而定，一般沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的.人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫(xiě)明身高體重。

7.聯(lián)系方式：

一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式，hr們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

8.其他。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。

二、求職意向：

1、求職意向這一欄是很難寫(xiě)，原因有兩個(gè)：

一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。

2、求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法：

另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。

3、還有很重要的，畢業(yè)生要記?。?/p>

有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫(xiě)的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

4、此外：

hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

同樣的硬件條件，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進(jìn)步!

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇七

通常而言，標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

a、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

b、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

c、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

d、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。

4、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。

一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的'簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。

5、明智選擇簡(jiǎn)歷模版。

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。

6、應(yīng)個(gè)性化。

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

7、投遞簡(jiǎn)歷的方式。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。

8、關(guān)注招聘條件。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

9、表達(dá)能力。

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，個(gè)人簡(jiǎn)歷，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。

10、關(guān)注要點(diǎn)。

在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇八

1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。

5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱?xiě)簡(jiǎn)歷，而不是用紙）。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

拓展：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議。

應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡(jiǎn)歷，讓hr更加了解你的實(shí)力，如何讓自己的簡(jiǎn)歷吸引面試官眼球呢？給出如下幾條建議：

一、內(nèi)容必須真實(shí)。

不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的.簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確。

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、不同公司簡(jiǎn)歷不同。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

1、了解用人單位的需求。

對(duì)用人單位的具體需求，你可以從用人單位的招聘簡(jiǎn)介當(dāng)中了解到，那里會(huì)給你提供很詳細(xì)的信息。小編在這里建議大家除了用人單位的招聘簡(jiǎn)介之外，應(yīng)該盡量的在網(wǎng)絡(luò)上搜索到用人單位的網(wǎng)頁(yè)，了解到用人單位的產(chǎn)品或者是服務(wù)，這樣會(huì)讓自己所得到的一些條件更加的清晰，也能夠知道自己在入職之后要從事什么樣的工作內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷上面盡早地展現(xiàn)自己能夠很快適應(yīng)工作內(nèi)容，對(duì)于求職的幫助是非常巨大的。

2、展示自己的特殊技能。

3、以往工作當(dāng)中的成果，要盡可能的展現(xiàn)你的工作能力。

簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)無(wú)非就是工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能了，而工作技能要是從工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中能夠總結(jié)出來(lái)的，所以你最需要重視自己工作經(jīng)驗(yàn)的描述，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中的成果，能夠讓用人單位肯定你的能力，這樣自己離得到工作的機(jī)會(huì)就非常近了。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十

“鐵打的校園流水的學(xué)生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開(kāi)始踏上漫漫求職路。好的開(kāi)始是成功的一半，求職當(dāng)然也不例外，小編精心搜集了眾多意見(jiàn)，為大家準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必備的要素和寫(xiě)作攻略，如果你不知道如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，就趕快來(lái)學(xué)習(xí)吧!

最好寫(xiě)。在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

視情況而定，一般沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的.人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫(xiě)明身高體重。

一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式，hr們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。

一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。

另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。

有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫(xiě)的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

同樣的硬件條件，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進(jìn)步!

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷講究簡(jiǎn)介明了，而要做到簡(jiǎn)介明了就要求所寫(xiě)的內(nèi)容要具有很高的價(jià)值，即便是簡(jiǎn)單的興趣愛(ài)好也可以發(fā)揮其作用。在策略上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量可以有意識(shí)的減少?zèng)]有價(jià)值的信息，像是自我評(píng)價(jià)所具有的價(jià)值就非常低，可以直接忽略不寫(xiě)。下面一起看看制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)吧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)是為了求職，能夠?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好則求職的成功率就大大提高了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一些必要項(xiàng)目不可缺少，比如求職意向、個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等等。撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多方面可以提高其質(zhì)量。而能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮起作用，不僅僅是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量上，也在于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作上。下面就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下，制作文本形式個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)：

文本個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是打印出來(lái)的紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而在打印出來(lái)之后其中的內(nèi)容基本上就不能修改了。在打印之前為了避免出現(xiàn)不必要的錯(cuò)誤，最好做出詳細(xì)的檢查。不僅要是自己檢查，還要找他人檢查，正確做到零錯(cuò)誤。

