在工作和學習中，總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并提高自身水平。寫總結時，要有具體的例子和數(shù)據(jù)支撐，可以更有說服力和可信度?？偨Y過去的學習，我發(fā)現(xiàn)通過制定計劃和不斷反思，我更好地掌握了學習方法和技巧。
部門素拓活動總結篇一
按照市委領導掛點、部門包村、干部幫戶活動（以下簡稱掛、包、幫活動）要求，共安排了5個市級部門及對應掛職干部幫扶我鎮(zhèn)5個行政村?，F(xiàn)將相關工作情況總結如下：
一、我鎮(zhèn)掛、包、幫活動第一批掛職干部基本情況（略）。
二、領導重視，組織健全。
一是鎮(zhèn)村成立了以黨委書記和支部書記為組長的掛、包、幫工作領導小組，設立了辦公室，制訂了符合本鎮(zhèn)實際的實施方案，并將新農(nóng)村建設示范點的打造作為此次幫扶工作的重點。二是黨委、政府和被幫扶村已主動與市級幫扶部門的領導及掛職干部進行對接20余次，每個部門平均4次。三是鎮(zhèn)黨委為更好地發(fā)揮掛職干部對被幫扶村的定點幫扶作用，任命金維喜等5名同志為5個村的村支部副書記，直接參與該村事務。四是鎮(zhèn)黨委定時召開被幫扶村支部書記會議，對各村當前的現(xiàn)狀、發(fā)展困境、困難黨員情況以及需求等進行梳理和調查，整理出詳實地基礎資料。
三、制定規(guī)劃，落實舉措。
由鎮(zhèn)黨委總體把關指導，機關駐村干部協(xié)助，各幫扶村根據(jù)自身特色和優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)總體規(guī)劃的基礎上，結合領導掛點、部門包村、干部幫戶活動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農(nóng)村建設，制定出切實可行的幫扶村三年發(fā)展規(guī)劃。如高壽村中藥材等特色種植基地打造、江南村優(yōu)質肉牛養(yǎng)殖等。切實落實責任，明確目標，確保制定的規(guī)劃能一年初步見成效，二年成效能全面體現(xiàn)，三年實現(xiàn)預期目標。召開會議，積極和幫扶單位、幫扶村溝通，就幫扶任務和方式達成共識：如對貧困村進行基礎設施建設、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)培植等扶貧解困幫扶；對農(nóng)轉非規(guī)模較大的村進行勞務開發(fā)、推薦就業(yè)、群眾安居、矛盾糾紛化解、黨組織服務職能轉變等幫扶等。對年齡大、知識水平不高的困難人員進行如家禽養(yǎng)殖、蔬菜種植等致富途徑的幫扶；對待業(yè)青壯年，引導其積極參加勞動技能培訓，推薦到企業(yè)務工；對困難家庭學生做好教育幫扶。
四、扎實推進，成效明顯。
（一）市政府辦在幫扶青月村過程中，一是毛市長親自過問，于去年6月實地察看了青月村基礎設施建設、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和村民生產(chǎn)生活等情況，對幫扶方案做了重要指示；二是為新建村級辦公場所捐贈價值2萬元的辦公、會議桌椅，解決了村兩委日常辦公所需；三是協(xié)調林業(yè)部門爭取5萬余元，對村公所前面場地進行了綠化美化，栽種了樹木和草皮；四是發(fā)動群眾加快水利基礎設施改造，協(xié)調水利部門，為青月村爭取項目資金50萬元，用于硬化主渠20xxm（惠及1-7社），毛渠1380m（惠及1、3、4、7社），有效緩解了該村生產(chǎn)生活用水難的問題；五是籌措資金1500元，為3戶貧困戶送去了雛雞和飼料，幫助他們盡快脫貧致富；春節(jié)前又向3戶貧困戶和1名退職村干部共送去1600元節(jié)日慰問金和米、油等生活物質；六是協(xié)調文體部門，為青月村安置了價值2萬余元的健身設施及籃球架。
（二）市物價局在幫扶江南村過程中，向幫扶對象江南村捐款0余元，幫助其改善群眾活動廣場公益設施、綠化帶，豐富群眾業(yè)余生活，并捐贈鴨子200余只，幫助村民創(chuàng)業(yè)致富，看望村上若干老黨員，送上關心和慰問。
（三）市旅游局在幫扶聚合村的過程中，一是20xx年在聚合村維修村道時，旅游局給予幫扶資金5000元；二是定點聯(lián)系了1戶困難黨員、2戶貧困戶，掛職干部為進一步了解他們的情況和需要，將制作好的聯(lián)系卡分送到三戶幫扶戶家中，幫助他們早日脫貧致富，同時在元旦、春節(jié)、七一等節(jié)假日期間，為他們送去資金近20xx元，積極開展送溫暖、獻愛心活動。
（四）市科技局在幫扶榮升村的過程中，掛職干部張烈同志堅持每月到榮升村工作，積極協(xié)助村干部作好工作；結合自身單位實際，積極為村社解決實際困難，爭取15000元經(jīng)費，解決村辦公設施添置及其他困難。
（五）市文體局在幫扶高壽村的過程中，一是資助20000元用于村公所辦公用品、桌椅購置；二是爭取資金10000元幫助村公所前場地進行水泥硬化，方便群眾前來辦事；三是積極為村社解決基礎設施困難，先后爭取到資金17000元用于道路、橋梁的修補。
五、主要問題。
我鎮(zhèn)被幫扶村普遍存在集體經(jīng)濟實力薄弱，整修道路、農(nóng)田水利設施及公益設施資金缺口嚴重的問題，另外還存在一批生活非常困難的群眾，生活尚無依靠，對如何從根本上解決被幫扶村和困難群眾的生活、生存問題，還需進一步努力；個別行政村班子成員在工作對接上存在主動性不強，積極性不夠高的現(xiàn)象；掛、包、幫長效機制建立還有待于進一步完善。
六、下一步工作打算。
一是進一步助推掛、包、幫工作上臺階，積極組織村級班子與幫扶部門在工作上進行主動對接聯(lián)席，增進和溝通感情，努力爭取各種幫扶項目和幫扶資金；二是以掛、包、幫工作為契機，加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設和農(nóng)田水利基礎設施建設，增強村級活動陣地凝聚力；三是大力激發(fā)黨支部在掛、包、幫活動中的積極性，強化管理考核機制，對在協(xié)助幫村工作中成效顯著的村黨支部和個人鎮(zhèn)黨委將進行創(chuàng)先爭優(yōu)表彰，對工作不得力的行政村將進行通報批評。
部門素拓活動總結篇二
新生步入大學，面對著新的環(huán)境，缺乏必要的經(jīng)驗，在生活和學習上會遇到這樣那樣的問題。針對這一現(xiàn)象，我部將在新生開學第四周開一個新生宿舍長大會，屆時將邀請我系輔導員和我系樓管代表，發(fā)放有關宿舍衛(wèi)生工作指導等資料。并請輔導員和樓管代表宣傳宿舍安全用電和防盜意識。
（2）關愛新生，助其融入新環(huán)境。
我部將發(fā)揚“關愛學生”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在軍訓期間里安排部長或副部長呆領隊伍走訪新生住宿舍，指導他們做好宿舍衛(wèi)生工作，使其盡快熟悉并融入到新的環(huán)境中。
（3）抓好寢室衛(wèi)生，創(chuàng)建良好的學習和生活環(huán)境。
宿舍是生活和學習的場所。在新學年里，我們將緊抓宿舍衛(wèi)生檢查這一例行事務，繼續(xù)實行周二宿舍檢查制度，和不定期周四有針對性得抽查，嚴格按制度辦事，通過優(yōu)秀宿舍和不達標宿舍的評比與獎罰，促進學生自覺搞好個人衛(wèi)生，使我系宿舍環(huán)境向更高層次發(fā)展。
（4）加強后續(xù)人員的培養(yǎng)。
這學期里我部將把部分工作分配負責到人，讓干事發(fā)揮自己的想法和創(chuàng)造力，使之得到充分的鍛煉，為下半年我部培養(yǎng)優(yōu)秀的后備人才做準備。為此，到時在新成員“上崗”工作前，將由部長為他們開一堂兩節(jié)課左右的工作指導課，使他們在前人得基礎上更快得，更又效的做好工作。
（5）加強合作，共同努力，把我院學生工作做好。
生勞部一直以來與團委和學生會下設的各部門保持著友好的關系。在這一學年里我們將繼續(xù)發(fā)揚傳統(tǒng)，為其他部門所舉行的活動和展開的工作提供他們所需的且力所能及的幫助。使各部在互信互助的基礎上，在和睦友好的氣氛中把我系的學生工作做的更好。
（6）開展一次迎新生趣味活動。
到一次很好的鍛煉組織能力和領導能力，并促進成員間及我系部門與部門間的團結合作精神。
以上是我部門在本學年的大體計劃。
這學期我部將在以上安排下，將工作逐步細化，力爭把工作做得更好。靈活調度，盡心盡力的把工作做好，不負老師和自律會的期望。
部門素拓活動總結篇三
經(jīng)過一年多的相處,社員們的關系已基本融洽,但是大家之間還是不夠了解，為增強凝聚力，加強社員們之間的交流，培養(yǎng)大家的合作意識，豐富課余生活，開拓視野，特此舉辦全社活動。
20xx年4月12日。
四．活動地點。
湘潭農(nóng)家樂xxx。
五．策劃人員。
阮明慧。
六．參與人員。
新聞通訊社全體人員。
七．組織方式。
全社集體活動的形式。
八．具體安排。
1．組織人員采購大家喜歡的食物或水果。
2.通知大家在4月12日上午2點半在校門口集合。
3．去方特的車上，分發(fā)食品，聊天，增進了解。
4.到了方特準備好后，開始去游樂場選自己喜歡的玩。
5.游玩結束后清理留下的垃圾。
7活動結束后，一起回學校，有意者大家還可以一起到ktv去唱歌。
九．經(jīng)費預算。
參加活動的人每人交100元。
十．應注意的問題。
1．應在指定的時間和地點集合。
2．各成員要服從安排，不能單獨行動。
3．每個人要做好本職工作。
4．保護環(huán)境，不亂丟棄垃圾。
5．不要到危險的地方玩。
部門素拓活動總結篇四
20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯(lián)誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團隊精神。在統(tǒng)一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。
在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經(jīng)驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
溜冰消耗了我們大部分的體力，我們選擇了聚餐補充能量，我們就像一家人圍在一張桌子吃飯，其樂融融。聚餐之后我們還去唱k了，這讓我們感覺又回到了校園時代。一群朋友，聚在一起唱自己喜歡的歌，不管有多難聽，不管唱得好不好，一起玩色子一起點歌……沒有顧忌，沒有代溝。此時我們都已經(jīng)真真正正的融入了這個大家庭!
