合同的有效性受到法律法規(guī)和合同條款的限制。在合同中，雙方應(yīng)該規(guī)定好違約責(zé)任和違約金等相關(guān)事宜，以防止可能的風(fēng)險和損失。當(dāng)您簽訂合同時，請?zhí)貏e注意合同中的有關(guān)爭議解決方式的條款。
勞動合同鑒定篇一
甲方（用人單位）名稱：法定代表人：
乙方（勞動者）姓名：身份證號：住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同范本。
本合同期從年月日至年月日止，試用期個月。
二、工作內(nèi)容。
甲方按排乙方從事崗位工作，乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，并達到以下數(shù)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
三、勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動（工作）條件和必要的'防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
試用期間，乙方每月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；試用期滿后每月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
按件計酬：根據(jù)不同的生產(chǎn)工藝要求，由乙方雙方協(xié)商體簽訂工價協(xié)議，經(jīng)雙方答字后生效。
甲方對乙方的工資做到日清月結(jié)，以貸幣形式按月足額支付，工資發(fā)放日為每月日，并做到有據(jù)可查，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得無故拖欠。
五、勞動紀(jì)律。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵紀(jì)守法，服從甲方的管理。
六、勞動合同解除的條件及違反勞動合同的責(zé)任。
（一）下列情況下，乙方可以隨時與甲方解除勞動合同：
1、甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
2、甲方...
編輯。
勞動合同鑒定篇二
在過去的五個月中，在工程服務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，經(jīng)過了自己的積極努力，做了以下工作。
工作態(tài)度，我非常熱愛本職工作，能夠嚴(yán)以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，謙遜學(xué)習(xí)，積極進取，不斷提高自己的技術(shù)水平，力爭把領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項任務(wù)做的最好。指導(dǎo)安裝工作。
在金立永磁安裝實戰(zhàn)的工作中，通過對設(shè)備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設(shè)備工藝流程和線路供配電的理解。也培養(yǎng)了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學(xué)習(xí)到了設(shè)備零配件認(rèn)知的技巧。安裝過程的每個環(huán)節(jié)都做到了仔細(xì)認(rèn)真。發(fā)現(xiàn)堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導(dǎo)工作順利的完成，但是通過工作發(fā)現(xiàn)了在控制柜里plc型號配置和配件詳細(xì)名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術(shù)圖紙，工作時間之余到物資保障部認(rèn)知配件。不懂的問題及時向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教。設(shè)備試驗調(diào)試工作。
在車間對沙特設(shè)備試驗調(diào)試時，對電廠cndq—10制氫設(shè)備的開機順序，pid參數(shù)設(shè)定，都有了一定的了解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。試車之前確定直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調(diào)制關(guān)閉狀態(tài)。喬丹的氣動薄膜調(diào)節(jié)閥應(yīng)對其做初始化調(diào)整，調(diào)試過程中像設(shè)備達不到系統(tǒng)壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發(fā)生，應(yīng)根據(jù)實際情況正確地排查。
四
下月重點放在調(diào)試階段的學(xué)習(xí)。培養(yǎng)自己查找故障的能力。將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題反饋給領(lǐng)導(dǎo)，多請教。在以后的工作中彌補不足，發(fā)奮把工作做的更好。
勞動合同鑒定篇三
能作為中鋼濱海鎳業(yè)的一名員工，我感到很驕傲、自豪。自我進入公司的那一刻起，我就覺定好好珍惜這份神圣的工作。在考核期內(nèi)，我積極參加并圓滿完成了公司組織的軍訓(xùn)，在有關(guān)老師的精明指導(dǎo)下我懂得了許多安全知識，同時對公司有了進一步的了解。
通過軍訓(xùn)，我們做到了令行禁止、整齊化一，達到完全軍事化管理的要求。
通過對公司的了解首先我知道啦中鋼集團的0.1.2.3.管理模式。0：工亡事故為零;重大火災(zāi)、坍塌、氣體泄漏事故為零;重大設(shè)備事故為零。
1：一把手責(zé)任制、一崗雙責(zé)制、一票否決制。
2：兩手抓(一手抓硬、一手抓軟)。
3:全員、全面、全過程的三全管理。
其次，對崗位要求也有了進一步的認(rèn)識：負(fù)責(zé)及時從電爐出鐵口放出鎳鐵，保證精煉轉(zhuǎn)爐的需求。
負(fù)責(zé)壓泥機的使用、維護，擠壓黃泥。
負(fù)責(zé)開口堵眼機的使用與維護。
負(fù)責(zé)爐底風(fēng)機的操作與檢查，時刻監(jiān)控爐底溫度。
負(fù)責(zé)爐前鋼包車的操作與維護。
根據(jù)技術(shù)條件，放出爐渣，保證礦熱爐渣面的穩(wěn)定。
負(fù)責(zé)檢查使用和維護爐后開口堵眼機、溜槽、壓板、等所屬設(shè)備。
在工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中我以優(yōu)異的考試成績通過了各項考核。
本人性格開朗，善于溝通，樂于助人，上進心強。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排配合領(lǐng)導(dǎo)工作。
作為一名年輕工作者，“今天我因公司為榮，明天公司以我為榮?！笔俏夜ぷ饕詠淼膲粝?，為此我將盡我所能得對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現(xiàn)目標(biāo)，我要求自己努力工作保持優(yōu)點改正缺點充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
勞動合同鑒定篇四
首先感謝您在公司工作期間的努力!