文本形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是比較講究篇幅，一般來(lái)說(shuō)是一張到兩張的篇幅，在篇幅上要保持精簡(jiǎn)，還要注意如果是兩張內(nèi)容，在第二張上不能只是一句兩句話，要占整個(gè)頁(yè)面的三分之一以上。

要打印出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在排版上也非常重要，例如表格式的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其表格最好不要出現(xiàn)續(xù)表的情況。要講究整體的美觀性，也要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷上字體以及字號(hào)。

最后在文本個(gè)人簡(jiǎn)歷呈遞的時(shí)候，還需要注意一些細(xì)節(jié)部分，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的清潔、整齊，還有在當(dāng)面呈遞的'時(shí)候需要講究禮儀。

首先，要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容表達(dá)方式怎么樣，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表達(dá)方式太差則會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷造成不利的影響。最佳方式應(yīng)該是懂得分層表述，如果是并列的內(nèi)容則采取逐條列出的方式，如果是非并列內(nèi)容則應(yīng)該知道哪個(gè)是大體哪個(gè)是小體，先講述大體方面的內(nèi)容再講述小體方面的內(nèi)容。

其次，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)句長(zhǎng)度必須保持適中才行，如果過(guò)長(zhǎng)會(huì)令簡(jiǎn)歷顯得極為難看的。如果過(guò)短則會(huì)影響閱讀效率的，所以一般來(lái)說(shuō)一句話保持在十個(gè)字到十五個(gè)字左右即可。千萬(wàn)不要出現(xiàn)一句話超過(guò)一行的情況因?yàn)檫@會(huì)影響閱讀感受的，句子過(guò)長(zhǎng)給人的感覺(jué)就是這個(gè)求職者比較懶惰，怎么就不在該使用標(biāo)點(diǎn)的地方使用標(biāo)點(diǎn)?而是將整個(gè)意思用一句很長(zhǎng)的話說(shuō)完。

第三，要注意簡(jiǎn)歷里的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)問(wèn)題，如果整個(gè)簡(jiǎn)歷里的末尾才出現(xiàn)句號(hào)那不是顯得非常不規(guī)范嗎?為此在一段話當(dāng)中必須知道在哪里需要使用相應(yīng)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。還有不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)問(wèn)好、省略號(hào)等等，使用問(wèn)號(hào)則表示個(gè)人都不確定某種情況或者反問(wèn)等，這種方式可是沒(méi)有必要的所以說(shuō)在簡(jiǎn)歷里一定要注意此類表達(dá)方式，更不能出現(xiàn)沒(méi)說(shuō)完的話或者故意設(shè)置懸念等情況。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十二

簡(jiǎn)歷格式――不要五花八門(mén)，“不拘一格”

有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。偽造文憑和簡(jiǎn)歷也是罪。

一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容――簡(jiǎn)為先、誠(chéng)信為二。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

誠(chéng)信：大學(xué)生入職it在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

“班長(zhǎng)”、“支書(shū)”滿天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要?！鄙虾Ｒ患颐駹I(yíng)it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地說(shuō)。

規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容。

事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十三

雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫(xiě)，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。

一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。

教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的`描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。

網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。

簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。

一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。

這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度?？梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫(xiě)求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十四

如今找工作越來(lái)越困難，向找份好工作更是難上加難，想要進(jìn)自己夢(mèng)想的企業(yè)單位，一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是你成功的第一步。如何才能寫(xiě)一份令人眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷，小編給幾點(diǎn)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，讓你的簡(jiǎn)歷能在眾多精英中脫穎而出。

面對(duì)龐大競(jìng)爭(zhēng)力又強(qiáng)的求職大軍，想要進(jìn)一家自己夢(mèng)寐以求的企業(yè)單位真是難上加難，除了擁有過(guò)人的能力，寫(xiě)出一份完美的'個(gè)人求職簡(jiǎn)歷絕對(duì)是必不可少，一份好的簡(jiǎn)歷是你邁向成功的敲門(mén)磚。如何才能寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？下面小編給你幾點(diǎn)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，讓你在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中能更得心應(yīng)手，寫(xiě)出一份完美的求職簡(jiǎn)歷。