通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
部門素拓活動總結篇五
新生步入大學，面對著新的環(huán)境，缺乏必要的經(jīng)驗，在生活和學習上會遇到這樣那樣的問題。針對這一現(xiàn)象，我部將在新生開學第四周開一個新生宿舍長大會，屆時將邀請我系輔導員和我系樓管代表，發(fā)放有關宿舍衛(wèi)生工作指導等資料。并請輔導員和樓管代表宣傳宿舍安全用電和防盜意識。
我部將發(fā)揚 “關愛學生”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在軍訓期間里安排部長或副部長呆領隊伍走訪新生住宿舍，指導他們做好宿舍衛(wèi)生工作，使其盡快熟悉并融入到新的環(huán)境中。
宿舍是生活和學習的場所。在新學年里，我們將緊抓宿舍衛(wèi)生檢查這一例行事務，繼續(xù)實行周二宿舍檢查制度，和不定期周四有針對性得抽查，嚴格按制度辦事，通過優(yōu)秀宿舍和不達標宿舍的評比與獎罰，促進學生自覺搞好個人衛(wèi)生，使我系宿舍環(huán)境向更高層次發(fā)展。
這學期里我部將把部分工作分配負責到人，讓干事發(fā)揮自己的想法和創(chuàng)造力，使之得到充分的鍛煉，為下半年我部培養(yǎng)優(yōu)秀的后備人才做準備。為此，到時在新成員“上崗”工作前，將由部長為他們開一堂兩節(jié)課左右的工作指導課，使他們在前人得基礎上更快得，更又效的做好工作。
生勞部一直以來與團委和學生會下設的各部門保持著友好的關系。在這一學年里我們將繼續(xù)發(fā)揚傳統(tǒng)，為其他部門所舉行的活動和展開的工作提供他們所需的且力所能及的幫助。使各部在互信互助的基礎上，在和睦友好的氣氛中把我系的學生工作做的更好。
到一次很好的鍛煉組織能力和領導能力，并促進成員間及我系部門與部門間的團結合作精神。
以上是我部門在本學年的大體計劃。
這學期我部將在以上安排下，將工作逐步細化，力爭把工作做得更好。靈活調度 ，盡心盡力的把工作做好，不負老師和自律會的期望。
部門素拓活動總結篇六
在習習春風中，新的一學期開始了。春雨潤物，萬物復蘇，學生會也開始了一系列的活動，我們部門也不例外。
為了使學生會更蓬勃地發(fā)展，也為了招納到更多的賢才，在新學期一開始，學生會各部門就面向全院學生進行了一次招新活動。經(jīng)過多方面的了解，及幾番的考慮，我們部門最終選定林圭孟成為我們部門的新血液。也希望部門成員之間能盡快地磨合，共同努力為“囿圃”添磚加瓦。由于人員的調動，部門將工作安排也相應做了調整，心理工作仍舊由鮑維維主要負責，素拓認證由歐陽慧玲負責，社團文化則交由新干事林圭孟負責，我主要負責素拓培訓班和團學干部培訓工作，學分申請將于4月初開始，打算交由歐陽和圭孟共同負責。
確定好各部門的新成員之后，我們部門便開始了新干事成長檔案袋的制作及下發(fā)工作。并于3月16日晚上收了所有的成長檔案袋。制作成長檔案袋，這一生環(huán)學生會的特色活動，是為了更好地記錄下每一位“囿圃”成員在學生會經(jīng)歷的點點滴滴，相信這會成為美麗的回憶。
本學期的心理工作是最先開展的。于2月23日，我們部門召開了一次心理委員會議。會上，我們簡要地概述了一下本學期心理活動方面的計劃安排，下發(fā)了心理手冊，還傳達了校心理主題班會評比大賽的通知，讓每個班級提前做好準備。另外，我們還下發(fā)了《心語報》征稿的通知和心理情景劇劇本的征集。不過到截止日期為止，參加的人數(shù)并不多，我們以后會加強這方面的宣傳力度。此外，將于4月9日收集各班級心理主題班會的資料。
3月10日，我們部門召開了一次團支書會議。會上我們下發(fā)了各班的素拓擬本和擬本中各項目的填寫要求及格式。對于一部分填寫要求我們做了重點強調，并讓08級各班和07環(huán)本、07生技二兩個班各重新成立一個素拓小組，以協(xié)助團支書進行本班擬本的一級認證。并讓大家在3月13日晚，將填寫好并經(jīng)過一級認證的擬本和相關證明材料以及素拓小組成員名單上交到212辦公室。因為大一同學是第一次填寫擬本，所以他們在會上的疑問較多，我們也都一一作了解答。
收齊素拓擬本后，二級認證工作便隨之展開。認證時主要是進行項目填寫格式的修改并將所填寫的不同項目名稱記錄下來，以便以后的網(wǎng)上認證工作的順利進行。認證工作因為比較容易，所以進行得比較順利。
自本學期開始，社團文化開始歸屬到我們部門的工作范疇內，目的是為了幫助各個社團能更好地進行活動。我們負責的三個社團分別是：三國棋社、雙截棍協(xié)會和人口文化協(xié)會。為了更多地了解社團內部的建設情況及問題，于3月7日，我們召集各社團的社長和副社長進行了一次社團文化研討會。會上大家討論了各社團中人才的挖掘及培養(yǎng)，各社長也都對自己社團的常規(guī)活動和遇到的問題進行了敘述。經(jīng)過本次討論，我們發(fā)現(xiàn)社團面臨的問題很嚴峻，特別是以后搬到茶山，他們將面對更多的競爭社團。而我們也是第一次接觸這方面的工作，正處于摸索階段。不過我們會對這些社團盡可能地給予幫助，加大對它們的宣傳力度，為加強社團的建設不斷做出努力。
經(jīng)過部門各成員的辛苦努力，營養(yǎng)與健康培訓班的申報成功了。于3月10日，我們通知各班班長領取了培訓班報名表，并在12日上收了這些報名表。經(jīng)過一系列的前期準備，于21日晚，營養(yǎng)與健康培訓班開班了。
由于老師的準備不是很充分，第一次課的效果不是很好。所以，課后我們與老師進行了一些交流與溝通，相信培訓班會順利地開展下去！
在完成自己部門工作的同時，我們部門還配合其他部門完成其他工作。1、我們部門成員積極參加了后勤工作，配合體育部組織的排球賽更好地進行。2、這個月網(wǎng)絡部還組織了一次計算機技能培訓，我們部門成員也都積極地參加了本次培訓活動。
下個月我們將進行網(wǎng)上認證工作和學分申請工作，心理方面也將會有一系列的活動將展開。對于這個月發(fā)現(xiàn)的不足之處我們將會努力改正。
學期伊始，看著大家為工作和學習忙碌的身影，相信大家的努力不會白費！
一句話總結：招新工作、成長檔案袋的制作、素拓擬本的下發(fā)及二級認證、心里手冊下發(fā)及校心理主題班會的通知、開展了社團文化研討會、培訓班的開展。
部門素拓活動總結篇七
根據(jù)省、市地稅局的文件精神及文明創(chuàng)建活動的要求，我局開展了“進一次工廠、下一次農(nóng)村、組織一次警示教育、扶持一家農(nóng)戶、資助一名失學兒童”的“五個一”主題實踐活動?；顒泳o緊圍繞構建和諧地稅這一總目標，以服務社會、服務人民、服務發(fā)展為宗旨，帶動和促進了良好的社會風尚，為建設社會主義新農(nóng)村與和諧社會作出了積極貢獻。
這次活動是今年精神文明創(chuàng)建和效能建設活動的一個重要內容，也是思想道德教育有形化的一個重要途徑。為使廣大稅務干部切實認識到活動的重要性，我局專門成立了“五個一”活動領導小組，并組織全體中層干部學習了相關文件，各單位也紛紛組織了活動動員，使大家充分認識到：開展“五個一”主題實踐活動，是順應社會潮流、建設社會主義新農(nóng)村、構建和諧社會的迫切需要；是弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，崇尚社會主義新風尚的迫切需要；是轉變作風、糾正行風、改善地稅社會良好形象的迫切需要；是立身做人、修身養(yǎng)性、歷練人格的迫切需要。通過學習動員，廣大稅務干部紛紛發(fā)表自己的意見和建議，為活動出謀劃策。各單位還分別制定了“五個一”活動的具體計劃。
雖然這次主題實踐活動內容豐富、時間跨度長，參與人員多，涉及面廣，但各單位還是在不影響日常征管工作的同時，認真按照計劃逐項開展了“五個一”實踐活動。
1、進一次工廠。各單位紛紛組織稅務干部走進企業(yè)，通過和企業(yè)管理人員的座談、參觀企業(yè)生產(chǎn)線等形式，了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程、取得的成功經(jīng)驗和面臨的困難矛盾。同時有針對性地宣傳有關稅收政策，及時解答企業(yè)財務人員提出的涉稅事宜，縮短了稅企之間的距離，增進了稅企之間的交流，也激發(fā)了地稅干部職工投身二次創(chuàng)業(yè)的熱情，增強了履職盡責、服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的自覺性。
2、下一次農(nóng)村。8月23日，我局部分領導來到潘家鎮(zhèn)城西村村委（回民村），為村民們送上了5萬元資助金，并詳細詢問了城西村的生產(chǎn)經(jīng)營情況，當聽到村委書記王亞東介紹說今年千畝果園大豐收，村民生活水平有了較大提高時，都十分高興，當即頂著熱浪，興致勃勃地參觀了果園。多年來，在我局的有力支持下，城西村興修了道路和水渠，建起了農(nóng)業(yè)科技示范園，建立了千畝林果園，村容村貌有了較大改觀，人均年收入也比往年有較大增長，去年達到7000元。另外，我局還捐款5000元與茅山老區(qū)的一個經(jīng)濟薄弱村建立了“文化幫扶，文明共建”聯(lián)系點，幫助他們建設好規(guī)范的文化活動場所、文化活動陣地，為農(nóng)村精神文明建設提供必要的物質基礎。
9月21日上午，三分局有關人員走進了農(nóng)發(fā)區(qū)，參觀了養(yǎng)牛場。在那里，稅務干部們看到了牧草養(yǎng)奶牛，牛糞養(yǎng)蚯蚓，蚯蚓糞和牛尿作有機肥料澆灌牧草，整個過程不使用化肥農(nóng)藥，實現(xiàn)污染物零排放，體現(xiàn)了人與自然的和諧統(tǒng)一，先進的生態(tài)模式和嚴格的科學管理。參觀養(yǎng)牛場后，稅務干部與農(nóng)場負責人進行了交流，稅務干部們向他們介紹了有關稅收法律法規(guī)，著重就有關稅收優(yōu)惠政策作了介紹。農(nóng)場人員對稅務干部上門送稅法表示非常感謝，同時表態(tài)一定用足用好稅收政策，以無公害綠色食品為基礎，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，打造地方名牌，為地方經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。
