溝通是人與人之間交流和理解的方式，良好的溝通能力可以幫助我們建立良好的人際關(guān)系。總結(jié)的文字要簡(jiǎn)練明了，突出重點(diǎn)，同時(shí)要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性。以下是一些總結(jié)范文的提取，希望能為大家寫作提供一些參考和借鑒。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇一
畢業(yè)生如何制作一份比較好的個(gè)人簡(jiǎn)歷?這是一個(gè)值得每一位應(yīng)屆畢業(yè)生去思考的問題!以下是文書幫分享的：畢業(yè)生如何制作一份比較好的個(gè)人簡(jiǎn)歷教學(xué)，請(qǐng)參考!
個(gè)人資料
首先，一份簡(jiǎn)歷的開頭要有你的基本個(gè)人資料，不管是給哪個(gè)公司投簡(jiǎn)歷，這都是必不可少的，可以讓別人先大致了解你的.情況。
特長(zhǎng)、愛好
然后，就是根據(jù)你應(yīng)聘的公司性質(zhì)，去完成接下來(lái)的部分。
比如說(shuō)，你想應(yīng)聘編輯社的文案編輯工作，那么就要在特長(zhǎng)和愛好部分寫上，自己平時(shí)非常喜歡寫作，自己曾經(jīng)寫過哪些作品，哪些作品還登過雜志、報(bào)紙、網(wǎng)站。
學(xué)?；顒?dòng)
在學(xué)校，你參與過哪些活動(dòng)，比如：你參與演講比賽得到第一名，你參與創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)得到優(yōu)秀證書等等，都可以寫出來(lái)。
但是，最重要的是，你要記住你應(yīng)聘的公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，那么你獲得了計(jì)算機(jī)編程大賽的冠軍，這個(gè)就顯得非常重要了，所以一定要突出自己在所有應(yīng)聘者中的優(yōu)勢(shì)。
社會(huì)實(shí)踐
你在寒假、暑假的時(shí)候，去哪些地方打過工?你平時(shí)做過哪些兼職，這些都可以寫出來(lái)。
越多越好，多多益善。
讓hr覺得你是一個(gè)能吃苦耐勞的人。
自我評(píng)價(jià)
這個(gè)是最重要的一部分，也是很容易被忽略的一部分，很多人都會(huì)寫上：能吃苦耐勞，仔細(xì)認(rèn)真等，寫這些沒有多大的用處。
如果你應(yīng)聘的是一家游戲公司，那么你就可以寫：我玩過很多游戲，對(duì)游戲有自己的看法，我善于分析數(shù)據(jù)，我有創(chuàng)新精神等。
必須讓hr覺得你比其他人更適合這份工作。
注意事項(xiàng)
這些都是我的個(gè)人經(jīng)歷總結(jié)出來(lái)的，希望能幫助到大家。
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步驟/方法
基本信息
這部分信息要簡(jiǎn)明扼要。
姓名要稍微突出一些，因?yàn)榈谝痪褪且屓酥滥愕男彰?/p>
其他的能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，能省則省。
如年齡寫到年月即可;至于你所畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)可以放在教育背景一欄寫;特別聲明一下，籍貫可以不寫，沒什么意義，而且有些公司不喜歡招聘外地人;如果你不是應(yīng)聘政府機(jī)關(guān)或者是事業(yè)單位的話，政治面貌也是可以忽略不寫的;至于你的聯(lián)系郵箱，最好不要寫qq郵箱，因?yàn)閝q郵箱用在簡(jiǎn)歷上面會(huì)顯得不夠重視。
求職目標(biāo)
明確寫意向的行業(yè)和的崗位，企業(yè)不喜歡那些沒有明確目標(biāo)的人。
同時(shí)行業(yè)崗位分類要準(zhǔn)確，如“銀行行業(yè)、證券行業(yè)”這樣的表述就有問題，他們都屬于金融行業(yè)，法務(wù)和銷售是一種崗位而不是行業(yè)。
教育背景
教育背景最好寫明專業(yè)、學(xué)位，以及大學(xué)里取得的成績(jī);至于計(jì)算機(jī)能力和英語(yǔ)能力可以酌情處理，還有就是對(duì)于應(yīng)屆生教育背景可以稍微詳細(xì)一些。
工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的，因?yàn)樗Ｍ麘{借你的經(jīng)驗(yàn)，能夠快速給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
寫工作經(jīng)歷時(shí)先寫最近，再寫較早的，這是順序。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可以把自己實(shí)習(xí)的經(jīng)歷稍加整理寫進(jìn)去。
重點(diǎn)突出與現(xiàn)在應(yīng)聘有關(guān)工作經(jīng)歷以及取得的成績(jī)和你在其中的貢獻(xiàn)。
其他
簡(jiǎn)歷中最忌有錯(cuò)別字和前言不搭后語(yǔ)的情況，這是細(xì)節(jié)問題;興趣愛好不可過多，一兩項(xiàng)即可;自我評(píng)價(jià)方面簡(jiǎn)單一點(diǎn)，一定要寫積極的，揚(yáng)長(zhǎng)避短并不是撒謊。