不要因?yàn)槭″X(qián)而選擇廉價(jià)又粗劣的紙張作為簡(jiǎn)歷的載體，還要注意你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中是否有錯(cuò)別字、是否有語(yǔ)法錯(cuò)誤、排版等問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷中字跡一定要清晰明了，語(yǔ)句要簡(jiǎn)明扼要會(huì)抓重點(diǎn)，會(huì)凸顯自己的特長(zhǎng)及優(yōu)點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，不要夸大自己的能力，更不要弄虛作假，為了求職成功寫(xiě)一些自己不能做到的事情，最后在面試的過(guò)程中會(huì)很難堪。

簡(jiǎn)歷中要有清晰明確的目標(biāo)，不要含糊不清，這樣會(huì)令對(duì)方認(rèn)為你是一個(gè)搖擺不定的人。

把自己的經(jīng)歷以及曾經(jīng)從事過(guò)的行業(yè)寫(xiě)清楚，重點(diǎn)要突出在自己與之相關(guān)的工作經(jīng)歷上，展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。

不要用任何借口說(shuō)明你離開(kāi)前任公司的原因，特別是不要把自己離職的原因推脫到別人的身上，這樣會(huì)令對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)很愛(ài)推卸責(zé)任的人。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十五

寫(xiě)作目標(biāo)確定后，你可以做兩件事：

1.從整體上，將簡(jiǎn)歷分為學(xué)術(shù)經(jīng)歷和非學(xué)術(shù)經(jīng)歷兩個(gè)部分，每個(gè)部分再細(xì)分出一個(gè)或多個(gè)子區(qū)塊，每個(gè)區(qū)塊明確其承擔(dān)的寫(xiě)作目標(biāo)。

2.針對(duì)每一個(gè)具體經(jīng)歷的內(nèi)容描述，也有了明確的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：其跟整體寫(xiě)作目標(biāo)的相關(guān)性和支持性。

3根據(jù)相關(guān)和重要程度賦予寫(xiě)作權(quán)重。

與全文寫(xiě)作目標(biāo)進(jìn)行對(duì)標(biāo)：相關(guān)的寫(xiě)，完全不相關(guān)的不寫(xiě)；相關(guān)度高的多寫(xiě)深寫(xiě)，相關(guān)度低的淺寫(xiě)少寫(xiě)（當(dāng)然，這個(gè)相關(guān)度的強(qiáng)弱關(guān)系需自行判斷）。一篇簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)，從整體視覺(jué)上看一定是最重要的部分占的篇幅多，次重要的占的少，而不重要的信息大多數(shù)情況下是用來(lái)湊篇幅了。

對(duì)于具體經(jīng)歷的描述遵循“重要的、具體的信息多提供，不重要的、抽象的信息少提供”的原則，這樣寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷才是對(duì)讀者有吸引力和說(shuō)服力的，而不是作者一廂情愿的“自嗨”。

4根據(jù)寫(xiě)作目的提煉核心內(nèi)容。

根據(jù)寫(xiě)作目的來(lái)設(shè)置自己每個(gè)區(qū)塊的內(nèi)容，是非常重要的，它能幫助你更加深刻和犀利的展現(xiàn)出你想呈現(xiàn)的東西，更重要的是讓讀者更加理解你想表達(dá)的意圖。

打個(gè)比方，“教育經(jīng)歷”應(yīng)該是每份簡(jiǎn)歷中都會(huì)包含的區(qū)塊。你可以只是簡(jiǎn)單隨機(jī)列出幾門(mén)課程，甚至干脆什么都不提，你也可以把跟申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的課程列出來(lái)，向人證明你具備相關(guān)的知識(shí)。你可以簡(jiǎn)單的把在校成績(jī)寫(xiě)出來(lái)，當(dāng)然你也可以嘗試去說(shuō)明自己過(guò)去的成績(jī)一直是呈上升趨勢(shì)的，或者你專業(yè)相關(guān)的課程成績(jī)更高（是不重要的課程拉低了總分），又或者是你非常擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)相關(guān)的課程等等。