八分局的稅務干部們則走訪了全國示范村――橫山橋五一村，看到了農(nóng)村建設城鎮(zhèn)化的先進典型。通過和村委班子的交流，稅務干部們深切感受到了中央提出建設社會主義新農(nóng)村的偉大意義，感受到了農(nóng)村飛速發(fā)展給老百姓帶來的實惠。
3、組織一次警示教育。國慶長假前后，各單位分別組織觀看了《勤廉風采》、《大要案聚焦》、《治車之策》等警示教育片，并對片子內容進行了討論，交流觀后心得。大家紛紛表示：在以后工作中要更好地履行職責，在思想上高度重視，做到時時處處不闖“紅燈”，不越“軌道”，警鐘長鳴；要切實轉變工作作風，注重實效，以愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公的良好形象接受納稅人、群眾和社會的監(jiān)督。八分局、九分局、十分局、十一分局還特邀了武進區(qū)檢察院的領導為分局全體人員上了一堂生動的警示教育課，使全體人員進一步了解了失職瀆職概念及其危害性，認識到要預防瀆職犯罪，首先應加強學習，特別是對刑法專業(yè)知識的學習。通過聽課，反腐倡廉的觀念進一步扎根在了全體干部的心靈深處。
4、扶持一家農(nóng)戶。8月下旬，局領導們分別看望了各自結對幫扶的貧困家庭，并為每戶送去1000元資助金。我局其他同志們也紛紛前往湟里鎮(zhèn)的結對幫扶家庭，共為81戶貧困家庭送去了40500元資助金，這些家庭有的因病致貧，有的因病致殘而致貧，還有的因年老喪失勞動能力而致貧。稅務干部們根據(jù)他們的實際困難，幫助他們分析原因，尋找致富門路。針對有些下崗工人家庭致富無門的情況，稅務干部們還為他們講解了有關下崗工人再就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，盡力幫助他們逐步擺脫貧困，早日走上富裕道路。稅務干部的的資金資助和送政策下鄉(xiāng)，為他們送去了溫暖，送去了關愛，也送去了脫貧的希望。
5、資助一名失學兒童。新學期開學初，稅務干部們就紛紛踏進校園，為各自資助的學生獻上自己的愛心。局婦委會每年資助3―6名貧困學生，時間已長達5年，累計為他們捐款達21000元。八分局的部分稅務干部來到橫山橋中心小學，向四年級的湯秋雨同學獻上了一份愛心，除了及時為她送上了書包、筆記本等文具用品外，還送上了1700元助學款。并關心地詢問了她的生活學習等各方面情況，并對她提出了殷切希望，希望她能夠努力學習科學文化知識，將來成為一個有利于國家有利于社會有利于黨的人。三分局的稅務干部們更是向兩名失學兒童獻出了他們的愛心，十一分局的蔣法林等同志還另外單獨扶持失學兒童，為他們購置衣物、學習用品、生活用品等，并鼓勵他們要堅強自信，不要被暫時的家庭貧困壓倒，要通過自己的努力學習回報社會。兩年來，全局累計資助貧困學生30多名，資助金額逾50000元。通過稅務干部們精神上的鼓勵、物質上的幫助、學習上的勉勵，孩子們真切地感受到了社會大家庭的溫暖，他們紛紛表示一定不辜負大家的期望，好好學習，早日成為祖國的有用人才。
“五個一”實踐活動結束后，各單位及時總結了活動開展過程中積累的經(jīng)驗和存在的問題。稅務干部們還紛紛發(fā)表自己的感想，普遍認為通過這次活動，大家的心靈得到了凈化，作風得到較好的轉變，感情得到了升華，也有力地帶動了大家的工作積極性，提升了大家愛崗敬業(yè)的精神。要將“五個一”活動形成長效機制，堅持長期搞下去，在地稅系統(tǒng)干部職工中掀起新一輪愛心熱潮，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)、重德守信、克已奉公、無私奉獻，為建設社會主義新農(nóng)村盡一份綿薄之力，為武進經(jīng)濟建設添磚加瓦！
部門素拓活動總結篇八
根據(jù)贛安監(jiān)[20xx]12號文“關于印發(fā)《20xx年贛榆縣‘安全生產(chǎn)月’活動方案》的通知”精神，為了更加扎實有效地開展“安全生產(chǎn)月”活動，增強教育安全工作意識，提高安全工作水平，保障全縣教育事業(yè)的健康發(fā)展，我局于6月2日制定并下發(fā)了贛教勤[20xx]4號文“關于印發(fā)《20xx年贛榆縣教育局安全生產(chǎn)月活動方案》的通知”；6月27日教育局又下發(fā)了贛教字[20xx]84號文“關于印發(fā)贛榆縣教育局安全工作領導小組及各科室安全工作職責的通知”。通過六月份的“安全生產(chǎn)月”活動，鞏固和發(fā)展了全縣教育安全工作總體穩(wěn)定的形勢，收到較好的安全教育效果，現(xiàn)將主要工作總結：
為了加強對“安全生產(chǎn)月”活動的領導，教育局成立了以局長鄒鳳江為組長，副局長苗潤之為副組長，由中教科、初教科、計財科、勤儉辦、工會、團委等科室同志為成員的安全生產(chǎn)月活動領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責“安全生產(chǎn)月”活動的組織實施，并指導各中小學、幼兒園、校辦企業(yè)等開展“安全生產(chǎn)月”活動。各中小學、校辦企業(yè)也都成立了“安全生產(chǎn)月”活動領導機構，并在領導小組中作了明確分工，責任到人，從而保證“安全生產(chǎn)月”活動的順利進行。
1、加大宣傳，營造濃厚的活動氛圍。按照局統(tǒng)一要求，全縣中學、中心小學、完小、校辦企業(yè)懸掛“安全生產(chǎn)月”活動宣傳標語、彩旗、條幅；各校、校辦廠的黑板報、宣傳櫥窗、宣傳畫廊、紅領巾廣播也進行“安全生產(chǎn)月”專題宣傳。通過深入宣傳，全體師生充分認識到安全工作的重要性和必要性，提高了教育安全思想意識。
2、精心組織，積極開展活動。
各校著重開展“安全知識普及教育”和“安全伴我在校園，我把安全帶回家”活動。石橋中學、城頭中學、塔山小學、黑林小學、金山中學、墩尚中學等學校利用政治學習和教職工例會時間，組織學習《安全生產(chǎn)法》。羅陽中學、班莊中學、沙河第三中學、海頭小學、城西小學充分利用校會、班會和晨會對學生加強安全知識教育。同時，由學校工會、團總支、少先隊牽頭組織師生共同參與“安全在我心中”、“安全伴我在校園”為內容的演講比賽。收到較好教育效果，提高了師生的安全意識。
6月28日，局組織贛中印刷有限公司、教育服裝廠、特教校校辦廠、二中搪瓷廠、城南粉筆廠等五家校辦企業(yè)負責人參加市“安全在我心中”巡回演講團在我縣的演講活動，正反兩個方面的事例使各個企業(yè)的廠長（經(jīng)理）深受啟發(fā)，他們紛紛表示一定要抓好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，在企業(yè)中形成關愛生命，安全第一的氛圍。
立即整改在“安全生產(chǎn)月”中，全縣中小學、校辦企業(yè)普遍進行了一次安全生產(chǎn)大檢查。局組織有關科室人員對“薄弱”學校、重點校辦企業(yè)進行了一次拉網(wǎng)式大檢查，對存在的安全隱患和事故苗頭，當即與有關負責人簽定整頓合同，限期整改達標。海頭中學、贛馬中學、縣職業(yè)中學、高級中學、外國語學校組織人員進行自查。自查內容包括用電安全、消防安全、校舍安全、危險品的保管和使用、飲食衛(wèi)生、交通安全、易燃易爆物品等，重點對師生集中活動場所和重點疏散通道、財會室、實驗室、微機房進行了檢查，并對存在的安全隱患進行了整改。從而達到了邊查邊改、以查促改、以查促建的目的。
我局上下通過開展“安全生產(chǎn)月”活動，提高了全縣師生和企業(yè)干部職工的安全文化素質，建立了教育安全工作長效機制，進一步強化了教育系統(tǒng)安全責任制和事故追究制，為保障全縣教育事業(yè)的健康發(fā)展打下堅實的基礎。
部門素拓活動總結篇九
日來，各地氣象部門紛紛行動起來，通過各種形式迅速深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
省氣象局將創(chuàng)新活動載體，通過開展講黨性、重品行、作表率創(chuàng)新當先鋒，服務創(chuàng)佳績，深化文明窗口創(chuàng)建等活動，加強氣象廉政文化建設，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，并努力通過創(chuàng)建先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、爭當優(yōu)秀黨務工作者，實現(xiàn)推動氣象事業(yè)發(fā)展、服務遼寧全面振興的目標。
省氣象局表示，要充分認識深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的.重大意義，進一步增強責任感和緊迫感。深刻領會中央、省委以及中國氣象局黨組精神，準確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和主要內容。明確創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員部署、全面推進、深化提升、總結完善四個階段的重點工作任務。加強組織領導，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