注意事項(xiàng)
簡(jiǎn)歷是一把打開職場(chǎng)大門的鑰匙，不經(jīng)可以從中了解應(yīng)聘者的信息，還可以讓hr對(duì)你的工作態(tài)度，個(gè)人品性做一個(gè)初步斷定，所以制作簡(jiǎn)歷除了要讓hr了解你的個(gè)人信息和情況以外，還要讓hr了解你的優(yōu)點(diǎn)和能力。
所以求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要多下功夫，初稿，修改，潤(rùn)色，成就一份完美簡(jiǎn)歷。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇二
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加的機(jī)率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。
簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷社會(huì)工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面。
(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平而工作經(jīng)歷又往往表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來(lái)。
(3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格。要展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作的精神，注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
簡(jiǎn)歷撰寫出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng);。
(2)由于它是目錄形式、必須簡(jiǎn)潔有序;。
(3)注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸;。
(4)用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、用語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙;。
(5)版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。
簡(jiǎn)歷最好是用電腦打印出來(lái)，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才招聘、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇三
年齡：27歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省甸縣。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
聯(lián)系地址：貴州省羅甸縣茂井鎮(zhèn)高里村。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：汽車銷售,其他銷售職位。
期望從事的行業(yè)：酒店/旅游。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：熱愛運(yùn)動(dòng)。
教育經(jīng)歷。
貴州師范學(xué)院(大專)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：貴州師范學(xué)院。
專業(yè)名稱：舞蹈表演。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
穎峰實(shí)業(yè)有限公司-銷售顧問。
起止日期：20xx年1月至20xx年9月
企業(yè)名稱：穎峰實(shí)業(yè)有限公司。
從事職位：銷售顧問。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：xxx。
星力集團(tuán)-運(yùn)營(yíng)部主管。
起止日期：20xx年10月至20xx年12月
企業(yè)名稱：星力集團(tuán)。
從事職位：運(yùn)營(yíng)部主管。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)賣場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理,根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)定和指標(biāo)認(rèn)真管理。
企業(yè)介紹：xxx。
喜逢源貿(mào)易有限公司-采購(gòu)。
起止日期：20xx年1月至20xx年2月
企業(yè)名稱：喜逢源貿(mào)易有限公司。
從事職位：采購(gòu)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：采購(gòu)物品把相應(yīng)的貨品配送到各個(gè)門店,并負(fù)責(zé)清點(diǎn)數(shù)量正確.