總之，即使是一個(gè)我們都習(xí)以為常的問(wèn)題，也可以隨著你的寫(xiě)作目的和思路的不同，而得以以非常不同的形式和形式來(lái)呈現(xiàn)。我們只需要記住一個(gè)道理：任何寫(xiě)作都不能只是簡(jiǎn)單粗暴的信息堆砌，而要有自己的目的-說(shuō)服別人點(diǎn)什么。不要只想著你想說(shuō)什么，思考你想說(shuō)服別人什么。

5讓人不僅知其然，更知其所以然。

要想寫(xiě)出來(lái)的東西更有說(shuō)服力，必須記住一點(diǎn)：寫(xiě)東西不能只求自己“寫(xiě)出來(lái)了”，要時(shí)刻考慮讀者是否能“看出來(lái)了”。

這個(gè)世界上別人可能永遠(yuǎn)無(wú)法像你那樣這么在意你自己，所以要想真的讓別人了解你、理解你的所思所想，那都要費(fèi)點(diǎn)心。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十六

如果已經(jīng)工作兩年以上，學(xué)校的獎(jiǎng)、社團(tuán)活動(dòng)也就沒(méi)必要寫(xiě)了。不過(guò)面試的時(shí)候，可以捎帶一下作為學(xué)習(xí)能力好的證明。

2、杜絕錯(cuò)誤

最好請(qǐng)家人、同學(xué)仔細(xì)檢查，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不要錯(cuò)過(guò)，尤其是工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間的銜接。有的時(shí)候，很小的失誤會(huì)讓別人誤以為你是個(gè)粗心的人甚至質(zhì)疑你的誠(chéng)信和誠(chéng)心。

3、合理使用網(wǎng)絡(luò)、同行和獵頭

可以和獵頭先行溝通，看看自己的優(yōu)勢(shì)，了解市場(chǎng)行情，以便更好地對(duì)自己進(jìn)行定位。但是我的情況有點(diǎn)兒特殊，只在獵頭那里拿到一次與企業(yè)面對(duì)面的對(duì)話。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞要?jiǎng)?wù)必注意，某些網(wǎng)站的假職位很多，要排除它們很是浪費(fèi)時(shí)間。

4、針對(duì)具體工作職責(zé)、公司投簡(jiǎn)歷

不要什么都投，既浪費(fèi)投的時(shí)間，也浪費(fèi)接電話以及可能的面試時(shí)間。某些特定的職位和公司，可能需要修改一下簡(jiǎn)歷以適應(yīng)公司要求，不要一份簡(jiǎn)歷走天下。

5、先行自我評(píng)估

知道自己是集中在財(cái)務(wù)的那幾個(gè)方面具備較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投遞簡(jiǎn)歷。我想即使是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的'職位，也會(huì)在jd中對(duì)某些特定職責(zé)較為關(guān)注。我們要看自己的能力是否與其需求相匹配，比如賬務(wù)強(qiáng)的財(cái)務(wù)經(jīng)理想快速做好融資、分析等，我想也是有些難度的。

6、投簡(jiǎn)歷策略

前期的話，可以投一些一般公司或者可能超出能力的職位，這樣可以先沖一沖同時(shí)也在面試中查漏補(bǔ)缺。對(duì)極可能有面試機(jī)會(huì)的公司，放在中期投遞較好，這樣拿到offer的可能性非常大。一般情況下，同等或略高職位、同行業(yè)、同國(guó)別企業(yè)的面試機(jī)會(huì)就非常大。

簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

4、所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;

5、本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。

5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

1、簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

2、簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

3、一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

4、不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上，主要寫(xiě)專業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

5、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

6、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十七

人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。

比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。

“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。

簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的`針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

1、充分了解你所應(yīng)聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡(jiǎn)歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡(jiǎn)歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點(diǎn)

比如說(shuō)你有很多特長(zhǎng)，你有很多能力，但是你不必都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長(zhǎng)或者能力寫(xiě)在上面。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點(diǎn)也要寫(xiě)上