自治區(qū)氣象局提出，要以打造推進科學發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘、建設推進科學發(fā)展時代先鋒為主線，扎實有效地推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣西氣象部門的創(chuàng)先爭優(yōu)活動將緊密結合實際，力爭把深化科學發(fā)展先鋒行、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實、抓好。
省氣象局強調，要深刻領會總體要求；要不斷豐富活動載體，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與建設學習型黨組織活動等相結合，豐富活動內涵；要切實加強分類指導，根據(jù)基層單位的實際情況和黨員的崗位特點，因地制宜開展活動，突出針對性；要嚴格把握時序進度，緊緊圍繞迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節(jié)點，安排好時間，分兩個階段有序推進。
部門素拓活動總結篇十
xxxx年對活動與策劃部來說是既平凡又特殊的一年。平凡，是因為在這一年里我們一如既往，踏踏實實的做好本職工作，繼承了活策的優(yōu)秀傳統(tǒng)，伴隨著社聯(lián)一起成長；特殊，是因為在這一年里，我們突破創(chuàng)新，我們光彩閃耀，活動與策劃部進入了全新的階段，取得了驕人的成績?？梢哉f11年是我們付出的一年，更是我們收獲的一年。在此，我們將這一階段的工作總結如下：
自陜西青年職業(yè)學院學生社團聯(lián)合會第二屆第一任換屆結束以來，部門建設就一直作為活動與策劃部工作的重點。一方面，為了部門后期工作順利、高效的開展，給部門打下良好的基礎，我們建立了完善的部門規(guī)章制度，在基礎建設方面狠下功夫，在最短的時間內讓部門工作全面正規(guī)化、正軌化；另一方面，為了建立合理的人事組織結構，讓新成員盡早熟悉工作，以便部門各項工作的順利開展，我們組織了多次部門成員的培訓會，并取得了可喜的成果。
1、基礎建設工作。
基礎建設方面，我們以規(guī)范、高效、溫馨為基本目標，在規(guī)章制度、檔案整理等方面花心思、動腦筋，制度與情感并重，既規(guī)范了各項部門工作，又創(chuàng)造了家庭般的工作氛圍。
到了良好的規(guī)范作用。所有成員都必須嚴格遵守部門制度，并以此相互監(jiān)督，做到言之有憑，行之有據(jù)。
辦公室的布置：我們的辦公室布置簡潔大方，既體現(xiàn)了實用性——將與部門工作有關的材料全部上墻，便于提供最新工作信息；又創(chuàng)造一種溫馨的工作環(huán)境——為部門設立了照片欄、留言板等，讓大家在工作之余也倍感溫暖。
檔案資料：我們將每次活動的策劃、流程、注意事項等相關資料都做了細致的分類存檔。良好的歸檔工作有益于我們對前階段工作的總結，也為以后的工作借鑒之所用。同時，我們還建立人才儲備庫，將部門人才資源最優(yōu)化。
2、新生培訓工作。
新生的培訓工作一直是社聯(lián)的傳統(tǒng)項目。為了讓新的部門成員盡快了解工作，提高業(yè)務素質，除社聯(lián)的全體培訓會之外，我們還針對部門自身的性質和特點，組織了多次部門成員培訓會：
步的了解。會后，大家還做了一些輕松的游戲，讓氣氛變得更加活躍，讓大家既感受到了感受到了我們活策的團結向上的工作精神，同時也感受到了活策家一樣的溫暖。
10月22日，我們在社聯(lián)會議室對新部委進行了一次初期的培訓。會上，部長組織大家學習了活動策劃部規(guī)章制度，對部門職能及常務工作做了詳細的講解，并對分組和值班等作了布置安排。
10月31日，在社聯(lián)活動事務部召開了部門第三次全體會議，同時也是我們的第二次培訓會。所有部門成員均到場，分管副主席到場指導并講話。培訓主要由秘書組、活動策劃組和活動現(xiàn)場組每個組的副部長針對本組工作方面的要點進行講解培訓。此外還涉及了不少跨部門、跨職能的工作培訓，打破工作職能的界限，讓大家能做到博而有所長。培訓后，部門成員之間進行了良好的交流。整個會議持續(xù)了兩個多小時，應該說是一次十分成功的培訓會。
另外，在王老師和主席團的安排下，部門全體成員對《學生干部培訓手冊》進行了學習。通過學習，大家對社聯(lián)的工作、工作性質、規(guī)章制度等都有了進一步認識。這也是作為部門培訓的一個重要環(huán)節(jié)。
二、部門常務工作。
1．部門例會。
每周三下午5：40準時在社聯(lián)會議室召開活動與策劃部部門例會。例會基本內容是對上周的工作作回顧與總結，并對下周的工作做出安排；同時提出部門工作中存在的問題，并針對性的解決。
2．值班工作。
時間部門常常很是熱鬧，可見大家真正把活策當做自己的又一個家了。
三、“社聯(lián)五周年系列活動”
定向越野。
xx年10月28日，我們參加了在武大本部和工學部舉行的社聯(lián)定向越野賽。通過比賽，加深了部門間成員的相互了解，培養(yǎng)了團隊精神，加強了團結與協(xié)作意識。
社聯(lián)內部籃球賽。
11月3日，在工學部籃球場舉行的社聯(lián)聯(lián)誼籃球賽中，我們部門表現(xiàn)優(yōu)異，勇奪桂冠。這不僅僅來自于場上隊員的努力，更來自于整個部門同學的支持。可以說很好的體現(xiàn)了部門的凝聚力和團隊精神。
徽標設計大賽。
在第二屆學生社團徽標設計大賽中，我們部門積極配合宣傳部，上交了大量參賽作品，為大賽的組織工作貢獻了自己的一份力量。
部門內部慶祝社聯(lián)成立五周年。
11月24日為了慶祝社聯(lián)五周年，我們在工學部大學生活動中心舉行了部門內部的聯(lián)誼慶典活動。部門成員準備了精彩的節(jié)目，各自發(fā)揮特長，用我們活策人自己的方式來慶祝這樣一個特別的日子。整個慶典活動歡笑不斷，精彩連篇，活動中我們不僅增進了部門成員之間的感情，更加深了對社聯(lián)，對活動與策劃部的感情。同時社聯(lián)網(wǎng)也對我們的活動進行了報道。
部門素拓活動總結篇十一
12月4日，托縣法院積極參加了由縣政法委牽頭的以“弘揚憲法精神，構筑法治首府”為主題的憲法日宣傳活動。
在縣文化宮門前，法院干警們擺設了宣傳臺和宣傳展板，向來往群眾發(fā)放宣傳材料，并在宣傳臺側設立了專門的“法律咨詢臺”，接待前來問詢的`群眾。對于特地來詢問案件進展的當事人，法官們也認真細致的作出回答，最終使群眾滿意而歸。
部門素拓活動總結篇十二
極其艱難的一年。統(tǒng)計部門接受著調整經(jīng)濟普查gdp基數(shù)，去年是統(tǒng)計系統(tǒng)極不平凡。調整第三產(chǎn)業(yè)增加值系數(shù)，以固投為重點開展數(shù)據(jù)質量協(xié)調性監(jiān)測，調整固投完成數(shù)，調減規(guī)上工業(yè)增加值增速等多重壓力。與此同時，市委、市政府提出了完成“雙五千億”奮斗目標，加上新形勢下開展人口普查增加了許多新的困難，統(tǒng)計工作面臨著前所未有的嚴峻考驗。面對如此嚴峻的形勢和巨大的挑戰(zhàn)，市局黨組堅定信心，冷靜應對，一方面，積極向市委、市政府領導匯報上級部門有關要求變化對我市的影響，并為緩解影響出謀劃策。另一方面，反復與上級部門溝通，取得他理解和支持，為完成“雙五千億”提供保證。同時，實現(xiàn)服務、創(chuàng)新、法制建設、基礎工作建設、信息化建設、隊伍建設等方面也取得了可喜成果。
一、力克時艱、奮力創(chuàng)新。
市局認真貫徹市委、市政府“雙五千億”目標，去年。緊緊咬定目標不放松，奮力拼搏、開拓進取，為實現(xiàn)目標發(fā)揮了重要作用。
根據(jù)國家統(tǒng)計局的新核算方案，為實現(xiàn)gdp5000億元的奮斗目標提供保證。今年初。上級統(tǒng)計部門擬縮減我市gdp數(shù)額，這將使“雙五千”目標的完成受到嚴重影響。面對多重壓力，市局積極工作。一是向市委、市政府領導匯報統(tǒng)計規(guī)則變卦對我市經(jīng)濟數(shù)據(jù)的影響，針對我市經(jīng)濟單薄環(huán)節(jié)，提出相應對策，曾維書記批示后，市政府主要領導同志親自主持召開了由市建委、工商、財政、國稅、地稅、交通、統(tǒng)計等部門參加的工作會議，制定和實施了一系列新的政策和措施，為我市經(jīng)濟的增長和“雙五千億”實現(xiàn)提供了保證。二是堅持實事求是改革創(chuàng)新、應統(tǒng)盡統(tǒng)，按月進行gdp測算，及時掌握gdp發(fā)展變化，真實反映我市經(jīng)濟和社會發(fā)展最新效果。三是建立預警演講制度，對全市各季度gdp發(fā)展情況進行提前預測，準確測算，發(fā)現(xiàn)問題，及時演講，及時解決，十二月兩項重要指標大幅下滑的情況下，仍保證了雙五千億”目標的完成。四是通過積極疏通，據(jù)理力爭，取得了上級統(tǒng)計部門的理解和支持。
突破全市國定資產(chǎn)投資5000億的力爭目標。為實現(xiàn)投資5000億奮斗目標，全力沖刺。市局黨組高度重視，建立一把手負總責親自抓，分管領導協(xié)助具體抓，相關處室和人員密切配合的齊抓共管工作機制，積極為“雙五千億”貢獻力量。一是對固定資產(chǎn)投資運行中出現(xiàn)的新情況、新問題做出快速反映，多次向市委、市政府的主要領導匯報并得到重要指示，同時召開全市固定資產(chǎn)投資調度會，研究部署固定資產(chǎn)投資工作。市局也積極行動，強化工作責任、落實工作目標。二是加強固定資產(chǎn)投資目標的跟蹤監(jiān)測，及時反映固定資產(chǎn)投資目標完成情況。進一步加強各區(qū)縣固定資產(chǎn)投資目標跟蹤監(jiān)測，按月反映固定資產(chǎn)投資運行走勢，及時發(fā)布區(qū)縣投資計劃目標完成情況，為各級領導決策、協(xié)調、調度投資工作提供重要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息。三是主動參與全市固定資產(chǎn)投資服務推進工作。推進服務中，市局加強與相關部門聯(lián)動、銜接，發(fā)揮職能作用，現(xiàn)場辦公、提供咨詢、直接服務，協(xié)調了項目推進中存在困難和問題的項目30余個。四是積極與省統(tǒng)計局密切溝通與協(xié)調。通過多次向上級部門匯報情況，提出我市項目工作的各種措施及為提高投資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量而做出的各項規(guī)定和具體的實施方法，得到上級統(tǒng)計部門的理解，市“雙五千億”指標完成上獲得了很大的支持。