企業(yè)介紹：xxx。
貴州嘉盛源貿(mào)易有限公司-送貨員。
起止日期：20xx年5月至20xx年7月
企業(yè)名稱：貴州嘉盛源貿(mào)易有限公司。
從事職位：送貨員。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：其他有限責(zé)任(公司)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇四
面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī)：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
（2）專業(yè)簡(jiǎn)況。
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為（無(wú)論好壞），都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的`過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時(shí)再發(fā)言。
（3）成就簡(jiǎn)況。
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
校徽和校名：無(wú)。
標(biāo)題：自己的名字。
相片：無(wú)。
個(gè)人信息：簡(jiǎn)單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。
求職目標(biāo)：一般都有。
教育背景：加少量相關(guān)課程名稱，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹。
工作經(jīng)驗(yàn)：有主次之分，最多不會(huì)超過3-4項(xiàng)。每份工作都能詳細(xì)描述。
獲獎(jiǎng)情況：基本都有。除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長(zhǎng)：選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫。夠一定水準(zhǔn)了才寫上去。
頁(yè)數(shù)：1頁(yè)。
性格特點(diǎn)、愛好：選擇性地添加、描述。
低級(jí)錯(cuò)誤：極少。
真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大。
精確度：較高。
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。
文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。
排版：一絲不茍，十分講究。
打?。赫R；黑色、激光打印。
文字風(fēng)格：言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待。
直觀印象：精美舒暢、有重有輕。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇五
1、個(gè)人的狀況。如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、地址等。
2、個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。可以從中學(xué)寫起。
3、個(gè)人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時(shí)間后，并寫上工作的崗位。
4、個(gè)人的簡(jiǎn)介。介紹自己的特長(zhǎng)、興趣愛好、應(yīng)聘的原因等等。
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如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇六
除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對(duì)如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的.時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁(yè)a4紙。
不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇七
首先是個(gè)人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)。
必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
第三部分工作經(jīng)驗(yàn)(workexperience)。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己‘工作時(shí)的培訓(xùn)(onthejobtraining)‘，不失為一個(gè)聰明的做法。
第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(price＆pubication)。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的.工作能力和取得的成績(jī)。
第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(intrestedfield)。
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時(shí)，隨著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。
另外，要注意不要撞上簡(jiǎn)歷的七個(gè)“不合格”。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說(shuō)明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
(7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”
說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇八
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是求職中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，可以說(shuō)所有的在職人員在入職之前都寫過個(gè)人簡(jiǎn)歷。企業(yè)在招聘的時(shí)候需要先篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷
，再來(lái)才有面試的機(jī)會(huì)。因此求職者也在求職過程中，也需要先準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷不單單要做，還要做好，呢? 我們可以找到根源來(lái)對(duì)癥下藥進(jìn)而解決編寫簡(jiǎn)歷的問題，比如說(shuō)制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的基本原則。
其一，要有明確求職目標(biāo)
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的首要原則就是要有求職目標(biāo)，這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式中，絕大多數(shù)都是文字形式，可以是電子版也可以打印版。而已文字來(lái)編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自然在寫作的時(shí)候需要有核心重點(diǎn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有明確的求職目標(biāo)的作為寫作的重點(diǎn)，其求職目標(biāo)也是用人單位想要看到的內(nèi)容。
其二，以有利條件作為優(yōu)勢(shì)獲得機(jī)會(huì)
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們一般都是要實(shí)事求職，不能出現(xiàn)杜撰的內(nèi)容，更不能出現(xiàn)欺騙的信息，這對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展影響不好。但是，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以根據(jù)求職的需要的揚(yáng)長(zhǎng)避短，也就是將自己的'不良一面隱藏起來(lái)。以個(gè)人的有利條件作為優(yōu)勢(shì)就可以贏來(lái)面試的機(jī)會(huì)，這也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。
其三，無(wú)錯(cuò)誤原則
很多人在寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候都會(huì)很關(guān)心一個(gè)問題，那就是什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。其實(shí)簡(jiǎn)歷不需要有華麗的辭藻，在制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷上不出現(xiàn)錯(cuò)誤，就可以成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷了。如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇九
美國(guó)留學(xué)簽證材料清單：
一、簽證申請(qǐng)表格及錄取相關(guān)：
1）簽證申請(qǐng)表ds160表的確認(rèn)頁(yè)。
2）簽證照片1張。
3）護(hù)照。
4）offer或者admissionletter（即錄取通知書）。
5）獎(jiǎng)學(xué)金letter。