5、使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化

不要把自己的簡(jiǎn)歷搞得像一本書(shū)，這對(duì)你并沒(méi)有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，別人不僅看起來(lái)煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢(shì)，所以還是讓自己的簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單一點(diǎn)吧。

6、把簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭和結(jié)尾寫(xiě)好

龍頭鳳尾是可以給簡(jiǎn)歷加分的。開(kāi)頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開(kāi)始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都可信

要讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說(shuō)話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺(jué)你在說(shuō)別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒(méi)有身臨其境之感。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十八

1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的'結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

8.你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇十九

“秘書(shū)”“市場(chǎng)分析”這一類工作在不同的企業(yè)有不同的工作內(nèi)容，某一種工作在不同的單位中有不同的名稱。這類名稱將使你不大會(huì)被考慮為“辦公室主任”和“市場(chǎng)助理”的候選人員。所以你最好用較廣義的命名，這樣你就有可能適應(yīng)該領(lǐng)域中的多種類型工作的招聘，比如“秘書(shū)”可以用“辦公室人員”或“書(shū)記工作”來(lái)替代。

2、給自己工作描述帶有骨干性的責(zé)任，同時(shí)給自己帶來(lái)向上走的可能性。

在自己的技術(shù)能力下，你可能愿意接受與此相關(guān)的很多工作，但不要忘了你以前上司的那個(gè)職位（更多的責(zé)任，更多的薪金），就如上面所說(shuō)，你在被想擔(dān)當(dāng)“書(shū)記工作”時(shí)，也有成為“辦公室主任”的可能性。事實(shí)上，不要輕視自己已往工作中的骨干性，如果你的確有這個(gè)能力。給你工作的`定義要包括你現(xiàn)在所從事的較低等級(jí)的工作和需要更多責(zé)任感的工作。前提是你要能勝任，不要怕去應(yīng)聘那些高級(jí)職位，即使以前你沒(méi)有干過(guò)，如果你有足夠能力去做這個(gè)位子，你的雇主是完全會(huì)考慮這一點(diǎn)的。我的同學(xué)剛畢業(yè)便去了一家外企做mis主管，而如今已是一家企業(yè)的總經(jīng)理。而當(dāng)時(shí)我們只敢去應(yīng)聘程序員一類的工作。

3、強(qiáng)調(diào)你重要的才能。

你應(yīng)聘的工作最需要什么技能？考慮一下這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)標(biāo)題帶有以下的暗示，如果你應(yīng)聘的那個(gè)職位要求“組織能力”，很好，你已經(jīng)有了那個(gè)能力，當(dāng)然，你的面試（簡(jiǎn)歷）必須以實(shí)例支持這一暗示。

4、強(qiáng)調(diào)你的特別技能，如果它們的確對(duì)你很重要。

如果在某一特定領(lǐng)域你有實(shí)質(zhì)性的經(jīng)驗(yàn)（如工控系統(tǒng)）或你很想得到一個(gè)專業(yè)要求很特殊，選擇面較窄的職位，你當(dāng)然應(yīng)該陳述這一點(diǎn)。但要注意這樣做的后果，在縮小你的選擇的同時(shí)，你可能不會(huì)被考慮去承擔(dān)其他工作，即便你能勝任那些工作。不過(guò)，如果那的確是你想要的，你這樣做無(wú)可厚非。當(dāng)然，我們建議你選擇另一個(gè)面較寬的職業(yè)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意的事項(xiàng)篇二十

在開(kāi)始寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過(guò)的工作以及所有的你所獲得的成績(jī)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的完整的藍(lán)圖。以下所列舉的都是你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前所需要收集的事項(xiàng)。

1.找出你的最近時(shí)期的簡(jiǎn)歷。我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《

2.列出自從你寫(xiě)了上一份簡(jiǎn)歷之后所獲得過(guò)的工作職位。記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更——寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的.或志愿服務(wù)類的工作。

4.擦亮你的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。

5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書(shū)/許可證。每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)——它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。

6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫(xiě)下來(lái)。

一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷也就變成了容易做到的部分。

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