各區(qū)、縣(市)及開發(fā)區(qū)都作出了重要貢獻。完成“雙五千億”工作中。
二、周密組織、多措并舉。慣例統(tǒng)計工作取得豐碩效果。
市人普辦、市直各部門和3.8萬普查員、普查指導員的共同努力下，市第六次全國人口普查順利展開。市委、市政府的關心和支持下?？朔似詹榈怯泴ο髷?shù)量巨大、入戶調查登記工作量龐大、普查登記對象較上次普查更為復雜、普查人員選調招聘及經(jīng)費落實難等困難，積極取得市領導的支持和市委宣傳部、市財政等相關部門的配合，發(fā)明性地開展工作，非常圓滿地完成了人口普查任務。一是搞好省在市于洪區(qū)試點的同時，針對我市人口分布特點，有的放矢地選取了15個試點，涵蓋了不同居民小區(qū)的全部類型，取得了豐富的經(jīng)驗，有效地指導了全市人普工作的開展?；使脜^(qū)統(tǒng)計局在黃河街道珠東社區(qū)開展了皇姑區(qū)第六次全國人口普查試點工作，好的做法和經(jīng)驗被市局在全市進行推廣。二是設計了各種輔助報表，成為控制人口普查數(shù)據(jù)質量的有效工具。三是入戶登記期間，3.8萬各級統(tǒng)計普查員、普查指導員，不分早晚、頂風冒雪、不辭辛勞，反復上門登記，保證人口登記不重不漏。四是光電錄入期間，嚴把質量關，不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn)，近一個月時間，保質保量地完成了短表光電錄入工作。市局組織的集中光電信息錄入工作中，沈北新區(qū)統(tǒng)計局高質量地完成了任務，得到市人普辦的好評。此外，還遜色地完成了人口普查機構的組建、工作人員的落實、普查員和普查指導員的培訓，與省人普辦聯(lián)合舉辦了人口普查宣傳月啟動儀式，多次迎接國家、省人普辦的工作檢查和事后檢查，各項工作得到上級領導的充分肯定。同時，勝利組織我市第二次全國r&d資源清查工作。較好地完成我市第二次經(jīng)濟普查后期工作。圍繞經(jīng)濟結構調整、國企改革、技術進步、鄉(xiāng)村建設、人民生活及對重大事件的反映等黨和公眾關心的問題，開展了多主體的專項調查。形成了一大批有社會影響、說服力較強的調研演講，受到有關領導的高度重視和好評。各專業(yè)統(tǒng)計年定報保質、保量按時完成，受到省局貶責。
三、圍繞中心、主動作為。
市局始終圍繞老工業(yè)基地改造、圍繞“五大任務”三大目標”和“調結構、優(yōu)環(huán)境、惠民生”等全市社會經(jīng)濟工作重點，面對復雜多變的經(jīng)濟形勢。堅持把為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務作為統(tǒng)計工作宗旨，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的統(tǒng)計咨詢服務。積極開展數(shù)據(jù)質量評估，下發(fā)了市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量控制與評估辦法》確保數(shù)據(jù)質量。同時，建立市、區(qū)兩級投資數(shù)據(jù)評估監(jiān)測制度，按月測算各區(qū)縣評估得分情況，為地方領導指導工作提供較好的參考意見。實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析規(guī)范化，提高統(tǒng)計反映速度，準確預測全年主要經(jīng)濟指標完成情況，按月對各地區(qū)主要指標完成情況進行監(jiān)測、評估、通報。加強對宏觀、微觀經(jīng)濟形勢及變化的分析和信息上報工作，全年編發(fā)統(tǒng)計分析演講130篇，獲市領導批示56篇。同時，各區(qū)縣統(tǒng)計分析水平也有很大提高，大東區(qū)統(tǒng)計局撰寫的大東區(qū)稅收收入與gdp關系的量化研究》沈北新區(qū)統(tǒng)計局撰寫的沈北新區(qū)工業(yè)經(jīng)濟地位及今后發(fā)展探究》和于洪區(qū)統(tǒng)計局撰寫的淺談房地產(chǎn)宏觀政策變化及對我區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)的影響》獲得市局統(tǒng)計分析評比一等獎。編輯撰寫了年鑒》統(tǒng)計年鑒》固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計年鑒》農(nóng)村統(tǒng)計年鑒》遜色完成了按新行政區(qū)調整后統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對接、規(guī)范、核定及公布等工作。積極做好b類政府系統(tǒng)績效評估工作。進一步完善和加強大服務業(yè)、縣域、能源、貿易等統(tǒng)計制度，開展各類專項調查，為市領導科學決策提供可靠依據(jù)。新民市統(tǒng)計局精心組織完成了r&d資源清查、98家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的利息費用調查、47家工業(yè)企業(yè)和30家貿易和服務業(yè)企業(yè)的科技抽樣調查、月度勞動力調查、私營企業(yè)抽樣調查以及糧食產(chǎn)量調查等。棋盤山開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局在現(xiàn)有的人員配置較少的情況下，也較好地完成了各種專項調查。
四、深化改革、完善制度。
堅持創(chuàng)新，市局大膽探索。分階段，分步驟地推進統(tǒng)計方法制度改革，取得較大成效。強化大服務業(yè)統(tǒng)籌，新產(chǎn)業(yè)研究取得突破性進展。服務業(yè)運行監(jiān)測工作中，加強以服務業(yè)為龍頭，相關專業(yè)配合的工作機制，按月加工整理服務業(yè)經(jīng)濟指標，快報指標由去年的66個增至75個。同時，勝利開展生產(chǎn)性服務業(yè)研究，完成了20xx年以來全市生產(chǎn)性服務業(yè)增加值測算。根據(jù)國家規(guī)模企業(yè)規(guī)范提高和國家及省對工業(yè)增加值增速打9折的通知精神，積極測算制度變化對工業(yè)發(fā)展的影響并撰寫專題演講，及時反饋變化情況，得到市領導的重視和批示，為領導決策起到很到顧問作用。進一步推進能源運行和節(jié)能進展情況監(jiān)測工作，建議市政府領導在全市開展節(jié)能減排百日攻堅戰(zhàn)活動，將十三類指標分解到縣區(qū)、行業(yè)和單位，恢復了電力指標日報制度，對各地區(qū)節(jié)能目標實現(xiàn)情況進行了認真測算，具體參與了各地區(qū)節(jié)能降耗的考核和督查工作。開展億元以上商品交易市場成交額抽樣調查統(tǒng)計，為進一步規(guī)范億元以上商品交易市場統(tǒng)計的數(shù)據(jù)質量，改變以往市場管理機構估數(shù)上報的模式。對局部市場進行調研的基礎上，研究探討億元市場抽樣調查實施方案，并對此項工作進行全面安排。積極做好縣域經(jīng)濟評價、縣域經(jīng)濟監(jiān)測分析工作，完善和規(guī)范縣域經(jīng)濟主要指標的收集整理分析工作，縣域經(jīng)濟主要指標完成情況由以前的季度反映改為月度提供，把縣域經(jīng)濟研究工作拓展到與省內各地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展情況進行對比分析，為各級政府和相關部門制定宏觀經(jīng)濟政策提供決策參考。
五、加大新《統(tǒng)計法》宣傳力度。
不時規(guī)范統(tǒng)計執(zhí)法行為，以查處虛、瞞、漏報為重點，對若干起統(tǒng)計違法案件進行查處，大大提高了統(tǒng)計法律法規(guī)的威懾作用，全市共立案148件，現(xiàn)已全部結案。鐵西區(qū)統(tǒng)計局今年共重點檢查區(qū)內30多戶單位，對其中9戶單位存在統(tǒng)計基礎較差或統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送質量差問題的單位，做出了通報批評并限期整改的處置決定。依照全國統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作要求，與市監(jiān)察局、市司法局相互配合，通力協(xié)作，聯(lián)合開展宣傳動員、聯(lián)合制定方案、聯(lián)合組織自查和重點抽查，夯實了統(tǒng)計基礎工作，進一步提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量和政府統(tǒng)計的公信力。遼中縣統(tǒng)計局對部分“三上”企業(yè)認真進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查，增強了干部群眾統(tǒng)計法制意識。配合全國統(tǒng)計執(zhí)法大檢查工作的開展，組織了全市各區(qū)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道的新《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為獎勵規(guī)定》宣傳活動，并在日報》晚報》等新聞媒體上進行宣傳報導。12月的法制宣傳周中，組織印制了統(tǒng)計法規(guī)宣傳手冊》1.2萬冊，集中發(fā)放到區(qū)、縣(市)及開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道和全市的三個以上”企業(yè)中，進行針對性宣傳。五五”普法工作圓滿完成,加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度。全市共有3.5萬人按規(guī)定參加了學習，覆蓋面達85%以上，全面完成“五五”普法驗收工作，受到上級部門的好評。