二、國(guó)內(nèi)學(xué)歷相關(guān)。
1）學(xué)校成績(jī)單。
2）學(xué)校學(xué)位證。
3）學(xué)校畢業(yè)證。
4）個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。
5）個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三、資金證明相關(guān)。
1）提供銀行存款證明。
2）父母工作收入證明。
3）房產(chǎn)證、土地證，車證等。
美國(guó)留學(xué)簽證辦理步驟：
1）提供有效的`護(hù)照。
2）提供簽證申請(qǐng)證件。
3）憑護(hù)照到有使館申請(qǐng)簽證事宜。
4）去使館領(lǐng)事處交納簽證。
5）提供與護(hù)照上一致的照片，填寫簽證申請(qǐng)表。
6）做好面試的準(zhǔn)備。
在申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)簽證的時(shí)候，很多學(xué)生面對(duì)簽證官會(huì)非常緊張，由此導(dǎo)致自己的面試發(fā)揮情況非常差。在此，專家提醒，在面對(duì)簽證官的時(shí)候要保持自己的平和心態(tài)，這將成為你簽證成功的重要因素。
其實(shí)，在辦理美國(guó)簽證時(shí)材料的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的，一份好的材料有可以幫助您成功獲簽，希望上述所講的材料準(zhǔn)備及辦理步驟對(duì)您會(huì)有幫助。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十
新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。
第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了?？偛迷儐柕膯栴}一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。
面試中最需要自信。
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說(shuō)，一般在進(jìn)行英語(yǔ)面試時(shí)，多是希望考查應(yīng)聘者聽說(shuō)讀寫的實(shí)際操作能力。小組討論是英語(yǔ)面試的重要一環(huán)，一般來(lái)說(shuō)，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反應(yīng)。進(jìn)一步說(shuō)，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對(duì)指責(zé)的態(tài)度。
不妨盡量采用簡(jiǎn)短明了的詞匯來(lái)表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人?；卮饐栴}盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說(shuō)話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。
面試前了解一下企業(yè)文化。
新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說(shuō)，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對(duì)與老板面談會(huì)有幫助的。
chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試目前的趨勢(shì)是通常設(shè)在一個(gè)類似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場(chǎng)，由2-3個(gè)人負(fù)責(zé)面試。
外國(guó)人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語(yǔ)言表達(dá)方式。不同公司對(duì)外語(yǔ)水平的要求不同，有的只具備用外語(yǔ)接聽電話的水平即可，也有的要求用外語(yǔ)從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語(yǔ)使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對(duì)策。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十一
簡(jiǎn)歷當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡(jiǎn)約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長(zhǎng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長(zhǎng)等有更深的了解?？偟膩?lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十二
求職是每一位在職人員都經(jīng)歷過的事，也是現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生需要經(jīng)歷過的事，在求職方面首先要做的就是編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在氣質(zhì)中起到非常重要的作用，求職者要能把握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。在求職的過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)的一些環(huán)節(jié)也就是體現(xiàn)其作用的`關(guān)鍵。
如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠展現(xiàn)出更多的效果，以及在求職中的優(yōu)勢(shì)，需要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
第一，要制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
首先就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作方面，求職者學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也是為了能夠制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要環(huán)節(jié)部分。什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?首先在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上沒有明顯的錯(cuò)誤以及失誤，其次在個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)，能夠有亮點(diǎn)。最后個(gè)人簡(jiǎn)歷也要具有針對(duì)性，在這方面求職者切記萬(wàn)不可貪多不厭，不能因?yàn)槟繕?biāo)太大就讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)空泛。
第二，要能有效的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷，要讓其發(fā)揮作用還要重視一點(diǎn)，就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的非常好，但是投遞無(wú)效同樣也是不能發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。有效的投遞， 就像是有針對(duì)的寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，你所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是對(duì)方愿意收的，也是目標(biāo)職位。
第三，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后的管理
最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞后的管理方面， 主要是個(gè)人簡(jiǎn)歷記錄管理，冰棍成功與否都要有所記錄，才方便下一次的投遞。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。一般來(lái)說(shuō)用人單位審核個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格，如果不能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得認(rèn)可，那么也就很難獲得面試的機(jī)會(huì)，更別說(shuō)進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會(huì)利用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡(jiǎn)歷的編寫。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會(huì)從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來(lái)確定一個(gè)用人單位的情況，以及對(duì)應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用發(fā)揮的更好。