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：
2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至207月17日;。
4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費用至您的合同期滿終止日期;
6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：
a)在離職前，專業(yè)細(xì)致的進行工作交接，明確交接清單;。
b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。
c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。
d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。
公司：xxxxxx有限公司。
年7月17日。
勞動合同鑒定篇五
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《xxx合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點。
甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、工作內(nèi)容。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
四、工作時間和休息休假。
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。
(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標(biāo)。
d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理。
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
十、其他事項。
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。準(zhǔn)為：
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
乙方簽名：簽名日期：
勞動合同鑒定篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的.事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：xxxxxxxxx經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
xx年xx月xx日。
勞動合同鑒定篇七
但勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的'一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)辦理鑒證勞動合同的手續(xù)。
編輯本段勞動合同鑒證的程序和要求。
（1）當(dāng)事人申請：勞動合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機關(guān)提供下述材料：1）勞動合同書及其副本；2）營業(yè)執(zhí)照或副本；3）法定代表人或委托代理人資格證明；4）被招用工人的身份證或戶籍證明；5）被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動手冊》；6）其他有關(guān)證明材料。（2）鑒證機關(guān)審核：鑒證機關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對當(dāng)事人提供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補充或向有關(guān)單位核實；鑒證人員有權(quán)就勞動合同內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當(dāng)事人；對于內(nèi)容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關(guān)申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機關(guān)交付鑒證費。（3）確認(rèn)證明：勞動合同鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。
勞動行政機關(guān)鑒證勞動合同時，主要從三個方面審查合同的合法性：（1）資格審查：主要是審查勞動合同關(guān)系雙方的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行為、權(quán)限是否有效、合法；（2）行為審查：主要審查勞動合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會公共利益的行為；（3）內(nèi)容審查：主要是審查勞動合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策；審查勞動者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力；審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動者全部勞動報酬和社會保險福利費用；審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平；審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。
第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定本辦法。第二條勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第三條勞動行政部門是勞動合同的鑒證機關(guān)。各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。第四條本辦法所指勞動合同包括：
勞動合同鑒定篇八
因為勞動仲裁時，公司拿了一份有我簽名的勞動合同，但是那時候沒有生效，公司未簽名和蓋章，未交社保，未將一式兩份的合同交給我一份。
都不知道科技有沒有發(fā)達到這個地步？？？
ps：本來想高分懸賞的，但是沒那么份，請知道的朋友多多幫忙！萬分感謝！
最佳答案有幾個情況我想先了解下。
標(biāo)簽：勞動合同仲裁賠償上訴合同無效。
公司有一份我的合同,是正式版本和做假版本粘在一起的(除最后一頁是假的外都是正式版本的,而最后一頁是有真正簽名的).
1、請問這個合同有沒有效?
2、如果沒效要怎么證明?
3、證明的錢誰出?
4、如果證明了這份合同無效，那個公司會承擔(dān)什么責(zé)任？
北方狼。
[文曲星]1、請問這個合同有沒有效?
：只要用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就是沒有書面的合同勞動合同關(guān)系也是存在的，所以，只要不是主體資格不合法或雙方不存在勞動關(guān)系，這份勞動合同就是有效的。你說的那種情況只能是部分條款無效，但部分條款無效不等于勞動合同無效。因此，這份合同只要簽字是你的，從總體上說就是有效的。
2、如果沒效要怎么證明?
：由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴產(chǎn)由你提出證據(jù)，由勞動仲裁認(rèn)定是否有效。
3、證明的錢誰出?