六、統(tǒng)籌兼顧、齊抓共管。
市局完成了綜合統(tǒng)計業(yè)務平臺改擴建工程》建設任務。提升了統(tǒng)計信息化裝備水平和數(shù)據(jù)處置能力，統(tǒng)計信息化建設步伐加快。滿足全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報需求。依照“加強協(xié)調、優(yōu)化管理”要求，統(tǒng)計制度方法協(xié)調、統(tǒng)計規(guī)范完善、調查項目管理、城鄉(xiāng)劃分清查及基層基礎建設進一步加強。深入基層檢查指導，全面提高基層數(shù)據(jù)質量，對我市規(guī)模以下工業(yè)抽樣調查、限額以下服務業(yè)抽樣調查及貧困縣監(jiān)測等三項工作的基礎工作及數(shù)據(jù)質量進行檢查。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局積極做好基本單位名錄維護工作，加強規(guī)模以上企業(yè)的清查工作力度，優(yōu)化規(guī)上企業(yè)結構，為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量打下良好基礎。積極開展統(tǒng)計系統(tǒng)干部培訓工作，組織開展了全市統(tǒng)計從業(yè)人員的各項培訓考試工作，有5435人參加了統(tǒng)計從業(yè)資格培訓和繼續(xù)教育學習，較好地完成了全年工作任務。通過業(yè)務培訓、檢查指導、完善制度，不時提高基層統(tǒng)計業(yè)務水平。特別是和平區(qū)、沈河區(qū)、新民市、蘇家屯區(qū)統(tǒng)計局都將統(tǒng)計業(yè)務培訓工作作為一項常抓不懈的統(tǒng)計基礎工作，收到良好的效果，提高了基層統(tǒng)計人員的業(yè)務素質。
七、堅持民主。積極做好干部隊伍建設工作。
樹立正確的選人用人導向，大力深化干部人事制度改革。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關文件規(guī)定。全年共組織完成3名正處長和2名副處長的選拔工作，加大了處級非領導職務晉升工作力度，3名同志得到晉升，收到滿意效果。強化干部管理工作，進一步健全干部監(jiān)督管理和考評機制，組織開展去年度全局總結考核評比工作。全面做好局各類干部的教育培訓工作。全年參與各類培訓90余人次。同時，較好地完成了機構編制管理、統(tǒng)計專業(yè)技術職稱、人事統(tǒng)計、工資福利、事業(yè)單位管理等工作。積極落實離退休老干部“兩個待遇”確保了離退休老干部隊伍的穩(wěn)定。
八、以學促工。陽光統(tǒng)計文化豐富多彩。
以創(chuàng)先爭優(yōu)和“一學三提“活動為主線，市局十分注重加強黨建和廉政工作。通過多種形式的教育活動，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，保證全面完成統(tǒng)計工作中發(fā)揮了重要作用。一是認真抓好創(chuàng)先爭優(yōu)和一學三提活動。市局是市一學三提活動中唯一的市直機關聯(lián)系點，先后召開兩次一學三提活動的動員大會，1次階段工作總結和推進會議，組織4個支部交流了經(jīng)驗做法，組織編寫了7期《活動簡報》機關生活》開辟了專欄，宣傳交流學習活動開展情況，全市創(chuàng)先爭優(yōu)和一學三提活動中，被評為“去年十佳學習型單位稱號”二是加強隊伍廉政建設。廉政建設上，不時完善制度建設，局班子成員以身作則，不搞一言堂、不搞暗箱操作、不搞特殊，自覺維護班子團結，為廣大干部職工當好表率，以自己的一言一行帶動影響每一名干部職工，規(guī)范統(tǒng)一班子成員和全體干部職工的行為，推動機關黨風廉政建設上了一個新臺階。機關事務堅持公開、公平、公正的原則。去年，市局通過班子民主決策，相關部門參與，局紀委全程介入，從政府采購、工程招投標、預算審核、資料購買、質量驗收等環(huán)節(jié)，全部公開透明，順利完成了市統(tǒng)計局綜合業(yè)務應用平臺升級改造及網(wǎng)絡擴建工程實施方案》和《市統(tǒng)計局二部辦公樓內部改造》兩項重大項目，沒有發(fā)現(xiàn)任何問題，大家非常滿意。三是不時創(chuàng)新活動方式，開展豐富多彩的統(tǒng)計文化建設活動，增加隊伍凝聚力。結合我局特點，先后組織了春節(jié)、三八、登山、紀念八一建軍節(jié)等系列活動;組織開展了機關公文寫作知識競賽;編寫了愛我家》專題片的腳本，編輯印發(fā)了陽光思維》統(tǒng)計人豐采錄》小冊子。通過統(tǒng)計文化”這條主線，開展各項活動，全局干部職工的精神面貌發(fā)生了深刻變化，為高質量完成統(tǒng)計工作任務注入了不竭的精神動力。沈北新區(qū)統(tǒng)計文化建設生動活潑，豐富多彩。東陵區(qū)統(tǒng)計局努力打造學習型、實干型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型的五型干部隊伍，通過“四抓四促進”狠抓機關隊伍建設和提高統(tǒng)計人員素質?？灯娇h統(tǒng)計局不時加強機關和統(tǒng)計隊伍建設，以在縣直機關黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，全力打造“五型”機關。法庫縣統(tǒng)計局制定目標開展創(chuàng)立“學習型機關”文明機關建設，不時加強隊伍建設，全縣機關年度考評中位居前十名，獲縣文明機關。
統(tǒng)計工作面臨新的形勢和任務，新的一年里。國家統(tǒng)計局根據(jù)“三個提高”提出的四項工程”以及限上固定資產(chǎn)投資企業(yè)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)規(guī)范的提高，將會使統(tǒng)計工作環(huán)境發(fā)生很大的變化，這意味著新的機遇和挑戰(zhàn)。市委、市政府也會給統(tǒng)計工作提出新的要求，全市統(tǒng)計系統(tǒng)要適應這些新的要求，繼續(xù)做好各項統(tǒng)計工作，繼續(xù)加強統(tǒng)計文化建設，為全面完成20xx年的各項統(tǒng)計任務而努力奮斗!
部門素拓活動總結篇十三
12月4日是第二個國家憲法日，也是第十五個全國法制宣傳日，旅游島國土分局按照唐山市國土資源局的統(tǒng)一安排部署，以“弘揚憲法精神，推動創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展”為主題，結合工作實際，積極籌劃、組織開展了一系列形式多樣、貼近群眾生活的“國家憲法日暨全國法制宣傳日”系列宣傳活動。
活動期間，全局干部職工重點學習了《中華人民共和國憲法》、《土地管理法》、《海域使用管理法》、《海洋環(huán)境保護法》、《不動產(chǎn)登記暫行條例》。同時，活動采取“走出去”的方式，在堿鋪村、三貝碼頭等人群密集區(qū)，通過懸掛宣傳橫幅、發(fā)放國土資源法律法規(guī)知識宣傳材料，向群眾答疑解難等多種形式，深入宣傳土地資源法律法規(guī)及方針政策，吸引眾多群眾積極參與。
此次法治宣傳活動，在廣大職工中掀起學法、守法的法制宣傳熱潮，進一步增強了干部和群眾對當前國土資源的'各項法律法規(guī)的認識，拉近了干群關系，為全社會自覺遵紀守法，保護國土資源工作起到重要作用。
部門素拓活動總結篇十四
20__年是__有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的基礎?？偨Y一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一.建立了法人治理結構，員工結構日趨合理。
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。
1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出。
2、打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3.公司人員結構日趨合理。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人，占總人數(shù)的84%。
二.推陳出新，認真搞好人事勞資工作。
1.對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造。
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續(xù)、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調、密切配合、精干高效。