做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對(duì)用人單位的專門簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從而增加面試的機(jī)會(huì)。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的.經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
首先是簡(jiǎn)歷的清潔程度。
其次是看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要以描述自身的優(yōu)勢(shì)以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容，展示自己能力。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來(lái)描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時(shí)候一定要描述跟應(yīng)征職位相關(guān)的成就，這樣才能夠引起用人單位的關(guān)注，一味著描寫不相關(guān)的經(jīng)歷，只能讓用人單位放棄。
最后看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)級(jí)能夠展示出個(gè)人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應(yīng)征者。但是在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候一定不能夸張，也不能寫自己的劣勢(shì)，一定要將自我優(yōu)勢(shì)稍作美化的描寫出來(lái)，尤其是在工作上的優(yōu)勢(shì)，以及個(gè)人的素質(zhì)，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十四
分析畢業(yè)生如何寫一份好的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的問題;其實(shí)很多時(shí)候“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷注重簡(jiǎn)短即可。其次“簡(jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，突出亮點(diǎn)才是王道。很多簡(jiǎn)歷不管是從格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷很有可能不被看好和吸引。
提醒廣大畢業(yè)生求職人群，填簡(jiǎn)歷別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，才是每個(gè)求職成功者必須的一個(gè)最根本基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的制作技巧。對(duì)于求職者而言，能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問題出現(xiàn)。“大雜燴”類型的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不僅無(wú)法展現(xiàn)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)對(duì)于面試官帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。
應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢(shì)予以完美的展現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)而言，針對(duì)求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語(yǔ)言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對(duì)求職者投遞簡(jiǎn)歷與面試過程中容易出現(xiàn)的各類問題，均需要細(xì)致了解才能夠得以解決。重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，對(duì)于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是獲得成功的第一步。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十五
一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的'應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。四、每份（貼了照片的）簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
七、千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十六
一份簡(jiǎn)歷好不好不是看表面，而是看簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，如果簡(jiǎn)歷表面做得再好而簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容跟求職不相關(guān)那么簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得再好也沒有用。
寫簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說(shuō)突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。
首先，要能夠認(rèn)清局勢(shì)以及事實(shí)。
在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購(gòu)物一樣，當(dāng)處于買方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場(chǎng)則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓茫鶕?jù)自身的能力來(lái)選擇適合的.求目標(biāo)職位。
其次，要能根據(jù)事實(shí)來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是說(shuō)你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語(yǔ)水平是四級(jí)，大學(xué)生校園網(wǎng)，但是在簡(jiǎn)歷中寫是八級(jí)，這顯然是不行的。
最后，在事實(shí)的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行加工。
依據(jù)事實(shí)來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。
如何制作一份好的簡(jiǎn)歷篇十七
，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。在很多人們眼中，
簡(jiǎn)歷制作
其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整!對(duì)于
，一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀看，不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒有自己的新意，沒有任何一點(diǎn)過人之處，那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作，跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式，就是通過“首要概括”的部署!首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn)，不需要通過觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書寫當(dāng)中，每一個(gè)位置的書寫，完全可以在開頭的時(shí)候，使用一句話的概括。通過整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來(lái)就可以有一個(gè)主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費(fèi)過多的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的簡(jiǎn)歷從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細(xì)細(xì)觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將
視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 。寫作出色
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷
的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的'職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住，寫作
簡(jiǎn)歷
時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。第一部分為個(gè)人信息部分，書寫個(gè)人的一些籍貫，姓名，名族。年齡，學(xué)歷等信息。方便用人單位第一時(shí)間判定您是否符合用人標(biāo)準(zhǔn)。
第二部分，為個(gè)人受教育信息，一般書寫自己的受教育經(jīng)歷，基本以倒序的方法。先寫最高受教育經(jīng)歷，專業(yè)及所得學(xué)位，以及后來(lái)的培訓(xùn)情況。
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