：勞動仲裁不收費。
4、如果證明了這份合同無效，那個公司會承擔(dān)什么責(zé)任？
：按沒有簽訂勞動合同，你可以主張二倍的工資。
：可以。但再重復(fù)說一句，被認(rèn)定無效的可能幾乎沒有。最好別找這個麻煩。
勞動合同鑒定篇九
勞動合同鑒證概述
但勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的一種辦法。一般采取自愿原則。但是，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)辦理鑒證勞動合同的.手續(xù)。
編輯本段勞動合同鑒證的程序和要求
（1）當(dāng)事人申請：勞動合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機關(guān)提供下述材料： 1）勞動合同書及其副本； 2）營業(yè)執(zhí)照或副本； 3）法定代表人或委托代理人資格證明； 4）被招用工人的身份證或戶籍證明； 5）被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動手冊》； 6）其他有關(guān)證明材料。 （2）鑒證機關(guān)審核：鑒證機關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對當(dāng)事人提供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補充或向有關(guān)單位核實；鑒證人員有權(quán)就勞動合同內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當(dāng)事人；對于內(nèi)容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關(guān)申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機關(guān)交付鑒證費。 （3）確認(rèn)證明：勞動合同鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。
編輯本段勞動合同鑒證審核的內(nèi)容
勞動行政機關(guān)鑒證勞動合同時，主要從三個方面審查合同的合法性： （1）資格審查：主要是審查勞動合同關(guān)系雙方的勞動行為能力和勞動權(quán)利能力以及各自的代表（或代理人）的代理行為、權(quán)限是否有效、合法； （2）行為審查：主要審查勞動合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會公共利益的行為； （3）內(nèi)容審查：主要是審查勞動合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策；審查勞動者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力；審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動者全部勞動報酬和社會保險福利費用；審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平；審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。
編輯本段勞動合同鑒證實施辦法
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定本辦法。 第二條 勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 第三條 勞動行政部門是勞動合同的鑒證機關(guān)。各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。 第四條 本辦法所指勞動合同包括：
勞動合同鑒定篇十
最佳答案是勞動合同鑒證，不是鑒定，只是備案性質(zhì)。程序是這樣的：
2、（1）、用人單位和勞動者簽訂《云南省勞動合同書》（云南人力資源和社會保障網(wǎng)上可以下載合同）一式二份；（2）、填制《勞動用工登記表（新簽）》一式三份；（3）、帶（1）和（2）到當(dāng)?shù)厝松缇洲k理鑒證；（4）社保局蓋章后，留一份《勞動用工登記表（新簽）備案，報一份到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局，用人單位留存一份。
經(jīng)詢問得知，公積金可以提取：
1)有和青島這邊單位的正式合同。
現(xiàn)在因為勞動合同后面沒有勞動局鑒定的蓋章而無法提取。
而，現(xiàn)在山東這邊已經(jīng)不再進行合同認(rèn)證。
誰知道該怎么辦？誰有以前山東合同認(rèn)證和鑒定的章？
最佳答案現(xiàn)在青島這邊合同鑒定和合同備案都是在網(wǎng)上辦理了。
其實這種情況最簡單的辦法就是，讓勞動局給你出個證明。證明內(nèi)容一般是你所在的工作單位，投保開始、截止日期。
或者你拿你辦就業(yè)時的“招用人員登記表”，上面有勞動局機打的內(nèi)容，及公章。
你可以打12333咨詢一下。
勞動合同鑒定篇十一
人員借調(diào)是指一個單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見于國家機關(guān)、事業(yè)單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的'經(jīng)營指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團內(nèi)人員交流。
下面是關(guān)于借調(diào)工作鑒定表的范本，供大家參考。
機關(guān)借調(diào)人員工作鑒定表。
姓名。
所在單位及職務(wù)。
借調(diào)處室。
借調(diào)起止時間。
（蓋章）。
組織人事處意見。
（蓋章）。
注：此表一式兩份，組織人事處和借調(diào)人員所在單位各存一份。
編輯。
勞動合同鑒定篇十二
職工(乙方):_______________________。
使用說明。
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。
勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。
變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。
如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。
職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位):乙方(職工):。
名稱:姓名:。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號碼:。
戶籍地址:。
經(jīng)濟類型:。
通訊地址:通訊地址:。
聯(lián)系人:電話:聯(lián)系電話:。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1、有固定期限:從年月日起至年月日止。
2、無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限:從年月日起至。
工作任務(wù)完成時止，并以________________為標(biāo)志。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):。
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的`合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
)
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方的工作內(nèi)容:。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。
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