2.認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作。
面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。
20__年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元,安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元。
20__年共發(fā)放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元,安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元。
3.認真做好員工工資的套改工作。
根據(jù)總公司的要求,20__年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合,歷史原因多，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資7.1萬元,第二次補發(fā)工資39.5萬元。
三.加強績效考核，制定了合理的辦法。
為了充分發(fā)揮__有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高經(jīng)濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現(xiàn)公司司的生產(chǎn)經(jīng)營目標。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤。
考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元,實現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元，費用總額714.6萬元?？己朔钟薪?jīng)營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元。
為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂，我們積極加強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領導進行匯報,使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用。
1.加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念，自覺提高技術業(yè)務水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。
2、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。
3、做好勞務合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員;對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。
4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期不在崗。經(jīng)過耐心細致的做工作，現(xiàn)辦理內部待崗9人，協(xié)議離崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。
四.認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質。
為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了，學技術重要了，使工作積極性有了極大的提高。同時，員工對自身業(yè)務水平、技術操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司根據(jù)工作實際，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位。
為了抓好培訓，公司專門成立了培訓領導小組，并結合實際,制定了20__年度員工教育培訓計劃，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、科級干部項目經(jīng)理培訓、轉崗焊工培訓、預算人員培訓、財務人員培訓、技術人員培訓、文秘宣傳培訓、人事勞資培訓、焊工培訓、管工培訓、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等，培訓主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進行，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%。
五.建立了新的薪酬與績效考核體系。
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準，已經(jīng)不適應市場經(jīng)濟和有限責任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標,公司自整合重組開始，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。經(jīng)過和西安交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞分配，定崗定薪;堅持了公平性，激勵性;堅持了全面改革、兼顧歷史;堅持了科學性與靈活性相結合的原則。目前整體設計方案初稿已經(jīng)拿出來，有望經(jīng)過董事會審批后，明年貫徹實施。
六.存在的問題和明年的工作思路。
當然，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領導給予批評和指正。目前存在的主要問題有：
1.在工作思路上需要進行改進，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施。特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生。
2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質。
3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。
面對明年的工作，我們深感責任重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1.加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。
2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作，五是績效考核工作。
3.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量。
4.繼續(xù)學習“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，一切為大家服務的思想。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
5.加強和各部門、各單位的團結協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。
部門素拓活動總結篇十五
近日，我們公司企業(yè)支部組織了一次“種菜活動”，讓我們在繁忙的工作中泛起一絲生機和活力?；顒与m然只是一時的快樂，但它帶給我們的影響卻是深遠的。今天，我將在此對這次活動進行總結。
首先，這次“種菜活動”旨在推動全員參與，以促進全員共建共享，發(fā)揮每個人的最大潛力，提高團隊協(xié)作和員工的歸屬感。此次活動由企業(yè)支部內外部成員共同參與，每個小組都分配了不同的種植任務：韭菜、茄子、西紅柿等等，各小組分工合作，盡力完成任務。在這個過程中，大家克服了許多困難和問題，但始終保持著高度的熱情和積極性，營造了一種融洽而和諧的氛圍。
其次，這次“種菜活動”增強了我們的生態(tài)環(huán)保意識。我們的小區(qū)秉承“綠色環(huán)保、健康養(yǎng)生”的理念，通過在公司建立花園，種植蔬菜，開展親子活動等一系列豐富多彩的'綠色文化建設，得到了社會的好評。而“種菜活動”正是以這種理念為基礎開展的?；顒釉跔I造良好社區(qū)的同時，也引導大家注重生態(tài)環(huán)境保護，促進綠色生活方式的傳播。
此外，“種菜活動”還為大家提供了一次鍛煉身體的機會。這次活動的工作內容雖然看起來比較簡單，但實際上卻是一個需要投入大量體力和心力的過程。在搬運土壤、松土、施肥等重復勞動中，有些同事反應身體疲憊不堪，但是隨著任務的完成，大家也逐漸找到了處理技巧，提高了效率，強健了身心。
最后，這次活動讓大家切實體驗了勞動的快樂和成果的滿足感。通過親手種植、澆灌、照料，讓我們親身感受到了種子長成蔬菜的每一環(huán)節(jié)，這種自己動手的感覺是令人難以忘懷的。一方面，我們自豪地看著自己的勞動成果逐漸成長，另一方面，也從中感悟到了團隊合作和勞動的義務，獲得了成就感和快樂感。
總的來說，“種菜活動”使我們落實了企業(yè)文化的理念，拓展了團隊協(xié)作和社交平臺，強化了團隊內部合作和溝通，讓大家認識到勞動的意義和重要性。這次活動雖然只是一個小小的項目，但卻牢牢地描繪了我們企業(yè)的文化內涵。我們相信，只要我們繼續(xù)努力，不斷學習，不斷創(chuàng)新，我們的企業(yè)文化將會越來越強大，越來越具有生命力。我們本次活動獲得成功，是眾人的功勞。讓我們趁這個機會，共同爭取，一起成長。
部門素拓活動總結篇十六
華歲末臨近，新春將至，不知不覺20__年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。
這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠窘?jīng)理班子的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也是經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
1.20__年的工作回顧。
一)辦公室的日常管理工作：
行政工作對我而言是一個相對熟悉又顯陌生的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近半年多的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵是控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、網(wǎng)絡維護和管理(增設專門的管理人員)、資料、物品的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與直供公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
在公司本年度的3次交房中及驗收中，行政部認真負責的做好后勤工作，積極配合其他部門，布置交房場地，為交房人員準備健康美味的快餐，解決現(xiàn)場人員的用水需求，為交房客戶準備糖果等，為公司順利交房做好后勤保障工作。同時，在交房后按照公司領導及物業(yè)公司的相關要求，做好物業(yè)用品的采購工作。
在員工宿舍區(qū)，為保證宿舍公共區(qū)域的整潔衛(wèi)生，給公司員工創(chuàng)造一個整齊舒適的生活環(huán)境，行政部在征求住宿員工意見后特安排保潔人員每兩周一次對宿舍的公用區(qū)域進行日常保潔工作。
在員工食堂，在領導的大力支持下，順利完成員工食堂工作人員的交接工作，并對食堂衛(wèi)生進行檢查和監(jiān)督，以期達到員工的滿意度。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
9)加強車輛管理，滿足公司用車的需求。行政部負責公司車輛的年檢、
保險及交通安全管理工作，并合理安排車輛調度，制作了駕駛員去向表，方便用車人員及時了解司機去向，保證工作用車。本年度出臺了《公司車輛及駕駛員管理制度》等管理制度，駕駛班嚴格按照出車制度，做好每一次出車任務。在公司組織的歷次重大工作中和活動中，行政部順利完成了車輛的調度任務。全年無重大車輛安全事故，車隊在本年度共行駛里程約250000多公里，油耗約30000多公升。
二)協(xié)助客服投訴中心，應對業(yè)主投訴，對這一全新工作內容，我虛心向領導討教經(jīng)驗和方法，并憑借個人經(jīng)驗，通過自身努力，較好地完成了公司交給我的工作任務。
三)加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。
隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，我要向書本學習、向領導及其他部門主管學習，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。
不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
2.工作中存在的問題。
自我任職以來，深切的體會到：崗位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1)20__年下半年是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體，欠缺好的工作方法，有待以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理作風和方法上的進一步加強。
3.20__年的工作計劃。
一)充滿希望的20__年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的.統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司領導在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
5)遵守公司內部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
二)配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
4.新年展望和目標。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20__年，我要認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用。
部門素拓活動總結篇十七
一、活動宣傳階段。
在“百日安全生產(chǎn)活動”的宣傳階段，項目以制作安全橫幅標語、安全知識展板、led數(shù)字屏幕滾動播放百安活動相關工作精神等形式開展，并配合轄區(qū)派出所，深入大廈內各客戶單位發(fā)放治安防范宣傳資料，加大了活動的宣傳氛圍。通過開展崗位安全知識及消防法律法規(guī)基礎知識教育培訓，增強了全體員工的安全意識和安全技能，使春節(jié)期間的安全值班得到有效保障。
二、隱患排查階段。
在“百日安全生產(chǎn)活動”的排查階段，項目多次組織全體行政人員，大力開展安全隱患排查工作，對重點防火部位、防火設施設備和重點環(huán)節(jié)，深入細致地開展隱患排查，確保不留盲區(qū)和死角。通過對項目各重要機房、庫房、消防設施等部位的安全情況進行監(jiān)督檢查，特別是對大廈一家餐飲xxxx餐飲公司，進行細致的隱患排查工作，對其廚房抽油煙機排風管、消防通道、消防設施設備等重點防火區(qū)域全面檢查，對不合格項與xxxx餐飲負責人進行協(xié)調溝通，并發(fā)函讓其限期整改，消除各類設備隱患、環(huán)境隱患，嚴防安全責任事故的發(fā)生。
三、落實整改階段。
“百日安全生產(chǎn)活動”期間，項目始終將安全隱患排查工作擺在各項工作的首位來抓。共計排查安全隱患12項，將責任落實相關職能部門，針對各類隱患源采取了切實有效的整改措施，并百分百完成處理，取得了良好的成效。
“百日安全生產(chǎn)活動”雖已結束，但安全生產(chǎn)是永恒不變的話題，項目在總結“百日安全生產(chǎn)活動”所取得的成績時，進一步分析存在的問題和不足，夯實安全生產(chǎn)基礎，在今后的工作中仍將繼續(xù)發(fā)揚安全生產(chǎn)活動精神，從提高員工安全防范意識入手，時刻把安全生產(chǎn)工作放在第一位，時時保安全，處處要安全，嚴格按照各項規(guī)章制度流程要求執(zhí)行，加強精細化管理，全面推進，重點突破，為安全生產(chǎn)打下良好的基礎。
部門素拓活動總結篇十八
深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，與中國特色社會主義宣傳教育、黨的群眾路線教育實踐、社會主義核心價值體系建設相結合，以理想信念教育為核心，以“實現(xiàn)中國夢從我做起”為主題，以“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”為載體，以增強廣大干部職工、特別是領導干部的責任感、使命感和奮斗精神為重點弘揚中國精神、凝聚中國力量，增強統(tǒng)計調查戰(zhàn)線的凝聚力向心力戰(zhàn)斗力，更好地展現(xiàn)新時期西藏統(tǒng)計調查事業(yè)蓬勃發(fā)展的新成就和統(tǒng)計人迎難而上、拼博進取的精神風貌，努力為建設富裕和諧幸福法制文明美麗西藏，全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。
通過開展“實現(xiàn)中國夢從我做起”實踐活動，對用新思想、新觀念、新標準重新審視自我在業(yè)務素質、觀念思路、作風建設等方面涌現(xiàn)出來的先進集體、先進個人進行表彰，使廣大黨員干部和群眾把“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢”內化于心、外化于行，讓廣大干部職工學有目標、趕有方向、干有榜樣。
以“堅持以信念引領夢想、勞動創(chuàng)造夢想、實干成就夢想，自覺做中國道路的堅定支持者、民族復興的積極實踐者”為主線，通過用中國夢統(tǒng)一思想、凝聚共識，激勵廣大黨員和干部職工在工作崗位中進一步加強黨性修養(yǎng)和作風垂范，改進工作作風，提高工作本領。各黨支部、處（室、中心）、駐村工作隊緊密聯(lián)系廣大黨員和干部職工思想實際，圍繞認真思考“我的責任在哪里”、結合崗位明確“我的責任應該怎樣擔當”和“八項規(guī)定”、“約法十章”、“九項要求”等具體規(guī)定，開展“實現(xiàn)中國夢從我做起”專題大討論、撰寫思想?yún)R報材料，實現(xiàn)學習討論全覆蓋，從而進一步強化責任意識、廉潔從政意識，切實轉變作風，努力提升廣大黨員和干部職工的整體素質和形象。
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